REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL DE LA

EMPRESA LA PAPELERIA DENIS SRL.

CAPITULO I
GENERALIDADES
ART. 1.- OBJETO
El presente reglamento interno, tiene como objeto el regular las relaciones de los
trabajadores de la Empresa La Papelera Denis SRL..
La aplicacin de ste cuerpo normativo se alla enmarcado ! garanti"ando la
dignidad en servicio al pas ! el desarrollo comercial, asegurando la dignidad,
transparencia, e#icacia ! vocacin de servicio a la colectividad en el ejercicio de la
#uncin, as como la promocin de su e#iciente desempe$o ! productividad.
ART. 2.- FUNDAMENTO NORMATIVO
El presente reglamento interno avoca como #undamento normativo las siguientes
disposiciones legales%
&. 'ueva (onstitucin Poltica del Estado Plurinacional
). Disposiciones de la empresa
ART. 3.- APLICABILIDAD
*odo trabajador, permanente, +en lo ,ue le sea aplicable- o eventual la Empresa La
Papelera Denis SRL., desde el momento en el ,ue se encuentre bajo dependencia
de otro servidor de esta empresa, estar. sujeto a los preceptos establecidos en este
reglamento, sin importar su #uente de remuneracin.
ART. 4.-EXCLUSIN NORMATIVA
La Empresa La Papelera Denis SRL., se sujeta a la Le! /eneral del *rabajo ! no
as a otras normas.
ART. 5.- OMISIONES O CONTRADICCIONES
En caso de presentarse omisiones, contradicciones o di#erencias en la interpretacin
del presente reglamento interno de personal, estas ser.n solucionadas en los
alcances ! previsiones a sus disposiciones complementarias.
CAPTULO II
DEREC!OS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
LA PAPELERIA DENIS SRL.
0. Los trabajadores tienen los siguientes Derecos.
ART. ".- 1 desempe$ar las #unciones o tareas inerentes al ejercicio de su cargo, en
un entorno de respeto a su dignidad como persona ! pro#esional por parte de sus
superiores ! todo #uncionario de la empresa.
ART. #.- 1l goce de una justa remuneracin, de acuerdo a las tareas ! atribuciones
asignadas a su cargo.
ART. $.- 1l respeto ! consideracin por su dignidad personal en el ejercicio de la
#uncin.
ART. %.- 1l goce de vacaciones, licencias, permisos ! otros bene#icios por
en#ermedad, matrimonio ! otras causales con#orme al presente reglamento, previa
acreditacin documental de las circunstancias por las ,ue ace acreedor a dicos
permisos.
ART. 1&.- 1l dereco de las prestaciones de salud, de acuerdo a lo se$alado por la
Seguridad Social, encontr.ndose protegidos tanto el #uncionario como sus
dependientes en lo ,ue corresponde, de las contingencias de en#ermedad,
maternidad ! riesgos pro#esionales.
ART. 11.- Percepcin de la pensiones jubilatorias
ART. 12.- 1 ,ue se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el
cumplimiento de sus #unciones
ART. 13.- *olerancia de &2 minutos en caso de retraso.
00. Los #uncionarios de carrera tendr.n adem.s los siguientes derecos
ART. 14.- 1 la evaluacin de desempe$o, capacidad e igualdad.
ART. 15.- 1 la capacitacin ! per#eccionamiento tcnico o pro#esional, en las
condiciones previstas en el presente reglamento.
ART. 1".- 1 impugnar, en la #orma se$alada en el presente reglamento ! sus
disposiciones complementarias las decisiones administrativas ,ue a#ecten
situaciones relativas a su ingreso, promocin o retiro, o a,uellas ,ue deriven de
procesos disciplinarios.
ART. 1#.- 1 representar por escrito, ante la superioridad ,ue corresponda, las
determinaciones ,ue se ju"guen violatorias de alguno de sus derecos.
ART. 1$.- 1l proceso de induccin dispuesto en las 'ormas 3.sicas del Sistema de
1dministracin de Personal.
ART. 1%.- 1 representar con #undamento, observando la va jer.r,uica ,ue
corresponda, las instrucciones ,ue considere tcnica, legal !4o administrativamente
inadecuadas, ,ue pudiesen ocasionar un da$o a la empresa.
ART. 2&.- 1l goce de especiales incentivos econmicos.
ART. 21.- 1 recibir la proteccin necesaria en materia de igiene ! seguridad en el
trabajo.
