DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y

EMPLEO

I. DESEMPLEO:

En el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin deltrabajador que
carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de
la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -
poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.
Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de
desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es
el pleno empleo.

1. HISTORIA:

En aquel tiempo, a la persona que no trabajaba se la tena por holgazana o
vagabunda. En su libro Idle Hands (Manos ociosas), el profesor John Burnett
explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses identificaban a los
desempleados principalmente con los inadaptados y trotamundos que
dorman a la intemperie y deambulaban de noche por las calles.
El descubrimiento del desempleo tuvo lugar a finales del siglo XIX o
principios del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para
estudiarlo y resolverlo.
despus de la primera guerra mundial. Esta contienda haba eliminado el
desempleo. Pero a principios de los aos veinte el mundo occidental
experiment una recesin tras otra, lo que culmin en la Gran Depresin,
que desde 1929 zarande las economas industrializadas del mundo
entero. Tras la segunda guerra mundial, muchos pases tuvieron un nuevo
auge econmico y el desempleo disminuy ostensiblemente.

2. TIPOS DE DESEMPLEO:

a) Desempleo Estructural:
Corresponde tcnicamente a un desajuste
entre oferta ydemanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de
desempleo es ms pernicioso que el desempleo estacional y el
desempleo friccional, adems no depende del tiempo sino de la
capacidad de absorcin de fuerza de trabajo que tiene el capital
constante. En esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta suele
ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que
un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera
sostenida.
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo
estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la
demanda.
Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la
economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.
Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.

b) Desempleo Cclico:
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus
consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la
violencia y finalmente la desobediencia civil. Un caso de desempleo
cclico ha sido la crisis mundial de 1929.

c) Desempleo Friccional:
El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por
desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de
los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el
nmero de puestos de trabajo coincida con el nmero de personas
dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo
a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un
problema econmico. El desempleo friccional es relativamente constante.

d) Desempleo estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las
estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o
demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte,
para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en
ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

3. EFECTOS DEL DESEMPLEO:

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico
como social. Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos
recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya
que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor.
Durante los perodos de elevado desempleo, las dificultades econmicas
tambin afectan a sus emociones y a la vida familiar.

a) Suicidios:
Las crisis econmicas no aumentan las muertes en general, s aumentan
las muertes por suicidio en todos los pases y situaciones.
El desempleo se asocia a suicidio. En el mundo, el suicidio es la
segunda causa de muerte, tras los accidentes de trfico, entre los 10 y
24 aos. Se puede evitar el aumento de los suicidios, con el rechazo a
las polticas que hacen caer el sistema de previsin social, la educacin,
la sanidad, la cultura y el medio ambiente.

4. DEDESEMPLEO EN EL PERU:



II. SUBEMPLEO:

Subempleo es la accin y efecto de subemplear. Este verbo hace referencia,
a emplear a alguien en un puesto inferior al que le correspondera de
acuerdo a su capacidad.
Los trabajadores no logran acceder a los puestos que deberan ocupar segn
su formacin y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que
implican una menor remuneracin y prestigio.
Por ejemplo: un ingeniero no encuentra una empresa que le permita ejercer
su profesin y termina aceptando un puesto de vendedor que slo exige como
requisito tener el ttulo de educacin secundaria. Se trata de un caso de
subempleo ya que el ingeniero est capacitado para ejercer otra funcin
laboral.
En resumen, el subempleo aparece cuando las personas ocupadas no
alcanzan su nivel de pleno empleo. El pleno empleo, por su parte, est dado
por la existencia de trabajo para todas las personas que lo buscan y por la
productividad de dicho trabajo.

1. TIPOS DE SUBEMPLEO:

a) Subempleo por insuficiencia de horas:
Cuando una persona est subocupada por insuficiencia de horas.
Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declar como
su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea
trabajar una cantidad mayor de horas de las que declar haber
desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

b) Subempleo por competencias:
Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el
trabajo que desempea.

c) Subempleo por ingresos:
Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el
trabajo desempeado.

