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Contrato Colect-ivo de
Trabajo para Obra Determinada
entre
Sin dc ta nico de Trabajado res Elecfricistas de la
Wepnbiica Mexicana
SUTERM
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A~,LTEcEDEN-~E:
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UNICQ. -
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SEGUNDA,- -------
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TERCERA
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CUARTA.- ------------------..-.--.----+-----------+-------------------*---.-------------------
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DE L4 ADMISIoN DE PERSONAL ----------------------------------------------------------------
OflAvA,--------------+----------------L..----------+-------.---------------------------L-
NaENA.----------------.-.----------------.--------------------+--+-----------------------+---
DECIMA PRIMERA .------------~----------.-+.-----L----------..-~-------~-------+..--+-u----d--
QECPMA SK;UNDA
DE SEPARACIONES -.--.-.---...--.------.L..-.----- =- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . - - - - - - - - - - - u- - - -
DECIMA f ERCEm
DECI MA CUARTA.------ ---------.---- .- - - - - - - - - - - - . --- ------ ----- ------m ---M--.----- ---.---m .-m
DECIMA QUINTA -----------------------.-----.--...---------------------------------------------
DEL CALAR10 -.---.------L.--.---....----.---------.-+*-+.-~-L--L-LA-+-2L----------------u----------
OKTMA SEmA ----------------.---------------.-...-------------------------+------------------+
DECIMA 5,rrnMA.- -...---.....--.--.---........--.-------------------------------------------
DECIMA OCTAVA .-------m --.- .---------.-.--.-- ......... .-.-.---.--L.*--..---------------------+-
DECIMA MOVENA.--------.-.-------------.--.-..--.---.---.---.------------------------------++--
VIGESlMA .-. . . ..---------- .-. .----------------. + ----
DE m JORNADA QE TRABAJO Y LO'j DI AS DF DESCANSO
-----
VIGEZIMA PRIMERA,---.--------------------.--..-.-----.-----.--.--------------------------------
VIGESIMA SEGUNDA ..L.-...-...-L-.--..-.--.-......----------------------.-----------------------
Vl GESI MA TERCERA,
VIc,ESlMA CUARTA. -. -. -. . . . . . ---. . . . --. . . . . . . . . . --. . -L. . L--. . ----------------. -------------------
VJGESIMA QUINTA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - m- - - - - - - - - - - -
DEL TIEMPO B(TRAORDINAP.10 ---.-.----. -. ---..--------------------------------------------------
VIGESIMA SEXTA,.
...-....--..-- -.-..-----..-----------.---------------- -.....-.----- --------- ---
DE LAS VAcACIONES -----------......-......-......----.-.-----.----------------.--+-L-------..L-----
VIGESIMA SEPSIMA
... .-.- ..... =. ..-. . .-------.------------------------------- +- - - +-
DE LA5 ENrERMEDADES PR0FFO;IONALEIj Y NO PROFESI ONALES-------------------------------
VrGESfMR OCTAVA.- -..----...-. ...-..-........ .. . . .. .. ...----------.----------------------------
SEGURO DE VIDA PARA TmR&JADORf5 EVENTUALES-. - . - . . - - - . - - . . - - - - . - - - - - - - - - - - - - - - - - +- - - - - -
VIC;EZIMA NOVENA..
APORTACIONES AL STSTEMA DE AHORRRO PARA Ci RETI RO- - - - - *- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
f RI Gf Z1MA
.-.- ----..... .-.... .. -.--.---.-..----.------------------ ..-.-.--- -----
DE LAS LICENCIAS SIN C,fJc.c DC sp, u. R] u ...-.
TRJGESIMA PRIMERA ---------------.--.-----------
DE [A c A P ~ c ~ A c [ o ~ y AOr ESf RANr EmO ..........-.---...--.-.--.-------------------.----------
TR]GES[MA SEGUNDA .--.-.--.-..-. ...........................................................
TRIGESIMA TERCERA ... ......................................... ..-..-.-.--.-----.-
f R!(;ESIM&, Cl j f i Rr A, .----.-. -. . .. -. -. .. . . . . .. . ... .. .. ..--.-.-..-...---A--.------.---. .---..---..--
TRIGESIMa QUINTA ..--.-.........- -. .-. . . ... .. .... . . . . . .. ....-.....---------.--.-..--------------
TRIGESIMA SEXTA ..-.--.-........--.L......... ......-. .-.
DE LA SEGURIDAD E HJFIENE EN r L TRARA) O- . ...-. -.--. - - - - - - - - - - - - - - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
TRIGESlMA SFI'TIMA
.. .. ... ... .
TRIGEZIMA C)(.TAVA
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TRIGESf M& NOVENA
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DE
C Q MP A ~ ~ ~ A S C0NTRATISTP.S Y PROVFFnORES --------.------------- - - ----------- -----------
CUfiuR,$C;ES]Mh ,-.---. -. -. . -. -. . -. .- .-M .. -- -. . . . - - m . - L A - - . - - m . .-------------------. . .---. .-------
SFRVI CI OS Y PRE5TACIONES SOCIALES R 1-05 i ABAJADORE5-- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CtJADRAGESIMA PRIMFFp. ... ......... ... .. .. .....-.--..-.---.-.------.--------------
CON]-RATO COl ECl fl VO DE TRABA30 PARA OBRA DETEl?I4IRrADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE M
EMPRESA REPRESENTADA POR EL SENOR - EN CARACTER DE
APODERADO LEGAL, CON DOMICILIO EN Y POR L4 OTRA, EL
SINDZCATO UNTCO DE TRABCUADORES ELECTMCKST-AS DE LA REPUBUCA MEXICANA, CON
DOMTCTLfO EN L4 CALLE DE RIO GUADALQUIVIR NO= 106, COL. CUAUHTMOC, MEXILO, D. F., C. P.
06500, REPRESENTADO POR LOS SECRETARIOS GENERAL Y DE TRABPJO, SR. V~CTOR FUENTES
DEL VILLAR E I N G MEREO VAREAS VELAZQUEZ QUE TENDRA APLICACI~N EN LOS TRABAJOS
ASIGNADOS POR LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, CONSISTENTES EN:
P
UNIC0. - La Comisin Federal de Electricidad y el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la
Repblica Mexicana,. convienen que en la reaIizacibn de las Obras, Trabajos de Construccin, Puesta
en Servlclo, y de Mantenimiento y Rehabilitacidn de Instalaciones que se ejecuten por Administraci&n
Directa o a traves de Contratistas o Proveedores, se utilizarn los servicios de personal afiliado al
SUTERM. el cual se regir3 por las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo para Obra
Determinada, el que tnvariablernente se celebrar antes del inicio de la Obra, conforme al Modelo de
Contrato que para t al efecto las partes tienen convenido, mismo que regir6 en todas las obras que se
realicen y que deber4 consignarse en los cantratos individuafes de trabajo.
PRIMERA. - En el curso de este contrato sera denomjnada la
Empresa; la Comisibn Federal de Electricidad, la CFE; el Sindicata Unico de Trabajadores Electricistas
de la Repblica Mexicana, el Sindcato o CUTERM, y la Ley Federal del Trabajo, la Ley.
SEGUNDA.- La Empresa reconoce que el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la RepUbiica
Mexicana es el' representante genuino de los trabajadores a su servicio, por lo que se obliga a t rat ar
con 5u Comit6 Ejecutivo Nacional y, en su caso, con e1 delegado sindical acreditado en l a obra por la
propia Asociacin Profesional, todo5 los asuntos que se deriven de l a relacibn obrero-patronal.
TERCERA.- Conforme a lo dispuesto en el Articulo 90. de la Ley, sern considerados corno
itrabajadores de confianza las personas que ostenten l a representacin jurdica de Ia Empresa, los
representantes personales de los directores, los superintendentes, los inspectores tcnicos
administrativos, el auditor general, el sobrestante general, el agente de compras, tos pagadores, el
almacenista general, los jefes de topdgrafos, e l jefe de vigilancia y aquellas personas que por la
naturaleza de los servicios que prestan, tienen t al caracttlr de acuerdo con la Ley.
Para las efectos de esta Ciusuia, l a Empresa se obliga a proporconar a[ SUTERM. Ea plantilla del
perconal d~ confianza aue labore en l a obra, con la denomi nadbn del puesta y q~i s funciones.
Cualquier rnodificdcin al nmer o y denorninacin de los puestos considerados en dccha plantilla, se
har de acuerdo con el SUTERM.
La Empresa diir6 aviso al SUTERM de lo designacibn o cambio del personal de confianza
CUARTA.- La Empresa ser responsable de los actos violatorios de este Contrato o de la Ley, que
cometan los trabajadores de confianza en e! ejercicio de sus funciones de direccin, de adrninistracibn
o derivados de resoluciones dictadas por ellos.
QUTNTA.- tz Empresa notificar por escrito al CUTERM, por conducto de sus representantes
acreditados, todas las disposiciones que en forma ~ndi vi dri al o colectiva afecten e! inters de los
trabajadores.
