1000 Perguntas e Respostas - Direito Do Trabalho

Jos Cretella Jnior
Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da

USP
Jos Cretella Neto
Advogado em So Paulo
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO
Para as provas das Faculdades de Direito
Para os Exames da OAB - Ordem dos Advogados do Brasil
Para Concursos Pblicos
Respostas de acordo com a Constituio Federal de 05.10. 1988 e o
Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943 (Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT)
2 edio
EDTORA
FORENSE
Rio de Janeiro
1999
SUMRO
Abreviaturas e siglas usadas
Apresentao
Nota explicativa 2 edio
Captulo 1 - NORMAS GERAS DE TUTELA DO TRABALHO
1.l. Princpios
1.2. dentificao Profissional. Durao do Trabalho. Salrio Mnimo.
Frias Anuais. Segurana e Medicina do Trabalho
Captulo 2 - NORMAS ESPECAS DA TUTELA DO TRABALHO
2.1. Disposies Especiais sobre Determinadas Categorias
Profissionais
2.2. Durao e Condies de Trabalho. Proteo do Trabalho da
Mulher e do Menor
Captulo 3 - CONTRATO NDVDUAL DO TRABALHO
Captulo 4 - ORGANZAO SNDCAL
Captulo 5 - CONVENES COLETVAS DE TRABALHO
Captulo 6 - MULTAS ADMNSTRATVAS
Captulo 7 - JUSTA DO TRABALHO
7.1. Juntas de Conciliao e Julgamento. Juzos de Direito. Tribunais
Regionais do Trabalho. Tribunal Superior do Trabalho. Servios Auxiliares da
Justia do Trabalho
7.2. Greve e Lock out
Captulo 8 - MNSTRO PBLCO DO TRABALHO
Captulo 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.l. Generalidades. Princpios
9.2. Custas. Partes e Procuradores. Atos, Termos e Prazos
Processuais
9.3. Nulidades. Excees
9.4. Conflito de Competncia. Audincias. Provas. Deciso Judicial e
sua Eficcia (Coisa Julgada). Dissdios ndividuais
9.5. Dissdios Coletivos
9.6. Liqidao. Execuo. Medidas Cautelares
9.7. Recursos
Bibliografia
ABREVATURAS E SGLAS USADAS
ADCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
Art artigo
CC Cdigo Civil
CF Constituio Federal
CPA Comisso nterna de Preveno de Acidentes
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
CNPL Confederao Nacional dos Profissionais Liberais
CP Cdigo Penal
CPC Cdigo de Processo Civil
CPF Cadastro de Pessoa Fsica
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social
EC Emenda Constitucional
ed. Edio
Ed. Editora
ex. exemplo
FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Finsocial Financiamento da Seguridade Social
H hora
NSS nstituto Nacional de Seguridade Social
Km quilmetro
LER Leso por Esforo Repetitivo
Ltda. Limitada
MP Ministrio Pblico
MT Ministrio do Trabalho
n nmero
NR Norma Regulamentadora
OAB Ordem dos Advogados do Brasil
OT Organizao nternacional do Trabalho
ONU Organizao das Naes Unidas
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico
PS Programa de ntegrao Social
PLR Participao nos Lucros ou Resultados
V JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
RAS Relao Anual de nformaes Sociais
S/A Sociedade Annima
SDC Seo de Dissdios Coletivos
SD Seo de Dissdios ndividuais
seg. seguinte
SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
SESC Servio Social do Comrcio
SES Servio Social da ndstria
SENA Servio Nacional de Aprendizagem ndustrial
SFH Sistema Financeiro de Habitao
STF Supremo Tribunal Federal
STJ Superior Tribunal de Justia
TRT Tribunal Regional do Trabalho
TST Tribunal Superior do Trabalho
UFR Unidade Fiscal de Referncia
URSS Unio das Repblicas Socialistas Soviticas
vol. volume
APRESENTAO
A seleo, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a
Repblica, feita pela OAB - Ordem dos Advogados do Brasil - criada pelo
art.17 do Decreto n 19.408, de 18.11.1930.
O texto do art. 17 o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados
do Brasil, rgo de disciplina e seleo dos advogados, que se reger pelos
Estatutos que forem votados pelo nstituto da Ordem dos Estados e aprovados
pelo Governo".
A OAB constitui servio pblico federal e, pois, tem natureza de
autarquia, que no vem, entretanto, declarada no texto em exame, mas que
se deve construo jurisprudencial e doutrina, mediante reiteradas e
unnimes manifestaes a respeito.
Para a inscrio, como advogado militante, necessria a aprovao
em Exame de Ordem (art. 8, V, da Lei n 8.906, de 04.07.1994, atual
Estatuto da OAB).
Por esse motivo, periodicamente, em todo o Pas, so realizadas
provas, destinadas seleo dos futuros profissionais do Direito, que s
podem requerer inscrio, nos quadros da respectiva Seo Estadual da OAB,
aps aprovao no mencionado Exame de Ordem.
O Exame de Ordem regulamentado em Provimento do Conselho
Federal da OAB (art. 8, 1).
Est em curso, em So Paulo, uma alterao nos exames da OAB,
que so agora realizados em duas etapas, ambas escritas, quando
anteriormente a primeira etapa consistia em prova escrita, e a segunda, em
prova oral.
Na primeira fase, so formuladas questes sobre as 10 mais
importantes matrias que compem o curso de Direito, a includo o Direito do
Trabalho.
Ultrapassada essa fase, o candidato ser submetido prova mais
especfica, em que dever optar por uma das quatro possveis reas: Penal,
Civil, Trabalhista ou Tributrio.
Optando pela rea Trabalhista, o candidato dever elaborar uma pea
(peties, recursos, etc.) privativa de advogado trabalhista - que envolve
questo de Direito do Trabalho, no plano material, e elaborada segundo as
normas de Processo do Trabalho -, alm de responder a quatro questes,
duas de Processo do Trabalho e duas de Direito do Trabalho.
O presente volume traz nada menos do que 1.000 questes de Direito
de Trabalho, que podem e costumam ser objeto das provas propostas pela
OAB, nas duas fases do Exame de Ordem.
Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo
uma estrutura lgica, abordando todos os temas pertinentes matria,
seguindo quase risca a seqncia dos captulos e artigos da CLT.
Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando
as partes em que se sentir mais inseguro, mas sem perder de vista o sistema
jurdico codificado, que consiste em interpretar dispositivos no de forma
isolada, mas em consonncia com todo o conjunto normativo.
Os Autores
NOTA EXPLCATVA 2 EDO
Este livro faz parte de uma coleo - 1.000 Perguntas e Respostas -
originalmente destinada aos candidatos aos Exames da OAB.
Para grata surpresa dos autores, no entanto, os alunos de graduao
dos Cursos de Direito de todo o Pas comearam a adquirir os livros da srie a
fim de estudar para as provas das matrias lecionadas nas faculdades, sendo
que em algumas delas, os prprios professores passaram a adotar nossos
livros.
Tambm candidatos a concursos pblicos, sempre preocupados em
estudar as matrias exigidas, no menor espao de tempo possvel, e de forma
organizada, vm utilizando os volumes da coleo para completar sua
preparao.
Esgotada a 1 edio, em pouco mais de quatro meses, alteramos
algumas das respostas, em funo de valiosas sugestes formuladas por
professores, alunos e colegas, e apresentamos, assim, esta 2 edio.
A todos, bons estudos, boas provas!
Os Autores
CAPTULO 1 - NORMAS GERAS DE TUTELA DO TRABALHO
1.l. PRNCPOS
1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho?
R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que
regulam no s as relaes laborais subordinadas, pactuadas entre
empregados e empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre estes
e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao
das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua
estrutura e forma de atuao.
2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou
ao direito pblico?
R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao
contrato de trabalho) e outras, ao direito pblico (ex. : as referentes ao
processo trabalhista).
3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito
Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico brasileiro?
R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas
fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas
tm contedo programtico e ideolgico, outras definem a estrutura bsica
dos rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e outras,
ainda, referem-se ao e organizao sindicais.
4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo
autnomo do Direito?
R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j
que regulamentado por normas jurdicas prprias e independentes, embora
em harmonia com o restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria, revelada
pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia
especializada; c) didtica, demonstrada pela existncia, em todas as
faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao de
Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na medida
em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com
exclusividade por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras
palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autnomo do
Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que, segundo o
jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo
prprio; e iii) conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios,
distintos dos que informam outras disciplinas.
5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no
mundo?
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos
Estatutos das Corporaes de Ofcio (guilder), na dade Mdia.
Posteriormente, no sculo XV, quando a Revoluo ndustrial provocou
migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades,
principalmente na nglaterra, e depois na Frana e na Alemanha,organizaram-
se movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo
legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho. No sculo XX,
surgem os primeiros sindicatos, na nglaterra, reconhecidos oficialmente,
desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico (1917) e
de Weimar (1919) j contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927),
na tlia, o documento fundamental que estabelece uma ordem poltica e
trabalhista, na tlia, sob forte influncia estatal.
6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no
Brasil?
R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias
emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europia,
passaram a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos
anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras
normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil,
de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de
servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de
trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30, com a poltica trabalhista
de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano,
reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de
trabalho, no Brasil?
R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as
relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): ) ntroduo (arts. 1 a
12); ) Normas Gerais de Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); ) Normas
Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); V) Contrato ndividual do
Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); V)
Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); V) Processo de Multas
Administrativas (arts. 626 a 642); V) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735);
X) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do
Trabalho (arts. 763 a 910); e X)
Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo
trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente
original, apresentou inovaes importantes, alm da reunio da legislao
trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a
acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de legislao especial,
em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera
compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se
considerar a CLT como verdadeiro Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF
de 1946, que tinha cunho social-democrtico, de inspirao neoliberal,
consagrando princpios da autonomia privada coletiva, prpria do perodo
aps a Segunda Guerra Mundial.
11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no
consolidados?
R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes
posteriores, que organiza a Previdncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de
10. 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela
legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho.
12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946,
no mbito do Direito do Trabalho.
R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e
feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de
02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei
n5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio); Lei
Complementar n 7, de 07.09.1970 (PS - Programa dentegrao Social) ; Lei
n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo da CLT, sobre
Segurana e Medicina do Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989.
13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no
mbito do Direito do Trabalho?
R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas
inovaes, dentre as quais se destacam: a) auto-organizao sindical e
autonomia de administrao dos sindicatos, reformulando o relacionamento
entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do
direito de greve; d) reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e)
generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f)
aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licena-
maternidade para 120 dias: h) criao dalicena paternidade, de 5 dias; i)
incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos
dirigentes sindicais e dos dirigentes das CPA's - Comisso nterna de
Preveno de Acidentes.
14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de
1988?
R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n
7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985
(sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS).
15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?
R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas)
do Direito do Trabalho a vontade das partes, pois do contrato de trabalho
que nasce o vnculo empregatcio.
16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho?
R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas
segundo sua origem e composio dos rgos que as produzem: estatal,
profissional, mista e internacional.
17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos
usos e costumes?
R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e
costumes como fonte formal do Direito do Trabalho.
18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes
para decidir a controvrsia?
R.: Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe
ou particulares prevaleam sobre o interesse pblico.
19) O que a OT - Organizao nternacional do Trabalho?
R.: A OT organismo especializado, competente para elaborar e
fazer cumprir normas jurdicas internacionais, no mbito do Direito do
Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo
reconhecida pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde 1946. Seus
princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de
10.05.1944.
20) Qual a composio da OT?
R.: A OT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia
Geral), rgo deliberativo; b) Conselho de Administrao, rgo de funo
executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de
empregados; e c) Repartio nternacional do Trabalho, que funciona como
secretaria permanente, centro de documentao e rgo de divulgao das
atividades da OT, mediante publicaes prprias.
21) O que so as convenes internacionais da OT?
R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia nternacional,
para cumprimento por parte dos Estados deliberantes, que as incluem nos
respectivos ordenamentos internos, em consonncia com suas Constituies.
22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao
ordenamento jurdico de cada Estado deliberante?
R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico
interno de cada pas depende das disposies constitucionais de cada um,
geralmente necessitando de ratificao por rgo competente para tal.
23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser
efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores.
Surgiu como reao antiestatal, defendida, em determinados pases, pelos
anarcossindicalistas, que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de
medidas repressivas da classe trabalhadora, e, em outros pases, pelos
liberais, que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para que os
prprios agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos.
24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo
autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a
concepo vitoriosa em nenhum pas, exerceu influncia marcante nas
relaes laborais, destacando-se: a) participao dos trabalhadores na
empresa; b)participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenes coletivas de
trabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.
25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva?
R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem
basear-se em princpios de liberdade e democracia, opondo-se orientao
corporativista, sem interferncia da legislao estatal.
26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito
do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou
suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do trabalho,
inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de
greve, expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos
sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as bases de
seu relacionamento.
27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do
Direito do Trabalho?
R.: Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em
considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos
trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a
minimizao das dispensas de trabalhadores, em pocas de baixa demanda
do mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho contempla o tratamento
jurdico diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como
nveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie
diversa de direitos.
28) O que so negociaes trabalhistas individuais?
R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas
diretamente, entre empregado e empregador, singularmente considerados,
visando o ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos.
29) O que so negociaes trabalhistas coletivas?
R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por
trabalhadores e empregadores, visando a autocomposio de seus conflitos
coletivos de trabalho.
30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas
individuais?
R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo
empregatcio, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e tambm
por ocasio de sua extino.
31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas
coletivas?
R.: O art. 8, V, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos
sindicatos, por ocasio das negociaes coletivas.
32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho?
R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, , cabe a competncia Unio
Federal. Lei complementar, entretanto, poder autorizar os Estados da
Federao a legislar sobre questes especficas de Direito do Trabalho.
33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas?
R.: Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores
subordinados, prestando servios contnuos, em troca de salrio, podendo ser
pessoa fsica ou jurdica.
34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas?
R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma
permanente (ou por tempo determinado, mas no eventual) a empregador, de
forma subordinada, individual e mediante remunerao.
35) Todo trabalhador empregado?
R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no
verdadeira. Por exemplo: o empregado dever prestar servios pessoalmente
a terceiro; se delegar a tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso,
trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional
qualificado ou no, no a caracterizam como empregado.
36) Em que consiste o poder de direo do empregador?
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade
do empregado deve ser exercida, em decorrncia do contrato de trabalho.
37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador?
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao,
poder de controle sobre o trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado.
38) Em que consiste o poder de organizao do empregador?
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as
no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos
econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento
interno para tal.
39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho?
R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que
compreende o modo pelo qual o trabalho prestado e tambm ao
comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir
a dignidade humana do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do
empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios de entrada
e sada, e a prestao de contas.
40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador?
R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado,
de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria
(previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal.
41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa?
R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar
que as alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de
trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do
contrato de trabalho.
42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas?
R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar
que, existindo empresas juridicamente autnomas, mas pertencentes ao
mesmo grupo econmico (geralmente controlado por uma holding company),
existe solidariedade legal para efeitos da relao trabalhista entre um
empregado de qualquer uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica
desse princpio a seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer
delas podem ser demandadas perante a Justia do Trabalho.
43) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego?
R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho
executado
apresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao,
continuidade, onerosidade e exclusividade.
44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da
relao de emprego?
R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a)
contratualista - o contrato entre empregado e empregador funda-se na
autonomia das vontades; b) anticontratualista - a relao de trabalho
prescinde de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-
condio - o vnculo criado pela vontade, mas os efeitos j esto
predeterminados pelas normas jurdicas.
45) O que so empregados-intermedirios?
R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua
atividade praticando atos que ora se inserem no esquema de contrato de
trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda,
principalmente, pelos chamados empregados-mandatrios e pelos
empregados-scios.
46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes
contratantes, na formao da relao de emprego?
R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b)
de forma oral (ou verbal); e c) de forma tcita.
47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do
contrato de experincia (ou contrato de prova)?
R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do
contrato autnomo - no existe unidade entre o contrato de experincia e o
contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula
do contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem autonomia, sendo
utilizado para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador.
48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?
R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443,
como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo.
49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?
R.: 90 dias.
50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe.
51) O que contrato de trabalho individual?
R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso,
firmado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal,
contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego.
52) O que contrato de trabalho coletivo?
R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho)
o acordo de carter normativo, firmado por uma ou mais empresas com
entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas
categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos.
53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho?
R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a
criao espontnea de normas diretamente pelos grupos sociais interessados,
segundo o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada coletiva.
54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os
trabalhadores, diretamente?
R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de
entendimento direto, mas o art. 8, V, da CF dispe que obrigatria a
participao dos sindicatos representativos da categoria, nas negociaes
coletivas.
55) O que contrato de trabalho de equipe?
R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa
e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o
empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que
teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim,
a responsabilidade da empresa. formacontratual no prevista
expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e
pela jurisprudncia.
56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do
empregado?
R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da
convocao ser computado; se o empregado for voluntrio, no ser.
57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado?
R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de
servios por pessoa jurdica regulada por contrato de prestao de servios,
fora do mbito da CLT.
58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador
eventual substitua empregado regular?
R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios
portrabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular,
caracterizarelao de emprego.
59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao
de emprego?
R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade,
humanidade ou por qualquer outra razo, no caracteriza relao de emprego.
60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao
empregado?
R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia,
suspenso e dispensa (ou demisso).
61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado?
R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve
ser atual; a punio somente poder ser modificada por expressa
concordncia do empregado; no pode consistir em rebaixamento de funo
ou de remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do
empregado; no caso de suspenso, o prazo mximo admitido de i0 dias.
62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins
trabalhistas?
R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de
vigncia do contrato de trabalho, em que o empregado executa seu trabalho
ou aguarda ordens superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os
mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de suspenso ou
interrupo.
63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas,
cortes de tecido, para serem transformados em roupas prontas, que devem
ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega de
revend-las. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo nunca tendo
a costureira trabalhado no interior do estabelecimento?
R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado
no estabelecimento do empregador e o executado no prprio domiclio do
empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma
relao laboral. No caso, a costureira no tem contato com o consumidor e
seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao de emprego.
64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional?
R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados
domsticos; b) os trabalhadores rurais (embora a revogao do Estatuto do
Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no
73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicveis ao
trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d) os servidores de autarquias
paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a
funcionrios pblicos, para esse fim.
65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas?
R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para
duas empresas.
66) A esposa pode ser empregada do marido?
R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa
fsica; somente poder ser empregada de pessoa jurdica, em que o marido
for scio.
67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins
trabalhistas?
R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta
servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de
forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante
remunerao, sem fins lucrativos.
68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de
trabalho do empregado domstico?
R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de
1988 ampliou os direitos do empregado domstico.
69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico,
introduzidos pela CF de 1988?
R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos:
a) salrio mnimo; b) pagamento da Previdncia Social; c) dcimo terceiro
salrio com base na remunerao integral ou na aposentadoria; d) repouso
semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias anuais
remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f)
licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de
120 dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria
por tempo de servio; e j) irredutibilidade de vencimentos.
70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico?
R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos
da Previdncia Social ou s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j
preenchida pelo empregador, documento de identidade, certido de
nascimento, CPF e ttulo de eleitor.
7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado
domstico?
R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de
contribuio do empregado. Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou
10%, conforme o salrio de contribuio, devero ser efetuados
simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes individuais.
72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por
semana, em dias determinados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos
domsticos?
R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que
presta servios de forma intermitente, pois a lei se refere ao servio "de
natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm
entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida.
73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser
executado no mbito da residncia do empregador.
74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado
domstico que adoecer e se afastar do trabalho?
R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a
15 dias, e tendo contribudo por no mnimo 12 meses para a Previdncia
Social, poder o empregado domstico requerer o benefcio diretamente ao
rgo previdencirio.
75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do
trabalho e recebendo salrio-maternidade?
R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante
estabilidade provisria no emprego durante o perodo de 120 dias de
afastamento.
76) A que est obrigado o empregador domstico durante o
afastamento da empregada gestante, por licena maternidade?
R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante
seu afastamento. Assim, o empregador no estar obrigado ao pagamento de
salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o
salrio de contribuio da empregada domstica.
77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps
12 meses de trabalho.

78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico?
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias
teis, mais um tero (inovao da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso,
devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados
intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero
constitucional.
79) O que empregado rural?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no
compreendido na CLT, em propriedade rural ou prdio rstico, subordinado a
empregador rural, isto , aquele que exerce atividade agroeconmica.
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de
trabalho do empregado rural?
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo
Decreto n 73.626, de 12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural
ao urbano, o que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT aplicvel,
como disposio geral, subsidiariamente.
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da
CLT ?
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime
estatutrio prprio.
82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados?
R.: Sim. A partir da CF de 988, a sindicalizao dos servidores
pblicos passou a ser permitida.
83) Em que consiste o livro de registro de empregados?
R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem
ser anotados os dados pessoais do empregado, sua qualificao, seu histrico
na empresa, frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de meno.
84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por
quotas de responsabilidade limitada (Ltda.), pretende abrir seu capital,
colocando aes em Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em
Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro afetados os direitos
trabalhistas adquiridos, de seus empregados?
R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos
trabalhadores da empresa.

85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos
trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano?
R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do
contrato de trabalho, podendo ser reclamados crditos dos 5 anos anteriores.
1.2. DENTFCAO PROFSSONAL. DURAO DO TRABALHO.
SALRO MNMO, FRAS ANUAS.
SEGURANA E MEDCNA DO TRABALHO
86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS)?
R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b)
de clusulas importantes ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que
no se presumem; c) de participao em fundo especial (como o PS); e d)
dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das
relaes empregatcias anteriores e seu tempo de durao, refletindo a vida
profissional do trabalhador.
87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente
verdadeiras?
R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina consideram as
anotaes efetuadas na CTPS como gozando de presuno juris tantum, isto
, relativa, admitindo prova em contrrio.
88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se
o trabalhador no dispuser de CTPS?
R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em
Direito admitidos, inclusive prova testemunhal.
89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS?
R.: No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de
CTPS.
90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a
CTPS recebida para anotaes?
R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes,
aps sua apresentao, contra recibo.
91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver ao
empregado, a CTPS recebida para anotaes, nas localidades em que
inexistir rgo emissor do documento?
R.: nexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30 dias.
92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS?
R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho. Podero ser
emitidas por qualquer rgo federal, estadual ou municipal, da administrao
direta ou indireta, mediante convnio. nexistindo convnio com essas
entidades, poder ser firmado com o sindicato.
93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto
provisrio para permanecer e trabalhar no Brasil?
R.: O rgo emissor a Secretaria de migrao, conforme determina
o Decreto n 96.998/88.
94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS?
R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no
momento da resciso contratual; c) quando houver necessidade de
comprovao perante a Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre
que solicitado pelo empregado.
95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as
anotaes corretas na CTPS, ou que se recusa a efetu-las nos casos
previstos em lei?
R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho,
que comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para que seja
instaurado o processo correspondente.
96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo
empregador na CTPS do empregado.
R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de
experincia, contrato por tempo determinado), frias, acidentes do trabalho
banco depositrio do FGTS, CGC do empregador.
97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar?
R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS,
desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao empregado evidente
prejuzo.
98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS
empresa, recebe-a de volta sem as anotaes devidas, ou ento tem o
documento retido por prazo superior ao legal?
R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional
do Trabalho ou o rgo autorizado, pessoalmente ou por meio do sindicato da
categoria, devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser realizada
diligncia para instruo do feito.
99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a
diligncia de instruo?
R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar
as devidas anotaes ou entregar a CTPS. No comparecendo, ser o
reclamado considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas por
despacho da autoridade que processou a reclamao. Se o empregador
comparecer e continuar se recusando a fazer as anotaes, ser lavrado
um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48
horas para apresentao de defesa. Aps o prazo, o processo subir
autoridade administrativa de primeira instncia, para novas diligncias ou
julgamento do feito.
100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a
no-existncia da relao empregatcia, ou se,for impossvel verificar essa
condio por meios administrativos?
R.: O processo dever ser encaminhado Justia do Trabalho,
ficando sobrestado o processo administrativo.
101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS
por mais de 5 dias?
R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar caracterizada
contraveno penal, punida com priso e multa.
102) De que formas se extingue o procedimento administrativo?
R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do
reclamado, que comparece e procede s anotaes devidas; b) com a revelia
do reclamado, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado,
e procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c) com a
impugnao da relao de emprego, pelo reclamado, sendo os autos, neste
caso, remetidos Justia do Trabalho.
103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se desenvolve o
processo judicial?
R.: A petio inicial ser o prprio termo de comparecimento; o objeto
da causa, o requerido perante a autoridade administrativa. O procedimento o
da ao trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos individuais. O
procedimento administrativo no vincula o juiz, que dever apreciar o que
constar dos autos como um simples fato, a ser avaliado em conjunto com os
demais.
104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador que mantiver
empregado no registrado?
R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o
valor de referncia regional. Diversas leis dispem sobre os valores de
referncia, que devem ser sempre atualizados segundo os ndices oficiais.
105) O que se considera jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o
qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do
empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos
termos da CF, art. 7, X, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44
horas semanais.
106) Como poder ser efetuada a reduo legal da jornada de
trabalho?
R.: A reduo da jornada de trabalho poder ser feita: a) pelas partes
de comum acordo; b) por conveno coletiva; e c) pela lei.
107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de empregado
que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento?
R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem,
substituindo-se sempre no mesmo posto de trabalho, salvo negociao
coletiva.
108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de durao diversas
das de 8 ou de 6 horas, para categorias profissionais especficas.
R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou 100 horas/ms
jornalistas, 5 horas; mdicos, 4 horas.
109) O que se consideram horas extras?
R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de
cada empregado, comum ou reduzida.
110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras?
R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou
dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa. Para
queempregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares,
dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva.
111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada: a)
at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperativa;
b) nas empresas que tenham reduzido os salrios em funo de conjuntura
econmica desfavorvel, aps seis meses de restalebelecimento dos valores
anteriores; c) no caso de menores de 18 anos, somente por motivo de fora
maior.
112) De que forma dever ser remunerada a hora extra?
R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XV), dever a hora
extra ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do valor da hora normal,
percentual esse que poder ser maior, por fora de lei, de acordo coletivo, de
acordo individual ou de sentena normativa.
113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de
"bip" ou telefone celular cedidos pela empresa, que atende chamados e avisa
outros empregados que devero executar determinados servios, ser
considerado como estando disposio do empregador, para efeitos de
pagamento de horas extras?
R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do
empregado, fixando valores intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e
os minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar a exata
disponibilidade do empregado.
114) As horas da jornada normal podem ser compensadas?
R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido previsto para
ser cumprido no sbado, nada impede que sejam compensadas as horas em
outro dia da semana, desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas.
115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado
mensalista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal correspondente
durao, em horas, do trabalho (art. 58 da CLT), por 30 vezes o nmero de
horas dessa durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero
correspondente ao de dias de trabalho por ms, caso inferior a 30.
116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado
diarista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio correspondente
durao, em horas, do trabalho (art. 58 da CLT) pelo nmero de horas de
efetivo trabalho.
117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da hora normal?
R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas, sem limite de
44 horas semanais, chegando-se a 240 horas mensais. Aps a CF, o clculo
se baseia na jornada semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas
mensais. Assim sendo, a jornada normal atual de 7 horas e 20 minutos,
valor que se obtm dividindo-se 44 horas por 6 dias teis.
118) Em que consiste o descanso semanal remunerado?
R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps
determinado nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de
carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do
trabalhador. folga paga pelo empregador.
119) Como deve ser gozado o descanso semanal?
R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que
devero coincidir, preferencialmente (CF, art. 7, X), no todo ou em parte,
com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos domingo (exceo
feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso semana dever ser
efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente
organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da
autoridade competente em matria de trabalho.
120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal?
R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT e pela Lei
n 605/49.
121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dia
que antecedem o descanso semanal, perder o direito a ele?
R. : No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que
matria de ordem social, perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia
de descanso semanal.
122) No caso de revezamento mensal, o que determina a lei quanto
ao descanso semanal remunerado?
R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de revezamento
mensal, os empregados possam usufruir, ao menos uma vez por ms, de
descanso semanal que recaia em um domingo.
l23) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90 minutos de
trabalho, dever ser efetuado repouso de 10 minutos, e esse descanso
computado na durao do trabalho?
R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de outras
categorias (tais como datilgrafos, pianistas, digitadores permanentes, etc.),
no continuo, e sim, consecutivo. O intervalo para repouso necessrio
devido prpria natureza do trabalho, que considerado possvel causa de
doenas do trabalho, tais como tenossinovite e Leso por Esforo Repetitivo
(LER).
124) Qual a conseqncia, para o empregador, que deixar de
conceder intervalo para descanso, conforme estipulado pela lei?
R.: A remunerao do empregado ser acrescida, considerando-se
que a violao da norma, pelo empregador, acalreta que o tempo de trabalho
seja equiparado hora extra ilegal.
125) Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao
trabalhista?
R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado
entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho
agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas.
126) Qual o valor do acrscimo remunerao do trabalhador urbano,
que realiza tarefa no perodo noturno?
R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, exceto se
executado em revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide
sobre quaisquer valores, tais como frias,13" salrio, FGT,S, etc.
127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e 30
segundos"?
R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo noturno, durante
7 horas, equivale a 8; conseqentemente, a hora de trabalho noturno equivale
a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtm multiplicando-se 7 horas
por 60 minutos = 420 minutos, e dividindo-se por 8 horas. O clculo da
remunerao leva essa equivalncia em conta, sem prejuzo do adicional
noturno devido, de 20%.
128) Como se distingue salrio de remunerao?
R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a
diferena feita pela doutrina a seguinte: salrio a importncia paga
diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remunerao o
conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso
de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado.
129) De que formas pode ser estabelecido o salrio?
R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal,
semanal, dirio, por hora -, por unidade de produo (ou de obra) - por pea
produzida, por metro cbico de material removido, por comisso sobre venda
-, ou misto (ou por tarefa) - uma parte estabelecida por tempo, e outra, por
produo.
130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa?
R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado.
Assim, por exemplo, tome-se o caso de empregado que deve produzir
determinado nmero de peas em certa unidade de tempo. O empregado
pode cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo recebendo a
remunerao normal (caso seja esse o acordo), ou pode prosseguir
produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse
em aumentar a produo. No segundo caso, receber, alm salrio, um
prmio, destinado a estimular maior produo.
131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais
efeitos legais?
R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de
trabalho pois consiste em valor imprevisvel e varivel, ser considerada como
parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive
para as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho.
132) O que se entende por salrio "in natura"?
R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como
transporte, alimentos, ou habitao, e no em dinheiro.
133) O que significa salrio complessivo?
R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em
uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico. a remunerao
conjunta de vrios institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera inclui
horas extras, trabalho noturno, descanso semanal remunerado, comisses,
etc.
134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo?
R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses
excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso, em concreto.
135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio?
R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia
constitucional(CF, art. 7, V) de assegurar que o salrio dever ser pago de
forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do quantum, ou de
injustificados descontos, retenes ou compensaes.
136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio?
R.: ndiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer
forma de retardar-lhe o pagamento, ou de diminuir o valor devido, constitui
sria ameaa ao equilbrio do oramento domstico do empregado.
137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da
irredutibilidade?
R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos excepcionais, que o
empregador efetue certos descontos, por motivos especficos, sempre
amparados por dispositivo legal, por contrato individual de trabalho (desde que
no atentem contra direitos indisponveis) ou conforme conveno coletiva de
trabalho.
138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no
salrio do empregado?
R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes
finalidades: a) interesse do empregador; b)necessidade do empregado; c)
interesse do empregado; e d) cumprimento de obrigao legal por parte do
empregado.
139) Em que consiste o "truck system"?
R.: Truck system a forma de pagamento de salrios, em voga na
Europa, no sculo XX e, ainda, no interior do Brasil, em reas no
inspecionadas pelo MT, pelo qual o empregador no utiliza a moeda corrente
do pas para satisfazer sua obrigao.
140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"?
R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o salrio
integralmente pago em utilidades; ou b) o salrio pago mediante quaisquer
smbolos representativos e equivalentes moeda, tais como bnus, fichas ou
vales.
141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de cheque
bancrio?
R.: Sim, com limitaes. O empregado no dever ter quaisquer
gastos com transporte para descontar o cheque no banco; o empregador
dever permitir a ausncia do empregado para ir at o banco descontar o
cheque; e a forma de pagamento com cheque no dever ocasionar nenhum
atraso no recebimento do salrio.
142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda estrangeira?
R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da legislao
aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de 18.07.1969.
143) O salrio penhorvel?
R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de penso
alimentcia. Contudo, a vedao penhora do salrio no consta na CLT, e
sim, no Cdigo de Processo Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CT.
144) Qual o fundamento para a impenhorabitidade do salrio?
R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter alimentar.
145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta?
R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios elevados,
admite-se a penhorabilidade parcial ou progressiva. Outra exceo o caso
de dvidas com o fisco, podendo o salrio ser arrestado, penhorado ou
seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente pela Fazenda
Pblica.
146) A participao nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada?
R.: Sim, pois no tem natureza jurdica de salrio, no se vinculando
remunerao, e, portanto, no protegida pela impenhorabilidade.
147) O que salrio mnimo?
R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao devida e paga
pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e Previdncia Social.
l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo?
R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo mensal dividido
por 30) ou horrio (mnimo mensal dividido por 220).
149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do salrio mnimo?
R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo do salrio
mnimo, somente so computados os valores pagos diretamente pelo
empregador ao empregado.
150) O que salrio mnimo profissional?
R.: o menor valor a ser pago a empregados, geralmente
profissionais liberais, pertencentes a determinadas categorias profissionais.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO27
151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio
inferior ao mnimo, para o empregado?
R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento
de obrigao legal; o contrato no ser todo nulo, e sim, somente as clusulas
ilegais, como a que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O empregador
estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia regionais, ao infringir
qualquer dispositivo relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em
caso de reincidncia.
152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para
trabalhador menor de 18 anos?
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de
idade quanto ao salrio a ser pago, para a mesma tarefa. A nica exceo o
menor aprendiz, que receber pelo menos meio salrio mnimo durante a
primeira metade da durao mxima prevista para seu aprendizado, e pelo
menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda metade.
153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista?
R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito
formao profissional metdica do ofcio em que exera o trabalho. Essa a
nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de
15.07.1974.
154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo,
que pode ser pago em utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.
155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988,
relativamente s frias anuais?
R.: A CF estipula em seu art. 7, XV, remunerao de frias em valor
superior, em pelo menos um tero, ao valor do salrio normal, regra
anteriormente inexistente.
156) Qual o perodo de frias anuais?
R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o
trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
28 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador
faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no ano?
R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos;
se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12
dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a frias. As
faltas do empregado ao servio no sero descontadas das frias.
158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15
dias; falta, durante o ano, 7 dias, injustificadamente. Ter direito quantos dias
de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a
vigncia do contrato de trabalho, no o nmero de dias efetivamente
trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no comparecer por motivo
da suspenso (ou da interrupo) do contrato, so computados como se
tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24
dias corridos de frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho,
permitidas pela legislao, que no so computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos,
no caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
dependente econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias
consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana,
aps o nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12 meses, para
doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva,
para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for
impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para
servio militar obrigatrio computado no perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90
dias aps ter dado baixa no servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda
do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego,
no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b)
permanea em gozo de licena, recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c)
tenha recebido na Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou
de auxilio-doena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas
durante o perodo subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo
empregado.
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s
perodo?
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o
gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as
frias devero ser concedidas para serem gozadas, tambm, em um s
perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois
perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.
164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento
do empregado?
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de
consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador.
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro
de uma famlia trabalhar na mesma empresa?
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa,
tero direito fixao de suas frias no mesmo perodo, se disso no resultar
prejuzo para o servio.
166) Como devero ser concedidas as frias de empregado
estudante, menor de 18 anos?
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo
de frias coincidente com o de suas frias escolares.
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de
frias aps o perodo de 12 meses subseqentes aquisio do direito a
goz-las?
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao,
caso no conceda frias ao empregado, no perodo devido.
168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que
as goze 2 meses aps o trmino do perodo subseqente aquisio do
direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar quitao dos valores, o
empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das
frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo frias, ter o empregado
direito a exigir o pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa
empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados
estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem
gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar
conceder frias coletivas a seus empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, enviando cpia
dacomunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria
profissional, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa
comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as empresas de
pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12
meses, no caso de frias coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das
frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo,
1/3 da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias
correspondentes s frias, que pode ser requerido, facultativamente, ao
empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de
concordncia do empregador?
R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se
desejar receber abono de frias, o empregador no poder recusar-se a pag-
lo.
174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores,
no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de
acordo entre o empregador e o sindicato da categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das
frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso,
dever ser efetuado at ? dias antes do incio do perodo fixado pelo
empregador. para as frias do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do
empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo decurso do tempo do
contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela morte do
empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou
sem justa causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j
completou o perodo aquisitivo, sem ainda goz-lo, quando da cessao do
contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples,
ou em dobro, conforme o caso, sendo correspondente ao perodo cujo direito
tenha adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada
empresa, sendo que gozou dois perodos de frias, no 13 ms e no 25 ms.
Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe
devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente
pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro perodo
aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3 (correspondentes a 8 meses
trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so contados
como ms completo, conforme estipula a lei ("frao superior a 14 dias" -
art.146, pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses
na empresa tem direito a remunerao proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa,
receber remunerao proporcional nos seguintes casos: a) extino do
contrato
de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do
contrato; b) despedida sem justa causa. Se despedido por justa causa, ou se
pediu demisso, no ter direito a remunerao proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e
o pagamento da respectiva remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria
ter sido efetuado, ou do dia da cessao do contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de
proteo sade do trabalhador, durante a execuo de suas tarefas, visando
a indicao de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exerccio
profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos, relativamente s
doenas do trabalho.
182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho?
R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez
que envolve aspectos traumticos (acidentes do trabalho), e no patognicos
do exerccio profissional. Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente
ligada Medicina do Trabalho.
183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e
Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas
de segurana e Medicina do Trabalho; b) instruir os empregados, por meio de
ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem no sentido de
evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c) adotar as medidas
determinadas pelo rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da
fiscalizao pela autoridade competente.
184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente segurana e
Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes do empregado: a) observar as normas de
segurana e Medicina do Trabalho, inclusive quanto s precaues a tomar no
sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; e b)
colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo
segurana e Medicina do Trabalho.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO 33
185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada
em observar as instrues do empregador quanto s precaues a tomar,
para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar
os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa?
R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de
segurana e higiene do trabalho, ou recusando-se a usar os equipamentos de
proteo, comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da gravidade das
circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples advertncia, suspenso,
ou resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa
causa.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela
autoridade regional competente em segurana e Medicina do Trabalho?
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo.
Atualmente, todo tipo de estabelecimento, comercial ou industrial, somente
poder iniciar suas atividades aps a inspeo da autoridade competente.
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente?
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao
das instalaes, inclusive equipamentos, cuja montagem dever ser
comunicada, obrigatoriamente, DRT.
188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber
o laudo tcnico do servio competente?
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador,
poder interditar o estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever indicar, ainda, as
providncias a serem tomadas para a preveno de acidentes de trabalho.
189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o
embargo?
R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos
por agente da inspeo do trabalho, ou por entidade sindical.
190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado,
se discordar da deciso de interdio ou de embargo?
R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias,
dirigido ao rgo de mbito nacional, competente em matria de segurana e
Medicina do Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de
interdio ou embargo, no caso de ocorrerem danos a terceiros, causados
pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a
utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o
responsvel estar sujeito a multas trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra
interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais
benefcios, como se estivessem trabalhando normalmente. Se a interrupo
for superior a 30 dias, os empregados no mais tero direito a frias.
193) O que a CPA - Comisso nterna de Preveno de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de
empregados superior a 50, constituda de acordo com instrues expedidas
pelo Ministrio do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos
empregados.
194) Como so indicados os membros das CPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados,
inclusive os suplentes; os representantes dos empregados so eleitos em
votao secreta, pelos empregados interessados, independentemente filiao
sindical.
195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CPA's?
R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio.
196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular
eleito da CPA?
R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias. estabelece que o titular eleito para as CPA's no pode ser
dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do
momento do registro de sua candidatura, e at um ano aps o final de seu
mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos
equipamentos de proteo individual aos empregados, cujo uso se torna
necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral no oferecerem completa
proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente
vendidos no mercado ou utilizados, com Certido de Aprovao do MT, sero
fornecidos gratuitamente aos empregados, devendo apresentar perfeito
estado de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do
trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de
higiene no local de trabalho; c) excesso de horas extras, principalmente de
mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos adequados para a
proteo individual e coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do
empregador, a que devem submeter-se os empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na
demisso e periodicamente, conforme instrues do MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas
preveno de acidentes do trabalho e de doenas profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174),
iluminao (art.175), ao conforto trmico (arts. 76 a 178 ), s instalaes
eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao, armazenagem e manuseio de
materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a 186), e as
caldeiras, fornos e recipientes sobre presso (art.187), que so
complementadas por diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras
e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a
insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a
ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho.
36JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do
empregado, que executa atividade insalubre, possa ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene
do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de
insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional
correspondente insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o
salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista,
quanto ao adicional de insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies
de insalubridade, paga calculando-se o adicional sobre o valor do salrio
mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas
que, pela natureza ou mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em
contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes,
substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco
acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de
periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico,
excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; para eletricidade,
de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de
risco, desde que a exposio no seja eventual.
208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de
insalubridade e periculosidade?
R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha
do empregado.
209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado,
trabalhando em condies de insalubridade, gera a cessao do pagamento
dos adicionais respectivos?
R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os
equipamentos forem usados, a empresa efetuar a fiscalizao de seu
emprego, e a insalubridade ou a periculosidade forem, efetivamente,
eliminadas do ambiente de trabalho.
210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da
periculosidade?
R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou
de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MT.
211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a
caracterizao de insalubridade ou periculosidade?
R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem
realiz-las ex officio, tambm empresas e sindicatos das categorias podem
solicitar a realizao de percias.
212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo
pericial?
R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que
acionados para tal.
213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao
do empregado os adicionais de insalubridade ou de periculosidade?
R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros
aprovados pelo MT.
214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no
rtulo, todas as substncias e materiais quando perigosos ou nocivos sade,
destinados manipulao ou transportes no local de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b)
recomendaes de socorro imediato; e c) smbolo de perigo correspondente,
segundo padro internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas
relativas Medicina do Trabalho, constantes da CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia
previsto, que consta de tabela publicada pelo MT, atualmente fixado e UFR -
Unidade Fiscal de Referncia.
CAPTULO 2 - NORMAS ESPECAS DA TUTELADO TRABALHO
2.l. DSPOSES ESPECAS SOBRE DETERMNADAS
CATEGORAS PROFSSONAS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as
condies de trabalho so reguladas pela CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais,
operadores cinematogrficos e professores.
217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as
condies de trabalho so reguladas por leis extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62),
engenheiro (Leis n 4.950-A/66, 5.194/66, 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n
241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n
8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas
nos dias teis, exceto nos sbados, e o total semanal deve ser de 30 horas,
trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com 15 minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se
equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e
investimento so considerados bancrios, para efeitos trabalhistas. O regime
de 6 horas ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza, tais como
porteiros, telefonistas, contnuos e serventes de bancos.
220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos
osempregados de bancos e de instituies financeiras?
R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de aplicao dos
direitos trabalhistas, os empregados que exercem funo de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, e ainda aqueles que ocupam
cargos de confiana, cuja gratificao igual ou superior a um tero do salrio
efetivo. Esto tambm excludos os empregados de distribuidoras ttulos e
valores mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativashabitacionais e de
empresas de seguros.
22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode ser prorrogada?
R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias, incluindo os
sbados, no excedendo 40 horas semanais. A prorrogao at 40 horas
semanais implica pagamento acrescido de 50%, conforme a CF, art. 7, XV.
222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio sujeito
jornada de trabalho de 8 horas?
R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o entendimento de
que o clculo efetuado dividindo-se o salrio normal por 220 horas, e no
mais por 240, como anteriormente.
223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas?
R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36
horas por semana. Acima de 6 horas, devero receber 50% a mais do que o
salrio normal.
224) Quais as condies para que o professor exera a profsso em
estabelecimento particular de ensino?
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, exige somente
habilitao legal e registro no Ministrio da Educao.
225) Quando estaro os professores legalmente amparados pela
legislao trabalhista?
R.: Os professores estaro amparados pela legislao trabalhista
quando no so funcionrios pblicos ou no se encontrem em situao
anloga, ou ainda, quando no gozem de proteo especial, por imposio da
CF de 1988 (art. 37, XV e XV - professores de escolas pblicas federais,
estaduais, do Distrito Federal, municipais e paraestatais).
226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor?
R: O professor somente poder ministrar, no mximo, quatro aulas
consecutivas, ou seis intercaladas, no mesmo estabelecimento de ensino.
Pela Portaria n 204/45, o tempo de aula de 50 minutos durante o dia e de
40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos de grau mdio ou superior,
e de 60 minutos, nos demais.
227) Como remunerado o adicional noturno dos professores?
R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem reduo sobre o
valor da aula ministrada no perodo diurno, funciona como pagamento de
adicional noturno.
228) Qual a base de clculo do salrio dos professores?
R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de
aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia considera o professor no como
um trabalhador horista, e sim, aulista.
229) Como devem ser remunerados os professores, no perodo de
exames e de frias escolares?
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o
perodo de aulas, de acordo com a nova redao do art. 322 da CLT, dada
pela Lei n 9.013/95.
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino
das aulas e antes do incio dos exames, ter direito ao pagamento das frias
escolares seguintes?
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de
exames e frias escolares, pois, durante o perodo de frias escolares, o
professor est disposio da escola, no se confundindo esse perodo com
o das frias do prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o
perodo letivo, de fevereiro a novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar
pagamento da remunerao correspondente ao perodo de frias escolares e
de outrasverbas.
232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as
empresas so obrigadas a manter, no quadro de pessoal, determinada
proporo de empregados brasileiros em relao a empregados estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de
1946 e de 1967, nem pela EC n 1, de 1969, que permitiam certas
discriminaes por determinadas causas, dentre as quais pelo fato de ser
algum estrangeiro. A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao contra
estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em nmero reduzido,
relativas a cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte
naval e empresas jornalsticas. Assim, o art. 352, em face da nova Carta
Magna, inconstitucional, bem como quaisquer artigos que discriminem
estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2.DURAO E CONDES DE TRABALHO. PROTEO DO
TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao
trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens
mulheres, constitucionalmente assegurada (CF, art. 5, ), as normas
trabalhistas se aplicam sem distino. Quando necessria proteo especial,
assegurada por lei extravagante, esta prevalecer. Se a mulher for menor de
18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao
menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de
sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que gozam, ainda, de proteo
maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de
insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres,
permitido, com determinadas restries, o trabalho noturno e em condies
de insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de
insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para
menores, de ambos os sexos.
236) O que a licena-maternidade?
R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter
previdencirio, introduzido pela CF de 1988 (art. 7, XV), que consiste em
conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias.
237) A licena-maternidade encargo direto do empregador?
R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio-maternidade)
da empregada afastada so pagos pelo empregador e descontados por ele
dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social. O empregador
deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo.
238) A empregada que est em perodo de licena-maternidade
recebe o FGTS?
R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as
contribuies ao FGTS durante o perodo de afastamento por licena-
maternidade.
239) O que auxilio-maternidade?
R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a prestao nica,
recebida pelo segurado da Previdncia Social, quando do nascimento de filho,
conforme determina a Lei n 8.213/91.
240) Como se distingue o salrio-maternidade de auxlio-
maternidade?
R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho previdencirio, que
suportado por todo o empresariado, porque oriundo das contribuies
patronais, e pago com a mesma periodicidade do salrio normal, durante o
afastamento da empregada que deu luz. J o auxlio-maternidade consiste
em um nico pagamento, efetuado pela Previdncia
Social.
241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em
assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena,
alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do
momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto.
242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi
despedida sem justa causa, invocar a estabilidade constitucional
gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT?
R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados
independentemente do conhecimento do empregador, a jurisprudncia no
tem concedido o benefcio quando a empregada esconde a gravidez ou
a ignorava.
243) Que direito assiste mulher grvida se seu trabalho for
prejudicial gestao?
R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial gestao, poder
apresentando atestado mdico que o confirme, romper o contrato de trabalho,
sendo dispensada de conceder aviso prvio empresa. Nesse caso, contudo,
no receber qualquer verba de carter indenizatrio.
244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de aborto no
criminoso?
R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu
aborto, ser-lhe- garantido repouso remunerado de 2 semanas, alm do
retorno funo que ocupava antes de seu afastamento.
245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito
assiste mulher?
R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante
jornada de trabalho, o direito a 2 descansos especiais, de meia hora cada,
destinados amamentao do filho.
246) Esse descanso especial remunerado?
R.: Sim, porque contado como tempo de servio.
247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir cuidados especiais,
o que poder a me fazer?
R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo de 6 meses
se dilatado.
248) Quem menor, para os efeitos da CLT?
R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre
12 e 18 anos.
249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima
para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de
idade, para admisso ao trabalho (salvo na condio de aprendiz). Este artigo
modificou o art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os
atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser
contratado, dever ter mais de 16 anos, mas s poder faz-lo, antes dos l 8
anos, mediante consentimento paterno. Tendo menos de 18 anos, no poder
assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e nem quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de
idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria,
entre 20:00 h e 04:00 h.

252) Sob que condies permitido o trabalho de menores na
construo civil?
R.: Permite-se o trabalho de menores de 8 anos e maiores de 16 na
construo civil, desde que munidos de equipamento de segurana individual.
Nas fundaes, andaimes altos, externos, internos, e de grande esforo, o
trabalho absolutamente vedado. A regulamentao da Portaria n 43/54.
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou servios
prejudiciais sua moralidade. O que considerado trabalho prejudicial
moralidade do menor?
R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d) considera prejudiciais
moralidade de menores o trabalho: a) prestado em teatros de revista,
cinemas, boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil, mas em vias de serem
reabertos), cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas
circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes; c) em produo, composio, entrega ou venda de material
escrito que possa prejudicar sua formao moral, a critrio da autoridade
competente; e d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
254) Em que casos o Juiz da nfncia e da Juventude poder autorizar
ao menor o trabalho nos casos das letras "a" e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do
menor desde que: a) a representao tenha fim educativo ou a pea no
prejudique a formao moral do menor; e b) a ocupao do menor seja
indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos, e
dela no resultar prejuzo sua formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e
logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao
prvia do Juiz da nfncia e da Juventude, que averiguar se a ocupao
indispensvel prpria subsistncia do menor, ou de seus pais, avs ou
irmos, no sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o
menor j est trabalhando em atividade prejudicial sua sade,
desenvolvimento fsico ou sua moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da
empresa que adote as medidas necessrias para permitir que o menor mude
imediatamente de funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da
empresa, da determinao da autoridade competente, para que tome as
medidas possveis e recomendadas para que o menor mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do
art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu
contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos
fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um
perodo de trabalho e o incio de outro, para o menor?
R.: O mnimo ser de 11 horas.
260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto
compatibilizao da espcie de trabalho com seu tempo de estudo, de
repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de
afastar os filhos ou tutelados de empregos que causem reduo considervel
do tempo destinado ao estudo ou ao repouso necessrio sade ou
constituio fsica do menor, bem como dos que causem prejuzo sua
educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do
menor que concorrer, por ao ou omisso, a que ele trabalhe nas atividades
vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela,
alm de multa.

262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos,
quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons
costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e Medicina
do Trabalho, no ambiente da empresa.
263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor
empregado freqentar escola noturna, mas ter, s vezes, aula marcada para a
tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado
menor estudante o tempo necessrio para que possa freqentar quaisquer
aulas marcadas pela escola.

264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas
idades esto compreendidas entre 14 e 18 anos, est situada margem de
uma estrada, a 5 km da escola mais prxima. Qual a obrigao legal da
empresa, quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais
de 2 km da escola mais prxima, e tenha mais de 30 empregados menores e
analfabetos, dever manter local apropriado, dentro da prpria empresa, para
que eles recebam instruo primria.
265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos
setores industrial, transportes, comunicaes e pesca, relativamente
formao profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses
estabelecimentos tinha por obrigao empregar aprendizes e matricul-los no
SENA - Servio Nacional de Aprendizagem ndustrial, em quantidade entre 5
e 15% do mximo dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos
ofcios demandem formao profissional. Atualmente, essa exigncia foi
modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio
entre 5 e 10% de menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o
nmero de empregados que trabalham em funes compatveis com o
trabalho do menor.

266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial,
quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os
rfos, dos empregados do estabelecimento, e, a seguir, seus irmos.
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a
aprendizes de estabelecimento industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o
curso primrio ou ter os conhecimentos mnimos essenciais preparao
profissional; c) ser apto, mental e fisicamente, para a atividade, sendo a
aptido avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer de
molstia contagiosa. A exigncia de vacinao contra a varola j no
subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes,
por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos
cursos em que estiverem matriculados. Em caso de falta no justificada,
perdero o salrio dos dias em que faltarem. Faltando reiteradamente, ou
tendo aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder ocorrer a
dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado
empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho
consideradas pela lei como prprias de uma relao de emprego, o estagirio
ser considerado empregado.
270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do
empregador, relativamente aos empregados menores, perante o Ministrio do
Trabalho?
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de novembro e 31 de
dezembro, devia o empregador remeter ao MT uma relao, em duas vias, de
acordo com o modelo oficial, de todos os empregados menores do
estabelecimento. Atualmente, essa exigncia no mais subsiste, tendo sido
substituda pela RAS - Relao Anual de nformaes Sociais.
271) A quem compete impor as penalidades correspondentes s
infraes e s normas concernentes ao trabalho de menores?
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionrios
por ele designados para essa finalidade.
272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao receber o
salrio no final do ms?
R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por menor de 18
anos, tem validade.
CAPTULO 3 - CONTRATO NDVDUAL DO TRABALHO
273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". Que
crticas podem ser dirigidas essa definio?
R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no sentido de que
teriam sido confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de
vontades) com o elemento objetivo (a relao jurdica contratual). Dizem
outros crticos que a definio falha porque exclui relaes de emprego que
no tiveram origem em acordo de vontades, como no caso de
imposio estatal, ou ainda, em trabalho executado sem
conhecimento do empregador, mas que gera benefcios empresa. No
primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao do art. 442 permite a
imediata identificao do tipo de acordo de vontades regulado. Quanto
segunda crtica , tambm, improcedente, porque as relaes de emprego
que no derivam de acordo de vontades constituem rarssima exceo.
274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?
R.: 0 contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual,
sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra
geral, do tipo dos contratos de adeso.
275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de
empreitada?
R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -, no se
confundem. No contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao,
sendo o empregado supervisionado pelo empregador; no contrato de
empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo
contnuo pelo contratante.
mandato?
R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de subordinao
jurdica a quem remunera o servio. No entanto, o vnculo de subordinao
mais acentuado no contrato de trabalho; o contrato de mandato permite maior
autonomia ao mandatrio. A distino consiste, portanto, no grau de
subordinao: maior no contrato de trabalho do que no mandato.
sociedade de capital e indstria?
R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de prestaes entre
o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no
contrato de sociedade de capital e indstria, h o trabalho comum e tambm a
affectio societatis (inteno comum dos scios de compartilharem dos lucros e
assumirem juntos as perdas e os riscos do
empreendimento), inexistindo, alm disso, qua1quer vnculo de
subordinao entre os scios.
278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural?
R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de subordinao entre
empregado e empregador; no contrato de parceria rural (que pode ser de
parceria agrcola ou de parceria pecuria), a explorao econmica do prdio
rstico de responsabilidade do parceiro-cessionrio, no subordinado ao
parceiro-cedente. Quando, no entanto, a condio scio-
econmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou explorao da
terra para mera subsistncia, ser possvel equiparar os dois contratos,
assemelhando-se o trabalhador agrcola ao trabalhador subordinado.
279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho
individual do ponto de vista formal?
R.: O contrato de trabalho individual compe-se de: denominao
("Contrato ndividual de Trabalho" ou "Contrato de Trabalho"), prembulo,
corpo, concluso e encerramento.
280) O que deve conter o prembulo?
R.: O prembulo, parte introdutria do contrato, identifica e qualifica as
partes, indica quem o empregado e quem o empregador (ou a empresa),
designa quem representa o empregador e expressa a vontade mtua das
partes em contratar.
281) O que deve conter o corpo?
R.: O corpo do contrato indica as condies em que o trabalho dever
ser prestado, tais como os limites da funo, o local de prestao dos
servios, o horrio a ser cumprido, a durao do contrato e a remunerao do
empregado.

