Boletim do

11
Trabalho e Emprego
1.
A
SRIE
Propriedade: Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social
Edio: Direco-Geral de Estudos, Estatstica e Planeamento Preo (IVA includo 5%)
G 23,76
Centro de Informao e Documentao
BOL. TRAB. EMP. 1.
A
SRIE LISBOA VOL. 74 N.
o
11 P. 569-784 22-MARO-2007
Pg.
Conselho Econmico e Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Regulamentao do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . 573
Organizaes do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 768
Informao sobre trabalho e emprego . . . . . . . . . . . .
NDI CE
Conselho Econmico e Social:
Pg.
. . .
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
. . .
Regulamentos de condies mnimas:
. . .
Regulamentos de extenso:
. . .
Convenes colectivas de trabalho:
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FNE Feder. Nacional
dos Sind. da Educao e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FENPROF Feder. Nacional
dos Professores e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SINAPE Sind. Nacional
dos Professores de Educao Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 655
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU Sind. Nacional
dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696
CCT entre a APIM Assoc. Portuguesa da Ind. de Moagem e Massas e outras e a FETICEQ Feder. dos Trabalhadores
das Ind. Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril Sul) Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . 737
CCT entre a APIM Assoc. Portuguesa da Ind. de Moagem e Massas e outras e a FETICEQ Feder. dos Trabalhadores
das Ind. Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (apoio e manuteno) Alterao salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . 738
CCT entre a Assoc. Comercial, Industrial e Servios de Bragana e outras e a FEPCES Feder. Portuguesa dos Sind.
do Comrcio, Escritrios e Servios alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 739
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CCT entre a ADIPA Assoc. dos Distribuidores de Produtos Alimentares e outras e a FETESE Feder. dos Sind.
dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741
AE entre a SPA Sociedade Portuguesa de Autores, C. R. L., e a FETESE Feder. dos Sind. dos Trabalhadores
de Servios e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 743
Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho:
. . .
Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho:
. . .
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
. . .
II Direco:
STIANOR Sind. dos Trabalhadores das Ind. de Alimentao do Norte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 768
Sind. da Energia SINERGIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769
III Corpos gerentes:
. . .
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
. . .
II Direco:
. . .
III Corpos gerentes:
. . .
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
BAMISO Produo e Servios Energticos, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 771
BP Portugal Comrcio de Combustveis e Lubrificantes, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 771
II Identificao:
. . .
III Eleies:
BP Portugal Comrcio de Combustveis e Lubrificantes, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 781
Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho:
I Convocatrias:
Dystar Anilinas Txteis, Unipessoal, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 781
GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782
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SN Maia Siderurgia Nacional, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782
Grohe Portugal Componentes Sanitrios, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782
GE Power Controls, Unipessoal, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782
Blaupunkt Auto-Rdio Portugal, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 782
Fhest Componentes, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 783
Indstrias Metlicas Veneporte, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 783
II Eleio de representantes:
VESTASPOR Servios de Tecnologia Elica, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 783
Sthor Portugal Companhia Industrial Txtil, L.
da
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 783
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho.
ACT Acordo colectivo de trabalho.
RCM Regulamentos de condies mnimas.
RE Regulamentos de extenso.
CT Comisso tcnica.
DA Deciso arbitral.
AE Acordo de empresa.
ABREVIATURAS
Feder. Federao.
Assoc. Associao.
Sind. Sindicato.
Ind. Indstria.
Dist. Distrito.
Composio e impresso: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n.
o
8820/85 Tiragem: 1600 ex.
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL
. . .
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
. . .
REGULAMENTOS DE CONDIES MNIMAS
. . .
REGULAMENTOS DE EXTENSO
. . .
CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos
de Ensino Particular e Cooperativo e a
FNE Feder. Nacional dos Sind. da Educao
e outros Reviso global.
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho (CCT)
aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos
de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo no superior, represen-
tados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo (AEEP), e os trabalhadores
ao seu servio, representados pelas associaes sindicais
outorgantes, abrangendo 553 empregadores e 12 100 tra-
balhadores.
2 Entende-se por estabelecimento de ensino par-
ticular e cooperativo a instituio criada por pessoas,
singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em
que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas
com trs ou mais anos.
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Artigo 2.
o
mbito temporal
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia
cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho
e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois
anos.
2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano e sero
revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro
de 2006.
3 A denncia pode ser feita, por qualquer das par-
tes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses
em relao ao prazo de vigncia previsto no n.
o
1 e
deve ser acompanhada de propostas de alterao e res-
pectiva fundamentao.
4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar
automaticamente por iguais perodos at ser denun-
ciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser subs-
tituda por outra.
Artigo 3.
o
Manuteno de regalias
Com salvaguarda do entendimento de que este CCT
representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel,
da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo
para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso,
reduo ou extino de quaisquer regalias existentes
data da sua entrada em vigor e no expressamente alte-
radas ou revogadas por este mesmo contrato.
CAPTULO II
Direitos, deveres e garantias das partes
Artigo 4.
o
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e
demais legislao em vigor;
b) No impedir nem dificultar a misso dos tra-
balhadores que sejam dirigentes sindicais ou
delegados sindicais, membros de comisses de
trabalhadores e representantes nas instituies
de previdncia;
c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho
compatvel com a respectiva categoria profis-
sional;
d) Prestar aos organismos competentes, nomeada-
mente departamentos oficiais e associaes sin-
dicais, todos os elementos relativos ao cumpri-
mento do presente contrato;
e) Instalar os seus trabalhadores em boas condi-
es de higiene e segurana;
f) Dispensar das actividades profissionais os tra-
balhadores que sejam dirigentes ou delegados
sindicais, quando no exerccio de funes ine-
rentes a estas qualidades, dentro dos limites pre-
vistos na lei;
g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcio-
namento do estabelecimento, o acesso a cursos
de formao profissional, nos termos da lei
geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que
sejam considerados de reconhecido interesse
pela direco pedaggica;
h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico,
material e documental necessrio ao exerccio
da sua actividade;
i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em
10 dias teis, certificados de tempo de servio
conforme a legislao em vigor;
j) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis.
Artigo 5.
o
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as obrigaes emergentes deste con-
trato;
b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as
funes que lhes sejam confiadas;
c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam
na profisso, designadamente no caso dos tra-
balhadores com actividades pedaggicas, bem
como assistir a aulas e salas de estudo dadas
por aqueles, sem agravamento do perodo nor-
mal de trabalho;
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
sobre alunos segundo o que for definido no
rgo pedaggico da escola;
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
desde que solicitadas, acerca dos cursos de for-
mao, reciclagem e ou de aperfeioamento
referidos na alnea f) do artigo 4.
o
, at 30 dias
aps o termo do respectivo curso;
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma,
dar parecer aos alunos do estabelecimento rela-
tivamente hiptese de uma eventual transfe-
rncia dos alunos;
g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando
para isso o tempo obrigatrio cedido pela enti-
dade patronal a apresentar a respectiva prova;
h) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis;
i) Abster-se de atender particularmente alunos
que nesse ano se encontrem matriculados no
estabelecimento, no que respeita aos psiclogos;
j) Zelar pela preservao e uso adequado das ins-
talaes e equipamentos;
l) Colaborar com todos os intervenientes no pro-
cesso educativo, favorecendo a criao e o
desenvolvimento de relaes de respeito mtuo,
especialmente entre docentes, alunos, encarre-
gados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aces de for-
mao profissional que lhe sejam proporciona-
das, salvo se houver motivo atendvel.
Artigo 6.
o
Deveres profissionais especficos dos docentes
1 So deveres profissionais especficos dos docen-
tes:
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no
mbito dos programas definidos e das directivas
emanadas do rgo de direco pedaggica do
estabelecimento;
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b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem
agravamento do horrio normal de trabalho os
servios de aulas ou exames que tenham deixado
de ser assegurados por elementos do corpo
docente impedidos deste facto em servio oficial
ou sindical, mesmo referentes a turmas que
hajam leccionado;
c) Aceitar a nomeao para servio de exames,
segundo a legislao aplicvel;
d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo
de assistncia pedaggica, os seus alunos em
exames oficiais;
e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas
pelas direco do estabelecimento, desde que
a marcao no colida comobrigao inadiveis,
quer legitimamente assumidas pelos trabalha-
dores enquanto professores quer resultantes da
participao em organismos sindicais e institui-
es de previdncia ou que consistam no cum-
primento de deveres cvicos;
f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de tra-
balho, o desempenho de funes em estruturas
de apoio educativo, bem como tarefas relacio-
nadas com a organizao da actividade escolar;
g) Participar por escrito, em cada ano lectivo,
entidade respectiva, a pretenso de leccionar
particularmente alunos que estejam ou hajam
estado, nesse mesmo ano, matriculados no esta-
belecimento e abster-se de leccionar particular-
mente os seus prprios alunos.
2 O docente incumbido de realizar as actividades
referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avi-
sado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas,
desde que as ausncias sejam previsveis.
Artigo 7.
o
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o traba-
lhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe san-
es por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho, salvo quando a transferncia no causa
ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da
mudana, total ou parcial, do estabelecimento,
devendo nestes casos a entidade patronal cus-
tear sempre as despesas feitas pelo trabalhador
que sejam directamente impostas pela trans-
ferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou
pessoa por ela indicadas;
e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sin-
dicais ou membros das comisses de trabalha-
dores que seja exercida dentro dos limites esta-
belecidos neste contrato e na legislao geral
competente, designadamente o direito de afixar
no interior do estabelecimento e em local apro-
priado para o efeito, reservado pela entidade
patronal, textos, convocatrias, comunicaes
ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores,
bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos tra-
balhadores investidos de funes sindicais em
reunies de cuja realizao haja sido previa-
mente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus tra-
balhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos
contrrios sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes,
na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico
qualquer trabalhador, em especial perante alu-
nos e respectivos familiares;
n) Interferir em quaisquer aspectos de actividade
pedaggica, sem prejuzo da orientao e veri-
ficao que competem direco pedaggica
respectiva;
o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes
que tenham sido reprovadas pelo Ministrio da
Educao;
p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo
com o seu acordo, havendo o propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias j adqui-
ridos;
q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias
j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar
entre estabelecimentos de ensino que data da
transferncia pertenam, ainda que apenas em
parte, mesma entidade patronal, singular ou
colectiva.
Artigo 7.
o
-A
Formao profissional
1 O direito individual formao vence-se no dia
1 de Janeiro de cada ano civil.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito
formao aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela
durao.
3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo
menos 10% dos trabalhadores com contrato sem termo.
4 Todos os trabalhadores tm direito a trinta e
cinco horas de formao profissional certificada a partir
de 2006.
5 Os trabalhadores contratados a termo temdireito
a formao aps seis meses de durao, inicial ou reno-
vada, do contrato, de acordo com os seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a
formao corresponde a um nmero de horas
igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 3% do perodo normal de trabalho.
6 Sempre que haja interesse para o estabeleci-
mento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer
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a
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a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero
de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos
emque a entidade patronal proporcione formao inicial
ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho.
7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial
tm direito a formao, devendo o nmero de horas
ser proporcional ao respectivo perodo normal de tra-
balho semanal.
8 Os trabalhadores podem frequentar, por inicia-
tiva sua, aces de formao desde que tal seja pre-
viamente acordado com a entidade patronal.
9 As aces de formao proporcionadas pela enti-
dade patronal devero constar do plano anual de acti-
vidades do estabelecimento de ensino, salvo em casos
devidamente justificados.
10 s aces de formao profissionais proporcio-
nadas pela entidade patronal aplicvel:
a) O regime de trabalho suplementar na parte em
que excedam as horas previstas no artigo 16.
o
,
n.
os
6 e 7;
b) O regime das deslocaes com regresso dirio
residncia e deslocaes sem regresso dirio
residncia, previsto no artigo 31.
o
11 O incumprimento do disposto nos n.
os
1 e 2
confere ao trabalhador o direito ao pagamento da for-
mao realizada por sua iniciativa mediante a apresen-
tao de comprovativos passados em nome da entidade
patronal.
CAPTULO III
Admisso e carreiras profissionais
Artigo 8.
o
Profisses, categorias profissionais e promoo
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno sero obrigatoriamente classificados, segundo as
funes efectivamente desempenhadas, nas profisses
e categorias profissionais constantes do anexo I.
2 A pedido das associaes sindicais ou patronal,
dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas,
ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda
nos termos do artigo 68.
o
criar novas profisses ou cate-
gorias profissionais, as quais faro parte integrante da
presente conveno aps publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
3 A deliberao da comisso que cria a nova pro-
fisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente
determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies
mnimas.
4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o
disposto no anexo II desta conveno quanto a promo-
es automticas, tenham necessidade de promover tra-
balhadores devero ter em considerao as seguintes
referncias: maior competncia e desempenho profis-
sionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais,
melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade.
Artigo 9.
o
Perodo experimental
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita
a ttulo experimental pelos perodos e nos termos pre-
vistos na lei.
2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalha-
dores com funes pedaggicas exercem um cargo de
elevado grau de responsabilidade e especial confiana,
pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado
at 180 dias.
3 Decorrido o perodo experimental, a admisso
considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade
dos trabalhadores desde o incio do perodo expe-
rimental.
4 Durante o perodo experimental, qualquer das
partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade
de aviso prvio nem alegao de causa justa, no
havendo lugar a nenhuma compensao nem indem-
nizao.
5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores,
entendendo-se que a admisso desde o incio defi-
nitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa
da entidade patronal, tendo para isso rescindido o con-
trato de trabalho anterior.
6 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem
de dar um aviso prvio de 7 dias teis.
7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao
do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante
o contrato tenha durao igual ou superior a seis meses
ou durao inferior a seis meses.
8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao
se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo
experimental de 15 dias.
Artigo 10.
o
Contrato a termo
1 A admisso de um trabalhador por contrato a
termo s permitida nos termos da lei.
2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por
iludir as disposies dos contratos sem termo, a cele-
brao de contratos a termo, entre as entidades patro-
nais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se
forem celebrados com trabalhadores que anteriormente
estivessem vinculados mesma entidade patronal atra-
vs de contrato por tempo indeterminado.
3 A cessao, por motivo no imputvel ao tra-
balhador, de um contrato de trabalho a termo impede
uma nova admisso a termo para o mesmo posto de
trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equi-
valente a um tero da durao do contrato, incluindo
as suas renovaes, no podendo ser inferior a um
perodo de seis meses.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
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4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com con-
trato a termo so iguais aos trabalhadores com contrato
sem termo, salvas as especificidades inerentes ao con-
trato.
5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sem-
pre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente:
a) Elementos de identificao de ambas as partes;
b) Actividade contratada e categoria profissional;
c) Retribuio, indicando o montante das remu-
neraes acessrias e complementares;
d) Local, horrio e perodo normal de trabalho;
e) Data de incio e termo do contrato, nos casos
em que se aplique;
f) Durao do perodo experimental, quando exista;
g) Indicao do termo estipulado e do respectivo
motivo justificativo;
h) Data da celebrao.
6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na
lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar
a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do
termo deste prazo a entidade patronal comunicar por
escrito ao trabalhador a sua caducidade.
7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto
no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante
o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses
at dois anos ou por perodo superior.
8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de con-
tratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para
o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das
mesmas necessidades do empregador determina a con-
verso automtica da relao jurdica em contrato sem
termo.
9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao
a termo para:
a) Substituio temporria de trabalhador;
b) Actividades sazonais;
c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no dura-
douro.
10 Em igualdade de condies, ser dada prefe-
rncia aos trabalhadores que prestam servio no esta-
belecimento de ensino com contratos a termo nas admis-
ses para o quadro permanente para idnticas funes.
CAPTULO IV
Durao e organizao do trabalho
Artigo 11.
o
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores
com funes docentes
1 O perodo normal de trabalho dos docentes
de trinta e cinco horas semanais sem prejuzo das reu-
nies trimestrais com os encarregados de educao.
2 O perodo normal de trabalho dos docentes inte-
gra uma componente lectiva e uma componente no
lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o
servio de exames, nos termos dos artigos seguintes.
3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lec-
tivo, umperodo de trabalho lectivo semanal igual quele
que hajam praticado no ano lectivo imediatamente
anterior.
4 A garantia assegurada no nmero anterior
poder ser reduzida quanto aos professores com nmero
de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mni-
mos dos perodos normais definidos no artigo 11.
o
-A,
mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no
poder ser inferior a este limite.
5 Quando no for possvel assegurar a um docente
o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no
ano anterior, em consequncia de alterao de currculo
ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina
e diminuio comprovada do nmero de alunos que
determine a reduo do nmero de turmas, poder o
contrato ser convertido em contrato a tempo parcial
enquanto se mantiver o facto que deu origem dimi-
nuio, com o acordo do docente e depois de esgotado
o recurso ao n.
o
2 do artigo 14.
o
6 A aplicao do disposto no nmero anterior
impede nova contratao para as horas correspondentes
diminuio enquanto esta se mantiver.
Artigo 11.
o
-A
Componente lectiva
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a
componente lectiva do perodo normal de trabalho
semanal a seguinte:
a) Educador de infncia vinte e cinco horas de
trabalho lectivo;
b) Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico vinte
e cinco horas de trabalho lectivo;
c) Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio e nos estabelecimentos de ensino
de lnguas vinte e duas a vinte e cinco horas
de trabalho lectivo;
d) Professor e educador de infncia de educao
e ensino especial vinte e duas horas de tra-
balho lectivo;
e) Professor de estabelecimento de ensino de ln-
guas e professor de cursos extracurricula-
res vinte e duas horas de aulas, sendo o valor
de retribuio/hora encontrado segundo a fr-
mula seguinte:
(14retribuio mensal)/(52horrio semanal)
2 Por acordo das partes, o perodo normal de tra-
balho lectivo semanal dos docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
dos ensinos bsico e secundrio pode ser elevado at
trinta e trs horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio
calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo
valor hora semanal.
3 Os docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio no podero ter umhorrio lectivo superior
a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de
um estabelecimento de ensino.
4 O no cumprimento do disposto no nmero ante-
rior constitui justa causa de resciso do contrato, quando
se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 578
5 No caso dos docentes que leccionam em cursos
profissionais, a componente lectiva do perodo normal
de trabalho prevista no n.
o
1 poder corresponder a
uma mdia anual, desde que no exceda, em momento
nenhum, as trinta e trs horas lectivas semanais e seja
assegurada a retribuio mensal fixa correspondente
componente lectiva acordada.
Artigo 11.
o
-B
Organizao da componente no lectiva
1 A componente no lectiva corresponde dife-
rena entre as trinta e cinco horas semanais e a durao
da componente lectiva.
2 A componente no lectiva abrange a realizao
de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho
a nvel do estabelecimento de ensino.
3 O trabalho a nvel individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de inves-
tigao de natureza pedaggica ou cientfico-
-pedaggica de interesse para o estabelecimento
de ensino, como acordo da direco pedaggica.
4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino
pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou acti-
vidades indicados pelo estabelecimento com o objectivo
de contribuir para a concretizao do seu projecto edu-
cativo, tais como:
a) Actividades de apoio educativo;
b) Actividades de complemento e enriquecimento
do currculo;
c) Actividades de reforo das aprendizagens;
d) Actividades de acompanhamento de alunos
motivado pela ausncia do respectivo docente;
e) Actividades de informao e orientao educa-
cional dos alunos;
f) Reunies com encarregados de educao;
g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham
a aprovao do estabelecimento de ensino;
h) Aces de formao aprovadas pela direco
do estabelecimento de ensino.
5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado
neste sempre que existam condies fsicas adequadas.
6 Aorganizao e estruturao da componente no
lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da res-
ponsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta
a realizao do projecto educativo do estabelecimento
de ensino.
7 O trabalho a nvel individual no pode ser infe-
rior a 50% da componente no lectiva.
Artigo 11.
o
-C
Componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto
1 A componente no lectiva dos docentes com
horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao
nmero de horas semanais da componente lectiva.
2 Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:
Cnli=
HaCnl
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado:
Cnli = componente no lectiva incompleta a
determinar;
Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;
Cnl = nmero de horas da componente no lectiva
do horrio completo;
Hn = nmero de horas lectivas semanais normais
do horrio completo.
Artigo 12.
o
Reduo do horrio lectivo dos docentes com funes especiais
1 Quando nos estabelecimentos de ensino aos pro-
fessores sejam distribudas funes de directores de
turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras fun-
es de coordenao pedaggica, os respectivos horrios
sero reduzidos no mnimo duas horas.
2 No caso da aplicao do novo desenho curricular
dos ensinos bsico e secundrio, as redues previstas
no nmero anterior correspondero a dois perodos de
quarenta e cinco minutos ou um de noventa minutos.
3 As horas referidas no n.
o
1 fazem sempre parte
do horrio de trabalho lectivo normal, no podendo
ser consideradas como extraordinrias se este exceder
o limite de vinte e duas horas previsto no artigo 11.
o
-A.
Artigo 13.
o
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos arti-
gos 11.
o
-A e 12.
o
o seguinte o perodo normal de
trabalho semanal:
a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte
e trs de atendimento directo. Por atendimento
directo entende-se todas as actividades com as
crianas, os pais e os tcnicos que se destinam
observao, diagnstico, aconselhamento e
terapia. As restantes doze horas destinam-se
preparao das actividades de interveno psi-
colgica, bem como formao contnua e
actualizao cientfica do psiclogo. Este tra-
balho poder, por acordo, ser prestado fora do
estabelecimento;
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta
ocupacional no ensino normal, trinta horas
de atendimento directo e cinco horas destinadas
a reunies de coordenao do programao de
trabalho; na educao e ensino especial, vinte
e duas horas de atendimento directo e treze
horas destinadas a reunies e a programao
de trabalho;
c) Assistente social trinta e cinco horas, sendo
vinte sete horas de atendimento directo e oito
horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico
e preparao de actividades, bem como for-
mao contnua e actualizao;
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta
e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 579
directo com crianas mais dez horas de pre-
parao de actividades, reunies e contacto com
os encarregados de educao;
e) Monitor de actividades ocupacionais de reabi-
litao trinta e cinco horas, sendo trinta horas
de trabalho directo com os utentes mais cinco
horas de preparao de actividades, reunies
e contactos com encarregados de educao;
f) Enfermeiros trinta e cinco horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional:
i) Monitor/formador auxiliar trinta e cinco
horas semanais, sendo trinta e duas horas
directas e trs horas para preparao de
trabalhos prticos e tcnicos;
ii) Monitor/formador principal trinta e
cinco horas semanais, sendo trinta horas
de trabalho directo e cinco horas para
preparao de material tcnico, pedag-
gico, construo de planos de sesso,
aulas tericas e avaliao dos formandos;
iii) Monitor/formador especialista trinta e
cinco horas semanais, sendo vinte e cinco
horas de trabalho directo e as restantes
dez horas para preparao de material
tcnico, pedaggico, construo de pla-
nos de sesso, aulas tericas, avaliao
dos formandos e trabalho de investigao
e coordenao;
h) Restantes trabalhadores trinta e oito horas.
2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as
horas constantes no nmero anterior sero distribudas
por cinco dias.
3 O perodo de trabalho dirio dos empregados
de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas
nem terminar depois das 24 horas.
4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao ser-
vio de transportes de alunos poder ser ajustado um
horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patro-
nal respectiva, segundo as necessidades do estabeleci-
mento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um
horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto
na alnea h) do n.
o
1.
Artigo 13.
o
-A
Fixao do horrio de trabalho
1 Compete entidade patronal estabelecer os
horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da
lei e do presente contrato.
2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem
ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos
trabalhadores.
3 A entidade patronal dever desenvolver os hor-
rios de trabalho em cinco dias semanais, entre segun-
da-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no
artigo 21.
o
4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e
a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de hor-
rio de trabalho.
Artigo 14.
o
Regras quanto elaborao do horrio lectivo dos docentes
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se
em vigor dentro das horas por ele ocupadas at con-
cluso do ano escolar e s por acordo entre o professor
e a direco do estabelecimento ou por determinao
do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes
que se repercutam nas horas de servio lectivo do
docente.
2 Se se verificarem alteraes que se repercutam
no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero
de horas de trabalho lectivo, o professor dever com-
pletar as suas horas de servio lectivo mediante desem-
penho de outras actividades a acordar com a direco
do estabelecimento, nos termos previstos no n.
o
6 do
artigo 11.
o
3 A organizao do horrio dos professores ser
a que resultar da elaborao dos horrios das aulas,
tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias
do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero
de programas a leccionar e a consulta aos professores
nos casos de horrio incompleto.
4 A entidade patronal no poder impor ao pro-
fessor horrio que ocupe os trs perodos de aulas,
manh, tarde e noite.
5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser
organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto
curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo
lectivo de noventa minutos, que poder corresponder
a dois perodos lectivos de quarenta e cinco minutos.
6 Para converso do horrio lectivo semanal dos
docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico e secun-
drio em blocos lectivos de noventa minutos ser uti-
lizada a seguinte tabela:
Blocos de noventa minutos
Horrio lectivo

[Artigo 11.
o
-A, n.
o
1,
alnea c)]
Tempos lectivos
e para outras
actividades
Tempos para
outras actividades
Tempos lectivos
Vinte e cinco horas . . . 12,5 1,5 1
Vinte e quatro horas . . . 12 1 1
Vinte e trs horas . . . . . 11,5 1 1
Vinte e duas horas . . . . 11 1 1
Vinte e uma horas . . . . 10,5 1 1
Vinte horas . . . . . . . . . . 10 1 1
Dezanove horas . . . . . . 9,5 1 1
Dezoito horas . . . . . . . . 9 1 1
Dezassete horas . . . . . . 8,5 0,5 1
Dezasseis horas . . . . . . 8 0,5 1
Quinze horas . . . . . . . . 7,5 0,5 1
Menos de quinze horas Horas lecti-
vas/2
0,5 1
7 O tempo para outras actividades referido na
tabela do nmero anterior ser utilizado no desenvol-
vimento de actividades de coordenao pedaggica, de
enriquecimento curricular e de apoio a outros docentes
ou a alunos.
Artigo 14.
o
-A
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que cor-
responda a umperodo normal de trabalho semanal igual
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 580
ou inferior a 75% do praticado a tempo completo numa
situao comparvel.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipu-
lao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns
dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal,
devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por
acordo.
3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial
aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na pre-
sente conveno colectiva ou praticados no estabele-
cimento de ensino.
4 A retribuio mensal e as demais prestaes de
natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo
de trabalho prestado em relao ao tempo completo
e no podero ser inferiores fraco do regime de
trabalho em tempo completo correspondente ao perodo
de trabalho ajustado.
Artigo 14.
o
-B
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve
revestir forma escrita, ficando cada parte com um exem-
plar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio
de trabalho e do perodo normal de trabalho dirio e
semanal com referncia comparativa ao trabalho a
tempo completo.
2 Quando no tenha sido observada a forma
escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por
tempo completo.
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo nor-
mal de trabalho semanal, presume-se que o contrato
foi celebrado para a durao mxima do perodo normal
de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo defi-
nitivo ou por perodo, determinado mediante acordo
escrito.
5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo
parcial podem exercer actividade profissional em outras
empresas ou instituies.
Artigo 15.
o
Intervalos de descanso
1 Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder
exceder cinco horas de trabalho.
2 Os intervalos de descanso resultantes da apli-
cao do nmero anterior no podero ser inferiores
a uma nem superiores a duas horas.
3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser
alterado mediante acordo expresso do trabalhador.
Artigo 16.
o
Trabalho suplementar
1 S em casos inteiramente imprescindveis e jus-
tificveis se recorrer ao trabalho suplementar.
2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar
trabalho suplementar quando, havendo motivos aten-
dveis, expressamente o solicite.
3 Quando o trabalhador prestar horas suplemen-
tares no poder entrar ao servio novamente sem que
antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre
o termo da prestao.
4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar
ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste
trabalho suplementar e desde que no existam os trans-
portes colectivos habituais.
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar
obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora
da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar
o seu fornecimento ou o respectivo custo.
6 No considerado trabalho suplementar a for-
mao profissional, ainda que realizada fora do horrio
de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
7 Mediante acordo com o trabalhador, o empre-
gador pode substituir as duas horas dirias por um
perodo de at oito horas de formao, a ministrar em
dia de descanso semanal complementar.
Artigo 17.
o
Trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou feriados
1 Otrabalho prestado emdias de descanso semanal
ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de des-
canso completo, num dos trs dias teis seguintes sua
escolha.
2 O trabalho prestado em cada dia de descanso
semanal ou feriado no poder exceder o perodo de
trabalho normal.
Artigo 18.
o
Trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado no
perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e
as 7 horas do dia imediato.
2 Considera-se tambm trabalho nocturno o pres-
tado depois das 7 horas, desde que em prolongamento
de um perodo de trabalho nocturno.
Artigo 19.
o
Substituio de trabalhadores
1 Para efeitos de substituio de um trabalhador
ausente, as funes inerentes respectiva categoria
devero ser preferentemente atribudas aos trabalha-
dores do respectivo estabelecimento e de entre estes
aos que, estando integrados na mesma categoria pro-
fissional do trabalhador substitudo, no possuam hor-
rio completo ou aos que desempenham outras funes
a ttulo eventual, salvo incompatibilidade de horrio ou
recusa do trabalhador.
2 Se o substitudo for professor exigir-se- ainda
ao substituto que possua as habilitaes legais reque-
ridas.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 581
Artigo 20.
o
Efeitos da substituio
1 Sempre que um trabalhador no docente subs-
titua outro de categoria superior sua para alm de
15 dias, salvo em caso de frias de durao superior
a este perodo, ter direito retribuio que categoria
mais elevada corresponder durante o perodo dessa
substituio.
2 Se a substituio a que alude o nmero anterior
se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados
no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter
preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar
na profisso e na categoria.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
as disposies deste contrato relativas ao perodo
experimental.
CAPTULO V
Suspenso da prestao de trabalho
Artigo 21.
o
Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal correspon-
der a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro,
sempre que possvel, o sbado.
2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades
ao sbado e nos que possuam regime de internato ou
de semi-internato, os trabalhadores necessrios para
assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimen-
tos no sbado e no domingo tero um destes dias, obri-
gatoriamente, como de descanso semanal, podendo o
dia de descanso complementar a que tm direito ser
fixado de comum acordo entre o trabalhador e a enti-
dade patronal, com a possibilidade de este dia corres-
ponder a dois meios dias diferentes.
3 Para os trabalhadores referidos no nmero ante-
rior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou
domingos como dias de descanso obrigatrio devero
ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de
servios.
Artigo 22.
o
Frias Princpios gerais
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno tm direito a um perodo de frias retribudas
em cada ano civil.
2 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agre-
gado familiar reconhecido o direito de gozarem frias
simultaneamente.
4 Os perodos de frias no gozadas por motivo
de cessao de contrato de trabalho contam sempre para
efeitos de antiguidade.
5 O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil.
6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem
direito, aps seis meses completos de execuo do con-
trato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses de execuo do contrato ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior
a 30 dias teis.
9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos
ou em dois perodos interpolados, quando tal seja pos-
svel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal.
10 vedado entidade patronal interromper as
frias do trabalhador contra a sua vontade depois que
este as tenha iniciado, excepto quando exigncias impe-
riosas do estabelecimento o determinarem, caso em que
o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela enti-
dade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente
as frias na poca fixada.
11 Em caso de interrupo de frias, a entidade
patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho
prestado com acrscimo de 100%.
12 A interrupo de frias no poder prejudicar
o gozo seguido de metade do respectivo perodo.
13 No caso de o trabalhador adoecer ou entrar
emperodo de licena de maternidade durante o perodo
de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde
que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel,
informado do facto, prosseguindo logo aps o impe-
dimento o gozo dos dias de frias compreendidos
naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta
de acordo a marcao dos dias de frias no gozados.
14 O mapa de frias definitivo dever estar ela-
borado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de
Abril de cada ano.
15 A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou na even-
tualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta
ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas
ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas
ou seis meios dias.
16 Para efeitos do nmero anterior so equipa-
rados s faltas os dias de suspenso do contrato de tra-
balho por facto respeitante ao trabalhador.
17 Quando no ano a que as frias se reportam
o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer
por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 582
suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito
aos dias de frias previstos no n.
o
15.
18 O perodo de frias dos trabalhadores dever
ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador
e a entidade patronal.
19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior,
compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro.
20 No caso dos trabalhadores com funes peda-
ggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias,
a poca de frias dever ser estabelecida no perodo
compreendido entre a concluso do processo de ava-
liao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se
necessrio, at 25% nos perodos de Natal, Carnaval
e Pscoa.
Artigo 23.
o
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo
cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses
tm direito a um perodo de frias equivalente a dois
dias teis por cada ms completo de durao do con-
trato, contando-se para este efeito todos os dias, segui-
dos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis
meses, o gozo das frias tem lugar no momento ime-
diatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das
partes.
Artigo 24.
o
Impedimentos prolongados
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente o servio militar ou servio cvico subs-
titutivo, doena ou acidente.
2 O contrato caduca no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
3 Quando o trabalhador estiver impedido de com-
parecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou
acidente, manter o direito ao emprego, categoria,
antiguidade e demais regalias que por esta conveno
ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das par-
tes na medida em que pressuponham a efectiva pres-
tao de trabalho.
Artigo 25.
o
Frias e impedimentos prolongados
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado, respeitante ao trabalha-
dor, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador
tem direito retribuio correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos
previstos para o ano da admisso.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses sobre a cessao do impedi-
mento prolongado ou antes de gozado o direito a frias,
pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano
civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolon-
gado respeitante ao trabalhador, este tem direito retri-
buio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo
de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 26.
o
Feriados
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1.
o
de Maio;
Corpo de Deus;
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro; e
25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo
da Pscoa.
3 Alm destes feriados, sero ainda observados a
tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da loca-
lidade ou, quando este no existir, o feriado municipal
do distrito em que se situe o estabelecimento.
4 Em substituio dos feriados referidos no
nmero anterior, poder ser observado a ttulo de
feriado outro dia em que acordem a entidade patronal
e trabalhadores.
Artigo 27.
o
Licena sem retribuio
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalha-
dor, a pedido deste, licena sem retribuio.
2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao
qual regressa no final do perodo de licena sem retri-
buio, contando-se o tempo da licena para efeitos de
antiguidade.
3 Durante o perodo de licena sem retribuio
cessam os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que pressuponham a efectiva prestao do
trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder
manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa
Geral de Aposentaes ou segurana social, os respec-
tivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva
responsabilidade.
4 Durante o perodo de licena sem retribuio
os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.
5 O trabalhador tem direito a licenas sem retri-
buio de longa durao para frequncia de cursos de
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 583
formao ministrados sob a responsabilidade de uma
instituio de ensino ou de formao profissional ou
no mbito de programa especfico aprovado por auto-
ridade competente e executado sob o seu controlo peda-
ggico ou frequncia de cursos ministrados em esta-
belecimentos de ensino.
6 A entidade patronal pode recusar a concesso
da licena prevista no nmero anterior nas seguintes
condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcio-
nada formao profissional adequada ou licena
para o mesmo fim nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no esta-
belecimento de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a
licena com uma antecedncia mnima de
90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando, tratando-se de trabalhadores includos
em nveis de qualificao de direco ou chefia
ou quadros de pessoal altamente qualificado,
no seja possvel a substituio dos mesmos
durante o perodo de licena, em prejuzo srio
para o funcionamento do estabelecimento de
ensino.
7 Considera-se de longa durao a licena no infe-
rior a 60 dias.
Artigo 28.
o
Faltas Definio
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o
perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2 No caso de ausncia durante perodos inferiores
a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adi-
cionados, contando-se estas ausncias como faltas na
medida em que se perfizerem um ou mais perodos nor-
mais dirios de trabalho.
3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e
de cursos extracurriculares, ser tido como um dia de
falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas
seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no
n.
o
2 do artigo 30.
o
4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores com horrio incompleto, relativamente
aos quais se contar um dia de falta quando o nmero
de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da
diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco.
5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma
hora lectiva corresponde a umtempo lectivo de quarenta
e cinco minutos e a falta a um tempo lectivo de noventa
minutos corresponde a falta a duas horas lectivas.
6 Em relao aos trabalhadores docentes so tam-
bm consideradas faltas as provenientes da recusa de
participao, sem fundamento, na frequncia de cursos
de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que
venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Edu-
cao e dentro do perodo em que essas aces venham
a ocorrer.
7 considerada falta a um dia a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao
de alunos.
8 A ausncia a outras reunies de natureza peda-
ggica, quando devidamente convocadas, considerada
falta do docente a dois tempos lectivos.
9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 29.
o
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas, desde que
devidamente comprovadas, alm das que por lei forem
como tal qualificadas:
a) As dadas durante cinco dias consecutivos por
falecimento de cnjuge no separado de pessoas
e bens ou em situao de unio de facto ou
de economia comum e de parente ou afim no
1.
o
grau de linha recta (pais e filhos, por paren-
tesco ou adopo plena, padrastos, enteados,
sogros, genros e noras);
b) As dadas durante dois dias consecutivos por
falecimento de outros parentes ou afins da linha
recta ou 2.
o
grau da linha colateral (avs, bisa-
vs, por parentesco ou afinidade, netos e bis-
neto, por parentesco, afinidade ou adopo
plena, irmos consanguneos ou por adopo
plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em
comunho de vida e habitao com os tra-
balhadores;
c) As dadas durante 11 dias teis consecutivos por
ocasio do casamento do trabalhador;
d) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar
assistncia inadivel, no caso de doena sbita
ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros paren-
tes que vivam em comunho de mesa e habi-
tao com o trabalhador;
d1) As dadas por um dia para acompanhamento de
funerais das pessoas previstas nas alneas b) e
c), quando o funeral no tiver lugar nos dias
de faltas resultantes daquelas alneas;
e) As dadas pelo tempo indispensvel ao desem-
penho de funes em associaes sindicais ou
em quaisquer outros organismos legalmente
reconhecidos que promovam a defesa dos inte-
resses dos trabalhadores;
f) As dadas para prestao de provas de exames
em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do
Estatuto do Trabalhador-Estudante;
g) As motivadas por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, con-
sulta mdica marcada pelo sistema de sade do
trabalhador e devidamente justificada pela ins-
tituio, acidente ou cumprimento de obriga-
es legais;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho ou educando menor;
i) As que resultem de motivo de fora maior ou
em caso fortuito, designadamente em conse-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 584
quncia de cataclismo, inundao, tempestade,
ou de qualquer outra situao extraordinria
que seja impeditiva para a apresentao do tra-
balhador ao servio;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
k) As dadas nos dias em que o trabalhador doar
sangue;
l) As dadas ao abrigo do regime jurdico do volun-
tariado social.
2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com
a antecedncia mnima de cinco dias.
3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo
que possvel.
4 O no cumprimento no disposto nos n.
os
2 e 3
deste artigo torna as faltas injustificadas.
5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de
falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos
invocados para a justificao.
6 As faltas a servio de exames e a reunies de
avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por
casamento do docente, por maternidade ou paternidade
do docente, por falecimento de familiar directo do
docente, por doena do docente, por acidente emservio
do docente, por isolamento profilctico do docente e
para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.
7 As faltas justificadas no determinam a perda
ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do tra-
balhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
8 Determinam perda de retribuio as seguintes
faltas, ainda que justificadas:
a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo
disposio legal contrria ou tratando-se de fal-
tas por membros da comisso de trabalhadores;
b) As dadas por motivo de acidente de trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qual-
quer subsdio ou seguro;
c) As dadas por motivo de doena, desde que o
trabalhador esteja abrangido por um regime de
segurana social que cubra esta eventualidade,
independentemente dos seus termos;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica
a entidade patronal desonerada do pagamento dos sub-
sdios de frias e de Natal correspondente ao perodo
de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido
por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de
ausncia devem ser feitas por escrito em documento
prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares,
depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
11 Os documentos a que se refere o nmero ante-
rior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade
patronal a pedido do trabalhador.
Artigo 30.
o
Faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a
perda de retribuio correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos,
na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou
uma infraco grave.
3 Incorre em infraco disciplinar grave o traba-
lhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de
motivo ou justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante 5 dias conse-
cutivos ou 10 interpolados no perodo de um
ano.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta
minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao
da prestao durante parte ou todo o perodo normal
de trabalho, respectivamente.
5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio e de cursos extracurriculares que
no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais
tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar
durante os demais tempos lectivos que o seu horrio
comportar nesse dia.
CAPTULO VI
Deslocaes
Artigo 31.
o
Trabalhadores em regime de deslocao
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo
trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se
pelas disposies do presente artigo, em funo das
seguintes modalidades de deslocao:
a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa
o local de trabalho, ou para fora dessa loca-
lidade, desde que seja possvel o regresso dirio
do trabalhador ao mesmo local;
b) Deslocaes para fora da localidade onde se
situa o local de trabalho habitual para local que
diste mais de 20 km, comalojamento nesse local;
c) Deslocaes para as Regies Autnomas e
estrangeiro.
2 O local de trabalho deve ser definido pela enti-
dade patronal no acto de admisso de cada trabalhador,
entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo
corresponder sede do estabelecimento de ensino.
3 Nos casos previstos na alnea a) do n.
o
1, a enti-
dade patronal:
a) Pagar o transporte entre o local de trabalho
e o local onde o trabalhe se realize;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 585
b) Pagar o subsdio de refeio no montante de
E13,10, desde que o trabalho efectuado no local
para onde o trabalhador foi deslocado no per-
mita o seu regresso dentro do primeiro perodo
de trabalho dirio;
c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira
que permita contar como tempo de servio o
tempo ocupado efectivamente por deslocaes
para fora da localidade que no digam respeito
ao trajecto entre a sua residncia e o esta-
belecimento.
4 Nos casos previstos na alnea b) do n.
o
1, o tra-
balhador ter direito:
a) A um subsdio igual a 20% da retribuio diria
por cada dia de deslocao;
b) Ao pagamento das despesas de alimentao e
alojamento nos montantes a seguir indicados:
Pequeno-almoo E 3,45;
Almoo ou jantar E 13,10;
Dormida com pequeno-almoo E 34,65;
Diria completa E 56,05;
Ceia E 7,50;
c) Ao pagamento dos transportes desde o local
de trabalho at ao local do alojamento, e vice-
-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda
o perodo normal de trabalho, pago pelo valor
das horas normais de trabalho.
5 No caso de as despesas normais excederem os
valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o tra-
balhador ter direito diferena, mediante a apresen-
tao de documentos justificativos e comprovativos.
6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b)
dos n.
os
3 e 4 do presente artigo no ser devido no
caso em que a entidade patronal garanta, de algum
modo, a prestao da refeio em espcie.
7 Nos casos da alnea c) do n.
o
1 deste artigo, a
entidade patronal acordar com o trabalhador os termos
especiais em que as deslocaes em causa devero
efectivar-se.
8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que
este artigo respeita consideram-se efectuadas nos trans-
portes mais adequados.
9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio
do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20
sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura
da deslocao por quilmetro percorrido.
10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao
pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s
7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer
perodo entre as 0 e as 5 horas.
CAPTULO VII
Retribuies
Artigo 32.
o
Retribuies mnimas
1 Considera-se retribuio a remunerao base e
todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa
ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia
do ms a que respeite.
3 Em caso de dvida, o enquadramento dos pro-
fessores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do ensino
secundrio ser feito de acordo com os despachos em
vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que cons-
tituem habilitao prpria ou suficiente para os dife-
rentes grupos e disciplinas.
4 O enquadramento dos professores do ensino de
lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as
categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas
quando pelas habilitaes que possuam conjugados com
o respectivo tempo de servio no possam integrar-se
em nenhuma das categorias superiores; consideram-se
portadores de habilitaes prprias para os efeitos aca-
bados de referir os professores que, de acordo com o
despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habi-
litaes, possuam habilitao como tal considerada para
os grupos dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio em que se integram as lnguas que
leccionam no curso extracurricular.
5 Os professores de cursos extracurriculares que
possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou
profissionais sero integrados na respectiva carreira de
acordo com o tempo de servio que possuam em igual-
dade de circunstncias comos professores que ministram
os cursos curriculares.
6 Os professores de educao e ensino especial sem
especializao e os educadores de infncia de educao
e ensino especial sem especializao so integrados na
respectiva carreira de acordo com as habilitaes aca-
dmicas e profissionais e com o tempo de servio que
possuam em igualdade de circunstncias com os pro-
fessores e educadores de infncia que ministram no
ensino regular.
7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos
na alnea c) do n.
o
1 do artigo 11.
o
-A for superior a
vinte e duas horas, e at s vinte e cinco horas, as horas
que excedem as vinte e duas so pagas pelo valor hora
semanal constante da respectiva tabela e nvel.
8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores
com funes docentes calculada multiplicando o
nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor
hora semanal da respectiva tabela.
Artigo 33.
o
Clculo da retribuio horria e diria
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio horria=(12retribuio
mensal)/(52horrio semanal)
2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio diria=retribuio mensal/30
3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-
-se- a seguinte frmula:
Retribuio diria til=Rh(perodo normal
de trabalho semanal/5)
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 586
Artigo 34.
o
Remuneraes do trabalho suplementar
O trabalho suplementar d direito a remunerao
especial, que ser igual retribuio simples, acrescida
das seguintes percentagens:
a) 100% , se for prestado em dias teis, seja diurno
ou nocturno;
b) 200%, se for prestado em dias feriados ou de
descanso semanal.
Artigo 35.
o
Retribuio do trabalho nocturno
1 As horas de trabalho prestado em perodo noc-
turno sero pagas com um acrscimo de 25% relati-
vamente retribuio do trabalho equivalente prestado
durante o dia.
2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero
remuneradas com um acrscimo de 50%.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel s
funes de direco pedaggica exercidas em perodo
nocturno.
Artigo 36.
o
Subsdios Generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos sub-
sdios previstos pela presente conveno no sero acu-
mulveis com valores de igual ou idntica natureza j
concedidos pelos estabelecimentos de ensino.
Artigo 37.
o
Subsdios de refeio
1 atribudo a todos os trabalhadores abrangidos
pelo presente contrato por cada dia de trabalho um
subsdio de refeio no valor de E 4,10, quando pela
entidade patronal no lhes seja fornecida refeio.
2 Aos trabalhadores com horrio incompleto ser
devida a refeio ou subsdio quando o horrio se dis-
tribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem qua-
tro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.
Artigo 38.
o
Retribuio das frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de
frias no pode ser inferior que os trabalhadores rece-
beriam se estivessem ao servio efectivo e deve ser paga
antes do incio daquele perodo.
2 Aos trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno devido um subsdio de frias de montante igual
ao que receberia se estivesse em servio efectivo.
3 O referido subsdio deve ser pago at 15 dias
antes do incio das frias.
4 O aumento da durao do perodo de frias no
tem consequncias no montante do subsdio de frias.
Artigo 39.
o
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente con-
trato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de
Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que
tiverem direito nesse ms.
2 No ano de admisso, no ano de cessao e em
caso de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio pro-
porcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil.
Artigo 40.
o
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o
trabalhador vier a exercer habitualmente funes ine-
rentes a diversas categorias, para as quais no foi con-
tratado, receber retribuio correspondente mais
elevada.
Artigo 41.
o
Regime de pensionato
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou
semi-internato podem estabelecer o regime de pensio-
nato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores
mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao)
devem ser:
a) E 155,05 para os trabalhadores docentes cujo
vencimento seja igual ou superior a E 1023,25;
b) E 139,90 para os trabalhadores no docentes
dos nveis 1 a 9 da tabela O;
c) E 94,25 para os restantes trabalhadores docen-
tes;
d) E 86,15 para os trabalhadores no docentes dos
nveis 10 a 16 da tabela O e 1 a 6 tabela N;
e) E 49,10 para os restantes trabalhadores no
docentes.
2 Aos professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico,
educadores de infncia, auxiliares de educao e vigi-
lantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar
as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mes-
mas fornecidas gratuitamente.
3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem
como profissionais de hotelaria tero direito alimen-
tao confeccionada conforme condies constantes do
anexo II, cujo valor no poder ser descontado na
retribuio.
4 Para efeitos do presente artigo consideram-se
estabelecimentos em regime de internato aqueles em
que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento
e tomam todas as refeies e estabelecimentos em
regime de semi-internato aqueles emque os alunos, alm
da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo
e merenda confeccionada no estabelecimento.
Artigo 42.
o
Carreiras profissionais
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras pro-
fissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas
e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela clas-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 587
sificao de servio, nos exactos termos definidos nos
anexos I, II e III.
2 A aquisio de grau superior ou equiparado que
de acordo com a legislao em vigor determine uma
reclassificao na carreira docente produz efeitos a par-
tir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso,
desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
3 A obteno de qualificaes para o exerccio de
outras funes educativas em domnio no directamente
relacionado com o exerccio em concreto da docncia
no determina a reclassificao dos educadores ou pro-
fessores, excepto se a entidade patronal entender o
contrrio.
4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se
as regras e os critrios de avaliao de desempenho
previstos no anexo III.
5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos
no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom
e efectivo servio o prestado por qualquer trabalhador
no cumprimento dos seus deveres profissionais.
6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada
ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de sus-
penso do trabalho com perda de retribuio ou des-
pedimento com justa causa, considera-se que o servio
prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso
na carreira.
7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de
vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,
terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de
servio social, conta-se como tempo de servio no ape-
nas o tempo de servio prestado anteriormente no
mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimen-
tos de ensino pertencentes mesma entidade patronal
mas tambm o servio prestado anteriormente noutros
estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde
que declarado no momento da admisso e devidamente
comprovado logo que possvel.
8 S tero acesso carreira docente, designada-
mente progresso nos vrios nveis de remunerao,
os professores que exeram a funo docente no ensino
particular e cooperativo, ainda que em mais de um esta-
belecimento de ensino, em regime de dedicao exclu-
siva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos
valores de retribuio base correspondentes s respec-
tivas habilitaes acadmicas e profissionais dos pro-
fessores a prestar servio em regime de acumulao.
9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento
produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte
verificao das condies previstas nos nmeros ante-
riores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setem-
bro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso
retroage ao dia 1 de Setembro.
Artigo 43.
o
Docentes em acumulao
1 No tm acesso carreira docente os professores
em regime de acumulao de funes entre o ensino
particular e o ensino pblico.
2 Os trabalhadores docentes em regime de acu-
mulao no podem ser enquadrados nos nveis A9,
A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8, E9, G6,
G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11 e M9,
salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio.
Artigo 44.
o
Profissionalizao em exerccio
1 Tendo em conta a observncia das disposies
legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabe-
lecimentos de ensino, dever ser garantido aos profes-
sores o acesso profissionalizao dentro das vagas
abertas a concurso.
2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer
o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes
seja facultado nos termos das disposies legais emvigor,
salvo motivos impeditivos devidamente comprovados.
3 A participao em reunies do conselho peda-
ggico, do conselho de docentes ou de outros rgos
relativos profissionalizao em exerccio no dar ori-
gem ao pagamento de trabalho suplementar.
4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao
em servio sero integrados nas respectivas carreiras
de acordo com as suas habilitaes acadmicas e pro-
fissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a
1 de Setembro do ano civil em que a conclurem.
5 Os docentes legalmente dispensados da profis-
sionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos
docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo
tempo de servio.
6 Os docentes referidos no nmero anterior tero
prioridade na frequncia de cursos de formao con-
tnua.
Artigo 45.
o
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1 A retribuio mnima estabelecida pela presente
conveno para os trabalhadores no docentes ser
acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco,
por cada cinco anos de permanncia na mesma categoria
profissional desde que no esteja prevista nenhuma
modalidade de progresso na carreira correspondente.
2 O montante da diuturnidade referida no n.
o
1
deste artigo de E 33,15.
3 Os trabalhadores que exeramfunes comhor-
rio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao
horrio que praticam.
CAPTULO VIII
Condies especiais de trabalho
Artigo 46.
o
Direitos especiais das mulheres e dos pais trabalhadores
Sero assegurados s mulheres e aos pais trabalha-
dores os seguintes direitos especiais previstos na lei
geral.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 588
Artigo 47.
o
Licena por maternidade e adopo
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade pelo perodo de 120 dias consecutivos,
90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo
os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes
ou depois do parto, a que acrescem 30 dias por cada
gemelar alm do primeiro.
2 A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade de 150 dias, devendo o acrscimo ser
gozado necessariamente a seguir ao parto.
3 A trabalhadora deve informar o empregador at
7 dias aps o parto de qual a modalidade de licena
por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta
de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
4 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis sema-
nas de licena por maternidade a seguir ao parto.
5 A trabalhadora tem direito a uma licena de
durao mnima de 14 e mxima de 30 dias no caso
de aborto espontneo ou de parto de nado morto, com-
petindo ao mdico graduar o perodo de interrupo
de trabalho.
6 Nos casos previstos no nmero anterior no sero
includas no limite de 30 dias as faltas dadas pelas tra-
balhadoras antes do aborto espontneo ou do parto de
nado morto, como gozo antecipado da licena de
maternidade.
7 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o
candidato a adoptante tem direito a 100 dias conse-
cutivos de licena, perodo acrescido, no caso de adop-
es mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da
primeira.
8 Nos casos dos n.
os
1 e 5 deste artigo, a entidade
patronal pagar mensalmente a retribuio correspon-
dente, obrigando-se a trabalhadora a devolver as quan-
tias recebidas no momento em que receber qualquer
comparticipao da segurana social.
9 No caso do n.
o
2 deste artigo, a obrigao da
entidade patronal prevista no nmero anterior temcomo
limite o montante previsvel de comparticipao da segu-
rana social.
Artigo 48.
o
Dispensa para consultas pr-natais
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa
de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais
pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 A trabalhadora grvida deve, sempre que pos-
svel, comparecer s consultas pr-natais fora do horrio
de trabalho.
3 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circuns-
tncia e da realizao da consulta ou declarao dos
mesmos factos.
Artigo 49.
o
Dispensas para amamentao e aleitao
1 A me que, comprovadamente, amamente o filho
tem direito a dispensa do trabalho para o efeito durante
todo o tempo que durar a amamentao.
2 A dispensa referida no nmero anterior corres-
ponder, em cada dia de trabalho, a uma dispensa de
at uma hora por cada perodo de trabalho, sem dimi-
nuio da retribuio e sem que tal reduo possa ser
compensada.
3 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial,
a dispensa diria para amamentao ou aleitao redu-
zida na proporo do respectivo perodo normal de tra-
balhador, no podendo ser inferior a trinta minutos.
4 No caso de no haver lugar amamentao, a
me ou o pai trabalhador tem direito, por deciso con-
junta, dispensa referida no nmero anterior para alei-
tao at o filho perfazer 1 ano.
5 Incorre em infraco disciplinar grave a traba-
lhador que usar a dispensa referida nos artigos ante-
riores para outros fins diversos da amamentao ou
aleitao.
6 As dispensas para consulta, amamentao e alei-
tao no determinam a perda de quaisquer direitos
e so consideradas como prestao efectiva de servio.
Artigo 50.
o
Dispensa de trabalho nocturno
1 Dispensa de prestao de trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois
do parto, dos quais pelo menos metade antes
da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for
apresentado certificado mdico que ateste que
tal necessrio para a sua sade ou para a do
nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamen-
tao, se for apresentado certificado mdico que
ateste que tal necessrio para a sua sade
ou para a da criana.
2 As trabalhadoras dispensadas prestao de tra-
balho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho
diurno compatvel.
3 As trabalhadoras so dispensadas do trabalho
sempre que no seja possvel aplicar o disposto no
nmero anterior.
Artigo 51.
o
Licena de paternidade
1 Dispensa da prestao de trabalho por parte do
pai at cinco dias teis, seguidos ou interpolados, por
ocasio do nascimento do filho, semperda de retribuio
e de quaisquer regalias, os quais so de gozo obrigatrio
no 1.
o
ms a seguir ao nascimento do filho.
2 O pai tem direito a licena por perodo de dura-
o igual quele a que a me teria direito ou ao rema-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 589
nescente daquele perodo caso a me j tenha gozado
alguns dias de licena nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
Artigo 52.
o
Trabalhadores-estudantes
O regime do trabalhador-estudante o previsto na
lei geral.
Artigo 53.
o
Trabalho de menores
O regime do trabalho de menores o previsto na
lei geral.
CAPTULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Artigo 54.
o
Regime de cessao dos contratos de trabalho
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho
o previsto na lei geral.
2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por
caducidade, o trabalhador tem direito a uma compen-
sao correspondente a trs ou dois dias de retribuio
base por cada ms completo de durao do contrato,
consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja superior a seis
meses.
3 Na situao prevista no nmero anterior, o tra-
balhador tem ainda direito a dois dias teis de frias
e subsdio de frias por cada ms completo de servio
e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao
do contrato tenha sido inferior a um ano.
4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato
de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista
no nmero anterior, a receber a retribuio correspon-
dente a um perodo de frias proporcional ao tempo
de servio prestado no ano da cessao, bem como os
proporcionais correspondentes ao subsdio de frias e
de Natal.
5 Exceptuando-se a situao referida no n.
o
2 do
presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado
o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao,
o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio
correspondente a esse perodo, bem como o respectivo
subsdio.
6 O perodo de frias referido no nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de
antiguidade.
7 A permanncia do trabalhador ao servio decor-
ridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes,
da sua reforma por velhice determina a aposio ao
contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes
especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
sendo renovvel por perodos iguais e suces-
sivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso
prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empre-
gador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de
qualquer compensao ao trabalhador.
8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem
ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto
ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades
previstas no nmero anterior.
CAPTULO X
Processos disciplinares
Artigo 55.
o
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal
aplicvel.
CAPTULO XI
Segurana social
Artigo 56.
o
Previdncia Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu ser-
vio contribuiro para a instituies de previdncia que
os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e
demais legislao aplicvel.
Artigo 57.
o
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio
de doena por a entidade patronal respectiva no pra-
ticar os descontos legais tm direito retribuio com-
pleta correspondente aos perodos de ausncia moti-
vados por doena ou acidente de trabalho.
Artigo 58.
o
Invalidez
1 No caso de incapacidade parcial para o trabalho
habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas
profissionais ao servio da entidade patronal, esta dili-
genciar conseguir a reconverso do trabalhador dimi-
nudo para funes compatveis com a diminuio
verificada.
2 Se a retribuio da nova funo, acrescida da
penso relativa incapacidade referida no nmero ante-
rior, for inferior retribuio auferida data da baixa,
a entidade patronal pagar a referida diferena.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 590
Artigo 59.
o
Seguros
1 O empregador obrigado a transferir a respon-
sabilidade por indemnizao resultante de acidente de
trabalho para entidades legalmente autorizadas a rea-
lizar este seguro.
2 Para alm da normal cobertura feita pelo seguro
obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores,
quando emservio externo, beneficiar de seguro daquela
natureza, com a incluso desta modalidade especfica
na aplice respectiva.
CAPTULO XII
Direitos sindicais dos trabalhadores
Artigo 60.
o
Direito actividade sindical no estabelecimento
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a
desenvolver actividade sindical no estabelecimento,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comis-
ses sindicais e comisses intersindicais do estabele-
cimento.
2 entidade patronal vedada qualquer inter-
ferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu
servio, desde que esta se desenvolva nos termos da
lei.
3 Entende-se por comisso sindical de estabele-
cimento a organizao dos delegados sindicais desse
estabelecimento.
4 Entende-se por comisso intersindical de esta-
belecimento a organizao dos delegados sindicais de
diversos sindicatos no estabelecimento.
5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar,
no interior do estabelecimento e em local apropriado,
para o efeito reservado pela entidade patronal, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio,
mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal
funcionamento do estabelecimento.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes,
devidamente credenciados, podem ter acesso s insta-
laes do estabelecimento, desde que seja dado conhe-
cimento prvio entidade patronal ou seu representante
do dia, hora e assunto a tratar.
Artigo 61.
o
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem
so atribudos os direitos referidos no artigo 57.
o
o
seguinte:
a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalha-
dores sindicalizados um;
b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados dois;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados trs;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados seis.
2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a)
do nmero anterior, seja qual for o nmero de tra-
balhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um
delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto
no artigo 58.
o
Artigo 62.
o
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de horas no inferior
a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de
delegado que faa parte da comisso intersindical,
respectivamente.
2 O crdito de horas estabelecido no nmero ante-
rior respeita ao perodo normal de trabalho e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
3 Os delegados sempre que pretendam exercer o
direito previsto neste artigo devero comunic-lo enti-
dade patronal ou aos seus representantes com antece-
dncia de vinte e quatro horas, excepto em situaes
imprevistas.
4 O dirigente sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias
por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo
de servio efectivo.
5 Os trabalhadores com funes sindicais dispem
de um crdito anual de seis dias teis, que contam, para
todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para
frequentarem cursos ou assistirem a reunies, colquios,
conferncias e congressos convocados pelas associaes
sindicais que os representam, com respeito pelo regular
funcionamento do estabelecimento de ensino.
6 Quando pretendam exercer o direito previsto
n.
o
5, os trabalhadores devero comunic-lo entidade
patronal ou aos seus representantes com a antecedncia
mnima de um dia.
Artigo 63.
o
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respec-
tivos locais de trabalho, fora do horrio normal,
mediante convocao de um tero ou de 50 trabalha-
dores do respectivo estabelecimento, ou do delegado
da comisso sindical ou intersindical.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o hor-
rio normal de trabalho at ao limite de quinze horas
em cada ano, desde que assegurem servios de natureza
urgente.
3 Os promotores das reunies referidas nos nme-
ros anteriores so obrigados a comunicar entidade
patronal respectiva ou a quem a represente, com a ante-
cedncia mnima de um dia, a data e hora em que pre-
tendem que elas se efectuem, devendo afixar no local
reservado para esse efeito a respectiva convocatria.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 591
4 Os dirigentes das organizaes sindicais repre-
sentativas dos trabalhadores da estabelecimento podem
participar nas reunies, mediante comunicao dirigida
entidade patronal ou seu representante, com a ante-
cedncia mnima de seis horas.
5 As entidades patronais cedero as instalaes
convenientes para as reunies previstas neste artigo.
Artigo 64.
o
Cedncia de instalaes
1 Nos estabelecimentos com 100 ou mais traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma
permanente, um local situado no interior do estabe-
lecimento ou na sua proximidade para o exerccio das
suas funes.
2 Nos estabelecimentos com menos de 100 traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um
local para o exerccio das suas funes.
Artigo 65.
o
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais
1 Os membros dos corpos gerentes das associaes
sindicais podero solicitar direco do estabelecimento
de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio
enquanto membros daqueles corpos gerentes.
2 Para os membros das direces sindicais de pro-
fessores sero organizados horrios nominais de acordo
com as sugestes apresentadas pelos respectivos sin-
dicatos.
3 Na elaborao dos horrios a atribuir aos res-
tantes membros dos corpos gerentes das associaes sin-
dicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-
-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas no
exerccio das respectivas actividades sindicais.
Artigo 66.
o
Quotizao sindical
1 Mediante declarao escrita do interessado, as
entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal
das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores
e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at
ao dia 10 de cada ms.
2 Da declarao a que se refere o nmero anterior
constar o valor das quotas e o sindicato em que o
trabalhador se encontra inscrito.
3 A declarao referida no n.
o
2 dever ser enviada
ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo,
podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino
ser feita por intermdio do sindicato.
4 O montante das quotizaes ser acompanhado
dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devi-
damente preenchidos, donde consta o nome do esta-
belecimento de ensino, ms e ano a que se referem
as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica,
nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e res-
pectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou
cessao do contrato, se for caso disso.
Artigo 67.
o
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero
aqueles que, em cada momento, se encontrem consig-
nados na lei.
CAPTULO XII
Comisso tcnica paritria
Artigo 68.
o
Constituio
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor
deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de
uma outra parte e conhecimento ao Ministrio do
Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis
vogais, trs em representao da associao patronal
e trs em representao das associaes sindicais outor-
gantes.
2 Por cada vogal efectivo ser sempre designado
um substituto.
3 Representantes das associaes patronais e sin-
dicais junto da comisso paritria podero fazer-se
acompanhar dos assessores que julguem necessrio, os
quais no tero direito a voto.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente contrato, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer
altura, mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 69.
o
Competncia
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as disposies da presente conven-
o;
b) Integrar os casos omissos;
c) Proceder definio e ao enquadramento das
novas profisses;
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da apli-
cao desta conveno;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao
das reunies;
f) Deliberar sobre a alterao da sua composio
sempre com respeito pelo princpio da paridade.
Artigo 70.
o
Funcionamento
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de
qualquer das partes, mediante convocatria enviada
outra parte com a antecedncia mnima de oito dias,
salvo casos de emergncia, em que a antecedncia
mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde
que esteja presente a maioria dos membros efectivos
representantes de cada parte e s em questes cons-
tantes da agenda.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 592
2 Qualquer dos elementos componentes da comis-
so tcnica poder fazer-se representar nas reunies da
mesma mediante procurao bastante.
3 As deliberaes da comisso tcnica sero toma-
das por consenso; em caso de divergncia insanvel,
recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo.
4 As despesas com a nomeao do rbitro so da
responsabilidade de ambas as partes.
5 As deliberaes da comisso tcnica passaro a
fazer parte integrante da presente conveno logo que
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.
6 A presidncia da comisso ser rotativa por
perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternada-
mente a uma e a outra das duas partes outorgantes.
CAPTULO XIII
Disposies finais e transitrias
Artigo 71.
o
Transmisso e extino do estabelecimento
1 O transmitente e o adquirente devem informar
os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da
transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas
consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os
trabalhadores e das medidas projectadas em relao a
estes.
2 Em caso de transmisso de explorao a posio
jurdica de empregador nos contratos de trabalho trans-
mite-se para o adquirente.
3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que
os seus contratos continuem com a entidade patronal
adquirente, podero os mesmos manter-se com a enti-
dade transmitente se esta continuar a exercer a sua acti-
vidade noutra explorao ou estabelecimento, desde que
haja vagas.
4 A entidade adquirente ser solidariamente res-
ponsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes ven-
cidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que
se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado,
desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos
interessados at ao momento da transmisso.
5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior,
dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores
transmisso, manter afixado um aviso nos locais de tra-
balho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausen-
tes, por meio de carta registada com aviso de recepo,
a enderear para os domiclios conhecidos no estabe-
lecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob
pena de no se lhe transmitirem.
6 No caso de o estabelecimento cessar a sua acti-
vidade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores
as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao que-
las que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir
para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero
ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela
nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade
naquela cuja actividade haja cessado.
7 Quando se verifique a extino de uma seco
de um estabelecimento de ensino e se pretenda que
os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra
seco na qual o servio docente tenha de ser prestado
em condies substancialmente diversas, nomeada-
mente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico,
tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os
respectivos contratos de trabalho, com direito s indem-
nizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 72.
o
Aplicao no tempo dos novos nveis salariais
1 A entrada em vigor dos novos ndices sala-
riais A9, A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8,
E9, G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11
e M9 implica a reclassificao imediata dos traba-
lhadores por eles abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos
trabalhadores contratados at ao dia 1 de Janeiro de
2004 a auferir a retribuio correspondente sua clas-
sificao nos termos das tabelas salariais substitudas
pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta retribuio seja inferior estabelecida
para a sua classificao segundo as novas tabelas.
Artigo 73.
o
Condies de trabalho
1 Para efeitos de enquadramento e progresso nos
nveis salariais de base previstos no artigo anterior
contado todo o tempo de servio prestado nos ensinos
pblico e privado.
2 Efectuada e concluda a progresso nos nveis
salariais de base previstos no artigo anterior no esta-
belecimento de ensino, os trabalhadores, no caso de
ainda no estarem vinculados atravs de contratos de
trabalho sem prazo a esse estabelecimento, sero titu-
lares de direito de preferncia na celebrao de tais
contratos, no podendo ser celebrados novos contratos
de trabalho a prazo para a sua substituio.
3 Os trabalhadores enquadrados nos nveis sala-
riais de base previstos no artigo anterior tm direito
a frequentar aces de formao compatveis com a sua
qualificao acadmica e ou pedaggica, organizadas
pelo estabelecimento de ensino em que prestam funes
ou promovidas por outras entidades, para aprofundarem
os seus conhecimentos cientficos e pedaggicos.
ANEXO I
Definio de profisses e categorias profissionais
A Trabalhadores em funes pedaggicas
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso
especfico para o ensino pr-escolar que elabora planos
de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos
educadores de infncia e colabora com estes no exerccio
da sua actividade.
Auxiliar pedaggico do ensino especial. o traba-
lhador habilitado como curso geral do ensino secundrio
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 593
ou equivalente e com o curso de formao adequado
ou com, pelo menos, trs anos de experincia profis-
sional que acompanha as crianas em perodo diurno
e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, par-
ticipa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas
ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro
e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao
de alimentos, higiene e conforto.
Educador de infncia. o trabalhador habilitado
com curso especfico e estgio que tem sob a sua res-
ponsabilidade a orientao de uma classe infantil. Orga-
niza e aplica os meios educativos adequados em ordem
ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor,
afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a
evoluo da criana e estabelece contactos com os pais
no sentido de se obter uma aco educativa integrada.
tambm designado por educador de infncia o tra-
balhador habilitado por diploma outorgado pelo Minis-
trio da Educao para o exerccio das funes atrs
descritas, desde que efectivamente as exera ou como
tal tenha sido contratado.
Monitor de actividades ocupacionais de reabilita-
o. o trabalhador habilitado com o 12.
o
ano de
escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desen-
volve e avalia as actividades de reas especficas uti-
lizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s
necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos
de reconverso profissional para esta categoria exige-se
o 9.
o
ano de escolaridade ou equivalente e trs anos
de experincia em educao especial.
Prefeito. o trabalhador que, possuindo como
habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equi-
valente oficial, desempenha as funes de acompanhar
pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refei-
es, no recreio, no repouso e nas camaratas.
Professor. o trabalhador que exerce a actividade
docente em estabelecimento de ensino particular.
Psiclogo. o trabalhador com habilitao acad-
mica reconhecida como tal que estuda o comportamento
e mecanismos mentais do homem, procede a investi-
gao sobre problemas psicolgicos em domnios tais
como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, uti-
lizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora;
analisa os problemas resultantes da interaco entre
indivduos, instituies e grupos; estuda todas as per-
turbaes internas relacionais que afectem o indivduo;
investiga os factores diferenciados quer biolgicos,
ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim
como o crescimento progressivo das capacidades moto-
ras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as
bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos
mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos m-
tricos. Pode investigar o ramo particular da psicolo-
gia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia,
psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao par-
ticular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico
e tratamento de desvios da personalidade e de inadap-
tao sociais, em problemas psicolgicos que surgem
durante a educao e o desenvolvimento das crianas
e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem pro-
fissional, tais como da seleco, formao e orientao
profissional dos trabalhadores e ser designado em
conformidade.
Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
trata e ou previne perturbaes do funcionamento
msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neu-
rolgico, actuando igualmente no domnio da sade
mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva
biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima
funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com
base numa avaliao sistemtica, planeia e executa pro-
gramas especficos de interveno, para o que utiliza,
entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas
de reeducao da postura e do movimento, terapias
manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve
aces e colabora em programas no mbito da promoo
e educao para a sade.
Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao
humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos,
competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preven-
o dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por
problemas de voz, de articulao, de fluncia e de lin-
guagem, podendo ser de etiologia congnita ou adqui-
rida. Em muitos casos a alterao da comunicao
resultante de situaes patolgicas como dfices sen-
soriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; nou-
tros casos resultante de factores de ordem psicolgica,
familiar, cultural ou social.
Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado
com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do
adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial,
perceptivo, cognitivo, motor, laborai e social, no sentido
de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar
a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola,
famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico
identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes
de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um
programa de interveno individual seleccionando tc-
nicas teraputicas especficas, estratgias e actividades
que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio
de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equi-
pamento e material pedaggico e teraputico de forma
a compensar funes deficientes. Atendendo sua for-
mao especfica, colabora na formao e orientao
dos restantes tcnicos de educao e na delineao de
programas e currculos educativos.
Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio
Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica
prpria visa a resoluo de problemas de integrao
social e de promoo existentes nos estabelecimentos.
Estuda, planifica e define projectos de acordo com os
princpios e linhas orientadoras do servio social; pro-
cede anlise, estudo e diagnstico das situaes/pro-
blemas existentes no servio. Programa e administra a
sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos
dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e
promove a colaborao com o servio social de outros
organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer exis-
tentes na comunidade.
Monitor/formador de reabilitao profissional. o
trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e
ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimen-
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tos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com
vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso
so atribudos aos formandos noes educacionais que
visam uma eficaz insero social.
I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador
com formao profissional adequada, 9.
o
ano de esco-
laridade e trs anos de experincia profissional que cola-
bora com o monitor principal ou especialista nas aces
de formao e substitui-o nas suas faltas ou impe-
dimentos.
II Monitor/formador principal. o trabalhador
com o 12.
o
ano do ensino secundrio ou 9.
o
ano (ou
equivalente) e curso de formao profissional do Ins-
tituto do Emprego e Formao Profissional ou curso
das escolas profissionais ou 9.
o
ano e cinco anos de
experincia profissional comprovada na respectiva rea.
Ministra cursos de formao a indivduos portadores
de deficincia, independentemente da sua tipologia ou
grau, ou a indivduos com problemas graves de apren-
dizagem. Elabora e desenvolve os programas e instru-
mentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao
desenvolvimento e realizao das aces de formao.
III Monitor/formador especialista. o trabalha-
dor com grau de licenciatura ou bacharelato, 11.
o
ano
e tcnico profissional da rea, 9.
o
ano e curso profissional
da rea com formao homologada e certificada pelas
entidades competentes. Tem todas as funes do moni-
tor/formador principal, acrescida de coordenao e
investigao que exige formao especfica.
Tcnico de actividades de tempos livres. o tra-
balhador habilitado com o 12.
o
ano de escolaridade ou
equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar,
com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre
pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e
actividades de carcter educativo; acompanha a evo-
luo da criana e estabelece contactos com os pais e
professores no sentido de obter uma aco educativa
integrada.
Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador
que presta assistncia s aulas, prepara o material e
mantm o laboratrio em condies de funcionamento.
Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equi-
pamentos.
B Trabalhadores de escritrio
Assistente administrativo. o trabalhador que uti-
liza processos e tcnicas de natureza administrativa e
comunicacional, pode utilizar meios informticos a asse-
gura a organizao de processos de informao para
deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a
orientao e coordenao tcnica da actividade de pro-
fissionais qualificados.
Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as
operaes de caixa e registo de movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da entidade patronal;
recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua
importncia corresponde indicada nas notas de venda
ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas
de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a
serem depositados e tomar as disposies necessrias
para os levantamentos.
Chefe de seco. o trabalhador que coordena,
dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
ou dirige um departamento de servio administrativo.
Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige
o departamento, diviso ou servio de contabilidade e
d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica;
estuda a planificao de circuitos contabilsticos ana-
lisando os diversos sectores da actividade patronal, de
forma a assegurar uma recolha de elementos precisos
com vista determinao de custos de resultados da
explorao; elabora o plano de contas a utilizar para
a obteno dos elementos mais adequados gesto eco-
nmica ou financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e
dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo,
e fornece os elementos contabilsticos necessrios defi-
nio da poltica oramental e organiza e assegura o
controlo da execuo do oramento; elabora e certifica
os balancetes e outras informaes contabilsticas a sub-
meter administrao, gerncia ou direco ou a for-
necer a servios pblicos; proceder ao apuramento de
resultados dirigindo o encerramento de contas e o rela-
trio explicativo que acompanha a apresentao de con-
tas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua
as revises contabilsticas necessrias, verificando os
livros de registo, para se certificar da correco da res-
pectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade
das empresas perante a Direco-Geral das Contribui-
es e Impostos.
Tcnico de contabilidade. o profissional que orga-
niza e classifica os documentos contabilsticos da
empresa: analisa a documentao contabilstica, veri-
ficando a sua validade e conformidade, e separa-a de
acordo com a sua natureza; classifica os documentos
contabilsticos, em funo do seu contedo, registando
os dados referentes sua movimentao, utilizando o
plano oficial de contas do sector respectivo.
Efectua o registo das operaes contabilsticas da
empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e cr-
dito nas respectivas contas, de acordo com a natureza
do documento, utilizando aplicaes informticas e
documentos e livros auxiliares e obrigatrios.
Contabiliza as operaes da empresa, registando dbi-
tos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos,
taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos;
regista e controla as operaes bancrias, extractos de
contas, letras e livranas, bem como as contas referentes
a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
devedores e credores e demais elementos contabilsticos
incluindo amortizaes e provises.
Prepara, para a gesto da empresa, a documentao
necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao
controlo das actividades: preenche ou confere as decla-
raes fiscais, e outra documentao, de acordo com
a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis
anlise da situao econmico-financeira da empresa,
nomeadamente listagens de balancetes, balanos, extrac-
tos de conta, demonstraes de resultados e outra docu-
mentao legal obrigatria.
Recolhe os dados necessrios elaborao, pela ges-
to, de relatrios peridicos da situao econmico-fi-
nanceira da empresa, nomeadamente planos de aco,
inventrios e relatrios.
Organiza e arquiva todos os documentos relativos
actividade contabilstica.
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Director de servios administrativos. o trabalhador
que participa na definio da poltica geral da empresa
com o conhecimento de planificao e coordenao de
uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes
consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma
ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira,
administrativa e de pessoal.
Documentalista. o trabalhador que organiza o
ncleo da documentao e assegura o seu funciona-
mento ou, inserido num departamento, trata a docu-
mentao tendo em vista as necessidades de um ou mais
sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codi-
ficao e tratamento da documentao; elabora resumos
de artigos e de documentos importantes e estabelece
a circulao destes e de outros documentos pelos diver-
sos sectores da empresa; organiza e mantmactualizados
os ficheiros especializados; promove a aquisio da
documentao necessria aos objectivos a prosseguir.
Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada
de documentao.
Escriturrio estagirio. o trabalhador que se pre-
para para escriturrio, desempenhando a generalidade
das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio,
incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com
outras mquinas prprias da funo administrativa.
Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios,
cartas, notas informativas e outros documentos, nomea-
damente matrculas de alunos, servios de exame e
outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o segui-
mento apropriado. Examina o correio recebido, sepa-
ra-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios
para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara
os documentos relativos encomenda, distribuio, fac-
turao e regularizao das compras e vendas, recebe
pedidos de informao e transmite-os pessoa ou ser-
vio competente; pe em caixa os pagamentos de contas
e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas,
assim como outras operaes contabilsticas; estabelece
o extracto das operaes efectuadas e de outros docu-
mentos para informao superior; atende os candidatos
s vagas existentes e informa-os das condies de admis-
so e efectua registos do pessoal, preenche formulrios
oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e
arquiva notas de livrana, recibos, cartas e outros docu-
mentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina
e opera com mquinas de escritrio.
Tcnico de informtica. Elabora o levantamento
das reas do sistema de informao da empresa tendo
em vista o estudo para a sua informatizao; elabora
a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes
informticas; desenvolve a programao necessria
construo de aplicaes informticas, nomeadamente
as referentes s actividades administrativas; define e
selecciona o equipamento e os perifricos mais ade-
quados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado
em rede local; define e selecciona em conjunto com
os utilizadores de software aplicvel; instala, configura
e mantm aplicaes informticas de forma a garantir
o mais adequado funcionamento; configura e gere o
sistema informtico, bemcomo aplica as regras de acesso
para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as
falhas do sistema tanto a nvel de software como de
hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno
funcionamento; participa com os utilizadores no arran-
que e explorao das aplicaes.
Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes
e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respec-
tivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e
atendendo visitantes que pretendamencaminhar-se para
qualquer seco ou atendendo outros visitantes com
orientao das suas visitas e transmisso de indicaes
vrias.
Tcnico de secretariado. o profissional que pla-
neia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/
direco, providenciando pelo cumprimento dos com-
promissos agendados: organiza a agenda, efectuando a
marcao de reunies, entrevistas e outros compromis-
sos, tendo em conta a sua durao e localizao e pro-
cedendo a eventuais alteraes; organiza reunies,
elaborando listas de participantes, convocatrias, pre-
parando documentao de apoio e providenciando pela
disponibilizao e preparao do local da sua realizao,
incluindo o equipamento de apoio; organiza desloca-
es, efectuando reservas de hotel, marcao de trans-
porte, preparao de documentao de apoio e asse-
gurando outros meios necessrios realizao das
mesmas.
Assegura a comunicao da chefia/direco cominter-
locutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou
estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros con-
tactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo
de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da che-
fia/direco, ou encaminhamento para outros servios;
acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de
reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e
externo no sentido de transmitir orientaes e infor-
maes da chefia/direco.
Organiza e executa tarefas relacionadas com o expe-
diente geral do secretariado da chefia/direco; selec-
ciona, regista e entrega a correspondncia urgente e
pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada
a devida sequncia; providencia a expedio da corres-
pondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios,
memorandos, notas informativas e outros textos de
rotina administrativa, a partir de informao fornecida
pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estran-
geira; efectua o processamento de texto da correspon-
dncia e de outra documentao da chefia/direco;
efectua tradues e retroverses de textos de rotina
administrativa; organiza e executa o arquivo de docu-
mentao de acordo com o assunto ou tipo de docu-
mento, respeitando as regras e procedimentos de
arquivo.
Executa tarefas inerentes gesto e organizao do
secretariado: controla o material de apoio ao secreta-
riado, verificando existncias, detectando faltas e pro-
videnciando pela sua reposio; organiza processos,
efectuando pesquisas e seleccionando documentao
til e pedidos externos e internos de informao; elabora
e actualiza ficheiros de contactos, bem como outro tipo
de informao til gesto do servio.
Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria,
em escritrios com mais de uma caixa, tendo a res-
ponsabilidade dos valores de caixa que lhe esto con-
fiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas
existncias; prepara os fundos para serem depositados
nos bancos e toma as disposies necessrias para levan-
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tamentos; verifica periodicamente se o montante dos
valores em caixa coincide com o que os livros indicam.
Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar
outras tarefas relacionadas com as operaes finan-
ceiras.
Operador de reprografia. o trabalhador que faz
a reproduo de documentos em utilizao de equipa-
mentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos
mesmos e controla a gesto de stocks para o devido
funcionamento da reprografia.
Tcnico profissional de biblioteca e documenta-
o. o trabalhador que procede ao registo, cata-
logao e armazenamento dos livros, atende ao pblico,
faz a requisio de emprstimos de livros, participa em
programas e actividades de incentivo e dinamizao da
leitura.
Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias apli-
cam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda
categoria contratual especfica:
Grau I:
a) Executa trabalhos tcnicos de limitada res-
ponsabilidade ou de rotina (podem con-
siderar-se neste campo pequenos projectos
ou clculos sob orientao e controlo de
um outro quadro superior);
b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so
transmitidas;
c) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, mas sem iniciativas de orientao;
d) Pode tomar decises, desde que apoiadas
emdecises tcnicas definidas ou de rotina;
e) O seu trabalho orientado e controlado
permanentemente quanto aplicao de
mtodos e obteno de resultados;
f) Este profissional no tem funes de coor-
denao;
Grau II:
a) Executa trabalhos no rotineiros da sua
especialidade, podendo utilizar a experin-
cia acumulada na empresa e dar assistncia
a outrem;
b) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, podendo ser incumbido de tarefas
parcelares e individuais de relativa res-
ponsabilidade;
c) Dever estar ligado soluo dos proble-
mas, sem desatender aos resultados finais,
d) Decide dentro da orientao estabelecida
pela chefia;
e) Actua com funes de coordenao na
orientao de grupos profissionais de nvel
inferior, mas segundo instrues detalha-
das, orais ou escritas, e com controlo fre-
quente; dever receber assistncia de
outros profissionais mais qualificados, sem-
pre que o necessite; quando ligado a pro-
jectos, no tem funes de coordenao;
f) No tem funes de chefia, embora possa
orientar outros tcnicos numa actividade
comum;
Grau III:
a) Executa trabalhos para os quais requerida
capacidade de iniciativa e de frequente
tomada de deliberaes, no requerendo
necessariamente uma experincia acumu-
lada na empresa;
b) Poder executar trabalhos especficos de
estudo, projectos ou consultadoria;
c) As decises a tomar exigem conhecimentos
profundos sobre o problema a tratar e tm
normalmente grande incidncia na gesto
a curto prazo;
d) O seu trabalho no normalmente super-
visionado em pormenor, embora receba
orientao tcnica em questes complexas;
e) Chefia e orienta profissionais de nvel
inferior;
f) Pode participar em equipas de estudo, pla-
nificao e desenvolvimento sem exerccio
de chefia, podendo receber o encargo de
execuo de tarefas a nvel de equipa de
profissionais sem qualquer grau acadmico
superior;
Grau IV:
a) Supervisiona directa e continuamente outros
profissionais com requerida experincia
profissional ou elevada especializao;
b) Coordena actividades complexas numa ou
mais reas;
c) Toma decises normalmente sujeitas a con-
trolo e o trabalho -lhe entregue com a
indicao dos objectivos e das prioridades
com interligao com outras reas;
d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar
outras indicaes em problemas do seu
mbito de actividade e rever o trabalho de
outros profissionais quanto preciso
tcnica;
Grau V:
a) Supervisiona vrias equipas de que parti-
cipam outros tcnicos, integrando-se den-
tro das linhas bsicas de orientao da
empresa, da mesma ou de diferentes reas,
cuja actividade coordena, fazendo autono-
mamente o planeamento a curto e mdio
prazos do trabalho dessas equipas;
b) Chefia e coordena equipas de estudo,
de planificao e de desenvolvimento,
tomando a seu cargo as realizaes mais
complexas daquelas tarefas, as quais lhe
so confiadas com observncia dos objec-
tivos;
c) Toma decises de responsabilidade, pas-
sveis de apreciao quanto obteno dos
resultados;
d) Coordena programas de trabalho de ele-
vada responsabilidade, podendo dirigir o
uso de equipamentos;
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Grau VI:
a) Exerce cargos de responsabilidade direc-
tiva sobre vrios grupos em assuntos inter-
ligados, dependendo directamente dos
rgos de gesto;
b) Investiga, dirigindo de forma permanente
uma ou mais equipas de estudos integrados
nas grandes linhas de actividade da
empresa, o desenvolvimento das cincias,
visando adquirir tcnicas prprias ou de
alto nvel;
c) Toma decises de responsabilidade, equa-
cionando o seu poder de deciso e ou de
coordenao poltica global de gesto e
aos objectivos gerais da empresa, em cuja
fixao participa;
d) Executa funes de consultor no seu campo
de actividade;
e) As decises que toma so e inserem-se nas
opes fundamentais de carcter estrat-
gico ou de impacte decisivo a nvel global
da empresa.
C Trabalhadores electricistas
Oficial. o trabalhador electricista que executa
todos os trabalhos da sua especialidade e assume a res-
ponsabilidade dessa execuo.
D Trabalhadores de hotelaria
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza,
coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro;
elabora ou contribui para a elaborao das ementas,
tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas
a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aqui-
sio, e requisita s seces respectivas os gneros de
que necessita para a sua confeco; d instrues ao
pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos
pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acom-
panha o andamento dos cozinhados e assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o esta-
belecido; verifica a ordeme a limpeza de todas as seces
de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o mate-
rial de cozinha; o responsvel pela conservao de
todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encar-
regado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar
um registo dirio dos consumos. D informaes sobre
quantidades necessrias s confeces dos pratos e
ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das
respectivas refeies qualitativa e quantitativamente.