CAPTULO III
DEBERES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
LA PAPELERIA DENIS SRL.
Los trabajadores tienen los siguientes deberes%
ART. 22.- Respetar la (onstitucin Poltica del Estado, ordenamiento jurdico
administrativo, normas ,ue rigen la conducta #uncionaria ! otras disposiciones
legales, as como el (digo de 5tica.
ART. 23.- Respetar los procedimientos administrativos de las 'ormas para la
ad,uisicin de bienes ! servicios para la empresa.
ART. 24.- E6cusarse en caso de incompatibilidad en procesos de contratacin !
otros donde considere ,ue se alle con con#licto de inters por cual,uier motivo.
ART. 25.- Desarrollar sus #unciones, atribuciones ! deberes administrativos, con
puntualidad, celeridad, economa, e#iciencia, probidad ! con pleno sometimiento a la
(onstitucin Poltica del Estado ! disposiciones emanadas por la empresa.
ART. 2".- 1tencin de los re,uerimientos de los administrativos con prontitud,
celeridad ! oportunidad, aspectos ,ue ser.n evaluados por la superioridad
competente.
ART. 2#.- 1catar las determinaciones de sus superiores jer.r,uicos, siempre !
cuando se enmar,uen a las normas vigentes, debiendo en caso de desacuerdo
reali"ar la disidencia por escrito, ante la autoridad ,ue corresponda.
ART. 2$.- (umplir con la jornada laboral establecida.
ART. 2%.- Ejercer sus #unciones con legalidad, tica ! transparencia.
ART. 3&.- 'o incurrir en in#idencia de in#ormacin sobre actividades ! cual,uiera ,ue
sea producida bajo reserva.
ART. 31.- 7antener reserva sobre asuntos e in#ormaciones, previamente
establecidos como con#idenciales, conocidos en ra"n a su labor #uncionaria.
ART. 32.- 8elar por el uso econmico ! e#iciente de los bienes ! materiales
destinados a su actividad administrativa, denunciado los ecos ,ue sean
considerados antieconmicos.
ART. 33.- (onservar ! mantener, la documentacin ! arcivos sometidos a su
custodia, as como proporcionar oportuna ! #idedigna in#ormacin, sobre los asuntos
inerentes a su #uncin, previa acreditacin legal ! autori"acin por parte del superior
inmediato o responsable de la documentacin.
ART. 34.- (umplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e igiene
en el trabajo.
ART. 35.- Presentar declaraciones juradas de sus bienes ! rentas ! disposiciones
reglamentarias.
ART. 3".- Declarar el grado de parentesco o vinculacin matrimonial ,ue tuviere con
#uncionarios electos o designados, ,ue presten servicios en la administracin.
ART. 3#.- E6cusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de
#uncionarios de carrera, cuando e6ista con los postulantes vinculacin o grado de
parentesco asta tercer grado de consanguinidad ! segundo de a#inidad inclusive,
con#orme al cmputo establecido en el (digo de 9amilia.
ART. 3$.- Proteger las bases de datos, imponiendo las medidas de seguridad ,ue
sean necesarias para dica proteccin.
ART. 3%.- Registrar su ingreso ! salida de la entidad, en orarios de trabajo, as
como al principio ! #inali"acin de su jornada laboral.
ART. 4&.- 'o permitir el inicio de actividades por ninguna persona en la empresa, sin
cumplirse todos los re,uisitos legal:administrativos establecidos en la 'ormas
3.sicas del Sistema de 1dministracin de Personal.
.
ART. 41.- Prestar in#ormes ! pruebas ,ue le #ueran re,ueridos en los procesos
administrativos, siempre ! cuando la solicitud sea reali"ada por la superioridad
competente.
ART. 42- 8elar por el secreto de las actividades estadsticas a desarrollarse en la
empresa.
ART. 43.- Desempe$o de #unciones de servicio con vestimenta apropiada de lunes a
viernes en el orario vigente en la empresa, ,uedando e6presamente proibido el
uso de jeans o "apatos deportivos.
ART. 44.- Lo #uncionarios de carrera deber.n cumplir un mnimo de ;< oras de
capacitacin anual.
CAPTULO IV
PRO!IBICIONES
ART. 45.- Ejercer atribuciones o #unciones ajenas a su competencia o a,uellas ,ue
no a!an sido delegadas por la autoridad competente de la empresa.
ART. 4".- Reali"ar actividades polticas partidarias ! de inters particular durante la
jornada laboral o en el ejercicio de sus #unciones.
