Resumen Las tres fuerzas de una vida laboral interna satisfactoria

Alumno: Erick Malon Mostacero

Curso: Desarrollo del talento Humano
La vida laboral interna es el constante flujo de emociones, percepciones y motivaciones
que experimentan los individuos a medida que reaccionan e intentan comprender los
acontecimientos de su trabajo diario, las emociones se ven reflejadas segn el nivel de
desagrado y el nivel de intensidad, las percepciones, se dan cuando la mente plantea una
serie de preguntas, especialmente si lo que llamo la atencin es ambiguo o inesperado y
las respuestas conforman las percepciones, las motivaciones, esta es una combinacin
de la eleccin de una persona para realizar una tarea, su deseo de dedicar su esfuerzo y
su impulso para persistir en ella, existen tres fuentes de motivacin, la motivacin
extrnseca la cual espera algo a cambio por la tarea realizada, la motivacin intrnseca,
est orientada en realizar un trabajo por lo interesante, satisfactorio, o fascinante que
resulta realizarlo, la motivacin relacional o altruista, la cual est ligada al hecho de
saber que el trabajo realizado es de mucho valor para otra.
La vida laboral interna esta respalda por tres potentes fuerzas:
Influencia en la vida laboral interna: El progreso, Durante los estudios realizados se
demostr que existe un total desconocimiento sobre como el progreso influye, en las
emociones, en la motivacin y su influencia en la vida laboral interna. El hecho es que
el progreso y la vida laboral interna se refuerzan recprocamente, generando un ciclo
virtuoso, lo cual representa el arma secreta de las empresas de alto rendimiento, que
genera una situacin en la que salen ganando tanto directivos como los empleados. El
progreso diario y sistemtico por parte de los diferentes empleados estimula tanto el
xito de la organizacin como la calidad de su vida laboral interna.
Influencia en la vida laboral interna: los catalizadores, entendido como cualquier cosa
que favorezca directamente la realizacin del trabajo de forma oportuna, creativa y con
gran calidad, es decir apoyos de progreso; as como tambin se entiende a los
inhibidores a todo lo contrario. El progreso y los contratiempos son las principales
influencias en la vida laboral interna. Curiosamente, sin embargo los catalizadores y los
inhibidores pueden tener un impacto inmediato en la vida laboral interna, incluso antes
de que puedan influir en el trabajo. Existen siete catalizadores 1.- Establecer objetivos
claros, 2.- permitir la autonoma, 3.- proporcionar recursos, 4.- dar tiempo suficiente,
pero no demasiado, 5.- ayudar con el trabajo, 6.- aprender de los problemas y los xitos,
7.- permitir que las ideas fluyan.
Influencia en la vida laboral interna: La nutricin, El factor nutricin hace referencia a
la conexin humana, aunque los nutrientes pueden ser ms importantes para algunos
individuos que para otros, nadie puede progresar realmente sin ellos. Como seres
humanos queremos que los dems nos respeten, reconozcan nuestros logros y se
diviertan con nosotros cuando lo hacen nos deleitamos con las emociones positivas de
alegra y orgullo y nos sentimos motivados para contribuir a algo maravilloso. Este
factor se puede dividir en cuatro categoras, el respeto, la incentivacin, apoyo
emocional, afiliacin.