formao inicial de trabalhadores em H.S.T.

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Introduo
1 | Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho.
1.1| Acidente de trabalho
1.2 | Doena profissional
1.3 | Medicina do trabalho
1.3.1 | Objectivos
1.3.2 | Exames mdicos
1.3.2.1 | Exames mdicos de admisso
1.3.2.2 | Exames mdicos peridicos
1.4 | Agentes agressores e principais efeitos causados no organismo
1.5 | Sade do trabalho
1.6 | Segurana do trabalho
1.7 | Higiene do trabalho
1.7.1 | Definio:
1.7.2 | Onde intervm a higiene do trabalho ?
1.8 | Trabalhador
1.9 | Trabalhador independente
1.10 | Representante dos trabalhadores
1.11 | Empregador ou entidade empregadora
1.12 | Local de trabalho
1.13 | Componentes materiais do trabalho
1.14 | Perigo
1.15 | Risco profissional
2 | Fundamentos da segurana do trabalho
2.1 | Principios gerais da preveno.
2.2 | Objectivos da preveno.
3 | Aspectos fundamentais e organizacionais da funo higiene e segurana
3.1 | Representantes dos trabalhadores e comisso de higiene e segurana do
trabalho
3.1.1 | Representantes dos trabalhadores
3.2 | Comisses de higiene e segurana do trabalho
3.3 | Obrigaes do trabalhador
3.4 | Tipos de servios de higiene, segurana e sade do trabalho
3.5 | Objectivos dos servios de higiene e segurana do trabalho
4 | Acidentes em servio e doenas profissionais
4.1 | Reparao dos acidentes de trabalho
4.2 | Descaracterizao de um acidente como acidente de trabalho
4.3 | Incapacidade
4.4 | Causas dos acidentes de trabalho
4.5 | Participao dos acidentes de trabalho
4.6 | Os custos dos acidentes de trabalho
4.7 | Consequncias dos acidentes
Bibliografia
Ficha tcnica
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Este manual de formao inicial em Higiene e Segurana do trabalho para
trabalhadores das empresas do projecto Inforadapt persegue os seguintes objectivos:
- Sensibilizar os participantes para o desenvolvimento de uma cultura de segurana
do trabalho;
- Dotar os participantes com os conhecimentos gerais sobre factores inerentes
Higiene, Sade e Segurana, permitindo-lhes detectar anomalias existentes no seu
local de trabalho propondo, solues de melhoria;
- Dar a conhecer aos participantes aspectos fundamentais sobre Higiene e Segurana
do Trabalho e habilit-los a utilizar os conceitos apreendidos de uma forma construtiva
e preventiva em situaes reais do quotidiano profissional.
O presente trabalho foi elaborado pela Parceria de Desenvolvimento do Projecto
Inforadapt (Epralima- Escola Profissional do Alto Lima, ACIAB - Associao Comercial
e Industrial de Arcos de Valdevez e Ponte da Barca, IEFP - Instituto de emprego
e Formao Prossional de Arcos de Valdevez e IDICT - Instituto de Desenvolvimento
e Inspeco das Condies de Trabalho).
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Introduo
Todo o indivduo procura sempre satisfazer necessidades de variada ordem, atravs,
por exemplo, da alimentao, ou mesmo necessidades secundrias como, por
exemplo, o reconhecimento social. Para atingir estes objectivos, cada indivduo
organiza o seu tempo do modo que lhe parece mais adequado, tendo para isso
necessidade de exercer uma actividade profissional. Cerca de metade do tempo
total da vida activa de um indivduo passado no exerccio da sua actividade
profissional. Normalmente uma pessoa dorme em mdia oito horas por dia, trabalha
em mdia outras oito horas e as restantes so utilizadas na alimentao, nas
diverses, nos transportes, etc.
, por isso, de grande importncia a anlise das vrias actividades profissionais,
nomeadamente das situaes que podem potenciar risco e afectar a segurana e
o bem estar de todos os indivduos.
no exerccio destas actividades profissionais que o indivduo est, por vezes,
mais exposto ao risco e ao perigo e consequentemente probabilidade de ocorrncia
de acidentes, os quais podem ocasionar nas vtimas leses, uma invalidez temporria
ou permanente, ou em casos limite,a morte.
Consequentemente, reveste-se de grande importncia a formao de activos, na
rea de Higiene e Segurana do trabalho.
Este manual tem como objectivo apoiar uma aco de formao com carcter de
iniciao Higiene e Segurana do trabalho, a 20% dos trabalhadores das empresas
parceiras da Iniciativa Comunitria Equal; Inforadapt_Informar, Formar e Adaptar
as empresas para a Higiene e Segurana do trabalho.
Definies relacionadas com a
higiene e segurana do trabalho
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
1.1 | Acidente de trabalho
Podemos definir acidente de trabalho como uma quebra brusca e violenta do
rendimento e satisfao do trabalho.
Segundo o Artigo 6 do Decreto-Lei n.o 143/99, de 30 de Abril, considerado
acidente de trabalho aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho,
produzindo, directa ou indirectamente, leso corporal, perturbao funcional ou
doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte.
Ou, ainda, como:
Qualquer leso que o trabalhador sofra durante ou como consequncia do trabalho
que executa por conta de outrem. Esta definio refere-se tanto s leses que se
produzem no local de trabalho, como s que se produzem no trajecto habitual entre
este e o domiclio do trabalhador.
Estes ltimos so os acidentes denominados in intinere.
Do ponto de vista tcnico, entende-se por acidente de trabalho qualquer ocorrncia
inesperada e indesejada que origina a perda da sade ou leses nos trabalhadores.
Em Portugal diz-se que aconteceu um acidente de trabalho quando este ocorrer:
No local e tempo de trabalho, provocando ou no leso corporal, doena,
reduo da capacidade de trabalho ou morte;
Fora do local e tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios
determinados pela entidade patronal ou por ela consentidos;
Na ida para o local de trabalho e regresso deste, quando for utilizado meio de
transporte fornecido pela empresa ou quando houver circunstncias que agravem
o risco do percurso habitual;
Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar
efeito econmico para a entidade patronal.
Quanto melhor conhecermos as caractersticas de cada actividade profissional,
melhor estiverem identificados os riscos que cada um corre em cada momento e
maior cuidado houver na sua eliminao ou preveno, menor ser a probabilidade
de ocorrerem acidentes. Nenhum acidente ocorre por acaso; mas sim porque se
est a exercer actividade num local onde h riscos ou falta de higiene e de condies
sanitrias.
