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AUDIENCIA PRELIMINAR EN JUICIOS LABORALES:

Pasemos a analizar el caso de un trabajador, que acude a los Tribunales de Sustanciacin,


Mediacin y Ejecucin del Trabajo, los efectos de reclamar sus Prestaciones Sociales,
Indemnizaciones por Accidentes Laborales, etc. La Primera Etapa del Procedimiento
Judicial, una vez interpuesta la demanda y agotada la citacin de la parte patronal, es
justamente la Audiencia Preliminar.FINALIDAD DE LA AUDIENCIA
PRELIMINAR?: El artculo 163 de la Ley Orgnica del Trabajo, ordena fijar oportunidad
para la celebracin de la audiencia oral y pblica, por lo tanto ha de fijarse hora y fecha
exacta para la prctica de ella, con la asistencia, en principio, tanto del actor como del
demandado. La audiencia preliminar cumple bsicamente 3 funciones o finalidades a saber:
1.) Evitar el juicio, as tenemos que el Cdigo de Procedimiento Civil al regular el
procedimiento oral y la audiencia preliminar que se celebra dentro del mismo, exhorta al
Juez de la causa para que busque la conciliacin entre las partes, vale decir, que llame a las
partes a conciliacin con la finalidad de evitar el juicio. La solucin de la controversia a
travs de los medios alternos de resolucin de conflictos, por un acuerdo entre las partes
contendientes en el proceso, 2.) Depurar el proceso, es decir, poner la causa en estado de
entrar al mrito del asunto, sin que exista ningn obstculo que impida entrar al
conocimiento del fondo de la causa. De all, que los Jueces de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin tienen la facultad de dictar despachos saneadores, cuando a su juicio fuere
necesario, desde el inicio de la controversia hasta justo antes de enviar la causa a juicio, en
aquellos casos en los cuales no haya sido posible la mediacin entre las partes y con ello, -
con el despacho saneador- poner la causa en estado de entrar al mrito del asunto, sin que
existan, como ya se dijo, obstculos que impidan el conocimiento del fondo del mismo, 3.)
Fijar los trminos del contradictorio, lo que equivale en materia civil, a trabar la
litis. UNA VEZ INICIADA LA MISMA, SE DEBER, 1.-) Presentar el Escrito de
Promocin de Pruebas, sin embargo, acoto, que en la prctica y dependiendo del Juez que
la dirija, podr pedirse tal escrito, en el curso de la audiencia o al final de la misma, incluso,
hay Jueces que solicitan el Escrito de Pruebas en la Audiencia de Prolongacin de la
Audiencia Preliminar (continuacin de la misma para fecha posterior), recurdese que la
audiencia preliminar puede durar hasta 4 meses. Ahora bien, para facilitar la mediacin
entre las partes contendientes es necesario que las pruebas sean presentadas en la
instalacin de la audiencia preliminar, porque ello permite, entre otras cosas, que el Juez
tenga pleno conocimiento, claro, certero de los hechos y que de esta forma pueda mediar
entre las partes para presentar alternativas o propuestas de solucin con vista a las pruebas
que estas mismas hayan presentado y as influir en la conviccin de las partes para llegar a
un arreglo. Por esta razn es que, la mayora de la doctrina y la jurisprudencia concluyen en
sealar que las partes deben presentar sus escritos de pruebas al inicio de la audiencia
preliminar, pues, sta debe entenderse como una sola, indistintamente de cualquiera de las
prolongaciones que se verifiquen y por ello, se insiste, las pruebas deben necesariamente
ser presentadas al inicio de la audiencia preliminar con la finalidad de buscar soluciones
para resolver la controversia a travs de los medios alternos de resolucin de conflictos. Lo
anterior por 3 razones, a saber: a) Basndonos en el hecho cierto de que, si la audiencia
preliminar es una sola, independientemente de cualquiera de sus prolongaciones,
necesariamente las pruebas deben ser presentadas en la oportunidad fijada para el inicio de
la audiencia preliminar; b) Porque la prctica de presentar las pruebas en la oportunidad del
inicio de la audiencia preliminar, facilita la mediacin entre las partes, se insiste, por el
conocimiento pleno que tiene el Tribunal sobre los hechos que rodean el caso y que le
permite inducir a las partes a la conviccin de buscar una solucin al conflicto; c) Por