S E n A . - Los asuntos que afecten Cas Intereses de los trabajadores, en forma individual o colectiva, as
como aqueklos que surjan de la relacidn labora[ reguloda por este contrato, invariablemente seran
tratados por la Empresa con el Cornite Ejecutivo Nacional del CUTERM o con el Delegado acreditado cn
ei centro de Irabajo.
Los arreglos que se cel ebr ~n sin la intervencin d e los representantes sindicales autorizados, sern
nulos, prevenctbn que no afectar& los asuntos que se refieran al desernp~ho normal de los labores que
se asigiier: c los irabaladores, los cuales serAn t r z t ~dos directamente COP E ~ %OS
- .
. L u
con+- NO.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 201 1
SEP~ MA. - La representacin sindical no dictar 6rdenes de trabaj o ni tendr intervencibn en asuntos
de carcter administrativo. Asimismo, el personal de confianza no podrA intervenrr en asuntos de
carcter sindical.
DE iA ADMISIQN DE PERSONAL
OCTAVA.- Para trabajar al servicio de la Empresa, en las labores que constituyen la materia de este
contrato, es requisito indFspencable ser miembro activo del SUTERM.
E F ~ los tbminos de este contrato, la Empresa soki t ar a por escrito y el CWTERM proporcionar,' por
conducto de su representaci6n nacional o por conducto del delegado acreditado en el centro de
trabajo, al perxl nal que se requiera, obtigdndose el Sindicato a proporcionarfo en un plazo mximo de
cinco dias contados a partir de l a recepcin de la solicitud, en la inteligencia de que el SUTERM podr
proponer, parc estos efectos, a personal que ya se encuentre labo'rande en la obra y cubrir l a plaza o
plazas que dejen vacantes, estos ltimos, en los t4rminos senatados en este Contrate. Si el SUTERM
no proporciona el personal solicitada o el que proporcione no llenare los requisitos de eficiencia
requeridos a juido de l a Empresa, sta quedad en libertad de contratarlo con la condicibn de que el
aspirante a trabajar se afilie previamente al SUTERM.
NOVENA.- Cuando l a Empresa tenga necesidad de utilizar los servicias de trabajadores especiatizados,
los solicitara por escrito al SUTERM, quien dispondr de un plazo de 10 das a partir de la recepcin
de l a solicitud para proporcionarlos. De no hacerlo en este trmino la Empresa podr contratarl os
directamente y se estara a Eo dispuesto en el ltimo phraf o de la cl i usti l a octava.
&CIMA.- La Empresa se obliga a no utilizar como trabajadores sindicaFizadbs O de confianza a
qiiienes hayan renunciado a! SUTERM o a quienes hayan sido expulsados o separados del mi smo por
haber atacado o desconocido la autoridad del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM o propiciado la
divisin sindical. En caso de que Ea Empresa contrate a alguna persona e personas que estn
comprendidas en los supuestos mencionados, sern separadas de su empleo tan pronto como l a
Empresa r ec~ba la solicitud por escrito del SUTERM.
DCINR PRIMERA.- El CUTERM se obllga a proporcionar los habajadores que solicite la Empresa,
de conformidad con las necesidades de l a obra y a juicio de l a propia Empresa, quienes debern llenar
los siguientes requisitos:
a) ser mayores de 16 aAos.
b) Encontrarse fisicarnente sanos, para cuyo efecto la Empresa debera practimrtes u n examen
medito de admisin.
C) Reunir las caracteristicas de competencia y eficiencia necesarias para eI puesto que se
pretenda desempear.
d) No encontrarse inhabilitado por parte de l a Secretaria de la Funcin Pblica para I u cual,
deber presentarse el original de la constancia expedrda por la misma.
La Empresa dispondr de un plazo de hasta 29 dias habiles para resolver sobre la admisin del
trabajador. Los trabajadores ingresaran a! servicio, una vez cumplidos los requisitos antes sealados.
DCIMA SEGUNDA.- Todos los trabajadores que intervengan en cualquier fase de la obra o de los
trabajos arnparados por el presente contrato, se regiran en sus relaciones laborales por las
disposicionec del mismo. Los derechos de antigedad que en su favor se generen por los trabajos que
realicen en la Obra Determinada para la que fueron contratados, soIo tendrn aplicacin en las ramas
de construccin, puesta en sewicio, mantenimiento y rehabilitacin de instalaciones, cuando tales
trabajos se lleven a cabo directamente por CFE. Igual obligacin asurnrrin los contratistas y
subcontratistas o proveedores con respecto a sus trabajadores.
En trminos de la cliusula octava, a propiiesta del SWTERM se llevara a cabo la contratacibn de los
trabajadores eventuales, debiendo en todos los casos celebrarse el Contrato Individual de Trabajo por
Obra Determinada, en el cual se especifique la obra y/o subobra para la cual laborar el trabajador,
puesto o categoria y salario, as como las funciones que desempeara.
DE LAS SEPARACTOMES
DCW TERCERA.- La Empresa separar6 de su trabajo definitivamente y sin responsabilidad alguna,
a los trabajadores que hayan renunciado o hayan sido expulcados del SUTERM tan luego reciba
solicitud escrita del CornltC Ejecutivo Nacional del SUTERM.
Cuando sfmult6nearnente se solicite la separaci~ definitiva de vanos trabajadores de un mismo centro
de trabajo, la Empresa dispondr del tiempo necesario para sustituirlos, para evitar afectacin de las
labores, salvo que el STERM proponga oportunamente les sustitutos correspondientes.
D ~ C ~ M A CUARTA.- En razbn de la n.aaturalera de los trabajos objeto de este contrato, la Empresa
podra aumentar o disminuir el numero de trabajadores, segun sus programas, por avance de Sa obra,
par terml naci ~n parcial de la obra, por cierre o cambio de frente de trabajo o por razones
presupuestales. En estos casos, la reduccin de trabajadores se efectuar sin responsabilidad para la
Empresa y de comn acuerdo con el SUTERM
Para llevar a cabo l a reduccibn del nmero de trabajadores, la Empresa d a d el aviso correspondiente
al SUTERM quien dentro de los siguientes quince das habites, a partir de la recepcin del aviso,
praporcionar~ a l a Empresa la lista de los trabajadores a quienes se les dar por terminada la relacin
individual de trabajo. Si el CUTERM no lo hiclere dentro de[ plata sealado, la Empresa proceder5
conforme a lo anterior, can el p e ~o n a l de menor antigedad.
tos trabajadores a quienes se d& por terminado su contrato de trabaja por las razones anteriores,
sern indemnizados en los terminos estipulados eii l a ciSusula cuadragsima tercera de este contrato y
se dar por terminada [a relaci6n de trabaj o en los tbrminos del articulo 53 fraccitin I de l a Ley Federal
del Trabajo y par cubierta la prima legal de antigedad a que se refiere el articulo 162 del mismo
ordenamiento legal.
DC~MA QUINTA.- La Empresa podr aumentar el nilrnera de plazas de acuerdo con sus necesldades
y se obliga a no suprimir unas para crear otras, con diferente denominaci611, en las que se
desempeen las mismas funciones.
DCTMA SEXTA.- Parz trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tarnbien iguales, debe corresponder salario igual, si n tomar en consideracibn sexo, edad o
nacionalidad.
D~CI MA S&PTJMA.- Los salarios que devengarn los trabajodores son [os qiie se fijan en el tabulador
que como anexo No. 1 se considera parte integrante de este contrato; adems ce otorgar un 26.5%
(VEYNTTSEIS PUNTO CTNCO POR CIENTO) de Ayirda 6c Despensa, 10% (DIEZ POR CIENTO) como
Ayuda para Transporte y 10.6% (DIEZ PUNTO SEKS POR CIENTO) por concepto de Renta de Casa para
el personal eventual.
DCIMA OCTAVA.- El salario debeid ser pagado en el lugar de trabajo y durante la jornada de
trabajo, en moneda de curso legal semanalmente y en forma directa al trabajador, Q a ta persona que
41 designe como apoderada mediante carta-poder otorgada en trminos de la Ley, o bien a travs de
transferencia electrnica previa su solicitud pBr escrito. En caso de que Ilegare a presentarse alguna
inconformidad o duda sobre los pagos efectuados, l a Empresa a solicitud del Sindicato har las
aclaraciones necesarias y le proporcion2r copi de la documentacin que para ello se requiera.
D ~ C ~ M A NOVENA.- El salario no podr6 retenerse en todo o en parte por concepto de rnuItas o
deudas contradas con la Empresa, salvo en I Q ~ casos y con las limitactonec estabiecidas en el Articulo
1 E Q de la Ley. Del salaro solo podrn hacerse los siguientes descuentos:
a ) 2% (dos porciento) por concepto de cuota sindical ordinaria.
b)
PensiCin alimenticia decretada por aiitoridad competente.
