HISTRIA E EVOLUO DO

DIREITO DO TRABALHO
1. SUMRIO DA EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO
TRABALHO NO MUNDO
Na antiguidade, nas sociedades grega e romana, o trabalho era realizado pelos
escravos. Nessa poca, o trabalho tinha a concepo de mercadoria e o escravo
era considerado um objeto de propriedade do seu senhor.
Aproximadamente entre os sculos VII e VI a.c. surge no mundo romano a
locatio conductio.
A locatio era a denominao de uma operao, atravs da qual uma pessoa se
obrigava a ornecer a outra o uso e o gozo de uma coisa, a realizao de uma
obra ou a prestao de um servio, sendo, respectivamente, denominada de
locatio rei, operis e operarum.
A locatio !locao" surge como relexo das mudanas ocorridas na sociedade
romana da poca.
A expanso da sociedade tornou insuiciente a utilizao exclusiva do trabalho
escravo, sendo necess#ria a utilizao de outra orma de mo$de$obra para ser
atendida a demanda cada vez mais crescente de servios.
Inicialmente houve o que seria um interc%mbio de mo$de$obra escrava& os
amos ou senhores passaram a utilizar$se da mo$de$obra escrava de outros
amos ou senhores, mediante pagamento de um preo estipulado.
' objeto do arrendamento, na operao denominada de locatio rei !contrato
pelo qual algum cede a outrem, por certo tempo e preo, o uso e gozo de
coisa no ung(vel", era a mo$de$obra escrava, sendo esta aos poucos
substitu(da pela mo$de$obra de homens livres de baixo poder aquisitivo, que
passaram tambm a arrendar seus servios.
Na locatio operis, o objetivo era o resultado inal, a concluso de uma obra, por
conta e risco do executor. A remunerao era estipulada considerando$se a obra
realizada na sua plenitude ou a concluso de cada uma de suas etapas e, na
mesma ocasio, era eetuado o pagamento ao obreiro, ou este era eito no
trmino de cada jornada. )egundo grande parte da doutrina, esta igura o
antecedente da empreitada.
*# a locatio operarum, consistia na prestao de um determinado servio, por
conta e risco do credor do trabalho, que no caso era o destinat#rio do servio. A
remunerao era ixada considerando$se o tempo de execuo e no o
resultado inal do trabalho. )egundo grande parte da doutrina, esta igura o
antecedente do contrato de trabalho.
+abe observar que, , poca, a utilizao da mo$de$obra atravs da operao
de locao !locatio" era inexpressiva comparada a ento tradicional orma de
trabalho escravo.
-osteriormente, na Idade .dia, o trabalho escravo oi substitu(do pelo
trabalho servil / per(odo eudal.
Nesta poca, o servo, dierente do escravo, era reconhecido como pessoa e no
como coisa.
0mbora osse reconhecida a condio de pessoa ao servo, o tratamento que lhe
era destinado no dieria muito daquele destinado ao escravo.
' servo obrigava$se a trabalhar para o senhor eudal em troca de proteo.
' senhor eudal tinha exrcito e armas, coisas undamentais numa poca de
guerras e invas1es constantes.
As relaes de ra!al"# es$ra%a e ser%&l a' # (#(e)# a*rese)adas s+#
&)$#(*a,%e&s $#( # D&re&# d# Tra!al"#- *#&s- e( a(!as as .#r(as- "a%&a a
s/0e&+# *ess#al d# ra!al"ad#r. O ra!al"# )+# era l&%re.
' elemento undamental para o surgimento do 2ireito do 3rabalho, ainda no
existia, isto , o trabalho livre.
Apenas no inal da Idade .dia e no in(cio da Idade .oderna, com as
mudanas econ4mico$sociais que culminaram com o rompimento das ormas
servis de trabalho, so lanadas as sementes para o surgimento do 2ireito do
3rabalho.
Nesse contexto social acontece a separao do trabalhador dos meios de
produo, deixando de ser encarado como uma pea no regime escravista, ou
quase isso, no regime eudal, surgindo a pessoa do trabalhador juridicamente
livre.
5istoricamente, o marco do processo de estruturao do 2ireito do 3rabalho a
6evoluo Industrial.
)omente com a 6evoluo Industrial, do inal do sculo 7VII e in(cio do sculo
7VIII, desponta o processo de ormao do 2ireito do 3rabalho, que teve como
base o trabalho livre, substituindo a submisso pela subordinao.
Antes da 6evoluo Industrial, os trabalhadores laboravam dispersos. No havia
um local de concentrao dos oper#rios.
+om a 6evoluo Industrial, o trabalho passou a ser realizado em uma unidade
produtiva, ou seja, em um determinado espao (sico, onde estavam situados os
utens(lios e m#quinas para o labor.
A concentrao do proletariado em um espao comum
possibilitou a sua reunio e organizao, avorecendo o
interc%mbio de ideias, anseios, vontades etc.
0stes atores ocasionaram o aparecimento do movimento
oper#rio !consci8ncia de classe".
A ao do proletariado diante do cen#rio criado pela -rimeira
6evoluo Industrial oi o ator principal para a ormao
hist9rica do 2ireito do 3rabalho.
No dizer do ilustre mestre .aur(cio :odinho 2elgado& O
Direito do Trabalho , pois, produto cultural do sculo XIX e
das transformaes econmico-sociais e polticas ali
vivenciadas!
