Cultura do mrito e transparncia so valores

que norteiam as atividades da Fundep.

Nesse sentido, frequentemente so divulgadas
oportunidades profssionais, que podem ser novos
desafos para os funcionrios da sede.
Para que os interessados possam participar dos
processos de Recrutamento e Seleo (R&S) com
igualdade e com o conhecimento das normas,
este documento apresenta procedimentos
e orientaes importantes.

As diretrizes a seguir tambm so importantes
para os gestores Fundep, pois reforam o fuxo
e os processos necessrios para a solicitao e
conduo dos processos seletivos.
Boa leitura e boa sorte!
Manual do Candidato para
Processo Seletivo
Conhea procedimentos e orientaes
para participar das oportunidades na Fundep Sede
S
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M

R
I
O
Primeiro passo:
A REFLEXO
Foi dada a
LARGADA
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O que
PRECISO?
Processo de
SELEO DESEMPENHO O RESULTADO RETORNO
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O
A vontade de desenvolvimento e de novos desafos uma caracterstica
importante nos profssionais. Contudo, torna-se fundamental realizar
um processo de autoconhecimento, refetindo se est preparado
e ciente das novas responsabilidades.
Por isso, antes de participar de um processo seletivo, busque informaes
sobre o novo trabalho e avalie se seu perfl adequado.
Seguro de sua deciso o momento de se candidatar!
Primeiro passo:
A REFLEXO
Foi dada a
LARGADA
O que
PRECISO?
Processo de
SELEO DESEMPENHO O RESULTADO RETORNO
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Primeiro passo:
A REFLEXO
Foi dada a
LARGADA
O que
PRECISO?
Processo de
SELEO DESEMPENHO O RESULTADO RETORNO
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fundamental que o interessado converse com o seu gestor
e solicite a autorizao para participar do processo seletivo.
Aps essa etapa, a chefa imediata deve preencher o formulrio especfco
e informar a Assessoria de Gesto de Pessoas (AGP) o interesse do funcionrio,
apresentando de forma objetiva uma anlise completa
(habilidades, atitudes e experincia) do interessado.
Primeiro passo:
A REFLEXO
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O que
PRECISO?
Processo de
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Para participar dos processos seletivos, necessrio:
Experincias fora da Fundep devero
ser comprovadas por meio de atesta-
dos de prestao de servios, Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS),
publicaes
Estgio
A experincia como estagirio e/ou
bolsista ser considerada afm das ati-
vidades de Assistente Administrativo I.
Para os estgios ocorridos na Fundep
no sero solicitados documentos
adicionais. Para os externos, sero so-
licitados documentos comprobatrios,
conforme defnio da Poltica
de Recrutamento e Seleo.
Idiomas:
Em relao ao nvel de conhecimento
de idiomas sero considerados docu-
mentos comprobatrios diplomas de
escolas regulamentadas e certifcados
de profcincia (exemplo para ingls:
TOEFL, IELSTS ou TOEIC). No caso de re-
alizao de cursos particulares de idio-
ma por no haver padro de avaliao
o profssional dever ser submetido s
avaliaes pertinentes.
Formao acadmica:
A formao dever ser comprovada por
meio de diploma, declarao de con-
cluso de curso ou de cumprimento de
todas as exigncias para o mesmo.
Importante:
Os documentos originais citados de-
vero ser apresentados juntamente
com suas fotocpias!
a
g
Atender aos pr-re-
quisitos especfcos do
cargo para o qual pre-
tende se candidatar,
conforme descritos na
divulgao da vaga;
Estar exercendo seu
cargo ou funo atu-
al h pelo menos 12
meses.
f
e
b
c
d
Participar de todas as
etapas do processo
seletivo;
Entregar o formulrio
AGP dentro do per-
odo estabelecido para
candidatura. Caso con-
trrio a candidatura
ser invalidada;
Solicitar o preenchi-
mento e assinatura do
formulrio de Autori-
zao de Participao
em Processo Seletivo
Interno por parte de
sua chefa imediata,
autorizando sua parti-
cipao no processo;
Observar se o salrio
atual no ultrapassar
o valor defnido para
contratao, sendo o
limite mximo o en-
quadramento defnido
na Poltica de Recruta-
mento e Seleo. O fun-
cionrio poder buscar
seu gestor para essa
identifcao;
Comprovar que atende
aos requisitos mnimos
exigidos pela vaga;
Primeiro passo:
A REFLEXO
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O que
PRECISO?
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Sero invalidadas e indeferidas as candidaturas que no cumpram quaisquer dos procedimentos citados.
A exceo regra estabelecida no item g se dar quando dentro da prpria rea ou em reas diferentes,
mas com cargos equivalentes houver um profssional apto para assumir o cargo que fcou vago.
A exceo supracitada no se aplicar entre as reas que compem a Gesto Fundep por haver distino
signifcativa entre as atividades exercidas.
Os cargos sero considerados equivalentes, ainda que em reas diferentes, conforme quadro abaixo:
Excepcionalmente, por interesse da Fundep, algum funcionrio poder ser autorizado a participar
de processo seletivo, sem cumprimento do perodo mnimo estabelecido acima. Essa deciso
caber ao Conselho Diretor e dever ser formalizada com sua respectiva justifcativa.
Os estagirios sero considerados como candidatos internos e podero participar do
processo seletivo interno desde que tenham cumprido o tempo mnimo de 12 meses na Fundep.
Os menores aprendizes, por terem seu vnculo com a Assprom, so considerados candidatos externos.
Analista de Prestao de Contas
Analista de Projetos
Assistente Administrativo II
Analista de Proposta
Analista de Pessoal
Gerncias de Projetos Especiais (GPE) e de Atendimento a Projetos (GAP)
Gerncias de Projetos Especiais (GPE) e de Atendimento a Projetos (GAP)
Gerncias de Projetos Especiais (GPE) e de Atendimento a Projetos (GAP)
Gerncias de Negociao e de Propostas
Gerncias de Projetos Especiais (GPE) e de Pessoal (Gepes)
CARGO REA
Primeiro passo:
A REFLEXO
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O que
PRECISO?
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Cada gestor defnir, antes do incio do processo seletivo e juntamente com a
AGP, cronograma do processo seletivo e as etapas eliminatrias e classifcatrias.
As fases so apresentadas no momento de divulgao da vaga.
A AGP, aps analisar as candidaturas, tendo como referncia os requisitos exigidos,
realizar o processo seletivo com os candidatos considerados aptos.
As etapas tcnicas sero elaboradas pelo gestor demandante, conforme padres
e mtodos estabelecidos pela AGP. Tanto para etapas objetivas quanto para as
abertas devero estar defnidos o critrio de correo e as respostas esperadas,
no momento de sua construo e distribuio de notas.
Os instrumentos psicolgicos tais como testes, inventrios e questionrios,
utilizados pela AGP e validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP),
serviro como ferramentas complementares para o processo diagnstico do
perfil profissional do candidato, no determinando isoladamente, portanto, a
eliminao e/ou desclassificao do candidato.
No havendo mudana signifcativa no processo seletivo ou nos instrumentos, a
validade dos instrumentos ser de 12 meses.
No caso de testes psicolgicos e dinmicas de grupo, cabe AGP fazer uma anlise
quanto ao prazo. Caso o candidato tenha sido avaliado dentro desse perodo e haja
outra vaga, cujos instrumentos avaliativos sejam compatveis, o primeiro poder
ser dispensado de realiz-los a critrio da AGP.
Primeiro passo:
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Os candidatos devem obter no mnimo 70% em cada instrumento
de avaliao para participarem da etapa posterior.

A pontuao obtida pelo candidato nas fases do processo seletivo
se equivale no momento em que ele passa para a
entrevista com gestor ou banca, pois essa etapa tem pontuao
independente e pode ser classifcatria ou eliminatria.
O desempenho abaixo dos critrios estabelecidos obtidos ter vali-
dade de seis meses e, dentro desse perodo, no podero ser repe-
tidos os instrumentos avaliativos. Ou seja: os candidatos reprovados
no podero se candidatar nesse perodo para vagas que possuam
avaliaes similares ou iguais. Aps esse perodo, caso queira refazer
um processo seletivo para tentar um melhor desempenho, poder
realizar, mas a nota considerada ser sempre a ltima.
Para cada nova vaga divulgada, os funcionrios interessados deve-
ro se candidatar, mesmo os que j constarem no banco, inclusive
com novo documento de indicao do gestor. Os novos candidatos
tero que se submeter a todas as etapas do processo seletivo. Os
candidatos que constarem no banco devero ser submetidos en-
trevista fnal com o gestor a cada nova vaga e candidatura, enquan-
to seus instrumentos de avaliao estiverem vlidos.
Para cada vaga existente, a AGP encami-
nhar trs candidatos pr-aprovados, po-
dendo haver alteraes nesse nmero em
funo da complexidade do perfl solicitado,
acompanhados de parecer que apresenta-
r indicao ou indicao com restrio do
candidato. Os candidatos contra-indicados
no sero encaminhados ao solicitante.
Primeiro passo:
A REFLEXO
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LARGADA
O que
PRECISO?
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O gestor o responsvel por escolher o candidato que melhor preencha as
necessidades da vaga disponvel, contando com assessoria da AGP.
Os candidatos internos tero prioridade desde que atendam aos requisitos
da vaga como os candidatos externos.
Em caso de aprovao de um candidato interno, caber AGP comunic-lo
e aos gestores envolvidos no processo (solicitante e gerente atual), bem
como acordar entre as partes a data e forma da transferncia. O prazo de
transferncia no deve ser superior a 30 dias corridos.
O funcionrio aprovado e transferido de setor dever estar ciente de que
sua vaga ter novo ocupante e a ela no poder retornar.
Primeiro passo:
A REFLEXO
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O que
PRECISO?
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direito de todo candidato ter acesso aos dados de sua participao
no processo seletivo. No caso de avaliao psicolgica, a devolutiva
dever ser feita exclusivamente pelo profssional que elaborou o parecer
e diretamente ao candidato ou ao seu gestor. Ser de responsabilidade
do solicitante da vaga, com o apoio da AGP, dar retorno ao candidato
interno sobre o seu desempenho tcnico. Os retornos sobre as etapas
e procedimentos relativos a comportamentos e de competncias sero
dados pela AGP. A rea tambm dever informar a no aprovao de um
candidato interno ao seu respectivo gestor.
OBSERVAO: Como a atividade da Fundep dinmica, as orientaes
e os processos seletivos sero permanentemente atualizados.