K ~ ~ k ! ~ ~ ~ b . . - La Empresa se obtig?. E: efectuar os desccientoc, por cuotas sindicates a oue ce refiere Ia
ctacicula anterior y a entregar su Irrporte, mediante recibo, 21 Secretario General def CUTERM o a la
persona que, pr a tal efecto y por escrtto auicrice el propio 5rcretai-zo General, dentro d~ los primeros
die2 diac. de cada mes, a meno5 qu? se ronvcngz hacer ?E e:ilrega en form;r y plazas diferentes.
-
- .
- CONTRATO ~ o .
Contrato Colectlvc de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011
.-
DE LR JORNADA DE TRABAJO I, LOS DIAS DE DESCANSO
WGSIMA PRIMERA.- Se fijan 3 clases de jornadas: la diurna, comprendida entre las 6:00 y las
20:00 horas; la nocturna, comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y la mixta, que cornprqnde
periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, slernpre que el periodo nocturno sea rnen7r de
tres horas y meda, pues si comprende tres horas y media o m65 se reputar6 jornada nocturna.
La jornada durna se dividir en turnos de 8 horas, l a nocturna en turnos de 7 horas y la rnixtg en
turnos de siete horas y media. Durante l a jornada contlnua de trabajo, se conceder al trabajador un
descanso de media hora, para tomar sus alimentos, que se computar corno parte de la jomada. ,
VIGSIMA SEGUNDA.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un di? de
descanso con goce de salario, que normalmente sera el domingo. Cuando se justifique por la
naturaleza de los trabajos, se podrbin convenir ras jornadas. A los trabajadores que se vean obligados
a prestar servicios en da domingo, la Empresa lec cubrir un 25% ms del salario ordinario, que
devenguen, por concepto de prima dominical. Cuando las necesidades de l a obra lo requieran, l a
Empresa podr cambiar el da de descanso semanal, conviniPndolo con el SUTERM.
VI G~SI MA TERCERA.- De conformidad con el Articulo 74 de la Ley, se sealan como das de
descanso obligatorio, los siguientes: lo. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5
de febrero, e! tercer lunes de mamo en conmemoracin del 21 de marzo, lo. de mayo, 16 de
septiembre, et tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, lo. de diciembre
de cada seis aos, cuando corresponda a l a transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y
e! da que determinen las leyes federales y localec electorales, en el Caso de lac elecciones ordinarias,
para efectuar ta jornada electoral. Adems de los das de descanso oblgatorio establecidos en la Ley,
tendrdn ese carcter siete das ms por ao, que se sealaran por las partes.
VIGESIMA CUARTA.- La Empresa cubrir a los trabajadores su salario integro cuando por causas de
mal tiempo o cualquiera otra no imputable a eftos, no puedan desarrollar total o parcialmente los
trabajos que correspondan a su jornada pactada.
VIGSIMA QUINTA.- Los trabajadores que se vean obligados a laborar en cualquiera de los das de
descanso semanal u obligatorios recibirn adems de su salano ordinario correspondiente a dicho
da, un 700% (doscientos porciento) por el numero de horas que laboren.
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO
VKFSIMA SEXTA.- Para laborar tiempo extraordinario se requerir autorizacibn por escrito de l a
Empr e~. El tfempo extraordinario que previa orden de l a Empresa se labore en exceso de la Jornada
ordinaria, se pagara tomando como base el valor del tiempo de la jornada ordinaria.
Para calcular el valor de una hora de tiempo extraordinario, et safano diario se dividir entre '3.75
(tres puntos setenta y cinco).
DE LAS VACACIONES
VIGSIMA S#PTIMA.- Los trabajadores disfrutaran de vacaciones con pago de salario anticipado,
segun corresponda a su ingreso en el trabajo, as como una prima vacacional que se pagara en l a
fecha de su Ingreso, conforme a la siguiente tabla:
Si dentro del periodo de vacaciones quedara comprendido alguno o algunos de los das de descanso
obligatorio sealados en l a C16usul Vlgesima tercera, el perodo de vacaciones aumentara el mismo
numero de descansos obligatorios.
Las faltas injustificadas no afectarn el pedodo vacacional. Cuando se 'laboren lapsos menores de un
ao, se disfrutar l a parte proporcional de vacaciones,
DE LAS ENFERM'DdQES PROFESIONALES Y N O P R OF E S ~ ~ NA L E S
VIGESTMA OCTAVA.- Lo Empresa dar a sus trabajadores por conducto del IMSS servicio mdico y
medicinas en los trminos prescritos en la Ley del Seguro Social, Esta misma prectackbn se otorgar a
tos siguientes fa milares del trabajador:
a) Si es casado: a l a esposa o persona con quien Raga vida conyugal; a sus hijos y a sus padres.
b) Cr el trabajador es soltero: a sus padres y a sus hermanos- menores de f 6 aos.
En ambos casos, sean casados o solteros, se requerir6 que los famlliarec dependan ecanbmicamente
de ellos o e s t h Imposibilitados para trabajar y no sean beneficiarios de esta prestaci6n por parte de
otra Institucin, Dependencia Oficial o Descentralizada-
La Empresa otorgar6 el servlcio mhdlco y medicinas al trabajador y a sus SarnCllares que se Incuentren
expresamente sealados en esta Clusula en los tbrminos que establece la Ley del Seguro Social para
enfermedades no profesionales y profesionales.
Para los efectos de esta cl6tisula, la Empresa inscribid a los trabajadores de l a Obra en e! Institcito
Mexicano del Seguro Social, en los terminos de la Ley del Seguro Social y de sus Reglamentos. La
inscripcin releva a la Empresa de las obligaciones que impone el f ituCo Noveno de la Ley Federal del
Trabajo vigente, en materia de Riesgos Profesionales, en 405 trminos del Articulo 53 de l a Ley del
Seguro Social.
Las cuotas que corresponda cubrir a los trabajadores quedarsn a cargo de la Empresa.
En todos tos casos de accidentes o enfermedad no profesional, la Empresa cubrir2 satarlo integro
desde el comienzo de l a enfermedad y hasta por un plazo de 50 das naturales.
La Empresa queda facultada para gestionar del Instituto Mexicano del Seguro Social el reembolso de
los subsidios que durante ese lapso debe entregar a los trabajadores.
La Empresa conceder permiso a los trabajadores cuando stos tengan que acudir al TP;SS. Estos
permisos se oitorgardn mediante 12 exhbcin del comprobante que justifique que fueron citodos al
Tnstituto o bien de la incapacidad o receta expedida.
La Empresa ce obliga a gestionar en cada caso ante el 1MSC l a instalacin de los puestos de fbrica o
los servicios m&dicos necesarios que corresponda, a fin de que tos mismos sean prestados con toda
oportcrnidad y eficiencia a los trabajadores y a sus familiares derecholiabientes.
La Ernpresr; proporcionar a los trabajadores o a sus familiares derechohabent~s, l a ayuda que
pcidieran requerir para fa prestacin oportuna y eficiente de l a atensiiin mdica que el Jnstituto
Mexicano del Seguro Social deba otargarles conforme a la Ley de Ia materia.
SEGURO DE VIDA PARA TRABAJADORES EVEMT.UALE.5
V I G ~ ~ T MA NOVENA.- E[ SWTERM ha solicitado los servfclos de l a Aseguradora (Seguros Banorte
GeneraLIi, S.A.); O bien l a que en su momento designe, para otorgar un seguro de Vida en caso de
fallecimiento por ciialquier causa, a favor de los trabajadores amparados por este Contrato por l a
canti dad de $170,009.00 (CIENTO SETENTA MI L PESOS 00/10 M. N-).
ILa Empresa se obliga a aportar la cantidad de $70.00 (SETENTA PESOS OLa/lOU M. M. ) rnensualec
por c a d ~ trabajador amparado por este Contrato, importe que se entregar& a Ia Aseuuradora con la
relacin de todos lo5 trabajadores activos sujetos a este beneficio.
El trabaj ador har2 l a designacin de tos beneficios en los formatos proporcionados por ta Aseguradora,
donde se sefialan los requisitos legales para el pago correspondiente.
En caso de fallecimiento de! trabajador, los beneficiarios har6n los tramites necesarios ante la
Aseguradora con la intervencin del Delegado Slndical acreditado en l a Obra.
La Empresa cubri r6 a los familiares de las trabajadores que fallezcan por cualquier causc, los gastos
qrre deriven del traslzdo del lugar del fallecimiento a su lugar de origen o de recidcricic, previa s u
comr;robacifii-i,
- '
+ . '
L. -
Li - .
- COmTO. No.
' Contrato Colealvo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011
La Ernpresa proporcionara a los trabajadores o sus familiares derechohabientes, la ayuda que
pudieran requerir para la prestacin oportuna de las prestaciones que el Instituto Mexicano del Seguro
social deba cubrirles conforme a l a Ley de l a materia, en los distintos seguros del Rgimen Obligatorio.
APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL REJTRO
TRIG~SIHA.- De conformidad con !o dispuesto en el Capitule III del Titulo Cuarto de la Ley Federal
del Trabajo y en l a Ley del Insti tuto Nacional de l a Vivienda para 10s Trabajadores, la Empresa aportard
el 5% (cinco porciento) sobre los salarios de los trabajadores que presten sus servFcios amparados
por el presente contrato, mediante su depbsito en la subcuenta del AFORE, de las cuentas individuales
abiertas a favor de cada uno de ellos en una InstituciiSn de Crdlto.
Asimismo, la Empresa aportara el 2O/w (dos porciento) del salarlo base de cothacin de cada
trabajador zn la subcuenta Afore Individual, en la Instltucibn de Crddito correspondiente.
DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO
TRXGSIMA PRXMEHA.- Los trabajadores tendrn derecho a que se les conceda anualmente una
licencia hasta por 15 dias, si n goce de salario, para atender asuntos particulares y siempre que su
ausencia no cause perjuicio a las labores. Estos peml cos no son acumulabFes y se& solicitados por
conducto de la representacin sindicar.
TRIGESIMA SEGUNDA.- De conformidad con lo dispuesto por el Capitulo 11 Bis, del Titulo Cuarto de
la Ley Federal clel Trabajo, la Empresa proporcionar6 capacltacibn y adiestramiento a sus trabajadores,
con E.I objeto de actualizar y petfeccionar sus conocimientos, prepararlos para el desarrollo eficiente de
sus actividades, prevenir riesgos de trabajo y, en general, mejorar sus aptitudes y habilidades para el
trabajo.
TRIGSIMA TERCERA- La Empresa y el SUERM constituirn conforme a lo dispuesto en el Articulo
353-1 de la Ley, una Cornision Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para la Obra o trabajos
especficos amparados por el presente contrato, que se integrar por igual ~Umer o de representantes
de cada una de las partes, la cual detectara las necesidades de capacitaci~, elaborar& el programa
correspondiente e inrtrwmentara su cumplimiento.
Asimismo, las partes podrn constituir las Comisiones Mixtas Auxiliares necesarias en funci6n de las
caractericticac de l a obra,
TRIGSXMA CUARTA.- La capacitacibn y adiestramiento se trnpartlrn conforme a planes y
programas que formulen de comn acuerdo la Empresa y el SUTERM, quedando sta obligada a
presentar dichos planes y programas ante la Cecretara del Trabajo y Rrevision Social, para su
aprobacrn.
XRI&MA QUINTA.- La capacitacibn y adiestramiento se impartirn a todos los trabajadores que
ocupen las categoras convenidas en los anexos de este contrato, conviniendo las partes los horanos y
el lugar er: los cuales, dentro y fuera de la jornada de trabajo, los trabajadores habrn de recibir la
capacitacin y adiestramiento.
Cuando Ea capacitacin se proporcione fuera de la jornada de trabajo, las partes se pondrain de
acuerdo sobre las condiciones para sil imparticidn.
TRIGESIMA SEXTA.- Cuando un trabajador eventual sea habilitado como instructor interno, se le
pagarn en concepto de incentivos, las cantidades adicionales a su salario que acuerden la Empresa y
el 5UTERM.
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABNO
TRIGSIMA SPTIMA.- La Empresa y el SUTERM, conscientes de la necesidad de otorgar l a rnaxima
proteccin tanto a l a salud y a l a vida de las trabajadores, come a la integridad de las instalaciones y
equipos de la Institucin, reconocen que l a seguridad e higiene forman parte integrante e inseparable
dei trabajo mismo, por lo que debe ser una actividad permanente en todos los niveles de trabajo.
La Empresa y eE SUTERM acuerdan crear, una Comisibn Local de Seguridad e Higiene que se integrara
con igtial nmero de representantes de cada una de las partes, as como las Cernisiones AuxHiares
que se convengan en funcibn de las caractersticas de cada Obra.
La mencionada Coinisi6n Cocl viqflai-d el curnpllmlento de las disposiciones legales y reglamentarias
en la materia.
TRI G~SI MA OCTAVA.- La Empresa y el SUTERM progorclonar6n at Residente de l a Obra
responsable del rea en que se efecten los trabajos amparados por el presente contrato, as! coma a
l a Cornisibn Local de Seguridad e Higiene, todo el apoyo y fatultad institucional y sindical que para su
trabajo requieran y respetaran l a autoridad, capacidad ejecutiva y autonoma que en los trminos de
las disposiciones legales y reglamentarias corresponda.
Aclmfsrno, las partes seleccionar6n al personal adecuado para la; Integraci6n de la Comlcl6n Local de
Seguridad e Higiene, de acuerdo con el Articulo 199 del Reglamento General de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, en donde se establecen los requisitos que deben reunir los representantes de dicha
Comlsibn y que bsicamente son el de poseer l a instruccin y la experiencia necesarias y ser de
conducta honorable y haber demostrado en el trabajo sentido de responsabilidad.
TR~G~~SI MA NOVENA.- La Empresa proporcionar a los trabajadores los Ctiles, herramientas y
enseres necesarios para el desernpeiio de sus labores, los cuales sern de uso obligatorio y sustituidos
cuando el uso los haya deteriorado, corno son: botas, casco, guantes, ropa de trabajo y equipo de
proteccibn, que sern convenidos por las partes para cada centre de trabajo.
Pos trabajadores sern responsables de l a prdida o danos de los tiles, herramientas, equipos y
medios de proteccin que se les proporcionen, a menos que comprueben que no hubo negligericia a
desc~i l do de su parte o que se debieron a causas fortuitas o de fuerza mayor.
En su caso, la aplicacibn de sanciones por este concepto $e har6 previa investigacin que se lleve a
cabo con la participacihn de la representacin sindtcal.
CIADRAG~SIMA.- La CFE podrd ejecutar total o parcialmente obras a travs de contratistas, quienes
previo al rnicio de los trabajos debern suscribir el Contrato Colectivo de Trabajo para Obra
Determinada recpectfvo con el SUTERM.
Soio con la anuencia por escrito de CFE, los contratistas podr6n subcontratar parte de l a obra. En caso
de utilizar los servicios de subtontratictas, antes del inicio de cualquier trabajo, los subcontratistas
debern suscribir con el CUTERM el correspondiente Contrato Cotectivo de Trabajo para Obra
Determinada, que contendr los mismas estipulaciones de este Instrumento; asi como el compromisa
de que solo se ut~lizar$n trabajadores afiliados al SUTERM.
La Empresa convendr5 con los Contratistas o proveedores, que respondan solidariamente como patrn
sustituto de [os ~ornpromisoc que asuman si 15 subcontratistas frente al SUTERM.
SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LOS TRABAJADORES
CUADRAGC~TMA PRIMERA.- La Empresa y el CUTERM vigflar6n que en ta ejecucin de La Obra o de
los trabajos amparados por este Contrato, se cumpla con las dispasiciones legales y reglamentarias
vigentes, as como las normas emitidas por CFE, tomando Como referencia el dosuniento
praporcionada por el SUTERM denominado "Conceptos Bsicos para Ea Constsucci6n de
Campamentos y Seguridad e Higiene en eC Trabajo", documento que se integra a este Coritrato
como anexo 2. Asi como, las programas que en materia de Seguridad e Higiene cc establezcan,
especialmente Dos aspectos relacionados con Campamentos, Comedores, Servicios Santtarlos, Sistema
de Abastecimiento, Potabllrzacion, A'frnacenamlento y ~i ~t - r i buci n de Agua Potable para e( consumo
humano y uso domestico, $reas para Deportes y Recreacin, Manej o de Residuos Sbticlos y
TranspcirtaciGn de Persona!, en su caso.
Cuando la obra !o requiera, la Empresa se obliga a convenir con el SUTERM las condiciones de los
servicios de t r ~nspor t e, comedor y campamentos, en su caso, en la inteligencra de que stos
servicios debern proporcionarse a)ustados a lo estipulado en el anexo 2 d~ este instrumento y por el
Reqlamento General de Seguridad e Higiene en en Trabajo.
Con el propsito de que los servidos sean otorgadas a los trabajadores en igualdad de condiciones, l a
CFE convendrh con sus Conrratistas, que en caso de que utilicen los servicios de Cubcontratistas,
exijon a stos proporcioncil a los trzbajzdores todos los servicios en l as condiciones antes seabadas.
Con relacihn a lar, ptestacioncs sociales, el Contrat!st c;~berS comprcbar ante 26 CFE y el SUTERM,
cuarteo a ~ i le sea requeri00, el cumplimiento de l as disposiciones legales en esta materic;. El
- *
m - -
CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Detemlnadq 2010 - 2011
Contratista, en su catidad de patri>n sustituto, vigilar de sus subcontratistas el estricto cumplimiento
de la presente ClSusula.
La Empresa y el CUERM ejercehn una especial vigilancia en todos los aspectos a que esta C16usula se
refiere para su estricto cumplimiento.
GENERALIDADES
CUADRAGESJMA SEGUNDA.- La Empresa podd realizar t r abaj os a destajo e medi ante
bonificaciones. La retribucin o salario que en estos casos deba cubrir, se convendr6 y fijar de comiin
acuerdo entre la Empresa y el SUTERM.