razones de lealtad y buena fe procesal, en este particular, se hace preciso acotar, que esta
razn en modo alguno comporta un argumento falaz, antes por el contrario est
fundamentada en la experiencia que da la funcin judicial, pues, no puede concebirse que
se corresponda con la lealtad y la buena fe, el hecho de que habiendo transcurrido cuatro
(04) meses en un proceso de mediacin, en la ltima fase se pretenda sorprender tanto a la
contraparte como al rgano jurisdiccional con la presentacin de pruebas que amenazan con
desvirtuar todo el acontecimiento del proceso, ms cuando, como ya se dijo, en el nuevo
proceso laboral la audiencia preliminar no cumple con la tercera funcin que se le atribuye
en el Derecho Procesal Comn, cual es, fijar los trminos del
contradictorio. SUSPENSION Y-O CONTINUACION DE LA AUDIENCIA: Los
artculos 130 y 131 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, es decir, que el Juez tiene la
facultad suspenderla y ordenar su continuacin cuantas veces fuere necesario (precepto
legal 132 ejusdem) siempre que la duracin no exceda de 4 meses (parte in fine de la norma
jurdica 136 ejusdem), obviamente debe sealarse con nfasis que la audiencia en cuestin
es una fase nica e indivisa, no importando las sesiones que la integren, ya que sta se
informa por el principio de concentracin procesal. FACULTAD DEL JUEZ EN LA
AUDIENCIA: El Juez es el director del proceso, y debe impulsarlo de oficio hasta su
conclusin, adoptndose as la doctrina segn la cual el proceso una vez iniciado, no es
asunto exclusivo de las partes. A manera de eplogo la audiencia preliminar, tiene como fin
fundamental que las partes litigiosas lleguen a un arreglo amigable. SI EL DEMANDADO
NO COMPARECE: El artculo 131 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, expresa lo
siguiente: Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar, se presumir la
admisin de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciar en forma
oral conforme a dicha confesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del
demandante, reduciendo la sentencia a un acta que elaborar el mismo da, contra la cual,
el demandado podr apelar a dos efectos, dentro de un lapso de cinco (5) das hbiles a
partir de la publicacin del fallo. El Tribunal Superior del Trabajo competente decidir oral
e inmediatamente y previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
contados a partir del da de recibo del expediente, pudiendo confirmar la sentencia de
Primera Instancia o revocarla, cuando considerare que existieren justificados y fundados
motivos para la incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuerza mayor
plenamente comprobables, a criterio del tribunal. La decisin se reducir a forma escrita y
contra la misma ser admisible el recurso de casacin, si alcanzare la cuanta a la que se
refiere el artculo 167 de esta Ley, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a dicha
decisin. En todo caso, si el apelante no compareciere a la audiencia fijada para decidir la
apelacin, se considerar desistido el recurso intentado. la consecuencia jurdica que la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo otorg a esa incomparecencia del demandado a la
audiencia preliminar es la presuncin de admisin de los hechos alegados por el
demandante y la inmediata decisin de la causa conforme a esa confesin y aclarando que
son distintos los conceptos jurdicos de presuncin de admisin de los hechos y de
confesin, pues tal incomparecencia, que no permite prueba en contrario que enerve sus
efectos, no puede ser una confesin, y a lo ms cercano que se parece es a una admisin
tcita, figura poco comn, pero que, como toda admisin, da por ciertos los hechos de la
pretensin y se hace irreversible el reconocimiento de los mismos, y quedar a criterio del
juez la correcta calificacin jurdica de la misma. Dicha incomparecencia (confesin ficta),
revestir carcter absoluto por lo tanto no desvirtuable por prueba en
contrario (presuncin juris et de jure). Es decir, la potestad del contumaz no representar la
posibilidad de desvirtuar la confesin de admisin por prueba en contrario, sino la de
enervar la accin por no estar sta amparada por la ley o la de enervar la pretensin del
actor bajo la afirmacin de que sta es contraria a derecho. SI DEMANDO NO
