ETAPAS DE LA INVESTIGACIN

DR. RAUL GARCIA CASTRO

PRIMERA
SESIN
EXPLORACIN DE
LA REALIDAD
PLANIFICACIN

EJECUCIN

INFORMACIN

1 2 3 4
ETAPAS DE LA INVESTIGACIN
CIENTFICA
Se identifica la
idea de la
investigacin
Se formula el
proyecto
Se prepara el
fundamento terico
Se recoge los datos
Se procesan,
analizan y discusiones
de los datos
Se presentan los
resultados
mediante el
informe de tesis

IDEA DE INVESTIGACIN

DR. RAL GARCA CASTRO
SEGUNDA
sesin
Es una actividad que permite identificar, describir la problemtica a investigar y
formular el problema

IDENTIFICACIN DE LA IDEA

SITUACION ESTANDAR
O NORMAL

Situacin anormal
hacia arriba
Situacin anormal
hacia abajo
Observacin y descripcin
De una problemtica
Anlisis de posibles causas
o soluciones
Seleccin de posible causa
o solucin
Planteamiento o Descripcin
del origen del problema
PASOS PARA DETERMINAR LA IDEA DE
INVESTIGACIN
IDENTIFICAR LAS
VARIABLES O
VARIABLE DE
ESTUDIO
Es la captacin de la realidad a travs de nuestros sentidos
La observacin que se realiza, debe ser sistemtica,
objetiva y planificada
El resultado de la observacin nos conduce a identificar
UNA problemtica en si.
Permite identificar aspectos positivos o negativos de un
fenmeno, susceptibles de ser investigados.
1 paso
Observacin y descripcin
EJEMPLO
Implantar un modelo de
Gestin de R.H. por competencias
Reformular los reglamentos
Contratar nuevo personal
Trabajo en equipo
Imagen institucional
V. Independiente
Modelo de Gestin de R.H. por
competencias
DETERMINACIN DE LA
VARIABLE DE ESTUDIO
Municipalidad
provincial Moquegua
Liderazgo
Administracin
De personal
Clima laboral
Planificacin
estratgica
Administracin del personal
V. Dependiente
Modelo de Gestin de Recursos Humanos por competencias
Variable Independiente
Resumiendo
Observacin y descripcin
variable dependiente
Anlisis de posibles soluciones
Administracin de los Recursos Humanos
Consiste en relacionar las variables y formular el problema en forma de
interrogante
Ejemplo
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
En que medida un Modelo de gestin de los Recursos Humanos
por competencias permitir mejorar la Administracin del personal
en la Municipalidad provincial de Moquegua, en el ao 2013?
TEMA N

VALIDACION DEL
PROBLEMA DE
INVESTIGACION

Es un procedimiento que permite garantizar la identificacin,
seleccin y formulacin del problema de investigacin.
VALIDACION DEL
PROBLEMA DE
INVESTIGACIN
1. Identificar
componentes
2. Identificar las
bases cientficas
3. Operacionalizar
variables
4. Sealar la
estrategia
5. Demostrar la
importancia
PROBLEMA
Tiene todos los
componentes?
La variables son
medibles?
Es factible realizar la
investigacin?
REFORMULAR
Existen bases
cientficas suficientes?
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
Es importante la
investigacin?
SI
NO
Elabore el Proyecto
TEMA N 1

EL
PROYECTO DE
INVESTIGACION

Es un documento de planificacin
de la investigacin, constituido por
un conjunto de secuencias o fases y
actividades dirigidas al logro de
objetivos prefijados
Obedece a una concepcin
paradigmtica.
Constituye una propuesta terica
y metodolgica.
Su finalidad es la bsqueda de una
respuesta vlida a la interrogante
que plantea un problema de
investigacin.
QUE ES EL
PROYECTO DE
INVESTIGACION?
FUNCIONES DEL
PROYECTO DE
INVESTIGACION
ORIENTACION
ADMINISTRACION PREVISION
TEMA N 1

EL
TITULO
PROYECTO

1. EL TITULO DEL PROYECTO
ELEMENTOS : Las variables de estudio
Unidad de estudio
El lugar del estudio
temporalidad
1
CONCEPTO