Cozinheiro. o profissional que armazena e asse-
gura o estado de conservao das matrias-primas uti-
lizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozi-
nha, de forma a possibilitar a confeco das refeies
necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de
carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros ali-
mentos, de acordo com receiturios e em funo da
ementa estabelecida; articula com o servio de mesa
a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em
servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos
espaos, equipamentos e utenslios de servio, verifi-
cando as existncias e controlando o seu estado de
conservao.
Despenseiro. o trabalhador que armazena, con-
serva e distribui gneros alimentcios e outros produtos;
recebe os produtos e verifica se coincidem em quan-
tidade e qualidade com os descriminados nas notas de
encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas,
salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
cuida da sua conservao, protegendo-os conveniente-
mente; fornece, mediante requisio, os produtos que
lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos;
verifica periodicamente as existncias e informa supe-
riormente das necessidades de aquisio. Pode ter de
efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras
mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem
ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros
lquidos.
Empregado de balco ou bar. o trabalhador que
se ocupa do servio de balco, servindo directamente
as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para con-
sumo local, cobra as respectivas importncias e observa
as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos
de asseio e na arrumao da seco; elabora os inven-
trios peridicos das existncias da mesma seco.
Empregado de camarata. o trabalhador que se
ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos
quando no houver pessoal prprio e tambm dos anda-
res e locais de estar e respectivos acessos, assim como
do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda
de troca de roupas de servio.
Empregado de mesa. o trabalhador que serve
refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos
os utenslios necessrios, pe a mesa, colocando toalhas
e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com
condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando soli-
citadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos
e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e
transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos,
vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e
a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco
respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as
mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que
sirvam refeies ao pessoal.
Empregado de refeitrio. o trabalhador que exe-
cuta nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos
relativos ao servio de refeies; prepara as salas,
levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais
conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta,
sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os
para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios.
Pode proceder a servios de preparao das refeies
embora no confeccionando. Executa ainda os servios
de limpeza e asseio dos diversos sectores.
Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador
que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de
um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios
e quaisquer outros produtos necessrios ao normal fun-
cionamento dos servios; fixa ou colabora no estabe-
lecimento das ementas, tomando em considerao o tipo
de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico
dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando
pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e
disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refei-
es e elabora mapas explicativos das refeies forne-
cidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser
Bol. Trab. Emp., 1.
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encarregado de receber os produtos e verificar se coin-
cidem, em quantidade e qualidade, com os descritos
nas requisies.
E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que
desempenha as seguintes funes:
Colabora com os trabalhadores docentes dando
apoio no docente;
Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas
salas de aula sempre que necessrio;
Acompanha os alunos em transportes, refeies,
recreios, passeios, visitas de estudo ou outras
actividades;
Vigia os espaos do colgio, nomeadamente
fazendo o controlo de entradas e sadas;
Colabora na medida das suas capacidades e em
tarefas no especializadas na manuteno das
instalaes;
Assegura o asseio permanente das instalaes que
lhe esto confiadas;
Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma
componente mais prtica na manuteno e arru-
mao dos espaos e materiais;
Assegura, nomeadamente nos perodos no lecti-
vos, o funcionamento dos servios de apoio, tais
como: reprografia, papelaria, bufete e PBX.
Empregado de limpeza. o trabalhador que desem-
penha o servio de limpeza das instalaes, podendo
executar outras tarefas relacionadas com limpeza e
informaes.
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompa-
nha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens
e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e
entrega correspondncia, alm de a distribuir aos ser-
vios a que destinada. Pode ainda executar o servio
de reproduo de documentos e de endereamento e
fazer recados.
Guarda. o trabalhador cuja actividade velar
pela defesa e conservao das instalaes e valores con-
fiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias,
veculos e materiais.
Vigilante. o trabalhador que desempenha as
seguintes funes: colabora comos trabalhadores docen-
tes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante
os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste
os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios
ou visitas de estudo.
Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas,
rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da con-
servao dos campos de jogos.
Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que
presta unicamente os servios referidos na definio das
funes de contnuo.
Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em
vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou
visitantes das instalaes e das mercadorias e receber
correspondncia.
Costureiro. o trabalhador que cose manualmente
ou mquina peas de vesturio.
Encarregado de rouparia. o trabalhador respon-
svel pela distribuio da roupa e pela existncia da
mesma. Deve fazer inventrios peridicos.
Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro,
alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes,
utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos
locais.
Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de
vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou
descarregar as peas da respectiva mquina.
F Trabalhadores rodovirios
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que
conduz veculos automveis de at nove passageiros,
incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo per-
cursos estabelecidos e atendendo segurana e como-
didade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos
de acordo com os horrios estipulados, efectua as mano-
bras e os sinais luminosos necessrios circulao,
regula a sua velocidade tendo em ateno o cumpri-
mento dos horrios, cuida do bom estado de funcio-
namento desse veculo, previne quanto necessidade
de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo
pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os
nveis de leo e de gua e prov a alimentao com-
bustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo
o que acorda com o empregador.
Motorista de pesados de mercadorias. o trabalha-
dor que conduz veculos automveis com mais de
3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de con-
duo profissional, cuida do bom estado de funciona-
mento desse veculo, previne quanto necessidade de
revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel
dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que
acorda com o empregador, podendo tambm executar
as suas funes em veculos ligeiros.
Motorista de servio pblico. o trabalhador que
conduz veculos automveis de mais de nove passageiros,
segundo percursos estabelecidos e atendendo segu-
rana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos
estabelecidos de acordo com os horrios estipulados,
efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios
circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno
o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, podendo tambm executar as suas
funes em veculos ligeiros.
G Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que presta servio
numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes
internas ou para o exterior; responde, quando neces-
srio, s informaes pedidas sem sair do seu local de
trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos
aparelhos telefnicos entregues sua guarda, quer por
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 599
aco directa, quer tomando a iniciativa de prevenir
quem de direito para que seja chamado um tcnico,
sendo caso disso.
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de carteira
profissional e habilitado com o diploma do curso de
enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da
formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem,
e em colaborao com outras profisses de sade, tem
como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes,
a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir
ou tratar precocemente os estados de doena, a recu-
perar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judi-
ciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes
a cada caso.
I Trabalhadores da construo civil
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta
e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando
ferramentas manuais ou mecnicas.
Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste
macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos
e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas
e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio,
trolha, pico e fios de alinhamento.
Pintor. o trabalhador que aplica camadas de
tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente
sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal
para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios
tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e uten-
slios apropriados.
Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia
na construo, montagem e reparao de estruturas de
madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais
e mecnicas.
Reclassificao
a) Tcnico de servio social esta categoria extinta,
sendo os trabalhadores reclassificados horizontalmente
em assistente social.
ANEXO II
Condies especficas e carreiras profissionais
A Trabalhadores administrativos e de servios
e de apoio docncia
I Admisso
1 So condies de admisso as habilitaes esco-
lares mnimas obrigatrias correspondentes idade de
nascimento, a habilitao profissional, quando for caso
disso, e o certificado de aptido profissional ou outro
ttulo profissional, sempre que requerido para o exer-
ccio da profisso.
2 As condies de admisso para o desempenho
de tarefas altamente qualificadas so o curso do ensino
secundrio correspondente data de nascimento, a habi-
litao profissional, quando for caso disso, e o certificado
de habilitao profissional ou outro ttulo profissional,
sempre que requerido para o exerccio da profisso.
3 A admisso de tcnicos habilitados com curso
superior, quando feita para o exerccio de funes da
sua especialidade, obriga sua classificao como tc-
nico licenciado ou tcnico bacharel:
a) No grau III para os licenciados, aps um
perodo experimental mximo de oito meses no
grau II;
b) No grau II para os bacharis, aps umperodo
experimental mximo de oito meses no grau I,
ascendendo, porm, ao grau III somente aps
terem completado dois anos de permanncia no
grau II.
4 Os trabalhadores so classificados em assistentes
administrativos aps um perodo de oito anos no desem-
penho da funo de escriturrio ou em resultado de
aproveitamento em curso de formao profissional ade-
quado, cuja frequncia haja sido da iniciativa da enti-
dade patronal respectiva.
5 Nas profisses com mais de trs graus, os tra-
balhadores so qualificados de acordo com os perfis
profissionais estabelecidos para os graus IV, V e VI pre-
vistos neste CCT.
II Carreira profissional
1 A sujeio autoridade e direco do empre-
gador por fora da celebrao de contrato de trabalho
no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente acti-
vidade para que o trabalhador foi contratado.
2 Todas as profisses podero ter um perodo de
estgio ou de adaptao no grau I, igual ao tempo de
durao do perodo experimental, de acordo com a sua
qualificao, sendo que, para o tcnico habilitado com
um bacharelato, o estgio ser feito no grau I-B e, para
o tcnico habilitado com uma licenciatura, o estgio
ser feito no grau I-A.
3 As disposies previstas no nmero anterior so
aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com
especial relevo na passagem de categorias ou profisses
qualificadas para categorias ou profisses altamente
qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissio-
nal, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos
que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses
postos de trabalho.
4 A progresso vertical do grau III ao grau I, dentro
do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta
pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso
de trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou
nove anos de carreira profissional.
5 As funes de direco ou coordenao, quando
existirem, devero integrar o enquadramento das pro-
fisses em nveis de qualificao e a estrutura de
retribuies.
6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de per-
manncia na categoria, ascende a escriturrio I.
III Disposies especiais
1 Apromoo do grau I ao grau II feita no perodo
mximo de trs anos de exerccio profissional no mesmo
estabelecimento de ensino, salvo se o empregador dedu-
zir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a
promoo.
2 A partir do grau II, a promoo do trabalhador
da competncia, a todo o tempo, do empregador,
podendo o trabalhador apresentar proposta nesse sen-
tido aps o decurso de trs anos de permanncia no
ltimo grau, desde que acompanhada de currculo pro-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 600
fissional desses ltimos trs anos de actividade, onde
conste a obteno de certificados profissionais ou aca-
dmicos obtidos.
3 Os trabalhadores de apoio pedaggico mudam
de nvel salarial de cinco emcinco anos de bome efectivo
servio, salvo se o empregador deduzir oposio fun-
damentada por escrito ou antecipar a promoo.
B Trabalhadores de hotelaria
I Economato ou despensa
O trabalho desta seco dever ser executado por
pessoal de categoria no inferior a despenseiro.
II Condies bsicas de alimentao
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a
alimentao em espcie, que ser de qualidade e abun-
dncia iguais s dos normais destinatrios.
2 Aos profissionais que trabalhem para alm das
23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia
completa.
3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s
9 horas.
4 Ao profissional que necessitar de alimentao
especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza
e actividades similares
I Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, ser-
ventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o
3.
o
ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em
situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio
ou noutros servios da escola.
2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de
idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido
no nmero anterior.
D Motoristas
I Condies especficas
As condies mnimas de admisso so:
Ter as habilitaes exigidas por lei;
Possuir carta de conduo profissional.
II Livretes de trabalho
1 Os trabalhadores motoristas tero de possuir um
livrete de trabalho:
a) Para registar todos os perodos da trabalho di-
rio, o trabalho extraordinrio, o prestado em
dias de descanso semanal ou feriados no caso
de utilizarem o horrio mvel;
b) Para registo do trabalho extraordinrio e para
o trabalho prestado em dias de descanso sema-
nal ou feriados ou se estiveremsujeitos a horrio
fixo.
2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e ape-
nas adquiridos no sindicato do distrito onde o traba-
lhador tiver o seu local de trabalho.
3 A passagem de um livrete para substituio do
outro que tenha sido extraviado implica para o traba-
lhador uma taxa suplementar.
4 Se o extravio se verificar por facto imputvel
empresa, ser responsvel pelo pagamento da taxa refe-
rida no n.
o
3.
5 Os encargos com a aquisio, bem como a requi-
sio de livretes, sero suportados pela empresa.
III Horrio mvel
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que,
respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de
incio e termo podero variar de dia para dia em con-
formidade com as exigncias de servio, respectivamente
entre as 7 e as 21 horas.
2 Os perodos de trabalho sero anotados em
livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sem-
pre o trabalhador e ser fornecido pela empresa.
3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que
pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o
mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador inte-
ressado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas
nunca com a antecedncia de doze horas efectivas.
4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio
do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
E Monitor/formador de reabilitao profissional
Regime especial de promoo e acesso de moni-
tor/formador principal a monitor/formador especialista:
Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de moni-
tor/formador principal e com formao espec-
fica na rea de coordenao e monitoragem de
recursos humanos;
12.
o
ano, 11.
o
ano e tcnico profissional da rea
ou nove anos de monitor/formador principal e
com formao especfica na rea de coordenao
e monitoragem de recursos humanos;
9.
o
ano e curso profissional da rea ou 12 anos
de monitor/formador principal e com formao
especfica na rea de coordenao e monitora-
gem de recursos humanos.
ANEXO III
Avaliao de desempenho dos trabalhadores
com funes pedaggicas
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho aplica-se a todos os trabalhadores com funes
pedaggicas que se encontrem integrados na carreira.
2 A avaliao de desempenho resultante do pre-
sente regulamento releva para efeitos de progresso na
carreira no mbito do presente CCT.
3 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho no aplicvel ao exerccio da funo de direco
pedaggica, considerando-se que o servio bom e efec-
tivo enquanto durar o exerccio de tais funes.
Artigo 2.
o
Princpios
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho desenvolve-se de acordo com os princpios cons-
tantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, da Lei
de Bases do Ensino Particular e Cooperativo e do Esta-
tuto do Ensino Particular e Cooperativo.
2 A avaliao de desempenho tem como referncia
o projecto educativo de cada estabelecimento de ensino.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 601
Artigo 3.
o
Objecto
1 O processo de avaliao tem por objecto o
desempenho do trabalhador ao longo de um ano.
2 Por acordo entre a entidade patronal e o tra-
balhador, o processo de avaliao de desempenho pode
referir-se ao desempenho do trabalhador ao longo de
um perodo de dois anos.
Artigo 4.
o
Avaliao
1 So objecto de avaliao trs domnios de com-
petncias do trabalhador: i) competncias para leccio-
nar; ii) competncias profissionais e de conduta; e iii)
competncias sociais e de relacionamento.
2 No caso de trabalhadores com funes de coor-
denao ou chefia, ainda objecto de avaliao o dom-
nio de competncias de gesto.
3 Cada domnio compreende diversas ordens de
competncias, sendo cada uma destas avaliada mediante
a verificao dos indicadores constantes das grelhas de
avaliao.
4 A cada ordem de competncias atribuda uma
classificao na escala de 1 a 5.
5 Ao avaliar cada ordem de competncias, o ava-
liador ter de ter em conta a existncia de evidncias
que suportem o valor que lhe atribudo.
6 A avaliao de cada ordem de competncias ser
suportada por uma fundamentao inserta no local pr-
prio da grelha de avaliao.
7 Onvel de desempenho atingido pelo trabalhador
determinado da seguinte forma:
calculada a mdia da classificao obtida em cada
ordem de competncia;
Ao valor obtido atribudo um nvel de desem-
penho nos termos da seguinte escala:
1 e 2 = nvel de desempenho insuficiente;
3 = nvel de desempenho suficiente;
4 e 5 = nvel de desempenho bom.
8 A ponderao de cada ordem de competncia
1, podendo no entanto a direco pedaggica, at
ao incio das actividades lectivas, dando disso conhe-
cimento expresso, atribuir a ponderao de 1,05 a at
duas ordens de competncias.
9 Os clculos so efectuados com valores at cen-
tsima, sendo o valor da mdia total referido no n.
o
7
arredondado unidade.
Artigo 5.
o
Sujeitos
1 O processo de avaliao inicia-se pela apresen-
tao perante a direco pedaggica da auto-avaliao
elaborada pelo trabalhador.
2 A avaliao final da responsabilidade da direc-
o pedaggica, que a realiza combase na auto-avaliao
do trabalhador.
3 A direco pedaggica poder nomear uma
comisso de avaliao para realizar os actos de avaliao
da sua competncia.
4 A classificao do ano de servio como Bom para
efeitos de progresso na carreira depende de ratificao
pelo representante da entidade titular do estabele-
cimento.
5 A ratificao referida no nmero anterior res-
peita apenas classificao do tempo como bom e efec-
tivo para progresso na carreira e no atribuio da
avaliao de Insuficiente, Suficiente ou Bom.
Artigo 6.
o
Procedimento de avaliao
1 O procedimento inicia-se mediante a entrega da
auto-avaliao realizada nos termos do presente regu-
lamento, pelo trabalhador direco pedaggica do
estabelecimento, at ao ltimo dia til do ms de Junho.
2 A no entrega pelo trabalhador do seu relatrio
de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso
na carreira, a no contagem do tempo de servio do
ano a que respeitaria.
3 Com base na auto-avaliao referida no nmero
anterior, a direco pedaggica procede avaliao do
trabalhador, devendo, sempre que esta no coincida sig-
nificativamente com a auto-avaliao do trabalhador,
realizar uma entrevista de avaliao com o objectivo
de tentar apurar os motivos desta diferena.
4 At ao dia 10 de Setembro, a direco pedaggica
apresenta a sua avaliao do trabalhador ao represen-
tante da entidade titular do estabelecimento para rati-
ficao nos termos do disposto no n.
o
4 do artigo 5.
o
5 O representante da entidade titular do estabe-
lecimento deve, no prazo de 10 dias, ratificar a avaliao
ou pedir esclarecimentos.
6 Os esclarecimentos devemser prestados no prazo
de 10 dias aps o que o representante da entidade titular
do estabelecimento se pronuncia, imediata e definiti-
vamente, ratificando ou rejeitando a avaliao.
7 A avaliao e respectiva ratificao ou rejeio
devem ser comunicadas ao trabalhador no prazo de
cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior.
8 Sempre que a avaliao da direco pedaggica
e ou a deciso do representante da entidade titular impli-
quem a no classificao do ano de servio como bom
e efectivo para efeitos de progresso na carreira, tendo
a auto-avaliao sido em sentido contrrio, aquelas
devero ser fundamentadas de forma circunstanciada.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 602
Artigo 7.
o
Resultado da avaliao
1 Releva para progresso na carreira, nos termos
do artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desem-
penho seja avaliado como Bom.
2 No caso de trabalhadores com menos de 10 anos
de servio, o tempo de servio cujo desempenho seja
avaliado como Suficiente tambm releva para progresso
na carreira, nos termos do artigo 42.
o
do CCT, desde
que os anos de permanncia no escalo correspondente
ao nvel em que o trabalhador est inserido sejam maio-
ritariamente avaliados com Bom.
3 Nos primeiros trs anos de servio, dado que
o trabalhador est emfase de iniciao funo docente,
releva para progresso na carreira, nos termos do
artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desempenho
seja avaliado como Suficiente.
Artigo 8.
o
Recursos
1 Sempre que a avaliao do ano de servio no
seja considerado bom para efeitos de progresso na car-
reira, o trabalhador poder recorrer da deciso nos ter-
mos do disposto nos nmeros seguintes.
2 O procedimento de recurso inicia-se mediante
notificao do trabalhador entidade patronal de que
deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbi-
tro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes
de recurso.
3 As alegaes devero conter a indicao expressa
dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja clas-
sificao o trabalhador discorda e respectivos fundamen-
tos, nomeadamente os factos concretos que infirmam
tal classificao.
4 A notificao referida no n.
o
2 dever ser efec-
tuada no prazo de 15 dias aps a notificao da deciso
de no classificao do ano de servio como bom e
efectivo.
5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias
para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando
o trabalhador e o rbitro nomeado pelo trabalhador
da identificao e contactos do seu rbitro e das suas
contra-alegaes.
6 No prazo de cinco dias aps a notificao referida
no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para
escolher um terceiro rbitro.
7 Os rbitros desenvolvemas diligncias que enten-
derem necessrias para preparar a deciso, sem for-
malidades especiais, tendo de a proferir e notificar s
partes no prazo de 30 dias, salvo motivo relevante que
os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso.
8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso
da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de
direito.
9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro,
sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em
partes iguais por ambas as partes.
Artigo 9.
o
Questes finais e transitrias
1 No ano da contratao, quando o trabalhador
tiver tempo de servio inferior a um ano ou mltiplos
de um ano, apenas ficar sujeito a avaliao de desem-
penho a partir do momento em que completar esse ano
ou mltiplo.
2 Durante os primeiros trs anos de aplicao do
processo de avaliao de desempenho no estabeleci-
mento, o recurso arbitragem referida no artigo 8.
o
condio obrigatria para o recurso judicial.
3 Durante o mesmo perodo, as entidades patro-
nais obrigam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma
lista elaborada pela AEEP e os trabalhadores obri-
gam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma lista
elaborada pelos sindicatos outorgantes.
A Escala
1 Inadequado:
Muito pouco desenvolvido;
Os aspectos fundamentais da competncia no so
demonstrados;
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado
grau, de formao em aspectos bsicos, treino
prtico e acompanhamento.
2 Pouco adequado:
Alguns aspectos fundamentais da competncia no
so demonstrados de modo consistente;
Para atingir o nvel adequado necessita de forma-
o especfica, treino prtico e acompanha-
mento.
3 Adequado:
Desenvolvido;
Corresponde, em termos globais, s exigncias da
competncia;
Genericamente, os indicadores da competncia so
demonstrados, com algumas excepes, nalguns
aspectos secundrios;
Necessita de treino prtico e acompanhamento
complementares.
4 Muito adequado:
Muito desenvolvido;
Corresponde aos indicadores da competncia, com
rarssimas excepes, nalguns aspectos secun-
drios.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 603
5 Excelente:
Plenamente desenvolvido;
Corresponde, sem excepo, s exigncias da com-
petncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
B Quadro de domnios e ordens de competncias
O domnio das competncias para leccionar com-
preende as seguintes ordens de competncias:
1) Conhecimentos cientficos e didcticos;
2) Promoo da aprendizagem pela motivao e
responsabilizao dos alunos;
3) Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adap-
tao);
4) Identificao e vivncia do projecto educativo;
5) Comunicao;
6) Planeamento;
7) Procura de informao e actualizao de conhe-
cimentos;
8) Avaliao.
O domnio das competncias profissionais e de con-
duta compreende a seguinte ordem de competncias:
1) Trabalho de equipa e cooperao interreas.
O domnio das competncias sociais e de relaciona-
mento compreende as seguintes ordens de competn-
cias:
1) Relao com os alunos e encarregados de
educao;
2) Envolvimento com a comunidade educativa.
O domnio das competncias de gesto compreende
as seguintes ordens de competncias:
1) Liderana;
2) Motivao;
3) Delegao;
4) Planeamento e controlo;
5) Estratgia;
6) Gesto da inovao.
Grelhas de avaliao de desempenho
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Evidncia o conhecimento das matrias.
2 Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico.
3 Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. 1 Conhecimentos cientficos e
didcticos. 4 Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo,
afectivo e social do aluno.
5 Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e pr-
ticas inovadoras na educao.
1 Apoia os alunos na aquisio de novas competncias.
2 Motiva os alunos para a melhoria.
2 Promoo da aprendizagem pela
motivao e responsabilizao dos
alunos.
3 Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofun-
damento de competncias.
4 Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer
os alunos em vrias experincias de aprendizagem.
5 Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo.
6 Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de
avaliar criticamente a informao.
1 Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de
aprendizagem dos alunos.
Competncias para leccionar . . . . 2 Quando selecciona os recursos, considera as necessidades indi-
viduais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as com-
petncias a desenvolver. 3 Plasticidade (flexibilidade e
capacidade de adaptao). 3 Conhece os processos relacionados com a educao especial
e providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno
(quando aplicvel e tendo formao).
4 D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos
alunos.
5 Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar
a aprendizagem dos alunos.
1 Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a meto-
dologia preconizada. 4 Identificao e vivncia do pro-
jecto educativo. 2 Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educativo
da escola.
1 Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da ln-
gua portuguesa.
2 Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua
portuguesa.
5 Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Promove, no mbito da sua rea disciplinar, o bom uso da lngua.
4 Promove competncias eficazes de comunicao.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 604
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas.
2 Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos
propostos.
3 Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias
e as planificaes de longo prazo.
4 Planifica adequadamente os temas das aulas. 6 Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Planifica adequadamente as aulas.
6 Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alu-
nos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia
dos alunos.
7 Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar.
1 Utiliza, apropriadamente, as tecnologias da informao e da
comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem.
2 Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tec-
nologias de informao pelos alunos. 7 Procura de informao e actua-
lizao de conhecimentos. 3 Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem rela-
cionando-as com os contextos educacionais. Competncias para leccionar . . . .
4 Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao.
5 Participa em aces de formao propostas pela escola.
1 Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de apren-
dizagem.
2 Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de
aprendizagem que corrige adequadamente.
3 Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de ava-
liao, tanto a curto como a longo prazos.
4 Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 8 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos
como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno.
6 Modifica os processos de avaliao para assegurar que as neces-
sidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem
so correspondidas.
7 Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da apren-
dizagem do aluno.
1 Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os
colegas.
2 Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver ques-
tes relacionadas com alunos, as aulas e a escola.
3 Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por
disciplina, etc.).
Competncias profissionais e de
conduta.
1 Trabalho de equipa e coopera-
o interreas.
4 Toma a iniciativa de criar actividades ldico/pedaggicas plu-
ridisciplinares na escola.
5 Participa em actividades ldico/pedaggicas pluridisciplinares
na escola.
1 Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, man-
tendo interaces positivas.
2 Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas.
3 Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados
dos alunos.
4 Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de
proximidade com os alunos.
5 Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social
e cognitivo dos alunos. 1 Relao com os alunos e encar-
regados de educao. 6 Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos
existentes.
7 Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de
educao. Competncias sociais e de rela-
cionamento. 8 Promove um ambiente disciplinado.
9 Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao
na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso
dos alunos.
10 Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais
e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, con-
ducentes ao sucesso de cada aluno.
1 Demonstra estar integrado na comunidade educativa.
2 Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos
da comunidade educativa). 2 Envolvimento com a comuni-
dade educativa. 3 Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comu-
nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado.
4 Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e mem-
bros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conheci-
mentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 605
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas
dos colaboradores.
2 Favorece a autonomia progressiva do colaborador.
3 Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito
e adeso. 1 Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 um exemplo de comportamento profissional para a equipa.
5 No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes
que requerem momentos formais de comunicao com alunos,
encarregados de educao.
1 D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita.
2 Elogia com clareza e de modo proporcionado. 2 Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores.
1 Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal
adequado.
2 Promove a delegao desafiante, proporcionando assim opor-
tunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3 Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos
e o objectivo final.
4 Responsabiliza os delegados pelo resultados das tarefas atri-
budas.
5 Controla em grau adequado.
1 Elabora planos, documentados, para as e principais actividades,
rentabilizando os recursos humanos e materiais.
Competncias de gesto . . . . . . . . 4 Planeamento e controlo . . . . . . .
2 Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo
calendrios, etapas e subobjectivos e pontos de controlo das acti-
vidades em momentos chave.
1 Formula uma viso estratgica positiva e motivante.
2 Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso.
3 Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes
com a viso. 5 Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso.
5 A sua aco um exemplo de coerncia com a viso.
6 Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade.
1 Reconhece boas prticas.
7 Reconhecimento . . . . . . . . . . . . .
2 Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente ino-
vadoras).
1 Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando
a inovao.
8 Gesto da inovao . . . . . . . . . . .
2 Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para
inovao.
3 Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao.
4 Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos.
1 Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de
gesto que lhe esto confiados.
2 Garante a implementao de aces de melhoria resultantes
dos processos formais de avaliao.
9 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras
aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
ANEXO IV
I Reestruturao da carreira docente
1 Entra em vigor em 1 de Setembro de 2007 a
seguinte estrutura da carreira dos docentes enquadrados
nas categorias A, B, D e E:
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
Categoria A
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 A11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 A10
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 A9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 A8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A6 A6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 A5
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 606
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
Categoria B
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 B10
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 B9
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 B8
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B7 B7
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 B6
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 B5
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 B4
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B3 B3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
Categoria D
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 D11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 D10
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 D9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 D8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D6 D6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 D5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
Categoria E
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 E9
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 E8
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E6 E6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 E5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
2 Na transio em 2007-2008 da actual para a nova
carreira docente assegurado que:
A integrao na nova estrutura da carreira no pre-
judica os docentes que at 31 de Dezembro de
2007 completem o tempo de servio necessrio
para a progresso ao nvel seguinte, de acordo
com a actual estrutura da carreira;
A progresso dos docentes que se encontram no
nvel A2, B2, D2 e E2 no ano 2006-2007 ser
feita de acordo com a actual estrutura da car-
reira, ou seja, atingiro o A1, B1, D1 e E1
medida que perfaam os 26 anos de servio.
ANEXO V
Tabelas salariais
Categoria A Professores licenciados e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 1 307,85 59,45
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 607
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7 1 417,40 64,43
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A6 1 643,75 74,72
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 1 786,50 81,20
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A4 1 848,80 84,04
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2 2 301,55 104,62
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1 2 926,10 133
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais A9, A10
e A11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria B Professores com bacharelato e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B7 1 307,85 59,45
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 1 417,40 64,43
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 1 643,75 74,72
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 1 786,50 81,20
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B2 2 213,80 100,63
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1 2 405,90 109,36
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais B8, B9 e
B10 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria C Outros professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
do ensino bsico e do ensino secundrio
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C13 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio . . . . . . . 738,25 33,56
C12 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior . . . . . . . . . . 789,40 35,88
C11 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com
cinco ou mais anos de servio 810,80 36,85
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
C10 922,10 41,91
zado com habilitao prpria
sem grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . .
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 10
ou mais anos de servio . . . . .
C9 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 15
ou mais anos de servio . . . . . 1 039,95 47,27
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 608
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C8.2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior sem anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 802,45 36,48
C8.1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com um ano
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 957,90 43,54
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com dois anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior com cinco
ou mais anos de servio . . . . .
C8 1 093,95 49,73
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 20
ou mais anos de servio . . . . .
C7 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 111,05 50,50
C6 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 25
ou mais anos de servio . . . . . 1 148,45 52,20
C5 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
C4 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 296,95 58,95
C3 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . 1 334,85 60,68
C2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 422,55 64,66
C1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 666,05 75,73
Categoria D Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional e licenciatura
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 1 231
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7 1 367,55
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D6 1 530,55
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 1 664,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4 1 714,85
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3 1 965,10
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2 2 301,55
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1 2 926,10
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais D9, D10
e D11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria E Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 925,30
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 609
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7 1 056,05
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E6 1 294,35
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 1 393,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E4 1 543,55
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3 1 696,70
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2 1 817,15
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1 2 406,40
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais E8 e
E9 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria F Outros educadores de infncia
e professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico com
diploma para as povoaes rurais . . . . .
F10 606,95
Professor autorizado para o 1.
o
ciclo do
ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia autorizado . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F9 667,15
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma e cinco ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F8 691,55
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e cinco
ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e cinco ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F7 734,15
Educador de infncia sem curso com
diploma e 10 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 10 ou mais anos de servio
F6 831,75
Educador de infncia sem curso com
diploma e 15 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 15 ou mais anos de servio F5 921,05
Educador de infncia sem curso com
diploma e 20 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 20 ou mais anos de servio F4 1 038,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e 25 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 25 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 25 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F3 1 092,90
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 25 ou mais anos de servio
Educador de infncia sem curso com
diploma e 26 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 26 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F2 1 106,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 26 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F1 1 161,45
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 26 ou mais anos de servio
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 610
Categoria G Educador de infncia de educao
e ensino especial com especializao
e professor de educao e ensino especial com especializao
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G8 804 36,55
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
sem anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G7 964,50 43,84
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
um ano de servio . . . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G6 1 125,50 51,16
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
dois anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G5 1 295,35 58,88
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
mais de dois anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G4 1 395,05 63,41
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
cinco ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G3 1 777,15 80,78
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
10 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G2 1 788,60 81,30
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
15 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G1 1 886,70 85,76
Professor de educao e ensino
especial com especializao
ou mais de 20 anos de servio
Notas
1 Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam
a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis
de ensino em que leccionem.
2 A entrada em vigor dos novos ndices salariais G6, G7 e
G8 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria H Professor de estabelecimento de ensino de lnguas
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
H10 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior 790,95 35,95
H9 Professor de estabelecimentos de
ensino de lnguas no profis-
sionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e cinco ou mais anos de servio 922,10 41,91
H8.3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
sem anos de servio . . . . . . . . 802,45 36,48
H8.2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com um ano de servio . . . . . . 957,90 43,54
H8.1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com dois anos de servio . . . . 1 099,65 49,98
H8 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com trs anos de servio . . . . 1 117,80 50,81
H7 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 10 ou mais anos de servio 1 111,05 50,50
H6 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 15 ou mais anos de servio 1 148,45 52,20
H5 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
cinco ou mais anos de servio 1 161,95 52,82
H4 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 20 ou mais anos de servio 1 179,10 53,60
H3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
10 ou mais anos de servio . . . 1 334,85 60,68
H2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
15 ou mais anos de servio . . . 1 369,10 62,23
H1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
20 ou mais anos de servio . . . 1 412,70 64,21
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais H8.0, H8.1,
H8.2 e H8.3 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores
por eles abrangidos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 611
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria I Professor de cursos extracurriculares
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
I5 Professor de cursos extracurri-
culares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790,95 35,95
I4 Professor de cursos extracurricu-
lares com cinco ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 922,10 41,91
I3 Professor de cursos extracurricu-
lares com 10 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 112,10 50,55
I2 Professor de cursos extracurricu-
lares com 15 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
I1 Professor de cursos extracurricu-
lares com 20 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 179,10 53,60
Categoria J Instrutor de educao fsica e diplomado
pelas ex-escolas de educao fsica
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
J5 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica . . . . . . . . . . . . 738,25 33,56
J4 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
J3 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 334,85 60,68
J2 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 421,55 64,62
J1 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 519,65 69,08
Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam cate-
goria B.
Categoria K Professores de escolas de ensino
especializado artstico
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734,65 33,39
Professor com habilitao prpria sem grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785,55 35,71
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores com cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 806,85 36,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e cinco ou mais anos de servio
922,10 41,91
Restantes professores com 10 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores com 15 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 039,95 47,27
Professor com habilitao prpria de grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 093,95 49,73
Restantes professores com 20 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . . 1 111,05 50,50
Restantes professores com 25 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
Professor com habilitao prpria de grau
superior e cinco ou mais anos de servio
1 161,95 52,82
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 15 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . .
1 334,85 60,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 20 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 15 ou mais anos de servio . . . 1 425,15 64,78
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 20 ou mais anos de servio . . . 1 566,40 71,20
Categoria L Psiclogo e assistente social
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L8 1 178,05
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L7 1 295,35
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L6 1 413,25
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 612
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L5 1 530,55
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L4 1 589,25
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L3 1 648,95
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L2 1 766,80
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L1 1 934,50
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais L9, L10 e
L11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria MTerapeuta ocupacional, terapeuta da fala, fisioterapeuta,
enfermeiro e monitor/formador especialista
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M9 802,45
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M8 934
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M7 983,85
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M6 1 077,85
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M5 1 161,45
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M4 1 200,90
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M3 1 272,55
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M2 1 413,25
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M1 1 576,25
Notas
1 Quando licenciados passam para a categoria L, contando-se
o tempo de servio na categoria M.
2 A entrada em vigor do novo ndice salarial M9 implica
a reclassificao imediata dos trabalhadores por ele abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria N Trabalhadores de apoio docncia
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
1.B Monitor/formador principal com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . . 1 071
1.C Monitor/formador principal com 20 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 969
1.D Monitor/formador principal com 15 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 867
Monitor/formador principal com 10 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
1.E 765
Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 25 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 25 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador especialista . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal com cinco
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 20 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
1 690,55
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 25 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 25 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 25 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 20 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 20 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 15 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . 2 667,70
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 20 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 20 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 20 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 613
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Auxiliar de educao com 15 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 15 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
3 638,10
Monitor/formador auxiliar com 10 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 15 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 15 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 15 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 10 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 10 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 20 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Monitor/formador auxiliar com cinco anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
4 610,60
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 10 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 10 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 10 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 25 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com cinco ou mais anos de bom e efec-
tivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com cinco ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 15 ou
mais anos de bom e efectivo servio
Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com cinco ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
5 583,05
Tcnico de actividades de tempos livres
com cinco anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prefeito com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 20 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 15 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 563,85
Auxiliar de aco educativa com 10 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial . . .
Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres . . . .
7 554,50
Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 10 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com cinco ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Vigilante com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 520,25
Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . .
9 Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502,05
Categoria O Trabalhadores de administrao e servios
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Director de servios administrativos . . . . .
1 1 423,10
Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI
2 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 328,60
3 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 156,25
Tcnico licenciado ou bacharel de grau III
Chefe de servios administrativos . . . . . . .
4 1 047,20
Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contabilista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 951,70
Tcnico licenciado ou bacharel de grau II
Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 897,70
Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico licenciado de grau I-A . . . . . . . . . .
Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . . . . 886,25
Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Documentalista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo III . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 779,85
Tcnico profissional de laboratrio III . . . .
Tcnico de informtica III . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico bacharel de grau I-B . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . . . .
9 709,75
Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . . . . .
Operador de reprografia III . . . . . . . . . . . .
Operador de computador II . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica I . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . . . .
10 667,70
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de laboratrio II . . . .
Operador de computador I . . . . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . . . .
Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 638,10
Tcnico profissional de laboratrio I . . . . .
Operador de reprografia II . . . . . . . . . . . . .
Motorista de servio pblico . . . . . . . . . . .
Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados de mercadorias . . . . 12 610,55
Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 614
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 595
Operador de reprografia I . . . . . . . . . . . . . .
14 Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563,85
Escriturrio estagirio (2.
o
ano) . . . . . . . . .
Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 554,50
Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . . . .
Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de balco ou bar . . . . . . . . . . .
Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . .
Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio estagirio (1.
o
ano) . . . . . . . . . 16 502,05
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de camarata . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . 17 458,45
Ajudante de cozinha . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nota. O vencimento base dos trabalhadores que ainda no atin-
giram a primeira diuturnidade arredondado para os E 0,50 supe-
riores.
O presente contrato colectivo de trabalho substitui
o celebrado entre a AEEP Associao de Estabele-
cimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a
FNE Federao Nacional dos Sindicatos da Educa-
o e outros, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, 1.
a
srie, n.
o
46, de 15 de Dezembro de 2005.
As presentes tabelas produzem efeitos a partir do
dia 1 de Setembro de 2006.
Lisboa, 8 de Fevereiro de 2007.
Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo:
Incio Gonalves Rodrigues Casinhas, presidente da direco nacional e
mandatrio.
Pela FNE Federao Nacional dos Sindicatos da Educao, em representao
dos seguintes Sindicatos seus filiados:
SPZN Sindicato dos Professores da Zona Norte;
SPZC Sindicato dos Professores da Zona Centro;
SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa;
SDPS Sindicato Democrtico dos Professores do Sul;
SDPA Sindicato Democrtico dos Professores dos Aores;
SDPM Sindicato Democrtico dos Professores da Madeira;
STAAEZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Tcnicos, Administrativos
e Auxiliares de Educao da Zona Norte;
STAAEZC Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Edu-
cao da Zona Centro;
STAAEZS Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Edu-
cao do Sul e Regies Autnomas:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si
e em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios;
STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios
da Regio Sul;
SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios
da Regio Autnoma da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio do Distrito de Angra
do Herosmo;
SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Inds-
tria, Turismo, Servios e Cooperativos da Regio Autnoma dos Aores;
SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pelo SINDEP Sindicato Nacional e Democrtico dos Professores:
Jos Augusto Rosa Courinha, mandatrio.
Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas
Tecnologias:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pelo Sindicato dos Enfermeiros:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Pelo SLEDA Sindicato Livre dos Trabalhadores de Servios de Limpeza, Portaria,
Vigilncia, Manuteno, Beneficncia, Domstico e Afins:
Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio.
Depositado em 8 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o n.
o
23/2007, nos termos do artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos
de Ensino Particular e Cooperativo e a FEN-
PROF Feder. Nacional dos Professores e
outros Reviso global.
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho (CCT)
aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos
de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo no superior, represen-
tados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo (AEEP), e os trabalhadores
ao seu servio, representados pelas associaes sindicais
outorgantes, abrangendo 553 empregadores e 35 224 tra-
balhadores.
2 Entende-se por estabelecimento de ensino par-
ticular e cooperativo a instituio criada por pessoas,
singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em
que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas
com trs ou mais anos.
Artigo 2.
o
mbito temporal
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia
cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho
e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois
anos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 615
2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano e sero
revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro
de 2006.
3 A denncia pode ser feita, por qualquer das par-
tes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses
em relao ao prazo de vigncia previsto no n.
o
1 e
deve ser acompanhada de propostas de alterao e res-
pectiva fundamentao.
4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar
automaticamente por iguais perodos at ser denun-
ciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser subs-
tituda por outra.
Artigo 3.
o
Manuteno de regalias
Com salvaguarda do entendimento de que este CCT
representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel,
da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo
para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso,
reduo ou extino de quaisquer regalias existentes
data da sua entrada em vigor e no expressamente alte-
radas ou revogadas por este mesmo contrato.
CAPTULO II
Direitos, deveres e garantias das partes
Artigo 4.
o
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e
demais legislao em vigor;
b) No impedir nem dificultar a misso dos tra-
balhadores que sejam dirigentes sindicais ou
delegados sindicais, membros de comisses de
trabalhadores e representantes nas instituies
de previdncia;
c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho
compatvel com a respectiva categoria profis-
sional;
d) Prestar aos organismos competentes, nomeada-
mente departamentos oficiais e associaes sin-
dicais, todos os elementos relativos ao cumpri-
mento do presente contrato;
e) Instalar os seus trabalhadores em boas condi-
es de higiene e segurana;
f) Dispensar das actividades profissionais os tra-
balhadores que sejam dirigentes ou delegados
sindicais, quando no exerccio de funes ine-
rentes a estas qualidades, dentro dos limites pre-
vistos na lei;
g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcio-
namento do estabelecimento, o acesso a cursos
de formao profissional, nos termos da lei
geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que
sejam considerados de reconhecido interesse
pela direco pedaggica;
h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico,
material e documental necessrio ao exerccio
da sua actividade;
i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em
10 dias teis, certificados de tempo de servio
conforme a legislao em vigor;
j) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis.
Artigo 5.
o
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as obrigaes emergentes deste con-
trato;
b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as
funes que lhes sejam confiadas;
c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam
na profisso, designadamente no caso dos tra-
balhadores com actividades pedaggicas, bem
como assistir a aulas e salas de estudo dadas
por aqueles, sem agravamento do perodo nor-
mal de trabalho;
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
sobre alunos segundo o que for definido no
rgo pedaggico da escola;
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
desde que solicitadas, acerca dos cursos de for-
mao, reciclagem e ou de aperfeioamento
referidos na alnea f) do artigo 4.
o
, at 30 dias
aps o termo do respectivo curso;
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma,
dar parecer aos alunos do estabelecimento rela-
tivamente hiptese de uma eventual transfe-
rncia dos alunos;
g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando
para isso o tempo obrigatrio cedido pela enti-
dade patronal a apresentar a respectiva prova;
h) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis;
i) Abster-se de atender particularmente alunos
que nesse ano se encontrem matriculados no
estabelecimento, no que respeita aos psiclogos;
j) Zelar pela preservao e uso adequado das ins-
talaes e equipamentos;
l) Colaborar com todos os intervenientes no pro-
cesso educativo, favorecendo a criao e o
desenvolvimento de relaes de respeito mtuo,
especialmente entre docentes, alunos, encarre-
gados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aces de for-
mao profissional que lhe sejam proporciona-
das, salvo se houver motivo atendvel.
Artigo 6.
o
Deveres profissionais especficos dos docentes
1 So deveres profissionais especficos dos docen-
tes:
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no
mbito dos programas definidos e das directivas
emanadas do rgo de direco pedaggica do
estabelecimento;
b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem
agravamento do horrio normal de trabalho os
servios de aulas ou exames que tenham deixado
de ser assegurados por elementos do corpo
docente impedidos deste facto em servio oficial
ou sindical, mesmo referentes a turmas que
hajam leccionado;
c) Aceitar a nomeao para servio de exames,
segundo a legislao aplicvel;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 616
d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo
de assistncia pedaggica, os seus alunos em
exames oficiais;
e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas
pelas direco do estabelecimento, desde que
a marcao no colida comobrigao inadiveis,
quer legitimamente assumidas pelos trabalha-
dores enquanto professores quer resultantes da
participao em organismos sindicais e institui-
es de previdncia ou que consistam no cum-
primento de deveres cvicos;
f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de tra-
balho, o desempenho de funes em estruturas
de apoio educativo, bem como tarefas relacio-
nadas com a organizao da actividade escolar;
g) Participar por escrito, em cada ano lectivo,
entidade respectiva, a pretenso de leccionar
particularmente alunos que estejam ou hajam
estado, nesse mesmo ano, matriculados no esta-
belecimento e abster-se de leccionar particular-
mente os seus prprios alunos.
2 O docente incumbido de realizar as actividades
referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avi-
sado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas,
desde que as ausncias sejam previsveis.
Artigo 7.
o
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o traba-
lhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe san-
es por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho, salvo quando a transferncia no causa
ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da
mudana, total ou parcial, do estabelecimento,
devendo nestes casos a entidade patronal cus-
tear sempre as despesas feitas pelo trabalhador
que sejam directamente impostas pela trans-
ferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou
pessoa por ela indicadas;
e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sin-
dicais ou membros das comisses de trabalha-
dores que seja exercida dentro dos limites esta-
belecidos neste contrato e na legislao geral
competente, designadamente o direito de afixar
no interior do estabelecimento e em local apro-
priado para o efeito, reservado pela entidade
patronal, textos, convocatrias, comunicaes
ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores,
bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos tra-
balhadores investidos de funes sindicais em
reunies de cuja realizao haja sido previa-
mente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus tra-
balhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos
contrrios sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes,
na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico
qualquer trabalhador, em especial perante alu-
nos e respectivos familiares;
n) Interferir em quaisquer aspectos de actividade
pedaggica, sem prejuzo da orientao e veri-
ficao que competem direco pedaggica
respectiva;
o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes
que tenham sido reprovadas pelo Ministrio da
Educao;
p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo
com o seu acordo, havendo o propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias j adqui-
ridos;
q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias
j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar
entre estabelecimentos de ensino que data da
transferncia pertenam, ainda que apenas em
parte, mesma entidade patronal, singular ou
colectiva.
Artigo 7.
o
-A
Formao profissional
1 O direito individual formao vence-se no dia
1 de Janeiro de cada ano civil.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito
formao aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela
durao.
3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo
menos 10% dos trabalhadores com contrato sem termo.
4 Todos os trabalhadores tm direito a trinta e
cinco horas de formao profissional certificada a partir
de 2006.
5 Os trabalhadores contratados a termo temdireito
a formao aps seis meses de durao, inicial ou reno-
vada, do contrato, de acordo com os seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a
formao corresponde a um nmero de horas
igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 3% do perodo normal de trabalho.
6 Sempre que haja interesse para o estabeleci-
mento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer
a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero
de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos
emque a entidade patronal proporcione formao inicial
ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho.
7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial
tm direito a formao, devendo o nmero de horas
ser proporcional ao respectivo perodo normal de tra-
balho semanal.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 617
8 Os trabalhadores podem frequentar, por inicia-
tiva sua, aces de formao desde que tal seja pre-
viamente acordado com a entidade patronal.
9 As aces de formao proporcionadas pela enti-
dade patronal devero constar do plano anual de acti-
vidades do estabelecimento de ensino, salvo em casos
devidamente justificados.
10 s aces de formao profissionais proporcio-
nadas pela entidade patronal aplicvel:
a) O regime de trabalho suplementar na parte em
que excedam as horas previstas no artigo 16.
o
,
n.
os
6 e 7;
b) O regime das deslocaes com regresso dirio
residncia e deslocaes sem regresso dirio
residncia, previsto no artigo 31.
o
11 O incumprimento do disposto nos n.
os
1 e 2
confere ao trabalhador o direito ao pagamento da for-
mao realizada por sua iniciativa mediante a apresen-
tao de comprovativos passados em nome da entidade
patronal.
CAPTULO III
Admisso e carreiras profissionais
Artigo 8.
o
Profisses, categorias profissionais e promoo
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno sero obrigatoriamente classificados, segundo as
funes efectivamente desempenhadas, nas profisses
e categorias profissionais constantes do anexo I.
2 A pedido das associaes sindicais ou patronal,
dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas,
ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda
nos termos do artigo 68.
o
criar novas profisses ou cate-
gorias profissionais, as quais faro parte integrante da
presente conveno aps publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
3 A deliberao da comisso que cria a nova pro-
fisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente
determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies
mnimas.
4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o
disposto no anexo II desta conveno quanto a promo-
es automticas, tenham necessidade de promover tra-
balhadores devero ter em considerao as seguintes
referncias: maior competncia e desempenho profis-
sionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais,
melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade.
Artigo 9.
o
Perodo experimental
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita
a ttulo experimental pelos perodos e nos termos pre-
vistos na lei.
2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalha-
dores com funes pedaggicas exercem um cargo de
elevado grau de responsabilidade e especial confiana,
pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado
at 180 dias.
3 Decorrido o perodo experimental, a admisso
considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade
dos trabalhadores desde o incio do perodo expe-
rimental.
4 Durante o perodo experimental, qualquer das
partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade
de aviso prvio nem alegao de causa justa, no
havendo lugar a nenhuma compensao nem indem-
nizao.
5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores,
entendendo-se que a admisso desde o incio defi-
nitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa
da entidade patronal, tendo para isso rescindido o con-
trato de trabalho anterior.
6 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem
de dar um aviso prvio de 7 dias teis.
7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao
do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante
o contrato tenha durao igual ou superior a seis meses
ou durao inferior a seis meses.
8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao
se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo
experimental de 15 dias.
Artigo 10.
o
Contrato a termo
1 A admisso de um trabalhador por contrato a
termo s permitida nos termos da lei.
2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por
iludir as disposies dos contratos sem termo, a cele-
brao de contratos a termo, entre as entidades patro-
nais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se
forem celebrados com trabalhadores que anteriormente
estivessem vinculados mesma entidade patronal atra-
vs de contrato por tempo indeterminado.
3 A cessao, por motivo no imputvel ao tra-
balhador, de um contrato de trabalho a termo impede
uma nova admisso a termo para o mesmo posto de
trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equi-
valente a um tero da durao do contrato, incluindo
as suas renovaes, no podendo ser inferior a um
perodo de seis meses.
4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com con-
trato a termo so iguais aos trabalhadores com contrato
sem termo, salvas as especificidades inerentes ao con-
trato.
5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sem-
pre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente:
a) Elementos de identificao de ambas as partes;
b) Actividade contratada e categoria profissional;
c) Retribuio, indicando o montante das remu-
neraes acessrias e complementares;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 618
d) Local, horrio e perodo normal de trabalho;
e) Data de incio e termo do contrato, nos casos
em que se aplique;
f) Durao do perodo experimental, quando exista;
g) Indicao do termo estipulado e do respectivo
motivo justificativo;
h) Data da celebrao.
6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na
lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar
a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do
termo deste prazo a entidade patronal comunicar por
escrito ao trabalhador a sua caducidade.
7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto
no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante
o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses
at dois anos ou por perodo superior.
8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de con-
tratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para
o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das
mesmas necessidades do empregador determina a con-
verso automtica da relao jurdica em contrato sem
termo.
9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao
a termo para:
a) Substituio temporria de trabalhador;
b) Actividades sazonais;
c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no dura-
douro.
10 Em igualdade de condies, ser dada prefe-
rncia aos trabalhadores que prestam servio no esta-
belecimento de ensino com contratos a termo nas admis-
ses para o quadro permanente para idnticas funes.
CAPTULO IV
Durao e organizao do trabalho
Artigo 11.
o
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores
com funes docentes
1 O perodo normal de trabalho dos docentes
de trinta e cinco horas semanais sem prejuzo das reu-
nies trimestrais com os encarregados de educao.
2 O perodo normal de trabalho dos docentes inte-
gra uma componente lectiva e uma componente no
lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o
servio de exames, nos termos dos artigos seguintes.
3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lec-
tivo, umperodo de trabalho lectivo semanal igual quele
que hajam praticado no ano lectivo imediatamente
anterior.
4 A garantia assegurada no nmero anterior
poder ser reduzida quanto aos professores com nmero
de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mni-
mos dos perodos normais definidos no artigo 11.
o
-A,
mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no
poder ser inferior a este limite.
5 Quando no for possvel assegurar a um docente
o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no
ano anterior, em consequncia de alterao de currculo
ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina
e diminuio comprovada do nmero de alunos que
determine a reduo do nmero de turmas, poder o
contrato ser convertido em contrato a tempo parcial
enquanto se mantiver o facto que deu origem dimi-
nuio, com o acordo do docente e depois de esgotado
o recurso ao n.
o
2 do artigo 14.
o
6 A aplicao do disposto no nmero anterior
impede nova contratao para as horas correspondentes
diminuio enquanto esta se mantiver.
Artigo 11.
o
-A
Componente lectiva
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a
componente lectiva do perodo normal de trabalho
semanal a seguinte:
a) Educador de infncia vinte e cinco horas de
trabalho lectivo;
b) Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico vinte
e cinco horas de trabalho lectivo;
c) Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio e nos estabelecimentos de ensino
de lnguas vinte e duas a vinte e cinco horas
de trabalho lectivo;
d) Professor e educador de infncia de educao
e ensino especial vinte e duas horas de tra-
balho lectivo;
e) Professor de estabelecimento de ensino de ln-
guas e professor de cursos extracurricula-
res vinte e duas horas de aulas, sendo o valor
de retribuio/hora encontrado segundo a fr-
mula seguinte:
(14retribuio mensal)/(52horrio semanal)
2 Por acordo das partes, o perodo normal de tra-
balho lectivo semanal dos docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
dos ensinos bsico e secundrio pode ser elevado at
trinta e trs horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio
calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo
valor hora semanal.
3 Os docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio no podero ter umhorrio lectivo superior
a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de
um estabelecimento de ensino.
4 O no cumprimento do disposto no nmero ante-
rior constitui justa causa de resciso do contrato, quando
se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor.
5 No caso dos docentes que leccionam em cursos
profissionais, a componente lectiva do perodo normal
de trabalho prevista no n.
o
1 poder corresponder a
uma mdia anual, desde que no exceda, em momento
nenhum, as trinta e trs horas lectivas semanais e seja
assegurada a retribuio mensal fixa correspondente
componente lectiva acordada.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 619
Artigo 11.
o
-B
Organizao da componente no lectiva
1 A componente no lectiva corresponde dife-
rena entre as trinta e cinco horas semanais e a durao
da componente lectiva.
2 A componente no lectiva abrange a realizao
de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho
a nvel do estabelecimento de ensino.
3 O trabalho a nvel individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de inves-
tigao de natureza pedaggica ou cientfico-
-pedaggica de interesse para o estabelecimento
de ensino, como acordo da direco pedaggica.
4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino
pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou acti-
vidades indicados pelo estabelecimento com o objectivo
de contribuir para a concretizao do seu projecto edu-
cativo, tais como:
a) Actividades de apoio educativo;
b) Actividades de complemento e enriquecimento
do currculo;
c) Actividades de reforo das aprendizagens;
d) Actividades de acompanhamento de alunos
motivado pela ausncia do respectivo docente;
e) Actividades de informao e orientao educa-
cional dos alunos;
f) Reunies com encarregados de educao;
g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham
a aprovao do estabelecimento de ensino;
h) Aces de formao aprovadas pela direco
do estabelecimento de ensino.
5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado
neste sempre que existam condies fsicas adequadas.
6 Aorganizao e estruturao da componente no
lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da res-
ponsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta
a realizao do projecto educativo do estabelecimento
de ensino.
7 O trabalho a nvel individual no pode ser infe-
rior a 50% da componente no lectiva.
Artigo 11.
o
-C
Componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto
1 A componente no lectiva dos docentes com
horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao
nmero de horas semanais da componente lectiva.
2 Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:
Cnli=
HaCnl
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado:
Cnli = componente no lectiva incompleta a
determinar;
Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;
Cnl = nmero de horas da componente no lectiva
do horrio completo;
Hn = nmero de horas lectivas semanais normais
do horrio completo.
Artigo 12.
o
Reduo do horrio lectivo dos docentes com funes especiais
1 Quando nos estabelecimentos de ensino aos pro-
fessores sejam distribudas funes de directores de
turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras fun-
es de coordenao pedaggica, os respectivos horrios
sero reduzidos no mnimo duas horas.
2 No caso da aplicao do novo desenho curricular
dos ensinos bsico e secundrio, as redues previstas
no nmero anterior correspondero a dois perodos de
quarenta e cinco minutos ou um de noventa minutos.
3 As horas referidas no n.
o
1 fazem sempre parte
do horrio de trabalho lectivo normal, no podendo
ser consideradas como extraordinrias se este exceder
o limite de vinte e duas horas previsto no artigo 11.
o
-A.
Artigo 13.
o
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos arti-
gos 11.
o
-A e 12.
o
o seguinte o perodo normal de
trabalho semanal:
a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte
e trs de atendimento directo. Por atendimento
directo entende-se todas as actividades com as
crianas, os pais e os tcnicos que se destinam
observao, diagnstico, aconselhamento e
terapia. As restantes doze horas destinam-se
preparao das actividades de interveno psi-
colgica, bem como formao contnua e
actualizao cientfica do psiclogo. Este tra-
balho poder, por acordo, ser prestado fora do
estabelecimento;
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta
ocupacional no ensino normal, trinta horas
de atendimento directo e cinco horas destinadas
a reunies de coordenao do programao de
trabalho; na educao e ensino especial, vinte
e duas horas de atendimento directo e treze
horas destinadas a reunies e a programao
de trabalho;
c) Assistente social trinta e cinco horas, sendo
vinte sete horas de atendimento directo e oito
horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico
e preparao de actividades, bem como for-
mao contnua e actualizao;
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta
e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho
directo com crianas mais dez horas de pre-
parao de actividades, reunies e contacto com
os encarregados de educao;
e) Monitor de actividades ocupacionais de reabi-
litao trinta e cinco horas, sendo trinta horas
de trabalho directo com os utentes mais cinco
horas de preparao de actividades, reunies
e contactos com encarregados de educao;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 620
f) Enfermeiros trinta e cinco horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional:
i) Monitor/formador auxiliar trinta e cinco
horas semanais, sendo trinta e duas horas
directas e trs horas para preparao de
trabalhos prticos e tcnicos;
ii) Monitor/formador principal trinta e
cinco horas semanais, sendo trinta horas
de trabalho directo e cinco horas para
preparao de material tcnico, pedag-
gico, construo de planos de sesso,
aulas tericas e avaliao dos formandos;
iii) Monitor/formador especialista trinta e
cinco horas semanais, sendo vinte e cinco
horas de trabalho directo e as restantes
dez horas para preparao de material
tcnico, pedaggico, construo de pla-
nos de sesso, aulas tericas, avaliao
dos formandos e trabalho de investigao
e coordenao;
h) Restantes trabalhadores trinta e oito horas.
2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as
horas constantes no nmero anterior sero distribudas
por cinco dias.
3 O perodo de trabalho dirio dos empregados
de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas
nem terminar depois das 24 horas.
4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao ser-
vio de transportes de alunos poder ser ajustado um
horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patro-
nal respectiva, segundo as necessidades do estabeleci-
mento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um
horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto
na alnea h) do n.
o
1.
Artigo 13.
o
-A
Fixao do horrio de trabalho
1 Compete entidade patronal estabelecer os
horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da
lei e do presente contrato.
2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem
ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos
trabalhadores.
3 A entidade patronal dever desenvolver os hor-
rios de trabalho em cinco dias semanais, entre segun-
da-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no
artigo 21.
o
4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e
a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de hor-
rio de trabalho.
Artigo 14.
o
Regras quanto elaborao do horrio lectivo dos docentes
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se
em vigor dentro das horas por ele ocupadas at con-
cluso do ano escolar e s por acordo entre o professor
e a direco do estabelecimento ou por determinao
do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes
que se repercutam nas horas de servio lectivo do
docente.
2 Se se verificarem alteraes que se repercutam
no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero
de horas de trabalho lectivo, o professor dever com-
pletar as suas horas de servio lectivo mediante desem-
penho de outras actividades a acordar com a direco
do estabelecimento, nos termos previstos no n.
o
6 do
artigo 11.
o
3 A organizao do horrio dos professores ser
a que resultar da elaborao dos horrios das aulas,
tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias
do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero
de programas a leccionar e a consulta aos professores
nos casos de horrio incompleto.
4 A entidade patronal no poder impor ao pro-
fessor horrio que ocupe os trs perodos de aulas,
manh, tarde e noite.
5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser
organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto
curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo
lectivo de noventa minutos, que poder corresponder
a dois perodos lectivos de quarenta e cinco minutos.
6 Para converso do horrio lectivo semanal dos
docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico e secun-
drio em blocos lectivos de noventa minutos ser uti-
lizada a seguinte tabela:
Blocos de noventa minutos
Horrio lectivo

[Artigo 11.
o
-A, n.
o
1,
alnea c)]
Tempos lectivos
e para outras
actividades
Tempos para
outras actividades
Tempos lectivos
Vinte e cinco horas . . . 12,5 1,5 1
Vinte e quatro horas . . . 12 1 1
Vinte e trs horas . . . . . 11,5 1 1
Vinte e duas horas . . . . 11 1 1
Vinte e uma horas . . . . 10,5 1 1
Vinte horas . . . . . . . . . . 10 1 1
Dezanove horas . . . . . . 9,5 1 1
Dezoito horas . . . . . . . . 9 1 1
Dezassete horas . . . . . . 8,5 0,5 1
Dezasseis horas . . . . . . 8 0,5 1
Quinze horas . . . . . . . . 7,5 0,5 1
Menos de quinze horas Horas lecti-
vas/2
0,5 1
7 O tempo para outras actividades referido na
tabela do nmero anterior ser utilizado no desenvol-
vimento de actividades de coordenao pedaggica, de
enriquecimento curricular e de apoio a outros docentes
ou a alunos.
Artigo 14.
o
-A
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que cor-
responda a umperodo normal de trabalho semanal igual
ou inferior a 75% do praticado a tempo completo numa
situao comparvel.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipu-
lao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns
dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal,
devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por
acordo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 621
3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial
aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na pre-
sente conveno colectiva ou praticados no estabele-
cimento de ensino.
4 A retribuio mensal e as demais prestaes de
natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo
de trabalho prestado em relao ao tempo completo
e no podero ser inferiores fraco do regime de
trabalho em tempo completo correspondente ao perodo
de trabalho ajustado.
Artigo 14.
o
-B
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve
revestir forma escrita, ficando cada parte com um exem-
plar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio
de trabalho e do perodo normal de trabalho dirio e
semanal com referncia comparativa ao trabalho a
tempo completo.
2 Quando no tenha sido observada a forma
escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por
tempo completo.
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo nor-
mal de trabalho semanal, presume-se que o contrato
foi celebrado para a durao mxima do perodo normal
de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo defi-
nitivo ou por perodo, determinado mediante acordo
escrito.
5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo
parcial podem exercer actividade profissional em outras
empresas ou instituies.
Artigo 15.
o
Intervalos de descanso
1 Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder
exceder cinco horas de trabalho.
2 Os intervalos de descanso resultantes da apli-
cao do nmero anterior no podero ser inferiores
a uma nem superiores a duas horas.
3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser
alterado mediante acordo expresso do trabalhador.
Artigo 16.
o
Trabalho suplementar
1 S em casos inteiramente imprescindveis e jus-
tificveis se recorrer ao trabalho suplementar.
2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar
trabalho suplementar quando, havendo motivos aten-
dveis, expressamente o solicite.
3 Quando o trabalhador prestar horas suplemen-
tares no poder entrar ao servio novamente sem que
antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre
o termo da prestao.
4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar
ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste
trabalho suplementar e desde que no existam os trans-
portes colectivos habituais.
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar
obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora
da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar
o seu fornecimento ou o respectivo custo.
6 No considerado trabalho suplementar a for-
mao profissional, ainda que realizada fora do horrio
de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
7 Mediante acordo com o trabalhador, o empre-
gador pode substituir as duas horas dirias por um
perodo de at oito horas de formao, a ministrar em
dia de descanso semanal complementar.
Artigo 17.
o
Trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou feriados
1 Otrabalho prestado emdias de descanso semanal
ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de des-
canso completo, num dos trs dias teis seguintes sua
escolha.
2 O trabalho prestado em cada dia de descanso
semanal ou feriado no poder exceder o perodo de
trabalho normal.
Artigo 18.
o
Trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado no
perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e
as 7 horas do dia imediato.
2 Considera-se tambm trabalho nocturno o pres-
tado depois das 7 horas, desde que em prolongamento
de um perodo de trabalho nocturno.
Artigo 19.
o
Substituio de trabalhadores
1 Para efeitos de substituio de um trabalhador
ausente, as funes inerentes respectiva categoria
devero ser preferentemente atribudas aos trabalha-
dores do respectivo estabelecimento e de entre estes
aos que, estando integrados na mesma categoria pro-
fissional do trabalhador substitudo, no possuam hor-
rio completo ou aos que desempenham outras funes
a ttulo eventual, salvo incompatibilidade de horrio ou
recusa do trabalhador.
2 Se o substitudo for professor exigir-se- ainda
ao substituto que possua as habilitaes legais reque-
ridas.
Artigo 20.
o
Efeitos da substituio
1 Sempre que um trabalhador no docente subs-
titua outro de categoria superior sua para alm de
15 dias, salvo em caso de frias de durao superior
a este perodo, ter direito retribuio que categoria
mais elevada corresponder durante o perodo dessa
substituio.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 622
2 Se a substituio a que alude o nmero anterior
se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados
no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter
preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar
na profisso e na categoria.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
as disposies deste contrato relativas ao perodo
experimental.
CAPTULO V
Suspenso da prestao de trabalho
Artigo 21.
o
Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal correspon-
der a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro,
sempre que possvel, o sbado.
2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades
ao sbado e nos que possuam regime de internato ou
de semi-internato, os trabalhadores necessrios para
assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimen-
tos no sbado e no domingo tero um destes dias, obri-
gatoriamente, como de descanso semanal, podendo o
dia de descanso complementar a que tm direito ser
fixado de comum acordo entre o trabalhador e a enti-
dade patronal, com a possibilidade de este dia corres-
ponder a dois meios dias diferentes.
3 Para os trabalhadores referidos no nmero ante-
rior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou
domingos como dias de descanso obrigatrio devero
ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de
servios.
Artigo 22.
o
Frias Princpios gerais
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno tm direito a um perodo de frias retribudas
em cada ano civil.
2 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agre-
gado familiar reconhecido o direito de gozarem frias
simultaneamente.
4 Os perodos de frias no gozadas por motivo
de cessao de contrato de trabalho contam sempre para
efeitos de antiguidade.
5 O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil.
6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem
direito, aps seis meses completos de execuo do con-
trato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses de execuo do contrato ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior
a 30 dias teis.
9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos
ou em dois perodos interpolados, quando tal seja pos-
svel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal.
10 vedado entidade patronal interromper as
frias do trabalhador contra a sua vontade depois que
este as tenha iniciado, excepto quando exigncias impe-
riosas do estabelecimento o determinarem, caso em que
o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela enti-
dade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente
as frias na poca fixada.
11 Em caso de interrupo de frias, a entidade
patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho
prestado com acrscimo de 100%.
12 A interrupo de frias no poder prejudicar
o gozo seguido de metade do respectivo perodo.
13 No caso de o trabalhador adoecer ou entrar
emperodo de licena de maternidade durante o perodo
de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde
que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel,
informado do facto, prosseguindo logo aps o impe-
dimento o gozo dos dias de frias compreendidos
naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta
de acordo a marcao dos dias de frias no gozados.
14 O mapa de frias definitivo dever estar ela-
borado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de
Abril de cada ano.
15 A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou na even-
tualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta
ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas
ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas
ou seis meios dias.
16 Para efeitos do nmero anterior so equipa-
rados s faltas os dias de suspenso do contrato de tra-
balho por facto respeitante ao trabalhador.
17 Quando no ano a que as frias se reportam
o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer
por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou
suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito
aos dias de frias previstos no n.
o
15.
18 O perodo de frias dos trabalhadores dever
ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador
e a entidade patronal.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 623
19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior,
compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro.
20 No caso dos trabalhadores com funes peda-
ggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias,
a poca de frias dever ser estabelecida no perodo
compreendido entre a concluso do processo de ava-
liao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se
necessrio, at 25% nos perodos de Natal, Carnaval
e Pscoa.
Artigo 23.
o
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo
cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses
tm direito a um perodo de frias equivalente a dois
dias teis por cada ms completo de durao do con-
trato, contando-se para este efeito todos os dias, segui-
dos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis
meses, o gozo das frias tem lugar no momento ime-
diatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das
partes.
Artigo 24.
o
Impedimentos prolongados
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente o servio militar ou servio cvico subs-
titutivo, doena ou acidente.
2 O contrato caduca no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
3 Quando o trabalhador estiver impedido de com-
parecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou
acidente, manter o direito ao emprego, categoria,
antiguidade e demais regalias que por esta conveno
ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das par-
tes na medida em que pressuponham a efectiva pres-
tao de trabalho.
Artigo 25.
o
Frias e impedimentos prolongados
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado, respeitante ao trabalha-
dor, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador
tem direito retribuio correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos
previstos para o ano da admisso.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses sobre a cessao do impedi-
mento prolongado ou antes de gozado o direito a frias,
pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano
civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolon-
gado respeitante ao trabalhador, este tem direito retri-
buio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo
de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 26.
o
Feriados
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1.
o
de Maio;
Corpo de Deus;
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro; e
25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo
da Pscoa.
3 Alm destes feriados, sero ainda observados a
tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da loca-
lidade ou, quando este no existir, o feriado municipal
do distrito em que se situe o estabelecimento.
4 Em substituio dos feriados referidos no
nmero anterior, poder ser observado a ttulo de
feriado outro dia em que acordem a entidade patronal
e trabalhadores.
Artigo 27.
o
Licena sem retribuio
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalha-
dor, a pedido deste, licena sem retribuio.
2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao
qual regressa no final do perodo de licena sem retri-
buio, contando-se o tempo da licena para efeitos de
antiguidade.
3 Durante o perodo de licena sem retribuio
cessam os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que pressuponham a efectiva prestao do
trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder
manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa
Geral de Aposentaes ou segurana social, os respec-
tivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva
responsabilidade.
4 Durante o perodo de licena sem retribuio
os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.
5 O trabalhador tem direito a licenas sem retri-
buio de longa durao para frequncia de cursos de
formao ministrados sob a responsabilidade de uma
instituio de ensino ou de formao profissional ou
no mbito de programa especfico aprovado por auto-
ridade competente e executado sob o seu controlo peda-
ggico ou frequncia de cursos ministrados em esta-
belecimentos de ensino.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 624
6 A entidade patronal pode recusar a concesso
da licena prevista no nmero anterior nas seguintes
condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcio-
nada formao profissional adequada ou licena
para o mesmo fim nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no esta-
belecimento de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a
licena com uma antecedncia mnima de
90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando, tratando-se de trabalhadores includos
em nveis de qualificao de direco ou chefia
ou quadros de pessoal altamente qualificado,
no seja possvel a substituio dos mesmos
durante o perodo de licena, em prejuzo srio
para o funcionamento do estabelecimento de
ensino.
7 Considera-se de longa durao a licena no infe-
rior a 60 dias.
Artigo 28.
o
Faltas Definio
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o
perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2 No caso de ausncia durante perodos inferiores
a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adi-
cionados, contando-se estas ausncias como faltas na
medida em que se perfizerem um ou mais perodos nor-
mais dirios de trabalho.
3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e
de cursos extracurriculares, ser tido como um dia de
falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas
seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no
n.
o
2 do artigo 30.
o
4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores com horrio incompleto, relativamente
aos quais se contar um dia de falta quando o nmero
de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da
diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco.
5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma
hora lectiva corresponde a umtempo lectivo de quarenta
e cinco minutos e a falta a um tempo lectivo de noventa
minutos corresponde a falta a duas horas lectivas.
6 Em relao aos trabalhadores docentes so tam-
bm consideradas faltas as provenientes da recusa de
participao, sem fundamento, na frequncia de cursos
de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que
venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Edu-
cao e dentro do perodo em que essas aces venham
a ocorrer.
7 considerada falta a um dia a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao
de alunos.
8 A ausncia a outras reunies de natureza peda-
ggica, quando devidamente convocadas, considerada
falta do docente a dois tempos lectivos.
9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 29.
o
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas, desde que
devidamente comprovadas, alm das que por lei forem
como tal qualificadas:
a) As dadas durante cinco dias consecutivos por
falecimento de cnjuge no separado de pessoas
e bens ou em situao de unio de facto ou
de economia comum e de parente ou afim no
1.
o
grau de linha recta (pais e filhos, por paren-
tesco ou adopo plena, padrastos, enteados,
sogros, genros e noras);
b) As dadas durante dois dias consecutivos por
falecimento de outros parentes ou afins da linha
recta ou 2.
o
grau da linha colateral (avs, bisa-
vs, por parentesco ou afinidade, netos e bis-
neto, por parentesco, afinidade ou adopo
plena, irmos consanguneos ou por adopo
plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em
comunho de vida e habitao com os tra-
balhadores;
c) As dadas durante 11 dias teis consecutivos por
ocasio do casamento do trabalhador;
d) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar
assistncia inadivel, no caso de doena sbita
ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros paren-
tes que vivam em comunho de mesa e habi-
tao com o trabalhador;
d1) As dadas por um dia para acompanhamento de
funerais das pessoas previstas nas alneas b) e
c), quando o funeral no tiver lugar nos dias
de faltas resultantes daquelas alneas;
e) As dadas pelo tempo indispensvel ao desem-
penho de funes em associaes sindicais ou
em quaisquer outros organismos legalmente
reconhecidos que promovam a defesa dos inte-
resses dos trabalhadores;
f) As dadas para prestao de provas de exames
em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do
Estatuto do Trabalhador-Estudante;
g) As motivadas por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, con-
sulta mdica marcada pelo sistema de sade do
trabalhador e devidamente justificada pela ins-
tituio, acidente ou cumprimento de obriga-
es legais;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho ou educando menor;
i) As que resultem de motivo de fora maior ou
em caso fortuito, designadamente em conse-
quncia de cataclismo, inundao, tempestade,
ou de qualquer outra situao extraordinria
que seja impeditiva para a apresentao do tra-
balhador ao servio;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
k) As dadas nos dias em que o trabalhador doar
sangue;
l) As dadas ao abrigo do regime jurdico do volun-
tariado social.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 625
2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com
a antecedncia mnima de cinco dias.
3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo
que possvel.
4 O no cumprimento no disposto nos n.
os
2 e 3
deste artigo torna as faltas injustificadas.
5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de
falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos
invocados para a justificao.
6 As faltas a servio de exames e a reunies de
avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por
casamento do docente, por maternidade ou paternidade
do docente, por falecimento de familiar directo do
docente, por doena do docente, por acidente emservio
do docente, por isolamento profilctico do docente e
para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.
7 As faltas justificadas no determinam a perda
ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do tra-
balhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
8 Determinam perda de retribuio as seguintes
faltas, ainda que justificadas:
a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo
disposio legal contrria ou tratando-se de fal-
tas por membros da comisso de trabalhadores;
b) As dadas por motivo de acidente de trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qual-
quer subsdio ou seguro;
c) As dadas por motivo de doena, desde que o
trabalhador esteja abrangido por um regime de
segurana social que cubra esta eventualidade,
independentemente dos seus termos;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica
a entidade patronal desonerada do pagamento dos sub-
sdios de frias e de Natal correspondente ao perodo
de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido
por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de
ausncia devem ser feitas por escrito em documento
prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares,
depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
11 Os documentos a que se refere o nmero ante-
rior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade
patronal a pedido do trabalhador.
Artigo 30.
o
Faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a
perda de retribuio correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos,
na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou
uma infraco grave.
3 Incorre em infraco disciplinar grave o traba-
lhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de
motivo ou justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante 5 dias conse-
cutivos ou 10 interpolados no perodo de um
ano.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta
minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao
da prestao durante parte ou todo o perodo normal
de trabalho, respectivamente.
5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio e de cursos extracurriculares que
no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais
tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar
durante os demais tempos lectivos que o seu horrio
comportar nesse dia.
CAPTULO VI
Deslocaes
Artigo 31.
o
Trabalhadores em regime de deslocao
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo
trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se
pelas disposies do presente artigo, em funo das
seguintes modalidades de deslocao:
a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa
o local de trabalho, ou para fora dessa loca-
lidade, desde que seja possvel o regresso dirio
do trabalhador ao mesmo local;
b) Deslocaes para fora da localidade onde se
situa o local de trabalho habitual para local que
diste mais de 20 km, comalojamento nesse local;
c) Deslocaes para as Regies Autnomas e
estrangeiro.
2 O local de trabalho deve ser definido pela enti-
dade patronal no acto de admisso de cada trabalhador,
entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo
corresponder sede do estabelecimento de ensino.
3 Nos casos previstos na alnea a) do n.
o
1, a enti-
dade patronal:
a) Pagar o transporte entre o local de trabalho
e o local onde o trabalhe se realize;
b) Pagar o subsdio de refeio no montante de
E13,10, desde que o trabalho efectuado no local
para onde o trabalhador foi deslocado no per-
mita o seu regresso dentro do primeiro perodo
de trabalho dirio;
c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira
que permita contar como tempo de servio o
tempo ocupado efectivamente por deslocaes
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 626
para fora da localidade que no digam respeito
ao trajecto entre a sua residncia e o esta-
belecimento.
4 Nos casos previstos na alnea b) do n.
o
1, o tra-
balhador ter direito:
a) A um subsdio igual a 20% da retribuio diria
por cada dia de deslocao;
b) Ao pagamento das despesas de alimentao e
alojamento nos montantes a seguir indicados:
Pequeno-almoo E 3,45;
Almoo ou jantar E 13,10;
Dormida com pequeno-almoo E 34,65;
Diria completa E 56,05;
Ceia E 7,50;
c) Ao pagamento dos transportes desde o local
de trabalho at ao local do alojamento, e vice-
-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda
o perodo normal de trabalho, pago pelo valor
das horas normais de trabalho.
5 No caso de as despesas normais excederem os
valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o tra-
balhador ter direito diferena, mediante a apresen-
tao de documentos justificativos e comprovativos.
6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b)
dos n.
os
3 e 4 do presente artigo no ser devido no
caso em que a entidade patronal garanta, de algum
modo, a prestao da refeio em espcie.
7 Nos casos da alnea c) do n.
o
1 deste artigo, a
entidade patronal acordar com o trabalhador os termos
especiais em que as deslocaes em causa devero
efectivar-se.
8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que
este artigo respeita consideram-se efectuadas nos trans-
portes mais adequados.
9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio
do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20
sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura
da deslocao por quilmetro percorrido.
10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao
pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s
7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer
perodo entre as 0 e as 5 horas.
CAPTULO VII
Retribuies
Artigo 32.
o
Retribuies mnimas
1 Considera-se retribuio a remunerao base e
todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa
ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia
do ms a que respeite.
3 Em caso de dvida, o enquadramento dos pro-
fessores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do ensino
secundrio ser feito de acordo com os despachos em
vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que cons-
tituem habilitao prpria ou suficiente para os dife-
rentes grupos e disciplinas.
4 O enquadramento dos professores do ensino de
lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as
categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas
quando pelas habilitaes que possuam conjugados com
o respectivo tempo de servio no possam integrar-se
em nenhuma das categorias superiores; consideram-se
portadores de habilitaes prprias para os efeitos aca-
bados de referir os professores que, de acordo com o
despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habi-
litaes, possuam habilitao como tal considerada para
os grupos dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio em que se integram as lnguas que
leccionam no curso extracurricular.
5 Os professores de cursos extracurriculares que
possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou
profissionais sero integrados na respectiva carreira de
acordo com o tempo de servio que possuam em igual-
dade de circunstncias comos professores que ministram
os cursos curriculares.
6 Os professores de educao e ensino especial sem
especializao e os educadores de infncia de educao
e ensino especial sem especializao so integrados na
respectiva carreira de acordo com as habilitaes aca-
dmicas e profissionais e com o tempo de servio que
possuam em igualdade de circunstncias com os pro-
fessores e educadores de infncia que ministram no
ensino regular.
7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos
na alnea c) do n.
o
1 do artigo 11.
o
-A for superior a
vinte e duas horas, e at s vinte e cinco horas, as horas
que excedem as vinte e duas so pagas pelo valor hora
semanal constante da respectiva tabela e nvel.
8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores
com funes docentes calculada multiplicando o
nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor
hora semanal da respectiva tabela.
Artigo 33.
o
Clculo da retribuio horria e diria
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio horria=(12retribuio
mensal)/(52horrio semanal)
2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio diria=retribuio mensal/30
3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-
-se- a seguinte frmula:
Retribuio diria til=Rh(perodo normal
de trabalho semanal/5)
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 627
Artigo 34.
o
Remuneraes do trabalho suplementar
O trabalho suplementar d direito a remunerao
especial, que ser igual retribuio simples, acrescida
das seguintes percentagens:
a) 100% , se for prestado em dias teis, seja diurno
ou nocturno;
b) 200%, se for prestado em dias feriados ou de
descanso semanal.
Artigo 35.
o
Retribuio do trabalho nocturno
1 As horas de trabalho prestado em perodo noc-
turno sero pagas com um acrscimo de 25% relati-
vamente retribuio do trabalho equivalente prestado
durante o dia.
2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero
remuneradas com um acrscimo de 50%.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel s
funes de direco pedaggica exercidas em perodo
nocturno.
Artigo 36.
o
Subsdios Generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos sub-
sdios previstos pela presente conveno no sero acu-
mulveis com valores de igual ou idntica natureza j
concedidos pelos estabelecimentos de ensino.
Artigo 37.
o
Subsdios de refeio
1 atribudo a todos os trabalhadores abrangidos
pelo presente contrato por cada dia de trabalho um
subsdio de refeio no valor de E 4,10, quando pela
entidade patronal no lhes seja fornecida refeio.
2 Aos trabalhadores com horrio incompleto ser
devida a refeio ou subsdio quando o horrio se dis-
tribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem qua-
tro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.
Artigo 38.
o
Retribuio das frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de
frias no pode ser inferior que os trabalhadores rece-
beriam se estivessem ao servio efectivo e deve ser paga
antes do incio daquele perodo.
2 Aos trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno devido um subsdio de frias de montante igual
ao que receberia se estivesse em servio efectivo.
3 O referido subsdio deve ser pago at 15 dias
antes do incio das frias.
4 O aumento da durao do perodo de frias no
tem consequncias no montante do subsdio de frias.
Artigo 39.
o
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente con-
trato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de
Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que
tiverem direito nesse ms.
2 No ano de admisso, no ano de cessao e em
caso de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio pro-
porcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil.
Artigo 40.
o
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o
trabalhador vier a exercer habitualmente funes ine-
rentes a diversas categorias, para as quais no foi con-
tratado, receber retribuio correspondente mais
elevada.
Artigo 41.
o
Regime de pensionato
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou
semi-internato podem estabelecer o regime de pensio-
nato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores
mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao)
devem ser:
a) E 155,05 para os trabalhadores docentes cujo
vencimento seja igual ou superior a E 1023,25;
b) E 139,90 para os trabalhadores no docentes
dos nveis 1 a 9 da tabela O;
c) E 94,25 para os restantes trabalhadores docen-
tes;
d) E 86,15 para os trabalhadores no docentes dos
nveis 10 a 16 da tabela O e 1 a 6 tabela N;
e) E 49,10 para os restantes trabalhadores no
docentes.
2 Aos professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico,
educadores de infncia, auxiliares de educao e vigi-
lantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar
as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mes-
mas fornecidas gratuitamente.
3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem
como profissionais de hotelaria tero direito alimen-
tao confeccionada conforme condies constantes do
anexo II, cujo valor no poder ser descontado na
retribuio.
4 Para efeitos do presente artigo consideram-se
estabelecimentos em regime de internato aqueles em
que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento
e tomam todas as refeies e estabelecimentos em
regime de semi-internato aqueles emque os alunos, alm
da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo
e merenda confeccionada no estabelecimento.
Artigo 42.
o
Carreiras profissionais
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras pro-
fissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas
e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela clas-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 628
sificao de servio, nos exactos termos definidos nos
anexos I, II e III.
2 A aquisio de grau superior ou equiparado que
de acordo com a legislao em vigor determine uma
reclassificao na carreira docente produz efeitos a par-
tir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso,
desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
3 A obteno de qualificaes para o exerccio de
outras funes educativas em domnio no directamente
relacionado com o exerccio em concreto da docncia
no determina a reclassificao dos educadores ou pro-
fessores, excepto se a entidade patronal entender o
contrrio.
4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se
as regras e os critrios de avaliao de desempenho
previstos no anexo III.
5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos
no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom
e efectivo servio o prestado por qualquer trabalhador
no cumprimento dos seus deveres profissionais.
6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada
ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de sus-
penso do trabalho com perda de retribuio ou des-
pedimento com justa causa, considera-se que o servio
prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso
na carreira.
7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de
vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,
terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de
servio social, conta-se como tempo de servio no ape-
nas o tempo de servio prestado anteriormente no
mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimen-
tos de ensino pertencentes mesma entidade patronal
mas tambm o servio prestado anteriormente noutros
estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde
que declarado no momento da admisso e devidamente
comprovado logo que possvel.
8 S tero acesso carreira docente, designada-
mente progresso nos vrios nveis de remunerao,
os professores que exeram a funo docente no ensino
particular e cooperativo, ainda que em mais de um esta-
belecimento de ensino, em regime de dedicao exclu-
siva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos
valores de retribuio base correspondentes s respec-
tivas habilitaes acadmicas e profissionais dos pro-
fessores a prestar servio em regime de acumulao.
9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento
produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte
verificao das condies previstas nos nmeros ante-
riores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setem-
bro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso
retroage ao dia 1 de Setembro.
Artigo 43.
o
Docentes em acumulao
1 No tm acesso carreira docente os professores
em regime de acumulao de funes entre o ensino
particular e o ensino pblico.
2 Os trabalhadores docentes em regime de acu-
mulao no podem ser enquadrados nos nveis A9,
A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8, E9, G6,
G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11 e M9,
salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio.
Artigo 44.
o
Profissionalizao em exerccio
1 Tendo em conta a observncia das disposies
legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabe-
lecimentos de ensino, dever ser garantido aos profes-
sores o acesso profissionalizao dentro das vagas
abertas a concurso.
2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer
o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes
seja facultado nos termos das disposies legais emvigor,
salvo motivos impeditivos devidamente comprovados.
3 A participao em reunies do conselho peda-
ggico, do conselho de docentes ou de outros rgos
relativos profissionalizao em exerccio no dar ori-
gem ao pagamento de trabalho suplementar.
4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao
em servio sero integrados nas respectivas carreiras
de acordo com as suas habilitaes acadmicas e pro-
fissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a
1 de Setembro do ano civil em que a conclurem.
5 Os docentes legalmente dispensados da profis-
sionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos
docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo
tempo de servio.
6 Os docentes referidos no nmero anterior tero
prioridade na frequncia de cursos de formao con-
tnua.
Artigo 45.
o
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1 A retribuio mnima estabelecida pela presente
conveno para os trabalhadores no docentes ser
acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco,
por cada cinco anos de permanncia na mesma categoria
profissional desde que no esteja prevista nenhuma
modalidade de progresso na carreira correspondente.
2 O montante da diuturnidade referida no n.
o
1
deste artigo de E 33,15.
3 Os trabalhadores que exeramfunes comhor-
rio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao
horrio que praticam.