ART. 4#.- =tili"ar bienes inmuebles, muebles o recursos p>blicos en objetivos
polticos, particulares o de cual,uier otra naturale"a ,ue no sean compatibles con la
espec#ica actividad #uncionaria.
ART. 4$.- Reali"ar o incitar acciones ,ue a#ecten, da$en o causen deterioro a los
bienes inmuebles, muebles o materiales de la empresa.
ART. 4%.- Promover o participar directa o indirectamente, en pr.cticas destinadas a
lograr ventajas ilcitas.
ART. 5&.- Participar en tr.mites o gestiones en las ,ue tenga inters directo.
ART. 51.- Lograr #avores o bene#icios en tr.mites o gestiones a su cargo para s o
para terceros.
ART. 52.- Reali"ar declaraciones en medios de comunicacin social !a sea oral o
escrito, etc., sin la autori"acin del gerente de la empresa La Papelera Denis SRL.
ART. 53.- Reali"ar contrataciones ,ue no estn presupuestadas.
ART. 54.- Presentarse al trabajo con in#luencia de alcool o bajo e#ecto de drogas
proibidas ,ue altere sus sentidos.
ART. 55.- 1bandonar su puesto de trabajo sin autori"acin escrita respectiva del
superior inmediato ! ,uien corresponda.
ART. 5".- Discriminar o crear malos ambientes de trabajo en contra de los dem.s
servidores p>blicos, por cuestiones raciales, religiosas, polticas o desavenencias
personales.
ART. 5#.- (onsentir ,ue un trabajador preste servicios sin cumplir con todos los
re,uisitos #ormales establecidos por la Le! ! los propios de la empresa.
ART. 5$.- (onsentir ,ue los proveedores presten sus servicios sin aber #irmado el
contrato respectivo, en cu!o caso se tendr. como responsable al je#e de la unidad
solicitante.
ART. 5%.- Romper o burlar sistemas de control interno.
ART. "&.- (onsentir inicio de actividades sin contrato, en tanto sea aplicable.
CAPTULO V
INCOMPATIBILIDADES
Los trabajadores de la Empresa La Papelera Denis SRL. est.n sujetos a las
siguientes incompatibilidades%
ART. "1.- Ejercitar m.s de una actividad remunerada en la 1dministracin de la
empresa.
ART. "2.- Reali"ar negocios o celebrar contratos privados, estrecamente
relacionados o contratos con el desempe$o de sus tareas en la #uncin.
ART. "3.- Ejercer #unciones en la misma empresa, cuando e6ista una vinculacin
matrimonial o grado de parentesco asta segundo grado de consanguinidad !
segundo de a#inidad con#orme al cmputo establecido por el (digo de 9amilia, salvo
e6cepcin determinada por la Superintendencia de Servicio (ivil.
ART. "4.- Participar en procesos de contratacin en los cuales tenga con#licto de
inters !a sea por ser acreedor, deudor o vinculacin matrimonial con miembros o
socios de las empresas proponentes.
CAPTULO VI
REMUNERACIONES
La remuneracin ser. #ijada en #uncin del valor del puesto. La in#ormacin sobre
remuneraciones utili"ar. como instrumentos b.sicos la escala salarial ! la planilla
presupuestaria aprobadas para la empresa.
ART. "5.- Las prestaciones complementan la remuneracin, son comunes a los
trabajadores de la empresa independientemente del puesto ,ue desempe$an. Son
de car.cter obligatorio ! est.n establecidas por las disposiciones legales vigentes en
materia de Seguridad Social.
ART. "".- El trabajador de la empresa ,ue sea promovido percibir. la remuneracin
,ue corresponda a su nuevo puesto desde el momento ,ue sea posesionado por
autoridad competente, en atencin al artculo &?, punto 00, inc. #- de las 'ormas
3.sicas del Sistema de 1dministracin de Personal.
ART. "#.- La planilla presupuestaria re#lejar. la estructura de puesto de la empresa,
emergente de la programacin de operaciones anual ! en #uncin a dica estructura,
considerar. la previsin de los recursos necesarios para el pago de las
remuneraciones al personal.
ART. "$.- La empresa podr. otorgar incentivos econmicos, deben ser producto de
los resultados emergentes de la evaluacin del desempe$o.
CAPTULO VII
PRO!IBICIONES SOBRE REMUNERACIN
ART. "%.- Ejercer m.s de una actividad remunerada en la administracin
ART. #&.- *oda #orma de remuneracin en especie ! la concesin de todo tipo de
subvencin en servicios al personal de la empresa.
