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Ano 01 | Nmero 01 | 2011 | ISSN 2238-1139

A avaliao psicolgica um recurso utilizado, de
longa data, pela Psicologia. Seu uso perpassa diversos
universos, como o escolar (avaliao de inteligncia, me-
dio de desempenho, etc.), o industrial e o empresarial
(seleo e classificao de pessoal), a pesquisa (utilizada
para solucionar um amplo escopo de problemas prticos)
e, tambm, no mbito militar (ANASTASI; URBINA, 2000).
Aqui se insere o Servio de Seleo do Pessoal da Marinha
(SSPM), que desde 1951 realiza esse tipo de trabalho.
Ao longo de seus 60 anos de existncia, o SSPM pas-
sou por muitas mudanas e novos desafios foram lan-
ados. Sua atuao tcnica foi se moldando conforme as
necessidades de trabalho da Marinha, sempre em con-
formidade com a evoluo cientfica da rea psicolgica.
No entanto, mesmo com essa trajetria de experincia
acumulada ao longo dos anos, muitos questionam: o que
efetivamente faz o SSPM? Como realizado o trabalho
pelos militares embarcados nessa Organizao Militar?
Debrucemo-nos nessas questes.
O SSPM tem o propsito de contribuir para a valoriza-
o e a capacitao dos Recursos Humanos na Marinha
do Brasil, visando preparao e aplicao do Poder
Naval. Nesse sentido, possui diversas frentes de traba-
lho: a Avaliao Psicolgica, o Acompanhamento dos mi-
litares selecionados, diversas atividades de pesquisa em
Psicologia, Treinamento Pr-Antrtico (para os militares
que integraro o Grupo-Base da Estao Antrtica Coman-
dante Ferraz), Desenvolvimento Interpessoal dos milita-
res que realizaro algumas Misses Especiais, Creden-
ciamento e Descredenciamento (em diversos pontos do
territrio nacional) de pessoas fsicas/jurdicas que rea-
lizam Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica (TAAP)
para a manuteno ou concesso do Porte de Arma de
Fogo aos militares da Reserva Remunerada e Reformados
da MB, Vistoria de Segurana de Aviao (VSA), Exerc-
cios de Negociao em Conflitos com Tomada de Refns
(NECONREF), alm de comporem o staff de militares que
fiscalizam concursos de ingresso na Marinha do Brasil.
Diante desse leque de atuao, o objetivo do presente
artigo abordar uma dessas frentes: a avaliao psicol-
gica, sem a pretenso de esgotar a referida temtica dada
sua extenso e complexidade.
O SSPM realiza avaliao psicolgica dos militares da
Marinha do Brasil, civis que desejam fazer determinados
cursos permitidos pela Administrao Naval, bem como
militares das outras Foras Armadas e das Foras Au-
xiliares que desejam aperfeioar-se em nossa Marinha.
Vale ressaltar que os militares da MB tambm realizam
determinados cursos de aperfeioamento nas demais
Foras, num constante e rico intercmbio de formao
militar. Mas, no que consiste essa avaliao psicolgica
realizada pelos militares do SSPM?
Antes de qualquer passo diante dessa questo, faz-se
necessrio explicar a natureza da formao acadmica
dos militares a bordo do SSPM. Essa OM possui militares
de diversas frentes da rea administrativa naval, como
em qualquer outra Organizao Militar. No entanto, nela
tambm embarcam militares com formao em Psico-
logia (oriundos de diversas Universidades do Brasil) e
estes so os responsveis pela conduo da avaliao
psicolgica, posto que essa atividade prerrogativa de
psiclogos.
A testagem psicolgica realizada pelo SSPM tem
como objetivo a avaliao profissiogrfica, isto , a
verificao do perfil profissional necessrio para cada
atividade, no consistindo numa avaliao de carter
clnico. Dessa forma, o exame psicolgico compara
o perfil do candidato (obtido por meio das tcnicas
psicolgicas) com o perfil da atividade previamente
levantado.
Para o levantamento do perfil desejado pela Adminis-
trao Naval, o SSPM realiza a Anlise de Trabalho, que
consiste no estudo de quais requisitos so necessrios
para o bom cumprimento de determinada funo ou ati-
vidade. Esse estudo feito com os profissionais de cada
rea investigada, pautado em modelos cientficos de le-
vantamento e de tratamento de dados.
Com o perfil profissional obtido pela Anlise de Tra-
balho, um novo passo instaurado: o do levantamento
das tcnicas de avaliao psicolgica indicadas para a
mensurao das habilidades necessrias para cada ati-
vidade ou funo. Esse levantamento d origem a uma
nova etapa, a do Planejamento Tcnico (PLANTEC). Tal
planejamento consiste na seleo das tcnicas psicol-
gicas, tanto intelectivas quanto personalgicas, neces-
srias para a realizao da seleo de cada atividade.
Aps a elaborao do Planejamento Tcnico, inicia-
-se a fase de execuo, para a coleta de dados dos can-
didatos, realizada por psiclogos (militares e civis).
Terminada essa etapa, uma nova fase tem incio: a da
avaliao dos dados. Para tanto, o SSPM conta com uma
equipe de psiclogos (oficiais e civis) que avaliam ma-
nualmente todas as tcnicas personalgicas utilizadas,
mas tambm com um software especfico que faz o tra-
tamento estatstico dos dados das tcnicas intelectivas.
Os dados da avaliao personalgica e da intelectiva so
conjugados por este software, e o resultado emitido.
Essa dinmica do processo seletivo empregada em
todas as selees, tendo o SSPM, no ano de 2010, reali-
zado 95 selees divididas nas seguintes reas:
Testagem Psicolgica na Marinha do Brasil:
caminhos do SSPM
PRIMEIRO-TENENTE (T) PATRCIA SIMON LORENZUTTI
Ajudante da Diviso de Avaliao do SSPM
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ);
Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