In "urso de Direito do Trabalho, ;
a
. ed., )o -aulo& <3r, ;==>, p.
?@.
1. SUMRIO DA EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO
TRABALHONO BRASIL
No Arasil, a evoluo hist9rica do 2ireito do 3rabalho oi marcada pelos
seguintes atos&
/ abolio da escravatura !B???"C
/ direito a liberdade de associao da +onstituio de B?DBC
/ publicao de leis de sindicalizao em BD=> !agricultura e
indEstrias" e em BD=F sobre as proiss1es liberaisC
/ cap(tulo sobre a locao de servios do +9digo +ivil de BDB@C
/ <ei 0loG +haves sobre caixas de pens1es e aposentadoria
!BD;>"C
/ <ei de rias de BD;H e promulgao do +9digo de .enores,
estabelecendo a idade m(nima de B; anos para o trabalho e proibindo o
trabalho noturno e em minas aos menoresC
/ revoluo de BD>=, criando um novo modelo trabalhista at
o trmino da ditadura getulista em BDIHC
Nessa ocasio, oi promulgada pelo 2ecreto$<ei n
o
H.IH;, de B
o
de maio de
BDI>, a +onsolidao das <eis 3rabalhistas / +<3, diploma que reuniu as leis
sobre direito individual e coletivo do trabalho e o direito processual do
trabalho.
J promulgao da +onstituio )ocial de BD??.
2. CONCLUSO E NOVOS RUMOS DO DIREITO DO
TRABALHO SOB A TICA DA 3LE4IBILI5AO E DAS 6ARANTIAS
M7NIMAS
+onsiderada a breve exposio de atos hist9ricos, cabe concluir que o
2ireito do 3rabalho surgiu para equilibrar o conlito existente entre o
capital e o trabalho.
Numa relao laboral, h# um desequil(brio econ4mico que deve ser
corrigido.
' 2ireito do 3rabalho protecionista, sendo esta a razo de sua criao.
's mais racos necessitam da tutela do 0stado para que no prevaleam
os interesses de apenas uma das partes envolvidas no labor.
0m razo das mudanas ocorridas na economia, na pol(tica e na
sociedade, nota$se que o 2ireito do 3rabalho moderno tende ,
lexibilizao. 'u seja, uma reduo no papel do 0stado intervencionista
para dar lugar a uma atuao direta dos trabalhadores e empregadores
no processo de elaborao de novas condi1es de trabalho.
Na lexibilizao h# um m(nimo de proteo legal garantido ao
trabalhador, porm, a interveno do 0stado reduzida para dar espao
a negociao coletiva adaptada aos interesses dos trabalhadores e da
empresa.
Te(a 1
8RINC78IOS E AUTONOMIA
1. 8RINC78IOS
1.1. N#es 9era&s
-odem ser resumidos como os par%metros undamentais da norma
jur(dica e possuem natureza h(brida. Na ase de criao da norma
inspiram, por exemplo, o legislador, atuando como verdadeiras ontes
materiais !uno inormativa". 2epois de criada a norma e j# na sua ase
de aplicao, atuam como ator de interpretao em coer8ncia com
determinados ins pol(ticos, sociais e ticos que se pretende alcanar na
eetividade do sistema, ou seja, a sua alma, o seu esp(rito, como j#
airmou o jurista e il9soo Norberto Aobbio !Aobbio, Norberto. 3eoria do
'rdenamento *ur(dico. FK. ed. Lnb, Aras(lia, BDD@, p. BHD". A uno
interpretativa destinada ao aplicador do direito na busca da
compreenso dos signiicados e sentidos das normas. 3ambm possuem
os princ(pios uno normativa, podendo ser de orma direta aplicados na
soluo dos casos concretos ou de orma indireta, ou seja, como ontes
supletivas nas hip9teses de lacunas do sistema !art. I
o
da <I++".
Assim, cumprem os princ(pios as un1es undamentadora, interpretativa,
normativa e supletiva ao ordenamento jur(dico.
' 2ireito do 3rabalho, como ramo jur(dico aut4nomo, possui seus
pr9prios princ(pios, voltados para as rela1es de emprego. 3ais princ(pios
so a base, a undamentao, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretao da norma trabalhista.
1.1. 8r&)$,*&#s *e$/l&ares d# D&re&# d# Tra!al"#
8r&)$,*&# *r#e#r #/ /elar
*ustiica a razo da exist8ncia do 2ireito do 3rabalho. Norteia todo o sistema
trabalhista e inspirou todos os demais princ(pios trabalhistas. 3em como
undamento a proteo da igura do empregado, que a parte mais raca
!hipossuiciente" no conlito existente entre o capital e o trabalho.
8r&)$,*&# da )#r(a (a&s .a%#r:%el
5avendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, aplica$se a que or mais
avor#vel ao trabalhador, porm sem comprometer a harmonia da norma, ou seja,
para a grande maioria dos autores, a norma que no geral or a mais avor#vel ao
trabalhador dever# ser a aplicada. No haver# mistura de normas, devendo ser
aplicado o todo e no as partes racionadas de diversas normas.