ART. #1.- (reacin de niveles sal.riales no previstos en la escala salarial aprobada
por la empresa.
CAPTULO VIII
DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL
ART. #2.- La asistencia de los trabajadores en su puesto de trabajo es obligatoria,
salvo ,ue a!a sido declarado en comisin, o ,ue cuente con licencia, permiso,
vacacin, baja mdica, ,ue a!a sido tramitado ante el departamento de personal
con una anticipacin de ); oras cuando menos.
CAPTULO IX
!ORARIO LABORAL
ART. #3.- La empresa determina un orario de trabajo de ? oras diarias. El ingreso
del trabajador ser. a las ?%@< de la ma$ana, con una tolerancia de &< minutos.
(oncluido el tiempo de tolerancia, se proceder. a contabili"ar el atraso desde la ora
o#icial de ingreso.
ART. #4.- =n reporte semanal ser. enviado por el Departamento de Personal a cada
Director de Area, el mismo ,ue ser. responsable de emitir un in#orme mensual
e6plicando o justi#icando los atrasos de los #uncionarios a su cargo. Posteriormente,
este in#orme ser. remitido a para su consideracin ! aprobacin.
Se prev ,ue el trabajador no tendr. descuento en sus aberes por concepto de
atrasos, si es ,ue stos no e6ceden ;< minutos mensuales.
ART. #5.- Los trabajadores de cada .rea #uncional, son responsables del
cumplimiento de los objetivos se$alados en la Programacin de Bperaciones 1nual,
,ue en todo caso deber.n responder por alcan"ar los resultados de su
programacin.
ART. #".- Por ello, e6cepcionalmente ! en #orma temporal se podr. ampliar el orario
de trabajo por circunstancias producidas por emergencias o causas de #uer"a ma!or
,ue impli,uen cumplir las necesidades de los usuarios e6ternos de la empresa.
ART. ##.- Para e#ectos de re#rigerio, se establece ,ue cada trabajador dispone de
media ora, por una sola ve" al da sin suspensin de actividades, tiempo ,ue debe
ser imputable a la jornada laboral del orario continuo.
ART. #$.- (on el objeto de no parali"ar las #unciones de la empresa, se implantar.
un rol de turnos de re#rigerio, siendo de cada .rea #uncional el responsable de la
asignacin del rol, el mismo ,ue tomar. en cuenta la distribucin del personal.
CAPTULO X
SISTEMAS DE CONTROL
ART. #%.- La je#atura de personal ,ueda encargada de adoptar las medidas
apropiadas a objeto de dar cumplimiento al orario de trabajo dispuesto para el
0nstituto 'acional de Estadstica.
CONTROL DEL PERIODO DE REFRIGERIO
ART. $&.- El periodo de re#rigerio, ser. controlado por el responsable de cada .rea
#uncional, ,uien in#ormar. en caso de retrasos, los mismos ,ue podr.n descontarse
de acuerdo a la escala establecida en el presente reglamento.
PAGO DEL REFRIGERIO
ART. $1.- El pago del re#rigerio se lo reali"ar. en especie ! el monto a #avor del
trabajador ser. cancelado de acuerdo a in#orme del departamento de personal,
tomando en cuenta el control de asistencia para establecer el dereco a la
asignacin de re#rigerio.
CONTROL DE ASISTENCIA
ART. $2.- Se e#ectuar. a travs del mecanismo establecido por el departamento de
personal, a travs del registro computari"ado de molinetes de asistencia u otro
abilitado por la Ce#atura de Personal de la empresa.
CAPTULO XI
JERAR'UIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
LA PAPELERIA DENIS SRL.
ART. $3.- Dentro de la empresa, a e#ectos de normar la jerar,ua del puesto de los
trabajadores, se conocer.n las siguientes categoras de puestos%
D Superior
D Ejecutivo
D Bperativo
D *cnico 1dministrativo
CAPTULO XII
!ORARIO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE SERVICIOS
ART. $4.- (onsiderando la naturale"a de su trabajo, el orario del personal de
servicios ser. de ?%&2 a &E%<<, a e#ectos de reali"ar el mantenimiento de la empresa
sin inter#erir en el orario laboral.
1simismo, podr. abilitarse oras e6traordinarias, cuando a travs del respectivo
memor.ndum de la je#atura del personal, as lo re,uiera.