282) O que deve conter a concluso?
R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao da contratao
e a indicao do nmero de vias do contrato (de mesmo teor e validade).
283) O que deve conter o encerramento do contrato?
R.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes
e as de pelo menos duas testemunhas, alm de data e local da assinatura.
284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as clusulas
contratuais, em um contrato de trabalho individual?
R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s normas de
proteo ao trabalho, aos contratos coletivos aplicveis e s decises das
autoridades competentes.
285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de todo o
contrato?
R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e o restante do
contrato permanecer vlido, de acordo com o princpio utile per inutile non
vitiatur.
286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como se regula a
matria constante da clusula anulada?
R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.: pagamento em
bebidas alcolicas) ou, ento, sua substituio (ex.: remunerao determinada
em valores inferiores ao salrio mnimo) por outra, de acordo com a lei.
287) O que deve ser feito em relao s condies especiais do
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse motivo,
embora a legislao trabalhista no exija forma especial para a validade do
contrato, necessria a forma escrita para essas clusulas. Ser suficiente
simples anotao na CTPS.
288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao?
R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por
tempo indeterminado.
289) Quais as restries legais utilizao do contrato individual de
trabalho por tempo determinado?
R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de
trabalho por tempo determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de
servio, por sua natureza ou transitoriedade, justificar a fixao do prazo; b)
quando a atividade empresarial tiver carter transitrio; e c) contrato de
experincia.
290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo
determinado?
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o
perodo de 2 anos.
291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser
prorrogado?
R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser
prorrogado, mas a soma de todas as prorrogaes no poder exceder a dois
anos.
292) suficiente a vontade das partes para a celebrao de contrato
de trabalho por tempo determinado?
R.: No. A lei somente permitir essa forma contratual se as
circunstncias concretas a justificarem.
293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de
contrato de trabalho por prazo determinado?
R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente,
passar a vigorar sem determinao de prazo.
294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12
meses. Expirado esse prazo, e aps 3 meses, celebra outro contrato, por
prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execuo de idntico
servio. Ser vlido o prazo do contrato?
R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de
trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuao no
emprego,
a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do
trmino do anterior como contrato por tempo indeterminado.
295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado,
no caso de firmar diversos contratos de trabalho por tempo determinado com
o mesmo empregador?
R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados,
ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do
trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural,
domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de
remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus
associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do
mbito das relaes trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente
ao mesmo grupo econmico, caracteriza a coexistncia de mais de um
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra,
recusar-se a trabalhar para os novos empregadores?
R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto
ao empregado. no quanto ao empregador. Exceto em funo de situao
excepcional, no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os novos
empregadores.
303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a
ocupar cargo em comisso, interinamente ou em substituio eventual ou
temporria, diverso do que habitualmente exercer na empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao
cargo anterior, aps o comissionamento, contando-se tambm o tempo em
que permaneceu afastado do cargo habitual. Essas garantias legais devem
ser interpretadas de forma que a substituio no se transforme em situao
permanente, nem caracterize promoo do empregado, pois, caso contrrio,
ao comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente
ocupado, inclusive o de permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao
salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos:
a) despedida por falta grave; b) recebimento de indenizao legal: e c)
aposentadoria espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do
empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que
dever ser computado o perodo de servio anterior, que terminou com a
sada espontnea do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de
trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do
Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno,
correspondentes s descobertas do empregado, durante a vigncia do
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. 996 (Lei da Propriedade
ndustrial, os direitos s patentes de inveno ou modelos de utilidade
desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao com o contrato de
trabalho, ou
efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais,
instalaes
ou equipamentos do empregador, pertencero ao empregado;
pertencero exclusivamente ao empregador os inventos ou aperfeioamentos
efetuados pelo empregado contratado com previso contratual para tal, ou
inerentes funo; pertencero em partes iguais, ao empregado e ao
empregador, as invenes ou aperfeioamentos que resultem da contribuio
pessoal do empregado, desde que tenham dependido de recursos, dados,
meios, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador.
309) A quem pertencero os Direitos de Autor, no caso de criaes
escritas, conferncias, ou ilustraes realizadas pelo empregado, durante a
vigncia do contrato de trabalho?
R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor, dispe que, se a
obra intelectual for realizada em cumprimento a dever funcional ou a contrato
de trabalho ou de prestao de servios, pertencero a ambas as
partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito
Autoral, salvo conveno prvia, entre as partes, em contrrio.
310) O que contrato de subempreitada?
R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar
determinada obra, repassa a obrigao pela execuo do contrato, total ou
parcialmente, a outrem.
311) Quais as obrigaes do subempreiteiro relativamente aos
contratos de trabalho individuais que celebrar com seus empregados?
R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes derivadas dos
contratos de trabalho. Se descumpri-las, assiste aos empregados o direito de
reclamao contra o empreiteiro principal. O empreiteiro principal tem ao
regressiva contra o subempreiteiro, nos termos da lei civil.
312) No caso de falsa subempreitada, em que trabalhadores so
angariados por um intermedirio, que os coloca diretamente sob as ordens de
um empresrio, de que forma so resguardados os direitos dos empregados?
R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da titularidade
da relao empregatcia, do lado doempregador, considerando, ainda, a
existncia de responsabilidade solidria e subsidiria entre empregador
e intermedirio. Conforme o caso, declarar ou no a existncia de
vnculo empregatcio do empregado com o intermedirio ou com o
empregador, alm de conferir os direitos mais benficos ao
empregado,conforme a categoria do intermedirio ou do empregador.
313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a
intermediao na contratao, sem que fique caracterizada a falsa
subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas,
regido pela Lei n 6.01 9/74 e a do vigilante bancrio, contratado como
segurana para estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e
transporte de valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades,
diversas da atividade-fim de determinada empresa, para outra empresa, que
executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo
empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos:
limpeza, restaurante para funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?
R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256,
admite a terceirizao, dispondo que no haver vnculo de emprego com o
tomador, nos casos de contratao de servios de vigilncia, de conservao
e de limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio
do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e
subordinao direta.
316) Como se prova o contrato individual de trabalho?
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes feitas na CTPS
do empregado, ou em instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na
inexistncia de registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova
admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relao de
trabalho, tais como confisso, testemunhas, presuno, documentos, exames,
vistorias, etc.
317) nexistindo prova ou clusula expressa a respeito, como a
legislao considera a extenso dos servios prestados pelo empregado?
R.: nexistindo prova ou clusula expressa, entende a legislao que o
empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com sua condio
pessoal, que consiste em sua qualificao profissional e demais atributos
intelectuais e fsicos.
318) O que considerado remunerao do empregado?
R.: Consideram-se integrantes da remunerao do empregado, alm
do salrio devido e pago pelo empregador, como contraprestao do servio
(salrio direto), as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador (salrio indireto).
319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se remunerao
dos bancrios?
R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela paga aos
bancrios para ajustes do movimento dirio, integram a remunerao, tendo
natureza salarial, para todos os efeitos legais.
320) O que prmio?
R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro ou de outra
forma, feita a empregado ou grupo de empregados, desde que atinjam
determinado nvel de produo ou adotem determinada conduta.
321) Sob que condies o prmio se integra remunerao do
empregado?
R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao; se for
concedido deforma espordica ("prmio-trofu") no se incorpora.
322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio?
R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF (art. 7, V),
consiste no pagamento ao empregado, de 1/12 da remunerao devida no
ms de dezembro, por ms de servio prestado ou frao de 15 dias.
a tradicional gratificao de Natal.
323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio?
R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at novembro, ou
por ocasio das frias do empregado, se o empregado o tiver solicitado no
ms de janeiro; a segunda metade deve ser paga at 20 de dezembro.
324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do empregado
afastado por doena?
R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa. Posteriormente,
a Previdncia Social dever efetuar o pagamento, se o auxlio-doena foi
recebido pelo segurado por 6 meses.
325) Em que consiste o PS - Programa de ntegrao Social?
R.: O PS - Programa de ntegrao Social - o fundo formado por
depsitos efetuados mensalmente pelas empresas, em parte oriundo de
recursos prprios e em parte deduzido do mposto de Renda devido, que se
destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que
recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
As importncias creditadas no so consideradas rendimento de
trabalho, e nem se incorporam remunerao do empregado, no incidindo
sobre elas qualquer nus previdencirio ou trabalhista.
326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico?
R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico - o fundo formado por contribuies mensais da Unio, Estados,
Municpios, empresas pblicas, autarquias, sociedades de economia mista e
fundaes institudas pelas trs esferas de governo, calculadas sobre suas
receitas, que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a
empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salrios?
R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no mximo um
ms; comisses, percentagens e gratificaes, no entanto, podem ser fixadas
por perodos mais prolongados.
328) At que dia dever ser pago o salrio ao empregado?
R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.
329) Que espcies de descontos pode o empregador efetuar no
R.: O empregador somente poder descontar do empregado os a
adiantamentos efetuados em virtude de dispositivos legais - tais como
contribuies sindicais e imposto sobre a renda - ou de estipulaes
constantes em Conveno Coletiva de Trabalho.
330) permitido ao empregador o desconto, em folha salarial, de
dano causado pelo empregado?
R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do
empregado. No caso de dano culposo, que integra o risco normal e previsvel
da atividade, no poder o empregador proceder a descontos.
331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salrio do
trabalhador?
R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira. Anteriormente, no
se admitia pagamento em cheque ou por meio de crdito bancrio, o que
passou a ser aceito, em funo dos riscos de assalto e razes de
convenincia para empregados e empregadores. O empregado dever
assinar recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso digital.
332) Como se prova o pagamento do salrio?
R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo, aceitando-se,
tambm, a confisso do credor. Em casos raros, crditos em conta corrente e
pagamentos em cheque, quando acompanhados de outros elementos de
convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao empregado. No se
admite a prova testemunhal.
333) Poder o empregado, despedido sem justa causa, que assina
recibo dando quitao total, sem discriminao dos valores recebidos do
empregador, vir, posteriormente, reclamar em juzo quantias que julga
devidas?
R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias pagas,
quando da resciso contratual, no sendo reconhecida a quitao geral e
indiscriminada.
334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado
no domingo?
R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no prprio local de
trabalho ou, se creditado em conta bancria, dever ser permitida a ausncia
do empregado, para receber os valores devidos.
335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como dever o
empregador efetuar o pagamento do salrio, caso haja divergncia entre ele e
o empregado, sobre parte dos valores?
R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor correspondente
parte incontroversa do salrio, data da audincia na Justia do Trabalho.
336) Qual a sano cabvel, caso o empregador se recuse a pagar a
parte incontroversa do salrio, data da audincia na Justia do Trabalho?
R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa data, ser
condenado
ao pagamento, em dobro, do valor, independentemente de ser pedida
a condenao na inicial.
337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e incontroversamente
admitidas como tal pelo empregador, tambm esto sujeitas a pagamento em
dobro, caso no efetuado data da audincia?
R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras, integram o salrio.
338) Durante a audincia, o empregador admite salrios atrasados
devidos, bem como horas extras trabalhadas e no pagas; alega, no entanto,
no saber, no momento, o valor exato a ser pago, pois os clculos esto
sendo efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento dobrado caso,
at o final da audincia, no efetue pagamento?
R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel, independentemente de
o empregador saber, data da audincia, qual o valor exato devido.
339) O empregador no comparece audincia, tornando-se revel.
Ser devido pagamento dobrado da parte incontroversa do salrio?
R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as penas da revelia,
e a lei, expressamente, impe a dobra salarial em caso de no pagamento
somente data do comparecimento do empregador audincia, o que no
sucede, quando o empregador revel.
340) Sob que condies so permitidas alteraes no contrato
individual de trabalho?
R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja consentimento mtuo;
e b) no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado.
341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de clusula contratual,
sem a observncia das permisses legais?
R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o consentimento das
partes, ou que resulte em prejuzo ao empregado, ser nula de pleno direito.
342) Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de
trabalho?
R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de
lugar de trabalho.
343) Em que consiste a alterao funcional?
R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do empregado
no quadro hierrquico da empresa. Pode ser ascendente (promoo),
descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do
mesmo nvel hierrquico, de um cargo para outro).
344) permitido o retorno ao cargo anterior?
R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e
retorna funo que exercia anteriormente.
345) Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas?
R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou
funcional, mesmo sem alterao salarial, vedado; a alterao horizontal ser
possvel, desde que no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser
justificada.
346) Os salrios podem ser reduzidos?
R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, V, o princpio da irredutibilidade
dos salrios. Os salrios somente podero ser reduzidos em caso de
arbitramento por conveno ou acordo coletivo de trabalho.
347) Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho?
R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no
implique prejuzo para o empregado; alterao de turno, desde que o total de
horas semanais trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A Smula n.
265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de transferncia
do perodo noturno para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada diria
de trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado.
348) Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que
cause reduo ao salrio do empregado, por sugesto deste, para que
freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com o do trabalho?
R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a
reduo do salrio compensada por outro benefcio, a alterao ser vlida
349) O que se entende por local de trabalho do empregado?
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em princpio, o
Municpio em que est situada a empresa.
350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado
sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato
de trabalho, somente ser permitida se no implicar necessria mudana de
domiclio do empregado. Excetua-se o caso de empregados em cargos
confiana, ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de
transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada
ilcita, dentro do mesmo Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio,
se acarretar dificuldades insuperveis ao empregado; se no implicar grandes
dificuldades, ser permitida, cabendo ao empregador o pagamento do
acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do
estabelecimento, independentemente de sua vontade?
R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja
efetuada a transferncia, independentemente da vontade do empregado,
correndo as despesas de transferncia por conta do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana
de atividade da empresa, independentemente de sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso
de extino do estabelecimento, e no de mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu
local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de
transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do Trabalho, o
restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de trabalho,
devendo receber as indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o
empregado no recebe remunerao.
356) Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o
empregado continua a receber remunerao.
357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo do contrato
de trabalho?
R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho permanece em vigor.
Na suspenso, o empregado no recebe remunerao, mas o tempo de
paralisao computado como de trabalho efetivo; as obrigaes principais
do empregador e do empregado no so exigveis. Na interrupo, o
empregado continua a receber remunerao, mas no se conta o tempo de
paralisao para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes
principais das partes so apenas parcialmente exigveis.
358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho,
qual a situao das obrigaes acessrias?
R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em vigor e sua
violao pode ensejar a resciso do contrato. Exemplo de obrigao acessria
que permanece vlida a do empregado guardar segredo da empresa, que
perdura pelo tempo da suspenso ou da interrupo do contrato.
359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de trabalho.
R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no remunerada; b)
servio militar obrigatrio; c) doena justificada, depois dos 15 primeiros dias.
360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato de trabalho.
R.: nterrompem o contrato de trabalho: a) casamento; b) morte do
cnjuge ou de determinados parentes; c) doena justificada, nos primeiros 15
dias.
361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se
aposenta por invalidez, mas que consegue recuperar-se?
R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho ficar
suspenso; recuperado o empregado, e cancelada sua aposentadoria, ter ele
assegurado o direito de voltar mesma funo, cessando a suspenso do
contrato.
66 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELL.A NETO
362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de
trabalho de um empregado, enquanto afastado por motivo de doena?
R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est suspenso, no caso de
empregado afastado por doena.
363) Como dever ser comprovada a doena do empregado?
R.: A doena dever ser comprovada por atestado mdico da
Previdncia Social. Na falta deste, do SESC/SES, do mdico designado pela
empresa, do mdico do servio de higiene e sade pblica, nessa ordem, e,
finalmente, o mdico de escolha do empregado.
364) Citar situaes ou atos praticados por empregados, que no
acarretam descontos no salrio.
R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como jurado,
quando comparecer efetivamente s sesses; os detentores de mandatos
eletivos e os juzes classistas, na Justia do Trabalho.
365) Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem
descontos em seu salrio?
R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no
salrio do empregado: a) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente declarado na CTPS;
b) at 3 dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias (licena-
paternidade), na primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um dia a
cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou
no, para o alistamento eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias
legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera justificada a ausncia do
empregado, para comparecimento como parte Justia do Trabalho
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-
maternidade e da licena-paternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga,
portanto, por rgos da Previdncia Social: a licena-paternidade no possui
carter previdencirio, sendo remunerada pelo empregador.
367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30
dias consecutivos de suspenso?
R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o
empregador rescindir o contrato de trabalho, embora no por justa causa.
368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de
doena comprovada, o que ocorre com seu contrato de trabalho?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o
empregado remunerado pelo empregador; a partir do 16o dia, o contrato fiar
suspenso e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo
de afastamento considerado de licena. At 6 meses de afastamento, devido
o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa.
369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando o empregado
fica afastado por 8 meses por motivo de doena comprovada?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o
empregado remunerado pelo empregador; a partir do 16o dia, o contrato ficar
suspenso, e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo
de afastamento considerado de licena. Aps o final do 6 ms de
afastamento, no mais devido o 13 salrioproporcional, a cargo da
empresa, e sim, abono anual, pago pela Previdncia Social.
310) Qual o significado da expresso "garantia de emprego"?
R.: Significa que existem restries resciso unilateral do contrato
de trabalho, que somente pode ocorrer mediante procedimento previamente
estabelecido, que contemple mecanismos de consulta e troca de informaes
entre o empregador, o sindicato da categoria e o trabalhador, alm da criao
de estmulos, por parte do Estado, destinados a promover a manuteno de
empregos.
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrria?
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por parte do
empregador, sem levar em conta os interesses objetivos da empresa, ou sem
justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre deveres funcionais).
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"?
R.: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do
contrato de trabalho, que somente pode ocorrer se o empregado praticar falta
grave ou ato contrrio ao contratualmente estipulado.
373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por
iniciativa do empregador, por justa causa.
R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez
habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina ou de insubordinao; 4)
abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por
iniciativa do empregado, por justa causa.
R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao
bons costumes; 2) tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela
chefia, com repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de manifesto
perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador tome providncias
para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do
empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5)
prtica de atos lesivos honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de
sua famlia, praticados pelo empregador ou pelas chefias.
375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para
empregado bancrio, para a resciso de contrato de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada
ou contnua de pagamento de dvidas legalmente exigveis, tais como deixar
protestar ttulos, emisso de cheques sem proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a
cessao da atividade empresarial, no com a morte do empregador.
Morrendo o empregador, mas continuando a empresa com seus sucessores,
no ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao empregado, no
entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de trabalho, se
qualquer nus para si ou para a empresa.
377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o
Estado decretar a extino e a liquidao de autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio
Estado ao decretar a extino de uma autarquia, devendo efetuar os
pagamento das verbas rescisrias, aos servidores autrquicos. cujo contrato
de trabalho termina.
378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa
de nibus particular opera determinada linha municipal. Decorridos 10 anos, o
Poder Pblico concedente revoga a concesso, por interesse pblico, e a
empresa demite os empregados que trabalhavam nessa linha. Quem dever
pagar os encargos trabalhistas dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou
seja, por ato de imprio (jus imperii), a responsabilidade pelos encargos
trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao Estado, mas
concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu os
riscos do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de
desativao de empresa, ocasionado por desapropriao, por parte do
Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de
responsabilidade do Estado, j que a desativao da empresa ocorreu devido
ao factumprincipis, cabendo ao empregador o pagamento dos salrios e
demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a
comunicao antecipada, feita pelo empregador ao empregado, ou vice-versa,
no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado, destinada a
informar parte avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b) o
prazo remanescente da relao de emprego a ser observado pelas partes at
o trmino de sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o
prazo remanescente no cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
382) Qual a finalidade do aviso prvio?
R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo
para procurar e encontrar novo posto de trabalho. pelo conhecimento
antecipado de que seu contrato de trabalho atual est prestes a ser
rescindido, evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador,
destina-se a providenciar a contratao de substituto.
383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em casa"?
R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de cumprimento
do aviso prvio, considerando que o pagamento dever ser efetuado, sempre,
nos 10 dias seguintes despedida.
384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio?
R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista.
385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso
prvio?
R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a faz-lo, porque
aviso prvio considerado, pela doutrina, como tendo natureza indenizatria,
no devendo, portanto, incidir quaisquer verbas previdencirias sobre seu
valor. No entanto, a jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio tem
natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o perodo trabalhado ou no.
386) O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado?
R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial.
387) Devero ser computadas as horas extras habituais, para clculo
do valor do aviso prvio?
R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizvel,
devendo ser computadas para efeito de clculo.
388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao empregado
que est cumprindo aviso prvio, se for concedido reajuste salarial, nesse
perodo, categoria a que pertence?
R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas tomando-se por base
salrio reajustado.
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado,
do aviso prvio dado pelo empregador'?
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio,
ser reduzido em 2 horas dirias ou ser permitido que falte 7 dias corridos,
sem prejuzo do salrio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas extras.
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas dirias,
qual dever ser a reduo em seu horrio de trabalho, durante o cumprimento
do aviso prvio?
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da proporcionalidade
(reduo de 2 horas para jornada de 8 horas dirias).
391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder voltar atrs?
R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de aceitar ou de recusar a
reconsiderao.

