Proteccin internacional de los DD.HH.

(I)
LUNES, 12 DE MARZO DE 2012 A LAS 10:25
El ser humano y la humanidad han ido avanzando histricamente en el reconocimiento y
proteccin de sus derechos. Las diferentes situaciones internas de los pases y los conflictos
entre algunos de ellos, han permitido la reunin e integracin en organismos de Derechos
Humanos. Cuando se habla de proteccin de los Derechos Humanos a nivel internacional, la
referencia es la necesidad de acciones de los organismos internacionales sobre la base de
declaraciones adoptadas por los pases miembros de algn organismo internacional de
Derechos Humanos. Poco a poco fueron desarrollndose instrumentos y procedimientos para
la proteccin a nivel internacional. Existen cuatro sistemas internacionales de proteccin de los
Derechos Humanos: uno universal (el Sistema Universal de la ONU) y tres regionales: el
Sistema Europeo, el Sistema Africano y el Sistema Interamericano.
Lo que se conoce como Sistema Universal de Proteccin de los Derechos Humanos, es el
sistema de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), que tiene como basamento la carta
de las Naciones Unidas, firmada entonces por 51 pases. En la actualidad, son 191 pases
miembros los que pertenecen a esta organizacin. Anterior al nacimiento de este organismo ya
existan declaraciones sobre los derechos fundamentales y el reconocimiento de los derechos
sociales.
Por otro lado, los rganos competentes en materia de Derechos Humanos de la ONU son: su
Asamblea General, el Consejo Econmico y Social, los diferentes comits (destaca el comit
contra la tortura), el Alto Comisionado de Derechos Humanos, la Corte Internacional de
Justicia, el Consejo de Derechos Humanos y, an su propio secretario general que ltimamente
ha estado muy activo en cuanto a los Derechos Humanos.
Es importante destacar aqu que la ONU crea la Comisin de Derechos Humanos en 1946, que
a su vez produce un catlogo de Derechos Humanos que luego se convertiran en lo que
conocemos como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, declaracin aprobada
segn resolucin de la Asamblea General de este organismo en el ao 1948. No obstante, esta
declaracin no implic obligatoriedad jurdica para los estados miembros y no contena rganos
de proteccin de los Derechos Humanos, por lo cual surgen entonces pactos que contienen
mecanismos de proteccin de los derechos. Es as como en el ao 1966 surgen dos pactos: el
Pacto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales y el Pacto de Derechos Civiles y
Polticos, ambos con sus respectivos mecanismos de proteccin como informes, denuncias
interestatales e individuales.
Por otro lado, es importante destacar la creacin de convenciones dirigidos a la proteccin de
particulares y de grupos vulnerables. Sobre las primeras tenemos las que van dirigidas a los
crmenes de lesa humanidad, el genocidio, la tortura, los crmenes de guerra, la trata de
blancas, la esclavitud, la seguridad social, la discriminacin racial y el asilo. En cuanto a las
segundas, existen aquellas dirigidas a refugiados, migrantes, mujeres, nios, aptridas,
combatientes, personas civiles y prisioneros en tiempo de conflicto. La ONU crea tambin la
figura de relator, que es un experto o expertos que tienen como funcin la elaboracin de
informes sobre alguna situacin de violacin de los Derechos Humanos.
Un elemento fundamental en cuanto a la imparcialidad poltica del sistema universal de
proteccin de los Derechos Humanos, es la existencia del Consejo de Seguridad de la ONU.
Este consejo es dominado por los pases que resultaron vencedores en la Segunda Guerra
Mundial, ya que all tienen un puesto permanente y adems tienen el poder del veto, poder que
ejercen cuando sus propios intereses estn en juego. Varios presidentes latinoamericanos
como Evo Morales, Rafael Correa y nuestro comandante presidente Hugo Chvez, han
cuestionado la notoria parcialidad e intencionalidad poltica que se observa en este Consejo de
Seguridad, y han propuesto la refundacin de este importantsimo organismo mundial que tiene
un sistema de proteccin universal de los Derechos Humanos. (Continuar).