CAPTULO XIII
CONSULTORES INTERNOS ( PERSONAL EVENTUAL
ART. $5.- Los consultores internos ! el personal eventual de la empresa, se regir.n
dentro del orario establecido en el presente reglamento.
ART. $".- 1,uellas personas ,ue se encuentren bajo contrato, ! #alten a su puesto
de trabajo, ser.n sancionadas por el descuento respectivo por el tiempo ,ue no
desarrollen sus actividades contractualmente asumidas, salvo pacto en contrario !
justi#icado.
CAPTULO XIV
DEFINICIN DE LA DECLARATORIA EN COMISION
ART. $#.- La declaratoria en comisin es el traslado del puesto de trabajo del
trabajador dentro o #uera de la empresa, para reali"ar actividades inerentes al de la
empresa.
ART. $$.- El Personal de mando medio, pro#esional ! consultores individuales, ,ue
se ausenten en comisin, llenar.n el #ormulario dise$ado para el e#ecto, el mismo
,ue deber. ser autori"ado por el je#e inmediato superior, indicando el motivo, tiempo
estimado ! lugar de la comisin, as como los datos relacionados al lugar donde
pueda ser contactado.
ART. $%.- En los casos en ,ue la comisin tenga lugar por un tiempo superior a la
jornada laboral establecida, deber. presentarse el memor.ndum correspondiente
#irmado por su inmediato superior de la empresa, design.ndolo para un trabajo
espec#ico e indicando el tiempo re,uerido.
ART. %&.- El e,uipo de mensajeros designado para llevar la correspondencia deber.
llenar el respectivo registro a cargo del responsable del .rea, en todo caso ,ueda
proibido el uso de dico personal para actividades particulares.
ART. %1.- El trabajador declarado en comisin go"ar. del &<<F de su remuneracin,
en tanto no realice actividades di#erentes a las asignadas para la comisin.
ART. %2.- Las declaratorias en comisin de los trabajadores dependientes de la
empresa, para reali"ar viajes en representacin o#icial, #uera del territorio nacional,
ser.n llevadas a cabo de acuerdo a la normatividad vigente.
ART. %3.- La declaratoria en comisin a e#ectos de capacitacin cual,uiera sea su
naturale"a ser. reali"ada a travs la respectiva resolucin administrativa, en caso de
viajes al e6terior e interior del pas.
CAPTULO XV
DEFINICIN DE PERMISO
ART. %4.- Se entiende por permiso a la ausencia temporal en el puesto de trabajo,
por motivos de salud, #uer"a ma!or u otras circunstancias debidamente justi#icadas.
PROCEDIMIENTO DE OTORGACION DEL PERMISO
ART. %5.- Deber. e6istir autori"acin del inmediato superior de manera e6presa !
escrita, llenando el #ormulario de GSolicitud de salida en orario de trabajo, con#orme
los procedimientos se$alados ! registrar dica salida con el visto bueno de la unidad
responsable del personal.
LICENCIAS
0. *odos los servidores p>blicos go"ar.n de licencia, con goce de su remuneracin !
sin cargo a vacaciones en las siguientes situaciones%
ART. %".- 1sistencia a cursos de capacitacin, becas de estudio, seminarios de
actuali"acin ! cursos de post:grado desarrollados con#orme a los procesos !
programas de capacitacin.
ART. %#.- Por matrimonio, go"ar. de tres das .biles, cumplimiento previamente
con la presentacin de la (erti#icacin de 0nscripcin e6pedida por el B#icial de
Registro (ivil, ,ue acredite la #eca de reali"acin del 7atrimonio.
ART. %$.- Por #allecimiento de padres, cn!uge, ermanos o ijos, go"ar. de tres
das .biles de licencia, con la obligacin de presentar el (erti#icado de De#uncin
pertinente en el pla"o de 2 das .biles siguientes de acaecido el suceso.
ART. %%.- Por nacimiento de ijos, go"ar. de ) das .biles de licencia con la
obligacin de presentar el certi#icado correspondiente dentro de los 2 das .biles
siguientes del nacimiento.
ART. 1&&.- Por en#ermedad o invalide" se otorgar. de acuerdo al rgimen de
seguridad social ! se justi#icar. con el parte de baja respectivo.
ART. 1&1.- Para la resolucin de asuntos de ndole personal se otorgar.n dos das
.biles #raccionados, en el transcurso de & a$o ,ue no podr.n ser otorgadas en
#orma anterior ! posterior a vacaciones !4o #eriados.