CAPTULO VIII
Condies especiais de trabalho
Artigo 46.
o
Direitos especiais das mulheres e dos pais trabalhadores
Sero assegurados s mulheres e aos pais trabalha-
dores os seguintes direitos especiais previstos na lei
geral.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 629
Artigo 47.
o
Licena por maternidade e adopo
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade pelo perodo de 120 dias consecutivos,
90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo
os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes
ou depois do parto, a que acrescem 30 dias por cada
gemelar alm do primeiro.
2 A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade de 150 dias, devendo o acrscimo ser
gozado necessariamente a seguir ao parto.
3 A trabalhadora deve informar o empregador at
7 dias aps o parto de qual a modalidade de licena
por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta
de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
4 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis sema-
nas de licena por maternidade a seguir ao parto.
5 A trabalhadora tem direito a uma licena de
durao mnima de 14 e mxima de 30 dias no caso
de aborto espontneo ou de parto de nado morto, com-
petindo ao mdico graduar o perodo de interrupo
de trabalho.
6 Nos casos previstos no nmero anterior no sero
includas no limite de 30 dias as faltas dadas pelas tra-
balhadoras antes do aborto espontneo ou do parto de
nado morto, como gozo antecipado da licena de
maternidade.
7 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o
candidato a adoptante tem direito a 100 dias conse-
cutivos de licena, perodo acrescido, no caso de adop-
es mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da
primeira.
8 Nos casos dos n.
os
1 e 5 deste artigo, a entidade
patronal pagar mensalmente a retribuio correspon-
dente, obrigando-se a trabalhadora a devolver as quan-
tias recebidas no momento em que receber qualquer
comparticipao da segurana social.
9 No caso do n.
o
2 deste artigo, a obrigao da
entidade patronal prevista no nmero anterior temcomo
limite o montante previsvel de comparticipao da segu-
rana social.
Artigo 48.
o
Dispensa para consultas pr-natais
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa
de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais
pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 A trabalhadora grvida deve, sempre que pos-
svel, comparecer s consultas pr-natais fora do horrio
de trabalho.
3 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circuns-
tncia e da realizao da consulta ou declarao dos
mesmos factos.
Artigo 49.
o
Dispensas para amamentao e aleitao
1 A me que, comprovadamente, amamente o filho
tem direito a dispensa do trabalho para o efeito durante
todo o tempo que durar a amamentao.
2 A dispensa referida no nmero anterior corres-
ponder, em cada dia de trabalho, a uma dispensa de
at uma hora por cada perodo de trabalho, sem dimi-
nuio da retribuio e sem que tal reduo possa ser
compensada.
3 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial,
a dispensa diria para amamentao ou aleitao redu-
zida na proporo do respectivo perodo normal de tra-
balhador, no podendo ser inferior a trinta minutos.
4 No caso de no haver lugar amamentao, a
me ou o pai trabalhador tem direito, por deciso con-
junta, dispensa referida no nmero anterior para alei-
tao at o filho perfazer 1 ano.
5 Incorre em infraco disciplinar grave a traba-
lhador que usar a dispensa referida nos artigos ante-
riores para outros fins diversos da amamentao ou
aleitao.
6 As dispensas para consulta, amamentao e alei-
tao no determinam a perda de quaisquer direitos
e so consideradas como prestao efectiva de servio.
Artigo 50.
o
Dispensa de trabalho nocturno
1 Dispensa de prestao de trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois
do parto, dos quais pelo menos metade antes
da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for
apresentado certificado mdico que ateste que
tal necessrio para a sua sade ou para a do
nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamen-
tao, se for apresentado certificado mdico que
ateste que tal necessrio para a sua sade
ou para a da criana.
2 As trabalhadoras dispensadas prestao de tra-
balho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho
diurno compatvel.
3 As trabalhadoras so dispensadas do trabalho
sempre que no seja possvel aplicar o disposto no
nmero anterior.
Artigo 51.
o
Licena de paternidade
1 Dispensa da prestao de trabalho por parte do
pai at cinco dias teis, seguidos ou interpolados, por
ocasio do nascimento do filho, semperda de retribuio
e de quaisquer regalias, os quais so de gozo obrigatrio
no 1.
o
ms a seguir ao nascimento do filho.
2 O pai tem direito a licena por perodo de dura-
o igual quele a que a me teria direito ou ao rema-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 630
nescente daquele perodo caso a me j tenha gozado
alguns dias de licena nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
Artigo 52.
o
Trabalhadores-estudantes
O regime do trabalhador-estudante o previsto na
lei geral.
Artigo 53.
o
Trabalho de menores
O regime do trabalho de menores o previsto na
lei geral.
CAPTULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Artigo 54.
o
Regime de cessao dos contratos de trabalho
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho
o previsto na lei geral.
2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por
caducidade, o trabalhador tem direito a uma compen-
sao correspondente a trs ou dois dias de retribuio
base por cada ms completo de durao do contrato,
consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja superior a seis
meses.
3 Na situao prevista no nmero anterior, o tra-
balhador tem ainda direito a dois dias teis de frias
e subsdio de frias por cada ms completo de servio
e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao
do contrato tenha sido inferior a um ano.
4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato
de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista
no nmero anterior, a receber a retribuio correspon-
dente a um perodo de frias proporcional ao tempo
de servio prestado no ano da cessao, bem como os
proporcionais correspondentes ao subsdio de frias e
de Natal.
5 Exceptuando-se a situao referida no n.
o
2 do
presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado
o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao,
o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio
correspondente a esse perodo, bem como o respectivo
subsdio.
6 O perodo de frias referido no nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de
antiguidade.
7 A permanncia do trabalhador ao servio decor-
ridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes,
da sua reforma por velhice determina a aposio ao
contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes
especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
sendo renovvel por perodos iguais e suces-
sivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso
prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empre-
gador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de
qualquer compensao ao trabalhador.
8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem
ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto
ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades
previstas no nmero anterior.
CAPTULO X
Processos disciplinares
Artigo 55.
o
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal
aplicvel.
CAPTULO XI
Segurana social
Artigo 56.
o
Previdncia Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu ser-
vio contribuiro para a instituies de previdncia que
os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e
demais legislao aplicvel.
Artigo 57.
o
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio
de doena por a entidade patronal respectiva no pra-
ticar os descontos legais tm direito retribuio com-
pleta correspondente aos perodos de ausncia moti-
vados por doena ou acidente de trabalho.
Artigo 58.
o
Invalidez
1 No caso de incapacidade parcial para o trabalho
habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas
profissionais ao servio da entidade patronal, esta dili-
genciar conseguir a reconverso do trabalhador dimi-
nudo para funes compatveis com a diminuio
verificada.
2 Se a retribuio da nova funo, acrescida da
penso relativa incapacidade referida no nmero ante-
rior, for inferior retribuio auferida data da baixa,
a entidade patronal pagar a referida diferena.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 631
Artigo 59.
o
Seguros
1 O empregador obrigado a transferir a respon-
sabilidade por indemnizao resultante de acidente de
trabalho para entidades legalmente autorizadas a rea-
lizar este seguro.
2 Para alm da normal cobertura feita pelo seguro
obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores,
quando emservio externo, beneficiar de seguro daquela
natureza, com a incluso desta modalidade especfica
na aplice respectiva.
CAPTULO XII
Direitos sindicais dos trabalhadores
Artigo 60.
o
Direito actividade sindical no estabelecimento
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a
desenvolver actividade sindical no estabelecimento,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comis-
ses sindicais e comisses intersindicais do estabele-
cimento.
2 entidade patronal vedada qualquer inter-
ferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu
servio, desde que esta se desenvolva nos termos da
lei.
3 Entende-se por comisso sindical de estabele-
cimento a organizao dos delegados sindicais desse
estabelecimento.
4 Entende-se por comisso intersindical de esta-
belecimento a organizao dos delegados sindicais de
diversos sindicatos no estabelecimento.
5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar,
no interior do estabelecimento e em local apropriado,
para o efeito reservado pela entidade patronal, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio,
mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal
funcionamento do estabelecimento.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes,
devidamente credenciados, podem ter acesso s insta-
laes do estabelecimento, desde que seja dado conhe-
cimento prvio entidade patronal ou seu representante
do dia, hora e assunto a tratar.
Artigo 61.
o
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem
so atribudos os direitos referidos no artigo 57.
o
o
seguinte:
a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalha-
dores sindicalizados um;
b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados dois;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados trs;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados seis.
2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a)
do nmero anterior, seja qual for o nmero de tra-
balhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um
delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto
no artigo 58.
o
Artigo 62.
o
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de horas no inferior
a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de
delegado que faa parte da comisso intersindical,
respectivamente.
2 O crdito de horas estabelecido no nmero ante-
rior respeita ao perodo normal de trabalho e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
3 Os delegados sempre que pretendam exercer o
direito previsto neste artigo devero comunic-lo enti-
dade patronal ou aos seus representantes com antece-
dncia de vinte e quatro horas, excepto em situaes
imprevistas.
4 O dirigente sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias
por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo
de servio efectivo.
5 Os trabalhadores com funes sindicais dispem
de um crdito anual de seis dias teis, que contam, para
todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para
frequentarem cursos ou assistirem a reunies, colquios,
conferncias e congressos convocados pelas associaes
sindicais que os representam, com respeito pelo regular
funcionamento do estabelecimento de ensino.
6 Quando pretendam exercer o direito previsto
n.
o
5, os trabalhadores devero comunic-lo entidade
patronal ou aos seus representantes com a antecedncia
mnima de um dia.
Artigo 63.
o
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respec-
tivos locais de trabalho, fora do horrio normal,
mediante convocao de um tero ou de 50 trabalha-
dores do respectivo estabelecimento, ou do delegado
da comisso sindical ou intersindical.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o hor-
rio normal de trabalho at ao limite de quinze horas
em cada ano, desde que assegurem servios de natureza
urgente.
3 Os promotores das reunies referidas nos nme-
ros anteriores so obrigados a comunicar entidade
patronal respectiva ou a quem a represente, com a ante-
cedncia mnima de um dia, a data e hora em que pre-
tendem que elas se efectuem, devendo afixar no local
reservado para esse efeito a respectiva convocatria.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 632
4 Os dirigentes das organizaes sindicais repre-
sentativas dos trabalhadores da estabelecimento podem
participar nas reunies, mediante comunicao dirigida
entidade patronal ou seu representante, com a ante-
cedncia mnima de seis horas.
5 As entidades patronais cedero as instalaes
convenientes para as reunies previstas neste artigo.
Artigo 64.
o
Cedncia de instalaes
1 Nos estabelecimentos com 100 ou mais traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma
permanente, um local situado no interior do estabe-
lecimento ou na sua proximidade para o exerccio das
suas funes.
2 Nos estabelecimentos com menos de 100 traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um
local para o exerccio das suas funes.
Artigo 65.
o
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais
1 Os membros dos corpos gerentes das associaes
sindicais podero solicitar direco do estabelecimento
de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio
enquanto membros daqueles corpos gerentes.
2 Para os membros das direces sindicais de pro-
fessores sero organizados horrios nominais de acordo
com as sugestes apresentadas pelos respectivos sin-
dicatos.
3 Na elaborao dos horrios a atribuir aos res-
tantes membros dos corpos gerentes das associaes sin-
dicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-
-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas no
exerccio das respectivas actividades sindicais.
Artigo 66.
o
Quotizao sindical
1 Mediante declarao escrita do interessado, as
entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal
das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores
e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at
ao dia 10 de cada ms.
2 Da declarao a que se refere o nmero anterior
constar o valor das quotas e o sindicato em que o
trabalhador se encontra inscrito.
3 A declarao referida no n.
o
2 dever ser enviada
ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo,
podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino
ser feita por intermdio do sindicato.
4 O montante das quotizaes ser acompanhado
dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devi-
damente preenchidos, donde consta o nome do esta-
belecimento de ensino, ms e ano a que se referem
as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica,
nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e res-
pectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou
cessao do contrato, se for caso disso.
Artigo 67.
o
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero
aqueles que, em cada momento, se encontrem consig-
nados na lei.
CAPTULO XII
Comisso tcnica paritria
Artigo 68.
o
Constituio
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor
deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de
uma outra parte e conhecimento ao Ministrio do
Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis
vogais, trs em representao da associao patronal
e trs em representao das associaes sindicais outor-
gantes.
2 Por cada vogal efectivo ser sempre designado
um substituto.
3 Representantes das associaes patronais e sin-
dicais junto da comisso paritria podero fazer-se
acompanhar dos assessores que julguem necessrio, os
quais no tero direito a voto.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente contrato, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer
altura, mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 69.
o
Competncia
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as disposies da presente conven-
o;
b) Integrar os casos omissos;
c) Proceder definio e ao enquadramento das
novas profisses;
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da apli-
cao desta conveno;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao
das reunies;
f) Deliberar sobre a alterao da sua composio
sempre com respeito pelo princpio da paridade.
Artigo 70.
o
Funcionamento
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de
qualquer das partes, mediante convocatria enviada
outra parte com a antecedncia mnima de oito dias,
salvo casos de emergncia, em que a antecedncia
mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde
que esteja presente a maioria dos membros efectivos
representantes de cada parte e s em questes cons-
tantes da agenda.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 633
2 Qualquer dos elementos componentes da comis-
so tcnica poder fazer-se representar nas reunies da
mesma mediante procurao bastante.
3 As deliberaes da comisso tcnica sero toma-
das por consenso; em caso de divergncia insanvel,
recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo.
4 As despesas com a nomeao do rbitro so da
responsabilidade de ambas as partes.
5 As deliberaes da comisso tcnica passaro a
fazer parte integrante da presente conveno logo que
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.
6 A presidncia da comisso ser rotativa por
perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternada-
mente a uma e a outra das duas partes outorgantes.
CAPTULO XIII
Disposies finais e transitrias
Artigo 71.
o
Transmisso e extino do estabelecimento
1 O transmitente e o adquirente devem informar
os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da
transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas
consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os
trabalhadores e das medidas projectadas em relao a
estes.
2 Em caso de transmisso de explorao a posio
jurdica de empregador nos contratos de trabalho trans-
mite-se para o adquirente.
3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que
os seus contratos continuem com a entidade patronal
adquirente, podero os mesmos manter-se com a enti-
dade transmitente se esta continuar a exercer a sua acti-
vidade noutra explorao ou estabelecimento, desde que
haja vagas.
4 A entidade adquirente ser solidariamente res-
ponsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes ven-
cidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que
se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado,
desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos
interessados at ao momento da transmisso.
5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior,
dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores
transmisso, manter afixado um aviso nos locais de tra-
balho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausen-
tes, por meio de carta registada com aviso de recepo,
a enderear para os domiclios conhecidos no estabe-
lecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob
pena de no se lhe transmitirem.
6 No caso de o estabelecimento cessar a sua acti-
vidade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores
as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao que-
las que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir
para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero
ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela
nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade
naquela cuja actividade haja cessado.
7 Quando se verifique a extino de uma seco
de um estabelecimento de ensino e se pretenda que
os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra
seco na qual o servio docente tenha de ser prestado
em condies substancialmente diversas, nomeada-
mente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico,
tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os
respectivos contratos de trabalho, com direito s indem-
nizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 72.
o
Aplicao no tempo dos novos nveis salariais
1 A entrada em vigor dos novos ndices sala-
riais A9, A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8,
E9, G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11
e M9 implica a reclassificao imediata dos traba-
lhadores por eles abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos
trabalhadores contratados at ao dia 1 de Janeiro de
2004 a auferir a retribuio correspondente sua clas-
sificao nos termos das tabelas salariais substitudas
pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta retribuio seja inferior estabelecida
para a sua classificao segundo as novas tabelas.
Artigo 73.
o
Condies de trabalho
1 Para efeitos de enquadramento e progresso nos
nveis salariais de base previstos no artigo anterior
contado todo o tempo de servio prestado nos ensinos
pblico e privado.
2 Efectuada e concluda a progresso nos nveis
salariais de base previstos no artigo anterior no esta-
belecimento de ensino, os trabalhadores, no caso de
ainda no estarem vinculados atravs de contratos de
trabalho sem prazo a esse estabelecimento, sero titu-
lares de direito de preferncia na celebrao de tais
contratos, no podendo ser celebrados novos contratos
de trabalho a prazo para a sua substituio.
3 Os trabalhadores enquadrados nos nveis sala-
riais de base previstos no artigo anterior tm direito
a frequentar aces de formao compatveis com a sua
qualificao acadmica e ou pedaggica, organizadas
pelo estabelecimento de ensino em que prestam funes
ou promovidas por outras entidades, para aprofundarem
os seus conhecimentos cientficos e pedaggicos.
ANEXO I
Definio de profisses e categorias profissionais
A Trabalhadores em funes pedaggicas
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso
especfico para o ensino pr-escolar que elabora planos
de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos
educadores de infncia e colabora com estes no exerccio
da sua actividade.
Auxiliar pedaggico do ensino especial. o traba-
lhador habilitado como curso geral do ensino secundrio
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 634
ou equivalente e com o curso de formao adequado
ou com, pelo menos, trs anos de experincia profis-
sional que acompanha as crianas em perodo diurno
e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, par-
ticipa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas
ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro
e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao
de alimentos, higiene e conforto.
Educador de infncia. o trabalhador habilitado
com curso especfico e estgio que tem sob a sua res-
ponsabilidade a orientao de uma classe infantil. Orga-
niza e aplica os meios educativos adequados em ordem
ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor,
afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a
evoluo da criana e estabelece contactos com os pais
no sentido de se obter uma aco educativa integrada.
tambm designado por educador de infncia o tra-
balhador habilitado por diploma outorgado pelo Minis-
trio da Educao para o exerccio das funes atrs
descritas, desde que efectivamente as exera ou como
tal tenha sido contratado.
Monitor de actividades ocupacionais de reabilita-
o. o trabalhador habilitado com o 12.
o
ano de
escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desen-
volve e avalia as actividades de reas especficas uti-
lizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s
necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos
de reconverso profissional para esta categoria exige-se
o 9.
o
ano de escolaridade ou equivalente e trs anos
de experincia em educao especial.
Prefeito. o trabalhador que, possuindo como
habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equi-
valente oficial, desempenha as funes de acompanhar
pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refei-
es, no recreio, no repouso e nas camaratas.
Professor. o trabalhador que exerce a actividade
docente em estabelecimento de ensino particular.
Psiclogo. o trabalhador com habilitao acad-
mica reconhecida como tal que estuda o comportamento
e mecanismos mentais do homem, procede a investi-
gao sobre problemas psicolgicos em domnios tais
como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, uti-
lizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora;
analisa os problemas resultantes da interaco entre
indivduos, instituies e grupos; estuda todas as per-
turbaes internas relacionais que afectem o indivduo;
investiga os factores diferenciados quer biolgicos,
ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim
como o crescimento progressivo das capacidades moto-
ras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as
bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos
mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos m-
tricos. Pode investigar o ramo particular da psicolo-
gia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia,
psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao par-
ticular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico
e tratamento de desvios da personalidade e de inadap-
tao sociais, em problemas psicolgicos que surgem
durante a educao e o desenvolvimento das crianas
e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem pro-
fissional, tais como da seleco, formao e orientao
profissional dos trabalhadores e ser designado em
conformidade.
Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
trata e ou previne perturbaes do funcionamento
msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neu-
rolgico, actuando igualmente no domnio da sade
mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva
biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima
funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com
base numa avaliao sistemtica, planeia e executa pro-
gramas especficos de interveno, para o que utiliza,
entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas
de reeducao da postura e do movimento, terapias
manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve
aces e colabora em programas no mbito da promoo
e educao para a sade.
Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao
humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos,
competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preven-
o dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por
problemas de voz, de articulao, de fluncia e de lin-
guagem, podendo ser de etiologia congnita ou adqui-
rida. Em muitos casos a alterao da comunicao
resultante de situaes patolgicas como dfices sen-
soriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; nou-
tros casos resultante de factores de ordem psicolgica,
familiar, cultural ou social.
Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado
com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do
adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial,
perceptivo, cognitivo, motor, laborai e social, no sentido
de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar
a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola,
famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico
identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes
de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um
programa de interveno individual seleccionando tc-
nicas teraputicas especficas, estratgias e actividades
que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio
de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equi-
pamento e material pedaggico e teraputico de forma
a compensar funes deficientes. Atendendo sua for-
mao especfica, colabora na formao e orientao
dos restantes tcnicos de educao e na delineao de
programas e currculos educativos.
Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio
Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica
prpria visa a resoluo de problemas de integrao
social e de promoo existentes nos estabelecimentos.
Estuda, planifica e define projectos de acordo com os
princpios e linhas orientadoras do servio social; pro-
cede anlise, estudo e diagnstico das situaes/pro-
blemas existentes no servio. Programa e administra a
sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos
dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e
promove a colaborao com o servio social de outros
organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer exis-
tentes na comunidade.
Monitor/formador de reabilitao profissional. o
trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e
ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimen-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 635
tos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com
vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso
so atribudos aos formandos noes educacionais que
visam uma eficaz insero social.
I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador
com formao profissional adequada, 9.
o
ano de esco-
laridade e trs anos de experincia profissional que cola-
bora com o monitor principal ou especialista nas aces
de formao e substitui-o nas suas faltas ou impe-
dimentos.
II Monitor/formador principal. o trabalhador
com o 12.
o
ano do ensino secundrio ou 9.
o
ano (ou
equivalente) e curso de formao profissional do Ins-
tituto do Emprego e Formao Profissional ou curso
das escolas profissionais ou 9.
o
ano e cinco anos de
experincia profissional comprovada na respectiva rea.
Ministra cursos de formao a indivduos portadores
de deficincia, independentemente da sua tipologia ou
grau, ou a indivduos com problemas graves de apren-
dizagem. Elabora e desenvolve os programas e instru-
mentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao
desenvolvimento e realizao das aces de formao.
III Monitor/formador especialista. o trabalha-
dor com grau de licenciatura ou bacharelato, 11.
o
ano
e tcnico profissional da rea, 9.
o
ano e curso profissional
da rea com formao homologada e certificada pelas
entidades competentes. Tem todas as funes do moni-
tor/formador principal, acrescida de coordenao e
investigao que exige formao especfica.
Tcnico de actividades de tempos livres. o tra-
balhador habilitado com o 12.
o
ano de escolaridade ou
equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar,
com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre
pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e
actividades de carcter educativo; acompanha a evo-
luo da criana e estabelece contactos com os pais e
professores no sentido de obter uma aco educativa
integrada.
Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador
que presta assistncia s aulas, prepara o material e
mantm o laboratrio em condies de funcionamento.
Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equi-
pamentos.
B Trabalhadores de escritrio
Assistente administrativo. o trabalhador que uti-
liza processos e tcnicas de natureza administrativa e
comunicacional, pode utilizar meios informticos a asse-
gura a organizao de processos de informao para
deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a
orientao e coordenao tcnica da actividade de pro-
fissionais qualificados.
Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as
operaes de caixa e registo de movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da entidade patronal;
recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua
importncia corresponde indicada nas notas de venda
ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas
de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a
serem depositados e tomar as disposies necessrias
para os levantamentos.
Chefe de seco. o trabalhador que coordena,
dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
ou dirige um departamento de servio administrativo.
Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige
o departamento, diviso ou servio de contabilidade e
d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica;
estuda a planificao de circuitos contabilsticos ana-
lisando os diversos sectores da actividade patronal, de
forma a assegurar uma recolha de elementos precisos
com vista determinao de custos de resultados da
explorao; elabora o plano de contas a utilizar para
a obteno dos elementos mais adequados gesto eco-
nmica ou financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e
dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo,
e fornece os elementos contabilsticos necessrios defi-
nio da poltica oramental e organiza e assegura o
controlo da execuo do oramento; elabora e certifica
os balancetes e outras informaes contabilsticas a sub-
meter administrao, gerncia ou direco ou a for-
necer a servios pblicos; proceder ao apuramento de
resultados dirigindo o encerramento de contas e o rela-
trio explicativo que acompanha a apresentao de con-
tas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua
as revises contabilsticas necessrias, verificando os
livros de registo, para se certificar da correco da res-
pectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade
das empresas perante a Direco-Geral das Contribui-
es e Impostos.
Tcnico de contabilidade. o profissional que orga-
niza e classifica os documentos contabilsticos da
empresa: analisa a documentao contabilstica, veri-
ficando a sua validade e conformidade, e separa-a de
acordo com a sua natureza; classifica os documentos
contabilsticos, em funo do seu contedo, registando
os dados referentes sua movimentao, utilizando o
plano oficial de contas do sector respectivo.
Efectua o registo das operaes contabilsticas da
empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e cr-
dito nas respectivas contas, de acordo com a natureza
do documento, utilizando aplicaes informticas e
documentos e livros auxiliares e obrigatrios.
Contabiliza as operaes da empresa, registando dbi-
tos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos,
taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos;
regista e controla as operaes bancrias, extractos de
contas, letras e livranas, bem como as contas referentes
a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
devedores e credores e demais elementos contabilsticos
incluindo amortizaes e provises.
Prepara, para a gesto da empresa, a documentao
necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao
controlo das actividades: preenche ou confere as decla-
raes fiscais, e outra documentao, de acordo com
a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis
anlise da situao econmico-financeira da empresa,
nomeadamente listagens de balancetes, balanos, extrac-
tos de conta, demonstraes de resultados e outra docu-
mentao legal obrigatria.
Recolhe os dados necessrios elaborao, pela ges-
to, de relatrios peridicos da situao econmico-fi-
nanceira da empresa, nomeadamente planos de aco,
inventrios e relatrios.
Organiza e arquiva todos os documentos relativos
actividade contabilstica.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 636
Director de servios administrativos. o trabalhador
que participa na definio da poltica geral da empresa
com o conhecimento de planificao e coordenao de
uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes
consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma
ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira,
administrativa e de pessoal.
Documentalista. o trabalhador que organiza o
ncleo da documentao e assegura o seu funciona-
mento ou, inserido num departamento, trata a docu-
mentao tendo em vista as necessidades de um ou mais
sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codi-
ficao e tratamento da documentao; elabora resumos
de artigos e de documentos importantes e estabelece
a circulao destes e de outros documentos pelos diver-
sos sectores da empresa; organiza e mantmactualizados
os ficheiros especializados; promove a aquisio da
documentao necessria aos objectivos a prosseguir.
Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada
de documentao.
Escriturrio estagirio. o trabalhador que se pre-
para para escriturrio, desempenhando a generalidade
das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio,
incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com
outras mquinas prprias da funo administrativa.
Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios,
cartas, notas informativas e outros documentos, nomea-
damente matrculas de alunos, servios de exame e
outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o segui-
mento apropriado. Examina o correio recebido, sepa-
ra-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios
para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara
os documentos relativos encomenda, distribuio, fac-
turao e regularizao das compras e vendas, recebe
pedidos de informao e transmite-os pessoa ou ser-
vio competente; pe em caixa os pagamentos de contas
e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas,
assim como outras operaes contabilsticas; estabelece
o extracto das operaes efectuadas e de outros docu-
mentos para informao superior; atende os candidatos
s vagas existentes e informa-os das condies de admis-
so e efectua registos do pessoal, preenche formulrios
oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e
arquiva notas de livrana, recibos, cartas e outros docu-
mentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina
e opera com mquinas de escritrio.
Tcnico de informtica. Elabora o levantamento
das reas do sistema de informao da empresa tendo
em vista o estudo para a sua informatizao; elabora
a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes
informticas; desenvolve a programao necessria
construo de aplicaes informticas, nomeadamente
as referentes s actividades administrativas; define e
selecciona o equipamento e os perifricos mais ade-
quados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado
em rede local; define e selecciona em conjunto com
os utilizadores de software aplicvel; instala, configura
e mantm aplicaes informticas de forma a garantir
o mais adequado funcionamento; configura e gere o
sistema informtico, bemcomo aplica as regras de acesso
para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as
falhas do sistema tanto a nvel de software como de
hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno
funcionamento; participa com os utilizadores no arran-
que e explorao das aplicaes.
Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes
e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respec-
tivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e
atendendo visitantes que pretendamencaminhar-se para
qualquer seco ou atendendo outros visitantes com
orientao das suas visitas e transmisso de indicaes
vrias.
Tcnico de secretariado. o profissional que pla-
neia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/
direco, providenciando pelo cumprimento dos com-
promissos agendados: organiza a agenda, efectuando a
marcao de reunies, entrevistas e outros compromis-
sos, tendo em conta a sua durao e localizao e pro-
cedendo a eventuais alteraes; organiza reunies,
elaborando listas de participantes, convocatrias, pre-
parando documentao de apoio e providenciando pela
disponibilizao e preparao do local da sua realizao,
incluindo o equipamento de apoio; organiza desloca-
es, efectuando reservas de hotel, marcao de trans-
porte, preparao de documentao de apoio e asse-
gurando outros meios necessrios realizao das
mesmas.
Assegura a comunicao da chefia/direco cominter-
locutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou
estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros con-
tactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo
de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da che-
fia/direco, ou encaminhamento para outros servios;
acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de
reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e
externo no sentido de transmitir orientaes e infor-
maes da chefia/direco.
Organiza e executa tarefas relacionadas com o expe-
diente geral do secretariado da chefia/direco; selec-
ciona, regista e entrega a correspondncia urgente e
pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada
a devida sequncia; providencia a expedio da corres-
pondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios,
memorandos, notas informativas e outros textos de
rotina administrativa, a partir de informao fornecida
pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estran-
geira; efectua o processamento de texto da correspon-
dncia e de outra documentao da chefia/direco;
efectua tradues e retroverses de textos de rotina
administrativa; organiza e executa o arquivo de docu-
mentao de acordo com o assunto ou tipo de docu-
mento, respeitando as regras e procedimentos de
arquivo.
Executa tarefas inerentes gesto e organizao do
secretariado: controla o material de apoio ao secreta-
riado, verificando existncias, detectando faltas e pro-
videnciando pela sua reposio; organiza processos,
efectuando pesquisas e seleccionando documentao
til e pedidos externos e internos de informao; elabora
e actualiza ficheiros de contactos, bem como outro tipo
de informao til gesto do servio.
Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria,
em escritrios com mais de uma caixa, tendo a res-
ponsabilidade dos valores de caixa que lhe esto con-
fiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas
existncias; prepara os fundos para serem depositados
nos bancos e toma as disposies necessrias para levan-
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a
srie, n.
o
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tamentos; verifica periodicamente se o montante dos
valores em caixa coincide com o que os livros indicam.
Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar
outras tarefas relacionadas com as operaes finan-
ceiras.
Operador de reprografia. o trabalhador que faz
a reproduo de documentos em utilizao de equipa-
mentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos
mesmos e controla a gesto de stocks para o devido
funcionamento da reprografia.
Tcnico profissional de biblioteca e documenta-
o. o trabalhador que procede ao registo, cata-
logao e armazenamento dos livros, atende ao pblico,
faz a requisio de emprstimos de livros, participa em
programas e actividades de incentivo e dinamizao da
leitura.
Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias apli-
cam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda
categoria contratual especfica:
Grau I:
a) Executa trabalhos tcnicos de limitada res-
ponsabilidade ou de rotina (podem con-
siderar-se neste campo pequenos projectos
ou clculos sob orientao e controlo de
um outro quadro superior);
b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so
transmitidas;
c) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, mas sem iniciativas de orientao;
d) Pode tomar decises, desde que apoiadas
emdecises tcnicas definidas ou de rotina;
e) O seu trabalho orientado e controlado
permanentemente quanto aplicao de
mtodos e obteno de resultados;
f) Este profissional no tem funes de coor-
denao;
Grau II:
a) Executa trabalhos no rotineiros da sua
especialidade, podendo utilizar a experin-
cia acumulada na empresa e dar assistncia
a outrem;
b) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, podendo ser incumbido de tarefas
parcelares e individuais de relativa res-
ponsabilidade;
c) Dever estar ligado soluo dos proble-
mas, sem desatender aos resultados finais,
d) Decide dentro da orientao estabelecida
pela chefia;
e) Actua com funes de coordenao na
orientao de grupos profissionais de nvel
inferior, mas segundo instrues detalha-
das, orais ou escritas, e com controlo fre-
quente; dever receber assistncia de
outros profissionais mais qualificados, sem-
pre que o necessite; quando ligado a pro-
jectos, no tem funes de coordenao;
f) No tem funes de chefia, embora possa
orientar outros tcnicos numa actividade
comum;
Grau III:
a) Executa trabalhos para os quais requerida
capacidade de iniciativa e de frequente
tomada de deliberaes, no requerendo
necessariamente uma experincia acumu-
lada na empresa;
b) Poder executar trabalhos especficos de
estudo, projectos ou consultadoria;
c) As decises a tomar exigem conhecimentos
profundos sobre o problema a tratar e tm
normalmente grande incidncia na gesto
a curto prazo;
d) O seu trabalho no normalmente super-
visionado em pormenor, embora receba
orientao tcnica em questes complexas;
e) Chefia e orienta profissionais de nvel
inferior;
f) Pode participar em equipas de estudo, pla-
nificao e desenvolvimento sem exerccio
de chefia, podendo receber o encargo de
execuo de tarefas a nvel de equipa de
profissionais sem qualquer grau acadmico
superior;
Grau IV:
a) Supervisiona directa e continuamente outros
profissionais com requerida experincia
profissional ou elevada especializao;
b) Coordena actividades complexas numa ou
mais reas;
c) Toma decises normalmente sujeitas a con-
trolo e o trabalho -lhe entregue com a
indicao dos objectivos e das prioridades
com interligao com outras reas;
d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar
outras indicaes em problemas do seu
mbito de actividade e rever o trabalho de
outros profissionais quanto preciso
tcnica;
Grau V:
a) Supervisiona vrias equipas de que parti-
cipam outros tcnicos, integrando-se den-
tro das linhas bsicas de orientao da
empresa, da mesma ou de diferentes reas,
cuja actividade coordena, fazendo autono-
mamente o planeamento a curto e mdio
prazos do trabalho dessas equipas;
b) Chefia e coordena equipas de estudo,
de planificao e de desenvolvimento,
tomando a seu cargo as realizaes mais
complexas daquelas tarefas, as quais lhe
so confiadas com observncia dos objec-
tivos;
c) Toma decises de responsabilidade, pas-
sveis de apreciao quanto obteno dos
resultados;
d) Coordena programas de trabalho de ele-
vada responsabilidade, podendo dirigir o
uso de equipamentos;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 638
Grau VI:
a) Exerce cargos de responsabilidade direc-
tiva sobre vrios grupos em assuntos inter-
ligados, dependendo directamente dos
rgos de gesto;
b) Investiga, dirigindo de forma permanente
uma ou mais equipas de estudos integrados
nas grandes linhas de actividade da
empresa, o desenvolvimento das cincias,
visando adquirir tcnicas prprias ou de
alto nvel;
c) Toma decises de responsabilidade, equa-
cionando o seu poder de deciso e ou de
coordenao poltica global de gesto e
aos objectivos gerais da empresa, em cuja
fixao participa;
d) Executa funes de consultor no seu campo
de actividade;
e) As decises que toma so e inserem-se nas
opes fundamentais de carcter estrat-
gico ou de impacte decisivo a nvel global
da empresa.
C Trabalhadores electricistas
Oficial. o trabalhador electricista que executa
todos os trabalhos da sua especialidade e assume a res-
ponsabilidade dessa execuo.
D Trabalhadores de hotelaria
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza,
coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro;
elabora ou contribui para a elaborao das ementas,
tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas
a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aqui-
sio, e requisita s seces respectivas os gneros de
que necessita para a sua confeco; d instrues ao
pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos
pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acom-
panha o andamento dos cozinhados e assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o esta-
belecido; verifica a ordeme a limpeza de todas as seces
de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o mate-
rial de cozinha; o responsvel pela conservao de
todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encar-
regado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar
um registo dirio dos consumos. D informaes sobre
quantidades necessrias s confeces dos pratos e
ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das
respectivas refeies qualitativa e quantitativamente.
Cozinheiro. o profissional que armazena e asse-
gura o estado de conservao das matrias-primas uti-
lizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozi-
nha, de forma a possibilitar a confeco das refeies
necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de
carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros ali-
mentos, de acordo com receiturios e em funo da
ementa estabelecida; articula com o servio de mesa
a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em
servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos
espaos, equipamentos e utenslios de servio, verifi-
cando as existncias e controlando o seu estado de
conservao.
Despenseiro. o trabalhador que armazena, con-
serva e distribui gneros alimentcios e outros produtos;
recebe os produtos e verifica se coincidem em quan-
tidade e qualidade com os descriminados nas notas de
encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas,
salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
cuida da sua conservao, protegendo-os conveniente-
mente; fornece, mediante requisio, os produtos que
lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos;
verifica periodicamente as existncias e informa supe-
riormente das necessidades de aquisio. Pode ter de
efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras
mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem
ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros
lquidos.
Empregado de balco ou bar. o trabalhador que
se ocupa do servio de balco, servindo directamente
as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para con-
sumo local, cobra as respectivas importncias e observa
as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos
de asseio e na arrumao da seco; elabora os inven-
trios peridicos das existncias da mesma seco.
Empregado de camarata. o trabalhador que se
ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos
quando no houver pessoal prprio e tambm dos anda-
res e locais de estar e respectivos acessos, assim como
do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda
de troca de roupas de servio.
Empregado de mesa. o trabalhador que serve
refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos
os utenslios necessrios, pe a mesa, colocando toalhas
e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com
condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando soli-
citadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos
e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e
transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos,
vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e
a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco
respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as
mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que
sirvam refeies ao pessoal.
Empregado de refeitrio. o trabalhador que exe-
cuta nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos
relativos ao servio de refeies; prepara as salas,
levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais
conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta,
sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os
para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios.
Pode proceder a servios de preparao das refeies
embora no confeccionando. Executa ainda os servios
de limpeza e asseio dos diversos sectores.
Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador
que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de
um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios
e quaisquer outros produtos necessrios ao normal fun-
cionamento dos servios; fixa ou colabora no estabe-
lecimento das ementas, tomando em considerao o tipo
de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico
dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando
pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e
disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refei-
es e elabora mapas explicativos das refeies forne-
cidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser
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srie, n.
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encarregado de receber os produtos e verificar se coin-
cidem, em quantidade e qualidade, com os descritos
nas requisies.
E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que
desempenha as seguintes funes:
Colabora com os trabalhadores docentes dando
apoio no docente;
Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas
salas de aula sempre que necessrio;
Acompanha os alunos em transportes, refeies,
recreios, passeios, visitas de estudo ou outras
actividades;
Vigia os espaos do colgio, nomeadamente
fazendo o controlo de entradas e sadas;
Colabora na medida das suas capacidades e em
tarefas no especializadas na manuteno das
instalaes;
Assegura o asseio permanente das instalaes que
lhe esto confiadas;
Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma
componente mais prtica na manuteno e arru-
mao dos espaos e materiais;
Assegura, nomeadamente nos perodos no lecti-
vos, o funcionamento dos servios de apoio, tais
como: reprografia, papelaria, bufete e PBX.
Empregado de limpeza. o trabalhador que desem-
penha o servio de limpeza das instalaes, podendo
executar outras tarefas relacionadas com limpeza e
informaes.
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompa-
nha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens
e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e
entrega correspondncia, alm de a distribuir aos ser-
vios a que destinada. Pode ainda executar o servio
de reproduo de documentos e de endereamento e
fazer recados.
Guarda. o trabalhador cuja actividade velar
pela defesa e conservao das instalaes e valores con-
fiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias,
veculos e materiais.
Vigilante. o trabalhador que desempenha as
seguintes funes: colabora comos trabalhadores docen-
tes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante
os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste
os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios
ou visitas de estudo.
Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas,
rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da con-
servao dos campos de jogos.
Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que
presta unicamente os servios referidos na definio das
funes de contnuo.
Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em
vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou
visitantes das instalaes e das mercadorias e receber
correspondncia.
Costureiro. o trabalhador que cose manualmente
ou mquina peas de vesturio.
Encarregado de rouparia. o trabalhador respon-
svel pela distribuio da roupa e pela existncia da
mesma. Deve fazer inventrios peridicos.
Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro,
alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes,
utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos
locais.
Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de
vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou
descarregar as peas da respectiva mquina.
F Trabalhadores rodovirios
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que
conduz veculos automveis de at nove passageiros,
incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo per-
cursos estabelecidos e atendendo segurana e como-
didade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos
de acordo com os horrios estipulados, efectua as mano-
bras e os sinais luminosos necessrios circulao,
regula a sua velocidade tendo em ateno o cumpri-
mento dos horrios, cuida do bom estado de funcio-
namento desse veculo, previne quanto necessidade
de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo
pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os
nveis de leo e de gua e prov a alimentao com-
bustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo
o que acorda com o empregador.
Motorista de pesados de mercadorias. o trabalha-
dor que conduz veculos automveis com mais de
3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de con-
duo profissional, cuida do bom estado de funciona-
mento desse veculo, previne quanto necessidade de
revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel
dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que
acorda com o empregador, podendo tambm executar
as suas funes em veculos ligeiros.
Motorista de servio pblico. o trabalhador que
conduz veculos automveis de mais de nove passageiros,
segundo percursos estabelecidos e atendendo segu-
rana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos
estabelecidos de acordo com os horrios estipulados,
efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios
circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno
o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, podendo tambm executar as suas
funes em veculos ligeiros.
G Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que presta servio
numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes
internas ou para o exterior; responde, quando neces-
srio, s informaes pedidas sem sair do seu local de
trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos
aparelhos telefnicos entregues sua guarda, quer por
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a
srie, n.
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aco directa, quer tomando a iniciativa de prevenir
quem de direito para que seja chamado um tcnico,
sendo caso disso.
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de carteira
profissional e habilitado com o diploma do curso de
enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da
formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem,
e em colaborao com outras profisses de sade, tem
como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes,
a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir
ou tratar precocemente os estados de doena, a recu-
perar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judi-
ciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes
a cada caso.
I Trabalhadores da construo civil
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta
e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando
ferramentas manuais ou mecnicas.
Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste
macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos
e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas
e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio,
trolha, pico e fios de alinhamento.
Pintor. o trabalhador que aplica camadas de
tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente
sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal
para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios
tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e uten-
slios apropriados.
Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia
na construo, montagem e reparao de estruturas de
madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais
e mecnicas.
Reclassificao
a) Tcnico de servio social esta categoria extinta,
sendo os trabalhadores reclassificados horizontalmente
em assistente social.
ANEXO II
Condies especficas e carreiras profissionais
A Trabalhadores administrativos e de servios
e de apoio docncia
I Admisso
1 So condies de admisso as habilitaes esco-
lares mnimas obrigatrias correspondentes idade de
nascimento, a habilitao profissional, quando for caso
disso, e o certificado de aptido profissional ou outro
ttulo profissional, sempre que requerido para o exer-
ccio da profisso.
2 As condies de admisso para o desempenho
de tarefas altamente qualificadas so o curso do ensino
secundrio correspondente data de nascimento, a habi-
litao profissional, quando for caso disso, e o certificado
de habilitao profissional ou outro ttulo profissional,
sempre que requerido para o exerccio da profisso.
3 A admisso de tcnicos habilitados com curso
superior, quando feita para o exerccio de funes da
sua especialidade, obriga sua classificao como tc-
nico licenciado ou tcnico bacharel:
a) No grau III para os licenciados, aps um
perodo experimental mximo de oito meses no
grau II;
b) No grau II para os bacharis, aps umperodo
experimental mximo de oito meses no grau I,
ascendendo, porm, ao grau III somente aps
terem completado dois anos de permanncia no
grau II.
4 Os trabalhadores so classificados em assistentes
administrativos aps um perodo de oito anos no desem-
penho da funo de escriturrio ou em resultado de
aproveitamento em curso de formao profissional ade-
quado, cuja frequncia haja sido da iniciativa da enti-
dade patronal respectiva.
5 Nas profisses com mais de trs graus, os tra-
balhadores so qualificados de acordo com os perfis
profissionais estabelecidos para os graus IV, V e VI pre-
vistos neste CCT.
II Carreira profissional
1 A sujeio autoridade e direco do empre-
gador por fora da celebrao de contrato de trabalho
no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente acti-
vidade para que o trabalhador foi contratado.
2 Todas as profisses podero ter um perodo de
estgio ou de adaptao no grau I, igual ao tempo de
durao do perodo experimental, de acordo com a sua
qualificao, sendo que, para o tcnico habilitado com
um bacharelato, o estgio ser feito no grau I-B e, para
o tcnico habilitado com uma licenciatura, o estgio
ser feito no grau I-A.
3 As disposies previstas no nmero anterior so
aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com
especial relevo na passagem de categorias ou profisses
qualificadas para categorias ou profisses altamente
qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissio-
nal, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos
que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses
postos de trabalho.
4 A progresso vertical do grau III ao grau I, dentro
do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta
pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso
de trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou
nove anos de carreira profissional.
5 As funes de direco ou coordenao, quando
existirem, devero integrar o enquadramento das pro-
fisses em nveis de qualificao e a estrutura de
retribuies.
6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de per-
manncia na categoria, ascende a escriturrio I.
III Disposies especiais
1 Apromoo do grau I ao grau II feita no perodo
mximo de trs anos de exerccio profissional no mesmo
estabelecimento de ensino, salvo se o empregador dedu-
zir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a
promoo.
2 A partir do grau II, a promoo do trabalhador
da competncia, a todo o tempo, do empregador,
podendo o trabalhador apresentar proposta nesse sen-
tido aps o decurso de trs anos de permanncia no
ltimo grau, desde que acompanhada de currculo pro-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
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fissional desses ltimos trs anos de actividade, onde
conste a obteno de certificados profissionais ou aca-
dmicos obtidos.
3 Os trabalhadores de apoio pedaggico mudam
de nvel salarial de cinco emcinco anos de bome efectivo
servio, salvo se o empregador deduzir oposio fun-
damentada por escrito ou antecipar a promoo.
B Trabalhadores de hotelaria
I Economato ou despensa
O trabalho desta seco dever ser executado por
pessoal de categoria no inferior a despenseiro.
II Condies bsicas de alimentao
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a
alimentao em espcie, que ser de qualidade e abun-
dncia iguais s dos normais destinatrios.
2 Aos profissionais que trabalhem para alm das
23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia
completa.
3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s
9 horas.
4 Ao profissional que necessitar de alimentao
especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza
e actividades similares
I Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, ser-
ventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o
3.
o
ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em
situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio
ou noutros servios da escola.
2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de
idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido
no nmero anterior.
D Motoristas
I Condies especficas
As condies mnimas de admisso so:
Ter as habilitaes exigidas por lei;
Possuir carta de conduo profissional.
II Livretes de trabalho
1 Os trabalhadores motoristas tero de possuir um
livrete de trabalho:
a) Para registar todos os perodos da trabalho di-
rio, o trabalho extraordinrio, o prestado em
dias de descanso semanal ou feriados no caso
de utilizarem o horrio mvel;
b) Para registo do trabalho extraordinrio e para
o trabalho prestado em dias de descanso sema-
nal ou feriados ou se estiveremsujeitos a horrio
fixo.
2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e ape-
nas adquiridos no sindicato do distrito onde o traba-
lhador tiver o seu local de trabalho.
3 A passagem de um livrete para substituio do
outro que tenha sido extraviado implica para o traba-
lhador uma taxa suplementar.
4 Se o extravio se verificar por facto imputvel
empresa, ser responsvel pelo pagamento da taxa refe-
rida no n.
o
3.
5 Os encargos com a aquisio, bem como a requi-
sio de livretes, sero suportados pela empresa.
III Horrio mvel
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que,
respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de
incio e termo podero variar de dia para dia em con-
formidade com as exigncias de servio, respectivamente
entre as 7 e as 21 horas.
2 Os perodos de trabalho sero anotados em
livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sem-
pre o trabalhador e ser fornecido pela empresa.
3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que
pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o
mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador inte-
ressado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas
nunca com a antecedncia de doze horas efectivas.
4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio
do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
E Monitor/formador de reabilitao profissional
Regime especial de promoo e acesso de moni-
tor/formador principal a monitor/formador especialista:
Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de moni-
tor/formador principal e com formao espec-
fica na rea de coordenao e monitoragem de
recursos humanos;
12.
o
ano, 11.
o
ano e tcnico profissional da rea
ou nove anos de monitor/formador principal e
com formao especfica na rea de coordenao
e monitoragem de recursos humanos;
9.
o
ano e curso profissional da rea ou 12 anos
de monitor/formador principal e com formao
especfica na rea de coordenao e monitora-
gem de recursos humanos.
ANEXO III
Avaliao de desempenho dos trabalhadores
com funes pedaggicas
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho aplica-se a todos os trabalhadores com funes
pedaggicas que se encontrem integrados na carreira.
2 A avaliao de desempenho resultante do pre-
sente regulamento releva para efeitos de progresso na
carreira no mbito do presente CCT.
3 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho no aplicvel ao exerccio da funo de direco
pedaggica, considerando-se que o servio bom e efec-
tivo enquanto durar o exerccio de tais funes.
Artigo 2.
o
Princpios
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho desenvolve-se de acordo com os princpios cons-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 642
tantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, da Lei
de Bases do Ensino Particular e Cooperativo e do Esta-
tuto do Ensino Particular e Cooperativo.
2 A avaliao de desempenho tem como referncia
o projecto educativo de cada estabelecimento de ensino.
Artigo 3.
o
Objecto
1 O processo de avaliao tem por objecto o
desempenho do trabalhador ao longo de um ano.
2 Por acordo entre a entidade patronal e o tra-
balhador, o processo de avaliao de desempenho pode
referir-se ao desempenho do trabalhador ao longo de
um perodo de dois anos.
Artigo 4.
o
Avaliao
1 So objecto de avaliao trs domnios de com-
petncias do trabalhador: i) competncias para leccio-
nar; ii) competncias profissionais e de conduta; e iii)
competncias sociais e de relacionamento.
2 No caso de trabalhadores com funes de coor-
denao ou chefia, ainda objecto de avaliao o dom-
nio de competncias de gesto.
3 Cada domnio compreende diversas ordens de
competncias, sendo cada uma destas avaliada mediante
a verificao dos indicadores constantes das grelhas de
avaliao.
4 A cada ordem de competncias atribuda uma
classificao na escala de 1 a 5.
5 Ao avaliar cada ordem de competncias, o ava-
liador ter de ter em conta a existncia de evidncias
que suportem o valor que lhe atribudo.
6 A avaliao de cada ordem de competncias ser
suportada por uma fundamentao inserta no local pr-
prio da grelha de avaliao.
7 Onvel de desempenho atingido pelo trabalhador
determinado da seguinte forma:
calculada a mdia da classificao obtida em cada
ordem de competncia;
Ao valor obtido atribudo um nvel de desem-
penho nos termos da seguinte escala:
1 e 2 = nvel de desempenho insuficiente;
3 = nvel de desempenho suficiente;
4 e 5 = nvel de desempenho bom.
8 A ponderao de cada ordem de competncia
1, podendo no entanto a direco pedaggica, at
ao incio das actividades lectivas, dando disso conhe-
cimento expresso, atribuir a ponderao de 1,05 a at
duas ordens de competncias.
9 Os clculos so efectuados com valores at cen-
tsima, sendo o valor da mdia total referido no n.
o
7
arredondado unidade.
Artigo 5.
o
Sujeitos
1 O processo de avaliao inicia-se pela apresen-
tao perante a direco pedaggica da auto-avaliao
elaborada pelo trabalhador.
2 A avaliao final da responsabilidade da direc-
o pedaggica, que a realiza combase na auto-avaliao
do trabalhador.
3 A direco pedaggica poder nomear uma
comisso de avaliao para realizar os actos de avaliao
da sua competncia.
4 A classificao do ano de servio como Bom para
efeitos de progresso na carreira depende de ratificao
pelo representante da entidade titular do estabele-
cimento.
5 A ratificao referida no nmero anterior res-
peita apenas classificao do tempo como bom e efec-
tivo para progresso na carreira e no atribuio da
avaliao de Insuficiente, Suficiente ou Bom.
Artigo 6.
o
Procedimento de avaliao
1 O procedimento inicia-se mediante a entrega da
auto-avaliao realizada nos termos do presente regu-
lamento, pelo trabalhador direco pedaggica do
estabelecimento, at ao ltimo dia til do ms de Junho.
2 A no entrega pelo trabalhador do seu relatrio
de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso
na carreira, a no contagem do tempo de servio do
ano a que respeitaria.
3 Com base na auto-avaliao referida no nmero
anterior, a direco pedaggica procede avaliao do
trabalhador, devendo, sempre que esta no coincida sig-
nificativamente com a auto-avaliao do trabalhador,
realizar uma entrevista de avaliao com o objectivo
de tentar apurar os motivos desta diferena.
4 At ao dia 10 de Setembro, a direco pedaggica
apresenta a sua avaliao do trabalhador ao represen-
tante da entidade titular do estabelecimento para rati-
ficao nos termos do disposto no n.
o
4 do artigo 5.
o
5 O representante da entidade titular do estabe-
lecimento deve, no prazo de 10 dias, ratificar a avaliao
ou pedir esclarecimentos.
6 Os esclarecimentos devemser prestados no prazo
de 10 dias aps o que o representante da entidade titular
do estabelecimento se pronuncia, imediata e definiti-
vamente, ratificando ou rejeitando a avaliao.
7 A avaliao e respectiva ratificao ou rejeio
devem ser comunicadas ao trabalhador no prazo de
cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior.
8 Sempre que a avaliao da direco pedaggica
e ou a deciso do representante da entidade titular impli-
quem a no classificao do ano de servio como bom
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 643
e efectivo para efeitos de progresso na carreira, tendo
a auto-avaliao sido em sentido contrrio, aquelas
devero ser fundamentadas de forma circunstanciada.
Artigo 7.
o
Resultado da avaliao
1 Releva para progresso na carreira, nos termos
do artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desem-
penho seja avaliado como Bom.
2 No caso de trabalhadores com menos de 10 anos
de servio, o tempo de servio cujo desempenho seja
avaliado como Suficiente tambm releva para progresso
na carreira, nos termos do artigo 42.
o
do CCT, desde
que os anos de permanncia no escalo correspondente
ao nvel em que o trabalhador est inserido sejam maio-
ritariamente avaliados com Bom.
3 Nos primeiros trs anos de servio, dado que
o trabalhador est emfase de iniciao funo docente,
releva para progresso na carreira, nos termos do
artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desempenho
seja avaliado como Suficiente.
Artigo 8.
o
Recursos
1 Sempre que a avaliao do ano de servio no
seja considerado bom para efeitos de progresso na car-
reira, o trabalhador poder recorrer da deciso nos ter-
mos do disposto nos nmeros seguintes.
2 O procedimento de recurso inicia-se mediante
notificao do trabalhador entidade patronal de que
deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbi-
tro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes
de recurso.
3 As alegaes devero conter a indicao expressa
dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja clas-
sificao o trabalhador discorda e respectivos fundamen-
tos, nomeadamente os factos concretos que infirmam
tal classificao.
4 A notificao referida no n.
o
2 dever ser efec-
tuada no prazo de 15 dias aps a notificao da deciso
de no classificao do ano de servio como bom e
efectivo.
5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias
para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando
o trabalhador e o rbitro nomeado pelo trabalhador
da identificao e contactos do seu rbitro e das suas
contra-alegaes.
6 No prazo de cinco dias aps a notificao referida
no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para
escolher um terceiro rbitro.
7 Os rbitros desenvolvemas diligncias que enten-
derem necessrias para preparar a deciso, sem for-
malidades especiais, tendo de a proferir e notificar s
partes no prazo de 30 dias, salvo motivo relevante que
os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso.
8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso
da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de
direito.
9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro,
sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em
partes iguais por ambas as partes.
Artigo 9.
o
Questes finais e transitrias
1 No ano da contratao, quando o trabalhador
tiver tempo de servio inferior a um ano ou mltiplos
de um ano, apenas ficar sujeito a avaliao de desem-
penho a partir do momento em que completar esse ano
ou mltiplo.
2 Durante os primeiros trs anos de aplicao do
processo de avaliao de desempenho no estabeleci-
mento, o recurso arbitragem referida no artigo 8.
o
condio obrigatria para o recurso judicial.
3 Durante o mesmo perodo, as entidades patro-
nais obrigam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma
lista elaborada pela AEEP e os trabalhadores obri-
gam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma lista
elaborada pelos sindicatos outorgantes.
A Escala
1 Inadequado:
Muito pouco desenvolvido;
Os aspectos fundamentais da competncia no so
demonstrados;
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado
grau, de formao em aspectos bsicos, treino
prtico e acompanhamento.
2 Pouco adequado:
Alguns aspectos fundamentais da competncia no
so demonstrados de modo consistente;
Para atingir o nvel adequado necessita de forma-
o especfica, treino prtico e acompanha-
mento.
3 Adequado:
Desenvolvido;
Corresponde, em termos globais, s exigncias da
competncia;
Genericamente, os indicadores da competncia so
demonstrados, com algumas excepes, nalguns
aspectos secundrios;
Necessita de treino prtico e acompanhamento
complementares.
4 Muito adequado:
Muito desenvolvido;
Corresponde aos indicadores da competncia, com
rarssimas excepes, nalguns aspectos secun-
drios.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 644
5 Excelente:
Plenamente desenvolvido;
Corresponde, sem excepo, s exigncias da com-
petncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
B Quadro de domnios e ordens de competncias
O domnio das competncias para leccionar com-
preende as seguintes ordens de competncias:
1) Conhecimentos cientficos e didcticos;
2) Promoo da aprendizagem pela motivao e
responsabilizao dos alunos;
3) Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adap-
tao);
4) Identificao e vivncia do projecto educativo;
5) Comunicao;
6) Planeamento;
7) Procura de informao e actualizao de conhe-
cimentos;
8) Avaliao.
O domnio das competncias profissionais e de con-
duta compreende a seguinte ordem de competncias:
1) Trabalho de equipa e cooperao interreas.
O domnio das competncias sociais e de relaciona-
mento compreende as seguintes ordens de competn-
cias:
1) Relao com os alunos e encarregados de
educao;
2) Envolvimento com a comunidade educativa.
O domnio das competncias de gesto compreende
as seguintes ordens de competncias:
1) Liderana;
2) Motivao;
3) Delegao;
4) Planeamento e controlo;
5) Estratgia;
6) Gesto da inovao.
Grelhas de avaliao de desempenho
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Evidncia o conhecimento das matrias.
2 Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico.
3 Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. 1 Conhecimentos cientficos e
didcticos. 4 Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo,
afectivo e social do aluno.
5 Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e pr-
ticas inovadoras na educao.
1 Apoia os alunos na aquisio de novas competncias.
2 Motiva os alunos para a melhoria.
2 Promoo da aprendizagem pela
motivao e responsabilizao dos
alunos.
3 Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofun-
damento de competncias.
4 Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer
os alunos em vrias experincias de aprendizagem.
5 Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo.
6 Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de
avaliar criticamente a informao.
1 Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de
aprendizagem dos alunos.
Competncias para leccionar . . . . 2 Quando selecciona os recursos, considera as necessidades indi-
viduais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as com-
petncias a desenvolver. 3 Plasticidade (flexibilidade e
capacidade de adaptao). 3 Conhece os processos relacionados com a educao especial
e providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno
(quando aplicvel e tendo formao).
4 D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos
alunos.
5 Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar
a aprendizagem dos alunos.
1 Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a meto-
dologia preconizada. 4 Identificao e vivncia do pro-
jecto educativo. 2 Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educativo
da escola.
1 Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da ln-
gua portuguesa.
2 Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua
portuguesa.
5 Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Promove, no mbito da sua rea disciplinar, o bom uso da lngua.
4 Promove competncias eficazes de comunicao.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 645
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas.
2 Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos
propostos.
3 Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias
e as planificaes de longo prazo.
4 Planifica adequadamente os temas das aulas. 6 Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Planifica adequadamente as aulas.
6 Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alu-
nos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia
dos alunos.
7 Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar.
1 Utiliza, apropriadamente, as tecnologias da informao e da
comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem.
2 Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tec-
nologias de informao pelos alunos. 7 Procura de informao e actua-
lizao de conhecimentos. Competncias para leccionar . . . . 3 Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem rela-
cionando-as com os contextos educacionais.
4 Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao.
5 Participa em aces de formao propostas pela escola.
1 Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de apren-
dizagem.
2 Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de
aprendizagem que corrige adequadamente.
3 Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de ava-
liao, tanto a curto como a longo prazos.
4 Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 8 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos
como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno.
6 Modifica os processos de avaliao para assegurar que as neces-
sidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem
so correspondidas.
7 Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da apren-
dizagem do aluno.
1 Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os
colegas.
2 Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver ques-
tes relacionadas com alunos, as aulas e a escola.
3 Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por
disciplina, etc.).
Competncias profissionais e de
conduta.
1 Trabalho de equipa e coopera-
o interreas.
4 Toma a iniciativa de criar actividades ldico/pedaggicas plu-
ridisciplinares na escola.
5 Participa em actividades ldico/pedaggicas pluridisciplinares
na escola.
1 Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, man-
tendo interaces positivas.
2 Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas.
3 Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados
dos alunos.
4 Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de
proximidade com os alunos.
5 Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social
e cognitivo dos alunos. 1 Relao com os alunos e encar-
regados de educao. 6 Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos
existentes.
7 Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de
educao. Competncias sociais e de rela-
cionamento. 8 Promove um ambiente disciplinado.
9 Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao
na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso
dos alunos.
10 Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais
e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, con-
ducentes ao sucesso de cada aluno.
1 Demonstra estar integrado na comunidade educativa.
2 Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos
da comunidade educativa). 2 Envolvimento com a comuni-
dade educativa. 3 Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comu-
nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado.
4 Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e mem-
bros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conheci-
mentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 646
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas
dos colaboradores.
2 Favorece a autonomia progressiva do colaborador.
3 Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito
e adeso. 1 Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 um exemplo de comportamento profissional para a equipa.
5 No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes
que requerem momentos formais de comunicao com alunos,
encarregados de educao.
1 D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita.
2 Elogia com clareza e de modo proporcionado. 2 Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores.
1 Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal
adequado.
2 Promove a delegao desafiante, proporcionando assim opor-
tunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3 Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos
e o objectivo final.
4 Responsabiliza os delegados pelo resultados das tarefas atri-
budas.
5 Controla em grau adequado.
1 Elabora planos, documentados, para as e principais actividades,
rentabilizando os recursos humanos e materiais.
Competncias de gesto . . . . . . . . 4 Planeamento e controlo . . . . . . .
2 Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo
calendrios, etapas e subobjectivos e pontos de controlo das acti-
vidades em momentos chave.
1 Formula uma viso estratgica positiva e motivante.
2 Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso.
3 Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes
com a viso. 5 Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso.
5 A sua aco um exemplo de coerncia com a viso.
6 Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade.
1 Reconhece boas prticas.
7 Reconhecimento . . . . . . . . . . . . .
2 Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente ino-
vadoras).
1 Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando
a inovao.
8 Gesto da inovao . . . . . . . . . . .
2 Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para
inovao.
3 Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao.
4 Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos.
1 Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de
gesto que lhe esto confiados.
2 Garante a implementao de aces de melhoria resultantes
dos processos formais de avaliao.
9 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras
aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
ANEXO IV
I Reestruturao da carreira docente
1 Entra em vigor em 1 de Setembro de 2007 a
seguinte estrutura da carreira dos docentes enquadrados
nas categorias A, B, D e E:
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
Categoria A
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 A11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 A10
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 A9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 A8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A6 A6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 A5
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 647
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
Categoria B
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 B10
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 B9
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 B8
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B7 B7
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 B6
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 B5
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 B4
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B3 B3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
Categoria D
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 D11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 D10
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 D9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 D8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D6 D6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 D5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
Categoria E
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 E9
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 E8
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E6 E6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 E5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
2 Na transio em 2007-2008 da actual para a nova
carreira docente assegurado que:
A integrao na nova estrutura da carreira no pre-
judica os docentes que at 31 de Dezembro de
2007 completem o tempo de servio necessrio
para a progresso ao nvel seguinte, de acordo
com a actual estrutura da carreira;
A progresso dos docentes que se encontram no
nvel A2, B2, D2 e E2 no ano 2006-2007 ser
feita de acordo com a actual estrutura da car-
reira, ou seja, atingiro o A1, B1, D1 e E1
medida que perfaam os 26 anos de servio.
ANEXO V
Tabelas salariais
Categoria A Professores licenciados e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 1 307,85 59,45
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 648
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7 1 417,40 64,43
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A6 1 643,75 74,72
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 1 786,50 81,20
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A4 1 848,80 84,04
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2 2 301,55 104,62
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1 2 926,10 133
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais A9, A10
e A11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria B Professores com bacharelato e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B7 1 307,85 59,45
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 1 417,40 64,43
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 1 643,75 74,72
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 1 786,50 81,20
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B2 2 213,80 100,63
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1 2 405,90 109,36
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais B8, B9 e
B10 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria C Outros professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
do ensino bsico e do ensino secundrio
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C13 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio . . . . . . . 738,25 33,56
C12 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior . . . . . . . . . . 789,40 35,88
C11 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com
cinco ou mais anos de servio 810,80 36,85
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
C10 922,10 41,91
zado com habilitao prpria
sem grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . .
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 10
ou mais anos de servio . . . . .
C9 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 15
ou mais anos de servio . . . . . 1 039,95 47,27
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 649
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C8.2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior sem anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 802,45 36,48
C8.1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com um ano
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 957,90 43,54
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com dois anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior com cinco
ou mais anos de servio . . . . .
C8 1 093,95 49,73
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 20
ou mais anos de servio . . . . .
C7 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 111,05 50,50
C6 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 25
ou mais anos de servio . . . . . 1 148,45 52,20
C5 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
C4 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 296,95 58,95
C3 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . 1 334,85 60,68
C2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 422,55 64,66
C1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 666,05 75,73
Categoria D Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional e licenciatura
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 1 231
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7 1 367,55
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D6 1 530,55
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 1 664,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4 1 714,85
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3 1 965,10
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2 2 301,55
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1 2 926,10
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais D9, D10
e D11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria E Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 925,30
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 650
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7 1 056,05
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E6 1 294,35
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 1 393,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E4 1 543,55
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3 1 696,70
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2 1 817,15
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1 2 406,40
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais E8 e
E9 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria F Outros educadores de infncia
e professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico com
diploma para as povoaes rurais . . . . .
F10 606,95
Professor autorizado para o 1.
o
ciclo do
ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia autorizado . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F9 667,15
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma e cinco ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F8 691,55
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e cinco
ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e cinco ou mais anos de
servio F7 734,15
Educador de infncia sem curso com
diploma e 10 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 10 ou mais anos de servio
F6 831,75
Educador de infncia sem curso com
diploma e 15 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 15 ou mais anos de servio F5 921,05
Educador de infncia sem curso com
diploma e 20 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 20 ou mais anos de servio F4 1 038,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e 25 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 25 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 25 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F3 1 092,90
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 25 ou mais anos de servio
Educador de infncia sem curso com
diploma e 26 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 26 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F2 1 106,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 26 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F1 1 161,45
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 26 ou mais anos de servio
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 651
Categoria G Educador de infncia de educao
e ensino especial com especializao
e professor de educao e ensino especial com especializao
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G8 804 36,55
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
sem anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G7 964,50 43,84
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
um ano de servio . . . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G6 1 125,50 51,16
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
dois anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G5 1 295,35 58,88
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
mais de dois anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G4 1 395,05 63,41
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
cinco ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G3 1 777,15 80,78
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
10 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G2 1 788,60 81,30
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
15 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G1 1 886,70 85,76
Professor de educao e ensino
especial com especializao
ou mais de 20 anos de servio
Notas
1 Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam
a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis
de ensino em que leccionem.
2 A entrada em vigor dos novos ndices salariais G6, G7 e
G8 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria H Professor de estabelecimento de ensino de lnguas
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
H10 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior 790,95 35,95
H9 Professor de estabelecimentos de
ensino de lnguas no profis-
sionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e cinco ou mais anos de servio 922,10 41,91
H8.3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
sem anos de servio . . . . . . . . 802,45 36,48
H8.2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com um ano de servio . . . . . . 957,90 43,54
H8.1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com dois anos de servio . . . . 1 099,65 49,98
H8 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com trs anos de servio . . . . 1 117,80 50,81
H7 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 10 ou mais anos de servio 1 111,05 50,50
H6 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 15 ou mais anos de servio 1 148,45 52,20
H5 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
cinco ou mais anos de servio 1 161,95 52,82
H4 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 20 ou mais anos de servio 1 179,10 53,60
H3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
10 ou mais anos de servio . . . 1 334,85 60,68
H2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
15 ou mais anos de servio . . . 1 369,10 62,23
H1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
20 ou mais anos de servio . . . 1 412,70 64,21
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais H8.0, H8.1,
H8.2 e H8.3 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores
por eles abrangidos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 652
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria I Professor de cursos extracurriculares
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
I5 Professor de cursos extracurri-
culares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790,95 35,95
I4 Professor de cursos extracurricu-
lares com cinco ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 922,10 41,91
I3 Professor de cursos extracurricu-
lares com 10 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 112,10 50,55
I2 Professor de cursos extracurricu-
lares com 15 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
I1 Professor de cursos extracurricu-
lares com 20 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 179,10 53,60
Categoria J Instrutor de educao fsica e diplomado
pelas ex-escolas de educao fsica
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
J5 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica . . . . . . . . . . . . 738,25 33,56
J4 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
J3 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 334,85 60,68
J2 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 421,55 64,62
J1 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 519,65 69,08
Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam cate-
goria B.
Categoria K Professores de escolas de ensino
especializado artstico
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734,65 33,39
Professor com habilitao prpria sem grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785,55 35,71
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores com cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 806,85 36,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e cinco ou mais anos de servio
922,10 41,91
Restantes professores com 10 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores com 15 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 039,95 47,27
Professor com habilitao prpria de grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 093,95 49,73
Restantes professores com 20 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . . 1 111,05 50,50
Restantes professores com 25 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
Professor com habilitao prpria de grau
superior e cinco ou mais anos de servio
1 161,95 52,82
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 15 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . .
1 334,85 60,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 20 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 15 ou mais anos de servio . . . 1 425,15 64,78
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 20 ou mais anos de servio . . . 1 566,40 71,20
Categoria L Psiclogo e assistente social
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L8 1 178,05
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L7 1 295,35
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L6 1 413,25
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 653
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L5 1 530,55
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L4 1 589,25
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L3 1 648,95
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L2 1 766,80
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L1 1 934,50
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais L9, L10 e
L11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria MTerapeuta ocupacional, terapeuta da fala, fisioterapeuta,
enfermeiro e monitor/formador especialista
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M9 802,45
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M8 934
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M7 983,85
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M6 1 077,85
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M5 1 161,45
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M4 1 200,90
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M3 1 272,55
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M2 1 413,25
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M1 1 576,25
Notas
1 Quando licenciados passam para a categoria L, contando-se
o tempo de servio na categoria M.
2 A entrada em vigor do novo ndice salarial M9 implica
a reclassificao imediata dos trabalhadores por ele abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria N Trabalhadores de apoio docncia
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
1.B Monitor/formador principal com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . . 1 071
1.C Monitor/formador principal com 20 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 969
1.D Monitor/formador principal com 15 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 867
Monitor/formador principal com 10 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
1.E 765
Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 25 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 25 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador especialista . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal com cinco
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 20 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
1 690,55
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 25 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 25 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 25 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 20 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 20 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 15 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . 2 667,70
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 20 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 20 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 20 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 654
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Auxiliar de educao com 15 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 15 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
3 638,10
Monitor/formador auxiliar com 10 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 15 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 15 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 15 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 10 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 10 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 20 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Monitor/formador auxiliar com cinco anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
4 610,60
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 10 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 10 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 10 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 25 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com cinco ou mais anos de bom e efec-
tivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com cinco ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 15 ou
mais anos de bom e efectivo servio
Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com cinco ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
5 583,05
Tcnico de actividades de tempos livres
com cinco anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prefeito com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 20 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 15 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 563,85
Auxiliar de aco educativa com 10 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial . . .
Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres . . . .
7 554,50
Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 10 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com cinco ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Vigilante com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 520,25
Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . .
9 Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502,05
Categoria O Trabalhadores de administrao e servios
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Director de servios administrativos . . . . .
1 1 423,10
Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI
2 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 328,60
3 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 156,25
Tcnico licenciado ou bacharel de grau III
Chefe de servios administrativos . . . . . . .
4 1 047,20
Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contabilista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 951,70
Tcnico licenciado ou bacharel de grau II
Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 897,70
Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico licenciado de grau I-A . . . . . . . . . .
Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . . . . 886,25
Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Documentalista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo III . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 779,85
Tcnico profissional de laboratrio III . . . .
Tcnico de informtica III . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico bacharel de grau I-B . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . . . .
9 709,75
Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . . . . .
Operador de reprografia III . . . . . . . . . . . .
Operador de computador II . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica I . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . . . .
10 667,70
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de laboratrio II . . . .
Operador de computador I . . . . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . . . .
Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 638,10
Tcnico profissional de laboratrio I . . . . .
Operador de reprografia II . . . . . . . . . . . . .
Motorista de servio pblico . . . . . . . . . . .
Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados de mercadorias . . . . 12 610,55
Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 655
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 595
Operador de reprografia I . . . . . . . . . . . . . .
14 Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563,85
Escriturrio estagirio (2.
o
ano) . . . . . . . . .
Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 554,50
Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . . . .
Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de balco ou bar . . . . . . . . . . .
Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . .
Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio estagirio (1.
o
ano) . . . . . . . . . 16 502,05
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de camarata . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . 17 458,45
Ajudante de cozinha . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nota. O vencimento base dos trabalhadores que ainda no atin-
giram a primeira diuturnidade arredondado para os E 0,50 supe-
riores.
O presente contrato colectivo de trabalho substitui
o celebrado entre a AEEP Associao de Estabele-
cimentos de Ensino Particular e Cooperativo e a FEN-
PROF Federao Nacional dos Professores e outros,
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie,
n.
o
33, de 8 de Setembro de 2004.
As presentes tabelas produzem efeitos a partir do
dia 1 de Setembro de 2006.
Lisboa, 8 de Fevereiro de 2007.
Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo:
Incio Gonalves Rodrigues Casinhas, presidente da direco nacional e
mandatrio.
Pela Federao Nacional dos Professores (FENPROF), em nome dos Sindicatos
dos Professores da Regio dos Aores, da Grande Lisboa, da Madeira, do Norte,
da Regio Centro e da Zona Sul:
Mrio David Soares, mandatrio.
Pela FESTRU Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos:
Mrio David Soares, mandatrio.
Pela FSTIEP Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Indstrias Elc-
tricas de Portugal:
Mrio David Soares, mandatrio.
Pelo SEP Sindicato dos Enfermeiros Portugueses:
Mrio David Soares, mandatrio.
Pelo STAD Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vigilncia, Lim-
peza, Domsticas e Actividades Diversas:
Francisco Antnio Picado Corredoura, mandatrio.
Pelo STPT Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom:
Mrio David Soares, mandatrio.
Pelo Sindicato Nacional dos Psiclogos:
Mrio David Soares, mandatrio.
Pelo Sindicato Nacional dos Profissionais de Servio Social:
Mrio David Soares, mandatrio.
Declarao
A FESTRU Federao dos Sindicatos de Trans-
portes Rodovirios e Urbanos/CGTP-IN representa os
seguintes Sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodo-
virios da Regio Autnoma da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodo-
virios e Urbanos do Norte;
Sindicato dos Profissionais de Transportes,
Turismo e Outros Servios de Angra do
Herosmo;
STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Trans-
portes Rodovirios e Urbanos de Portugal.
Lisboa, 8 de Fevereiro de 2007. A Direco Nacio-
nal: (Assinaturas ilegveis.)
Declarao
Para os devidos e legais efeitos, declara-se que a Fede-
rao dos Sindicatos dos Trabalhadores das Indstrias
Elctricas de Portugal representa os seguintes Sindi-
catos:
Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas;
Sindicato das Indstrias Elctricas do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Elc-
tricas do Norte.
E por ser verdade vai esta declarao devidamente
assinada.
Lisboa, 8 de Fevereiro de 2007. Pelo Secretariado
da Direco Nacional: Jos Manuel de Sousa Tavares
Machado Jos Lus Pinto dos Reis da Quinta.
Depositado em 12 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o n.
o
29/2007, nos termos do artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos
de Ensino Particular e Cooperativo e o
SINAPE Sind. Nacional dos Professores de
Educao Reviso global.
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho (CCT)
aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos
de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo no superior, represen-
tados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 656
Particular e Cooperativo (AEEP), e os trabalhadores
ao seu servio, representados pelas associaes sindicais
outorgantes, abrangendo 553 empregadores e 14 974 tra-
balhadores.
2 Entende-se por estabelecimento de ensino par-
ticular e cooperativo a instituio criada por pessoas,
singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em
que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas
com trs ou mais anos.
Artigo 2.
o
mbito temporal
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia
cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho
e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois
anos.
2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano e sero
revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro
de 2006.
3 A denncia pode ser feita, por qualquer das par-
tes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses
em relao ao prazo de vigncia previsto no n.
o
1 e
deve ser acompanhada de propostas de alterao e res-
pectiva fundamentao.
4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar
automaticamente por iguais perodos at ser denun-
ciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser subs-
tituda por outra.
Artigo 3.
o
Manuteno de regalias
Com salvaguarda do entendimento de que este CCT
representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel,
da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo
para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso,
reduo ou extino de quaisquer regalias existentes
data da sua entrada em vigor e no expressamente alte-
radas ou revogadas por este mesmo contrato.
CAPTULO II
Direitos, deveres e garantias das partes
Artigo 4.
o
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e
demais legislao em vigor;
b) No impedir nem dificultar a misso dos tra-
balhadores que sejam dirigentes sindicais ou
delegados sindicais, membros de comisses de
trabalhadores e representantes nas instituies
de previdncia;
c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho
compatvel com a respectiva categoria profis-
sional;
d) Prestar aos organismos competentes, nomeada-
mente departamentos oficiais e associaes sin-
dicais, todos os elementos relativos ao cumpri-
mento do presente contrato;
e) Instalar os seus trabalhadores em boas condi-
es de higiene e segurana;
f) Dispensar das actividades profissionais os tra-
balhadores que sejam dirigentes ou delegados
sindicais, quando no exerccio de funes ine-
rentes a estas qualidades, dentro dos limites pre-
vistos na lei;
g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcio-
namento do estabelecimento, o acesso a cursos
de formao profissional, nos termos da lei
geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que
sejam considerados de reconhecido interesse
pela direco pedaggica;
h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico,
material e documental necessrio ao exerccio
da sua actividade;
i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em
10 dias teis, certificados de tempo de servio
conforme a legislao em vigor;
j) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis.
Artigo 5.
o
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as obrigaes emergentes deste con-
trato;
b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as
funes que lhes sejam confiadas;
c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam
na profisso, designadamente no caso dos tra-
balhadores com actividades pedaggicas, bem
como assistir a aulas e salas de estudo dadas
por aqueles, sem agravamento do perodo nor-
mal de trabalho;
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
sobre alunos segundo o que for definido no
rgo pedaggico da escola;
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
desde que solicitadas, acerca dos cursos de for-
mao, reciclagem e ou de aperfeioamento
referidos na alnea f) do artigo 4.
o
, at 30 dias
aps o termo do respectivo curso;
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma,
dar parecer aos alunos do estabelecimento rela-
tivamente hiptese de uma eventual transfe-
rncia dos alunos;
g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando
para isso o tempo obrigatrio cedido pela enti-
dade patronal a apresentar a respectiva prova;
h) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis;
i) Abster-se de atender particularmente alunos
que nesse ano se encontrem matriculados no
estabelecimento, no que respeita aos psiclogos;
j) Zelar pela preservao e uso adequado das ins-
talaes e equipamentos;
l) Colaborar com todos os intervenientes no pro-
cesso educativo, favorecendo a criao e o
desenvolvimento de relaes de respeito mtuo,
especialmente entre docentes, alunos, encarre-
gados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aces de for-
mao profissional que lhe sejam proporciona-
das, salvo se houver motivo atendvel.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 657
Artigo 6.
o
Deveres profissionais especficos dos docentes
1 So deveres profissionais especficos dos docen-
tes:
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no
mbito dos programas definidos e das directivas
emanadas do rgo de direco pedaggica do
estabelecimento;
b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem
agravamento do horrio normal de trabalho os
servios de aulas ou exames que tenham deixado
de ser assegurados por elementos do corpo
docente impedidos deste facto em servio oficial
ou sindical, mesmo referentes a turmas que
hajam leccionado;
c) Aceitar a nomeao para servio de exames,
segundo a legislao aplicvel;
d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo
de assistncia pedaggica, os seus alunos em
exames oficiais;
e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas
pelas direco do estabelecimento, desde que
a marcao no colida comobrigao inadiveis,
quer legitimamente assumidas pelos trabalha-
dores enquanto professores quer resultantes da
participao em organismos sindicais e institui-
es de previdncia ou que consistam no cum-
primento de deveres cvicos;
f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de tra-
balho, o desempenho de funes em estruturas
de apoio educativo, bem como tarefas relacio-
nadas com a organizao da actividade escolar;
g) Participar por escrito, em cada ano lectivo,
entidade respectiva, a pretenso de leccionar
particularmente alunos que estejam ou hajam
estado, nesse mesmo ano, matriculados no esta-
belecimento e abster-se de leccionar particular-
mente os seus prprios alunos.
2 O docente incumbido de realizar as actividades
referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avi-
sado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas,
desde que as ausncias sejam previsveis.
Artigo 7.
o
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o traba-
lhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe san-
es por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho, salvo quando a transferncia no causa
ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da
mudana, total ou parcial, do estabelecimento,
devendo nestes casos a entidade patronal cus-
tear sempre as despesas feitas pelo trabalhador
que sejam directamente impostas pela trans-
ferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou
pessoa por ela indicadas;
e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sin-
dicais ou membros das comisses de trabalha-
dores que seja exercida dentro dos limites esta-
belecidos neste contrato e na legislao geral
competente, designadamente o direito de afixar
no interior do estabelecimento e em local apro-
priado para o efeito, reservado pela entidade
patronal, textos, convocatrias, comunicaes
ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores,
bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos tra-
balhadores investidos de funes sindicais em
reunies de cuja realizao haja sido previa-
mente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus tra-
balhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos
contrrios sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes,
na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico
qualquer trabalhador, em especial perante alu-
nos e respectivos familiares;
n) Interferir em quaisquer aspectos de actividade
pedaggica, sem prejuzo da orientao e veri-
ficao que competem direco pedaggica
respectiva;
o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes
que tenham sido reprovadas pelo Ministrio da
Educao;
p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo
com o seu acordo, havendo o propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias j adqui-
ridos;
q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias
j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar
entre estabelecimentos de ensino que data da
transferncia pertenam, ainda que apenas em
parte, mesma entidade patronal, singular ou
colectiva.
Artigo 7.
o
-A
Formao profissional
1 O direito individual formao vence-se no dia
1 de Janeiro de cada ano civil.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito
formao aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela
durao.
3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo
menos 10% dos trabalhadores com contrato sem termo.
4 Todos os trabalhadores tm direito a trinta e
cinco horas de formao profissional certificada a partir
de 2006.
5 Os trabalhadores contratados a termo temdireito
a formao aps seis meses de durao, inicial ou reno-
vada, do contrato, de acordo com os seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 1% do perodo normal de trabalho;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 658
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a
formao corresponde a um nmero de horas
igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 3% do perodo normal de trabalho.
6 Sempre que haja interesse para o estabeleci-
mento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer
a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero
de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos
emque a entidade patronal proporcione formao inicial
ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho.
7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial
tm direito a formao, devendo o nmero de horas
ser proporcional ao respectivo perodo normal de tra-
balho semanal.
8 Os trabalhadores podem frequentar, por inicia-
tiva sua, aces de formao desde que tal seja pre-
viamente acordado com a entidade patronal.
9 As aces de formao proporcionadas pela enti-
dade patronal devero constar do plano anual de acti-
vidades do estabelecimento de ensino, salvo em casos
devidamente justificados.
10 s aces de formao profissionais proporcio-
nadas pela entidade patronal aplicvel:
a) O regime de trabalho suplementar na parte em
que excedam as horas previstas no artigo 16.
o
,
n.
os
6 e 7;
b) O regime das deslocaes com regresso dirio
residncia e deslocaes sem regresso dirio
residncia, previsto no artigo 31.
o
11 O incumprimento do disposto nos n.
os
1 e 2
confere ao trabalhador o direito ao pagamento da for-
mao realizada por sua iniciativa mediante a apresen-
tao de comprovativos passados em nome da entidade
patronal.
CAPTULO III
Admisso e carreiras profissionais
Artigo 8.
o
Profisses, categorias profissionais e promoo
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno sero obrigatoriamente classificados, segundo as
funes efectivamente desempenhadas, nas profisses
e categorias profissionais constantes do anexo I.
2 A pedido das associaes sindicais ou patronal,
dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas,
ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda
nos termos do artigo 68.
o
criar novas profisses ou cate-
gorias profissionais, as quais faro parte integrante da
presente conveno aps publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
3 A deliberao da comisso que cria a nova pro-
fisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente
determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies
mnimas.
4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o
disposto no anexo II desta conveno quanto a promo-
es automticas, tenham necessidade de promover tra-
balhadores devero ter em considerao as seguintes
referncias: maior competncia e desempenho profis-
sionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais,
melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade.
Artigo 9.
o
Perodo experimental
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita
a ttulo experimental pelos perodos e nos termos pre-
vistos na lei.
2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalha-
dores com funes pedaggicas exercem um cargo de
elevado grau de responsabilidade e especial confiana,
pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado
at 180 dias.
3 Decorrido o perodo experimental, a admisso
considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade
dos trabalhadores desde o incio do perodo expe-
rimental.
4 Durante o perodo experimental, qualquer das
partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade
de aviso prvio nem alegao de causa justa, no
havendo lugar a nenhuma compensao nem indem-
nizao.
5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores,
entendendo-se que a admisso desde o incio defi-
nitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa
da entidade patronal, tendo para isso rescindido o con-
trato de trabalho anterior.
6 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem
de dar um aviso prvio de 7 dias teis.
7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao
do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante
o contrato tenha durao igual ou superior a seis meses
ou durao inferior a seis meses.
8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao
se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo
experimental de 15 dias.
Artigo 10.
o
Contrato a termo
1 A admisso de um trabalhador por contrato a
termo s permitida nos termos da lei.
2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por
iludir as disposies dos contratos sem termo, a cele-
brao de contratos a termo, entre as entidades patro-
nais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se
forem celebrados com trabalhadores que anteriormente
estivessem vinculados mesma entidade patronal atra-
vs de contrato por tempo indeterminado.
3 A cessao, por motivo no imputvel ao tra-
balhador, de um contrato de trabalho a termo impede
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 659
uma nova admisso a termo para o mesmo posto de
trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equi-
valente a um tero da durao do contrato, incluindo
as suas renovaes, no podendo ser inferior a um
perodo de seis meses.
4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com con-
trato a termo so iguais aos trabalhadores com contrato
sem termo, salvas as especificidades inerentes ao con-
trato.
5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sem-
pre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente:
a) Elementos de identificao de ambas as partes;
b) Actividade contratada e categoria profissional;
c) Retribuio, indicando o montante das remu-
neraes acessrias e complementares;
d) Local, horrio e perodo normal de trabalho;
e) Data de incio e termo do contrato, nos casos
em que se aplique;
f) Durao do perodo experimental, quando exista;
g) Indicao do termo estipulado e do respectivo
motivo justificativo;
h) Data da celebrao.
6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na
lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar
a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do
termo deste prazo a entidade patronal comunicar por
escrito ao trabalhador a sua caducidade.