-ercebe$se, assim, que o 2ireito do 3rabalho no adota o sistema cl#ssico da
hierarquia das normas, aplic#vel ao direito comum, mas sim um modelo de
hierarquia din%mica das normas, consistente na aplicao priorit#ria de uma
norma fundamental, que sempre ser# a mais avor#vel ao trabalhador, salvo
disposi1es estatais proibitivas ou de ordem pEblica.
+omo corol#rio desse princ(pio, a +onstituio permite, salvo as exce1es expressas
em seu texto, que normas e condi1es de trabalho mais vantajosas para os
trabalhadores, conerindo direitos acima dos constitucionalmente previstos,
venham a ser criadas pelas normas ineriores do escalonamento jur(dico. A
+onstituio da 6epEblica garante um m(nimo de proteo aos trabalhadores.
.elhores condi1es de trabalho podem ser estabelecidas por normas de inerior
hierarquia.
8r&)$,*&# da $#)d&+# (a&s !e)'.&$a
As cl#usulas contratuais mais benicas devem prevalecer. As
condi1es de trabalho conquistadas em uma determinada relao
de emprego se revestem do car#ter de direito adquirido !artigo HM,
777VI, da +NO??" e no podero ser substitu(das por outras menos
vantajosas. 0sse princ(pio oi incorporado pela legislao / art. I@?
da +<3 e pela jurisprud8ncia do 3)3 nas )Emulas HB, I e ;??.
PArt. I@?. Nos contratos individuais de trabalho s9 l(cita a
alterao das respectivas condi1es, por mEtuo consentimento, e,
ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente,
preju(zos ao empregado, sob pena de nulidade da cl#usula
inringente desta garantiaQ.
)Emulas HB, I e ;??&
PAs cl#usulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deeridas anteriormente, s9 atingiro os trabalhadores admitidos
ap9s a revogao ou alterao do regulamentoQ !)Emula n
o
HB, I".
PA complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas
normas em vigor na data da admisso do empregado, observando$
se as altera1es posteriores desde que mais avor#veis ao
beneici#rio do direitoQ !)Emula n
o
;??".
8r&)$,*&# da &)d&s*#)&!&l&dade #/ da &rre)/)$&a!&l&dade
A +<3 contempla dois dispositivos que bem retratam esse princ(pio, ao prescrever
que ser#o nulos de pleno direito os atos praticados com o ob$etivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplica#o dos preceitos trabalhistas !art. D
o
" e ao somente
permitir a alterao das condi1es de trabalho com o consentimento do empregado
e, ainda assim, desde que no lhe acarrete preju(zos, sob pena de nulidade !art. I@?".
2o princ(pio da irrenunciabilidade de direitos, decorre marcante peculiaridade do
direito do trabalho, que a aus8ncia quase total de autonomia da vontade das
partes.
+om base no reerido princ(pio, as garantias trabalhistas como um todo, sejam
decorrentes de lei, acordo ou conveno coletivos, ou mesmo de ajuste direto entre
empregado e empregador, no comportam, em regra, a renEncia !ato de
despojamento unilateral de direitos" nem a transao !ato mEtuo de concess1es
rec(procas", a no ser em situa1es excepcional(ssimas, cercadas de ormalidades
para assegurar que a maniestao de vontade do empregado no est# viciada.
8r&)$,*&# da &)alera!&l&dade $#)ra/al les&%a
0xpressa$se na m#xima& #s *a$#s de%e(ser $/(*r&d#s / pacta sunt servanda.
Assim, os contratos no sero alterados em preju(zo do trabalhador mesmo sendo a
atividade da empresa aetada. 's riscos do neg9cio so do empregador, no havendo
reduo de suas responsabilidades em razo de diiculdades havidas no
empreendimento.
' princ(pio da condio mais benica tem estreita ligao com o da inalterabilidade
contratual lesiva, haja vista que os contratos no podero ser alterados de orma a
desavorecer o trabalhador, o que representa a preval8ncia da condio mais
benica de trabalho no contrato.
8r&)$,*&# da $#)&)/&dade da rela+# e(*re9a,$&a
A relao de emprego deve ser preservada, pois o trabalhador est#
integrado na estrutura e din%mica empresariais, assim, mesmo diante de
situa1es de aastamento tempor#rio do empregado ao servio, o v(nculo
empregat(cio permanece (ntegro !artigos IFB a IF@$A da +<3".
' princ(pio da continuidade do contrato de trabalho tambm est#
presente nos artigos B= e II? da +<3, que tratam, respectivamente, das
altera1es na estrutura da empresa e na mudana de sua titularidade, que
no iro aetar o contrato de trabalho e to pouco as condi1es do
mesmo.
8r&)$,*&# da *r&(a;&a da real&dade
's atos prevalecem diante dos documentos. 2eve ser buscada a verdade
real, a verdadeira situao jur(dica existente, mesmo quando os
documentos apontarem em sentido diverso.
8r&)$,*&# da &(*era&%&dade das )#r(as ra!al"&sas
As normas trabalhistas t8m poder de imprio, no podendo ser aastadas
pela simples vontade das partes. -or este princ(pio prevalece a resr&+# a
autonomia da vontade no contrato de trabalho, no sentido oposto ,
diretriz civil de soberania das partes.
8r&)$,*&# in dubio pro operario
5# controvrsia sobre considerar ou no como princ(pio o ato
do intrprete, diante de uma situao que emergir dEvida,
em optar pela interpretao que beneiciar o hipossuiciente.
