SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS DISIPLINARIOS

Dentro de este captulo se debe de considerar que todo trabajo es digno, merece
profundo respeto y tiene que ser justamente retribuido, a travs del trabajo
cada individuo en el desenvolvimiento de su profesin que va acuerdo con su vocacin
y aptitudes, se transforma a s mismo y a la realidad existente, proyectndole
sus valores humanos, aunque en los diferentes cdigos Deontolgicos de las diferentes
profesiones indican que muchas veces no se cumple . Estamos de acuerdo se deben
respetar todos los cargos que desempeen en todo profesional ya que en el
incumplimiento se est faltando al cdigo de tica, pues estos profesionales deberan dar
el ejemplo. No usar cargo, funcin, actividad, facilidades, posicin o influencia con el
fin de obtener cualquier beneficio para s o para otro, No crear dificultades artificiales
en el ejercicio de su cargo, funcin o atribucin, con el objetivo de valorar su actuacin
profesional.
Debemos de tomar en cuenta la relacin con la sociedad, clientes, patrocinados u otros,
que no son tratados de manera respetuosa y faltando tambin al secreto de
confidencialidad, por haber cometido alguna infraccin leve o grave y como
consecuencia se califique de la gravedad de la infraccin que es atribucin de la
Comisin de Procedimientos Administrativos Disciplinarios que por secuela conduce a
una sancin que est establecido en los Cdigos Deontolgicos perteneciente a sus
respectiva carrera profesional.
Es por ello que mencionamos al Derecho Sancionador tiene como finalidad mantener el
orden del sistema y reprimir por medios coactivos, aquellas conductas contrarias a las
polticas del ente estatal. Un sector de la doctrina define el poder sancionador dado a la
Administracin como aquel en virtud del cual pueden imponerse sanciones a quienes
incurran en la inobservancia de las acciones u omisiones que le son impuestas por el
ordenamiento normativo administrativo, o el que sea aplicable por la Administracin
Pblica en cada caso.
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Dentro del procedimiento disciplinario cual hace necesario la conformacin de un
expediente donde se constaten todas las actuaciones realizadas tanto por la

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ESCOLA, Hctor. Compendio de Derecho Administrativo. Tomo I. Buenos Aires, Argentina: Editorial
Desalma. 1984, p. 207
Administracin como por el sujeto investigado y mediante el cual se pueda comprobar
la existencia o no del hecho atribuido, a fin de determinar la responsabilidad
correspondiente
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, es asi que se debe de observar los principios que deben observarse en
todos los procedimientos disciplinarios: los principios de debido proceso, imparcialidad,
razonabilidad, proporcionalidad, celeridad, non bis in idem, presuncin de licitud, buena
fe procesal y todos aquellos aplicables segn la Constitucin y las dems normas del
ordenamiento jurdico.
PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS Y SANCIONES EN LOS
DIFERENTES CDIGOS DEONTOLGICOS:
Del Codigo de Etica del Abogado:
La abogacia cumple una funcion social que esta al servicio del derecho y de la justicia
cuyo objetivo es la convivencia social de los hombres asi como su fecunda paz, libertad
y bienestar general, por el cual requiere un conociemnto amplio y profundo de la
jurisprudencia, leyes y el prcediemientos de los tribunales es estan fundamentados en
una tradicion comun, es asi que el CODIGO DE ETICA DEL ABOGADO, es como un
instrumento nico a nivel nacional, con el firme propsito de que sea una norma eficaz
para el mejor ejercicio profesional de los abogados del pas.
Procedimiento Disiplinario:
Mediante los Organos de Direccin y Deontolgicos, investigan de oficio o a solicitud
de parte, los actos contrarios a la tica profesional en que incurran los abogados y las
abogadas e imponen las sanciones a quienes resulten responsables. Es por ello que
mencionomos a los rganos de control deontolgico como el Consejo de tica y el
Tribunal de Honor, son los rganos Disciplinarios de Control de los Colegios de
Abogados del Per.
Para que se inicie un procediemiento se toma en cuenta la peticion de oficio la cual debe
estar por una persona con leguitimidad para obrar priorisando el legitimo interes para
denunciar el cual se parece aun procediemto comun en una via judical.
Sanciones:

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MILANO SANCHEZ (Aldo). Ensayos de Derecho Procesal Administrativo. Primera Edicin. Editorial
Universidad de San Jos. San Jos. CR. 1997. Pg. 47.
Cuando se determinarse responsabilidad disciplinaria del denunciado, las medidas
disciplinarias que pueden imponerse son:
a) Amonestacin escrita
b) Amonestacin con multa
c) Suspensin en el ejercicio profesional
d) Separacin del Colegiado
e) Expulsin definitiva del Colegio Profesional:
La sancin de expulsin se aplicar en los casos en que se incurra o promuevan
violaciones de los derechos y libertades fundamentales, sea cual fuere el cargo que
desempee el abogado y en los casos de hechos ilcitos o delictivos.

