ndice

Captulo I : Negociacin colectiva

1) Concepto de Negociacin Colectiva
2) Caractersticas de la Negociacin Colectiva
3) Sujetos de la Negociacin
4) Estructura de la Negociacin Colectiva

Capitulo II : Procedimientos de La negociacin colectiva
5) Procedimientos
6) Los Pliegos de reclamos- requisitos

Capitulo III : Convenio y Contratos Colectivos de Trabajo
7) Convenio Colectivo de trabajo
8) Los Contratos colectivos
9) Diferencias entre convenio y contrato Colectivos de Trabajo

Capitulo IV: Otros Agregados
10) Anexos (Sentencia del TC, Acta de Negociacin colectiva)
11) Conclusiones
12) Recomendaciones y Aportes.

13) Vocabulario
14) Bibliografa.

















Dedicatoria

La siguiente monografa, es
dedicada a todos los trabajadores
que han sido olvidados a travs del
tiempo, y del cual por su esfuerzo
inspiraron a los legisladores para
dar normas sobre temas de
Negociacin Colectiva.





Introduccin

En el presente trabajo trataremos sobre la negociacin colectiva, tema tan
amplio en el derecho laboral, las definiciones sobre este tema han transcurrido de
pensador a pensador tal es el caso del Dr. Jorge Rendn Vsquez, el cual afirma
que la negociacin colectiva es un procedimiento laboral por el cual los
trabajadores pueden plantear aumentos de remuneracin, modificaciones de las
condiciones de trabajos, entre otros.
Por otro lado, en el presente Trabajo se ha investigado las relaciones que
tienen un convenio colectivo con la negociacin colectiva y tambin entre las
diferencias de un convenio con un contrato colectivo de trabajo. Por lo tanto
encontraremos en este trabajo monogrfico la informacin que usted desea sobre
este tema, y de tal manera esperamos que sea de su agrado y de su provecho.






La Negociacin Colectiva

Captulo I: Negociacin colectiva
1) CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA:
Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de
trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de estas, por
representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias
organizaciones de empleadores.
Solo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un ao de funcionamiento.

2) CARACTERSTICAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA:
Segn la LRCT podemos efectuar las siguientes Caractersticas:

ES UN ACTO JURIDICO RELATIVO A REMUNERACIONES,
CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
Su validez se rige por las reglas que el cdigo civil establece para los actos
jurdicos, el artculo es comentario, solo hace referencia a remuneraciones,
condiciones de trabajo y productividad podra interpretarse como excluyente de
capacitacin y otros.

SE CELEBRA ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
La parte Patronal: grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores. Por parte Laboral: una o varias organizaciones representativas
de trabajadores.

SOLO RESULTA OBLIGATORIA PARA EMPRESAS CON MAS DE UN
AO DE FUNCIONAMIENTO
Respaldo en el hecho que durante el primer ao la actividad econmica de la
empresa an est en despegue, no resultando razonable que durante este
periodo el empleador se encuentre sujeto a las obligaciones nacidas de una
convencin colectiva. Los trabajadores que ingresen al servicio de una
empresa durante su primer ao de labores tendrn las condiciones de trabajo
que haya establecido el empleador.

Por otra parte segn Francisco Gomes Valdez, en su Obra
Relaciones Colectivas de Trabajo en su pgina 340, nos data una serie de
caractersticas a las que est asociada la Negociacin colectiva y que ellas
son:
La NEGOCIACION COLECTIVA ES UN SIGNO DE LIBERTAD
Para que la negociacin colectiva sea desarrollada las partes interesadas
deben negociar en un Plano de LIBERTRAD, libertad que la evolucin de las
democracias se ha encargado de cuajar. Este signo de libertad quiere decir
que as como los trabajadores y los empleadores son libres de formar sus
propios gremios, con es esa misma libertad debern presentarse para negociar
colectivamente sus convenciones colectivas de trabajo, es as que La libertad
negocial significa la autodeterminacin que el individuo tiene para
negociadamente resolver los asuntos laborales que lo aquejan.
En la dcada de los 90 en el gobierno de Alberto Fujimori, se establecieron
muchos parmetros del cual obstruy la libertad de negociacin y de tal
manera se form una conducta anti-negociadora con los gravsimos problemas
que tales aprestos redundaron contra la clase trabajadora y el del pas en
general.
Por lo tanto la libertad tambin asocia a la oportunidad que los trabajadores
tendrn para que cada paso negociador sea eficaz, incluido el recurso a las
medidas de presin ejercida contra el empleador, tendentes a que la
negociacin discurra por los causes deseados por un mnimo de razonabilidad.
Esto es as, puesto que es conveniente sealar que la negociacin colectiva es
una LIBERTAD PUBLICA COLECTIVA, que est recogida por el artculo 28.2
de la constitucin vigente, en tal sentido, cualquier medida patronal que se
oriente a menguar sus efectos, dar lugar a las acciones correspondientes,
incluidas las de garantas constitucional.
LA NEGOCIACION COLECTIVA SIGNO DE IGUALDAD
Dotarle un signo de igualdad a la conveccin colectiva de trabajo es un
poco confuso puesto que el empleador desde la primera perspectiva tiene
todos los poderes en la organizacin de su empresa, y puede mal utilizar
dichos poderes para desquebrajar el ducto negocial de sus trabajadores, sin
embrago la realidad negociadora permite que segn amparado en ley exista
una igualdad en los derechos.
Negociar colectivamente implica, colocar a las partes en igualdad de
fuerzas para que se concluya bajo estas condiciones, y mantenga la mayor
eficacia en beneficio de quienes las han suscrito una negociacin colectiva.
Cualquier desequilibrio que pudiera presentarse durante la secuela negocial
nos llevara inevitablemente hacia la anti negociacin o al punto muerto
negocial o lo que es peor an negociar y concluir clausulas convencionales
abusivas o carentes de legalidad y justedad, convirtindose esa conducta en
un anttesis del arte negociar.
Es ms, en la actualidad no se puede concebir una convencin colectiva de
trabajo impuesta o arrancada a travs de la fuerza (Art. 69 de la LRCT), pues
de ser permisibles esta hiptesis creara mayores desequilibrios de los que
impone todo contrario individual de trabajo.

LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO SIGNO DE RAZN
Desde que no estamos ante una institucin que en nada se aproxima a los
dogmas y por el ello contrario a sus fines y los medios utilizados para
alcanzarlos inspiran en todo momento la racionalidad del problema de parte de
sus protagonistas, sea que se trate de mejorar las remuneraciones o de las
condiciones de trabajo, de productibilidad u otras el elemento racional
deber imponerse en todo momento si es que las condiciones econmicas lo
permiten .Por ejemplo: Otorgar a los trabajadores un aumento de
remuneraciones concomitante a sus utilidades arrojadas por la empresa, su
desarrollo estructural, la categorizacin de los trabajadores, as como verificar
permanentemente su curva salarial advertida durante los ltimos aos, los
productos elaborados por la empresa y el precio de stos en el mercado, las
remuneraciones de sectores afines, la economa del pas y, bsicamente, el
proceso inflacionario. La conjuncin de todos estos elementos nos brindarn la
oportunidad de saber qu es lo que se va a pedir en trminos salariales y,
sobretodo, la posibilidad razonable de lo que se pueda obtener.
En base a esta observacin algunos pases desarrollados han optado las
negociaciones Dando- recibiendo, que implica en la contraparte brindada por
el empleador. El actuar de modo diferente es ingresar a la pendiente dogmtica
de la anti- negociacin e impedir que sea la va pacifica la mejor consejera para
alcanzar la confianza que resulta necesaria en toda corporacin de personas
con convicciones dismiles pero que, no obstante, persiguen el mismo
propsito: el florecimiento de la empresa. Por eso La IRRACIONABLIDAD en la
negociacin colectiva puede conllevarla a su fracaso
No olvidemos que la Racionalidad es un principio general del Derecho del
Trabajo que debe tenerse presente en cualquier asunto individual o colectivo
de trabajo.

LA NEGOCIACION COLECTIVA SIGNO DE CONFIANZA Y DE PAZ
LABORAL
En la medida que la negociacin colectiva es tramitada personalmente por los
directamente involucrados; estos es, por sus verdaderos representantes que en su
conjunto forman la unidad empresarial, lo menos que se pueden permitirse es que
siempre exista entre ellos la Fe de que lo que se est concluyendo es lo requerido
por las partes, sobre todo cuando el acto ha sido ya concluido, y es conveniente
poner a punto su ejecucin ratificado con su suscripcin. Aqu, las partes han de
dar prueba de su vacacin civilizada en aras de hallar o tratar der hallar el bien y
bienestar comn. Esta determinacin resulta ser mucho ms til al momento de la
ejecucin del convenio que al presentarse y resolverse el acuerdo pues, nada
justifica que el mismo medio que sirvi para tal fin, sirva ulteriormente para
denostarlo o vaciarle su propio contenido en las consecuencias que tales prcticas
en s mismo incuban. As mismo, para que esto ltimo no ocurra, la negociacin
colectiva habr de concluirse y desarrollarse de BUENA FE y en base al comn
entendimiento, igual como ocurre cuando se concluyen acuerdos individuales de
tipo comn (Art.1362 C.C)
Cuando estos ambientes en los que se desarrolla la negociacin colectiva
hayan logrado sus objetivos, podramos sostener que nuestra institucin habra
obtenido su madurez y a partir de entonces podramos sostener que la
negociacin colectiva se ha convertido en una necesidad capaz de completar la
obra expresada en la legislacin positiva de trabajo, agregando a travs de ella,
adems que resulta til o innovar lo no previsto en la propia ley.

