1-CONCEPTO, SALARIO Y QUE ARTICULO LO SUSTENTA.

Es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o
fabricacin de un producto determinado.
Lo sustenta el artculo 192 de la ley 16-92 del cdigo de trabajo.

2-DIGA LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO DE ACUERDO A
LA IDEOLOGA MARXISTA Y LA IDEOLOGA CRISTIANA.

El marxismo ha sido tradicionalmente opuesto a todas las religiones. Marx escribi al respecto que "el
fundamento de la crtica irreligiosa es: el ser humano hace la religin; la religin no hace al hombre".

3- QUE ES EL SALARIO BSICO Y EL SALARIO ESTRICTO.
Bsico:es el salario que fija que se pagar sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin
importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.
Escrito: El salario integral debe ser pactado o estipulado por escrito para que sea legalmente vlido,
pues as se desprende de la lectura de la norma que contempla este tipo de remuneracin.

4-ENUMERE LA DIVERSA FORMA DE REMUNERACIN Y HABLE DE CADA DE UNO
DE ELLO.

El salario de navidad: el mismo es igual a la duodcima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el ao calendario. El trabajador que presta sus servicios durante todo el ao percibir en
el mes de diciembre un salario mensual adicional, con el nombre de doble sueldo. Desde luego si el
asalariado labora una parte del ao , tan solo recibir una proporcin.

La participacin del trabajador en los beneficios de la empresa:en el sector privado la misma es
equivalente al diez por ciento de las utilidades obtenidas por la empresa al cierre de su ao fiscal. Este
por ciento debe extraerse del monto de los beneficios netos de la empresa, antes de determinar la
renta neta imposible y las bonificaciones correspondientes a los miembros del consejo de
administracin, directores, administradores o gerentes.
La participacin individual en los beneficios no podr exceder de cuarenta y cinco das de salario
ordinario, si el trabajador ha prestado servicios por menos de tres aos, y de sesenta das, si los ha
prestado en forma continua durante tres o ms aos.
La propina: la misma es igual al diez por ciento del importe de la nota o cuenta que se entrega al cliente.
Si el establecimiento recibe huspedes o abonados, a precios fijos o convenidos, por los servicios de
habitacin y alimentacin, debe estipularseseparadamente el precio por casa uno de estos conceptos,
con el fin de agregar el porcentaje correspondiente a propina en la parte relativa a la alimentacin; de
no ser esto posible, el diez por ciento del importe total de la nota o cuenta.


5-QUE ES LA PROPINA, LOS VIATICOS Y EL SALARIO MIXTO Y CUALES ARTICULOS
HABLAN DE ELLOS.
Propina: es una recompensa generalmente econmica que se otorga como agradecimiento por un buen
servicio y por el producto consumido.
Viticos: son aquellos pagos fijos que peridicamente recibe el trabajador, cuyo objetivo es cubrir los
gastos en que incurre el trabajador para movilizarse en el desarrollo de la actividad para la que fue
contratado.

Salario mixto:Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

Nos habla de ellos en los artculos 228-229-230 del cdigo de trabajo.

6-HABLE DE LA NATURALEZA JURIDICA DEL SUELDO NAVIDEO Y DE SU MODO
DE CLCULO.
El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad,
consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el ao
calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el
derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor.
Sin embargo, en ningn caso el salario de Navidad ser mayor del monto de cinco salarios mnimos
legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario
correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y de la asistencia
econmica prevista en este Cdigo.
El pago del salario de Navidad se har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre, aunque el
contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho al salario de Navidad en
proporcin al tiempo trabajado durante el ao.
A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una
constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad.

El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesin o venta, ni est sujeto al impuesto
sobre la renta.
Para determinar la suma que el trabajador percibir por concepto de su salario de navidad, bastara
dividir entre doce los salarios ordinarios que ha devengado en el ao calendario.