Num local limpo, arrumado, isento de riscos no h o mesmo nmero de acidentes
e de doenas profissionais que noutro em que as condies so de desarrumao,
imundice e risco permanente.
Existem, ainda, as doenas profissionais, que so a consequncia do efeito
prolongado e repetido de determinado risco.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
1.2 | Doena profissional
Podemos dizer que a exposio ao risco ou a factores nocivos a que os trabalhadores
muitas vezes se sujeitam, resulta frequentemente em acidente ou doena profissional.
necessrio distinguir os vrios tipos de doenas profissionais segundo o
modo como foram ocasionadas:
Doenas directamente ocasionadas pela actividade profissional, constante da lista
das doenas profissionais;
Doena decorrente de uma situao de acidente de trabalho, que definido como
um acontecimento lesivo da capacidade produtiva do trabalhador, que ocorre no
desempenho da actividade profissional e se manifesta de modo sbito e violento;
Doenas ligadas ao trabalho, ou seja, doenas que se agravam com o trabalho,
ou que no estando directamente ligadas ao trabalho so por este influenciadas
por este.
A Organizao Mundial da Sade (OMS), distingue os dois tipos de doena
relacionada com o trabalho:
Doena ocupacional | situao para a qual existe uma relao bem estabelecida
entre a alterao de sade e um ou mais factores do trabalho que podem ser bem
identificados, quantificados e eventualmente controlados;
Doena relacionada com o trabalho | situao onde a relao entre a alterao
de sade e o trabalho fraca, no clara e varivel. Neste caso esto includas
as situaes em que as condies de trabalho podem agravar, acelerar ou exacerbar
sintomatologias j existentes, prejudicando a capacidade de trabalho. As
caractersticas pessoais, a envolvente ambiental (exterior) e os factores socioculturais
constituem um importante factor de risco acrescido para estas doenas, que so
cada vez mais frequentes no meio laboral.
No exerccio de uma actividade profissional os trabalhadores esto muitas vezes
sujeitos a agresses sua sade. Estas agresses podem ser provocadas por
vrios factores de risco, nomeadamente:
Risco de acidente;
Riscos ambientais;
Sintomas associados a factores climatricos;
Iluminao do local;
Sobrecarga fsica, mental e nervosa associada ao trabalho.
Na maior parte dos locais de trabalho verifica-se uma mistura de todos estes
factores.
As doenas profissionais constam da lista organizada e publicada no Dirio da
Repblica, sob parecer da Comisso Nacional de Reviso da Lista de Doenas
Profissionais.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
A leso corporal, perturbao funcional ou doena no includa na lista indemnizvel
desde que se prove ser consequncia, necessria e directa, da actividade exercida
e no represente normal desgaste do organismo.
A lista actualmente vigente foi aprovada pelo Decreto Regulamentar n. 6/2001, de
5 de Maio.
1.3 | Medicina do trabalho
Definio:
O American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) define
a Medicina do Trabalho da seguinte forma:
Medicina do Trabalho a especialidade mdica que se dedica preveno
e controlo da doena e incomodidade do trabalho, da promoo da sade e
produtividade dos trabalhadores.
Pode ainda ser definida como:
A cincia que partindo do conhecimento do corpo humano e do meio em
que este desenvolve a sua actividade, neste caso o laboral, tem como
objectivos a promoo da sade (ou Preveno da perda da sade), o tratamento
das doenas e a reabilitao.
A Medicina do Trabalho reconhecida no nosso pas desde 1962, com a publicao
do Decreto-lei n. 44308/62 que obriga criao de servios nas empresas com
risco de silicose.
Mais tarde, em 1967, esta obrigao estende-se tambm s empresas com mais
de 200 trabalhadores, ou empresas com riscos de doena profissional.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
1.3.1 | Objectivos
A vigilncia da sade dos trabalhadores tem como objectivo a preveno da
ocorrncia de alteraes na sade que sejam causadas ou agravadas pelo exerccio
de uma actividade profissional.
Inicialmente, a Medicina do Trabalho tinha como principal funo curar as doenas
desenvolvidas nos locais de trabalho; no entanto, esta funo foi se alterando e
tomou um carcter preventivo.
Foram desenvolvidas, em 1959, pelo International Labour Office (ILO), no seu
documento Occupational Health Services Recommendation (n. 112), as actividades
da Medicina do Trabalho, das quais se destacam as seguintes:
Conhecer os postos de trabalho, estabelecendo, para cada um, os factores de
risco a ter em conta, e adequar os exames mdicos dos trabalhadores aos factores
de risco caracterizados no seu posto de trabalho;
Realizar os exames mdicos de admisso, peridicos e de regresso ao trabalho,
e analisar os exames complementares de diagnstico necessrios avaliao do
estado de sade do trabalhador, tendo em ateno as caractersticas do posto de
trabalho;
Colaborar na anlise dos postos de trabalho, procurando adequar o trabalho ao
trabalhador e o trabalhador ao trabalho;
Colaborar na escolha dos meios de proteco individual mais adequados ao
trabalhador;
Incentivar os trabalhadores a adoptarem boas prticas de trabalho;
Coordenar as estratgias de emergncia em caso de acidente ou indisposio;
Coordenar a formao na rea de primeiros socorros e colaborar nas aces de
formao na rea da segurana, higiene e sade no local de trabalho;
Controlar as condies de higiene e salubridade das instalaes sociais;
Estabelecer medidas gerais de preveno da sade, nomeadamente, vacinao,
educao para a sade, nutrio e reabilitao.
Pode realar-se a grande importncia da vigilncia da sade do trabalhador para
a manuteno de postos de trabalho saudveis, sendo assim possvel, caso
necessrio, uma interveno atempada, atravs de meios de preveno ou mudando
de postos de trabalho os trabalhadores mais sensveis.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
1.3.2 | Exames Mdicos
Servem para determinar se um trabalhador est apto para trabalhar em determinado
posto de trabalho e para detectar precocemente qualquer alterao de sade que
ocorra no trabalhador.
Destacam-se os exames de admisso, os peridicos e os de regresso ao trabalho,
sempre com o objectivo de avaliar a aptido para o posto de trabalho.
