Reglamento Ces

REPBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACIN SUPERIOR

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Av. Repblica E7-226 y Diego de Almagro

RPC-SO-037-No.265-2012

EL CONSEJO DE EDUCACIN SUPERIOR

Considerando:

Que, el artculo 350 de la Constitucin de la Repblica dispone que el Sistema de Educacin
Superior tiene como finalidad la formacin acadmica y profesional con visin cientfica
y humanista; la investigacin cientfica y tecnolgica; la innovacin, promocin,
desarrollo y difusin de los saberes y las culturas; la construccin de soluciones para los
problemas del pas, en relacin con los objetivos del rgimen de desarrollo;

Que, el artculo 352 de la Constitucin de la Repblica organiza el Sistema de Educacin
Superior, el mismo que estar integrado por universidades y escuelas politcnicas;
institutos superiores tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos; y, conservatorios de msica
y artes, debidamente acreditados y evaluados. Estas instituciones, sean pblicas o
particulares, no tendrn fines de lucro;

Que, conforme a la Disposicin Transitoria Vigesimoprimera de la Constitucin de la
Repblica: El Estado estimular la jubilacin de las docentes y los docentes del sector
pblico, mediante el pago de una compensacin variable que relacione edad y aos de
servicio. El monto mximo ser de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del
trabajador privado, y de cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado en
general por ao de servicios. La ley regular los procedimientos y mtodos de clculo;

Que, el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior (LOES), determina: Son derechos
de los profesores o profesoras e investigadores o investigadoras de conformidad con la
Constitucin y esta Ley los siguientes: () c) Acceder a la carrera de profesor e
investigador y a cargos directivos, que garantice estabilidad, promocin, movilidad y
retiro, basados en el mrito acadmico, en la calidad de la enseanza impartida, en la
produccin investigativa, en el perfeccionamiento permanente, sin admitir
discriminacin de gnero ni de ningn otro tipo;

Que, el artculo 70 de la LOES, reconoce que los profesores o profesoras e investigadores o
investigadoras de las universidades y escuelas politcnicas pblicas son servidores
pblicos sujetos a un rgimen propio que estar contemplado en el Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, que
fijar las normas que rijan el ingreso, promocin, estabilidad, evaluacin,
perfeccionamiento, escalas remunerativas, fortalecimiento institucional, jubilacin y
cesacin;

Que, el artculo 149 de la Ley Ibdem, manda: Los profesores o profesoras e investigadores
o investigadoras sern: titulares, invitados, ocasionales u honorarios. Los profesores
titulares podrn ser principales, agregados o auxiliares. El reglamento del sistema de
carrera del profesor e investigador regular los requisitos y sus respectivos concursos.
El tiempo de dedicacin podr ser exclusiva o tiempo completo, es decir, con cuarenta
horas semanales; semiexclusiva o medio tiempo, es decir, con veinte horas semanales;
a tiempo parcial, con menos de veinte horas semanales. Ningn profesor o funcionario
administrativo con dedicacin exclusiva o tiempo completo podr desempear
simultneamente dos o ms cargos de tiempo completo en el sistema educativo, en el


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sector pblico o en el sector privado. El Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor
e Investigador del Sistema de Educacin Superior, normar esta clasificacin,
estableciendo las limitaciones de los profesores. En el caso de los profesores o
profesoras de los institutos superiores y conservatorios superiores pblicos se
establecer un captulo especial en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior.;

Que, el inciso tercero del artculo 151 de la misma Ley, en relacin a la evaluacin integral
del personal acadmico de las instituciones de educacin superior, establece: El
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior establecer los estmulos acadmicos y econmicos
correspondientes.;

Que, el artculo 153 del mismo cuerpo legal, determina: Los requisitos para ser profesor o
profesora invitado, ocasional u honorario sern establecidos en el Reglamento de
Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.;

Que, el artculo 154 ibdem, prescribe: Para ser profesor o profesora titular de un instituto
superior tcnico, tecnolgico, de artes o conservatorio superior se requiere tener un
ttulo profesional y dems requisitos que establezca el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior.;

Que, la Disposicin Transitoria Dcima Novena del Reglamento General a la LOES establece:
El Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior normar lo relacionado con lo dispuesto en la Disposicin
Transitoria Dcima Novena de la Ley. Hasta que se expedida el Reglamento de Carrera
y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, las
jubilaciones que se produzcan a partir de la expedicin de este reglamento se sujetarn
a las disposiciones de la LOSEP. El Estado no financiar ninguna jubilacin
complementaria de un trabajador que renuncie luego del 31 de diciembre del 2014.;

Que, mediante Oficio MINFIN-DM-2012-0897, de 31 de octubre de 2012, el Ministro de
Finanzas emiti dictamen presupuestario para la aprobacin del Reglamento de Carrera
y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior; y,

En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley Orgnica de Educacin Superior,

RESUELVE:

Expedir el siguiente:

REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL
SISTEMA DE EDUCACIN SUPERIOR (CODIFICACIN)

TTULO I
NORMAS GENERALES

CAPTULO I


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DEL OBJETO Y MBITO DE APLICACIN DEL REGLAMENTO

Artculo 1.- Objeto.- El presente Reglamento establece las normas de cumplimiento
obligatorio que rigen la carrera y escalafn del personal acadmico de las instituciones de
educacin superior, regulando su seleccin, ingreso, dedicacin, estabilidad, escalas
remunerativas, capacitacin, perfeccionamiento, evaluacin, promocin, estmulos, cesacin y
jubilacin.

Artculo 2.- mbito.- El presente Reglamento se aplica al personal acadmico que presta sus
servicios en las universidades y escuelas politcnicas, pblicas y particulares; institutos
superiores tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, pblicos y particulares; y, conservatorios
superiores de msica y artes, pblicos y particulares.
Artculo 3.- Personal acadmico.- A efectos de este Reglamento, se considerar personal
acadmico a los profesores e investigadores titulares y no titulares de las instituciones de
educacin superior pblicas y particulares.
El personal administrativo y tcnico docente de las instituciones de educacin superior
pblicas y particulares no forma parte del personal acadmico.

Artculo 4.- Personal tcnico docente.- Se define como personal tcnico docente al servidor
o trabajador de las instituciones de educacin superior que cuente con ttulo profesional,
experiencia y experticia para la imparticin, supervisin y evaluacin de actividades de
aprendizaje prctico o de una lengua extranjera, as como para realizar actividades de apoyo
en la investigacin cientfica y tecnolgica, y la investigacin en humanidades y artes.

(Artculo reformado mediante Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013 y RPC-SO-20-No.215-2014,
adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en la Vigsima Sesin Ordinaria
correspondiente a las aos 2013 y 2014, desarrolladas el 29 de mayo de 2014 y 28 de mayo de
2014, respectivamente)

CAPTULO II
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS POLITCNICAS,
SUS ACTIVIDADES Y DEDICACIN

Artculo 5.- Tipos de personal acadmico.- Los miembros del personal acadmico de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares son titulares y no titulares. La
condicin de titular garantiza la estabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley
Orgnica de Educacin Superior, su Reglamento General y este Reglamento.

Los titulares son aquellos que ingresan a la carrera y escalafn del profesor e investigador y se
clasifican en principales, agregados y auxiliares.

Los no titulares son aquellos que no ingresan a la carrera y escalafn del profesor e
investigador. Se clasifican en honorarios, invitados y ocasionales.

Artculo 6.- Actividades de docencia.- La docencia en las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares comprende, entre otras, las siguientes actividades:

1. Imparticin de clases presenciales, virtuales o en lnea, de carcter terico o prctico, en
la institucin o fuera de ella, bajo responsabilidad y direccin de la misma;


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2. Preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros;
3. Diseo y elaboracin de libros, material didctico, guas docentes o syllabus;
4. Orientacin y acompaamiento a travs de tutoras presenciales o virtuales, individuales
o grupales;
5. Visitas de campo y docencia en servicio;
6. Direccin, seguimiento y evaluacin de prcticas y pasantas profesionales;
7. Preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos y prcticas;
8. Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del ttulo, con excepcin de tesis
doctorales o de maestras de investigacin;
9. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovacin docente;
10. Diseo e imparticin de cursos de educacin continua o de capacitacin y actualizacin;
11. Participacin en actividades de proyectos sociales, artsticos, productivos y
empresariales de vinculacin con la sociedad articulados a la docencia e innovacin
educativa;
12. Participacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate, capacitacin o
intercambio de experiencias de enseanza;
13. Participacin en comisiones de evaluacin del desempeo del personal acadmico y en
los tribunales para concursos de oposicin y mritos de profesores e investigadores;
14. Participacin como evaluadores o facilitadores acadmicos externos del CEAACES y el
CES; y,
15. Uso pedaggico de la investigacin y la sistematizacin como soporte o parte de la
enseanza.

(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo de
2014)

Artculo 7.- Actividades de investigacin.- La investigacin en las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares comprende, entre otras, las siguientes actividades:

1. Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin bsica, aplicada, tecnolgica
y en artes, que supongan creacin, innovacin, difusin y transferencia de los resultados
obtenidos;
2. Realizacin de investigacin para la recuperacin, fortalecimiento y potenciacin de los
saberes ancestrales;
3. Diseo, elaboracin y puesta en marcha de metodologas, instrumentos, protocolos o
procedimientos operativos o de investigacin;
4. Investigacin realizada en laboratorios, centros documentales y dems instalaciones
habilitadas para esta funcin, as como en entornos sociales y naturales;
5. Asesora, tutora o direccin de tesis doctorales y de maestras de investigacin;
6. Participacin en congresos, seminarios y conferencias para la presentacin de avances y
resultados de sus investigaciones;
7. Diseo, gestin y participacin en redes y programas de investigacin local, nacional e
internacional;
8. Participacin en comits o consejos acadmicos y editoriales de revistas cientficas y
acadmicas indexadas, y de alto impacto cientfico o acadmico;
9. Difusin de resultados y beneficios sociales de la investigacin, a travs de publicaciones,
producciones artsticas, actuaciones, conciertos, creacin u organizacin de instalaciones
y de exposiciones, entre otros;
10. Direccin o participacin en colectivos acadmicos de debate para la presentacin de
avances y resultados de investigaciones;


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11. Vinculacin con la sociedad a travs de proyectos de investigacin e innovacin con
fines sociales, artsticos, productivos y empresariales; y,
12. La prestacin de servicios al medio externo, que no generen beneficio econmico para
la IES o para su personal acadmico, tales como: anlisis de laboratorio especializado,
peritaje judicial, as como la colaboracin en la revisin tcnica documental para las
instituciones del estado. La participacin en trabajos de consultora institucional no se
reconocer como actividad de investigacin dentro de la dedicacin horaria.

2013)

Artculo 8.- Actividades de direccin o gestin acadmica.- Comprende:

1. El gobierno y la direccin de las universidades y escuelas politcnicas pblicas o
particulares;
2. La direccin y gestin de los procesos de docencia e investigacin en sus distintos niveles
de organizacin acadmica e institucional;
3. La organizacin o direccin de eventos acadmicos nacionales o internacionales;
4. El desempeo de cargos tales como: director o coordinador de carreras de educacin
superior, posgrados, centros o programas de investigacin, vinculacin con la colectividad,
departamentos acadmicos, editor acadmico, director editorial o revisor de una revista
indexada;
5. El ejercicio como representante docente al mximo rgano colegiado acadmico superior
de una universidad o escuela politcnica;
6. Diseo de proyectos de carreras y programas de estudios de grado y posgrado;
7. Actividades de direccin o gestin acadmica en los espacios de colaboracin
interinstitucional, tales como: delegaciones a organismos pblicos, representacin ante La
Asamblea del Sistema de Educacin Superior, los Comits Regionales Consultivos de
Planificacin de la Educacin Superior, entre otros;
8. Integracin en calidad de consejeros de los organismos que rigen el Sistema de Educacin
Superior (CES y CEAACES); en estos casos, se reconocer la dedicacin como equivalente a
tiempo completo;
9. Ejercicio de cargos acadmicos de nivel jerrquico superior en la Secretara de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin; en estos casos, se reconocer la dedicacin
como equivalente a tiempo completo;
10. Ejercicio de cargos directivos de carcter cientfico en los institutos pblicos de
investigacin;
11. Actividades de direccin en sociedades cientficas o acadmicas de reconocido prestigio; y,
12. Otras actividades de gestin relacionadas con los procesos acadmicos ordinarios de la
institucin.

2014)

(*) Nota: Mediante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de octubre de 2013, el Presidente
Constitucional de la Repblica dispuso sustituir el nombre de Secretara Nacional de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin, por el de Secretara de Educacin Superior, Ciencia,
Tecnologa e Innovacin.