7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto
no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante
o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses
at dois anos ou por perodo superior.
8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de con-
tratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para
o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das
mesmas necessidades do empregador determina a con-
verso automtica da relao jurdica em contrato sem
termo.
9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao
a termo para:
a) Substituio temporria de trabalhador;
b) Actividades sazonais;
c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no dura-
douro.
10 Em igualdade de condies, ser dada prefe-
rncia aos trabalhadores que prestam servio no esta-
belecimento de ensino com contratos a termo nas admis-
ses para o quadro permanente para idnticas funes.
CAPTULO IV
Durao e organizao do trabalho
Artigo 11.
o
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores
com funes docentes
1 O perodo normal de trabalho dos docentes
de trinta e cinco horas semanais sem prejuzo das reu-
nies trimestrais com os encarregados de educao.
2 O perodo normal de trabalho dos docentes inte-
gra uma componente lectiva e uma componente no
lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o
servio de exames, nos termos dos artigos seguintes.
3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lec-
tivo, umperodo de trabalho lectivo semanal igual quele
que hajam praticado no ano lectivo imediatamente
anterior.
4 A garantia assegurada no nmero anterior
poder ser reduzida quanto aos professores com nmero
de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mni-
mos dos perodos normais definidos no artigo 11.
o
-A,
mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no
poder ser inferior a este limite.
5 Quando no for possvel assegurar a um docente
o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no
ano anterior, em consequncia de alterao de currculo
ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina
e diminuio comprovada do nmero de alunos que
determine a reduo do nmero de turmas, poder o
contrato ser convertido em contrato a tempo parcial
enquanto se mantiver o facto que deu origem dimi-
nuio, com o acordo do docente e depois de esgotado
o recurso ao n.
o
2 do artigo 14.
o
6 A aplicao do disposto no nmero anterior
impede nova contratao para as horas correspondentes
diminuio enquanto esta se mantiver.
Artigo 11.
o
-A
Componente lectiva
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a
componente lectiva do perodo normal de trabalho
semanal a seguinte:
a) Educador de infncia vinte e cinco horas de
trabalho lectivo;
b) Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico vinte
e cinco horas de trabalho lectivo;
c) Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio e nos estabelecimentos de ensino
de lnguas vinte e duas a vinte e cinco horas
de trabalho lectivo;
d) Professor e educador de infncia de educao
e ensino especial vinte e duas horas de tra-
balho lectivo;
e) Professor de estabelecimento de ensino de ln-
guas e professor de cursos extracurricula-
res vinte e duas horas de aulas, sendo o valor
de retribuio/hora encontrado segundo a fr-
mula seguinte:
(14retribuio mensal)/(52horrio semanal)
2 Por acordo das partes, o perodo normal de tra-
balho lectivo semanal dos docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
dos ensinos bsico e secundrio pode ser elevado at
trinta e trs horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio
calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo
valor hora semanal.
3 Os docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio no podero ter umhorrio lectivo superior
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 660
a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de
um estabelecimento de ensino.
4 O no cumprimento do disposto no nmero ante-
rior constitui justa causa de resciso do contrato, quando
se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor.
5 No caso dos docentes que leccionam em cursos
profissionais, a componente lectiva do perodo normal
de trabalho prevista no n.
o
1 poder corresponder a
uma mdia anual, desde que no exceda, em momento
nenhum, as trinta e trs horas lectivas semanais e seja
assegurada a retribuio mensal fixa correspondente
componente lectiva acordada.
Artigo 11.
o
-B
Organizao da componente no lectiva
1 A componente no lectiva corresponde dife-
rena entre as trinta e cinco horas semanais e a durao
da componente lectiva.
2 A componente no lectiva abrange a realizao
de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho
a nvel do estabelecimento de ensino.
3 O trabalho a nvel individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de inves-
tigao de natureza pedaggica ou cientfico-
-pedaggica de interesse para o estabelecimento
de ensino, como acordo da direco pedaggica.
4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino
pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou acti-
vidades indicados pelo estabelecimento com o objectivo
de contribuir para a concretizao do seu projecto edu-
cativo, tais como:
a) Actividades de apoio educativo;
b) Actividades de complemento e enriquecimento
do currculo;
c) Actividades de reforo das aprendizagens;
d) Actividades de acompanhamento de alunos
motivado pela ausncia do respectivo docente;
e) Actividades de informao e orientao educa-
cional dos alunos;
f) Reunies com encarregados de educao;
g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham
a aprovao do estabelecimento de ensino;
h) Aces de formao aprovadas pela direco
do estabelecimento de ensino.
5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado
neste sempre que existam condies fsicas adequadas.
6 Aorganizao e estruturao da componente no
lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da res-
ponsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta
a realizao do projecto educativo do estabelecimento
de ensino.
7 O trabalho a nvel individual no pode ser infe-
rior a 50% da componente no lectiva.
Artigo 11.
o
-C
Componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto
1 A componente no lectiva dos docentes com
horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao
nmero de horas semanais da componente lectiva.
2 Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:
Cnli=
HaCnl
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado:
Cnli = componente no lectiva incompleta a
determinar;
Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;
Cnl = nmero de horas da componente no lectiva
do horrio completo;
Hn = nmero de horas lectivas semanais normais
do horrio completo.
Artigo 12.
o
Reduo do horrio lectivo dos docentes com funes especiais
1 Quando nos estabelecimentos de ensino aos pro-
fessores sejam distribudas funes de directores de
turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras fun-
es de coordenao pedaggica, os respectivos horrios
sero reduzidos no mnimo duas horas.
2 No caso da aplicao do novo desenho curricular
dos ensinos bsico e secundrio, as redues previstas
no nmero anterior correspondero a dois perodos de
quarenta e cinco minutos ou um de noventa minutos.
3 As horas referidas no n.
o
1 fazem sempre parte
do horrio de trabalho lectivo normal, no podendo
ser consideradas como extraordinrias se este exceder
o limite de vinte e duas horas previsto no artigo 11.
o
-A.
Artigo 13.
o
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos arti-
gos 11.
o
-A e 12.
o
o seguinte o perodo normal de
trabalho semanal:
a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte
e trs de atendimento directo. Por atendimento
directo entende-se todas as actividades com as
crianas, os pais e os tcnicos que se destinam
observao, diagnstico, aconselhamento e
terapia. As restantes doze horas destinam-se
preparao das actividades de interveno psi-
colgica, bem como formao contnua e
actualizao cientfica do psiclogo. Este tra-
balho poder, por acordo, ser prestado fora do
estabelecimento;
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta
ocupacional no ensino normal, trinta horas
de atendimento directo e cinco horas destinadas
a reunies de coordenao do programao de
trabalho; na educao e ensino especial, vinte
e duas horas de atendimento directo e treze
horas destinadas a reunies e a programao
de trabalho;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 661
c) Assistente social trinta e cinco horas, sendo
vinte sete horas de atendimento directo e oito
horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico
e preparao de actividades, bem como for-
mao contnua e actualizao;
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta
e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho
directo com crianas mais dez horas de pre-
parao de actividades, reunies e contacto com
os encarregados de educao;
e) Monitor de actividades ocupacionais de reabi-
litao trinta e cinco horas, sendo trinta horas
de trabalho directo com os utentes mais cinco
horas de preparao de actividades, reunies
e contactos com encarregados de educao;
f) Enfermeiros trinta e cinco horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional:
i) Monitor/formador auxiliar trinta e cinco
horas semanais, sendo trinta e duas horas
directas e trs horas para preparao de
trabalhos prticos e tcnicos;
ii) Monitor/formador principal trinta e
cinco horas semanais, sendo trinta horas
de trabalho directo e cinco horas para
preparao de material tcnico, pedag-
gico, construo de planos de sesso,
aulas tericas e avaliao dos formandos;
iii) Monitor/formador especialista trinta e
cinco horas semanais, sendo vinte e cinco
horas de trabalho directo e as restantes
dez horas para preparao de material
tcnico, pedaggico, construo de pla-
nos de sesso, aulas tericas, avaliao
dos formandos e trabalho de investigao
e coordenao;
h) Restantes trabalhadores trinta e oito horas.
2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as
horas constantes no nmero anterior sero distribudas
por cinco dias.
3 O perodo de trabalho dirio dos empregados
de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas
nem terminar depois das 24 horas.
4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao ser-
vio de transportes de alunos poder ser ajustado um
horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patro-
nal respectiva, segundo as necessidades do estabeleci-
mento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um
horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto
na alnea h) do n.
o
1.
Artigo 13.
o
-A
Fixao do horrio de trabalho
1 Compete entidade patronal estabelecer os
horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da
lei e do presente contrato.
2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem
ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos
trabalhadores.
3 A entidade patronal dever desenvolver os hor-
rios de trabalho em cinco dias semanais, entre segun-
da-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no
artigo 21.
o
4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e
a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de hor-
rio de trabalho.
Artigo 14.
o
Regras quanto elaborao do horrio lectivo dos docentes
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se
em vigor dentro das horas por ele ocupadas at con-
cluso do ano escolar e s por acordo entre o professor
e a direco do estabelecimento ou por determinao
do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes
que se repercutam nas horas de servio lectivo do
docente.
2 Se se verificarem alteraes que se repercutam
no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero
de horas de trabalho lectivo, o professor dever com-
pletar as suas horas de servio lectivo mediante desem-
penho de outras actividades a acordar com a direco
do estabelecimento, nos termos previstos no n.
o
6 do
artigo 11.
o
3 A organizao do horrio dos professores ser
a que resultar da elaborao dos horrios das aulas,
tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias
do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero
de programas a leccionar e a consulta aos professores
nos casos de horrio incompleto.
4 A entidade patronal no poder impor ao pro-
fessor horrio que ocupe os trs perodos de aulas,
manh, tarde e noite.
5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser
organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto
curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo
lectivo de noventa minutos, que poder corresponder
a dois perodos lectivos de quarenta e cinco minutos.
6 Para converso do horrio lectivo semanal dos
docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico e secun-
drio em blocos lectivos de noventa minutos ser uti-
lizada a seguinte tabela:
Blocos de noventa minutos
Horrio lectivo

[Artigo 11.
o
-A, n.
o
1,
alnea c)]
Tempos lectivos
e para outras
actividades
Tempos para
outras actividades
Tempos lectivos
Vinte e cinco horas . . . 12,5 1,5 1
Vinte e quatro horas . . . 12 1 1
Vinte e trs horas . . . . . 11,5 1 1
Vinte e duas horas . . . . 11 1 1
Vinte e uma horas . . . . 10,5 1 1
Vinte horas . . . . . . . . . . 10 1 1
Dezanove horas . . . . . . 9,5 1 1
Dezoito horas . . . . . . . . 9 1 1
Dezassete horas . . . . . . 8,5 0,5 1
Dezasseis horas . . . . . . 8 0,5 1
Quinze horas . . . . . . . . 7,5 0,5 1
Menos de quinze horas Horas lecti-
vas/2
0,5 1
7 O tempo para outras actividades referido na
tabela do nmero anterior ser utilizado no desenvol-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 662
vimento de actividades de coordenao pedaggica, de
enriquecimento curricular e de apoio a outros docentes
ou a alunos.
Artigo 14.
o
-A
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que cor-
responda a umperodo normal de trabalho semanal igual
ou inferior a 75% do praticado a tempo completo numa
situao comparvel.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipu-
lao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns
dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal,
devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por
acordo.
3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial
aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na pre-
sente conveno colectiva ou praticados no estabele-
cimento de ensino.
4 A retribuio mensal e as demais prestaes de
natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo
de trabalho prestado em relao ao tempo completo
e no podero ser inferiores fraco do regime de
trabalho em tempo completo correspondente ao perodo
de trabalho ajustado.
Artigo 14.
o
-B
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve
revestir forma escrita, ficando cada parte com um exem-
plar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio
de trabalho e do perodo normal de trabalho dirio e
semanal com referncia comparativa ao trabalho a
tempo completo.
2 Quando no tenha sido observada a forma
escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por
tempo completo.
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo nor-
mal de trabalho semanal, presume-se que o contrato
foi celebrado para a durao mxima do perodo normal
de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo defi-
nitivo ou por perodo, determinado mediante acordo
escrito.
5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo
parcial podem exercer actividade profissional em outras
empresas ou instituies.
Artigo 15.
o
Intervalos de descanso
1 Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder
exceder cinco horas de trabalho.
2 Os intervalos de descanso resultantes da apli-
cao do nmero anterior no podero ser inferiores
a uma nem superiores a duas horas.
3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser
alterado mediante acordo expresso do trabalhador.
Artigo 16.
o
Trabalho suplementar
1 S em casos inteiramente imprescindveis e jus-
tificveis se recorrer ao trabalho suplementar.
2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar
trabalho suplementar quando, havendo motivos aten-
dveis, expressamente o solicite.
3 Quando o trabalhador prestar horas suplemen-
tares no poder entrar ao servio novamente sem que
antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre
o termo da prestao.
4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar
ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste
trabalho suplementar e desde que no existam os trans-
portes colectivos habituais.
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar
obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora
da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar
o seu fornecimento ou o respectivo custo.
6 No considerado trabalho suplementar a for-
mao profissional, ainda que realizada fora do horrio
de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
7 Mediante acordo com o trabalhador, o empre-
gador pode substituir as duas horas dirias por um
perodo de at oito horas de formao, a ministrar em
dia de descanso semanal complementar.
Artigo 17.
o
Trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou feriados
1 Otrabalho prestado emdias de descanso semanal
ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de des-
canso completo, num dos trs dias teis seguintes sua
escolha.
2 O trabalho prestado em cada dia de descanso
semanal ou feriado no poder exceder o perodo de
trabalho normal.
Artigo 18.
o
Trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado no
perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e
as 7 horas do dia imediato.
2 Considera-se tambm trabalho nocturno o pres-
tado depois das 7 horas, desde que em prolongamento
de um perodo de trabalho nocturno.
Artigo 19.
o
Substituio de trabalhadores
1 Para efeitos de substituio de um trabalhador
ausente, as funes inerentes respectiva categoria
devero ser preferentemente atribudas aos trabalha-
dores do respectivo estabelecimento e de entre estes
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 663
aos que, estando integrados na mesma categoria pro-
fissional do trabalhador substitudo, no possuam hor-
rio completo ou aos que desempenham outras funes
a ttulo eventual, salvo incompatibilidade de horrio ou
recusa do trabalhador.
2 Se o substitudo for professor exigir-se- ainda
ao substituto que possua as habilitaes legais reque-
ridas.
Artigo 20.
o
Efeitos da substituio
1 Sempre que um trabalhador no docente subs-
titua outro de categoria superior sua para alm de
15 dias, salvo em caso de frias de durao superior
a este perodo, ter direito retribuio que categoria
mais elevada corresponder durante o perodo dessa
substituio.
2 Se a substituio a que alude o nmero anterior
se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados
no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter
preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar
na profisso e na categoria.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
as disposies deste contrato relativas ao perodo
experimental.
CAPTULO V
Suspenso da prestao de trabalho
Artigo 21.
o
Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal correspon-
der a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro,
sempre que possvel, o sbado.
2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades
ao sbado e nos que possuam regime de internato ou
de semi-internato, os trabalhadores necessrios para
assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimen-
tos no sbado e no domingo tero um destes dias, obri-
gatoriamente, como de descanso semanal, podendo o
dia de descanso complementar a que tm direito ser
fixado de comum acordo entre o trabalhador e a enti-
dade patronal, com a possibilidade de este dia corres-
ponder a dois meios dias diferentes.
3 Para os trabalhadores referidos no nmero ante-
rior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou
domingos como dias de descanso obrigatrio devero
ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de
servios.
Artigo 22.
o
Frias Princpios gerais
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno tm direito a um perodo de frias retribudas
em cada ano civil.
2 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agre-
gado familiar reconhecido o direito de gozarem frias
simultaneamente.
4 Os perodos de frias no gozadas por motivo
de cessao de contrato de trabalho contam sempre para
efeitos de antiguidade.
5 O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil.
6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem
direito, aps seis meses completos de execuo do con-
trato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses de execuo do contrato ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior
a 30 dias teis.
9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos
ou em dois perodos interpolados, quando tal seja pos-
svel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal.
10 vedado entidade patronal interromper as
frias do trabalhador contra a sua vontade depois que
este as tenha iniciado, excepto quando exigncias impe-
riosas do estabelecimento o determinarem, caso em que
o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela enti-
dade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente
as frias na poca fixada.
11 Em caso de interrupo de frias, a entidade
patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho
prestado com acrscimo de 100%.
12 A interrupo de frias no poder prejudicar
o gozo seguido de metade do respectivo perodo.
13 No caso de o trabalhador adoecer ou entrar
emperodo de licena de maternidade durante o perodo
de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde
que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel,
informado do facto, prosseguindo logo aps o impe-
dimento o gozo dos dias de frias compreendidos
naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta
de acordo a marcao dos dias de frias no gozados.
14 O mapa de frias definitivo dever estar ela-
borado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de
Abril de cada ano.
15 A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou na even-
tualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta
ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas
ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas
ou seis meios dias.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 664
16 Para efeitos do nmero anterior so equipa-
rados s faltas os dias de suspenso do contrato de tra-
balho por facto respeitante ao trabalhador.
17 Quando no ano a que as frias se reportam
o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer
por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou
suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito
aos dias de frias previstos no n.
o
15.
18 O perodo de frias dos trabalhadores dever
ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador
e a entidade patronal.
19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior,
compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro.
20 No caso dos trabalhadores com funes peda-
ggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias,
a poca de frias dever ser estabelecida no perodo
compreendido entre a concluso do processo de ava-
liao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se
necessrio, at 25% nos perodos de Natal, Carnaval
e Pscoa.
Artigo 23.
o
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo
cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses
tm direito a um perodo de frias equivalente a dois
dias teis por cada ms completo de durao do con-
trato, contando-se para este efeito todos os dias, segui-
dos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis
meses, o gozo das frias tem lugar no momento ime-
diatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das
partes.
Artigo 24.
o
Impedimentos prolongados
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente o servio militar ou servio cvico subs-
titutivo, doena ou acidente.
2 O contrato caduca no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
3 Quando o trabalhador estiver impedido de com-
parecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou
acidente, manter o direito ao emprego, categoria,
antiguidade e demais regalias que por esta conveno
ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das par-
tes na medida em que pressuponham a efectiva pres-
tao de trabalho.
Artigo 25.
o
Frias e impedimentos prolongados
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado, respeitante ao trabalha-
dor, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador
tem direito retribuio correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos
previstos para o ano da admisso.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses sobre a cessao do impedi-
mento prolongado ou antes de gozado o direito a frias,
pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano
civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolon-
gado respeitante ao trabalhador, este tem direito retri-
buio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo
de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 26.
o
Feriados
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1.
o
de Maio;
Corpo de Deus;
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro; e
25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo
da Pscoa.
3 Alm destes feriados, sero ainda observados a
tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da loca-
lidade ou, quando este no existir, o feriado municipal
do distrito em que se situe o estabelecimento.
4 Em substituio dos feriados referidos no
nmero anterior, poder ser observado a ttulo de
feriado outro dia em que acordem a entidade patronal
e trabalhadores.
Artigo 27.
o
Licena sem retribuio
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalha-
dor, a pedido deste, licena sem retribuio.
2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao
qual regressa no final do perodo de licena sem retri-
buio, contando-se o tempo da licena para efeitos de
antiguidade.
3 Durante o perodo de licena sem retribuio
cessam os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que pressuponham a efectiva prestao do
trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder
manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 665
Geral de Aposentaes ou segurana social, os respec-
tivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva
responsabilidade.
4 Durante o perodo de licena sem retribuio
os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.
5 O trabalhador tem direito a licenas sem retri-
buio de longa durao para frequncia de cursos de
formao ministrados sob a responsabilidade de uma
instituio de ensino ou de formao profissional ou
no mbito de programa especfico aprovado por auto-
ridade competente e executado sob o seu controlo peda-
ggico ou frequncia de cursos ministrados em esta-
belecimentos de ensino.
6 A entidade patronal pode recusar a concesso
da licena prevista no nmero anterior nas seguintes
condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcio-
nada formao profissional adequada ou licena
para o mesmo fim nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no esta-
belecimento de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a
licena com uma antecedncia mnima de
90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando, tratando-se de trabalhadores includos
em nveis de qualificao de direco ou chefia
ou quadros de pessoal altamente qualificado,
no seja possvel a substituio dos mesmos
durante o perodo de licena, em prejuzo srio
para o funcionamento do estabelecimento de
ensino.
7 Considera-se de longa durao a licena no infe-
rior a 60 dias.
Artigo 28.
o
Faltas Definio
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o
perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2 No caso de ausncia durante perodos inferiores
a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adi-
cionados, contando-se estas ausncias como faltas na
medida em que se perfizerem um ou mais perodos nor-
mais dirios de trabalho.
3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e
de cursos extracurriculares, ser tido como um dia de
falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas
seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no
n.
o
2 do artigo 30.
o
4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores com horrio incompleto, relativamente
aos quais se contar um dia de falta quando o nmero
de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da
diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco.
5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma
hora lectiva corresponde a umtempo lectivo de quarenta
e cinco minutos e a falta a um tempo lectivo de noventa
minutos corresponde a falta a duas horas lectivas.
6 Em relao aos trabalhadores docentes so tam-
bm consideradas faltas as provenientes da recusa de
participao, sem fundamento, na frequncia de cursos
de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que
venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Edu-
cao e dentro do perodo em que essas aces venham
a ocorrer.
7 considerada falta a um dia a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao
de alunos.
8 A ausncia a outras reunies de natureza peda-
ggica, quando devidamente convocadas, considerada
falta do docente a dois tempos lectivos.
9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 29.
o
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas, desde que
devidamente comprovadas, alm das que por lei forem
como tal qualificadas:
a) As dadas durante cinco dias consecutivos por
falecimento de cnjuge no separado de pessoas
e bens ou em situao de unio de facto ou
de economia comum e de parente ou afim no
1.
o
grau de linha recta (pais e filhos, por paren-
tesco ou adopo plena, padrastos, enteados,
sogros, genros e noras);
b) As dadas durante dois dias consecutivos por
falecimento de outros parentes ou afins da linha
recta ou 2.
o
grau da linha colateral (avs, bisa-
vs, por parentesco ou afinidade, netos e bis-
neto, por parentesco, afinidade ou adopo
plena, irmos consanguneos ou por adopo
plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em
comunho de vida e habitao com os tra-
balhadores;
c) As dadas durante 11 dias teis consecutivos por
ocasio do casamento do trabalhador;
d) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar
assistncia inadivel, no caso de doena sbita
ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros paren-
tes que vivam em comunho de mesa e habi-
tao com o trabalhador;
d1) As dadas por um dia para acompanhamento de
funerais das pessoas previstas nas alneas b) e
c), quando o funeral no tiver lugar nos dias
de faltas resultantes daquelas alneas;
e) As dadas pelo tempo indispensvel ao desem-
penho de funes em associaes sindicais ou
em quaisquer outros organismos legalmente
reconhecidos que promovam a defesa dos inte-
resses dos trabalhadores;
f) As dadas para prestao de provas de exames
em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do
Estatuto do Trabalhador-Estudante;
g) As motivadas por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, con-
sulta mdica marcada pelo sistema de sade do
trabalhador e devidamente justificada pela ins-
tituio, acidente ou cumprimento de obriga-
es legais;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 666
h) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho ou educando menor;
i) As que resultem de motivo de fora maior ou
em caso fortuito, designadamente em conse-
quncia de cataclismo, inundao, tempestade,
ou de qualquer outra situao extraordinria
que seja impeditiva para a apresentao do tra-
balhador ao servio;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
k) As dadas nos dias em que o trabalhador doar
sangue;
l) As dadas ao abrigo do regime jurdico do volun-
tariado social.
2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com
a antecedncia mnima de cinco dias.
3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo
que possvel.
4 O no cumprimento no disposto nos n.
os
2 e 3
deste artigo torna as faltas injustificadas.
5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de
falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos
invocados para a justificao.
6 As faltas a servio de exames e a reunies de
avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por
casamento do docente, por maternidade ou paternidade
do docente, por falecimento de familiar directo do
docente, por doena do docente, por acidente emservio
do docente, por isolamento profilctico do docente e
para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.
7 As faltas justificadas no determinam a perda
ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do tra-
balhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
8 Determinam perda de retribuio as seguintes
faltas, ainda que justificadas:
a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo
disposio legal contrria ou tratando-se de fal-
tas por membros da comisso de trabalhadores;
b) As dadas por motivo de acidente de trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qual-
quer subsdio ou seguro;
c) As dadas por motivo de doena, desde que o
trabalhador esteja abrangido por um regime de
segurana social que cubra esta eventualidade,
independentemente dos seus termos;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica
a entidade patronal desonerada do pagamento dos sub-
sdios de frias e de Natal correspondente ao perodo
de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido
por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de
ausncia devem ser feitas por escrito em documento
prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares,
depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
11 Os documentos a que se refere o nmero ante-
rior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade
patronal a pedido do trabalhador.
Artigo 30.
o
Faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a
perda de retribuio correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos,
na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou
uma infraco grave.
3 Incorre em infraco disciplinar grave o traba-
lhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de
motivo ou justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante 5 dias conse-
cutivos ou 10 interpolados no perodo de um
ano.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta
minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao
da prestao durante parte ou todo o perodo normal
de trabalho, respectivamente.
5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio e de cursos extracurriculares que
no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais
tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar
durante os demais tempos lectivos que o seu horrio
comportar nesse dia.
CAPTULO VI
Deslocaes
Artigo 31.
o
Trabalhadores em regime de deslocao
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo
trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se
pelas disposies do presente artigo, em funo das
seguintes modalidades de deslocao:
a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa
o local de trabalho, ou para fora dessa loca-
lidade, desde que seja possvel o regresso dirio
do trabalhador ao mesmo local;
b) Deslocaes para fora da localidade onde se
situa o local de trabalho habitual para local que
diste mais de 20 km, comalojamento nesse local;
c) Deslocaes para as Regies Autnomas e
estrangeiro.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 667
2 O local de trabalho deve ser definido pela enti-
dade patronal no acto de admisso de cada trabalhador,
entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo
corresponder sede do estabelecimento de ensino.
3 Nos casos previstos na alnea a) do n.
o
1, a enti-
dade patronal:
a) Pagar o transporte entre o local de trabalho
e o local onde o trabalhe se realize;
b) Pagar o subsdio de refeio no montante de
E13,10, desde que o trabalho efectuado no local
para onde o trabalhador foi deslocado no per-
mita o seu regresso dentro do primeiro perodo
de trabalho dirio;
c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira
que permita contar como tempo de servio o
tempo ocupado efectivamente por deslocaes
para fora da localidade que no digam respeito
ao trajecto entre a sua residncia e o esta-
belecimento.
4 Nos casos previstos na alnea b) do n.
o
1, o tra-
balhador ter direito:
a) A um subsdio igual a 20% da retribuio diria
por cada dia de deslocao;
b) Ao pagamento das despesas de alimentao e
alojamento nos montantes a seguir indicados:
Pequeno-almoo E 3,45;
Almoo ou jantar E 13,10;
Dormida com pequeno-almoo E 34,65;
Diria completa E 56,05;
Ceia E 7,50;
c) Ao pagamento dos transportes desde o local
de trabalho at ao local do alojamento, e vice-
-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda
o perodo normal de trabalho, pago pelo valor
das horas normais de trabalho.
5 No caso de as despesas normais excederem os
valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o tra-
balhador ter direito diferena, mediante a apresen-
tao de documentos justificativos e comprovativos.
6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b)
dos n.
os
3 e 4 do presente artigo no ser devido no
caso em que a entidade patronal garanta, de algum
modo, a prestao da refeio em espcie.
7 Nos casos da alnea c) do n.
o
1 deste artigo, a
entidade patronal acordar com o trabalhador os termos
especiais em que as deslocaes em causa devero
efectivar-se.
8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que
este artigo respeita consideram-se efectuadas nos trans-
portes mais adequados.
9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio
do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20
sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura
da deslocao por quilmetro percorrido.
10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao
pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s
7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer
perodo entre as 0 e as 5 horas.
CAPTULO VII
Retribuies
Artigo 32.
o
Retribuies mnimas
1 Considera-se retribuio a remunerao base e
todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa
ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia
do ms a que respeite.
3 Em caso de dvida, o enquadramento dos pro-
fessores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do ensino
secundrio ser feito de acordo com os despachos em
vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que cons-
tituem habilitao prpria ou suficiente para os dife-
rentes grupos e disciplinas.
4 O enquadramento dos professores do ensino de
lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as
categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas
quando pelas habilitaes que possuam conjugados com
o respectivo tempo de servio no possam integrar-se
em nenhuma das categorias superiores; consideram-se
portadores de habilitaes prprias para os efeitos aca-
bados de referir os professores que, de acordo com o
despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habi-
litaes, possuam habilitao como tal considerada para
os grupos dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio em que se integram as lnguas que
leccionam no curso extracurricular.
5 Os professores de cursos extracurriculares que
possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou
profissionais sero integrados na respectiva carreira de
acordo com o tempo de servio que possuam em igual-
dade de circunstncias comos professores que ministram
os cursos curriculares.
6 Os professores de educao e ensino especial sem
especializao e os educadores de infncia de educao
e ensino especial sem especializao so integrados na
respectiva carreira de acordo com as habilitaes aca-
dmicas e profissionais e com o tempo de servio que
possuam em igualdade de circunstncias com os pro-
fessores e educadores de infncia que ministram no
ensino regular.
7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos
na alnea c) do n.
o
1 do artigo 11.
o
-A for superior a
vinte e duas horas, e at s vinte e cinco horas, as horas
que excedem as vinte e duas so pagas pelo valor hora
semanal constante da respectiva tabela e nvel.
8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores
com funes docentes calculada multiplicando o
nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor
hora semanal da respectiva tabela.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 668
Artigo 33.
o
Clculo da retribuio horria e diria
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio horria=(12retribuio
mensal)/(52horrio semanal)
2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio diria=retribuio mensal/30
3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-
-se- a seguinte frmula:
Retribuio diria til=Rh(perodo normal
de trabalho semanal/5)
Artigo 34.
o
Remuneraes do trabalho suplementar
O trabalho suplementar d direito a remunerao
especial, que ser igual retribuio simples, acrescida
das seguintes percentagens:
a) 100% , se for prestado em dias teis, seja diurno
ou nocturno;
b) 200%, se for prestado em dias feriados ou de
descanso semanal.
Artigo 35.
o
Retribuio do trabalho nocturno
1 As horas de trabalho prestado em perodo noc-
turno sero pagas com um acrscimo de 25% relati-
vamente retribuio do trabalho equivalente prestado
durante o dia.
2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero
remuneradas com um acrscimo de 50%.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel s
funes de direco pedaggica exercidas em perodo
nocturno.
Artigo 36.
o
Subsdios Generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos sub-
sdios previstos pela presente conveno no sero acu-
mulveis com valores de igual ou idntica natureza j
concedidos pelos estabelecimentos de ensino.
Artigo 37.
o
Subsdios de refeio
1 atribudo a todos os trabalhadores abrangidos
pelo presente contrato por cada dia de trabalho um
subsdio de refeio no valor de E 4,10, quando pela
entidade patronal no lhes seja fornecida refeio.
2 Aos trabalhadores com horrio incompleto ser
devida a refeio ou subsdio quando o horrio se dis-
tribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem qua-
tro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.
Artigo 38.
o
Retribuio das frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de
frias no pode ser inferior que os trabalhadores rece-
beriam se estivessem ao servio efectivo e deve ser paga
antes do incio daquele perodo.
2 Aos trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno devido um subsdio de frias de montante igual
ao que receberia se estivesse em servio efectivo.
3 O referido subsdio deve ser pago at 15 dias
antes do incio das frias.
4 O aumento da durao do perodo de frias no
tem consequncias no montante do subsdio de frias.
Artigo 39.
o
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente con-
trato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de
Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que
tiverem direito nesse ms.
2 No ano de admisso, no ano de cessao e em
caso de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio pro-
porcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil.
Artigo 40.
o
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o
trabalhador vier a exercer habitualmente funes ine-
rentes a diversas categorias, para as quais no foi con-
tratado, receber retribuio correspondente mais
elevada.
Artigo 41.
o
Regime de pensionato
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou
semi-internato podem estabelecer o regime de pensio-
nato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores
mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao)
devem ser:
a) E 155,05 para os trabalhadores docentes cujo
vencimento seja igual ou superior a E 1023,25;
b) E 139,90 para os trabalhadores no docentes
dos nveis 1 a 9 da tabela O;
c) E 94,25 para os restantes trabalhadores docen-
tes;
d) E 86,15 para os trabalhadores no docentes dos
nveis 10 a 16 da tabela O e 1 a 6 tabela N;
e) E 49,10 para os restantes trabalhadores no
docentes.
2 Aos professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico,
educadores de infncia, auxiliares de educao e vigi-
lantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar
as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mes-
mas fornecidas gratuitamente.
3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem
como profissionais de hotelaria tero direito alimen-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 669
tao confeccionada conforme condies constantes do
anexo II, cujo valor no poder ser descontado na
retribuio.
4 Para efeitos do presente artigo consideram-se
estabelecimentos em regime de internato aqueles em
que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento
e tomam todas as refeies e estabelecimentos em
regime de semi-internato aqueles emque os alunos, alm
da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo
e merenda confeccionada no estabelecimento.
Artigo 42.
o
Carreiras profissionais
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras pro-
fissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas
e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela clas-
sificao de servio, nos exactos termos definidos nos
anexos I, II e III.
2 A aquisio de grau superior ou equiparado que
de acordo com a legislao em vigor determine uma
reclassificao na carreira docente produz efeitos a par-
tir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso,
desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
3 A obteno de qualificaes para o exerccio de
outras funes educativas em domnio no directamente
relacionado com o exerccio em concreto da docncia
no determina a reclassificao dos educadores ou pro-
fessores, excepto se a entidade patronal entender o
contrrio.
4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se
as regras e os critrios de avaliao de desempenho
previstos no anexo III.
5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos
no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom
e efectivo servio o prestado por qualquer trabalhador
no cumprimento dos seus deveres profissionais.
6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada
ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de sus-
penso do trabalho com perda de retribuio ou des-
pedimento com justa causa, considera-se que o servio
prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso
na carreira.
7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de
vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,
terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de
servio social, conta-se como tempo de servio no ape-
nas o tempo de servio prestado anteriormente no
mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimen-
tos de ensino pertencentes mesma entidade patronal
mas tambm o servio prestado anteriormente noutros
estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde
que declarado no momento da admisso e devidamente
comprovado logo que possvel.
8 S tero acesso carreira docente, designada-
mente progresso nos vrios nveis de remunerao,
os professores que exeram a funo docente no ensino
particular e cooperativo, ainda que em mais de um esta-
belecimento de ensino, em regime de dedicao exclu-
siva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos
valores de retribuio base correspondentes s respec-
tivas habilitaes acadmicas e profissionais dos pro-
fessores a prestar servio em regime de acumulao.
9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento
produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte
verificao das condies previstas nos nmeros ante-
riores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setem-
bro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso
retroage ao dia 1 de Setembro.
Artigo 43.
o
Docentes em acumulao
1 No tm acesso carreira docente os professores
em regime de acumulao de funes entre o ensino
particular e o ensino pblico.
2 Os trabalhadores docentes em regime de acu-
mulao no podem ser enquadrados nos nveis A9,
A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8, E9, G6,
G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11 e M9,
salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio.
Artigo 44.
o
Profissionalizao em exerccio
1 Tendo em conta a observncia das disposies
legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabe-
lecimentos de ensino, dever ser garantido aos profes-
sores o acesso profissionalizao dentro das vagas
abertas a concurso.
2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer
o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes
seja facultado nos termos das disposies legais emvigor,
salvo motivos impeditivos devidamente comprovados.
3 A participao em reunies do conselho peda-
ggico, do conselho de docentes ou de outros rgos
relativos profissionalizao em exerccio no dar ori-
gem ao pagamento de trabalho suplementar.
4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao
em servio sero integrados nas respectivas carreiras
de acordo com as suas habilitaes acadmicas e pro-
fissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a
1 de Setembro do ano civil em que a conclurem.
5 Os docentes legalmente dispensados da profis-
sionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos
docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo
tempo de servio.
6 Os docentes referidos no nmero anterior tero
prioridade na frequncia de cursos de formao con-
tnua.
Artigo 45.
o
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1 A retribuio mnima estabelecida pela presente
conveno para os trabalhadores no docentes ser
acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco,
por cada cinco anos de permanncia na mesma categoria
profissional desde que no esteja prevista nenhuma
modalidade de progresso na carreira correspondente.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 670
2 O montante da diuturnidade referida no n.
o
1
deste artigo de E 33,15.
3 Os trabalhadores que exeramfunes comhor-
rio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao
horrio que praticam.
CAPTULO VIII
Condies especiais de trabalho
Artigo 46.
o
Direitos especiais das mulheres e dos pais trabalhadores
Sero assegurados s mulheres e aos pais trabalha-
dores os seguintes direitos especiais previstos na lei
geral.
Artigo 47.
o
Licena por maternidade e adopo
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade pelo perodo de 120 dias consecutivos,
90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo
os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes
ou depois do parto, a que acrescem 30 dias por cada
gemelar alm do primeiro.
2 A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade de 150 dias, devendo o acrscimo ser
gozado necessariamente a seguir ao parto.
3 A trabalhadora deve informar o empregador at
7 dias aps o parto de qual a modalidade de licena
por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta
de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
4 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis sema-
nas de licena por maternidade a seguir ao parto.
5 A trabalhadora tem direito a uma licena de
durao mnima de 14 e mxima de 30 dias no caso
de aborto espontneo ou de parto de nado morto, com-
petindo ao mdico graduar o perodo de interrupo
de trabalho.
6 Nos casos previstos no nmero anterior no sero
includas no limite de 30 dias as faltas dadas pelas tra-
balhadoras antes do aborto espontneo ou do parto de
nado morto, como gozo antecipado da licena de
maternidade.
7 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o
candidato a adoptante tem direito a 100 dias conse-
cutivos de licena, perodo acrescido, no caso de adop-
es mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da
primeira.
8 Nos casos dos n.
os
1 e 5 deste artigo, a entidade
patronal pagar mensalmente a retribuio correspon-
dente, obrigando-se a trabalhadora a devolver as quan-
tias recebidas no momento em que receber qualquer
comparticipao da segurana social.
9 No caso do n.
o
2 deste artigo, a obrigao da
entidade patronal prevista no nmero anterior temcomo
limite o montante previsvel de comparticipao da segu-
rana social.
Artigo 48.
o
Dispensa para consultas pr-natais
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa
de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais
pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 A trabalhadora grvida deve, sempre que pos-
svel, comparecer s consultas pr-natais fora do horrio
de trabalho.
3 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circuns-
tncia e da realizao da consulta ou declarao dos
mesmos factos.
Artigo 49.
o
Dispensas para amamentao e aleitao
1 A me que, comprovadamente, amamente o filho
tem direito a dispensa do trabalho para o efeito durante
todo o tempo que durar a amamentao.
2 A dispensa referida no nmero anterior corres-
ponder, em cada dia de trabalho, a uma dispensa de
at uma hora por cada perodo de trabalho, sem dimi-
nuio da retribuio e sem que tal reduo possa ser
compensada.
3 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial,
a dispensa diria para amamentao ou aleitao redu-
zida na proporo do respectivo perodo normal de tra-
balhador, no podendo ser inferior a trinta minutos.
4 No caso de no haver lugar amamentao, a
me ou o pai trabalhador tem direito, por deciso con-
junta, dispensa referida no nmero anterior para alei-
tao at o filho perfazer 1 ano.
5 Incorre em infraco disciplinar grave a traba-
lhador que usar a dispensa referida nos artigos ante-
riores para outros fins diversos da amamentao ou
aleitao.
6 As dispensas para consulta, amamentao e alei-
tao no determinam a perda de quaisquer direitos
e so consideradas como prestao efectiva de servio.
Artigo 50.
o
Dispensa de trabalho nocturno
1 Dispensa de prestao de trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois
do parto, dos quais pelo menos metade antes
da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for
apresentado certificado mdico que ateste que
tal necessrio para a sua sade ou para a do
nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamen-
tao, se for apresentado certificado mdico que
ateste que tal necessrio para a sua sade
ou para a da criana.
2 As trabalhadoras dispensadas prestao de tra-
balho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho
diurno compatvel.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 671
3 As trabalhadoras so dispensadas do trabalho
sempre que no seja possvel aplicar o disposto no
nmero anterior.
Artigo 51.
o
Licena de paternidade
1 Dispensa da prestao de trabalho por parte do
pai at cinco dias teis, seguidos ou interpolados, por
ocasio do nascimento do filho, semperda de retribuio
e de quaisquer regalias, os quais so de gozo obrigatrio
no 1.
o
ms a seguir ao nascimento do filho.
2 O pai tem direito a licena por perodo de dura-
o igual quele a que a me teria direito ou ao rema-
nescente daquele perodo caso a me j tenha gozado
alguns dias de licena nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
Artigo 52.
o
Trabalhadores-estudantes
O regime do trabalhador-estudante o previsto na
lei geral.
Artigo 53.
o
Trabalho de menores
O regime do trabalho de menores o previsto na
lei geral.
CAPTULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Artigo 54.
o
Regime de cessao dos contratos de trabalho
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho
o previsto na lei geral.
2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por
caducidade, o trabalhador tem direito a uma compen-
sao correspondente a trs ou dois dias de retribuio
base por cada ms completo de durao do contrato,
consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja superior a seis
meses.
3 Na situao prevista no nmero anterior, o tra-
balhador tem ainda direito a dois dias teis de frias
e subsdio de frias por cada ms completo de servio
e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao
do contrato tenha sido inferior a um ano.
4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato
de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista
no nmero anterior, a receber a retribuio correspon-
dente a um perodo de frias proporcional ao tempo
de servio prestado no ano da cessao, bem como os
proporcionais correspondentes ao subsdio de frias e
de Natal.
5 Exceptuando-se a situao referida no n.
o
2 do
presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado
o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao,
o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio
correspondente a esse perodo, bem como o respectivo
subsdio.
6 O perodo de frias referido no nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de
antiguidade.
7 A permanncia do trabalhador ao servio decor-
ridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes,
da sua reforma por velhice determina a aposio ao
contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes
especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
sendo renovvel por perodos iguais e suces-
sivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso
prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empre-
gador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de
qualquer compensao ao trabalhador.
8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem
ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto
ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades
previstas no nmero anterior.
CAPTULO X
Processos disciplinares
Artigo 55.
o
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal
aplicvel.
CAPTULO XI
Segurana social
Artigo 56.
o
Previdncia Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu ser-
vio contribuiro para a instituies de previdncia que
os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e
demais legislao aplicvel.
Artigo 57.
o
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio
de doena por a entidade patronal respectiva no pra-
ticar os descontos legais tm direito retribuio com-
pleta correspondente aos perodos de ausncia moti-
vados por doena ou acidente de trabalho.
Artigo 58.
o
Invalidez
1 No caso de incapacidade parcial para o trabalho
habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 672
profissionais ao servio da entidade patronal, esta dili-
genciar conseguir a reconverso do trabalhador dimi-
nudo para funes compatveis com a diminuio
verificada.
2 Se a retribuio da nova funo, acrescida da
penso relativa incapacidade referida no nmero ante-
rior, for inferior retribuio auferida data da baixa,
a entidade patronal pagar a referida diferena.
Artigo 59.
o
Seguros
1 O empregador obrigado a transferir a respon-
sabilidade por indemnizao resultante de acidente de
trabalho para entidades legalmente autorizadas a rea-
lizar este seguro.
2 Para alm da normal cobertura feita pelo seguro
obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores,
quando emservio externo, beneficiar de seguro daquela
natureza, com a incluso desta modalidade especfica
na aplice respectiva.
CAPTULO XII
Direitos sindicais dos trabalhadores
Artigo 60.
o
Direito actividade sindical no estabelecimento
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a
desenvolver actividade sindical no estabelecimento,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comis-
ses sindicais e comisses intersindicais do estabele-
cimento.
2 entidade patronal vedada qualquer inter-
ferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu
servio, desde que esta se desenvolva nos termos da
lei.
3 Entende-se por comisso sindical de estabele-
cimento a organizao dos delegados sindicais desse
estabelecimento.
4 Entende-se por comisso intersindical de esta-
belecimento a organizao dos delegados sindicais de
diversos sindicatos no estabelecimento.
5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar,
no interior do estabelecimento e em local apropriado,
para o efeito reservado pela entidade patronal, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio,
mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal
funcionamento do estabelecimento.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes,
devidamente credenciados, podem ter acesso s insta-
laes do estabelecimento, desde que seja dado conhe-
cimento prvio entidade patronal ou seu representante
do dia, hora e assunto a tratar.
Artigo 61.
o
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem
so atribudos os direitos referidos no artigo 57.
o
o
seguinte:
a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalha-
dores sindicalizados um;
b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados dois;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados trs;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados seis.
2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a)
do nmero anterior, seja qual for o nmero de tra-
balhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um
delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto
no artigo 58.
o
Artigo 62.
o
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de horas no inferior
a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de
delegado que faa parte da comisso intersindical,
respectivamente.
2 O crdito de horas estabelecido no nmero ante-
rior respeita ao perodo normal de trabalho e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
3 Os delegados sempre que pretendam exercer o
direito previsto neste artigo devero comunic-lo enti-
dade patronal ou aos seus representantes com antece-
dncia de vinte e quatro horas, excepto em situaes
imprevistas.
4 O dirigente sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias
por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo
de servio efectivo.
5 Os trabalhadores com funes sindicais dispem
de um crdito anual de seis dias teis, que contam, para
todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para
frequentarem cursos ou assistirem a reunies, colquios,
conferncias e congressos convocados pelas associaes
sindicais que os representam, com respeito pelo regular
funcionamento do estabelecimento de ensino.
6 Quando pretendam exercer o direito previsto
n.
o
5, os trabalhadores devero comunic-lo entidade
patronal ou aos seus representantes com a antecedncia
mnima de um dia.
Artigo 63.
o
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respec-
tivos locais de trabalho, fora do horrio normal,
mediante convocao de um tero ou de 50 trabalha-
dores do respectivo estabelecimento, ou do delegado
da comisso sindical ou intersindical.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o hor-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 673
rio normal de trabalho at ao limite de quinze horas
em cada ano, desde que assegurem servios de natureza
urgente.
3 Os promotores das reunies referidas nos nme-
ros anteriores so obrigados a comunicar entidade
patronal respectiva ou a quem a represente, com a ante-
cedncia mnima de um dia, a data e hora em que pre-
tendem que elas se efectuem, devendo afixar no local
reservado para esse efeito a respectiva convocatria.
4 Os dirigentes das organizaes sindicais repre-
sentativas dos trabalhadores da estabelecimento podem
participar nas reunies, mediante comunicao dirigida
entidade patronal ou seu representante, com a ante-
cedncia mnima de seis horas.
5 As entidades patronais cedero as instalaes
convenientes para as reunies previstas neste artigo.
Artigo 64.
o
Cedncia de instalaes
1 Nos estabelecimentos com 100 ou mais traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma
permanente, um local situado no interior do estabe-
lecimento ou na sua proximidade para o exerccio das
suas funes.
2 Nos estabelecimentos com menos de 100 traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um
local para o exerccio das suas funes.
Artigo 65.
o
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais
1 Os membros dos corpos gerentes das associaes
sindicais podero solicitar direco do estabelecimento
de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio
enquanto membros daqueles corpos gerentes.
2 Para os membros das direces sindicais de pro-
fessores sero organizados horrios nominais de acordo
com as sugestes apresentadas pelos respectivos sin-
dicatos.
3 Na elaborao dos horrios a atribuir aos res-
tantes membros dos corpos gerentes das associaes sin-
dicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-
-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas no
exerccio das respectivas actividades sindicais.
Artigo 66.
o
Quotizao sindical
1 Mediante declarao escrita do interessado, as
entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal
das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores
e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at
ao dia 10 de cada ms.
2 Da declarao a que se refere o nmero anterior
constar o valor das quotas e o sindicato em que o
trabalhador se encontra inscrito.
3 A declarao referida no n.
o
2 dever ser enviada
ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo,
podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino
ser feita por intermdio do sindicato.
4 O montante das quotizaes ser acompanhado
dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devi-
damente preenchidos, donde consta o nome do esta-
belecimento de ensino, ms e ano a que se referem
as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica,
nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e res-
pectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou
cessao do contrato, se for caso disso.
Artigo 67.
o
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero
aqueles que, em cada momento, se encontrem consig-
nados na lei.
CAPTULO XII
Comisso tcnica paritria
Artigo 68.
o
Constituio
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor
deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de
uma outra parte e conhecimento ao Ministrio do
Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis
vogais, trs em representao da associao patronal
e trs em representao das associaes sindicais outor-
gantes.
2 Por cada vogal efectivo ser sempre designado
um substituto.
3 Representantes das associaes patronais e sin-
dicais junto da comisso paritria podero fazer-se
acompanhar dos assessores que julguem necessrio, os
quais no tero direito a voto.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente contrato, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer
altura, mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 69.
o
Competncia
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as disposies da presente conven-
o;
b) Integrar os casos omissos;
c) Proceder definio e ao enquadramento das
novas profisses;
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da apli-
cao desta conveno;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao
das reunies;
f) Deliberar sobre a alterao da sua composio
sempre com respeito pelo princpio da paridade.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 674
Artigo 70.
o
Funcionamento
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de
qualquer das partes, mediante convocatria enviada
outra parte com a antecedncia mnima de oito dias,
salvo casos de emergncia, em que a antecedncia
mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde
que esteja presente a maioria dos membros efectivos
representantes de cada parte e s em questes cons-
tantes da agenda.
2 Qualquer dos elementos componentes da comis-
so tcnica poder fazer-se representar nas reunies da
mesma mediante procurao bastante.
3 As deliberaes da comisso tcnica sero toma-
das por consenso; em caso de divergncia insanvel,
recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo.
4 As despesas com a nomeao do rbitro so da
responsabilidade de ambas as partes.
5 As deliberaes da comisso tcnica passaro a
fazer parte integrante da presente conveno logo que
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.
6 A presidncia da comisso ser rotativa por
perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternada-
mente a uma e a outra das duas partes outorgantes.
CAPTULO XIII
Disposies finais e transitrias
Artigo 71.
o
Transmisso e extino do estabelecimento
1 O transmitente e o adquirente devem informar
os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da
transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas
consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os
trabalhadores e das medidas projectadas em relao a
estes.
2 Em caso de transmisso de explorao a posio
jurdica de empregador nos contratos de trabalho trans-
mite-se para o adquirente.
3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que
os seus contratos continuem com a entidade patronal
adquirente, podero os mesmos manter-se com a enti-
dade transmitente se esta continuar a exercer a sua acti-
vidade noutra explorao ou estabelecimento, desde que
haja vagas.
4 A entidade adquirente ser solidariamente res-
ponsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes ven-
cidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que
se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado,
desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos
interessados at ao momento da transmisso.
5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior,
dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores
transmisso, manter afixado um aviso nos locais de tra-
balho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausen-
tes, por meio de carta registada com aviso de recepo,
a enderear para os domiclios conhecidos no estabe-
lecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob
pena de no se lhe transmitirem.
6 No caso de o estabelecimento cessar a sua acti-
vidade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores
as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao que-
las que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir
para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero
ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela
nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade
naquela cuja actividade haja cessado.
7 Quando se verifique a extino de uma seco
de um estabelecimento de ensino e se pretenda que
os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra
seco na qual o servio docente tenha de ser prestado
em condies substancialmente diversas, nomeada-
mente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico,
tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os
respectivos contratos de trabalho, com direito s indem-
nizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 72.
o
Aplicao no tempo dos novos nveis salariais
1 A entrada em vigor dos novos ndices sala-
riais A9, A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8,
E9, G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11
e M9 implica a reclassificao imediata dos traba-
lhadores por eles abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos
trabalhadores contratados at ao dia 1 de Janeiro de
2004 a auferir a retribuio correspondente sua clas-
sificao nos termos das tabelas salariais substitudas
pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta retribuio seja inferior estabelecida
para a sua classificao segundo as novas tabelas.
Artigo 73.
o
Condies de trabalho
1 Para efeitos de enquadramento e progresso nos
nveis salariais de base previstos no artigo anterior
contado todo o tempo de servio prestado nos ensinos
pblico e privado.
2 Efectuada e concluda a progresso nos nveis
salariais de base previstos no artigo anterior no esta-
belecimento de ensino, os trabalhadores, no caso de
ainda no estarem vinculados atravs de contratos de
trabalho sem prazo a esse estabelecimento, sero titu-
lares de direito de preferncia na celebrao de tais
contratos, no podendo ser celebrados novos contratos
de trabalho a prazo para a sua substituio.
3 Os trabalhadores enquadrados nos nveis sala-
riais de base previstos no artigo anterior tm direito
a frequentar aces de formao compatveis com a sua
qualificao acadmica e ou pedaggica, organizadas
pelo estabelecimento de ensino em que prestam funes
ou promovidas por outras entidades, para aprofundarem
os seus conhecimentos cientficos e pedaggicos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 675
ANEXO I
Definio de profisses e categorias profissionais
A Trabalhadores em funes pedaggicas
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso
especfico para o ensino pr-escolar que elabora planos
de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos
educadores de infncia e colabora com estes no exerccio
da sua actividade.
Auxiliar pedaggico do ensino especial. o traba-
lhador habilitado como curso geral do ensino secundrio
ou equivalente e com o curso de formao adequado
ou com, pelo menos, trs anos de experincia profis-
sional que acompanha as crianas em perodo diurno
e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, par-
ticipa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas
ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro
e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao
de alimentos, higiene e conforto.
Educador de infncia. o trabalhador habilitado
com curso especfico e estgio que tem sob a sua res-
ponsabilidade a orientao de uma classe infantil. Orga-
niza e aplica os meios educativos adequados em ordem
ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor,
afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a
evoluo da criana e estabelece contactos com os pais
no sentido de se obter uma aco educativa integrada.
tambm designado por educador de infncia o tra-
balhador habilitado por diploma outorgado pelo Minis-
trio da Educao para o exerccio das funes atrs
descritas, desde que efectivamente as exera ou como
tal tenha sido contratado.
Monitor de actividades ocupacionais de reabilita-
o. o trabalhador habilitado com o 12.
o
ano de
escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desen-
volve e avalia as actividades de reas especficas uti-
lizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s
necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos
de reconverso profissional para esta categoria exige-se
o 9.
o
ano de escolaridade ou equivalente e trs anos
de experincia em educao especial.
Prefeito. o trabalhador que, possuindo como
habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equi-
valente oficial, desempenha as funes de acompanhar
pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refei-
es, no recreio, no repouso e nas camaratas.
Professor. o trabalhador que exerce a actividade
docente em estabelecimento de ensino particular.
Psiclogo. o trabalhador com habilitao acad-
mica reconhecida como tal que estuda o comportamento
e mecanismos mentais do homem, procede a investi-
gao sobre problemas psicolgicos em domnios tais
como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, uti-
lizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora;
analisa os problemas resultantes da interaco entre
indivduos, instituies e grupos; estuda todas as per-
turbaes internas relacionais que afectem o indivduo;
investiga os factores diferenciados quer biolgicos,
ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim
como o crescimento progressivo das capacidades moto-
ras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as
bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos
mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos m-
tricos. Pode investigar o ramo particular da psicolo-
gia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia,
psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao par-
ticular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico
e tratamento de desvios da personalidade e de inadap-
tao sociais, em problemas psicolgicos que surgem
durante a educao e o desenvolvimento das crianas
e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem pro-
fissional, tais como da seleco, formao e orientao
profissional dos trabalhadores e ser designado em
conformidade.
Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
trata e ou previne perturbaes do funcionamento
msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neu-
rolgico, actuando igualmente no domnio da sade
mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva
biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima
funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com
base numa avaliao sistemtica, planeia e executa pro-
gramas especficos de interveno, para o que utiliza,
entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas
de reeducao da postura e do movimento, terapias
manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve
aces e colabora em programas no mbito da promoo
e educao para a sade.
Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao
humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos,
competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preven-
o dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por
problemas de voz, de articulao, de fluncia e de lin-
guagem, podendo ser de etiologia congnita ou adqui-
rida. Em muitos casos a alterao da comunicao
resultante de situaes patolgicas como dfices sen-
soriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; nou-
tros casos resultante de factores de ordem psicolgica,
familiar, cultural ou social.
Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado
com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do
adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial,
perceptivo, cognitivo, motor, laborai e social, no sentido
de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar
a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola,
famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico
identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes
de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um
programa de interveno individual seleccionando tc-
nicas teraputicas especficas, estratgias e actividades
que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio
de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equi-
pamento e material pedaggico e teraputico de forma
a compensar funes deficientes. Atendendo sua for-
mao especfica, colabora na formao e orientao
dos restantes tcnicos de educao e na delineao de
programas e currculos educativos.
Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio
Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica
prpria visa a resoluo de problemas de integrao
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 676
social e de promoo existentes nos estabelecimentos.
Estuda, planifica e define projectos de acordo com os
princpios e linhas orientadoras do servio social; pro-
cede anlise, estudo e diagnstico das situaes/pro-
blemas existentes no servio. Programa e administra a
sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos
dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e
promove a colaborao com o servio social de outros
organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer exis-
tentes na comunidade.
Monitor/formador de reabilitao profissional. o
trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e
ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimen-
tos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com
vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso
so atribudos aos formandos noes educacionais que
visam uma eficaz insero social.
I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador
com formao profissional adequada, 9.
o
ano de esco-
laridade e trs anos de experincia profissional que cola-
bora com o monitor principal ou especialista nas aces
de formao e substitui-o nas suas faltas ou impe-
dimentos.
II Monitor/formador principal. o trabalhador
com o 12.
o
ano do ensino secundrio ou 9.
o
ano (ou
equivalente) e curso de formao profissional do Ins-
tituto do Emprego e Formao Profissional ou curso
das escolas profissionais ou 9.
o
ano e cinco anos de
experincia profissional comprovada na respectiva rea.
Ministra cursos de formao a indivduos portadores
de deficincia, independentemente da sua tipologia ou
grau, ou a indivduos com problemas graves de apren-
dizagem. Elabora e desenvolve os programas e instru-
mentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao
desenvolvimento e realizao das aces de formao.
III Monitor/formador especialista. o trabalha-
dor com grau de licenciatura ou bacharelato, 11.
o
ano
e tcnico profissional da rea, 9.
o
ano e curso profissional
da rea com formao homologada e certificada pelas
entidades competentes. Tem todas as funes do moni-
tor/formador principal, acrescida de coordenao e
investigao que exige formao especfica.
Tcnico de actividades de tempos livres. o tra-
balhador habilitado com o 12.
o
ano de escolaridade ou
equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar,
com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre
pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e
actividades de carcter educativo; acompanha a evo-
luo da criana e estabelece contactos com os pais e
professores no sentido de obter uma aco educativa
integrada.
Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador
que presta assistncia s aulas, prepara o material e
mantm o laboratrio em condies de funcionamento.
Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equi-
pamentos.
B Trabalhadores de escritrio
Assistente administrativo. o trabalhador que uti-
liza processos e tcnicas de natureza administrativa e
comunicacional, pode utilizar meios informticos a asse-
gura a organizao de processos de informao para
deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a
orientao e coordenao tcnica da actividade de pro-
fissionais qualificados.
Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as
operaes de caixa e registo de movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da entidade patronal;
recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua
importncia corresponde indicada nas notas de venda
ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas
de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a
serem depositados e tomar as disposies necessrias
para os levantamentos.
Chefe de seco. o trabalhador que coordena,
dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
ou dirige um departamento de servio administrativo.
Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige
o departamento, diviso ou servio de contabilidade e
d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica;
estuda a planificao de circuitos contabilsticos ana-
lisando os diversos sectores da actividade patronal, de
forma a assegurar uma recolha de elementos precisos
com vista determinao de custos de resultados da
explorao; elabora o plano de contas a utilizar para
a obteno dos elementos mais adequados gesto eco-
nmica ou financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e
dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo,
e fornece os elementos contabilsticos necessrios defi-
nio da poltica oramental e organiza e assegura o
controlo da execuo do oramento; elabora e certifica
os balancetes e outras informaes contabilsticas a sub-
meter administrao, gerncia ou direco ou a for-
necer a servios pblicos; proceder ao apuramento de
resultados dirigindo o encerramento de contas e o rela-
trio explicativo que acompanha a apresentao de con-
tas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua
as revises contabilsticas necessrias, verificando os
livros de registo, para se certificar da correco da res-
pectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade
das empresas perante a Direco-Geral das Contribui-
es e Impostos.
Tcnico de contabilidade. o profissional que orga-
niza e classifica os documentos contabilsticos da
empresa: analisa a documentao contabilstica, veri-
ficando a sua validade e conformidade, e separa-a de
acordo com a sua natureza; classifica os documentos
contabilsticos, em funo do seu contedo, registando
os dados referentes sua movimentao, utilizando o
plano oficial de contas do sector respectivo.
Efectua o registo das operaes contabilsticas da
empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e cr-
dito nas respectivas contas, de acordo com a natureza
do documento, utilizando aplicaes informticas e
documentos e livros auxiliares e obrigatrios.
Contabiliza as operaes da empresa, registando dbi-
tos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos,
taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos;
regista e controla as operaes bancrias, extractos de
contas, letras e livranas, bem como as contas referentes
a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
devedores e credores e demais elementos contabilsticos
incluindo amortizaes e provises.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 677
Prepara, para a gesto da empresa, a documentao
necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao
controlo das actividades: preenche ou confere as decla-
raes fiscais, e outra documentao, de acordo com
a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis
anlise da situao econmico-financeira da empresa,
nomeadamente listagens de balancetes, balanos, extrac-
tos de conta, demonstraes de resultados e outra docu-
mentao legal obrigatria.
Recolhe os dados necessrios elaborao, pela ges-
to, de relatrios peridicos da situao econmico-fi-
nanceira da empresa, nomeadamente planos de aco,
inventrios e relatrios.
Organiza e arquiva todos os documentos relativos
actividade contabilstica.
Director de servios administrativos. o trabalhador
que participa na definio da poltica geral da empresa
com o conhecimento de planificao e coordenao de
uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes
consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma
ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira,
administrativa e de pessoal.
Documentalista. o trabalhador que organiza o
ncleo da documentao e assegura o seu funciona-
mento ou, inserido num departamento, trata a docu-
mentao tendo em vista as necessidades de um ou mais
sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codi-
ficao e tratamento da documentao; elabora resumos
de artigos e de documentos importantes e estabelece
a circulao destes e de outros documentos pelos diver-
sos sectores da empresa; organiza e mantmactualizados
os ficheiros especializados; promove a aquisio da
documentao necessria aos objectivos a prosseguir.
Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada
de documentao.
Escriturrio estagirio. o trabalhador que se pre-
para para escriturrio, desempenhando a generalidade
das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio,
incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com
outras mquinas prprias da funo administrativa.
Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios,
cartas, notas informativas e outros documentos, nomea-
damente matrculas de alunos, servios de exame e
outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o segui-
mento apropriado. Examina o correio recebido, sepa-
ra-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios
para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara
os documentos relativos encomenda, distribuio, fac-
turao e regularizao das compras e vendas, recebe
pedidos de informao e transmite-os pessoa ou ser-
vio competente; pe em caixa os pagamentos de contas
e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas,
assim como outras operaes contabilsticas; estabelece
o extracto das operaes efectuadas e de outros docu-
mentos para informao superior; atende os candidatos
s vagas existentes e informa-os das condies de admis-
so e efectua registos do pessoal, preenche formulrios
oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e
arquiva notas de livrana, recibos, cartas e outros docu-
mentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina
e opera com mquinas de escritrio.
Tcnico de informtica. Elabora o levantamento
das reas do sistema de informao da empresa tendo
em vista o estudo para a sua informatizao; elabora
a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes
informticas; desenvolve a programao necessria
construo de aplicaes informticas, nomeadamente
as referentes s actividades administrativas; define e
selecciona o equipamento e os perifricos mais ade-
quados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado
em rede local; define e selecciona em conjunto com
os utilizadores de software aplicvel; instala, configura
e mantm aplicaes informticas de forma a garantir
o mais adequado funcionamento; configura e gere o
sistema informtico, bemcomo aplica as regras de acesso
para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as
falhas do sistema tanto a nvel de software como de
hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno
funcionamento; participa com os utilizadores no arran-
que e explorao das aplicaes.
Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes
e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respec-
tivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e
atendendo visitantes que pretendamencaminhar-se para
qualquer seco ou atendendo outros visitantes com
orientao das suas visitas e transmisso de indicaes
vrias.
Tcnico de secretariado. o profissional que pla-
neia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/
direco, providenciando pelo cumprimento dos com-
promissos agendados: organiza a agenda, efectuando a
marcao de reunies, entrevistas e outros compromis-
sos, tendo em conta a sua durao e localizao e pro-
cedendo a eventuais alteraes; organiza reunies,
elaborando listas de participantes, convocatrias, pre-
parando documentao de apoio e providenciando pela
disponibilizao e preparao do local da sua realizao,
incluindo o equipamento de apoio; organiza desloca-
es, efectuando reservas de hotel, marcao de trans-
porte, preparao de documentao de apoio e asse-
gurando outros meios necessrios realizao das
mesmas.
Assegura a comunicao da chefia/direco cominter-
locutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou
estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros con-
tactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo
de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da che-
fia/direco, ou encaminhamento para outros servios;
acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de
reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e
externo no sentido de transmitir orientaes e infor-
maes da chefia/direco.
Organiza e executa tarefas relacionadas com o expe-
diente geral do secretariado da chefia/direco; selec-
ciona, regista e entrega a correspondncia urgente e
pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada
a devida sequncia; providencia a expedio da corres-
pondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios,
memorandos, notas informativas e outros textos de
rotina administrativa, a partir de informao fornecida
pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estran-
geira; efectua o processamento de texto da correspon-
dncia e de outra documentao da chefia/direco;
efectua tradues e retroverses de textos de rotina
administrativa; organiza e executa o arquivo de docu-
mentao de acordo com o assunto ou tipo de docu-
mento, respeitando as regras e procedimentos de
arquivo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
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11, 22/3/2007 678
Executa tarefas inerentes gesto e organizao do
secretariado: controla o material de apoio ao secreta-
riado, verificando existncias, detectando faltas e pro-
videnciando pela sua reposio; organiza processos,
efectuando pesquisas e seleccionando documentao
til e pedidos externos e internos de informao; elabora
e actualiza ficheiros de contactos, bem como outro tipo
de informao til gesto do servio.
Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria,
em escritrios com mais de uma caixa, tendo a res-
ponsabilidade dos valores de caixa que lhe esto con-
fiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas
existncias; prepara os fundos para serem depositados
nos bancos e toma as disposies necessrias para levan-
tamentos; verifica periodicamente se o montante dos
valores em caixa coincide com o que os livros indicam.
Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar
outras tarefas relacionadas com as operaes finan-
ceiras.
Operador de reprografia. o trabalhador que faz
a reproduo de documentos em utilizao de equipa-
mentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos
mesmos e controla a gesto de stocks para o devido
funcionamento da reprografia.
Tcnico profissional de biblioteca e documenta-
o. o trabalhador que procede ao registo, cata-
logao e armazenamento dos livros, atende ao pblico,
faz a requisio de emprstimos de livros, participa em
programas e actividades de incentivo e dinamizao da
leitura.
Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias apli-
cam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda
categoria contratual especfica:
Grau I:
a) Executa trabalhos tcnicos de limitada res-
ponsabilidade ou de rotina (podem con-
siderar-se neste campo pequenos projectos
ou clculos sob orientao e controlo de
um outro quadro superior);
b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so
transmitidas;
c) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, mas sem iniciativas de orientao;
d) Pode tomar decises, desde que apoiadas
emdecises tcnicas definidas ou de rotina;
e) O seu trabalho orientado e controlado
permanentemente quanto aplicao de
mtodos e obteno de resultados;
f) Este profissional no tem funes de coor-
denao;
Grau II:
a) Executa trabalhos no rotineiros da sua
especialidade, podendo utilizar a experin-
cia acumulada na empresa e dar assistncia
a outrem;
b) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, podendo ser incumbido de tarefas
parcelares e individuais de relativa res-
ponsabilidade;
c) Dever estar ligado soluo dos proble-
mas, sem desatender aos resultados finais,
d) Decide dentro da orientao estabelecida
pela chefia;
e) Actua com funes de coordenao na
orientao de grupos profissionais de nvel
inferior, mas segundo instrues detalha-
das, orais ou escritas, e com controlo fre-
quente; dever receber assistncia de
outros profissionais mais qualificados, sem-
pre que o necessite; quando ligado a pro-
jectos, no tem funes de coordenao;
f) No tem funes de chefia, embora possa
orientar outros tcnicos numa actividade
comum;
Grau III:
a) Executa trabalhos para os quais requerida
capacidade de iniciativa e de frequente
tomada de deliberaes, no requerendo
necessariamente uma experincia acumu-
lada na empresa;
b) Poder executar trabalhos especficos de
estudo, projectos ou consultadoria;
c) As decises a tomar exigem conhecimentos
profundos sobre o problema a tratar e tm
normalmente grande incidncia na gesto
a curto prazo;
d) O seu trabalho no normalmente super-
visionado em pormenor, embora receba
orientao tcnica em questes complexas;
e) Chefia e orienta profissionais de nvel
inferior;
f) Pode participar em equipas de estudo, pla-
nificao e desenvolvimento sem exerccio
de chefia, podendo receber o encargo de
execuo de tarefas a nvel de equipa de
profissionais sem qualquer grau acadmico
superior;
Grau IV:
a) Supervisiona directa e continuamente outros
profissionais com requerida experincia
profissional ou elevada especializao;
b) Coordena actividades complexas numa ou
mais reas;
c) Toma decises normalmente sujeitas a con-
trolo e o trabalho -lhe entregue com a
indicao dos objectivos e das prioridades
com interligao com outras reas;
d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar
outras indicaes em problemas do seu
mbito de actividade e rever o trabalho de
outros profissionais quanto preciso
tcnica;
Grau V:
a) Supervisiona vrias equipas de que parti-
cipam outros tcnicos, integrando-se den-
tro das linhas bsicas de orientao da
empresa, da mesma ou de diferentes reas,
cuja actividade coordena, fazendo autono-
mamente o planeamento a curto e mdio
prazos do trabalho dessas equipas;
b) Chefia e coordena equipas de estudo,
de planificao e de desenvolvimento,
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 679
tomando a seu cargo as realizaes mais
complexas daquelas tarefas, as quais lhe
so confiadas com observncia dos objec-
tivos;
c) Toma decises de responsabilidade, pas-
sveis de apreciao quanto obteno dos
resultados;
d) Coordena programas de trabalho de ele-
vada responsabilidade, podendo dirigir o
uso de equipamentos;
Grau VI:
a) Exerce cargos de responsabilidade direc-
tiva sobre vrios grupos em assuntos inter-
ligados, dependendo directamente dos
rgos de gesto;
b) Investiga, dirigindo de forma permanente
uma ou mais equipas de estudos integrados
nas grandes linhas de actividade da
empresa, o desenvolvimento das cincias,
visando adquirir tcnicas prprias ou de
alto nvel;
c) Toma decises de responsabilidade, equa-
cionando o seu poder de deciso e ou de
coordenao poltica global de gesto e
aos objectivos gerais da empresa, em cuja
fixao participa;
d) Executa funes de consultor no seu campo
de actividade;
e) As decises que toma so e inserem-se nas
opes fundamentais de carcter estrat-
gico ou de impacte decisivo a nvel global
da empresa.
C Trabalhadores electricistas
Oficial. o trabalhador electricista que executa
todos os trabalhos da sua especialidade e assume a res-
ponsabilidade dessa execuo.
D Trabalhadores de hotelaria
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza,
coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro;
elabora ou contribui para a elaborao das ementas,
tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas
a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aqui-
sio, e requisita s seces respectivas os gneros de
que necessita para a sua confeco; d instrues ao
pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos
pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acom-
panha o andamento dos cozinhados e assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o esta-
belecido; verifica a ordeme a limpeza de todas as seces
de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o mate-
rial de cozinha; o responsvel pela conservao de
todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encar-
regado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar
um registo dirio dos consumos. D informaes sobre
quantidades necessrias s confeces dos pratos e
ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das
respectivas refeies qualitativa e quantitativamente.
Cozinheiro. o profissional que armazena e asse-
gura o estado de conservao das matrias-primas uti-
lizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozi-
nha, de forma a possibilitar a confeco das refeies
necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de
carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros ali-
mentos, de acordo com receiturios e em funo da
ementa estabelecida; articula com o servio de mesa
a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em
servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos
espaos, equipamentos e utenslios de servio, verifi-
cando as existncias e controlando o seu estado de
conservao.
Despenseiro. o trabalhador que armazena, con-
serva e distribui gneros alimentcios e outros produtos;
recebe os produtos e verifica se coincidem em quan-
tidade e qualidade com os descriminados nas notas de
encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas,
salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
cuida da sua conservao, protegendo-os conveniente-
mente; fornece, mediante requisio, os produtos que
lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos;
verifica periodicamente as existncias e informa supe-
riormente das necessidades de aquisio. Pode ter de
efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras
mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem
ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros
lquidos.
Empregado de balco ou bar. o trabalhador que
se ocupa do servio de balco, servindo directamente
as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para con-
sumo local, cobra as respectivas importncias e observa
as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos
de asseio e na arrumao da seco; elabora os inven-
trios peridicos das existncias da mesma seco.
Empregado de camarata. o trabalhador que se
ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos
quando no houver pessoal prprio e tambm dos anda-
res e locais de estar e respectivos acessos, assim como
do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda
de troca de roupas de servio.
Empregado de mesa. o trabalhador que serve
refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos
os utenslios necessrios, pe a mesa, colocando toalhas
e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com
condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando soli-
citadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos
e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e
transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos,
vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e
a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco
respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as
mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que
sirvam refeies ao pessoal.
Empregado de refeitrio. o trabalhador que exe-
cuta nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos
relativos ao servio de refeies; prepara as salas,
levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais
conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta,
sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os
para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios.
Pode proceder a servios de preparao das refeies
embora no confeccionando. Executa ainda os servios
de limpeza e asseio dos diversos sectores.
Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador
que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 680
um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios
e quaisquer outros produtos necessrios ao normal fun-
cionamento dos servios; fixa ou colabora no estabe-
lecimento das ementas, tomando em considerao o tipo
de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico
dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando
pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e
disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refei-
es e elabora mapas explicativos das refeies forne-
cidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser
encarregado de receber os produtos e verificar se coin-
cidem, em quantidade e qualidade, com os descritos
nas requisies.
E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que
desempenha as seguintes funes:
Colabora com os trabalhadores docentes dando
apoio no docente;
Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas
salas de aula sempre que necessrio;
Acompanha os alunos em transportes, refeies,
recreios, passeios, visitas de estudo ou outras
actividades;
Vigia os espaos do colgio, nomeadamente
fazendo o controlo de entradas e sadas;
Colabora na medida das suas capacidades e em
tarefas no especializadas na manuteno das
instalaes;
Assegura o asseio permanente das instalaes que
lhe esto confiadas;
Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma
componente mais prtica na manuteno e arru-
mao dos espaos e materiais;
Assegura, nomeadamente nos perodos no lecti-
vos, o funcionamento dos servios de apoio, tais
como: reprografia, papelaria, bufete e PBX.
Empregado de limpeza. o trabalhador que desem-
penha o servio de limpeza das instalaes, podendo
executar outras tarefas relacionadas com limpeza e
informaes.
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompa-
nha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens
e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e
entrega correspondncia, alm de a distribuir aos ser-
vios a que destinada. Pode ainda executar o servio
de reproduo de documentos e de endereamento e
fazer recados.
Guarda. o trabalhador cuja actividade velar
pela defesa e conservao das instalaes e valores con-
fiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias,
veculos e materiais.
Vigilante. o trabalhador que desempenha as
seguintes funes: colabora comos trabalhadores docen-
tes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante
os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste
os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios
ou visitas de estudo.
Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas,
rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da con-
servao dos campos de jogos.
Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que
presta unicamente os servios referidos na definio das
funes de contnuo.
Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em
vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou
visitantes das instalaes e das mercadorias e receber
correspondncia.
Costureiro. o trabalhador que cose manualmente
ou mquina peas de vesturio.
Encarregado de rouparia. o trabalhador respon-
svel pela distribuio da roupa e pela existncia da
mesma. Deve fazer inventrios peridicos.
Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro,
alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes,
utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos
locais.
Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de
vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou
descarregar as peas da respectiva mquina.
F Trabalhadores rodovirios
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que
conduz veculos automveis de at nove passageiros,
incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo per-
cursos estabelecidos e atendendo segurana e como-
didade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos
de acordo com os horrios estipulados, efectua as mano-
bras e os sinais luminosos necessrios circulao,
regula a sua velocidade tendo em ateno o cumpri-
mento dos horrios, cuida do bom estado de funcio-
namento desse veculo, previne quanto necessidade
de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo
pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os
nveis de leo e de gua e prov a alimentao com-
bustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo
o que acorda com o empregador.
Motorista de pesados de mercadorias. o trabalha-
dor que conduz veculos automveis com mais de
3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de con-
duo profissional, cuida do bom estado de funciona-
mento desse veculo, previne quanto necessidade de
revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel
dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que
acorda com o empregador, podendo tambm executar
as suas funes em veculos ligeiros.
Motorista de servio pblico. o trabalhador que
conduz veculos automveis de mais de nove passageiros,
segundo percursos estabelecidos e atendendo segu-
rana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos
estabelecidos de acordo com os horrios estipulados,
efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios
circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno
o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, podendo tambm executar as suas
funes em veculos ligeiros.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 681
G Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que presta servio
numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes
internas ou para o exterior; responde, quando neces-
srio, s informaes pedidas sem sair do seu local de
trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos
aparelhos telefnicos entregues sua guarda, quer por
aco directa, quer tomando a iniciativa de prevenir
quem de direito para que seja chamado um tcnico,
sendo caso disso.
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de carteira
profissional e habilitado com o diploma do curso de
enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da
formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem,
e em colaborao com outras profisses de sade, tem
como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes,
a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir
ou tratar precocemente os estados de doena, a recu-
perar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judi-
ciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes
a cada caso.
I Trabalhadores da construo civil
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta
e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando
ferramentas manuais ou mecnicas.
Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste
macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos
e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas
e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio,
trolha, pico e fios de alinhamento.
Pintor. o trabalhador que aplica camadas de
tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente
sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal
para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios
tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e uten-
slios apropriados.
Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia
na construo, montagem e reparao de estruturas de
madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais
e mecnicas.
Reclassificao
a) Tcnico de servio social esta categoria extinta,
sendo os trabalhadores reclassificados horizontalmente
em assistente social.
ANEXO II
Condies especficas e carreiras profissionais
A Trabalhadores administrativos e de servios
e de apoio docncia
I Admisso
1 So condies de admisso as habilitaes esco-
lares mnimas obrigatrias correspondentes idade de
nascimento, a habilitao profissional, quando for caso
disso, e o certificado de aptido profissional ou outro
ttulo profissional, sempre que requerido para o exer-
ccio da profisso.
2 As condies de admisso para o desempenho
de tarefas altamente qualificadas so o curso do ensino
secundrio correspondente data de nascimento, a habi-
litao profissional, quando for caso disso, e o certificado
de habilitao profissional ou outro ttulo profissional,
sempre que requerido para o exerccio da profisso.
3 A admisso de tcnicos habilitados com curso
superior, quando feita para o exerccio de funes da
sua especialidade, obriga sua classificao como tc-
nico licenciado ou tcnico bacharel:
a) No grau III para os licenciados, aps um
perodo experimental mximo de oito meses no
grau II;
b) No grau II para os bacharis, aps umperodo
experimental mximo de oito meses no grau I,
ascendendo, porm, ao grau III somente aps
terem completado dois anos de permanncia no
grau II.
4 Os trabalhadores so classificados em assistentes
administrativos aps um perodo de oito anos no desem-
penho da funo de escriturrio ou em resultado de
aproveitamento em curso de formao profissional ade-
quado, cuja frequncia haja sido da iniciativa da enti-
dade patronal respectiva.
5 Nas profisses com mais de trs graus, os tra-
balhadores so qualificados de acordo com os perfis
profissionais estabelecidos para os graus IV, V e VI pre-
vistos neste CCT.
II Carreira profissional
1 A sujeio autoridade e direco do empre-
gador por fora da celebrao de contrato de trabalho
no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente acti-
vidade para que o trabalhador foi contratado.
2 Todas as profisses podero ter um perodo de
estgio ou de adaptao no grau I, igual ao tempo de
durao do perodo experimental, de acordo com a sua
qualificao, sendo que, para o tcnico habilitado com
um bacharelato, o estgio ser feito no grau I-B e, para
o tcnico habilitado com uma licenciatura, o estgio
ser feito no grau I-A.
3 As disposies previstas no nmero anterior so
aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com
especial relevo na passagem de categorias ou profisses
qualificadas para categorias ou profisses altamente
qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissio-
nal, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos
que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses
postos de trabalho.
4 A progresso vertical do grau III ao grau I, dentro
do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta
pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso
de trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou
nove anos de carreira profissional.
5 As funes de direco ou coordenao, quando
existirem, devero integrar o enquadramento das pro-
fisses em nveis de qualificao e a estrutura de
retribuies.
6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de per-
manncia na categoria, ascende a escriturrio I.
III Disposies especiais
1 Apromoo do grau I ao grau II feita no perodo
mximo de trs anos de exerccio profissional no mesmo
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 682
estabelecimento de ensino, salvo se o empregador dedu-
zir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a
promoo.
2 A partir do grau II, a promoo do trabalhador
da competncia, a todo o tempo, do empregador,
podendo o trabalhador apresentar proposta nesse sen-
tido aps o decurso de trs anos de permanncia no
ltimo grau, desde que acompanhada de currculo pro-
fissional desses ltimos trs anos de actividade, onde
conste a obteno de certificados profissionais ou aca-
dmicos obtidos.
3 Os trabalhadores de apoio pedaggico mudam
de nvel salarial de cinco emcinco anos de bome efectivo
servio, salvo se o empregador deduzir oposio fun-
damentada por escrito ou antecipar a promoo.
B Trabalhadores de hotelaria
I Economato ou despensa
O trabalho desta seco dever ser executado por
pessoal de categoria no inferior a despenseiro.
II Condies bsicas de alimentao
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a
alimentao em espcie, que ser de qualidade e abun-
dncia iguais s dos normais destinatrios.
2 Aos profissionais que trabalhem para alm das
23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia
completa.
3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s
9 horas.
4 Ao profissional que necessitar de alimentao
especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza
e actividades similares
I Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, ser-
ventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o
3.
o
ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em
situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio
ou noutros servios da escola.
2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de
idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido
no nmero anterior.
D Motoristas
I Condies especficas
As condies mnimas de admisso so:
Ter as habilitaes exigidas por lei;
Possuir carta de conduo profissional.
II Livretes de trabalho
1 Os trabalhadores motoristas tero de possuir um
livrete de trabalho:
a) Para registar todos os perodos da trabalho di-
rio, o trabalho extraordinrio, o prestado em
dias de descanso semanal ou feriados no caso
de utilizarem o horrio mvel;
b) Para registo do trabalho extraordinrio e para
o trabalho prestado em dias de descanso sema-
nal ou feriados ou se estiveremsujeitos a horrio
fixo.
2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e ape-
nas adquiridos no sindicato do distrito onde o traba-
lhador tiver o seu local de trabalho.
3 A passagem de um livrete para substituio do
outro que tenha sido extraviado implica para o traba-
lhador uma taxa suplementar.
4 Se o extravio se verificar por facto imputvel
empresa, ser responsvel pelo pagamento da taxa refe-
rida no n.
o
3.
5 Os encargos com a aquisio, bem como a requi-
sio de livretes, sero suportados pela empresa.
III Horrio mvel
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que,
respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de
incio e termo podero variar de dia para dia em con-
formidade com as exigncias de servio, respectivamente
entre as 7 e as 21 horas.
2 Os perodos de trabalho sero anotados em
livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sem-
pre o trabalhador e ser fornecido pela empresa.
3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que
pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o
mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador inte-
ressado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas
nunca com a antecedncia de doze horas efectivas.
4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio
do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
E Monitor/formador de reabilitao profissional
Regime especial de promoo e acesso de moni-
tor/formador principal a monitor/formador especialista:
Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de moni-
tor/formador principal e com formao espec-
fica na rea de coordenao e monitoragem de
recursos humanos;
12.
o
ano, 11.
o
ano e tcnico profissional da rea
ou nove anos de monitor/formador principal e
com formao especfica na rea de coordenao
e monitoragem de recursos humanos;
9.
o
ano e curso profissional da rea ou 12 anos
de monitor/formador principal e com formao
especfica na rea de coordenao e monitora-
gem de recursos humanos.
ANEXO III
Avaliao de desempenho dos trabalhadores
com funes pedaggicas
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho aplica-se a todos os trabalhadores com funes
pedaggicas que se encontrem integrados na carreira.
2 A avaliao de desempenho resultante do pre-
sente regulamento releva para efeitos de progresso na
carreira no mbito do presente CCT.
3 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho no aplicvel ao exerccio da funo de direco
pedaggica, considerando-se que o servio bom e efec-
tivo enquanto durar o exerccio de tais funes.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 683
Artigo 2.
o
Princpios
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho desenvolve-se de acordo com os princpios cons-
tantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, da Lei
de Bases do Ensino Particular e Cooperativo e do Esta-
tuto do Ensino Particular e Cooperativo.
2 A avaliao de desempenho tem como referncia
o projecto educativo de cada estabelecimento de ensino.
Artigo 3.
o
Objecto
1 O processo de avaliao tem por objecto o
desempenho do trabalhador ao longo de um ano.
2 Por acordo entre a entidade patronal e o tra-
balhador, o processo de avaliao de desempenho pode
referir-se ao desempenho do trabalhador ao longo de
um perodo de dois anos.
Artigo 4.
o
Avaliao
1 So objecto de avaliao trs domnios de com-
petncias do trabalhador: i) competncias para leccio-
nar; ii) competncias profissionais e de conduta; e iii)
competncias sociais e de relacionamento.
2 No caso de trabalhadores com funes de coor-
denao ou chefia, ainda objecto de avaliao o dom-
nio de competncias de gesto.
3 Cada domnio compreende diversas ordens de
competncias, sendo cada uma destas avaliada mediante
a verificao dos indicadores constantes das grelhas de
avaliao.
4 A cada ordem de competncias atribuda uma
classificao na escala de 1 a 5.
5 Ao avaliar cada ordem de competncias, o ava-
liador ter de ter em conta a existncia de evidncias
que suportem o valor que lhe atribudo.
6 A avaliao de cada ordem de competncias ser
suportada por uma fundamentao inserta no local pr-
prio da grelha de avaliao.
7 Onvel de desempenho atingido pelo trabalhador
determinado da seguinte forma:
calculada a mdia da classificao obtida em cada
ordem de competncia;
Ao valor obtido atribudo um nvel de desem-
penho nos termos da seguinte escala:
1 e 2 = nvel de desempenho insuficiente;
3 = nvel de desempenho suficiente;
4 e 5 = nvel de desempenho bom.