7-QUE SON LOS DESCUENTOS Y CUALES SE PERMITEN.
Es el hecho de abonar en dinero el importe de un ttulo (generalmente letras de cambio) de crdito no
vencido, tras descontar los intereses y quebrantos legales por el tiempo que media entre el anticipo y el
vencimiento del crdito.
Son permitidos:
1. los autorizados por la ley;
2. los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del trabajador;
3. los anticipos de salarios hechos por el empleador;
4. los relativos a crditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendacin y garanta del
empleador. Por este concepto no podr descontarse ms de la sexta parte del salario mensual percibido
por el trabajador;
5. los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

8- QUE ES LA INERBAGABILIDAD DEL SALARIO.

Es la suma debida por concepto de comisiones, primas de produccin, salario de navidad, , participacin
en los beneficios de la empresa, bonificaciones, y premios etc.

9-REALICE LA FORMA COMO CALCULAR EL SALARIO.
El salario se estipula y paga ntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las
partes. Puede comprender, adems, cualquiera otra remuneracin, sea cual fuere la clase de sta.
El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, por ajuste o precio
alzado, o combinando algunas de estas modalidades.
El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en da de trabajo y a ms tardar dentro
de la hora subsiguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponda hacer dicho pago.
Salvo convencin en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.
El pago del salario ser completo, salvo los descuentos autorizados en el presente Cdigo.
En casos de enfermedad o ausencia debidamente justificada, el pago podr ser hecho a un
representante del trabajador debidamente autorizado.
Se prohbe el pago del salario mediante la expedicin y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u
otras formas.
El salario no puede ser pagado por perodos mayores de un mes.
Los trabajadores que devengan salarios por hora o por da deben ser pagados semanalmente, salvo
acuerdo en contrario de las partes.



10-ENUMERE LA CAUSAS DE DERTEMINACION DEL CONTRATO LABORAL.

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao.5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El contrato de trabajo impone obligaciones ambas partes, tanto al trabajador como al empleador, por lo
que en la medida de que se produzca un incumplimiento de tales obligaciones, y pueda ser calificada de
grave, se podr poner trmino justificadamente al contrato.
Es finalmente los tribunales laborales, los que sealaran que el incumplimiento existe o no.

11-DIGA LA CAUSAS DE LA TERMINACIN AJENA A LA VOLUNTAD DE LA PARTE Y
QUE ARTICULO LO SUSTENTA.

1. por el desahucio;
2. por el despido del trabajador;
3. por la dimisin del trabajador.
Lo sustenta el artculo 69 del cdigo de trabajo.


12-DEFINA QUE ES DESAHUCIO, PREAVISO, AUXILIO DE CESANTIA, EL DESPIDO Y
LA DIMISIN Y DIGA LOS ARTICULO QUE SUSTENTA CADA UNO DE ELLOS.

Desahucio: es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.

Lo sustenta el artculo 75 del cdigo de trabajo.

Preaviso:Es la prestacin que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando
cualquiera de los dos, toma la decisin de poner trmino a la relacin de trabajo sin justa causa.

Auxilio de cesanta: es una prestacin social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el
pago al trabajador, de un mes de salario por cada ao de servicios prestados y proporcionalmente por
fraccin de ao.

Lo sustenta el artculo 81 del cdigo de trabajo.

Despido: es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
Lo sustenta el art.87 del cdigo detrabajo.

Dimisin: es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

Lo sustenta el art.96 del cdigo de trabajo.

13-ENUMERE LA CARACTERSTICA DEL DESPIDO Y LA DIMISIN.