00. Los permisos solicitados por los trabajadores de la empresa ,ue no se adecuen a
las causales se$aladas anteriormente ser.n con cargo a vacacin.
CAPTULO XVI
ATRASO) FALTA ( ABANDONO
ART. 1&2.- 1traso es el ingreso a la #uente de trabajo despus del orario lmite
establecido.
ART. 1&3.- 9alta es la inasistencia a la #uente de trabajo, no justi#icada o no
autori"ada.
ART. 1&4.- 1bandono es el alejamiento injusti#icado del .rea de trabajo.
TOLERANCIA
Es el periodo de tiempo en el cual no se computa atraso ni #alta
ART. 1&5.- Se otorga tolerancia en el orario de trabajo asta dos +)- oras diarias
como m.6imo a los trabajadores ,ue acrediten mediante certi#icado, estar inscritos
como alumnos regulares en universidad o institutos de #ormacin tcnica ! deber.n
solicitarlo e6presamente mediante nota a la superioridad de la empresa la cual dar.
su aprobacin e6presa.
ART. 1&".- *endr.n dereco a esta tolerancia el personal eventual ! a contrato bajo
la condicin de reponer las oras utili"adas.
ART. 1&#.- Durante el periodo de un a$o, las madres ser.n acreedoras a la
tolerancia de una ora diaria a e#ectos de lactancia, ,ue podr. ser al inicio o al #inal
de la jornada laboral, atendiendo a sus #unciones.
COMPENSACIONES
ART. 1&$.- Son consideradas como compensaciones, a,uellas jornadas o medias
jornadas ,ue por autori"acin e6presa de la superioridad se otorgue al personal, por
causas debidamente justi#icadas ! documentadas. 1simismo, proceder. la
compensacin voluntaria, de acuerdo a la poltica establecida ! vigente a ser
implementada por la Ce#atura de Personal de la empresa en relacin a los atrasos
asta @< minutos en el orario de entrada, as como de regreso del re#rigerio.
CAPTULO XVII
SANCIONES
ART. 1&%.- El incumplimiento al presente Reglamento dar. lugar a la aplicacin de
las siguientes sanciones%
L*+,+-+ -. +/.01230 .4152/+6
ART. 11&.- Presentarse en el centro de trabajo con vestimenta inadecuada, cuando
se trate de la primera ve".
ART. 111.- Por atrasos ,ue impli,uen descuentos de tres +@- das de aber, durante
dos meses seguidos
ART. 112.- (ustodiar, manejar o transportar en #orma desordenada ! con negligencia
los documentos, papeles !4o el material de trabajo.
ART. 113.- 'egligencia en el cumplimiento de sus #unciones espec#icas.
ART. 114.- 1tender asuntos personales ! utili"ar en e6ceso las lneas tele#nicas de
la Empresa para #ines personales.
ART. 115.- 0ncurrir en actividades ,ue sin ser graves, impli,uen un comportamiento
laboral inadecuado de acuerdo a in#orme del inmediato superior.
ART. 11".- En caso ,ue el trabajador repruebe por primera ve" un curso de
capacitacin.
ART. 11#.- La reincidencia sistem.tica en in#racciones !a sancionadas con
amonestacin verbal.
ART. 11$.- Presentarse en o#icinas en estado de ebriedad o bajo e#ectos de drogas
proibidas, siempre ,ue sean la primera ve"
ART. 11%.- En caso de ,ue el #uncionario repruebe por segunda ve" un curso de
capacitacin.
S+01270.4 8.1902+52+46
ART. 12&.- 7ultas por atrasos ,ue e6cedan de cuarenta +@<- minutos en el mes para
el personal de todas las categoras.
ART. 121.- Las multas por acumulacin de minutos de atraso se aplicar.n de
acuerdo a la siguiente escala%
De @& a H< minutos en un mes, medio da de aber
De H& a ?< minutos en un mes, un da de aber
De ?& a &<< minutos en un mes, dos das de aber
De &<& minutos adelante, tres das de aber como m.6imo
ART. 122.- Por registro de asistencia ajena se aplicar. una multa de tres das de
aber.
ART. 123.- Por #alta no justi#icada, la multa ser. e,uivalente al doble del aber
correspondiente al periodo de la misma.
ART. 124.- Se aplicar. la multa de un da de aber por reincidencia al presentarse a
las o#icinas de la Empresa en estado de ebriedad o bajo la in#luencia de drogas
proibidas pese a una amonestacin escrita previa.