1.3.2.1 | Exames Mdicos de Admisso
Sempre que a empresa contrata um novo funcionrio, tem de solicitar ao mdico
de trabalho que efectue exames mdicos de admisso a este trabalhador, elaborando
a ficha mdica onde deve constar todas as informaes de interesse mdico,
nomeadamente, o registo dos dados pessoais, demogrficos, histria clnica familiar
e do prprio, dados de anamnese, anlises clnicas de referncia e, ainda, a histria
profissional, discriminando:
Empresas onde trabalhou anteriormente;
Postos de trabalho ocupados e mtodos de trabalho utilizados pelo trabalhador;
Para cada posto de trabalho, registo dos potenciais riscos e, se possvel, dos
dados da avaliao da exposio;
Meios de preveno existentes nos postos de trabalho e se este os utilizava;
Aparecimento de sintomatologia (registo no tempo e relao com tarefas executadas);
Dados sobre o aparecimento de sintomas anlogos ou de doena nos colegas
de trabalho;
Factores de risco acrescido: hbitos sociais do trabalhador (tabaco, lcool, etc.),
outra profisso em tempo parcial e actividades de tempos livres.
Para elaborar o parecer de aptido para um posto de trabalho, o mdico de trabalho
tem a maior parte das vezes de recorrer a exames complementares de diagnstico,
como, por exemplo, anlises, radiografias, estudo da funo respiratria, exame
oftalmolgico, estudo da audio, estudo da conduo motora e electroencefalograma,
etc.
1.3.2.2 | Exames Mdicos Peridicos
Estes so realizados em intervalos de tempo regulares, de acordo com a natureza
e importncia dos riscos a que o trabalhador pode estar exposto.
Caso haja ausncia de patologias, no ser necessrio efectuar exames to
completos como os de admisso. No entanto, importante orientar atenes para
os factores de risco presentes no posto de trabalho ocupado, verificar se existem
alteraes do estado de sade do trabalhador e analisar se este mudou de posto
de trabalho ou se o posto de trabalho sofreu alteraes.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
Poeiras inertes e fibrinogneas (slica, amianto)
Substncias qumicas irritantes
Alergneos (poeiras orgnicas, qumicos, etc.)
Microrganismos
Carga fsica
Posturas
Trabalho repetitivo
Monxido de carbono
Benzeno, compostos aromticos aminados
Chumbo, cobalto, mangans
Radiaes ionizantes
Solventes orgnicos clorados
lcoois (metanol, etc.)
Compostos nitroaromticos
Hidrocarbonetos policclicos aromticos (PAH)
Cloreto de vinilo
Microrganismos (vrus)
Metais (chumbo, mercrio, cdmio, arsnio)
Hidrocarbonetos alifticos clorados
Compostos orgnicos Aminas
Solventes halogenados
Sulfureto de carbono
Compostos aromticos nitrados
Metais (chumbo, cdmio arsnio)
Monxido de carbono
Rudo e Vibraes
Metais (chumbo, mercrio, cdmio, etc.)
Solventes orgnicos
Citostticos
Gases anestsicos
Radiaes ionizantes
Solventes orgnicos
Metais pesados (chumbo, mercrio, arsnio,
etc.)
Monxido de carbono
Sulfureto de carbono
Preparaes cidas e alcalinas
Solventes orgnicos
leos minerais
Microrganismos
Detergentes
Alteraes respiratrias
Alteraes msculo
esquelticas
Alteraes hematolgicas
Alteraes hepticas
Alteraes renais/tracto urinrio
Alteraes cardiovasculares
Alteraes do aparelho
reprodutor
Alteraes neurolgicas
e do comportamento
Alteraes cutneas
agentes responsveis pelos efeitos efeitos
1.4 | Agentes agressores e principais efeitos causados no organismo
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
Em postos de trabalho em que existe uma exposio a substncias qumicas deve
ser feita uma monitorizao biolgica, a qual permite analisar a dose de contaminante
qumico que entrou no organismo do indivduo e assim, desta forma, permitir a
preveno de doenas profissionais.
1.5 | Sade do trabalho
O conceito de sade do trabalho vai mais alm da medicina do trabalho, pois no
se limita ao domnio da vigilncia mdica com exames da avaliao do estado de
sade dos trabalhadores; estende-se, ao controlo dos elementos fsicos, qumicos
e psicolgicos ou mentais que possam afectar a sade dos trabalhadores.
Constitui uma oportunidade de influenciar os trabalhadores no sentido de melhorarem
os seus comportamentos em relao sua sade. Por outro lado, esta influncia
chega ao agregado familiar e, consequentemente, reflecte-se num estilo de vida
com mais qualidade da comunidade.
A Organizao Mundial da Sade (OMS) define sade como o estado de bem
estar fsico, mental e social completo e no somente a ausncia de dano ou
doena.
Define ainda a promoo da sade como o processo de capacitar as pessoas no
sentido de aumentar o controlo e melhorar a sua prpria sade.
1.6 | Segurana do trabalho
Os seres humanos so limitados do ponto de vista psquico, fsico e biolgico,
sendo necessrios dispositivos de segurana para garantir que as falhas humanas
possam ocorrer sem que gerem leses aos trabalhadores. o princpio denominado
de falha segura.
Podemos dizer que uma mquina segura aquela prova de erros e falhas
humanas.
Os acidentes de trabalho so influenciados por factores relacionados com a situao
imediata de trabalho, como o maquinaria, a tarefa, o meio ambiente de trabalho,
e tambm pela organizao do trabalho, pelas relaes de trabalho e pela correlao
de foras existentes numa determinada sociedade.
Desta forma, a ameaa do desemprego, a presso da chefia exigindo mais produo,
as condies da maquinaria, as condies do ambiente (como presena de rudo,
calor), a reduo das equipas com aumento da sobrecarga dos trabalhadores, a
realizao de horas extras so todos componentes importantes que devem ser
analisados quando se pretende entender e prevenir a ocorrncia dos acidentes.
Pode-se dizer, ento, que os acidentes so fenmenos que podem provir de vrias
causas, socialmente determinadas, previsveis e que podem ser prevenidas.
Na preveno de acidentes com mquinas, no so suficientes as aces tradicionais
de engenharia, como a simples instalao de dispositivos de segurana. A preveno
de acidentes s ser efectiva se for acompanhada do aumento dos espaos de
actuao dos trabalhadores e seus representantes no interior das empresas.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
Organizao no Local de Trabalho o melhor remdio contra os acidentes
e doenas!
A segurana do trabalho est ligada ao homem na sua actividade laboral e tem
vindo a evoluir ao longo do tempo, medida que a actividade laboral tambm
evolui.