392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsiderao?
R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as partes
indicam, por escrito ou verbalmente, seu acordo, ou tcita, caso em que
prossegue a prestao do servio, aps o trmino do prazo do aviso prvio,
sem nenhuma manifestao das partes.
393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregador, o
empregado adoece, afastando-se do trabalho. O que ocorrer com o contrato
de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de
aviso prvio do empregador, isto , data de seu trmino .. entendimento
majoritrio, mas no pacfico, da jurisprudncia, havendo corrente que
considera que dever haver suspenso ou interrupo do contrato, durante o
afastamento do empregado.
394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregado, este
adoece, afastando-se do trabalho. O que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de
aviso prvio do empregado, isto , data de seu trmino. Neste caso, o
entendimento unnime, pois no se justifica suspender ou interromper o
aviso prvio, se este foi dado pelo prprio empregado, j que, neste caso, fica
descaracterizada sua funo social.
395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, considerada
como justa causa para a resciso do contrato de trabalho, cometida pelo
empregado, durante a vigncia do aviso prvio dado pelo empregador?
R.: Cometendo falta grave. durante esse perodo, perder o
empregado o direito ao restante do prazo do aviso prvio, bem como o direito
a quaisquer outras indenizaes.
396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave cometida pelo
empregador, durante a vigncia do aviso prvio dado pelo empregado?
R.: O empregador dever pagar ao em Pregado a remunerao
correspondente ao prazo do aviso prvio, alm da indenizao devida.
397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a
alegao de que teria cometido falta grave, e subseqente reconhecimento
judicial de que o ato praticado pelo empregado no se caracterizava como tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os
salrios a que teria direito, durante seu afastamento do trabalho. Como essa
readmisso costuma provocar constrangimentos insuperveis, empregado
poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em dobro,
mais as multas administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo
montante faculdade do julgador determinar, calculada levando-se em
conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo da suspenso para inqurito)
e base salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer
empresa. Qual a conseqncia de sua ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o
empregador ter o direito de rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os
salrios correspondentes falta de comunicao; para o empregador: dever
pagar ao empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de
Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de
13.09. 1966, modificada pela Lei n 8.036, de 11.05.1990, que consiste em
depsitos mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada
(atualmente, na Caixa Econmica Federal), cujo valor calculado de forma
percentual sobre a remunerao do empregado, monetariamente
corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas
circunstncias.
402) Sobre quantos salrios incide o FGTS?
R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado, incluindo o 13
salrio, horas extras, gratificaes e prmios, habituais ou no.
403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o salrio do
empregado?
R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio bruto.
404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no
FGTS?
R:. O empregado (ou sua famlia, em caso de falecimento) poder
levantar os depsitos do FGTS nos seguintes casos: a) por falecimento; b)
doena grave; c) despedida imotivada (sem justa causa), nos contratos de
trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d) extino do contrato de
trabalho por tempo determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de
prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de
financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou parcial do preo de
aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; g) culpa recproca ou
fora maior; h) fechamento de estabelecimento, filialsupresso da atividade ou
extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3 anos ininterruptos, a
contar de 13.10.1989; e j) suspenso do contrato de trabalho do avulso por
mais de 90 dias.
405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos de servio,
conforme dispunha o art. 492 da CLT?
R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas, em face
do direito adquirido por empregados, antes da criao do FGTS, existem as
seguintes hipteses: a) no caso de empregados que comearam a trabalhar
aps a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam anteriormente optado
pelo FGTS, encontra-se completamente revogada a estabilidade; b) no caso
de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da Constituio
Federal de 1988, permanece o sistema de indenizao at 05.10.1988, com
conseqente estabilidade se atingidos os 10 anos, e pelo sistema do FGTS,
aps essa data; e c) pode ocorrerestabilidade definitiva se constar do contrato
de trabalho individual ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em
caso de dissdio coletivo.
406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela legislao
brasileira?
R.: So previstas as seguintes estabilidades: a) contratual, se as
partes assim o convencionarem (esta praticamente no mais existe); b)
provisria sindical; c) da gestante; d) do acidentado; e) de membro da CPA; f)
do trabalhador rural, em alguns casos; e g) do dirigente de cooperativa
legalmente reconhecida.
407) O que a "transao da estabilidade"?
R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, permitiu que o
trabalhador que j tivesse atingido a estabilidade, aps 10 anosde trabalho na
mesma empresa, pudesse abrir mo de sua estabilidade, recebendo, em
troca, 60% do valor em dobro da indenizao a que tinha direito, calculada
sobre o maior salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao pelo do
FGTS denominada transao de estabilidade.
408) O que estabilidade provisria sindical?
R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve
em eleio para dirigente sindical. Comea na data da candidatura e termina
um ano aps o cumprimento do mandato.
409) Existe caso de empregado estvel, se for optante do FGTS?
R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a estabilidade do
empregado optante pelo FGTS.
410) O que despedida obstativa?
R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS, durante o
nono ano de trabalho na mesma empresa, com o objetivo de evitar (obstar)
que o empregado atinja a situao de estabilidade. Era prtica comum antes
da criao do FGTS.
411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de recolher os
depsitos do FGTS, no caso de interrupo do contrato de trabalho?
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar os depsitos
na conta vinculada do empregado, pois o contrato de trabalho, embora
interrompido, continua em vigor.
412) O que fora maior, segundo a CLT?
R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT com a noo
utilizada em Direito Civil?
R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior
empregada em sentido mais amplo do que no Direito Civil, pois engloba tanto
a fora maior em sentido restrito (acontecimento previsto ou previsvel) quanto
o caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel).
414) Que situaes impedem a invocao do conceito de fora maior,
para efeitos da legislao trabalhista?
R.: A legislao trabalhista veda expressamente a aplicao do
conceito de fora maior quando: a) ocorrer imprevidncia do empregador (ex.:
incndio, sem que tenha sido feito seguro); b) o motivo de fora maior
no afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a situao
econmica e financeira da empresa (ex.: ocorrncia de chuvas fortes, em
atividade a cu aberto); e c) falncia e concordata da empresa.
415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita a invocao
de fora maior por parte do empregador, para eximir-se de suas obrigaes
trabalhistas.
R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do conceito nos
casos de: a) medidas econmicas governamentais, de carter geral (ex.:
desvalorizao do cmbio); b) extino do setor em que atua a empresa, por
obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo, substitudas por
mquinas de calcular, ou computadores); c) desapropriao do imvel do
empregador; e d) crise da economia em geral, ou do setor econmico da
empresa, em particular.
416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique extino da
empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, que
direitos lhe so assegurados?
R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito indenizao
constante de metade dos valores devidos no caso de resciso contratual sem
justa causa.
'76 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
417) Que direitos so assegurados ao empregado no caso de
extino da empresa, sem a ocorrncia de fora maior?
R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber o valor da
indenizao, em caso de resciso de contrato por prazo indeterminado; se for
estvel, ter direito ao pagamento em dobro do valor da indenizao devida.
418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso seja
judicialmente declarada falsa a alegao do empregador, de que ocorrera
fora maior, para furtar-se ao pagamento de verbas trabalhistas?
R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse caso, a
reintegrao empresa; aos no estveis, o pagamento do complemento do
valor da indenizao j recebida; a ambos assegura-se o pagamento da
remunerao integral atrasada.
CAPTULO V - ORGANZAO SNDCAL
419) O que sindicato?
R.: Sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de
empregadores, destinados a defender seus interesses econmicos e laborais
comuns, e assegurar a representao e a defesa dos associados em juzo.
420) Qual a origem do termo sindicato?
R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego ,sundyke)
designava os mandatrios encarregados de representar a coletividade. Em
francs, o termo syndic designa o sujeito diretivo de grupos profissionais.
421) De que espcies podem ser os sindicatos?
R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou
patronais), segundo seus associados sejam, respectivamente, da mesma
profisso (sindicatos de determinada categoria profissional) ou empregadores
do mesmo ramo de atividade.
422) O sindicato a nica organizao legitimada para representar e
defender os interesses da categoria em juzo?
R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais podero atuar
como substitutos processuais dos integrante da categoria" (art. 3), e, nesse
sentido, tanto confederaes como federaes so entidades sindicais
representativas, sobre cuja legitimidade no pairam dvidas (que ainda
existem, no caso de centrais e unies sindicais), mas a doutrina considera o
emprego da expresso "entidades sindicais" como impropriedade de
linguagem, pois, na realidade, a nica organizao sindical, legitimada para
representar e defender os integrantes da categoria em
juzo, o sindicato da prpria categoria.
423) O que categoria profissional?
R.: Categoria profissional o conjunto de empregados que, em razo
do exerccio de uma dada atividade laboral, possuem interesses jurdicos e
econmicos prprios e coincidentes.
424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?
R. : Categoria profissional conceito sociolgico com projees no
mundo do Direito, e no se confunde com o conceito de sindicato, que
jurdico. Por mera fico jurdica, o Direito atribui personalidade categoria
profissional.
425) O que categoria profissional diferenciada?
R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada por
empregados que exercem funes ou tm profisses regulamentadas por
estatuto profissional prprio, ou que tm condies de vida similares, devidas
ao trabalho ou profisso em comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, que
os distinga, social ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
426) O que significa a existncia de categorias profissionais
diferenciadas?
R.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos
prprios e especficos, que levem em conta sua peculiar situao profissional,
diferentes dos conseguidos pelos demais profissionais da mesma empresa.
427) Quais as ideologias que orientaram, tradicionalmente, a
formao dos sindicatos?
R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as seguintes
ideologias: a) revolucionria, de fundo anarquista ou comunista, que via na
greve geral e na destruio do sistema capitalista os nicos mtodos eficazes
de luta sindical; b) reformista, que pregava a idia de que sindicato deveria
organizar-se para fazer reivindicaes, somente lanando mo de aes
violentas como ltima ttica, esgotadas as aes pacficas; c) crist, inspirada
na Encclica Rerum Novarum, de Leo X, que pregava a ao sindical
pacfica, visando a colaborao social a justia e o bem comum; d)
nacionalista, que pregava a ao do sindicato somente no campo trabalhista,
sendo conduzido pelo Estado. sem orientao poltica prpria; e e)
autonomista, que pretendia desvincular sindicato do Estado e, sem sua
interferncia, lutar pela melhor distribuio de riquezas.
428) Quais os princpios orientadores da formao do sindicalismo
brasileiro?
R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da dcada de 30,
seguindo trs princpios orientadores fundamentais: a) assentamento sobre
bases estritamente profissionais; b) separao entre os sindicatos e os
partidos polticos; e c) objetivos de organizao social do povo.
429) Quais as ideologias identificveis no atual sindicalismo
brasileiro?
R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes tendncias: a)
sindicalismo revolucionrio, que visa o conflito de classes, e que pretende
ocupar espaos polticos; b) sindicalismo de resultados, que tem atuao
pragmtica, e luta por melhores condies de trabalho para as categorias
profissionais que representa, sem dar prioridade a objetivos polticos.
430) Quais so os rgos diretivos do sindicato?
R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a Assemblia e o
Conselho Fiscal.
431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato?
R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um Presidente e
outros membros (os Diretores), a quem incumbe, no plano interno, a
organizao e a administrao do sindicato, e, no plano externo, a
representao e a defesa da entidade perante o Poder Pblico e as empresas.
432) Qual a durao do mandato da Diretoria do sindicato?
R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria do sindicato
ter mandato de 3 anos, permitida a reeleio.
433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente e os
ocupantes de cargos de direo do sindicato?
R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 55, c, foi revogada pela
Lei n 6.572/74. Alm disso, a CF de 1988 consagrou, no caput de seu art. 5,
o princpio da igualdade perante a lei, impedindo discriminao entre
brasileiros e estrangeiros, a no ser nos casos em que a prpria Constituio
faz a diferena.
434) O que e qual a funo da Assemblia do sindicato?
R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as decises e
reivindicaes da categoria representada pelo sindicato, tais como: eleies
sindicais, pauta de reivindicaes nas negociaes coletivas, greves etc.
435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do sindicato?
R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por finalidade e
exame e a aprovao (ou rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos
pertinentes gesto financeira do sindicato.
436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos entes
pblicos, em que entram em jogo interesses profissionais ou previdencirios
de trabalhadores, dos quais participam os sindicatos.
R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do Sistema de
Seguridade Social; Justia do Trabalho, por meio de juzes classistas.
437) Em que diploma legal se assegura a livre constituio de
sindicatos?
R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a associao
profissional ou sindical". Alm disso, o inciso garante que "a lei no poder
exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato ressalvado o
registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico interferncia e a
interveno na organizao sindical".
438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o Direito
brasileiro?
R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so considerados
pessoa jurdicas de direito privado.
439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas por categoria,
na mesma base territorial, de tamanho mnimo igual ao de um Municpio?
R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, , da CF) limita
somente um sindicato por categoria, na mesma base territorial, norma que
recebe crticas de grande parte da doutrina, que a considera obstculo
ampla negociao coletiva.
440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao sindicato da
categoria?
R.: No. O inciso V do art. 8" assegura que ningum ser obrigado a
filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato.
441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato?
R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre associao sindical
(CF, art. 37, V), mas aos militares so proibidas tanto a sindicalizao quanto
a greve (CF, art. 42, 5).
442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente asseguradas ao
sindicato, nas vias administrativa e judicial, quanto aos direitos da categoria?
R.: Conforme dispe o art. 8, , ao sindicato cabe a defesa, em
carter exclusivo, dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes administrativas e judiciais.
443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas do sindicato,
introduzidas pela CF de 1988, relativamente situao anterior?
R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as
respectivas categorias profissionais quanto a seus interesses coletivos e,
tambm, os interesses individuais de seus associados, sem necessidade de
procurao. Aps a CF de 1988, a representao passou a ser de toda a
categoria, independentemente de associao de todos os empregados ao
sindicato, embora cada empregado possa intervir no processo, afastando o
sindicato. Alm disso, a CF de 1988 tornou obrigatria a presena do sindicato
nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, V).
444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam
os profissionais liberais, e que integram a Confederao Nacional dos
Profissionais Liberais?
R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as entidades
sindicais que representam os profissionais liberais, e que integram a CNPL,
suas prerrogativas so idnticas s asseguradas aos sindicatos de categorias
profissionais diferenciadas.
445) Quais os deveres dos sindicatos?
R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Pblicos no
desenvolvimento da solidariedade social; b) manter servios de assistncia
judiciria para os associados: c) promover a conciliao nos dissdios de
trabalho; e d) manter, se possvel, um assistente social em seu quadro, para
promover a cooperao operacional na empresa e a integrao
profissional na classe.
446)Quais os deveres especficos dos sindicatos de empregados?
R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos deveres gerais, as
obrigaes de criar cooperativas de consumo. cooperativas de crdito, fundar
e manter escolas de alfabetizao e escolas pr-vocacionais.
447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituio e
funcionamento dos sindicatos?
R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8, revogou,
tcita ou explicitamente, todas as normas que impunham exigncias para a
criao, o reconhecimento e o funcionamento dos sindicatos.
448) De quem a competncia para julgar as aes judiciais sobre
eleies sindicais e dos conflitos dos sindicatos com seus associados?
R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia do Trabalho.
449) conferida estabilidade aos membros das CPA's - Comisses
nternas de Preveno de Acidentes -, equiparando-os aos dirigente sindicais,
para essa finalidade?
R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do TST).
450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa de
Empregados, equiparando-a aos dirigentes sindicais, para essa finalidade?
R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no goza de
estabilidade.
451) conferida estabilidade Diretoria das associaes profissionais
que integram a CNPL, equiparando-a aos dirigentes sindicais, para essa
finalidade?
R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a CNPL
equiparam-se aos sindicatos, em todas as prerrogativas.
452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes
sindicais e de representantes eleitos dentre os trabalhadores?
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser reconhecida por
meio de conveno coletiva, de sentena arbitral ou de deciso judicial.
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de determinado
sindicato registrar sua candidatura para as prximas eleies da categoria,
ser beneficiado pela estabilidade provisria, garantida queles que se
candidatam a dirigente sindical?
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o aviso prvio,
quando j est demonstrada a inteno de rescindir o contrato de trabalho,
ningum poder beneficiar-se da estabilidade, usando a candidatura direo
do sindicato para tal, pois esse procedimento pode configurar mero ardil,
visando evitar a despedida.
454) Em que consiste a liberdade sindical?
R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes profissionais
ou sindicais de se organizarem e serem mantidas conforme dispuser seu
prprio regulamento, sem a ingerncia do Estado (isto , havendo livre
exerccio dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos pblicos), no sofrendo
seus dirigentes quaisquer discriminaes por parte dos empregadores, e sem
que seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto, conceito que
deve ser considerado, ao mesmo tempo, relativamente quanto ao Estado, s
empresas e aos direitos individuais.
455) De que espcies pode ser a contribuio sindical?
R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, de associados
ou confederativa.
456) Quem deve pagar a contribuio sindical?
R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes de
determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,
em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na hiptese de
inexistir sindicato representativo da categoria ou profisso?
R.: nexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga
federao correspondente mesma categoria profissional ou sindical.
458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos aplicar as
verbas originrias da contribuio sindical?
R. : Alm das despesas vinculadas arrecadao, recolhimento e
controle da contribuio sindical, deve haver previso estatutria para sua
aplicao. A lei prev, dentre outras finalidades: assistncia tcnica, jurdica,
mdica, dentria, hospitalar, farmacutica, cooperativas, bibliotecas, creches e
preveno de acidentes do trabalho.
459) Quais as sanes aplicveis no caso de no recolhimento da
contribuio sindical?
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas pelas Delegacias
Regionais do Trabalho, alm de sanes criminais, quando cabveis. Os
profissionais liberais podero ter suspensa a licena para o exerccio
profissional at a quitao dos dbitos. A prova de quitao da contribuio
sindical, descontada dos empregados em folha,
documento imprescindvel para a participao em licitaes pblicas e
fornecimento a rgos da administrao direta e indireta.
460) Em que poca dever ser paga a contribuio sindical?
R.: O empregado dever efetuar o pagamento da contribuio sindical
no ms de maro de cada ano. Caso no esteja empregado nesse ms, a
contribuio dever ser paga no primeiro ms subseqente ao do reincio do
trabalho.
461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de empregados a
determinado sindicato, por fora de exigncia governamental.
462) Que espcie de regime poltico se utiliza do enquadramento
sindical?
R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os trabalhadores a
filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o Estado detm controle, para simular
a existncia de liberdade poltica e sindical, procurando evitar a condenao
da opinio pblica mundial e o isolamento perante comunidade internacional.
463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro, limitaes
liberdade sindical?
R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio sindical para
todas as categorias profissionais, sejam ou no os trabalhadores filiados ao
sindicato da categoria. Alm disso, a obrigatoriedade de sindicato nico de
determinada categoria, com base regional, trao evidente de que no h,
ainda, completa liberdade sindical no Brasil, ao menos
quanto aos trabalhadores, que no desejam filiar-se a sindicato algum,
e queles que desejam pluralidade de sindicatos por categoria.
CAPTULO 5 - CONVENES COLETVAS DE TRABALHO
464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho?
R.: Direito Coletivo do Trahalho o campo do Direito que estuda os
princpios, as normas, os conflitos e as solues das controvrsias existentes
nas relaes entre grupos de trabalhadores e o patronato.
465) Quais as condies necessrias para o reconhecimento da
existncia de um conflito coletivo de trabalho?
R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito coletivo do
trabalho, as condies que devem estar presentes so: a) um grupo de
assalariados (qualidade das partes - condio subjetiva); e b) a existncia de
um conflito coletivo a defender (objeto do litgio - condio objetiva.
466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de
conflitos individuais simultneos?
R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma unidade de
conjunto das pretenses, que resulta da solidariedade entre os membros do
grupo; na pluralidade de conflitos individuais, verifica-se que cada uma das
aes individuais representam pretenses independentes, embora possam ter
o mesmo objeto.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito coletivo de
trabalho, perante a Justia?
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar
direitos e interesses homogneos,que interessam a toda a categoria. o
caso, por exemplo, daquele que se ope a determinado sistema de
premiao, institudo pela empresa, j que o tema interessa a todos os demais
trabalhadores da empresa.
468)Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos do trabalho?
R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas como a
ausncia de normas, mas tambm a existncia de normas conflitantes com
situaes de fato relacionadas a valores predominantes na sociedade. Assim,
a soluo dos conflitos coletivos visa pacificao das relaes laborais,
buscando um fim normativo, de forma a suprir o regramento que faltava para
que essas relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse equilbrio
rompido, visando satisfao do interesse coletivo, no sentido de melhorar as
condies de trabalho ou de remunerao.
469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'?
R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou
jurdicos.
470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico?
R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse em aumentar
os ganhos salariais diretos ou indiretos, criando, para tal, novos direitos
trabalhistas para o grupo, ou revisando direitos existentes.
471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico?
R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em aplicar ou
promover a interpretao de norma jurdica j positivada.
472) Que espcies de solues so possveis, para os conflitos
coletivos do trabalho?
R.: So possveis as seguintes modalidades de solues: a)
administrativa; b) por arbritagem; c) por negociao; d) por meio de represso;
e e) por meio de sentena normativa.
473) O que Conveno Coletiva do Trabalho?
R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho".
474) Qual a situao dos contratos individuais de trabalho, aps o
estabelecimento de Conveno Coletiva de Trabalho?
R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor poca da
celebrao da Conveno Coletiva, devem ser aplicadas as clusulas
constantes da Conveno, no que couber.
475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato
individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos
individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenoresas
circunstncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento
e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos
entre as partes contratantes, limitando-se as obrigaes, de um lado,
obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida,
consistindo na remunerao.
476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de Convenes
Coletivas de Trabalho?
R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho traduz a
efetiva participao dos empregados nas condies de trabalho a que esto
sujeitos, atenuando o choque social, sem apresentar os inconvenientes da
lentido do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-se em fonte de
produo de normas futuras. Promovendo a solidariedade entre os
empregados, contrape-se tambm ao individualismo jurdico.
477) Qual o mbito da conveno coletiva?
R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo incluir tpicos
envolvendo somente uma seo da empresa, a empresa como um todo,
determinado grupo de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os
membros de uma categoria profissional, em determinada regio ou territrio.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma conveno coletiva?
R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de durao de 2
anos.
479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, reviso,
denncia ou revogao total ou parcial das convenes coletivas?
R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assemblia Geral
dos Sindicatos, nas formas previstas em lei, particularmente pelo art. 612 da
CLT.
480) Recusada a negociao coletiva pelos empregadores, como
devero proceder os sindicatos?
R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do Ministrio do
Trabalho, para que convoque compulsoriamente as entidades que se recusam
a negociar.
481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em
negociar?
R.: Podero instaurar o dissdio coletivo.
482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio coletivo?
R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo processo de
dissdio seja instaurado dentro de 60 dias anteriores a seu termo final.
483) De quem a competncia para apreciar litgios envolvendo
convenes coletivas?
R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho.
484) De que forma deve ser paga a participao dos empregados nos
lucros, prevista no art. 7, X, da CF de 1988?
R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em
acordo coletivo, desvinculada da remunerao, sendo calculada sobre fatores
que reflitam a produtividade da empresa (aumento de vendas, economia de
matria-prima, reduo no tempo de manufatura, etc); o pagamento deve ser
efetuado com periodicidade mnima de 6 meses.
485) A participao dos empregados nos lucros ou nos resultados das
empresas faz parte do salrio?
R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das empresas
no se incorpora ao salrio, nem para o clculo de verbas trabalhistas e nem
para o clculo das previdencirias.
CAPTULO 6 - MULTAS ADMNSTRATVAS
486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de
proteo ao trabalho?
R.: ncumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou
quelas que exercem funes delegadas.
487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as autoridades
competentes do MT ou as que exercem funes delegadas comparecerem ao
mesmo estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a)
promulgao ou expedio de novas normas trabalhistas; b) realizao da
primeira inspeo em estabelecimentos recentemente inaugurados ou
abertos.
488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao
constatar infrao s normas de proteo ao trabalho?
R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto de infrao
to logo constate qualquer violao a quaisquer normas de proteo ao
trabalho.
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando infrao norma
de proteo ao trabalho, deixar de lavrar auto de infrao?
R.: A autoridade estar sujeita pena de responsabilidade, na esfera
administrativa.
490) O que o "Livro de nspeo do Trabalho"?
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e no qual o
agente de inspeo dever registrar a visita, inscrevendo sua identificao
funcional, a data e a hora do incio e do trmino, e assinalando as eventuais
irregularidades que constatar, bem como as exigncias feitas para sanar a
irregularidade e os prazos paraatendimento.
491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao,
impondo multa, aplicvel pelos rgos de fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada
dever interpor recurso administrativo fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral
do Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra
a multa?
R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do
recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido
autoridade que a houver aplicado, sendo, em seguida, remetido a superior
instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do depsito da multa, o
que pode ser feito at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para si
o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho final do assunto, ou
no curso do processo, das questes relativas fiscalizao das normas
contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso
administrativo?
R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-,
automaticamente, em pagamento da multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a
autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do
encaminhamento dos processos para a execuo, convocando a empresa
multada a efetuar o pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da
falta de depsito, dentro do prazo concedido pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de
origem da multa, sendo extrada cpia, que ser enviada autoridade
competente para promover a execuo judicial, valendo esse instrumento
como ttulo executivo da dvida lquida e certa.
CAPTULO 7 - JUSTA DO TRABALHO
7.l.JUNTAS DE CONCLAO E JULGAMENTO. JUZOS DE
DRETO. TRBUNAS REGONAS DO TRABALHO. TRBUNAL SUPEROR
DO TRABALHO. SERVOS AUXLARES DA JUSTA DO TRABALHO
497) Qual a origem da ,Justia do Trabalho no Brasil?
R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o funcionamento
das Juntas de Conciliao e Julgamento, competentes para solucionar os
conflitos individuais do trabalho; o Decreto n 21.396, de 12.05. l 932 criou as
Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo dos conflitos
coletivos.
498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras
Juntas e Comisses?
R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo, subordinadas
ao Ministrio do Trabalho e ligadas ao Poder Judicirio Comum, faltava-lhes
autonomia administrativa e jurisdicional, no podendo executar os prprios
julgados.
499) A partir de que momento passou a Justia do Trabalho a
constituir-se em rgo do Poder Judicirio?
R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela Constituio
Federal de 1946 (a CF de l 937 no o fazia), j desde 01.05.1941, com a
execuo do Decreto-Lei n 1.237, de 02.05.1 939, passou a Justia do
Trabalho a funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo STF
como tal, mesmo antes da CF de 1946.
500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho?
R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e Julgamento. TRTs -
Tribunais Regionais do Trabalho e TST - Tribunal Superior do Trabalho. Nas
comarcas no abrangidas pela competncia das Juntas, os feitos so julgados
pelos Juzes de Direito da Justia Comum Estadual, que tm, para tal,
competncia funcional.
501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliao e
Julgamento?
R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um chefe (atualmente
denominado Diretor de Secretaria), designado pelo Presidente.
502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta.
R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento, a autuao, o
andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros documentos
que lhe forem encaminhados; b) a manuteno de protocolo de entrada
e sada de processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a
abertura de vista dos processos, s partes, na prpria Secretaria; e e) o
clculo das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.
503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da Secretaria da
Junta.
R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os
trabalhos da Secretaria, de forma a garantir a boa ordem do servio; b)
cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades
superiores; c) abrir a correspondncia oficial enviada Junta e ao seu
Presidente, a cuja deliberao ser submetida; d) tomar por termo as
reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; e e) subscrever as
certides e os termos processuais.
504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios das Juntas?
R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das Juntas de
competncia do Presidente do TRT.
505) Em que consiste a distribuio dos processos?
R.: Distribuio de processos meio de fixao de competncia
jurisdicional, que consiste na diviso eqitativa dos feitos por dois ou mais
Juzes de Direito de mesma categoria, localidade e de igual competncia (ou
entre escrives, quando mais de um tiver atribuies para as aes
trabalhistas, onde inexiste Junta), de forma a dividir o servio entre eles,
evitando a possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ao.
506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir
mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem
de entrada, ser efetuada por um distribuidor, especialmente nomeado pelo
Presidente do TRT, escolhido dentre os funcionrios das Juntas e do prprio
TRT, para essa finalidade, nas localidades em que existir mais de uma Junta
de Conciliao e Julgamento.
507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia
Comum e a realizada na Justia do Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do
Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa
de sua apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do
processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio,
e que no causa dano s partes.

509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na
distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das
partes ou da procuradoria, podendo ainda ser feita pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra
sentena proferida por Juiz da Justia Comum Estadual, quando julgar feitos
trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia
Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado
em comarca no atendida por Junta de Conciliao, caso em que ser
competente a Justia Comum Estadual.
513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora
se trate de litgios no envolvendo relao de emprego.
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos
envolvendo, por exemplo, litgios trabalhistas relativos ao empreiteiro principal,
quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou, ento,
a cobrana de contribuio sindical quando tiver por fundamento acordo
coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de cobrana de honorrios,
proposta pelo advogado, nos prprios autos.
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu
Presidente, e dois juzes classistas temporrios (vogais), sendo um dele
representante dos empregadores, e outro, dos empregados. H um suplente
para cada juiz classista.
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho?
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o candidato deve
ser advogado; 6) deve ter idade mnima de 23 anos; c) o candidato deve ser
aprovado em concurso pblico de provas e ttulos. Seu ingresso se dar na
qualidade de Juiz substituto, que funcionar em Junta de Conciliao e
Julgamento.
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho Presidente de
Junta?
R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoo de outra Junta ou
por promoo de Juiz substituto, segundo critrios alternativos de antigidade
e merecimento.
517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho?
R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) dar posse
aos juzes classistas e a seus suplentes; c) despachar peties e recursos; e
d) praticar atos de jurisdio voluntria, tais como homologao de pedidos de
demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de sua funo.
518) Como so escolhidos os vogais?
R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juzes
classistas escolhidos discricionariamente pelo Presidente do Tribunal Regional
da jurisdio, com base nelas.
519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz
classista, ou suplente, em Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser
brasileiro, ter reconhecida idoneidade moral, idade entre 25 e 70 anos, estar
no pleno gozo dos direitos civis e polticos, estar quite com o servio militar,
contar mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que
funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta,
parentes consangneos e afins at o terceiro grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo,
como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista
designado ou empossado, ou por sorteio, se a designao ou a posse forem
na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para
faz-lo, contados a partir da posse, devendo a contestao ser dirigida ao
Presidente do Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se
aposente com proventos integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser
obtida aps 30 anos de contribuio Previdncia Social, dos quais pelo
menos 5 anos no exerccio da magistratura trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e
Julgamento?
R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde
estiver sediada, somente podendo ser ampliada ou restringida por lei federal.
526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor
determinado litgio trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante
efetivamente presta servio, e no onde se situa a sede da empresa ou o local
de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de
ser o reclamado vendedor externo, que viaja por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem
domiclio habitual, ou de qualquer comarca em que prestar servio, no caso de
o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao
e Julgamento?
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver
um nmero mnimo de 24.000 empregados na base territorial; b) ajuizamento,
durante trs anos consecutivos, de pelo menos 240 reclamaes anuais; c) a
jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a Municpios distantes mais
de 60 km, salvo se houver meios de comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia
uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais
Juntas, o critrio utilizado o da existncia de nmero de processos superior
a 1.500 por Junta, por ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em
matria de fato quanto em matria de direito. Havendo empate entre os
vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se os dois vogais votarem
contrariamente ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A presena
dos vogais no exigida para a validade do julgamento dc
litgios, somente a do Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio
na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um
Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal Existem,
atualmente, 24 Regies, no Brasil.
532) A quem compete modificar a jurisdio e a competncia dos
TRTs?
R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do Presidente da
Repblica (art. 676 da CLT). A CF, em seus arts. 96 e 113, estatuiu que
alteraes sobre jurisdio e competncia dos TRTs so matria de que deve
tratar a prpria CF e as leis ordinrias.
533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal Superior do
Trabalho?
R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua funo judicante
em Tribunal Pleno, rgo Especial, duas Sees especializadas e cinco
Turmas.
534) Como composto o TST?
R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17 devem ser
togados e vitalcios, sendo 11 da carreira da magistratura do trabalho, 3
advogados e 3 procuradores do trabalho; 10 devem ser classistas temporrios
(todos devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos empregados e 5 dos
empregadores.
535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do TST, na
esfera judiciria?
R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei ou ato
normativo do Poder Pblico; b) aprovao dos enunciados da Smula da
jurisprudncia predominante em dissdios individuais; c) julgamento dos
incidentes de uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d)
aprovao dos precedentes da jurisprudnciapredominante em dissdios
individuais; e c j aprovao das tabelas de custas e emolumentos, nos termos
da lei.
536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera administrativa?
R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para cargos de
direo e aos Ministros nomeados para o Tribunal, elabora o Regimento
nterno do TST e executa as demais atribuies no jurisdicionais previstas na
Constituio Federal ou em outras leis.
537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial do TST composto por 15 Ministros, que so: o
Presidente, o Vice-Presidente e o Corregedor-Geral do Tribunal, mais os 12
Ministros mais antigos, sendo 10 togados e 2 juzes classistas.
538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies, tanto na esfera
administrativa (pode aprovar e emendar o Regimento nterno, ou decidir criar
ou extinguir rgos do TST, por exemplo), quanto na esfera judiciria (pode
julgar mandados de segurana impetrados contra atos do Presidente ou dos
demais Ministros, ou ainda, julgar incidentes de uniformizao de
jurisprudncia, por exemplo).
539) Como se compem as Turmas do TST?
R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as Sees
Especializadas em aes individuais e coletivas so compostas por 12
Ministros.
540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST para julgar?
R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a) os recursos de
revista interpostos das decises dos TRTs, nos casos previstos em lei; b) em
ltima instncia, os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de
TRT que denegarem seguimento a recurso de revista, explicitando com que
efeito a revista deve ser processada, caso providos; c) ltima instncia, os
agravos regimentais; e d) os embargos de declarao opostos a seus
acrdos.
541) Qual o diploma legal que determina a competncia das Sees
Especializadas do TST?
R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988.
542) Em que casos ter a Seo Especializada competncia originria
para julgar aes individuais do TST?
R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST competente
para julgar, originariamente: a) aes rescisrias propostas contra decises
das Turmas do TST e suas prprias; e b) mandados de segurana
sua competncia originria, na forma da lei.
543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais
do TST competncia para julgar em nica instncia?
R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em
dissdios individuais; e b) conflitos de competncia entre os TRTs e aqueles
que envolvem Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista e Juntas de
Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes
individuais do TST ser competente para julgar, em ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em
processos de sua competncia originria; b) embargos de declarao opostos
aos seus acrdos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e contra os
demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo
Especializada em aes coletivas do TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que
excedam a jurisdio dos TRTs; b) julgar as aes rescisrias propostas
contra suas sentenas normativas; e c)julgar os conflitos de competncia
entre TRTs, em processos de dissdio coletivo.
546) Citar trs casos de competncia da Seo Especializada em
aes coletivas do TST, como rgo julgador de ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos
TRTs em aes rescisrias e mandados de segurana pertinentes a dissdios
coletivos; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos e os
agravos regimentais pertinentes aos dissdios coletivos; e c) suspeies
argidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a Seo, nos
feitos pendentes de sua deciso.
547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades: a) presidir as
sesses do Tribunal, fixando os dias para a realizao das sesses ordinrias
e convocando as extraordinrias; b) superintender todos os servios do
Tribunal; e c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais
papis em que deva deliberar.
548) Quem assessora o Presidente do TST?
R. : O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido dentre os
funcionrios do TST, tendo ainda auxiliares, designados da mesma forma.
549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST?
R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o
Corregedor em suas faltas e impedimentos.
550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente, quem dever
presidir o Tribunal?
R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o Juiz togado
mais antigo, ou o mais idoso, quando igual a antigidade.
551) Como escolhido o Corregedor do TST?
R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST, escolhido
dentre eles.
552) Quais as atribuies do Corregedor?
R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e correio
permanente em relao aos TRTs e seus Presidentes; b) decidir reclamaes
contra os atos atentatrios boa ordem processual. praticados pelos
TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso especfico.
553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas pelo
Corregedor?
R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno.
554) O que so Smulas?
R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre teses
repetidamente decididas no mesmo sentido, sendo sua elaborao atribuio
do TST, conforme consta do Regimento nterno.
555) Qual a importncia das Smulas do TST, na administrao
Justia?
R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das pautas nos
Tribunais Superiores, que, de outra forma, teriam de examinar, em
profundidade, questes menores, j decididas anteriormente; o Relator no
prosseguimento a recursos contrrios s Smulas, o que atesta seu carter
obrigatrio para as instncias inferiores.
556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto Justia do
Trabalho?
R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do Trabalho,
Procuradores com exerccio na Procuradoria Geral (junto ao TST),
Procuradores Regionais e Procuradores com exerccio nas Procuradorias
Regionais (junto aos TRTs regionais).
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias
Regionais do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho
esto sob a direo do Procurador-Geral da Repblica, que o chefe do
Ministrio Pblico da Unio.
558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais?
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei (custos legis),
bem como a defesa de interesses pblico relacionado com a justia privada.
Alm disso, Procuradoria compete propor reclamao em nome de maiores
de 14 e menores de 18 anos, se no tiverem outros representantes legais.
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no funcionam
Procuradorias do Trabalho?
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos Estaduais.
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se recusar a exercer
a funo de juiz classista de Junta, ou de Juiz representante classista de TRT,
sem motivo justificado?
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com limites
superiores mais elevados para o representante do empregador) e suspenso
do direito de representao profissionalpor 2 a 5 anos, aplicvel tanto para
representante de empregador como para de empregado.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista de Junta, ou
o Juiz representante classista de TRT, que faltar a trs reunies consecutivas,
sem motivo justificado?
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de representao
profissional por 2 a 5 anos, e perda do cargo.
562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou
do TRT, que faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente,
tambm, os vencimentos correspondentes aos dias que tiver faltado de forma
consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal
podero ser enquadrados os Presidentes, os Juzes togados e os classistas, e
os funcionrios auxiliares da Justia do Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos,
sujeitando-se suas condutas ao enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP,
que tipificam os crimes praticados por funcionrio pblico ou por particular
contra a Administrao Pblica, e crimes contra a administrao da Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que
apresentar reclamao verbal ao distribuidor e no se apresentar Junta ou
juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria, para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de
reclamar, na Justia do Trabalho, pelo prazo dos 6 meses seguintes. Assim, a
reclamao ser arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do
mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em
repartio pblica ou associao sindical, que se recusar a fornecer
informaes e dados necessrios instruo e ao julgamento dos feitos
submetidos aos Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho,
quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos
Funcionrios Pblicos, em caso de desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
566) O que greve?
R.: Greve o direito individual do empregado, de exerccio coletivo de
presses dirigidas contra a empresa, para a obteno de vantagens,
manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de trabalho
devidos, enquanto no atendidas suas reivindicaes.
567) Qual o objetivo da greve?
R. : A greve visa ao atendimento de reivindicaes da categoria,
concedidas por meio de negociao direta com os empregadores, ou
determinadas pela Justia do Trabalho, e regidas por Conveno Coletiva.
568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos diversos
sistemas jurdicos?
R.: A greve reprimida no campo penal (pases totalitrios), tolerada
por alguns regimes (como, antigamente, na nglaterra) e regulamentada por
outros pases (principalmente os democrticos).
569) O que greve selvagem?
R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode abrupta e
espontaneamente, sem a observncia dos requisitos formais para sua
decretao, como as negociaes prvias e a aprovao pela assemblia do
sindicato.