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Artculo 9.- Actividades de vinculacin con la sociedad.- En las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares, las actividades de vinculacin con la sociedad debern
enmarcarse dentro de las actividades de docencia, investigacin o gestin acadmica,
conforme a lo dispuesto en este Reglamento.

Artculo 10.- Del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- Los miembros del
personal acadmico de una universidad o escuela politcnica pblica o particular, en razn del
tiempo semanal de trabajo, tendrn una de las siguientes dedicaciones:

1. Exclusiva o tiempo completo, con cuarenta horas semanales;
2. Semi exclusiva o medio tiempo, con veinte horas semanales; y,
3. Tiempo parcial, con menos de veinte horas semanales.

Artculo 11.- Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- En la
distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares, se observar lo siguiente:

1. El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial, deber:

a) Impartir al menos 2 horas y hasta 9 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar, por cada hora de clase que imparta, al menos, una hora semanal a las dems
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del artculo 6 de este Reglamento.

El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar actividades de
direccin o gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la Disposicin General
Dcima Tercera del presente Reglamento.

2. El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo, deber:

a) Impartir 10 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos, una hora semanal a las dems

El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de
direccin o gestin acadmica, con excepcin de lo establecido en la Disposicin General
Dcima Tercera del presente Reglamento.

3. El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo, deber:

a) Impartir, al menos, 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,

El personal acadmico con esta dedicacin podr para completar las 40 horas semanales:

a) Dedicar hasta 31 horas semanales a las actividades de investigacin; y,
b) Dedicar hasta 12 horas semanales a las actividades de direccin o gestin acadmica.
nicamente los directores o coordinadores de carreras o programas, cuando sean de


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jerarqua inferior a la de una autoridad acadmica, podrn dedicar hasta 20 horas
semanales a las actividades de direccin o gestin acadmica.

El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio
tiempo o tiempo parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas
de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y del Cdigo del Trabajo respectivamente.

4. El personal acadmico titular principal investigador deber dedicarse a tiempo completo
a las actividades de investigacin e impartir, al menos, un seminario o curso en cada
periodo acadmico para difundir los resultados de su actividad.

5. Para el rector y vicerrectores de las universidades y escuelas politcnicas se reconocern
las actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern dedicar 40 horas
semanales, de las cuales, como mximo, 3 horas podrn ser dedicadas a actividades de
docencia o investigacin.

6. Los decanos, subdecanos y dems autoridades acadmicas de similar jerarqua,
determinadas por las universidades y escuelas politcnicas conforme el artculo 53 de la
Ley Orgnica de Educacin Superior, sern de libre nombramiento y remocin, y se les
podr reconocer hasta 12 horas de actividades de docencia o investigacin en su
dedicacin de tiempo completo. A las autoridades acadmicas que dirijan unidades de
investigacin de las universidades y escuelas politcnicas, se les reconocern hasta 12
horas de actividades de investigacin.

7. Las autoridades de las universidades y escuelas politcnicas no podrn realizar
actividades de consultora institucional y prestacin de servicios institucionales.

Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica del Servicio Pblico y
el Cdigo del Trabajo no sern aplicables para el desarrollo de las actividades del personal
acadmico de las instituciones de educacin superior.

Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 19 de
junio de 2013)
Artculo 12.- Modificacin del rgimen de dedicacin.- La modificacin del rgimen de
dedicacin del personal acadmico de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y
particulares podr realizarse hasta por dos ocasiones en cada ao y ser resuelta por el rgano
colegiado acadmico superior, siempre que haya sido prevista en el presupuesto institucional
y el profesor e investigador solicite o acepte dicha modificacin.

CAPTULO III
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LOS INSTITUTOS Y CONSERVATORIOS
SUPERIORES, Y SUS ACTIVIDADES

Artculo 13.- Del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores, sus
actividades y dedicacin.- Las normas establecidas en el Captulo II de este ttulo se aplicarn,
en lo que corresponda, al personal acadmico de los institutos y de los conservatorios
superiores, excepto en lo relacionado a las normas de dedicacin del personal acadmico en
estos ltimos.


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Artculo 14.- Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico de los
conservatorios superiores.- En la distribucin del tiempo de dedicacin en las actividades del
personal acadmico de los conservatorios superiores, se observar lo siguiente:

1. El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial deber:


El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar actividades de
direccin o gestin acadmica.

2. El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:


El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de
direccin o gestin acadmica.

3. El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:

b) Dedicar por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal a las dems

El personal acadmico con esta dedicacin podr para completar las 40 horas semanales:

a) Dedicar hasta 31 horas semanales a la investigacin en artes y produccin artstica; y,
b) Dedicar hasta 12 horas a las actividades de direccin o gestin acadmica.

El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio
tiempo o tiempo parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas
de la Ley Orgnica del Servicio Pblico y del Cdigo del Trabajo respectivamente.

4. El personal acadmico titular principal no podr tener dedicacin a tiempo parcial o
medio tiempo, excepto cuando se vincule temporalmente a otro tipo de funcin pblica
en otra institucin.

5. Para el rector y vicerrectores de los conservatorios superiores se reconocern
exclusivamente las actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern
dedicarse 40 horas semanales, de las cuales, como mximo, 3 horas podrn dedicar a las
actividades de docencia.


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6. Las autoridades de los conservatorios superiores no podrn realizar actividades de
consultora institucional y prestacin de servicios institucionales.

Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica del Servicio Pblico y
el Cdigo del Trabajo no sern aplicables para el desarrollo de las actividades del personal
acadmico de los institutos y conservatorios superiores.

TTULO II
DE LA SELECCIN E INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO I
DE LA CREACIN Y SUPRESIN DE PUESTOS DEL PERSONAL ACADMICO Y SU
SELECCIN

Artculo 15.- Creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- La creacin y
supresin de puestos del personal acadmico titular corresponde al rgano colegiado
acadmico superior de las universidades o escuelas politcnicas pblicas y se realizar
conforme requerimiento debidamente motivado de cada unidad acadmica, siempre que se
encuentre planificada y se cuente con la disponibilidad presupuestaria.

Para la contratacin de personal acadmico no titular se requerir la autorizacin del
representante legal de la institucin.

Para la creacin y supresin de puestos del personal acadmico titular y para la contratacin
del personal acadmico no titular de los institutos y conservatorios superiores pblicos, se
observarn las normas del Reglamento de Creacin y Funcionamiento de los Institutos y
Conservatorios Superiores, as como las normas pertinentes de la Ley Orgnica del Servicio
Pblico.

Artculo 16.- Seleccin del personal acadmico.- La seleccin es el proceso tcnico que
aplica normas, polticas, mtodos y procedimientos tendientes a evaluar la idoneidad de los
aspirantes para ingresar como personal acadmico de las instituciones de educacin superior
pblicas y particulares, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica de
Educacin Superior, su Reglamento General, el presente Reglamento y la normativa interna de
la institucin.

CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO

Artculo 17.- Requisitos generales para el ingreso del personal acadmico a las
instituciones de educacin superior.- El personal acadmico que ingrese en las instituciones
de educacin superior pblicas y particulares deber presentar su hoja de vida con la
documentacin de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos y los mritos como
son: experiencia, formacin, publicaciones y los dems exigidos en este Reglamento.

En las instituciones de educacin superior pblicas, el aspirante a integrar el personal
acadmico deber cumplir, adems, con los requisitos establecidos en los literales a), b), c), e),
f), g), h) e i) del artculo 5 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, en lo que fuere pertinente.


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Para el ingreso del personal acadmico cuya labor acadmica pertenezca a los programas y
carreras de artes, el requisito de obras de relevancia comprender, cuando corresponda, los
productos artstico-culturales reconocidos como tales en las distintas disciplinas artsticas, los
cuales debern contar con el aval de una comisin interuniversitaria. En el caso de los dems
programas y carreras, la relevancia y pertinencia de las obras de relevancia publicadas deber
cumplir con la normativa que establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y
Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior.

No se considerarn los ttulos extranjeros no oficiales para el cumplimiento de los requisitos
de titulacin establecidos en este Reglamento.

Seccin I
De los requisitos del personal acadmico de las universidades y escuelas politcnicas

Artculo 18.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular auxiliar
de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de cumplir los
requisitos generales establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:

1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido
e inscrito por la SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigacin;
2. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin; y,
3. Los dems que determine la institucin de educacin superior, que deber observar las
normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

Artculo 19.- Requisitos del personal acadmico titular agregado de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular agregado
de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los requisitos
generales establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:

1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, debidamente reconocido
e inscrito por la SENESCYT, en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
2. Tener al menos tres aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin de
desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional, de las
cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
6. Haber participado al menos doce meses en uno o ms proyectos de investigacin;
7. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
8. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin, o ser
promovido a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento; y,


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2013)
Artculo 20.- Requisitos del personal acadmico titular principal de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso por concurso como personal acadmico titular
principal de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los
requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditar:

1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente), en el rea de conocimiento
vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una de las
instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT, al tenor del artculo 27
del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, el cual deber estar
reconocido e inscrito por la SENESCYT. El incumplimiento de este requisito invalidar el
nombramiento otorgado como resultado del respectivo concurso;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia en actividades de docencia y/o investigacin
en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o publicado doce obras de relevancia o artculos indexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de los cuales al
menos tres debern haber sido creados o publicados durante los ltimos cinco aos;
desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional,
de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el
resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al menos
12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos;
7. Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de maestra de
investigacin;
9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin; y,

correspondiente a los aos 2013 y 2014, desarrolladas el 29 de mayo de 2014 y 28 de mayo de

Artculo 21.- Requisitos del personal acadmico titular principal investigador de las
universidades y escuelas politcnicas.- Para el ingreso por concurso como miembro del
personal acadmico titular principal investigador de las universidades y escuelas politcnicas
pblicas y particulares, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:

1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente) en el rea de conocimiento
vinculada a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una de las
instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT a tenor del artculo 27


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del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, el cual deber estar
reconocido e inscrito por la SENESCYT;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia en docencia y/o investigacin en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos indexados o
resultados de investigacin en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado cuatrocientos ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional, de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos, de los cuales deber haber
dirigido o codirigido al menos dos proyectos de investigacin;
7. Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o cinco tesis de maestra de
investigacin;
incorporado con dedicacin exclusiva a las actividades de investigacin de conformidad
con las normas de este Reglamento; y,

nicamente las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares de docencia con
investigacin que cuenten con los programas, centros, laboratorios y equipamiento necesarios,
para el desarrollo de la investigacin podrn convocar a concurso de merecimientos y
oposicin para el cargo de personal acadmico titular principal investigador, u otorgar al
personal acadmico titular dedicacin exclusiva a las actividades de investigacin al personal
acadmico titular agregado que haya alcanzado el nivel tres de dicha categora, siempre que
ste posea el grado acadmico de doctorado (PhD. o su equivalente), conforme se establece en
el numeral 1 de este artculo.

Artculo 22.- Requisitos del personal acadmico invitado de las universidades y escuelas
politcnicas.- Para ser acadmico invitado de las universidades y escuelas politcnicas
pblicas y particulares, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:

1. Tener al menos ttulo de maestra o su equivalente o gozar de prestigio acadmico,
cientfico, cultural, artstico, profesional o empresarial, por haber prestado servicios
relevantes a la humanidad, la regin o al pas;

En el caso de ejercer actividades dentro de un programa de doctorado, tener grado
acadmico de Doctor (PhD. o su equivalente) en el rea de conocimiento vinculada a sus


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actividades de docencia e investigacin, obtenido en una institucin de investigacin o
de educacin superior de reconocido prestigio; y,


En las universidades y escuelas politcnicas pblicas, la vinculacin contractual no podr ser
superior a veinte y cuatro meses acumulados bajo la modalidad de servicios profesionales o
civiles, con excepcin de los profesores e investigadores residentes en el exterior, as como de
los profesores investigadores de programas de doctorado, maestras de investigacin y
especializaciones mdicas, a los cuales no se aplica un tiempo mximo. En el caso de las
universidades y escuelas politcnicas particulares los tiempos mximos de contratacin se
sujetarn a lo determinado en el Cdigo de Trabajo o en el Cdigo Civil, segn sea el caso

2014)
Artculo 23.- Requisitos del personal acadmico honorario de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para ser profesor o investigador honorario de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los requisitos generales establecidos
en este Reglamento, se acreditar:

1. Encontrarse jubilado de una institucin pblica o particular, o de educacin superior;
2. Tener ttulo de cuarto nivel o gozar de comprobado prestigio acadmico, cientfico, cultural,
artstico, profesional o empresarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
regin o al pas;
3. Haber superado al menos una de las dos ltimas evaluaciones de desempeo acadmico con
un mnimo del 85 por ciento del puntaje pertinente, cuando corresponda.

En las universidades y escuelas politcnicas pblicas, los postulantes a personal acadmico
honorario debern ser evaluados peridicamente.

