RESULTADOS QUE RESPONDEN A LA INVESTIGACIN

1. Anlisis de regresin lineal entre la percepcin de la cultura

organizacional entendida como respeto y democracia y la satisfaccin
de los estudiantes de la I.E. N 0025 San Martin de Porres - ATE

1.1. Suposiciones:
Las diferencias observadas constituyen una muestra aleatoria con una
poblacin con una distribucin normal, por lo que es necesaria la utilizacin del
anlisis estadstico paramtrico.

1.2. Planteamiento del modelo


Variable dependiente: la satisfaccin de los estudiantes
Variable independiente: percepcin de la cultura organizacional
entendida como respeto y democracia

1.3. Comportamiento de variables segn el grafico de dispersin
Grafico de Dispersin de las variables en estudio

El grafico presentado determina una distribucin directa, sin embargo, existe
mucha dispersin de los puntos lo cual puede afirmar que la asociacin entre
las variables no sea considerada.
1.4. Modelo de ecuacin de las variables

Anlisis de Coeficientes entre la percepcin de la cultura organizacional entendida
como respeto y democracia
Modelo
Coeficientes no
estandarizados
Coeficientes
tipificados
t Sig. B Error tp. Beta
1
(Constante) 6,365 2,667 2,387 0,018
Percepcin de la cultura
Organizacional en Respeto y
democracia
0,407 0,138 0,245 2,958 0,004


El anlisis de coeficiente presentan que los resultados se comportan en un
modelo lineal, y presenta relacin entre las variables sig = 0.004<0.05 para la
variable percepcin de la cultura organizacional entendida en respeto y
democracia.

Donde la pendiente de la recta de regresin es



Este resultado afirma que la relacin entre la variables es directa positiva con
una pendiente de 0,407.

La interseccin con el eje Y es:



El modelo de estimacin de la ecuacin se presenta de la siguiente manera:








1.5. Coeficiente de correlacin y determinacin

Anlisis de correlacin y determinacin entre la percepcin de la cultura organizacional
entendida en democracia y respeto y la satisfaccin de los estudiantes
Modelo R R cuadrado R cuadrado corregida Error tp. de la estimacin
1 0,245
a
0,060 0,053 4,867
a. Percepcin de la cultura Organizacional en Respeto y democracia

El anlisis de correlacin determina la existencia de una directa entre la
percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia
con la satisfaccin de los estudiantes con r = 0,245 y se encuentra por lo bajo
del r = 0,70 por lo que la relacin que presenta las variables es baja, por otro
lado el coeficiente de determinacin declara que el r
2
= 0.060 de la variacin
de la percepcin de la cultura organizacional entendida en respeto y
democracia se explica y contabiliza por la variacin en la satisfaccin de los
estudiantes en un 6% la cual esta asociacin es baja.

1.6. Anlisis de la varianza (ANOVA)

1.6.1. Hiptesis:

H
o
: b = 0: La percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y
democracia no es significativo o relevante para explicar la relacin en la
satisfaccin de los estudiantes.
H
a
: b 0: La percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y
democracia es significativo o relevante para explicar la relacin en la
satisfaccin de los estudiantes

1.6.2. Nivel de error Tipo I:
El nivel de significancia ser y por correspondiente el nivel de
confianza es del 95%



1.6.3. Regla de decisin
Rechazar Ho si sig <
Aceptar Ho si sig >

1.6.4. Estadstica de prueba usando SPSS 19.0

Anlisis de ANOVA entre la percepcin de la cultura organizacional entendida como
respeto y democracia y la satisfaccin de los estudiantes encuestados
Modelo Suma de cuadrados Gl Media cuadrtica F Sig.
1
Regresin 207,269 1 207,269 8,750 0,004
Residual 3245,249 137 23,688

Total 3452,518 138


El anlisis de ANOVA muestra que las variables se relacionan directamente
sig. = 0.004 < estos resultados declaran una asociacin entre la
percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia,
sin embargo es necesario considerar el anlisis de correlacin y determinacin
para su aprobacin final.

1.7. Regla de decisin
Como el valor sig. = 0.004 < Se rechaza , a favor de la ;
declarando que la cultura organizacional entendida como respeto y
democracia se relaciona con la satisfaccin de los estudiantes.

1.8. Conclusin:
Se concluye que la percepcin que evidencia los estudiantes de la I.E N 0025
San Martin de Porres - ATE en la cultura organizacional entendida como
respeto y democracia se relaciona directamente con la satisfaccin de los
estudiantes, sin embargo la asociacin o variacin que explica las variables
son bajas, por lo que el modelo de la ecuacin no es factible considerarlo.