18.- La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y los 8 Acuerdos,
Convenios y Tratados Internacionales.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, concede a los Acuerdos,
Convenios, Tratados, etc, suscritos y ratificados por Venezuela, jerarqua constitucional, razn
por la cual tienen primaca respecto al Derecho Interno. Al respecto, es importante transcribir el
texto de los artculos 19 y 23 de la Carta Magna. (G.O. 5.453 del 24-03-2000).
Artculo 19.
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de
los derechos humanos, Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del
Poder Pblico, de conformidad con esta Constitucin, con los tratados sobre derechos
humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las leyes que los desarrollen.
Artculo 23.
Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y
ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden
interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorables
a las establecidas en esta Constitucin y en las Leyes de la Repblica, y son de
aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico.
Como puede apreciar el lector, las normas internacionales y nacionales indicadas,
jerarquizan y relievan la importancia de la seguridad social y otorgan a sta el carcter de un
derecho humano fundamental, cuya efectividad y garanta plena queda garantizada por el
Estado. Por consiguiente, al momento de pensar en la reforma y modernizacin de las
instituciones de seguridad social en un pas determinado, Venezuela, por ejemplo, es necesario
girar la mirada al contexto regulatorio internacional; de all la importancia de un principio
orientador fundamental de la seguridad social, con frecuencia olvidado, el de la
internacionalizacin.
Este orden jurdico que hemos denominado Derecho Internacional de la Seguridad Social, es
el que debe marcar la pauta y servir de referencia para la organizacin de los nuevos sistemas
de seguridad social, ms an, en nuestros das, cuando los distintos pases del planeta, en el
contexto de la globalizacin o mundializacin de la economa, procuran formar bloques a travs
de los procesos de integracin regional, o, suscribir convenios o pactos multilaterales o
bilaterales cuyos propsitos, entre otros, son los de favorecer no slo el libre trnsito de las
mercaderas, sino la libre movilidad de la fuerza de trabajo y, en general, de las personas. Este
marco institucional regulatorio de la seguridad social estuvo presente en el proceso de
elaboracin de la nueva Carta Magna de la Repblica Bolivariana de Venezuela.


El Derecho Internacional Privado del Trabajo

Es la proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y de los extranjeros fuera de su
Patria. Que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables
cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas.





Su objeto

Es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para
resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases.









mbito del Derecho Internacional y ms concretamente en el Derecho Internacional

del Trabajo

Su normativa persigue el efecto de conciliar las tradicionales culturas jurdicas de las naciones
del mundo con la necesidad de un marco internacional de referencia bsica para todos. De ah
que su contenido suela revestir habitualmente el carcter de normas mnimas, o incluso de
tratarse de simples propsitos que actan como gua de la actuacin de los Estados
participantes en el tratado.

Ejemplo:

El convenio de (OIT) Organizacin Internacional del Trabajo, o en directivas Comunitarias de
polticas sociales, podemos encontrar expresiones como las referidas a la aplicacin de sus
reglas conforma a la a practica y a la las condiciones nacionales o trminos parecidos, que
dejan un margen de apreciacin importante a las autoridadesencargadas de poner en practica
el contenido del tratado o instrumento internacional que se trate.



En el control de efectividad de los compromisos adaptados por las empresas multinacionales
(unilateralmente o mediante pacto colectivo) en el marco de las relaciones laborales existente,
dentro de estos instrumentos internacionales, como mecanismo de responsabilidad jurdica de
determinada regla jurdica.

Tcnicas jurdicas empleadas para regular y controlar multinacionales y su repercusin en el
mbito de las relaciones laborales.



1ero. La tcnica reguladora del derecho internacional del trabajo y sus aplicaciones en las
empresas y grupos multilaterales: cdigos de conductas adoptadas o voluntariamente.



2do. Experiencia de intervencin reguladora sobre las empresas multinacionales en sectores
internacionalizados, relacin colectiva transnacional: normas del Derecho Internacional
Privado sobre el contrato Colectivo de Trabajo.





Mecanismo referente a la regulacin de mercado libre de trabajo; Instrumento tradicionales
de la accin sindical:

La negociacin,

La participacin

La huelga y el conflicto colectivo y su posible desarrollo a nivel internacional.