570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito?
R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho.
571) Quais as espcies de greve, relativamente ao ordenamento
jurdico?
R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja realizada de acordo
ou contra o que dispuser a legislao vigente.
572) Quais as espcies de greve, relativamente sua finalidade?
R.: A greve pode ser de reivindicao ou de cumprimento, conforme o
objetivo seja a obteno de novas condies de trabalho, ou o comportamento
de acordo com as obrigaes existentes.
573) Que diplomas legais disciplinaram, contemporaneamente, a
greve, no ordenamento jurdico brasileiro?
R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a coisa e a
pessoa, na greve, e a paralisao do trabalho, se houver perturbao da
ordem pblica ou contrariedade ao interesse pblico. A primeira lei ordinria
sobre greve foi o Decreto-Lei n 9.070, de 1946, revogado pela Lei no
4.330l64. A CF de 1967 admitiu o direito de greve, limitando-o, todavia, nos
servios pblicos e servios essenciais, cuja enumerao constava do
Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de 1988 assegura, no art. 9, o direito de greve,
regulamentando seu exerccio a Lei n 7.783, de 28.06.1989.
574) Quais os atos no compreendidos pela proteo constitucional
greve?
R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote, ocupao de
estabelecimento ou sabotagem, no gozando, essas manifestaes, de
proteo legal, pois configuram abuso de direito.
575) O que se entende por boicote?
R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos trabalhadores
com a empresa.
576) O que se entende por ocupao de estabelecimento?
R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho possessrio,
ato que consiste na invaso de propriedade alheia, sem autorizao, como
forma de protesto trabalhista.
577) O que se entende por sabotagem, no mbito trabalhista?
R.: Sabotagem manifestao que consiste na destruio de bens de
propriedade da empresa, como forma de protesto trabalhista.
578) Quais as limitaes ao direito de greve?
R.: As greves so limitadas em relao lei, s pessoas, finalidade,
ao momento e forma.
579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei brasileira?
R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e atividades
essenciais, de forma a atender s necessidades inadiveis da comunidade,
sujeitas s conseqncias da greve (paralisao de servios de transporte
pblico, eletricidade, gua) e cobe tambm, com a aplicao das penas da
lei, a prtica de atos abusivos durante a greve.
580) O que so servios e atividades essenciais?
R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos vida, sade e
segurana dos membros da comunidade que deles se utilizam.
581) Quem tem atribuio para a propositura de ao civil pblica
para garantir a prestao de servios, em nveis que evitem risco vida,
sade ou segurana da populao, em caso de greve ou ameaa de greve
em servios e atividades essenciais?
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, os Municpios
e o Ministrio Pblico do Trabalho.
582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito de greve?
R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera que o direito de
greve legitimamente exercido quando, frustradas as negociaes entre as
partes, ou impossibilitada a via arbitral, suspende-se de forma coletiva,
temporria e pacfica, a prestao pessoal de servios, total ou parcialmente,
a empregador.
583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a
greve?
R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros direitos, o de
empregar meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a
aderirem greve, o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar livremente o
movimento.
584) O que se considera atos abusivos, praticados durante a greve?
R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento, sabotagem e
greve selvagem, quaisquer atos que excedam os limites da boa-f, dos bons
costumes, ou do prprio direito de greve, ou ainda, a violao ou restrio a
direitos de terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos abusivos.
585) Quais as espcies de penalidades a que esto sujeitos os
grevistas, caso a greve seja declarada abusiva?
R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os grevistas sujeitos a
penas nas esferas trabalhista, civil e criminal.
586) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente s
pessoas?
R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores
pblicos militares; os servidores pblicos civis podem faz-lo, nos termos e
limites de lei especial; os trabalhadores empregados em servios essenciais
somente podem entrar em greve dentro de condies restritas, sem deixar de
atender s necessidades mnimas de seus servios, de modo a no deixar
desassistida a comunidade.
587) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente
finalidade?
R.: So permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade, no
sendo toleradas aquelas que atentam contra a defesa do Estado, conforme o
art. 136 da CF de 1988.
588) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente ao
momento?
R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no estiver em
vigor acordo ou Conveno Coletiva.
589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de greve, na vigncia
de acordo ou Conveno Coletiva?
R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo deve ser
observado porque faz lei entre as partes (pacta sunt servanda).
590)Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente forma?
R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a requisitos legais,
tais como negociao prvia, antes de sua decretao, declarao de greve
aviso prvio ao empregador, etc.
591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do
estabelecimento do empregador?
R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do empregador,
ficar descaracterizada a greve, pois o ato de ocupao constitui ilegalidade.
592) O que lockout?
R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando algum do lado de
fora. Consiste na paralisao de uma ou mais empresas, ordenada pelo
empregador ou empregadores, de forma a pressionar os empregados a
aceitar-lhes as imposies.
593) Qual a diferena entre greve e lockout?
R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da empresa. Na
greve, a iniciativa dos trabalhadores; no lockout, a iniciativa do
empregador.
594) Qual a situao usual de utilizao do lockout?
R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido, comumente
utilizado para esvaziar uma greve iminente, frustrar negociaes, ou dificultar
o atendimento das reivindicaes dos empregados, enfraquecendo a unidade
do movimento grevista, ou ainda, para a defesa do patrimnio da empresa,
ameaado de depredao.
595) O lockout permitido pela legislao brasileira?
R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o direito de
greve veda expressamente o lockout, em seu art.17.
596)Qual a conseqncia da prtica de lockout, no Brasil?
R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os salrios dos
empregados durante a paralisao (art. 18 da Lei n 7.783/89). Alm disso, o
empregador estar sujeito multa, perda do cargo de representao
profissional, se o estiver exercendo, e suspenso, pelo prazo de 2 a 5 anos,
do direito de ser eleito para cargos de representao
profissional.
597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o empregador ser
pessoa jurdica?
R.: As penas de perda do cargo de representao profissional e do
direito eleio para cargo de representao incidiro sobre os
administradores responsveis.
598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador que decretou o
lockout for concessionrio de servio pblico?
R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se pessoa
jurdica, os administradores responsveis podero ser afastados pelo Juiz que
proferir a deciso, sem prejuzo do cumprimento das demais penalidades
cabveis, e sob pena de ser revogada a concesso.
CAPTULO 8 - MNSTRO PBLCO DO TRABALHO
599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme a CF de
l988?
R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio permanente e
essencial funo jurisdicional do Estado, compete a defesa da ordem
jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais
disponveis.
600) Quais os princpios institucionais que garantem o funcionamento
do MP?
R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios institucionais
do MP so a unidade, a iridivisibilidade e a independncia funcional.
601) Qual a estrutura do MP?
R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho, Militar e o do
Distrito Federal.
602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas pela CF?
R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos , e , o MP
tem por funes: a) promover privativamente, a ao penal pblica, na forma
da lei; b) zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Pblicos, aos servios de
relevncia pblica assegurados na CF, promovendo as medidas necessrias
sua garantia; c) promover o inqurito civil e a ao civil pblica, para a
proteo do patrimnio pblico e social, do meio ambiente, e de interesses
coletivos e difusos.
603) Quais os rgos do MP do Trabalho?
R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os seguintes:
Procurador-Geral do Trabalho, Subprocuradores-Gerais, Colgio de
Procuradores, Conselho Superior, Corregedoria, Cmara de Coordenao e
Reviso, Procuradores Regionais e Procuradores do Trabalho.
604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se?
R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988, ampliou-se
de forma acentuada. Alm das aes que deve promover, por fora de
dispositivo constitucional e por determinao de leis ordinrias, deve o MP
manifestar-se em casos de greve, na defesa da ordem e do interesse pblico,
investigar quaisquer atos de m-f praticados durante negociaes sindicais e
coletivas, bem como promover ao civil pblica nos casos em que a relao
de trabalho envolver riscos vida, segurana ou sade do trabalhador.
605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do Trabalho?
R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta por: a) uma
Procuradoria Geral, que funciona junto ao TST; b) 24 Procuradorias Regionais,
diretamente subordinadas ao Procurador-Geral, que funcionam junto aos
TRTs.
606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador-Geral do
Trabalho e por procuradores.
607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so compostas por um
procurador regional (que ter substituto, quando houver procurador adjunto;
quando no houver, haver substituto do procurador regional) auxiliado,
quando necessrio, por procuradores adjuntos.
608) A quem compete a nomeao e a posse do Procurador-Geral do
Trabalho?
R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica.
609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral?
R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis) e de sua
interveno, perante os TRTs e os TSTs, nos casos em que for obrigatria, a
Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da
Procuradoria, quando envolver interesse pblico que justifique sua
manifestao.
610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua
manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como
chefe da Procuradoria Geral do Trabalho, destacam-se: a) dirigir a
Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias regionais, e expedir
as respectivas e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST,
pessoalmente, ou representado por procurador que designar; c) exarar o
"ciente" em todos os acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o
substitua nas faltas e impedimentos, e o chefe da Secretaria da Procuradoria;
e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da Secretaria e prorrogar o
expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na
Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme
designao do Procurador-Geral, bem como desempenhar os demais
encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias diligncias e investigaes,
nos processos em que oficiarem, podero requer-las ao Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar
nas sesses do TRT, pessoalmente, ou por intermdio do procurador adjunto
que designar; c) prestar ao Procurador-Geral as informaes necessrias
sobre os feitos em andamento e consult-lo nos casos de dvida; d) funcionar
em juzo, na sede do respectivo Tribunal Regional; e e) exarar seu "ciente" em
todos os acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias
regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem
funcionar nas sesses do Tribunal Regional, bem como desempenhar os
demais encargos que ele lhes atribuir.
615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria Geral?
R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo Procurador-Geral,
sendo seu pessoal designado pelo Ministrio do Trabalho.
616) Quais as funes da Secretaria?
R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar os processos
ou papis entrados; b) classificar e arquivar os pareceres e outros papis; c)
prestar informaes sobre os processos ou papis sujeitos apreciao da
Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria; e) providenciar sobre
o suprimento do material necessrio; f) desempenhar o demais trabalhos que
lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor executar os servios
de sua atribuio.
617) Quem dever executar os trabalhos correspondentes aos da
Secretaria da Procuradoria Geral, nas procuradorias regionais onde inexistir
Secretaria?
R.: Esses trabalhos devero ser executados por funcionrios
especialmente designados para essa finalidade.
CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.1.GENERALDADES. PRNCPOS
618) O que Processo Trabalhista?
R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados por lei,
praticados pelos rgos judicantes da Justia do Trabalho, pelas partes, pelos
auxiliares da Justia, por terceiros e pelo MP, para a soluo da lide
instaurada por meio de ao judicial.
619) O que procedimento?
R.: Procedimento a marcha dos atos processuais, coordenados sob
forma e ritos, para que o processo alcance seus objetivos. a parte visvel,
concreta, material e dinmica do processo.
620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo
controvertida, por meio da Justia do Trabalho, para atingir segurana e
estabilidade jurdicas, a garantia dos direitos e a execuo das leis.
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista?
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em todo o territrio
brasileiro, principalmente, pelas normas da CLT, em seu Ttulo X (Do Processo
Judicirio do Trabalho), naquilo que diz respeito aos dissdios individuais e
coletivos, e aplicao de penalidades. Aplica-se, subsidiariamente, o CPC e
leis extravagantes, exceto quando incompatveis com as normas do Ttulo X
da CLT.
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo
Civil, para aplic-lo ao Processo do Trabalho?
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do Direito
Processual Civil servem de subsdio ao Processo Trabalhista nos seguintes
casos: a) inexistncia de dispositivo regulando a matria, no mbito do
Processo Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou incompatibilidade
entre matria de Processo Civil e de Processo Trabalhista (em caso
deexistncia, aplica-se o Processo Trabalhista); c) a matria invocada seja
pertinente e adaptvel ao processo trabalhista; d) a matria invocada no se
deve constituir em inovao destinada aoesnecessrio prolongamento do
litgio no tempo.
623) correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo
autnomo do Direito?
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias a respeito
(aqueles que rejeitam completamente a autonomia; os que a aceitam sem
reservas; e os que a aceitam em parte), a anlise da situao atual no Brasil
demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio (cientfico) jurisdicional, pode-
se considerar que existe autonomia do Direito Processual do Trabalho, mas,
quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se falar em autonomia.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de um ramo do
Direito?
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse
ramo possui institutos, fins, objeto e princpios informativos prprios, que no
se confundem com os existentes em outras reas do Direito.
625) Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou modificao de
direitos, o que implica atividade jurisdicional atpica, porque legiferante; alm
disso, no caso de Conveno Coletiva do Trabalho, tm as partes o poder de
estipular normas processuais especficas, para dirimir controvrsias existentes
somente entre elas; cite-se, por fim, a existncia de juzos colegiados, j no
primeiro grau de jurisdio.
626) Citar princpios informativos prprios do Direito Processual do
Trabalho.
R.: Os princpios informativos prprios do Direito Processual do
Trabalho refletem o carter de tutela de que se reveste o Direito (material do
Trabalho. Podem ser citados: assistncia judiciria gratuita aos empregados, e
no aos empregadores; inverso do nus da prova, favorecendo o
empregado; e Justia Gratuita, para os trabalhadores.
627) Citar fins prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: O Direito Processual do Trabalho reflete, no plano instrumental do
Direito, a finalidade de compensao da inferioridade econmica do
empregado, mediante seu tratamento com relativa superioridade jurdica.
Outra finalidade especfica do Direito Processual do Trabalho a criao ou a
modificao de normas jurdicas de cunho trabalhista,
no caso dos dissdios coletivos.
628) A quem compete legislar sobre o Processo do Trabalho?
R.: A competncia para legislar sobre o processo em geral, e o
Processo do Trabalho, em particular, da Unio, sendo competentes,
tambm, os Estados, de modo suplementar, bem como o Distrito Federal.
629) nexstindo lei federal sobre normas gerais do Processo
Trabalhista, qual a amplitude da competncia dos Estados da Federao, para
legislar a respeito?
R.: A CF de 1988, art. 24, 3, concede competncia legislativa plena
aos Estados, nesse caso, para atender as sua peculiaridades.
630) Qual o efeito da promulgao de lei federal geral superveniente,
sobre lei estadual geral trabalhista anterior, no caso de haver o Estado da
Federao legislado, conforme faculta a CF, em virtude de inexistncia de lei
federal sobre normas gerais?
R.: Devido hierarquia existente no sistema normativo, a
supervenincia de lei federal sobre normas trabalhistas gerais prevalecer
sobre a lei estadual a respeito, naquilo em que for contrria.
9.2. CUSTAS. PARTES E PROCURADORES. ATOS, TERMOS E
PRAZOS PROCESSUAS
631) Em que consistem as despesas judiciais no Processo
Trabalhista?
R. : So todos os gastos incorridos pelo reclamante e pelo reclamado,
para poder praticar atos judiciais na Justia do Trabalho, tais como pagamento
de multas, de percias, de honorrios de advogado e de custas processuais.
632) O que so custas processuais?
R.: Custas processuais so as despesas judiciais pagas Justia do
Trabalho, em retribuio prtica de atos processuais destinados formao,
propulso e ao encerramento do processo, conforme fixado por lei.
633) Quem est isento de custas no Processo Trabalhista?
R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou inferiores a dois
salrios mnimos mensais, ou que tiver assistncia judiciria gratuita, estar
isento do pagamento de custas processuais; o falido; a Unio, suas autarquias
e fundaes, que no exploram atividade econmica. Tambm o reclamante,
fora das hipteses de iseno por pobreza, desde que julgada procedente
qualquer uma de suas pretenses, ainda que rejeitadas as demais.
634) Como se denominam as partes no Processo Trabalhista
referente a dissdio individual?
R.: O autor da reclamao trabalhista denominado reclamante: o
ru, reclamado.
635) Como se denominam as partes, no caso de inqurito instaurado
contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele
teria sido cometida?
R.: O autor do pedido de instaurao do inqurito denominado
requerente; o presumvel faltoso, de requerido.
636) Em que consiste o inqurito contra empregado estvel, destinado
apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida?
R.: Consiste em ao judicial, proposta perante a Justia do Trabalho
que tem como autor (ou reconvinte, se o autor da ao for o empregado, que
ajuizou ao preventivamente) o empregador. , tambm, denominado
inqurito administrativo.
637) Qual a natureza jurdica do inqurito contra empregado estvel,
destinado apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida?
R.: A natureza jurdica do inqurito administrativo de ao de
cognio.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO
TRABALHO119
638) Por que razo o inqurito administrativo recebe essa
denominao, se tem natureza jurdica de ao judicial de cognio?
R.: Porque a denominao do perodo em que a da Justia do
Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo federal, isto . antes de sua
incorporao ao Judicirio, que somente ocorreu em 1941.
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado com
estabilidade", contra o qual se instaura inqurito (art. 853), a que estabilidade
se refere o texto legal?
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes hipteses de
estabilidade: a) a definitiva. atingida aps 10 anos, sem a opo pelo FGTS; e
b) aquela acordada diretamente com o empregador.
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito?
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data da
suspenso do empregado.
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inqurito
contra o empregado estvel, se ele no for suspenso de suas funes,
recebendo normalmente o salrio?
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o prazo o
prescricional, de dois anos, conforme o art. 7, a, da CF.
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista comum?
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo das aes
trabalhistacomuns, diferindo apenas em dois aspectos: a) o requerente e o
requerido podem apresentar at seis testemunhas: e b) as custas, no
inqurito, devem ser pagas antecipadamente.
643) O que capacidade jurdica?
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a pessoa fsica ou
jurdica, de adquirir direitos a assumir obrigaes.
644) O que capacidade processual?
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) a aptido
para ingressarem juzo, como autorou ru de um processo.
645) Quem tem capacidade processual no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista, tm capacidade processual todos
aqueles que possuem capacidade para ser parte no Processo Civil, e, ainda,
os maiores de 18 anos, como no Processo Penal.
646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na
Justia do Trabalho?
R.: O menor de 18 anos e maior de 14, por ser relativamente capaz,
deve ser assistido em juzo, por seus representantes legais ou pela
Procuradoria da Justia do Trabalho.
647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na
Justia do Trabalho, se no tiver representante legal, onde no houver
Procuradoria do Trabalho?
R.: O Juiz ou Presidente dever nomear pessoa habilitada para
desempenhar o papel de curador lide.
648) Qual a diferena entre assistncia e representao?
R.: Na assistncia, a tutela do interesse do assistido feita, mediante
manifestao de sua vontade, em conjunto com o assistente; na
representao, a tutela do interesse do representado feita exclusivamente
pelo representante, em seu nome.
649) Quem poder assistir o empregado menor de idade perante a
Justia do Trabalho?
R.: O empregado poder ser assistido pelo pai, pela me, pelo tutor
ou pelo responsvel legal. Na hiptese da no existncia de nenhum deles, a
Procuradoria da Justia do Trabalho dever prestar assistncia, indicando
curador.
650) Quem poder representar o empregador?
R.: O empregador poder ser representado pelo gerente, ou qualquer
outro preposto, que tenha conhecimento do fato. e cujas declaraes
obrigaro o proponente.
651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do empregador?
R.: No. O entendimento jurisprudencial de que o preposto do
empregador deve ser, obrigatoriamente, empregado da empresa reclamada.
652) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o falido?
R.: O falido, destitudo da administrao de seus bens, ser
representado, perante a Justia do Trabalho pelo sindico da falncia.
653) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o condomnio?
R.: O condomnio ser representado, perante a Justia do Trabalho,
por seu sndico.
654) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, a herana?
R.: A herana ser representada pelo inventariante. Se jacente ou
vacante, ser representada em juzo pelo curador.
655) Quem poder representar o empregado?
R.: O empregado poder ser representado pelo sindicato da categoria.
Se impedido de comparecer audincia, por doena ou por outro motivo
justificado, poder ser representado por outro empregado que pertena
mesma profisso, mas que no poder atuar em seu nome, aceitando
proposta de acordo ou prestando depoimento.
656) Quem pode apresentar reclamao trabalhista?
R.: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os empregados,
pessoalmente ou por seu representante; b) os empregadores, pessoalmente
ou por seu representante; c) o sindicato de classe, por intermdio de seu
advogado. A reclamao poder, tambm, ser apresentada por intermdio das
Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho.
657) O que dever conter a reclamao escrita?
R.: Dever conter a designao do juzo competente (Juiz de Direito,
Junta ou Tribunal), a qualificao do reclamante e do reclamado, uma
exposio sucinta dos fatos essenciais, a fundamentao jurdica da
pretenso, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
658) Como dever ser o procedimento no caso de reclamao verbal?
R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas vias,
contendo os mesmos elementos da reclamao escrita, no que couber, sendo
datada e assinada pelo escrivo ou pelo chefe da Secretaria da Junta.
659) Que espcies de aes existem no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista, existem as mesmas espcies de aes
que no Processo Civil: a) de conhecimento (ou decognio), que visam
deciso sobre a norma aplicvel ao caso concreto: b) cautelares, que visam
resguardar direitos ameaados pela demora na prestao jurisdicional
definitiva; e c) de execuo (ou executivas), que visam efetivao da
sentena definitiva, obrigando a parte perdedora ao cumprimento da deciso
judicial.
660) Quais as espcies existentes de ao de conhecimento?
R.: As aes de conhecimento podem ser: a) meramente
declaratrias, quando visarem afirmao, pelo Poder Judicirio, da
existncia ou inexistncia de relao jurdica controvertida. ou, ainda, de
autenticidade ou falsidade de documento; b) condenatrias, quando o autor
pretende obter o reconhecimento, por via judicial, de seu direito uma
prestao, devida pelo ru; e c) constitutivas, quando se destinarem a criar
nova relao jurdica, modificar ou extinguir uma j existente.
661) Em que circunstncias a ao declaratria denominada
incidental?
R.: A ao declaratria incidental visa obter manifestao do Poder
Judicirio quando se tornar controversa determinada relao jurdica, da qual
dependa diretamente a soluo da ao principal. denomina inicidental
porque surge durante o curso de uma ao, incidenter tantum.
662) Admite-se a ao cominatria no Processo Trabalhista?
R.: O CPC de 1973 no adotou a mesma sistemtica do Cdigo de
Processo Civil de 1939, inexistindo, no sistema atual, a chamada ao
cominatria, com essa rotulao. , entretanto, prevista a cominao
pecuniria, no caso de obrigaes de fazer e de no fazer, que consiste na
imposio de pena de multa em caso de descumprimento de sentena judicial.
663) Citar um exemplo de ao condenatria na Justia do Trabalho.
R.: Reclamao em que pedido o pagamento das indenizaes
devidas, quando de despedida sem justa causa.
664) Citar um exemplo de ao constitutiva na Justia do Trabalho.
R.: nqurito judicial visando apurao de falta grave, que permitiria
a demisso, sem pagamento das indenizaes devidas, do empregado
estvel, isto , daquele admitido antes da criao do FGTS, no sendo
optante.
665) Qual a forma de notificao habitual utilizada pela Justia do
Trabalho?
R.: As notificaes, na Justia do Trabalho, so habitualmente feitas
por via postal, prtica anterior, no Processo Trabalhista, alterao do CPC,
pela Lei n 8.710, de 24.09.1993, que consagrou a citao por via postal como
a forma preferida para chamar o ru a juzo para defender-se, no Processo
Civil.
666) Como devero proceder os Correios, no caso de o destinatrio
se recusar a receber a notificao, ou no for encontrado?
R.: Os Correios devero providenciar a devoluo da notificao, no
prazo de 48 horas, ao juzo de origem.