3) Los SUJETOS NEGOCIADORES
Son todos los agentes capaces de negociar una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores, y en ausencia de estas, los representantes de los
trabajadores interesados, elegidos y autorizados para ello. De otra parte
negocia un empleador, un grupo de empleadores, o varias negociaciones de
empleadores.
La capacidad negocial esta vincula a la estructura negocial, es decir en el
nivel en la cual se desarrolla la negociacin colectiva es as que en las
convenciones colectivas de empresa, negocia el sindicato respectivo y en
defecto de este los representantes elegidos por la mayora absoluta de los
trabajadores. En la conveccin de rama de actividad, negocia la organizacin
sindical, o conjunto de ella de las ramas correspondiente. Cualquier que sea el
nivel, la ley precisa el nmero mximo de integrantes plenos a ser acreditados
(no menos de 3, ni mayores de 12), buscando evitar con ello representaciones
multitudinarias que en muchos casos se han dado lugar a unos pocos
interlocutores y otros muchos observadores, que no solo aportan a la negocian
sino que afectan a la productividad en tiempo de la negociacin.
Los actores laborales en la negociacin gozan de la proteccin propia
del fuero sindical. No puede ser trasladado a otros establecimientos de la
empresa si es que ellos le impiden desempear su funcin. La proteccin se
extinguen en un determinado nmero de representantes (3) si el petitorio ha
sido presentado por la mayora absoluta de sus trabajadores o cuando la
organizacin sindical representa a menos de 50 trabajadores que viene a ser
un agente adicional y hasta un mximo de 12 por cada 50 trabajadores que
excedan a los 50. La reciente modificatoria de la ley de fomento del empleo,
texto nico del DL. 728 mantiene para estos representantes el derecho a la
estabilidad laboral absoluta, no puede ser despedido sin causa falta, ya que
gozan del supuesto derecho del optar en su reposicin a la empresa o el pago
de una indemnizacin. La norma reglamentaria agrega para incluir en un
procedimiento decece colectivo por causas objetivas a los trabajadores
protegidos por el fuero sindical, el empleador debe ofrecer justificacin
especfica. La experiencia de estos aos demuestra que ha existido un cierto
nivel de cautela de parte de la autoridad de trabajo en esta materia, no
obstante que la figura del silencio administrativo positivo prevista en esta
misma norma podra neutralizar dicha proteccin. A ello cabe agregar que se
han producido numerosas cancelaciones de registros sindicales de atencin a
que para su materializacin la LRCT elimina la existencia de mando judicial
bastando el de carcter administrativo.
Por el lado empresarial, en la negociacin de empresa la capacidad
negocial recae en el empleador o en los representantes que designe, mientras
que en la negociacin por rama recae en la organizacin representativa de los
emprendedores en la respectiva actividad econmica y en ausencia de esta en
los representantes de los empleadores comprendidos.

Representacin
Dentro de la negociacin colectiva encontramos 2 tipos de
representacin de las partes y estos son:
A) De los trabajadores
En una negociacin especificada negociaran en representacin de los
trabajadores.
- A nivel de empresa: el sindicato respectivo o, a falta de este, los
representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de
trabajadores.

- A nivel de actividad o gremio: la organizacin sindical o conjunto de
ellas de la rama o gremio correspondiente. Art 4, D.S 010-2003-
tr(05.10.2003), tuo de la LRCT
Al establecerse la representacin de los trabajadores podran presentarse
varias situaciones, dependiendo de la existencia de una, varias o ninguna
organizacin sindical en el nivel que se va a negociar.
a) En el caso de existir una sola organizacin puede presentar de dos
situaciones
Afilian a la mayora de los trabajadores e incluso a los que no se
encuentran afiliados al sindicato.
No afilia a la mayora absoluta se lo representara a sus trabajadores
afiliados.

b) De existir varios sindicatos en un mismo nivel de negociaciones podran
presentarse hasta tres supuestos:
Uno de ellos afilia a la mayora de trabajadores con cual negocia en
representacin de la totalidad de trabajadores.
Afilian a la mayora de trabajadores en supuesto dicho sindicatos podrn
ejercer la representacin de la totalidad de trabajadores.
De no existir acuerdo, organizacin sindical negociara y representara
nicamente a sus afiliados.
Ni aun conjuntamente afilien a la mayora de los trabajadores comprendidos
lo cual cada sindicato representara exclusivamente a sus afiliados.

c) En el caso de no existir organizaciones sindical en nivel en el que se va a
negociar, ejercen la representacin de los trabajadores lo que hayan sido
designados expresamente para este fin, para ello se requiere que la
designacin se haga por la mayora absoluta de los trabajadores, con lo
cual negociaran en representacin de la totalidad de trabajadores. De no
conseguirse la mayora absoluta exigida por la LRCT los trabajadores no
podrn entablar una negociacin colectiva.

d) Trabajadores de una negociacin a nivel de rama de actividad, de rama o
gremio se requiere de la existencia de una organizacin sindical u
organizaciones sindicales que negociar mente representen a la mayora de
empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, a nivel local,
regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente todas
las empresas respectivas.