Alguns autores sustentam que a interpretao de normas
jur(dicas em bene(cio do trabalhador uma das dimens1es
do princ(pio da norma mais avor#vel, estando,
consequentemente, o princ(pio in dubio pro operario
englobado pelo da norma mais avor#vel, no possuindo
dimenso pr9pria.
-or outro lado, autores, como V9lia Aomim +assar !+assar,
V9lia Aomim. 2ireito do 3rabalho. @K. ed., Niter9i& Impetus,
;=B;, p. BD?", do a esse procedimento de interpretao a
dimenso de princ(pio pr9prio e espec(ico.
+omo se v8, no h# uniormidade quanto a abrang8ncia do
princ(pio in dubio pro operario como princ(pio particular ou
apenas como projeo de outro mais amplo.
1.2. 8r&)$,*&#s $#)s&/$&#)a&s 9era&s a*l&$:%e&s a# D&re&# d#
Tra!al"#
-rinc(pio da dignidade da pessoa humana !art. BM, III da +N"C
-rinc(pio do valor social do trabalho !art. BM, IV da +N"C
-rinc(pio da valorizao do trabalho humano !art. BF=, caput da +N"C
-rinc(pio da justia social !art. BF=, caput da +N"C
-rinc(pio da uno social da propriedade !art. BF=, III da +N"C
-rinc(pio da busca do pleno emprego !art. BF=, VIII"C
-rinc(pio do bem$estar !art. BD> da +N"C
-rinc(pio da isonomia !art. HM, I da +N"C
-rinc(pio da proteo integral !art. ;;F, caput da +N".
1.<. 8r&)$,*&#s $#)s&/$&#)a&s es*e$,.&$#s a*l&$:%e&s a#
D&re&# d# Tra!al"#
-rinc(pio da no discriminao !art. FM, 777, 777I e 777II da +N"C
-rinc(pio da continuidade da relao de emprego !art. FM, I, II, III e 77I
da +N"C
-rinc(pio da liberdade sindical !art. ?M, caput da +N"C
-rinc(pio do direito de greve !art. DM da +N".
1. AUTONOMIA
' 2ireito do 3rabalho possui um complexo coerente de princ(pios e normas
jur(dicas pr9prios, resultantes de um contexto hist9rico determinado, conorme
antes exposto.
A autonomia jur(dica, para .aur(cio :odinho 2elgado, tradu% a &ualidade atin'ida
por determinado ramo $urdico de ter enfo&ues, re'ras, teorias e condutas
metodol('icas pr(prias de estrutura#o e din)mica! * con&uista da autonomia
confirma a maturidade alcanada pelo ramo $urdico, &ue se des'arra dos laos
mais r'idos &ue o prendem a ramo ou ramos pr(+imos, sedimentando uma via
pr(pria de constru#o e desenvolvimento de seus componentes especficos!
5# diversos critrios para conirmar a autonomia de um ramo da ci8ncia jur(dica,
sendo o mais adotado aquele que leva em conta& a" a extenso da matriaC b" a
exist8ncia de princ(pios comunsC c" a observ%ncia de mtodo pr9prio.
0m relao , extenso da matria, a sua autonomia demonstrada no campo
legislativo !exist8ncia de normas pr9prias, como a +onsolidao das <eis do
3rabalho", no campo doutrin#rio !livros, artigos sobre o 2ireito do 3rabalho",
did#tico !az parte do curr(culo das universidades" e jurisdicional !*ustia
especializada do 3rabalho".
*# no que compreende a exist8ncia de princ(pios pr9prios, estes oram analisados
no t9pico anterior.
-or Eltimo, cumpre observar que o 2ireito do 3rabalho tem mtodo pr9prio de
interpretao e aplicao das suas normas, buscando sempre a verdade real e
dessa orma visa promover a justia social nas rela1es decorrentes do conlito
existente entre o capital versus trabalho.
In "urso de Direito do Trabalho, ;
a
ed., )o -aulo& <3r, ;==>, p. @@.
Te(a 2
INTRODUO AO
DIREITO DO TRABALHO
1. 3ONTES. CLASSI3ICAO DAS 3ONTES= MATERIAIS E
3ORMAIS. 3ONTES AUT>NOMAS E HETER>NOMAS
As ontes podem ser deinidas como os processos espec(icos que levam ,
ormao das normas que constituem o 2ireito.
A expresso .#)es tem o sentido de origem, in(cio das normas jur(dicas,
considerados dois enoques& o do momento que antecede , normatizao
!pr$jur(dico" e o momento de positivao quando a norma j# plenamente
constitu(da.
As ontes so divididas em duas categorias& materiais e ormais.
?. 3ONTES 3ORMAIS HETER>NOMAS
?.1. C#)s&/&+#
A +onstituio a lei undamental. S onte normativa dotada de preval8ncia
na ordem jur(dica. A +onstituio conere eic#cia a todas as demais normas
integrantes do ordenamento jur(dico p#trio.
?.1. C#)s#l&da+# das Le&s d# Tra!al"# @ CLT
A +<3 oi recepcionada pela +onstituio da 6epEblica de BD?? como lei
ordin#ria ederal.
