1. En que consiste un programa de salud ocupacional?

Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas

actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal
objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a
los empleados en el desempeo de su trabajo
2. CARACTERSTICAS DEL PROGRAMA DE S.O.E .
Exclusivos y propios de la empresa. En conjunto con otras empresas de economa similar.
Contratados con entidades que presten tales servicios, reconocidas por el MINISTERIO DE
PROTECCIN SOCIAL. Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la
empresa. Contar con recursos econmicos, fsicos, tcnicos y talento humano para su ejecucin. Es
de obligatorio cumplimiento.
3. estructura basica del programa de salud ocupacional?
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y
atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe
contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos
generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de
los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para
evitarlos
4. por qu se implementa el programas de salud ocupacional?
Para garantizarle al trabajador un ambiente laboral sano y una salud y seguridad en el trabajo
adecuada , adems por ley las empresas deben garantizar la seguridad y salud en el trabajo la
cual es un derecho de todo trabajador y un deber de todo empleador
5 . que es una matriz de riesgo y cual es su objetivo implementarla
Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestin normalmente utilizada para
identificar las actividades (procesos y productos) ms importantes de una institucin financiera y
empresariales el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exgenos
endgenos que engendran estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo
permite evaluar la efectividad de una adecuada gestin y administracin de los riesgos financieros,
operativos y estratgicos que impactan la misin de la organizacin. La matriz debe ser una
herramienta flexible que documente los procesos y evale de manera global el riesgo de una
institucin. Una matriz es una herramienta sencilla que permite realizar un diagnstico objetivo de
la situacin global de riesgo de una institucin financiera.
Se implementa por que Permite una participacin ms activa de las unidades de negocios,
operativas y funcionales en la definicin de la estrategia institucional de riesgo de la entidad
bancaria. Una efectiva matriz de riesgo permite hacer comparaciones objetivas entre proyectos,
reas, productos, procesos o actividades. Finalmente, una Matriz de Riesgo adecuadamente
diseada y efectivamente implementada se convierte en soporte conceptual y funcional de un
efectivo Sistema Integral de Gestin de Riesgo
6. subprogramas de salud ocupacional y explique cada uno de ellos
El sistema de Gestin de la seguridad y Salud en el Trabajo, est compuesto por
varios subprogramas de funcionamiento permanente. Entre ellos:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Una de las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo es fomentar la
prctica de buenos hbitos en el sitio de trabajo: Alimentacin Sana, Riesgos del Tabaquismo,
Ejercicio Fsico, Control de peso, entre otros. Explore el siguiente documento con experiencias
interesantes de la construccin de polticas saludables en elambiente de trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
En este subprograma se manejan dos conceptos relevantes en la seguridad y salud en el trabajo.
Tales conceptos son: higiene industrial y seguridad industrial
Subprograma de Saneamiento Bsico Ambienta
Este subprograma est enfocado a todas aquellas actividades que protegen el ecosistema de la
actividad industrial, y por ende, la salud de los trabajadores, mediante acciones de saneamiento
bsico en la empresas.
7. que es una brigada de emergencia y como se compone
BRIGADAS DE EMERGENCIAS
.Es el grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las condiciones
de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente controlando o minimizando
sus consecuencias.
COMO SE COMPONE LA BRIGADA DE EMERGENCIA?
Se compone de tres grupos bsicos de apoyo Grupo de primeros auxilios. Grupo de evacuaciones.
Grupo de rescate.
8. cuales son los deberes del empleador y del empleado?
Deber del empleado:
Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o
actos sub-estndar en los lugares de trabajo cualquier circunstancia que pudiera
provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la
elaboracin de normas y procedimientos seguros de trabajo
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que haya
sido invitado.
Deberes del empleador:
detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales
(EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
riesgos especficos.
10. si hay diferencia entre una empresa con progamas de salud ocupacional y otra sin este
programa ya que la que itene el p.s.o tiene garantizada la salud del trabajador mientras que la que
no cuenta con el programa sus trabajadores estn en continuo riesgo
11. Como est conformado el comit Copaso y que funciones tienen
El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la
Salud Ocupacional en todos los niveles de la Universidad, buscar acuerdos con las directivas y
responsables del Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos
concretos, divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros.
La resolucin 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones pblicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit Paritario
de Salud Ocupacional (COPASO). El artculo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas
de menos de 10 trabajadores, la obligacin de nombrar un Viga Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte del empleador e
igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El Viga Ocupacional
es elegido por el empleador, no requiere proceso de votacin. El perodo de vigencia de los
miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Proteccin Social, el cual puede verificar su legalidad por
medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y
mantener un archivo de las actas de reunin
Responsabilidades
El Comit Paritario de Salud Ocupacional tiene entre otras las siguientes responsabilidades:
Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad
industrial y las normas vigentes y proponer su divulgacin y observacin.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos y las
operaciones realizadas por los empleados e informar al responsable del Programa de Salud
Ocupacional: Jefe Departamento de Personal sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
normas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los empleados en la solucin de
los problemas relativos a la salud ocupacional.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y proponer al empleador o al responsable del Programa de Salud Ocupacional las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
12. diferencia entre enfermedad laboral y accidentes de trabajo
Qu es la Enfermedad Laboral?
Son aquellas de carcter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la
clase de labores que se desempea el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que
desempearse.
Ej: Un agente de transito que est en medio de una calle todos los das soportando toda la
polucin y el sol, seguramente tendr con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar, al igual que
en su piel por el sol.
Y el Accidente de Trabajo?
Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasin a la labor que se est
ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionndole un dao funcional u
orgnico, incluso la muerte o una invalidez.