17/6/2014 Excedencia Forzosa.

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FUNCIN PBLICA IV: Situaciones de los
funcionarios.
Tabla de Contenidos
A. Las situaciones de los
funcionarios.
B. Servicio activo.
C. Servicios especiales.
D. Servicio en otras
Administraciones Pblicas.
E. Excedencia.
F. Situaciones relacionadas con
cuestiones organizativas o
exceso de personal en la
Administracin Pblica:
1. Expectativa de
destino.
2. Excedencia Forzosa.
3. Excedencia
Voluntaria
Incentivada.
G. Suspensin de funciones.
H. Reingreso al servicio activo.
I. Situaciones del personal
laboral.
J. Conclusiones.
K. Autoevaluacin.
Excedencia Forzosa.
Continuamos fuera del EBEP, ahora en en el artculo 29.6 de
la Ley 30/1984, mientras que el desarrollo reglamentario lo
encontramos en el artculo 13 del Real Decreto 365/1995.
a) Concepto.
A esta situacin se puede llegar por dos caminos, teniendo
ambos en comn el tratarse de funcionarios que han perdido
su destino, bien por un plan de empleo, bien como
consecuencia de una suspensin firme. La situacin de
excedencia forzosa procede:
Cuando un funcionario cumple un ao en la situacin
de expectativa de destino sin obtener un puesto de
trabajo definitivo.
Cuando un funcionario en situacin de expectativa de
destino incumple las obligaciones propias de dicha
situacin.
Cuando un funcionario que ha sido declarado en la
situacin de suspenso firme sin reserva de puesto y,
solicitado el reingreso, no se le concede en el plazo de
6 meses desde la fecha de la extincin de la
responsabilidad penal o disciplinaria.
b) Derechos.
Los derechos econmicos de un funcionario en situacin de
excedencia forzosa constan de retribuciones bsicas y
prestaciones por hijo a cargo, si proceden.
En cuanto a derechos administrativos, el tiempo de
permanencia en esta situacin computa para trienios y
derechos pasivos.
c) Obligaciones.
En lo tocante a las obligaciones, son similares a las de la
situacin de expectativa de destino, pero ampliando el
mbito geogrfico. Su incumplimiento implica la declaracin
de la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular. Son las siguientes:
Participar en los concursos a puestos de su grupo,
sector y cualificacin, sin limitacin geogrfica.
Aceptar destinos provisionales en puestos de su grupo,
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sector y cualificacin, tambin sin limitacin
geogrfica.
Participar en los cursos de capacitacin que se le
ofrezcan.
d) Duracin.
En esta situacin no hay lmite de permanencia.
e) Incompatibilidad.
Mientras se est en excedencia forzosa no se puede
desempear ningn puesto de trabajo en el sector pblico. Si
se obtiene puesto de trabajo en el sector pblico se pasa a
la situacin de excedencia voluntaria por servicios en el
sector pblico.
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