El personal acadmico con la distincin de honorario podr vincularse laboralmente a las
universidades y escuelas politcnicas cada vez que se justifique la necesidad institucional y ser
contratado bajo la modalidad de servicios profesionales o mediante contratos tcnicos
especializados sin relacin de dependencia, cuantas veces sea requerido y sin lmite de tiempo.

2014)
Artculo 24.- Requisitos del personal acadmico ocasional de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para ser personal acadmico ocasional de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares, adems de los requisitos generales establecidos en este
Reglamento, se acreditar como mnimo tener el grado acadmico de maestra, debidamente
reconocido e inscrito por la SENESCYT en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades
de docencia o investigacin.


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Los profesores e investigadores ocasionales de las universidades y escuelas politcnicas
pblicas slo podrn ser contratados bajo relacin de dependencia. El tiempo de vinculacin
contractual ser de hasta cuarenta y ocho meses acumulados, consecutivos o no, exceptuando
el personal acadmico que reside en el exterior, para quienes no habr un tiempo mximo de
contratacin.

Cuando la contratacin tenga como propsito reemplazar a un miembro del personal
acadmico a quien se le haya concedido licencia con remuneracin para estudios, el plazo de la
vinculacin contractual podr extenderse por el tiempo que dure la licencia concedida,
incluyendo las posibles prrrogas. Una vez cumplidos estos tiempos, este personal acadmico
cesar en sus funciones y solo podr reingresar a la institucin en condicin de personal
acadmico titular a travs del correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.
En el caso de universidades y escuelas politcnicas particulares, los tiempos mximos de
contratacin se sujetarn a lo establecido en el Cdigo de Trabajo o Cdigo Civil, conforme sea
el caso.


Seccin II
De los requisitos del personal acadmico de los institutos superiores tcnicos,
tecnolgicos, pedaggicos, de artes y conservatorios superiores

Artculo 25.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular auxiliar de un
instituto superior tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico o
particular, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditar:

1. Tener ttulo profesional, debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el rea
de conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas; y,
2. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.

Artculo 26.- Requisitos del personal acadmico titular agregado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular agregado de un

1. Tener ttulo de tercer nivel, debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas;
2. Experiencia profesional o de docencia de al menos tres aos en instituciones de educacin
superior en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas;
3. Haber realizado al menos dos publicaciones de los resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
4. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
participado en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
5. Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de arte, haber
participado en al menos un proyecto de investigacin, creacin o innovacin y dos
intervenciones en el espacio pblico, en los ltimos dos aos;
6. Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actualizacin profesional;


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desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos; y,
promovido a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento.

Artculo 27.- Requisitos del personal acadmico titular principal de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular principal de un

1. Tener ttulo de especializacin o maestra reconocido e inscrito por la SENESCYT en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas;
2. Tener al menos seis aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior;
3. Haber realizado al menos cinco publicaciones de los resultados de investigacin, creacin
o innovacin;
dirigido o coordinado dos proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
5. Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de arte, haber
dirigido o coordinado al menos tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin y
seis intervenciones en el espacio pblico;
6. Haber realizado trescientas horas de capacitacin o actualizacin profesional;
7. Haber dirigido al menos ocho tesis de grado;
desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos; y,
10. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.

Artculo 28.- Requisitos del personal acadmico invitado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico invitado en un instituto superior
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico y particular, adems
de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditar:

1. Tener al menos ttulo de maestra o su equivalente o gozar de prestigio acadmico,
cientfico, cultural, artstico, profesional o empresarial, por haber prestado servicios
relevantes a la humanidad, la regin o al pas; y,

Para los institutos y conservatorios pblicos la vinculacin contractual no podr ser inferior a
dos meses consecutivos, ni superior a veinte y cuatro meses acumulados bajo la modalidad de
servicios profesionales o civiles, con excepcin del personal acadmico residente en el exterior.
En el caso de institutos y conservatorios particulares, los tiempos mximos de contratacin se
sujetarn a lo determinado en el Cdigo de Trabajo o en el Cdigo Civil, conforme sea el caso.

2014)


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Artculo 29.- Requisitos del personal acadmico honorario de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico honorario de un instituto superior,
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico y particular, adems
de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditar:

1. Encontrarse jubilado como personal acadmico de una institucin de educacin superior
pblica;
2. Tener ttulo profesional o gozar de prestigio acadmico, cientfico, cultural, artstico,
profesional o empresarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
regin o al pas; y,
3. Haber superado al menos una de las dos ltimas evaluaciones de desempeo acadmico
con un mnimo del ochenta y cinco por ciento del puntaje correspondiente.

El personal acadmico con la distincin de honorario podr vincularse laboralmente a estas
instituciones de educacin superior cada vez que se justifique la necesidad institucional y ser
contratado bajo la modalidad de servicios profesionales o mediante contratos tcnicos
especializados sin relacin de dependencia, cuantas veces sea requerido y sin lmite de tiempo.

2014)
Artculo 30.- Requisitos del personal acadmico ocasional de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico ocasional de un instituto superior
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico o particular, adems
de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se acreditar como mnimo tener
ttulo profesional debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas.

En los institutos y conservatorios pblicos el tiempo de vinculacin contractual no podr
superar cuarenta y ocho meses acumulados, consecutivos o no. Una vez cumplido este plazo, el
personal acadmico cesar en sus funciones y solo podr reingresar a la institucin en
condicin de personal acadmico titular, a travs del correspondiente concurso pblico de
merecimientos y oposicin. En el caso de institutos y conservatorios particulares, los tiempos
mximos de contratacin se sujetarn a lo establecido en el Cdigo de Trabajo o el Cdigo Civil,
segn sea el caso.

2014)

CAPTULO III

INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO

Artculo 31.- Del ingreso a la carrera por concurso pblico de merecimientos y
oposicin.- Para el ingreso a un puesto de personal acadmico titular en una institucin de
educacin superior pblica o particular se convocar al correspondiente concurso pblico de
merecimientos y oposicin. El concurso evaluar y garantizar la idoneidad de los aspirantes y
su libre acceso bajo los principios de transparencia y no discriminacin. Se aplicarn acciones


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afirmativas de manera que las mujeres y otros grupos histricamente discriminados participen
en igualdad de oportunidades.

El concurso pblico de merecimientos y oposicin mantendr dos fases, cuyo proceso y orden
ser definido por la universidad o escuela politcnica en ejercicio de su autonoma responsable:

Fase de mritos.- Consiste en el anlisis, verificacin y calificacin de los documentos
presentados por las y los aspirantes, conforme a lo establecido en este Reglamento y en la
normativa interna de la institucin de educacin superior.

Fase de oposicin.- Constar de pruebas tericas y/o prcticas, orales y escritas, as como de
la exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin, que haya dirigido
o en el que haya participado. No se aplicar de modo obligatorio el requisito de la exposicin
pblica de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin al postulante para personal
acadmico titular auxiliar 1 o titular agregado 1.

La fase de oposicin deber tener un peso de entre el cincuenta y setenta por ciento del total
de la calificacin en el concurso para profesores e investigadores auxiliares y agregados, y entre
treinta y setenta por ciento para profesores e investigadores principales.


Artculo 32.- Solicitud y aprobacin del concurso pblico de merecimientos y oposicin.-
El concurso pblico de merecimientos y oposicin para ingresar en la carrera acadmica ser
autorizado en las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares por el rgano
colegiado acadmico superior, y en los institutos y conservatorios superiores pblicos y
particulares por su mxima autoridad, a solicitud de la unidad acadmica correspondiente,
siempre que exista la necesidad acadmica y se cuente con los recursos presupuestarios
suficientes.

Artculo 33.- Convocatoria al concurso pblico de merecimientos y oposicin.- Una vez
autorizado el concurso pblico de merecimientos y oposicin, el rgano establecido en los
estatutos de las instituciones de educacin superior realizar la convocatoria correspondiente.

En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el concurso pblico de merecimientos y
oposicin para acceder a la titularidad deber ser convocado en la forma establecida en el

Las instituciones de educacin superior particulares realizarn los concursos de conformidad
con su estatuto, y difundirn la convocatoria como mnimo por dos medios de comunicacin
masiva, su pgina web institucional y la red electrnica de informacin que establezca la
Secretara de Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin (*), a travs del Sistema
Nacional de Informacin de la Educacin Superior del Ecuador.

El procedimiento para el desarrollo del concurso de merecimientos y oposicin de los institutos
y conservatorios superiores pblicos seguir las normas de la Ley Orgnica de Servicio Pblico,
su Reglamento y dems normas expedidas por el Ministerio de Relaciones Laborales.


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(*) Nota: Mediante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de octubre de 2013, el Presidente
Constitucional de la Repblica dispuso sustituir el nombre de Secretara Nacional de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin, por el de Secretara de Educacin Superior, Ciencia,
Tecnologa e Innovacin.

Artculo 34.- Contenido de la convocatoria.- La convocatoria del concurso pblico de
merecimientos y oposicin incluir los requisitos, la categora, el rea de conocimiento en que
se ejercern las actividades acadmicas, el tiempo de dedicacin y la remuneracin del puesto
o puestos que se ofertan, as como el cronograma del proceso e indicacin del lugar de acceso
a las bases del concurso.

Artculo 35.- Duracin mxima del concurso pblico de merecimientos y oposicin.-
Ningn concurso pblico de merecimientos y oposicin durar ms de dos meses, contados
desde su convocatoria hasta la publicacin de sus resultados. Este plazo no incluye los trminos
contemplados en el artculo sobre la impugnacin de resultados.

Artculo 36.- Integracin de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimientos y Oposicin.- Los miembros de la Comisin de Evaluacin de los Concursos
de Merecimientos y Oposicin de las instituciones de educacin superior pblicas pertenecern
al personal acadmico titular. Este rgano estar compuesto por cinco miembros, de los cuales
el 40% debern ser miembros externos a la institucin que est ofreciendo el puesto de
personal acadmico titular.

Los miembros externos a la institucin sern designados por sorteo de la lista de profesores
y/o investigadores titulares de las instituciones de educacin superior que elaborar la
SENESCYT y que formar parte del Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior
del Ecuador. El sorteo se realizar de manera automtica a travs de este sistema.

Para la conformacin de la Comisin se considerar como requisito que sus miembros se
encuentren en la misma categora o en categoras superiores a la plaza convocada y cuenten
con formacin en el rea de conocimiento respectiva.

En caso de que alguno de los miembros de la Comisin sea pariente hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad de uno o varios concursantes, ste deber ser sustituido
por otro miembro, de conformidad con las normas precedentes.

El CES podr solicitar a la SENESCYT la realizacin de auditoras a concursos de mritos y
oposicin, realizados o en marcha. Los informes respectivos sern remitidos al CEAACES.

Los miembros externos a la institucin sern designados por acuerdo escrito de la institucin
de educacin superior en la que se realice el concurso, con otra de igual o superior categora,
conforme a la categorizacin efectuada por el CEAACES.

Los gastos de per diem de los miembros externos de los tribunales, podrn ser asumidos tanto
por la IES que realiza el concurso como por la IES a la que pertenece el acadmico, conforme al
acuerdo establecido entre ambas partes. Esta norma se aplicar tanto en IES pblicas como en
particulares.

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Artculo 37.- Atribuciones de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimientos y Oposicin.- La Comisin de Evaluacin de los Concursos de Merecimientos
y Oposicin actuar con total independencia y autonoma, garantizar e implementar todas
las fases del concurso pblico de merecimientos y oposicin, para lo cual deber evaluar a los
postulantes, solicitar documentacin adicional para verificar el cumplimiento de los requisitos,
y notificar con los resultados del concurso al postulante y al rgano colegiado acadmico
superior entre otras atribuciones que defina la institucin de educacin superior.

Artculo 38.- Impugnacin de los resultados del concurso pblico de merecimientos y
oposicin.- Los concursantes podrn impugnar los resultados del concurso ante el rgano que
la institucin de educacin superior pblica defina en su estatuto, en el ejercicio de su
autonoma responsable, dentro del trmino de diez das contados desde la fecha en que se
notifiquen los resultados del concurso.

El rgano correspondiente resolver sobre las impugnaciones en el trmino de 20 das.

Artculo 39.- De la vinculacin del personal acadmico.- Una vez determinado el ganador
del concurso, el rgano colegiado acadmico superior de las universidades y escuelas
politcnicas o la mxima autoridad ejecutiva de los institutos y conservatorios superiores,
notificar el resultado a efectos de la aceptacin del nombramiento definitivo y de la posesin
del cargo en las instituciones pblicas, o la suscripcin del contrato en las instituciones
particulares. En el nombramiento o contrato, segn el caso, se dejar constancia del resultado
del concurso de mritos y oposicin del cual fue ganador, sealando las fechas en las que se
llev a cabo y la fecha de inicio de actividades como personal acadmico de la institucin de
educacin superior.