Codigo de Etica del Poder Judicial:
Mediante este codigo se busca que los Jueces se orienten mas en su comportamiento
Etico en el ejercicio de sus funciones publicas y privadas, ya que la sociedad espera un
buen comportamiento en todos los ambitos de su vida, es por ello que las normas
contenidas en el codigo son de naturaleza etica que solo tiene legitimidad en la medida
en que se constituye como una pauta de conducta.
Procediemiento sancionador disiplinario:
Esta conformando por el Comit de Etica Judicial quien es el encargado de procesar las
obsevaciones de la conducta de un juez, el cual se determinara atravez de la actuacion y
valoracion de todas las pruebas, que por consecuente se aplicara la sancion
correspondiente.
Sanciones
La sanciones pueden ser :
a) Amonetsaciones
b) Multas
c) Suspencion
d) Destitucion
Es la consecuencia de la comprovacion de las faltas cometidas por el jues y que es
interpuesto en el procedimiento disiplinario que por defecto seran anotadas en el
registro personal del juez con la exprecion de hechos cometidos.
Codigo de Etica del Colegio de Ingenieros:
El presente Cdigo Deontolgico es el reglamento tico de conducta que sirve para
supervigilar el ejercicio de las actividades de los profesionales de Ingeniera de la
Repblica, y velar porque estas actividades se desarrollen dentro de las normas de tica
profesional, adems establece que todo profesional que ejerza labores propias de
Ingeniera y de docencia de la Ingeniera.

Dentro del Codigo Deontologico de Ingenieros se encuentra El Organo Deontologico
quien es el competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los
profesionales de ingeniera, en los casos de incumplimiento de la ley 28858
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y de su
reglamento.
Los organismos Deontolgicos debern aplicar las normas del Cdigo Deontolgico, y
las directivas generales que estas emitan, bajo responsabilidad. No pueden abstenerse de
emitir su pronunciamiento por imperfeccin de las normas vigentes o por vacos de las
mismas. En tales casos se aplican los principios inherentes al ejercicio profesional de la
ingeniera, la tica y la moral.

El Procedimiento Sancionador
Es de competencia de los Tribunales Departamentales de tica y esta competencia
podr ser delegada a otro Tribunal Departamental de tica cuando as lo estime
necesario el rgano competente para una mejor investigacin y pronunciamiento sobre
los hechos denunciados, y la Comisin Instructora tiene como funcin investigar las
denuncias sobre infracciones al Cdigo de tica Profesional, para lo cual tiene la
facultad de citar a las personas que estime conveniente y efectuar las indagaciones que
considere necesarias y el Tribunal Nacional de tica es el rgano del CIP que resuelve
las apelaciones de las medidas disciplinarias contra faltas a la tica Profesional que han
sido impuestas por los Tribunales Departamentales de tica.
Las Medidas Disciplinarias que corresponden al Tribunal Nacional de tica tienen
como finalidad, ratificar o no, las eventuales las sanciones contra la tica Profesional
por parte de los miembros del CIP que los Tribunales Departamentales hayan resuelto.

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Codigo Deontologico del Colegio de Ingenieros del Peru. Artculo 203.- El rgano competente
encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los profesionales de ingeniera, en los casos de
incumplimiento de la Ley No. 28858 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA),
referido a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional ser el Tribunal Ad Hoc Profesional
Nacional, el cual ejercer sus funciones en el Consejo Nacional.
Las Sanciones:
Primero mencionaremos las faltas contra la tica Profesional del CIP
a. Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio
b. Faltas a la tica Profesional tipificadas en el presente Captulo.
- Las sanciones se aplican por actos contrarios a la tica Profesional relacionadas a las
siguientes causas:
a. De la Relacin con la Sociedad.
b. De la Relacin con el Pblico.
c. De la Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales.
d. De la promocin y publicidad.
e. De la concertacin de los servicios.
f. De la prestacin de servicios.
g. De las relaciones con el personal.
h. De la relacin con los Colegas.
Del Cdigo de tica de la Funcin Pblica:
Se entiende por funcin pblica toda actividad temporal o permanente, remunerada u
honoraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la
Administracin Pblica, en cualquiera de sus niveles jerrquicos.
El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica ejecuta, en la institucin de su
competencia, las medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y
servicio pblico establecida en el presente Cdigo a ello se establece los mecanismos e
incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal de los servidores
pblicos.
Procedimiento
Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin jurdica previa, la
correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la presente Ley.
Con formalidad en las denuncias: Los empleados pblicos debern denunciar cualquier
infraccin que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento, ante la Comisin
Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad.
Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisin las infracciones que se
comentan a la Ley y al presente Reglamento.
Cuando el empleado pblico que incurra en infracciones establecidas en la Ley y el
presente Reglamento ser sometido al procedimiento administrativo disciplinario,
conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 005-90-PCM y sus modificatorias.
Sanciones
Vienen a ser la transgresin de los principios, deberes y de las prohibiciones
establecidos en el Codigo deontologico considerandose infraccin, generndose
responsabilidad pasible de sancin.
Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no exime de las
responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad.
Las sanciones se aplicarn atendiendo a la gravedad de las infracciones:
Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa.
Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin, despido y/o multa.
En conclucion mostramos que las preocupaciones que se muestran a diario son como la
eficiencia, competitividad y fin de lucro no pueden prescindir de un comportamiento
tico es por ello que se toma la adopcin de principios ticos y comportamientos
reflejan el tipo de organizacin del cual formamos parte y el tipo de personas que
somos, con un respeto por las diferencias individuales y una preocupacin creciente por
el aspecto social, econmico y cultural.