Es una frase que permite conocer el nombre o el contenido de una investigacin
CARACTERSTICAS

El ttulo del proyecto es directo y preciso. Con slo leer el titulo, cualquier lector
debe tener una clara idea del tema de investigacin.
Cuando dicho tema involucra un lugar o un periodo especficos, estos deben
aparecer en el ttulo.
EJEMPLO
En que medida un Modelo de gestin de los Recursos Humanos
por competencias permitir mejorar la Administracin del
personal en la empresa Parodi S.A.?
Sea el problema:
TTULO TENTATIVO
Modelo de gestin de los Recursos Humanos por competencias
para mejorar la Administracin del personal en la empresa
Parodi S.A.
Implementacin de un Modelo de Gestin de los Recursos
Humanos por competencias en la Administracin del personal de
la empresa Parodi S.A.

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

DR. RAUL GARCIA CASTRO
SEGUNDA
SESIN
TEMA N 1

DESCRIPCIN O
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA DE
INVESTIGACIN


ES UNA ACTIVIDAD QUE PERMITE AL
INVESTIGADOR DAR CUENTA EN FORMA
NARRATIVA SOBRE EL PROBLEMA IDENTIFICADO
DURANTE EL PROCESO DE OBSERVACION. EN
ESTA PARTE EL INVESTIGADOR PUEDE OPTAR
LOS ESTILOS QUE CREA CONVENIENTE, PERO SIN
DEJAR DE CENTRAR LA DESCRIPCION EN LAS
VARIABLES SELECCIONADAS.


CONCEPTO DE DESCRIPCIN DEL
PROBLEMA



PROPUESTA:
COMO DESCRIBIR EL PROBLEMA

DESCRIBIR LA PROBLEMTICA ENCONTRADA
MENCIONANDO SUS INDICADORES
SEALAR LAS POSIBLES CAUSAS QUE ESTN
GENERANDO LA PROBLEMTICA DESCRITA
SELECCIONAR UNA DE LAS CAUSAS Y
DESCRIBIRLA MENCIONANDO SUS
INDICADORES
Variable Dependiente
Variable Independiente
UBICAR A LA VARIABLE EN EL CONTEXTO
GENERAL
La competencia de los mercados y su dinmica han hecho que, las condiciones y factores
tradicionales, como la infraestructura, el acceso a recursos financieros y la materia prima,
ofrecen ventajas competitivas menores que en el pasado. Las tendencias actuales exigen
que los ejecutivos superiores de las empresas se planteen nuevos conceptos para sus
organizaciones, es necesario que se cambie la actual forma de ver a las organizaciones

En este sentido, observamos que, en muchos de los casos las organizaciones privadas de la
regin, presentan signos de agotamiento en los sistemas de seleccin y reclutamiento y
actualizacin del personal, como es el caso especial de la empresa embotelladora Parodi
S.A.

Entre las posibles causas que dan origen al problema, podemos identificar la falta de un
reglamento actualizado de trabajo, la capacidad el personal que tiene a su cargo el
departamento de personal (para dar solucin a los problemas que se presentan) as como
tambin, al agotamiento del modelo de administracin de los recursos humanos de la
empresa. Considerando que la empresa ha crecido en su estructura misma y existen nuevas
necesidades y las tendencias del personal y del entorno, entonces, estamos en condiciones
pensar en esta variable como el problema de mayor importancia.

La nueva tendencia del punto de vista estratgico supone la aparicin de una nueva
perspectiva, de naturaleza multi disciplinaria, que subraya la importancia estratgica de los
recursos humanos como fuente de generacin de ventajas competitivas sostenidas. Por
tanto, proponemos evolucionar hacia una gestin estratgica en la que los Recursos
Humanos juegan un papel esencial en la consecucin de los objetivos de la organizacin;
Este planteamiento es compartido por la Gestin por Competencias y supone que el sistema
tenga impacto tanto en la conducta, desempeo laboral, como en las actitudes de los
trabajadores y compromiso organizacional.
EJEMPLO: PROBLEMA CON
PROPUESTA DE SOLUCIN
Entorno
Identificaci
n del
problema
Posibles
causas
Solucin
TEMA N 2