ART. 125.- Por justi#icar #raudulentamente la inasistencia con certi#icaciones mdicas
dolosas o cual,uier otro tipo de documento no #idedigno se denunciar. el delito al
7inisterio P>blico por #alsedad ! uso de instrumento #alsi#icado.
CAPTULO XVIII
CAUSALES DE RETIRO
ART. 12".- Renuncia, entendida como el acto por el cual el trabajador, de carrera o
no mani#iesta voluntariamente su determinacin de concluir su relacin laboral con la
administracin.
ART. 12#.- Cubilacin, con#orme a las disposiciones del rgimen correspondiente.
ART. 12$.- 0nvalide" ! muerte, con#orme a la normatividad aplicable.
ART. 12%.- Evaluacin de con#irmacin no satis#actoria.
ART. 13&.- Dos evaluaciones consecutivas no satis#actorias o en observacin dar.n
lugar a la separacin de la empresa. El periodo mnimo entre cada evaluacin no
podr. ser in#erior a @ meses ni superior a H meses, en todo caso la decisin de retiro
deber. ser comunicada con una anticipacin de mnima de &2 das calendario.
ART. 131.- Destitucin como resultado de un proceso disciplinario por
responsabilidad por la #uncin p>blica o proceso judicial con sentencia condenatoria.
ART. 132.- 1bandono de #unciones por un periodo de tres das continuos o seis
discontinuos en el transcurso de un mes, se constituir.n en causal de retiro, sin lugar
a proceso.
ART. 133.- (ausar perjuicio material con dolo a los activos #ijos de la empresa.
ART. 134.- 0ncumplimiento grave a las normas internas, reglamentos ! disposiciones
jurdicas ,ue rigen en la empresa.
ART. 135.- 'o cumplir los re,uisitos mnimos de la Programacin Bperativa 1nual
0ndividual para a,uellos #uncionarios considerados provisorios
ART. 13".- *res llamadas de atencin escrita en un mes, en caso de ser
trabajadores provisorios.
ART. 13#.- Por supresin del cargo, entendida como la eliminacin de puesto de
trabajo o cargo.
ART. 13$.- Retiro 9or"oso cuando se produ"can las causales de incompatibilidad
establecidas en el presente reglamento interno.
ART. 13%.- Prisin #ormal del trabajador, emergente de sentencia condenatoria
ejecutoriada.
ART. 14&.- Rescisin de contrato de trabajo del personal eventual. En todos estos
casos deber. e6istir registro escrito en al carpeta personal del #uncionario.
CAPTULO XIX
INTERINATO
ART. 141.- =n trabajador de la empresa, podr. ejercer un puesto con car.cter
interino cuando se produ"ca una vacante por renuncia, retiro, jubilacin u otras
causas establecidas en el presente reglamento, por un periodo m.6imo de I< das o
para resolver alguna necesidad emergente con duracin de#inida, siempre ! cuando
esas #unciones no puedan ser reali"adas por los servidores regulares de la entidad.
ART. 142.- La remuneracin de un trabajador ,ue cubra un puesto de ma!or
jerar,ua en ausencia de su titular, se calcular. en base al sueldo de este >ltimo, si
dicas #unciones son cumplidas por un periodo ma!or a &2 das .biles continuos !
de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria de la entidad.
CAPTULO XX
VACACIONES
ART. 143.- La vacacin es el descanso anual ,ue constitu!e un dereco
irrenunciable ! de uso obligatorio a #avor de los trabajadores de la empresa, ,ue
deber. ser debidamente autori"ado por la superioridad del .rea #uncional !
comunicado con una anticipacin de ;? oras a la unidad encargada del personal de
la Empresa.
ESCALA DE ASIGNACION DE VACIONES
Los servidores p>blicos de la entidad, tendr.n dereco a una vacacin anual con
relacin a la antigJedad +cali#icacin de a$os de servicios-, con #orme a la siguiente
escala%
ART. 144.- De un a$o ! un da asta cinco a$os de antigJedad, ,uince das .biles.
ART. 145.- De cinco a$os ! un da asta die" a$os de antigJedad, veinte das
.biles.
ART. 14".- De die" a$os ! un da en adelante treinta das .biles.
PROGRAMACION
ART. 14#.- Las vacaciones se programaran en #orma coordinada con el Ce#e de
Personal ! Ce#es de =nidad de las di#erentes .reas, teniendo en cuenta en primer
lugar las necesidades de la empresa.