2014)
Artculo 40.- Vinculacin del personal acadmico no titular.- El personal acadmico
ocasional en las instituciones de educacin superior pblicas deber ser contratado bajo los
procedimientos de servicios ocasionales establecidos en la Ley Orgnica del Servicio Pblico,
observando la dedicacin horaria y los tiempos mximos determinados en los artculos 24 y 30
de este Reglamento.

De manera excepcional, este personal acadmico podr ser contratado bajo la modalidad de
contratos civiles de servicios profesionales o contratos tcnicos especializados sin relacin de
dependencia establecidos en el Reglamento General a la Ley Orgnica del Servicio Pblico. En
las instituciones de educacin superior particulares se observarn las normas del Cdigo del
Trabajo y de manera excepcional las normas del Cdigo Civil.

En el caso de los profesores e investigadores invitados residentes en el Ecuador, el tiempo
acumulado de sus contratos de servicios profesionales o civiles no podr superar los veinte y
cuatro meses, los cuales debern distribuirse al menos en dos contratos, sucesivos o no, con las
excepciones antes establecidas para profesores e investigadores invitados u honorarios.

Para la contratacin de docentes extranjeros bajo esta modalidad se podr utilizar una visa 12
IX o 12 VI, de acuerdo con el tiempo que dure el contrato.


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De persistir la necesidad de contar con este personal acadmico, solo podr ser vinculado bajo
cualquiera de las modalidades de relacin de dependencia previstas en este Reglamento.

Se excepta de lo dispuesto en los incisos anteriores la contratacin de docentes e
investigadores invitados extranjeros por parte de instituciones de educacin superior pblicas,
en cuyo caso se observar la norma tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales,
de conformidad con la disposicin general sptima de la Ley Orgnica del Servicio Pblico.

En las instituciones de educacin superior pblicas se otorgar nombramiento provisional al
personal acadmico ocasional para ocupar:

1. El puesto de un miembro del personal acadmico que haya sido suspendido en sus
funciones o destituido.

En caso de que una Resolucin de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra
instancia competente deje sin efecto el acto que contiene la suspensin o destitucin,
terminar el nombramiento provisional.

Si no se hubiere impugnado el acto administrativo de suspensin o destitucin, la
institucin de educacin superior podr llamar a concurso de mritos y oposicin para
reemplazar al miembro del personal acadmico.

2. El puesto de un miembro del personal acadmico que se hallare en goce de licencia sin
remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la
sealada licencia, incluidas las posibles prrrogas; y,

3. El puesto de un miembro del personal acadmico que se encuentre en comisin de
servicios sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo
determinado para la sealada comisin.

En las instituciones de educacin superior pblicas se otorgar nombramiento a periodo fijo al
personal acadmico no titular que:

a) Participe en programas o proyectos de investigacin; y,
b) Realice actividades de docencia en programas de doctorado, maestras de investigacin y
especializaciones mdicas.

Dichos periodos fijos estarn ligados al plazo de vigencia de los mismos. Estas contrataciones
se podrn realizar para un solo programa o proyecto de postgrado o de investigacin al interior
de una misma IES

correspondiente al ao 2013 y 2014, desarrolladas el 29 de mayo de 2014 y 28 de mayo de 2014,
respectivamente)

TTULO III

ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCIN DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO I


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ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS

Artculo 41.- Escalafn.- El sistema de escalafn promueve la excelencia acadmica mediante
el reconocimiento y estmulo de los mritos del personal acadmico titular de las instituciones
de educacin superior pblicas y particulares, fijando las categoras, niveles y grados
escalafonarios de la carrera acadmica.

Artculo 42.- Ingreso al escalafn.- Se ingresa al escalafn de la carrera acadmica tras haber
ganado el respectivo concurso de merecimientos y oposicin y haberse posesionado del cargo.

Artculo 43.- Categora.- Se entiende por categora cada uno de los grupos en los que el
personal acadmico titular puede ingresar en el escalafn. Al efecto, se reconocen tres
categoras: Auxiliar, Agregado y Principal. Estas categoras no pueden ser divididas en
subcategoras.

Artculo 44.- Nivel.-. Se entiende por niveles los rangos graduales y progresivos existentes en
cada categora del personal acadmico titular. Estos niveles no pueden ser divididos en
subniveles.

Artculo 45.- Grado escalafonario.- Se entiende por grado escalafonario el puesto que en
funcin de la categora y nivel ocupa el personal acadmico en el escalafn y que tiene
implicaciones directas en la remuneracin. Estos grados no pueden ser divididos en subgrados.

Artculo 46.- Escalafn y escala remunerativa del personal acadmico de las
universidades y escuelas politcnicas.- Las categoras, niveles, grados escalafonarios y
escalas remunerativas del personal acadmico de las universidades y escuelas politcnicas
pblicas son los siguientes:

Categora Nivel Grado
Escala remunerativa para la dedicacin a
tiempo completo
Mnimo
(Equivalencia a la
escala de
remuneraciones del
sector pblico)
Mximo
(menor a
remuneracin de)
Personal
Acadmico Titular
Principal/Principal
Investigador
3 8
Grado 19
Equivalente a
grado 8 de la escala de
remuneraciones del
nivel jerrquico
superior del sector
pblico.
2 7
1 6
Personal
Acadmico Titular
Agregado
3 5
Grado 15
Personal acadmico
titular principal/
principal investigador
1 que fije la
universidad o escuela
politcnica
2 4
1 3
2 2 Grado 13


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Personal
Acadmico Titular
Auxiliar
1 1
Personal acadmico
titular agregado1 que
fije la universidad o
escuela politcnica

Las universidades y escuelas politcnicas particulares debern observar las categoras, niveles
y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su personal acadmico se determinarn de
conformidad con las normas del Cdigo del Trabajo.

Artculo 47.- Escalafn y escala remunerativa de los institutos y conservatorios
superiores pblicos.- Las categoras, niveles y grados escalafonarios del personal acadmico
de los institutos y conservatorios superiores pblicos son los siguientes:

Categora Nivel Grado
Personal Acadmico
Titular Principal
2 6
1 5
Personal Acadmico
Titular Agregado
2 4
1 3
Personal Acadmico
Titular Auxiliar
2 2
1 1

La escala remunerativa para el tiempo completo del personal acadmico de los institutos y
conservatorios superiores pblicos ser definida por la autoridad competente en materia de
remuneraciones del sector pblico, observando las normas de este Reglamento.

Los institutos y conservatorios superiores particulares debern observar las categoras, niveles
y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su personal acadmico se determinarn de
conformidad con las normas del Cdigo del Trabajo.

CAPTULO II
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ACADMICO

Artculo 48.- Remuneraciones del personal acadmico titular de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas.- Las remuneraciones del personal acadmico titular de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas se regirn por las normas que regulan las
categoras, niveles, grados y requisitos definidos en este Reglamento y sern determinadas por
dichas instituciones, en ejercicio de su autonoma responsable, observando las escalas
remunerativas mnimas y mximas para cada categora.

La remuneracin del personal acadmico que se determine para un grado escalafonario
especfico no podr ser mayor o igual a la del grado escalafonario inmediato superior. La
remuneracin que se determine para el nivel 1 de cada categora deber ser por lo menos un
treinta por ciento mayor a la fijada para el nivel 1 de la categora inferior. La remuneracin que
se determine para el nivel 3 de la categora de personal acadmico titular principal deber ser
por lo menos un treinta por ciento mayor que la fijada para el nivel 1 de la misma categora. La
remuneracin mxima no podr ser igual ni superior a la remuneracin establecida para el
servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior.


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Artculo 49.- Remuneraciones del personal acadmico no titular de las universidades y
escuelas politcnicas.- La remuneracin del personal acadmico invitado y honorario de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas ser, al menos, igual a la indicada para la escala
del personal acadmico titular agregado 1.

La remuneracin del personal acadmico ocasional de las universidades y escuelas politcnicas
pblicas ser, al menos, la equivalente a la indicada para la escala del personal acadmico
auxiliar 1; si el miembro del personal acadmico ocasional cuenta con ttulo de doctorado (PhD.
o su equivalente), la remuneracin ser como mnimo la equivalente a la indicada para la escala
del personal acadmico agregado 1.

Las universidades y escuelas politcnicas particulares, observando las normas del Cdigo del
Trabajo, fijarn las remuneraciones para el personal acadmico no titulares conforme a las
normas establecidas en este Reglamento.

La remuneracin del personal acadmico no titular no podr ser igual ni superior a la
remuneracin establecida para el servidor pblico grado 8 del nivel jerrquico superior,
excepto cuando se trata de personal acadmico internacional, en cuyo caso, a efectos
remunerativos, se sujetar a la norma tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales,
en concordancia con la disposicin general sptima de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, o a
otra disposicin legal vigente sobre la materia. En estos casos, los gastos por concepto de
transporte internacional y nacional, seguro de viaje, alojamiento y alimentacin, sern
asumidos y gestionados por la IES en ejercicio de su autonoma responsable.


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Artculo 50.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal acadmico a
medio tiempo y tiempo parcial.- Para determinar la remuneracin del personal acadmico a
medio tiempo de las instituciones de educacin superior, pblicas y particulares, se multiplicar
por 0,50 la remuneracin para la dedicacin a tiempo completo correspondiente.

Para determinar la remuneracin del personal acadmico a tiempo parcial de las instituciones
de educacin superior, pblicas y particulares, la multiplicacin se har por el factor
correspondiente de acuerdo al nmero de horas de dedicacin semanal.

Artculo 51.- Condiciones para la contratacin del personal acadmico que no est bajo
relacin de dependencia.- En todas las instituciones de educacin superior, el personal
acadmico no titular, honorario e invitado, podr ser contratado cuando se justifique que las
actividades de docencia e investigacin son de carcter especfico, no puedan ser realizadas por
el personal acadmico titular de la propia institucin y siempre que se trate de alguno de los
siguientes casos:

a) Cursos, seminarios o conferencias de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un
perodo acadmico;
b) Actividades docentes, hasta por un perodo acadmico; y,
c) Actividades de Investigacin que requieran un alto nivel de experticia con la que no
cuenta la institucin.

El personal acadmico titular u ocasional que por sus conocimientos y experiencia sea
requerido para colaborar fuera del tiempo de su dedicacin en la misma institucin de
educacin superior en una de las actividades que se enumera a continuacin, tambin podr
vincularse bajo la modalidad de contratos civiles de servicios profesionales o contratos tcnicos
especializados sin relacin de dependencia:

a) Profesores, facilitadores o instructores en eventos de capacitacin o de nivelacin en el
Sistema de Nivelacin y Admisin y en planes de contingencia;
b) Profesores o investigadores que realicen actividades docentes en cursos de postgrado;
c) Personal acadmico que participen en programas o proyectos de investigacin con
fondos externos a la Universidad en los que se incluya el financiamiento de dicha
participacin;
d) Profesores o investigadores que participen en el desarrollo de trabajos de consultora
que se contraten con la institucin de educacin superior; y,
e) Profesores e investigadores que dicten cursos de educacin continua.

En el caso de los literales a), c) y d) los contratos se suscribirn por el plazo que demandan
estas actividades, sin lmites de tiempo.

En las instituciones de educacin superior pblicas los honorarios se calcularn de manera
proporcional segn el tiempo dedicado a las actividades acadmicas en cada mes, con base en
las escalas remunerativas establecidas en el artculo 46 de este Reglamento, de acuerdo al
cumplimiento de requisitos para cada categora y nivel.


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Artculo 52.- Remuneracin de las autoridades de las instituciones de educacin
superior pblicas.- Las escalas remunerativas de las autoridades de universidades y escuelas
politcnicas pblicas sern fijadas por el rgano colegiado acadmico superior, de acuerdo con
la escala de remuneraciones del nivel jerrquico superior del sector pblico, conforme la
siguiente tabla:

Autoridad
Escala remunerativa universidades o escuelas
politcnicas, equivalente a la escala de
remuneraciones del nivel jerrquico superior del
sector pblico (mximo)
Rector Grado 8
Vicerrector Grado 7
Decano
o similar jerarqua
Grado 6
Subdecano
o similar jerarqua
Grado 5

Cuando el cargo de autoridad de una universidad o escuela politcnica pblica sea ocupado por
un miembro del personal acadmico titular de la misma institucin que perciba una
remuneracin superior a la establecida para el cargo de autoridad, sta no ser disminuida. Una
vez culminadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadmico que hayan mantenido
previo a su designacin con la remuneracin que corresponda a las funciones a las que sean
reintegrados.

En las funciones de similar jerarqua a las de decano o subdecano, las instituciones de educacin
superior podrn establecer remuneraciones iguales o por debajo de las determinadas para las
referidas autoridades.