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Atividades de Risco:
selees nas quais o risco um fator eminente no
desenvolvimento da atividade. So elas: Curso de
Aperfeioamento de Mergulhador de Combate (CAMECO),
Curso Especial de Mergulhador de Combate (C-Esp-MEC),
Curso de Especializao de Mergulho (C-Espc-MG), Curso
Especial de Escafandria para Oficiais (C-Esp-EK-OF), Curso
Expedito de Mergulho Autnomo com Circuito Aberto e
Fechado (C-Exp-MAUT-GS), Curso Expedito de Mergulho
Autnomo (C-Exp-MAUT), Curso Especial de Enfermagem
em Medicina Hiperbrica (C-Esp-EFMDHB), Curso de
Aperfeioamento de Aviao para Oficiais (CAAVO), Curso
Especial de Medicina de Aviao para Oficias (C-Esp-
MAVO), Curso de Especializao de Aviao (C-Espc-
AV), Curso de Subespecializao de Praas de Aviao
(C-Subespc-AV), Curso de Aperfeioamento de Submarino
para Oficiais (CASO), Curso de Subespecializao de
Submarinos (C-Subespc-SB), Curso Especial de Medicina
de Submarino e Escafandria (C-Esp-MEDSEK), Processo de
Formao de Operadores de Reatores Nucleares, Curso
Especial de Desativao de Artefatos Explosivos (C-Esp-
DAE), Curso de Precursor Paraquedista (C-Ext-Prec-PQDT)
e Curso de Dobragem, Manuteno de Paraquedas e
Suprimentos pelo Ar (DoMPSA).
Processos Seletivos Externos:
selees cujo pblico-alvo externo. Exemplos: Capelo
Naval (CapNav), Corpo de Sade da Marinha (CSM),
Quadro Tcnico (QT), Quadro Complementar (QC), Corpo
de Engenheiros da Marinha (EngNav), Processo Seletivo
de Admisso Escola Naval (PSAEN), Corpo Auxiliar de
Praas (CAP), Escola de Formao de Oficiais da Marinha
Mercante (EFOMM) e Estgio em Psicologia.
Processos Seletivos Internos:
cujo pblico-alvo o militar da MB. Englobam as
seguintes selees: Escolas de Aprendizes-Marinheiros
(EAM), Curso Especial de Identificador Datiloscopista
(CESID), Curso Expedito de Inteligncia (CIM), Curso
Especial de Prtico Militar (CESPRAM) e Colgio Naval
(somente no 3 ano).
Misses Especiais:
selees que apresentam certas particularidades, pois
so misses que envolvem fatores externos ao mbito
da MB. So elas: Observador da ONU (OBS-ONU), Estao
Antrtica Comandante Ferraz (EACF) e Seleo para
Encarregado e Ajudante do Destacamento do Posto
Oceanogrfico da Ilha da Trindade (DstPOIT).
Orientao Vocacional:
no exatamente uma seleo, mas uma classificao
que ir orientar o militar na escolha de sua Especialidade.
Tal procedimento ocorreu nas Escolas de Aprendizes-
Marinheiros (EAM) no ano de 2003 e com previso de
ser realizada anualmente a partir de 2011, e ocorre na
Subespecialidade para Aviao (C-Subespc-AV). Vale
destacar que o SSPM realiza anualmente essa modalidade
classificatria para a definio das especialidades dos
alunos do Curso de Formao de Marinheiros para a
Marinha da Repblica da Nambia.
Ao transformarmos essas selees em quantitativo de
pessoal tivemos, por exemplo, no ano de 2010, a avalia-
o de um total de 5330 candidatos. E como so neces-
srias trs avaliaes concordantes por cada prova de
candidato, houve um total de 15594 julgamentos emiti-
dos pelos psiclogos da Diviso de Avaliao. Convm
ressaltar que esse nmero vem num crescente ao longo
dos anos, e o prognstico a continuidade do cresci-
mento.
Diante do exposto, em plenas comemoraes do se-
xagenrio do SSPM, um cenrio se apresenta: o do pro-
gresso. A histria deste Servio de Seleo marcada
pela superao de obstculos, tendo sempre como norte
o aprimoramento e a excelncia em sua especificidade
tcnica (SALLES; AGUIAR; SANTOS, 2003). Nesse senti-
do, temos o desafio de continuar cumprindo nosso lema
selecionar a pessoa certa para o lugar certo num vo-
lume crescente, devido ao aumento do efetivo da Mari-
nha do Brasil. Para tanto, continuaremos unindo foras
de nossos militares tcnicos, com o suporte oferecido
pela Direo do Servio de Seleo do Pessoal da Mari-
nha e o apoio de toda a sua tripulao.
Referncias
Bibliogrficas
ANASTASI, A.; URBINA, S. Testagem Psicolgica. Tra-
duo: Maria Adriana Verssimo Veronese. Porto Ale-
gre: Artes Mdicas Sul, 2000.

SALLES, L.; AGUIAR, H. T. de; SANTOS, P. A. C. dos.
51 anos de Psicologia na Marinha - Uma breve retros-
pectiva da trajetria do SSPM. Revista Martima Bra-
sileira, Rio de Janeiro, v. 123, n. 10/12, p. 151-172,
out./dez. 2003.
SSPM. Servio de Seleo do Pessoal da Marinha. Ho-
mepage Institucional. Disponvel em: http://www.
sspm.mb/. Acesso em: 26 abr.2011.
SSPM. Servio de Seleo do Pessoal da Marinha. Re-
latrio Estatstico 2010. Diviso de Planejamento e
Controle. Rio de Janeiro, 2010.