B) De Los Empleadores
Durante la negociacin colectiva los empleadores tienen derecho a ser
representados frente a las organizaciones de trabajadores. La
representacin de los empleadores estar a cargo:
a) En las negociaciones de la empresa: del propio empresario o de las
personas que l designe, mandatarios legales designados en sus escrituras
de constitucin si fueran personas jurdicas.

b) En las negociaciones por la rama de actividad o gremio: de la organizacin
representativa de los empleadores en la respectiva actividad econmica y,
de no existir sta, de los representantes de los empleadores comprendidos
en el Art 48 D Ley 25593(2.7.92).



4) Estructura de la negociacin colectiva
Se entiende a la unidad o nivel de contratacin en el que se desarrolla y
despliegue su eficacia la negociacin colectiva.
Niveles de negociacin
De acuerdo con el mbito de aplicacin colectiva se establece de manera
correlativa los niveles en los cuales se pueden desenvolver la negociacin estos
son:
A) a nivel de empresa: cuando la organizacin comprende a los trabajadores
de una empresa o a los de una categora seccin o, establecimiento de la
misma empresa.
B) a nivel de rama de actividad: cuando a la negociacin comprende en los
trabajadores de una misma actividad econmica o de una parte determinada
de ella.
C) A nivel de gremio: comprende a los trabajadores de una misma profesin
oficio o misma especialidad en distintas empresas
Efectos de la negociacin por rama o gremio

Efecto general
Para que la negociacin colectiva por rama de actividad o gremio tenga efectos
generales para todos los trabajadores del mbito se requiere que la
organizacin represente a la mayora de empresas y trabajadores de la
actividad o gremio segn sea el caso. Deben ser convocadas directa o
indirectamente todas las empresas respectivas estas reglas se aplicarn a nivel
nacional o regional o local.
Efecto parcial
En caso no se cumpla con los requisitos de la mayora para lograr efectos
generales de la negociacin colectiva el producto de dicha negociacin,
(convenio laudo arbitral, y Resolucin administrativa) tendr una eficacia
limitada a los trabajadores afiliados o la organizaciones sindicales
correspondientes, esto no afectara el nivel de negociacin existente en algunas
ramas de la actividad.


Capitulo II : Procedimientos de La negociacin colectiva
5) Procedimiento de la Negociacin Colectiva
La negociacin colectiva comienza desde sus inicios con:
El pliego de reglamos:
El cual deber tener la denominacin del registro de
los sindicatos, la nmina de la comisin negociadora, la denominacin social,
las peticiones formuladas en forma de clusulas, las firmas de dirigentes. Por
otro lado la presentacin para dicho pliego debe de ser no antes de los 60 ni
despus de los 30 das calendarios a la caducidad del convenio vigente.

La negociacin Directa:
Las partes estn obligadas a negociar de buena fe,
y abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva lo contraria sin
menoscabo del derecho de huelga legtimamente ejercitado, solo est
obligado a negociar las empresas que hubiesen cumplido un ao de
funcionamiento, se considera a una empresa en funcionamiento a una
empresa que ha funcionado con su actividades a pesar que en dicha
oportunidad no haya cumplido con los tramites que establecen las
disposiciones.
La negociacin colectiva, se desarrolla en las medidas y plazos que las
partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral y deben iniciarse dentro
de los 10 das calendarios de presentado el pliego el empleador o
empleadores debern presentar clausulas nuevas o sustitutorias a las
establecidas en convenios colectivos anteriores dichas clausulas debern
integrarse al armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin
colectiva.
Suspensin de la negociacin; ser una causal valida en cualquiera de
sus etapas impedimento para el arbitraje la realizacin de los actos realizados
en el artculo 81 de la LRCT o el uso de la violencia sobre personas o cosas
adolece de nulidad insalvable el acuerdo de parte o el laudo celebrado o
dictado segn el caso bajo presin derivada de dichos hechos.