Cuando el personal acadmico que, sin ser considerado autoridad acadmica o de similar
jerarqua, realice alguna de las actividades de gestin acadmica se podr observar, nicamente
para efectos remunerativos, hasta el grado 5 de la escala anterior. A fin de ejercer dichas
funciones, se exigir al menos dos aos de experiencia en calidad de personal acadmico
universitario o politcnico titular.

La remuneracin de las autoridades de los institutos y conservatorios superiores pblicos ser
fijada por el Ministerio de Relaciones Laborales.


CAPTULO III
DE LA PROMOCIN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO


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Seccin I
De la promocin del personal acadmico titular de universidades y escuelas
politcnicas

Artculo 53.- rgano encargado de la promocin.- La universidad o escuela politcnica
pblica o particular establecer un rgano especializado, presidido por el vicerrector
acadmico o su equivalente, o su delegado, el cual realizar los procesos de promocin del
personal acadmico titular.

Artculo 54.- Promocin del personal acadmico titular auxiliar de universidades y
escuelas politcnicas.- El personal acadmico titular auxiliar de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas y particulares ser promovido siempre que cumpla con los siguientes
requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 1 a titular auxiliar 2, se
acreditar:

a) Experiencia mnima de dieciocho meses como personal acadmico titular auxiliar 1 en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado en los ltimos dos aos al menos una obra de relevancia o
un artculo indexado en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
c) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral
en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado noventa horas de capacitacin y actualizacin profesional en
metodologas de aprendizaje e investigacin, diseo curricular, uso pedaggico de
nuevas tecnologas, fundamentos tericos y epistemolgicos de la docencia e
investigacin; y,
e) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

2. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 2 a titular agregado 1, se
acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular auxiliar 2
en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en
c) Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profesional, de
las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el
resto en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin;
e) Haber participado al menos doce meses en proyectos de investigacin; y,
f) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber


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Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de
capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin son de
carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.

2013)
Artculo 55.- Promocin del personal acadmico titular agregado de universidades y
escuelas politcnicas.- El personal acadmico titular agregado de las universidades y escuelas
requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 1 a titular agregado 2, se
acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado
1 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos seis obras de relevancia o artculos indexados en el
rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
d) Haber realizado trescientas horas de capacitacin y actualizacin profesional, de las
cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y,
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 3 aos;
f) Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de maestra;
g) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber

2. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 2 a titular agregado 3, se
acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado
2 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artculos indexados en
d) Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin y actualizacin profesional de las
cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 5 aos; y
f) Haber dirigido o codirigido al menos nueve tesis de maestra profesionalizante o tres
tesis de maestra de investigacin o una tesis de doctorado; y


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g) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior que deber

No existir promocin del personal acadmico entre la categora titular agregado a la categora
de titular principal/ principal investigador.

capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en proyectos de investigacin y de
direccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.

2013)
Artculo 56.- Promocin del personal acadmico titular principal de universidades y
escuelas politcnicas.- El personal acadmico titular principal de las universidades y escuelas
requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular principal 1 a titular principal 2, se
acreditar:

a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico titular
principal 1 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos diecisis obras de relevancia o artculos indexados
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de
las cuales al menos una deber haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos tres periodos acadmicos;
d) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
docencia o investigacin; y haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y
actualizacin profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 4 aos, de los cuales al menos
un proyecto deber haber implicado investigadores, instituciones o redes de
investigacin extranjeros;
f) Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o seis de maestra de
investigacin;

2. Para la promocin del personal acadmico titular principal 2 a titular principal 3, se
acreditar:


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a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico titular
principal 2 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos indexados en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin, de las
cuales al menos dos debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral en los ltimos tres periodos acadmicos;
d) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
docencia o investigacin; y haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
dos proyectos debern haber implicado investigadores, instituciones o redes de
f) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres tesis de
doctorado;

capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de
investigacin y de direccin o codireccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su
trayectoria acadmica o profesional.

2013)
Artculo 57.- Promocin del personal acadmico titular principal investigador de
universidades y escuelas politcnicas.- El personal acadmico titular principal investigador
de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares ser promovido siempre que
cumpla con los siguientes requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 1 a titular
principal investigador 2, se acreditar:

a) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos indexados en
el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin en
centros de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de las
cuales al menos dos debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
docencia o investigacin; y haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y


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d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
e) Haber dirigido o codirigido al menos cuatro tesis de doctorado o doce de maestra de
investigacin;

2. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 2 a titular
principal investigador 3, se acreditar:

a) Haber creado o publicado al menos veintiocho obras de relevancia o artculos
indexados en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin en centros de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio, de las cuales al menos tres debern haber sido en un idioma diferente de su
lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
docencia o investigacin; y haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
e) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos seis tesis de
doctorado;

capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de
investigacin y de direccin o codireccin de tesis son de carcter acumulativo, durante su
trayectoria acadmica o profesional.

Consejo de Educacin Superior en su vigsima sesin ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de
2013)

Seccin II
Promocin del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores


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Artculo 58.- rgano encargado de la promocin.- En los institutos y conservatorios
superiores pblicos y particulares los procesos de promocin del personal acadmico titular
sern realizados por la mxima autoridad o su delegado.

Artculo 59.- De la promocin del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- El personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particulares ser promovido siempre que cumpla con los
siguientes requisitos:

1. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 1 a titular auxiliar 2 se
acreditar:

a) Experiencia mnima de dieciocho meses como personal acadmico titular auxiliar 1 en
instituciones de educacin superior;
b) Haber realizado al menos una publicacin de resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
c) Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber participado al menos en un proyecto de investigacin, creacin o innovacin;
d) Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber realizado al menos una intervencin en el espacio pblico;
e) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral
acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos; y,
f) Haber realizado sesenta horas de capacitacin o actualizacin profesional.

2. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 2 a titular agregado 1, se
acreditar:

a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular auxiliar
2 en instituciones de educacin superior;
b) Haber realizado al menos tres publicaciones de resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
c) Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber participado al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
d) Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber participado al menos en un proyecto de investigacin, creacin o innovacin; y
haber realizado al menos dos intervenciones en el espacio pblico;
e) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral
acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos; y,
f) Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actualizacin profesional.

Artculo 60.- De la promocin del personal acadmico titular agregado de institutos y
conservatorios superiores.- El personal acadmico titular agregado 1 de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particulares ser promovido a titular agregado 2, siempre
que acredite los siguientes requisitos:

1. Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 1
en instituciones de educacin superior;
2. Haber realizado al menos cinco publicaciones de resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
participado al menos en cinco proyectos de investigacin, creacin o innovacin;


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4. Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes, haber
participado al menos en dos proyectos de investigacin, creacin o innovacin; y haber
realizado al menos tres intervenciones en el espacio pblico;
5. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
6. Haber realizado doscientas horas de capacitacin o actualizacin profesional; y,
7. Haber dirigido cuatro trabajos de titulacin.

Artculo 61.- De la promocin del personal acadmico titular principal de institutos y
conservatorios superiores.- El personal acadmico titular principal 1 de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particulares ser promovido a titular principal 2, siempre
que acredite los siguientes requisitos:

1. Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular principal 1
en instituciones de educacin superior;
2. Haber realizado al menos tres obras de relevancia o artculos indexados en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades acadmicas;
dirigido o coordinado al menos cinco proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes, haber
dirigido al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin; y haber
realizado al menos diez intervenciones en el espacio pblico;
5. Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integral
acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
7. Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin o actualizacin profesional; y,
8. Haber dirigido diecisis trabajos de titulacin.

Seccin III
Disposiciones generales para la promocin

Artculo 62.- Disposiciones generales para la promocin.- Para la valoracin de los
requisitos exigidos para la promocin del personal acadmico titular de las instituciones de
educacin superior, pblicas y particulares, se seguirn los siguientes criterios:

1. El ao sabtico al que se acoja el miembro del personal acadmico, as como el tiempo en
funciones en cargos de autoridad de la institucin de educacin superior, se considerarn
como parte de la experiencia para fines de promocin.

2. Se deber observar la normativa que expida el CEAACES sobre los cursos o programas de
capacitacin y actualizacin profesional.

3. Para la promocin del personal acadmico titular de los programas y carreras de artes,
los requisitos de obras de relevancia, intervenciones, presentaciones artsticas en el
espacio pblico, reconocidas en las distintas disciplinas artsticas, debern contar con el
aval de una comisin interuniversitaria.

4. Para la promocin del personal acadmico de los dems programas y carreras, la
relevancia y pertinencia de las obras publicadas deber cumplir con la normativa que


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establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la
Educacin Superior.

5. El tiempo de experiencia en cargos de Rector, Vicerrector, Decano, Subdecano o similar
jerarqua, ocupados a partir de la vigencia de este Reglamento, se reconocer como
tiempo de experiencia acadmica.

6. En todos los casos de promocin se incorporar la respectiva constancia mediante una
accin de personal o nuevo nombramiento en las IES pblicas o mediante un contrato
modificatorio en las IES particulares, sealando las fechas en que se llev a cabo.

7. El nmero de horas de capacitacin al que se refieren los artculos precedentes es
acumulado a lo largo de la carrera acadmica. Este requisito no se exigir en el caso del
ingreso o promocin de la carrera de profesores e investigadores internacionales, luego
de lo cual se cumplir nicamente con la cantidad de horas necesarias para promoverse
de un grado escalafonario a otro.

2014)
Seccin IV
Estmulos al personal acadmico

Artculo 63.- Estmulos.- Sern estmulos acadmicos y econmicos para propiciar la
excelencia del personal acadmico de las instituciones de educacin superior, pblicas y
particulares, los siguientes:

1. El personal acadmico titular auxiliar o agregado 1 y 2 que cuente con ttulo de doctor
(PhD. o su equivalente), debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT, percibir la
remuneracin correspondiente al nivel inmediatamente superior;

2. Si los miembros del personal acadmico participan en proyectos de investigacin
financiados con fondos externos a la institucin de educacin superior, podrn percibir
ingresos adicionales, conforme a la normativa nacional sobre la materia y a las
regulaciones y polticas de investigacin de la institucin de educacin superior en la que
presten sus servicios;

3. Para la promocin del personal acadmico titular:

a) La publicacin de un artculo en revistas indexadas que se encuentren en el
veinticinco por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of Knowledge
o SCImago Journal Rank, en relacin a cada rea del conocimiento conforme a la
clasificacin CINE 2011 establecida por la UNESCO, medido por el factor de impacto
en el ao de su publicacin, se reconocer como la publicacin de tres artculos
indexados en otras revistas.

b) La publicacin como autor de un artculo en revistas indexadas que se encuentren
en el diez por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of Knowledge o
SCImago Journal Rank, en relacin a cada rea del conocimiento conforme a la
clasificacin CINE 2011 establecida por la UNESCO, medido por el factor de impacto


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en el ao de su publicacin, se reconocer como la direccin de una tesis doctoral
(PhD).
c) La experiencia como personal acadmico en una de las cien mejores instituciones
de educacin superior extranjeras o instituciones de investigacin de alto prestigio,
segn los listados definidos por la SENESCYT, conforme al artculo 27 del
Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer como
el triple del tiempo de experiencia como personal acadmico en otras instituciones
de educacin superior.

d) La experiencia como personal acadmico en una de las diez mejores instituciones
de educacin superior o instituciones de investigacin de Amrica Latina, segn el
Ranking Iberoamericano de SCImago Institutions Rankings o el listado de
instituciones de investigacin elaborado por la SENESCYT, se reconocer como el
doble del tiempo de experiencia como personal acadmico.

e) La direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses
de duracin, desarrollado en una de las cien mejores instituciones de educacin
superior extranjeras o instituciones de investigacin, segn el listado definido por
la SENESCYT para el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD), conforme al artculo
27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconocer
como la direccin o participacin en tres proyectos de investigacin con una
duracin de 12 meses cada uno.

f) La direccin o codireccin de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses
de duracin, desarrollado en una de las diez mejores instituciones de educacin
superior de Amrica Latina , segn el Ranking Iberoamericano de SCImago
Institutions Rankings, o instituciones de investigacin segn el listado de
instituciones de investigacin elaborado por la SENESCYT, independientemente de
su duracin, se reconocer como la direccin o participacin en dos proyectos de
investigacin con una duracin de 12 meses cada uno.

g) La direccin de un proyecto de investigacin, de al menos 18 meses de duracin,
producto de procesos concursables y realizado como parte de una red temtica de
investigacin en la cual participen al menos tres universidades extranjeras o
instituciones de investigacin que consten en los listados elaborados por la
SENESCYT de acuerdo al artculo 27 del Reglamento General de la Ley Orgnica de
Educacin Superior, se reconocer como la direccin de una tesis doctoral (PhD).
h) El haber realizado un programa posdoctoral con al menos 12 meses de duracin en
una de las universidades ubicadas en el listado elaborado por la SENESCYT de
acuerdo al artculo 27 del Reglamento General de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, se reconocer como la creacin o publicacin de una obra de relevancia.
i) La direccin o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las cien mejores
instituciones de educacin superior extranjeras, segn el listado definido por la
SENESCYT para el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD) como requisito para
ser profesor titular principal, se reconocer como la direccin de tres tesis
doctorales (PhD.) en otras instituciones.
j) La direccin o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las diez mejores
instituciones de educacin superior de Amrica Latina, segn el Ranking


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Iberoamericano de SCImago Institutions Rankings, se reconocer como la direccin
de dos tesis doctorales (PhD) en otras instituciones.

k) Las instituciones de educacin superior pblicas podrn premiar a su personal
acadmico por sus especiales mritos acadmicos a travs de distinciones,
condecoraciones o medallas, cuyos importes mximos sern regulados por las
normas que dicte el Ministerio de Relaciones Laborales. Se prohbe la entrega de
bonificaciones, medallas, anillos, botones, canastas navideas, comisiones o
estmulos econmicos y otros beneficios materiales, por el cumplimiento de aos de
servicio, por aniversarios institucionales, por la ejecucin de funciones propias de
cada institucin o por cualquier otro mecanismo, modo o circunstancia diferentes a
los establecidos en este Reglamento. Esta disposicin aplica a aquellas
bonificaciones, comisiones o estmulos econmicos que a la entrada en vigencia de
este Reglamento se encuentren percibiendo los miembros del personal acadmico.