8 A ponderao de cada ordem de competncia
1, podendo no entanto a direco pedaggica, at
ao incio das actividades lectivas, dando disso conhe-
cimento expresso, atribuir a ponderao de 1,05 a at
duas ordens de competncias.
9 Os clculos so efectuados com valores at cen-
tsima, sendo o valor da mdia total referido no n.
o
7
arredondado unidade.
Artigo 5.
o
Sujeitos
1 O processo de avaliao inicia-se pela apresen-
tao perante a direco pedaggica da auto-avaliao
elaborada pelo trabalhador.
2 A avaliao final da responsabilidade da direc-
o pedaggica, que a realiza combase na auto-avaliao
do trabalhador.
3 A direco pedaggica poder nomear uma
comisso de avaliao para realizar os actos de avaliao
da sua competncia.
4 A classificao do ano de servio como Bom para
efeitos de progresso na carreira depende de ratificao
pelo representante da entidade titular do estabele-
cimento.
5 A ratificao referida no nmero anterior res-
peita apenas classificao do tempo como bom e efec-
tivo para progresso na carreira e no atribuio da
avaliao de Insuficiente, Suficiente ou Bom.
Artigo 6.
o
Procedimento de avaliao
1 O procedimento inicia-se mediante a entrega da
auto-avaliao realizada nos termos do presente regu-
lamento, pelo trabalhador direco pedaggica do
estabelecimento, at ao ltimo dia til do ms de Junho.
2 A no entrega pelo trabalhador do seu relatrio
de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso
na carreira, a no contagem do tempo de servio do
ano a que respeitaria.
3 Com base na auto-avaliao referida no nmero
anterior, a direco pedaggica procede avaliao do
trabalhador, devendo, sempre que esta no coincida sig-
nificativamente com a auto-avaliao do trabalhador,
realizar uma entrevista de avaliao com o objectivo
de tentar apurar os motivos desta diferena.
4 At ao dia 10 de Setembro, a direco pedaggica
apresenta a sua avaliao do trabalhador ao represen-
tante da entidade titular do estabelecimento para rati-
ficao nos termos do disposto no n.
o
4 do artigo 5.
o
5 O representante da entidade titular do estabe-
lecimento deve, no prazo de 10 dias, ratificar a avaliao
ou pedir esclarecimentos.
6 Os esclarecimentos devemser prestados no prazo
de 10 dias aps o que o representante da entidade titular
do estabelecimento se pronuncia, imediata e definiti-
vamente, ratificando ou rejeitando a avaliao.
7 A avaliao e respectiva ratificao ou rejeio
devem ser comunicadas ao trabalhador no prazo de
cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 684
8 Sempre que a avaliao da direco pedaggica
e ou a deciso do representante da entidade titular impli-
quem a no classificao do ano de servio como bom
e efectivo para efeitos de progresso na carreira, tendo
a auto-avaliao sido em sentido contrrio, aquelas
devero ser fundamentadas de forma circunstanciada.
Artigo 7.
o
Resultado da avaliao
1 Releva para progresso na carreira, nos termos
do artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desem-
penho seja avaliado como Bom.
2 No caso de trabalhadores com menos de 10 anos
de servio, o tempo de servio cujo desempenho seja
avaliado como Suficiente tambm releva para progresso
na carreira, nos termos do artigo 42.
o
do CCT, desde
que os anos de permanncia no escalo correspondente
ao nvel em que o trabalhador est inserido sejam maio-
ritariamente avaliados com Bom.
3 Nos primeiros trs anos de servio, dado que
o trabalhador est emfase de iniciao funo docente,
releva para progresso na carreira, nos termos do
artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desempenho
seja avaliado como Suficiente.
Artigo 8.
o
Recursos
1 Sempre que a avaliao do ano de servio no
seja considerado bom para efeitos de progresso na car-
reira, o trabalhador poder recorrer da deciso nos ter-
mos do disposto nos nmeros seguintes.
2 O procedimento de recurso inicia-se mediante
notificao do trabalhador entidade patronal de que
deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbi-
tro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes
de recurso.
3 As alegaes devero conter a indicao expressa
dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja clas-
sificao o trabalhador discorda e respectivos fundamen-
tos, nomeadamente os factos concretos que infirmam
tal classificao.
4 A notificao referida no n.
o
2 dever ser efec-
tuada no prazo de 15 dias aps a notificao da deciso
de no classificao do ano de servio como bom e
efectivo.
5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias
para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando
o trabalhador e o rbitro nomeado pelo trabalhador
da identificao e contactos do seu rbitro e das suas
contra-alegaes.
6 No prazo de cinco dias aps a notificao referida
no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para
escolher um terceiro rbitro.
7 Os rbitros desenvolvemas diligncias que enten-
derem necessrias para preparar a deciso, sem for-
malidades especiais, tendo de a proferir e notificar s
partes no prazo de 30 dias, salvo motivo relevante que
os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso.
8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso
da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de
direito.
9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro,
sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em
partes iguais por ambas as partes.
Artigo 9.
o
Questes finais e transitrias
1 No ano da contratao, quando o trabalhador
tiver tempo de servio inferior a um ano ou mltiplos
de um ano, apenas ficar sujeito a avaliao de desem-
penho a partir do momento em que completar esse ano
ou mltiplo.
2 Durante os primeiros trs anos de aplicao do
processo de avaliao de desempenho no estabeleci-
mento, o recurso arbitragem referida no artigo 8.
o
condio obrigatria para o recurso judicial.
3 Durante o mesmo perodo, as entidades patro-
nais obrigam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma
lista elaborada pela AEEP e os trabalhadores obri-
gam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma lista
elaborada pelos sindicatos outorgantes.
A Escala
1 Inadequado:
Muito pouco desenvolvido;
Os aspectos fundamentais da competncia no so
demonstrados;
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado
grau, de formao em aspectos bsicos, treino
prtico e acompanhamento.
2 Pouco adequado:
Alguns aspectos fundamentais da competncia no
so demonstrados de modo consistente;
Para atingir o nvel adequado necessita de forma-
o especfica, treino prtico e acompanha-
mento.
3 Adequado:
Desenvolvido;
Corresponde, em termos globais, s exigncias da
competncia;
Genericamente, os indicadores da competncia so
demonstrados, com algumas excepes, nalguns
aspectos secundrios;
Necessita de treino prtico e acompanhamento
complementares.
4 Muito adequado:
Muito desenvolvido;
Corresponde aos indicadores da competncia, com
rarssimas excepes, nalguns aspectos secun-
drios.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
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5 Excelente:
Plenamente desenvolvido;
Corresponde, sem excepo, s exigncias da com-
petncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
B Quadro de domnios e ordens de competncias
O domnio das competncias para leccionar com-
preende as seguintes ordens de competncias:
1) Conhecimentos cientficos e didcticos;
2) Promoo da aprendizagem pela motivao e
responsabilizao dos alunos;
3) Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adap-
tao);
4) Identificao e vivncia do projecto educativo;
5) Comunicao;
6) Planeamento;
7) Procura de informao e actualizao de conhe-
cimentos;
8) Avaliao.
O domnio das competncias profissionais e de con-
duta compreende a seguinte ordem de competncias:
1) Trabalho de equipa e cooperao interreas.
O domnio das competncias sociais e de relaciona-
mento compreende as seguintes ordens de competn-
cias:
1) Relao com os alunos e encarregados de
educao;
2) Envolvimento com a comunidade educativa.
O domnio das competncias de gesto compreende
as seguintes ordens de competncias:
1) Liderana;
2) Motivao;
3) Delegao;
4) Planeamento e controlo;
5) Estratgia;
6) Gesto da inovao.
Grelhas de avaliao de desempenho
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Evidncia o conhecimento das matrias.
2 Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico.
3 Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. 1 Conhecimentos cientficos e
didcticos. 4 Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo,
afectivo e social do aluno.
5 Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e pr-
ticas inovadoras na educao.
1 Apoia os alunos na aquisio de novas competncias.
2 Motiva os alunos para a melhoria.
2 Promoo da aprendizagem pela
motivao e responsabilizao dos
alunos.
3 Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofun-
damento de competncias.
4 Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer
os alunos em vrias experincias de aprendizagem.
5 Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo.
6 Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de
avaliar criticamente a informao.
1 Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de
aprendizagem dos alunos.
Competncias para leccionar . . . . 2 Quando selecciona os recursos, considera as necessidades indi-
viduais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as com-
petncias a desenvolver. 3 Plasticidade (flexibilidade e
capacidade de adaptao). 3 Conhece os processos relacionados com a educao especial
e providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno
(quando aplicvel e tendo formao).
4 D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos
alunos.
5 Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar
a aprendizagem dos alunos.
1 Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a meto-
dologia preconizada. 4 Identificao e vivncia do pro-
jecto educativo. 2 Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educativo
da escola.
1 Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da ln-
gua portuguesa.
2 Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua
portuguesa.
5 Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Promove, no mbito da sua rea disciplinar, o bom uso da lngua.
4 Promove competncias eficazes de comunicao.
Bol. Trab. Emp., 1.
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srie, n.
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Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas.
2 Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos
propostos.
3 Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias
e as planificaes de longo prazo.
4 Planifica adequadamente os temas das aulas. 6 Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Planifica adequadamente as aulas.
6 Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alu-
nos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia
dos alunos.
7 Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar.
1 Utiliza, apropriadamente, as tecnologias da informao e da
comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem.
2 Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tec-
nologias de informao pelos alunos. 7 Procura de informao e actua-
lizao de conhecimentos. Competncias para leccionar . . . . 3 Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem rela-
cionando-as com os contextos educacionais.
4 Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao.
5 Participa em aces de formao propostas pela escola.
1 Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de apren-
dizagem.
2 Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de
aprendizagem que corrige adequadamente.
3 Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de ava-
liao, tanto a curto como a longo prazos.
4 Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 8 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos
como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno.
6 Modifica os processos de avaliao para assegurar que as neces-
sidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem
so correspondidas.
7 Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da apren-
dizagem do aluno.
1 Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os
colegas.
2 Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver ques-
tes relacionadas com alunos, as aulas e a escola.
3 Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por
disciplina, etc.).
Competncias profissionais e de
conduta.
1 Trabalho de equipa e coopera-
o interreas.
4 Toma a iniciativa de criar actividades ldico/pedaggicas plu-
ridisciplinares na escola.
5 Participa em actividades ldico/pedaggicas pluridisciplinares
na escola.
1 Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, man-
tendo interaces positivas.
2 Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas.
3 Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados
dos alunos.
4 Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de
proximidade com os alunos.
5 Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social
e cognitivo dos alunos. 1 Relao com os alunos e encar-
regados de educao. 6 Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos
existentes.
7 Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de
educao. Competncias sociais e de rela-
cionamento. 8 Promove um ambiente disciplinado.
9 Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao
na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso
dos alunos.
10 Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais
e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, con-
ducentes ao sucesso de cada aluno.
1 Demonstra estar integrado na comunidade educativa.
2 Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos
da comunidade educativa). 2 Envolvimento com a comuni-
dade educativa. 3 Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comu-
nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado.
4 Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e mem-
bros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conheci-
mentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
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Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas
dos colaboradores.
2 Favorece a autonomia progressiva do colaborador.
3 Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito
e adeso. 1 Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 um exemplo de comportamento profissional para a equipa.
5 No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes
que requerem momentos formais de comunicao com alunos,
encarregados de educao.
1 D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita.
2 Elogia com clareza e de modo proporcionado. 2 Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores.
1 Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal
adequado.
2 Promove a delegao desafiante, proporcionando assim opor-
tunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3 Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos
e o objectivo final.
4 Responsabiliza os delegados pelo resultados das tarefas atri-
budas.
5 Controla em grau adequado.
1 Elabora planos, documentados, para as e principais actividades,
rentabilizando os recursos humanos e materiais.
Competncias de gesto . . . . . . . . 4 Planeamento e controlo . . . . . . .
2 Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo
calendrios, etapas e subobjectivos e pontos de controlo das acti-
vidades em momentos chave.
1 Formula uma viso estratgica positiva e motivante.
2 Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso.
3 Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes
com a viso. 5 Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso.
5 A sua aco um exemplo de coerncia com a viso.
6 Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade.
1 Reconhece boas prticas.
7 Reconhecimento . . . . . . . . . . . . .
2 Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente ino-
vadoras).
1 Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando
a inovao.
8 Gesto da inovao . . . . . . . . . . .
2 Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para
inovao.
3 Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao.
4 Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos.
1 Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de
gesto que lhe esto confiados.
2 Garante a implementao de aces de melhoria resultantes
dos processos formais de avaliao.
9 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras
aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
ANEXO IV
I Reestruturao da carreira docente
1 Entra em vigor em 1 de Setembro de 2007 a
seguinte estrutura da carreira dos docentes enquadrados
nas categorias A, B, D e E:
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
Categoria A
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 A11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 A10
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 A9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 A8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A6 A6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 A5
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 688
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
Categoria B
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 B10
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 B9
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 B8
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B7 B7
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 B6
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 B5
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 B4
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B3 B3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
Categoria D
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 D11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 D10
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 D9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 D8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D6 D6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 D5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
Categoria E
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 E9
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 E8
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E6 E6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 E5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
2 Na transio em 2007-2008 da actual para a nova
carreira docente assegurado que:
A integrao na nova estrutura da carreira no pre-
judica os docentes que at 31 de Dezembro de
2007 completem o tempo de servio necessrio
para a progresso ao nvel seguinte, de acordo
com a actual estrutura da carreira;
A progresso dos docentes que se encontram no
nvel A2, B2, D2 e E2 no ano 2006-2007 ser
feita de acordo com a actual estrutura da car-
reira, ou seja, atingiro o A1, B1, D1 e E1
medida que perfaam os 26 anos de servio.
ANEXO V
Tabelas salariais
Categoria A Professores licenciados e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 1 307,85 59,45
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 689
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7 1 417,40 64,43
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A6 1 643,75 74,72
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 1 786,50 81,20
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A4 1 848,80 84,04
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2 2 301,55 104,62
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1 2 926,10 133
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais A9, A10
e A11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria B Professores com bacharelato e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B7 1 307,85 59,45
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 1 417,40 64,43
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 1 643,75 74,72
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 1 786,50 81,20
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B2 2 213,80 100,63
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1 2 405,90 109,36
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais B8, B9 e
B10 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria C Outros professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
do ensino bsico e do ensino secundrio
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C13 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio . . . . . . . 738,25 33,56
C12 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior . . . . . . . . . . 789,40 35,88
C11 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com
cinco ou mais anos de servio 810,80 36,85
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
C10 922,10 41,91
zado com habilitao prpria
sem grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . .
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 10
ou mais anos de servio . . . . .
C9 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 15
ou mais anos de servio . . . . . 1 039,95 47,27
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 690
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C8.2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior sem anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 802,45 36,48
C8.1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com um ano
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 957,90 43,54
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com dois anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior com cinco
ou mais anos de servio . . . . .
C8 1 093,95 49,73
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 20
ou mais anos de servio . . . . .
C7 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 111,05 50,50
C6 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 25
ou mais anos de servio . . . . . 1 148,45 52,20
C5 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
C4 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 296,95 58,95
C3 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . 1 334,85 60,68
C2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 422,55 64,66
C1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 666,05 75,73
Categoria D Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional e licenciatura
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 1 231
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7 1 367,55
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D6 1 530,55
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 1 664,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4 1 714,85
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3 1 965,10
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2 2 301,55
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1 2 926,10
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais D9, D10
e D11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria E Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 925,30
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 691
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7 1 056,05
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E6 1 294,35
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 1 393,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E4 1 543,55
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3 1 696,70
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2 1 817,15
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1 2 406,40
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais E8 e
E9 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria F Outros educadores de infncia
e professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico com
diploma para as povoaes rurais . . . . .
F10 606,95
Professor autorizado para o 1.
o
ciclo do
ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia autorizado . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F9 667,15
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma e cinco ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F8 691,55
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e cinco
ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e cinco ou mais anos de
servio F7 734,15
Educador de infncia sem curso com
diploma e 10 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 10 ou mais anos de servio
F6 831,75
Educador de infncia sem curso com
diploma e 15 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 15 ou mais anos de servio F5 921,05
Educador de infncia sem curso com
diploma e 20 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 20 ou mais anos de servio F4 1 038,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e 25 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 25 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 25 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F3 1 092,90
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 25 ou mais anos de servio
Educador de infncia sem curso com
diploma e 26 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 26 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F2 1 106,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 26 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F1 1 161,45
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 26 ou mais anos de servio
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 692
Categoria G Educador de infncia de educao
e ensino especial com especializao
e professor de educao e ensino especial com especializao
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G8 804 36,55
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
sem anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G7 964,50 43,84
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
um ano de servio . . . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G6 1 125,50 51,16
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
dois anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G5 1 295,35 58,88
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
mais de dois anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G4 1 395,05 63,41
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
cinco ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G3 1 777,15 80,78
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
10 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G2 1 788,60 81,30
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
15 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G1 1 886,70 85,76
Professor de educao e ensino
especial com especializao
ou mais de 20 anos de servio
Notas
1 Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam
a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis
de ensino em que leccionem.
2 A entrada em vigor dos novos ndices salariais G6, G7 e
G8 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria H Professor de estabelecimento de ensino de lnguas
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
H10 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior 790,95 35,95
H9 Professor de estabelecimentos de
ensino de lnguas no profis-
sionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e cinco ou mais anos de servio 922,10 41,91
H8.3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
sem anos de servio . . . . . . . . 802,45 36,48
H8.2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com um ano de servio . . . . . . 957,90 43,54
H8.1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com dois anos de servio . . . . 1 099,65 49,98
H8 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com trs anos de servio . . . . 1 117,80 50,81
H7 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 10 ou mais anos de servio 1 111,05 50,50
H6 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 15 ou mais anos de servio 1 148,45 52,20
H5 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
cinco ou mais anos de servio 1 161,95 52,82
H4 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 20 ou mais anos de servio 1 179,10 53,60
H3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
10 ou mais anos de servio . . . 1 334,85 60,68
H2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
15 ou mais anos de servio . . . 1 369,10 62,23
H1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
20 ou mais anos de servio . . . 1 412,70 64,21
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais H8.0, H8.1,
H8.2 e H8.3 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores
por eles abrangidos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 693
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria I Professor de cursos extracurriculares
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
I5 Professor de cursos extracurri-
culares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790,95 35,95
I4 Professor de cursos extracurricu-
lares com cinco ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 922,10 41,91
I3 Professor de cursos extracurricu-
lares com 10 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 112,10 50,55
I2 Professor de cursos extracurricu-
lares com 15 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
I1 Professor de cursos extracurricu-
lares com 20 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 179,10 53,60
Categoria J Instrutor de educao fsica e diplomado
pelas ex-escolas de educao fsica
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
J5 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica . . . . . . . . . . . . 738,25 33,56
J4 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
J3 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 334,85 60,68
J2 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 421,55 64,62
J1 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 519,65 69,08
Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam cate-
goria B.
Categoria K Professores de escolas de ensino
especializado artstico
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734,65 33,39
Professor com habilitao prpria sem grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785,55 35,71
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores com cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 806,85 36,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e cinco ou mais anos de servio
922,10 41,91
Restantes professores com 10 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores com 15 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 039,95 47,27
Professor com habilitao prpria de grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 093,95 49,73
Restantes professores com 20 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . . 1 111,05 50,50
Restantes professores com 25 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
Professor com habilitao prpria de grau
superior e cinco ou mais anos de servio
1 161,95 52,82
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 15 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . .
1 334,85 60,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 20 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 15 ou mais anos de servio . . . 1 425,15 64,78
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 20 ou mais anos de servio . . . 1 566,40 71,20
Categoria L Psiclogo e assistente social
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L8 1 178,05
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L7 1 295,35
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L6 1 413,25
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 694
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L5 1 530,55
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L4 1 589,25
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L3 1 648,95
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L2 1 766,80
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L1 1 934,50
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais L9, L10 e
L11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria MTerapeuta ocupacional, terapeuta da fala, fisioterapeuta,
enfermeiro e monitor/formador especialista
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M9 802,45
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M8 934
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M7 983,85
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M6 1 077,85
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M5 1 161,45
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M4 1 200,90
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M3 1 272,55
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M2 1 413,25
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M1 1 576,25
Notas
1 Quando licenciados passam para a categoria L, contando-se
o tempo de servio na categoria M.
2 A entrada em vigor do novo ndice salarial M9 implica
a reclassificao imediata dos trabalhadores por ele abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria N Trabalhadores de apoio docncia
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
1.B Monitor/formador principal com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . . 1 071
1.C Monitor/formador principal com 20 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 969
1.D Monitor/formador principal com 15 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 867
Monitor/formador principal com 10 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
1.E 765
Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 25 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 25 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador especialista . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal com cinco
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 20 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
1 690,55
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 25 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 25 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 25 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 20 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 20 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 15 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . 2 667,70
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 20 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 20 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 20 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 695
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Auxiliar de educao com 15 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 15 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
3 638,10
Monitor/formador auxiliar com 10 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 15 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 15 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 15 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 10 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 10 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 20 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Monitor/formador auxiliar com cinco anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
4 610,60
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 10 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 10 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 10 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 25 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com cinco ou mais anos de bom e efec-
tivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com cinco ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 15 ou
mais anos de bom e efectivo servio
Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com cinco ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
5 583,05
Tcnico de actividades de tempos livres
com cinco anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prefeito com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 20 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 15 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 563,85
Auxiliar de aco educativa com 10 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial . . .
Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres . . . .
7 554,50
Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 10 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com cinco ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Vigilante com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 520,25
Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . .
9 Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502,05
Categoria O Trabalhadores de administrao e servios
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Director de servios administrativos . . . . .
1 1 423,10
Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI
2 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 328,60
3 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 156,25
Tcnico licenciado ou bacharel de grau III
Chefe de servios administrativos . . . . . . .
4 1 047,20
Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contabilista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 951,70
Tcnico licenciado ou bacharel de grau II
Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 897,70
Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico licenciado de grau I-A . . . . . . . . . .
Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . . . . 886,25
Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Documentalista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo III . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 779,85
Tcnico profissional de laboratrio III . . . .
Tcnico de informtica III . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico bacharel de grau I-B . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . . . .
9 709,75
Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . . . . .
Operador de reprografia III . . . . . . . . . . . .
Operador de computador II . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica I . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . . . .
10 667,70
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de laboratrio II . . . .
Operador de computador I . . . . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . . . .
Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 638,10
Tcnico profissional de laboratrio I . . . . .
Operador de reprografia II . . . . . . . . . . . . .
Motorista de servio pblico . . . . . . . . . . .
Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 696
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados de mercadorias . . . . 12 610,55
Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 595
Operador de reprografia I . . . . . . . . . . . . . .
14 Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563,85
Escriturrio estagirio (2.
o
ano) . . . . . . . . .
Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 554,50
Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . . . .
Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de balco ou bar . . . . . . . . . . .
Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . .
Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio estagirio (1.
o
ano) . . . . . . . . . 16 502,05
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de camarata . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . 17 458,45
Ajudante de cozinha . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nota. O vencimento base dos trabalhadores que ainda no atin-
giram a primeira diuturnidade arredondado para os E 0,50 supe-
riores.
O presente contrato colectivo de trabalho substitui
o celebrado entre a AEEP Associao de Estabele-
cimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o
SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais da
Educao, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
46, de 15 de Dezembro de 2005.
As presentes tabelas produzem efeitos a partir do
dia 1 de Setembro de 2006.
Lisboa, 8 de Fevereiro de 2007.
Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo:
Joaquim Augusto Valente da Silva, mandatrio.
Pelo SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais da Educao:
Jos Joo Correia Nbrega Ascenso, secretrio-geral e mandatrio.
Depositado em 8 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o registo n.
o
24/2007, nos termos do
artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n.
o
99/2003, de 27 de Agosto.
CCT entre a AEEP Assoc. dos Estabelecimentos
de Ensino Particular e Cooperativo e o
SPLIU Sind. Nacional dos Professores Licen-
ciados pelos Politcnicos e Universida-
des Reviso global.
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho (CCT)
aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos
de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de
ensino particular e cooperativo no superior, represen-
tados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo (AEEP), e os trabalhadores
ao seu servio, representados pelas associaes sindicais
outorgantes, abrangendo 553 empregadores e 4785 tra-
balhadores.
2 Entende-se por estabelecimento de ensino par-
ticular e cooperativo a instituio criada por pessoas,
singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em
que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas
com trs ou mais anos.
Artigo 2.
o
mbito temporal
1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia
cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho
e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois
anos.
2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano e sero
revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro
de 2006.
3 A denncia pode ser feita, por qualquer das par-
tes, com a antecedncia de, pelo menos, de trs meses
em relao ao prazo de vigncia previsto no n.
o
1 e
deve ser acompanhada de propostas de alterao e res-
pectiva fundamentao.
4 No caso de no haver denncia o CCT vigorar
automaticamente por iguais perodos at ser denun-
ciado, mantendo-se a conveno em vigor at ser subs-
tituda por outra.
Artigo 3.
o
Manuteno de regalias
Com salvaguarda do entendimento de que este CCT
representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel,
da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo
para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso,
reduo ou extino de quaisquer regalias existentes
data da sua entrada em vigor e no expressamente alte-
radas ou revogadas por este mesmo contrato.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 697
CAPTULO II
Direitos, deveres e garantias das partes
Artigo 4.
o
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e
demais legislao em vigor;
b) No impedir nem dificultar a misso dos tra-
balhadores que sejam dirigentes sindicais ou
delegados sindicais, membros de comisses de
trabalhadores e representantes nas instituies
de previdncia;
c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho
compatvel com a respectiva categoria profis-
sional;
d) Prestar aos organismos competentes, nomeada-
mente departamentos oficiais e associaes sin-
dicais, todos os elementos relativos ao cumpri-
mento do presente contrato;
e) Instalar os seus trabalhadores em boas condi-
es de higiene e segurana;
f) Dispensar das actividades profissionais os tra-
balhadores que sejam dirigentes ou delegados
sindicais, quando no exerccio de funes ine-
rentes a estas qualidades, dentro dos limites pre-
vistos na lei;
g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcio-
namento do estabelecimento, o acesso a cursos
de formao profissional, nos termos da lei
geral, e a reciclagem e ou aperfeioamento que
sejam considerados de reconhecido interesse
pela direco pedaggica;
h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico,
material e documental necessrio ao exerccio
da sua actividade;
i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em
10 dias teis, certificados de tempo de servio
conforme a legislao em vigor;
j) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis.
Artigo 5.
o
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as obrigaes emergentes deste con-
trato;
b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as
funes que lhes sejam confiadas;
c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam
na profisso, designadamente no caso dos tra-
balhadores com actividades pedaggicas, bem
como assistir a aulas e salas de estudo dadas
por aqueles, sem agravamento do perodo nor-
mal de trabalho;
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
sobre alunos segundo o que for definido no
rgo pedaggico da escola;
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito,
desde que solicitadas, acerca dos cursos de for-
mao, reciclagem e ou de aperfeioamento
referidos na alnea f) do artigo 4.
o
, at 30 dias
aps o termo do respectivo curso;
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma,
dar parecer aos alunos do estabelecimento rela-
tivamente hiptese de uma eventual transfe-
rncia dos alunos;
g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando
para isso o tempo obrigatrio cedido pela enti-
dade patronal a apresentar a respectiva prova;
h) Cumprir as normas de sade, higiene e segu-
rana no trabalho aplicveis;
i) Abster-se de atender particularmente alunos
que nesse ano se encontrem matriculados no
estabelecimento, no que respeita aos psiclogos;
j) Zelar pela preservao e uso adequado das ins-
talaes e equipamentos;
l) Colaborar com todos os intervenientes no pro-
cesso educativo, favorecendo a criao e o
desenvolvimento de relaes de respeito mtuo,
especialmente entre docentes, alunos, encarre-
gados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aces de for-
mao profissional que lhe sejam proporciona-
das, salvo se houver motivo atendvel.
Artigo 6.
o
Deveres profissionais especficos dos docentes
1 So deveres profissionais especficos dos docen-
tes:
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no
mbito dos programas definidos e das directivas
emanadas do rgo de direco pedaggica do
estabelecimento;
b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem
agravamento do horrio normal de trabalho os
servios de aulas ou exames que tenham deixado
de ser assegurados por elementos do corpo
docente impedidos deste facto em servio oficial
ou sindical, mesmo referentes a turmas que
hajam leccionado;
c) Aceitar a nomeao para servio de exames,
segundo a legislao aplicvel;
d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo
de assistncia pedaggica, os seus alunos em
exames oficiais;
e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas
pelas direco do estabelecimento, desde que
a marcao no colida comobrigao inadiveis,
quer legitimamente assumidas pelos trabalha-
dores enquanto professores quer resultantes da
participao em organismos sindicais e institui-
es de previdncia ou que consistam no cum-
primento de deveres cvicos;
f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de tra-
balho, o desempenho de funes em estruturas
de apoio educativo, bem como tarefas relacio-
nadas com a organizao da actividade escolar;
g) Participar por escrito, em cada ano lectivo,
entidade respectiva, a pretenso de leccionar
particularmente alunos que estejam ou hajam
estado, nesse mesmo ano, matriculados no esta-
belecimento e abster-se de leccionar particular-
mente os seus prprios alunos.
2 O docente incumbido de realizar as actividades
referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avi-
sado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas,
desde que as ausncias sejam previsveis.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 698
Artigo 7.
o
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o traba-
lhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe san-
es por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho, salvo quando a transferncia no causa
ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da
mudana, total ou parcial, do estabelecimento,
devendo nestes casos a entidade patronal cus-
tear sempre as despesas feitas pelo trabalhador
que sejam directamente impostas pela trans-
ferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela entidade patronal ou
pessoa por ela indicadas;
e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sin-
dicais ou membros das comisses de trabalha-
dores que seja exercida dentro dos limites esta-
belecidos neste contrato e na legislao geral
competente, designadamente o direito de afixar
no interior do estabelecimento e em local apro-
priado para o efeito, reservado pela entidade
patronal, textos, convocatrias, comunicaes
ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores,
bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos tra-
balhadores investidos de funes sindicais em
reunies de cuja realizao haja sido previa-
mente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus tra-
balhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos
contrrios sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes,
na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico
qualquer trabalhador, em especial perante alu-
nos e respectivos familiares;
n) Interferir em quaisquer aspectos de actividade
pedaggica, sem prejuzo da orientao e veri-
ficao que competem direco pedaggica
respectiva;
o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes
que tenham sido reprovadas pelo Ministrio da
Educao;
p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo
com o seu acordo, havendo o propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias j adqui-
ridos;
q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias
j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar
entre estabelecimentos de ensino que data da
transferncia pertenam, ainda que apenas em
parte, mesma entidade patronal, singular ou
colectiva.
Artigo 7.
o
-A
Formao profissional
1 O direito individual formao vence-se no dia
1 de Janeiro de cada ano civil.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito
formao aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela
durao.
3 A formao deve abranger, em cada ano, pelo
menos 10% dos trabalhadores com contrato sem termo.
4 Todos os trabalhadores tm direito a trinta e
cinco horas de formao profissional certificada a partir
de 2006.
5 Os trabalhadores contratados a termo temdireito
a formao aps seis meses de durao, inicial ou reno-
vada, do contrato, de acordo com os seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a
formao corresponde a um nmero de horas
igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a for-
mao corresponde a um nmero de horas igual
a 3% do perodo normal de trabalho.
6 Sempre que haja interesse para o estabeleci-
mento de ensino e para o trabalhador, pode ocorrer
a antecipao, at ao mximo de trs anos, do nmero
de horas anuais de formao, nomeadamente nos casos
emque a entidade patronal proporcione formao inicial
ao trabalhador para adaptao ao posto de trabalho.
7 Os trabalhadores contratados a tempo parcial
tm direito a formao, devendo o nmero de horas
ser proporcional ao respectivo perodo normal de tra-
balho semanal.
8 Os trabalhadores podem frequentar, por inicia-
tiva sua, aces de formao desde que tal seja pre-
viamente acordado com a entidade patronal.
9 As aces de formao proporcionadas pela enti-
dade patronal devero constar do plano anual de acti-
vidades do estabelecimento de ensino, salvo em casos
devidamente justificados.
10 s aces de formao profissionais proporcio-
nadas pela entidade patronal aplicvel:
a) O regime de trabalho suplementar na parte em
que excedam as horas previstas no artigo 16.
o
,
n.
os
6 e 7;
b) O regime das deslocaes com regresso dirio
residncia e deslocaes sem regresso dirio
residncia, previsto no artigo 31.
o
11 O incumprimento do disposto nos n.
os
1 e 2
confere ao trabalhador o direito ao pagamento da for-
mao realizada por sua iniciativa mediante a apresen-
tao de comprovativos passados em nome da entidade
patronal.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 699
CAPTULO III
Admisso e carreiras profissionais
Artigo 8.
o
Profisses, categorias profissionais e promoo
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno sero obrigatoriamente classificados, segundo as
funes efectivamente desempenhadas, nas profisses
e categorias profissionais constantes do anexo I.
2 A pedido das associaes sindicais ou patronal,
dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas,
ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda
nos termos do artigo 68.
o
criar novas profisses ou cate-
gorias profissionais, as quais faro parte integrante da
presente conveno aps publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego.
3 A deliberao da comisso que cria a nova pro-
fisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente
determinar o respectivo nvel na tabela de retribuies
mnimas.
4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o
disposto no anexo II desta conveno quanto a promo-
es automticas, tenham necessidade de promover tra-
balhadores devero ter em considerao as seguintes
referncias: maior competncia e desempenho profis-
sionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais,
melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade.
Artigo 9.
o
Perodo experimental
1 A admisso dos trabalhadores considera-se feita
a ttulo experimental pelos perodos e nos termos pre-
vistos na lei.
2 Para estes efeitos, considera-se que os trabalha-
dores com funes pedaggicas exercem um cargo de
elevado grau de responsabilidade e especial confiana,
pelo que o seu perodo experimental poder ser elevado
at 180 dias.
3 Decorrido o perodo experimental, a admisso
considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade
dos trabalhadores desde o incio do perodo expe-
rimental.
4 Durante o perodo experimental, qualquer das
partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade
de aviso prvio nem alegao de causa justa, no
havendo lugar a nenhuma compensao nem indem-
nizao.
5 No se aplica o disposto nos nmeros anteriores,
entendendo-se que a admisso desde o incio defi-
nitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa
da entidade patronal, tendo para isso rescindido o con-
trato de trabalho anterior.
6 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato o empregador tem
de dar um aviso prvio de 7 dias teis.
7 Nos contratos de trabalho a termo, a durao
do perodo experimental de 30 ou 15 dias, consoante
o contrato tenha durao igual ou superior a seis meses
ou durao inferior a seis meses.
8 Para os contratos a termo incerto, cuja durao
se preveja no vir a ser superior a seis meses, o perodo
experimental de 15 dias.
Artigo 10.
o
Contrato a termo
1 A admisso de um trabalhador por contrato a
termo s permitida nos termos da lei.
2 Ser considerada nula e de nenhum efeito, por
iludir as disposies dos contratos sem termo, a cele-
brao de contratos a termo, entre as entidades patro-
nais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se
forem celebrados com trabalhadores que anteriormente
estivessem vinculados mesma entidade patronal atra-
vs de contrato por tempo indeterminado.
3 A cessao, por motivo no imputvel ao tra-
balhador, de um contrato de trabalho a termo impede
uma nova admisso a termo para o mesmo posto de
trabalho antes de decorrido um perodo de tempo equi-
valente a um tero da durao do contrato, incluindo
as suas renovaes, no podendo ser inferior a um
perodo de seis meses.
4 Os direitos e deveres dos trabalhadores com con-
trato a termo so iguais aos trabalhadores com contrato
sem termo, salvas as especificidades inerentes ao con-
trato.
5 O contrato de trabalho a termo tem de ser sem-
pre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente:
a) Elementos de identificao de ambas as partes;
b) Actividade contratada e categoria profissional;
c) Retribuio, indicando o montante das remu-
neraes acessrias e complementares;
d) Local, horrio e perodo normal de trabalho;
e) Data de incio e termo do contrato, nos casos
em que se aplique;
f) Durao do perodo experimental, quando exista;
g) Indicao do termo estipulado e do respectivo
motivo justificativo;
h) Data da celebrao.
6 No termo dos prazos mximos estabelecidos na
lei para os contratos a termo certo, o mesmo passar
a contrato sem termo, salvo se at 15 dias antes do
termo deste prazo a entidade patronal comunicar por
escrito ao trabalhador a sua caducidade.
7 Nos contratos a termo incerto, o prazo previsto
no nmero anterior de 7, 30 ou 60 dias consoante
o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses
at dois anos ou por perodo superior.
8 A celebrao sucessiva e ou intervalada de con-
tratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para
o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das
mesmas necessidades do empregador determina a con-
verso automtica da relao jurdica em contrato sem
termo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 700
9 Exceptua-se do nmero anterior a contratao
a termo para:
a) Substituio temporria de trabalhador;
b) Actividades sazonais;
c) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio
determinado precisamente definido e no dura-
douro.
10 Em igualdade de condies, ser dada prefe-
rncia aos trabalhadores que prestam servio no esta-
belecimento de ensino com contratos a termo nas admis-
ses para o quadro permanente para idnticas funes.
CAPTULO IV
Durao e organizao do trabalho
Artigo 11.
o
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores
com funes docentes
1 O perodo normal de trabalho dos docentes
de trinta e cinco horas semanais sem prejuzo das reu-
nies trimestrais com os encarregados de educao.
2 O perodo normal de trabalho dos docentes inte-
gra uma componente lectiva e uma componente no
lectiva, onde se incluem as reunies de avaliao e o
servio de exames, nos termos dos artigos seguintes.
3 Aos docentes ser assegurado, em cada ano lec-
tivo, umperodo de trabalho lectivo semanal igual quele
que hajam praticado no ano lectivo imediatamente
anterior.
4 A garantia assegurada no nmero anterior
poder ser reduzida quanto aos professores com nmero
de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mni-
mos dos perodos normais definidos no artigo 11.
o
-A,
mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal no
poder ser inferior a este limite.
5 Quando no for possvel assegurar a um docente
o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no
ano anterior, em consequncia de alterao de currculo
ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina
e diminuio comprovada do nmero de alunos que
determine a reduo do nmero de turmas, poder o
contrato ser convertido em contrato a tempo parcial
enquanto se mantiver o facto que deu origem dimi-
nuio, com o acordo do docente e depois de esgotado
o recurso ao n.
o
2 do artigo 14.
o
6 A aplicao do disposto no nmero anterior
impede nova contratao para as horas correspondentes
diminuio enquanto esta se mantiver.
Artigo 11.
o
-A
Componente lectiva
1 Para os trabalhadores com funes docentes, a
componente lectiva do perodo normal de trabalho
semanal a seguinte:
a) Educador de infncia vinte e cinco horas de
trabalho lectivo;
b) Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico vinte
e cinco horas de trabalho lectivo;
c) Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio e nos estabelecimentos de ensino
de lnguas vinte e duas a vinte e cinco horas
de trabalho lectivo;
d) Professor e educador de infncia de educao
e ensino especial vinte e duas horas de tra-
balho lectivo;
e) Professor de estabelecimento de ensino de ln-
guas e professor de cursos extracurricula-
res vinte e duas horas de aulas, sendo o valor
de retribuio/hora encontrado segundo a fr-
mula seguinte:
(14retribuio mensal)/(52horrio semanal)
2 Por acordo das partes, o perodo normal de tra-
balho lectivo semanal dos docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
dos ensinos bsico e secundrio pode ser elevado at
trinta e trs horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio
calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo
valor hora semanal.
3 Os docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico
e secundrio no podero ter umhorrio lectivo superior
a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de
um estabelecimento de ensino.
4 O no cumprimento do disposto no nmero ante-
rior constitui justa causa de resciso do contrato, quando
se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor.
5 No caso dos docentes que leccionam em cursos
profissionais, a componente lectiva do perodo normal
de trabalho prevista no n.
o
1 poder corresponder a
uma mdia anual, desde que no exceda, em momento
nenhum, as trinta e trs horas lectivas semanais e seja
assegurada a retribuio mensal fixa correspondente
componente lectiva acordada.
Artigo 11.
o
-B
Organizao da componente no lectiva
1 A componente no lectiva corresponde dife-
rena entre as trinta e cinco horas semanais e a durao
da componente lectiva.
2 A componente no lectiva abrange a realizao
de trabalho a nvel individual e a prestao de trabalho
a nvel do estabelecimento de ensino.
3 O trabalho a nvel individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de inves-
tigao de natureza pedaggica ou cientfico-
-pedaggica de interesse para o estabelecimento
de ensino, como acordo da direco pedaggica.
4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino
pode incluir a realizao de quaisquer trabalhos ou acti-
vidades indicados pelo estabelecimento com o objectivo
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 701
de contribuir para a concretizao do seu projecto edu-
cativo, tais como:
a) Actividades de apoio educativo;
b) Actividades de complemento e enriquecimento
do currculo;
c) Actividades de reforo das aprendizagens;
d) Actividades de acompanhamento de alunos
motivado pela ausncia do respectivo docente;
e) Actividades de informao e orientao educa-
cional dos alunos;
f) Reunies com encarregados de educao;
g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham
a aprovao do estabelecimento de ensino;
h) Aces de formao aprovadas pela direco
do estabelecimento de ensino.
5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado
neste sempre que existam condies fsicas adequadas.
6 Aorganizao e estruturao da componente no
lectiva, salvo o trabalho a nvel individual, so da res-
ponsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta
a realizao do projecto educativo do estabelecimento
de ensino.
7 O trabalho a nvel individual no pode ser infe-
rior a 50% da componente no lectiva.
Artigo 11.
o
-C
Componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto
1 A componente no lectiva dos docentes com
horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao
nmero de horas semanais da componente lectiva.
2 Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:
Cnli=
HaCnl
Hn
em que as variveis tm o seguinte significado:
Cnli = componente no lectiva incompleta a
determinar;
Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;
Cnl = nmero de horas da componente no lectiva
do horrio completo;
Hn = nmero de horas lectivas semanais normais
do horrio completo.
Artigo 12.
o
Reduo do horrio lectivo dos docentes com funes especiais
1 Quando nos estabelecimentos de ensino aos pro-
fessores sejam distribudas funes de directores de
turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras fun-
es de coordenao pedaggica, os respectivos horrios
sero reduzidos no mnimo duas horas.
2 No caso da aplicao do novo desenho curricular
dos ensinos bsico e secundrio, as redues previstas
no nmero anterior correspondero a dois perodos de
quarenta e cinco minutos ou um de noventa minutos.
3 As horas referidas no n.
o
1 fazem sempre parte
do horrio de trabalho lectivo normal, no podendo
ser consideradas como extraordinrias se este exceder
o limite de vinte e duas horas previsto no artigo 11.
o
-A.
Artigo 13.
o
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1 Para os trabalhadores no abrangidos pelos arti-
gos 11.
o
-A e 12.
o
o seguinte o perodo normal de
trabalho semanal:
a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte
e trs de atendimento directo. Por atendimento
directo entende-se todas as actividades com as
crianas, os pais e os tcnicos que se destinam
observao, diagnstico, aconselhamento e
terapia. As restantes doze horas destinam-se
preparao das actividades de interveno psi-
colgica, bem como formao contnua e
actualizao cientfica do psiclogo. Este tra-
balho poder, por acordo, ser prestado fora do
estabelecimento;
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta
ocupacional no ensino normal, trinta horas
de atendimento directo e cinco horas destinadas
a reunies de coordenao do programao de
trabalho; na educao e ensino especial, vinte
e duas horas de atendimento directo e treze
horas destinadas a reunies e a programao
de trabalho;
c) Assistente social trinta e cinco horas, sendo
vinte sete horas de atendimento directo e oito
horas destinadas ao estudo, anlise e diagnstico
e preparao de actividades, bem como for-
mao contnua e actualizao;
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta
e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho
directo com crianas mais dez horas de pre-
parao de actividades, reunies e contacto com
os encarregados de educao;
e) Monitor de actividades ocupacionais de reabi-
litao trinta e cinco horas, sendo trinta horas
de trabalho directo com os utentes mais cinco
horas de preparao de actividades, reunies
e contactos com encarregados de educao;
f) Enfermeiros trinta e cinco horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional:
i) Monitor/formador auxiliar trinta e cinco
horas semanais, sendo trinta e duas horas
directas e trs horas para preparao de
trabalhos prticos e tcnicos;
ii) Monitor/formador principal trinta e
cinco horas semanais, sendo trinta horas
de trabalho directo e cinco horas para
preparao de material tcnico, pedag-
gico, construo de planos de sesso,
aulas tericas e avaliao dos formandos;
iii) Monitor/formador especialista trinta e
cinco horas semanais, sendo vinte e cinco
horas de trabalho directo e as restantes
dez horas para preparao de material
tcnico, pedaggico, construo de pla-
nos de sesso, aulas tericas, avaliao
dos formandos e trabalho de investigao
e coordenao;
h) Restantes trabalhadores trinta e oito horas.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 702
2 Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as
horas constantes no nmero anterior sero distribudas
por cinco dias.
3 O perodo de trabalho dirio dos empregados
de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas
nem terminar depois das 24 horas.
4 Para os motoristas e vigilantes adstritos ao ser-
vio de transportes de alunos poder ser ajustado um
horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patro-
nal respectiva, segundo as necessidades do estabeleci-
mento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um
horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto
na alnea h) do n.
o
1.
Artigo 13.
o
-A
Fixao do horrio de trabalho
1 Compete entidade patronal estabelecer os
horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da
lei e do presente contrato.
2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem
ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos
trabalhadores.
3 A entidade patronal dever desenvolver os hor-
rios de trabalho em cinco dias semanais, entre segun-
da-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no
artigo 21.
o
4 A entidade patronal fica obrigada a elaborar e
a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de hor-
rio de trabalho.
Artigo 14.
o
Regras quanto elaborao do horrio lectivo dos docentes
1 Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se
em vigor dentro das horas por ele ocupadas at con-
cluso do ano escolar e s por acordo entre o professor
e a direco do estabelecimento ou por determinao
do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes
que se repercutam nas horas de servio lectivo do
docente.
2 Se se verificarem alteraes que se repercutam
no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero
de horas de trabalho lectivo, o professor dever com-
pletar as suas horas de servio lectivo mediante desem-
penho de outras actividades a acordar com a direco
do estabelecimento, nos termos previstos no n.
o
6 do
artigo 11.
o
3 A organizao do horrio dos professores ser
a que resultar da elaborao dos horrios das aulas,
tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias
do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero
de programas a leccionar e a consulta aos professores
nos casos de horrio incompleto.
4 A entidade patronal no poder impor ao pro-
fessor horrio que ocupe os trs perodos de aulas,
manh, tarde e noite.
5 Os horrios lectivos dos docentes podem ser
organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto
curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo
lectivo de noventa minutos, que poder corresponder
a dois perodos lectivos de quarenta e cinco minutos.
6 Para converso do horrio lectivo semanal dos
docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos dos ensinos bsico e secun-
drio em blocos lectivos de noventa minutos ser uti-
lizada a seguinte tabela:
Blocos de noventa minutos
Horrio lectivo

[Artigo 11.
o
-A, n.
o
1,
alnea c)]
Tempos lectivos
e para outras
actividades
Tempos para
outras actividades
Tempos lectivos
Vinte e cinco horas . . . 12,5 1,5 1
Vinte e quatro horas . . . 12 1 1
Vinte e trs horas . . . . . 11,5 1 1
Vinte e duas horas . . . . 11 1 1
Vinte e uma horas . . . . 10,5 1 1
Vinte horas . . . . . . . . . . 10 1 1
Dezanove horas . . . . . . 9,5 1 1
Dezoito horas . . . . . . . . 9 1 1
Dezassete horas . . . . . . 8,5 0,5 1
Dezasseis horas . . . . . . 8 0,5 1
Quinze horas . . . . . . . . 7,5 0,5 1
Menos de quinze horas Horas lecti-
vas/2
0,5 1
7 O tempo para outras actividades referido na
tabela do nmero anterior ser utilizado no desenvol-
vimento de actividades de coordenao pedaggica, de
enriquecimento curricular e de apoio a outros docentes
ou a alunos.
Artigo 14.
o
-A
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que cor-
responda a umperodo normal de trabalho semanal igual
ou inferior a 75% do praticado a tempo completo numa
situao comparvel.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipu-
lao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns
dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal,
devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por
acordo.
3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial
aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na pre-
sente conveno colectiva ou praticados no estabele-
cimento de ensino.
4 A retribuio mensal e as demais prestaes de
natureza pecuniria sero pagas na proporo do tempo
de trabalho prestado em relao ao tempo completo
e no podero ser inferiores fraco do regime de
trabalho em tempo completo correspondente ao perodo
de trabalho ajustado.
Artigo 14.
o
-B
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve
revestir forma escrita, ficando cada parte com um exem-
plar, e conter a indicao, nomeadamente, do horrio
de trabalho e do perodo normal de trabalho dirio e
semanal com referncia comparativa ao trabalho a
tempo completo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 703
2 Quando no tenha sido observada a forma
escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por
tempo completo.
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo nor-
mal de trabalho semanal, presume-se que o contrato
foi celebrado para a durao mxima do perodo normal
de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhador a tempo completo, ou o inverso, a ttulo defi-
nitivo ou por perodo, determinado mediante acordo
escrito.
5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo
parcial podem exercer actividade profissional em outras
empresas ou instituies.
Artigo 15.
o
Intervalos de descanso
1 Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder
exceder cinco horas de trabalho.
2 Os intervalos de descanso resultantes da apli-
cao do nmero anterior no podero ser inferiores
a uma nem superiores a duas horas.
3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser
alterado mediante acordo expresso do trabalhador.
Artigo 16.
o
Trabalho suplementar
1 S em casos inteiramente imprescindveis e jus-
tificveis se recorrer ao trabalho suplementar.
2 O trabalhador deve ser dispensado de prestar
trabalho suplementar quando, havendo motivos aten-
dveis, expressamente o solicite.
3 Quando o trabalhador prestar horas suplemen-
tares no poder entrar ao servio novamente sem que
antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre
o termo da prestao.
4 A entidade patronal fica obrigada a assegurar
ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste
trabalho suplementar e desde que no existam os trans-
portes colectivos habituais.
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar
obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora
da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar
o seu fornecimento ou o respectivo custo.
6 No considerado trabalho suplementar a for-
mao profissional, ainda que realizada fora do horrio
de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
7 Mediante acordo com o trabalhador, o empre-
gador pode substituir as duas horas dirias por um
perodo de at oito horas de formao, a ministrar em
dia de descanso semanal complementar.
Artigo 17.
o
Trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou feriados
1 Otrabalho prestado emdias de descanso semanal
ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de des-
canso completo, num dos trs dias teis seguintes sua
escolha.
2 O trabalho prestado em cada dia de descanso
semanal ou feriado no poder exceder o perodo de
trabalho normal.
Artigo 18.
o
Trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado no
perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e
as 7 horas do dia imediato.
2 Considera-se tambm trabalho nocturno o pres-
tado depois das 7 horas, desde que em prolongamento
de um perodo de trabalho nocturno.
Artigo 19.
o
Substituio de trabalhadores
1 Para efeitos de substituio de um trabalhador
ausente, as funes inerentes respectiva categoria
devero ser preferentemente atribudas aos trabalha-
dores do respectivo estabelecimento e de entre estes
aos que, estando integrados na mesma categoria pro-
fissional do trabalhador substitudo, no possuam hor-
rio completo ou aos que desempenham outras funes
a ttulo eventual, salvo incompatibilidade de horrio ou
recusa do trabalhador.
2 Se o substitudo for professor exigir-se- ainda
ao substituto que possua as habilitaes legais reque-
ridas.
Artigo 20.
o
Efeitos da substituio
1 Sempre que um trabalhador no docente subs-
titua outro de categoria superior sua para alm de
15 dias, salvo em caso de frias de durao superior
a este perodo, ter direito retribuio que categoria
mais elevada corresponder durante o perodo dessa
substituio.
2 Se a substituio a que alude o nmero anterior
se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados
no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter
preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar
na profisso e na categoria.
3 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
as disposies deste contrato relativas ao perodo
experimental.
CAPTULO V
Suspenso da prestao de trabalho
Artigo 21.
o
Descanso semanal
1 A interrupo do trabalho semanal correspon-
der a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro,
sempre que possvel, o sbado.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 704
2 Nos estabelecimentos de ensino com actividades
ao sbado e nos que possuam regime de internato ou
de semi-internato, os trabalhadores necessrios para
assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimen-
tos no sbado e no domingo tero um destes dias, obri-
gatoriamente, como de descanso semanal, podendo o
dia de descanso complementar a que tm direito ser
fixado de comum acordo entre o trabalhador e a enti-
dade patronal, com a possibilidade de este dia corres-
ponder a dois meios dias diferentes.
3 Para os trabalhadores referidos no nmero ante-
rior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou
domingos como dias de descanso obrigatrio devero
ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de
servios.
Artigo 22.
o
Frias Princpios gerais
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno tm direito a um perodo de frias retribudas
em cada ano civil.
2 O perodo anual de frias tem a durao mnima
de 22 dias teis.
3 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agre-
gado familiar reconhecido o direito de gozarem frias
simultaneamente.
4 Os perodos de frias no gozadas por motivo
de cessao de contrato de trabalho contam sempre para
efeitos de antiguidade.
5 O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil.
6 No ano civil da contratao, o trabalhador tem
direito, aps seis meses completos de execuo do con-
trato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses de execuo do contrato ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior
a 30 dias teis.
9 As frias devero ser gozadas em dias sucessivos
ou em dois perodos interpolados, quando tal seja pos-
svel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal.
10 vedado entidade patronal interromper as
frias do trabalhador contra a sua vontade depois que
este as tenha iniciado, excepto quando exigncias impe-
riosas do estabelecimento o determinarem, caso em que
o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela enti-
dade patronal dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente
as frias na poca fixada.
11 Em caso de interrupo de frias, a entidade
patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho
prestado com acrscimo de 100%.
12 A interrupo de frias no poder prejudicar
o gozo seguido de metade do respectivo perodo.
13 No caso de o trabalhador adoecer ou entrar
emperodo de licena de maternidade durante o perodo
de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde
que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel,
informado do facto, prosseguindo logo aps o impe-
dimento o gozo dos dias de frias compreendidos
naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta
de acordo a marcao dos dias de frias no gozados.
14 O mapa de frias definitivo dever estar ela-
borado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de
Abril de cada ano.
15 A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou na even-
tualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta
ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas
ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas
ou seis meios dias.
16 Para efeitos do nmero anterior so equipa-
rados s faltas os dias de suspenso do contrato de tra-
balho por facto respeitante ao trabalhador.
17 Quando no ano a que as frias se reportam
o trabalhador no completou 12 meses de contrato, quer
por ter sido admitido quer por ter havido resciso ou
suspenso do contrato, o trabalhador no tem direito
aos dias de frias previstos no n.
o
15.
18 O perodo de frias dos trabalhadores dever
ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador
e a entidade patronal.
19 Na falta de acordo previsto no nmero anterior,
compete entidade patronal fixar as frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro.
20 No caso dos trabalhadores com funes peda-
ggicas, na falta de acordo quanto marcao das frias,
a poca de frias dever ser estabelecida no perodo
compreendido entre a concluso do processo de ava-
liao final dos alunos e o incio do ano escolar e, se
necessrio, at 25% nos perodos de Natal, Carnaval
e Pscoa.
Artigo 23.
o
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
1 Os trabalhadores admitidos por contrato a termo
cuja durao inicial ou renovada no atinja seis meses
tm direito a um perodo de frias equivalente a dois
dias teis por cada ms completo de durao do con-
trato, contando-se para este efeito todos os dias, segui-
dos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 705
2 Nos contratos cuja durao total no atinja seis
meses, o gozo das frias tem lugar no momento ime-
diatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das
partes.
Artigo 24.
o
Impedimentos prolongados
1 Determina a suspenso do contrato de trabalho
o impedimento temporrio por facto no imputvel ao
trabalhador que se prolongue por mais de um ms,
nomeadamente o servio militar ou servio cvico subs-
titutivo, doena ou acidente.
2 O contrato caduca no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
3 Quando o trabalhador estiver impedido de com-
parecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou
acidente, manter o direito ao emprego, categoria,
antiguidade e demais regalias que por esta conveno
ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das par-
tes na medida em que pressuponham a efectiva pres-
tao de trabalho.
Artigo 25.
o
Frias e impedimentos prolongados
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado, respeitante ao trabalha-
dor, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador
tem direito retribuio correspondente ao perodo de
frias no gozado e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos
previstos para o ano da admisso.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorridos seis meses sobre a cessao do impedi-
mento prolongado ou antes de gozado o direito a frias,
pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano
civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolon-
gado respeitante ao trabalhador, este tem direito retri-
buio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo
de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 26.
o
Feriados
1 So feriados obrigatrios os seguintes dias:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1.
o
de Maio;
Corpo de Deus;
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro; e
25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser obser-
vado em outro dia com significado local no perodo
da Pscoa.
3 Alm destes feriados, sero ainda observados a
tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da loca-
lidade ou, quando este no existir, o feriado municipal
do distrito em que se situe o estabelecimento.
4 Em substituio dos feriados referidos no
nmero anterior, poder ser observado a ttulo de
feriado outro dia em que acordem a entidade patronal
e trabalhadores.
Artigo 27.
o
Licena sem retribuio
1 A entidade patronal pode conceder ao trabalha-
dor, a pedido deste, licena sem retribuio.
2 O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao
qual regressa no final do perodo de licena sem retri-
buio, contando-se o tempo da licena para efeitos de
antiguidade.
3 Durante o perodo de licena sem retribuio
cessam os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que pressuponham a efectiva prestao do
trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder
manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa
Geral de Aposentaes ou segurana social, os respec-
tivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva
responsabilidade.
4 Durante o perodo de licena sem retribuio
os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.
5 O trabalhador tem direito a licenas sem retri-
buio de longa durao para frequncia de cursos de
formao ministrados sob a responsabilidade de uma
instituio de ensino ou de formao profissional ou
no mbito de programa especfico aprovado por auto-
ridade competente e executado sob o seu controlo peda-
ggico ou frequncia de cursos ministrados em esta-
belecimentos de ensino.
6 A entidade patronal pode recusar a concesso
da licena prevista no nmero anterior nas seguintes
condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcio-
nada formao profissional adequada ou licena
para o mesmo fim nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no esta-
belecimento de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a
licena com uma antecedncia mnima de
90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando, tratando-se de trabalhadores includos
em nveis de qualificao de direco ou chefia
ou quadros de pessoal altamente qualificado,
no seja possvel a substituio dos mesmos
durante o perodo de licena, em prejuzo srio
para o funcionamento do estabelecimento de
ensino.
7 Considera-se de longa durao a licena no infe-
rior a 60 dias.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 706
Artigo 28.
o
Faltas Definio
1 Falta a ausncia do trabalhador durante o
perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2 No caso de ausncia durante perodos inferiores
a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adi-
cionados, contando-se estas ausncias como faltas na
medida em que se perfizerem um ou mais perodos nor-
mais dirios de trabalho.
3 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e
de cursos extracurriculares, ser tido como um dia de
falta a ausncia ao servio por quatro horas lectivas
seguidas ou interpoladas, salvaguardando o disposto no
n.
o
2 do artigo 30.
o
4 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores com horrio incompleto, relativamente
aos quais se contar um dia de falta quando o nmero
de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da
diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco.
5 Para efeitos do disposto no presente artigo, uma
hora lectiva corresponde a umtempo lectivo de quarenta
e cinco minutos e a falta a um tempo lectivo de noventa
minutos corresponde a falta a duas horas lectivas.
6 Em relao aos trabalhadores docentes so tam-
bm consideradas faltas as provenientes da recusa de
participao, sem fundamento, na frequncia de cursos
de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que
venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Edu-
cao e dentro do perodo em que essas aces venham
a ocorrer.
7 considerada falta a um dia a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao
de alunos.
8 A ausncia a outras reunies de natureza peda-
ggica, quando devidamente convocadas, considerada
falta do docente a dois tempos lectivos.
9 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 29.
o
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas, desde que
devidamente comprovadas, alm das que por lei forem
como tal qualificadas:
a) As dadas durante cinco dias consecutivos por
falecimento de cnjuge no separado de pessoas
e bens ou em situao de unio de facto ou
de economia comum e de parente ou afim no
1.
o
grau de linha recta (pais e filhos, por paren-
tesco ou adopo plena, padrastos, enteados,
sogros, genros e noras);
b) As dadas durante dois dias consecutivos por
falecimento de outros parentes ou afins da linha
recta ou 2.
o
grau da linha colateral (avs, bisa-
vs, por parentesco ou afinidade, netos e bis-
neto, por parentesco, afinidade ou adopo
plena, irmos consanguneos ou por adopo
plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em
comunho de vida e habitao com os tra-
balhadores;
c) As dadas durante 11 dias teis consecutivos por
ocasio do casamento do trabalhador;
d) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar
assistncia inadivel, no caso de doena sbita
ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros paren-
tes que vivam em comunho de mesa e habi-
tao com o trabalhador;
d1) As dadas por um dia para acompanhamento de
funerais das pessoas previstas nas alneas b) e
c), quando o funeral no tiver lugar nos dias
de faltas resultantes daquelas alneas;
e) As dadas pelo tempo indispensvel ao desem-
penho de funes em associaes sindicais ou
em quaisquer outros organismos legalmente
reconhecidos que promovam a defesa dos inte-
resses dos trabalhadores;
f) As dadas para prestao de provas de exames
em estabelecimentos de ensino, ao abrigo do
Estatuto do Trabalhador-Estudante;
g) As motivadas por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, con-
sulta mdica marcada pelo sistema de sade do
trabalhador e devidamente justificada pela ins-
tituio, acidente ou cumprimento de obriga-
es legais;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho ou educando menor;
i) As que resultem de motivo de fora maior ou
em caso fortuito, designadamente em conse-
quncia de cataclismo, inundao, tempestade,
ou de qualquer outra situao extraordinria
que seja impeditiva para a apresentao do tra-
balhador ao servio;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
k) As dadas nos dias em que o trabalhador doar
sangue;
l) As dadas ao abrigo do regime jurdico do volun-
tariado social.
2 As faltas justificveis, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com
a antecedncia mnima de cinco dias.
3 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo
que possvel.
4 O no cumprimento no disposto nos n.
os
2 e 3
deste artigo torna as faltas injustificadas.
5 A entidade patronal pode, em qualquer caso de
falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos
invocados para a justificao.
6 As faltas a servio de exames e a reunies de
avaliao de alunos apenas podem ser justificadas por
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 707
casamento do docente, por maternidade ou paternidade
do docente, por falecimento de familiar directo do
docente, por doena do docente, por acidente emservio
do docente, por isolamento profilctico do docente e
para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.
7 As faltas justificadas no determinam a perda
ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do tra-
balhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
8 Determinam perda de retribuio as seguintes
faltas, ainda que justificadas:
a) As dadas nos casos previstos na alnea e), salvo
disposio legal contrria ou tratando-se de fal-
tas por membros da comisso de trabalhadores;
b) As dadas por motivo de acidente de trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qual-
quer subsdio ou seguro;
c) As dadas por motivo de doena, desde que o
trabalhador esteja abrangido por um regime de
segurana social que cubra esta eventualidade,
independentemente dos seus termos;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
9 Durante o perodo de doena do trabalhador fica
a entidade patronal desonerada do pagamento dos sub-
sdios de frias e de Natal correspondente ao perodo
de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido
por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
10 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de
ausncia devem ser feitas por escrito em documento
prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares,
depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
11 Os documentos a que se refere o nmero ante-
rior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade
patronal a pedido do trabalhador.
Artigo 30.
o
Faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas determinam sempre a
perda de retribuio correspondente ao perodo de
ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos,
na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou
uma infraco grave.
3 Incorre em infraco disciplinar grave o traba-
lhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de
motivo ou justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante 5 dias conse-
cutivos ou 10 interpolados no perodo de um
ano.
4 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta
minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao
da prestao durante parte ou todo o perodo normal
de trabalho, respectivamente.
5 Exceptuam-se do disposto no nmero anterior
os professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio e de cursos extracurriculares que
no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais
tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar
durante os demais tempos lectivos que o seu horrio
comportar nesse dia.
CAPTULO VI
Deslocaes
Artigo 31.
o
Trabalhadores em regime de deslocao
1 O regime de deslocaes dos trabalhadores cujo
trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se
pelas disposies do presente artigo, em funo das
seguintes modalidades de deslocao:
a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa
o local de trabalho, ou para fora dessa loca-
lidade, desde que seja possvel o regresso dirio
do trabalhador ao mesmo local;
b) Deslocaes para fora da localidade onde se
situa o local de trabalho habitual para local que
diste mais de 20 km, comalojamento nesse local;
c) Deslocaes para as Regies Autnomas e
estrangeiro.
2 O local de trabalho deve ser definido pela enti-
dade patronal no acto de admisso de cada trabalhador,
entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo
corresponder sede do estabelecimento de ensino.
3 Nos casos previstos na alnea a) do n.
o
1, a enti-
dade patronal:
a) Pagar o transporte entre o local de trabalho
e o local onde o trabalhe se realize;
b) Pagar o subsdio de refeio no montante de
E13,10, desde que o trabalho efectuado no local
para onde o trabalhador foi deslocado no per-
mita o seu regresso dentro do primeiro perodo
de trabalho dirio;
c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira
que permita contar como tempo de servio o
tempo ocupado efectivamente por deslocaes
para fora da localidade que no digam respeito
ao trajecto entre a sua residncia e o esta-
belecimento.
4 Nos casos previstos na alnea b) do n.
o
1, o tra-
balhador ter direito:
a) A um subsdio igual a 20% da retribuio diria
por cada dia de deslocao;
b) Ao pagamento das despesas de alimentao e
alojamento nos montantes a seguir indicados:
Pequeno-almoo E 3,45;
Almoo ou jantar E 13,10;
Dormida com pequeno-almoo E 34,65;
Diria completa E 56,05;
Ceia E 7,50;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 708
c) Ao pagamento dos transportes desde o local
de trabalho at ao local do alojamento, e vice-
-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda
o perodo normal de trabalho, pago pelo valor
das horas normais de trabalho.
5 No caso de as despesas normais excederem os
valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o tra-
balhador ter direito diferena, mediante a apresen-
tao de documentos justificativos e comprovativos.
6 O subsdio de refeio a que aludem as alneas b)
dos n.
os
3 e 4 do presente artigo no ser devido no
caso em que a entidade patronal garanta, de algum
modo, a prestao da refeio em espcie.
7 Nos casos da alnea c) do n.
o
1 deste artigo, a
entidade patronal acordar com o trabalhador os termos
especiais em que as deslocaes em causa devero
efectivar-se.
8 Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que
este artigo respeita consideram-se efectuadas nos trans-
portes mais adequados.
9 As deslocaes efectuadas em veculo prprio
do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20
sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura
da deslocao por quilmetro percorrido.
10 Considera-se que o trabalhador tem direito ao
pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s
7 horas e ceia quando esteja de servio em qualquer
perodo entre as 0 e as 5 horas.
CAPTULO VII
Retribuies
Artigo 32.
o
Retribuies mnimas
1 Considera-se retribuio a remunerao base e
todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa
ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
2 Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia
do ms a que respeite.
3 Em caso de dvida, o enquadramento dos pro-
fessores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do ensino
secundrio ser feito de acordo com os despachos em
vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que cons-
tituem habilitao prpria ou suficiente para os dife-
rentes grupos e disciplinas.
4 O enquadramento dos professores do ensino de
lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as
categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas
quando pelas habilitaes que possuam conjugados com
o respectivo tempo de servio no possam integrar-se
em nenhuma das categorias superiores; consideram-se
portadores de habilitaes prprias para os efeitos aca-
bados de referir os professores que, de acordo com o
despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habi-
litaes, possuam habilitao como tal considerada para
os grupos dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio em que se integram as lnguas que
leccionam no curso extracurricular.
5 Os professores de cursos extracurriculares que
possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou
profissionais sero integrados na respectiva carreira de
acordo com o tempo de servio que possuam em igual-
dade de circunstncias comos professores que ministram
os cursos curriculares.
6 Os professores de educao e ensino especial sem
especializao e os educadores de infncia de educao
e ensino especial sem especializao so integrados na
respectiva carreira de acordo com as habilitaes aca-
dmicas e profissionais e com o tempo de servio que
possuam em igualdade de circunstncias com os pro-
fessores e educadores de infncia que ministram no
ensino regular.
7 Quando o horrio lectivo dos docentes referidos
na alnea c) do n.
o
1 do artigo 11.
o
-A for superior a
vinte e duas horas, e at s vinte e cinco horas, as horas
que excedem as vinte e duas so pagas pelo valor hora
semanal constante da respectiva tabela e nvel.
8 A retribuio mnima mensal dos trabalhadores
com funes docentes calculada multiplicando o
nmero de horas lectivas semanais atribudas pelo valor
hora semanal da respectiva tabela.
Artigo 33.
o
Clculo da retribuio horria e diria
1 Para o clculo da retribuio horria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio horria=(12retribuio
mensal)/(52horrio semanal)
2 Para o clculo da retribuio diria utilizar-se-
a seguinte frmula:
Retribuio diria=retribuio mensal/30
3 Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-
-se- a seguinte frmula:
Retribuio diria til=Rh(perodo normal
de trabalho semanal/5)
Artigo 34.
o
Remuneraes do trabalho suplementar
O trabalho suplementar d direito a remunerao
especial, que ser igual retribuio simples, acrescida
das seguintes percentagens:
a) 100% , se for prestado em dias teis, seja diurno
ou nocturno;
b) 200%, se for prestado em dias feriados ou de
descanso semanal.
Artigo 35.
o
Retribuio do trabalho nocturno
1 As horas de trabalho prestado em perodo noc-
turno sero pagas com um acrscimo de 25% relati-
vamente retribuio do trabalho equivalente prestado
durante o dia.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 709
2 As aulas leccionadas em perodo nocturno sero
remuneradas com um acrscimo de 50%.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel s
funes de direco pedaggica exercidas em perodo
nocturno.
Artigo 36.
o
Subsdios Generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos sub-
sdios previstos pela presente conveno no sero acu-
mulveis com valores de igual ou idntica natureza j
concedidos pelos estabelecimentos de ensino.
Artigo 37.
o
Subsdios de refeio
1 atribudo a todos os trabalhadores abrangidos
pelo presente contrato por cada dia de trabalho um
subsdio de refeio no valor de E 4,10, quando pela
entidade patronal no lhes seja fornecida refeio.
2 Aos trabalhadores com horrio incompleto ser
devida a refeio ou subsdio quando o horrio se dis-
tribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem qua-
tro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.
Artigo 38.
o
Retribuio das frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de
frias no pode ser inferior que os trabalhadores rece-
beriam se estivessem ao servio efectivo e deve ser paga
antes do incio daquele perodo.
2 Aos trabalhadores abrangidos pela presente con-
veno devido um subsdio de frias de montante igual
ao que receberia se estivesse em servio efectivo.
3 O referido subsdio deve ser pago at 15 dias
antes do incio das frias.
4 O aumento da durao do perodo de frias no
tem consequncias no montante do subsdio de frias.
Artigo 39.
o
Subsdio de Natal
1 Aos trabalhadores abrangidos pelo presente con-
trato ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de
Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que
tiverem direito nesse ms.
2 No ano de admisso, no ano de cessao e em
caso de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio pro-
porcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil.
Artigo 40.
o
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o
trabalhador vier a exercer habitualmente funes ine-
rentes a diversas categorias, para as quais no foi con-
tratado, receber retribuio correspondente mais
elevada.
Artigo 41.
o
Regime de pensionato
1 Os estabelecimentos de ensino com internato ou
semi-internato podem estabelecer o regime de pensio-
nato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores
mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao)
devem ser:
a) E 155,05 para os trabalhadores docentes cujo
vencimento seja igual ou superior a E 1023,25;
b) E 139,90 para os trabalhadores no docentes
dos nveis 1 a 9 da tabela O;
c) E 94,25 para os restantes trabalhadores docen-
tes;
d) E 86,15 para os trabalhadores no docentes dos
nveis 10 a 16 da tabela O e 1 a 6 tabela N;
e) E 49,10 para os restantes trabalhadores no
docentes.
2 Aos professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico,
educadores de infncia, auxiliares de educao e vigi-
lantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar
as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mes-
mas fornecidas gratuitamente.
3 Os trabalhadores cujas funes os classifiquem
como profissionais de hotelaria tero direito alimen-
tao confeccionada conforme condies constantes do
anexo II, cujo valor no poder ser descontado na
retribuio.
4 Para efeitos do presente artigo consideram-se
estabelecimentos em regime de internato aqueles em
que os alunos, alm da leccionao, tm alojamento
e tomam todas as refeies e estabelecimentos em
regime de semi-internato aqueles emque os alunos, alm
da leccionao, tm salas de estudo e tomam almoo
e merenda confeccionada no estabelecimento.
Artigo 42.
o
Carreiras profissionais
1 O acesso a cada um dos nveis das carreiras pro-
fissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas
e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela clas-
sificao de servio, nos exactos termos definidos nos
anexos I, II e III.
2 A aquisio de grau superior ou equiparado que
de acordo com a legislao em vigor determine uma
reclassificao na carreira docente produz efeitos a par-
tir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso,
desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
3 A obteno de qualificaes para o exerccio de
outras funes educativas em domnio no directamente
relacionado com o exerccio em concreto da docncia
no determina a reclassificao dos educadores ou pro-
fessores, excepto se a entidade patronal entender o
contrrio.
4 Para efeitos da presente conveno aplicam-se
as regras e os critrios de avaliao de desempenho
previstos no anexo III.
5 Na falta de avaliao de desempenho por motivos
no imputveis ao trabalhador, considera-se como bom
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 710
e efectivo servio o prestado por qualquer trabalhador
no cumprimento dos seus deveres profissionais.
6 Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada
ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de sus-
penso do trabalho com perda de retribuio ou des-
pedimento com justa causa, considera-se que o servio
prestado nesse ano no conta para efeitos de progresso
na carreira.
7 Para efeitos de progresso nos vrios nveis de
vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala,
terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de
servio social, conta-se como tempo de servio no ape-
nas o tempo de servio prestado anteriormente no
mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimen-
tos de ensino pertencentes mesma entidade patronal
mas tambm o servio prestado anteriormente noutros
estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde
que declarado no momento da admisso e devidamente
comprovado logo que possvel.
8 S tero acesso carreira docente, designada-
mente progresso nos vrios nveis de remunerao,
os professores que exeram a funo docente no ensino
particular e cooperativo, ainda que em mais de um esta-
belecimento de ensino, em regime de dedicao exclu-
siva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos
valores de retribuio base correspondentes s respec-
tivas habilitaes acadmicas e profissionais dos pro-
fessores a prestar servio em regime de acumulao.
9 A progresso nos diferentes nveis de vencimento
produz efeitos a partir do dia 1 de Setembro seguinte
verificao das condies previstas nos nmeros ante-
riores, salvo quando estas ocorrerem entre 1 de Setem-
bro e 31 de Dezembro, caso em que a progresso
retroage ao dia 1 de Setembro.
Artigo 43.
o
Docentes em acumulao
1 No tm acesso carreira docente os professores
em regime de acumulao de funes entre o ensino
particular e o ensino pblico.
2 Os trabalhadores docentes em regime de acu-
mulao no podem ser enquadrados nos nveis A9,
A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8, E9, G6,
G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11 e M9,
salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio.
Artigo 44.
o
Profissionalizao em exerccio
1 Tendo em conta a observncia das disposies
legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabe-
lecimentos de ensino, dever ser garantido aos profes-
sores o acesso profissionalizao dentro das vagas
abertas a concurso.
2 Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer
o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes
seja facultado nos termos das disposies legais emvigor,
salvo motivos impeditivos devidamente comprovados.
3 A participao em reunies do conselho peda-
ggico, do conselho de docentes ou de outros rgos
relativos profissionalizao em exerccio no dar ori-
gem ao pagamento de trabalho suplementar.
4 Os docentes que obtiverem a profissionalizao
em servio sero integrados nas respectivas carreiras
de acordo com as suas habilitaes acadmicas e pro-
fissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a
1 de Setembro do ano civil em que a conclurem.
5 Os docentes legalmente dispensados da profis-
sionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos
docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo
tempo de servio.
6 Os docentes referidos no nmero anterior tero
prioridade na frequncia de cursos de formao con-
tnua.
Artigo 45.
o
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1 A retribuio mnima estabelecida pela presente
conveno para os trabalhadores no docentes ser
acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco,
por cada cinco anos de permanncia na mesma categoria
profissional desde que no esteja prevista nenhuma
modalidade de progresso na carreira correspondente.
2 O montante da diuturnidade referida no n.
o
1
deste artigo de E 33,15.
3 Os trabalhadores que exeramfunes comhor-
rio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao
horrio que praticam.
CAPTULO VIII
Condies especiais de trabalho
Artigo 46.
o
Direitos especiais das mulheres e dos pais trabalhadores
Sero assegurados s mulheres e aos pais trabalha-
dores os seguintes direitos especiais previstos na lei
geral.
Artigo 47.
o
Licena por maternidade e adopo
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade pelo perodo de 120 dias consecutivos,
90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo
os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes
ou depois do parto, a que acrescem 30 dias por cada
gemelar alm do primeiro.
2 A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade de 150 dias, devendo o acrscimo ser
gozado necessariamente a seguir ao parto.
3 A trabalhadora deve informar o empregador at
7 dias aps o parto de qual a modalidade de licena
por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta
de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
4 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis sema-
nas de licena por maternidade a seguir ao parto.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 711
5 A trabalhadora tem direito a uma licena de
durao mnima de 14 e mxima de 30 dias no caso
de aborto espontneo ou de parto de nado morto, com-
petindo ao mdico graduar o perodo de interrupo
de trabalho.
6 Nos casos previstos no nmero anterior no sero
includas no limite de 30 dias as faltas dadas pelas tra-
balhadoras antes do aborto espontneo ou do parto de
nado morto, como gozo antecipado da licena de
maternidade.
7 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o
candidato a adoptante tem direito a 100 dias conse-
cutivos de licena, perodo acrescido, no caso de adop-
es mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da
primeira.
8 Nos casos dos n.
os
1 e 5 deste artigo, a entidade
patronal pagar mensalmente a retribuio correspon-
dente, obrigando-se a trabalhadora a devolver as quan-
tias recebidas no momento em que receber qualquer
comparticipao da segurana social.
9 No caso do n.
o
2 deste artigo, a obrigao da
entidade patronal prevista no nmero anterior temcomo
limite o montante previsvel de comparticipao da segu-
rana social.
Artigo 48.
o
Dispensa para consultas pr-natais
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa
de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais
pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 A trabalhadora grvida deve, sempre que pos-
svel, comparecer s consultas pr-natais fora do horrio
de trabalho.
3 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, o empregador pode exigir
trabalhadora a apresentao de prova desta circuns-
tncia e da realizao da consulta ou declarao dos
mesmos factos.
Artigo 49.
o
Dispensas para amamentao e aleitao
1 A me que, comprovadamente, amamente o filho
tem direito a dispensa do trabalho para o efeito durante
todo o tempo que durar a amamentao.
2 A dispensa referida no nmero anterior corres-
ponder, em cada dia de trabalho, a uma dispensa de
at uma hora por cada perodo de trabalho, sem dimi-
nuio da retribuio e sem que tal reduo possa ser
compensada.
3 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial,
a dispensa diria para amamentao ou aleitao redu-
zida na proporo do respectivo perodo normal de tra-
balhador, no podendo ser inferior a trinta minutos.
4 No caso de no haver lugar amamentao, a
me ou o pai trabalhador tem direito, por deciso con-
junta, dispensa referida no nmero anterior para alei-
tao at o filho perfazer 1 ano.
5 Incorre em infraco disciplinar grave a traba-
lhador que usar a dispensa referida nos artigos ante-
riores para outros fins diversos da amamentao ou
aleitao.
6 As dispensas para consulta, amamentao e alei-
tao no determinam a perda de quaisquer direitos
e so consideradas como prestao efectiva de servio.
Artigo 50.
o
Dispensa de trabalho nocturno
1 Dispensa de prestao de trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois
do parto, dos quais pelo menos metade antes
da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for
apresentado certificado mdico que ateste que
tal necessrio para a sua sade ou para a do
nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamen-
tao, se for apresentado certificado mdico que
ateste que tal necessrio para a sua sade
ou para a da criana.
2 As trabalhadoras dispensadas prestao de tra-
balho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho
diurno compatvel.
3 As trabalhadoras so dispensadas do trabalho
sempre que no seja possvel aplicar o disposto no
nmero anterior.
Artigo 51.
o
Licena de paternidade
1 Dispensa da prestao de trabalho por parte do
pai at cinco dias teis, seguidos ou interpolados, por
ocasio do nascimento do filho, semperda de retribuio
e de quaisquer regalias, os quais so de gozo obrigatrio
no 1.
o
ms a seguir ao nascimento do filho.
2 O pai tem direito a licena por perodo de dura-
o igual quele a que a me teria direito ou ao rema-
nescente daquele perodo caso a me j tenha gozado
alguns dias de licena nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
Artigo 52.
o
Trabalhadores-estudantes
O regime do trabalhador-estudante o previsto na
lei geral.
Artigo 53.
o
Trabalho de menores
O regime do trabalho de menores o previsto na
lei geral.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 712
CAPTULO IX
Cessao do contrato de trabalho
Artigo 54.
o
Regime de cessao dos contratos de trabalho
1 O regime da cessao dos contratos de trabalho
o previsto na lei geral.
2 Cessando o contrato de trabalho a termo, por
caducidade, o trabalhador tem direito a uma compen-
sao correspondente a trs ou dois dias de retribuio
base por cada ms completo de durao do contrato,
consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja superior a seis
meses.
3 Na situao prevista no nmero anterior, o tra-
balhador tem ainda direito a dois dias teis de frias
e subsdio de frias por cada ms completo de servio
e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao
do contrato tenha sido inferior a um ano.
4 O trabalhador ter direito, cessando o contrato
de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista
no nmero anterior, a receber a retribuio correspon-
dente a um perodo de frias proporcional ao tempo
de servio prestado no ano da cessao, bem como os
proporcionais correspondentes ao subsdio de frias e
de Natal.
5 Exceptuando-se a situao referida no n.
o
2 do
presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado
o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao,
o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio
correspondente a esse perodo, bem como o respectivo
subsdio.
6 O perodo de frias referido no nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de
antiguidade.
7 A permanncia do trabalhador ao servio decor-
ridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes,
da sua reforma por velhice determina a aposio ao
contrato de um termo resolutivo sujeito s seguintes
especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses,
sendo renovvel por perodos iguais e suces-
sivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso
prvio de 60 dias, se for da iniciativa do empre-
gador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer
ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de
qualquer compensao ao trabalhador.
8 Quando os trabalhadores atinjam 70 anos sem
ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto
ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades
previstas no nmero anterior.
CAPTULO X
Processos disciplinares
Artigo 55.
o
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal
aplicvel.
CAPTULO XI
Segurana social
Artigo 56.
o
Previdncia Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu ser-
vio contribuiro para a instituies de previdncia que
os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e
demais legislao aplicvel.
Artigo 57.
o
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio
de doena por a entidade patronal respectiva no pra-
ticar os descontos legais tm direito retribuio com-
pleta correspondente aos perodos de ausncia moti-
vados por doena ou acidente de trabalho.
Artigo 58.
o
Invalidez
1 No caso de incapacidade parcial para o trabalho
habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas
profissionais ao servio da entidade patronal, esta dili-
genciar conseguir a reconverso do trabalhador dimi-
nudo para funes compatveis com a diminuio
verificada.
2 Se a retribuio da nova funo, acrescida da
penso relativa incapacidade referida no nmero ante-
rior, for inferior retribuio auferida data da baixa,
a entidade patronal pagar a referida diferena.
Artigo 59.
o
Seguros
1 O empregador obrigado a transferir a respon-
sabilidade por indemnizao resultante de acidente de
trabalho para entidades legalmente autorizadas a rea-
lizar este seguro.
2 Para alm da normal cobertura feita pelo seguro
obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores,
quando emservio externo, beneficiar de seguro daquela
natureza, com a incluso desta modalidade especfica
na aplice respectiva.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 713
CAPTULO XII
Direitos sindicais dos trabalhadores
Artigo 60.
o
Direito actividade sindical no estabelecimento
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a
desenvolver actividade sindical no estabelecimento,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comis-
ses sindicais e comisses intersindicais do estabele-
cimento.
2 entidade patronal vedada qualquer inter-
ferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu
servio, desde que esta se desenvolva nos termos da
lei.
3 Entende-se por comisso sindical de estabele-
cimento a organizao dos delegados sindicais desse
estabelecimento.
4 Entende-se por comisso intersindical de esta-
belecimento a organizao dos delegados sindicais de
diversos sindicatos no estabelecimento.
5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar,
no interior do estabelecimento e em local apropriado,
para o efeito reservado pela entidade patronal, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio,
mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal
funcionamento do estabelecimento.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes,
devidamente credenciados, podem ter acesso s insta-
laes do estabelecimento, desde que seja dado conhe-
cimento prvio entidade patronal ou seu representante
do dia, hora e assunto a tratar.
Artigo 61.
o
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem
so atribudos os direitos referidos no artigo 57.
o
o
seguinte:
a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalha-
dores sindicalizados um;
b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados dois;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados trs;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados seis.
2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a)
do nmero anterior, seja qual for o nmero de tra-
balhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um
delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto
no artigo 58.
o
Artigo 62.
o
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de horas no inferior
a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de
delegado que faa parte da comisso intersindical,
respectivamente.
2 O crdito de horas estabelecido no nmero ante-
rior respeita ao perodo normal de trabalho e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
3 Os delegados sempre que pretendam exercer o
direito previsto neste artigo devero comunic-lo enti-
dade patronal ou aos seus representantes com antece-
dncia de vinte e quatro horas, excepto em situaes
imprevistas.
4 O dirigente sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias
por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo
de servio efectivo.
5 Os trabalhadores com funes sindicais dispem
de um crdito anual de seis dias teis, que contam, para
todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para
frequentarem cursos ou assistirem a reunies, colquios,
conferncias e congressos convocados pelas associaes
sindicais que os representam, com respeito pelo regular
funcionamento do estabelecimento de ensino.
6 Quando pretendam exercer o direito previsto
n.
o
5, os trabalhadores devero comunic-lo entidade
patronal ou aos seus representantes com a antecedncia
mnima de um dia.
Artigo 63.
o
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1 Os trabalhadores podem reunir-se nos respec-
tivos locais de trabalho, fora do horrio normal,
mediante convocao de um tero ou de 50 trabalha-
dores do respectivo estabelecimento, ou do delegado
da comisso sindical ou intersindical.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o hor-
rio normal de trabalho at ao limite de quinze horas
em cada ano, desde que assegurem servios de natureza
urgente.
3 Os promotores das reunies referidas nos nme-
ros anteriores so obrigados a comunicar entidade
patronal respectiva ou a quem a represente, com a ante-
cedncia mnima de um dia, a data e hora em que pre-
tendem que elas se efectuem, devendo afixar no local
reservado para esse efeito a respectiva convocatria.
4 Os dirigentes das organizaes sindicais repre-
sentativas dos trabalhadores da estabelecimento podem
participar nas reunies, mediante comunicao dirigida
entidade patronal ou seu representante, com a ante-
cedncia mnima de seis horas.
5 As entidades patronais cedero as instalaes
convenientes para as reunies previstas neste artigo.
Artigo 64.
o
Cedncia de instalaes
1 Nos estabelecimentos com 100 ou mais traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 714
delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma
permanente, um local situado no interior do estabe-
lecimento ou na sua proximidade para o exerccio das
suas funes.