667) Qual presuno de recebimento da notificao quando a via
postal utilizada?
R.: Quando a via postal utilizada, presume-se que a notificao
tenha chegado ao destinatrio em 48 horas. , no entanto, presuno relativa
(juris tantum), cuja prova em contrrio incumbe parte prejudicada.
668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista?
R.: Os prazos so contados com excluso do dia do comeo e
incluso do dia do vencimento.
669) Se a notificao postal expedida na sexta-feira, em que dia se
presumir entregue ao destinatrio?
R.: Expedida a notificao postal na sexta-feira, no ser contado o
domingo. O prazo de 48 horas incluir o sbado e a segunda-feira; logo,
presumir-se- que a notificao chegou na tera-feira.
670) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao
na sexta-feira, dia 14, sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica
de determinado ato processual. A partir de que dia comea a
contagem do prazo para a prtica do ato que lhe incumbe, e qual o ltimo dia
em que poder faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira, dia 17. O
ato poder ser praticado at o ltimo minuto do expediente normal da
Secretaria do dia 24, a segunda-feira subseqente.
na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica de
determinado ato processual. O dia 20, uma quinta-feira, feriado nacional, e
na sexta-feira, dia 21, o frum estar fechado. A partir de que dia comea a
contagem do prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado e qual o
ltimo dia que ter para faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O final
do prazo seria, normalmente, o dia 20, que feriado. No dia seguinte, no
entanto, tambm no h expediente forense. Assim sendo, o ltimo dia de
prazo ser o do primeiro dia til seguinte (art. 184 do CPC), isto , a segunda-
feira, dia 24.
na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prtica de
determinado ato processual. O dia 19, uma quarta-feira, feriado nacional. A
partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que
incumbe ao reclamado, e qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O
ltimo dia do prazo ser o dia 20, pois o dia 19, embora feriado, no
interrompe a contagem de prazos, que so contnuos.
673) Como se far a contagem dos prazos se ocorrerem frias
forenses?
R.: Suspender-se- a contagem dos prazos, desde que j iniciada,
durante o perodo de frias forenses.
674) Qual o prazo dado s entidades estatais que no se dedicam
explorao de atividade econmica?
R.: Essas entidades tm prazo em dobro, para recorrer, e em
qudruplo, para contestar, conforme prev o art.1 ", e , do Decreto-Lei n
779, de 21.08.1969, que dispe sobre normas processuais trabalhistas
aplicveis
Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e autarquias e
fundaes de direito pblico que no exploram atividades econmicas.
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um reclamante
(litisconsrcio ativo) ou de mais de um reclamado (litisconsrcio passivo) nos
plos da ao trabalhista, ou a existncia de uma multiplicidade de
reclamantes
e reclamados.
676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no caso de
haver nmero elevado de litisconsortes ativos (reclamantes), cujo nmero
poderia tumultuar o funcionamento das Juntas?
R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes,
o que permite o no-comparecimento pessoal de todos os reclamantes; ainda,
quando cabvel, podem os reclamados ser representados pelo sindicato da
categoria.
677) A aceitao de representantes dos reclamados significa que os
depoimentos das partes esto automaticamente dispensados, substitudos
pelos de seus representantes?
R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo
depoimento interessar parte oposta, ou ao Juiz do feito, pode ser exigido em
juzo.
678) Em que difere a substituio processual no Processo Civil e no
Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil ocorre substituio processual quando
predomina o interesse pblico sobre o particular, e nos casos em que h
comunho de direitos ou conexo de interesses entre o substituto e o
substitudo, por motivos vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o sindicato
defende o interesse privado dos membros da categoria que representa, e
no existe vinculao entre os direitos do sindicato, enquanto
entidade, e os dos membros da categoria.
679) O que a sucesso da parte no processo?
R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de pessoa que, no
sendo, em princpio, parte no processo, assume o lugar do substitudo.
680)Quais as espcies de substituio processual?
R.: A substituio processual pode ocorrer por ato entre vivos ou
mortis causa.
681) Qual a espcie de substituio processual do empregado que
poder ocorrer no processo do trabalho?
R.: Somente a substituio mortis causa, pois a relao de trabalho
personalssima, e no se admite ao empregado a venda de seus direitos.
682) Em que momento pode ocorrer a substituio processual do
empregado?
R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de
instaurado o processo, na Justia do Trabalho.
683) Pode ocorrer substituio processual se o empregado falece
antes de propor ao contra o empregador?
R.: No, porque, inexistindo ao, no h parte a ser substituda.
Nesse caso, dever haver abertura de inventrio, perante a Justia Comum,
devendo o inventariante nomeado propor ao na Justia do Trabalho, em
nome do esplio.
684) O que habilitao incidente?
R.: Habilitao incidente a entrada no processo dos herdeiros do
reclamante falecido, aps ter sido instaurada a ao. Pode ocorrer tambm no
caso de morte do empregador, quando for pessoa fsica, pela entrada de seus
herdeiros no processo.
685) Em que consiste a assistncia judiciria?
R.: Consiste no benefcio, concedido queles economicamente
necessitados, de dispensa de pagamento, de honorrios de advogado e de
demais auxiliares da Justia, inclusive os peritos.
686) A quem compete a prestao de assistncia judiciria?
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha
servio especial para garantir a assistncia judiciria. Na Justia do Trabalho,
no entanto, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispe que a
assistncia judiciria referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria
profissional a que pertencer o trabalhador.
127
687) O que Justia Gratuita?
R.: Justia Gratuita espcie, de que gnero a assistncia
judiciria. Consiste na dispensa do pagamento de taxas, emolumentos e
custas.
688) A assistncia judiciria gratuita dever ser exclusivamente
prestada pelos sindicatos?
R.: No, a lei no impede que qualquer outra entidade coloque o
benefcio disposio de pessoas necessitadas.
689) Para ter direito Justia Gratuita necessrio que o trabalhador
seja associado ao sindicato da categoria profissional?
R.: No. O empregado, ainda que no associado ao sindicato da
categoria profissional, ter direito Justia Gratuita, fornecida pelo sindicato
da categoria.
690) Quando so devidos honorrios advocatcios na Justia do
Trabalho?
R.: Quando o empregado goza de assistncia judiciria do sindicato e
o empregador vencido, ainda que parcialmente; nesse caso, revertem os
honorrios em favor do sindicato. E tambm quando houver condenao
por deslealdade processual, em favor da parte prejudicada.
691) Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorrios advocatcios, nos
casos de assistncia judiciria gratuita, que dispe que estes devem ser
fixados entre 10 e 20 % do valor da causa?
R.: No. A Lei n 1.060/50 dispe que, nesses casos, os honorrios do
advogado sero arbitrados pelo Juiz at o mximo de 15% sobre o valor
lquido apurado na execuo da sentena (art.11, 1).
692) Qual a fase prvia, relativamente ao reclamante e ao reclamado,
envolvendo a disputa entre ambos, indispensvel apreciao do litgio pela
Justia do Trabalho?
R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa pelo
reclamado, tentar chegar a um acordo sobre o litgio, denominado conciliao.
693) Em que consiste a conciliao?
R.: Conciliao a atividade de tentativa de acordo, realizada pelas
partes, sob a conduo do Juiz, que atua como mediador, durante processo j
instaurado, visando composio amigvel do litgio.
694) Qual a natureza jurdica da conciliao?
R.: A conciliao tem natureza jurdica de ato jurisdicional, valendo o
termo de conciliao como sentena, e produzindo coisa julgada sobre o
objeto da conciliao.
695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra conciliao
entre as partes?
R.: Os pressupostos processuais so: a) existncia de lide pendente;
b) o objeto do litgio deve limitar-se a direitos patrimoniais das partes, de
carter privado; c) as partes devem ser intimadas, de ofcio, para comparecer
pessoalmente audincia de tentativa de conciliao.
696) Em que caso poder ser obtida a conciliao, sem a presena de
uma parte ou de ambas?
R.: A parte que no puder ou no desejar comparecer audincia, e
desejar promover a conciliao, poder ser representada por procurador,
munido de poderes especiais para conciliao.
697) Em que momento processual permitido s partes celebrar
acordo que ponha termo ao processo?
R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo, antes de findo
o processo.
698) Em que momento processual dever a conciliao ser
obrigatoriamente proposta pelo Juiz?
R.: O Juiz poder tentar conciliar as partes a qualquer tempo, antes da
sentena. Dever, no entanto, propor conciliao, obrigatoriarnente (arts. 847
e 850 da CLT), em dois momentos processuais: aps a apresentao da
defesa e antes do julgamento.
699) Alm do Juiz togado, do reclamante e do reclamado, quem pode
propor a conciliao?
R.: Os juzes classistas podem propor a conciliao, e tambm um ou
alguns dos litisconsortes podem faz-lo, visando pr fim demanda somente
com relao a eles, e prosseguindo em relao aos outros.
700) A conciliao dever abranger, obrigatoriamente, todos os itens
em litgio?
R.: No. A conciliao poder ser total ou parcial. No caso de
conciliao parcial, os itens sobre os quais no se chegar a acordo
permanecem sub judice.
TRABALHO129
701) O que ocorrer se no houver conciliao entre as partes na
primeira audincia?
R.: O juzo conciliatrio converter-se-, obrigatoriamente, em arbitral,
designando o Juiz nova data para a audincia de instruo.
702) Qual a conseqncia de no haver proposta de conciliao antes
do oferecimento de defesa pelo ru?
R.: A conseqncia jurdica poder ser a nulidade do processo.

703) Qual a pena prevista para o no-comparecimento injustificado do
reclamante audincia inaugural?
R.: A pena prevista o arquivamento da reclamao.
704) O que ocorrer se o reclamante contestar a ao na audincia
inaugural, mas, antes de seu depoimento pessoal, a audincia for adiada, e
ele no comparecer subseqente, sem justificar?
R.: Ao reclamante, injustificadamente ausente na audincia seguinte,
ser aplicada a pena de proibio de mover ao na Justia do Trabalho, pelo
prazo de 6 meses, qualquer que seja o fundamento da reclamao. Em outras
palavras: se no comparecer, seu acesso Justia do Trabalho ficar vedado
por 6 meses.
705) Qual a seqncia de trabalhos durante a audincia em que
ambas as partes comparecem?
R.: A audincia ser iniciada com a leitura da petio inicial, o que
poder ser dispensado pelas partes, que j conhecem seu teor; o reclamado
ter 20 minutos para apresentar oralmente a resposta, devendo ser reduzida a
termo, o que pode ser substitudo pela apresentao escrita da resposta.
706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo declaraes
escritas audincia, com o intuito substitu-las pelos depoimentos orais que
devem prestar?
R.: No. Alm da importncia do depoimento pessoal, que permite ao
Juiz avaliar se as respostas das partes ou as testemunhas no foram
preparadas e ensaiadas, no se admitem declaraes escritas, j prontas,
porque tal admisso impediria a reinquirio.
707) Aps a apresentao da resposta ser permitido ao reclamante
desistir da ao?
R.: O reclamante somente poder desistir da ao antes da resposta
do reclamado. Se desejar faz-lo aps a resposta, somente lhe ser permitido
faz-lo com a concordncia do reclamado.
708) Se o reclamado se recusar desistncia da ao, proposta pelo
reclamante, o feito prosseguir normalmente?
R.: Em princpio, a ao seguir seu curso. No entanto, se da
desistncia do reclamante no resultar prejuzo ao reclamado, a recusa do
reclamante ser aceita.
709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a defesa por
negao geral?
R.: A defesa dever contestar em detalhe os fatos apresentados pelo
reclamante, alm de ser instruda com prova documental, quando possvel. A
negao geral considerada equivalente inexistncia de contestao.
710) Em que horrio devem ser praticados os atos processuais, na
Justia do Trabalho?
R.: Em princpio, os atos processuais, a cargo das partes, devem ser
praticados nos dias teis, das 6 s 20 horas, exceto se houver relevante
interesse social, que justifique a mudana de horrio. A penhora, no entanto,
poder ser realizada em domingos ou feriados, desde que expressamente
autorizada pelo Juiz ou pelo Presidente.
711) Os atos processuais, na Justia do Trabalho, devero ser sempre
pblicos?
R.: Em princpio, todos os atos processuais so pblicos (princpio da
publicidade). No entanto, a CF de 1988 garante, em seu art. 5, LX, proteo
intimidade e ao interesse social. Nesses casos, a publicidade dos atos
processuais poder ser restrita.
712) O que termo processual?
R.: Termo processual a reproduo grfica dos atos processuais.
713) Como so os termos processuais consignados nos autos?
R.: Os termos processuais so consignados nos autos tinta,
datilografados, digitados ou carimbados. Quando se tratar de procedimentos
que movimentam os processos, os termos a eles relativos consistiro em
notas, datadas e rubricadas pelos escrives ou Diretores de Secretaria.
714) Como se deve proceder, no caso de termos processuais que
devam ser assinados pelas partes e no o so, por impedimento ou recusa da
parte que deveria assin-los?
R.: Havendo motivo justificado para que o termo no seja assinado
pelaparte, dever assin-lo seu procurador legal; se no tiver, outra pessoa
dever faz-lo, a rogo do interessado, presentes duas testemunhas. Havendo
recusa, deve ser consignado nos autos, e a parte deve ser dispensada de
faz-lo.
715) O que so autos do Processo Trabalhista?
R.: Autos do Processo Trabalhista so o conjunto dos termos
processuais, das peties, documentos e outros papis, relativos uma
controvrsia jurdica, submetida apreciao das Juntas ou dos Tribunais do
Trabalho.
716) Quem tem a guarda dos autos do processo na Justia do
Trabalho?
R.: Os autos do processo ficam sob a guarda e responsabilidade dos
escrives ou Diretores de Secretaria.
717) Que atos devem praticar os escrives ou Diretores de Secretaria
relativamente aos autos do processo trabalhista?
R.: Alm de guard-los com todo zelo, cuidando para que no se
extraviem, se alterem, ou sejam, de qualquer modo, adulterados, compete aos
escrives ou Diretores de Secretaria certificar os vencimentos dos prazos e
fornecer certides ao reclamante ou ao reclamado, quando requererem.
718) As certides devero ser sempre fornecidas ao reclamante e ao
reclamado?
R.: Em princpio, sim, exceto quando o processo correr em segredo de
justia, caso em que ser necessria autorizao do Juiz do feito, para que
sejam fornecidas certides.
719) Advogado sem procurao poder retirar autos do cartrio?
R.: No. Poder o advogado sem procurao, no entanto, consult-los
no prprio cartrio, exceto se o processo correr em segredo de justia.
720) O Processo Trabalhista, no caso de dissdio individual, tem
carter inquisitrio ou dispositivo?
R.: A caracterstica marcante do processo inquisitrio a
impossibilidade, imposta pela lei, de as partes disporem livremente de seus
direitos; no processo dispositivo, ao revs, embora o Juiz atue
constantemente, s partes facultado paralisar o feito ou desistir de continu-
lo, alm de ser-lhes concedida a faculdade de constituir, modificar ou extinguir
direitos que envolvem ambos os interessados. Ora, no processo trabalhista,
embora de carter publicstico, a liberdade que tm as partes de dispor de
seus direitos e dos direitos comuns a ambas tal que permite concluir que o
Processo Trabalhista tem, inequivocamente, carter dispositivo.
721) Admite-se, no Processo Trabalhista, a compensao de dbitos?
R.: Sim, mas somente aqueles derivados de relao empregatcia.
722) Qual a condio para que seja acolhido o pedido de
compensao de dbitos?
R.: Para que seja acolhido o pedido de compensao de dbitos,
derivados de relao laboral, dever ser ele apresentado na defesa do
reclamado, e renovado por ocasio do recurso.
9.3. NULDADES. EXCEES
723) Quais os sistemas jurdicos utilizados para decretar a nulidade
dos atos processuais trabalhistas?
R.: Existem basicamente trs sistemas: a) o legalista, extremamente
formal, pelo qual qualquer irregularidade formal do ato implica-lhe na imediata
nulidade; b) o pragmtico, pelo qual a irregularidade somente causa de
nulidade quando houver prejuzo; e c) o teleolgico(ou finalstico), que
considera somente o objetivo a ser alcanado pelo ato:
sendo atingido, o iter percorrido no importa, nem enseja em nulidade.
TRABALHO133
724) Qual o princpio adotado pela CLT quanto s nulidades
processuais?
R.: A CLT adota o princpio pragmtico de que somente ser
decretada a nulidade de um ato quando houver efetivo prejuzo processual s
partes. a consolidao da mxima "pas de nullit sans grief'. No entanto, a
interpretao jurisprudencial mais recente inclina-se a adotar o princpio
teleolgico.
725) O aspecto formal do Processo Trabalhista no levado em
conta?
R.: Historicamente, a formalidade dos atos processuais era excessiva,
rigor que foi sendo mitigado com o passar do tempo. Hoje, embora a
formalidade seja essencial para o desenvolvimento regular do Processo
Trabalhista, nos casos especificados em lei, adota-se o principio da
instrumentalidade, que consiste em atribuir maior importncia finalidade do
processo, consistindo as formas somente em meios para atingi-la, no tendo
fim em si prprias.
726) Dar um exemplo de ato formal, cuja falta ou irregularidade, ao ser
praticado, acarreta nulidade processual, mas que, ocorrendo sem causar
prejuzo s partes, relevado, no inquinando de nulidade o Processo
Trabalhista.
R.: Citao do reclamado. Se no for regularmente efetuada, implica
em nulidade do processo. Contudo, se o reclamado comparecer,
apresentando defesa, no ter qualquer prejuzo e o Processo Trabalhista
prosseguir normalmente.
727)Em que momento processual deve ser argida a nulidade?
R.: A nulidade deve ser argida, via de regra, na primeira
oportunidade em que parte for dada a palavra, na audincia ou nos autos.
Na prtica, a fim de evitar a convalidao de ato nulo, as partes costumam
argir a
nulidade a qualquer momento, fora das expressas previses da lei
processual.
728) Em que casos podem ocorrer nulidade, na Justia do Trabalho,
em virtude de falta de competncia para julgar o feito?
R.: A nulidade, por falta de competncia da Justia do Trabalho, pode
ser argida em razo do local (ex ratione loci), da matria (ex ratione
materiae) ou das partes (ex ratione personae).
729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade pela parte
quando tiver de falar nos autos ou na audincia?
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo. A precluso
consiste na perda da oportunidade processual para a prtica de determinado
ato.
730) A incompetncia em razo do local absoluta?
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar automaticamente
prorrogada.
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo do local?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione loci.
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida apreciao
da Justia do Trabalho no for de sua competncia?
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser argida pelas
partes e tambm pelo Juiz, de ofcio.
733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do
Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente para o julgamento da causa,
em razo da matria?
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo autoridade
competente, fundamentando sua deciso.
734) De que forma o Juiz decidir a argio de incompetncia da
Justia do Trabalho em razo das partes?
R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir a
incompetncia da Justia do Trabalho em razo das partes. A deciso judicial,
cuja fundamentao dever levar em conta os dados colhidos na instruo do
processo, para apurar se as partes tm ou no a qualidade de empregado ou
de empregador, dada na sentena de mrito, como preliminar ao
julgamento.
735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo das partes?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione
personae.
TRABALHO135
736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica de ato
processual, estar obrigado a decret-la?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo,
bem como a economia dos atos processuais, dever o Juiz suprir a falta ou
mandar repetir o ato irregular, de forma a no atrasar o desenvolvimento do
feito, evitando prejuzos s partes. Tambm no caso de ser argida nulidade
por aquele que lhe tiver dado causa, no ser acolhida.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do pedido de
nulidade, formulado por aquele que lhe deu causa?
R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurdico, que
reza: "ningum pode alegar a prpria torpeza".
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser anulado todo o
R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a nulidade de um ato
processual, somente sero anulados os atos que dele dependam ou sejam
conseqncia. Em outras palavras, todos os atos processuais que no tenham
relao com o ato anulado, permanecem vlidos, o que indica o acolhimento
do princpio da economia dos atos processuais.
739) Decretada a nulidade de determinado ato processual, como
dever o Juiz ou o Tribunal proceder, para que os demais atos que dele
dependam, ou sejam conseqncia, sejam tambm alcanados pelos efeitos
dessa nulidade?
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos processuais devero
ser tambm atingidos (e considerados nulos) pela decretao da nulidade do
ato de que dependam ou sejam conseqncia.
740) O que exceo no Processo Trabalhista?
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de contedo
meramente processual, isto , no envolvendo o mrito da questo submetida
a julgamento. tambm denominada defesa indireta processual.
741) Em que casos admitida a exceo no Processo Trabalhista?
R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para argir
incompetncia, impedimento ou suspeio de Juiz ou de integrante de
Tribunal do Trabalho.
742) Que excees podem ser opostas, nas causas submetidas
Justia do Trabalho, e que ocasionam a suspenso do feito?
R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do feito a
oposio de excees de incompetncia e de suspeio.
743)Como devem ser alegadas outras espcies de excees?
R.: As excees que no forem de suspeio ou de incompetncia
sero alegadas pela parte como matria de defesa.
744) Como se denominam quem ope exceo e aquele contra quem
oposta?
R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e exceto.
745) As excees devem ser oferecidas em autos apartados como no
Processo Civil?
R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees devem ser
oferecidas juntamente com a contestao.
746) Citar casos de impedimento do Juiz.
R.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for, ele prprio, cnjuge,
parente consangneo, afim em linha reta ou colateral at o 3 grau, parte ou
diretamente interessado no feito que lhe couber julgar; b) for ele prprio
testemunha em processo que lhe couber julgar; c) seu cnjuge for advogado
de defesa em processo a ele submetido.
747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou inimigo figadal
de qualquer das partes; b) tiver aconselhado qualquer das partes; c) for
credor, devedor, tutor ou curador de qualquer das partes.
748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e Ministros que
atuam em rgos colegiados, e que se aplicam aos processos que lhes so
submetidos?
R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir Juzes ou
Ministros que forem parentes entre si, consangneos ou afins, em linha reta
ou colateral at o 3 grau.
749) Quais as conseqncias da existncia de impedimentos e
suspeies?
R.: Considera-se que impedimentos so mais graves do que
suspeies. Assim, impedimentos geram nulidades absolutas, enquanto que
suspeies geram nulidades relativas.
750)mpedimentos e suspeies so aplicveis somente a Juzes?
R.: No. Aplicam-se, tambm, aos representantes do MP, aos
advogados, aos funcionrios da Justia e aos auxiliares, tais como intrpretes
e peritos.
751) Em que momentos podem ser argidos, no Processo Trabalhista,
o impedimento e a suspeio?
R. : mpedimento: pode ser argido pela parte, ou ser conhecido de
ofcio, a qualquer tempo; suspeio: deve ser alegada pela parte, dentro do
prazo legal, sob pena de precluso.
752) Qual a medida processual cabvel, no Processo Trabalhista,
contra a deciso do Juiz que acolher a exceo de incompetncia?
R.: Cabe recurso ordinrio contra a deciso que acolher a exceo de
incompetncia.
753) Cabe reconveno no Processo Trabalhista?
R.: Sim, embora no expressamente prevista na CLT. admissvel
porque permite maior rapidez e simplicidade ao Processo Trabalhista,
semelhana do que ocorre com o Processo Civil.
754) A reconveno, no Processo Trabalhista, pea autnoma?
R.: No. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser orientado em
direo simplicidade, concentrando-se os atos em audincia, por ocasio
desta que deve a reconveno ser apresentada, junto com a defesa, sendo
ambas processadas conjuntamente.
755) A desistncia da ao, no Processo Trabalhista, obsta o
prosseguimento da reconveno?
R.: No. A reconveno tem natureza de ao autnoma, tendo vida
prpria, devendo prosseguir normalmente, se ocorrer desistncia da ao.
9.4. CONFLTO DE COMPETNCA. AUDNCAS. PROVAS.
DECSO JUDCAL E SUA EFCCA (COSA JULGADA). DSSDOS
NDVDUAS
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de competncia?
R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a situao
que ocorre quando dois ou mais Juzes do trabalho se declaram competentes
(conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para conhecer
determinada reclamao. A CLT ainda a denomina de "conflito de jurisdio",
semelhana do Cdigo de Processo Civil de 1939. O CPC de 1973 e a CF de
1988 utilizam a denominao apropriada, "conflito de competncia".

757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode ocorrer conflito
de competncia?
R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas de
Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos na administrao da
Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; e c) Juzos e
Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.
758) Quem pode suscitar conflito de competncia no mbito do
R.: Podem suscitar conflito de competncia: a) os juzes; b) os
Tribunais do Trabalho; c) o Procurador-Geral; d) os procuradores regionais da
Justia do Trabalho; e) a parte interessada; e f) o representante da parte
interessada.
759) Em que momento processual dever a parte que suscitar conflito
de competncia produzir prova de sua ocorrncia?
R.: A prova dever ser produzida no prprio ato em que suscitar o
conflito.
760) A quem compete decidir conflito de competncia entre dois
Tribunais Regionais ou entre um deles e o TST?
R.: Por deciso do STF, a soluo desse conflito compete ao TST.
TRABALHO139
761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", da Constituio
Federal, que atribui ao STJ a competncia para processar e julgar
originariamente os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais,
ressalvado o disposto no art.102, , "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no de
competncia, e sim, um problema ligado hierarquia de jurisdio. conflito
de atribuio, de natureza administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juiz de
Direito, no exerccio da jurisdio trabalhista e Junta de Conciliao e
Julgamento, na mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juntas
de Conciliao e Julgamento subordinadas a diferentes TRTs?
R.: Compete ao TST a deciso do conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir
conflito de competncia, aps a deciso sobre o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades em conflito, e o
feito prosseguir no foro julgado competente para o julgamento.
765) Onde se realizam as audincias de instruo e julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser realizadas na
sede do juzo ou do Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz,
aps o horrio designado para a audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que poder
retirar-se, registrando seu comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as audincias nos
rgos da Justia do Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis, previamente
fixados, no horrio entre 8 e 18 horas.
768) Qual a durao mxima da audincia na Justia do Trabalho?
R.: A audincia no pode durar mais de 5 horas seguidas, exceto em
caso de matria urgente, que desaconselhe a designao de nova audincia.
769) O que so provas no mbito trabalhista?
R.: So os meios legalmente permitidos ao empregado e ao
empregador, para a demonstrao da veracidade dos fatos alegados em juzo.
770) Quais os meios usuais de prova?
R.: Percias, documentos, depoimentos das partes e das testemunhas
e confisso.
771) A quem incumbe o nus da prova?
R.: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o fato, embora
ao Juiz seja facultado buscar novos meios probatrios, que contribuam para
dar-lhe certeza sobre os fatos alegados, mesmo sem o requerimento das
partes. O CPC, em seu art. 333, explicita as situaes nas quais a prova
dever ser produzida: a) pelo autor, quanto a fato que seja constitutivo de seu
direito (ex.: contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto existncia de
fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor (ex.: o empregador
dever exibir recibos de quitao dos valores pagos ao empregado, se este
alegar que as quantias lhe so devidas).
772) Reclamante ingressa em juzo alegando que trabalhou para
determinado empregador, subordinando-se a este. O empregador contesta,
alegando que o trabalho foi executado pelo reclamante na condio de
autnomo, o que descaracterizaria a relao trabalhista. Que espcies de
provas devero as partes trazer aos autos, para demonstrar os fatos que
alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento (contrato de
trabalho, CTPS, ou hollerith, por exemplo), ou ainda, prova testemunhal, se
no dispuser de documento, pois seu direito somente ser constitudo se ficar
provada a relao trabalhista; o reclamado, por sua vez, dever exibir, por
exemplo, contrato de prestao de servios, assinado entre ele e o
reclamante, em que este ltimo se compromete a executar o trabalho na
condio de autnomo, fato que impediria a materializao da pretenso do
reclamante.
773) Que fatos no necessitam de prova?
R.: ndependem de prova os fatos notrios, os presumidos por lei, os
incontroversos e os no contestados pelo reclamado. Tambm no precisa ser
provado o direito federal.
774) A informao comercial aceita como prova no Processo
Trabalhista?
R.: No. Mesmo que seja fornecida por empresa especializada em
informaes comerciais, no ser aceita como prova.
775) Em que consiste a prova testemunhal?
R.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz, sobre fatos
alegados pelas partes e pertinentes lide, feito por terceiros no diretamente
envolvidos e no interessados no processo.
776) Porque no se admite a prova testemunhal para a comprovao
do pagamento do salrio?
R.: A prova testemunhal, a mais comum no Processo Trabalhista,
considerada o meio de prova menos confivel em Direito, por ser baseada em
impresses subjetivas, fortemente influenciveis por fatores ligados
personalidade da testemunha: sexo, idade, estado de sade fsica e mental,
preconceitos, nvel cultural, antagonismos, ressentimentos.
Como o salrio , atualmente, pago por meio de cheque, ou
depositado em conta corrente, ou, ainda, pago em dinheiro mediante recibo,
praticamente sempre deixar prova escrita, documental, de que o foi. Por isso,
a prova testemunhal no pode ser aceita para comprovar o pagamento do
salrio.
777) Quem est capacitado a depor como testemunha?
R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas, exceto as
incapazes, as impedidas e as suspeitas.