Cuando por causas Imputables a l a Empresa no se proporcione trabajo a los destajfstas, se les pagar6
como calarlo de garanta el salario tabulado correspondiente a la categora de l a especialidad con' que
fueron contratados.
CUADRAG~SIMA TERCERA.- La Empresa entregara por concepto de prfrna de antlgedad, el
Importe de 35 (TREINTA Y CINCO) dias de salario tabulado por cada ao de servicios a -los
trabajadores que causen baja por terminacin total o parcial de la Obra o de los trabajos amparados
por este contrato, o la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado, con l a cual se dar por
terminada la relaclbn de trabajo en los trminos def articulo 53 fraccin 1 de la Ley Federai del Trabajo
y por cubrerta la prima legal de antigliedad a que se refiere el articulo 162 del mismo ordenamiento
legal. Igual pago se efectuar a las beneficiarios de los trabajadores que fallezcan por cualquier causa.
En estos casos l a Empresa proporcionar a los trabajadores o a sus beneficiarlos copia de la llquidacibn
a que se contrae Ea presente clusula, detallando las prestaciones a que tengan derecho, as como
copia del avico de baja o aviso de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y la constancia
de aportaciones al Afore.
CUADRAGSIMA CUARTA.- La Empresa se obliga a cubrir a la persona que el SUTERM designe corno
Delegada Sindical una compensaci6n mensual equivalente a 6 (SEIS) veces el ~ l a r i o minimo general
vigente en e! Distrito Federal, durante todo el tiempo que dure l a obra. La compensadbn mencionada
se cuhri- por mensualidades anticipadas, en el entendido de que se cubrir integro su importe, an
en aqiiellos casos en que la terminacbn de l a obra de construccin tenga lugar antes de que haya
tranccurrido el mes completo.
CUABRAG~S~MA QUINTA.- En r a r h de l a importancia econmica y social de los centros de trabajo
del Sector Electnco, las partes convienen en que sbto debetan tener acceso y permanecer en eHoc, el
persclnal que preste sus servicios en los mismos o que sea debidamente autorizado,
Para el efecto, es obligatorio el uso del gafete que sera proporcionado gratuitamente por la Empresa
y en el que debern aparecer: nombre, cargo, fotograiffa, firma del trabajador y rama de actividad a la
que pertenece.
No se admitir en las labores a los trabajadores que omitan portar su gafete y en los casos de
extravo sera inmediatamente repuesto hasta una vez en forma gratuita.
CUADRAG~SIMA SEmA.- La Empresa entregad a m65 tardar el 15 de diciembre de cada ai5o a los
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo, el equivalente a 38 (TREINTA
Y OCHO) das de salario tabulado por concepto de aguinaldo, o la parte proporcional al ti empo .
trabajado.
CUAD~GESI MA S E P ~ MA . - En razBn de las condiciones de cada obra y el nUrnero de trabajadores
eventuales ariliados al CUTERM, que presten sus servicios en las mismas, la Empresa se obliga a
convenir en cada caso la ciiota de deportes, que sera entregada anualmente al CEN del SUTERM a
travks del delegado sindical acreditado.
CUADRAG~SIMA OCTAVA.- La Empresa facilitar en las obras, cuando se requiera un local para que
l a Delegacin Sindical pueda atender los asuntos de su competencia, que rena las condiciones de
seguridad e higiene o le otorgarh l a cantidad que por concepto de ayuda de renta se convenga entre
Cas p.mes, adems de proporcionarle ioc apoyos administrativos y de comunicacion que se acuerden.
CUADRAGSIMA NOVEIVA.- Lo que no estb expresamente pactado en el presente contrato, se
entendera regido por las disposiciones de la Ley.
QCIXNCUAGSIMA,- Este Contrato Colectivo se revisar cada aRo en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota dlaria y cada dos aris en forma integral, tal como le prescriben los afilculos 399 y
399 bis de la Ley
QUIIYCDAG~SXMA PRIMERA.- El SUTERM podr fi j ar boletines, convocatorias, circulares o avisos
relativos a asuntos slndlcales, en los lugares que la Empresa proporcione para el caso.
-
QUINCUAG~SIMA SEGUNDA.- La Empresa pagad a todo el personal eventual que se rija por las
dtcpoc[clones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, las cuotas de viticos y alimentos que se
encuentren vlgentes o que sean acordadas por las partes.
QUTNCUAG~SXMA TERCERA .- Para cumplimentar los efectos legales de l a conclusin de l as Obras,
se levantarn las Aaac en donde conste la terminacin de Obra, Trabaj os de Constr-uccibn, Puesta en
Servicio y de Mantenimiento, Rehabllitacibn de Instalaciones, as corno los trabajos eventuales por
tiempo determinado; Actas que deberdn ser signadas por los Responsables del Area y el
Representante Sindica! acreditado.
En todas los casos de conctusibn de las obras y16 subobras a que se refiere el prrsfo anterior, l a
Empresa y SUTERM. darn por terminadas las relaciones colectivas de trabajo.
Asimismo, las constandas de liquidacin de 105 trabajadores previstas en la C16usula Ceiadragesima
Tercerr!, deberAn ratificarse por tac partes ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
QUXNCUAGSIMA CUARTA.- La Empresa se obliga que para dar por terminada l a relacibn objeto de
este contrato, colicltar previamente al SUTERM una carta de no adeudo, documento sin el cul la CFE
no finiquitar6 el contrate ni liberar las fi anzas de garanta.
QUXMCUAG&SIMA QUINTA,- Lo que no est expresamente pactado en el presente contrato, en sus
anexos 1, 2, y sus notas aclaratorlas, anexo 3 se entender regido por las disposiciones de Ia Ley.
QWXNCUAGSXMA SEXTA... Se ectablece como fecha de tnlclo de l a obra el da
y como fecha de terrninaciiin . Si en
esta Iltirna fecha los trabajos no fueran concluidas, las partes mediante las jrastificacrones
correspondientes, determinaran por escrito anexo a este Contrato, la prrroga de vigencia.
El presente contrata se f i rma en {a ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los dias del mes
de - del ao comprometikndose las partes a presentarte ante l a
Junta No. 5 de l a Federal de ConcitiaciOn y Arbitraje. para su registro y sancibn legaies.
POR LA EMPRESA POR El- STNDZCA TO
SR. V ~ ~ T O R FUENTES DEL VELLAR
SECRETARIO GENERAL
TNG. MEREO VAHGAS \IELAZQUEZ
SECRETAPITO DE TRABA30
* +
- .
-. +
-CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011 .
Anexo I
TASULADOR DE SALARIOS PARA EL PERSONAL EVENTUAL SINDICALIZADO
APLICABLE A CONTRATISTA Y SU BCONTRATISTAS.
VIGENCIA A PARTZR DEL lo DE ABRIL DE 2010 AL 31 DE MARZO DE 2011
3 AYUDANTE OFICIAL
- - -
CADENERO
ESTADALERO
$177.00
5177.00
S177,OO
LANZADOR O ARENA
OFICINISTA
- -
5177.00
$177.00
SECRETARIA $177.00
- -
OPFRADOR DE EQUI PD I.1GTRO
PAILERO
1
POBLADOR 51S7 30
-- -
AUXI LI ARTECMI CO
AlJXlLiAR TECNICO ADMINIST RATlVQ
- _ -
I
CARO DE OFtCIALE5
704 97
8
- - -- - - . . -- -- - -
I
I. -
4
AUXILIAR ADMl Nl STAATl VO
AUXl l l AR CAMPO
$197.30
$147.30
-
APARATERO
-
1
5197.30
I -
- .
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t e%;{:+ r t - 4 CONTRATO NO.
'
Contrato Colectivo'de Trabajo para Obra Determinada 20 10 - 201 1
F~Y. ,--a J
.-p,
SOLDADOR DE CODICIO ,
--
NOTA: Se acuerda por las partes otorgar un 10% ms de los salarios establecidos en el tabiilador,
para Ea zona econbmica "A", determrnada por la Cornisibn Nacional de Salarios Mnimos y para las
Ciudades de Cancun, Lzaro Cardenas, Coatzacoalcos y Petacalco.
1) Adems de !os sa!arios que integran este tabulador, se otorgar611 las siguientes prestaciones:
a ) Ayuda de Cespensa 26.5%
b) Ayrrda de Transporte 10%
c) Ayuda de Renta 10.6%
2) Cuando por la especialidad de ia obra o los trabajosa realizar, sea necesario agregar a este
tabulador una o ms categoras diferentes a las enlistadas, las partes que intervienen ac0xdar.n
y definirn l a designacin y nivel salarial de las mismas.
3) Conforme a lo establecido en l a Ley Federal del Trabajo y en el Contrato Colectivo para O Obra
Determinada, este tabulador ser5 revisado el 1" de abril de 2011.