0m BDI>, oi promulgada pelo 2ecreto$<ei n
o
H.IH;, de B
o
de maio, a
+onsolidao das <eis 3rabalhistas / +<3, diploma que reuniu as leis sobre
direito individual e coletivo do trabalho e o direito processual do trabalho.
?.2. Le&s es*arsas
)o leis no consolidadas ou no codiicadas, posteriores ,
publicao da +onsolidao ou do +9digo.
?.<. Le&s $#(*le(e)ares
A +onstituio da 6epEblica determina que certas quest1es
devem ser regulamentas em lei complementar.
' &uorum de aprovao da lei complementar diere do da lei
ordin#ria.
-ara a sua aprovao necess#ria a maioria absoluta dos
votos das duas +asas do +ongresso Nacional. *# para a
aprovao da lei ordin#ria necess#ria a maioria simples.
?.?. Med&das *r#%&sAr&as
'riginam$se do -oder 0xecutivo, atravs do -residente da
6epEblica, diante dos requisitos de urg8ncia e relev%ncia. A
edio das medidas provis9rias deve seguir o disposto na
0menda +onstitucional n
o
>;, de ;==B.
?.B. De$re#s le9&sla&%#s
's 2ecretos legislativos so promulgados pelo +ongresso Nacional. Aprovam os
3ratados e +onven1es internacionais, como por exemplo, as +onven1es da 'I3
/ 'rganizao Internacional do 3rabalho.
?.C. Re9/la(e)#s d# 8#der EDe$/&%# e *#rar&as
6egulamento ato do -oder 0xecutivo que objetiva exteriorizar o pensamento
do legislador de maneira a possibilitar o cumprimento iel da lei.
' regulamento no deve invadir o espao destinado , lei. No deve restringir
nem ampliar o comando legal origin#rio e sim apenas servir , lei.
A -ortaria ministerial onte ormal para o 2ireito quando extrair do
regulamento de uma lei ou da pr9pria lei a sua onte normativa, ou seja, quando
houver lei ou regulamento determinado que a complementao de
determinado tema seja atravs de -ortaria ministerial.
S o que ocorre no cap(tulo celetista destinado , segurana e saEde no trabalho.
+onsta do art. ;== da +<3 que cabe ao .inistrio do 3rabalho a
complementao das normas gerais celetistas sobre segurana e saEde no
trabalho.
?.E. Se)e)a )#r(a&%a
A sentena normativa origin#ria do *udici#rio 3rabalhista como resultado de
um Enico e espec(ico processo levado a exame pelo tribunal do trabalho para
determinado im.
?.F. C#)%e)es &)er)a$&#)a&s
)o tratados multilaterais elaborados pelos 0stados reunidos com o objetivo
de universalizar normas de diversos aspectos& econ4micos, sociais, culturais
etc.
)o abertos , adeso dos 0stados$membros das organiza1es internacionais
como a 'NL / 'rganizao das Na1es Lnidas, a 'I3 / 'rganizao
Internacional do 3rabalho etc.
As conven1es internacionais trabalhistas objetivam criar e assegurar um
n(vel m(nimo e uniorme de condi1es de trabalho a serem seguidos pelos
pa(ses.
As conven1es internacionais, uma vez ratiicadas, representam ontes
ormais para o 2ireito do 3rabalho, passando a integrar o ordenamento
jur(dico brasileiro como norma inraconstitucional.
Tuanto aquelas sobre direitos humanos, conorme o disposto no art. H
o
, U >
o
,
da +onstituio da 6epEblica os tratados e convenes internacionais sobre
direitos humanos &ue forem aprovados, em cada "asa do "on'resso ,acional,
em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero
equivalentes s emendas constitucionais.
B. 3ONTES 3ORMAIS AUT>NOMAS
B.1. A$#rd#s $#le&%#s e $#)%e)es $#le&%as
Acordos e conven1es coletivas de trabalho so ontes ormais do 2ireito do
3rabalho de origem aut4noma, isto , so normas elaboradas pelos pr9prios
destinat#rios.
B.1. C#s/(e
)egundo .aur(cio :odinho 2elgado, entende$se por
costume a pr-tica habitual adotada no conte+to mais
amplo de certa empresa, cate'oria, re'i#o etc!, firmando um
modelo ou critrio de conduta 'eral, impessoal, aplic-vel ad
futurum a todos os trabalhadores inte'rados no mesmo tipo
de conte+to !2elgado, .aur(cio :odinho. +urso de 2ireito do
3rabalho. ;K. ed., )o -aulo& <3r, ;==@, p. B@I"!
Visto no haver interveno estatal na sua constituio deve
ser considerado como onte ormal aut4noma.
C. 3I6URAS ES8ECIAIS
C.1. Re9/la(e)# &)er)# da e(*resa
5# diverg8ncia doutrin#ria sobre a natureza jur(dica do regulamento
empresarial.
-ara Alice .onteiro de Aarros, o regulamento da empresa considerado onte
ormal do 2ireito do 3rabalho. A autora sustenta que tal norma considerada
pela doutrina como onte ormal heter4noma ou aut4noma. 5eter4noma,
quando elaborada exclusivamente pelo empregador ou aut4noma, quando o
empregado participar da sua elaborao.