778) Cegos e surdos podem depor?
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos, sobre o que
viram.
779) Como ser tomado o depoimento das partes e testemunhas
quando no souberem falar portugus, ou se se tratar de surdo-mudo, ou
ainda, de mudo que no souber escrever?
R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para tal.
780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em exibir
documento de que dispe, quando demandada pelu Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato controverso,
cujo esclarecimento ou comprovao de existncia depende do documento
em que a exibio foi solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e no
impugnado dentro do prazo de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 dias ser
presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista (perito), indicado
pelo Juiz quando lhe faltar determinado conhecimento especializado, e que
funciona como auxiliar do juzo, emitindo o perito um laudo tcnico (ou laudo
pericial), que servir de subsdio ao Juiz, para que tome sua deciso.
783) Como elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o local, e
lanando mo de fotografias, anlises laboratoriais, testemunhos ou quaisquer
outros meios necessrios para emitir o laudo.
784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em matria trabalhista.
R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para comprovar a
insalubridade e a periculosidade do ambiente de trabalho.
785) O laudo pericial trabalhista nico?
R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames periciais sero
realizados por perito nico, designado pelo Juiz, que estabelecer prazo para
a entrega do laudo. Reclamante e reclamado podero, no entanto, conforme o
pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar assistente tcnico, que
apresentar laudo no mesmo prazo assinalado para o perito.
786) Em que momento processual apresentado o laudo pericial no
R.: No Processo Civil, o art. 433 do CPC estipula o prazo de 20 dias
antes da audincia; no Processo Trabalhista, no h fixao de prazo, pela
CLT, para apresentao do laudo, mas o exame dos 1 e 2 de seu art. 848
indica que as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver, sero ouvidos
aps o trmino do interrogatrio.
787) Quem dever pagar o perito e os assistentes?
R.: O CPC, art. 33 dispe que: a) cada parte pagar o assistente
tcnico que houver indicado; b) a remunerao do perito ser paga pela parte
que houver requerido o exame; c) o autor pagar o perito, quando a percia for
requerida por ambas as partes ou tenha sido determinada de ofcio pelo Juiz.
788) Quem procede ao interrogatrio das partes e das testemunhas?
R.: Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes e as
testemunhas.
789) O reclamante poder provar sua condio de empregado em
outro momento processual que no o de seu comparecimento a juzo, na
audincia inaugural?
R.: No. Somente se admite a prova de que o reclamante seja
empregado no incio da audincia inaugural.
790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou das
testemunhas, por meio do Juiz ou Presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por intermdio do Juiz ou
do Presidente, os juzes classistas, as partes, seus representantes e os
advogados.
791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir as perguntas
no relacionadas lide, conforme previsto pelo art. 765 da CLT, pois ele deve
dirigir o processo e zelar pelo rpido andamento das causas. As perguntas
dos juzes classistas, no entanto, no podem ser indeferidas pois, como
juzes, cabe a eles prprios formul-las, devendo o Juiz
simplesmente reproduzi-las.
792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes?
R.: Cada parte poder indicar at trs testemunhas, no caso de ao
trabalhista, ou at seis, em caso de inqurito.
793) Havendo litisconsrcio, quantas testemunhas podero indicar os
litisconsortes no processo?
R.: Cada litisconsorte poder indicar at trs testemunhas.
794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha?
R.: A testemunha dever ser qualificada, indicando seu nome,
nacionalidade, profisso, idade, residncia e, quando empregada, dever
declarar h quanto tempo presta servios ao empregador. O Juiz advertir a
testemunha de que dever dizer a verdade, sob pena de incorrer em crime,
punvel com pena de multa e recluso, de 1 a 3 anos, conforme previsto no
CP, art. 342.
795) Como sero transcritos os depoimentos das testemunhas?
R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da secretaria da
Junta ou por funcionrio designado para tal, sendo a Smula assinada pelo
Presidente e pelos depoentes.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre exigvel?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de exclusiva alada
das Juntas, o resumo escrito dos depoimentos poder ser dispensado,
devendo constar na ata, que resume os trmites de instruo e julgamento, a
concluso quanto matria de fato.
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz e pelas
partes?
R.: Dever ser juntada aos autos do processo, em 48 horas.
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente
at o terceiro grau civil, ou for amigo ntimo ou inimigo de qualquer das
partes?
R.: O depoimento valer apenas como informao, e essa testemunha
no prestar compromisso, sendo considerada mero depoente.
799) Haver impedimento testemunha que tambm reclamante
contra a empresa reclamada em outro processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio entre a
testemunha e a empresa como fator que a equipara a seu inimigo.
800) Quais as diferenas mais importantes entre o sistema de provas
da CLT e o do CPC?
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de forma
subsidiria, isto , quando no houver disposio a respeito, na CLT, e nos
casos em que o CPC no a contrariar. Assim, a CLT exige prova documental
escrita para demonstrar determinados fatos, como, por exemplo, acordo
escrito para a realizao de horas extras, ou documento escrito para
comprovar o pagamento de frias, do descanso da gestante e do pagamento
de salrios.
801) O que contradita no Processo Trabalhista?
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo reclamado, da
incapacidade, do impedimento ou da suspeio da testemunha.
802) Em que momento dever ser contraditada a testemunha?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua qualificao.
803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha, no
caso de a testemunha no admitir a alegao?
R.: A parte dever apresentar, durante a prpria audincia, ou na
ocasio estabelecida pelo magistrado, provas que confirmem sua alegao,
tais como documentos ou provas testemunhais.
804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar
documentos ao processo?
R.: Os documentos juntados como prova devero ser os prprios
originais, ou fotocpia autenticada.
805) Documento juntado, sem autenticao, ser automaticamente
rejeitado como prova?
R.: No. O documento no autenticado somente ser rejeitado se a
parte contrria impugn-lo.
806) Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de
documento, caso o empregador junte aos autos contrato de trabalho
falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista,
julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista?
R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao
Processo Trabalhista, resolve questo incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a
requerimento do reclamante ou do reclamado. Ex.: "intime-se".
811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado,
a suma do pedido, a resposta do reclamado e o registro das principais
ocorrncias havidas durante o andamento do Processo Trabalhista.
813) De que constam os fundamentos da sentena no Processo
Trabalhista?
R.: Osfundamentos da sentena constam na anlise, feita pelo Juiz,
das questes de fato e de direito apresentadas pelo reclamante e pelo
reclamado.
814) De que consta a parte dispositiva da sentena no Processo
Trabalhista?
R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises do Juiz sobre
as questes submetidas pelo reclamante e pelo reclamado.
815)O Juiz pode alterar a sentena depois de sua publicao?
R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do reclamante
ou do reclamado, inexatides materiais, ou retificar erros de clculo. Pode,
ainda, alterar a sentena contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram
embargos de declarao.
816) O que coisa julgada material no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a sentena de mrito,
proferida em Processo Trabalhista, imutvel e indiscutvel, no mais sujeita a
recurso ordinrio ou extraordinrio. A coisa julgada material projeta sua fora
para o exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a sentena de
mrito, proibindo que a matria j julgada seja
novamente discutida em outros processos, por j se achar a questo
decidida em definitivo.
817) O que coisa julgada formal no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada formal a imutabilidade da sentena, dentro do
mesmo Processo Trabalhista.
818) Das partes da sentena, qual far coisa julgada?
R.: Somente a parte dispositiva.
819) Quando se opera o trnsito em julgado no Processo Trabalhista?
R.: Quando da deciso de mrito sobre a questo trabalhista no mais
couber qualquer recurso.
820) Dentro de um Processo Trabalhista, o que no faz coisa julgada.
R.: Dentro de um Processo Trabalhista no fazem coisa julgada os
motivos, a verdade dos fatos e a questo prejudicial incidentemente decidida.
Para que a questo prejudicial faa coisa julgada, no Processo Trabalhista,
preciso que sobre ela haja pedido expresso, nos termos do art. 325 do CPC.
821) Onde deve ser apresentada a reclamao trabalhista nas
localidades onde houver somente uma Junta de Conciliao e ,Julgamento, ou
um escrivo do cvel?
R.: A reclamao trabalhista dever ser apresentada,
respectivamente, na Secretaria da Junta ou ao cartrio do juzo.
822) Quem tem competncia originria para julgar mandado
segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando impetrado contra
seus atos e os das instncias inferiores; b) o TST, quando o mandado for
impetrado contra seus atos; e c) o STF, no caso previsto no art. 102, , a, da
CF, quando impetrado contra deciso denegatria do TST, em recurso
ordinrio.
823) Qual a diferena entre o mandado de segurana individual e o
mandado de segurana coletivo na Justia do Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, regra geral,
subjetivos, no mandado de segurana individual, e no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas corpus" pela
Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum sofrer ou se
achar ameaado de sofrer violncia ou coao em sua liberdade de
locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder" (CF, art. 5, LXV), ser
cabvel quando, no decorrer de Processo Trabalhista, houver determinao de
priso de testemunha, de depositrio infiel, ou de quem tenha pretensamente
cometido desacato contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente utilizadas na
Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, busca e
apreenso e produo antecipada de provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional
antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver
prova inequvoca da verossimilhana da alegao; b) haja fundado receio de
dano irreparvel ou de difcil reparao; c) fique caracterizado o abuso de
direito de defesa ou manifesto propsito protelatrio do ru; e d) for possvel
de reverter o provimento antecipado.
149
827) Em que casos expressamente vedada a concesso da tutela
antecipada da lide no Processo Trabalhista?
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a concesso da
tutela antecipada da lide no caso de haver perigo de irreversibilidade do
provimento antecipado; e, no art. 588, , encontra-se a vedao quando se
tratar de atos que importem a alienao do domnio, ou levantamento de
dinheiro sem cauo idnea.
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede a tutela
antecipada?
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela antecipada de
deciso interlocutria.
829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede a tutela
antecipada?
R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso
interlocutria, o recurso cabvel o de agravo, nos termos do art. 522 do CPC;
no Processo Trabalhista, somente cabe mandado de segurana.
830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer
audincia inicial, depois de notificado?
R.: O prazo de 5 dias.
831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica comparecer
audincia inicial de um Processo Trabalhista, depois de notificada?
R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou seja, 20 dias.
832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir razes finais, aps
a instruo?
R.: Cada parte poder falar por 10 minutos, apresentando suas razes
finais.
833) obrigatria a apresentao de razes finais no Processo
Trabalhista?
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao
reclamado.
834) Citar cinco causas de extino do Processo Trabalhista.
R. : a) morte do empregado, tendo sido proposta a abertura de
inventrio; b) morte ou perda da capacidade do procurador da parte; c)
ocorrncia de fora maior; d} morte do assistente do empregado menor de
idade; e e) perda dos autos do processo.
835) De que espcie deve ser a fora maior, para que cause
suspenso do Processo Trabalhista?
R.: A doutrina considera que somente se justifica a suspenso do
Processo Trabalhista, quando a fora maior for transindividual, isto , que
ocorra um evento que atinja ambas as partes, ou as partes e o juzo.
836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do
representante legal da empresa acarretam a suspenso do Processo
Trabalhista?
R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular de pequena
empresa (bar, tinturaria), no tendo outra pessoa conhecimento dos fatos, ou
ainda, de representante legal somente substituvel mediante procedimento
especial, demorado e fora do juzo (sndico, liqidante), admite-se a
suspenso do processo. No caso do titular ou do representante legal da
empresa, que puder ser substitudo por um gerente ou por qualquer outro
preposto, no se justifica a suspenso do processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do Processo
Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do reclamante
audincia, acarretando arquivamento da reclamao; c) negligncia das
partes, deixando de movimentar o processo por mais de um ano; d) abandono
do processo por mais de 30 dias, por parte do reclamante, deixando de
promover os atos judiciais que lhe competem; e e) falta de pagamento, no
prazo de 30 dias da intimao, por parte da empresa, no caso de inqurito
judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a extino do
processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da Justia do
Trabalho o pedido de pronunciamento sobre questo controvertida, ocorre a
cessao do Processo Trabalhista, e no sua extino.
839) Qual o principal efeito da extino antecipada do Processo
Trabalhista?
R.: O principal efeito acarretar a nulidade de todos os atos j
praticados, retroagindo no tempo (efeito ex tunc).
840) Que espcies de procedimentos especiais so utilizados na
Justia do Trabalho?
R.: So cabveis os seguintes procedimentos especiais: a) ao de
consignao em pagamento; b) ao de prestao de contas; c) ao
cominatria; d) aes possessrias; e) ao rescisria; f) habilitao incidente;
g) restaurao de autos; e h) mandado de segurana.
841) Qual o principal objetivo da ao de consignao em pagamento,
em matria trabalhista?
R.: A ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista,
visa, principalmente, exonerar o empregador (devedor) de efetuar o
pagamento de juros e de correo monetria ao empregado (credor). Serve
tambm, para evitar o risco de o empregador ter de pagar multa, caso o
empregado se recuse a receber os valores devidos, por ocasio da resciso
contratual. O empregado ou os pretendentes ao crdito so notificados para
vir receber, na audincia designada para tal.
842) Quais as possveis atitudes da parte notificada, na ao de
consignao em pagamento?
R.: Comparecendo, e concordando com o pedido, o montante devido
ser pago; comparecendo audincia, poder o empregado recusar-se a
receber, alegando, em sua contestao, no ter havido recusa ou mora em
receber, que o depsito no foi feito no prazo ou no local do pagamento, ou
que o depsito no integral.
843) Como prosseguir o feito, caso o empregado conteste a ao?
R.: Ser deferido o depsito, por parte do empregador, passando-se
s fases conciliatria e probatria, seguida da deciso final.
844) De que espcies pode ser a deciso final na ao de
consignao em pagamento?
R.: A deciso final poder ser de acolhimento da pretenso do
empregador, mantendo o depsito e considerado efetuado o pagamento; ao
revs, poder ser acolhida a defesa do empregado, e o devedor ser
considerado como em mora.
845) Quando utilizada a ao de prestao de contas no Processo
Trabalhista?
R.: A ao de prestao de contas utilizada quando existir
divergncia entre o empregado vendedor ou cobrador e seu empregador.
846) Quem tem legitimidade para propor ao de prestao de
contas?
R.: Podem propor ao de prestao de contas tanto aquele que tiver
direito a exigir prestao de contas quanto quem tiver de prest-las.
847) Em que situao possvel a utilizao de ao cominatria no
R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem tenha o direito de
exigir de outrem que se abstenha da prtica de determinado ato, ou preste
fato dentro de certo prazo. Pode ser utilizada pelo empregador, no caso de o
empregado pedir demisso e no retornar para a homologao de seu pedido,
o que torna a resciso invlida.
848) Como se justifica a competncia da Justia do Trabalho para
julgar aes possessrias?
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da Justia do
Trabalho encontrado na CF de 1988, em seu art. 114, que estabelece ser
esse o ramo da Justia ao qual devem ser submetidas as controvrsias
decorrentes da relao laboral, excetuados os acidentes do trabalho. Portanto,
desde que a ao possesssria tenha origem nessa espcie de relao
jurdica, poder ser apreciada pela Justia do Trabalho.
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois contratos, um de
trabalho e outro de locao, entre empregador e empregado, ser a Justia do
Trabalho competente para julgar litgios decorrentes do contrato de locao?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao, ainda que
existindo contrato simultneo de trabalho entre locador (empregador) e
locatrio (empregado), devem ser julgados pela Justia Comum.
TRABALHO153
850) Se o empregador colocar imvel disposio do empregado,
para sua moradia, sem com ele firmar contrato de locao, considerando o
direito de habitao como parte integrante do salrio, em valor inferior a um
tero do salrio mnimo, como poder retomar o imvel cedido, na hiptese de
resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser apresentado na
defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na Justia do
Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura de ao
possessria na Justia do Trabalho, sendo comum seu ajuizamento na Justia
Comum, tanto para evitar que seja suscitada discusso sobre competncia,
quanto pelo fato de ser essa ltima melhor aparelhada para proceder
execuo forada, em caso de no cumprimento da sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que, residente em
imvel de propriedade de seu empregador, pretender substituir a parcela de
salrio paga como moradia, por pagamento do valor equivalente em dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele que, por lei
ou por conveno, tiver o direito de exigir de outrem que se abstenha da
prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio de deciso
de mrito, em qualquer grau de jurisdio, j transitada em julgado, isto ,
contra a qual no mais cabe qualquer recurso.
854)A ao rescisria admitida na Justia do Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo Decreto-Lei n
229, de 28.02.1967, admite-a expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria em matria
trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir da data do
trnsito em julgado da deciso.
856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da
ao rescisria na Justia do Trabalho?
R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera taxativamente as
hipteses de cabimento da ao rescisria.