POR tA EMPRESA POR El- SINDICATO
SR. V~CTOR FUENTES DEL VI t l 4. R
SECRETARtO GENERAI.
ING. NEREO IIARGAC VFL_RZQZ!K%
SECRETARIO DI- TRABAJC)
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-E9NfRAfO No.
1
Contrato Colectivo de Trabajo para Obrq Determinada 2010 - 2Oil
Q; %' U"
Anexo 2
Conceptos Bdscos para la Construcci6n de Campamentos y Seguridad e Higiene en
el Trabajo
Obligaciones derivadas del Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada para Personal
Eventual Afiliado al SUTERM.
Comisin Federal de Electricidad
Contratistas a su Servicio
Productores Externos
Prestadores de Servicios
Para satisfacer l a demanda creciente de Energa Elctrica en el paic Za Comisidn Federal de Electricidad
ha promovido la Conctruccibn de Centrales Generadoras y Obras complementarias como Lineas de
Trancmlsin y Subestaciones de Potencia entre otras, bajo distintas modalidades como son:
Administracin Directa
4 Proyectos de Inversin Financiada
o 1-icitaciones en todas sus modalidades, Etc.
La realizacin de estos trabajos se sujeta a un Contrato Cofectivo de Trabajo por Obra determinada, eE
cual seala se curnpta con las dicposioonec legales y reglamentarias vigentes referentes a l a Seguridad
e Higiene en el Trabajo, especialmente en los aspectos relacionados can:
Campamentos
Comedores
Servicios sanitarios para campamentos y comedores
Sistema de abasterimiento, pstabilitacin, almacenamiento y distribucin de agua potable
para el consumo humano y liso domestico
Areas para deporte y recreacin
Manejo de residuos slidos
i Transporte de personal en su caso
i Seguridad e higiene en el trabajo
La dirigencia Nacional del Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica
Mexicana, preocupada por la partrcipacin de los traba~adores eventuales en estas obras, ha
recopitado esta informacin y conceptos como referencia para Ea construccin de campamentos cuando
se hacen necesarios, esta prestacin y servicio se deriva como obligacion del Contrato Colectivo de
Trabalo que suscriben con esta organizacion.
Se lec invita a observar estos conceptos Rsicoc para la Construccin de Campamentos y la Seguridad
e H~gi ene en el Trabajo contribuyendo al bienestar de los trabajadores electricistas, que son et
patrirnonm ms valioso de nuestra organtzacin.
Comit Ejecutjvo Nacional
Junio 2000
.fn dfce
1) Generalidades
ZX ) Campamentos
XXX) Comedor-
IW) Agua potable
V)
reas para deporte y recreacin
Vf) Manejo de residuos slidos
VIX) Transporte de personal
VIIX) Seguridad c higiene en el trabaj o
3x1 Conclusiones
X} Ejemplos de solucin
jT) Generalidades
En las obras, que por su ubicacin geogrfi ca se justifica la Construccin de trn Campamento, deben
tomarse en cuenta las siguientes recomendaciones:
Para la ubicacibn se buscara un sitio seguro, que no este expuesto a peligro por contingencias
meteorolgicas corno, derrumbes, avalanchas, inundaciones, ctc., ni cerca de focos pi-obables
d e contaminaciri o rnfeccin y donde el desarrollo de la obra no afecte el descanso de los
trabajadores.
Los diferentes espacios deberan contar con ventrlacin e iluminacin de l a calidad adecuada, de
acuerdo a las normas correspondientes y a las referencias qtie sealamos. As corno, equlpos
de acondicionamiento termico si f ~i cr an necesarios.
LOS techos y mciros sern de rnattri al es resistentes, impermeables, de fcil manre'nimicnto, no
flarnables y aislantes que protejan de las condiciones ambientales externas. Con las
caracteristicas ectrr~rtural ec npccsarias.
Los pisos deben cer anttderrapantes, resi stentes y de fcil manteni mi ento; considerando como
solucin mnlrna pi5os de concreto, dcberan ser nivelados par e que circulen con seguridad los
trabajadores.
Los procedimientos de I~n-ipieza de las instalaciones deben ser constantes y suficientes para
mantener un ambiente segurc e higinico, inctuyenido las furnigaciones peridicas necesarias.
a Se instalarn lavaderos a cubierto para que los trabajadores puedan l avar su ropa.
Cui dar de realizar 'los convenios con l as instituciones de salud (IMSS), de tos servicios mdicos
para los trabajadores y sus fatriilrares. Independientemente de estos servicios, se considerara
u17 mdulo para la revisiri mcdicii dcl personal de nuevo ingreso.
-
En Ia medida de lo posible se daran facilidades de transporte per0dico al trabajador y sus
familiares a los poblados cercanos para su obastecirniento, este cervirro ser5 ccnvenido
l ocal mente.
Adicionalmenre se coilitarin con 1: s i r eas para atiastecirniento en l a obra donde Iris
trabajadores puedan comprar los elementos ~ndispensables de uso diarro.
7 Se debe considerar et o los locales adecuados para la representacin sindrcal de l a obra, con
los servicios ncresarios tales conlo; cnergia ctctrico, 3 9 ~ 3 pota hle y sanitarfos entre otroc.
L . .
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'CONTMTO No.
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Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 2011
\ *Y-
* Se contara con las circulacianes peatonales requeridas de acuerdo al nmero de trabajadores y
a l a topografia, previendo el uso de rampas o escaleras.
Red de drenaje general. Para Ea descarga de aguas residuales se considerara lo indicado en las
normas de salud y ambientales, tales como fosas spticas, campos de oxidacin, etc.
Red agua potable. Se contar con una red de alimentacin de agua preferentemente con
sistema de presibn por gravedad, la tuberla ser de un material que garantice la fluidez,
higiene y hermeticidad. Para su diseo se considerarn el nmero de usuarlos y muebles
garantizando en todo momento la cantidad y presin del agua requerida.
Red elctrica y alumbrado. Debern disearse e instalarse con ros dispositivos y protecciones
de seguridad, as como sealizarse de acuerdo al voltaje de operacin y a la naturaleza de las
actividades. Se contara con el alumbrado que permita las actividades al exterior.
Se considerara la posibilidad de instalar el servicio telefnico por caseta, as como, correo y
telgrafo. De ser posible se Irnplementar el servlcio Bancario los dias de fin del periodo laboral
para pagos y envios.
- En furncibn del tamao, ubicacibn y duracion de las obras se definir la necesidad de
instalaciones educativas.
11) Campamentos
El espacio de alojamiento para cada trabajador tendr las dimensiones suficientes, de acuerdo a las
siguientes referencias:
. Los espacios de dormitorio contaran con un volumen de aire de 5. 00 m3 y un rea de 2.00 m2
par persona como minimo.
a La iluminacin natural no sera menor al 15% d e la superficie de la habitacin y l a iluminacin
artificiat sera suficiente, protegiendo las ventanas con mosquiteros y cortinas en caso
necesario.
Como mobiliario rninirno por trabajador se dotara de una cama de aproximadamente 0.90 x
2.00 m de largo, la cual podra utilizarse en literas dobles como mximo. El espacio entre
camas sera de un mnimo de 70 centimetros, no podrn adosarse dos camas entre si a menos
que se constdere un cancel de divrsin. Adernis . se requiere de un mueble vertical para
guardado de ropa y objetos personales con drrnensiones minimas de: ancho 0.45 m, fondo
0.60 m y alto 2.10 m., con chapa, de ficil mantenimiento y limpieza.
+ Se dotara a cada trabajador de almohada, ropa de cama y toalla (que se lavarn cada
semana), as como, un jabn de tocador y rin rollo de papel sanitario por semana.
Los dormitorios comunes t endr n una capacidad rnhxima de 15 personas, y repetirse las veces
que sea necesario, cuidando la proporcibn para ncleos de servicios canitarios.
reas para dormir
4. 16 m2 por persona
Con camas sencillas
2.08 rn2 por persona
Con literas dobles
A LTU M 5
MUEBLE PARA
GUARDADO
a
Los sevicios sanitarios para dortnitorios debern tener una ventilacin de cuando menos 10
cambios de aire por hora y una altura mnima d~ 2.40 m, el material dc los rnuros y pisos
antiderrapantes sern impermeables, resistentes y de facrl mantenimiento, l a zona de
regaderas sera confinada para r vi t ar escurrirnientos fuera de ella, por medio de cot i nas,
canceles, etc.
U En las inctalaciones hidrosonitariris se consideraran los elementos necesarios para la limpieza y
desalo~o de Sgua en pisos. El acccso a los sanitarios sc realizara por medie de un vestbulo
para evitar l a vista hacia el interior.
-
La cantidad de muebles sanitarios se determinara scghn el numero de trabaj adores de aci iei-do
a la siguier-ite t abl a, separando fo5 destinados para hombres de mujeres:
1
1 1 1 1 1
----
2 2 2
@ 10 adicional o t I 1
1 usuarios
I
Excusados Lavabos Regoder a
.
- - -- '
-eONTRATO NO.
