Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los

sindicatos y las empresas, para asegurar sus derechos laborales como

grupo. Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o
redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios
que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones las
gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores. En este
contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las
empresas que abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios,
descansos y vacaciones; Adiestramiento de los obreros; Adecuaciones y
comisiones.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo: Contrato colectivo de trabajo,
celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la empresa
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V. La empresa GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing. Fernando Gonzales
Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico
Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de
trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la
asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en
calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de
Morelos Estado de Mxico. Las partes se comprometen a seguir y aceptan
lo estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS: Primera.- El Ing.
Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero
587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde;
declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo
alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas. Segunda.- El
sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio
Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y
fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como
su capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se
establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su
captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la
empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo
sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la
ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les
denominar igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se le
denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato. Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el
inters de sus miembros y que laboran en La empresa colaborando con
quien sea designado por El sindicato as tambin, el representante de El
sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir
este contrato. Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a
los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor
Sindical as como a su desempeo en dicho medio. Sexta.- Si se realiza por
cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato
realice. Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La
empresa sin importar en que dependencia o sucursal trabaje,
exceptundose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de
confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del contrato no tiene fin
pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses en
relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe
ser acordada por las dos partes. Decima.- La empresa no podr tomar
parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s sola o por sus
trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo Decima primera.- El sindicato
debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas
nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a
El sindicato Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de
nuevo ingreso los siguientes: Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse
a un examen mdico por el personal oficial de La empresa. Suscribir la
forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para
el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el
representante de ''el sindicato. Dcima tercera.- La empresa tiene
facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los
contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- La empresa
distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las
circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato. El
trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la
herramienta y de su cuidado. Dcimo quinta.- La empresa pondr a
disposicin el material y la herramienta necesaria para que los empleados
realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser
de buena calidad. Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas
y ser acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en
el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de
las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a
los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.- En
caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y
tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo
extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus
representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa. Decima
Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio
de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin
por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe
justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta
de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima
novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo
de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe
cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador. Vigsima.- El descanso
con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales, que
sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de
los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y
formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de
descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el
documento correspondiente. Vigsima segunda.- Los Trabajadores
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das
laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos
das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el
perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de
servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar cada ao a los
trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y de
acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador,
estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional.
En el caso de que exista discordancia podr ser auspiciado y representado
por personas del sindicato. Vigsima tercera.- El periodo vacacional no
podr ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los
Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados. Vigsima cuarta.- Los
Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de
salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de
diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios
tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo
laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Vigsima
quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus
servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la
empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por
categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Vigsima sexta.-
Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar
preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un
periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato
siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos
de 20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior,
retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.-
Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular
boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das.
En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin
de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y La
empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor
debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados
y debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo Trigsima.- Se
formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato,
e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores. Trigsima
primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso
de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros
auxilios y enfermeras. Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las
resoluciones y prevenciones dictadas por la comisin arriba mencionada.
Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su
ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba.
La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir
a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY''
de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y
los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima
cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del
trabajo. Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las
separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin
ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que no se haya
expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en
La ley federal del trabajo. Segunda.- En el caso arriba citado, se formara
una comisin mixta que formular un reglamento alterno a este contrato en
un plazo mximo de 60 das. Tercera.- Este contrato se firmar por
duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de
las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este
contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar
esta fecha para los efectos que formalice la ley. Como constancia de lo
anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico
distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Representante de la
empresa Representante del sindicato
Firma Firma Junta de conciliacin y arbitraje Firma

URL del artculo: http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html
Nota completa: Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo