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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
DIRECCIN GENERAL ACADMICA
COMISIN CURRICULAR
PROGRAMA
ANALTICO
P.F.G: ESTUDIOS JURDICOS
UNIDAD CURRICULAR:
Derechos Humanos y Mundo Productivo
TRAYECTO:
Tercero
TRAMO:
Primero
PRESENTACIN DE LA UNIDAD CURRICULAR
La unidad curricular, Derechos humanos y mundo productivo del Programa de Formacin de Grado en Estudios Jurdicos tiene como
propsito principal motivar a los estudiantes a adquirir conciencia de la transformacin poltica, tica y econmica que e!perimenta el pas"
dentro de un sistema econmico que lo enrum#a hacia una sociedad donde los medios de produccin estn socia#ili$ados al servicio del
colectivo% &simismo, la presente unidad curricular% ofrece a sus cursantes el estudio, comprensin y an'lisis de las relaciones la#orales
esta#les, como una manera de o#tener soluciones a las necesidades colectivas la#orales, que eviten conflictos de tra#a(o y desequili#rios
sociales, lo que consecuencialmente, redundar' en un me(or mane(o de la administracin de las empresas, la satisfaccin del personal que
forma parte de la plantilla de cada organi$acin, las nuevas formas de organi$acin productiva, la autogestin y cogestin, el incremento de
la productividad y la elevacin de los dividendos colectivos% Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innega#le impulso
a la economa nacional y a la preservacin de un clima de pa$ social, necesario para un desarrollo sostenido que permita hori$ontes
nacionales elevados para este nuevo milenio%
La defensa de los derechos humanos dentro del 'm#ito del mundo productivo se constituye con la premisa de lograr un fin com)n, y
como consecuencia lgica de esta, se esta#lecen las normas que ha#r'n de regir su funcionamiento con(untamente con los organismos que
sean necesarios para la reali$acin de este fin colectivo, los cuales tendr'n los elementos para dimensionar los desafos que e!igen las
din'micas econmicas, productivas, sociales y la#orales% *o #asta ofrecer al hom#re una e!istencia digna, requiere adem's resolver
integralmente el pro#lema humano, e!ige del hom#re una la#or )til y honesta a cam#io de ella, le de#er' ofrecer la seguridad de su
presente y futuro%
+nduda#lemente, el desconocimiento del correcto mane(o y de las #ases fundamentales que rigen en el 'm#ito la#oral ha trado como
consecuencia una situacin de deterioro y crisis en las relaciones patrono ,tra#a(ador, generando un alto grado de desempleo, as como una
colapsada institucin de la seguridad social% -a$n por la cual se hace indispensa#le el estudio y control de sistema la#oral vene$olano, como
OBJETIVO GENERA!
Desarrollar competencias para generar nuevas estructuras
productivas adaptadas a las nuevas e!igencias y necesidades
colectivas la#orales derivadas del nuevo modelo de pas socialista,
cuya principal #ase es la solidaridad, el cooperativismo y el #ien
com)n" precisando la normativa aplica#le en la solucin adecuada
de los distintos conflictos la#orales que se presentan dentro del
entorno organi$acional" para la transformacin del sistema
econmico vene$olano%
OBJETIVO" E"PE#$%I#O" O #OMPETEN#IA"!
Promover y difundir el conocimiento crtico y
refle!ivo de la norma la#oral, creando
conciencia so#re la necesidad de su estudio%
Propiciar herramientas para la adopcin de una
postura crtica y analtica frente a la legislacin,
doctrina y (urisprudencia nacional e internacional
en materia de derecho colectivo de los
tra#a(adores%
&nali$ar las nuevas formas de organi$acin del
aparato productivo del estado .cooperativas,
autogestin, cogestin, empresas comunitarias,
entre otras/
Fomentar en los estudiantes su participacin en
las nuevas formas de organi$acin productiva%
Propiciar el proceso de desarrollo nacional,
creando conciencia de la pro#lem'tica e!istente
en el campo del Derecho del 0ra#a(o y
promoviendo la voluntad de desarrollo%
Distinguir las distintas ramas del Derecho
colectivo del tra#a(o y diferenciarlas del Derecho
individual del tra#a(o%
&nali$ar de manera terica y pr'ctica el
procedimiento para los diferentes tipos de
conflictos, los principios rectores del mismo, su
estructura, los distintos recursos legales que
tienen las partes procesales y los medios
alternativos de resolucin de conflictos%
Promover el modelo endgeno como estrategia
para el desarrollo econmico sustenta#le del
pas%
Estudiar las relaciones e!istente entre la actividad
econmica reali$ada por un con(unto de individuos
dentro de la empresa sus de#eres y derechos, a
travs de la convencin colectiva, sus formas de
organi$arse y la huelga como e!presin de lucha de
los tra#a(adores dentro de un conte!to de respeto a
la dignidad humana%
CONTENIDOS ESTRATEGIAS
METODOLGICAS
TCNICAS DE
EVALUACIN
BIBLIOGRAFA
MOD&O I' O" DERE#HO" H&MANO"
EN A" REA#IONE" DE TRABAJO'
Tema I
&ntecedentes 1istricos:
o -evolucin Francesa%
o Declaracin 2niversal de los
Derechos 1umanos .art% 34 y
35/%
6ases 7onstitucionales del Derecho
7olectivo del 0ra#a(o en 8ene$uela y en el
nuevo modelo socialista% 9
MOD&O II' DERE#HO #OE#TIVO DE
TRABAJO'
Tema I! E( Derecho #o(ectivo de( Tra)a*o:
concepto, 'm#ito, su(etos% El fenmeno de
la socia#ili$acin de las relaciones (urdicas
individuales%
Tema II'+ E( sindicato
Las estrategias son el
e(e modulador de
ense;an$a que permiten
guiar las acciones para
lograr los o#(etivos de
instruccin, y por ello de#en
ser cuidadosamente
estructurales, planificadas
y llevadas a la pr'ctica% En
ellas se esta#lecen y
e!plican las grandes
intenciones de la la#or de
la reciprocidad de
conocimiento, el logro de
los o#(etivos y las
competencias tra$adas%
Las estrategias
metodolgicas que se
La unidad curricular:
Derechos 1umanos y
<undo Productivo utili$ar'
una evaluacin de tipo
integral empleando como
tcnicas la autoevaluacin,
coevaluacin y
heteroevaluacin% &l igual
que la evaluacin
diagnstica, formativa y
sumativa" tomando en
cuenta los siguientes
indicadores:
Lluvia de ideas
Grupos focales de
discusin
+nformes y defensa
e!positiva so#re
&LF=*>= G2><&*,
-afael% .3??@/%Nueva
Didctica del
Derecho del Trabajo%
Edicin
Decimacuarta%
&lfon$o Aotillo
Editores% 7aracas%
&*DE-A=* L2+A&%
.BCC@/% Trabajo,
derechos y
sindicatos en el
mundo% Editorial
*ueva Aociedad%
7aracas%
&--+& A&L&A,
&l#erto% .BCCD/%
Contratacin
Colectiva% 7ela
El Sindicato: concepto" antecedentes
histricos" fines%
Derecho a la li#ertad de asociacin y
li#ertad sindical%
7lases de Aindicatos% -equisitos y
legali$acin%
Proceso para la formacin de los
sindicatos%
Fuero Aindical en el sector privado y
en sector p)#lico% 7asos de
procedencia%
Fondos sindicales%
E!tincin del Aindicato: Disolucin y
Liquidacin%
El fenmeno Aindical en el derecho
comparado de &mrica Latina%
7onfederaciones y federaciones
Aindicales%
Tema III a #onvenci,n #o(ectiva
implementaran en esta
unidad curricular est'n
ntimamente relacionadas
con los indicadores de
logro, ya que en funcin y
de acuerdo al aprendi$a(e
que se espera de los
estudiantes, de#en dar
respuesta a las actividades
del aula que
necesariamente se de#en
reali$ar para conseguir lo
esperado por las
competencias alcan$ar y la
vinculacin con el proyecto
comunitario%
Esta 2nidad curricular
se emplear'n estrategias
instruccionales como las
argumentacin (urdica
+nformes y defensa
e!positiva so#re lneas
de tiempo'
Grupos comunitarios de
discusin
-egistro anecdtico,
refle!ivo
&n'lisis de te!tos
doctrinales e
interpretacin de
normas%
Participacin activa y
aportes%
Pertinencia y coherencia
del discurso en clase%
7apacidad de tra#a(o en
equipo%
-elaciones
interpersonales%
Editora% 7aracas%
&--+E0& &L8&-E>,
J=AE% El
Movimiento Sindical
en Veneuela!"
Editora Educativa.
1995.
7&A0-=, F+DEL%
#os Derechos
$umanos! Editora
Poltica La 1a#ana%,
BCFC%
71G8E>, 1ugo
.3??5/% Taller de %lto
Nivel El nuevo
ma&a estrat'(ico!"
+ntervenciones del
Presidente de la
-ep)#lica% B3 y B4 de
noviem#re% 8ersin
Fundamentos 1istricos%
7ar'cter normativo y principios de la
7onvencin 7olectiva%
La o#ligacin de negociar
colectivamente% &ctores de la
negociacin colectiva% Gm#ito de
aplicacin%
Procedimiento de la *egociacin
colectiva% Proteccin de los
tra#a(adores durante la negociacin%
7ontenido de la 7onvencin
7olectiva%
La 7onvencin colectiva en relacin
a los contratos individuales%
La reunin normativa la#oral%
La negociacin colectiva en el sector
privado y en el sector p)#lico%
Las 7onvenciones 7olectivas por
rama de industria% &n'lisis de las
principales convenciones 7olectivas
0cnicas de +nteraccin
8er#al FacilitadorHa ,
Participante, las tcnicas de
formulacin de preguntas,
las entrevistas, la
retroalimentacin, mapas
mentales, uve de GoIin,
din'micas grupales como el
cuchicheo, estrategias
organi$ativas como el
mapeo o lluvia de ideas y
los cuadros sinpticos,
adem's de la utili$acin de
materiales did'cticos como
proyecciones auditivas,
audiovisuales, entre otras"
talleres, foros,
e!posiciones, etc%
&dem's de actividades
memorsticas
electrnica disponi#le
en III%minci%go#%ve%
Fecha de consulta
B?H?BH3??@%
F-&*7=, >&P&0&%
JSalario,
Sindicalismo y
Convencin
Colectiva"K% Fondo
Editorial 0rpicos%
7aracas, 3??3%
7=-<E*>&*&,
Pa#lo .3??L/%
)nvete*, la
cenicienta de la
co(estin'
Disponi#le en
III%lahaine%orgH
consulta ?4H ?BH3??@%
<&>& >&8&L&,
en el Derecho vene$olano% Especial
consideracin de los contratistas y
su#contratistas%
Tema IV'+ #on-(ictos #o(ectivos a)ora(
Los conflicto de 0ra#a(o% 7oncepto%
7lasificacin% 7ausas%
<edios de Aolucin de los conflictos:
o a/7onciliacin: 7oncepto,
naturale$a, fines% 7onciliacin
y <ediacin% El rgano
conciliador:% 7omposicin y
designacin% 7lases de
7onciliacin .o#ligatoria y
voluntaria/% La conciliacin y el
derecho comparado%
o El ar#itra(e: 7oncepto%
*aturale$a (urdica% 7lases%
El rgano ar#itral:%
7omposicin%
especficamente dadas para
tra#a(o #asado en
contenidos, son un primer
momento para la reali$acin
de una actividad de
aprendi$a(e, pero as como
lo decimos un primer
momento, el inicio" a partir
de all, se de#e estructurar
la actividad con procesos
m's comple(os que
permitan asegurar
aprendi$a(es " y actividades
comprensivas indicadas
para procesos de mayor
nivel, con ellas de#emos
estructurar actividades de
tra#a(o mental, ya que
permiten construir y
reconstruir significados%
Domingo Felipe% El
estado &roductor y
re(ulador!, El
Nacional, 7aracas, 3B
de Julio y 5 de &gosto
de BCCC%
P-EA+DE*7+& DE
L& -EPM6L+7&
6=L+8&-+&*& DE
8E*E>2EL& .3??@/%
Re.(amento de (a
ey Or./nica de(
Tra)a*o% 7aracas,
8ene$uela% Gaceta
=ficial *N 4F%53@ de
3F de a#ril de 3??@%
P-+<=, L2OA .3??5/%
#oo0erativismo1
co.esti,n1
auto.esti,n y
*aturale$a y fines%
El laudo ar#itral:
*aturale$a (urdica%
El ar#itra(e y el derecho
comparado
La figura del ar#itra(e en
contratos colectivos en
8ene$uela%
o La huelga: 7oncepto, fines,
clasificacin, requisitos,
procedimientos, efectos,
duracin e incidencias% La
huelga y el derecho
comparado
=tras manifestaciones del fenmeno
conflictual la#oral vene$olano% P
Derecho 7omparado
o El cierre patronal o locQ out:
7oncepto, naturale$a (urdica,
fines%
contro( o)rero! &n
an/(isis mar2ista'
Disponi#le en
http:HHvene$uela%elmilit
ante%orgHinde!% Fecha
de consulta
?4H?BH3??@%
=JED&, &*0=*+=%
.BCCL/% Derecho
"indica(' Aptima
Edicin% Editorial
0ecnos % <adrid%
A&+*> <2R=>,
7&-L=A% .BCFD/%
Per-i(es de( Derecho
#o(ectivo de(
Tra)a*o' Lito,Jet,7%&%
7aracas%
0=--EA, +v'n Daro%
.BCC3/
MOD&O III! ORGANI3A#I4N
PROD&#TIVA
Tema I! "istema econ,mico socia( dentro
de( marco constituciona(!
o Los mecanismos de participacin
econmica% 0ransformaciones del
sistema econmico a travs de la
cogestin%
o Li#ertad de empresa: concepto%
6ases constitucional y legales% Li#re
actividad econmica art% BB3 y BB5
.7-68/% =#st'culo al transito de la
propiedad social y colectiva de los
medios social de produccin%
Desarrollo de asociaciones de
car'cter social y participativo% La
cooperativas como nuevas formas de
organi$acin productiva% Las
peque;as y medianas empresas% Las
empresas mi!tas%
Ne(ociaciones y
Con+lictos
Colectivos%
+talgr'fica% 7aracas%
% ,eunin Normativa
#aboral% .BCC4/%
+talgr'fica% 7aracas%
2*0 S 2nin
*acional de
0ra#a(adores .3??L/%
Proyecto de (ey de
0artici0aci,n de
tra)a*adores y
tra)a*adoras en (a
.esti,n de
em0resas 05)(icas y
0rivadas' 8ersin
electrnica disponi#le
en
III%lacamaradecara
cas%org%veH doInloadH
cdtT@DB%doc Fecha de
consulta B3HB3H3??L%
8+LL&A<+L P-+E0=,
1um#erto%.BCCL/
%&untamiento de
Derecho Colectivo
del Trabajo:
Ne(ociaciones y
Con+lictos% Paredes
Editores% 7aracas%
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,, .3??L/%
Estudios del
derecho del Trabajo%
Aegunda Edicin
revisada y
aumentada%
Pu#licaciones 27&6%
7aracas%
REP6BI#A BOIVARIANA DE VENE3&EA
MINI"TERIO DE ED&#A#I4N "&PERIOR
&NIVER"IDAD BOIVARIANA DE VENE3&EA
PROGRAMA DE %ORMA#I4N DE GRADO
E"T&DIO" J&R$DI#O"
UNIDAD CURRICULAR
Derechos humanos y mundo productivo
E(a)orado 0or!
A).' i(iana Viera 7Estado Bo(ivar8 A).' On9simo Du.arte 7Estado Barinas8
A).' Patricia "mith :' 7Estado %a(c,n8 A).' A( Ha*a(i ;shamdra
M.sc' I.(9 %ern/nde< 7Estado 3u(ia8 A).' =iomara Rui<
icda' Jesuhi( Reyes 7Estado 3u(ia8 "oc' G(adys Vi((e.as
icda' orena Mavare< 7Estado 3u(ia8 Po(t' eova(do "a(as
A)o.' icda' Marianne Garc>a 7Estado 3u(ia8 Br' A(-onso Vitria.o
A).' Arnu(-o :uintero 7Estado Barinas8 Br' #ar(os "anche<
A).' %e(i2 Ga(>nde< 7Estado Barinas8 Econ' Mi(ena Moreno
A).' Ed.ar #res0o 7Estado Barinas8 Po(t' edys Jim9ne<
"e0tiem)re de ?@@A
Tema B
LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Revolucin Francesa.
&ntecedentes histricos del tra#a(o
El tra#a(o e!iste desde que el hom#re ocupa el mundo e incluso se ha#la en la 6i#lia especficamente en el li#ro del Gnesis del tra#a(o
pero como castigo, no era una norma (urdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por deso#ediencias a Dios, eso
hi$o que naciera el tra#a(o como un castigo y en realidad no e!ista legislacin so#re la actividad la#oral,
El Cdi(o $ammurabi
Donde encontramos algunas muestras #asadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho
del tra#a(ador%
#as leyes de Marcu
Aurgieron posteriormente y de ella concluimos que el hom#re hi$o una limitacin a la (ornada de tra#a(o, no precisamente para que el
tra#a(ador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de lu$ y un tiempo de som#ra y en el primero la mayora de los
animales tra#a(a para poder descansar en el segundo, as se pens que el hom#re de#era hacer lo mismo, tra#a(ar en tiempo de lu$ y
descansar en tiempo de som#ra, esto implica de un recuento formal de#e empe$ar de la -oma antigua o -oma
,oma Clsica
Ae considera#a que el tra#a(o no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontra#an ciertas
categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavo% El tra#a(o era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de
esclavo en -oma se adquira por e(emplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al
perdedor si lo haca all todo queda#a, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasa#a a ser de su propiedad, pero como el
hecho de mantenerlo le ocasiona#a un costo, pues eso gastos de#an reintegrarse de alguna manera, por ello de#a tra#a(ar para este y as
se considera#a su esclavo%
Edad Media -+eudalismo.
Efectivamente comien$a con la cada del +mperio -omano con la invasin de los mon(es catlicos romanos, escondieron toda la informacin
y los conocimientos, por lo tanto eran los )nicos que tenan acceso a la cultura" hu#o una poca en que no pas nada, el hom#re se dedico
a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego que los mon(es comien$an a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de
tra#a(o, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de tra#a(o llegando incluso a
la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una e!presin salida de los monasterios portugueses UEl ocio es el enemigo del almaU
es muy importante pues esto quiere decir que el hom#re tiene necesidad de su#sistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y
dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante U0odos de#emos tra#a(ar en la medida de sus posi#ilidadesU el fenmeno
social que se caracteri$ en la edad media es el feudalismo que son mini,estados con grandes e!tensiones de tierra en manos de un mismo
Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas:
B% El acaparamiento de tierras y propiedades .se;or feudal/%
3% El poder de la +glesia 7atlica%
&l final de la Edad media un cam#io en la concepcin econmica del hom#re, se de( de pensar que el poder econmico se demuestra con
el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin li#eral en donde la muestra del poder se da cuando se detectan #ienes e
inmue#les .mue#les y piedras preciosas/ ya que lo m's sencillo de acceder era esto% Lo cual trae como consecuencia una clase consumista
en el mundo% 1oy en da hay la necesidad de producir mas de un mismo #ien ya que no es renta#le producir artesanalmente a consecuencia
se da el hecho socioeconmico llamado la -evolucin +ndustrial%
Edad Moderna
El descu#rimiento de &mrica dio lugar a la e!traccin masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a
Europa lo cual tra(o como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad" surge una nueva clase
social, la #urguesa, quien comien$a a o#tener poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cam#ia, la concepcin
moral del tra#a(o .que en la edad media esta#a representada por corporaciones/
Los maestros se cam#iaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por tra#a(adores, el taller por la f'#rica y el precio (usto
por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las
m'quinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que de#e asumir el patrono
para conducir%
%s/ en 0rancia en 1231 se da la llamada 4#e Chatelier4 que le da car'cter delictual a las asociaciones y corporaciones y el tra#a(ador no
puede reunirse ya que pierde e!clusividad en el 'rea que mane(a, lo cual afecta el poder poltico%
Edad Contem&ornea
Ae inicia con la -evolucin Francesa a finales del siglo V8+++ y las consecuencias m's importante es la concesin poltica, surge el concepto
de Estado organi$ado" en ese tiempo en Europa empe$aron a desaparecer las pocas condiciones que ha#an en cuanto al tra#a(o, estas
e!istan de acuerdo al li#eralismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin de#en ser de las
personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a travs de la +glesia 7atlica%
En el a;o de BC5? surge el manifiesto comunista del Derecho del 0ra#a(o como programa autnomo y principios propios ha#an nacidos
normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hi$o necesaria crear una rama nueva que
es lo que hoy conocemos como el Derecho al 0ra#a(o%
Declaracin Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).
En el tema del tra#a(o la Declaracin 2niversal de los Derechos 1umanos se;ala:
Art>cu(o ?C!
B% 0oda persona tiene derecho al tra#a(o, a la li#re eleccin de su tra#a(o, a condiciones equitativas y satisfactorias de tra#a(o y a la
proteccin contra el desempleo%
3% 0oda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por tra#a(o igual%
4% 0oda persona que tra#a(a tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una
e!istencia conforme a la dignidad humana y que ser' completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social%
5% 0oda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses%
Art>cu(o ?D!
0oda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo li#re, a una limitacin ra$ona#le de la duracin del tra#a(o y a vacaciones
peridicas pagadas%
Derecho Colectivo del Trabajo
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota
en l, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y
adem!s al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
mbito De !"licacin Constitucional Del Derecho Colectivo Del Trabajo
!rt#culo 3
!rticulo $%
!rt#culo 2&
!rt#culo %'
!rt#culo %&
"spec#ficamente en su art#culo $%, constituye el derecho &rector& de todo traba'ador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de
ellas, ste e(presa
)e la misma manera, el art#culo $*
+ su vez se complementa con el art#culo ,, de la -.../0 -os derechos consagrados por la 1onstitucin en materia laboral ser!n amparados por los 'ueces de
2rimera 3nstancia de la 'urisdiccin del /raba'o, de conformidad con la -ey .rg!nica de +mparo sobre )erechos y 4arant#as 1onstitucionales.
0ema 3
Derecho Colectivo del Trabajo (Venezuela)
Enviado 0or einstein a(e*andro mora(es .a(ito
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Partes: B, 3
,. "u*etos en e( Derecho #o(ectivo
3%
4% os %uncionarios 05)(icos y e( Derecho #o(ectivo
5% Princi0ios -undamenta(es de( Derecho #o(ectivo
L% Re(aciones entre Derecho Individua( de( Tra)a*o y Derecho #o(ectivo de( Tra)a*o
@% as tres tareas -undamenta(es de (os convenios co(ectivos
D% Derechos individua(es
F% Em)ito de a0(icaci,n de( Derecho #o(ectivo de( Tra)a*o
C% An/(isis de (os art>cu(os de (a 'O'T1 con res0ecto a( Derecho #o(ectivo de( Tra)a*o
B?% Rea(idad de( mercado de tra)a*o en Vene<ue(a
BB% as trans-ormaciones en e( tra)a*o y en e( Derecho #o(ectivo de( Tra)a*o
B3% a Or.ani<aci,n "indica(
B4% os #on-(ictos #o(ectivos
Aon las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de
desarrollar .convenios colectivos/ y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adem's al de los temas que se vinculan con
el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes go$an de una autonoma que constituye la #ase de la vida de la
relacin%
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del 0ra#a(o, regula las relaciones entre patronos y tra#a(adores no de
modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales% En ese sentido, el derecho
colectivo la#oral esta#lece normas so#re asociaciones profesionales, huelga, desocupacin y locQ,out% 7a#e tam#in incluir en l, las
normas so#re previsin social, si #ien la doctrina discrepa so#re la e!actitud de tal a#sorcin%
Las partes intervinientes en la negociacin de las condiciones la#orales, a travs de sus organi$aciones representativas .sindicatos y
organi$aciones profesionales de empleadores/, conciertan las condiciones #'sicas en que se desarrollar' la la#or en cada relacin
individual%
Esto trasciende en que los grupos se autoprotegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad,
$ona o regin% Por parte de los tra#a(adores, significa la asuncin de un papel de participacin en la tarea de determinar las condiciones
de tra#a(o%
7a#e resaltar que los artculos C? y CB de la 7onstitucin *acional, se;alan que:
B%, La ley favorecer' las relaciones colectivas de tra#a(o%
3%, Esta#lecer' el ordenamiento adecuado para la negociacin colectiva%
4%, Propender' a la solucin pacfica de los conflictos de tra#a(o%
5%, La convencin colectiva ser' amparada%
L%, Ae permitir' la 7l'usula Aindical%
Sujetos en el Derecho Colectivo5
Los su(etos intervinientes en esta disposicin, se encuentran esta#lecidos en el &rt% BL de la L%=%0 que e!presa UEstar'n su(etas a las
disposiciones de esta ley, todas las empresas, esta#lecimientos, e!plotaciones y faenas, sean de car'cter p)#lico o privado, e!istentes o
que se esta#le$can en el territorio de la -ep)#lica y en general, toda prestacin de serviciospersonales donde haya patronos y tra#a(adores,
sea cual fuere la forma que adopte, salvo las e!cepciones e!presamente esta#lecidas por la leyU%
El &rt% 4C de la L%=%0%, esta#lece el concepto de Utra#a(adorU y se entiende como aquella persona natural que reali$a una la#or de
cualquier clase, por cuenta a(ena y #a(o la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada%
De igual manera el &rt% 5? de la L%=%0, e!presa lo que se considera como Utra#a(ador no dependienteU que es la persona que vive
ha#itualmente de su tra#a(o, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organi$arse en
sindicatos y cele#rar acuerdos similares a convenciones colectivas de tra#a(o y si fuere posi#le ser'n incorporados
al sistema de seguridad social y a las dem's normas de proteccin de los tra#a(adores%
El &rt% 5B de la L%=%0, define lo que se entiende como UempleadoU, que es el tra#a(ador en cuya la#or va a predominar el esfuer$o intelectual
o manual%
El &rt% 53 de la L%=%0, nos define lo que es el Uempleado de direccinU, que no es m's que el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la empresa, as como el que tiene el car'cter de representante del patrono frente a otros tra#a(adores o terceros y puede
sustituirlo, en todo o parte, en sus funciones%
El &rt% 54 de la L%=%0, nos aclara lo que es Uo#reroU, que es el tra#a(ador cuya la#or predomina el esfuer$o manual o material, as como los
capataces, vigilantes de o#reros y otros seme(antes%
El &rt% 55 de la L%=%0% nos estipula lo que significa Uo#rero calificadoU, que es el que requiere de entrenamiento especial o aprendi$a(e para
reali$ar su la#or%
El &rt% 5L de la L%=%0, nos esta#lece lo que es el Utra#a(ador de confian$aU, que es aquel cuya la#or implica el conocimiento personal de
secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros tra#a(adores%
El &rt% 5@ de la L%=%0% nos dice que el Utra#a(ador de inspeccin o vigilanciaU, es el que tenga a su cargo la revisin del tra#a(o de otros
tra#a(adores o resguardo y seguridad de #ienes%
=tro su(eto fundamental en la relacin de tra#a(o es el UpatronoU, el &rt% 5C de la L%=%0, lo define como la persona natural o (urdica que en
nom#re propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta a(ena, tiene a su cargo una empresa, esta#lecimiento, faena o e!plotacin, de
cualquier naturale$a o importancia, que ocupe tra#a(adores, sea cual fuere su n)mero%
El &rt% L? de la L%=%0%, nos estipula lo que es el Urepresentante de patronoU que son todas aquellas personas que e(er$an funciones de
direccin o administracin, aunque no tenga mandato e!preso, sean directores, gerentes, administradores, (efes, capitanes de #uques,
depositarios y muchos m's%
El &rt% L5 de la L%=%0, nos esta#lece la figura del UintermediarioU, que es la persona que en nom#re propio y en #eneficio de otra utilice los
servicios de uno o m's tra#a(adores% Aer' responsa#le de o#ligaciones a favor de los tra#a(adores y el #eneficiario responder'
solidariamente con el intermediario, si lo autori$o para ello e!presamente o reci#a la o#ra e(ecutada% Los tra#a(os contratados por los
intermediarios disfrutan de los mismos #eneficios y condiciones de tra#a(o que correspondan a tra#a(adores contratados directamente por el
patrono #eneficiario% =tro de los su(etos que intervienen en la convencin colectiva es el UcontratistaU, como lo dice el &rt% LL de la L%=%0, es
la persona natural o (urdica que mediante contratosse encargue de e(ecutar o#ras o servicios con sus propios elementos% P de la misma
forma, aparece la figura del Usu#contratistaU esta#lecido en el &rt% L@ de la L%=%0%
P otro de los su(etos importantes en la convencin colectiva son los UsindicatosU, que son agrupaciones formadas por los tra#a(adores o por
los patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el me(oramiento material de la vida de sus componentes, su elevacin
intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los tra#a(os%
0odos estos su(etos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva entre todas aquellas personas que
la#oran en una determinada empresa o sociedad% 2n tra#a(ador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria
presta sus servicios retri#uidos% Estos servicios pueden ser prestados dentro del 'm#ito de una organi$acin y #a(o la direccin de otra
persona fsica o persona moral, denominada empleador o empresario" o #ien como tra#a(ador independiente o autnomo, siendo su propio
due;o%
Ae considera como tal no solamente al tra#a(ador por cuenta a(ena, sino tam#in al tra#a(ador por cuenta propia o autnomo ya otras
personas que reali$an actividades profesionales, por las que est'n incluidos en la Aeguridad Aocial .artistas, escritores, toreros, etc%/
Ae considera patrono a toda aquella persona natural o (urdica, o empresa que emplea uno o m's tra#a(adores a cam#io de alg)n tipo de
remuneracin econmica o en especie%
Leer m's: http:HHIII%monografias%comHtra#a(osLBHderecho,colectivo,tra#a(oHderecho,colectivo,tra#a(o%shtmlWi!$$3P$*hye+V
Clases de 6atrono5
El patrono regular o permanente es aqul que genera actividades en locales o lugares con car'cter continuo, recurrente, y por un perodo
indeterminado de tiempo%
El patrono eventual o temporero es el que desarrolla actividades en locales o lugares de ndole ocasional y de tiempo limitado%
#os 0uncionarios &7blicos y el Derecho Colectivo5
La Ley =rg'nica del 0ra#a(o en su artculo F, reafirma las garantas y derechos esta#lecidos en la 7onstitucin *acional .&rts% C?,CB,C3/,
indicando la organi$acin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios p)#licos de carrera, permitiendo igualmente
las funciones sindicales de los 7olegios Profesionales .&rt% 5?L L%=%0/
7on sta conquista, los tra#a(adores p)#licos se equiparan al resto de la comunidad tra#a(adora nacional, con algunas e!cepciones que la
Ley se;ala para cierta categora de funcionarios p)#licos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les est' vedado en
ra$n de sus funciones, el derecho a la huelga, esta#lecido en el artculo D de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o%
6rinci&ios +undamentales del Derecho Colectivo5
Princi0ios Generares de( Derecho!
Ae denomina Principios Generales del Derecho a las verdades (urdicas de valide$ universal, ela#oradas por la Filosofa del Derecho como
#ase com)n del ordenamiento (urdico% Los principios generales del derecho son fuente del derecho la#oral, y que lo son casi siempre como
supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la 7onstitucin y las leyes ordinarias% Aon verdades (urdicas de valide$
universal, ela#oradas por la filosofa del Derecho como #ase com)n al ordenamiento (urdico, constituyen el fundamento de las diferentes
materias (urdicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al vaco de la norma positiva del derecho% Estos principios rigen para
todas las materias (urdicas y sistemas legales, siendo aplica#les frente al vaco del principio constitucional o legal en relacin al
caso contrato a resolverse%
A(.unos 0rinci0ios de( derecho co(ectivo son!
La idea del tra#a(o como un derecho y un de#er social: Este principio, tiene como o#(etivo, lograr condiciones (ustas y humanas para
toda su po#lacin% La sociedad tiene derecho a esperar de sus miem#ros un tra#a(o )til y honesto% Por un lado, el tra#a(o es un de#er
del hom#re de prestar sus servicios de una manera eficiente% Por el otro, la sociedad tiene la o#ligacin de crear condiciones sociales de
vida, que permiten a los hom#res el desarrollo de sus actividades%
La idea de la li#ertad y el derecho del tra#a(o: *inguna persona podr' impedrsele que se dedique a la
profesin, industria o comercio, o tra#a(o que se adapte% De acuerdo a este principio, todo hom#re es li#re de seleccionar el tra#a(o que le
pla$ca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones%
Principio de igualdad: Este principio significa que no podr' esta#lecerse distincin alguna entre los tra#a(adores, por motivo de
ra$a, se!o, edad, credo religin, doctrina poltica o condicin social% 0anto la li#ertad como la igualdad, son principios que se encuentran
ntimamente ligados" la igualdad sin la li#ertad no puede e!istir, y esta no florece donde falta aquello%
La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atri#utos que corresponden al hom#re por el solo hecho de serlo%
En el 'm#ito la#oral, tiene el derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual%
La idea de una e!istencia decorosa: Este principio esta#lece que pretende que el tra#a(ador est en condiciones de satisfacer todas
las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los hi(os y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar
sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales%
&dem's de estos principios, e!isten otros principios fundamentales del tra#a(o que se encuentran esta#lecidos en el artculo FC de la
7onstitucin *acional, aparte de los principios generales del tra#a(o, como lo son:
Principio de la intangi#ilidad y progresividad de los derechos y #eneficios sociales, que estipula un marco (urdico para el contrato
individual y el contrato colectivo de tra#a(o, que define el 'm#ito de aplicacin de los derechos de los tra#a(adores% 0odas
esas normas legales constituyen derechos favora#les a los tra#a(adores, pues las disposiciones de ella son de orden p)#lico y de aplicacin
territorial% Estos derechos han sido atri#uidos a los tra#a(adores y son intangi#les, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del