FORMULACIN
DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIN

Insumos:
En que medida un Modelo de gestin de los
Recursos Humanos por competencias permitir
mejorar la Administracin del personal en la
empresa Parodi S.A.?
?
FORMULACION DEL PROBLEMA
Variables: VI. Modelo de Gestin VD. Administracin de personal
Relacin: Causa - efecto
Unidades: personal de la empresa Parodi
Condicin: Empresa Parodi S.A. - ao 2012

Esta dada por las subpreguntas de la pregunta, por las cuales
se formula el problema (Mndez,1988)
Consiste en descomponer la pregunta principal de la
investigacin, lo cual facilita la identificacin de las variables
involucradas en el estudio. Cada subpregunta debe tener
implcita la variable o variables del problema planteado. Esto
facilita la formulacin de los objetivos de la investigacin.
Ejemplo:
De qu manera los factores internos y externos de la
organizacin afectan las ventas de la empresa?
Subpreguntas: - Cul ha sido la tendencia de las ventas en los
ltimos aos?
- Cules son los factores internos que afectan el volumen de
ventas de la empresa?

SISTEMATIZACIN DEL PROBLEMA
EJEMPLO DE PROBLEMA
Qu relacin existe entre la satisfaccin laboral del docente
y la poltica educativa Regional de Tacna, en el ao 2012?
Cul es el grado de satisfaccin laboral que presentan los
docentes de las Instituciones educativas de Tacna?
Cul es poltica educativa se presenta en la Regin de Tacna.
Pregunta Principal
Preguntas Secundarias
3

CONSISTE EN EXPONER LAS
RAZONES POR LA CUALES SE
PRETENDE LLEVAR A CABO LA
INVESTIGACIN Y CUALES SON
LOS BENEFICIOS QUE DERIVAN
DE ELLA

JUSTIFICACION DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACION
CONVENIENCIA
RELEVANCIA SOCIAL
IMPLICACIONES
PRACTICAS
VALOR TERICO
Que tan conveniente es la investigacin?
Para que sirve?
Cul es la trascendencia para la sociedad?
Quines se beneficiaran? y de que modo?
Ayudara a resolver algn problema practico?
Ayudara a llenar algn vacio del conocimiento?
Se podrn generalizar los resultados?
la informacin podr reforzar una teora?
UTILIDAD
METODOLGICA
Puede ayudar a crear un nuevo instrumento
para recolectar datos?
Ayuda a la definicin de un concepto, variable o
relacin entre variables?
CRITERIOS PARA REDACTAR LA JUSTIFICACIN
Adaptados de Ackoff (1953) Y Miller (1977)

TEMA N 4

LOS
OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIN

4
LOS OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

Es un enunciado que describe con precisin
el logro que se desea alcanzar con la
investigacin

PRECISOS: Deben expresar con claridad lo que desea lograr
Deben ser medibles y observables
Criterios para
formular
objetivos
Deben estar dirigidos a los elementos bsicos del problema
Deben ser expresados en verbos
Deben formularse el numero adecuado de objetivos
Objetivo General
Objetivos Especficos
CLASES
DE
OBJETIVOS
Guarda estrecha relacin con la pregunta
principal (Problema Formulado)
Guardan estrecha relacin con las preguntas
secundarias (Variable o indicadores del
Problema)
Ejemplo
Objetivo General
Objetivos Especficos
Determinar la relacin existente entre la
satisfaccin laboral del docente y el clima
institucional de las Universidades de gestin
estatal y privadas de la ciudad de Tacna, en el
ao 2009
Identificar el grado de satisfaccin laboral que
presentan los docentes.
Identificar el tipo de clima institucional que
presenta en las universidades publicas y
privadas
OG
OE
OE
Problema
formulado
Aristas sobre las cuales se orientar la investigacin
rea Geogrfica
Perodo o lapso que se abarcar en la investigacin
Estrato que comprender la investigacin
Existencia de soporte bibliogrfico
Tiempo dedicado a la recoleccin de informacin