A actividade laboral comporta sempre riscos. Estes riscos associados a falhas,
faltas ou erros do origem aos acidentes.
Pode-se definir segurana do trabalho como:
"A tcnica da preveno e controle dos riscos das operaes, riscos esses
capazes de afectar a segurana, a sade e o bem estar dos trabalhadores".
Ou seja: um conjunto de metodologias cuja finalidade a preveno de acidentes
de trabalho pela eliminao ou minimizao dos riscos associados aos processos
produtivos.
Nunca devem ser os acidentes de trabalho e as doenas profissionais a imporem
a tomada de medidas de segurana; estas devem ser previamente estabelecidas,
sempre numa perspectiva de preveno.
Os empregadores devem estar conscientes de que o aumento da segurana e a
diminuio das doenas profissionais nas suas empresas se traduz em ganhos de
produtividade, de qualidade, de imagem da empresa e de competitividade.
A segurana deve ser uma preocupao constante, isto : "trabalhar bem
deve ser sempre trabalhar seguro".
1.7 | Higiene do trabalho
A higiene do Trabalho tem como objectivo a eliminao, nos locais de trabalho, de
todos os factores de risco ambientais.A sua eliminao total no , no entanto,
muitas vezes possvel. Assim, a Higiene do Trabalho tem de gerir a contaminao
do ambiente dos locais de trabalho de modo a que no sejam comprometidas as
condies mnimas de sade.
1.7.1 | Definio:
A Higiene do Trabalho definida pela American Industrial Hygiene Association
como sendo a cincia e a arte dedicadas ao reconhecimento, avaliao e
controlo dos factores ambientais gerados no, ou pelo trabalho, e que podem
causar doena, alterao na sade e bem-estar ou desconforto significativo
e ineficincia entre os trabalhadores ou entre os cidados da comunidade
envolvente.
necessrio no confundir o termo higiene com o significado de limpeza a
que vulgarmente est associado.
Pode-se dizer que uma limpeza, no da sujidade, mas de todo o ambiente de
trabalho.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
A higiene do trabalho trata dos riscos do ambiente, das condies inseguras relativas
ao ambiente de trabalho e que podem causar acidentes e doenas profissionais,
dedicando-se ao estudo da exposio dos trabalhadores aos diferentes factores
ambientais gerados no seu local de trabalho e que podem ser agentes fsicos (por
exemplo: rudo, vibraes, factores trmicos e radiaes), substncias qumicas
ou microorganismos (por exemplo: bactrias, vrus, poeiras).
tambm designada por Higiene Ocupacional, pois estuda a relao do indivduo
com o ambiente do seu local de trabalho. A abordagem da Higiene do Trabalho ,
fundamentalmente, preventiva e de controle dos factores ambientais para nveis
que no apresentem risco de alterao do estado de sade do trabalhador. Assim
sendo, importante que o seu parecer seja emitido na fase de projecto e concepo
dos locais de trabalho, antecipando os eventuais factores de risco ambientais
decorrentes da futura laborao e propondo as respectivas medidas correctoras.
1.7.2 | Onde intervm a higiene do trabalho?
Planificao dos locais de trabalho;
Identificao dos possveis factores de risco ambientais (qumicos, biolgicos e
fsicos) inerentes a determinada actividade laboral;
Ao eliminar e/ou manter dentro de nveis aceitveis a exposio dos trabalhadores
aos factores ambientais gerados nos locais de trabalho;
Prope medidas de preveno e procede, periodicamente, ao controlo da eficcia
dos sistemas de preveno implantados;
Participa nas aces de informao e formao em segurana, higiene e sade;
Colabora na identificao das causas das doenas profissionais;
Verifica as condies de emisso dos efluentes lquidos e gasosos e de remoo
dos resduos slidos.
1.8 | Trabalhador
Pessoa singular que, mediante retribuio, se obriga a prestar servio a um
empregador, incluindo a Administrao Pblica, os institutos pblicos e demais
pessoas colectivas de direito pblico, e, bem assim, o tirocinante, o estagirio e o
aprendiz e os que estejam na dependncia econmica do empregador em razo
dos meios de trabalho e do resultado da sua actividade, embora no titulares de
uma relao jurdica de emprego, pblica ou privada.
1.9 | Trabalhador independente
Pessoa singular que exerce uma actividade por conta prpria.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Definies relacionadas com a higiene e segurana do trabalho
1.10 | Representante dos trabalhadores
Pessoa eleita nos termos definidos na lei para exercer funes de representao
dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade do trabalho.
1.11 | Empregador ou entidade empregadora
Pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu servio e
responsvel pela empresa ou pelo estabelecimento ou, quando se trate de organismos
sem fins lucrativos, que detenha competncia para contratao de trabalhadores.
1.12 | Local de trabalho
Todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou donde ou para onde deve dirigir-
se em virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito
ao controlo do empregador.
1.13 | Componentes materiais do trabalho
Os locais de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as mquinas e
materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os processos
de trabalho e a organizao do trabalho.
1.14 | PERIGO
Perigo a propriedade intrnseca de um componente de trabalho passvel de
causar dano.
1.15 | Risco profissional
Risco profissional consiste na possibilidade de um trabalhador sofrer um dano
provocado pelo trabalho. Para qualificar um risco devem valorizar-se conjuntamente
a probabilidade de ocorrncia do dano e a sua gravidade.
Fundamentos da segurana do
trabalho
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Fundamentos da segurana do trabalho
2.1 | Princpios gerais da preveno
Denomina-se preveno a aco de evitar ou diminuir os riscos profissionais, atravs
de um conjunto do medidas tomadas em todas as fases do processo produtivo, isto
, um conjunto de tcnicas e/ou procedimentos contra os acidentes.
Diz-se vulgarmente que no h actividades seguras, todas tm os seus riscos.
Estes so potenciais fontes de acidentes.
sabido que cerca de 80% dos acidentes tm origem humana; por isso, importante
salientar que a primeira preocupao da preveno so os trabalhadores.
2.2 | Objectivos da preveno
Contribuir para dar resposta aos direitos fundamentais do homem, na medida
em que estes englobam o direito vida, o direito segurana e o direito
vigilncia da sade;
Agir como factor de modernizao e de competitividade das organizaes,
melhorando a sua produtividade, a qualidade, a rentabilidade e o seu
posicionamento tanto no mercado interno como no externo.