2 Nos estabelecimentos com menos de 100 traba-
lhadores, a entidade patronal colocar disposio dos
delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um
local para o exerccio das suas funes.
Artigo 65.
o
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais
1 Os membros dos corpos gerentes das associaes
sindicais podero solicitar direco do estabelecimento
de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio
enquanto membros daqueles corpos gerentes.
2 Para os membros das direces sindicais de pro-
fessores sero organizados horrios nominais de acordo
com as sugestes apresentadas pelos respectivos sin-
dicatos.
3 Na elaborao dos horrios a atribuir aos res-
tantes membros dos corpos gerentes das associaes sin-
dicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-
-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas no
exerccio das respectivas actividades sindicais.
Artigo 66.
o
Quotizao sindical
1 Mediante declarao escrita do interessado, as
entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal
das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores
e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at
ao dia 10 de cada ms.
2 Da declarao a que se refere o nmero anterior
constar o valor das quotas e o sindicato em que o
trabalhador se encontra inscrito.
3 A declarao referida no n.
o
2 dever ser enviada
ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo,
podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino
ser feita por intermdio do sindicato.
4 O montante das quotizaes ser acompanhado
dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devi-
damente preenchidos, donde consta o nome do esta-
belecimento de ensino, ms e ano a que se referem
as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica,
nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e res-
pectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou
cessao do contrato, se for caso disso.
Artigo 67.
o
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero
aqueles que, em cada momento, se encontrem consig-
nados na lei.
CAPTULO XII
Comisso tcnica paritria
Artigo 68.
o
Constituio
1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor
deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de
uma outra parte e conhecimento ao Ministrio do
Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis
vogais, trs em representao da associao patronal
e trs em representao das associaes sindicais outor-
gantes.
2 Por cada vogal efectivo ser sempre designado
um substituto.
3 Representantes das associaes patronais e sin-
dicais junto da comisso paritria podero fazer-se
acompanhar dos assessores que julguem necessrio, os
quais no tero direito a voto.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente contrato, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer
altura, mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 69.
o
Competncia
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as disposies da presente conven-
o;
b) Integrar os casos omissos;
c) Proceder definio e ao enquadramento das
novas profisses;
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da apli-
cao desta conveno;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao
das reunies;
f) Deliberar sobre a alterao da sua composio
sempre com respeito pelo princpio da paridade.
Artigo 70.
o
Funcionamento
1 A comisso paritria funcionar, a pedido de
qualquer das partes, mediante convocatria enviada
outra parte com a antecedncia mnima de oito dias,
salvo casos de emergncia, em que a antecedncia
mnima ser de trs dias, e s poder deliberar desde
que esteja presente a maioria dos membros efectivos
representantes de cada parte e s em questes cons-
tantes da agenda.
2 Qualquer dos elementos componentes da comis-
so tcnica poder fazer-se representar nas reunies da
mesma mediante procurao bastante.
3 As deliberaes da comisso tcnica sero toma-
das por consenso; em caso de divergncia insanvel,
recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo.
4 As despesas com a nomeao do rbitro so da
responsabilidade de ambas as partes.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 715
5 As deliberaes da comisso tcnica passaro a
fazer parte integrante da presente conveno logo que
publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego.
6 A presidncia da comisso ser rotativa por
perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternada-
mente a uma e a outra das duas partes outorgantes.
CAPTULO XIII
Disposies finais e transitrias
Artigo 71.
o
Transmisso e extino do estabelecimento
1 O transmitente e o adquirente devem informar
os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da
transmisso, da data e motivo da transmisso, das suas
consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os
trabalhadores e das medidas projectadas em relao a
estes.
2 Em caso de transmisso de explorao a posio
jurdica de empregador nos contratos de trabalho trans-
mite-se para o adquirente.
3 Se, porm, os trabalhadores no preferirem que
os seus contratos continuem com a entidade patronal
adquirente, podero os mesmos manter-se com a enti-
dade transmitente se esta continuar a exercer a sua acti-
vidade noutra explorao ou estabelecimento, desde que
haja vagas.
4 A entidade adquirente ser solidariamente res-
ponsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes ven-
cidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que
se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado,
desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos
interessados at ao momento da transmisso.
5 Para os efeitos do disposto no nmero anterior,
dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores
transmisso, manter afixado um aviso nos locais de tra-
balho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausen-
tes, por meio de carta registada com aviso de recepo,
a enderear para os domiclios conhecidos no estabe-
lecimento, que devem reclamar os seus crditos, sob
pena de no se lhe transmitirem.
6 No caso de o estabelecimento cessar a sua acti-
vidade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores
as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao que-
las que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir
para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero
ser garantidos, por escrito, pela empresa cessante e pela
nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade
naquela cuja actividade haja cessado.
7 Quando se verifique a extino de uma seco
de um estabelecimento de ensino e se pretenda que
os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra
seco na qual o servio docente tenha de ser prestado
em condies substancialmente diversas, nomeada-
mente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico,
tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os
respectivos contratos de trabalho, com direito s indem-
nizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 72.
o
Aplicao no tempo dos novos nveis salariais
1 A entrada em vigor dos novos ndices sala-
riais A9, A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8,
E9, G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11
e M9 implica a reclassificao imediata dos traba-
lhadores por eles abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos
trabalhadores contratados at ao dia 1 de Janeiro de
2004 a auferir a retribuio correspondente sua clas-
sificao nos termos das tabelas salariais substitudas
pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta retribuio seja inferior estabelecida
para a sua classificao segundo as novas tabelas.
Artigo 73.
o
Condies de trabalho
1 Para efeitos de enquadramento e progresso nos
nveis salariais de base previstos no artigo anterior
contado todo o tempo de servio prestado nos ensinos
pblico e privado.
2 Efectuada e concluda a progresso nos nveis
salariais de base previstos no artigo anterior no esta-
belecimento de ensino, os trabalhadores, no caso de
ainda no estarem vinculados atravs de contratos de
trabalho sem prazo a esse estabelecimento, sero titu-
lares de direito de preferncia na celebrao de tais
contratos, no podendo ser celebrados novos contratos
de trabalho a prazo para a sua substituio.
3 Os trabalhadores enquadrados nos nveis sala-
riais de base previstos no artigo anterior tm direito
a frequentar aces de formao compatveis com a sua
qualificao acadmica e ou pedaggica, organizadas
pelo estabelecimento de ensino em que prestam funes
ou promovidas por outras entidades, para aprofundarem
os seus conhecimentos cientficos e pedaggicos.
ANEXO I
Definio de profisses e categorias profissionais
A Trabalhadores em funes pedaggicas
Auxiliar de educao. o trabalhador com curso
especfico para o ensino pr-escolar que elabora planos
de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos
educadores de infncia e colabora com estes no exerccio
da sua actividade.
Auxiliar pedaggico do ensino especial. o traba-
lhador habilitado como curso geral do ensino secundrio
ou equivalente e com o curso de formao adequado
ou com, pelo menos, trs anos de experincia profis-
sional que acompanha as crianas em perodo diurno
e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, par-
ticipa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas
ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro
e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao
de alimentos, higiene e conforto.
Educador de infncia. o trabalhador habilitado
com curso especfico e estgio que tem sob a sua res-
ponsabilidade a orientao de uma classe infantil. Orga-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 716
niza e aplica os meios educativos adequados em ordem
ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor,
afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a
evoluo da criana e estabelece contactos com os pais
no sentido de se obter uma aco educativa integrada.
tambm designado por educador de infncia o tra-
balhador habilitado por diploma outorgado pelo Minis-
trio da Educao para o exerccio das funes atrs
descritas, desde que efectivamente as exera ou como
tal tenha sido contratado.
Monitor de actividades ocupacionais de reabilita-
o. o trabalhador habilitado com o 12.
o
ano de
escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desen-
volve e avalia as actividades de reas especficas uti-
lizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s
necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos
de reconverso profissional para esta categoria exige-se
o 9.
o
ano de escolaridade ou equivalente e trs anos
de experincia em educao especial.
Prefeito. o trabalhador que, possuindo como
habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equi-
valente oficial, desempenha as funes de acompanhar
pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refei-
es, no recreio, no repouso e nas camaratas.
Professor. o trabalhador que exerce a actividade
docente em estabelecimento de ensino particular.
Psiclogo. o trabalhador com habilitao acad-
mica reconhecida como tal que estuda o comportamento
e mecanismos mentais do homem, procede a investi-
gao sobre problemas psicolgicos em domnios tais
como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, uti-
lizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora;
analisa os problemas resultantes da interaco entre
indivduos, instituies e grupos; estuda todas as per-
turbaes internas relacionais que afectem o indivduo;
investiga os factores diferenciados quer biolgicos,
ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim
como o crescimento progressivo das capacidades moto-
ras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as
bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos
mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos m-
tricos. Pode investigar o ramo particular da psicolo-
gia-psicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia,
psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao par-
ticular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico
e tratamento de desvios da personalidade e de inadap-
tao sociais, em problemas psicolgicos que surgem
durante a educao e o desenvolvimento das crianas
e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem pro-
fissional, tais como da seleco, formao e orientao
profissional dos trabalhadores e ser designado em
conformidade.
Fisioterapeuta. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
trata e ou previne perturbaes do funcionamento
msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neu-
rolgico, actuando igualmente no domnio da sade
mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva
biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima
funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com
base numa avaliao sistemtica, planeia e executa pro-
gramas especficos de interveno, para o que utiliza,
entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas
de reeducao da postura e do movimento, terapias
manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve
aces e colabora em programas no mbito da promoo
e educao para a sade.
Terapeuta da fala. o trabalhador habilitado com
curso superior especfico oficialmente reconhecido que
avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao
humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos,
competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preven-
o dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por
problemas de voz, de articulao, de fluncia e de lin-
guagem, podendo ser de etiologia congnita ou adqui-
rida. Em muitos casos a alterao da comunicao
resultante de situaes patolgicas como dfices sen-
soriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; nou-
tros casos resultante de factores de ordem psicolgica,
familiar, cultural ou social.
Terapeuta ocupacional. o trabalhador habilitado
com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do
adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial,
perceptivo, cognitivo, motor, laborai e social, no sentido
de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar
a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola,
famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico
identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes
de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um
programa de interveno individual seleccionando tc-
nicas teraputicas especficas, estratgias e actividades
que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio
de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equi-
pamento e material pedaggico e teraputico de forma
a compensar funes deficientes. Atendendo sua for-
mao especfica, colabora na formao e orientao
dos restantes tcnicos de educao e na delineao de
programas e currculos educativos.
Assistente social. o tcnico, licenciado em Servio
Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica
prpria visa a resoluo de problemas de integrao
social e de promoo existentes nos estabelecimentos.
Estuda, planifica e define projectos de acordo com os
princpios e linhas orientadoras do servio social; pro-
cede anlise, estudo e diagnstico das situaes/pro-
blemas existentes no servio. Programa e administra a
sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos
dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e
promove a colaborao com o servio social de outros
organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer exis-
tentes na comunidade.
Monitor/formador de reabilitao profissional. o
trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e
ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimen-
tos tericos e prticos, de vrias reas profissionais com
vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso
so atribudos aos formandos noes educacionais que
visam uma eficaz insero social.
I Monitor/formador auxiliar. o trabalhador
com formao profissional adequada, 9.
o
ano de esco-
laridade e trs anos de experincia profissional que cola-
bora com o monitor principal ou especialista nas aces
de formao e substitui-o nas suas faltas ou impe-
dimentos.
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II Monitor/formador principal. o trabalhador
com o 12.
o
ano do ensino secundrio ou 9.
o
ano (ou
equivalente) e curso de formao profissional do Ins-
tituto do Emprego e Formao Profissional ou curso
das escolas profissionais ou 9.
o
ano e cinco anos de
experincia profissional comprovada na respectiva rea.
Ministra cursos de formao a indivduos portadores
de deficincia, independentemente da sua tipologia ou
grau, ou a indivduos com problemas graves de apren-
dizagem. Elabora e desenvolve os programas e instru-
mentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao
desenvolvimento e realizao das aces de formao.
III Monitor/formador especialista. o trabalha-
dor com grau de licenciatura ou bacharelato, 11.
o
ano
e tcnico profissional da rea, 9.
o
ano e curso profissional
da rea com formao homologada e certificada pelas
entidades competentes. Tem todas as funes do moni-
tor/formador principal, acrescida de coordenao e
investigao que exige formao especfica.
Tcnico de actividades de tempos livres. o tra-
balhador habilitado com o 12.
o
ano de escolaridade ou
equivalente. Actua junto de crianas em idade escolar,
com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre
pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e
actividades de carcter educativo; acompanha a evo-
luo da criana e estabelece contactos com os pais e
professores no sentido de obter uma aco educativa
integrada.
Tcnico profissional de laboratrio. o trabalhador
que presta assistncia s aulas, prepara o material e
mantm o laboratrio em condies de funcionamento.
Realiza sempre que necessrio o inventrio dos equi-
pamentos.
B Trabalhadores de escritrio
Assistente administrativo. o trabalhador que uti-
liza processos e tcnicas de natureza administrativa e
comunicacional, pode utilizar meios informticos a asse-
gura a organizao de processos de informao para
deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a
orientao e coordenao tcnica da actividade de pro-
fissionais qualificados.
Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as
operaes de caixa e registo de movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da entidade patronal;
recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua
importncia corresponde indicada nas notas de venda
ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas
de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a
serem depositados e tomar as disposies necessrias
para os levantamentos.
Chefe de seco. o trabalhador que coordena,
dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
ou dirige um departamento de servio administrativo.
Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige
o departamento, diviso ou servio de contabilidade e
d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica;
estuda a planificao de circuitos contabilsticos ana-
lisando os diversos sectores da actividade patronal, de
forma a assegurar uma recolha de elementos precisos
com vista determinao de custos de resultados da
explorao; elabora o plano de contas a utilizar para
a obteno dos elementos mais adequados gesto eco-
nmica ou financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e
dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo,
e fornece os elementos contabilsticos necessrios defi-
nio da poltica oramental e organiza e assegura o
controlo da execuo do oramento; elabora e certifica
os balancetes e outras informaes contabilsticas a sub-
meter administrao, gerncia ou direco ou a for-
necer a servios pblicos; proceder ao apuramento de
resultados dirigindo o encerramento de contas e o rela-
trio explicativo que acompanha a apresentao de con-
tas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua
as revises contabilsticas necessrias, verificando os
livros de registo, para se certificar da correco da res-
pectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade
das empresas perante a Direco-Geral das Contribui-
es e Impostos.
Tcnico de contabilidade. o profissional que orga-
niza e classifica os documentos contabilsticos da
empresa: analisa a documentao contabilstica, veri-
ficando a sua validade e conformidade, e separa-a de
acordo com a sua natureza; classifica os documentos
contabilsticos, em funo do seu contedo, registando
os dados referentes sua movimentao, utilizando o
plano oficial de contas do sector respectivo.
Efectua o registo das operaes contabilsticas da
empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e cr-
dito nas respectivas contas, de acordo com a natureza
do documento, utilizando aplicaes informticas e
documentos e livros auxiliares e obrigatrios.
Contabiliza as operaes da empresa, registando dbi-
tos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos,
taxas, tarifas a pagar; calcula e regista custos e proveitos;
regista e controla as operaes bancrias, extractos de
contas, letras e livranas, bem como as contas referentes
a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
devedores e credores e demais elementos contabilsticos
incluindo amortizaes e provises.
Prepara, para a gesto da empresa, a documentao
necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao
controlo das actividades: preenche ou confere as decla-
raes fiscais, e outra documentao, de acordo com
a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis
anlise da situao econmico-financeira da empresa,
nomeadamente listagens de balancetes, balanos, extrac-
tos de conta, demonstraes de resultados e outra docu-
mentao legal obrigatria.
Recolhe os dados necessrios elaborao, pela ges-
to, de relatrios peridicos da situao econmico-fi-
nanceira da empresa, nomeadamente planos de aco,
inventrios e relatrios.
Organiza e arquiva todos os documentos relativos
actividade contabilstica.
Director de servios administrativos. o trabalhador
que participa na definio da poltica geral da empresa
com o conhecimento de planificao e coordenao de
uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes
consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma
ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira,
administrativa e de pessoal.
Documentalista. o trabalhador que organiza o
ncleo da documentao e assegura o seu funciona-
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mento ou, inserido num departamento, trata a docu-
mentao tendo em vista as necessidades de um ou mais
sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codi-
ficao e tratamento da documentao; elabora resumos
de artigos e de documentos importantes e estabelece
a circulao destes e de outros documentos pelos diver-
sos sectores da empresa; organiza e mantmactualizados
os ficheiros especializados; promove a aquisio da
documentao necessria aos objectivos a prosseguir.
Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada
de documentao.
Escriturrio estagirio. o trabalhador que se pre-
para para escriturrio, desempenhando a generalidade
das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio,
incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com
outras mquinas prprias da funo administrativa.
Escriturrio. o trabalhador que redige relatrios,
cartas, notas informativas e outros documentos, nomea-
damente matrculas de alunos, servios de exame e
outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o segui-
mento apropriado. Examina o correio recebido, sepa-
ra-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios
para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara
os documentos relativos encomenda, distribuio, fac-
turao e regularizao das compras e vendas, recebe
pedidos de informao e transmite-os pessoa ou ser-
vio competente; pe em caixa os pagamentos de contas
e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas,
assim como outras operaes contabilsticas; estabelece
o extracto das operaes efectuadas e de outros docu-
mentos para informao superior; atende os candidatos
s vagas existentes e informa-os das condies de admis-
so e efectua registos do pessoal, preenche formulrios
oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e
arquiva notas de livrana, recibos, cartas e outros docu-
mentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina
e opera com mquinas de escritrio.
Tcnico de informtica. Elabora o levantamento
das reas do sistema de informao da empresa tendo
em vista o estudo para a sua informatizao; elabora
a anlise necessria do desenvolvimento de aplicaes
informticas; desenvolve a programao necessria
construo de aplicaes informticas, nomeadamente
as referentes s actividades administrativas; define e
selecciona o equipamento e os perifricos mais ade-
quados a um posto de trabalho, seja isolado ou integrado
em rede local; define e selecciona em conjunto com
os utilizadores de software aplicvel; instala, configura
e mantm aplicaes informticas de forma a garantir
o mais adequado funcionamento; configura e gere o
sistema informtico, bemcomo aplica as regras de acesso
para cada um ou grupo de utilizadores; diagnostica as
falhas do sistema tanto a nvel de software como de
hardware e toma as medidas adequadas ao seu pleno
funcionamento; participa com os utilizadores no arran-
que e explorao das aplicaes.
Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes
e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respec-
tivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e
atendendo visitantes que pretendamencaminhar-se para
qualquer seco ou atendendo outros visitantes com
orientao das suas visitas e transmisso de indicaes
vrias.
Tcnico de secretariado. o profissional que pla-
neia e organiza a rotina diria e mensal da chefia/
direco, providenciando pelo cumprimento dos com-
promissos agendados: organiza a agenda, efectuando a
marcao de reunies, entrevistas e outros compromis-
sos, tendo em conta a sua durao e localizao e pro-
cedendo a eventuais alteraes; organiza reunies,
elaborando listas de participantes, convocatrias, pre-
parando documentao de apoio e providenciando pela
disponibilizao e preparao do local da sua realizao,
incluindo o equipamento de apoio; organiza desloca-
es, efectuando reservas de hotel, marcao de trans-
porte, preparao de documentao de apoio e asse-
gurando outros meios necessrios realizao das
mesmas.
Assegura a comunicao da chefia/direco cominter-
locutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou
estrangeira: recebe chamadas telefnicas e outros con-
tactos, efectuando a sua filtragem em funo do tipo
de assunto, da sua urgncia e da disponibilidade da che-
fia/direco, ou encaminhamento para outros servios;
acolhe os visitantes e encaminha-os para os locais de
reunio ou entrevista; contacta o pblico interno e
externo no sentido de transmitir orientaes e infor-
maes da chefia/direco.
Organiza e executa tarefas relacionadas com o expe-
diente geral do secretariado da chefia/direco; selec-
ciona, regista e entrega a correspondncia urgente e
pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada
a devida sequncia; providencia a expedio da corres-
pondncia da chefia/direco; redige cartas/ofcios,
memorandos, notas informativas e outros textos de
rotina administrativa, a partir de informao fornecida
pela chefia/direco, em lngua portuguesa ou estran-
geira; efectua o processamento de texto da correspon-
dncia e de outra documentao da chefia/direco;
efectua tradues e retroverses de textos de rotina
administrativa; organiza e executa o arquivo de docu-
mentao de acordo com o assunto ou tipo de docu-
mento, respeitando as regras e procedimentos de
arquivo.
Executa tarefas inerentes gesto e organizao do
secretariado: controla o material de apoio ao secreta-
riado, verificando existncias, detectando faltas e pro-
videnciando pela sua reposio; organiza processos,
efectuando pesquisas e seleccionando documentao
til e pedidos externos e internos de informao; elabora
e actualiza ficheiros de contactos, bem como outro tipo
de informao til gesto do servio.
Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria,
em escritrios com mais de uma caixa, tendo a res-
ponsabilidade dos valores de caixa que lhe esto con-
fiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas
existncias; prepara os fundos para serem depositados
nos bancos e toma as disposies necessrias para levan-
tamentos; verifica periodicamente se o montante dos
valores em caixa coincide com o que os livros indicam.
Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar
outras tarefas relacionadas com as operaes finan-
ceiras.
Operador de reprografia. o trabalhador que faz
a reproduo de documentos em utilizao de equipa-
mentos prprios, assegura a limpeza e manuteno dos
mesmos e controla a gesto de stocks para o devido
funcionamento da reprografia.
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Tcnico profissional de biblioteca e documenta-
o. o trabalhador que procede ao registo, cata-
logao e armazenamento dos livros, atende ao pblico,
faz a requisio de emprstimos de livros, participa em
programas e actividades de incentivo e dinamizao da
leitura.
Tcnico/licenciado/bacharel. Estas categorias apli-
cam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda
categoria contratual especfica:
Grau I:
a) Executa trabalhos tcnicos de limitada res-
ponsabilidade ou de rotina (podem con-
siderar-se neste campo pequenos projectos
ou clculos sob orientao e controlo de
um outro quadro superior);
b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so
transmitidas;
c) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, mas sem iniciativas de orientao;
d) Pode tomar decises, desde que apoiadas
emdecises tcnicas definidas ou de rotina;
e) O seu trabalho orientado e controlado
permanentemente quanto aplicao de
mtodos e obteno de resultados;
f) Este profissional no tem funes de coor-
denao;
Grau II:
a) Executa trabalhos no rotineiros da sua
especialidade, podendo utilizar a experin-
cia acumulada na empresa e dar assistncia
a outrem;
b) Pode participar em equipas de estudo e
desenvolvimento como colaborador execu-
tante, podendo ser incumbido de tarefas
parcelares e individuais de relativa res-
ponsabilidade;
c) Dever estar ligado soluo dos proble-
mas, sem desatender aos resultados finais,
d) Decide dentro da orientao estabelecida
pela chefia;
e) Actua com funes de coordenao na
orientao de grupos profissionais de nvel
inferior, mas segundo instrues detalha-
das, orais ou escritas, e com controlo fre-
quente; dever receber assistncia de
outros profissionais mais qualificados, sem-
pre que o necessite; quando ligado a pro-
jectos, no tem funes de coordenao;
f) No tem funes de chefia, embora possa
orientar outros tcnicos numa actividade
comum;
Grau III:
a) Executa trabalhos para os quais requerida
capacidade de iniciativa e de frequente
tomada de deliberaes, no requerendo
necessariamente uma experincia acumu-
lada na empresa;
b) Poder executar trabalhos especficos de
estudo, projectos ou consultadoria;
c) As decises a tomar exigem conhecimentos
profundos sobre o problema a tratar e tm
normalmente grande incidncia na gesto
a curto prazo;
d) O seu trabalho no normalmente super-
visionado em pormenor, embora receba
orientao tcnica em questes complexas;
e) Chefia e orienta profissionais de nvel
inferior;
f) Pode participar em equipas de estudo, pla-
nificao e desenvolvimento sem exerccio
de chefia, podendo receber o encargo de
execuo de tarefas a nvel de equipa de
profissionais sem qualquer grau acadmico
superior;
Grau IV:
a) Supervisiona directa e continuamente outros
profissionais com requerida experincia
profissional ou elevada especializao;
b) Coordena actividades complexas numa ou
mais reas;
c) Toma decises normalmente sujeitas a con-
trolo e o trabalho -lhe entregue com a
indicao dos objectivos e das prioridades
com interligao com outras reas;
d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar
outras indicaes em problemas do seu
mbito de actividade e rever o trabalho de
outros profissionais quanto preciso
tcnica;
Grau V:
a) Supervisiona vrias equipas de que parti-
cipam outros tcnicos, integrando-se den-
tro das linhas bsicas de orientao da
empresa, da mesma ou de diferentes reas,
cuja actividade coordena, fazendo autono-
mamente o planeamento a curto e mdio
prazos do trabalho dessas equipas;
b) Chefia e coordena equipas de estudo,
de planificao e de desenvolvimento,
tomando a seu cargo as realizaes mais
complexas daquelas tarefas, as quais lhe
so confiadas com observncia dos objec-
tivos;
c) Toma decises de responsabilidade, pas-
sveis de apreciao quanto obteno dos
resultados;
d) Coordena programas de trabalho de ele-
vada responsabilidade, podendo dirigir o
uso de equipamentos;
Grau VI:
a) Exerce cargos de responsabilidade direc-
tiva sobre vrios grupos em assuntos inter-
ligados, dependendo directamente dos
rgos de gesto;
b) Investiga, dirigindo de forma permanente
uma ou mais equipas de estudos integrados
nas grandes linhas de actividade da
empresa, o desenvolvimento das cincias,
visando adquirir tcnicas prprias ou de
alto nvel;
c) Toma decises de responsabilidade, equa-
cionando o seu poder de deciso e ou de
coordenao poltica global de gesto e
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aos objectivos gerais da empresa, em cuja
fixao participa;
d) Executa funes de consultor no seu campo
de actividade;
e) As decises que toma so e inserem-se nas
opes fundamentais de carcter estrat-
gico ou de impacte decisivo a nvel global
da empresa.
C Trabalhadores electricistas
Oficial. o trabalhador electricista que executa
todos os trabalhos da sua especialidade e assume a res-
ponsabilidade dessa execuo.
D Trabalhadores de hotelaria
Cozinheiro-chefe. o trabalhador que organiza,
coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro;
elabora ou contribui para a elaborao das ementas,
tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas
a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aqui-
sio, e requisita s seces respectivas os gneros de
que necessita para a sua confeco; d instrues ao
pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos
pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acom-
panha o andamento dos cozinhados e assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o esta-
belecido; verifica a ordeme a limpeza de todas as seces
de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o mate-
rial de cozinha; o responsvel pela conservao de
todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encar-
regado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar
um registo dirio dos consumos. D informaes sobre
quantidades necessrias s confeces dos pratos e
ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das
respectivas refeies qualitativa e quantitativamente.
Cozinheiro. o profissional que armazena e asse-
gura o estado de conservao das matrias-primas uti-
lizadas no servio de cozinha; prepara o servio de cozi-
nha, de forma a possibilitar a confeco das refeies
necessrias; confecciona entradas, sopas, pratos de
carne, de peixe, de marisco e de legumes, e outros ali-
mentos, de acordo com receiturios e em funo da
ementa estabelecida; articula com o servio de mesa
a satisfao dos pedidos de refeies e colabora em
servios especiais; efectua a limpeza e arrumao dos
espaos, equipamentos e utenslios de servio, verifi-
cando as existncias e controlando o seu estado de
conservao.
Despenseiro. o trabalhador que armazena, con-
serva e distribui gneros alimentcios e outros produtos;
recebe os produtos e verifica se coincidem em quan-
tidade e qualidade com os descriminados nas notas de
encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas,
salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
cuida da sua conservao, protegendo-os conveniente-
mente; fornece, mediante requisio, os produtos que
lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos;
verifica periodicamente as existncias e informa supe-
riormente das necessidades de aquisio. Pode ter de
efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras
mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem
ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros
lquidos.
Empregado de balco ou bar. o trabalhador que
se ocupa do servio de balco, servindo directamente
as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para con-
sumo local, cobra as respectivas importncias e observa
as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos
de asseio e na arrumao da seco; elabora os inven-
trios peridicos das existncias da mesma seco.
Empregado de camarata. o trabalhador que se
ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos
quando no houver pessoal prprio e tambm dos anda-
res e locais de estar e respectivos acessos, assim como
do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda
de troca de roupas de servio.
Empregado de mesa. o trabalhador que serve
refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos
os utenslios necessrios, pe a mesa, colocando toalhas
e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com
condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando soli-
citadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos
e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e
transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos,
vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e
a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco
respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as
mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que
sirvam refeies ao pessoal.
Empregado de refeitrio. o trabalhador que exe-
cuta nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos
relativos ao servio de refeies; prepara as salas,
levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais
conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta,
sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os
para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios.
Pode proceder a servios de preparao das refeies
embora no confeccionando. Executa ainda os servios
de limpeza e asseio dos diversos sectores.
Encarregado de refeitrio ou bar. o trabalhador
que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de
um refeitrio ou bar, requisita os gneros, utenslios
e quaisquer outros produtos necessrios ao normal fun-
cionamento dos servios; fixa ou colabora no estabe-
lecimento das ementas, tomando em considerao o tipo
de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico
dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando
pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e
disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refei-
es e elabora mapas explicativos das refeies forne-
cidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser
encarregado de receber os produtos e verificar se coin-
cidem, em quantidade e qualidade, com os descritos
nas requisies.
E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares
Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que
desempenha as seguintes funes:
Colabora com os trabalhadores docentes dando
apoio no docente;
Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas
salas de aula sempre que necessrio;
Acompanha os alunos em transportes, refeies,
recreios, passeios, visitas de estudo ou outras
actividades;
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Vigia os espaos do colgio, nomeadamente
fazendo o controlo de entradas e sadas;
Colabora na medida das suas capacidades e em
tarefas no especializadas na manuteno das
instalaes;
Assegura o asseio permanente das instalaes que
lhe esto confiadas;
Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma
componente mais prtica na manuteno e arru-
mao dos espaos e materiais;
Assegura, nomeadamente nos perodos no lecti-
vos, o funcionamento dos servios de apoio, tais
como: reprografia, papelaria, bufete e PBX.
Empregado de limpeza. o trabalhador que desem-
penha o servio de limpeza das instalaes, podendo
executar outras tarefas relacionadas com limpeza e
informaes.
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompa-
nha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens
e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e
entrega correspondncia, alm de a distribuir aos ser-
vios a que destinada. Pode ainda executar o servio
de reproduo de documentos e de endereamento e
fazer recados.
Guarda. o trabalhador cuja actividade velar
pela defesa e conservao das instalaes e valores con-
fiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias,
veculos e materiais.
Vigilante. o trabalhador que desempenha as
seguintes funes: colabora comos trabalhadores docen-
tes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante
os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste
os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios
ou visitas de estudo.
Jardineiro. o trabalhador que cuida das plantas,
rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da con-
servao dos campos de jogos.
Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que
presta unicamente os servios referidos na definio das
funes de contnuo.
Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em
vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou
visitantes das instalaes e das mercadorias e receber
correspondncia.
Costureiro. o trabalhador que cose manualmente
ou mquina peas de vesturio.
Encarregado de rouparia. o trabalhador respon-
svel pela distribuio da roupa e pela existncia da
mesma. Deve fazer inventrios peridicos.
Engomadeiro. o trabalhador que passa a ferro,
alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes,
utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos
locais.
Lavadeiro. o trabalhador que lava as peas de
vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou
descarregar as peas da respectiva mquina.
F Trabalhadores rodovirios
Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que
conduz veculos automveis de at nove passageiros,
incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo per-
cursos estabelecidos e atendendo segurana e como-
didade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos
de acordo com os horrios estipulados, efectua as mano-
bras e os sinais luminosos necessrios circulao,
regula a sua velocidade tendo em ateno o cumpri-
mento dos horrios, cuida do bom estado de funcio-
namento desse veculo, previne quanto necessidade
de revises e reparaes de avarias, zela sem execuo
pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os
nveis de leo e de gua e prov a alimentao com-
bustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo
o que acorda com o empregador.
Motorista de pesados de mercadorias. o trabalha-
dor que conduz veculos automveis com mais de
3500 kg de carga, possuindo para o efeito carta de con-
duo profissional, cuida do bom estado de funciona-
mento desse veculo, previne quanto necessidade de
revises e reparaes de avarias, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, etc., prov a alimentao combustvel
dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que
acorda com o empregador, podendo tambm executar
as suas funes em veculos ligeiros.
Motorista de servio pblico. o trabalhador que
conduz veculos automveis de mais de nove passageiros,
segundo percursos estabelecidos e atendendo segu-
rana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos
estabelecidos de acordo com os horrios estipulados,
efectua as manobras e os sinais luminosos necessrios
circulao, regula a sua velocidade tendo em ateno
o cumprimento dos horrios, zela sem execuo pela
boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis
de leo e de gua, podendo tambm executar as suas
funes em veculos ligeiros.
G Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que presta servio
numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes
internas ou para o exterior; responde, quando neces-
srio, s informaes pedidas sem sair do seu local de
trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos
aparelhos telefnicos entregues sua guarda, quer por
aco directa, quer tomando a iniciativa de prevenir
quem de direito para que seja chamado um tcnico,
sendo caso disso.
H Enfermeiros
Enfermeiro. o trabalhador portador de carteira
profissional e habilitado com o diploma do curso de
enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da
formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem,
e em colaborao com outras profisses de sade, tem
como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes,
a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir
ou tratar precocemente os estados de doena, a recu-
perar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judi-
ciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes
a cada caso.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 722
I Trabalhadores da construo civil
Carpinteiro. o trabalhador que constri, monta
e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando
ferramentas manuais ou mecnicas.
Pedreiro. o trabalhador que levanta e reveste
macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos
e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas
e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio,
trolha, pico e fios de alinhamento.
Pintor. o trabalhador que aplica camadas de
tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente
sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal
para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios
tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e uten-
slios apropriados.
Ajudante de carpinteiro. o trabalhador que auxilia
na construo, montagem e reparao de estruturas de
madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais
e mecnicas.
Reclassificao
a) Tcnico de servio social esta categoria extinta,
sendo os trabalhadores reclassificados horizontalmente
em assistente social.
ANEXO II
Condies especficas e carreiras profissionais
A Trabalhadores administrativos e de servios
e de apoio docncia
I Admisso
1 So condies de admisso as habilitaes esco-
lares mnimas obrigatrias correspondentes idade de
nascimento, a habilitao profissional, quando for caso
disso, e o certificado de aptido profissional ou outro
ttulo profissional, sempre que requerido para o exer-
ccio da profisso.
2 As condies de admisso para o desempenho
de tarefas altamente qualificadas so o curso do ensino
secundrio correspondente data de nascimento, a habi-
litao profissional, quando for caso disso, e o certificado
de habilitao profissional ou outro ttulo profissional,
sempre que requerido para o exerccio da profisso.
3 A admisso de tcnicos habilitados com curso
superior, quando feita para o exerccio de funes da
sua especialidade, obriga sua classificao como tc-
nico licenciado ou tcnico bacharel:
a) No grau III para os licenciados, aps um
perodo experimental mximo de oito meses no
grau II;
b) No grau II para os bacharis, aps umperodo
experimental mximo de oito meses no grau I,
ascendendo, porm, ao grau III somente aps
terem completado dois anos de permanncia no
grau II.
4 Os trabalhadores so classificados em assistentes
administrativos aps um perodo de oito anos no desem-
penho da funo de escriturrio ou em resultado de
aproveitamento em curso de formao profissional ade-
quado, cuja frequncia haja sido da iniciativa da enti-
dade patronal respectiva.
5 Nas profisses com mais de trs graus, os tra-
balhadores so qualificados de acordo com os perfis
profissionais estabelecidos para os graus IV, V e VI pre-
vistos neste CCT.
II Carreira profissional
1 A sujeio autoridade e direco do empre-
gador por fora da celebrao de contrato de trabalho
no pode prejudicar a autonomia tcnica inerente acti-
vidade para que o trabalhador foi contratado.
2 Todas as profisses podero ter um perodo de
estgio ou de adaptao no grau I, igual ao tempo de
durao do perodo experimental, de acordo com a sua
qualificao, sendo que, para o tcnico habilitado com
um bacharelato, o estgio ser feito no grau I-B e, para
o tcnico habilitado com uma licenciatura, o estgio
ser feito no grau I-A.
3 As disposies previstas no nmero anterior so
aplicveis em todos os casos de evoluo vertical com
especial relevo na passagem de categorias ou profisses
qualificadas para categorias ou profisses altamente
qualificadas dentro do mesmo agrupamento profissio-
nal, tendo em conta os ttulos profissionais adquiridos
que certifiquem a aptido dos trabalhadores para esses
postos de trabalho.
4 A progresso vertical do grau III ao grau I, dentro
do grupo profissional do trabalhador, pode ser proposta
pelo empregador ou pelo trabalhador aps o decurso
de trs anos de permanncia no ltimo grau (III) ou
nove anos de carreira profissional.
5 As funes de direco ou coordenao, quando
existirem, devero integrar o enquadramento das pro-
fisses em nveis de qualificao e a estrutura de
retribuies.
6 O escriturrio estagirio, aps dois anos de per-
manncia na categoria, ascende a escriturrio I.
III Disposies especiais
1 Apromoo do grau I ao grau II feita no perodo
mximo de trs anos de exerccio profissional no mesmo
estabelecimento de ensino, salvo se o empregador dedu-
zir oposio fundamentada por escrito ou antecipar a
promoo.
2 A partir do grau II, a promoo do trabalhador
da competncia, a todo o tempo, do empregador,
podendo o trabalhador apresentar proposta nesse sen-
tido aps o decurso de trs anos de permanncia no
ltimo grau, desde que acompanhada de currculo pro-
fissional desses ltimos trs anos de actividade, onde
conste a obteno de certificados profissionais ou aca-
dmicos obtidos.
3 Os trabalhadores de apoio pedaggico mudam
de nvel salarial de cinco emcinco anos de bome efectivo
servio, salvo se o empregador deduzir oposio fun-
damentada por escrito ou antecipar a promoo.
B Trabalhadores de hotelaria
I Economato ou despensa
O trabalho desta seco dever ser executado por
pessoal de categoria no inferior a despenseiro.
II Condies bsicas de alimentao
1 Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a
alimentao em espcie, que ser de qualidade e abun-
dncia iguais s dos normais destinatrios.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 723
2 Aos profissionais que trabalhem para alm das
23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia
completa.
3 O pequeno-almoo ter de ser tomado at s
9 horas.
4 Ao profissional que necessitar de alimentao
especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.
C Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza
e actividades similares
I Acesso
1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, ser-
ventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o
3.
o
ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em
situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio
ou noutros servios da escola.
2 Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de
idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido
no nmero anterior.
D Motoristas
I Condies especficas
As condies mnimas de admisso so:
Ter as habilitaes exigidas por lei;
Possuir carta de conduo profissional.
II Livretes de trabalho
1 Os trabalhadores motoristas tero de possuir um
livrete de trabalho:
a) Para registar todos os perodos da trabalho di-
rio, o trabalho extraordinrio, o prestado em
dias de descanso semanal ou feriados no caso
de utilizarem o horrio mvel;
b) Para registo do trabalho extraordinrio e para
o trabalho prestado em dias de descanso sema-
nal ou feriados ou se estiveremsujeitos a horrio
fixo.
2 Os livretes so pessoais e intransmissveis e ape-
nas adquiridos no sindicato do distrito onde o traba-
lhador tiver o seu local de trabalho.
3 A passagem de um livrete para substituio do
outro que tenha sido extraviado implica para o traba-
lhador uma taxa suplementar.
4 Se o extravio se verificar por facto imputvel
empresa, ser responsvel pelo pagamento da taxa refe-
rida no n.
o
3.
5 Os encargos com a aquisio, bem como a requi-
sio de livretes, sero suportados pela empresa.
III Horrio mvel
1 Entende-se por horrio mvel aquele em que,
respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de
incio e termo podero variar de dia para dia em con-
formidade com as exigncias de servio, respectivamente
entre as 7 e as 21 horas.
2 Os perodos de trabalho sero anotados em
livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sem-
pre o trabalhador e ser fornecido pela empresa.
3 A empresa avisar de vspera o trabalhador que
pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o
mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador inte-
ressado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas
nunca com a antecedncia de doze horas efectivas.
4 Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio
do seguinte mediaro pelo menos dez horas.
E Monitor/formador de reabilitao profissional
Regime especial de promoo e acesso de moni-
tor/formador principal a monitor/formador especialista:
Licenciatura ou bacharelato ou seis anos de moni-
tor/formador principal e com formao espec-
fica na rea de coordenao e monitoragem de
recursos humanos;
12.
o
ano, 11.
o
ano e tcnico profissional da rea
ou nove anos de monitor/formador principal e
com formao especfica na rea de coordenao
e monitoragem de recursos humanos;
9.
o
ano e curso profissional da rea ou 12 anos
de monitor/formador principal e com formao
especfica na rea de coordenao e monitora-
gem de recursos humanos.
ANEXO III
Avaliao de desempenho dos trabalhadores
com funes pedaggicas
Artigo 1.
o
mbito
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho aplica-se a todos os trabalhadores com funes
pedaggicas que se encontrem integrados na carreira.
2 A avaliao de desempenho resultante do pre-
sente regulamento releva para efeitos de progresso na
carreira no mbito do presente CCT.
3 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho no aplicvel ao exerccio da funo de direco
pedaggica, considerando-se que o servio bom e efec-
tivo enquanto durar o exerccio de tais funes.
Artigo 2.
o
Princpios
1 O presente regulamento de avaliao de desem-
penho desenvolve-se de acordo com os princpios cons-
tantes da Lei de Bases do Sistema Educativo, da Lei
de Bases do Ensino Particular e Cooperativo e do Esta-
tuto do Ensino Particular e Cooperativo.
2 A avaliao de desempenho tem como referncia
o projecto educativo de cada estabelecimento de ensino.
Artigo 3.
o
Objecto
1 O processo de avaliao tem por objecto o
desempenho do trabalhador ao longo de um ano.
2 Por acordo entre a entidade patronal e o tra-
balhador, o processo de avaliao de desempenho pode
referir-se ao desempenho do trabalhador ao longo de
um perodo de dois anos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 724
Artigo 4.
o
Avaliao
1 So objecto de avaliao trs domnios de com-
petncias do trabalhador: i) competncias para leccio-
nar; ii) competncias profissionais e de conduta; e iii)
competncias sociais e de relacionamento.
2 No caso de trabalhadores com funes de coor-
denao ou chefia, ainda objecto de avaliao o dom-
nio de competncias de gesto.
3 Cada domnio compreende diversas ordens de
competncias, sendo cada uma destas avaliada mediante
a verificao dos indicadores constantes das grelhas de
avaliao.
4 A cada ordem de competncias atribuda uma
classificao na escala de 1 a 5.
5 Ao avaliar cada ordem de competncias, o ava-
liador ter de ter em conta a existncia de evidncias
que suportem o valor que lhe atribudo.
6 A avaliao de cada ordem de competncias ser
suportada por uma fundamentao inserta no local pr-
prio da grelha de avaliao.
7 Onvel de desempenho atingido pelo trabalhador
determinado da seguinte forma:
calculada a mdia da classificao obtida em cada
ordem de competncia;
Ao valor obtido atribudo um nvel de desem-
penho nos termos da seguinte escala:
1 e 2 = nvel de desempenho insuficiente;
3 = nvel de desempenho suficiente;
4 e 5 = nvel de desempenho bom.
8 A ponderao de cada ordem de competncia
1, podendo no entanto a direco pedaggica, at
ao incio das actividades lectivas, dando disso conhe-
cimento expresso, atribuir a ponderao de 1,05 a at
duas ordens de competncias.
9 Os clculos so efectuados com valores at cen-
tsima, sendo o valor da mdia total referido no n.
o
7
arredondado unidade.
Artigo 5.
o
Sujeitos
1 O processo de avaliao inicia-se pela apresen-
tao perante a direco pedaggica da auto-avaliao
elaborada pelo trabalhador.
2 A avaliao final da responsabilidade da direc-
o pedaggica, que a realiza combase na auto-avaliao
do trabalhador.
3 A direco pedaggica poder nomear uma
comisso de avaliao para realizar os actos de avaliao
da sua competncia.
4 A classificao do ano de servio como Bom para
efeitos de progresso na carreira depende de ratificao
pelo representante da entidade titular do estabele-
cimento.
5 A ratificao referida no nmero anterior res-
peita apenas classificao do tempo como bom e efec-
tivo para progresso na carreira e no atribuio da
avaliao de Insuficiente, Suficiente ou Bom.
Artigo 6.
o
Procedimento de avaliao
1 O procedimento inicia-se mediante a entrega da
auto-avaliao realizada nos termos do presente regu-
lamento, pelo trabalhador direco pedaggica do
estabelecimento, at ao ltimo dia til do ms de Junho.
2 A no entrega pelo trabalhador do seu relatrio
de auto-avaliao implica, para efeitos de progresso
na carreira, a no contagem do tempo de servio do
ano a que respeitaria.
3 Com base na auto-avaliao referida no nmero
anterior, a direco pedaggica procede avaliao do
trabalhador, devendo, sempre que esta no coincida sig-
nificativamente com a auto-avaliao do trabalhador,
realizar uma entrevista de avaliao com o objectivo
de tentar apurar os motivos desta diferena.
4 At ao dia 10 de Setembro, a direco pedaggica
apresenta a sua avaliao do trabalhador ao represen-
tante da entidade titular do estabelecimento para rati-
ficao nos termos do disposto no n.
o
4 do artigo 5.
o
5 O representante da entidade titular do estabe-
lecimento deve, no prazo de 10 dias, ratificar a avaliao
ou pedir esclarecimentos.
6 Os esclarecimentos devemser prestados no prazo
de 10 dias aps o que o representante da entidade titular
do estabelecimento se pronuncia, imediata e definiti-
vamente, ratificando ou rejeitando a avaliao.
7 A avaliao e respectiva ratificao ou rejeio
devem ser comunicadas ao trabalhador no prazo de
cinco dias aps a deciso referida no nmero anterior.
8 Sempre que a avaliao da direco pedaggica
e ou a deciso do representante da entidade titular impli-
quem a no classificao do ano de servio como bom
e efectivo para efeitos de progresso na carreira, tendo
a auto-avaliao sido em sentido contrrio, aquelas
devero ser fundamentadas de forma circunstanciada.
Artigo 7.
o
Resultado da avaliao
1 Releva para progresso na carreira, nos termos
do artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desem-
penho seja avaliado como Bom.
2 No caso de trabalhadores com menos de 10 anos
de servio, o tempo de servio cujo desempenho seja
avaliado como Suficiente tambm releva para progresso
na carreira, nos termos do artigo 42.
o
do CCT, desde
que os anos de permanncia no escalo correspondente
ao nvel em que o trabalhador est inserido sejam maio-
ritariamente avaliados com Bom.
3 Nos primeiros trs anos de servio, dado que
o trabalhador est emfase de iniciao funo docente,
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 725
releva para progresso na carreira, nos termos do
artigo 42.
o
do CCT, o tempo de servio cujo desempenho
seja avaliado como Suficiente.
Artigo 8.
o
Recursos
1 Sempre que a avaliao do ano de servio no
seja considerado bom para efeitos de progresso na car-
reira, o trabalhador poder recorrer da deciso nos ter-
mos do disposto nos nmeros seguintes.
2 O procedimento de recurso inicia-se mediante
notificao do trabalhador entidade patronal de que
deseja uma arbitragem, indicando desde logo o seu rbi-
tro e respectivos contactos e juntando as suas alegaes
de recurso.
3 As alegaes devero conter a indicao expressa
dos parmetros do relatrio de avaliao com cuja clas-
sificao o trabalhador discorda e respectivos fundamen-
tos, nomeadamente os factos concretos que infirmam
tal classificao.
4 A notificao referida no n.
o
2 dever ser efec-
tuada no prazo de 15 dias aps a notificao da deciso
de no classificao do ano de servio como bom e
efectivo.
5 A entidade titular dispe do prazo de 15 dias
para nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando
o trabalhador e o rbitro nomeado pelo trabalhador
da identificao e contactos do seu rbitro e das suas
contra-alegaes.
6 No prazo de cinco dias aps a notificao referida
no nmero anterior, os dois rbitros renem-se para
escolher um terceiro rbitro.
7 Os rbitros desenvolvemas diligncias que enten-
derem necessrias para preparar a deciso, sem for-
malidades especiais, tendo de a proferir e notificar s
partes no prazo de 30 dias, salvo motivo relevante que
os rbitros devero invocar e descrever na sua deciso.
8 Qualquer das partes poder recorrer da deciso
da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de
direito.
9 Cada parte suportar os custos com o seu rbitro,
sendo os custos com o terceiro rbitro suportados em
partes iguais por ambas as partes.
Artigo 9.
o
Questes finais e transitrias
1 No ano da contratao, quando o trabalhador
tiver tempo de servio inferior a um ano ou mltiplos
de um ano, apenas ficar sujeito a avaliao de desem-
penho a partir do momento em que completar esse ano
ou mltiplo.
2 Durante os primeiros trs anos de aplicao do
processo de avaliao de desempenho no estabeleci-
mento, o recurso arbitragem referida no artigo 8.
o
condio obrigatria para o recurso judicial.
3 Durante o mesmo perodo, as entidades patro-
nais obrigam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma
lista elaborada pela AEEP e os trabalhadores obri-
gam-se a nomear o seu rbitro a partir de uma lista
elaborada pelos sindicatos outorgantes.
A Escala
1 Inadequado:
Muito pouco desenvolvido;
Os aspectos fundamentais da competncia no so
demonstrados;
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado
grau, de formao em aspectos bsicos, treino
prtico e acompanhamento.
2 Pouco adequado:
Alguns aspectos fundamentais da competncia no
so demonstrados de modo consistente;
Para atingir o nvel adequado necessita de forma-
o especfica, treino prtico e acompanha-
mento.
3 Adequado:
Desenvolvido;
Corresponde, em termos globais, s exigncias da
competncia;
Genericamente, os indicadores da competncia so
demonstrados, com algumas excepes, nalguns
aspectos secundrios;
Necessita de treino prtico e acompanhamento
complementares.
4 Muito adequado:
Muito desenvolvido;
Corresponde aos indicadores da competncia, com
rarssimas excepes, nalguns aspectos secun-
drios.
5 Excelente:
Plenamente desenvolvido;
Corresponde, sem excepo, s exigncias da com-
petncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
B Quadro de domnios e ordens de competncias
O domnio das competncias para leccionar com-
preende as seguintes ordens de competncias:
1) Conhecimentos cientficos e didcticos;
2) Promoo da aprendizagem pela motivao e
responsabilizao dos alunos;
3) Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adap-
tao);
4) Identificao e vivncia do projecto educativo;
5) Comunicao;
6) Planeamento;
7) Procura de informao e actualizao de conhe-
cimentos;
8) Avaliao.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 726
O domnio das competncias profissionais e de con-
duta compreende a seguinte ordem de competncias:
1) Trabalho de equipa e cooperao interreas.
O domnio das competncias sociais e de relaciona-
mento compreende as seguintes ordens de competn-
cias:
1) Relao com os alunos e encarregados de
educao;
2) Envolvimento com a comunidade educativa.
O domnio das competncias de gesto compreende
as seguintes ordens de competncias:
1) Liderana;
2) Motivao;
3) Delegao;
4) Planeamento e controlo;
5) Estratgia;
6) Gesto da inovao.
Grelhas de avaliao de desempenho
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Evidncia o conhecimento das matrias.
2 Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico.
3 Apresenta informao (cientfica) precisa e actualizada. 1 Conhecimentos cientficos e
didcticos. 4 Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento cognitivo,
afectivo e social do aluno.
5 Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e pr-
ticas inovadoras na educao.
1 Apoia os alunos na aquisio de novas competncias.
2 Motiva os alunos para a melhoria.
2 Promoo da aprendizagem pela
motivao e responsabilizao dos
alunos.
3 Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e aprofun-
damento de competncias.
4 Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para comprometer
os alunos em vrias experincias de aprendizagem.
5 Promove a auto-estima do aluno, com reforo positivo.
6 Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de formas de
avaliar criticamente a informao.
1 Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos de
aprendizagem dos alunos.
2 Quando selecciona os recursos, considera as necessidades indi-
viduais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as com-
petncias a desenvolver. 3 Plasticidade (flexibilidade e
capacidade de adaptao). 3 Conhece os processos relacionados com a educao especial
e providencia as experincias adequadas para o sucesso do aluno
(quando aplicvel e tendo formao). Competncias para leccionar . . . .
4 D informao fundamentada sobre os trabalhos propostos aos
alunos.
5 Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar
a aprendizagem dos alunos.
1 Segue as linhas orientadoras do projecto educativo e usa a meto-
dologia preconizada. 4 Identificao e vivncia do pro-
jecto educativo. 2 Estimula a aquisio dos valores propostos no projecto educativo
da escola.
1 Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da ln-
gua portuguesa.
2 Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da lngua
portuguesa.
5 Comunicao . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Promove, no mbito da sua rea disciplinar, o bom uso da lngua.
4 Promove competncias eficazes de comunicao.
1 Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para as aulas.
2 Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os objectivos
propostos.
3 Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias
e as planificaes de longo prazo.
4 Planifica adequadamente os temas das aulas. 6 Planeamento . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Planifica adequadamente as aulas.
6 Modifica planificaes para se adaptar s necessidades dos alu-
nos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida e experincia
dos alunos.
7 Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 727
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 Utiliza, apropriadamente, as tecnologias da informao e da
comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem.
2 Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas tec-
nologias de informao pelos alunos. 7 Procura de informao e actua-
lizao de conhecimentos. 3 Mantm um registo das suas experincias de aprendizagem rela-
cionando-as com os contextos educacionais.
4 Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre educao.
5 Participa em aces de formao propostas pela escola.
1 Alinha as estratgias de avaliao com os objectivos de apren-
dizagem. Competncias para leccionar . . . .
2 Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades de
aprendizagem que corrige adequadamente.
3 Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias de ava-
liao, tanto a curto como a longo prazos.
4 Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao. 8 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os alunos
como os pais informados e para demonstrar o progresso do aluno.
6 Modifica os processos de avaliao para assegurar que as neces-
sidades dos alunos especiais ou as excepes de aprendizagem
so correspondidas.
7 Integra a auto-avaliao como estratgia reguladora da apren-
dizagem do aluno.
1 Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os
colegas.
2 Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver ques-
tes relacionadas com alunos, as aulas e a escola.
3 Participa nos diversos grupos de trabalho da escola (grupos por
disciplina, etc.).
Competncias profissionais e de
conduta.
1 Trabalho de equipa e coopera-
o interreas.
4 Toma a iniciativa de criar actividades ldico/pedaggicas plu-
ridisciplinares na escola.
5 Participa em actividades ldico/pedaggicas pluridisciplinares
na escola.
1 Demonstra preocupao e respeito para com os alunos, man-
tendo interaces positivas.
2 Promove, entre os alunos, interaces educadas e respeitosas.
3 Tem capacidade para lidar com comportamentos inadequados
dos alunos.
4 Mantm um canal de comunicao informal, de abertura e de
proximidade com os alunos.
5 Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico, social
e cognitivo dos alunos. 1 Relao com os alunos e encar-
regados de educao. 6 Conhece, explica e implementa eficazmente os regulamentos
existentes.
7 Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados de
educao. Competncias sociais e de rela-
cionamento. 8 Promove um ambiente disciplinado.
9 Promove o compromisso efectivo dos encarregados de educao
na concretizao de estratgias de apoio melhoria e sucesso
dos alunos.
10 Mobiliza valores e outras componentes dos contextos culturais
e sociais, adoptando estratgias pedaggicas de diferenciao, con-
ducentes ao sucesso de cada aluno.
1 Demonstra estar integrado na comunidade educativa.
2 Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros (elementos
da comunidade educativa). 2 Envolvimento com a comuni-
dade educativa. 3 Inicia contactos com outros profissionais e agentes da comu-
nidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando adequado.
4 Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e mem-
bros da comunidade partilharem a sua aprendizagem, conheci-
mentos e competncias com outros, na sala de aula ou na escola.
1 Adapta o seu estilo de liderana s diferentes caractersticas
dos colaboradores.
2 Favorece a autonomia progressiva do colaborador.
3 Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito
e adeso. Competncias de gesto . . . . . . . . 1 Liderana . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 um exemplo de comportamento profissional para a equipa.
5 No caso de estar nas suas funes, identifica e promove situaes
que requerem momentos formais de comunicao com alunos,
encarregados de educao.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 728
Domnio Ordens de competncia Indicadores
1 D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum necessita.
2 Elogia com clareza e de modo proporcionado. 2 Motivao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus colaboradores.
1 Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal
adequado.
2 Promove a delegao desafiante, proporcionando assim opor-
tunidades de desenvolvimento individual dos seus colaboradores. 3 Delegao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos
e o objectivo final.
4 Responsabiliza os delegados pelo resultados das tarefas atri-
budas.
5 Controla em grau adequado.
1 Elabora planos, documentados, para as e principais actividades,
rentabilizando os recursos humanos e materiais.
4 Planeamento e controlo . . . . . . .
2 Baseia o seu planeamento em previses realistas, definindo
calendrios, etapas e subobjectivos e pontos de controlo das acti-
vidades em momentos chave.
1 Formula uma viso estratgica positiva e motivante.
2 Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso. Competncias de gesto . . . . . . . .
3 Promove processos, actividades e estilos de actuao coerentes
com a viso. 5 Estratgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso.
5 A sua aco um exemplo de coerncia com a viso.
6 Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade.
1 Reconhece boas prticas.
7 Reconhecimento . . . . . . . . . . . . .
2 Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente ino-
vadoras).
1 Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho, encorajando
a inovao.
8 Gesto da inovao . . . . . . . . . . .
2 Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos para
inovao.
3 Reconhece e elogia em ocasies pblicas aces de inovao.
4 Aplica medidas de inovao ou reformulao de procedimentos.
1 Implementa mecanismos formais de avaliao dos processos de
gesto que lhe esto confiados.
2 Garante a implementao de aces de melhoria resultantes
dos processos formais de avaliao.
9 Avaliao . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Gere de forma eficaz (integrando a informao em futuras
aces) a avaliao de todo o processo de gesto.
ANEXO IV
I Reestruturao da carreira docente
1 Entra em vigor em 1 de Setembro de 2007 a
seguinte estrutura da carreira dos docentes enquadrados
nas categorias A, B, D e E:
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
Categoria A
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 A11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 A10
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 A9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 A8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A6 A6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 A5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
Categoria B
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 B10
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 B9
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 B8
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 729
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B7 B7
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 B6
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 B5
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 B4
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B3 B3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
Categoria D
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 D11
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 D10
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 D9
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 D8
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D6 D6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 D5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
Categoria E
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 E9
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 E8
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E6 E6
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 E5
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
Anos de bom e efectivo servio 2006-2007 2007-2008
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E4
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
2 Na transio em 2007-2008 da actual para a nova
carreira docente assegurado que:
A integrao na nova estrutura da carreira no pre-
judica os docentes que at 31 de Dezembro de
2007 completem o tempo de servio necessrio
para a progresso ao nvel seguinte, de acordo
com a actual estrutura da carreira;
A progresso dos docentes que se encontram no
nvel A2, B2, D2 e E2 no ano 2006-2007 ser
feita de acordo com a actual estrutura da car-
reira, ou seja, atingiro o A1, B1, D1 e E1
medida que perfaam os 26 anos de servio.
ANEXO V
Tabelas salariais
Categoria A Professores licenciados e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A11 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A10 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A9 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A8 1 307,85 59,45
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A7 1 417,40 64,43
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A6 1 643,75 74,72
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A5 1 786,50 81,20
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A4 1 848,80 84,04
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 730
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2 2 301,55 104,62
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1 2 926,10 133
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais A9, A10
e A11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria B Professores com bacharelato e profissionalizados
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B10 804 36,55
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B9 964,50 43,84
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B8 1 125,50 51,16
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B7 1 307,85 59,45
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B6 1 417,40 64,43
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B5 1 643,75 74,72
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B4 1 786,50 81,20
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B3 1 965,10 89,32
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B2 2 213,80 100,63
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1 2 405,90 109,36
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais B8, B9 e
B10 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria C Outros professores dos 2.
o
e 3.
o
ciclos
do ensino bsico e do ensino secundrio
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C13 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio . . . . . . . 738,25 33,56
C12 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior . . . . . . . . . . 789,40 35,88
C11 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com
cinco ou mais anos de servio 810,80 36,85
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
C10 922,10 41,91
zado com habilitao prpria
sem grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . .
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 10
ou mais anos de servio . . . . .
C9 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 15
ou mais anos de servio . . . . . 1 039,95 47,27
C8.2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior sem anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 802,45 36,48
C8.1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com um ano
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 957,90 43,54
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior com dois anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior com cinco
ou mais anos de servio . . . . .
C8 1 093,95 49,73
Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 20
ou mais anos de servio . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 731
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
C7 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 111,05 50,50
C6 Restantes professores dos 2.
o
e
3.
o
ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio com 25
ou mais anos de servio . . . . . 1 148,45 52,20
C5 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
C4 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 296,95 58,95
C3 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio no profissionali-
zado com habilitao prpria
de grau superior e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . 1 334,85 60,68
C2 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 422,55 64,66
C1 Professor dos 2.
o
e 3.
o
ciclos do
ensino bsico e do ensino
secundrio profissionalizado
sem grau superior e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 666,05 75,73
Categoria D Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional e licenciatura
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8 1 231
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7 1 367,55
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D6 1 530,55
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5 1 664,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D4 1 714,85
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3 1 965,10
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2 2 301,55
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1 2 926,10
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais D9, D10
e D11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria E Educador de infncia e professor do 1.
o
ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E9 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E8 925,30
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E7 1 056,05
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E6 1 294,35
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E5 1 393,50
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E4 1 543,55
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E3 1 696,70
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 732
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E2 1 817,15
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1 2 406,40
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais E8 e
E9 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria F Outros educadores de infncia
e professores do 1.
o
ciclo do ensino bsico
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico com
diploma para as povoaes rurais . . . . .
F10 606,95
Professor autorizado para o 1.
o
ciclo do
ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia autorizado . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F9 667,15
Educador de infncia sem curso com
diploma e cinco ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F8 691,55
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e cinco
ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e cinco ou mais anos de
servio F7 734,15
Educador de infncia sem curso com
diploma e 10 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 10 ou mais anos de servio
F6 831,75
Educador de infncia sem curso com
diploma e 15 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 15 ou mais anos de servio F5 921,05
Educador de infncia sem curso com
diploma e 20 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 20 ou mais anos de servio F4 1 038,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e 25 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 25 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 25 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F3 1 092,90
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 25 ou mais anos de servio
Educador de infncia sem curso com
diploma e 26 ou mais anos de servio
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 26 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F2 1 106,40
Educador de infncia sem curso com
diploma e curso complementar e 26 ou
mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . .
F1 1 161,45
Professor do 1.
o
ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e curso com-
plementar e 26 ou mais anos de servio
Categoria G Educador de infncia de educao
e ensino especial com especializao
e professor de educao e ensino especial com especializao
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G8 804 36,55
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
sem anos de servio . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G7 964,50 43,84
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
um ano de servio . . . . . . . . . .
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G6 1 125,50 51,16
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
dois anos de servio . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 733
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao . . . . . . . . . . . . .
G5 1 295,35 58,88
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
mais de dois anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G4 1 395,05 63,41
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
cinco ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 10 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G3 1 777,15 80,78
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
10 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 15 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G2 1 788,60 81,30
Professor de educao e ensino
especial com especializao e
15 ou mais anos de servio
Educador de infncia de educa-
o e ensino especial com
especializao e 20 ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . G1 1 886,70 85,76
Professor de educao e ensino
especial com especializao
ou mais de 20 anos de servio
Notas
1 Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam
a ser remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis
de ensino em que leccionem.
2 A entrada em vigor dos novos ndices salariais G6, G7 e
G8 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria H Professor de estabelecimento de ensino de lnguas
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
H10 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior 790,95 35,95
H9 Professor de estabelecimentos de
ensino de lnguas no profis-
sionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e cinco ou mais anos de servio 922,10 41,91
H8.3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
sem anos de servio . . . . . . . . 802,45 36,48
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
H8.2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com um ano de servio . . . . . . 957,90 43,54
H8.1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com dois anos de servio . . . . 1 099,65 49,98
H8 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior
com trs anos de servio . . . . 1 117,80 50,81
H7 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 10 ou mais anos de servio 1 111,05 50,50
H6 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 15 ou mais anos de servio 1 148,45 52,20
H5 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
cinco ou mais anos de servio 1 161,95 52,82
H4 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica sem grau superior
e 20 ou mais anos de servio 1 179,10 53,60
H3 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
10 ou mais anos de servio . . . 1 334,85 60,68
H2 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
15 ou mais anos de servio . . . 1 369,10 62,23
H1 Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no pro-
fissionalizado com habilitao
acadmica de grau superior e
20 ou mais anos de servio . . . 1 412,70 64,21
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais H8.0, H8.1,
H8.2 e H8.3 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores
por eles abrangidos.
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria I Professor de cursos extracurriculares
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
I5 Professor de cursos extracurri-
culares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 790,95 35,95
I4 Professor de cursos extracurricu-
lares com cinco ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . 922,10 41,91
I3 Professor de cursos extracurricu-
lares com 10 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 112,10 50,55
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 734
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
I2 Professor de cursos extracurricu-
lares com 15 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
I1 Professor de cursos extracurricu-
lares com 20 ou mais anos de
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 179,10 53,60
Categoria J Instrutor de educao fsica e diplomado
pelas ex-escolas de educao fsica
Nvel Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
J5 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica . . . . . . . . . . . . 738,25 33,56
J4 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com cinco ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 161,95 52,82
J3 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 10 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 334,85 60,68
J2 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 15 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 421,55 64,62
J1 Instrutor de educao fsica ou
diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica com 20 ou
mais anos de servio . . . . . . . . 1 519,65 69,08
Os diplomados pelas ex-escolas de educao fsica passam cate-
goria B.
Categoria K Professores de escolas de ensino
especializado artstico
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Restantes professores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 734,65 33,39
Professor com habilitao prpria sem grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785,55 35,71
Restantes professores com cinco ou mais
anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 806,85 36,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e cinco ou mais anos de servio
922,10 41,91
Restantes professores com 10 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores com 15 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 039,95 47,27
Professor com habilitao prpria de grau
superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 093,95 49,73
Restantes professores com 20 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . . 1 111,05 50,50
Restantes professores com 25 ou mais anos
de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 148,45 52,20
Categoria
Valor
(em euros)
Valor hora
semanal
(em euros)
Professor com habilitao prpria de grau
superior e cinco ou mais anos de servio
1 161,95 52,82
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 15 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 10 ou mais anos de servio . . .
1 334,85 60,68
Professor com habilitao prpria sem grau
superior e 20 ou mais anos de servio
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 15 ou mais anos de servio . . . 1 425,15 64,78
Professor com habilitao prpria de grau
superior e 20 ou mais anos de servio . . . 1 566,40 71,20
Categoria L Psiclogo e assistente social
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L11 804
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L10 964,50
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L9 1 125,50
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L8 1 178,05
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L7 1 295,35
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L6 1 413,25
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L5 1 530,55
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L4 1 589,25
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L3 1 648,95
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L2 1 766,80
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L1 1 934,50
Notas
1 A entrada em vigor dos novos ndices salariais L9, L10 e
L11 implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles
abrangidos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 735
2 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria MTerapeuta ocupacional, terapeuta da fala, fisioterapeuta,
enfermeiro e monitor/formador especialista
Tempo de servio
(anos)
Nvel
Valor
(em euros)
0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M9 802,45
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M8 934
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M7 983,85
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M6 1 077,85
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M5 1 161,45
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
M4 1 200,90
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M3 1 272,55
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M2 1 413,25
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M1 1 576,25
Notas
1 Quando licenciados passam para a categoria L, contando-se
o tempo de servio na categoria M.
2 A entrada em vigor do novo ndice salarial M9 implica
a reclassificao imediata dos trabalhadores por ele abrangidos.
3 Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores
contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao
correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais
substitudas pelo presente CCT, que se manter at que, pelo decurso
do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua
classificao segundo as novas tabelas.
Categoria N Trabalhadores de apoio docncia
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
1.B Monitor/formador principal com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . . 1 071
1.C Monitor/formador principal com 20 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 969
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
1.D Monitor/formador principal com 15 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . 867
Monitor/formador principal com 10 anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
1.E 765
Monitor/formador auxiliar com 25 ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 25 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 25 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador especialista . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal com cinco
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 20 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
1 690,55
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 25 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 25 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 25 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 20 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 20 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador principal . . . . . . . . . . . .
Monitor/formador auxiliar com 15 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . 2 667,70
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 20 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 20 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 20 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 15 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 15 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 25 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
3 638,10
Monitor/formador auxiliar com 10 anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 15 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 15 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 15 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com 10 ou mais anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com 10 ou mais anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 20 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Monitor/formador auxiliar com cinco anos
de bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . .
4 610,60
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com 10 ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres
com 10 anos de bom e efectivo servio
Prefeito com 10 ou mais anos de bom e
efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 25 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 736
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Auxiliar pedaggico do ensino especial
com cinco ou mais anos de bom e efec-
tivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de educao com cinco ou mais
anos de bom e efectivo servio . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com 15 ou
mais anos de bom e efectivo servio
Monitor/formador auxiliar . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao com cinco ou mais anos de
bom e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . .
5 583,05
Tcnico de actividades de tempos livres
com cinco anos de bom e efectivo
servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prefeito com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 20 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 15 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 563,85
Auxiliar de aco educativa com 10 ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Auxiliar pedaggico do ensino especial . . .
Auxiliar de educao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Monitor de actividades ocupacionais de
reabilitao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de actividades de tempos livres . . . .
7 554,50
Prefeito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante com 10 ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de aco educativa com cinco ou
mais anos de bom e efectivo servio . . .
Vigilante com cinco ou mais anos de bom
e efectivo servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 520,25
Auxiliar de aco educativa . . . . . . . . . . . .
9 Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502,05
Categoria O Trabalhadores de administrao e servios
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Director de servios administrativos . . . . .
1 1 423,10
Tcnico licenciado ou bacharel de grau VI
2 Tcnico licenciado ou bacharel de grau V 1 328,60
3 Tcnico licenciado ou bacharel de grau IV 1 156,25
Tcnico licenciado ou bacharel de grau III
Chefe de servios administrativos . . . . . . .
4 1 047,20
Contabilista III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contabilista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 951,70
Tcnico licenciado ou bacharel de grau II
Contabilista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tesoureiro I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 897,70
Tcnico bacharel de grau I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico licenciado de grau I-A . . . . . . . . . .
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Chefe de seco II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 Tcnico de secretariado III . . . . . . . . . . . . . 886,25
Documentalista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de seco I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Documentalista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo III . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 779,85
Tcnico profissional de laboratrio III . . . .
Tcnico de informtica III . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado II . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico bacharel de grau I-B . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo II . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de secretariado I . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica II . . . . . . . . . . . . . .
9 709,75
Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . . . . .
Operador de reprografia III . . . . . . . . . . . .
Operador de computador II . . . . . . . . . . . .
Assistente administrativo I . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de informtica I . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . . . .
10 667,70
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de laboratrio II . . . .
Operador de computador I . . . . . . . . . . . . .
Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro-chefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de refeitrio ou bar . . . . . . . .
Escriturrio II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico profissional de biblioteca e docu-
mentao I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 638,10
Tcnico profissional de laboratrio I . . . . .
Operador de reprografia II . . . . . . . . . . . . .
Motorista de servio pblico . . . . . . . . . . .
Oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de veculos ligeiros . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados de mercadorias . . . . 12 610,55
Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 595
Operador de reprografia I . . . . . . . . . . . . . .
14 Telefonista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563,85
Escriturrio estagirio (2.
o
ano) . . . . . . . . .
Telefonista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 554,50
Empregado de mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de camarata . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de rouparia . . . . . . . . . . . . . .
Contnuo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Costureiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de balco ou bar . . . . . . . . . . .
Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . .
Engomadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escriturrio estagirio (1.
o
ano) . . . . . . . . . 16 502,05
Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jardineiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lavadeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Porteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 737
Nvel Categorias, graus e escales
Vencimento base
(em euros)
Empregado de camarata . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . 17 458,45
Ajudante de cozinha . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nota. O vencimento base dos trabalhadores que ainda no atin-
giram a primeira diuturnidade arredondado para os E 0,50 supe-
riores.
O presente contrato colectivo de trabalho substitui,
entre os outorgantes, os contratos colectivos de trabalho
celebrados entre a AEEP e a FNE Federao Nacio-
nal dos Sindicatos da Educao e outros e entre a AEEP
e o SINAPE Sindicato Nacional dos Professores da
Educao, publicados no Boletimdo Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
46, de 15 de Dezembro de 2005, aos quais
o SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licen-
ciados pelos Politcnicos e Universidades aderiu, con-
forme acordo de adeso publicado no Boletim do Tra-
balho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
16, de 29 de Abril de
2006.
As presentes tabelas produzem efeitos a partir do
dia 1 de Setembro de 2006.
Lisboa, 8 de Fevereiro de 2007.
Pela AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo:
Incio Gonalves Rodrigues Casinhas, presidente da direco nacional e
mandatrio.
Pelo SPLIU Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos
e Universidades:
Daniel Augusto de Melo Rosa, mandatrio.
Depositado em 8 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o registo n.
o
25/2007, nos termos do
artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n.
o
99/2003, de 27 de Agosto.
CCT entre a APIM Assoc. Portuguesa da Ind. de
Moagem e Massas e outras e a FETICEQ
Feder. dos Trabalhadores das Ind. Cermica,
Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal
fabril Sul) Alterao salarial e outras.
Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
16, de 29 de Abril de 2006.
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 O presente CCT aplica-se nos distritos de Leiria,
Lisboa, vora, Portalegre, Santarm, Setbal, Beja e
Faro e obriga, por um lado, as empresas de moagens,
massas alimentcias, descasque de arroz e alimentos
compostos para animais representadas pelas associaes
outorgantes e, por outro, os trabalhadores ao seu servio
com as categorias profissionais nele previstas represen-
tados pelas associaes sindicais signatrias.
2 A presente conveno abrange 51 empresas, a
que correspondem 1160 trabalhadores.
Clusula 2.
a
Vigncia
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 A presente alterao vigente desde 1 de Agosto
de 2006, tendo as tabelas salariais reflexos no subsdio
de frias do corrente ano.
Clusula 52.
a
Retribuio de turnos
1 Os trabalhadores que realizem trabalho em
regime de turnos rotativos tm direito aos seguintes sub-
sdios, que acrescem s retribuies certas mnimas:
a) E 41;
b) E 63;
c) E 73.
Clusula 53.
a
Refeitrio e subsdio de alimentao
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 Caso no forneam refeio, as empresas paga-
ro um subsdio de E 4,30 por cada dia de trabalho
efectivamente prestado, qualquer que seja o horrio pra-
ticado pelos trabalhadores, podendo esse subsdio ser
substitudo por qualquer forma de comparticipao de
valor equivalente.
ANEXO III
Tabela salarial
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
(euros)
I Chefia I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 633
II Chefia II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 602
III Chefia III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 578,50
IV Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 559,50
V Especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 539
VI Semi-especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500,50
VII No especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 472
Lisboa, 16 de Novembro de 2006.
Pela APIM Associao Portuguesa dos Industriais de Moagem e Massas:
Vasco M. de Campos Lencastre, mandatrio.
Pela ANIA Associao Nacional dos Industriais de Arroz:
Joo Manuel Montalvo Martins, mandatrio.
Pela IACA Associao dos Industriais de Alimentos Compostos para Animais:
Joo Manuel Montalvo Martins, mandatrio.
Pela FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica:
Jos Lus Carapinha Rei, mandatrio.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 738
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a FETI-
CEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias
Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica
representa a seguinte associao sindical:
SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia,
Qumica, Txtil e Indstrias Diversas.
Lisboa, 12 de Fevereiro 2007. Pelo Secretariado,
(Assinatura ilegvel.)
Depositado em 12 de Maro de 2007, a fl. 158 do
livro n.
o
10, com o n.
o
31/2007, nos termos do artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
CCT entre a APIM Assoc. Portuguesa da Ind. de
Moagem e Massas e out r as e a FETI -
CEQ Feder. dos Trabalhadores das Ind. Cer-
mica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica
(apoio e manuteno) Alterao salarial.
Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie,
n.
o
16, de 29 de Abril de 2006.
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se
em todo o territrio, nacional e obriga, por um lado,
as empresas filiadas na ANIA Associao Nacional dos
Industriais de Arroz, APIM Associao Portuguesa da
Indstria de Moagens e Massas e a IACA Associao
Portuguesa dos Industriais de Alimentos Compostos para
Animais que exercem a actividade da indstria de arroz,
moageme massas alimentcias e alimentos compostos para
animais, respectivamente, e, por outro, os trabalhadores
ao servio daquelas com as categorias profissionais nele
previstas representados pelos sindicatos signatrios.
2 No so abrangidos por este CCT os trabalhadores
representados pelos Sindicatos dos Tcnicos de Vendas
do Norte e Centro e do Sul e Ilhas, relativamente aos
sectores de massas alimentcias, bolachas e chocolates e
de alimentos compostos para animais.
3 O presente CCT abrange 118 empresas, a que cor-
respondem 1208 trabalhadores.
Clusula 2.
a
Vigncia
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 A presente alterao vigente desde 1 de Julho
de 2006 e as tabelas salariais tm reflexos no subsdio
de frias do corrente ano.
ANEXO III
Tabela salarial
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
(euros)
Chefe de vendas (com./arm.) . . . . . . . . . . . . .
I Encarregado geral de armazm (com./arm.) 626
Tcnico do servio social (SS) . . . . . . . . . . . .
Encarregado electricista (elec.) . . . . . . . . . . .
II 590
Encarregado (metalrgico) (met.) . . . . . . . . .
Analista principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro encarregado (com./arm.) . . . . . . . . .
Encarregado de armazm (com./arm.) . . . . .
III 562
Chefe de equipa (met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de equipa (elec.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de movimento (rod.) . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector de vendas (com.) . . . . . . . . . . . . . . .
IV Preparador de trabalho (met.) . . . . . . . . . . . . 552,50
Analista fisico-qumico de 1.
a
(quim.) . . . . . .
Encarregado (CC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 1.
a
(elec.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de cozinha (hot.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de refeitrio (hot.) . . . . . . . . . .
Afinador de mquinas de 1.
a
(met.) . . . . . . . .
Fiel de armazm (met.) (a) . . . . . . . . . . . . . . .
V Canalizador de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . 539
Mecnico de automveis de 1.
a
(met.) . . . . . .
Bate-chapas de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico de 1.
a
(met.) . . . . . . . . .
Torneiro mecnico de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . .
Oficial grfico de 1.
a
(graf.) . . . . . . . . . . . . . .
Motorista de pesados (rod.) . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro de 1.
a
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro-viajante e de praa sem comisses
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazm (com./arm.) (*) . . . . . . . . . .
VI Promotor/prospector de vendas sem comisses 522
Vendedor especializado sem comisses . . . .
Demonstrador (com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . .
Cozinheiro de 1.
a
(hot.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Analista fsico-qumico de 2.
a
(quim.) . . . . . .
Oficial de 1.
a
(CC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 2.
a
(elec.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encarregado de cargas e descargas (gar.) . . .
Afinador de mquinas de 2.
a
(met.) . . . . . . . .
Canalizador de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Bate-chapas de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de fiel de armazm (met.) (a) . . . .
VII 499
Mecnico de automveis de 2.
a
(met.) . . . . . .
Pintor de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico de 2.
a
(met.) . . . . . . . . .
Torneiro mecnico de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . .
Oficial grfico de 2.
a
(graf.) . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de 2.
a
(CC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro de 2.
a
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . .
Conferente (com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII 494,50
Cozinheiro de 2.
a
(hot.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiel de armazm (com./arm.) . . . . . . . . . . . . .
Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 739
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
(euros)
Oficial de 3.
a
(ele.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Afinador de mquinas de 3.
a
(met.) . . . . . . . .
Bate-chapas de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Canalizador de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Entregador de ferramentas, materiais e pro-
dutos de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lubrificador de 1.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
IX 451
Mecnico de automveis de 3.
a
(met.) . . . . . .
Pintor de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro civil de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . .
Serralheiro mecnico de 3.
a
(met.) . . . . . . . . .
Torneiro mecnico de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . .
Analista fsico-qumico de 3.
a
(quim.) . . . . . .
Oficial grfico de 3.
a
(graf.) . . . . . . . . . . . . . .
Ajudante de motorista (rod.) . . . . . . . . . . . . .
X 447
Lubrificador (rod.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixa (balco) (com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro de 3.
a
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de empilhador (com./arm.) . . . . . .
Caixeiro-viajante e de praa com comisses
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Promotor/prospector de vendas com comis-
ses (com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor especializado com comisses
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI 425,50
Cozinheiro de 3.
a
(hot.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despenseiro (hot.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Empregado de balco (hot.) . . . . . . . . . . . . . .
Entregador de ferramentas, materiais ou pro-
dutos de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pintor de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lubrificador de 2.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Preparador (quim.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Estagirio grfico (graf.) . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro-ajudante do 2.
o
ano (com./arm.) . . .
Servente ou auxiliar de armazm (com./arm.)
Embalador (com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servente (CC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pr-oficial do 2.
o
ano (elec.) . . . . . . . . . . . . . .
Lavador (rod.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Servente de viaturas de carga (rod.) . . . . . . .
XII Empregado de mesa/balco ou self-service (hot.) 414,50
Empregado de refeitrio ou cantina (hot.) . . .
Servente (met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entregador de ferramentas, materiais e pro-
dutos de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lubrificador de 3.
a
(met.) . . . . . . . . . . . . . . . .
Praticante do 2.
o
ano com aprendizagem (met.)
Escolhedor (graf.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Caixeiro-ajudante do 1.
o
ano (com.) . . . . . . .
Pr-oficial do 1.
o
ano (elec.) . . . . . . . . . . . . . .
XIII 395,50
Praticante do 1.
o
ano com aprendizagem (met.)
Auxiliar grfico do 1.
o
binio (graf.) . . . . . . .
Ajudante de electricista (elec.) . . . . . . . . . . . .
XIV 394,50
Praticante do 1.
o
ano sem aprendizagem (met.)
Praticante de armazm de 17/18 anos
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Praticante de caixeiro do 2.
o
ano (com./arm.)
XV Aprendiz do 2.
o
ano (met.) . . . . . . . . . . . . . . . 383,50
Aprendiz (hot.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz do 2.
o
ano (elec.) . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz do 2.
o
ano (graf.) . . . . . . . . . . . . . . .
Nveis Categorias profissionais
Remuneraes
(euros)
Praticante de armazm com 16 anos
(com./arm.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Praticante de caixeiro do 1.
o
ano (com./arm.)
XVI Aprendiz (CC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
Aprendiz do 1.
o
ano (elec.) . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz do 1.
o
ano (met.) . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz do 1.
o
ano (graf.) . . . . . . . . . . . . . . .
(a) Esta categoria s ser obrigatria nas empresas que tenham ao seu servio 10 ou
mais trabalhadores metalrgicos.
(*) Fiel de armazm com funes de coordenao.
Profissionais de engenharia
Nveis
Tabela A
(euros)
I A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 680,50
I B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 825
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 957,50
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 132
V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 280
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 459
Lisboa, 16 de Novembro de 2006.
Pela APIM Associao Portuguesa da Indstria de Moagem e Massas:
Vasco M. de Campos Lencastre, mandatrio.
Pela ANIA Associao Nacional dos Industriais de Arroz:
Joo Manuel Montalvo Martins, mandatrio.
Pela IACA Associao dos Industriais de Alimentos Compostos para Animais:
Joo Manuel Montalvo Martins, mandatrio.
Pela FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira,
Extractiva. Energia e Qumica:
Jos Lus Carapinha Rei, mandatrio.
Declarao
Para os devidos efeitos se declara que a FETI-
CEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias
Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica
representa a seguinte associao sindical:
SINDEQ Sindicato Democrtico da Energia,
Qumica, Txtil e Indstrias Diversas.
Lisboa, 12 de Fevereiro de 2007. Pelo Secretariado,
(Assinatura ilegvel.)
Depositado em 12 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o n.
o
30/2007, nos termos do artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
CCT entre a Assoc. Comercial, Industrial e Ser-
vios de Bragana e outras e a FEPCES Feder.
Portuguesa dos Sind. do Comrcio, Escritrios
e Servios Alterao salarial e outras.
Reviso parcial do CCT publicado no Boletim do Tra-
balho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
35, 22 de Setembro
de 2005.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 740
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia e denncia
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 A presente conveno colectiva de trabalho,
adiante designada por CCT, abrange, por um lado, as
empresas de comrcio a retalho e ou prestao de ser-
vios, designadamente dos CAE 50.51.52, filiadas na
Associao Comercial, Industrial e Servios de Bra-
gana, na Associao Comercial e Industrial de Miran-
dela e na Associao Comercial e Industrial de Macedo
de Cavaleiros e, por outro, os trabalhadores represen-
tados pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sin-
dicatos do Comrcio, Escritrios e Servios, qualquer
que seja o seu local de trabalho.
2 O presente CCT abrange todo o distrito de Bra-
gana, e as tabelas de remunerao mnimas mensais
e demais clusulas de natureza pecuniria vigoram entre
1 de Janeiro e 31 de Dezembro de 2007.
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 Este CCT abrange 521 empresas e 1123 tra-
balhadores.
Clusula 2.
a
Vigncia e denncia
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 20.
a
Subsdio de alimentao
As empresas obrigam-se a comparticipar com um sub-
sdio de alimentao de montante nunca inferior a E 3
em numerrio ou senha por cada dia completo de
trabalho.
ANEXO III
Tabela salarial
Remuneraes
(euros)

De 1 de Janeiro
a 31 de Dezembro de 2007
Escritrio
A
Director de servios, secretrio-geral, inspector
administrativo, chefe de departamento, chefe
de servios, chefe de escritrio, chefe de divi-
so, contabilista, analista de sistemas, progra-
mador, tcnico de contas, tesoureiro . . . . . . . . 584,50
B
Chefe de seco, guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . 528,50
C
Secretrio de direco, correspondente em ln-
guas estrangeiras, subchefe de seco . . . . . . . 495,50
D
Assistente administrativo I, caixa . . . . . . . . . . . . . 490
E
Assistente administrativo II, recepcionista, cobra-
dor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 455
F
Assistente administrativo III, telefonista . . . . . . . 423,50
G
Estagirio-recepcionista, contnuo, porteiro,
guarda, estagirio para administrativo do
2.
o
ano, trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . 403
I
Paquete at 17 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343,50
Comrcio
A
Gerente comercial, chefe de vendas, chefe de
compras, encarregado de loja . . . . . . . . . . . . . . 569
B
Caixeiro-encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510,50
C
Caixeiro, chefe de seco, inspector de vendas,
encarregado de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . 481,50
D
Primeiro-caixeiro, prospector de vendas, opera-
dor especializado, fiel de armazm, vendedor
ou caixeiro-viajante, expositor ou decorador . . . 475
E
Segundo-caixeiro, operador de 1.
a
. . . . . . . . . . . . 442
F
Terceiro-caixeiro, operador de 2.
a
, caixa de bal-
co, distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 741
Remuneraes
(euros)

De 1 de Janeiro
a 31 de Dezembro de 2007
G
Servente, embalador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403
H
Caixeiro-ajudante do 2.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . 368,50
I
Caixeiro-ajudante do 1.
o
ano . . . . . . . . . . . . . . . . . 360
Porto, 5 de Janeiro de 2007.
Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e
Servios:
Antnio Ferreira Neto Taveira, mandatrio.
Pela Associao Comercial, Industrial e Servios de Bragana:
Antnio Jos Monteiro de Carvalho, mandatrio.
Manuel de Jesus Lopes, mandatrio.
Pela Associao Comercial e Industrial de Mirandela:
Jorge Gomes Pires Morais, mandatrio.
Pela Associao Comercial e Industrial de Macedo de Cavaleiros:
Antnio Jos Teixeira Cunha, mandatrio.
Jos Bernardino Silva Moreira, mandatrio.
Lista de sindicatos filiados na FEPCES:
CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comr-
cio, Escritrios e Servios de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Ser-
vios do Minho;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Des-
pachantes e Empresas;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Por-
taria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profis-
ses Similares e Actividades Diversas;
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Caixeiros
e Servios da Horta;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e
Comrcio de Angra do Herosmo;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comr-
cio e Servios da Regio Autnoma da Madeira.
Depositado em 8 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o n.
o
26/2007, nos termos do artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
CCT entre a ADIPA Assoc. dos Distribuidores
de Produt os Al i ment ares e out ras e a
FETESE Feder. dos Sind. dos Trabalhadores
de Servios e outros Alterao salarial e
outras.
A conveno colectiva de trabalho para o comrcio
de armazenagem e ou distribuio de produtos alimen-
tares por grosso ou por grosso e retalho, distribuio
de bebidas, armazenagem, importao e exportao de
frutos, produtos hortcolas e sementes e armazenagem,
importao e exportao de azeites, publicada no Bole-
tim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
16, de 29 de
Abril de 2006, e com rectificaes publicadas no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
os
20 e 47, de 29 de
Maio e 22 de Dezembro de 2006, respectivamente,
revista nas seguintes condies:
O presente acordo abrange 555 empresas que repre-
sentam 20 628 trabalhadores.
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia e denncia
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 A presente conveno colectiva de trabalho,
adiante designada por CCT, obriga, por um lado, as
empresas que no territrio de Portugal continental e
Regies Autnomas exeram a actividade de comrcio
de armazenagem e ou distribuio de produtos alimen-
tares por grosso ou por grosso e retalho, distribuio
de bebidas, armazenagem, importao e exportao de
frutos, produtos hortcolas e sementes e armazenagem,
importao e exportao de azeites, filiadas nas asso-
ciaes ADIPA, ANAIEF e Casa do Azeite, e, por outro,
os trabalhadores ao servio dessas empresas filiados nas
organizaes sindicais outorgantes.
2 e 3 (Mantm-se com a redaco em vigor).
Clusula 2.
a
Vigncia e denncia
1 a 7 (Mantm-se com a redaco em vigor.)
8 A tabela salarial e as clusulas de carcter pecu-
nirio produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de
2007 e sero revistas anualmente.
9 a 13 (Mantm-se com a redaco em vigor.)
CAPTULO VII
Retribuio do trabalho
Clusula 53.
a
Diuturnidades
1 s retribuies mnimas desta CCT ser acres-
cida uma diuturnidade de E 8,60 por cada dois anos
de permanncia em categoria sem acesso obrigatrio,
at ao limite de cinco diuturnidades.
2, 3 e 4 (Mantm-se com a redaco em vigor.)
Clusula 54.
a
Ajudas de custo
1 Aos trabalhadores que se desloquem em viagem
de servio ser abonada a importncia diria mnima
de E 45,60 para despesas de alimentao e alojamento,
tendo os trabalhadores direito de opo pelo pagamento
destas despesas contra apresentao de documento com-
provativo, com a devida justificao.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 742
2 Sempre que a deslocao no implique uma di-
ria completa, sero abonadas as seguintes quantias, com
o direito de opo referido no nmero anterior:
a) Alojamento E 27,90;
b) Almoo ou jantar E 9,60;
c) Pequeno-almoo E 1,90.
Nota. Opequeno-almoo ser devido quando o tra-
balhador se ache deslocado ou inicie o servio antes
do seu horrio de trabalho.
3 a 7 (Mantm-se com a redaco em vigor.)
Clusula 55.
a
Abono para falhas
Os caixas, cobradores, vendedores e os motoris-
tas/vendedores/distribuidores, bem com outros trabalha-
dores que exeram habitual e predominantemente fun-
es de pagamentos ou recebimentos de valores, tm
direito a um abono mensal para falhas de E 17,90.
Clusula 56.
a
Subsdio de frio
Os trabalhadores que prestem servio predominan-
temente em cmaras frigorficas tm direito a um sub-
sdio mensal no valor de E 30,80.
ANEXO II
Remuneraes certas mnimas
Grupo I:
Chefe de escritrio, director de servios, analista de sis-
temas e gerente comercial E 774.
Grupo II:
Chefe de servios, de departamento ou de diviso, tesou-
reiro, contabilista, programador de informtica e des-
pachante privativo E 726.
Grupo III:
Chefe de seco, guarda-livros, chefe de vendas, chefe
de compras, encarregado geral de armazm e pro-
gramador mecanogrfico E 691.
Grupo IV:
Caixeiro-encarregado, chefe de seco (caixeiro), inspec-
tor de vendas, correspondente em lnguas estrangeiras,
secretrio de direco, encarregado de armazm, encar-
regado de trfego, encarregado de garagem, subchefe
de seco (escriturrio principal) e operador-encar-
regado E638.
Grupo V:
Primeiro-escriturrio, caixa (escritrio), esteno-dactil-
grafo em lnguas estrangeiras, operador mecanogrfico,
tcnico de vendas ou vendedor especializado, promotor
de vendas, vendedor, caixeiro-viajante, caixeiro de
praa, caixeiro de mar, primeiro-caixeiro, motorista de
pesados, prospector de vendas, fiel de armazm, mec-
nico de automveis de 1.
a
, pintor de 1.
a
, montador
de mquinas de 1.
a
, motorista/vendedor/distribuidor,
operador de computador, cozinheiro e operador espe-
cializado E592.
Grupo VI:
Segundo-escriturrio, segundo-caixeiro, esteno-dactil-
grafo em lngua portuguesa, operador de mquinas de
contabilidade, perfurador-verificador/operador de
registo de dados, cobrador, conferente, motorista de
ligeiros, mecnico de automveis de 2.
a
, pintor de 2.
a
,
montador de mquinas de 2.
a
e operador E537.
Grupo VII:
Telefonista, contnuo, porteiro, guarda, torrefactor,
demonstrador, ajudante de motorista, lubrificador, ser-
vente de viaturas de carga e servente ou auxiliar de
armazm E492.
Grupo VIII:
Caixa de balco, empilhador, embalador, operador de
mquinas de empacotamento, distribuidor, lavador,
tractorista e empregado de refeitrio E477.
Grupo IX:
Estagirio do 2.
o
ano, servente de limpeza, caixeiro-
-ajudante, dactilgrafo do 2.
o
ano e operador aju-
dante E404.
Grupo X:
Estagirio do 1.
o
ano, dactilgrafo do 1.
o
ano, contnuo
com menos de 21 anos, operador praticante/caixeiro
praticante E404.
Grupo XI:
Praticante e paquete do 2.
o
ano E403.
Grupo XII:
Praticante e paquete do 1.
o
ano E403.
Nota. As matrias no objecto de reviso mantm-se
com a redaco actual da CCT em vigor.
Lisboa, 14 de Fevereiro de 2007.
Pela Associao dos Distribuidores de Produtos Alimentares ADIPA:
Carlos Alberto dos Santos Martins Moura, mandatrio.
Marcelino da Silva Dias, mandatrio.
Lus Filipe Cervela Bastos Pereira Brs, mandatrio.
Lino da Silva, mandatrio.
Pela ANAIEF Associao Portuguesa dos Grossistas de Hortofrutcolas e dos Ope-
radores dos Mercados Abastecedores:
Mrio Fernandes Moniz, mandatrio.
Mrio Rosa Freire, mandatrio.
Pela Casa do Azeite Associao do Azeite de Portugal:
Nuno Manuel Raposo Pettermann Relvas Frasto, mandatrio.
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios:
Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio.
Pelo STUSIH Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas:
Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio.
Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas
Tecnologias:
Jos Manuel Gonalves Dias de Sousa, mandatrio.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 743
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalha-
dores de Servios, por si e emrepresentao dos sindicatos
seus filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos
de Servios;
SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escrit-
rio, Comrcio e Servios da Regio Autnoma
da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comr-
cio do Distrito de Angra do Herosmo;
Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio,
Indstria, Turismo, Servios e Correlativos da
Ilhas de So Miguel e Santa Maria;
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servi-
os SINDCES/UGT;
e ainda do Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul
e Ilhas credencia Amadeu de Jesus Pinto, na qualidade
de mandatrio, com os poderes bastantes para a repre-
sentar na assinatura do texto final e regulamento de exten-
so do CCT distribuidores de produtos alimenta-
res, (ADIPA).
E por ser verdade se passa a presente credencial, que
vai ser assinada e autenticada com o selo branco em uso
nesta Federao.
Lisboa, 8 de Fevereiro 2007. Pelo Secretariado: Car-
los Manuel Dias Pereira Victor Hugo Jesus Sequeira.
Depositado em 12 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o registo n.
o
28/2007, nos termos do
artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n.
o
99/2003, de 27 de Agosto.
AE entre a SPA Sociedade Portuguesa de Auto-
res, C. R. L., e a FETESE Feder. dos Sind. dos
Trabalhadores de Servios e outros Reviso
global.
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia, denncia e reviso do acordo
Clusula 1.
a
rea e mbito
1 O presente acordo aplica-se em todo o territrio
nacional e obriga, de um lado, a Sociedade Portuguesa
de Autores, cuja actividade se dedica gesto e pro-
moo do direito de autor, doravante designada por
cooperativa, e, de outro, os trabalhadores ao seu servio
representados pelas associaes sindicais signatrias e
que nelas se venham a filiar que desempenhem funes
inerentes s categorias profissionais ou profisses pre-
vistas neste acordo e exeram a sua actividade profis-
sional no territrio da Repblica Portuguesa.
2 Para cumprimento do disposto na alnea h) do
artigo 543.
o
, conjugado com os artigos 552.
o
e 553.
o
e
com o artigo 15.
o
, todos do Cdigo do Trabalho, apro-
vado pela Lei n.
o
99/2003, de 27 de Agosto, sero abran-
gidos pela presente acordo 134 trabalhadores e um
empregador.
3 O presente AE revoga a conveno publicada
no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o
41, de 8 de
Novembro de 1994, e revises publicadas, respectiva-
mente, no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
os
41, de
8 de Novembro de 1995, e 14, de 15 de Abril de 1997,
salvo as seguintes matrias que as partes ressalvam
expressamente nos termos e para os efeitos do disposto
na parte final do n.
o
1 do artigo 560.
o
do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003, de 27 de
Agosto, o que fazem por referncia s clusulas que
abaixo se enunciam, as quais foram integradas no pre-
sente AE por correspondncia tabela constante no
anexo VIII:
Clusulas 4.
a
, 68.
a
, n.
os
1 e 2, 7.
a
, n.
o
2, 8.
a
, 10.
a
,
11.
a
, 12.
a
, n.
o
1, 14.
a
, 15.
a
, 16.
a
, n.
os
1, alneas a),
b), f), g), h), i), j) e l), e 2, primeira parte, 17.
a
,
18.
a
, 19.
a
, n.
os
1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, alneas a),
b) e c), 11, 12, 14 e 15, 20.
a
, n.
os
1 e 2, 21.
a
,
n.
os
1 e 2, 22.
a
, n.
os
2, 3, 4 e 5, 24.
a
, n.
os
3, 4,
5, 6 e 7, 25.
a
, 27.
a
, 29.
a
, 31.
a
, n.
os
1 e 2, 32.
a
,
n.
os
1 e 2, 34.
a
, n.
o
1, alneas j) e m), 37.
a
, 38.
a
,
n.
os
1, 2 e 4, 40.
a
, 42.
a
, 43.
a
, n.
os
2, 3 e 4, 44.
a
,
45.
a
, n.
os
1 e 2, 47.
a
, n.
o
1, 48.
a
, n.
o
1, 52.
a
, 54.
a
,
57.
a
, n.
o
1, 60.
a
, n.
os
1, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13 e
14, 63.
a
, 63.
a
-A, n.
o
2, 64.
a
, n.
os
1, 2, 4 e 5, e
75.
a
Clusula 2.
a
Vigncia, denncia e reviso
1 O presente acordo entra em vigor cinco dias aps
a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e
ter a vigncia de dois anos, sem prejuzo das tabelas
salariais e clusulas de expresso pecuniria.
2 A tabela salarial e clusulas de expresso pecu-
niria vigoram pelo perodo de um ano e produzem
efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano.
3 A denncia pode ser feita, por qualquer das par-
tes, com a antecedncia de pelo menos trs meses em
relao ao termo dos prazos de vigncia previstos nos
nmeros anteriores e deve ser acompanhada de proposta
de alterao.
4 No caso de no haver denncia, conforme os
termos previstos nos nmeros anteriores, a vigncia do
acordo ser prorrogada automaticamente por perodos
de um ano at ser denunciada por qualquer das partes.
5 Havendo denncia, as partes comprometem-se
a iniciar o processo negocial utilizando as fases pro-
cessuais que entenderem, incluindo a arbitragem volun-
tria.
6 O processo negocial inicia-se com a apresentao
de proposta fundamentada, devendo a entidade desti-
natria responder at 30 dias aps a data da sua recep-
o, podendo haver lugar a prorrogao deste prazo
por acordo das partes.
7 A resposta deve exprimir uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando
ou contrapropondo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 744
8 A contraproposta pode abordar outras matrias
no previstas na proposta, que devero ser tambm con-
sideradas pelas partes como objecto da negociao.
9 A falta de resposta ou contraproposta, nos ter-
mos dos nmeros anteriores, legitima a entidade pro-
ponente a requerer a conciliao.
10 O presente acordo mantm-se em vigor
enquanto no for revogado no todo ou em parte por
outro acordo.
CAPTULO II
Profisses, admisso e carreira profissional
Clusula 3.
a
Classificao profissional
1 A ocupao de postos de trabalho ou o exerccio
de funes por trabalhador com habilitaes superiores
s requeridas no determina classificao diferente da
que corresponde do exerccio efectivo das respectivas
funes.
2 Sempre que necessrio sua organizao, a coo-
perativa propor comisso paritria prevista na clu-
sula 87.
a
a criao de novas profisses ou categorias
profissionais, as quais faro parte integrante do presente
acordo aps publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.
3 Para os efeitos do disposto no nmero anterior,
atender-se- sempre natureza das funes exercidas
e das tarefas prestadas, ao grau de responsabilidade e
hierarquia das funes efectivamente desempenhadas.
4 A deliberao da comisso paritria que criar
uma nova profisso ou categoria profissional dever con-
ter, alm da determinao do respectivo nvel de qua-
lificao, a definio das funes inerentes, bem como
a respectiva integrao no nvel salarial correspondente
da tabela salarial.
Clusula 4.
a
Mudana de profisso ou categoria profissional
1 Pode verificar-se mudana de profisso ou cate-
goria profissional nos seguintes casos:
a) Promoo do trabalhador, quando este esteja
em condies de satisfazer os requisitos e exi-
gncias do posto de trabalho a preencher;
b) Reclassificao profissional, resultante de inca-
pacidade;
c) Reconverso por extino ou reduo de postos
de trabalho resultantes da reorganizao dos
servios ou de alteraes de carcter tecno-
lgico.
2 A mudana de profisso ou categoria profissio-
nal, nos casos previstos nas alneas b) e c) do nmero
anterior, depende de parecer favorvel dos rgos repre-
sentativos dos trabalhadores, que devero pronunciar-se
no prazo de oito dias teis contados a partir da data
em que lhes seja solicitado, e tem carcter obrigatrio
para o trabalhador, sem prejuzo dos direitos que resul-
tem da efectiva prestao do seu trabalho, nomeada-
mente o direito manuteno da remunerao data
da mudana.
Clusula 5.
a
Condies gerais de admisso
1 S pode ser admitido ao trabalho quem satisfizer
as seguintes condies genricas:
a) Idade no inferior a 18 anos;
b) Escolaridade mnima obrigatria;
c) Aptido fsica e psquica atestada pelos servios
de sade ocupacional competentes.
2 So condies gerais de admisso para prestar
trabalho a idade mnima de 16 anos e a escolaridade
obrigatria, sem prejuzo do disposto no n.
o
4 e no
anexo II.
3 Sempre que o exerccio de determinada profisso
se encontre legalmente condicionado posse de carteira
profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a sua
falta determina a nulidade do contrato.
4 A nulidade ou anulao parcial no determina
a invalidade de todo o contrato de trabalho, salvo
quando se mostre que este no teria sido concludo sem
a parte viciada.
5 Cessando a causa da invalidade durante a exe-
cuo do contrato, este considera-se convalidado desde
o incio.
Clusula 6.
a
Recrutamento e seleco
1 O preenchimento de qualquer posto de trabalho
dever ser precedido de provas de seleco profissional
e psicotcnicas, de acordo com as exigncias do mesmo
e sempre que a cooperativa o julgue necessrio, cabendo
a esta definir as respectivas normas e requisitos.
2 O recrutamento interno ter prioridade para o
preenchimento do posto de trabalho em igualdade de
qualificaes e condies.
3 Do preenchimento de vagas, a cooperativa dar
conhecimento dos resultados do concurso aos rgos
representativos dos trabalhadores.
Clusula 7.
a
Perodo experimental
1 O perodo experimental corresponde ao tempo
inicial de execuo do contrato, contando-se a antigui-
dade do trabalhador desde o incio do mesmo perodo.
2 Durante o perodo experimental, qualquer das
partes pode denunciar o contrato de trabalho, sem aviso
prvio nem necessidade de invocao de causa, no
havendo direito a indemnizao, salvo acordo escrito
em contrrio.
3 Se o perodo experimental tiver durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
no nmero anterior, as partes tmde dar umaviso prvio
de 7 dias.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 745
4 O perodo experimental comea a contar-se a
partir do incio da execuo da prestao do trabalhador,
incluindo-se nela as aces de formao ministradas pela
cooperativa ou frequentadas por determinao desta.
5 Para efeitos da contagem do perodo experimen-
tal so considerados os dias de descanso semanal e feria-
dos, mas no so tidos em conta os dias de faltas, ainda
que justificadas, de licena e de dispensa, bem como
de suspenso do contrato.
6 O perodo experimental atender complexi-
dade das tarefas a executar, no mbito, autonomia e
responsabilidade da profisso, e tem a seguinte durao:
a) 60 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram car-
gos de complexidade tcnica, elevado grau de
responsabilidade ou funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros
superiores.
7 Nos contratos de trabalho a termo, o perodo
experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou supe-
rior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo cuja durao
seja inferior a seis meses e nos contratos a termo
incerto cuja durao se preveja no vir a ser
superior quele limite.
8 O perodo experimental pode ser reduzido ou
excludo por acordo escrito das partes.
Clusula 8.
a
Contrato de trabalho
1 O contrato individual de trabalho deve ser redu-
zido a escrito e assinado por ambas as partes, sendo
elaborado em dois exemplares, dos quais se destinar
o original cooperativa e a cpia ao trabalhador.
2 Do contrato devero obrigatoriamente constar,
entre outros elementos:
a) Identificao das partes;
b) Profisso ou categoria profissional do traba-
lhador;
c) Nvel salarial;
d) Durao mxima do perodo semanal de tra-
balho;
e) Local de prestao de trabalho;
f) Condies particulares de trabalho, se as hou-
ver;
g) Durao do perodo experimental.
Clusula 9.
a
Contrato de trabalho a termo
1 Podem ser celebrados contratos de trabalho a
termo certo ou incerto nos termos previstos no presente
acordo de empresa e na legislao em vigor.
2 Podero ser observados prazos inferiores a seis
meses quando a tarefa ou o trabalho a prestar tenham
carcter transitrio e constem expressamente do con-
trato.
3 Os trabalhadores contratados a termo certo ou
incerto tm direito s mesmas regalias definidas neste
acordo e na lei para os trabalhadores permanentes, salvo
quando exista regulamentao especfica para os mes-
mos.
4 No prazo mximo de cinco dias teis, deve o
empregador comunicar s associaes sindicais subscri-
toras do presente acordo, quando solicitado, a celebra-
o, com indicao do respectivo fundamento, e a ces-
sao de contratos de trabalho a termo e de contratos
de utilizao de trabalho temporrio.
Clusula 10.
a
Acesso automtico
1 Os trabalhadores inseridos em profisses a que
correspondam duas ou trs categorias profissionais,
enquadradas at ao nvel F, inclusive, sero promovidos
automaticamente seguinte depois de dois anos de per-
manncia numa destas.
2 O ingresso em profisses precedidas de perodos
de aprendizagem, prtica ou estgio, completado o
perodo de um ano, garante acesso automtico ao
1.
o
escalo do nvel salarial da respectiva profisso.
Clusula 11.
a
Progresso salarial
1 Em cada nvel salarial e em cada profisso ou
categoria profissional a complexidade das tarefas, a
autonomia, as responsabilidades, bem como a experin-
cia e o mrito profissionais, sero expressos por dife-
rentes escales salariais.
2 Sem prejuzo do disposto no n.
o
1, o acesso aos
escales salariais 2 e 3 faz-se logo que o trabalhador
complete 24 meses de permanncia no escalo 1 e 2,
respectivamente.
3 Aps permanncia de 24 meses no escalo 3,
o trabalhador poder pedir a sua avaliao com vista
passagem ao escalo 4.
4 O acesso dos trabalhadores ao escalo salarial
imediato na mesma profisso ou categoria profissional
ser considerado nos termos dos nmeros anteriores.
Clusula 12.
a
Promoo
O acesso dos trabalhadores da cooperativa a profis-
ses mais qualificadas decorrer da necessidade de efec-
tivos, assentar na anlise do potencial e ter ainda em
conta a formao tcnico-profissional e escolar exigida
para o preenchimento do posto de trabalho.
Clusula 13.
a
Formao profissional Princpio geral
1 A cooperativa deve proporcionar ao trabalhador
aces de formao profissional adequadas sua qua-
lificao.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 746
2 O trabalhador deve participar de modo diligente
nas aces de formao profissional que lhe sejam pro-
porcionadas, salvo se houver motivo atendvel.
3 A formao contnua de activos deve abranger,
em cada ano, pelo menos 10% dos trabalhadores com
contrato sem termo da cooperativa.
4 Os planos de formao anuais e plurianuais de-
vero ser submetidos a informao e a consulta dos
trabalhadores e dos sindicatos subscritores desta con-
veno, com a antecedncia mnima de 30 dias rela-
tivamente ao incio da sua execuo.
5 A cooperativa reconhece a todos os trabalhado-
res o direito a trinta e cinco horas anuais de formao
certificada, no mbito da formao contnua.
6 O crdito de horas para formao referido ao
perodo normal de trabalho, confere direito a retribuio
e conta como tempo de servio efectivo.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias
Clusula 14.
a
Deveres da cooperativa
So deveres da cooperativa:
a) Cumprir as disposies da lei e deste acordo;
b) Tratar os trabalhadores com urbanidade, por
forma a no ferir a sua dignidade, assim como
exigir do pessoal investido em funes de chefia
que adopte comportamento conforme o dis-
posto nesta alnea;
c) Prestar aos sindicatos e aos trabalhadores os
esclarecimentos que lhe sejam pedidos sobre
quaisquer factos que se relacionem com o pre-
sente acordo;
d) Passar certificados de trabalho aos trabalhado-
res, dos quais constem a antiguidade e as fun-
es ou cargos desempenhados, podendo neles
indicar outras referncias, se tal for solicitado
pelo interessado;
e) Garantir os direitos dos trabalhadores em mat-
ria de acidentes de trabalho e doenas pro-
fissionais;
f) Facilitar a consulta, no servio competente e
na presena do respectivo responsvel, do pro-
cesso individual do trabalhador, quando solici-
tado por este;
g) Responder por escrito, no prazo de um ms,
a qualquer reclamao ou queixa sobre a apli-
cao do presente acordo, formulada por
escrito, pelo trabalhador, por si ou por inter-
mdio dos seus representantes;
h) Proporcionar aos trabalhadores, dentro das suas
possibilidades, condies para a sua formao
profissional, cultural e social.
Clusula 15.
a
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as disposies da lei e deste acordo;
b) Exercer com competncia, zelo e assiduidade
as funes que lhes estiverem confiadas;
c) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade
a cooperativa, os superiores hierrquicos, os
companheiros de trabalho e as demais pessoas
com quem hajam de manter contacto por razes
de servio;
d) Zelar pelo bom estado de conservao de bens
que lhes tenham sido confiados;
e) No divulgar quaisquer informaes relativas
organizao da cooperativa de que resultempre-
juzos para esta;
f) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas
de higiene e segurana no trabalho;
g) Prestar chefia hierrquica a colaborao que
lhes for solicitada com vista resoluo dos pro-
blemas que interessam ao desenvolvimento no
sector da actividade em que esto inseridos,
elevao dos nveis de produtividade global da
cooperativa e melhoria das condies de
trabalho.
Clusula 16.
a
Garantia dos trabalhadores
proibido cooperativa:
a) Opor-se por qualquer forma a que o trabalhador
exera os seus direitos ou beneficie das garantias
a que tem direito, bem como despedi-lo ou apli-
car-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que
actue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho, dele ou dos com-
panheiros;
c) Diminuir a remunerao, salvo nos casos pre-
vistos na lei ou neste acordo;
d) Baixar a categoria de trabalhador, salvo nos
casos previstos na lei ou neste AE;
e) Transferir o trabalhador para outro local de tra-
balho, salvo nos casos previstos na lei ou neste
AE, ou quando haja acordo;
f) Prejudicar o trabalhador em direitos ou garan-
tias adquiridos nos termos deste acordo;
g) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar
servios fornecidos pela cooperativa ou pessoa
por ela indicada;
h) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas
ou refeitrios, economatos ou outros estabele-
cimentos para fornecimento de bens ou pres-
tao de servios aos trabalhadores;
i) Despedir e readmitir o trabalhador, ainda que
tenha sido admitido a prazo e mesmo com o
seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar
em direitos ou garantias j adquiridos;
j) Despedir o trabalhador sem justa causa;
k) Permitir ou desencadear conduta intencional
que leve o trabalhador a pr termo ao contrato
de trabalho;
l) A prtica pela cooperativa de qualquer acto em
contraveno ao disposto nesta clusula d ao
trabalhador a faculdade de resolver o contrato
de trabalho com direito s indemnizaes fixa-
das na clusula 64.
a
Clusula 17.
a
Direito greve e proibio do lockout
Em conformidade com os preceitos da Constituio
da Repblica Portuguesa, garantido o direito greve
e proibida qualquer forma de lockout.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 747
CAPTULO IV
Disciplina do trabalho
Clusula 18.
a
Conceito de infraco disciplinar
Considera-se infraco disciplinar qualquer acto ou
omisso com dolo ou culpa do trabalhador, praticado
em violao dos deveres que lhe caibam nessa qualidade.
Clusula 19.
a
Sanes e procedimento disciplinar
1 A cooperativa tem poder disciplinar sobre o tra-
balhador que se encontre ao seu servio, o qual ser
exercido nos termos das disposies seguintes.
2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um
ano a contar do momento em que teve lugar ou logo
que cesse o contrato de trabalho.
3 O procedimento disciplinar caduca se no for
exercido dentro dos 60 dias subsequentes em que a coo-
perativa ou o superior hierrquico teve conhecimento
da infraco.
4 Excepto para as infraces punveis com repreen-
so, o poder disciplinar exerce-se obrigatoriamente
mediante processo disciplinar, cujo instrutor ser
nomeado pela cooperativa, devendo a cooperativa
comunicar por escrito a instaurao do processo dis-
ciplinar, na mesma data, quer ao trabalhador quer
comisso de trabalhadores, ao delegado sindical, se hou-
ver, e ao sindicato respectivo, juntando nota de culpa
com a descrio circunstanciada dos factos.
5 O processo disciplinar dever, em princpio, ficar
concludo no prazo de 90 dias a contar da data da nomea-
o do instrutor.
6 Sero asseguradas aos trabalhadores as seguintes
garantias de defesa:
a) Os factos de acusao sero, concreta e espe-
cificamente, levados ao conhecimento do tra-
balhador atravs de nota de culpa reduzida a
escrito, de que lhe ser entregue cpia contra
recibo;
b) O trabalhador, ou quem legalmente o repre-
sentar, poder consultar todas as peas do pro-
cesso e delas solicitar cpias;
c) O trabalhador tem o direito de apresentar a
sua defesa por escrito e requerer as diligncias
de prova que houver por necessrias, no prazo
de 10 dias de calendrio;
d) Devero ser ouvidos os declarantes e as tes-
temunhas indicadas pelo trabalhador, com os
limites fixados na lei.
7 Determina a nulidade do processo disciplinar a
falta de cumprimento de qualquer das formalidades pre-
vistas nas alneas do n.
o
6 desta clusula, ou na lei,
quando esta estabelea forma diferente.
8 Iniciado o processo disciplinar, a cooperativa
poder suspender o trabalhador, sem prejuzo do paga-
mento da remunerao, nos termos da lei.
9 Aps a apresentao da defesa e produo das
diligncias de prova a que houver lugar, o processo ser
facultado quer comisso de trabalhadores, quer ao
delegado sindical, se houver, quer ao sindicato respec-
tivo, que no prazo de cinco dias teis se pronunciaro,
fundamentando o seu parecer, seguindo-se a deciso
do rgo competente da cooperativa.
10 As sanes disciplinares aplicveis so as
seguintes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso da prestao do trabalho, com perda
de remunerao, pelo perodo mximo de
12 dias;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou
compensao.
11 A suspenso da prestao de trabalho no pode
exceder por cada infraco 12 dias e em cada ano civil
o total de 30 dias.
12 A sano disciplinar deve ser proporcional
gravidade da infraco e culpabilidade do infractor,
no podendo aplicar-se mais de uma pela mesma
infraco.
13 Com excepo da repreenso, as sanes dis-
ciplinares, com indicao dos respectivos motivos, sero
obrigatoriamente comunicadas comisso de trabalha-
dores, ao delegado sindical, se houver, e ao sindicato
respectivo no prazo mximo de cinco dias e averbadas
no correspondente livro de registo de sanes.
14 Se a sano aplicada for o despedimento, e a
comisso de trabalhadores tiver emitido um parecer fun-
damentado em sentido contrrio, o trabalhador poder
requerer judicialmente a suspenso do despedimento.
15 A cooperativa no poder invocar, para qual-
quer efeito, sanes que hajam sido aplicadas h mais
de cinco anos.
Clusula 20.
a
Sanes abusivas e suas consequncias
1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares
motivadas pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado, individual ou colectivamente,
contra as condies de trabalho, salvo se a recla-
mao for feita com violao dos deveres dos
trabalhadores;
b) Ter prestado aos sindicatos, aos delegados sin-
dicais ou comisso de trabalhadores informa-
es sobre a vida interna da cooperativa res-
peitantes s condies de trabalho ou matrias
conexas necessrias e adequadas ao cabal
desempenho das respectivas funes;
c) Ter posto os sindicatos, os delegados sindicais
ou a comisso de trabalhadores ao corrente de
transgresses s leis do trabalho e deste acordo
cometidas pela cooperativa sobre si ou sobre
os seus companheiros de trabalho;
d) Ter declarado ou testemunhado, com verdade,
contra a cooperativa em processo disciplinar,
judicial ou administrativo;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 748
e) Exercer ou candidatar-se a funes em orga-
nismos sindicais, de segurana social ou de dele-
gado sindical;
f) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exer-
cer ou invocar os direitos e garantias que lhe
assistam.
2 Presume-se abusivo o despedimento ou a apli-
cao de qualquer sano sob a aparncia de punio
de outra falta quando tenha lugar at seis meses aps
qualquer dos factos mencionados nas alneas a) e f)
do nmero anterior.
3 A aplicao de alguma sano abusiva nos termos
do nmero anterior, alm de responsabilizar a coope-
rativa por violao das leis do trabalho, d o direito
ao trabalhador visado de ser indemnizado nos termos
gerais de direito, com as alteraes constantes das al-
neas seguintes:
a) Se a sano consistir no despedimento, a indem-
nizao ser a quantia correspondente a dois
meses de remunerao por cada ano ou fraco,
no podendo ser inferior a seis meses;
b) Tratando-se de suspenso, a indemnizao no
ser inferior a 10 vezes a importncia da retri-
buio perdida;
c) Em qualquer desses casos, tratando-se de diri-
gentes, delegados sindicais, membros da comis-
so de trabalhadores ou outros trabalhadores
com funes por eles delegadas, as indemni-
zaes sero elevadas para o dobro das previstas
nas duas alneas anteriores.
Clusula 21.
a
Multas
1 O no cumprimento por parte da cooperativa
das normas estabelecidas neste acordo constituir vio-
lao das leis do trabalho, sujeitando-a s multas pre-
vistas na lei.
2 O pagamento da multa no dispensa a coope-
rativa do cumprimento da obrigao infringida.
3 As multas aplicadas revertero para as entidades
previstas na lei.
CAPTULO V
Prestao do trabalho
Clusula 22.
a
Perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho para os trabalha-
dores da cooperativa no poder ser superior a trinta
e sete horas e meia semanais, sem prejuzo do disposto
no n.
o
4.
2 O perodo normal de trabalho dirio dever ser
interrompido por um intervalo de durao no inferior
a uma hora nem superior a duas, de modo que os tra-
balhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivas.
3 De acordo com os trabalhadores interessados,
e desde que no fique afectado o normal funcionamento
dos servios, poder ser estabelecida a prtica de um
horrio flexvel, em moldes a definir e segundo um
esquema a sujeitar aprovao do Ministrio do
Emprego e Segurana Social.
4 Exceptuam-se do disposto na presente clusula
os turnos de seis horas em vigor na cooperativa para
o Centro de Informtica.
5 Aos trabalhadores abrangidos por este acordo
concedida uma tolerncia de ponto de quinze minutos
no reincio do perodo normal da prestao de trabalho.
Clusula 23.
a
Horrio parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que cor-
responda a umperodo normal de trabalho semanal igual
ou inferior a 80% do praticado a tempo completo numa
situao comparvel, designadamente emrelao a idn-
tico tipo de trabalho e consideradas a antiguidade e
a qualificao tcnica ou profissional.
2 O contrato de trabalho a tempo parcial est
sujeito forma escrita, dele devendo constar a actividade
a desenvolver, o nmero de horas mensais, o horrio
de trabalho e a retribuio.
3 O trabalhador admitido em regime de trabalho
a tempo parcial goza de preferncia no preenchimento
de vaga em regime de tempo completo para o exerccio
das mesmas funes, devendo ser levada em conta a
qualificao tcnica ou profissional.
Clusula 24.
a
Trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele
que prestado fora do horrio de trabalho.
2 S permitido o trabalho suplementar quando
a cooperativa haja de fazer face a um acrscimo de
trabalho que no justifique a admisso de outros tra-
balhadores, ou ainda em caso de fora maior, como
meio de prevenir prejuzos graves para a cooperativa
ou assegurar a sua viabilidade, nas seguintes condies:
a) Quando a cooperativa previamente o deter-
mine;
b) Quando o trabalhador o entenda necessrio por
motivo de fora maior ou para prevenir ou repa-
rar prejuzos graves para o servio, e tal seja
autorizado pela sua chefia com competncia
bastante;
c) Quando resulte do cumprimento do seu dever
de no abandono do servio no termo do
perodo normal de trabalho dirio, se o cum-
primento de tal dever arrastar-se para alm de
quinze minutos.
3 Fora dos casos previstos no nmero anterior pre-
sume-se a oposio da cooperativa prestao de tra-
balho suplementar.
4 Sero dispensados da prestao de trabalho os
trabalhadores menores, os deficientes, as mulheres gr-
vidas, quando a gravidez seja do conhecimento da coo-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 749
perativa, ou com filhos de idade inferior a 1 ano, e
os trabalhadores que solicitarem a sua dispensa por
motivos atendveis, nomeadamente quando se tratar de
trabalhadores-estudantes.
5 No se considera suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de
horrio de trabalho em dia normal de trabalho,
sem prejuzo do previsto nos nmeros ante-
riores;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses
de actividade, independentemente da causa, de
durao no superior a quarenta e oito horas
seguidas ou interpoladas por umdia de descanso
ou feriado, quando haja acordo entre a coo-
perativa e o trabalhador;
c) O tempo de formao profissional, ainda que
realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias, que sero pagas
em singelo.
6 O trabalho suplementar est sujeito aos seguintes
limites:
a) Duzentas horas de trabalho suplementar por
ano;
b) Duas horas por perodo normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal
de trabalho nos dias de descanso semanal, obri-
gatrio ou complementar e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo nor-
mal de trabalho em dia de descanso comple-
mentar.
7 Nenhum trabalhador depois da prestao de tra-
balho suplementar poder retomar o servio sem que
sejam decorridas onze horas depois da sada.
8 O trabalho suplementar ser remunerado nos
seguintes termos:
a) Trabalho diurno, em dias normais de traba-
lho remunerao normal, acrescida de 75%
na 1.
a
hora e nas horas ou fraces subse-
quentes;
b) Trabalho diurno, em dias de descanso semanal
ou feriado remunerao normal, acrescida de
150%;
c) Trabalho nocturno, em dias normais de trabalho
ou em dias de descanso semanal ou feria-
dos remunerao normal, acrescida de 25%
da majorao resultante da aplicao das al-
neas a) e b);
d) Sempre que o trabalho suplementar tenha dura-
o mnima de duas horas e meia e se prolongue
para alm das 20 horas, o trabalhador ter
direito ao pagamento da refeio, at ao mon-
tante estipulado nos termos da clusula 53.
a
com
o acrscimo de 50%.
9 A prestao de trabalho suplementar confere ao
trabalhador o direito a um descanso compensatrio
remunerado nos termos seguintes:
a) Quando tiver lugar em dia til de descanso
semanal complementar ou feriado, o descanso
compensatrio corresponder a 25% do traba-
lho suplementar prestado, vencer-se- quando
perfizer um nmero de horas igual ao perodo
normal de trabalho dirio e ser gozado num
dos 30 dias subsequentes.
Clusula 25.
a
Trabalho nocturno
1 Considera-se trabalho nocturno o prestado entre
as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2 A prestao de trabalho nocturno confere ao tra-
balhador o direito a uma remunerao adicional no valor
de 35%.
Clusula 26.
a
Iseno de horrio de trabalho
1 Podero ser isentos de horrio de trabalho os
trabalhadores com funes especficas ou de enquadra-
mento, nomeadamente de direco, gerncia, chefia,
fiscalizao ou tcnicas, e, ainda, todos os que desem-
penhem cargos de confiana ou de apoio aos titulares
desses cargos.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, con-
sideram-se cargos de confiana todos aqueles aos quais
o empregador especificamente atribua o carcter de
autonomia, representao, lealdade, fiscalizao, forma-
o especfica ou confidncia, independentemente da
categoria profissional do trabalhador, sendo como tal
considerados os seguintes:
a) Os que so exercidos por procuradores ou por
trabalhadores que exeramregularmente as suas
funes fora da unidade a que pertencem, sem
controlo imediato da respectiva hierarquia;
b) Os que envolvam poderes delegados para aten-
der, representar ou negociar com as outras enti-
dades, em nome do empregador;
c) Os que impliquem responsabilidade pela recep-
o e guarda de valores ou documentos con-
fidenciais;
d) Os que tenham subjacente a realizao de audi-
torias ou a fiscalizao dos servios do empre-
gador;
e) Os que pressuponham uma formao especfica
na concepo, preparao ou controlo da estra-
tgia e objectivos do empregador, ou na ela-
borao de estudos, pareceres, anlises ou pro-
jectos que fundamentem ou constituam suporte
das decises da direco;
f) Os que so exercidos emapoio directo aos mem-
bros da direco;
g) Os que pressuponham a execuo de trabalhos
preparatrios ou complementares que, pela sua
natureza, s possam ser efectuados fora dos
limites dos horrios normais de trabalho.
3 Aiseno de horrio de trabalho pode compreen-
der as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos
normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao de
trabalho a um determinado nmero de horas,
por dia ou por semana, com uma compensao
adicional correspondente a 25% da sua remu-
nerao de base e anuidades;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 750
c) Observncia dos perodos normais de trabalho
acordados, com uma compensao adicional
correspondente a 25% da sua remunerao de
base e anuidades.
4 A iseno de horrio de trabalho no prejudica
o direito aos dias de descanso semanal, aos perodos
de descanso dirio e aos feriados previstos na lei e nesta
conveno.
5 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno
de horrio de trabalho a um determinado nmero de
horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se tra-
balho suplementar o que seja prestado fora desse
perodo.
6 Quando tenha sido estipulado que a iseno de
horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de
trabalho dirio ou semanal considera-se trabalho suple-
mentar aquele que exceda a durao do perodo normal
de trabalho dirio ou semanal.
7 O acordo escrito que estabelece a iseno de
horrio de trabalho deve ser sujeito a acordo escrito
e ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho.
Clusula 27.
a
Trabalho prestado em dias de descanso semanal
obrigatrio, complementar ou feriado
O trabalho prestado em dias de descanso semanal
obrigatrio, complementar ou feriado, confere ao tra-
balhador 1 dia completo de descanso nos 30 dias sub-
sequentes, sem prejuzo da sua retribuio.
Clusula 28.
a
Mobilidade funcional
1 permitida a mobilidade funcional temporria,
com indicao do tempo previsvel, desde que no impli-
que modificao substancial da posio do trabalhador,
tendo este o direito de auferir das vantagens inerentes
actividade temporariamente desempenhada.
2 A modificao substancial da posio do traba-
lhador definida pelo grau de qualificao necessrio
para o desempenho de funes afins e pelo grupo pro-
fissional em que se integra o trabalhador.
3 A limitao referida no nmero anterior poder
ser afastada desde que a cooperativa e o trabalhador
acordem na realizao de um perodo de formao ou
de um estgio especialmente orientado para habilitar
o trabalhador no exerccio de actividades (ou tarefas)
no previstas no objecto do contrato ou na mudana
de profisso.
4 Para apreciao das qualificaes detidas pelo
trabalhador sero, designadamente, ponderados os ele-
mentos que foram levados em considerao no processo
de admisso, bem como a experincia profissional e as
habilitaes acadmicas entretanto adquiridas.
5 As questes emergentes da aplicao desta clu-
sula devem ser submetidas apreciao da comisso
paritria.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I
Descanso semanal, feriados e suspenso ocasional do trabalho
Clusula 29.
a
Descanso semanal, feriados e dispensa de servio
1 considerado dia de descanso semanal obriga-
trio o domingo e complementar o sbado.
2 So considerados feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus;
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
3 Alm dos feriados obrigatrios, sero ainda
observados o feriado municipal e a tera-feira de
Carnaval.
4 A cooperativa conceder dispensa do dever de
assiduidade, sem perda de vencimento e de antiguidade,
nos seguintes dias:
Segunda-feira de Carnaval;
Quinta-feira de Paixo;
24 de Dezembro;
31 de Dezembro.
5 A cooperativa compromete-se a acordar com os
delegados sindicais, no incio de cada ano, as pontes
a gozar pelos trabalhadores.
SECO II
Frias
Clusula 30.
a
Aquisio do direito a frias
1 O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro
de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem o
direito, aps seis meses completos da execuo do con-
trato, de gozar 2 dias teis de frias por cada ms de
durao do contrato, at no mximo 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorrido o prazo do nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo
at 30 de Junho do ano civil subsequente.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 751
Clusula 31.
a
Durao das frias
1 Os trabalhadores da cooperativa tero direito,
em cada ano civil, sem prejuzo da sua retribuio nor-
mal, a um perodo de 25 dias teis a ser gozado em
dois perodos, no podendo qualquer destes perodos
ser inferior a 5 dias consecutivos.
2 As frias tambm podero ser gozadas em quatro
perodos, desde que um desses perodos no seja inferior
a 10 dias teis consecutivos nem qualquer dos restantes
inferior a 5 dias.
3 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feria-
dos, no podendo as frias ter incio em dia de descanso
semanal ou dia de descanso complementar do tra-
balhador.
4 Por acordo, as frias podero ser gozadas entre
1 de Janeiro e 31 de Dezembro.
5 A durao do perodo de frias aumentada
no caso de o trabalhador no ter faltado ou na even-
tualidade de ter apenas faltas justificadas no ano a que
as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias, at no mximo uma falta
ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias, at no mximo duas faltas
ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias, at no mximo trs faltas ou
seis meios dias.
Clusula 32.
a
Marcao do perodo de frias
1 A marcao do perodo de frias deve ser feita,
por mtuo acordo, entre o trabalhador e o empregador,
podendo neste caso ser estabelecido entre 1 de Janeiro
e 31 de Dezembro.
2 Na falta de acordo, a marcao do perodo de
frias s pode ser entre 1 de Maio e 31 de Outubro,
cabendo cooperativa a marcao das frias e a ela-
borao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a
comisso de trabalhadores e os delegados sindicais, se
os houver.
3 A marcao do perodo de frias, de acordo com
o nmero anterior, feita segundo uma planificao
que assegure o funcionamento dos servios e permita,
rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro
por cada trabalhador, em funo dos perodos gozados
nos dois anos anteriores.
4 No caso dos trabalhadores a frequentar cursos
oficiais ou equiparados, incluindo cursos de formao
profissional, o empregador s pode marcar o perodo
de frias entre 1 de Junho e 30 de Setembro.
5 Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar
que estejam ao servio da mesma empresa dever ser
concedida a faculdade de gozarem as suas frias simul-
taneamente.
6 O mapa de frias, com indicao do incio e
termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve
ser elaborado e aprovado at 15 de Abril de cada ano
e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31
de Outubro.
Clusula 33.
a
Alterao da marcao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exi-
gncias imperiosas do funcionamento da cooperativa
determinarem o adiamento ou a interrupo das frias
j iniciadas, o trabalhador tem o direito de ser indem-
nizado pelo empregador dos prejuzos que comprova-
damente haja sofrido na pressuposio de que gozaria
integralmente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador, na data prevista para o seu incio,
esteja temporariamente impedido por facto que no lhe
seja imputvel, cabendo ao empregador, na falta de
acordo, a nova marcao do perodo de frias, com sujei-
o ao referido no n.
o
2 da clusula 32.
a
4 Terminando o impedimento antes de decorrido
o perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve
gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, apli-
cando-se quanto marcao dos dias restantes o dis-
posto no nmero anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato de tra-
balho esteja sujeita a aviso prvio e seja da iniciativa
do trabalhador, o empregador pode determinar que o
perodo de frias seja antecipado para o momento ime-
diatamente anterior data prevista para a cessao do
contrato.
Clusula 34.
a
Doena no perodo de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante as
frias, sero as mesmas suspensas, desde que o empre-
gador seja do facto informado, a partir da data da recep-
o da comunicao, que indicar o local onde o tra-
balhador se encontra doente, prosseguindo logo aps
a alta o gozo dos dias de frias compreendidos naquele
perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo,
a marcao dos dias de frias no gozados, sem sujeio
ao disposto no n.
o
3 do artigo 217.
o
do Cdigo do
Trabalho.
2 A marcao dos dias de frias ainda no gozados
cabe ao empregador, sem prejuzo de acordo entre as
partes. No caso de ocorrer o termo do ano civil antes
do seu gozo, o trabalhador poder usufru-lo at 30 de
Abril do ano subsequente.
3 A prova da situao de doena poder ser feita
por estabelecimento hospitalar, por declarao do cen-
tro de sade ou por atestado mdico.
4 A doena referida no nmero anterior pode ser
fiscalizada por mdico designado pela segurana social,
mediante requerimento do empregador.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 752
5 No caso de a segurana social no indicar o
mdico a que se refere o nmero anterior no prazo
de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico
para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qual-
quer vnculo contratual com o empregador.
6 Em caso de desacordo entre os pareceres mdi-
cos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida
por qualquer das partes a interveno de junta mdica.
7 Em caso de incumprimento das obrigaes pre-
vistas no nmero anterior e nos n.
os
1 e 2, bem como
de oposio, sem modo atendvel, fiscalizao referida
nos n.
os
4, 5 e 6, os dias de alegada doena so con-
siderados dias de frias.
8 A apresentao ao empregador de declarao
mdica com intuito fraudulento constitui falsa decla-
rao para efeitos de justa causa de despedimento.
Clusula 35.
a
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho
por impedimento prolongado respeitante ao trabalha-
dor, se se verificar a impossibilidade total ou parcial
do gozo do direito a frias j vencidas, ter ele direito
retribuio correspondente ao perodo de frias no
gozadas e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado,
o trabalhador ter direito ao perodo de frias e res-
pectivo subsdio que teria vencido em 1 de Janeiro desse
ano, se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes
de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou
antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4 Cessando o contrato de trabalho aps impedi-
mento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem
direito retribuio e ao subsdio de frias correspon-
dentes ao tempo de servio prestado no ano de incio
da suspenso.
Clusula 36.
a
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador
tem o direito de receber a retribuio correspondente
a umperodo de frias, proporcional ao tempo de servio
prestado at data da cessao, bem como ao respectivo
subsdio.
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo
de frias vencido no incio do ano da cessao, o tra-
balhador tem ainda o direito de receber a retribuio
e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual
sempre considerado para efeitos de antiguidade.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa,
12 meses no pode resultar um perodo de frias supe-
rior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse
perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio
e antiguidade.
Clusula 37.
a
Violao do direito a frias
No caso de o empregador obstar ao gozo de frias
nos termos da presente conveno, o trabalhador rece-
ber a ttulo de compensao o triplo da retribuio
correspondente ao perodo em falta, devendo este
perodo ser obrigatoriamente gozado no 1.
o
trimestre
do ano civil subsequente.
SECO III
Faltas
Clusula 38.
a
Definio de falta
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de
trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar
a actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por pero-
dos inferiores ao perodo de trabalho a que est obri-
gado, os respectivos tempos so adicionados para deter-
minao dos perodos normais de trabalho dirio em
falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso
os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes,
considera-se sempre o de menor durao relativo a um
dia completo de trabalho.
4 No sero considerados na noo de falta os atra-
sos de entrada iguais ou inferiores a dez minutos desde
que no excedam, adicionados, sessenta minutos por
ms.
5 Nos casos em que as faltas determinem perda
de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se
o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias
de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia
de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo
de 20 dias teis de frias ou da correspondente pro-
poro, se se tratar de frias no ano de admisso.
6 Sempre que os perodos de ausncia adicionados
nos termos do n.
o
2 perfaam um dia completo de tra-
balho, este ser descontado ao trabalhador.
Clusula 39.
a
Tipo de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura
do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, pa-
rentes ou afins, nos termos da clusula seguinte;
c) As motivadas pela prestao de provas em esta-
belecimento de ensino, nos termos da legislao
especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar tra-
balho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, aci-
dente ou cumprimento de obrigaes legais;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 753
e) As motivadas pela necessidade de prestao de
assistncia inadivel e imprescindvel a mem-
bros do seu agregado familiar, nos termos pre-
vistos na legislao e nesta conveno;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e
s pelo tempo estritamente necessrio, justifi-
cadas pelo responsvel pela educao de menor,
uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa
do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as
estruturas de representao colectiva, nos ter-
mos da legislao em vigor e nesta conveno;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos
pblicos, durante o perodo legal da respectiva
campanha eleitoral;
i) A falta dada no dia do aniversrio do tra-
balhador;
j) As faltas dadas por necessidade do trabalhador
at um dia por ms, que pode ser fraccionado
em meios dias, e quatro horas, igualmente por
ms, que tambm podem ser fraccionadas;
k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
l) As que por lei forem como tal qualificadas.
3 So consideradas injustificadas as faltas no pre-
vistas no nmero anterior.
Clusula 40.
a
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 O trabalhador pode faltar justificadamente no
caso de faltas motivadas por falecimento de cnjuge,
parentes ou afins:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento do cn-
juge no separado de pessoas e bens ou de
parente ou afim no 1.
o
grau da linha
recta pais e filhos, por parentesco ou adopo
plena, padrastos, enteados, sogros, genros e
noras;
b) As dadas durante dois dias consecutivos por
falecimento de outros parentes ou afins da linha
recta ou 2.
o
grau da linha colateral avs e
bisavs por parentesco ou afinidade, netos e bis-
netos por parentesco, afinidade ou adopo
plena, irmos ou adopo plena e cunhados.
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero ante-
rior ao falecimento de pessoa que viva em unio de
facto ou economia comumcomo trabalhador nos termos
da legislao em vigor.
Clusula 41.
a
Comunicao das faltas
1 As faltas justificadas, quando previsveis, so
obrigatoriamente comunicadas ao empregador com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so
obrigatoriamente comunicadas ao empregador logo que
possvel.
Clusula 42.
a
Prova da falta justificada
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes
comunicao referida no artigo anterior, exigir ao tra-
balhador prova dos factos invocados para a justificao.
2 A prova de situao de doena feita nos mes-
mos termos da clusula 34.
a
3 A falta de comunicao ou de prova, quando
exigida, da falta justificada, bem como a insuficincia
desta, torna a falta injustificada para todos os efeitos
legais.
Clusula 43.
a
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda
ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo
o disposto no nmero seguinte.
2 Determinam a perda de retribuio as seguintes
faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador
beneficie de um regime de segurana social de
proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio
ou seguro;
c) As previstas na alnea l) da clusula 39.
a
, quando
superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador,
sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3 As faltas autorizadas ou aprovadas pelo empre-
gador s determinam perda de retribuio se nesse sen-
tido e aquando essa mesma autorizao ou aprovao
a cooperativa informar o trabalhador via escrito.
4 Nos casos previstos na alnea d) da clusula 39.
o
,
se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva
ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o
regime de suspenso da prestao do trabalho por impe-
dimento prolongado.
5 No caso previsto na alnea h) da clusula 39.
o
as faltas justificadas conferem, no mximo, direito
retribuio relativa a um tero do perodo de durao
da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar
meios dias ou dias completos com aviso prvio de qua-
renta e oito horas.
Clusula 44.
a
Licena sem retribuio
1 A cooperativa poder conceder ao trabalhador,
a pedido deste, licena sem retribuio, por perodo
determinado.
2 O empregador deve conceder ou recusar o
pedido de licena sem retribuio apresentado pelo tra-
balhador no prazo de 10 dias.
3 Durante o perodo de licena sem retribuio,
cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 754
medida em que pressuponham a efectiva prestao de
trabalho, conservando, porm, o trabalhador o direito
categoria profissional e contando-se o perodo de
licena para efeitos de antiguidade.
4 Durante o perodo de licena os trabalhadores
no podem exercer actividade profissional para empresa
concorrente da cooperativa, salvo se expressamente
autorizados.
5 A renovao da licena sem retribuio depende
de pedido expresso do trabalhador interessado, apre-
sentado com a antecedncia mnima de 60 dias rela-
tivamente ao respectivo termo e mediante deciso favo-
rvel da cooperativa.
6 Aps a apresentao do pedido efectuado pelo
trabalhador nos termos do nmero anterior, a coope-
rativa dever responder at 30 dias antes da data do
termo da licena, devendo, em caso de recusa, o tra-
balhador apresentar-se ao servio no 1.
o
dia til sub-
sequente.
Clusula 45.
a
Impedimento prolongado
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente
impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomea-
damente cumprimento do servio militar obrigatrio,
doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por
mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias
das partes, na medida em que pressuponham a efectiva
prestao de trabalho.
2 O tempo de suspenso conta-se para todos os
efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o
direito ao lugar.
3 O disposto no n.
o
1 comear a observar-se,
mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir
do momento em que haja a certeza ou se preveja com
segurana que o impedimento ter durao superior
quele prazo.
4 O contrato caducar no momento em que se
torne certo que o impedimento definitivo.
5 A suspenso no prejudica o direito de qualquer
das partes rescindir o contrato, ocorrendo justa causa.
CAPTULO VII
Retribuio do trabalho
Clusula 46.
a
Conceito e contedo de retribuio
1 S se considera retribuio aquilo a que, nos ter-
mos deste acordo ou dos usos em vigor, o trabalhador
tem direito como contrapartida do trabalho prestado
cooperativa.
2 A retribuio compreende a retribuio base,
prevista no anexo III, e todas as outras prestaes pecu-
nirias regulares e peridicas regulares previstas neste
acordo.
Clusula 47.
a
Remuneraes mnimas
1 Os trabalhadores da cooperativa tm direito s
retribuies mnimas previstas no anexo III, com efeitos
a partir de 1 de Janeiro.
2 A retribuio mnima prevista no anexo III enten-
de-se para o horrio de trabalho semanal.
3 Para todos os efeitos, o valor da remunerao
horria ser calculado segundo a seguinte frmula:
Rh=
Rm14
52n
em que Rm o valor da retribuio mensal e n o perodo
normal de trabalho, entendendo-se por retribuio
mensal o somatrio da retribuio base com as res-
tantes prestaes pecunirias regulares, excludo o sub-
sdio de refeio.
4 As retribuies permanentes sero obrigatoria-
mente pagas at ao ltimo dia do ms a que corres-
pondam e dentro do perodo normal de trabalho.
Clusula 48.
a
Abono para falhas
Todos os trabalhadores com responsabilidade por sal-
dos de caixas ou fundos adstritos a pagamentos de verbas
decorrentes da gesto do dia-a-dia da cooperativa e que
respondam pelo valor dos saldos de caixa sua guarda
perante chefe de departamento tero direito, enquanto
efectivamente as exercerem, a um abono para falhas
de 4% sobre a remunerao que auferem.
Clusula 49.
a
Subsdio de rotatividade
Os trabalhadores que laborem em dois ou trs turnos
rotativos tero direito a um subsdio de 2% e 2,5%,
respectivamente, sobre o vencimento correspondente ao
escalo 3 do nvel F, arredondado para o euro ime-
diatamente superior.
Clusula 50.
a
Retribuio inerente a diversas profisses
ou categorias profissionais
Quando algum trabalhador exera, com carcter de
regularidade, funes inerentes a diversas profisses
ou categorias profissionais, receber a retribuio do
1.
o
escalo salarial da profisso ou categoria profissional
a que corresponda o nvel salarial mais elevado.
Clusula 51.
a
Anuidades
1 Os trabalhadores da cooperativa tero direito a
uma anuidade de valor correspondente a 0,451% sobre
o salrio atribudo ao escalo 3 do nvel E.
2 As anuidades referidas no nmero anterior so
adicionadas remunerao que, em cada momento, o
trabalhador auferir, vencendo-se no ms seguinte quele
em que a anuidade se completa.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 755
3 As anuidades sero atribudas independente-
mente da categoria profissional ou profisso.
4 Em caso algum o valor total das anuidades
poder ser inferior ao montante do valor total das diu-
turnidades que o trabalhador aufira presentemente.
Clusula 52.
a
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores abrangidos por este acordo
tero o direito de receber, at 30 de Novembro, um
subsdio cujo montante ser o correspondente ao da
sua retribuio, excludo o subsdio de refeio.
2 Os trabalhadores que em 31 Dezembro no com-
pletem um ano de servio e aqueles cujos contratos
hajam cessado antes dessa data recebero a importncia
proporcional aos meses de servio.
Clusula 53.
a
Subsdio de refeio
1 Os trabalhadores abrangidos por este AE tero
direito a um subsdio de refeio desde que tenham
prestado, pelo menos, meio dia de trabalho completo.
2 Este subsdio no ser considerado nos dias em
que o trabalhador receba ajudas de custo para refeio.
3 O subsdio referido nesta clusula de E 8,80
dirios.
Clusula 54.
a
Perodos de pausa
Os trabalhadores tm direito a dois intervalos, ambos
de durao de quinze minutos, o primeiro entre as 10
e as 11 horas e o segundo entre as 15 e as 16 horas.
Clusula 55.
a
Retribuio e subsdio de frias
1 A retribuio dos trabalhadores durante as frias
igual que receberiam se estivessem efectivamente
ao servio e deve ser paga antes do seu incio.
2 Antes do incio das suas frias, os trabalhadores
recebero da cooperativa subsdio de frias de montante
igual retribuio correspondente ao perodo de frias,
excludo o subsdio de refeio e demais prestaes retri-
butivas que sejam contrapartida do modo especfico da
execuo do trabalho.
Clusula 56.
a
Deslocao do local de trabalho
1 Considera-se local de trabalho aquele onde a
cooperativa desenvolve a sua actividade e o trabalhador
presta normalmente servio.
2 Entende-se por deslocao a movimentao do
trabalhador ao servio da cooperativa para distncia
superior a 30 km do local de trabalho e para fora do
respectivo concelho.
3 Excluem-se do regime anterior os trabalhadores
que exeram funes de delegados ou equiparados, nas
regies do Porto e Leiria.
4 Nas deslocaes consecutivas de, pelo menos,
cinco dias, para destino que diste mais de duas horas
de viagem, para alm dos abonos para despesas previstos
na clusula seguinte, o trabalhador ter direito, a ttulo
de subsdio de penosidade, a um acrscimo de 1% na
sua remunerao diria.
Clusula 57.
a
Abonos para deslocaes
1 No se consideram retribuio as importncias
recebidas a ttulo de despesas de transporte e outras
equivalentes devidas ao trabalhador por deslocaes fei-
tas ao servio da cooperativa para fora da rea do con-
celho de Lisboa ou onde se encontre o estabelecimento
em que o trabalhador tenha o seu local habitual de
trabalho.
2 As despesas de transporte e alojamento sero
previamente pagas pela cooperativa, a qual igualmente
assegurar a sua prvia marcao.
3 Caso no seja possvel assegurar a prvia mar-
cao e prvio pagamento do transporte e alojamento
pela cooperativa, as despesas da advenientes, e se asse-
guradas pelo trabalhador, sero adiantadas pela coo-
perativa, ou reembolsadas ao trabalhador pelo valor
constante dos respectivos documentos comprovativos de
acordo com os seguintes limites:
a) Continente E 87,79 por dia completo;
b) Regies Autnomas E 104,75 por dia com-
pleto;
c) Estrangeiro:
E 163 por dia completo escales E a J;
E 173 por dia completo escales A a D.
4 O trabalhador fica obrigado a apresentar sempre
os comprovativos das despesas efectivamente realizadas,
quer tenha ocorrido adiantamento pela cooperativa quer
para efeitos de reembolso, se for o caso.
5 No caso de ter ocorrido adiantamento pela coo-
perativa e no se tendo atingido os limites referidos
no nmero anterior, o trabalhador fica obrigado a devol-
ver a quantia no utilizada para despesas.
6 Alm das despesas de transporte e alojamento,
que sero previamente pagas pela cooperativa ou adian-
tadas pela mesma nos termos do nmero anterior ou
ainda, se pagas pelo trabalhador, reembolsadas a este
pelo valor constante dos respectivos documentos com-
provativos, a cooperativa pagar ao trabalhador as des-
pesas relativas a refeies e outros encargos nos termos
e em cumprimento dos seguintes limites:
a) Territrio nacional E 12,50 por dia com-
pleto;
b) Estrangeiro E 25 por dia completo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 756
CAPTULO VIII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 58.
a
Causas da cessao
O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Acordo de revogao;
b) Caducidade;
c) Despedimento promovido pela cooperativa com
justa causa;
d) Resoluo por iniciativa do trabalhador;
e) Denncia.
Clusula 59.
a
Acordo de revogao
1 A cessao do contrato por mtuo acordo deve
constar sempre de documento escrito e assinado por
ambas as partes, em duplicado, mencionando expres-
samente a data da celebrao do acordo e a de incio
da produo dos respectivos efeitos.
2 Os efeitos do acordo de revogao do contrato
de trabalho podem cessar por deciso do trabalhador
at ao 7.
o
dia seguinte data da respectiva celebrao,
mediante comunicao escrita.
3 No caso de no ser possvel assegurar a recepo
da comunicao prevista no nmero anterior, o traba-
lhador deve remet-la ao empregador, por carta regis-
tada com aviso de recepo, no dia til subsequente
ao fim desse prazo.
4 A cessao prevista no n.
o
1 s eficaz se, em
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar
ou puser disposio do empregador, na totalidade,
o valor das compensaes pecunirias eventualmente
pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da ces-
sao do contrato de trabalho.
5 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores
o acordo de revogao do contrato de trabalho devi-
damente datado e cujas assinaturas sejam objecto de
reconhecimento notarial.
Clusula 60.
a
Cessao por caducidade
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais de
direito e ainda nos casos previstos neste acordo, nomea-
damente:
a) Expirando o prazo por que foi estabelecido;
b) Verificando-se a impossibilidade superveniente,
absoluta e definitiva de o trabalhador prestar
o seu trabalho ou de a cooperativa o receber,
desde que essa possibilidade seja do conheci-
mento de ambas as partes;
c) Com a reforma do trabalhador.
Clusula 61.
a
Despedimento
1 So proibidos os despedimentos sem justa causa
ou por motivos ideolgicos.
2 Ao despedimento de trabalhadores que sejam
ou tenham sido dirigentes, delegados sindicais, membros
da comisso de trabalhadores, candidatos aos corpos
gerentes das associaes sindicais, bem como dos que
exeramou tenhamexercido funes nos mesmos corpos
gerentes, aplicar-se- o disposto no n.
o
2 da clusula 20.
a
desde que no hajam decorrido mais de cinco anos sobre
o termo das respectivas funes ou a data de apresen-
tao ou candidatura e j ento estivessem, em qualquer
dos casos, ao servio da cooperativa.
Clusula 62.
a
Resoluo por despedimento com justa causa
1 Verificando-se justa causa, o trabalhador pode
ser despedido, quer o contrato seja a prazo ou no.
2 Considera-se justa causa o comportamento cul-
poso do trabalhador que, pela sua gravidade e conse-
quncias, torne praticamente impossvel a subsistncia
da relao laboral.
Clusula 63.
a
Verificao de justa causa
1 Podero, nomeadamente, constituir justa causa
os seguintes comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por
responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao dos direitos e garantias de trabalha-
dores da cooperativa;
c) Provocao repetida de conflitos comoutros tra-
balhadores da cooperativa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com
a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao
exerccio do cargo ou posto de trabalho que
lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da coo-
perativa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de
faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que deter-
minem directamente prejuzos ou riscos graves
para a empresa ou, independentemente de qual-
quer prejuzo ou risco, quando o nmero de
faltas injustificadas atingir, em cada ano civil,
5 seguidas ou 10 interpoladas;
h) Falta culposa de observncia das regras de
higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica, no mbito da cooperativa, de violncias
fsicas, de injrias ou outras ofensas punidas por
lei sobre trabalhadores da cooperativa ou ele-
mentos dos corpos sociais;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade
das pessoas referidas na alnea anterior;
k) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de
decises judiciais ou administrativas;
l) Redues anormais de produtividade.
2 A verificao de justa causa depende sempre de
procedimento disciplinar, o qual dever ser instrudo,
apreciado e decidido nos termos previstos na lei e na
clusula 19.
a
do presente acordo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 757
Clusula 64.
a
Resoluo por iniciativa do trabalhador
1 Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer
cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato
pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes compor-
tamentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retri-
buio;
b) Violao culposa das garantias legais ou con-
vencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana, hi-
giene e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios
do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade,
honra ou dignidade do trabalhador, punveis por
lei, praticadas pelo empregador ou seu repre-
sentante legtimo.
3 Constitui ainda justa causa de resoluo do con-
trato pelo trabalhador nas situaes seguintes:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes
legais incompatveis com a continuao ao
servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condi-
es de trabalho no exerccio legtimo de pode-
res do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da
retribuio.
4 A resoluo do contrato com fundamento nos
factos previstos no n.
o
2 confere ao trabalhador o direito
a uma indemnizao por todos os danos patrimoniais
e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder
a uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de retri-
buio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade.
5 No caso de fraco de ano o valor de referncia
previsto na segunda parte do nmero anterior cal-
culado proporcionalmente, mas, independentemente da
antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode
ser inferior a trs meses de retribuio base e diu-
turnidades.
6 No caso de contrato a termo, a indemnizao
prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior
quantia correspondente s retribuies vincendas.
Clusula 65.
a
Denncia
1 O trabalhador pode denunciar o contrato indi-
vidual de trabalho por deciso unilateral, independen-
temente de justa causa, mediante comunicao escrita
enviada cooperativa com aviso prvio de 60 dias,
excepto se tiver menos de dois anos completos de ser-
vio, caso em que o aviso prvio ser de 30 dias.
2 Se o trabalhador no respeitar, total ou parcial-
mente, o prazo de aviso prvio fixado no nmero ante-
rior, pagar cooperativa, a ttulo de indemnizao,
o valor da retribuio correspondente ao perodo de
aviso prvio em falta, sem prejuzo da possibilidade de
exigncia judicial de maior indemnizao, nos termos
gerais de direito.
3 Acooperativa dispensar o pagamento da indem-
nizao referida no nmero anterior quando a resoluo
se efectue sem observncia do prazo de aviso prvio
durante o perodo de gravidez e at nove meses aps
o parto.
CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho Maternidade,
paternidade e trabalhadores-estudantes
Clusula 66.
a
Trabalho de mulheres
A cooperativa proporcionar s trabalhadoras con-
dies de trabalho adequadas.
Clusula 67.
a
Disposies gerais Maternidade e paternidade
1 Alm do estipulado no presente acordo, so asse-
gurados s trabalhadoras por ele abrangidas os seguintes
direitos, sem prejuzo, em qualquer caso, da garantia
do lugar, do perodo de frias e da retribuio cor-
respondente:
a) A trabalhadora ter a garantia de no desem-
penhar, durante o perodo de gravidez, e at
98 dias depois do parto, quaisquer tarefas
incompatveis com o seu estado;
b) A trabalhadora tem direito a uma licena por
maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos
quais necessariamente a seguir ao parto,
podendo os restantes ser gozados, total ou par-
cialmente, antes ou depois do parto;
c) A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade superior em 25% prevista no
nmero anterior, devendo o acrscimo ser
gozado necessariamente a seguir ao parto, nos
termos da legislao da segurana social,
devendo para este efeito avisar o empregador
at sete dias aps o parto;
d) Complemento do subsdio a que tiver direito
na segurana social, de modo que a soma seja
igual retribuio normal lquida;
e) Nas situaes de risco clnico para a trabalha-
dora ou para o nascituro, impeditivo do exer-
ccio de funes, independentemente do motivo
que determine esse impedimento, caso no lhe
seja garantido o exerccio de funes ou local
compatveis com o seu estado, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo
perodo de tempo necessrio para prevenir o
risco, fixado por prescrio mdica;
f) Interrupo do trabalho em dois perodos de
uma hora cada um para aleitao do filho,
enquanto a mesma durar, comprovadamente, os
quais podero ser utilizados de uma s vez no
incio ou no termo do perodo normal de tra-
balho dirio;
g) Gozo de frias imediatamente antes ou aps
os perodos de licena referidos nas alneas b)
e c);
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 758
h) Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, a trabalhadora
tem direito dispensa de trabalho, pelo tempo
e nmero de vezes necessrios e justificados,
desde que apresente documento comprovativo
clnico da realizao da consulta, do qual dever
constar a indicao do tempo despendido na
mesma.
2 No caso do parto de nado-morto ou de aborto,
o perodo de licena referido na alnea b) do n.
o
1 ter
a durao mnima de 14 dias e mxima de 30, graduada
de acordo com a avaliao mdica devidamente docu-
mentada.
3 No caso de morte de nado-vivo durante o perodo
de licena referido na alnea b) do n.
o
1, o mesmo
reduzido a 10 dias aps o falecimento, com a garantia
de um perodo global mnimo de 30 dias aps o parto.
4 O pai tem direito a uma licena por paternidade
de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so
obrigatoriamente gozados no 1.
o
ms a seguir ao nas-
cimento do filho.
5 O pai tem ainda direito a licena, por perodo
de durao igual quele a que a me teria direito nos
termos do n.
o
1, ou ao remanescente daquele perodo
caso a me j tenha gozado alguns dias de licena, nos
seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e
enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
6 No caso previsto na alnea b) do nmero anterior,
o perodo mnimo de licena assegurado ao pai de
30 dias.
7 A morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me no trabalhadora durante o perodo de 120 dias
imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direi-
tos previstos nos n.
os
5 e 6 desta clusula.
8 Em caso de internamento hospitalar da me ou
do filho durante o perodo de licena referido na al-
nea b) do n.
o
1, poder o mesmo ser interrompido, a
pedido daquela, pelo tempo da respectiva durao.
9 A morte da me trabalhadora no decurso da
licena de parto ou a morte da me no trabalhadora
nos 90 dias imediatamente posteriores ao parto confere
ao pai do recm-nascido o direito a dispensa de trabalho
para cuidar do filho por perodo de durao igual quele
que a me ainda teria direito e no inferior a 10 dias.
10 Em caso de adopo de menor de 3 anos, o
trabalhador tem direito a uma licena de 60 dias a contar
da confiana judicial ou administrativa.
Em caso de internamento do adoptante ou da criana
durante a licena, esse perodo pode ser interrompido
a pedido da(o) adoptante pelo tempo que durar o
mesmo.
11 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos
6 anos de idade da criana, o pai e a me que no
estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer
o poder paternal tm direito, alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses,
com um perodo normal de trabalho igual a
metade do tempo completo;
c) A perodos intercalados de licena parental e
de trabalho a tempo parcial em que a durao
total da ausncia e da reduo do tempo de
trabalho seja igual aos perodos normais de tra-
balho de trs meses.
12 Aos trabalhadores com responsabilidades fami-
liares deve a cooperativa facilitar o emprego a meio
tempo, reduzindo-lhes proporcionalmente a retribuio.
13 No caso de o recm-nascido ser portador de
deficincia congnita ou adquirida, o pai ou a me tra-
balhadores tm direito a uma reduo do horrio de
trabalho de cinco horas semanais. Este direito alargado
no caso de adoptantes ou filhos do cnjuge que com
este residem.
14 A cooperativa no pode proceder ao despedi-
mento de trabalhadoras grvidas ou lactantes sem obter
previamente parecer favorvel dos servios do ministrio
com competncia nas reas de igualdade. O despedi-
mento destas trabalhadoras presume-se feito sem justa
causa.
15 Sempre que a me manifeste expressa vontade,
via escrito, pode gozar as frias a que tenha direito
imediatamente antes ou depois da licena de mater-
nidade. O mesmo se aplica ao pai nos casos previstos
nos n.
os
4 e 5 desta clusula.
Clusula 68.
a
Trabalhadores-estudantes
1 Entende-se por trabalhador-estudante o tra-
balhador que frequenta qualquer grau de ensino oficial
ou equivalente.
2 Alm dos benefcios estabelecidos na legislao
em vigor, os trabalhadores-estudantes gozaro ainda de
dispensa de servio, salvo no perodo de frias escolares,
at seis horas semanais, ou oito no caso de frequncia
de curso superior, sem perda de remunerao, se assim
o exigir o respectivo horrio escolar.
3 Para efeitos do nmero anterior, entendem-se
por frias escolares as frias grandes, as frias de
Natal, as frias de Carnaval e as frias da Pscoa.
4 A dispensa referida no n.
o
2 dever ser utilizada
no incio ou no fim do perodo de trabalho, excepto
quando a mesma se torne necessria para possibilitar
a frequncia das aulas, caso em que competir ao tra-
balhador fazer prova dessa necessidade.
5 Para prestao de exame ou prova de avaliao,
os trabalhadores-estudantes tm o direito de ausen-
tar-se, sem perda de retribuio ou de qualquer outra
regalia, nos seguintes termos:
a) Por cada disciplina, dois dias para prova escrita,
mais dois dias para a prova oral, sendo um o
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 759
da realizao da prova e o outro o dia ime-
diatamente anterior, incluindo sbados, domin-
gos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de
mais de uma prova no mesmo dia, os dias ante-
riores sero tantos quantos os exames a efectuar,
incluindo sbados, domingos e feriados.
6 Para alm do disposto no nmero anterior, con-
sideram-se justificadas as faltas dadas pelos trabalha-
dores-estudantes na estrita medida das necessidades
impostas pelas deslocaes para prestar provas de exame
a que alude o nmero anterior ou de avaliao de
conhecimentos.
7 Os trabalhadores-estudantes tm direito ao gozo
interpolado de 15 dias teis de frias sua livre escolha.
8 Para alm dos crditos de tempo consignados
na presente clusula, os trabalhadores-estudantes tm
o direito de utilizar, em cada ano lectivo, at seis dias
de licena seguidos ou interpolados, com desconto na
retribuio, mas sem perda de qualquer regalia, desde
que o requeiram com a antecedncia de um ms.
9 No ano lectivo em que beneficie do estipulado
nos nmeros anteriores dever o trabalhador fazer prova
trimestral de frequncia e apresentar no final certificado
de aproveitamento.
10 Para efeitos do nmero anterior, entende-se que
h aproveitamento anual quando, estando o trabalhador
matriculado na totalidade das cadeiras de um ano, obte-
nha aprovao em dois teros das mesmas; os casos
em que o trabalhador no esteja matriculado na tota-
lidade das cadeiras sero resolvidos de forma equi-
valente.
11 Os trabalhadores no beneficiaro das regalias
previstas nesta clusula no ano seguinte quele em que,
tendo delas beneficiado, no hajam obtido aproveita-
mento, excepto se tal for devido a motivo justificado
aceite pela cooperativa.
12 Tendo-se verificado a perda de regalias por
fora do disposto no nmero anterior, o trabalhador
s poder readquiri-las quando provar ter obtido apro-
veitamento na totalidade das cadeiras em que se encon-
trava matriculado no ltimo ano em que haja delas
beneficiado.
CAPTULO X
Segurana, higiene e sade, assistncia
e regalias sociais
Clusula 69.
a
Princpios gerais de segurana, higiene e sade no trabalho
1 Todos os trabalhadores, independentemente do
vnculo laboral que tenham celebrado com o empre-
gador, tm direito prestao de trabalho em condies
de segurana, higiene e sade.
2 A cooperativa obrigada a assegurar aos tra-
balhadores condies de segurana, higiene e sade em
todos os aspectos relacionados com o trabalho, devendo
para isso organizar todas as actividades de segurana,
higiene e sade que visem a preveno dos riscos pro-
fissionais e a promoo da sade dos trabalhadores.
3 Para efeitos do nmero anterior, a cooperativa
aplicar todas as medidas necessrias, tendo em conta
as polticas, os princpios e as tcnicas previstos na lei.
4 Para aplicao das medidas necessrias, a coo-
perativa dever assegurar o funcionamento de um ser-
vio de segurana, higiene e sade, dotado de pessoal
certificado e de meios adequados e eficazes, tendo em
conta os riscos profissionais existentes nos locais de
trabalho.
Clusula 70.
a
Deveres especficos do empregador
1 Para alm do dever geral enunciado no cap-
tulo III, prevem-se, ainda, os seguintes deveres:
a) Respeitar e fazer respeitar a legislao aplicvel
segurana, higiene e sade nos locais de
trabalho;
b) Prover os locais de trabalho dos requisitos in-
dispensveis a uma adequada preveno de
acidentes e doenas profissionais, para tanto
recorrendo aos meios tcnicos e humanos mais
convenientes, assegurando que as exposies
aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos
locais de trabalho no constitua risco para a
sade do trabalhador;
c) A cooperativa deve, para isso, assegurar o fun-
cionamento de um servio de segurana, higiene
e sade dotado de pessoal certificado e de meios
adequados e eficazes, tendo em conta os riscos
profissionais existentes nos locais de trabalho.
2 Para a promoo e avaliao das medidas apli-
cadas no domnio da segurana, higiene e sade, deve
o empregador assegurar a necessria informao, for-
mao, consulta e participao dos trabalhadores e dos
seus representantes na empresa, no rigoroso cumpri-
mento das normas legais aplicveis.
3 Aos trabalhadores deve ser dada informao e
formao adequadas e suficientes em todos os domnios
da segurana, higiene e sade, tendo em conta as res-
pectivas funes e o posto de trabalho.
4 O empregador dever ainda proporcionar con-
dies para que os representantes dos trabalhadores em
matria de segurana, higiene e sade e os membros
da comisso de higiene e segurana na empresa possam
receber informao e formao adequadas, concedendo,
para tanto, se necessrio, licena com retribuio.
5 da responsabilidade do empregador, no
momento de admisso do trabalhador ao servio, infor-
m-lo e dot-lo dos necessrios meios operacionais de
proteco de forma que os regulamentos ou normas
de higiene e segurana em vigor sejam cumpridos.
6 Sempre que se verifique acidente de trabalho
susceptvel de provocar incapacidade parcial perma-
nente ou dano pessoal mais grave, o empregador pro-
ceder a inqurito imediato, a fim de apurar respon-
sabilidades.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 760
7 Sem prejuzo de outras notificaes previstas em
legislao especial, o empregador obrigado a comu-
nicar Inspeco-Geral do Trabalho, nas vinte e quatro
horas seguintes ocorrncia, os casos de acidentes mor-
tais ou que evidenciem uma situao particularmente
grave.
8 O empregador actuar de forma a facilitar e
garantir a eleio, funcionamento e organizao das acti-
vidades dos representantes dos trabalhadores para a
SHST e da comisso de higiene e segurana no trabalho
na empresa e nas relaes destes representantes dos
trabalhadores com o exterior, em particular com os
sindicatos.
Clusula 71.
a
Deveres especficos dos trabalhadores
Para alm do dever geral enunciado no captulo III,
prevem-se, ainda, os seguintes deveres:
a) Utilizar correctamente os dispositivos de segu-
rana, pelo que no podem alterar, deslocar,
retirar, danificar ou destruir dispositivos de
segurana ou quaisquer outros sistemas de pro-
teco sem que, para o efeito, sejam devida-
mente autorizados pelos responsveis da segu-
rana, higiene e sade no trabalho na empresa;
b) Comunicar ao superior hierrquico ou, no
sendo possvel, aos trabalhadores que na
empresa desempenhem funes de organizao
das actividades de segurana, higiene e sade
no trabalho as avarias ou deficincias por si
detectadas que possam ser susceptveis de ori-
ginarem perigo grave e eminente, bem como
qualquer defeito verificado nos sistemas de
proteco;
c) Colaborar na elaborao das participaes e dos
relatrios de acidentes de trabalho;
d) Eleger os seus representantes para a segurana,
higiene e sade no trabalho;
e) Comparecer aos exames mdicos previstos na
lei;
f) Adoptar as medidas e instrues estabelecidas
para as situaes de perigo grave e iminente,
em caso de impossibilidade de estabelecer con-
tacto imediato com o superior hierrquico ou
com os trabalhadores que desempenham fun-
es especficas nos domnios da segurana,
higiene e sade no local de trabalho.
Clusula 72.
a
Aspectos particulares de segurana, higiene
e sade no trabalho
1 Nas actividades susceptveis de apresentar um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho, a cooperativa deve proceder
avaliao de natureza, grau e durao de exposio das
trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes de modo
a determinar qualquer risco para a sua segurana e sade
e as repercusses sobre a gravidez ou amamentao,
bem como as medidas a tomar.
2 As trabalhadoras grvidas, purperas ou lactan-
tes tm o direito de ser informadas por escrito dos resul-
tados da avaliao descrita no nmero anterior, bem
como das medidas de proteco que so tomadas.
3 As trabalhadoras grvidas, purperas ou lactan-
tes no podem ser obrigadas a desempenhar actividades
cuja avaliao tenha revelado risco especfico.
4 Sempre que os resultados das avaliaes efec-
tuadas revelem risco para a segurana ou sade das
trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes, ou reper-
cusses sobre a gravidez ou a amamentao, a coope-
rativa deve:
a) Adaptar as condies de trabalho;
b) Se tal no for possvel atribuir a estas traba-
lhadoras tarefas de acordo com o seu estado
e categoria profissional;
c) Em ltima anlise e s como ltimo recurso,
dispens-las do trabalho durante o tempo neces-
srio para evitar a exposio aos riscos referidos.
Clusula 73.
a
Proteco social Contribuies
1 A cooperativa e os trabalhadores abrangidos pelo
presente acordo contribuiro para a segurana social
nos termos estabelecidos na lei e nos respectivos esta-
tutos, constituindo-se beneficirios de pleno direito s
prestaes a previstas.
2 Sempre que os trabalhadores no tenham acesso
s prestaes que lhe seriam devidas em virtude de o
empregador no ter efectuado os respectivos descontos
e at efectivo pagamento segurana social, ser o
empregador responsvel pelo pagamento das prestaes
em causa e dentro do prazo a que os trabalhadores
a elas teriam direito, at as mesmas serem assumidas
pela segurana social.
3 No caso previsto no nmero anterior e tratan-
do-se de doena ou acidente de trabalho, o trabalhador
ter direito retribuio nos termos em que a segurana
social realize esta prestao durante o perodo de
ausncia.
Clusula 74.
a
Complemento de subsdio de doena profissional
ou acidente de trabalho
1 Em caso de incapacidade permanente, parcial
ou absoluta, proveniente de acidente de trabalho, ou
doena profissional contrada ao servio da cooperativa,
esta diligenciar conseguir a reconverso dos diminudos
para funes compatveis com o seu estado; se a remu-
nerao de base da nova funo, acrescida da penso
relativa sua incapacidade, for inferior auferida
data da baixa, a cooperativa pagar a respectiva dife-
rena.
2 Otrabalhador ter direito remunerao de base
e a outras regalias genricas que lhe seriam devidas
caso no tivesse sido reconvertido.
3 Caso a reconverso no seja possvel, o traba-
lhador ter o direito de receber um complemento de
reforma que iguale a remunerao de base em cada
momento fixada para a sua profisso ou categoria pro-
fissional, at atingir 65 anos de idade, momento a partir
do qual entrar no regime normal de reforma, contan-
do-se para efeitos de antiguidade o nmero de anos
que o trabalhador teria se continuasse normalmente em
servio.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 761
4 No caso de incapacidade temporria absoluta
resultante das causas referidas no n.
o
1 desta clusula,
a cooperativa pagar, enquanto durar essa incapacidade,
um subsdio igual diferena entre a remunerao total
lquida auferida pelo trabalhador no ms em que a baixa
se verificou e a indemnizao legal a que o mesmo tem
direito.
Clusula 75.
a
Complemento de subsdio de doena
1 Sem prejuzo das clusulas 45.
a
e 73.
a
, n.
o
2, do
AE, garantido aos trabalhadores, em caso de doena,
o complemento do respectivo subsdio, que consistir
na diferena entre a remunerao de base, acrescida
das anuidades, e o subsdio atribudo pela segurana
social.
2 O disposto no n.
o
1 no se aplicar quando a
cooperativa fizer verificar pelos meios competentes que
a situao de baixa no corresponde realidade.
Clusula 76.
a
Condies de reforma dos trabalhadores e regalias
1 Todos os trabalhadores no activo com vnculo
contratual efectivo com a Sociedade Portuguesa de
Autores, com idade inferior idade de reforma, e que
tenham ingressado ao servio da cooperativa at 31 de
Dezembro de 1979, ao atingirem 34 anos de antiguidade,
podero:
a) Cessar o seu contrato de trabalho, mediante
acordo escrito com a cooperativa, sendo-lhe
conferida uma compensao correspondente,
no mnimo, a 60% da sua remunerao de base
acrescida dos complementos remuneratrios
constantes, por cada ano de antiguidade, cal-
culada de acordo com a subida de um escalo;
b) Permanecer ao servio da cooperativa, sendo-
-lhe conferido um aumento nico de 7% sobre
a sua remunerao de base acrescida dos com-
plementos remuneratrios constantes.