(Artculo reformado mediante Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
2013; RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su
Vigsima Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 19 de junio de 2013; y RPC-SO-20-No.215-
2014, adoptada por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria,
desarrollada el 28 de mayo de 2014)

TTULO IV
EVALUACIN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO I
DE LA EVALUACIN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO

Artculo 64.- mbito y objeto de la evaluacin.- La evaluacin integral del desempeo se
aplicar a todo el personal acadmico de las instituciones de educacin superior, pblicas y
particulares. La evaluacin integral de desempeo abarca las actividades de docencia,
investigacin, y direccin o gestin acadmica.

2014)
Artculo 65.- Instrumentos y procedimientos de la evaluacin integral de desempeo.-
Los instrumentos y procedimientos para la evaluacin integral de desempeo del personal
acadmico debern ser elaborados y aplicados por la unidad encargada de la evaluacin
integral de la institucin de educacin superior, de conformidad con la normativa que expida
el CEAACES y los criterios establecidos en este Captulo.

Artculo 66.- Garantas de la evaluacin integral del desempeo.- Para la realizacin del
proceso de evaluacin integral de desempeo, la institucin de educacin superior garantizar
la difusin de los propsitos y procedimientos, y la claridad, rigor y transparencia en el diseo
e implementacin del mismo.

Artculo 67.- Componentes y ponderacin.- Los componentes de la evaluacin integral son:


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1. Autoevaluacin.- Es la evaluacin que el personal acadmico realiza peridicamente
sobre su trabajo y su desempeo acadmico.
2. Coevaluacin.- Es la evaluacin que realizan pares acadmicos y directivos de la
institucin de educacin superior.
3. Heteroevaluacin.- Es la evaluacin que realizan los estudiantes sobre el proceso de
aprendizaje impartido por el personal acadmico.

La ponderacin de cada componente de evaluacin ser la siguiente:

1. Para las actividades de docencia: autoevaluacin 10-20%; coevaluacin de pares 20-30%
y de directivos 20-30%; y heteroevaluacin 30-40%.
2. Para las actividades de investigacin: autoevaluacin 10-20%; coevaluacin de pares 40-
50% y de directivos 30-40%.
3. Para las actividades de direccin o gestin acadmica: autoevaluacin 10-20%;
coevaluacin de pares 20-30% y directivos 30-40%; y heteroevaluacin 10-20%.
4. Actualizacin o perfeccionamiento: autoevaluacin 10-20%; coevaluacin de pares 20-
30%; y directivos 40-60%.

Los resultados de la evaluacin integral y de sus componentes sern pblicos.

En caso de que el personal acadmico combine actividades de docencia, investigacin y gestin,
la ponderacin de la evaluacin sobre cada una de las mismas ser equivalente al nmero de
horas de dedicacin a cada una.

2014)
Artculo 68.- Actores de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores del proceso de
autoevaluacin son los miembros del personal acadmico. Los actores del proceso de
heteroevaluacin son los estudiantes. Los actores del proceso de la coevaluacin son:

1. Para las actividades de docencia e investigacin:

a) Una comisin de evaluacin conformada por pares acadmicos, los cuales debern
tener al menos la misma categora, nivel escalafonario superior y titulacin que el
evaluado; y,
b) Las autoridades acadmicas que segn la normativa interna de la institucin estn
encargadas de la evaluacin.

2. Para las actividades de direccin o gestin acadmica, una comisin de evaluacin
conformada por personal acadmico, cuyos integrantes debern tener al menos un nivel
escalafonario superior al evaluado, con excepcin de quienes posean el mximo nivel
escalafonario de la IES.
2014)
Artculo 69.- Recurso de apelacin.- El personal acadmico que no est de acuerdo con los
resultados de su evaluacin integral podr apelar ante el rgano colegiado acadmico superior


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o la mxima autoridad, en el caso de los institutos y conservatorios superiores, en el trmino
de diez das desde la notificacin. Dicho rgano, en el trmino de veinte das, emitir una
Resolucin definitiva, en mrito de lo actuado. Sobre la decisin no existir recurso alguno en
la va administrativa.

CAPTULO II
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO

Artculo 70.- Garanta del perfeccionamiento acadmico.- A fin de garantizar el
perfeccionamiento del personal acadmico, las universidades y escuelas politcnicas pblicas
elaborarn el plan de perfeccionamiento para cada periodo acadmico. Los institutos y
conservatorios superiores pblicos contarn con un plan de perfeccionamiento presentado por
los rectores de dichas instituciones y aprobado por la SENESCYT.

Para acceder a los programas de perfeccionamiento, la institucin de educacin superior
pblica considerar las demandas del personal acadmico, as como los objetivos y fines
institucionales. Como parte de los programas de perfeccionamiento, entre otros, se consideran:

1. Los cursos u otros eventos de capacitacin y/o actualizacin realizados tanto en el pas
como en el extranjero;
2. Los cursos en metodologas de aprendizaje e investigacin;
3. Los programas doctorales que realice el personal acadmico titular agregado y auxiliar;
4. El perodo sabtico, conforme al artculo 158 de la LOES; y,
5. Los programas posdoctorales.

Los programas de perfeccionamiento se ejecutarn a travs de becas, ayudas econmicas,
licencias, permisos, comisiones de servicio, entre otros. Las condiciones y los montos de las
ayudas econmicas sern definidos por el rgano colegiado acadmico superior de la institucin
de educacin superior, los mismos que debern ser planificados y constarn en su presupuesto
institucional.

Artculo 71.- Facilidades para el perfeccionamiento acadmico.- El personal acadmico
titular auxiliar y agregado de las universidades y escuelas politcnicas pblicas tendr derecho
para la realizacin de estudios de doctorado (PhD.) a la obtencin de una licencia, sin
remuneracin o con remuneracin total o parcial, por el periodo oficial de duracin de los
estudios, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.

TTULO V
MOVILIDAD, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO

Artculo 72.- De la movilidad.- A fin de garantizar la movilidad del personal acadmico, las
instituciones de educacin superior pblicas podrn conceder licencias o comisiones de
servicio, as como realizar traspasos de puestos y suscribir convenios con otras instituciones
de educacin superior, nacionales o extranjeras. El tiempo de servicio en la institucin distinta
a la de origen ser valorado a efectos de la promocin.

La institucin de educacin superior en ejercicio de su autonoma responsable definir el
rgano que conceder las licencias, comisiones de servicios y traspasos de puestos. En los casos


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en que se efecten traspasos de puestos, la remuneracin que perciba el personal acadmico
se adecuar a la escala de remuneraciones de la institucin de acogida.

Artculo 73.- Licencias y comisiones de servicio.- Se conceder licencia o comisin de
servicios al personal acadmico titular de las instituciones de educacin superior pblicas en
los casos y con las condiciones establecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pblico. Se exceptan
como requisitos para su otorgamiento la exigencia del tiempo mnimo de servicio en la
institucin, as como la del tiempo mximo de duracin de la licencia.

Adems de los casos establecidos en la Ley Orgnica de Servicio Pblico, las universidades y
escuelas politcnicas pblicas concedern comisin de servicios o licencia, sin remuneracin o
con remuneracin total o parcial, al personal acadmico titular para:

1. La realizacin de posdoctorados y capacitacin profesional;
2. La realizacin de estudios de doctorado (PhD o su equivalente) de acuerdo con el artculo
71 de este Reglamento;
3. La realizacin de actividades de docencia o investigacin en instituciones de educacin
superior o de investigacin cientfica, nacionales o extranjeras, hasta por el plazo mximo
de dos aos; y,
4. La participacin en procesos de evaluacin y acreditacin de la calidad de la educacin
superior, por un periodo mximo de seis meses.

TTULO VI
DE LA CESACIN Y JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO I
DE LA CESACIN

Artculo 74.- Causas de cesacin del personal acadmico.- El personal acadmico titular
cesar en sus funciones por la separacin definitiva del cargo. En las instituciones de educacin
superior pblicas se contemplar, adems, lo dispuesto en el artculo 47 y 48 de la Ley Orgnica
de Servicio Pblico. En las instituciones de educacin superior particulares se aplicarn,
adems, las normas aplicables del Cdigo del Trabajo.

Adicionalmente, el personal acadmico titular ser destituido cuando haya obtenido:

1. Dos veces consecutivas una evaluacin integral de desempeo inferior al sesenta por
ciento.
2. Cuatro evaluaciones integrales de desempeo inferiores al sesenta por ciento durante su
carrera.

El procedimiento que las instituciones de educacin superior adopten para cumplir estos fines
deber observar el debido proceso.

Artculo 75.- Monto mximo de indemnizacin o compensacin.- La suma total de las
indemnizaciones y/o compensaciones, entregadas por una o ms instituciones pblicas, que
reciba el personal acadmico de las instituciones de educacin superior pblicas por acogerse
a planes de retiro voluntario, compra de renuncia, supresin de puesto o jubilacin, no podr
superar el lmite del valor de ciento cincuenta remuneraciones bsicas unificadas del trabajador
privado.


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CAPTULO II
JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN
SUPERIOR PBLICAS
Artculo 76.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del personal
acadmico titular de las universidades y escuelas politcnicas pblicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social para la jubilacin, podrn jubilarse voluntariamente
del servicio pblico. Para ello, debern informar de su decisin a la institucin durante el
primer semestre del ao a fin de que sta la considere en su planificacin institucional del
siguiente ao fiscal. Una vez que la universidad o escuela politcnica cuente con los recursos
econmicos pagar una compensacin del valor de cinco remuneraciones bsicas unificadas
del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a partir del quinto ao y hasta un
monto mximo de ciento cincuenta de stas.
La compensacio n por jubilacio n que percibira
el personal acade mico de las universidades y

escuelas polite cnicas publicas debera
calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicacio n

durante su tiempo de servicio como personal acadmico.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores pblicos se aplicarn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Artculo 77.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros del
personal acadmico titular de las universidades y escuelas politcnicas pblicas que cumplan
con los requisitos de las leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos de edad,
debern retirarse obligatoriamente de la carrera del personal acadmico titular al concluir el
periodo acadmico en curso. La universidad o escuela politcnica pblica entregar una
compensacin del valor de cinco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por
cada ao de servicio, contado a partir del quinto, y hasta un monto mximo de ciento cincuenta
de stas, la cual se calcular conforme se establece en el artculo anterior.

Se exceptan de la obligatoriedad del retiro establecido en este artculo a los miembros del
personal acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin universal en la institucin de
educacin superior.

En el caso de los institutos y conservatorios superiores pblicos se aplicarn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.

junio de 2013)

Artculo 78.- Condiciones para el reingreso a las instituciones de educacin superior
pblicas.- Los miembros del personal acadmico titular de las instituciones de educacin
superior pblicas que hubieren sido indemnizados por stas en razn de la supresin de su
puesto, de su retiro voluntario, de la venta de su renuncia u otros casos similares, podrn
vincularse nuevamente a cualquier IES pblica, inclusive aquella en la cual recibi
indemnizacin, nicamente en calidad de personal acadmico no titular invitado u honorario
bajo la modalidad contractual de servicios profesionales o civiles.


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DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- En las instituciones de educacin superior, pblicas y particulares, los profesores
e investigadores titulares debern estar a cargo de al menos el 80% de horas de las actividades
de docencia e investigacin programadas en cada periodo acadmico.