La Ce#atura de Personal llevar. el control del tiempo de vacaciones ,ue corresponda
a cada trabajador.
VACACIONES COLECTIVAS
ART. 14$.- La empresa podr. establecer un cronograma ! un rgimen de vacaciones
colectivas mediante reglamentacin especial, deber. elaborar un rol de acuerdo a la
naturale"a de sus actividades.
El personal ,ue no ubiese cumplido un a$o de trabajo en la institucin, tendr.
dereco a vacaciones colectivas, siempre ! cuando ubiese transcurrido como
mnimo H meses desde su ingreso.
REGIMEN DE VACACIONES
ART. 14%.- La vacacin no ser. susceptible de compensacin pecuniaria ! deber.
ser obligatoriamente utili"ada por el trabajador dependiente de la empresa. 'o ser.
permitida la acumulacin de vacaciones por m.s de dos gestiones consecutivas.
CAPTULO XXI
PROCESAMIENTO INTERNO
REVOCATORIA
ART. 15&.- (ual,uier trabajador dentro de las #acultades ,ue le permite la le! podr.
acer uso del recurso de revocatoria por escrito ! #undamentando su posicin en
primera instancia.
Son causas para interponer el recurso de revocatoria, el trato discriminatorio, injusto,
in#raccin a la normatividad ,ue rige disposiciones sobre la materia.
TRAMITE DEL RECURSO DE REVOCATORIA
El tr.mite del recurso de revocatoria en primera instancia seguir. el siguiente
procedimiento%
ART. 151.- Las personas ,ue no sean trabajadores de la empresa, podr.n interponer
el recurso de revocatoria ante las misma superioridad ,ue ubiere dictado el in#orme
de resultados, cuando abiendo participado en una convocatoria, considere ,ue su
resultado es adverso por cual,uiera de las causas se$aladas en el artculo anterior.
ART. 152.- Los trabajadores podr.n impugnar e interponer el recurso de revocatoria,
ante la misma superioridad ,ue ubiere dictado el in#orme de resultados o emitido las
acciones de personal, cuando consideren ,ue el resultado de los procesos son
adversos por alguna de las causas se$aladas en el artculo anterior.
PLA:O PARA INTERPONER EL RECURSO DE REVOCATORIA
ART. 153.- El recurso de revocatoria ser. interpuesto dentro de los tres das .biles
seguidos a la disponibilidad ! conocimiento del in#orme de resultados ! comunicadas
las acciones de personal, deber. resolverse dentro del trmino de los oco das
.biles a su presentacin ! pronunciarse una nueva resolucin rati#icando o
revocando la primera.
DEL RECURSO DE REVOCATORIA
ART. 154.- Si el recurso #uere declarado procedente ! revocado, se anular. todo lo
obrado ! se repondr. en proceso a partir del vicio m.s antiguo.
ART. 155.- Kabindose interpuesto el recurso de revocatoria no podr. reali"arse
ninguna eleccin.
RECURSO JERAR'UICO
ART. 15".- Los trabajadores podr.n en caso de denegatoria del recurso de
revocatoria por la superioridad administrativa correspondiente e in#erior, interponer el
recurso jer.r,uico ,uin se pronunciar. mediante resolucin administrativa en >nica
! >ltima instancia sin lugar a recurso administrativo ulterior, salvando los derecos de
los impetrantes a la va correspondiente.
ART. 15#.- El recurso interpuesto con#orme a la disposicin reglamentaria de las
disposiciones vigentes.
CAPTULO XXII
DIFUSIN
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
A5/;19*7 P52,.57.- El presente REGLAMENTO INTERNO -. *+ EMPRESA LA
PAPELERIA DENIS S.R.L. entrar. en vigencia a partir de su publicacin.
1 tal e#ecto la Ce#atura del Departamento de Personal, se encargar. de la di#usin e
implementacin del presente RE/L17E'*B 0'*ER'B, instru!endo a cada Ce#e de
las di#erentes .reas acer conocer el contenido de la presente norma de conducta
#uncionaria.
El cumplimiento de este cuerpo normativo es de car.cter obligatorio ! su
incumplimiento o contravencin dar. lugar al establecimiento de responsabilidades
de acuerdo a la normatividad vigente
A5/;19*7 S.<90-7.- Luedan derogadas !4o abrogadas todas las disposiciones
contrarias al presente reglamento interno.
Es dado a los veinte un das del mes de junio de dos mil catorce, en la ciudad de La
Pa"