1$33@4
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010 - 201 1
+.Sd -
XII) Comedores
El espacio destinado para comedor se dirnensionar considerando las siguientes referencias:
La altiira mnima ser6 de 3,00 m. Con un indice mnimo df! 1.35 m2 por comensal incluyendo
Areas de circulaci6n y de vestbulo, sin considerar las reas para cocina y sus servicios.
EI acceso se realizar por un 6rea de vestbulo que permita ef libre trnsito de las personas sln
interferir con las que estan recibiendo sus alimentos.
Se dotar6 de illurninacbn natural mediante ventanas con un 6rea equivalente al 15% de la
superfscie del comedor, as como iluminacin artificial adecuada. La ventilacibn del local se
realizar por medios naturales sl con ello cumple l a norma de 10 cambios de aire por hora, si
el clima 10 justifica se utilizaran equipos de acondicionamiento trmico (ventiladores,
extractores, aire acondicionado central o de ventana, etc).
Como mobiliario se contara con sillas o bancas y mesas confortables de materiales resistentes
y de fcil mantenimiento de acuerdo al nwmero de personas considerado. La distancia mnima
entre mesas ser suficiente para que puedan transitar los comensales.
Para el aseo de los trabajadores que utilicen el comedor se contara con un ncleo de
sanitarios cercano, con espacios para hombres y mujeres, de acuerdo a la siguiente tabFa y
propuesta de colucibn anexa:
Cocina
a Para la preparacibn de los alimentos se requiere de un rea para cocina que contar con el
equipo necesario para l a preparacin y conservacin de las alimentos en forma higiknica.
L El rea especifica se determinara de acuerdo a3 numero de comidas servidas al dia.
* Est e espacio debe tener materiales en picos, muros y plafones resistentes a l a abrasin, a la
grsa, al calor y de fcil mantenimiento, en el caso de los pisos adems deberan ser
antrderrapantes.
En el rea de coccion se instalar una campana con un sistema rnecanico de extraccin de aire
que garantice 25 cambios por hora, independientemente de las ventanas que permi t an l a
il u m inacibn y ventilacin naturales.
Se considerar el suministro de agua potable necesaria para l a preparacin de alimentos y et
lavado de losa.
Todo lugar de almacenamiento de alimentos debe estar libre de fauna nociva o rnascotas,
mohos o suciedad visible, se debe establecer un sistema de control preventivo efectivo as
como Iimpiarse peridicamente y lavarse al final de l a ~ornada. Deben tener protecciones, para
evrtar l a entrada de plagas.
Todo el personal que intervenga en la preparacin de alimentos contar con su licencia
sanitaria expedida por l a S.S.A. o en su caso por mdicos locales. Asimismo, se recomienda se
considere un nbcleo de servicios sanitarios para empleados cerca del i r e a de cocina.
Se prever5 el si stema contra incendios necfsari o p c : ~ cucilquiei- eventualidad, csi coino,
[ E:
seal i zaci ~n requerida.
En los diferentes frentes de trabajo la empresa destinar lugares higinicos para la ubicaci6n de tomas
de agua potable, con bebederos apropiados. Los depbsitos de agua potabfe ser5n de materi al es
inoxidables y tendrn la capacidad necesaria de acuerdo at nmero de trabajadores, al clima y a la
actividad realizada, de ser necesario se instalarn enfriadores. Estos depsitos debern estar
construidos e instalados a cubierto y a mayor altura de manera que conserven sil potabiiidad y estn
protegidos de eventuales contaminaciones por condiciones naturales o humanas,
El control de la calidad del agua es la clave para reducir los riesgos de transmisin de enfermedades
gastrointestinales a la poblaci6n por su consumo. Se requiere realizar un muestree peridico de agua
para uso y consumo humano en los elementos del sistema de abastecimiento, en los cuales es
necesaria establecer vigilancia y control del agua para garantizar s ~ i caldad.
reas para Deporf e y Recreacibn
Para l a recreacin y asueto de los trabajadores se contara con espacios de uso rnultpte a cubierto,
para actividades como sala de televiscbn, salOn para juegos de mesa (mesas de brllar, ajedrez,
domino) y cafetera.
Estos espacios tendrn el equipo y rriobiliario necesario para el correcto desarrollo de las
diferentes actividades.
m Asimfsmo se t endr i especial cuidado con los aspectos ambientales de rlurninacin, temperatura
y ventilacibn.
Ce considerarin servicios sanitarios en la misnia proporcibn a los tndicados para eI comedor,
los cuales podrn ser comunes a ambas instalaciones de acuerdo a su ubicacin.
Para el f om~nt o al deporte se consideraran las canchas riecesarias y la posibilidad de un gimnasio de
acuerdo al nmero de trabajadores, !as canchas se instalar6n segn los h6bitos dc los trabajadores y
podran ser de futbol, que es el deporte inAs usual y canchas de piso dc concreto con uso mltiple par a
basquetbol, voleibol, tenis, etc.
LB11 Manejo de Re s i d ~ ~ o s Sdfjdns
La basura y los desperrlicios que se generen debercin controlarse, de manera que no afecten la salud
de los trabajadores y al centro de trabajo. Si fuera necesario se deberan destinar personal y vehiculla~
cspeciaks para su r~cstecci0r-1 y transporte, no se deposttarn en lirgares a cielo abierto, y se estudiara
et mejor lugar para establecer un tiradero de basura con rellerio sani tari o, previa ai!torizacin de las
autoridades correspo~id!entcs.
w.R'] Tr.znsporf.e de Personal
El transporte del personal. ser2 gratuito, t ant o de l as sanas de campamento, como de los frentes de
~r abal o. Al inicto y termino del periodo laboral (semanal, catorcenal, ctc.) se dar2 este servicio en los
mismos trminos a lo5 centros de poblacin Qi i e se convengan, iiiclusive el posible apoyo pzra los
fami l i are5 de los trabajadores para su abastecimiento.
Este servicio se real i zari en vehirutos como rnfcrobkises o aiitobuses, no se vtilrzarar~
para este fi n
vefiicufos de carga. Estos vehculos coritaran con et equipo necesario para transportar al personal de
manerz sequra y cof i f or t ~bl e de acuerdo con el trpo de camino terreno por el qtie transi ten.
Asi mi smo, se les dar eE n-iantenimiento necec;urio para poder b r r n d ~ r
snrvicio seguro y regular.
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I 4&pT - CONTRATO No.
Contrato Colecllvo de Trabajo para Obra Determinada
2010 - 2011
VII.?) Seguridad e Higiene en el Trabajo
En lo relativo a Ia seguridad en los frentes de trabajo se cuidar$ con especial atenci6n que
dependiendo de la actividad a realizar se proporcione el equipo de seguridad personal y de grupo
necesarios, tales como botas (de piel y de hule), cascos, guantes, gafas, mascarillas, tapones para los
oidoc, Impermeables, ropa de proteccibn, etc.
Asimismo, se cuidar que en el frente de trabajo existan los elementos de proteccin y gua
necesarios para la seguridad de los trabajadores, como son; barandales, sealizaciones, alumbrado de
emergencia, equipos contra incendios, equipos de alerta. As como, la revisin y mantenimiento
peridico de los equipos y maquinaria de trabajo y transporte de personal. En el caso de existir tneles
se pondr6 especial cuidado al alumbrado y ventilacibn necesarios.
Adicionalmente los centros de trabajo deben contar con los servicios sanitarios necesarios en l a misma
proporcin a 105 indicados para los comedores, estos de acuerdo a las condiciones locales pueden
solucionarse con letrinas fijas o mviles, que cumplan con las normas correspondientes.
En todas las obras se cuidar6 de instalas puestos de fbrica para los servicios preventivos de medicina
en el trabajo, estos se construiran atendiendo a Ia naturaleza, caractetclicas de la actividad laboral y
nmero de trabaladores expuestas. Dichos servicios estarn halo Ea supervisibn de mdicos y
auxiliares calificados eri esta discrplna del Instituto 'Mexicano del Seguro SociaI.
Para !a contratacin de personal de nuevo ingreso se requiere de acuerdo al contrato colectivo de
trabajo, vigilar que estn en condiciones adecuadas de salud para evitar contagios o epldemias, se
requiere del personal y locales proporcionados por la empresa que permitan realizar esta revi si on de
ingreso, ya que este servicio no lo otorga el IMSS.
I X ) Conclusones
La$ instalaciones y servicios enunciados en este documento invariablemente sern concertadas y
convenidas su5 caractersticas con ta representacibn sindica l.
Se recomienda atiendan las observaciones de estos conceptos Bsicos para la Construcci6n de
Campamentos y Seguridad e Higiene en el Trabajo, que tienen como nico fin buscar el
bienestar del trabajador, para un adecuado desempeo de las actividades que se le encomienden en
condiciones adecuadas y seguras y se agradece de antemano que cualquier sugerencia o
recomendacion qiie nos permita mejorar estos conceptos nos lo haga llegar a esta organizacin
sindical.