.aur(cio :odinho 2elgado inorma que, h# diiculdade em se considerar o
regulamento como onte de direito por ser o mesmo de origem unilateral
patronal, sendo seus dispositivos integrados aos contratos individuais do
trabalho como cl#usulas contratuais e no como ontes normativas,
impessoais, abstratas e gerais, embora tenha preceitos semelhantes.
C.1. La/d# ar!&ral
' laudo arbitral proerido por terceiro denominado #rbitro eleito de comum
acordo pelos envolvidos em um conlito coletivo de trabalho.
As 9ara)&as &)d&%&d/a&s ra!al"&sas de /( (#d# 9eral s+# &)d&s*#),%e&s- e(
de$#rrG)$&a da a*l&$a+# d# *r&)$,*&# *r#e#r )#read#r d# D&re&# d#
Tra!al"#- )+# "a%e)d# es*a# *ara a ar!&ra9e(. E)rea)#- e)$#)ra)d#
res*ald# )# H(!&# d# d&re&# $#le&%# I/e raa de d&re&#s *ar&(#)&a&s
d&s*#),%e&s.
0m princ(pio, considera$se como onte ormal heter4noma, porm para alguns autores,
como .aur(cio :odinho 2elgado, a arbitra'em pode incorporar uma faceta autnoma,
demarcando sua particular dubiedade !2elgado, .aur(cio :odinho. +urso de 2ireito do
3rabalho. ;K. ed., )o -aulo& <3r, ;==@, p. B@H"!
0xplica$se& a arbitragem busca, em regra, a sua legitimidade no acordo entre as partes
conlitantes para a sua utilizao, ou seja, normalmente, no imposta pela lei e sim
decidida pela livre aculdade dos destinat#rios da deciso arbitral.
C.2. C#)ra# &)d&%&d/al de ra!al"#
5# controvrsia na classiicao do contrato de trabalho como onte do 2ireito do 3rabalho.
Alguns autores como .auricio :odinho 2elgado !2elgado, .aur(cio :odinho. +urso de
2ireito do 3rabalho. ;K. ed., )o -aulo& <3r, ;==@, p. BF>" e V9lia Aomim +assar !+assar, V9lia
Aomim. 2ireito do 3rabalho. @K. ed., Niter9i& Impetus, ;=B;, p. D@" no consideram o
contrato de trabalho como onte do 2ireito, mas, apenas, como norma pessoal, concreta e
espec(ica, envolvendo apenas as partes contratantes.
0m sentido contr#rio Alice .onteiro de Aarros !Aarros, Alice .onteiro de. +urso de 2ireito
do 3rabalho. )o -aulo& <3r, ;==H, p. BBF" e Valentin +arrion !+arrion, Valentin. +oment#rios
, +onsolidao das <eis do 3rabalho. ;?K. ed. )o -aulo& )araiva, ;==>, p. @I" deendem a
natureza de onte do 2ireito do 3rabalho ao contrato individual de trabalho.
6econhecido o car#ter de onte, deve ser o contrato individual considerado como onte
ormal aut4noma, j# que as condi1es de trabalho so estabelecidas de comum acordo
entre o empregado e o empregador.
Aarros, Alice .onteiro de. "urso de Direito do Trabalho. ;
a
. ed., )o -aulo& <3r, ;==@, p. BB?.
2elgado, .aur(cio :odinho. "urso de Direito do Trabalho. ;
a
. ed., )o -aulo& <3r, ;==>, p.
B@F.
2elgado, .aur(cio :odinho
C.<. J/r&s*r/dG)$&a
A jurisprud8ncia do )3N quando exteriorizada na orma de sEmulas
vinculantes, certamente constitui$se como onte ormal heter4noma de direito,
atuando de orma impessoal, geral, abstrata e coercitiva sobre os julgadores
nas decis1es uturas !artigo B=>$ A da +onstituio Nederal".
5avendo, contudo, controvrsia na classiicao da jurisprud8ncia como onte
ou no do 2ireito do 3rabalho no que diz respeito , interpretao reiterada
pelos tribunais, exceto na orma de sEmula vinculante do )upremo 3ribunal
Nederal, como acima apresentado.
)egundo Amauri .ascaro Nascimento !Nascimento, Amauri .ascaro. +urso de
2ireito do 3rabalho. )o -aulo& )araiva, BD?D, p. B;I", a doutrina moderna
tende em classiicar a jurisprud8ncia como onte heter4noma do 2ireito do
3rabalho.
*# V9lia Aomim +assar !+assar, V9lia Aomim. 2ireito do 3rabalho. @K. ed.,
Niter9i& Impetus, ;=B;, p. FI", no considera a jurisprud8ncia como onte de
direito.
E. CON3LITOS ENTRE 3ONTES 3ORMAIS DO DIREITO DO
TRABALHO
' 2ireito do 3rabalho na sua universalidade persegue sempre o melhor para o
trabalhador, assim, diante de um conlito de normas que disciplinam Enica
matria de orma dierente, dever# ser aplicada aquela mais avor#vel ao
trabalhador.
F. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
' 2ireito do 3rabalho conceituado como um complexo de
normas, princ(pios e institutos que tem como inalidade regular as
rela1es de emprego em todos os seus aspectos, alm de outras
rela1es laborais normatizadas, alcanando o cotidiano do
trabalhador no seu ambiente de trabalho e melhorando as
condi1es de vida deste e de sua am(lia.