La conciliacin/ mediacin;
Se puede llegar a conciliar de dos formas:
a) Por solicitud de las partes; las partes informaran a la autoridad de trabajo de
la terminacin de la negociacin, de no haber llegado a un acuerdo, pueden
simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin.

b) Por iniciativa de la autoridad de trabajo; sin ninguna e las partes lo solicitara
la autoridad de trabajo podr iniciar dicho procedimiento de oficio si lo
estima necesario o conveniente en atencin a las caractersticas del caso.
Caractersticas de la Conciliacin
La conciliacin est a cargo de un cuerpo tcnico especializado y calificado
del MTPE,. Este cuerpo tcnico estar integrado por especialistas de diversas
reas, nombrados o contratados por dicho sector.
No obstante las partes pueden acordar encomendar la labor de conciliacin
a personas privadas .En tal caso deberan remitir a la autoridad de trabajo copia
de las actas de las que se levante.
En una y otro caso el proceso de conciliacin debera caracterizarse por la
flexibilidad y la simplicidad de su desarrollo, siendo el conciliador desempear un
papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si esta la autoriza,
el conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo
considere oportuno, presentara uno o ms propuestas de solucin que las partes
pueden aceptar o rechazar.
Conclusin del procedimiento de conciliacin
Si uno de las partes no concurriera a una de las reuniones o de hacerlo no
estuviera de acuerdo con proseguir a ellas, se tendr por concluida esta etapa.
El Arbitraje
Arbitraje Voluntario
A. Opcin de arbitraje o huelga
B. Cualquiera de las partes negociadoras que pueden someter la decisin del
diferendo del arbitraje si no se hubiese llegado a un acuerdo en la
negociacin directa o en la conciliacin. No se podr someter la decisin
final del arbitrajes los trabajadores han optado por el ejercicio de la huelga.

Formalidad del arbitraje Voluntario
La decisin de someter la controversia a arbitraje voluntario constara en un acta
denominada compromiso arbitral cuto contenido ser el sgte:
El nombre de las partes en conflicto
El nombre de los representantes de las partes en conflicto as como el domicilio
de dichos representantes
La modalidad de arbitraje que se hubiere acordado
La informacin sobre la negociacin Colectiva que se somete al fallo arbitral
El monto y la forma de pago de las costas y honorarios de los rbitros.
El lugar del arbitraje
Dems precisiones que las partes negociadoras estimen conveniente sin que
pueda modificarse lo dispuesto por el D.S N 011-92-TR Art 45
Caractersticas del arbitraje
Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y
estarn regidas por los principios de Oralidad, sencillez, celeridad, inmediatez y
lealtad.
Convenio colectivo durante el arbitraje
En cualquier estado de procedimiento las partes podrn celebrar una
convencin colectiva de trabajo ponindole fin a la negociacin colectiva sin
perjuicio de pagar las costas y honorarios asumidos en el compromiso arbitral.











6) EL PLIEGO DE RECLAMOS
Es el conjunto de peticiones sobre remuneraciones y condiciones de trabajo
a su empleador y sus empleadores, ya sea a travs de su sindicato o de sus
delegados.
El Dr. Jorge Rendn Vsquez concepta el pliego de reclamos como el
documento en el cual estn contenidos los puntos conformantes de la peticin de
la organizacin sindicato, a falta de sta, de los trabajadores reunidos, presentada
a los empleadores, y que sirven como base para la discusin entre ambas partes o
para la solucin para las autoridades de trabajo, si las partes no llegan a un
acuerdo.
REQUISITOS DEL PLIEGO DE RECLAMOS:
Los requisitos estn contenidos en el art.6.del D.S.No.006-71-TR,que
establece: El pliego de peticiones deber ser suscrito por los miembros de la junta
directiva de la organizacin sindical de trabajadores, debiendo indicarse la fecha
de la asamblea general en la que el mismo fue aprobado y los nombres de los
miembros de la junta directiva que participaran en el procedimiento, con la
indicacin de que estos tendrn amplias facultades para suscribir las
convenciones colectivas a que pueda llegarse y para practicar los actos
procesales relativos de la negociacin. La autoridad administrativa de trabajo
declarara no presentado el pliego de peticiones que no rena requisitos.
Si no hubiera sindicato, el pliego ser firmado por ms de la mitad de
trabajadores quienes tendrn la representatividad en el curso de toda la
negociacin. Del dispositivo mencionado se desprende que los requisitos del
pliego de reclamos son los siguientes:
a) Denominacin o nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben,
y domicilio nico que sealen para efectos de notificaciones de no existir un
sindicato, las indicaciones que permitan identificar a la coalicin de
trabajadores que lo presentan.
b) La nmina de integrantes de la comisin negociadora con la estipulacin
expresa que estn facultados para participar en la negociacin y conciliacin,
practicar todos actos procesales propios, suscribir acuerdos y, llegados el
caso, la convencin colectiva.
c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
d) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea
general o de los representantes acreditados de no haber sindicato.
Capitulo III: Convenio y Contratos Colectivos de Trabajo

7) LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Considerando que se deberan hacer mayores esfuerzos para realizar los
objetivos de dichas normas y especialmente los principios generales enunciados
en el artculo 4. Del convenio sobre derecho de sindicacin y de la negociacin
colectiva, 1949 y en el prrafo 1 de la recomendacin sobre los contratos
colectivos, 1951.
Considerando, por consiguiente, que estas normas deberan completarse
con medidas apropiadas fundadas en dichas normas y destinadas a fomentar la
negociacin colectiva libre y voluntaria.
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativa al
fomento de la negociacin colectiva, cuestin que constituye el cuarto punto de
orden del da de la reunin. Adopta con fecha 19 de junio de mil novecientos
ochenta y uno, el presente convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
la negociacin colectiva, 1981.
CAMPO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Articulo1:
1) El presente convenio se aplica a todas las ramas de la actividad econmica.