Para que este processo seja possvel necessrio definir um nmero sequencial
de aces preventivas a tomar, passando pelas seguintes etapas:
1 | Identificar os perigos existentes em qualquer componente do trabalho e proceder
sua eliminao;
2 | Avaliar os riscos;
3 | Combater os riscos na origem;
4 | Adaptar o trabalho ao homem;
5 | Atender ao estado de evoluo da tcnica;
6 | Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
7 | Integrar a preveno num todo coerente;
8 | Dar prioridade proteco colectiva face proteco individual;
9 | Formao e informao.
Estas etapas tm como finalidade a limitao ou anulao dos efeitos dos riscos
profissionais e a adaptao do trabalho ao homem.
A ideia principal a retirar ser a de que a preveno deve perseguir os riscos e no
os acidentes.
1. Identificar os perigos existentes em qualquer componente do trabalho e
proceder sua eliminao
A identificao dos perigos existentes em todas as componentes do trabalho e sua
eliminao ou reduo, caso no seja possvel a eliminao, deve ser a primeira
atitude preventiva.
Esta eliminao deve comear logo na fase de concepo e projecto, passando
tambm pela fase de laborao.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Fundamentos da segurana do trabalho
2. Avaliar os riscos
Quando os perigos no so eliminados, transformam-se em riscos, logo de
relevante importncia a sua avaliao no local de trabalho. Esta avaliao feita
quanto sua origem (trabalhador, componentes materiais do trabalho, etc.), forma
como ocorrem, sua grandeza, frequncia e tipo de consequncias para o homem.
3. Combater os riscos na origem
A preveno tanto mais eficaz quanto mais a montante se exercer. A aco de
controlo do risco na sua fonte de origem evita no s a sua propagao, como,
tambm, a potenciao de outros riscos, eliminando ou reduzindo toda a aco
subsequente de controlo dos seus efeitos.
Este principio est includo na essncia da preveno e ope-se preveno
correctiva que se limita a agir sobre os efeitos do risco.
4. Adaptar o trabalho ao homem
Este principio respeita no s aos componentes fsicos do trabalho (domnio da
ergonomia), mas tambm aos seus componentes organizacionais e humanos.
Podem-se designar grandes domnios de aplicao deste princpio:
Concepo dos locais e dos postos de trabalho;
Escolha das ferramentas e dos equipamentos de trabalho;
Definio dos mtodos e processos de trabalho;
Adequao dos ritmos de trabalho;
Anlise dos tempos de trabalho (pausas, trabalho nocturno, trabalho por turnos,
etc.).
5. Atender ao estado de evoluo da tcnica
A permanente e profunda inovao tecnolgica que caracteriza a modernidade
produz efeitos em todos os domnios da actividade produtiva, logo deve ser feita
uma escolha de modo a que somente se utilizem componentes do processo produtivo
( equipamentos, materiais e produtos) sem perigo ou com perigo reduzido.
A preveno dever equacionar constantemente o impacte da inovao aos seguintes
nveis:
Componentes fsicos do trabalho;
Componentes organizacionais e humanos do trabalho;
Tcnicas de avaliao e controlo de riscos;
Metodologias de gesto da segurana e sade do trabalho.
6. Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso
A evoluo tecnolgica apresenta, simultaneamente, melhores solues preventivas
e novos riscos, de que resulta a necessidade de manter sempre em permanncia
o funcionamento dos mecanismos de avaliao e de controlo dos riscos e de reviso
das actuaes, num esforo permanente de conhecimento dos riscos e de melhoria
das condies de trabalho.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Fundamentos da segurana do trabalho
7. Integrar a preveno num todo coerente
O sistema de preveno deve ser enquadrado num sistema de gesto de segurana
e sade do trabalho que adopte a implementao de medidas preventivas, desde
a concepo produo, passando pela organizao do trabalho e pelas condies
de trabalho e relaes sociais da empresa.
8. Dar prioridade proteco colectiva face proteco individual
A proteco individual s deve ser usada quando nada mais possvel fazer atravs
da proteco colectiva, para anular ou minimizar os riscos. portanto o ltimo
recurso da proteco do trabalhador, sendo por isso colocado em ultimo lugar na
lista dos princpios gerais da preveno. S deve ser usada quando a proteco
colectiva no for tecnicamente possvel ou insuficiente.
A proteco individual deve sempre visar estes princpios:
Ser adaptada ao trabalhador;
Ser adequada ao risco;
Ser adequada ao trabalho.
9. Formao e informao
O princpio da formao e informao dos trabalhadores tem como objectivos
proporcionar conhecimentos e criar competncias, prevenir os riscos associados
s suas tarefas, interiorizar comportamentos adequados e possibilitar um melhor
conhecimento do processo produtivo.
Quanto informao a lei prev que todos os trabalhadores sejam informados
sobre:
Os riscos para a sua segurana e sade;
Medidas de preveno e de proteco relativas no s ao seu posto de trabalho
ou funo, mas, tambm, relativas empresa ou estabelecimento em que se situam;
A forma de aplicao dessas medidas;
Medidas e instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
Medidas de primeiros socorros e o sistema organizativo de combate a incndios
e de evacuao de trabalhadores em caso de sinistro;
As alteraes associadas a mudana de posto de trabalho ou funo ou as
tecnologias introduzidas ou substitudas;
A avaliao de riscos;
O programa e a organizao da formao;
A designao de responsveis para as actividades de preveno e proteco e
o recurso a consultoria externa;
Equipamentos de proteco;
Os acidentes de trabalho ocorridos.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Fundamentos da segurana do trabalho
Entende-se por formao um processo de transmisso de conhecimentos relativos
a estratgias e metodologias de organizao e de aces preventivas, tendo em
vista o desenvolvimento por parte dos trabalhadores da capacidade de cooperao
na segurana e sade do trabalho. Assim sendo, o empregador deve:
Assegurar a formao geral de todos os trabalhadores;
Assegurar a formao dos trabalhadores que estejam destacados para as aces
de emergncia e dos que possam ter acesso a zonas de risco grave;
Favorecer a formao de tcnicos de segurana e sade do trabalho e dos
representantes dos trabalhadores para este domnio especfico.
A formao um direito dos trabalhadores e como consta da lei, deve ser gratuita
para estes e para os seus representantes e ser realizada no horrio de trabalho.
Quer as aces realizadas internamente quer as realizadas exteriormente.
Assim sendo, a formao e a informao devem ser entendidas ainda como:
Factor de valorizao e desenvolvimento pessoal e profissional;
Factor de acrscimo de segurana;
Factor de aumento de eficcia, eficincia e de qualidade global do trabalho.