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Natas caci3raitorac- a/ n.~odeio de Cantrato Colectitro rfe i-rahajo par2 Ohrz
De f ~ r ~ n i n a d ~ . , para &ras que real ke la Comisi6n FederaC dc El~ctricjdad, sus
contrafistas, produrifores externos o cualquier otra modalidad sujeta a este
con trato 2 celebrarse con el SUTERM,
1) Firma del Cantrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada con el SUTERM, ant es de
iniciar los trabajos asignados, con el compromrso de que ser revisable salarial o
contracttra!rnente los dias primera de enero de cada aBo, independiente de la fecha del i ni ci o
de la obra o dc su dep6sito.
2)
Presentacin de l a estructura y organigrama del personal de confianza que integra Ea plantilla
para la dircscibn de !a obra.
3)
Fi i ~ m del personal de confianza convenido en los rrmlnos del prrafo anterior todos los
trabajadores serAn proporcionados por el SUTERM, de acuerdo al propio contrato.
4) E! contratista se compromete a definir los diferentes frentes de trabajo, sealando los plazos
aproximados de su e]ecucin y la5 necesidades de personal por ecpectalidades.
5)
Asimismo, el contratista se compromete al cumplimiento y respeto a las condiciones pactadas
en el contrato colectivo de trabajo, en el entendido del compromiso l egal de !a CFF, en SLI
caso, de fungir como patron sol ~dari o o sustituto, institucibn con l a que se podr negoci ar
cualqiiier incumplimiento notorio por parte del contratcta.
6 )
Los horarios de las diferentes jornadas de trabajo ser& establecidos de comn acuerdo con el
CUTERM, as como los turnos y roles requeridos.
7 ) Las diferentes catcgorias que integran el tabulador salarial para esta ol-ira podrn
incrementarce Cuarido sea necesario. Todas ras negociaciones para laborar t i empo extra,
bonificacionec o trabajos a desiajo ser6n convenidas previamente con el SUTERM.
O) Los cambios de categorias de aciierdo a funciones y dfisempefio dt.1 trabajador s e r i n
propuestas por el sindicato, con ef visto bueno del j ~ f e de frente respecti vo y raf!ficacin de
[a superintendencia dc obra.
9) Los contratistas al servicio de la CFE. quedarn sujetos a lcls normas, politicas y
generalidades qiie marque So propiz institucibti conjuntamente con cl SUTERM en materia de
~apaci t ar i hn y adiestramiento, as corno En materia de seguridacl e tiigicne en el trabajo,
proporcionando e! persona[ necesarro para t al efecto.
10) Cualquier subcontrato dc trabajo, renta o alquiler de equipos y transportes de crialquier
indole, ser notrficado al SUTERM para convenir las condiciones de los mi 5nos y no generar
decplasamicntos de mano de obra.
11 Cualquier contratista o subcontratista que requiera atquirer de equipo y t ranspoi t e para
acarreo de materrales, ce obliga : convenir con el SUTERM l as condicrones dc este tipo cle
servicios, anexo 4.
12) 5e debern acordar entre las partes la cantidad que se aplicorS por ~1 concepto de arrastre, d e
acuerdo a las distancias que en cada caso proceda.
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-CONTRATO No.
contrato Colecfivo de Tnbajo para Obra Determinada 2010 - 2011
Servicios a los Trabajadores
(Clusula CuadragCsjma Segunda del CCT)
Los colectivos o campamentos que resultaran necesarios de acuerdo al personal requerido y a
las caractersticas de l a obra, sern construidos tomando corno referencia las normas y
especificaciones establecidas por la autoridad laboral, todos los proyectos para la
construccin de los campamentos que pretenda realizar el contratista sern puestos a la
consideracin del CUTERM para su aprobacibn.
El a los comedores que se requieran, sern tambin constraildas segUn las normas y
especificaciones mencionados en el punta anterior, el contratista proporcionar6 l os locales
necesarios, suministrando todos los equipos y muebles de cocina como son: neveras,
congeladores, tortilladoras, hieleras, mesas, sillas, vajiiias, utensilios de cocina, etc., As como
el suministra de agua, gas, energa elctrica y mantenimiento, adems de todo el personal
requerido para su correcto funcionamiento cumpliendo con las normas sanitarias establecidas.
El costo de los alimentos se analizar conjuntamente, sin incluir los conceptos arriba
sealados, a partir de un men nutri ti vo y variado, una vez definido el costa de los alimentos
se cubrir, como mnima condicin, con la aportacin del 30% con cargo al trabaj ador y el
70% restante con cargo al contratista. Estas proporciones podrn variar a favor de los
trabajadores de acuerdo con las condiciones de cada obra que se ejecute, el control ser por
medio de "tickets", todo el personal que labore en los comedores deber ser sindicalizado y
la(s) concesibn(es) que se otorguen sern invariablemente de acuerdo con el SUTERM.
El transporte del personal se proporcionar gratuitamente en vehculos adecuados como
microbuses o autobtises que cumplan con las normas de seguridad, este servicio se considera
dentro y fuera de la obra, as como el de Fln de semana, en cada caso se establecern las
rutas y los harartos mi s convenientes mediante convenios con el SUTERM.
Por ta Fmpoflancia que reviste el agua potable y en forma especial la destinada para beber,
sera necesario definir los lugares mi s convenientes, tomando como referencia los frentes de
trabajo y el nmero de trabajadores en cada uno, para instalar suficientes bebedores con
filtros que garanticen la calidad y suministro del agua. Este servicio se proporcionara de
acuerdo a las normas relativas.
Respecto a los equipos de proteccin y seguridad personales y de grupo se acordar6n con la
representacion sindical, tomando como referencia el catlogo respectivo de l a CFE
entregndolos oportunamente a lo5 trabajadores de acuerdo a sus funciones, antes de iniciar
sus actividades.
Recreacin y Servicios Sociales
En funcin del tamao de la obra se instalar un puesto auxiliar mdico para ~eal i r ar la
se4eccin de los trabaladores sanos para su Ingreso y cuando se estime necesario se solicitara
auxilio al IMSS o a cualquier otra institucin mdica, fijando las aportaciones y facilidades por
parte del contratista.
Para dar airnplirnento a l a Ley Federal de Trabajo y a! propio Articulo
123 Constitucional,
cuando l a obra l a justifique, el contratista proporcionar a los trabajadores y a sus farniIiares
l a educacin escolar basica necesaria, contratando los maestros y construyendo las aulas
requeridas para este fin, en e! entendido de que las condiciones sern de acuerdo con el
SCSTERM.
El contratista construir5 instalacrones deportivas para lamentar la recreactn a travs del
deporte, asi como reas de esparcimiento para actividades sociales y culturales.
Con el propsito de abatir los accidentes, se debern impartir plticas a los trabajadores de
nrrevo ingreso para orientarlos e ind~icirlos a la seguridad con informacibn de la obra, aci como
de sus derechos y obligaciones, para lo cual se contar con las aulas adecuadas y sera
necesario cumplir este reqi~isito antes de miciar los trabajos.
5 )
Existe la obligacion de establecer programas permanentes de capacitacibn, para lo cual se
tienen que convenir 105 horarios, aulas y condiciones para su Ernpartjcibn. Dentro de estos
programas se preversn cursos para adultos de primaria y secundaria abiertas con l a
participacin de los contratistas.
63
El contratista deber proporcionar tos medios necesarios para instalar tlendac de consumo con
los artculos bsicos para el trabajador y sus familiares, si el tamao y la ubicacin de l a obra
30 justifica.
7)
El contratista deber vigilar con l a CFE y el SUTERM l a instalacibn de puestos de fbrica o
clinicas necesarias para proporcionar atencibn mdica a los trabajadores y sus familiares.
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CONTRATO NO.
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C'ia3?,: d
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2010.- 2011
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Anexo 4
TARIFAS DE ACARREOS
TARIFAS PARA ACARREOS DE MATERIALES EN C A M ~ N VOLTEO
FECHA DE VIGENCIA A PARTIR DEL lo. DE ABRIL DE 2010 AL 3 5 DE MARZO DE 2011
Mota:
Cualquier modificacibn o cambio de las condiciones de trabajo o tarifas, se negociar6 con la
representacian sindical local, a partir de la consderacibn de que !a tarifa arriba sealada es producto
que utiliza un cargador frontal caterpillar 928 de 1.8 yardas cUbicas y ciclo de carga de 3.75 minutas.
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RMSSUBCEC;UENTE'. ' :
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6.10
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MATERIAL ES FINOS
TERRACERIA
POR LA EMPRESA
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- ' <+-'-' ; PRIMER KM * .
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13.22
POR EL SINDICATO
PAVIMENTO
MATERIAL ES ROCOSOS
TERRACERJA
PAVI MENTO
SR. V~CTOR FUENTES DEL VILLAR
SECRETARIO GENERAL
I NG. NEREO VARGAS YELAZQUEZ
SECRETARIO DE TRABAJO
k 1.32
16.53
14.22
3.69
7.63
4. 58