2) La legislacin o la prctica nacionales podrn determinar hasta qu punto
las garantas previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas
armadas y la polica


3) En lo que se refiere a la administracin pblica, la legislacin o las prcticas
nacionales podrn fijar modalidades particulares de aplicacin de este
convenio.







Artculo 2:
A los efectos del presente convenio, la expresin Negociacin Colectiva
compromete todas las negociaciones que tienen lugar a un empleador, un grupo
de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores por
una parte, y una organizacin con varios organizaciones de trabajadores, por otra,
con el fin, de:
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo

b) Regular las relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr a todos esos
fines a la vez.


c) Regular las relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr a todos esos
fines.
Artiulo3:
1) Cuando la ley o la prctica nacionales reconozcan la existencia de
representantes de trabajadores que corresponda a la definicin del
apartado b. del artculo 3 del convenio de representantes de los
trabajadores de 1971, la ley o la prctica nacionales podrn determinar
hasta qu punto la expresin Negociacin Colectiva se extienden
igualmente, a los fines del presente convenio, a las negociaciones con
dichos representantes.

2) Cuando en virtud del prrafo 1 de este articulo la expresin Negociacin
Colectiva incluya igualmente las negociaciones con los representantes de
los trabajadores a que se refiere a dicho prrafo, debern adoptarse, si
fuere necesario, medidas apropiadas para garantizar que la existencia de
estos representantes no se utilice en menoscabo d la posicin de las
organizaciones de trabajadores interesados.


8) Los Contratos colectivos
Comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores por una parte, y, por otra una o varias
organizaciones, representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo a la legislacin nacional.
Ninguno de los trminos de la presente definicin deber interpretarse de
suerte que implique el reconocimiento de una organizacin de trabajadores
creada, dominada o sostenida econmicamente por empleadores o sus
representantes.
Efectos de los contratos colectivos:
1) Todo contrato colectivo deber obligar a sus firmantes, as como a las
personas en cuyo nombre se celebre el contrato.
Los empleadores y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no
debern poder estipular en los contratos de trabajos disposiciones
contrarias a las del contrato colectivo.

2) Las disposiciones de tales contratos de trabajo contrarias al contrato
colectivo deberan ser consideradas como nulas y substituirse de oficio por
las disposiciones correspondientes del contrato colectivo.

3) Las disposiciones de los contratos de trabajo que sean ms favorables para
los trabajadores que aquellas previstas por el contrato colectivo no deberan
considerarse contrarios al contrato colectivo.

4) Si la aplicacin efectiva de las disposiciones de los contratos colectivos
estuviese garantizada por las partes en dichos contratos las disposiciones
previstas en los apartados precedentes no deberan interpretarse en el
sentido de requerir medidas legislativas.

5) Las disposiciones de un contrato colectivo deberan aplicarse a todos los
trabajadores de las categoras interesadas que estn empleados en las
empresas comprendidas por el contrato colectivo, al menos que el contrato
colectivo previere expresamente lo contrario.


Extensin de los contratos colectivos:
1) Cuando fuere pertinente y estuviese al respecto el sistema de contrato
colectivo se deberan adoptar las medida de la legislacin nacional y
que se adopten a las circunstancias de cada pas, para extender la
aplicacin de todas o ciertas disposiciones de un contrato colectivo a
todos los empleadores y trabajadores comprendidos en el campo de
aplicacin profesional y territorial del contrato.

2) La legislacin nacional podr supeditar la extensin de un contrato
colectivo , entre otras , a las condiciones siguientes:

a) El contrato colectivo debera comprender desde un principio un numero
de empleadores y trabajadores interesados que , segn la opinin de la
autoridad competente , sea suficientemente representativo;
b) la solicitud de extensin del contrato colectivo debera, por regla
general, formularse por una o varias organizaciones de trabajadores o
de empleadores que sean parte en el contrato colectivo.
c) Deberan darse una oportunidad a los empleadores y a los trabajadores
a quienes vaya a aplicarse el contrato colectivo para que presenten
previamente sus observaciones.

