SEGUNDA CHARLA MOTIVACIONAL: EL RUMOR

En todo grupo humano, sea

empresa, institucin educativa,
familia, amigos, etc., existe y
existir el rumor, de lo que se
trata es aprender, cada uno, a
enfrentarlo o dominarlo.
Lo primero que necesitamos
aprender es el concepto del
rumor y la diferencia con el
chisme, diferentes artculos
sealan que ambos son muy
parecidos, conozcamos que nos indica el diccionario de la Real
Academia Espaola:
El Rumor: voz que corre entre el pblico, ruido confuso de voces.
El Chisme: noticia verdadera o falsa, que pretende indisponer a unas
personas con otras.
Como podemos observar y comprender, ambos son muy parecidos y
ambos llevan a confusin. Por lo general, los rumores comunes que
existen en toda organizacin, suelen ser en relacin a los sueldos,
contratos, rotaciones, cambios. En tanto que los chismes, que tambin
tienden a confundir, estn orientados a indisponer a las personas,
teniendo su origen en la envidia, ese deseo de algo que no se posee,
adems del poder, el placer, diversin o venganza.
Algunas veces, la "noticia" sale de labios de un trabajador que tiene
acceso a informacin especial, y eso lo convierte en una fuente
creble. Tal vez el contenido parece lo suficientemente interesante o
atractivo para ser digno de ser credo. O, a lo mejor, la persona que lo
difunde acta movida por el desconocimiento, o inters por
desacreditar a alguien. En la mayor parte de los casos, el informante
difunde un rumor simplemente por el hecho de que facilitar esos datos
le confiere protagonismo o una posicin de liderazgo. Sirve para llamar
la atencin. Nos seala la consultora Nria Vilanova, presidenta de
Inforpress, cuyas opiniones fueron recogidas por Expansin y Empleo.
En el Rumor, siempre existirn 3
implicados:
1. El que difunde el rumor: en
base a sus propios intereses,
posee poco control de s y baja
autoestima.
2. El que recibe el rumor:
muestra inseguridad y baja
autoestima.
3. El perjudicado: que casi siempre suele ser el lder, una persona
exitosa o con algn cargo importante.
Cules son las consecuencias? Por lo general se daa la honra y
reputacin de la persona, deteriora el clima laboral, la persona que lo
transmite deteriora su propia imagen, y daa las relaciones
interpersonales.
Cmo enfrentarlo? Practicando 3 sencillos filtros: La Verdad, lo que voy
a escuchar es del todo cierto? Pocas veces son totalmente ciertas. La
Bondad, lo que voy a escuchar habla bien del otro, pocas veces se
habla bien del otro en los rumores. La Utilidad, lo que voy a escuchar es
de gran utilidad para m o para mi institucin?
Practicando estos tres filtros, nos ayudar a no hacer eco de los
rumores, y limitar que se extiendan en nuestra institucin. Recordemos
que siempre existirn temas ms interesantes y de gran altruismo para
compartir, que nos permitirn ser cada da mejores personas.

Mtra. Magally Cceres Villarreal
rea de Capacitacin
Oficina de Recursos Humanos























Fac. Psicologa y Cs. Sociales
Ponente: Lic. Miguel Saravia Lpez
10 de Junio 2011























Fac. Estomatologa Fac. Farmacia
Ponente: Lic. Jorge Zamudio Bustamante
15 de Junio 2011























Fac. de Ingenieras
Ponente: Lic. Roco Carranza Mayaute
28 de Junio 2011














































Fac. de Administracin Fac. Enfermera
OSAED CENTRO PRE
Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos
1 de Julio 2011























Fac. Educacin Fac. Comercio Ext.
Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos
11 de Julio 2011























Esc. Posgrado Fac. Comercio Ext.
Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos
12 de Julio 2011























Fac. de Cs. De la Comunicacin
Ponente: Lic. Ana Reyes Almora
05 de Agosto 2011























Fac. de Derecho
Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos
03 de Agosto 2011




















Fac. de Cs. Contables y Finanzas Corporativas
Ponente: Sr. Csar Arrasco Collazos
16 de Agosto 2011