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La finalidad de las pruebas de seleccin y test psicotcnicos es

evaluar el potencial del candidato y averiguar en qu medida la


persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un
ambiente de trabajo determinado.
Hay tres grandes tipos de pruebas de seleccin:
1. Pruebas profesionales (tambin conocidas como pruebas de
conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotcnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

Pruebas profesionales o de conocimiento
Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que
evalan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para
desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener informacin sobre
la formacin, experiencia y conocimientos especficos que dan valor a
la persona candidata.
Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, segn el
puesto de trabajo al que aspiras, puede consistir en:
Test de dominio de herramientas informticas
Test de idiomas
Realizacin de una traduccin
Ejemplo : traduzca la siguiente frase
Rubn es una maquina
Respuesta : ruben is a machine
Reparar o montar un aparato
Buscar una solucin a un problema concreto








Test de personalidad


Los tests de personalidad intentan extraer a travs de preguntas de
ndole personal los principales rasgos del carcter de un individuo lo
que permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el
carcter del candidato o su forma de pensar ante determinadas
situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua
al puesto que han de cubrir
Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos
y los proyectivos.
Test de personalidad introspectivos
suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de
respuesta en cada pregunta. Una opcin indica un polo, otra indica el
otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedara indicada para los
indecisos.
La informacin sirve para identificar sociabilidad, estabilidad
emocional, introversin/extroversin, autonoma, autoritarismo,
autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Ejemplo : 1-me dejo llevar por los dems
2-me siento culpable cuando digo que si a cosas que no
quiero hacer
3-tengo contradicciones al hablar
Ruben aqu tienes que hacer una tabla en el ppt
Donde cada pregunta tenga 3 respuesta que seria si,no
aveces

Test de personalidad proyectivos
En los tests de personalidad proyectivos se plantean una serie
de situaciones verosmiles en las que t debes proponer una
solucin o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador
interpreta tus contestaciones para tener una visin general de tu
personalidad.
En otras palabras son preguntas o situaciones que necesitan
una respuesta abierta que implica una identificacin personal
con la pregunta o problema a resolver, proyectando la propia
personalidad en la respuesta.
Test psicotcnicos
Los test psicotcnicos (tambin llamados test de inteligencia o test de
aptitudes) son pruebas diseadas para evaluar tus capacidades
intelectuales para la realizacin de tareas relacionadas con un
determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en
los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
Estas son las aptitudes ms frecuentes que se miden en los test
psicotcnicos:
Test de aptitud verbal
La aptitud verbal hace referencia a la capacidad para
comprender y expresar conceptos a travs de palabras, tanto en
modo oral como escrito.
Entre las pruebas que miden la aptitud verbal se encuentran
ejercicios de ortografa, definiciones, uso de sinnimos o
antnimos, analogas, vocabulario, comprensin verbal, frases
desordenadas o incompletas.
EJ: escriba 2 palabras que suenen igual y se escriban diferente
RESPUESTA : casar(matriminio) ,cazar ( de caseria )
Test de aptitud numrica
La aptitud numrica hace referencia a la capacidad para
comprender y trabajar con operaciones numricas, razonar y
manejar hbilmente los nmeros.
Entre las pruebas que miden la aptitud numrica se encuentran
operaciones con sumas, restas, multiplicaciones y divisiones,
fracciones, potencias, races, porcentajes, ecuaciones y problemas
matemticos
EJ : El objetivo del test es descubrir los operadores (suma
+, resta -, multiplicacin * divisin /) que hay que colocar
entre los nmeros para conseguir que el resultado de la
operacin sea el mostrado.
17 = 7 ? 15 ? 5

Test de atencin - concentracin - retencin
Los test de atencin, concentracin o retencin hacen referencia a
la capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza
una tarea repetitiva y montona.
Para medir esta capacidad suelen utilizarse ejercicios de memoria
visual, que consisten en memorizar objetos o figuras y luego
reproducirlas, ejercicios de memoria lectora, que consisten en leer
palabras o nmeros y luego reproducirlos.


Mostrar la imagen y luego sacarla y preguntar
algunas cosas y decir que recordamos

Test de aptitud espacial
La aptitud espacial hace referencia a la capacidad para diferenciar
formas, volmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para
representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres
dimensiones.



Preguntar cual es el cuadrado correcto ( es el c)

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