2014)
SEGUNDA.- El ttulo de especializacin de los profesionales de medicina y odontologa, as
como la direccin de trabajos de titulacin en ese nivel de formacin, ser considerado
suficiente para cumplir con los requisitos de contar con ttulo de maestra y direccin de tesis
de maestra que se contemplan en este Reglamento para el ejercicio de la docencia e
investigacin. Se excluye de este reconocimiento a los especialistas de hecho o similares.

TERCERA.- El porcentaje destinado a los gastos de funcionamiento administrativo y de
personal no docente, no podr exceder del treinta y cinco por ciento del presupuesto total de
las instituciones de educacin superior pblicas, exceptuando el gasto destinado al personal
tcnico docente y los gastos de inversin para el ejercicio de la docencia, la investigacin y la
gestin universitaria acadmica.

2014)
CUARTA.- El CEAACES para la evaluacin de las instituciones de educacin superior pblicas,
y de las particulares en lo que les corresponda, observar las normas de este Reglamento.

QUINTA.- Las reas de conocimiento a las que se hace referencia en este Reglamento sern las
establecidas en el Reglamento de Nomenclatura de Ttulos.

SEXTA.- La SENESCYT establecer el listado oficial de publicaciones arbitradas y revistas
indexadas en las distintas reas de conocimiento en las que podr publicar el personal
acadmico de las instituciones de educacin superior, pblicas y particulares, para el
cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento.

SPTIMA.- A quien hubiere ingresado, a partir de la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, en una institucin de educacin superior pblica y se le haya otorgado nombramiento
de personal acadmico titular, sin que se haya efectuado el respectivo concurso de
merecimiento, y oposicin, se le destituir inmediatamente de su puesto, previo sumario
administrativo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubieren
lugar.

OCTAVA.- Los profesores e investigadores titulares a tiempo completo de las reas de la salud,
dentro de sus horas laborales, podrn desarrollar actividades de docencia y/o investigacin en


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las unidades asistenciales docentes de la red de salud pblica y en los institutos pblicos de
investigacin que estn relacionados a la salud. No recibirn remuneracin adicional por
realizar estas actividades dentro de las mencionadas entidades de salud. Estas actividades
sern supervisadas por la universidad o escuela politcnica respectiva.

Para la aplicacin de esta disposicin ser necesario que las universidades y escuelas
politcnicas firmen convenios de cooperacin interinstitucional con las mencionadas entidades
de salud.

NOVENA.- De los requisitos para el ingreso o la promocin del personal acadmico titular con
dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la exigencia de la direccin o
codireccin de proyectos de investigacin. En caso de que el personal acadmico titular cambie
su dedicacin a tiempo completo para la promocin, deber cumplir todos los requisitos
correspondientes a esta dedicacin, exigidos en el presente Reglamento.

(Disposicin reconsiderada mediante Resolucin Nro. RPC-SO-038-No.266-2012, adoptada en la
Trigsima Octava Sesin Ordinaria del Consejo de Educacin Superior, desarrollada a los 07 das
del mes de noviembre de 2012.)

DCIMA.- Las ayudantas para actividades de docencia e investigacin para estudiantes de
grado y posgrado se regularn en el Reglamento de Rgimen Acadmico del Sistema de
Educacin Superior.

(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno del
2013)
DCIMA PRIMERA.- La regulacin de contratos ocasionales se normar conforme al presente
reglamento y en forma complementaria y subsidiaria se aplicar la LOSEP y dems normativa
aplicable en lo que fuere pertinente.

2013)
DCIMA SEGUNDA.- Los jubilados de instituciones de educacin superior pblicas solo podrn
reingresar a la misma u otra IES pblica bajo la modalidad contractual de servicios civiles.

Cuando el reingreso se efecte en una institucin de educacin superior de distinta naturaleza
jurdica (pblica o particular) a aquella en la que se jubil, la vinculacin podr realizarse bajo
las dems modalidades contempladas en este reglamento

2013)
DCIMA TERCERA.- En el caso de las especializaciones mdicas u odontolgicas, actualmente
vigentes o que apruebe el CES, que cuenten con un nmero de hasta 10 estudiantes, el
coordinador, director o su similar, podr vincularse a la institucin de educacin superior como
docente titular a medio tiempo, para realizar actividades de direccin o gestin acadmica en
dicha especializacin.


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(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada y reconsiderada
por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ordinaria,
desarrollada el 19 de junio de 2013)
DCIMA CUARTA.- En las instituciones de educacin superior intervenidas por el CES, los
tribunales para los concursos de mritos y oposicin podrn ser propuestos por las respectivas
comisiones de intervencin, para su aprobacin conforme a lo determinado en el literal g), del
artculo 48 del Reglamento de Creacin, Intervencin y Suspensin de Universidades y Escuelas
Politcnicas.
por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el
28 de mayo de 2014)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Las instituciones de educacin superior pblicas y particulares debern cumplir
con la disposicin general primera en el plazo de tres aos contados desde la entrada en
vigencia de este Reglamento.

El personal acadmico que actualmente se encuentre vinculado a una institucin de educacin
superior pblica bajo la modalidad de contrato de servicios ocasionales, profesionales o civiles,
inclusive aquel que no acredite ttulo de maestra debidamente registrado en la SENESCYT,
podr continuar prestando sus servicios hasta el 12 de octubre del 2017. Luego de esta fecha,
solo podr vincularse a la institucin a travs del respectivo concurso pblico de
merecimientos y oposicin para la obtencin de un puesto titular. Se incluye en este plazo al
personal invitado que se haya acogido a la jubilacin.

El personal acadmico que cuente con el ttulo de maestra y se encuentre actualmente
vinculado a una institucin de educacin superior bajo la modalidad de servicios ocasionales
por falta de creacin de la partida presupuestaria correspondiente, podr vincularse a la
institucin a travs del respectivo concurso pblico de merecimientos y oposicin para la
obtencin de un puesto titular. Para tal efecto la UATH de cada institucin de educacin
superior convocar al correspondiente concurso en el plazo mximo de un ao.

En los concursos de mritos y oposicin se le otorgar al personal acadmico aludido en los dos
incisos anteriores un puntaje adicional equivalente al diez por ciento en la fase de mritos por
haber prestado sus servicios a la institucin de educacin superior. Este puntaje adicional se
reconocer tambin a aquellos miembros del personal acadmico que se encuentren, a la fecha
de expedicin de este Reglamento, vinculados a las instituciones de educacin superior pblicas
y particulares bajo la modalidad de contratos civiles de servicios profesionales o tcnicos
especializados.

(Disposicin reformada mediante Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013 y RPC-SO-20-No.215-
2014, adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en la Vigsima Sesin Ordinaria

SEGUNDA.- En el plazo de sesenta das, desde la entrada en vigencia de este Reglamento, las
universidades y escuelas politcnicas pblicas debern entregar la informacin requerida por


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la SENESCYT a travs del SNIESE sobre su situacin presupuestaria, financiera y del personal
acadmico y administrativo.

TERCERA.- Las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares debern cumplir
con la disposicin general tercera a partir del periodo fiscal 2016.

(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada y reconsiderada
28 de mayo de 2014)
CUARTA.- Las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares debern aprobar o
reformar en el plazo mximo de noventa das a partir de la aprobacin de las reformas al
estatuto de la universidad o escuela politcnica por parte del Consejo de Educacin Superior,
dispuestas en la disposicin transitoria dcimo sptima de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, su Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador, ajustndolo
a la presente normativa. La reforma o nuevo reglamento debern ser publicados en su pgina
web institucional, y remitidos al Consejo de Educacin Superior.

QUINTA.- Una vez expedido el Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador, el rgano colegiado acadmico superior de cada universidad o escuela politcnica
pblica o particular y las mximas autoridades de los institutos y conservatorios superiores
pblicos y particulares, en un plazo mximo de quince das, designarn una o varias comisiones
especiales de ubicacin del personal acadmico en el nuevo escalafn presididas por el Rector
o su delegado, que debern incluir personal acadmico titular que participar en las mismas
con voz y sin voto. Estas comisiones especiales elaborarn un informe que determine la
categora y nivel en la que cada uno de los miembros del personal acadmico titular se ubicara
conforme a los requisitos establecidos en este Reglamento. Las comisiones especiales tendrn
un plazo mximo de ciento veinte das para emitir el informe de ubicacin.

Estos informes de ubicacin sern conocidos y aprobados por el rgano colegiado acadmico
superior de la universidad o escuela politcnica o la instancia determinada por dicho rgano, o
la mxima autoridad de los institutos y conservatorios superiores respectivamente, en un plazo
mximo de quince das, y sus resultados sern notificados individualmente al personal
acadmico titular.

A partir de la notificacin del informe establecido en los incisos anteriores, cada profesor o
investigador titular podr solicitar su traslado al nuevo escalafn y promoverse de acuerdo a
este Reglamento y la normativa interna de cada institucin de educacin superior.

Los actuales miembros del personal acadmico titular que no cumplan los requisitos
establecidos en este Reglamento para cada categora y nivel, conservarn su actual categora y
debern acreditar los nuevos requisitos hasta el 12 de octubre de 2017. Su remuneracin podr
ser incrementada anualmente hasta por un monto correspondiente a la tasa de inflacin del
periodo fiscal anterior.

Cumplido este plazo, aquellos que no hubieren alcanzado los requisitos sern reubicados en la
categora y nivel que corresponda. Esta reubicacin no disminuir la remuneracin que
estuvieran percibiendo.

Si un miembro del personal acadmico titular se sintiere afectado en sus derechos por el
resultado de su ubicacin, podr presentar sus argumentaciones por escrito ante el rgano


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colegiado acadmico superior de las universidades y escuelas politcnicas o la mxima
autoridad de los institutos y conservatorios superiores, en un plazo mximo de diez das,
contados a partir de la notificacin de la Resolucin, el cual en el trmino de cinco das resolver
en ltima y definitiva instancia.

SEXTA.- Para efectos de la promocin del personal acadmico que hubiese ingresado a las
instituciones de educacin superior antes del 07 de noviembre del 2012, la experiencia como
personal acadmico titular requerida para cada nivel escalafonario, establecida en los literales
a) de los artculos 54, 55 y 56 de este reglamento, ser acumulativa desde el inicio de su carrera
como profesor o investigador titular.

Para efectos del ingreso y de la promocin de estos profesores e investigadores de las IES se
contabilizarn tambin los aos de servicio como personal acadmico no titular.
28 de mayo de 2014)

SPTIMA.- El 12 de octubre de 2017 las instituciones de educacin superior, pblicas y
particulares, debern contar con la totalidad de su personal acadmico titular con la titulacin
respectiva de acuerdo a este Reglamento.

En funcin de esta disposicin y de la planificacin de las instituciones de educacin superior
pblicas, stas debern ejecutar planes de retiro voluntario con indemnizacin, compra de
renuncia con indemnizacin o supresin de partidas de los miembros del personal acadmico.

OCTAVA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular que cuente con grado
acadmico de maestra o su equivalente y haya ingresado mediante concurso pblico de mritos
y oposicin, se ubicar cmo personal acadmico titular auxiliar grado 1.

Hasta el 12 de octubre de 2017 los requisitos de direccin de tesis de doctorado y maestra de
investigacin podrn ser sustituidos por igual nmero de tesis de maestras profesionalizantes
o el triple de tesis de grado en las carreras relacionadas con los campos de la educacin de la
CINE 4, 5 6 y 2-21, de la UNESCO 2011.

Para la ubicacin de los miembros del personal acadmico en una categora y nivel del presente
escalafn antes del 12 de octubre de 2017, se les reconocer la experiencia como personal
acadmico acumulada durante su trayectoria.

Hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal acadmico titular agregado que haya ingresado
mediante concurso pblico de mritos y oposicin, a partir de la expedicin de la LOES o bajo
otra modalidad antes de la vigencia de la referida Ley, que cuente con el grado acadmico de
magster o su equivalente debidamente registrado en el SNIESE, podr acceder a la categora de
personal acadmico agregado 1. Este personal podr solicitar su recategorizacin como
personal acadmico agregado 2 o 3 establecido en este Reglamento, siempre que hasta esa fecha
acredite haber creado o publicado 3 y 5 obras de relevancia o artculos indexados,
respectivamente, adems de los requisitos exigidos en este Reglamento.

Hasta el 31 de diciembre de 2015 el personal acadmico titular principal que, desde la vigencia
de la LOES hasta el 07 de noviembre de 2012 haya ingresado mediante concurso pblico de


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mritos y oposicin, o bajo otra modalidad antes de la vigencia de la referida Ley, y que cuente
con el ttulo de PhD o su equivalente debidamente registrado en el SNIESE, podr acceder a la
categora de personal acadmico principal 1 establecido en este Reglamento.