Todos os trabalhadores devero por esta razo receber formao e informao no
somente em relao ao seu posto de trabalho e sua funo, como, tambm, em
relao s matrias de Higiene e Segurana do Trabalho.
Aspectos fundamentais e
organizacionais da funo higiene e
segurana
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Aspectos fundamentais e organizacionais da funo higiene e segurana
3.1 | Representantes dos trabalhadores e comisso de higiene e segurana
3.1.1 | Representantes dos trabalhadores
Segundo o art 10 do Decreto-Lei n. 441/91 de 14 de Novembro os representantes
dos trabalhadores para a segurana higiene e sade do trabalho:
So eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio
da representao pelo mtodo de Hondt;
S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham
trabalhadores representados na empresa ou listas que se apresentem subscritas,
no mnimo, por 20% dos trabalhadores da empresa, no podendo nenhum trabalhador
subscrever ou fazer parte de mais de uma lista;
Cada lista dever indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares
elegveis e igual nmero de candidatos suplentes;
Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:
Empresas com menos de 61 trabalhadores - um representante;
Empresas de 61 a 150 trabalhadores - dois representantes;
Empresas de 151 a 300 trabalhadores - trs representantes;
Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro representantes;
Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco representantes;
Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis representantes;
Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete representantes;
O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos;
A substituio dos representantes s admitida no caso de renncia ou impedimento
definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem
indicada na respectiva lista;
Os representantes dos trabalhadores a que se referem os nmeros anteriores
dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms;
O crdito de horas referido no nmero anterior no acumulvel com crditos de
horas de que o trabalhador beneficie por integrar outras estruturas representativas
dos trabalhadores.
3.2 | Comisses de higiene e segurana do trabalho
Segundo o art 11 do Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro, e por Conveno
Colectiva de trabalho:
Podem ser criadas comisses de higiene e segurana do trabalho de composio
paritria;
Os representantes dos trabalhadores previstos no artigo anterior escolhero de
entre si, com respeito pelo princpio da proporcionalidade, os respectivos membros
da comisso de higiene e segurana do trabalho.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Aspectos fundamentais e organizacionais da funo higiene e segurana
3.3 | Obrigaes dos trabalhadores
Constituem obrigao dos trabalhadores segundo o art.15 do mesmo Decreto Lei:
Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade do trabalho estabelecidas
nas disposies legais ou convencionais aplicveis e as instrues determinadas
com esse fim pelo empregador;
Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade das outras
pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses do trabalho;
Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas pelo empregador,
mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos
e meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco
colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema
de segurana, higiene e sade do trabalho;
Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, aos
trabalhadores a que se refere o artigo 13., as avarias e deficincias por si detectadas
que se lhe afigurem susceptveis de originarem perigo grave e iminente, assim
como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco;
Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel estabelecer contacto
imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que esempenham
funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de
trabalho, adoptar as medidas e instrues estabelecidas para tal situao.
Os trabalhadores no podem ser prejudicados em virtude de se terem afastado do
seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa em caso de perigo grave e imediato
que no possa ser evitado, nem por terem adoptado medidas para a sua prpria
segurana ou de outrem, a no ser que tenham agido com dolo ou negligncia
grave.
As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade do trabalho no
implicam encargos financeiros para os trabalhadores, sem prejuzo da
responsabilidade disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo das
respectivas obrigaes.
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Aspectos fundamentais e organizacionais da funo higiene e segurana
3.4 | Tipos de servios de higiene segurana e sade do trabalho
Na organizao dos servios de segurana, higiene e sade do trabalho a entidade
empregadora pode adoptar uma das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios interempresas;
c) Servios externos.
Havendo vrios estabelecimentos, a empresa pode adoptar modalidade diferente
para cada um deles.
As actividades de sade podem ser organizadas separadamente das de segurana
e higiene, observando-se, relativamente a cada uma, o disposto no nmero anterior
e o respectivo regime aplicvel modalidade adoptada.
Quando se verifique ser invivel a adopo de outra forma de organizao das
actividades de segurana e higiene, estas podem ser exercidas directamente pelo
prprio empregador, se tiver preparao adequada, tendo em conta a dimenso
da empresa, estabelecimento ou servio, a natureza das suas actividades e o tipo
de riscos profissionais e respectiva preveno.
O exerccio das funes previstas no nmero anterior depende de autorizao a
conceder pelo Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho.
a) Servios internos
Os servios internos so criados pela prpria empresa, abrangendo exclusivamente
os trabalhadores que nela prestam servio.
Os servios internos fazem parte da estrutura da empresa e funcionam sob o seu
enquadramento hierrquico.
b) Servios interempresas
Os servios interempresas so criados por uma pluralidade de empresas ou
estabelecimentos para utilizao comum dos trabalhadores que nelas prestam
servio.
O acordo pelo qual so criados os servios interempresas deve constar de
documento escrito.
c) Servios externos
Servios externos so os contratados pela empresa a outras entidades.
A contratao dos servios externos no isenta o empregador das responsabilidades
que lhe so atribudas pela legislao relativa segurana, higiene e sade nos
locais de trabalho.
Os servios externos podem revestir uma das seguintes modalidades:
Associativos, quando prestados por associaes com personalidade jurdica
e sem fins lucrativos;
Cooperativos, quando prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio
compreenda, exclusivamente, a actividade nos domnios da segurana, higiene
e sade do trabalho;
Privados, quando prestados por uma sociedade, quando do pacto social conste
o exerccio de actividade de segurana, higiene e sade do trabalho, ou por
pessoa individual com habilitao e formao legais adequadas;
Convencionados, quando prestados por qualquer entidade da administrao
pblica central, regional ou local, instituto pblico ou instituio integrada na
rede do Servio Nacional de Sade.
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Aspectos fundamentais e organizacionais da funo higiene e segurana
A entidade empregadora pode adoptar modalidade de organizao dos servios
externos diferente da prevista no nmero anterior, desde que se encontrem
previamente autorizados, nos termos do artigo 10.
d) Servio Nacional de Sade
1 | Sem prejuzo do disposto no artigo 3., as actividades de promoo e vigilncia
da sade podem ser asseguradas atravs das instituies e servios integrados
no Servio Nacional de Sade nos seguintes casos:
Trabalhadores independentes;
Vendedores ambulantes;
Trabalhadores agrcolas sazonais e eventuais;
Artesos e respectivos aprendizes;
Trabalhadores no domiclio;
Trabalhadores do servio domstico.