Del despido:
1. por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o
conocimientos indispensables que no posee, o presentndole referencias o certificados personales cuya
falsedad se comprueba luego;
2. por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener
efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;
3. por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos
de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de ste bajo su
dependencia;
4. por cometer el trabajador, contra algunos de sus compaeros, cualesquiera de los actos enumerados
en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja;
5. por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de l,
o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3. del presente artculo;
6. por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeo de las
labores o con motivo de stas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas,
productos y dems objetos relacionados con el trabajo;
7. por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intencin,
pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio;
8. por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo;
9. por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado en
perjuicio de la empresa;
10. por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller,
oficina u otro centro de la empresa o de personas que all se encuentren;
11. por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos das consecutivos o dos das en un mismo
mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello
en el plazo prescrito por el artculo 58;
12. por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna
faena o mquina cuya inactividad o paralizacin implique necesariamente una perturbacin para la
empresa;
13. por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo
represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la
causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo;
14. por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio
contratado;
15. por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades;
16. por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1. , 2. , 5. y 6. del
artculo 45;
17. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3. y 4. , del artculo
45 despus que el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya
amonestado por la misma falta a requerimiento del empleador;
18. por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable;
19. por falta de dedicacin a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta
grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.


De la Dimisin:
1. por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de
ste;
2. por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar convenidos o
determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por sta;
3. por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal de los
efectos del contrato de trabajo;
4. por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o
tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en actos o intentos de violencia, injurias
o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cnyuge, padres, hijos o hermanos;
5. por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior, fuera del servicio,
si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
6. por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra persona, ocultado, inutilizado o
deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles de trabajo del trabajador;
7. por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
8. por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto de aqul a que est obligado por
el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con
disfrute del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario;
9. por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones que lo obliguen a
cambiar de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto en el contrato, o resulte de la
naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicio al trabajador;
10. por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores,
atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en contacto
inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su representante que un
trabajador atacado de enfermedad contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador
dimisionario;
11. por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
12. por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller,
oficina o centro de trabajo o de las personas que all se encuentren;
13. por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artculo 47;
14. por incumplimiento de una obligacin sustancial a cargo del empleador.

14-REALICE UN PEQUEO ANLISIS DE LA LEY 87-01 SOBRE EL SISTEMA
DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL.

La Ley No. 87-01 de fecha 9 de mayo de 2001 (Ley 87-01) crea el Sistema Dominicano de Seguridad
Social (en lo adelante, SDSS); la misma ha sido modificada por las Leyes 370-05 y 188-07 de fecha 20 de
septiembre de 2005 y 9 de agosto de 2007, respectivamente.
sta tiene como objeto establecer el SDSS en el marco de la Constitucin para regularla y desarrollar los
derechos y deberes recprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para
la proteccin de la poblacin contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesanta por edad avanzada,
sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Esta ley se rige por sus propias disposiciones, por leyes vigentes que crean fondos de pensiones y
jubilaciones en beneficio de grupos o sectores especficos y, por las normas complementarias que
comprenden tanto los reglamentos establecidos por la propia Ley, as como resoluciones emanadas de
los diferentes rganos supervisores de los diferentes ramos.
La seguridad social se rige por trece (13) principios rectores consagrados en el Artculo 3 de la Ley.

a) Universalidad: En virtud del cual el SDSS debe proteger a todos los dominicanos y a los residentes
legales en el pas;
b) Obligatoriedad: La afiliacin, cotizacin y participacin tienen un carcter obligatorio para los
ciudadanos e instituciones;
c) Solidaridad: Basada en una contribucin segn el nivel de ingreso y en el acceso a los servicios de
salud y riesgos laborales, sin tomar en cuenta el aporte individual realizado;
d) Libre eleccin: Los afiliados tienen derecho a seleccionar a cualquier administrador y proveedor de
servicios acreditado, as como a cambiarlo cuando lo consideren conveniente;
e) Equilibrio financiero: Basado en la correspondencia entre las prestaciones garantizadas y el monto del
financiamiento a fin de asegurar la sostenibilidad del SDSS, entre otros.

El SDSS se organiza en base a la especializacin y separacin de las funciones; en ese sentido, la
direccin, regulacin, financiamiento y supervisin corresponden exclusivamente al Estado y son
inalienables, mientras que las funciones de administracin de riesgo y prestacin de servicios estn a
cargo de las entidades pblicas, privadas o mixtas debidamente acreditadas por la institucin pblica
competente.