2 A todos os trabalhadores no activo com vnculo
contratual efectivo com a Sociedade Portuguesa de
Autores, com idade inferior idade de reforma, e que
tenham ingressado ao servio da cooperativa at 31 de
Dezembro de 1983, ao atingirem 34 anos de antiguidade,
e desde que permanecem ao servio da cooperativa,
ser atribudo um aumento nico de 7% sobre a sua
remunerao de base acrescida dos complementos
remuneratrios constantes.
3 A todos os trabalhadores no activo com vnculo
contratual efectivo com a Sociedade Portuguesa de
Autores, com idade inferior idade de reforma, e que
tenham ingressado ao servio da cooperativa entre 31 de
Dezembro de 1983 e 31 de Dezembro de 2005, ao atin-
girem 34 anos de antiguidade, e desde que permaneam
ao servio da cooperativa, ser atribuda a subida de
um escalo.
4 Para efeitos do nmero anterior, caso o traba-
lhador se encontre no ltimo escalo da grelha salarial,
a subida de um escalo dever salvaguardar que o tra-
balhador passe para o nvel remuneratrio imediata-
mente superior ao que possua anteriormente, sem que
tal implique reclassificao profissional ou qualquer
alterao do objecto do contrato de trabalho.
5 Para efeitos de exerccio do direito previsto no
n.
o
1, o trabalhador deve informar a direco da Socie-
dade Portuguesa de Autores, via escrito, com a ante-
cedncia mnima de 90 dias teis contados da data em
que atinge 34 anos de antiguidade, qual a opo que
pretende exercer.
6 Na falta de comunicao escrita atempada, pre-
sume-se que o trabalhador pretende permanecer ao ser-
vio da cooperativa mediante a atribuio de um
aumento nico de 7% sobre a sua remunerao de base
acrescida dos complementos remuneratrios constantes.
7 O aumento previsto quer na alnea b) do n.
o
1
quer no n.
o
2 ser conferido com efeitos e por referncia
ao ms em que os trabalhadores atinjam 34 anos de
antiguidade.
8 A subida de escalo prevista no n.
o
3 ser atri-
buda com efeitos e por referncia ao ms em que os
trabalhadores atinjam 34 anos de antiguidade.
9 Por remunerao de base entende-se exclu-
sivamente o vencimento de base e restantes comple-
mentos remuneratrios constantes, encontrando-se
excludas quaisquer quantias auferidas a ttulo de sub-
sdio de alimentao, iseno de horrio de trabalho,
prmios, gratificaes e subsdios.
10 Transitoriamente e at 90 dias aps a publicao
do presente acordo, todos os trabalhadores que renam
as condies previstas nos n.
os
1 e 2 podero manifestar
a sua respectiva inteno de posio, via escrito, e diri-
gida direco da cooperativa.
Clusula 77.
a
Manuteno de regalias
A cooperativa manter os benefcios e regalias exis-
tentes, complementares dos que so assegurados, nos
termos da lei, pelas instituies de previdncia, ou outras
de que os trabalhadores ao seu servio actualmente des-
frutem, em tudo o que no seja contrariado pelo pre-
sente acordo, os quais devero constar de regulamento
ou regulamentos prprios, designadamente.
1 Os valores estabelecidos para os subsdios de
casamento e de nascimento de filho so, respectiva-
mente, de E 195,46 e de E 98,05.
2 Os trabalhadores com 20, 25 e 30 anos de servio
tero direito a prmios atribudos segundo o critrio
de administrao.
3 Quando o trabalhador passa situao de
reforma ou aposentao, so-lhe atribudos dois meses
de remunerao de base, acrescida das anuidades, at
ento vencidas sem descontos.
4 Prmio de assiduidade:
a) No ms seguinte ao termo de cada trimestre,
ser atribudo um prmio de assiduidade cal-
culado sobre a remunerao de base do tra-
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 762
balhador e na percentagem de 5% para os tra-
balhadores que no tenham dado qualquer falta
durante o trimestre considerado, e 4% ou 3%
consoante hajam dados uma ou duas faltas
durante o mesmo perodo;
b) As faltas dadas pelo trabalhador no dia de ani-
versrio, no perodo legal previsto para o casa-
mento, por falecimento de pessoas ou afins do
1.
o
grau da linha recta e nascimento de filhos
no contam para os efeitos previstos no nmero
anterior nem constituiro factor a considerar
na avaliao destinada a promoo. Quando o
dia de aniversrio coincidir com um feriado, o
trabalhador usufruir de outro dia a recair nesse
mesmo ms.
CAPTULO XI
Segurana, assistncia e regalias sociais
Clusula 78.
a
Benefcio de reforma e seguro sade
1 Todos os trabalhadores no activo com vnculo
contratual efectivo com a Sociedade Portuguesa de
Autores, com idade inferior idade de reforma, so
abrangidos por um plano de benefcios de reforma de
contribuio definida nos termos dos nmeros seguintes.
2 Por idade de reforma considera-se a idade esti-
pulada pelo regime geral de segurana social para atri-
buio de penses de velhice.
3 A contribuio para o plano de benefcios de
reforma ser de 3,5% sobre a massa salarial e exclu-
sivamente efectuada pela Sociedade Portuguesa de
Autores, encontrando-se excluda a possibilidade de
contribuio por parte dos colaboradores.
4 Por massa salarial entende-se exclusivamente
a remunerao de base acrescida dos complementos
retributivos constantes.
5 Todos os colaboradores tm ainda direito a um
seguro sade.
6 As condies subjacentes ao plano de benefcios
de reforma de contribuio definida e ao seguro de
sade encontram-se descritas nos anexos VI e VII do
presente acordo de empresa.
7 Em caso de qualquer indisponibilidade do pro-
duto referido no n.
o
1, por quaisquer motivos alheios
s partes, a Sociedade Portuguesa de Autores vincula-se
a subscrever produto ou transferir o mesmo, conforme
a situao que se verificar em concreto mais adequada
para as partes, desde que a sua contribuio se mantenha
nas condies e percentagem indicadas nos n.
os
3 e 4.
CAPTULO XII
Da organizao dos trabalhadores na cooperativa
Clusula 79.
a
Princpio geral
1 A constituio, atribuio, competncia e modo
de funcionamento da comisso sindical e da comisso
intersindical de delegados, criadas ou a criar, sero da
exclusiva responsabilidade dos sindicatos subscritores.
2 Na constituio, atribuio, competncia e modo
de funcionamento, a cooperativa s se considera obri-
gada ao cumprimento das disposies previstas na lei
e neste acordo.
Clusula 80.
a
Condies para o exerccio das funes das organizaes
representativas dos trabalhadores
A cooperativa obriga-se a:
a) Pr disposio dos delegados sindicais, da
comisso sindical de delegados e da comisso
intersindical de delegados, a ttulo permanente,
um local situado no interior da cooperativa que
seja adequado para a realizao de reunies;
b) Reconhecer o direito de os delegados sindicais,
da comisso sindical de delegados e da comisso
intersindical de delegados afixarem no interior
da cooperativa, em local apropriado e reservado
por esta, textos, comunicaes ou informaes
relacionadas com os interesses dos trabalha-
dores;
c) Reconhecer o direito de informao e consulta
dos delegados sindicais e da comisso sindical
de delegados e da comisso intersindical de
delegados, efectuando reunies conjuntas ou
respondendo a solicitaes, sobre a evoluo
recente e provvel do negcio, a situao do
emprego ou a antecipao de medidas em caso
de ameaa para o emprego, bem como a tomada
de decises ao nvel estrutural da organizao
do trabalho;
d) Efectuar, a pedido das comisses intersindicais,
comisses sindicais, delegados sindicais e comis-
ses de trabalhadores, reunies conjuntas, nas
quais sero analisadas as formas como o pre-
sente acordo est a ser cumprido e as deficin-
cias de que eventualmente enferme;
e) Reconhecer o direito de as direces sindicais
poderem fiscalizar dentro da cooperativa a exe-
cuo do presente acordo.
Clusula 81.
a
Direito de reunio
1 Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comis-
ses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais
a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de tra-
balho observado pela generalidade dos trabalhadores
e sem prejuzo da execuo normal da actividade no
caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2 Os trabalhadores podem reunir-se durante o
horrio normal de trabalho, sempre que forem convo-
cados pela comisso sindical ou intersindical, coma ante-
cedncia mnima de quarenta e oito horas, at ao
perodo mximo de quinze horas por ano, que contaro,
para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo,
sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de tra-
balho por turnos ou de trabalho suplementar, e dos
servios de natureza urgente e essencial.
3 Para efeitos do nmero anterior, as comisses
ou a subcomisses de trabalhadores so obrigadas a
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 763
comunicar aos rgos de gesto da empresa a realizao
das reunies com a antecedncia mnima de quarenta
e oito horas.
4 Fora do horrio normal de trabalho, podem os
trabalhadores reunir-se no local de trabalho, sempre que
convocados pela comisso sindical ou pela comisso
intersindical de delegados, ou ainda por 50 ou um tero
dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento, sem
prejuzo da normalidade da laborao no caso de tra-
balho por turnos ou de trabalho suplementar.
5 Para os efeitos dos nmeros anteriores, o empre-
gador obriga-se a garantir a cedncia de local apropriado
no interior das suas instalaes, sempre que necessrio.
6 Os representantes das associaes sindicais
podem participar nas reunies mediante comunicao
dos promotores cooperativa com a antecedncia
mnima de seis horas.
Clusula 82.
a
Comunicao cooperativa
1 Os sindicatos obrigam-se a comunicar coope-
rativa, por carta registada, com aviso de recepo, os
nomes dos respectivos delegados sindicais e dos mem-
bros da direco sindical que beneficiam de crdito de
horas.
2 O mesmo procedimento dever ser observado
no caso de substituio ou cessao de funes dos dele-
gados sindicais, sendo que, no caso dos dirigentes sin-
dicais, os sindicatos devem comunicar cooperativa, at
15 de Janeiro de cada ano, e nos 15 dias posteriores
a qualquer alterao, a identificao dos membros que
beneficiam do crdito de horas.
3 Sempre que os representantes dos trabalhadores
pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas
devem avisar, por escrito, a cooperativa com a ante-
cedncia mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Clusula 83.
a
Proteco em caso de transferncia
1 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva no podem ser transferidos de
local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a
transferncia resultar da mudana total ou parcial do
estabelecimento onde aqueles prestam servio.
2 A transferncia dos trabalhadores referidos no
nmero anterior carece, ainda, de prvia comunicao
estrutura a que pertencem.
Clusula 84.
a
Proteco em caso de procedimento disciplinar
e despedimento
1 A suspenso preventiva de trabalhador eleito
para as estruturas de representao colectiva no obsta
a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades
que se compreendam no exerccio normal dessas fun-
es.
2 O despedimento de trabalhador candidato a cor-
pos sociais das associaes sindicais, bem como do que
exera ou haja exercido funes nos mesmos corpos
sociais h menos de cinco anos, presume-se feito sem
justa causa.
3 No caso de o trabalhador despedido ser repre-
sentante sindical, membro de comisso de trabalhadores
ou membro de conselho de empresa europeu, tendo
sido interposta providncia cautelar de suspenso do
despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de veri-
ficao da justa causa invocada.
4 As aces de impugnao judicial do despedi-
mento dos trabalhadores referidos no nmero anterior
tm natureza urgente.
5 No havendo justa causa, o trabalhador despe-
dido tem o direito de optar entre a reintegrao na
empresa e uma indemnizao calculada nos termos pre-
vistos na lei e no presente acordo, e nunca inferior
remunerao de base e diuturnidades correspondentes
a seis meses.
Clusula 85.
a
Proibio de actos discriminatrios
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto
que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador con-
dio de este se filiar ou no se filiar numa
associao sindical ou de se retirar daquela em
que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, pre-
judicar um trabalhador devido ao exerccio dos
direitos relativos participao em estruturas
de representao colectiva ou pela sua filiao
ou no filiao sindical.
Clusula 86.
a
Garantias dos representantes dos trabalhadores
1 Os dirigentes sindicais, elementos das comisses
intersindicais de trabalhadores, delegados sindicais e
ainda os trabalhadores com funes sindicais em ins-
tituies de segurana social ou outras tm o direito
de exercer normalmente as funes sem que tal possa
constituir um entrave para o seu desenvolvimento pro-
fissional ou para melhoria da sua remunerao, provocar
despedimentos ou sanes ou ser motivo para mudana
injustificada de servio ou do seu horrio de trabalho.
2 Os delegados sindicais, em nmero igual ao pre-
visto na lei, tm direito, cada um, a um crdito de seis
horas por ms para o exerccio das respectivas funes.
3 Os membros de direco de associao sindical,
para exerccio das suas funes, beneficiam do crdito
de horas correspondente a quatro dias de trabalho por
ms, mantendo o direito retribuio.
4 O previsto nos nmeros anteriores no prejudica
a possibilidade de a direco da associao sindical atri-
buir crditos de horas a outros membros da mesma.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 764
Clusula 87.
a
Reunies da comisso sindical de delegados e da comisso
intersindical de delegados com a administrao
da cooperativa
1 A comisso intersindical e ou sindical de tra-
balhadores ser recebida, sem perda de retribuio, pela
administrao ou pelo seu representante, dentro do
horrio normal de trabalho, sempre que o requeira; em
casos de urgncia podero tais reunies ter lugar fora
das horas de servio.
2 A ordem de trabalhos, o dia e a hora das reunies
das comisses intersindical e ou sindical de trabalha-
dores com a administrao ou seu representante, bem
como os seus resultados, devem ser anunciados a todos
os trabalhadores atravs dos meios de comunicao dis-
ponveis na cooperativa. O tempo despendido no conta
para o crdito de horas estipuladas neste acordo desde
que a reunio haja sido convocada pela administrao
da cooperativa.
CAPTULO XIII
Comisso paritria
Clusula 88.
a
Comisso paritria
1 constituda uma comisso paritria, com com-
petncia para interpretar as disposies do presente
acordo e criar novas profisses ou categorias profissio-
nais nos termos da clusula 3.
a
deste acordo, a qual
ser formada por trs representantes de cada uma das
partes outorgantes, que podero ser assessoradas.
2 Por cada representante efectivo ser designado
um suplente, que substituir aquele nas suas faltas ou
impedimentos.
3 Cada uma das partes indicar, por escrito,
outra, nos 30 dias subsequentes publicao deste
acordo, os nomes dos respectivos representantes efec-
tivos e suplentes, considerando-se a comisso paritria
apta para funcionar logo que indicados os nomes dos
seus membros.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor o presente acordo, podendo os seus membros
ser substitudos pela parte que os nomeou em qualquer
altura, mediante comunicao por escrito outra parte.
5 A comisso poder, sempre que o entender con-
veniente, solicitar a presena nas reunies de um repre-
sentante do Ministrio do Emprego e Segurana Social,
sem direito a voto.
6 Salvo acordo em contrrio, a comisso paritria
funcionar na sede da cooperativa.
7 A comisso paritria reunir sempre que seja
convocada por escrito, por qualquer das partes, com
a antecedncia mnima de oito dias, com a apresentao
de uma proposta de agenda de trabalhos.
8 No final de cada reunio ser lavrada e assinada
a respectiva acta.
9 A comisso paritria s poder deliberar desde
que estejam presentes, pelo menos, dois membros de
cada uma das partes.
10 Para deliberao s poder pronunciar-se igual
nmero de membros de cada uma das partes.
11 As deliberaes tomadas por unanimidade dos
membros com direito a voto, de harmonia com o dis-
posto nos dois nmeros anteriores, consideram-se para
todos os efeitos como regulamentao deste acordo e
sero depositados e publicados nos termos previstos na
lei para os acordos colectivos, aps o que sero auto-
maticamente aplicveis cooperativa e aos trabalha-
dores.
CAPTULO XIV
Disposies gerais e finais
Clusula 89.
a
Responsabilidade social das empresas
1 A cooperativa obriga-se a diligenciar a progres-
siva integrao, no mbito da sua gesto e no desen-
volvimento da respectiva actividade, das preocupaes
sociais e ambientais a ela inerentes.
2 A responsabilidade social da cooperativa concre-
tiza-se na adopo voluntria de medidas que mate-
rializem as preocupaes supra-referidas, nomeada-
mente:
a) O desenvolvimento da qualidade de emprego;
b) A adequada informao, consulta e participao
dos trabalhadores;
c) O respeito e promoo de direitos sociais e
ambientais;
d) A inovao organizacional;
e) A qualidade dos servios.
Clusula 90.
a
Regra subsidiria
Em tudo o que no seja expressamente previsto no
presente acordo aplicvel a legislao em vigor sobre
condies de trabalho.
Clusula 91.
a
Sucesso de regulamentao
A presente reviso revoga a conveno publicada no
Boletimdo Trabalho e Emprego, n.
o
41, de 8 de Novembro
de 1994, e revises publicadas, respectivamente, no Bole-
tim do Trabalho e Emprego, n.
os
41, de 8 de Novembro
de 1995, e 14, de 15 de Abril de 1997, cujas disposies
ficam revogadas com a entrada em vigor do presente
acordo de empresa e so substitudas pelas agora acor-
dadas, salvo nas matrias expressamente ressalvadas
pelas partes no n.
o
3 da clusula 1.
a
do presente AE,
entendendo-se o regime neste constante como global-
mente mais favorvel.
Lisboa, 18 de Janeiro de 2007.
Pela SPA Sociedade Portuguesa de Autores, C. R. L.:
Manuel Augusto Coentro de Pinho Freire, presidente.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 765
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios:
Aurlio dos Santos Marques, mandatrio.
Emdio Jos Gonalves David, mandatrio.
Joaquim Bernardino Pereira do Rgo, mandatrio.
Pela FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrio e
Servios:
Victor Manuel Neves Monteiro, mandatrio.
Pelo SENSIQ Sindicato de Quadros e Tcnicos:
Maria da Natividade dos Anjos Oliveira Marques Afonso, mandatria.
ANEXO I
Profisses ou categorias profissionais
Definies
Administrador de sistema. Organiza e administra,
no mbito do tratamento automtico da informao,
o sistema que mais bem responda aos fins em vista,
tendo em conta os meios disponveis; gere o sistema
de modo a prever prioridades, a capacidade em disco
e a gesto de ficheiros, instituindo normas de segurana
e de reposio, com a finalidade de obter a melhor
rentabilidade do mesmo; responsvel pela execuo
de todos os menus bem como pela execuo de trabalhos
e, sempre que possvel, esclarece eventuais dvidas; tem
a seu cargo o controlo do material informtico dispo-
nvel, contactando com o construtor para a resoluo
de problemas surgidos com o material instalado. D
o apoio necessrio aos utilizadores sempre que surjam
problemas.
Analista de informtica. Concebe e projecta, no
mbito do tratamento automtico da informao, os sis-
temas que mais bem respondam aos fins em vista, tendo
em conta os meios de tratamento disponveis; consulta
os interessados, a fim de recolher elementos elucidativos
dos objectivos que se tm em vista; examina qual a infor-
mao a ser recolhida; prepara ordinogramas e outras
especificaes para o programador, efectua testes. Pode
ser incumbido de dirigir a preparao de programas.
Bibliotecrio. Organiza, avalia e conserta livros,
documentos, manuscritos, publicaes peridicas ou
outras recebidas ou existentes na cooperativa, bem como
prope a sua aquisio e procede respectiva compra,
quando autorizada e deliberada pela administrao, a
fim de facilitar um pronto e fcil acesso fonte de infor-
mao pretendida.
Chefe de departamento/servio. Prev, organiza,
dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hie-
rrquico na estrutura, pela qual responsvel, o pessoal
e as actividades da mesma, ligadas a trabalhos de carc-
ter executivo. Executa tarefas inerentes sua profisso
ou categoria profissional.
Chefe de seco. Coordena, dirige e controla um
grupo de profissionais, segundo directrizes fixadas pelo
seu superior hierrquico, que exercem a sua actividade
inseridos na estrutura que chefia. Executa tarefas ine-
rentes sua profisso e categoria profissional.
Contnuo. Assegura o contacto entre os servios
atravs da recepo e entrega de correspondncia, expe-
diente e encomendas; efectua interna ou externamente
recados e tarefas elementares indispensveis ao funcio-
namento dos servios; anuncia, acompanha e informa
visitantes, estampilha e entrega correspondncia. Pode
eventualmente executar o servio de reproduo de
documentos e o de endereamento ou ser chamado a
exercer as funes correspondentes s de empregado
de vigilncia e portaria.
Correspondente em lnguas estrangeiras. Redige e
traduz cartas ou outros documentos em lnguas estran-
geiras, dando-lhes o tratamento e seguimento apro-
priados.
Director-adjunto. Prev, organiza, dirige e controla
sob orientao do seu superior hierrquico a actividade
de um conjunto de servios da cooperativa. Promove
a aplicao sectorial da poltica da cooperativa podendo
ser chamado a participar na definio da mesma.
Director de servios. Prev, organiza, dirige e con-
trola uma rea de actividade da cooperativa. Promove
a aplicao sectorial da poltica geral da cooperativa
sendo chamado a participar na definio da mesma.
Empregado de limpeza. Executa a limpeza das ins-
talaes, procede a tarefas de arrumao e distribui,
sempre que necessrio, os artigos de higiene e de lim-
peza necessrios aos servios e respectivo pessoal.
Escriturrio. Executa todas as tarefas de natureza
administrativa, no previstas para outras profisses ou
categorias profissionais, necessrias ao funcionamento
dos diversos servios, manualmente, mquina ou atra-
vs de equipamento de tratamento automtico de
informao.
Escriturrio especializado. Executa as tarefas mais
especializadas dentro da sua profisso, ou categoria pro-
fissional. Substitui o responsvel hierrquico nas tarefas
correntes, nas suas ausncias e impedimentos.
Fiscal. Fiscaliza o cumprimento das obrigaes
para com o direito de autor, procedendo verificao
das autorizaes, comunicando situaes ilcitas que
detecte, de molde a fornecer cooperativa os elementos
necessrios para que esta cumpra o objectivo para que
foi criada. Procede eventualmente s respectivas cobran-
as.
Inspector. Coordena e supervisiona hierrquica e
funcionalmente o sector de inspeco e fiscalizao a
fim de garantir a correcta salvaguarda dos direitos de
autor. Assegura os contactos com organismos e enti-
dades pblicas e privadas, de forma a accionar os meca-
nismos para cumprimento da legislao sobre os refe-
ridos direitos. Inspecciona e fiscaliza delegaes, agn-
cias e usurios; prope a nomeao ou destituio de
delegados e agentes.
Operador de computador. Prepara, acciona e vigia
mquinas para tratamento automtico de informaes;
elabora os programas necessrios s operaes que rea-
liza; classifica, cataloga, arquiva e mantm actualizados
suportes de informtica; prepara os elementos de
entrada no computador e assegura-se do desenvolvi-
mento das fases previstas no processo. Opera com con-
sola ou material perifrico.
Operador especializado de computador. Executas as
tarefas mais especializadas que se enquadram na sua
profisso. Substitui o responsvel hierrquico nas tarefas
correntes, nas suas ausncias e impedimentos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 766
Programador informtico. Estabelece, de acordo
com directrizes recebidas, programas que se destinam
a comandar operaes de tratamento automtico de
informao por computador; assegura o bom funcio-
namento do sistema de explorao e a sua utilizao;
elabora as normas de explorao do sistema; participa
na identificao das causas de incidentes de explorao
da mquina.
Recepcionista. Executa servios de portaria, vigia
e controla as entradas e sada de pessoas e mercadorias,
podendo estabelecer ligaes telefnicas.
Secretrio. Ocupa-se do secretariado especfico da
administrao e ou direco. Assegura por sua prpria
iniciativa o trabalho de rotina do gabinete; faz corres-
pondncia em lngua estrangeira ou portuguesa,
tomando notas em estenografia, dactilografando e tra-
duzindo ou retrovertendo; organiza e mantm arquivos,
secretaria reunies, preparando as respectivas agendas;
providencia pela realizao de reunies de trabalho;
assegura o contacto comentidades oficiais e particulares,
nacionais ou estrangeiras, e funcionrios da cooperativa,
marcando entrevistas, fazendo e recebendo chamadas
telefnicas e atendendo pessoalmente os interessados;
prepara elementos de utilidade para decises superiores;
dactilografa documentos de carcter confidencial.
Subchefe de seco. Exerce as funes mais qua-
lificadas da sua profisso ou categoria profissional;
orienta e enquadra na dependncia do seu superior hie-
rrquico, directa e indirectamente, trabalhadores que
exercem funes iguais ou anlogas s que executa, sem
prejuzo destas, e que constituem regra geral uma uti-
lidade de trabalho homogneo; substitui o responsvel
hierrquico nas suas ausncias e impedimentos.
Subinspector. Inspecciona sob orientao do supe-
rior hierrquico agncias e usurios no que respeita
contabilidade e administrao das mesmas; fiscaliza o
cumprimento das obrigaes para com o direito de
autor. Contacta com organismos e entidades pblicas
e privadas, de forma a accionar os mecanismos para
observncia da legislao do referido direito. Pode pro-
por ao superior hierrquico a nomeao ou destituio
de agentes.
ANEXO II
Enquadramento profissional
Funes de direco e chefia

Profisses e categorias profissionais

Nvel
salarial
Profisses e categorias profissionais Nvel de qualificao
Mnimos

Habilitao escolar/profissional
Director de servios . . . . . . . . . . . A
Director-adjunto . . . . . . . . . . . . . . B
Diploma de um curso do
ensino superior, licencia-
tura, bacharelato ou equi-
parado.
Quadro superior . . . .
Chefe do Centro de Informtica Analista de informtica . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de departamento/servio . . . C Secretrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector II . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Formao profissional espe-
cializada em funes alta-
mente qualificadas.
Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . .
D
Correspondente em lngua estrangeira . . .
Inspector I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador informtico . . . . . . . . . . . . . .
Bibliotecrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrador de sistema . . . . . . . . . . . . . .
Quadro mdio . . . . . .
Complementar do ensino
secundrio ou equipa-
rado.
Escriturrio especializado . . . . . . . . . . . . . .
Subchefe de seco . . . . . . . . . . . . E Operador especializado de computador . . . Altamente qualificado
Formao profissional com-
plementar.
Subinspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
F Operador de computador de 1.
a
. . . . . . . . .
Fiscal III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Qualificados . . . . . . . . 9.
o
ano de escolaridade.
Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G Operador de computador de 2.
a
. . . . . . . . .
Fiscal II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Terceiro-ecriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
H Semiqualificados . . . . Formao escolar especfica.
Contnuo de 1.
a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fiscal I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contnuo de 2.
a
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.
o
ano de escolaridade.
Formao profissional ele-
mentar.
No qualificados . . . .
I
Estagirio de escriturrio . . . . . . . . . . . . . .
J Empregado de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . Indiferenciados . . . . . 6.
o
ano de escolaridade.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 767
ANEXO III
Enquadramento salarial
(Em euros)
Escalo
Nvel
1 2 3 4
Tabela salarial em Janeiro de 2006
A . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 571,08 1 671,10 1 773,75 1 839,90
B . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 376,89 1 472,14 1 563,15 1 616,07
C . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 228,72 1 301,22 1 369,47 1 413,39
D . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 084,26 1 147,76 1 210,20 1 241,42
E . . . . . . . . . . . . . . . . . . 974,19 1 029,75 1 081,61 1 111,78
F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 876,83 924,98 968,37 990,59
G . . . . . . . . . . . . . . . . . . 781,58 821,79 869,95 890,05
H . . . . . . . . . . . . . . . . . . 664,63 713,84 764,65 777,35
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590,02 627,06 661,99 673,62
J . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573,61 580,50 588,43 598,48
Tabela salarial a partir do ms de Julho de 2006
A . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 586,79 1 687,81 1 791,49 1 858,29
B . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 390,66 1 486,86 1 578,78 1 632,23
C . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 241,01 1 314,23 1 383,17 1 427,53
D . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 095,10 1 159,24 1 222,30 1 253,83
E . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983,93 1 040,04 1 092,43 1 122,89
F . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 885,59 934,23 978,05 1 000,50
G . . . . . . . . . . . . . . . . . . 789,40 830,01 878,65 898,95
H . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671,28 720,98 772,30 785,12
I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 595,92 633,33 668,61 680,36
J . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 579,35 586,30 594,32 604,46
ANEXO IV
Casa de Reguengos de Monsaraz
Profisses ou categorias profissionais
Chefe de trabalhos auxiliares. Supervisiona as fun-
es de caseiro, colaborando na sua execuo.
Caseiro. Ocupa-se de todo o servio de assistncia
aos jardins e terrenos, bem como de todas as tarefas
relacionadas com trabalho domstico, nomeadamente
a assistncia aos hspedes da casa de Reguengos de
Monsaraz.
Nveis salariais
Chefe de trabalhos auxiliares E 404,03.
Caseiro E 282,82.
ANEXO V
Tcnico de redes e comunicaes:
a) Coordenar a concepo e actualizao da rede
de comunicaes;
b) Gerir os equipamentos e os suportes lgicos da
rede, diagnosticando e corrigindo as anomalias
ocorridas e optimizando a sua capacidade de
resposta;
c) Apoiar os utilizadores no uso dos equipamentos
de comunicao de dados e dos respectivos
suportes lgicos;
d) Assegurar a interligao a outras redes de comu-
nicao de dados, locais ou alargadas;
e) Garantir a aplicao dos mecanismos de segu-
rana, confidencialidade e integridade da infor-
mao transmitida na rede.
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Traba-
lhadores de Servios, por si e em representao do
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios.
Lisboa, 9 de Janeiro de 2007. Pelo Secretariado:
Joaquim Manuel Galhanas da Luz Lus Manuel Bel-
monte Azinheira.
Informao da lista de sindicatos filiados na FEPCES
CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrios e Servios de Portugal.
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Servios
do Minho.
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despa-
chantes e Empresas.
STAD Sindicato dos Trabalhadores de Servios de
Portaria, Vigilncia, Limpeza, Domsticas e Activi-
dades Diversas.
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Servios da Horta.
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio
do Distrito de Angra do Herosmo.
SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio,
Comrcio e Servios da Regio Autnoma da
Madeira.
8 de Janeiro de 2007.
Depositado em 8 de Maro de 2007, a fl. 157 do
livro n.
o
10, com o n.
o
27/2007, nos termos do artigo 549.
o
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
o
99/2003,
de 27 de Agosto.
AVISOS DE CESSAODA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
. . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 768
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
. . .
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
. . .
II DIRECO
STIANOR Sind. dos Trabalhadores das Ind. de
Alimentao do Norte Eleio em 21, 22 e 23
de Fevereiro de 2007, para o trinio de
2007-2010.
Direco
Efectivos:
Antnio Fernando Pinto Almeida, casado, residente na
Rua da Fonte de Baixo, 203, 4405 Madalena, Vila
Nova de Gaia, scio n.
o
12 474, bilhete de identidade
n.
o
5878479, emitido pelo arquivo de identificao
de Lisboa.
Antnio Vitorino Peres, casado, residente no Edifcio
Ladeira, rs-do-cho, esquerdo, Seada, Carregosa,
3720-031 Oliveira de Azemis, scio n.
o
13 708, bilhete
de identidade n.
o
3957340, emitido pelo arquivo de
identificao de Lisboa.
Carlos Augusto Amaral Lopes Castro, casado, residente
na Rua de Paulo Silva Ranito, 30, 4.
o
, B, 4465-741
Lea do Balio, scio n.
o
14 045, bilhete de identidade
n.
o
3332554, arquivo de identificao de Lisboa.
Clia Maria Cardoso Gomes, divorciada, residente na
Rua do Conselheiro Fonseca, 203, 4400 Vila Nova
de Gaia, scia n.
o
12 964, bilhete de identidade
n.
o
10774012, emitido pelo arquivo de identificao
de Lisboa.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 769
Cristina Maria Alves Almeida, solteira, residente na Rua
do Coteirinho, 181, So Flix da Marinha, Vila Nova
de Gaia, scia n.
o
12 459, bilhete de identidade
n.
o
10336858, emitido pelo arquivo de identificao
de Lisboa.
Domingos Santos Pereira, vivo, residente na Rua da
Madre Isabel Laraaga, 19, 4420 Gondomar, scio
n.
o
2348, bilhete de identidade n.
o
3464231, emitido
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Florinda Franclia Dias Silva, viva, residente na Rua
do Dr. Alberto Sampaio, bloco B, entrada 4,
2.
o
, direito, nascente, 4490 Pvoa de Varzim, scia
n.
o
4011, bilhete de identidade n.
o
6670268, emitido
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Glria de Jesus Correia Macedo, casada, residente na
Rua Nova do Seixo, 84, rs-do-cho, H, direito,
4420 Gondomar, scia n.
o
12 630, bilhete de iden-
tidade n.
o
6680960, emitido pelo arquivo de identi-
ficao de Lisboa.
Joo Manuel Silva Borges, casado, residente na Rua
de Manuel Ferreira, Fermil, 3720-659 Vila de Cucu-
jes, scio n.
o
13 596, bilhete de identidade
n.
o
5105081, emitido pelo arquivo de identificao
de Lisboa.
Jos Armando Figueiredo Correia, casado, residente na
Rua do Parque Desportivo, 138, 4490 Pvoa de Var-
zim, scio n.
o
13 288, bilhete de identidade
n.
o
7003877, emitido pelo arquivo de identificao
do Porto.
Jos Maria da Costa Lapa, solteiro, residente na Rua
da Costa, 128, 4480 Vila do Conde, scio n.
o
1599,
bilhete de identidade n.
o
3330338, emitido pelo
arquivo de identificao do Porto.
Jos Pedro Pinto Fernandes, casado, residente na Rua
de D. Afonso Henriques, 378, 1.
o
, esquerdo, Alfena,
4445-085 Valongo, scio n.
o
14 867, do bilhete de
identidade n.
o
10320366, emitido pelo arquivo de
identificao do Porto.
Luzia da Silva Braga Carvalho, casada, residente na Rua
de Joaquim Neves dos Santos, 190, 2.
o
, direito,
4450 Guifes, Matosinhos, scia n.
o
2177, bilhete de
identidade n.
o
3944237, emitido pelo arquivo de iden-
tificao de Lisboa.
Marcos Antnio Silva Fernandes Cruz, casado, residente
na Rua do Monte do Vale, 515, 1.
o
, esquerdo,
4465-603 Lea do Balio, scio n.
o
14 864, bilhete de
identidade n.
o
11902650, emitido pelo arquivo de
identificao de Lisboa.
Manuel Alberto da Silva Costa, casado, residente em
Candoza, Vlega, 3880 Ovar, scio n.
o
13 087, bilhete
de identidade n.
o
7414663, emitido pelo arquivo de
identificao de Lisboa.
Maria de Jesus Caridade Mota Pinto, casada, residente
na Rua de 25 de Abril, 3320 Pampilhosa da Serra,
scia n.
o
11 852, bilhete de identidade n.
o
9637834,
emitido pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Maria Madalena de Jesus Melo Gonalves, casada, resi-
dente na Rua de Nogueira Corvos, A. Nogueira,
3505-269 Santos Evos, Viseu, scia n.
o
14 376, bilhete
de identidade n.
o
7569258, emitido pelo arquivo de
identificao de Viseu.
Suplentes:
Jos Manuel Pereira Almeida Lopes, casado, residente
na Rua de Baixo, So Joo, 3880 Ovar, scio
n.
o
12 353, bilhete de identidade n.
o
8174588, emitido
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Antnio Rodrigues dos Santos, casado, residente na Pra-
ceta de Lus Antnio Verney, 8, 4100 Porto, scio
n.
o
7484, bilhete de identidade n.
o
2977719, emitido
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Albino Matos Valente, casado, residente na Rua de So
Miguel, 272, 3880-578 Vlega, Ovar, scio n.
o
11 760,
bilhete de identidade n.
o
6377129, emitido pelo
arquivo de identificao de Lisboa.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 489.
o
do Cdigo do Trabalho, em 7 de Maro
de 2007.
Sind. da Energia SINERGIA Eleio
em 23 de Janeiro de 2007
para o mandato de trs anos
Direco
Presidente Antnio Jos Matos Cristvo, bilhete de
identidade n.
o
2314827, emitido em 4 de Outubro
de 2006 pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Vice-presidentes:
Mrio Jorge Santos Cardoso, bilhete de identidade
n.
o
3703089, emitido em 25 de Agosto de 2003
pelo arquivo de identificao do Porto.
Afonso Henrique Almeida Cardoso, bilhete de
identidade n.
o
5807513, emitido em 27 de Setem-
bro de 2001 pelo arquivo de identificao de
Braga.
Carlos Alberto Freitas Simes, bilhete de identi-
dade n.
o
2587050, emitido em 7 de Fevereiro
de 2003 pelo arquivo de identificao de Coim-
bra.
Tesoureiro Antnio Manuel Vieira Mendes, bilhete
de identidade n.
o
5327053, emitido em 22 de Maio
de 2002 pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Vogais:
Jos Carlos Marques Rodrigues, bilhete de iden-
tidade n.
o
7790779, emitido em 2 de Agosto de
2002 pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Antnio Manuel Carita Franco, bilhete de iden-
tidade n.
o
5399968, emitido em 19 de Outubro
de 2000 pelo arquivo de identificao de Por-
talegre.
Mrio Antnio Carvalho Sequeira, bilhete de iden-
tidade n.
o
5042123, emitido em 28 de Dezembro
de 1999 pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Joaquim Cardoso Santos, bilhete de identidade
n.
o
4011193, emitido em 20 de Fevereiro de 2004
pelo arquivo de identificao de Coimbra.
Joaquim Coelho Marqueiro, bilhete de identidade
n.
o
3848932, emitido em 23 de Fevereiro de 2000
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 770
Carlos Alberto Alves Pinheiro, bilhete de identi-
dade n.
o
4867872, emitido em 21 de Maro de
2000 pelo arquivo de identificao de Lisboa.
lvaro Jos Domingos, bilhete de identidade
n.
o
5197817, emitido em 15 de Setembro de 2003
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Manuel Jos Martins Pacheco, bilhete de identi-
dade n.
o
6069200, emitido em 2 de Fevereiro
de 1996 pelo arquivo de identificao de Braga.
Manuel Lus Alves Silva Fafies, bilhete de iden-
tidade n.
o
3817764, emitido em 2 de Outubro
de 2006 pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Carlos Manuel Paiva Anselmo, bilhete de identi-
dade n.
o
7409822, emitido em 19 de Abril de
2004 pelo arquivo de identificao de Ponta
Delgada.
Jos Carlos Marques Palma, bilhete de identidade
n.
o
5960455, emitido em 11 de Junho de 2004
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Mrio Rui Machado Rupino, bilhete de identidade
n.
o
4334181 emitido em 1 de Fevereiro de 2005
pelo arquivo de identificao de Coimbra.
Hlder Vilhena Pereira, bilhete de identidade
n.
o
5040675, emitido em 28 de Maio de 2002
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
Fernando Antnio Castro Jesus, bilhete de iden-
tidade n.
o
5900828, emitido em 26 de Maio de
1999 pelo arquivo de identificao do Porto.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 489.
o
do Cdigo do Trabalho, em 12 de Maro
de 2007.
III CORPOS GERENTES
. . .
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
. . .
II DIRECO
. . .
III CORPOS GERENTES
. . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 771
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Comisso de Trabalhadores da BAMISOProduo
e Servios Energticos, S. A. Alterao
Alterao dos estatutos, aprovada em 23 de Fevereiro
de 2007.
Artigo 51.
o
Composio
1 A Comisso de Trabalhadores composta por
dois elementos.
2 Em caso de renncia, destituio ou perda de
mandato de um dos membros, a sua substituio faz-se
pelo elemento mais votado da lista a que pertencia o
membro a substituir.
3 Se a substituio for global, o plenrio elege uma
comisso provisria, a quem incumbe a organizao do
novo acto eleitoral, no podendo o seu mandato ultra-
passar 60 dias.
Artigo 58.
o
Deliberaes da Comisso de Trabalhadores
As deliberaes da Comisso de Trabalhadores so
tomadas pela maioria simples de votos dos membros
presentes, sendo vlidas desde que nelas participe a
maioria absoluta dos seus membros. No caso de empate,
o coordenador tem voto de qualidade, que desempatar.
Artigo 60.
o
Poderes para obrigar a Comisso de Trabalhadores
Para obrigar a Comisso de Trabalhadores neces-
sria a assinatura do seu coordenador.
Artigo 61.
o
Coordenao da Comisso de Trabalhadores
A actividade da Comisso de Trabalhadores coor-
denada por um dos seus membros que for eleito para
a funo na primeira reunio que tiver lugar aps a
tomada de posse ou, no caso de empate na votao,
pelo que for eleito pelo plenrio dos trabalhadores.
Artigo 63.
o
Articulao da Comisso com as subcomisses de trabalhadores
e a comisso coordenadora de que seja aderente
A Comisso deliberar sobre a forma de articulao
com subcomisses de trabalhadores que venham a ser
eventualmente criadas e a comisso coordenadora de
que seja aderente.
Artigo 64.
o
Financiamento das actividades da Comisso
A Comisso deliberar sobre a forma de financia-
mento das suas actividades, que dever ser assegurada
pelo conjunto dos trabalhadores da empresa em funo
das necessidades por ela oramentadas.
Registados em 12 de Maro de 2007, ao abrigo do
artigo 350.
o
, n.
o
5, alnea a), da Lei n.
o
35/2004, de 29 de
Julho, sob o n.
o
18/2007, a fl. 113 do livro n.
o
1.
Comisso de Trabalhadores da BP Portugal
Comrcio de Combustveis e Lubrificantes, S. A.
Aprovados em 18 de Janeiro de 2007.
Prembulo
Os trabalhadores da BP Portugal Comrcio de
Combustveis e Lubrificantes, S. A., com sede no Lagoas
Park, edifcio 3, em Porto Salvo, no exerccio dos direi-
tos que a Constituio, o Cdigo do Trabalho e a Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, lhes conferem, dispostos
a reforar a sua unidade e os seus interesses e direitos,
aprovam os seguintes estatutos da Comisso de Tra-
balhadores:
Artigo 1.
o
Colectivo dos trabalhadores
1 O colectivo dos trabalhadores constitudo por
todos os trabalhadores da empresa.
2 Ocolectivo dos trabalhadores organiza-se e actua
pelas formas previstas nestes estatutos e na lei, neles
residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitantes
interveno democrtica dos trabalhadores da empresa
a todos os nveis.
3 Nenhum trabalhador da empresa pode ser pre-
judicado nos seus direitos, nomeadamente de participar
na constituio da Comisso de Trabalhadores, na apro-
vao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, desig-
nadamente por motivo de idade ou funo.
Artigo 2.
o
rgos do colectivo
So rgos do colectivo dos trabalhadores:
a) O plenrio; e
b) A Comisso de Trabalhadores (CT).
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 772
Artigo 3.
o
Plenrio
O plenrio, forma democrtica de expresso e deli-
berao do colectivo dos trabalhadores, constitudo
por todos os trabalhadores da empresa, conforme a defi-
nio do artigo 1.
o
Artigo 4.
o
Competncia do plenrio
Compete ao plenrio:
a) Deliberar a constituio da CT;
b) Aprovar os estatutos da CT e as suas posteriores
alteraes;
c) Eleger e destituir a CT ou alguns dos seus
membros;
d) Controlar a actividade da CT pelas formas e
modos previstos nos presentes estatutos;
e) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de inte-
resse para os trabalhadores que lhe sejam sub-
metidos pela CT ou por trabalhadores nos ter-
mos do artigo seguinte.
Artigo 5.
o
Convocao do plenrio
O plenrio pode ser convocado:
a) Pela CT; ou
b) Pelo mnimo de 100 ou 20% dos trabalhadores
da empresa.
Artigo 6.
o
Prazos para a convocatria
O plenrio ser convocado com a antecedncia de
15 dias, por meio de anncios colocados nos locais des-
tinados afixao de propaganda.
Artigo 7.
o
Reunies do plenrio
1 O plenrio rene ordinariamente, uma vez por
ano, para apreciao da actividade desenvolvida pela CT.
2 O plenrio rene extraordinariamente sempre
que para tal seja convocado, nos termos e com os requi-
sitos previstos no artigo 5.
o
Artigo 8.
o
Plenrio de emergncia
1 O plenrio rene de emergncia sempre que se
mostre necessria uma tomada de posio urgente dos
trabalhadores.
2 As convocatrias para estes plenrios so feitas
coma antecedncia possvel face emergncia, de molde
a garantir a presena do maior nmero de trabalhadores.
3 Adefinio de natureza urgente do plenrio, bem
como a respectiva convocatria, da competncia exclu-
siva da CT.
Artigo 9.
o
Funcionamento do plenrio
1 O plenrio delibera validamente sempre que nele
participem 20% ou 100 trabalhadores da empresa.
2 As deliberaes so vlidas sempre que sejam
tomadas pela maioria simples dos trabalhadores pre-
sentes.
3 Exige-se maioria qualificada de dois teros dos
votantes para a deliberao de destituio da CT ou
de alguns dos seus membros.
Artigo 10.
o
Sistema de votao em plenrio
1 O voto sempre directo.
2 Avotao faz-se por brao levantado, exprimindo
o voto a favor, o voto contra e a absteno.
3 O voto secreto nas votaes referentes a:
a) Constituio da CT;
b) Aprovao dos estatutos e respectivas altera-
es;
c) Eleio e destituio da CT ou de algum dos
seus membros.
4 O plenrio ou a CT podem submeter outras
matrias ao sistema de votao previsto no nmero
anterior.
Artigo 11.
o
Discusso em plenrio
1 So obrigatoriamente precedidas de discusso
em plenrio as deliberaes sobre as seguintes matrias:
a) Destituio da CT ou de algum dos seus
membros;
b) Alterao dos estatutos e do regulamento elei-
toral.
2 A CT ou o plenrio pode submeter a discusso
prvia qualquer deliberao.
Comisso de Trabalhadores
Artigo 12.
o
Natureza da CT
1 A CT o rgo democraticamente designado,
investido e controlado pelo colectivo dos trabalhadores
para o exerccio das atribuies, competncias e direitos
reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei ou
noutras normas aplicveis e nestes estatutos.
2 Como forma de organizao, expresso e actua-
o democrtica dos trabalhadores, a CT exerce em
nome prprio a competncia e os direitos referidos no
nmero anterior.
Artigo 13.
o
Competncia da CT
Compete CT:
a) Receber todas as informaes necessrias ao
exerccio da sua actividade;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 773
b) Exercer o controlo de gesto nas respectivas
empresas;
c) Participar nos processos de reestruturao da
empresa, especialmente no tocante a aces de
formao ou quando ocorra alterao das con-
dies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do tra-
balho;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais
da empresa;
f) Promover a eleio de representantes dos tra-
balhadores para os rgos sociais das entidades
pblicas empresariais.
Artigo 14.
o
Relaes com a organizao sindical
1 Odisposto no artigo anterior entende-se sempre-
juzo das atribuies e competncias da organizao sin-
dical dos trabalhadores.
2 A competncia da CT no deve ser utilizada para
enfraquecer a situao dos sindicatos representativos
dos trabalhadores da empresa e dos respectivos dele-
gados sindicais, comisses sindicais ou intersindicais, ou
vice-versa, e sero estabelecidas relaes de cooperao
entre ambas as formas de organizao dos trabalhadores.
Artigo 15.
o
Deveres da CT
No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT
tem os seguintes deveres:
a) Realizar uma actividade permanente e dedicada
de organizao e mobilizao dos trabalhadores
e do reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao activa e
democrtica dos trabalhadores no funciona-
mento, direco, controlo e emtoda a actividade
do colectivo dos trabalhadores e dos seus rgos,
assegurando a democracia interna a todos os
nveis;
c) Promover o esclarecimento e a formao cul-
tural, tcnica, profissional e social dos traba-
lhadores e reforar o seu empenhamento res-
ponsvel na defesa dos seus interesses e direitos;
d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto
da empresa e de todas as entidades pblicas
competentes o cumprimento e a aplicao das
normas constitucionais e legais respeitantes aos
direitos dos trabalhadores;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao
com as comisses de trabalhadores de outras
empresas.
Artigo 16.
o
Direitos instrumentais
Para o exerccio das suas atribuies e competncias,
a CT goza dos direitos previstos nos artigos seguintes.
Artigo 17.
o
Reunies com o rgo de gesto da empresa
1 A CT tem o direito de reunir periodicamente
com o rgo de gesto da empresa para discusso e
anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos
seus direitos, devendo realizar-se, pelo menos, uma reu-
nio em cada ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, elaborada pela empresa, que deve ser aprovada
e assinada por todos os presentes.
Artigo 18.
o
Direito informao
1 Nos termos da Constituio da Repblica e da
lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas todas
as informaes necessrias ao exerccio da sua acti-
vidade.
2 Ao direito previsto no nmero anterior corres-
pondem legalmente deveres de informao, vinculando
no s o rgo de gesto da empresa mas ainda todas
as entidades pblicas competentes para as decises rela-
tivamente s quais a CT tem o direito de intervir.
3 O dever de informao que recai sobre o rgo
de gesto da empresa abrange, designadamente, as
seguintes matrias:
a) Planos gerais de actividade e oramentos;
b) Organizao da produo e suas implicaes no
grau da utilizao de mo-de-obra e do equi-
pamento;
c) Situao de aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus
critrios bsicos, montante da massa salarial e
a sua distribuio pelos diferentes escales pro-
fissionais, regalias sociais, mnimos de produ-
tividade e grau de absentismo;
f) Situao contabilstica da empresa, compreen-
dendo o balano, conta de resultados e balan-
cetes trimestrais;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projectos de alterao do objecto, do capital
social e de reconverso da actividade produtiva
da empresa.
4 O disposto no nmero anterior no prejudica
nem substitui as reunies previstas no artigo 18.
o
, nas
quais a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas as
informaes necessrias realizao das finalidades que
as justificam.
5 As informaes previstas neste artigo so reque-
ridas, por escrito, pela CT ou pelos seus membros, ao
conselho de administrao da empresa.
6 Nos termos da lei, o conselho de administrao
da empresa deve responder por escrito, prestando as
informaes requeridas no prazo de 8 dias, que poder
ser alargado at ao mximo de 15 dias, se a complexidade
da matria o justificar.
Artigo 19.
o
Obrigatoriedade do parecer prvio
1 Tmde ser obrigatoriamente precedidos de pare-
cer escrito da CT seguintes actos de deciso da empresa:
a) Regulao da utilizao de equipamento tec-
nolgico para vigilncia distncia no local de
trabalho;
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 774
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classifi-
cao profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de tra-
balho aplicveis a todos ou a parte dos traba-
lhadores da empresa;
f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores
da empresa;
g) Mudana de local de actividade da empresa ou
do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma dimi-
nuio substancial do nmero de trabalhadores
da empresa ou agravamento substancial das suas
condies de trabalho e, ainda, as decises sus-
ceptveis de desencadear mudanas substanciais
no plano da organizao de trabalho ou dos
contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas
de produo;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de
insolvncia da empresa.
2 O parecer referido no nmero anterior deve ser
emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo
do escrito em que for solicitado, se outro maior no
for concedido em ateno da extenso ou complexidade
da matria.
3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n.
o
1,
o prazo de emisso de parecer de cinco dias.
4 Quando seja solicitada a prestao de informao
sobre as matrias relativamente s quais seja requerida
a emisso de parecer ou quando haja lugar realizao
de reunio nos termos do artigo 18.
o
, o prazo conta-se
a partir da prestao das informaes ou da realizao
da reunio.
5 Decorridos os prazos referidos nos n.
os
2 e 3
sem que o parecer tenha sido entregue entidade que
o tiver solicitado, considera-se preenchida a exigncia
referida no n.
o
1.
Artigo 20.
o
Controlo de gesto
1 O controlo de gesto visa proporcionar e pro-
mover, com base na respectiva unidade e mobilizao,
a interveno democrtica e o empenhamento respon-
svel dos trabalhadores na vida da empresa.
2 No exerccio do direito do controlo de gesto,
a CT pode:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos
da empresa e respectivas alteraes, bem como
acompanhar a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos
tcnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos tra-
balhadores, medidas que contribuam para a
melhoria da actividade da empresa, designada-
mente nos domnios dos equipamentos tcnicos
e da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa
sugestes, recomendaes ou crticas tendentes
qualificao inicial e formao contnua da
qualidade de vida no trabalho e das condies
de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fisca-
lizao da empresa e das autoridades compe-
tentes os legtimos interesses dos trabalhadores.
3 Tendo as suas atribuies e direitos por fina-
lidade o controlo das decises econmicas e sociais da
entidade patronal e de toda a actividade da empresa,
a CT conserva a sua autonomia perante a entidade
patronal, no assume poderes de gesto e, por isso, no
se substitui aos rgos e hierarquia administrativa, tc-
nica e funcional da empresa nem com eles se co-res-
ponsabiliza.
Artigo 21.
o
Processos de reestruturao da empresa
1 O direito de participar nos processos de rees-
truturao da empresa deve ser exercido directamente
pela CT, quando se trate de reestruturao da empresa.
2 No mbito do exerccio do direito de participao
na reestruturao da empresa, a CT tem:
a) O direito de ser informada sobre a evoluo
dos actos subsequentes;
b) O direito de ser informada sobre a formulao
final dos instrumentos de reestruturao e de
se pronunciarem antes de aprovados;
c) O direito de reunir com os rgos encarregados
dos trabalhos preparatrios de reestruturao;
d) O direito de emitir juzos crticos, sugestes e
reclamaes junto dos rgos sociais da empresa
ou das entidades legalmente competentes.
Artigo 22.
o
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
A CT goza, ainda, dos seguintes direitos, em especial
para a defesa de interesses profissionais e direitos dos
trabalhadores:
a) Intervir no procedimento disciplinar para des-
pedimento individual, ter conhecimento do pro-
cesso desde o seu incio, controlar a respectiva
regularidade, bem como a existncia de justa
causa, atravs da emisso de parecer prvio, nos
termos da legislao aplicvel;
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo
para despedimento colectivo atravs de parecer
prvio, nos termos da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a ela-
borao do mapa de frias, na falta de acordo
com os trabalhadores sobre a respectiva mar-
cao.
Artigo 23.
o
Gesto de servios sociais
ACTtemo direito de participar na gesto dos servios
sociais destinados aos trabalhadores da empresa.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 775
Artigo 24.
o
Participao na elaborao da legislao do trabalho
A participao da CT na elaborao da legislao
do trabalho feita nos termos da legislao aplicvel.
Garantias e condies para o exerccio
da competncia e direitos da CT
Artigo 25.
o
Tempo para o exerccio de voto
1 Os trabalhadores, nas deliberaes que, em con-
formidade com a lei e com estes estatutos, o requeiram,
tm o direito de exercer o voto no local de trabalho
e durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do fun-
cionamento eficaz da empresa ou estabelecimento
respectivo.
2 O exerccio do direito previsto no n.
o
1 no pode
causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo
despendido conta, para todos os efeitos, como tempo
de servio efectivo.
Artigo 26.
o
Plenrios e reunies
1 Os trabalhadores tm o direito de realizar ple-
nrios e outras reunies no local de trabalho, fora do
respectivo horrio de trabalho.
2 Os trabalhadores tm o direito de realizar ple-
nrios e outras reunies no local de trabalho durante
o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao
limite de quinze horas por ano, desde que se assegure
o funcionamento dos servios de natureza urgente e
essencial.
3 O tempo despendido nas reunies referidas no
nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos
ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como
tempo de servio efectivo.
4 Para os efeitos dos n.
os
2 e 3, a CT comunicar
a realizao das reunies aos rgos da empresa com
a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
Artigo 27.
o
Aco da CT no interior da empresa
1 A CT tem o direito de realizar nos locais de
trabalho e durante o horrio de trabalho todas as acti-
vidades relacionadas com o exerccio das suas atribui-
es e direitos.
2 Este direito compreende o livre acesso aos locais
de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto
directo com os trabalhadores.
Artigo 28.
o
Direito de afixao e distribuio de documentos
1 A CT tem o direito de afixar documentos e pro-
paganda relativos aos interesses dos trabalhadores em
local adequado para o efeito, posto sua disposio
pela entidade patronal.
2 A CT tem o direito de efectuar a distribuio
daqueles documentos nos locais de trabalho e durante
o horrio de trabalho.
Artigo 29.
o
Direito a instalaes adequadas
A CT tem o direito a instalaes adequadas, no inte-
rior da empresa, para o exerccio das suas funes.
Artigo 30.
o
Direito a meios materiais e tcnicos
A CT tem direito a obter do rgo de gesto da
empresa os meios materiais e tcnicos necessrios ao
desempenho das suas atribuies.
Artigo 31.
o
Crdito de horas
Para o exerccio da sua actividade, cada um dos mem-
bros da CT dispe de um crdito de horas no inferior
a vinte e cinco horas mensais.
Artigo 32.
o
Autonomia e independncia da CT
1 A CT independente do rgo de gesto da
empresa, do Estado, dos partidos e associaes polticas,
das confisses religiosas, das associaes sindicais e, em
geral, de qualquer organizao ou entidade estranha
ao colectivo dos trabalhadores.
2 proibido s entidades e associaes patronais
promover a constituio, manuteno e actuao da CT,
inserir-se no seu funcionamento e actividade ou, de qual-
quer modo, influir sobre a CT.
Artigo 33.
o
Solidariedade
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria,
a CT tem direito a beneficiar, na sua aco, da soli-
dariedade que une todas as organizaes dos trabalha-
dores nos mesmos objectivos fundamentais.
Artigo 34.
o
Proibio de actos de discriminao contra os trabalhadores
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito
todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador
condio de este participar ou no nas acti-
vidades e rgos ou de se demitir dos cargos
previstos nestes estatutos;
b) Despedir, transferir ou, de qualquer modo, pre-
judicar um trabalhador por motivo das suas acti-
vidades e posies relacionadas com as formas
de organizao dos trabalhadores previstas nes-
tes estatutos.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 776
Artigo 35.
o
Proteco legal
Os membros da CT gozam da proteco legal reco-
nhecida aos representantes eleitos pelos trabalhadores,
emespecial a prevista nos artigos 454.
o
a 457.
o
do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 36.
o
Personalidade e capacidade judiciria
1 A CT adquire personalidade jurdica pelo registo
dos seus estatutos no ministrio responsvel pela rea
laboral.
2 A capacidade da CT abrange todos os direitos
e obrigaes necessrios ou convenientes para a pros-
secuo dos fins previstos na lei.
3 A CT tem capacidade judiciria, podendo ser
parte em tribunal para a realizao e defesa dos seus
direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete
defender.
4 A CT goza de capacidade judiciria activa e pas-
siva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade
individual de cada um dos seus membros.
5 Qualquer dos seus membros, devidamente cre-
denciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo
do disposto no artigo 42.
o
Composio, organizao e funcionamento da CT
Artigo 37.
o
Sede da CT
A sede da CT localiza-se na sede da empresa.
Artigo 38.
o
Composio
1 A CT composta por cinco elementos, conforme
o artigo 464.
o
, alnea c), do Cdigo do Trabalho.
2 Em caso de renncia, destituio ou perda de
mandato de um dos seus membros, a sua substituio
faz-se pelo elemento mais votado da lista a que pertencia
o membro a substituir.
3 Se a substituio for global, o plenrio elege uma
comisso provisria, a quem incumbe a organizao do
novo acto eleitoral, no prazo mximo de 60 dias.
Artigo 39.
o
Durao do mandato
O mandato da CT de trs anos.
Artigo 40.
o
Perda de mandato
1 Perde o mandato o membro da CT que faltar
injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis
interpoladas.
2 A substituio faz-se por iniciativa da CT, nos
termos do artigo 38.
o
, n.
o
2.
Artigo 41.
o
Delegao de poderes entre membros da CT
1 lcito a qualquer membro da CT delegar noutro
a sua competncia, mas essa delegao s produz efeitos
numa nica reunio da CT.
2 Em caso de gozo de frias ou impedimento de
durao no superior a um ms, a delegao de poderes
produz efeitos durante o perodo indicado.
3 A delegao de poderes est sujeita a forma
escrita, devendo indicar-se expressamente os fundamen-
tos, prazo e identificao do mandatrio.
Artigo 42.
o
Poderes para obrigar a CT
Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas de,
pelo menos, dois dos seus membros em efectividade
de funes.
Artigo 43.
o
Coordenao da CT e deliberaes
1 A actividade da CT coordenada por um secre-
tariado, eleito pela CT de entre os seus membros na
primeira reunio aps a tomada de posse.
2 As deliberaes da CT so tomadas por maioria
simples, com possibilidade de recurso para o plenrio
de trabalhadores, em caso de empate nas deliberaes
e se a importncia da matria o exigir.
Artigo 44.
o
Reunies da CT
1 A CT rene ordinariamente uma vez por ms.
2 Podem realizar-se reunies extraordinrias sem-
pre que:
a) Ocorram motivos justificativos;
b) A requerimento de, pelo menos, um tero dos
membros, com prvia indicao da ordem de
trabalhos.
Artigo 45.
o
Financiamento
1 Constituem receitas da CT:
a) O produto de iniciativas de recolha de fundos;
b) O produto de vendas de documentos e outros
materiais editados pela CT;
c) As contribuies voluntrias de trabalhadores.
2 A CT submete anualmente apreciao de ple-
nrios as receitas e despesas da sua actividade.
Disposies gerais e transitrias
Artigo 46.
o
Constitui parte integrante destes estatutos o regu-
lamento eleitoral, que se junta.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 777
Regulamento eleitoral para eleio da CT e outras deliberaes
por voto secreto
Artigo 47.
o
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores que prestem
a sua actividade na empresa.
Artigo 48.
o
Princpios gerais sobre o voto
1 O voto directo e secreto.
2 permitido o voto por correspondncia aos tra-
balhadores que se encontrem temporariamente deslo-
cados do seu local de trabalho habitual por motivo de
servio e aos que estejam em gozo de frias ou ausentes
por motivo de baixa.
3 A converso dos votos em mandatos faz-se de
harmonia com o mtodo de representao proporcional
da mdia mais alta de Hondt.
Artigo 49.
o
Comisso eleitoral
1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso
eleitoral (CE), constituda no mnimo por trs traba-
lhadores, um dos quais ser presidente, designados pela
CT, de entre os seus membros, ou por um mnimo de
100 ou 20% dos trabalhadores da empresa.
2 Far parte ainda da comisso eleitoral referida
no nmero anterior um delegado em representao de
cada uma das candidaturas apresentadas.
3 Compete CE:
a) Iniciar e dirigir o processo eleitoral;
b) Afixar as listas com a antecedncia prevista
antes do acto eleitoral;
c) Designar os locais em que haver mesas de voto
e o respectivo horrio de funcionamento;
d) Proceder ao apuramento dos resultados elei-
torais;
e) Verificar em definitivo a regularidade das can-
didaturas;
f) Apreciar e julgar as reclamaes;
g) Assegurar iguais oportunidades a todas as listas
candidatas;
h) Assegurar o igual acesso ao aparelho tcnico
e material para o desenvolvimento eleitoral.
4 Caber CE a edio das listas e respectiva dis-
tribuio pelos locais usuais de afixao de documentos
de interesse para todos os trabalhadores e por todos
os locais onde funcionaro as mesas de voto.
Artigo 50.
o
Caderno eleitoral
1 A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos
trabalhadores que procedem convocao da votao,
no prazo de cinco dias teis aps a recepo da cpia
da convocatria, procedendo estes sua imediata afi-
xao na empresa e estabelecimento.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos tra-
balhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados
por estabelecimento, data da convocao da votao.
Artigo 51.
o
Convocatria da eleio
1 O acto eleitoral convocado pela comisso elei-
toral com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a
respectiva data.
2 A convocatria mencionar expressamente a
data, o horrio, o local e o objecto da votao.
3 A convocatria afixada nos locais usuais para
afixao de documentos de interesse para os trabalha-
dores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e
difundida pelos meios adequados, de modo a garantir
a mais ampla publicidade.
4 Uma cpia da convocatria remetida pela enti-
dade convocante ao rgo de gesto da empresa na
mesma data em que for tornada pblica, por meio de
carta registada com aviso de recepo, ou entregue com
protocolo.
Artigo 52.
o
Candidaturas
1 Podem propor listas de candidatura eleio da
CT 20% ou 100 trabalhadores da empresa inscritos nos
cadernos eleitorais.
2 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer
parte de mais de uma lista de candidatura.
3 As listas devem discriminar os nomes completos,
os nmeros dos bilhetes de identidade e respectivas
datas de emisso e os locais de trabalho de cinco mem-
bros efectivos e de, pelo menos, um suplente, no mximo
de trs.
4 As candidaturas devero ser identificadas por um
lema ou sigla.
5 As candidaturas so apresentadas at 10 dias
antes da data para o acto eleitoral.
6 A apresentao consiste na entrega da lista
CE, acompanhada de uma declarao de aceitao assi-
nada por todos os candidatos e subscrita, nos termos
da n.
o
1 deste artigo, pelos proponentes.
7 A CE entrega aos apresentantes um recibo com
a data e a hora da apresentao e regista essa mesma
data e hora no original recebido.
Artigo 53.
o
Rejeio de candidaturas
1 A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas
entregues fora de prazo ou que no venham acompa-
nhadas da documentao exigida no artigo anterior.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 778
2 A CE dispe do prazo mximo de dois dias a
contar da data da apresentao para apreciar a regu-
laridade formal e a conformidade da candidatura com
estes estatutos.
3 As irregularidades detectadas podem ser supri-
das pelos proponentes, para o efeito notificados pela
CE, no prazo mximo de vinte e quatro horas a contar
da respectiva notificao.
4 As candidaturas que, findo o prazo referido no
nmero anterior, continuarem a apresentar irregulari-
dades e a violar o disposto nestes estatutos so defi-
nitivamente rejeitadas por meio de declarao escrita,
com indicao dos fundamentos, assinada pela CE e
entregue aos proponentes.
Artigo 54.
o
Aceitao das candidaturas
1 At ao 2.
o
dia anterior data marcada para o
acto eleitoral, a CE publicita, por meio de afixao nos
locais indicados no n.
o
3 do artigo 51.
o
, a aceitao de
candidatura.
2 As candidaturas aceites so identificadas por
meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda pela
CE a cada uma delas por ordem cronolgica de apre-
sentao, com incio na letra A.
Artigo 55.
o
Campanha eleitoral
1 A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos
eleitores e tem lugar entre a data de afixao da acei-
tao das candidaturas e a data marcada para a eleio,
de modo que nesta ltima no haja propaganda.
2 As despesas com a propaganda eleitoral so cus-
teadas pelas respectivas candidaturas.
3 As candidaturas devem acordar entre si o mon-
tante mximo das despesas a efectuar, de modo a asse-
gurar-se a igualdade de oportunidades e de tratamento
entre todas elas.
Artigo 56.
o
Local e horrio da votao
1 A votao da constituio da CT e dos projectos
de estatutos simultnea, com votos distintos.
2 As urnas de voto so colocadas nos locais de
trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores
possamvotar e a no prejudicar o normal funcionamento
da empresa ou estabelecimento.
3 A votao efectuada durante as horas de
trabalho.
4 A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos
antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minu-
tos depois do termo do perodo de funcionamento da
empresa ou estabelecimento.
5 Os trabalhadores podem votar durante o respec-
tivo horrio de trabalho, para o que cada um dispe
do tempo para tanto indispensvel.
6 Em empresa com estabelecimentos geografica-
mente dispersos, a votao realiza-se em todos eles no
mesmo dia e horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no
nmero anterior, a abertura das urnas de voto para o
respectivo apuramento deve ser simultnea em todos
os estabelecimentos.
Artigo 57.
o
Laborao contnua e horrios diferenciados
1 A votao decorre durante um dia completo ou
mais, de modo que a respectiva durao comporte os
perodos de trabalho de todos os trabalhadores da
empresa.
2 Os trabalhadores em regime de turnos ou de
horrio diferenciado tm o direito de exercer o voto
durante o respectivo perodo normal de trabalho ou
fora dele, pelo menos trinta minutos antes do comeo
e sessenta minutos depois do fim.
Artigo 58.
o
Mesas de voto
1 H mesas de voto nos estabelecimentos com mais
de 10 eleitores.
2 Podem ser constitudas mesas de voto nos esta-
belecimentos com menos de 10 trabalhadores.
3 Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos
no nmero anterior podem ser agregados, para efeitos
de votao, mesa de voto de estabelecimento diferente.
4 As mesas so colocadas no interior dos locais
de trabalho, de modo que os trabalhadores possam votar
sem prejudicar o funcionamento eficaz da empresa ou
do estabelecimento.
5 Os trabalhadores referidos no n.
o
4 tm direito
a votar dentro do seu horrio de trabalho, sem prejuzo
do funcionamento eficaz do respectivo estabelecimento
e, caso contrrio, a votar por correspondncia.
Artigo 59.
o
Composio das mesas de voto
1 As mesas so compostas por um presidente e
dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores com
direito a voto, que dirigem a respectiva votao, ficando,
para esse efeito, dispensados da respectiva prestao
de trabalho.
2 Cada candidatura temdireito a designar umdele-
gado junto de cada mesa de voto para acompanhar e
fiscalizar todas as operaes.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 779
Artigo 60.
o
Boletins de voto
1 O voto expresso em boletins de voto de forma
rectangular e com as mesmas dimenses para todas as
listas, impressos em papel da mesma cor, liso e no
transparente.
2 Em cada boletim so impressas as designaes
das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas
siglas e smbolos, se todos os tiverem.
3 Na linha correspondente a cada candidatura
figura um quadrado em branco destinado a ser assi-
nalado com a escolha do eleitor.
4 A impresso dos boletins de voto fica a cargo
da CE, que assegura o seu fornecimento s mesas na
quantidade necessria e suficiente, de modo que a vota-
o possa iniciar-se dentro do horrio previsto.
5 A CE envia, com a antecedncia necessria, bole-
tins de voto aos trabalhadores com direito a votar por
correspondncia.
Artigo 61.
o
Acto eleitoral
1 Compete a cada mesa de voto dirigir os respec-
tivos trabalhos do acto eleitoral.
2 Antes do incio da votao, o presidente da mesa
mostra aos presentes a urna aberta, de modo a certificar
que ela no est viciada, findo o que a fecha, procedendo
respectiva selagem com lacre.
3 Em local afastado da mesa, o votante assinala
com uma cruz o quadrado correspondente lista em
que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o
ao presidente da mesa, que o introduz na urna.
4 As presenas no acto de votao devem ser regis-
tadas em documento prprio.
5 Oregisto de presenas contmumtermo de aber-
tura e um termo de encerramento, com indicao do
nmero total de pginas, e assinado e rubricado em
todas as pginas pelos membros da mesa, ficando a cons-
tituir parte integrante da acta da respectiva mesa.
6 A mesa, acompanhada pelos delegados das can-
didaturas, pode fazer circular a urna pela rea do esta-
belecimento que lhes seja atribudo, a fim de recolher
os votos dos trabalhadores.
7 Os elementos da mesa votam em ltimo lugar.
Artigo 62.
o
Votao por correspondncia
1 Os votos por correspondncia so remetidos
CE at vinte e quatro horas antes do fecho da votao.
2 A remessa feita por carta registada, com indi-
cao do nome do remetente, dirigida CT da empresa,
com a meno comisso eleitoral, e s por esta pode
ser aberta.
3 O votante, depois de assinalar o voto, dobra o
boletim de voto em quatro, introduzindo-o num enve-
lope, que enviar pelo correio.
4 Depois de terem votado os elementos da mesa
do local onde funcione a CE, esta procede abertura
do envelope exterior, regista em seguida no registo de
presenas o nome do trabalhador, com a meno voto
por correspondncia, e, finalmente, entrega o envelope
ao presidente da mesa, que, abrindo-o, faz de seguida
a introduo do boletim na urna.
Artigo 63.
o
Significado dos votos
1 Considera-se voto em branco o boletim de voto
que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
2 Considera-se voto nulo o do boletim de voto:
a) No qual tenha sido assinalado mais de um qua-
drado ou quando haja dvidas sobre qual o qua-
drado assinalado;
b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho
ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer
palavra.
3 No se considera voto nulo o do boletim de voto
no qual a cruz, embora no perfeitamente desenhada
ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequi-
vocamente a vontade do votante.
4 Considera-se ainda como voto em branco o voto
por correspondncia quando o boletim de voto no
chega ao seu destino nas condies previstas no
artigo 65.
o
ou seja recebido em envelopes que no este-
jam devidamente fechados.
Artigo 64.
o
Abertura das urnas e apuramento
1 A abertura das urnas e o apuramento final tm
lugar simultaneamente em todas as mesas e locais de
votao e so pblicos.
2 De tudo o que se passar em cada mesa de voto
lavrada uma acta, que, depois de lida e aprovada pelos
membros da mesa, por eles assinada no final e rubri-
cada em todas as pginas.
3 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termos de abertura e encer-
ramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos
membros da mesa, o qual constitui parte integrante da
acta.
4 Uma cpia de cada acta referida no n.
o
2 afixada
junto do respectivo local de votao, durante o prazo
de 15 dias a contar da data do apuramento respectivo.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 780
5 O apuramento global realizado com base nas
actas das mesas de voto pela CE.
6 A CE, seguidamente, proclama os eleitos.
Artigo 65.
o
Registo e publicidade
1 Durante o prazo de 15 dias a contar do apu-
ramento e proclamao afixada a relao dos eleitos
e uma cpia da acta de apuramento global no local
ou locais em que a votao se tiver realizado.
2 A CE deve, no mesmo prazo de 15 dias a contar
da data do apuramento, requerer ao ministrio respon-
svel pela rea laboral o registo da eleio dos membros
da CT, juntando cpias certificadas das listas concor-
rentes, bem como das actas da CE e das mesas de voto,
acompanhadas do registo dos votantes.
3 A CT s pode iniciar as respectivas actividades
depois da publicao dos estatutos e dos resultados da
eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 66.
o
Recursos para impugnao da eleio
1 Qualquer trabalhador com o direito a voto tem
direito de impugnar a eleio, com fundamento em vio-
lao da lei ou destes estatutos.
2 O recurso, devidamente fundamentado, diri-
gido por escrito ao plenrio, que aprecia e delibera.
3 O disposto no nmero anterior no prejudica
o direito de qualquer trabalhador com direito a voto
impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no
n.
o
1, perante o representante do Ministrio Pblico
da rea da sede da empresa.
4 O requerimento previsto no n.
o
3 escrito, devi-
damente fundamentado e acompanhado das provas dis-
ponveis, e pode ser apresentado no prazo mximo de
15 dias a contar da publicidade dos resultados da eleio.
5 O trabalhador impugnante pode intentar direc-
tamente a aco em tribunal se o representante do
Ministrio Pblico o no fizer no prazo de 60 dias a
contar da recepo do requerimento referido no nmero
anterior.
6 Das deliberaes da CE cabe recurso para o ple-
nrio se, por violao destes estatutos e da lei, elas tive-
rem influncia no resultado da eleio.
7 S a propositura da aco pelo representante do
Ministrio Pblico suspende a eficcia do acto impug-
nado.
Artigo 67.
o
Destituio da CT
1 A CT pode ser destituda a todo o tempo por
deliberao dos trabalhadores da empresa.
2 Para a deliberao de destituio exige-se a maio-
ria de dois teros dos votantes.
3 A votao convocada pela CT a requerimento
de, pelo menos, 20% ou 100 trabalhadores da empresa.
4 Os requerentes podem convocar directamente a
votao, nos termos do artigo 5.
o
, se a CT o no fizer
no prazo mximo de 15 dias a contar da data da recepo
do requerimento.
5 Orequerimento previsto no n.
o
3 e a convocatria
devem conter a indicao sucinta dos fundamentos
invocados.
6 A deliberao precedida de discusso em
plenrio.
7 No mais, aplicam-se deliberao, com as adap-
taes necessrias, as regras referentes eleio da CT.
Artigo 68.
o
Aprovao e alterao dos estatutos
aprovao e alterao dos estatutos aplicam-se, com
as necessrias adaptaes, as normas referentes ao pro-
cesso de votao para eleio dos membros da CT.
Artigo 69.
o
Outras deliberaes por voto secreto
As normas referentes ao processo de votao para
eleio dos membros da CT aplicam-se tambm, com
as necessrias adaptaes, a quaisquer outras delibe-
raes que devam ser tomadas por voto secreto.
Registados em 12 de Maro de 2007, ao abrigo do
artigo 350.
o
, n.
o
5, alnea a), da Lei n.
o
33/2004, de
29 de Julho, sob o n.
o
16/2007, a fl. 113 do livro n.
o
1.
II IDENTIFICAO
. . .
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 781
III ELEIES
Comisso de Trabalhadores da BP Portu-
gal Comrcio de Combustveis e Lubrifican-
tes, S. A. Eleio em 18 de Janeiro de 2007,
para o mandato de trs anos.
Efectivos:
Jorge Manuel Chincho Macedo, bilhete de iden-
tidade n.
o
5033086, de 23 de Maro de 2006.
Abel Manuel Mendes Aleixo de Pina, bilhete de
identidade n.
o
6473639, de 21 de Novembro de
2003.
Joaquim Manuel Marques Gonalves, bilhete de
identidade n.
o
3670417, de 7 de Novembro de
2006.
Jorge Manuel Lopes Antunes, bilhete de identi-
dade n.
o
6273030, de 19 de Novembro de 2002.
Maria Manuela Lopo Coelho Morais, bilhete de
identidade n.
o
2353887, de 25 de Outubro de
2006.
Suplentes:
Joo Carlos Simes da Cruz de Brito Montez,
bilhete de identidade n.
o
8720353, de 26 de
Dezembro de 2002.
Joaquim Antnio dos Santos Pina Leal, bilhete de
identidade n.
o
6007648, de 29 de Setembro de
2005.
Pedro Miguel Miranda Fernandes, bilhete de iden-
tidade n.
o
10983782, de 18 de Maro de 2003.
Registados em 12 de Maro de 2007, nos termos do
artigo 350.
o
, n.
o
5, alnea b), da Lei n.
o
35/2004, de 29
de Julho, sob o n.
o
17/2007, a fl. 113 do livro n.
o
1.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA,
HIGIENE E SADE NO TRABALHO
I CONVOCATRIAS
Dystar Anilinas Txteis, Unipessoal, L.
da
Nos termos da alnea a) do artigo 267.
o
da Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo SINQUIFA Sindi-
cato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica,
Petrleo e Gs do Centro, Sul e Ilhas, ao abrigo do
n.
o
3 do artigo 266.
o
da lei supra-referida, recebida na
Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho
em 26 de Fevereiro de 2007, relativa promoo da
eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho na empresa Dys-
tar Anilinas Txteis, Unipessoal, L.
da
:
Pela presente comunicamos a VV. Ex.
as
, com a ante-
cedncia exigida no n.
o
3 do artigo 266.
o
da Lei
n.
o
35/2004, que no dia 8 de Junho de 2007 realizar-se-
na empresa abaixo identificada o acto eleitoral com vista
eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, conforme o dis-
posto nos artigos 265.
o
e seguintes da Lei n.
o
35/2004
e no artigo 277.
o
da Lei n.
o
99/2003:
Nome completo da empresa Dystar Anilinas
Txteis, Unipessoal, L.
da
;
Morada Estrada Nacional n.
o
249, quilme-
tro 15, 2725-397 Mem Martins;
Actividade comrcio por grosso de produtos
qumicos;
Contribuinte n.
o
503443182;
CAE 51550.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 6 de Maro
de 2007.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 782
GRANDUPLA Fbrica de Plsticos, S. A.
Nos termos da alnea a) do artigo 267.
o
da Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo SINDEQ Sindicato
Democrtico da Energia, Qumica, Txteis e Indstrias
Diversas, ao abrigo do n.
o
3 do artigo 266.
o
da lei supra-
-referida, recebida na Direco-Geral do Emprego e
das Relaes de Trabalho em 21 de Fevereiro de 2007,
relativa promoo da eleio dos representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no tra-
balho na empresa GRANDUPLA Fbrica de
Plsticos, S. A.:
Conforme estipulado na regulamentao do Cdigo
do Trabalho, Lei n.
o
35/2004, artigo 266.
o
, vimos comu-
nicar que vamos proceder eleio dos representantes
dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho, na empresa GRANDUPLA Fbrica de
Plsticos, S. A., em Pro Neto, Marinha Grande, nos
dias 30 e 31 de Maio de 2007.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 6 de Maro
de 2007.
SN Maia Siderurgia Nacional, S. A.
Nos termos do artigo 267.
o
, alnea a), da Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo Sindicato dos Traba-
lhadores das Indstrias Metalrgica e Metalomecnica
do Norte STIMMN, ao abrigo dos n.
os
1 e 3 do
artigo 266.
o
da lei supra-referida, recebida na Direc-
o-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em
5 de Maro de 2007, relativa promoo da eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho:
O Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Mate-
lrgica e Metalomecnica do Norte vem, ao abrigo do
artigo 266.
o
da Lei n.
o
35/2004, de 29 de Julho, e em
nome dos trabalhadores por si representados da empresa
SN Maia Siderurgia Nacional, S. A., So Pedro Fins,
4445 Ermesinde [informar] que se vai realizar a res-
pectiva eleio no dia 4 de Junho de 2007.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 12 de Maro
de 2007.
Grohe Portugal Componentes Sanitrios, L.
da
Nos termos do artigo 267.
o
, alnea a), da Lei n.
o
35/2004,
de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao
efectuada pelo STIMMDAVG Sindicato dos Trabalha-
dores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas dos
Distritos de Aveiro, Viseu e Guarda, ao abrigo do n.
o
3
do artigo 266.
o
da lei supra-referida, recebida na Direc-
o-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho em
7 de Maro de 2007, relativa promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho na empresa Grohe Portu-
gal Componentes Sanitrios, L.
da
:
Nos termos e para os efeitos do n.
o
3 do artigo 266.
o
da Lei n.
o
35/2004, o STIMMDAVG informa VV. Ex.
as
que vai levar a efeito a eleio para os representantes
dos trabalhadores na rea da sade, higiene e segurana
no trabalho (SHST) da empresa Grohe Portu-
gal Componentes Sanitrios, L.
da
, sita na Zona
Industrial do Areeiro, 3850-200 Albergaria-a-Velha, no
dia 30 de Maio de 2007.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 26 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 8 de Maro
de 2007.
GE Power Controls, Unipessoal, L.
da
Nos termos da alnea a) do artigo 267.
o
da Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelos trabalhadores da
empresa GE Power Controls, Unipessoal, L.
da
, ao abrigo
do n.
o
3 do artigo 266.
o
da lei supra-referida, recebida
na Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Tra-
balho, em 2 de Maro de 2007, relativa promoo
da eleio dos representantes dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho (SHST), a
realizar dia 23 de Maio de 2007:
Nos termos e para efeitos no n.
o
3 do artigo 266.
o
da Lei n.
o
35/2004, Bernardo Silva, Joo Melo e Paulo
Eleutrio informam VV. Ex.
as
, que vo levar a efeito
a eleio para os representantes dos trabalhadores na
rea de sade, higiene e segurana (SHST) na empresa
GE Power Controls, Unipessoal, L.
da
, sita na Rua de
Camilo Castelo Branco, 80, 4401-601 Vila Nova de Gaia,
no dia 23 de Maio de 2007.
(Seguem-se as assinaturas de 108 trabalhadores.)
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 26 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 9 de Maro
de 2007.
Blaupunkt Auto-Rdio Portugal, L.
da
Nos termos da alnea a) do artigo 267.
o
da Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo STIEN Sindicato dos
Trabalhadores das Indstrias Elctricas do Norte, ao
abrigo do n.
o
3 do artigo 266.
o
da lei supra-referida,
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 783
recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes
de Trabalho em 21 de Fevereiro de 2007, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalha-
dores para a segurana, higiene e sade no trabalho
na empresa Blaupunkt Auto-Rdio Portugal, L.
da
:
Nos termos e para os efeitos do n.
o
1 do artigo 266.
o
da regulamentao do Cdigo de Trabalho, convocam-se
todos os trabalhadores da empresa Blaupunkt Auto-
-Rdio Portugal, L.
da
, a participar na eleio dos repre-
sentantes dos trabalhadores em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho, a realizar no dia 5 de Junho
de 2007, para o mandato do trinio de 2007-2010.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 8 de Maro
de 2007.
Fhest Componentes, L.
da
Nos termos da alnea a) do artigo 267.
o
da Lei
n.
o
35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao
da comunicao efectuada pelo STIEN Sindicato dos
Trabalhadores das Indstrias Elctricas do Norte, ao
abrigo do n.
o
3 do artigo 266.
o
da lei supra-referida,
recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes
de Trabalho em 21 de Fevereiro de 2007, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalha-
dores para a segurana, higiene e sade no trabalho
na empresa Fhest Componentes, L.
da
:
Nos termos e para os efeitos do n.
o
1 do artigo 266.
o
da regulamentao do Cdigo de Trabalho, convocam-se
todos os trabalhadores da empresa Fhest Componentes,
L.
da
, a participar na eleio dos representantes dos tra-
balhadores em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho, a realizar no dia 5 de Junho de 2007, para
o mandato do trinio de 2007-2010.
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 8 de Maro
de 2007.
Indstrias Metlicas Veneporte, S. A.
Nos termos do artigo 267.
o
da Lei n.
o
35/2004, de
29 de Julho, procede-se publicao da comunicao
efectuada pelos trabalhadores da empresa Indstrias
Metlicas Veneporte, S. A., ao abrigo do n.
o
3 do
artigo 266.
o
da lei supra-referida, recebida na Direc-
o-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em
8 de Maro de 2007, relativa promoo da eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho (SHST):
O acto eleitoral decorrer no dia 11 de Junho de
2007, nas instalaes fabris da referida empresa, sita
no lugar do Vale Grande, freguesia de Aguada de Cima,
concelho de gueda, distrito de Aveiro, entre as 8 horas
e as 18 horas e 30 minutos.
(Seguem-se as assinaturas de 143 trabalhadores.)
Publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
1.
a
srie, n.
o
11, de 22 de Maro de 2007, nos termos
do artigo 267.
o
do Cdigo do Trabalho, em 12 de Maro
de 2007.
II ELEIO DE REPRESENTANTES
VESTASPOR Ser vi os de Tecnol ogi a
Elica, L.
da
Eleio em 8 de Agosto de 2006,
de acordo com a convocatria publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
21,
de 8 de Junho de 2006.
Antnio Manuel Martins Pereira Cardoso, bilhete de
identidade n.
o
8073183, de 3 de Maio de 2000, de
Coimbra.
Registados em 7 de Maro de 2007, nos termos do
artigo 278.
o
da Lei n.
o
35/2004, de 29 de Julho, sob
o n.
o
9/2007, a fl. 13 do livro n.
o
1.
Sthor Portugal Companhia Industrial Tx-
til, L.
da
Eleio em 17 de Fevereiro de 2007,
de acordo com a convocatria publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
a
srie, n.
o
43,
de 22 de Novembro de 2007.
Efectivos:
Joaquim Carlos Silva Castro, bilhete de identidade
n.
o
8733064, de 26 de Maio de 2003, de Lisboa.
Alfredo Moreira Lobo, bilhete de identidade
n.
o
7786769, de 24 de Agosto de 2001, de Lisboa.
Bol. Trab. Emp., 1.
a
srie, n.
o
11, 22/3/2007 784
Raul Manuel Sampaio Conceio, bilhete de identi-
dade n.
o
11306316, de 12 de Outubro de 2004, de
Lisboa.
Suplentes:
Carlos Manuel Fernandes Carneiro, bilhete de iden-
tidade n.
o
9532454, de 24 de Maro de 2003, de
Lisboa.
Jos Maria Bezerra Rodrigues, bilhete de identidade
n.
o
6880260, de 24 de Maio de 2001, de Lisboa.
Bernardino Martins Abreu, bilhete de identidade
n.
o
6529048, de 10 de Novembro de 1998, de Lisboa.
Registados em 8 de Maro de 2007, nos termos do
artigo 278.
o
da Lei n.
o
35/2004, de 29 de Julho, sob
o n.
o
10/2007, a fl. 13 do livro n.
o
1.