tra#a(o durante su vigencia% La intangi#ilidad da seguridad una ve$ que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho
derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se esta#le$ca con posterioridad al #eneficio otorgado%
Este principio se aplica cuando e!isten dos o m's normas legales so#re el mismo pro#lema o cuando e!isten dos o m's interpretaciones
divergentes so#re una misma disposicin legal%
Principio +n du#io pro operario .& favor del tra#a(ador/, que esta#lece que en caso de dudas se favorecer' al tra#a(ador y se adoptar'
la norma que m's le favore$ca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr' dirigir a la ley, de#ido a que sta suple lo no
esta#lecido en la convencin%
Principio de la primaca de la realidad so#re formas o apariencias, que e!presa que en materia la#oral, el (ue$ puede ir m's all' y
#uscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que e!ista en el proceso%
Principio de la no discriminacin, esta#lecido en el numeral L del art%FC de la 7%*, siguiendo la lnea esta#lecida por el convenio *N BB
de la =%+%0%, relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin% En cam#io no se considera discriminacin las distinciones,
e!clusiones o preferencias #asadas en las calificaciones e!igidas para un empleo determinado, en tal caso e!iste igualdad de
oportunidades, dando margen a las cualidades del su(eto%
Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado so#re contratos a tiempo determinado, estipulado en el art% DD de la
L%=%0% que e!presa que UEl contrato de tra#a(o podr' cele#rarse por tiempo determinado )nicamente cuando lo e!i(a
la naturale$a del servicio, cuando tenga por o#(eto sustituir provisional y lcitamente a un tra#a(ador y cuando se trate de la prestacin de
servicios fuera del pas%
Principio de la gratuidad, que e!presa que todo es gratuito para las partes en todo proceso (udicial la#oral, donde ni el tri#unal, ni
organismos afines, no podr'n esta#lecer ning)n tipo de arancel por tr'mites la#orales%
Principio de la irrenuncia#ilidad, esta#lecido en la 7onstitucin *acional% La ley ha dicho que en ning)n caso ser'n irrenuncia#les las
normas que favore$can a los tra#a(adores%
,elaciones entre Derecho )ndividual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo5
, El derecho individual se centra en la relacin de tra#a(o particular que resulta del contrato de tra#a(o pactado entre el tra#a(ador y su
patrono%
El contrato de tra#a(o responde en primer trmino a dos cuestiones importantes:
X Yue tra#a(os tienen que hacerse, y cu'l es la remuneracinZ
&simismo, el contrato de tra#a(o puede estipular m's derechos y o#ligaciones de lo que regulan las condiciones de tra#a(o en general%
Estos derechos y o#ligaciones pueden referirse tanto al tra#a(ador como tam#in al patrono%
Distintas normativas esta#lecen garantas mnimas para el tra#a(ador en su calidad de asalariado%
Yue pueden me(orarse, por el contrato de tra#a(o o tam#in por medio de un convenio colectivo
E( derecho co(ectivo (a)ora( se divide en dos nive(es!
[ El derecho colectivo,contractual, que regula las relaciones entre los sindicatos, las asociaciones patronales y un patrono particular%
[ El derecho de rgimen de empresa, que regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del esta#lecimiento o de la
empresa particular%
, E( derecho co(ectivo+contractua('
Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garanti$ada la autonoma 7olectivo,contractual en la Ley Fundamental% Esto significa
que los convenios colectivos dependen del li#re acuerdo adoptado por las partes contratantes% La mayora de las relaciones de tra#a(o se
#asan en las condiciones de tra#a(o estipuladas en convenios colectivos% Este hecho por s solo ya demuestra la importancia eminente de la
autonoma colectivo,contractual en nuestro pas% El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y asociaciones patronales .denominadas
tam#in coaliciones/ o tam#in entre sindicatos y un patrono particular% Para las partes contratantes el convenio colectivo es el instrumento
m's importante para promover los intereses de sus miem#ros respectivos y para dise;ar las condiciones de tra#a(o y econmicas%
#as tres tareas +undamentales de los convenios colectivos son5
B/ Proteccin
El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de tra#a(o para los tra#a(adores, ya que el contrato
la#oral esta#lece unos mnimos que han de ser respetados en el contrato la#oral .condiciones mnimas de tra#a(o/%
3/ Formali$acin
Durante el tiempo de su duracin el convenio colectivo le otorga cierto contenido a toda relacin de tra#a(o esta#lecida al amparo de este%
4/ Garanta de la pa$ la#oral
En tanto que est en vigor un convenio colectivo, los tra#a(adores no tienen derecho a entrar en huelga para imponer nuevas
reivindicaciones respecto a las materias reguladas por el convenio colectivo%
Las materias reguladas por los convenios colectivos son por e(emplo:
, La cuanta de los sueldos y salarios%
, La (ornada la#oral%
, La duracin de las vacaciones,
, Los pla$os de denuncia%
Derechos individuales5
&rt% 3 S Proteccin del Estado% UEl estado proteger' y enaltecer' el tra#a(o, amparar' la dignidad de la persona humana del tra#a(ador y
dictar' normas para el me(or cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, #a(o la inspiracin de la (usticia social y de la equidadU%
&rt% 35 S Derecho a tra#a(ar% U0oda persona tiene derecho al tra#a(o, el Estado procurar' que toda persona apta pueda encontrar colocacin
que le proporcione una su#sistencia digna y decorosaU%
&rt% 43 S Li#ertad personal% U*adie podr' impedir el tra#a(o a los dem's, ni o#ligarlos a tra#a(ar contra su voluntadU%
&rt% B4B S Aalario% UEl tra#a(ador dispondr' li#remente de su salario% 7ualquier limitacin a este derecho no prevista en la ley es nulaU%
&rt% B44, Par'grafo 0ercero S Derecho a 6eneficios Aociales%
&rt% BD5 S Derecho a 2tilidades anuales BL\%
&rt% BD5 S Derecho a &guinaldos de fin de a;o%
&rt% 3BC S Derecho a 8acaciones%
&rt% 334 S Derecho a reci#ir #onificacin por vacaciones%
.0odos los artculos mencionados pertenecen a la Ley =rg'nica del 0ra#a(o/
Derechos #o(ectivos!