1K. CARACTER7STICAS
0ntre as caracter(sticas do 2ireito do 3rabalho, destaca$se o ato
de ser um direito em transio por sorer as inlu8ncias diretas das
transorma1es na sociedade, cabendo a esse ramo do direito a
adaptao das suas normas ,s varia1es nas rela1es de trabalho
ocasionadas pelos atores pol(tico, social e econ4mico, sem se
aastar do seu ideal, que o de promover a justia social.
3ambm como particularidade do 2ireito do 3rabalho o ato de
ser este marcado pela orte presena do ser coletivo encontrado
em maniesta1es sociais atravs dos sindicatos, nas negocia1es
coletivas, nos movimentos grevistas etc.
11. NATURE5A JUR7DICA
0mbora exista controvrsia sobre a natureza jur(dica do 2ireito do
3rabalho, prevalece o entendimento da sua integrao como ramo do
direito privado.
' 2ireito do 3rabalho carrega na sua matriz rela1es entre
particulares, portanto, rela1es surgidas como um relexo da vida em
sociedade, devendo, consequentemente, ser reconhecido como
integrante do direito privado.
Te(a <
RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EM8RE6O
's contratos cujo objeto a atividade pessoal de uma das partes,
gera uma relao de trabalho, da qual a relao de emprego uma
espcie.
6elao de trabalho& toda a rela#o $urdica caracteri%ada por ter
sua presta#o essencial centrada em uma obri'a#o de fa%er
consubstanciada em labor humano !.aur(cio :odinho 2elgado,
+urso de 2ireito do 3rabalho, 0ditora& <3r".
A relao de trabalho e a relao de emprego so modalidades de relao
jur(dica, isto , de situao da vida social regulada pelo direito.
A relao jur(dica pressup1e a exist8ncia de, pelo menos, duas pessoas e de uma
norma jur(dica reguladora de uma relao social, onde sero estabelecidos
direitos e obriga1es.
A relao de trabalho g8nero, cuja espcie a relao de emprego.
A norma jur(dica regulamentadora da relao de trabalho nem sempre ser# a
trabalhista.
-ara a atrao do 2ireito do 3rabalho como regulador, a relao de trabalho
deve ter a seguinte composio& pessoalidade, prestao de servio no$
eventual, pagamento de sal#rio e subordinao.
's principais elementos da relao de emprego gerados pelo contrato de
trabalho !arts. ;M e >M da +<3"&
8ess#al&dadeL
V 's bens jur(dicos tutelados pelo 2ireito do 3rabalho, dizem respeito a pessoa
(sica& vida, saEde, bem$estar etc.
8resa+# de ser%&# )+#Me%e)/alL
V .aur(cio :odinho 2elgado& com car#ter de inungibilidade, no que tange ao
trabalhador !+urso de 2ireito do 3rabalho, 0ditora& <3r".
O)er#s&dade- (ed&a)e re(/)era+#L
V 3rabalho com im altru(sta& <ei n. D.@=?OD?. ' par#grao Enico do art. BM, da <ei
nM D.@=?OBDD?, estabelece que Po servio volunt#rio no gera v(nculo
empregat(cio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenci#ria ou aimQ.
S/!#rd&)a+# #/ de*e)dG)$&a.
V 0lemento caracterizador da relao de emprego, pois lhe peculiar.
2epend8ncia / classiica1es&
E$#)N(&$aL
T'$)&$a& conhecimentos tcnicos do empregador.
S#$&al& como ser atuante na sociedade.
H&er:rI/&$a& como ser integrante de uma organizao da qual
participa recebendo ordens e, no, tomando as decis1es.
J/r,d&$a& proveniente do contrato de trabalho e, no puramente de
uma integrao organizacional.
Na alta de um desses elementos, haver# apenas a relao de
trabalho e, no a relao de emprego.
' desequil(brio na relao jur(dica de trabalho, veriicado pela
presena dos elementos acima consignados, justiica a aplicao do
2ireito do 3rabalho como complexo jur(dico de proteo a regular tal
relao.
Nota& as medidas utilizadas no so suicientes, haja vista a
possibilidade iminente da perda do emprego.
A tutela dos trabalhadores ora da relao de empregado se d#, em
regra, pelas normas do 2ireito +omum ou do 2ireito Administrativo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
A relao de emprego tem natureza contratual,
pois gerada pelo contrato de trabalho.
De.&)&+# le9al= ar. <<1 da CLT.
Nota& pode haver contrato de trabalho, sem que
haja relao de emprego.
C#)$e&#
Na doutrina do proessor .aur(cio :odinho 2elgado, o
contrato de trabalho conceitua$se como o Pneg9cio jur(dico
expresso ou t#cito mediante o qual uma pessoa natural
obriga$se perante pessoa natural, jur(dica ou ente
despersoniicado a uma prestao pessoal, no$eventual,
subordinada e onerosa de serviosQ.
No dierente a deinio do proessor 2lio .aranho&
P+ontrato de 3rabalho o neg9cio jur(dico pelo qual uma
pessoa (sica !empregado" se obriga, mediante o pagamento
de uma contraprestao !sal#rio", a prestar trabalho no
eventual em proveito de outra pessoa, (sica ou jur(dica
!empregador", a quem ica juridicamente subordinadaQ!