Los conflictos especiales leyes de naturaleza laboral

1. Importancia de los conflictos de leyes.

2. Configuracin de los conflictos de leyes de naturaleza laboral.

3. Elproblema de la existencia del derecho internacional del trabajo o Derecho Privado del
Trabajo.







Derecho Internacional del Trabajo

Derecho Internacional del Trabajo, surge de la organizacin internacional del trabajo OIT en
1919, no solo se orienta a regular aclaraciones extremas entre los Estados, sino que preocupa
de manera preponderante el bienestar de la clase trabajador, y es promotor de a de las
legislaciones nacionales de los pueblos menos desarrollo.

En el 1944 OIT, en la declaracin de de Filadelfia se manifiesta: la experiencia ha demostrado
la legitimidad de la declaracin contenida en la carta constitutiva de la organizacin, segn la
cual no puede establecer una paz duradera sin sobre la base de la justicia social.

Carta de las Naciones Unidad 1945 el beber de la OIT para: promover niveles de vida ms
elevado trabajo permanente condiciones de progreso y desarrollo econmico social.

La declaracin universal de los derechos del hombre 1948. en este los principios
fundamentales de los derechos laborales con el fin de asegurar al trabajador y a su familia una
existencia conforme a la dignidad humana.

Estos principios se incorporan a la legislacin de los estados miembros de la OIT pera optar.
Poltica de bienestar social, a tender la desigualdad entre los extractos de la sociedad.

En lo econmico el objetivo se plantea como sistema de produccindistribucin y consumo
nacional.

En la intervencin de la poltica social del estado particularmente econmico, ha dado como
caractersticas a los derechos laborales; la naturaleza jurdica su contenido y alcance en
funcin econmica de vida social.

Los derechos laborales como principio universales (carta de San Francisco, Declaracin de
Filadelfia y Derecho universal del Hombre): los trabajadores deben vivir con dignidad y en
condiciones socio-econmica que aseguren no solo la salud y vida, sino tambin la de la
familia.

El trabajo es derecho y deber social en la carta de la Organizacin de los Estados Americanos
(OEA) 1948. Bogota; el principio equivale al derecho de los hombres a que la sociedad concrete
su economa, propicie condiciones que garantice el cumplimiento de su deber, en el sentido de
realizar un trabajo til para el bien de su familia.

En el cumplimiento del deber de trabajar los hombres no estn solos los estados deben
desarrollar una legislacin social que asegure a los hombres en el presente y en el futuro.

El principio de libertad de los derechos laborales: Constitucin francesa de 1793; constituye la
libertad de trabajo como derecho del hombre, el hombre es libre de elegir el trabajo con
libertad de accin.

















Contrato de trabajo transnacional

Son diversas las posibilidades de contratacin laboral que puedan general eventualesconflictos
de leyes en el espacio y por la presencia de algn elemento extranjero con la aplicabilidad de
una o ms legislaciones nacionales, de problemas tpicos de Derecho internacional Privado del
Trabajo.



Fin social

Dar al trabajador Nacional o Internacional asistencia jurdica y proteccin econmica de
acuerdo a la prestacin de servicio y las relaciones de trabajos.

Segn Meyer Russonano.

Los elementos extranjeros que permiten internalizar la relacin de trabajo son: la
nacionalidad del trabajador, el lugar sede de la empresa, el lugar de prestacin de los servicios
y el foro de la celebracin del contrato.







Cuadro de conflicto

a. El trabajador extranjero contratado por un trabajador nacional para prestar servicios en el
territorio Nacional.

b. Contrato de un empleador extranjero para trabajar en el territorio nacional .

c. El trabajador nacional, contratado por in empleador extranjero, par prestar servicio en el
extranjero.

d. El trabajador nacional contratado con un empleador extranjero para prestar servicio en el
territorio nacional.

Estas relaciones dan con lugar de la contratacin: la posibilidad de una contratacin de un
trabajador nacional por una empresa nacional para trabajar en el extranjero.









Cdigo Bustamante

Articulo 198 la territorialidad de la legislacin laboral.

Relaciones laborales