Interpretacin de los contratos colectivos:
Las diferencias que resulten de la interpretacin de un contrato colectivo,
deberan someterse a un procedimiento de solucin adecuado establecido por
acuerdo entre las partes o por va legislativas, segn el mtodo que sea ms
apropiado a las condiciones nacionales.
Control de la aplicacin de los contratos colectivos:
El control de la aplicacin de los contratos colectivos debera estar
garantizado por las organizaciones de empleadores y trabajadores que sean parte
en los contratos colectivos por los organismos de control existente, o por
organismos constituidos a estos efectos.
Medidas diversas:
La legislacin nacional podr, en particular, establecer medidas para:
A) obligar a los empleadores vinculados por contratos colectivos a adoptar
medidas adecuadas con objeto de poner en conocimiento de los trabajadores
interesados el texto de contrato colectivo aplicables en sus empresas.
b) registrar o depositar los contratos colectivos y cuantas modificaciones fuere
introducidas subsiguientes.
c) fijar un periodo mnimo durante el cual los contratos colectivos que no
contengan disposiciones en contratos debern considerarse vigente, a menos que
antes de su vencimiento haya sido modificado o anulado por las partes.


9) Diferencia entre el convenio colectivo, el contrato de trabajo

Por la convencin colectiva el empleador se obliga a respetar en su
establecimiento ciertas condiciones previstas en aquellas. Por el contrato de
trabajo el empleador se obliga, en cambio, a pagar un precio por el servicio que le
presta el trabajador o por el hecho de permanecer este a la orden de la empresa.
De esta manera el contrato de trabajo como seala durand: hace nacer
entre las partes relaciones de trabajo: la obligacin para el obrero de cumplir la
prestacin de servicio y la obligacin para el empleador de ocupar al asalariado y
remunerarlo.
La convencin colectiva no crea lasos entre empleador y asalariados, no
crea ninguna relacin de subordinacin. Las obligaciones las asumen las
organizaciones profesionales o en su caso una de estas y su patrono y constituye
una estipulacin sobre las condiciones generales de trabajo. Celebrado un
convenio colectivo, el empleador a ajustar los contratos de trabajos debe tratar
que no violen el compromiso contrado con anterioridad.
Tampoco la convencin colectiva debe ser confundida con el contrato de
equipo si bien en el contrato de equipo existe un acuerdo colectivo este no tiene
por objeto establecer un rgimen de trabajo sino el cumplimiento de una tarea con
la participacin de todos los componentes del grupo.
Artculo 43:
A) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los
que incide. los contratos individuales quedan automticamente adaptados a
aquellas y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del
trabajador.

B) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior; o , si
no lo hubiera desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las
estipulaciones para las que seale plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de
su suscripcin.

C) Rige durante el periodo que acuerdan las partes. A falta de acuerdo, su
duracin es de un ao.


D) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva
posterior sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con
carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su
renovacin o prorroga total o parcial.

E) Continua en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.


F) Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte y el
tercero para su presentacin a la autoridad de trabajo con el objeto de su
registro y archivo.











ANEXOS

En el presente trabajo monogrfico, presentaremos los siguientes anexos:
Jurisprudencia del Tribunal constitucional sobre La Negociacin Colectiva

Acta de una Negociacin Colectiva, celebrados entre INDUSTRIAS Del Mar
S.A, y el sindicato de sus Obreros, con fecha 28 de Diciembre de 1966.

Un caso sobre EL PLIEGO DE RECLAMOS de Aumento de Salarios y
Condiciones de Trabajo.












Conclusiones

Como hemos visto la negociacin colectiva es el acuerdo destinado a regular
las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, del cual se da
inicio con el pliego de reclamos que los trabajadores exigen a su empleador,
para formar, o renovar una convencin colectiva de trabajo. Por otro lado la
negociacin tambin tiene otros medios para llegar a un acuerdo; si es que las
partes no lo estn unnimemente de acuerdo, en tales casos, El Estado como
ente regulador y mediador, da las salidas para llegar a una paz social laboral
entre los sujetos de un contrato laboral.
Cabe mencionar que la negociacin colectiva es muy importante puesto que de
all, se puede exigir la libertad e igualdad de los derechos, que a pesar que la
constitucin actual no los reconoce como derechos fundamentales del
trabajador, sino que, solo les da una jerarqua normativa inflexible ante los
abusos y atropellos del empleador hacia el trabajador.

Por lo tanto la negociacin aunque tenga sus limitaciones, podemos acceder a
ella, puesto que las normas supranacionales acogen estos derechos como
esenciales de signo de libertad, razn y e igualdad entre el empleador y el
trabajador.