COMPARECE A LAS PROLONGACIONES (CONTINUACION) DE LA
AUDIENCIA PRELIMINAR: Si la incomparecencia del demandado surge en una de las
prolongaciones de la audiencia preliminar, la admisin de los hechos por efecto de dicha
incomparecencia revestir carcter relativo, por lo tanto desvirtuable por prueba en
contrario (presuncin juris tantum), caso en el cual, el sentenciador de sustanciacin,
mediacin y ejecucin deber incorporar al expediente las pruebas promovidas por las
partes a los fines de su admisin y evacuacin ante el juez de juicio (artculo 74 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo), quien es el que verificar, una vez concluido el lapso
probatorio, el cumplimiento de los requisitos para que la confesin ficta sea declarada y
tenga eficacia legal, es decir, verificar si la peticin del demandante no es contraria a
derecho y que el demandado no haya probado nada que le favorezca. En este caso, de
haberse cumplido los requisitos precedentemente expuestos, la confesin ficta ser
declarada y el juez decidir la causa conforme a dicha confesin. En este caso, si la
sentencia de juicio es apelada, el tribunal superior que resulte competente decidir en
captulo previo (si as fuese alegado por el demandado en la audiencia de apelacin) las
circunstancias que le impidieron comparecer a la prolongacin de la audiencia preliminar,
es decir, el caso fortuito o fuerza mayor que origin la incomparecencia del demandado y si
esto resultare improcedente, proseguir el juez entonces a decidir la causa teniendo en
consideracin los requisitos impretermitibles para que pueda declararse la confesin ficta
(que no sea contraria a derecho la peticin del demandante o ilegal la accin propuesta y
que el demandado nada haya probado). EN AMBOS CASOS: si el juez superior
competente considera que el demandado logr demostrar que la causa de la
incomparecencia a la audiencia preliminar (sea a la primera o las prolongaciones) se debi
a un caso fortuito o a una fuerza mayor, deber reponer la causa al estado que se celebre la
audiencia preliminar de conciliacin y mediacin. SI DEMANDANTE NO ASISTE: El
Artculo 129, dispone: La audiencia preliminar ser en forma oral, privada y presidida
personalmente por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con la asistencia
obligatoria de las partes o sus apoderados. El artculo 130 de la Ley Orgnica procesal del
Trabajo, el cual seala: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar se
considerar desistido el procedimiento, terminando el proceso mediante sentencia oral
que se reducir en un acta, la cual deber publicarse en la misma fecha.. Establece nuestro
ordenamiento jurdico, la sancin al demandante cuando no asiste a la Audiencia
Preliminar, por ser ste quien inicia el proceso, a travs de un demanda, por lo cual, el
principal actor en el proceso es precisamente ste, y en virtud de ello, lo penaliza cuando no
asiste, tal como lo estipula el artculo 130 pre-citado. Igual consecuencia se producir,
cuando ambas partes no asistan. EN LA PRACTICA: En la mayora de los casos, la
Audiencia Preliminar, en comento, es bastante informal. El Juez que la conduce, que
usualmente no es el mismo que lleva la causa principal, expone la conveniencia de los
acuerdos en prima face y dirige las intervenciones de las partes. Primero, da la palabra al
actor, luego al demandado, y en ocasiones, dependiendo del caso en concreto, efecta los
clculos a que haya lugar, en comunin con las partes. CONCILIACION: De haberse
llegado entre las partes a un acuerdo, el mismo se plasma en un Acta, la cual contiene,
todos y cada uno de los trminos de la transaccin (modalidades de pago). De no llegarse a
un acuerdo, ser remitido el expediente a la Sala de Juicio, a los fines de evacuar las
pruebas que ya fueron promovidas en la Audiencia Preliminar y dictar la sentencia
respectiva. Debo acotar, finalmente, que la importancia de presentar el Escrito de
Promocin de Pruebas al inicio de la Audiencia, objeto de estudio en este artculo, radica en
que con posterioridad, no se podr presentar, por ende, si actor o demandado no lo
presentan, quedarn sin pruebas en el curso del juicio y el desenlace fatal ser el resultar
perdidoso en el mismo.
Dra. Ana Santander.
Monday 11 june
Estabilidad e Inamovilidad en la LOTTT


ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.
El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y permanente,
segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms
de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. La
justa causa es cualquiera de las previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del
Reglamento de la LOT
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido
la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber
participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo estara
reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir ante el
mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de
que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se
fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley.
En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al
trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la LOT, ni siquiera
habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de despido.
Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago adicional
solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber pagarle sus
prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al monto que le corresponde por
sus prestaciones sociales como indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en
su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.
En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se pueden dar
dos situaciones: Art 89
1 Situacin:
El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Indicar las causas que justifican el despido. Art 79
Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas.
Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:
La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT
COMPARAR
La cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2 das cada ao
despus del 1er. ao (sin descontar adelantos y sin aadir intereses
devengados) Art 142 a b
CON
30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin superior a 6
meses.
Pagar la que ms beneficie al trabajador.

S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha pasado nada.

2 Situacin:
a. El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo y debe
pagarle:
Lo establecido en el punto d
Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d Art 92,
93
En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones, bono vacacional,
utilidades y cualquier otro pasivo pendiente.
La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni en
tiempo ni en pago.
En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la
finalizacin de su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la finalizacin de la
relacin de trabajo.
El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles
siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la
sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el pago de los
salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador
demandante.
Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el
delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses.
A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez del
Trabajo oficiar al Ministerio Pblico
INAMOVILIDAD LABORAL
Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente
calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante el
Inspector del Trabajo.
Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del
parto. Art 335 y 420.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos
aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos
(adopcin). Art 335
Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin
familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y 420
El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le
impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegido de
inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347.
Los trabajadores con fuero sindical.
Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical.
2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de
directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de la entidad de
trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de
trabajo o de un pliego de peticiones.
11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la
Ley.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de edad.
Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del padre inicia desde
el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de la Maternidad, la Paternidad
y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.
Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).
Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24
Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin del Trabajador Residencial Art 8.
Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de
prevencin. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones
notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevencin,
el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarn amparados por la
inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44
Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44

6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un perodo
de un (1) ao, contado desde la fecha de su efectivo ingreso.
LOPCYMAT Art 100
Igualdad de procedimiento.
Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin
del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen de inamovilidad
laboral. Art 421.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones. Art 422.
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de
fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus
condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector del
Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora
cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de
la modificacin de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo, hasta que se
logre una conciliacin o la decisin del Inspector.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de
interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales
competentes.
Excepcin a la solicitud de calificacin previa.
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad fsica
otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones
y bienes del centro de trabajo, el patrono podr separar de manera excepcional al
trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las
cuales solicitar al funcionario del trabajo competente, la autorizacin legal
correspondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de
despido. Mientras dure la separacin de trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems
beneficios legales. Art 422, 423.



Estabilidad e Inamovilidad laboral
Diferencias Similitudes
En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometi
una falta que justifique su despido.
En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el
trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en
ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no
establece ningn impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la
relacin laboral.
Algunas conclusiones que podemos determinar.
1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo
la inamovilidad sobre las de la estabilidad.
2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos.
3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.
4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un
intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y adems existe
la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo.
Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin si se
trata de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad.
5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es
administrativo y se tramita en la Insectora del Trabajo, mientras que el de los trabajadores
con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo.
6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn tcito de
la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30)
das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener
conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por
voluntad unilateral.
7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para notificar al Juez
el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10
das hbiles. Art 89
El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe notificar al
Inspector en el transcurso de 30 das continuos desde la fecha en que el trabajador cometi
la falta o la causa alegada para el traslado o modificacin de condiciones de trabajo. Art
422
Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el patrono
despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral
En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono pretenda despedir
a un trabajador protegido por inamovilidad laboral
Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando vemos el
procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar trabajando hasta la decisin del
Juez o del Inspector.
8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que
aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT.
Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad
laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de
servicio y los trabajadores de direccin y los trabajadores domsticos.