2 | Podem ser ainda asseguradas atravs das instituies e servios integrados no
Servio Nacional de Sade as actividades de sade nos casos em que seja
praticamente impossvel a organizao dessas actividades, designadamente:
Exploraes agrcolas familiares;
Pesca de companha;
Situaes previstas no n. 4 do artigo 4. do Decreto-Lei n. 26/94 de 1 de Fevereiro
3 | A impossibilidade prevista no nmero anterior carece de reconhecimento por
parte do Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho.
4 | Os trabalhadores abrangidos pelas situaes previstas nos ns 1 e 2 devem
fazer prova da situao que lhes confere o direito a ser assistidos atravs das
instituies e servios integrados no Servio Nacional de Sade, no mbito do
presente artigo.
3.5 | Objectivos dos servios de higiene e segurana do trabalho
Os servios de segurana, higiene e sade do trabalho devem orientar a sua aco
para os seguintes objectivos:
Estabelecimento e manuteno de condies de trabalho que assegurem a
integridade fsica e mental dos trabalhadores;
Desenvolvimento de condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas
de preveno definidas no artigo 8. do Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro;
Desenvolvimento de condies e meios que assegurem a informao e a formao
dos trabalhadores, bem como permitam a sua participao, previstas nos artigos
9. e 12. do Decreto-Lei n. 441/91, de 14 de Novembro.
Acidentes em servio e doenas
profissionais
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Acidentes em servio e doenas profissionais
Tendo j apontado, anteriormente, a temtica relativa aos Acidentes de trabalho,
passamos de emediato abordagem da relao do Acidente de trabalho .
4.1 | Reparao do acidente de trabalho
Para que possa ser considerada a possibilidade de reparao do acidente de
trabalho este deve reunir as seguintes caractersticas:
Acidente ocorrido no local de trabalho;
Acidente ocorrido no tempo de trabalho;
Acidente em que se verifique um nexo de causalidade (directa ou indirecta) entre
o acto do trabalho e a leso corporal, perturbao funcional ou doena de que
resulte a morte ou a reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.
A lei estabelece as seguintes definies:
Local de trabalho
Todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em virtude do seu
trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador.
Tempo de trabalho
No s o perodo normal de trabalho, mas, tambm, o tempo dispendido antes e
depois desse perodo em actos de preparao e concluso do trabalho, actos esses
de alguma forma relacionados com a execuo do trabalho, bem como as pausas
normais do trabalho e as interrupes forosas que tenham lugar no desenvolvimento
do trabalho.
A legislao considera includas ainda no conceito de acidente de trabalho
as situaes seguintes:
0 acidente ocorrido no trajecto (acidente in itinere) de ida para o local de trabalho
e de regresso do local de trabalho;
0 acidente ocorrido na execuo de qualquer servio de que possa resultar proveito
econmico para o empregador, incluindo ser vios prestados fora do local ou do
tempo de trabalho;
0 acidente de trabalhadores e de representantes dos trabalhadores no exerccio
de actividades de participao (reunies, por exemplo) desde que ocorridos no
local de trabalho;
0 acidente ocorrido no contexto da frequncia de aces de formao profissional
ou de formao prtica que vise a preparao ou a promoo profissional do
trabalhador (mesmo que estas ocorram fora do local de trabalho, desde que a
frequncia tenha sido autorizada pelo empregador);
0 acidente ocorrido em actividades de procura de emprego, durante o crdito de
horas previsto pela lei para tal efeito, dos trabalhadores atingidos por processos
de cessao do contrato de trabalho.
Por trajecto nos acidentes in itinere devem considerar-se as situaes
seguintes:
Entre a residncia habitual ou ocasional do trabalhador e as instalaes do seu
local de trabalho;
Entre a residncia (habitual ou ocasional) ou o local de trabalho e o local do
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Acidentes em servio e doenas profissionais
pagamento da retribuio;
Entre a residncia (habitual ou ocasional) ou o local de trabalho e os locais onde
ao trabalhador deva ser prestado qualquer tipo de assistncia ou tratamento por
anterior acidente;
Entre o local de trabalho e o local de refeio;
Entre o local de trabalho habitual e qualquer outro onde o trabalhador tenha de
prestar servio por incumbncia do empregador.
Sero, ainda, de considerar abrangidos os acidentes ocorridos no trajecto, mesmo
que este tenha sofrido interrupes ou desvios determinados por necessidades
atendveis do trabalhador, por motivo de fora maior ou por caso fortuito.
4.2 | Descaracterizao de um acidente como acidente de trabalho
Neste caso no considerado o direito a reparao.
1| No d direito a reparao o acidente:
Que for dolosamente provocado pelo sinistrado ou a consequncia do seu acto
ou omisso, que importe violao, sem causa justificativa, das condies de
segurana estabelecidas pela entidade empregadora ou previstas na lei;
Que resultar exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado;
Que resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado,
nos termos da lei civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho,
for independente da vontade do sinistrado ou se a entidade empregadora ou o seu
representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao;
Que resultar de caso de fora maior.
2 | S se considera caso de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis
da natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco criado
pelas condies de trabalho nem se produza ao executar servio expressamente
ordenado pela entidade empregadora em condies de perigo evidente.
3 | A verificao das circunstncias previstas neste artigo no dispensa as entidades
empregadoras da prestao dos primeiros socorros aos trabalhadores e do seu
transporte ao local onde possam ser clinicamente socorridos.
Excluses:
1 | So excludos do mbito da presente lei:
a) Os acidentes ocorridos na prestao de servios eventuais ou ocasionais, de
curta durao, a pessoas singulares em actividades que no tenham por objecto
explorao lucrativa;
b) Os acidentes ocorridos na execuo de trabalhos de curta durao se a entidade
a quem for prestado o servio trabalhar habitualmente s ou com membros da sua
famlia e chamar para o auxiliar, acidentalmente, um ou mais trabalhadores.
2 | As excluses previstas no nmero anterior no abrangem os acidentes que
resultem da utilizao de mquinas e de outros equipamentos de especial
perigosidade.
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Acidentes em servio e doenas profissionais
4.3 | Incapacidade
Natureza da incapacidade
Quanto natureza da incapacidade os acidentes de trabalho podem ser considerados
de vrias formas:
a) Os acidentes de trabalho podem determinar incapacidades temporrias ou
permanentes para o trabalho;
b) As incapacidades temporrias podem ser parciais ou absolutas;
c) As incapacidades permanentes podem ser parciais, absolutas para o trabalho
habitual e absolutas para todo e qualquer trabalho.