857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao rescisria,
enumerados no art. 485 do CPC, que pode ser proposta para desconstituir
deciso trabalhista transitada em julgado.
R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de cabimento da ao
rescisria, dentre os quais, aqueles em que foi proferida deciso: a) havendo
prevaricao, concusso ou corrupo do Juiz, crimes tipificados no Cdigo
Penal; b) por Juiz impedido ou absolutamente incompetente; c) com literal
violao de disposio de lei; c) com ofensa
coisa julgada; e e) tendo havido dolo da parte vencedora em
detrimento da vencida, ou coluso entre as partes, visando fraudar a lei.
858) A quem dever ser endereada a ao rescisria nos casos de
deciso judicial da Justia do Trabalho?
R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao rescisria dever
ser endereada ao TRT; no caso de julgados do TST, a este Tribunal dever
ser endereada a ao rescisria.
859) Qual o recurso cabvel contra deciso do TRT sobre ao
rescisria?
R.: O Enunciado n" 158, do TST, estipula que, da deciso proferida
pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em matria de ao rescisria, cabe
recurso ordinrio ao TST.
9.5. DSSDOS COLETVOS
860) Em que consiste e em que casos pode ser instaurado o dissdio
coletivo?
R.: O dissdio coletivo a ao trabalhista que pode ser instaurada
pela entidade representativa da categoria econmica ou profissional, pelo
empregador ou pelo sindicato patronal, quando existir controvrsia,
envolvendo pretenses coletivas, isto , aquelas que interessam
genericamente a uma coletividade, um grupo ou uma categoria econmica ou
profissional.
TRABALHO155
861) De que espcies pode ser o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo pode ser econmico ou jurdico.
862) Quando se considera que o dissdio coletivo econmico?
R.: Considera-se que econmico o dissdio instaurado com o
propsito de alterar normas contratuais ou legais de determinada categoria
profissional.
863) Qual a natureza jurdica do dissdio econmico?
R.: O dissdio econmico tem natureza jurdica de ao constitutiva,
pois visa a criao, a alterao, ou a extino de uma relao jurdica.
864) Quando se considera que o dissdio coletivo jurdico?
R.: Considera-se que jurdico o dissdio instaurado visando a
aplicao de norma jurdica legal ou convencional, pedindo-se ao Judicirio a
interpretao da norma, ou um pronunciamento sobre a existncia ou
inexistncia de relao jurdica ligada determinada categoria profissional.
865) Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico?
R.: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de ao declaratria, pois
o julgador dever pronunciar-se, interpretando ou afirmando a existncia ou
inexistncia (declaratria negativa) de fato controverso, submetido sua
apreciao.
866) O dissdio coletivo pode ser, simultaneamente, econmico e
jurdico?
R.: Sim. comum o dissdio coletivo ser, a um s tempo, econmico e
jurdico.
867)O dissdio econmico submetido ao Poder Judicirio, nos
pases democrticos?
R.: A interferncia do Estado nos dissdios econmicos
conseqncia da elaborao das leis trabalhistas, sob inspirao da tlia
fascista. Nos pases democrticos, inclusive na tlia de hoje, no mais
subsiste, tendo sido substituda pelo acordo entre as partes, espontneo,
mediado ou arbitrado, todos os procedimentos voluntrios.
868) Quais as funes desempenhadas pela Justia do Trabalho,
quanto instaurao de dissdio coletivo?
R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenas
relativas a dissdios coletivos; alm disso, desempenha funo mediadora, em
conjunto com o Ministrio Pblico do Trabalho, j que a tentativa de
conciliao requisito indispensvel ao prosseguimento da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo de
categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. 857, o
sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo em caso
de no existncia de sindicato representativo da categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT legitima, neste caso
as federaes correspondentes ou, na falta destas, as confederaes
respectivas, no mbito de sua representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o
dissdio coletivo em nome da categoria profissional que representam?
R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter sido decidido,
em assemblia da categoria, por maioria de 2/3 dos associados interessados
na soluo do dissdio, em primeira convocao, ou por 2/3 do presentes, em
segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da instaurao do
dissdio coletivo?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, assegurando o
cumprimento rigoroso de todas as fases procedimentais; o MP emitir parecer
escrito ou protestar pelo pronunciamento oral na audincia ou na sesso de
julgamento; e, se homologado acordo entre as partes, pode o MP interpor
recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de trabalho fixadas em
sentena normativa que decide dissdio coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa vigoram a partir
da data de sua publicao, e perduram at o prximo acordo coletivo ou a
prxima sentena normativa, prolatada quando for novamente instaura do
dissdio coletivo.
1.000 PRGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO157
874) Os direitos conferidos pela sentena normativa alcanam os
empregados anteriormente demitidos?
R.: No. Somente atingem os empregados que continuam
trabalhando.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa integram
definitivamente os contratos individuais de trabalho?
R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante o perodo
indicado na sentena.
876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho, ao julgar
dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho, e no qual
figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa?
R.: O Tribunal competente, poder, na mesma deciso, se julgar justo
e conveniente, estender as condies de trabalho aos demais empregados da
empresa que forem da mesma profisso que os da frao beneficiada.
877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extenso da
deciso sobre novas condies de trabalho a todos os empregados da mesma
categoria profissional, compreendida na jurisdio do Tribunal?
R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou mais
empregadores ou qualquer sindicato destes; b) um ou mais sindicatos de
empregados; c) o prprio Tribunal que houver proferido a deciso, ex officio; e
d) a Procuradoria
da Justia do Trabalho.
878) Qual a condio necessria para que a deciso possa ser
estendida aos demais empregados?
R.: A condio para que a deciso possa ser estendida aos demais
empregados, que 3l4 dos empregadores e 3l4 dos empregados concordem
com a extenso da deciso.
879) O cumprimento das determinaes da sentena normativa
depende da ocorrncia de seu trnsito em julgado?
R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber ao de
cumprimento a partir do 20 dia seguinte ao do julgamento pelo TRT e a partir
da publicao da certido de julgamento, no caso de deciso do TST, medidas
estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus arts. 7 e 10,
respectivamente.
9.6. LQDAO. EXECUO. MEDDAS CAUTELARES
880) Qual a diferena entre o processo de conhecimento e o de
execuo em mbito trabalhista?
R.: O processo de conhecimento visa formulao da norma jurdica
concreta, que deve disciplinar determinada situao, envolvendo direitos
trabalhistas; o processo de execuo visa atuao prtica da norma jurdica
concreta.
881) Quem tem competncia para promover a execuo da sentena
trabalhista?
R.: competente para a execuo da sentena o Juiz ou Presidente
do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o feito.
882) Como atuam os juzes classistas no processo de execuo?
R.: Os juzes classistas no desempenham qualquer funo no
processo de execuo. Apenas o Juiz togado atua, conduzindo o processo.
883) Quem o titular do direito de executar sentena dada em
R.: A execuo pode ser promovida por quem tiver interesse jurdico
(isto , o autor ou, se falecido, seu dependente; no havendo dependente, o
herdeiro, no havendo impugnao; o inventariante, caso no seja dativo) ou
pelo prprio Juiz ou Presidente do Tribunal, ex officio.
884) nterposto um recurso, em mbito trabalhista, que efeitos ter
sobre a execuo?
R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no Processo
Trabalhista, a execuo ficar sobrestada at o julgamento final; se o recurso
tiver somente efeito devolutivo, o titular do direito poder promover a
execuo provisria de seu crdito.
885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto pende ao
rescisria, considerada provisria?
R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser considerada
definitiva, porque a ao rescisria no recurso, no tendo efeito suspensivo
sobre a execuo.
886) Quando o credor decide promover a execuo provisria, em
Processo Trabalhista, que medidas dever tomar para garantir o pagamento
da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou depsito de bens do
devedor, no se admitindo, no entanto, a alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens do devedor,
condenado em Processo Trabalhista, com vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem situados os
bens; se estiverem em repartio pblica, o Juiz enviar requisio prvia ao
chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com efeito
suspensivo, dever ficar o processo de execuo suspenso, aguardando a
deciso final do recurso pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos processuais
baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena
for confirmada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do ponto em que
ficou suspenso, at a satisfao dos crditos do exeqente.
for completamente reformada ou anulada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem efeitos todos os
atos praticados.
for reformada somente de forma parcial pelo TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte no
reformada (isto , que foi, portanto, confirmada), e ficar sem efeito quanto
parte reformada.
893) Reconhece-se fora executiva aos ttulos extrajudiciais na Justia
Trabalhista?
R.: No. Os ttulos executivos extrajudiciais so negociveis, o que
tornaria impossvel a concesso de ao executiva, na Justia do Trabalho, a
adquirentes de notas promissrias, cheques ou duplicatas, sem ultrapassar a
competncia constitucional desse ramo do Poder Judicirio. Haveria, alm
disso, dificuldades insuperveis para demonstrar suarelao com qualquer
contrato de trabalho, que critrio fundamental para a determinao da
competncia da Justia do Trabalho.
894) Qual o prazo de prescrio da ao de execuo?
R.: Conforme a Smula n 150, do STF, a prescrio da ao de
execuo o mesmo da prescrio da ao, que no mbito trabalhista, de 2
anos.
895)O que prescrio intercorrente no Processo Trabalhista?
R.: aquela que ocorre quando a ao de conhecimento ou de
execuo fica paralisada por mais de 2 anos, por culpa do reclamante.
896) Em que consiste a liqidao da sentena?
R.: A liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja, quantific-la)
consiste em transformar objeto da condenao em valor monetrio
determinado, e a imposio da forma de pagamento, para que possa ser
executada.
897) Quando pode ser executada uma sentena judicial?
R.: Uma sentena pode ser executada quando no pender qualquer
recurso recebido no efeito suspensivo, devendo ser ela lqida, certa exigvel.
898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade?
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza: falta de dvida
quanto existncia; exigibilidade: falta de dvida quanto atualidade da
dvida.
899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena trabalhista,
contra a qual pende recurso recebido somente no efeito devolutivo?
R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para processamento do
recurso, e, portanto, a liqidao no poderia prosseguir nos mesmos autos.
Antes da remessa dos autos, extrai-se carta de sentena, para que o credor
possa promover a execuo provisria.
1.000 PERGUNTAS E RESFOSTAS DE DRETO DO TRABALHO161
900) O que deve conter, obrigatoriamente, a carta de sentena?
R.: A carta de sentena deve conter, obrigatoriamente, a autuao, a
procurao das partes, a petio inicial, a contestao, a deciso e o
despacho do recebimento do recurso interposto, peas extradas dos autos do
processo.
901) De que formas se processa a liqidao da sentena no
R.: A liqidao (isto : tornar lqida a sentena condenatria que no
fixou o valor do pagamento de algum crdito) pode ser feita por clculo, por
arbitramento ou por artigos.
902) Como feita a liqidao por clculo?
R.: A liqidao por clculo normalmente feita pelo contador do juzo
ou do Tribunal, pelas partes, ou por laudo pericial, baseada em elementos que
se encontram provados nos autos ou em informaes de fcil obteno,
como as constantes de livros da empresa. mera verificao de atos que j
constam da sentena.
903) Como feita a liqidao por arbitramento?
R.: A liqidao por arbitramento feita quando necessrio o parecer
de profissionais ou tcnicos, denominados peritos, que o faro por estimativa,
quando possvel. No sendo possvel, a estimativa ser feita pelo Juiz da
causa, utilizando-se de seu prudente arbtrio, respeitadas a garantia do
contraditrio e a ampla defesa.
904) Como feita a liqidao por artigos?
R.: A liqidao por artigos feita quando h necessidade de provar
fato novo que tenha influncia direta sobre a fixao do valor da condenao
ou a individuao de seu objeto.
905) Qual o rito processual a ser seguido na liqidao por artigos?
R.: falta de indicao expressa da CLT, a liqidao por artigos
dever seguir o rito ordinrio trabalhista.
906) De quem a competncia para conhecer e julgar os artigos de
liqidao?
R.: A competncia do mesmo juzo que conciliou ou julgou
originariamente a ao de conhecimento.
906) So computados juros de mora e correo monetria no clculo
da liqidao da sentena trabalhista?
R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo monetria
sobre o valor total da dvida, computados desde o ajuizamento da ao, at o
dia da efetiva liqidao do dbito trabalhista.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questes
trabalhistas?
R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
909) Como se efetua a correo monetria nos clculos de dvidas
trabalhistas?
R.: A correo monetria efetuada utilizando-se os ndices
econmicos oficiais, publicados pelo Poder Executivo.
910) Na fase de liqidao possvel alterar o contedo da sentena
trabalhista?
R.: No. Na fase de liqidao no se permite a discusso ou a
alterao da sentena trabalhista liqidanda, nem discutir matria pertinente
causa principal.
911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da liqidao, ao
tornar lqida a sentena trabalhista?
R.: O Juiz poder abrir prazo s partes, primeiro ao liqidante e depois
ao liqidado, para eventual impugnao da conta de liqidao.
912) O que ocorrer se nem o reclamante nem o reclamado se
manifestarem a respeito das contas de liqidao?
R.: Precluir a faculdade processual de discusso das contas por
meio de embargos ou de impugnao.
913) Como se procede liqidao de uma sentena trabalhista, que
tem uma parte lqida, certa e exigvel, e outra parte, ilqida?
R.: Os crditos lqidos, certos e exigveis devem ser executados
imediatamente, devendo o credor propor a liqidao da parte ilqida da
sentena, para poder executar essa parte, posteriormente.
TRABALHO163
914) Quem pode ser sujeito passivo da execuo trabalhista?
R.: Podem ser sujeitos passivos os prprios rus condenados na
sentena, seus sucessores causa mortis, aqueles que, a qualquer ttulo,
assumiram suas dvidas (civis ou empresariais), tributrias ou no. A execuo
pode ser, tambm, dirigida contra os bens do cnjuge ou do scio.
915) O que so atos atentatrios dignidade da Justia?
R.: O art. 600 do CPC considera como atentatrios dignidade da
Justia quaisquer atos do devedor que: a) frauda a execuo; b) se ope
maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artificiosos; c) resiste
injustificadamente s ordens judiciais; e d) no indica ao Juiz onde se
encontram os bens sujeitos execuo.
916) Quais as conseqncias previstas para aquele que praticar atos
atentatrios dignidade da Justia?
R.: O Juiz advertir o executado para que se abstenha de praticar os
atos; se persistir, ser proibido de falar nos autos.
9l7) Qual a medida judicial cabvel, quando o executado no efetua o
pagamento devido, nem garante a execuo?
R.: Cabe proceder penhora dos bens do executado, ato praticado
por oficial de justia, com arrombamento, se necessrio.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens penhorados pela
Justia do Trabalho?
R.: O executado poder opor embargos execuo.
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos execuo?
R.: O prazo legal de 5 dias.
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de ao de
conhecimento incidental e acessria, de carter constitutivo, conexas ao
de execuo.
164JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NE'O
921) Terceiros podero, tambm, opor embargos execuo?
R.: Sim. Aquele que, no sendo parte no processo, sofrer esbulho ou
turbao na posse de seus bens, por atos judiciais que determinam sua
apreenso (arresto, seqestro, penhora), est legitimado a opor embargos;
tambm o cnjuge, para defender sua meao; e tambm os equiparveis a
terceiro, isto , aqueles que, pelo ttulo ou pela qualidade em que possuem os
bens, no podem ser atingidos.
922) Quais as medidas cautelares tpicas, previstas no CPC, cabveis
no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as seguintes
medidas cautelares nominadas, previstas no CPC: arresto de bens, seqestro
de bens, busca e apreenso, cauo, exibio de coisa, documento ou livros,
produo antecipada de provas, justificao, protestos, notificaes e
interpelaes, incidente de atentado e cauo.
923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas cautelares no
R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo Trabalhista,
sempre que o comportamento do empregador indicar inteno de frustrar a
futura execuo dos crditos devidos, mediante dissipao de seu patrimnio.
924) Em que consiste a arrematao dos bens do executado?
R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou dos bens de
seu fiador.
925) Qual o prazo para a arrematao?
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias contados a partir da
data da nomeao do arrematador, por Edital.
926) Qual a diferena entre a arrematao feita no processo de
execuo civil e aquela feita no Processo Trabalhista?
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no alcanar o
valorda avaliao, dever ser realizada uma segunda praa; na execuo
trabalhista, desde que o preo obtido na primeira praa no seja considerado
vil pelo Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda praa,
mesmo que o lano seja inferior ao valor da avaliao.
165
927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na execuo civil e
aquele realizado na execuo trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente para a venda, em
hasta pblica, de bens mveis e feito por leiloeiro escolhido pelo credor; na
execuo trabalhista, ato previsto facultativamente, quando inexistir licitante
na praa, sendo realizado por leiloeiro oficial, ou, se no existir (ou se o Juiz
julgar que o existente no adequado), ser realizado pelo oficial porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos bens do
devedor, dados como garantia total ou parcial de pagamento dos crditos
devidos, para o credor-exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os bens vinculados
execuo so resgatados pelo executado, que deposita ou paga o crdito
exeqendo, acrescido de juros, correo monetria, custas e honorrios
advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher
relativos ao NSS, ao efetuar o pagamento das verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento, e
no tiverem sido pagas na poca, podero ser descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder Judicirio,
de ato judicial decisrio, seja sentena, acrdo ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de litgio j
submetido apreciao do Poder Judicirio, permitindo suprir falhas humanas
ou tcnicas dos Juzes, e satisfazer necessidade psicolgica da parte
vencida, que geralmente fica inconformada com sua derrota.
933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou
por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou seus
advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da parte
recorrido em que contesta o recurso da parte contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-
razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do recurso, para
oferecer suas contra-razes, dentro de igual prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contra-razes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso mais
desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente poder
ocorre se a parte contrria tambm houver interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao trabalhista, que
simplificaram os recursos, visando dar maior rapidez soluo dos conflitos
submetidos Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser interpostos por
simples petio, entendendo alguns autores que nem mesmo necessita de
fundamentao ou de presena de advogado; a legislao trabalhista
concede-lhes, como regra geral, efeito somente devolutivo, podendo processo
prosseguir, enquanto pende recurso, at a penhora: procedeu-se eliminao
de recursos de carter emulatrio, tais como embargos de nulidade e
embargos infringentes para a prpria Junta de Conciliao e Julgamento, e
tambm agravo retido nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de recurso de
cada vez, podendo, no entanto, mudar de recurso, se tiver prazo para faz-lo,
o que considerado como desistncia tcita do primeiro recurso.
TRABALHO167
940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por engano, der
ao recurso interposto denominao diversa da correta, ter negado o
acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo permite que um
recurso seja acolhido, mesmo que seu nomen juris no seja conetamente
utilizado, desde que interposto dentro do prazo do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R. : Depsito recursal a quantia recolhida pela parte que deseja
interpor os recursos ordinrio, de revista, adesivo, embargos infringentes no
TST e extraordinrio para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do juzo, que renda
correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito depsito judicial,
nos casos em que a lei demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os advogados so
intimados da deciso, da sentena ou do acrdo. Caso a deciso seja
proferida em audincia, a partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) recurso ordinrio; c)
recurso de revista; e d) agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo Trabalhista, embora
no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Processo
Trabalhista, outros recursos, previstos no CPC e na Constituio Federal, tais
como recurso extraordinrio, pedido de reviso, correio, embargos
declaratrios e recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo
Trabalhista?
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, tambm,
excepcionalmente, efeito suspensivo.
168JOS CRETELLA l NOR E JOS CRETELLA NETO
948) Quem tem legitimidade para recorrer?
R.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo, no todo ou
em parte, bem como o terceiro prejudicado, alcanado pela deciso judicial
949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos recursos?
R.: Para que sejam admitidos, os recursos devem preencher os
seguintes pressupostos de admissibilidade: interesse de agir, sucumbncia,
legitimidade para a causa (pressupostos ditos subjetivos, pois se referem
qualidade daquele que pode interpor recurso), adequao do recurso
regularidade dos poderes do subscritor e tempestividade, alm de depsito e
pagamento de custas (pressupostos objetivos, pois se referem s qualidades
do recurso em si), quando cabveis.
950) Quando cabe o recurso de embargo?
R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos seguintes casos: a)
contra deciso sobre dissdio coletivo que exceda a jurisdio dos TRT's ou
que estenda ou reveja suas prprias decises normativas (dos TRT's) nos
casos previstos em lei; b) contra deciso que homologa acordoscoletivos
celebrados em dissdios, nos casos do item anterior; e c) das decises das
Turmas contrrias lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso
proferida pelo Tribunal Pleno, exceto se a deciso recorridas estiver em
consonncia com Smula de jurisprudncia uniforme do TST
951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos embargos de
terceiro, na Justia do Trabalho?
R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis: embargos de
divergncia (segundo o art. 894, b, da CLT), embargos infringentes
(Regimento nterno do TST) e embargos declaratrios.
952) Quando cabem embargos de divergncia?
R.: Cabem embargos de divergncia quando houver decises das
Turmas, sobre dissdios individuais, contrrias letra de lei federal, ou
decises contraditrias das Turmas sobre a mesma matria, tambm
ofensivas lei federal, ou, ainda, decises contrrias entre uma Turma e a
Seo de Dissdios ndividuais.
953) Quando cabem embargos infringentes?
R.: Cabem embargos infringentes contra decises no unnimes do
colegiado, proferidas originariamente pela Seo de Dissdios ndividuais -
SD -, em processos individuais e tambm contra decises da Seo de
Dissdios Coletivos - SDC -, julgados originalmente pelo TST, nos casos de
conflito que exceda a competncia dos TRTs.
954) Quando cabem embargos declaratrios em matria trabalhista?
R.: Cabem embargos declaratrios quando houver, na sentena ou no
acrdo proferidos em Processo Trabalhista, obscuridade, contradio ou
omisso.
955) Os embargos declaratrios tm, efetivamente, natureza jurdica
de recurso?
R.: No. Embora classificados como recurso, o tratamento e as
hipteses de cabimento dos embargos declaratrios evidenciam que no se
pode enquadr-los como tal.
956) Qual a diferena entre as divergncias de interpretao visadas
pelo recurso de revista e aquelas visadas pelos embargos?
R.: No caso de recurso de revista, a divergncia de interpretao a ser
eliminada a ocorrida nos TRTs, enquanto, no caso de embargos, a
divergncia a ser eliminada entre Turmas diferentes do TST, ou entre a
deciso de uma Turma e outra da Seo de Dissdios ndividuais.
957) A quem devem ser endereados os embargos?
R.: Os embargos de divergncia, ao Presidente da Turma do TST; os
embargos infringentes, ao Presidente da Seo de Dissdios ndividuais - SD
-, do TST; os embargos declaratrios, ao prprio juzo que prolatou a deciso
em que houver obscuridade, contradio ou omisso.
958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de divergncia,
infringentes e declaratrios?
R.: Todos tm somente efeito devolutivo; os embargos de divergncia
podem versar somente sobre matria de direito; os embargos infringentes
podem versar sobre matria de direito e de fato; os embargos declaratrios
no ocasionam a modificao do julgado, quando se trata do esclarecimento
de dvida ou obscuridade, mas podem alterar a deciso quando se trata de
suprir a omisso ou resolver a contradio.
959) Qual o prazo para a interposio dos embargos?
R.: O prazo para interposio dos embargos de divergncia e
infringentes de 8 dias; para os embargos declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio (ou
obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s partes
facultado recorrer; havendo casos em que a legislao impe a remessa ex
officio, tais como: a) decises em que so condenadas a Unio, os Estados,
os Municpios, suas autarquias e fundaes que no explorem atividade
econmica; b) decises sobre aes coletivas envolvendo empresas pblicas;
e c) acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz que julgou as
aes dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso ordinrio na Justia
do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale apelao
no Processo Civil. Cabe interp-lo contra decises definitivas das Juntas de
Conciliao e Julgamento, dos TRTs, nos casos de competncia originria,
tanto nos dissdios coletivos quanto nos individuais, ou dos juzos
competentes para julgar causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em
que o valor da causa supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em mbito
trabalhista?
R. : Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao Processo
Trabalhista, com ou sem julgamento do mrito da causa, pondo fim
(terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinrio no Processo
Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito reapreciao da
matria que lhe for submetida, desde que tenha sido tambm submetida ao
juzo. O CPC, em seu art. 515, 1, no entanto, ampliou o efeito da apelao,
dispondo que sero objeto de apreciao e julgamento, as
questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena
no as tenha julgado por inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase
recursal, provado que havia obstculo apresentao na instncia inferior.
Substitui o agravo de petio contra deciso denegatria de assistncia
jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou a
Lei n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de
apelao, no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
Alm disso, pressupostos e prejudiciais que independem de ser suscitados
pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia absoluta), devem
ser apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no
R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de
26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente
efeito devolutivo. H algumas excees, em que se concede, tambm, efeito
suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos dissdios coletivos, quando
interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte que exceder o ndice
fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de
mandado de segurana, que importe criao ou adio de vencimento, ou
reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no
cartrio do juzo de Direito competente para julgar aes trabalhistas, ou,
ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de dissdio coletivo ou de
dissdio individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do
recurso ordinrio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
969) Em que consiste o recurso de revista?
R.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso
extraordinrio) destina-se a proceder uniformizao de jurisprudncia em
ltima instncia, e ao restabelecimento de norma legal, nos casos de eventual
violao pelos TRTs.
970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de revista?
R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896 da CLT, nas
seguintes hipteses: a) interpretaes divergentes de lei federal entre a
deciso recorrida e outra do TST ou do TRT, exceto se a deciso recorrida
estiver em consonncia com Smula do TST; b) divergncia na interpretao
de lei estadual ou de norma coletiva, ou, ainda, regulamento empresarial
aplicvel em territrio situado alm da jurisdio do TRT divergente; e c)
violao da CF ou de lei federal.
971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista?
R.: O recurso de revista, que somente versa sobre matria de direito
(a prova dos fatos deve ter sido objeto de pronunciamento por parte dos
TRTs), tem sempre efeito devolutivo, sendo facultado, ao juzo recorrido, dar-
lhe tambm efeito suspensivo.
972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do TRT que
denega seguimento ao recurso de revista?
R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de revista cabe
agravo de instrumento.
973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra deciso
denegatria de seguimento de recurso de revista?
974) A quem dirigido o agravo de instrumento no Processo
Trabalhista?
R.: O agravo de instrumento dirigido ao TST.
975) De quem a competncia para o julgamento do recurso de
revista?
R.: A competncia das Turmas do TST.
173
976) Quem julga o recurso de revista?
R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser conhecido e
julgado pela Turma a que ele pertencer; o revisor do recurso ser o Juiz
escolhido pelo critrio de antigidade, segundo o Regimento nterno do TST.
Os autos sero remetidos Procuradoria para parecer, aps o que entraro
na pauta para julgamento pela Turma, votando o relator, o
revisor e o 3 Juiz.
977) Caber recurso de revista contra deciso proferida pelos TRTs,
ou por suas Turmas em execuo de sentena?
R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas decises, nem
tampouco em processo incidente de embargos de terceiro. A nica hiptese
de cabimento, conforme o art. 896, 4, da CLT, a ocorrncia de ofensa
Constituio Federal.
978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
R. : O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos: agravo de
petio e de instrumento.
979) Quando cabe agravo de petio?
R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do Presidente,
nas execues, incluindo-se embargos execuo, impugnao sentena
de liquidao e embargos de terceiro. Cabia, tambm, contra deciso
denegatria de assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei
no 1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n. 6.248/75, que substituiu esse
recurso (art.17) pelo de apelao, no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio,
no Processo Trabalhista.
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinrio,
nas Juntas, contra despacho do Presidente do TRT que indefere interposio
ou seguimento de outros recursos e contra despacho do Presidente do TST
recusando recebimento de recurso extraordinrio constitucional ao STF.
981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpor
agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a
segurana do juzo. Se o agravante desejar impugnar o quantum devido na
execuo, dever delimitar, justificadamente, os valores impugnados. O
agravante poder, no entanto, interpor agravo de petio, ainda que no
esteja seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada a liquidao
da sentena, ou, ainda, quando trancar a execuo, extinguindo-a. Cabia,
tambm contra deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita ao
necessitados, conforme a Lei n 1.060, de 05.02.1950, modificada pela
Lei n 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao
no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de seguimento
do agravo de petio?
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agravo
de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e de
instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutivo;
a do agravo de instrumento tem efeito devolutivo, podendo ter, tambm, efeito
suspensivo, conforme a nova lei do agravo, Lei n 9.139, de 30.11. 1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado para
apresentar contra-razes, no prazo de 8 dias, aps o que decidir, em 48
horas, reformando ou no a deciso agravada. Se a mantiver, mandar extrair
as peas necessrias dos autos e remeter os autos apartadosao Tribunal,
cabendo o julgamento do agravo a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos
Regimentos nternos dos Tribunais), agravo dos despachos do Presidente do
TST, nos casos previstos em lei, e agravo contra deciso do Relator do TST,
TRABALHO175
que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria
Smula de jurisprudncia uniforme j compendiada, desde que no seja
aplicvel o prejulgado ou a Smula citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-
Geral, serve para impugnar despachos proferidos por Juiz do Tribunal, em
Processo Trabalhista, para os quais a lei no prev recurso especfico, tais
como indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento do recurso
de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo
TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos interpostos
pela Unio contra decises judiciais referentes a dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado em qudruplo,
a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art. 8", concede efeito suspensivo ao
recurso da Unio, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica
salarial do governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que no o fez
dentro do prazo, caso a parte contrria interponha seu prprio recurso,
subordinando-se o primeiro ao segundo, denominado principal.
991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"?
R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade recursal, e
no adeso ao recurso interposto pela parte contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o mesmo
concedido para a interposio do recurso principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso principal for
julgado deserto, por falta de pagamento de depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser tambm o recurso
adesivo julgado deserto.
994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em matria
trabalhista?
R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista: a) contra
decises de Juzes de primeiro grau, que afrontarem a CF; b) contra deciso
denegatria de recurso, proferida por Seo Especializada ou pelo rgo
Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em ao de
conhecimento; c) no processo de execuo, de deciso denegatria de agravo
de petio (em que os TRTs so ltima instncia), em que ocorrer ofensa
CF; e d) em qualquer das hipteses da CF, art.102, (quando houver
contrariedade CF; quando for declarada a inconstitucionalidade e de tratado
ou de lei federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo local contestado
em face da CF).
995) Qual o prazo para interposio de recurso extraordinrio para o
STF no Processo Trabalhista?
R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso
extraordinrio para o STF?
R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma provisria
enquanto no for julgado o recurso extraordinrio pelo STF. No Processo
Trabalhista, contudo vigora a Smula n 228, do STF, que considera a
execuo como definitiva.
997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em matria
trabalhista?
R.: Segundo o art. 102, , da CF, cabe recurso ordinrio para o STF
contra decises (do Tribunal Superior do Trabalho), proferidas em nica
instncia, desde que denegatria a deciso, em matria de habeas corpus e
mandado de segurana. Alm disso, conforme o art. 102, , da CF cabe
tambm quando, em causas julgadas em nica ou ltima instncia na Justia
do Trabalho, a deciso contrariar dispositivo constitucional declarar a
inconstitucionalidade de tratado ou de lei federal, ou julga vlida lei ou ato do
governo local contestado em face da CF.
998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas partes?
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o valor da causa
fixado pelo Juiz, em audincia, dever impugn-lo, quando apresentar razes
finais; se mantido o valor pelo Juiz, qualquer das partes pode formular o
pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
TRABALHO177
999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de reviso?
R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor da causa
tiver sido fixado pelo Juiz, caso no tenha sido indicado pelo reclamante, ou
de comum acordo entre as partes; b) a parte tiver impugnado o valor fixado
pelo Juiz, em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz mantiver o valor
fixado, no atendendo a pretenso da parte de alter-lo; d) for interposto no
prazo de 48 horas; e e) vier instrudo com cpia da inicial e da ata da
audincia em que foi fixado o valor da causa, pelo Juiz, autenticada pela
Secretaria da Junta de Conciliao e Julgamento.
1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em matria
trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido ao Presidente
do TRT, tem natureza jurdica de recurso, porm excludo da regulamentao,
que abrange todos os outros recursos previstos na CLT, em seu art. 893.
recurso considerado, porm, especial, pois no enquadrado no dispositivo
genrico que regula os demais.
BBLOGRAFA
BATALHA, Wilson de Souza Campos.Tratado de Direito Judicirio do
Trabalho, 3 ed., Ed. LTr, 1995.
CARDONE, Marly A.Advocacia Trabalhista, 12 ed., Ed. Saraiva, 992.
CARRON, Valentin.Comentrios Consolidao das Leis do
Trabalho, 21 ed., Ed. Saraiva,1996.
CESARNO JNOR, A. F.Direito Social, Ed. LTr, 1980.
CRETELLA JNOR, Jos.Comentrios Constituio Federal de
1988, Ed. Forense Universitria, 1989-1993, vols. -X.
-Dicionrio de Direito do Trabalho, Livraria Freitas Bastos, 1951.
GGLO, Wagner G.Direito Processual do Trabalho, 9 ed., Ed. LTr,
1995.
GOMES, Orlando, GOTTSCHALK, Elson.Curso de Direito do
Trabalho,14 ed., Ed. Forense, 1995.
MAGANO, Octvio Bueno.Manual de Direito do Trabalho, vols. 1-4 Ed.
LTr, 1987-1990.
MORERA, Jos Carlos Barbosa.O Novo Processo Civil Brasileiro, 19
ed., Ed. Forense, 1997.
NASCMENTO, Amauri Mascaro do.Curso de Direito do Trabalho, 10
ed., Ed. Saraiva, 1999.
THEODORO JNOR, Humberto.Cdigo de Processo Civil Anotado,
Ed. Forense, 1996.
959) Qual o prazo para a interposio dos embargos?
R.: O prazo para interposio dos embargos de divergncia e
infringentes de 8 dias; para os embargos declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio (ou
obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s partes
facultado recorrer; havendo casos em que a legislao impe a remessa ex
officio, tais como: a) decises em que so condenadas a Unio, os Estados,
os Municpios, suas autarquias e fundaes que no explorem atividade
econmica; b) decises sobre aes coletivas envolvendo empresas pblicas;
e c) acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz que julgou as
aes dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso ordinrio na Justia
do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale apelao
no Processo Civil. Cabe interp-lo contra decises definitivas das Juntas de
Conciliao e Julgamento, dos TRTs, nos casos de competncia originria,
tanto nos dissdios coletivos quanto nos individuais, ou dos juzos
competentes para julgar causas trabalhistas, e nos dissdios individuais em
que o valor da causa supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em mbito
trabalhista?
R. : Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao Processo
Trabalhista, com ou sem julgamento do mrito da causa, pondo fim
(terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinrio no Processo
Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito reapreciao da
matria que lhe for submetida, desde que tenha sido tambm submetida ao
juzo. O CPC, em seu art. 515, 1, no entanto, ampliou o efeito da apelao,
dispondo que sero objeto de apreciao e julgamento, as
questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena
no as tenha julgado por inteiro. Ex.: juntada de documentos novos na fase
recursal, provado que havia obstculo apresentao na instncia inferior.
Substitui o agravo de petio contra deciso denegatria de assistncia
jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n 6.248/75 que modificou a
Lei n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de
apelao, no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
Alm disso, pressupostos e prejudiciais que independem de ser suscitados
pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia absoluta), devem
ser apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no
R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de
26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente
efeito devolutivo. H algumas excees, em que se concede, tambm, efeito
suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos dissdios coletivos, quando
interposto pela Procuradoria, e somente quanto parte que exceder o ndice
fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de
mandado de segurana, que importe criao ou adio de vencimento, ou
reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no
cartrio do juzo de Direito competente para julgar aes trabalhistas, ou,
ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de dissdio coletivo ou de
dissdio individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do
recurso ordinrio?
969) Em que consiste o recurso de revista?
R.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso extraor-
dinrio) destina-se a proceder uniformizao de jurisprudncia em
ltima instncia, e ao restabelecimento de norma legal, nos casos de
eventual violao pelos TRTs.
970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de revista?
R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896 da CLT, nas
seguintes hipteses: a) interpretaes divergentes de lei federal entre
a
deciso recorrida e outra do TST ou do TRT, exceto se a deciso
recorrida
estiver em consonncia com Smula do TST; b) divergncia na
interpre-
tao de lei estadual ou de norma coletiva, ou, ainda, regulamento
empresarial aplicvel em terntrio situado alm da jurisdio do TRT
divergente; e c) violao da CF ou de lei federal.
971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista?
R.: O recurso de revista, que somente versa sobre matria de direito
(a
prova dos fatos deve ter sido objeto de pronunciamento por parte dos
TRTs), tem sempre efeito devolutivo, sendo facultado, aojuzo
recorrido,
dar-lhe tambm efeito suspensivo.
'.i 972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do TRT que
denega seguimento ao recurso de revista?
R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de revista cabe
agravo de instrumento.
973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra
deciso denegatria de seguimento de recurso de revista?
974) A quem dirigido o agravo de instrumento no Processo Tra-
balhista?
R.: O agravo de instramento dirigido ao TST.
975) De quem a competncia para o julgamento do recurso de
revista?
R.: A competncia das Turmas do TST.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRAB ALfiO
173
976) Quem julga o recurso de revista?
R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser conhecido e
julgado pela Turma a que ele pertencer; o revisor do recurso ser o
Juiz
escolhido pelo critrio de antigidade, segundo o Regimento nterno
do
TST. Os autos sero remetidos Procuradoria para parecer, aps o
que
entraro na pauta para julgamento pela Turma, votando o relator, o
revisor e o 3" Juiz.
977) Caber recurso de revista contra deciso proferida pelos TRTs,
ou por suas Turmas em execuo de sentena?
R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas decises, nem
tampouco em processo incidente de embargos de terceiro. A nica
hiptese de cabimento, conforme o art. 896, 4", da CLT, a
ocorrncia
de ofensa Constituio Federal.
978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
R. : O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos: agravo de
peti o
e de instrumento.
979) Quando cabe agravo de petio?
R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do Presidente,
nas execues, incluindo-se embargos execuo, impugnao
sen-
tena de liquidao e embargos de terceiro. Cabia, tambm, contra
deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos necessitados,
conforme a Lei no 1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n"
6.248/75,
que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao, no Processo
Civil,
e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinrio,
nas
Juntas, contra despacho do Presidente do TRT que indefere
interposio
ou seguimento de outros recursos e contra despacho do Presidente
do
TST recusando recebimento de recurso extraordinrio constitucional
ao
STF.
174JOS CRETELLA JNOR E lOS CRETELLA NETO
981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpo
agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a
seguran
do juzo. Se o agravante desejar impugnar o quantum devido na execu
o, dever delimitar, justificadamente, os valores impugnados. O
agra
vante poder, no entanto, inteipor agravo de petio, ainda que no
estej
seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada a liquida
da sentena, ou, ainda, quando trancar a execuo, extinguindo-a.
Cabi
tambm contra deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita ao
necessitados, conforme a Lei n" 1.060, de 05.02.1950, modificada pel
Lei n" 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelac
no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabfvel do despacho denegatrio de seguiment
do agravo de petio?
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agrav
de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e d
instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutiv
a do agravo de instrumento tem efeito devolutivo, podendo ter, tambn
efeito suspensivo, conforme a nova lei do agravo, Lei no 9.139, c
30. 1. 995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado pai
apresentar contra-razes, no prazo de 8 dias, aps o que decidir, em
4
horas, reformando ou no a deciso agravada. Se a mantiver,
manda
extrair as peas necessrias dos autos e remeter os autos apartados

Tribunal, cabendo ojulgamento do agravo a uma das Turmas do Tribun
ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos
Regiment<
nternos dos Tribunais), agravo dos despachos do Presidente do TS'
nos casos previstos em lei, e agravo contra deciso do Relator do TS
TRABALHO175
que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria
Smula
dejurisprudncia uniformej compendiada, desde que no seja
aplicvel
o prejulgado ou a Smula citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-
Geral,
serve para impugnar despachos proferidos por Juiz do Tribunal, em
Processo Trabalhista, para os quais a lei no prev recurso especfico,
tais como indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento
do recurso de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo
TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos interpostos
pela Unio contra decises judiciais referentes a dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado em qudruplo,
a Lei n" 5.584, de 26.06.1970, em seu art. 8", concede efeito
suspensivo
ao recurso da Unio, quanto parte que exceder o ndice fixado pela
poltica salarial do governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Reca rso adesivo aquele interposto pela parte que no o fez
dentro
do prazo, caso a parte contrria interponha seu prprio recurso,
subordi-
nando-se o primeiro ao segundo, denominado principal.
991) Como deve ser interpretado o termo adesivo"?
R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade recursal, e
no adeso ao recurso interposto pela parte contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o mesmo
concedido
para a interposio do recurso principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso principal
for julgado deserto, por falta de pagamento de depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser tambm o recurso
adesivo julgado deserto.
176JOS CRETELLA JNOR E l OS CRETELLA NETO
994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em matria
trabalhista?
R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista: a) contra de-
cises de Juzes de primeiro grau, que afrontarem a CF; h) contra
deciso
denegatria de recurso, proferida por Seo Especializada ou pelo
rgo
Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em ao de
conhe-
cimento; c) no processo de execuo, de deciso denegatria de
agravo
de petio (em que os TRTs so ltima instncia), em que ocorrer
ofensa
CF; e c em qualquer das hipteses da CF, art.102, (quando
houver
contrariedade CF; quando for declarada a inconstitucionalidade e de
tratado ou de lei federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo
local
contestado em face da CF).
995) Qual o prazo para interposio de recurso extraordinrio para
o STF no Processo Trabalhista?
R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso extraor-
"dinrio para o STF?
',i:R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma provisria
enquanto no for julgado o recurso extraordinrio pelo STF. No Prn
cesso Trabalhista, contudo vigora a Smula n 228, do STF, que
considera a execuo como definitiva.
997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em matria traba
lhista?
R.: Segundo o art. 102, , da CF, cabe recurso ordinrio para o STf
contra decises (do Tribunal Superior do Trabalho), proferidas em
nic
instncia, desde que denegatria a deciso, em matria de haheas
cnrpri
e mandado de segurana. Alm disso, conforme o art. 102, , da CF
cabe tambm quando, em causas julgadas em nica ou ltima
instncia
na Justia do Trabalho, a deciso contrariar dispositivo constitucional
declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei federal, ou julga
vlida lei ou ato do governo local contestado em face da CF.
998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas partes?
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o valor da causa
fixad
pelo Juiz, em audincia, dever impugn-lo, quando apresentar raze
finais; se mantido o valor pelo Juiz, qualquer das partes pode
formul
o pedido de reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
TRABALHO177
999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de reviso?
R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor da causa
tiver
sido ixado pelo Juiz, caso no tenha sido indicado pelo reclamante, ou
de comum acordo entre as partes; b) a parte tiver impugnado o valor
fixado pelo Juiz, em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz
mantiver o valor fixado, no atendendo a pretenso da parte de alter-
lo;
d) for interposto no prazo de 48 horas; e e) vier instrudo com cpia da
inicial e da ata da audincia em que foi fixado o valor da causa, pelo
Juiz,
autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliao e Julgamento.
1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em matria
trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido ao Presidente
do TRT, tem natccre a jccridica de recurso, porm excludo da
regula-
mentao, que abrange todos os outros recursos previstos na CLT, em
seu art. 893. recurso considerado, porm, especial, pois no
enquadra-
do no dispositivo genrico que regula os demais.
BBLOGRAFA
BATALHA, Wilson de Souza Campos. Tratado de Direito Judicirio do
Trabalho, 3'
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CARDONE, Marly A. Advocacia Trabalhista, 2' ed., Ed. Saraiva,1992.
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Ed. Forense,
1996.

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Jos Cretella Jnior

Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da

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