In "urso de Direito do Trabalho, ;
a
ed., )o -aulo& <tr, ;==>,
p. I?I.
In Instituies de Direito do Trabalho, B@
a
ed., )o -aulo& <tr,
BDD@, pp. ;>F$;>?.
6equisito no essencial& exclusividade.
Vide artigos B>? e IBI da +<3 !mais de um v(nculo
de emprego".
No 9bice para a exist8ncia do contrato de
trabalho o ato de o trabalhador no ser
proissional ou no ter grau de escolaridade.
Vedao a discriminao !art. FM, 777, 777I e 777II
da +N".
Cara$er,s&$as=
De d&re&# *r&%ad#
N+# s#le)e& independe de ormalidades.
-odendo ser celebrado por escrito ou
verbalmente. Importa que haja consenso entre as
partes.
S&)ala9(:&$#O!&laeralO$#(/a&%#& gera
obriga1es para ambas as partes. ' dever de
pagar o sal#rio est# intrinsecamente ligado a
prestao de servios e vice$versa.
O)er#s#& no a t(tulo gratuito. A remunerao
do empregado decorre do seu dever de prestar o
servio.
De ra# s/$ess&%#= uma relao de dbito
permanente, pois, no visa o resultado e, sim, a
atividade laboral em si, por conseguinte, os
direitos e obriga1es se renovam continuamente.
8ers#)al,ss&(#L
S/!#rd&)a&%#L
V D#ad# de aler&dade& os riscos so assumidos
pelo empregador, tendo em vista o trabalho ser por
conta alheia. )endo assim, o pagamento do sal#rio
se imp1e havendo ou no lucro pela explorao de
uma atividade.
Ele(e)#s esse)$&a&s=
A9e)e $a*a;L
Nulidade& somente aeta o contrato para o uturo.
Natureza aliment(cia. 0nriquecimento sem causa.
O!0e# l,$&#L
' empregado desconhece a ilicitude e dela no
participa& nulidade com eeitos uturos.
' empregado conhece a ilicitude e dela no
participa diretamente& sal#rio.
' empregado conhece a ilicitude e dela participa
diretamente& '* n. BDD da )2I$B do 3)3.
P 3#r(a *res$r&a #/ )+# de.esa e( le&.
)Emula n. >@> do 3)3. Art. BD$A da <ei n. ?=>@OD=.
RELAO DE EM8RE6O
S/0e&#s= e(*re9# e e(*re9ad#r
0mpregado& art. >M da +<3.
ReI/&s&#s=
8ess#a .,s&$aL
8resa+# de ser%&# )+#Me%e)/alL
3rabalho di#rioW
8ess#al&dade )a *resa+# de ser%&#s !art. ;M,
caput, da +<3, parte inal"C
3rabalho em domic(lio e 3eletrabalho !art. @M e
par#grao Enico da +<3".
De*e)dG)$&a #/ s/!#rd&)a+#.
-oder de direo !empregador" x subordinao
!empregado".
)ujeio x submisso.
Me(!r# de $##*era&%a
Art. II;$A da +<3C
E(*re9ad#r
Art. >M da +<3C
No necess#rio ter personalidade jur(dica, como
o condom(nio de apartamentos / <ei n. ;.FHFOH@.
0mpregador privado e empregador pEblico.
.icro empresa e empresa de pequeno porte&
LEI COM8LEMENTAR N. 112- DE 1< DE DE5EMBRO
DE 1KKB @ I)s&/& # Esa/# Na$&#)al da
M&$r#e(*resa e da E(*resa de 8eI/e)# 8#re.
Ar. ?1. As microempresas e as empresas de
pequeno porte so dispensadas&
I $ da aixao de Tuadro de 3rabalho em suas
depend8nciasC
II $ da anotao das rias dos empregados nos
respectivos livros ou ichas de registroC
III $ de empregar e matricular seus aprendizes nos
cursos dos )ervios Nacionais de AprendizagemC
IV $ da posse do livro intitulado XInspeo do
3rabalhoXC e
V $ de comunicar ao .inistrio do 3rabalho e
0mprego a concesso de rias coletivas.
Ar. ?1. ' disposto no art. HB desta <ei
+omplementar no dispensa as microempresas e as
empresas de pequeno porte dos seguintes
procedimentos&
I $ anota1es na +arteira de 3rabalho e -revid8ncia
)ocial $ +3-)C
II $ arquivamento dos documentos comprobat9rios
de cumprimento das obriga1es trabalhistas e
previdenci#rias, enquanto no prescreverem essas
obriga1esC
III $ apresentao da :uia de 6ecolhimento do
Nundo de :arantia do 3empo de )ervio e
Inorma1es , -revid8ncia )ocial $ :NI-C
IV $ apresentao das 6ela1es Anuais de
0mpregados e da 6elao Anual de Inorma1es
)ociais $ 6AI) e do +adastro :eral de 0mpregados
e 2esempregados $ +A:02.
6r/*# e$#)N(&$#M.&)a)$e&r#
' U ;
o
do art. ;
o
da +<3 disp1e&
P)empre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jur(dica
pr9pria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econ4mica, sero, para os eeitos da
relao de emprego, solidariamente respons#veis
a empresa principal e cada uma das
subordinadas.Q