A incapacidade temporria converte-se em permanente decorridos 18 meses
consecutivos, devendo, ento, ser fixado o respectivo grau de incapacidade.
Para a determinao da natureza e do ndice da incapacidade, bem como das
correspondentes prestaes devidas, recorre-se interveno do Tribunal de
Trabalho, no caso dos acidentes de trabalho e ao Centro Nacional de Proteco
contra os Riscos Profissionais, no caso das doenas profissionais.
Os valores a atribuir tm como referencial a Tabela Nacional de Incapacidade por
Acidente de Trabalho e Doenas Profissionais.
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Acidentes em servio e doenas profissionais
4.4 | Causas dos acidentes de trabalho
Os acidentes de trabalho podem ter dois tipos distintos de causas:
maus hbitos de trabalho;
falta de experincia;
falta ou deficiente formao profissional;
cansao;
stresse.
materiais defeituosos;
equipamentos em ms condies;
ambiente fsico ou qumico no adequado.
humanos
materiais
tipo de causas de acidentes exemplos mais comuns
Est provado estatisticamente que mais de 80% dos acidentes de trabalho tm
causas humanas. Da a importncia de agir sobre o homem, atravs da formao
e informao, tendo em vista diminuir o nmero de acidentes.
4.5 | Participao dos acidentes de trabalho
Modalidades de participao de um acidente de trabalho:
por parte da vtima ou familiares entidade patronal;
pela entidade patronal seguradora;
pela entidade patronal respectiva instituio de previdncia;
pelo mdico do trabalho ao delegado de sade e ao IDICT.
Esta participao feita atravs do preenchimento e envio para a entidade
competente de um documento que descreve o acidente da forma mais completa
possvel.
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Acidentes em servio e doenas profissionais
4.6 | Os custos dos acidentes de trabalho
Os custos dos acidentes de trabalho esto subdivididos em dois tipos; directos e
indirectos. Os directos so os mais evidentes, so aqueles que podem ser
directamente imputados a dado acidente e por norma podem ser quantificveis
com facilidade e por isso esto segurados, os indirectos passam mais despercebidos,
mas podem ter um custo de trs ou quatro vezes maior que os primeiros.
custos directos custos indirectos
Salrios;
Indemnizaes;
Assistncia mdica;
Medicamentos;
Aumento do prmio do seguro.
Tempo perdido pelo acidentado e pelos
outros trabalhadores em:
Socorrer o acidentado e investigar
as causas do acidente;
Retomar o ritmo normal de trabalho;
Reparar equipamentos avariados;
Perdas de produtos;
Reintegrao do acidentado;
Prejuzo para a imagem da empresa;
Sofrimento do acidentado;
Sofrimento da famlia do acidentado;
Tempo e gastos com o recrutamento;
seleco e formao do um substituto
quando necessrio;
Perdas de produo motivadas pela
influncia causada nos outros
trabalhadores.
H. Heinrich, depois de ter realizado muitos estudos sobre acidentes, chegou
concluso que havia uma proporo de 1:4 entre os custos directos e os custos
indirectos. A partir de uma analogia com um Iceberg, a parte visvel (1/5 do
volume) representa os custos directos e a parte submersa (os restantes 4/5)
representa os custos indirectos, como podemos observar na figura.
Todos perdem com os acidentes de trabalho
Perde o trabalhador que v diminudas as suas potencialidades como pessoa
e como profissional, perde tambm a sua famlia, a seguradora que paga a
indemnizao mas no a totalidade dos prejuzos (os custos indirectos), perde
a empresa cuja competitividade diminui, perde a sociedade em geral, que tem
que cobrar mais impostos para compensar os prejuzos resultantes da diminuio
da qualificao da mo-de-obra e da diminuio da riqueza criada, etc..
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Acidentes em servio e doenas profissionais
4.7 | Consequncias dos acidentes
Qualquer acidente de trabalho tem consequncias que afectam no s o sinistrado
como a sociedade no geral.
Possveis consequncias das vtimas dos acidentes de trabalho:
Sinistrado famlia colegas empresa pas
Danos humanos
Sofrimento fsico e moral.
Diminuio do potencial
humano.
Danos materiais
Diminuio de salrio.
Diminuio do potencial
profissional.
Danos humanos
Sofrimento;
Preocupaes.
Danos materiais
Dificuldades econmicas.
Danos humanos
Mau ambiente de trabalho.
Inquietao e receio.
Medo.
Danos materiais
Perdas de tempo;
Baixa do produtividade;
Acumulao de tarefas.
Danos humanos
Imagem afectada.
Consternao
Danos materiais
Perda de produo;
Falta no cumprimento de
prazos de entrega;
Contratao e formao
de substituto;
Aumento dos custos;
Aumento dos seguros.
Danos humanos
Baixa do potencial
humano.
Danos materiais
Diminuio do produo;
Aumento dos encargos
socais;
Diminuio do poder de
compra.
Podemos tirar as seguintes concluses:
1 | Qualquer tipo de actividade implica nveis de risco variveis;
2 | possvel e desejvel diminuir os riscos ligados s diversas actividades laborais;
3 | Diminuir os riscos atenuar as consequncias respectivas.
Bibliografia
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Bibliografia
CABRAL, Fernando; Veiga, Rui; Higiene, Segurana, Sude e Preveno de
Acidentes de Trabalho, Verlag Dashofer, Edies Profissionais
IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho) ,
Servios de Preveno nas Empresas. Livro Verde, Lisboa, IDICT, 1997.
IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho) ,
Servios de Preveno nas Empresas. Livro Branco, Lisboa, IDICT, 1999.
MIGUEL, A. Srgio. Manual de Higiene e Segurana do Trabalho. Porto, Porto
Editora, 1989.
MIGUEL, A. Srgio, Segurana e Higiene do Trabalho. Lisboa, Universidade
Aberta, 1998.
Ficha tcnica
formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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formao inicial de trabalhadores em H.S.T.
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Ficha tcnica
Coordenao do projecto
Rui Manuel da Torre Vieito
Autoria do projecto
Rui Manuel da Torre Vieito
Sandra Maria Fonseca Veloso
Reviso do texto
Arnaldo Varela de Sousa
Rui Manuel da Torre Vieito
Design grfico | multimdia
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Arcos de valdevez | Maio 2004
Reviso n1
Dezembro 2005