Hasta el 31 de diciembre de 2015 el personal acadmico titular principal que haya ingresado a
esta categora mediante concurso pblico de mritos y oposicin luego del 7 de noviembre de
2012, y que cuente con el ttulo de PhD o su equivalente, debidamente registrado en el SNIESE,
podr acceder a la categora de personal acadmico principal 1 establecido en este Reglamento
siempre que, hasta esa fecha, acredite haber creado o publicado seis obras de relevancia o
artculos indexados de los cuales al menos dos debern haber sido creados o publicados en los
ltimos cinco aos, y tenga al menos cuatro aos de experiencia acadmica en actividades de
docencia o investigacin.

La aplicacin de esta Disposicin deber realizarse de manera inmediata y no requerir agotar
el procedimiento determinado en las Disposiciones Transitorias Cuarta y Quinta del presente
Reglamento.

(Disposicin reformada mediante Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013 y RPC-SO-20-No.215-
2014, adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en la Vigsima Sesin Ordinaria

NOVENA.- Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular principal de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas, que no cuente actualmente con el ttulo de
doctor (PhD.), tendr derecho a licencia con o sin remuneracin total o parcial, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria, para la realizacin de estudios de doctorado (PhD.) por el
periodo oficial que duren los estudios.

DCIMA.- Las escalas remunerativas establecidas en este Reglamento empezarn a regir en
cada universidad y escuela politcnica pblica para el personal acadmico que cumpla con los
requisitos de los distintos grados escalafonarios, una vez que se apruebe el Reglamento interno
de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador.

En caso de que la institucin no cuente con los recursos econmicos suficientes para aplicar las
escalas remunerativas conforme al inciso anterior, el rgano colegiado acadmico superior
podr prorrogar la entrada en vigor de las escalas hasta por dos aos, en virtud de los informes
financieros de la unidad correspondiente y de la respectiva comisin especial determinada en
la disposicin transitoria quinta. Esta Resolucin deber ser aprobada por el Consejo de
Educacin Superior.

DCIMA PRIMERA.- Las instituciones de educacin superior pblicas y particulares debern
aplicar la dedicacin horaria de cuarenta horas semanales para el tiempo completo y veinte
horas semanales para el medio tiempo en el plazo de dos aos a partir de la aprobacin del
nuevo Reglamento de Rgimen Acadmico por parte del Consejo de Educacin Superior.

(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del
junio de 2013)

DCIMA SEGUNDA.- A partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen Acadmico, la
disminucin de la carga horaria de clases del personal docente se realizar progresivamente y


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de forma anual en correspondencia con la duracin de las carreras y programas, hasta alcanzar
el nmero mximo de horas de clase establecido en dicho reglamento.

El cumplimiento de este proceso por parte de las IES deber ser considerado como un
parmetro para la evaluacin que realiza el CEAACES.

junio de 2013)

DCIMA TERCERA.- Hasta que se cree el sistema de sorteo automtico de los miembros
externos de las comisiones de evaluacin para los concursos de merecimientos y oposicin
contemplados en este Reglamento, las universidades y escuelas politcnicas pblicas
seleccionarn a stos bajo sus procedimientos internos.

La SENESCYT deber, en el plazo de seis meses, habilitar en el SNIESE este sistema de sorteo
automtico.

DCIMA CUARTA.- Los miembros del personal acadmico de las universidades y escuelas
politcnicas pblicas, que tuvieren al menos treinta aos de servicio, de los cuales al menos
veinte se hayan dedicado a la docencia en educacin superior, y que se jubilaren hasta el 31 de
diciembre de 2014, tendrn el derecho a recibir la pensin complementaria establecida en la
disposicin transitoria dcima novena de la Ley Orgnica de Educacin Superior.

Para el clculo de la pensin complementaria establecida en la disposicin transitoria dcima
novena de la Ley Orgnica de Educacin Superior no se considerarn la o las bonificaciones
funcionales o remuneraciones por cargos administrativos ni de autoridades que hubiere
desempeado el miembro del personal acadmico titular.

El valor de esta pensin complementaria ser la diferencia entre la remuneracin promedio de
los ltimos tres aos como personal acadmico y el valor que el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social le otorgue por pensin de jubilacin. En ningn caso esta pensin podr ser
mayor a la pensin de jubilacin que pague el IESS. La sumatoria de estas dos pensiones no
podr ser superior a la remuneracin promedio de los ltimos tres aos como personal
acadmico.

Las universidades y escuelas politcnicas pblicas pagarn los montos correspondientes a la
compensacin por jubilacin voluntaria u obligatoria, as como por pensin complementaria,
calculados de conformidad con este Reglamento, al personal acadmico que se haya acogido a
dichos beneficios desde la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin Superior hasta la expedicin
de este Reglamento y que no haya recibido los pagos correspondientes por esos conceptos.

DCIMA QUINTA.- El Consejo de Educacin Superior priorizar el tratamiento de las solicitudes
de creacin de programas de maestra y doctorado que presenten las universidades y escuelas
politcnicas, observando la normativa vigente y la calidad cientfica y profesional de los
programas, que permita al actual personal acadmico de las instituciones de educacin superior
cumplir con los requisitos establecidos en este Reglamento.

DCIMA SEXTA.- Hasta que se cumpla la transicin establecida por el CEAACES para la
definicin de la tipologa de las universidades y escuelas politcnicas, aquellas instituciones que


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oferten programas de doctorado podrn tener personal acadmico titular principal
investigador.

DCIMA SPTIMA.- Los ttulos de doctorado equivalente a PhD obtenidos antes de la
expedicin de la lista establecida en el artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de
Educacin Superior y reconocidos e inscritos por la SENESCYT servirn para el cumplimiento
de los requisitos de este Reglamento.

Quienes hubieren iniciado sus estudios doctorales en una institucin que no conste en la lista
indicada en el inciso anterior, expedida el 05 de agosto de 2013, podrn solicitar que la
SENESCYT registre el ttulo para ejercer como personal acadmico titular o no titular, conforme
a la normativa correspondiente.

(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada y reconsiderada
28 de mayo de 2014)

DCIMA OCTAVA.- En la ejecucin del plan de contingencia establecido en la disposicin
transitoria tercera de la Ley Orgnica de Educacin Superior, las normas de este Reglamento no
se aplicarn al personal acadmico de las instituciones de educacin superior suspendidas
segn la misma disposicin legal.

DCIMA NOVENA.- Se ratifica el contenido de las autorizaciones provisionales realizadas por
el Consejo de Educacin Superior para el incremento salarial y ascensos del personal acadmico
titular de las instituciones de educacin superior pblicas, desde la vigencia del Reglamento
General a la Ley Orgnica de Educacin Superior hasta la expedicin de este Reglamento, en
todo lo que no se oponga al contenido del mismo.

VIGSIMA.- Para la primera promocin del personal acadmico titular en aplicacin de este
reglamento no se exigir el requisito del puntaje mnimo de la evaluacin integral del personal
acadmico.

2013)

VIGSIMA PRIMERA.- Hasta que las instituciones de educacin superior apliquen las escalas
remunerativas previstas en este Reglamento, stas podrn aprobar incrementos salariales para
su personal acadmico titular, observando las siguientes reglas:

a) Los miembros del personal acadmico que no hayan alcanzado los valores mnimos
establecidos en el presente Reglamento, independientemente del cumplimiento de los
requisitos determinados en el mismo, podrn recibir un incremento salarial hasta alcanzar
el valor mnimo determinado en esta norma para el personal acadmico titular auxiliar
nivel 1.

b) Los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores mnimos
establecidos en el presente Reglamento, y que cumplan con los requisitos exigidos en el
mismo para la categora a la que correspondan, podrn recibir un incremento salarial hasta
alcanzar el valor mnimo fijado para el nivel 1 de la correspondiente categora.


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c) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico de
maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE, y al menos dos
aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de educacin superior o
instituciones de investigacin de prestigio, las universidades y escuelas politcnicas podrn
incrementar su remuneracin actual hasta por un monto equivalente al 15 % del valor
mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica para el nivel 1 de la categora del
personal acadmico titular auxiliar.

d) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico de
doctorado (PhD o su equivalente), debidamente reconocido e inscrito en el SNIESE, y al
menos dos aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de educacin
superior o instituciones de investigacin de prestigio, las universidades y escuelas
politcnicas podrn incrementar su remuneracin actual hasta por un monto equivalente
al 30 % del valor mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica para el nivel 1 de
la categora del personal acadmico titular auxiliar.

Los incrementos salariales que aprueben las instituciones de educacin superior se sujetarn
a su disponibilidad presupuestaria.

2013 y reformada mediante Resolucin RPC-SO-03-No.033-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 22 de enero de
2014.)

VIGSIMA SEGUNDA.- Hasta octubre de 2017 se excepta de lo contemplado en el inciso
tercero del artculo 36 del presente reglamento el miembro de la Comisin de Evaluacin de
los Concursos de Merecimientos y Oposicin que ostente el grado acadmico de PhD.

2013)

VIGSIMA TERCERA.- Hasta octubre de 2017, la remuneracin del personal acadmico
honorario de las universidades y escuelas politcnicas pblicas ser, al menos, igual a la
indicada para la escala del personal acadmico titular auxiliar 1.

2013)

VIGSIMA CUARTA.- A partir de la vigencia de la presente Disposicin y durante el plazo
mximo de dos aos contados a partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen Acadmico
por parte del CES, las instituciones de educacin superior podrn asignar a su personal
acadmico con dedicacin a tiempo completo, horas de dedicacin adicionales a sus horas de
dedicacin ordinarias, siempre que se verifique el cumplimiento de las siguientes condiciones:


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a) Que se justifique que, a la fecha de la decisin de asignar horas de dedicacin
adicionales, no exista talento humano disponible que cumpla con los requerimientos y
cualificaciones exigidas por la institucin de educacin superior conforme a la
normativa vigente; y,
b) Que el nmero de horas adicionales no sea superior a 8 semanales.

Las horas adicionales de dedicacin asignadas al personal acadmico debern ser debidamente
remuneradas; para este efecto, el clculo se realizar en forma proporcional al valor por hora
correspondiente a su remuneracin vigente.

La asignacin de horas de dedicacin adicionales durante el plazo de vigencia de la presente
Resolucin no constituir un derecho adquirido para el personal acadmico de las instituciones
de educacin superior.

El personal acadmico de dedicacin a tiempo completo al que se le asignen horas adicionales,
conforme a lo establecido en la presente disposicin deber culminar el periodo acadmico
dentro del cual se le hubiere realizado tal asignacin, con las horas adicionales fijadas

Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Sptima Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de
septiembre de 2013)

NORMA SUPLETORIA

En todo aquello no contemplado en el presente Reglamento y las normas aplicables vigentes,
se estar a lo que resuelva el Consejo de Educacin Superior.

DEROGATORIAS

PRIMERA.- Se deroga la Resolucin del CONESUP RCP-S10.No.225-04 del 20 de mayo del 2004.

SEGUNDA.- Se deroga la Resolucin del CES RPC-SE-02-N005-2012 de 22 de febrero de 2012.

TERCERA.- Se deroga la Resolucin del CES RPC-SO-018-NO.129-2012 de13 de junio de 2012.

CUARTA.- Se deroga la Resolucin del CES RPC-SO-019-NO.132-2012 de 20 de junio de 2012.

QUINTA.- Se deroga toda la dems normativa que se oponga al presente Reglamento.

DISPOSICIN FINAL

La presente codificacin contiene el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Educacin Superior, aprobado en la Ciudad de San Francisco de
Quito, D. M., en la Trigsima Sptima Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin
Superior, a los 31 das del mes de octubre de 2012, reconsiderado mediante Resolucin RPC-
SO-038-No.266-2012, adoptada en la Trigsima Octava Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo
de Educacin Superior, a los 07 das del mes de noviembre de 2012, y reformado mediante
Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada en la Vigsima Sesin Ordinaria del Pleno del
Consejo de Educacin Superior, desarrollada el 29 de mayo de 2013, RPC-SO-23-No.239-2013,
adoptada en la Vigsima Tercera Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin Superior,


Pgina 50 de 50
desarrollada el 19 de junio de 2013, RPC-SO-37-No.382-2013, adoptada en la Trigsima
Sptima Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin Superior, desarrollada el 25 de
septiembre de 2013; RPC-SO-03-No.033-2014, adoptada en la Tercera Sesin Ordinaria del
Pleno del Consejo de Educacin Superior, desarrollada el 22 de enero de 2014; y, RPC-SO-20-
No.215-2014, adoptada en la Vigsima Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin
Superior, desarrollada el 28 de mayo de 2014.

Ren Ramrez Gallegos
PRESIDENTE
CONSEJO DE EDUCACION SUPERIOR

Marcelo Caldern Vintimilla
SECRETARIO GENERAL
CONSEJO DE EDUCACION SUPERIOR

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el personal acade mico de las universidades y

calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicacio n

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