Recomendaciones
La negociacin colectiva
Medios para fomentar la negociacin colectica:
Siempre que resulte necesario se deber adoptar medidas adecuadas a las
condiciones nacionales para facilitar el establecimiento y expansin con carcter
voluntario, de organizacin libre, independiente y representativa de empleados y
trabajadores.
En la medida que resulte apropiado y necesario se deberan adoptar medidas
adecuadas a las condiciones nacionales para que:
Las organizaciones representativas de empleados y trabajadores sean
reconocidas a los efectos de negociacin colectiva.
En los pases en que las autoridades competentes apliquen procedimiento de
reconocimiento a efecto de determinar las organizaciones a las que ha de
atribuirse el derecho de negociacin colectiva dicha determinacin se basa en
criterios objetivos y previamente definidos respecto del carcter representativo de
esas organizaciones establecidas en consulta con las organizaciones
representativas de los empleadores y trabajadores.
En caso necesario, se deberan adoptar medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para que la negociacin colectiva pueda desarrollarse en cualquier
nivel y en particular a nivel de establecimiento de la empresa , de la rama de la
actividad de la industria y a nivel regional o nacional.
En los pases en que la negociacin colectiva se desarrolla en varios niveles , las
partes negociadoras debern velar por que exista coordinacin entre ellos.
Las partes en la negociacin colectiva deberan adoptar medidas para que sus
negociadores en todos los niveles, tengan la oportunidad de recibir una formacin
adecuada.
A peticin de las organizaciones interesadas, la autoridades pblicas deberan
poder prestar asistencia respecto de tal formacin a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que lo soliciten.
El contenido y la supervisin de los programas de dicha formacin debern ser
establecidas por la organizacin apropiada de empleadores o de trabajadores
interesada.
Esta formacin deber impartirse sin perjuicio del derecho de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de designar a sus propios representantes a los
fines de la negociacin colectiva.
Las partes en la negociacin colectiva deberan conferir a sus negociadores
respectivos el mandato necesario para conducir y concluir las negociaciones a
reserva de cualquier disposicin relativas a consulta en el seno de sus respectivas
organizaciones.
En caso necesario deberan adoptarse medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para que las partes dispongan de la informacin necesaria para poder
negociar con conocimiento de causa.
La conciliacin y el arbitraje voluntario
La conferencia general de la organizacin internacional del trabajo:
Convocada en ginebra por el consejo de administracin de la oficina
internacional del trabajo y congregada en dicha ciudad el 6 de junio de 1951en su
trigsima cuarta reunin. Despus de haber decidido adoptar diversas
disposiciones relativas a la conciliacin y al arbitraje voluntario cuestin que est
comprendida en el quinto punto del orden del da de la reunin y despus de
haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendacin,
cuya aplicacin quedara garantizada por las partes interesadas o por las
autoridades pblicas segn el mtodo que sea apropiado a las condiciones
nacionales.
Adopta con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno la
siguiente recomendacin que podr ser citada como la recomendacin sobre la
conciliacin y el arbitraje voluntario.
Conciliacin voluntaria:
1- Se deberan establecer organismos de conciliacin voluntaria apropiados a
la condiciones nacionales con objeto de contribuir a la prevencin y
solucin de los conflicto de trabajo entre empleadores y trabajadores.

2- Todo organismo de conciliacin voluntaria establecida sobre una base
mixta debera comprender una representacin igual de empleadores y
trabajadores.


3- El procedimiento debera ser gratuito y expeditivo todo plazo que prescriba
la legislacin nacional debera fijarse previamente y reducirse el mnimo.
4- Se deberan adoptar disposiciones para el procedimiento pueda
establecerse iniciativa de una de las partes en conflicto, o de oficio por
organismos de conciliacin voluntaria.

5- Si un conflicto se ha sometido a un procedimiento de conciliacin con
consentimiento de todas las partes interesadas deberan estipularse a las
mismas para que se abstengan de recurrir a la huelga y a lockout mientras
dure el procedimiento de conciliacin.


6- Todos los acuerdos que pudieran celebrar las partes durante el
procedimiento de conciliacin o a la terminacin del mismo deberan
redactarse por escrito y considerarse equivalentes a contratos celebrados
normalmente.

Arbitraje voluntario:

Si un conflicto ha sido sometido a arbitraje, con el consentimiento de todas
las partes interesadas, para su solucin final deberan estimularse a las
partes para que se abstengan de recurrir a las huelgas y a lockout mientras
dure el procedimiento de arbitraje y para que acepte el lauro arbitral.

Disposicin general:
Ninguna de las disposiciones de esta recomendacin podr interpretarse en
modo alguno en menoscabo del derecho a la huelga.








Bibliografa

El presente Trabajo fue realizado gracias a las siguientes fuentes:
Solucin de Conflictos Colectivos de trabajo. Morales Galarreta
Jorge Guillermo. Editorial Normas Legales. Primera edicin, Trujillo-
Per. 1990

Derecho Colectivo del Trabajo. Arvalo Vela Javier. Editorial Jurdica
Grijley. Primera edicin, Lima Per. 397 pp.

Asesora Laboral. Caballero Obreson Flores, Consultores S.A.
Editorial Tinco, Lima-Per, 1992, C-30 pp.

Manual de Relaciones Colectivas de Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante, Editorial Los andes S.A Lima Per 167 pp.