2. SUBEMPLEO EN EL PERU:

La PEA las que cuentan con un empleo adecuado (35% para ser mas
exactos), y que la mayor parte de esta poblacin econmicamente activa, se
encuentran trabajando en condiciones que las ubica en calidad de
subempleados y realizando labores y trabajos de subsistencia, por lo que
necesitamos precisar que es Subempleo y cuales son por lo tanto sus
caractersticas bsicas.
El INEI a travs del compendio Estadstico del 2002, conceptualiza a una
persona como subempleada a aquella persona que trabaja un numero de
horas menor al considerado como jornada laboral normal (8 horas), en
forma involuntaria y desea trabajar mas horas
En el anuario estadstico Per en Nmeros 2004 (Richard Webb y Graciela
Fernndez Baca) consideran como subempleados a las personas que
trabajando 35 horas o mas a la semana reciben ingresos por debajo del
salario mnimo legal (incrementado por el ndice de precios al consumidor
a la fecha de la encuesta), o que trabajando menos de 35 horas a la semana
y recibiendo ingresos por debajo del limite sealado quieren trabajar mas
horas.
Nosotros conceptualizamos al Subempleo como una variable socio
econmica que mide la capacidad de la economa para generar puestos de
empleos dignos y tambin como la capacidad de la poblacin de realizar
actividades econmicas que muchas veces no son registradas por las
estadsticas ni los estudios pero que les permiten sobrevivir en un mercado
laboral que no tiene la capacidad de absorberlas de la manera mas
adecuada debido a muchos factores fundamentalmente econmicos.
Por otro lado una persona es Subempleada si no cuenta en su empleo con
las siguientes caractersticas bsicas que debe de contar un trabajador sea
este dependiente o como en la mayor parte de nuestra economa
independiente:
Ganar por su trabajo un sueldo igual o superior al mnimo legal
establecido a la fecha.
Realizar una tarea en la cual fue capacitado, es decir que sus
capacidades no sean sub. utilizadas.
Que no labore mas de las 8 horas establecidas por ley al da o 35 a la
semana
Que cuente con beneficios sociales fundamentales, como un seguro de
salud
Contradiciendo la teora del ocio, que no desee trabajar mas cuando su
salario es precario.

III. EMPLEO:

El pleno empleo es un concepto econmico que hace referencia a la
situacin en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva -
poblacin activa-, y que desean hacerlo, tienen trabajo. En otras palabras,
es aquella situacin en la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, al
nivel dado de los salarios reales.
En la prctica, se considera que existe "pleno empleo" an existiendo cierta
tasa baja dedesempleo que respondera a un nivel de desempleados en
proceso de cambio de un trabajo a otro -desempleo friccional- y a un
porcentaje de personas desempleadas que en un momento dado no desean
un empleo concreto ya que no satisface sus expectativas laborales o
personales.

1. TIPOS DE EMPLEO:

a) Informal:
Est fuera de la formalidad legal.

En relacin de dependencia:
El trabajador est desprotegido frente al empleador.

De simple supervivencia, por cuenta propia:
Es de baja productividad y realizado por cuenta propia, fuera de
toda formalidad legal

b) Formal:
Est dentro de la formalidad legal, protegido por el derecho laboral.

Asalariado:
El trabajador recibe un sueldo por su trabajo. Se une a un
sindicato , en donde un grupo de empleados negocian los
contratos de trabajo. Un contrato establece el precio y las
condiciones de trabajo. El precio que se fija se denomina sueldo.

Por cuenta propia:
El trabajador dirige su actividad y puede ser:
Autoempleo individual: Profesiones liberales, oficios
autnomos
Autoempleo colectivo: Cooperativa de produccin, sociedad
laboral

2. EMPLEO EN EL PERU:

Saba que el 48% de las personas que trabajan en el Per son
subempleados? Segn la investigacin de CAD Ciudadanos al Da "Empleo
en las regiones", en base a informacin del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y del Instituto Nacional de Estadstica e Informtica
(INEI), al 2008, el 52% de la PEA ocupada est adecuadamente empleada y el
48% est subempleada.
Subempleo por departamentos
El departamento con la mayor tasa de subempleo es Hunuco (68%),
seguido por Puno (61%) y Apurmac (60%), en tanto que los departamentos
que registran las tasas ms reducidas son Lima (34%), Callao (36%) y Tacna
(38%).