&rt% 4F S 7entro de tra#a(o% UAe entender' como centro de tra#a(o aquellos lugares de donde parta o a donde conver(an las actividades de
un n)mero considera#le de tra#a(adores y que estn u#icados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su ha#itacin,
sin e!ceptuar campamentos especialmente construidos para alo(arlosU%
&rt% 5?, 3do &parte S Derechos de los tra#a(adores no dependientes% ULos tra#a(adores no dependientes podr'n organi$arse en sindicatos y
cele#rar acuerdos similares a las convenciones colectivas de tra#a(o% En cuanto sean aplica#les, ser'n incorporados progresivamente
al sistema de seguridad social y a las dem's normas de proteccin de los tra#a(adores, en cuanto fuere posi#leU%
&rt% B@@, Par'grafo Aegundo S 7ooperativas% UEn caso de que los tra#a(adores organicen cooperativas para su servicio, se les dar'
preferenciaU%
&rt% 33? S Derecho a 8acaciones 7olectivas%
&rt% 35L S Derecho a #ecas%
&rt% 5?? S Derecho a sindicarse%
&rt% 5C5 S Derecho a huelga%
&rt% L?D S Derecho a convencin colectiva%
.0odos los artculos mencionados pertenecen a la Ley =rg'nica del 0ra#a(o/
8mbito de a&licacin del Derecho Colectivo del Trabajo5
En la 7onstitucin *acional, especficamente en su artculo FD, constituye el derecho UrectorU de todo tra#a(ador, de las relaciones la#orales
y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste e!presa que:
U0oda persona tiene derecho al tra#a(o y el de#er de tra#a(ar% El estado garanti$ar' la adopcin de las medidas necesarias a los fines de
que toda persona pueda o#tener ocupacin productiva, que le proporcione una e!istencia digna y decorosa y le garantice el pleno e(ercicio
de este derecho% Es fin del Estado fomentar el empleo% La ley adoptar' medidas tendientes a garanti$ar el e(ercicio de los derechos
la#orales de los tra#a(adores y tra#a(adoras no dependientes% La li#ertad de tra#a(o no ser' sometida a otras restricciones que las que la ley
esta#le$ca%
0odo patrono o patrona garanti$ar' a sus tra#a(adores y tra#a(adoras condiciones de seguridad, higiene y am#iente de tra#a(o adecuados%
El Estado adoptar' medidas y crear' instituciones que permitan el control y la promocin de estas condicionesU%
De la misma manera, el artculo FC de la 7onstitucin *acional estipula que:
UEl tra#a(o es un hecho social y go$ar' de la proteccin del Estado% La ley dispondr' lo necesario para me(orar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los tra#a(adores y tra#a(adoras% Para el cumplimiento de esta o#ligacin del Estado se esta#lecen los siguientes
principios:
*inguna ley podr' esta#lecer disposiciones que alteren la intangi#ilidad y progresividad de los derechos y #eneficios la#orales% En
las relaciones la#orales prevalece la realidad so#re las formas o apariencias%
Los derechos la#orales son irrenuncia#les% Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menosca#o de estos
derechos% Alo es posi#le la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin la#oral, de conformidad con los requisitos que esta#le$ca
la ley%
7uando hu#iese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se
aplicar' la m's favora#le al tra#a(ador o tra#a(adora% La norma adoptada se aplicar' en su integridad%
0oda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta 7onstitucin es nulo y no genera efecto alguno%
Ae proh#e todo tipo de discriminacin por ra$ones de poltica, edad, ra$a, se!o, credo o por cualquier otra condicin%
Ae proh#e el tra#a(o de adolescentes en la#ores que puedan afectar su desarrollo integral% El Estado los proteger' contra cualquier
e!plotacin econmica o socialU%
En la Ley =rg'nica del 0ra#a(o, en su 0tulo 8++, 7aptulo +, esta#lece las disposiciones fundamentales del Derecho 7olectivo del 0ra#a(o y
en cuatro .5/ artculos enuncia todo el con(unto de aspectos que conforma el Derecho 7olectivo del 0ra#a(o, estos son:
&rtculo 4C@%, .7onflictos y 1uelgas/% UAe favorecer'n armnicas relaciones colectivas entre tra#a(adores y patronos para la me(or
reali$acin de la persona del tra#a(ador y para mayor #eneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de
la nacin%
& tales fines, el Estado garanti$a a los tra#a(adores y a los patronos y a las organi$aciones que ellos constituyan, el derecho a negociar
colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos% Los tra#a(adores tienen el derecho de huelga y lo e(ercer'n en los trminos
esta#lecidosU%
&rtculo 4CD%, .Aindicatos/% ULa organi$acin sindical constituye un derecho inviola#le de los tra#a(adores y patronos% Los sindicatos,
federaciones y confederaciones sindicales, go$ar'n de autonoma y tendr'n la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus
finesU%
&rtculo 4CF%, .7onvenciones colectivas/% ULas convenciones colectivas de tra#a(o prevalecer'n so#re toda otra norma, contrato o acuerdo,
en cuanto #eneficien a los tra#a(adores% Ae favorecer' su e!tensin a los tra#a(adores no incluidos en las organi$aciones que las cele#renU%
&rtculo 4CC%, .Aoluciones pacificas/% ULas autoridades se esfor$ar'n en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos la#oralesU%
%nlisis de los art/culos de la #"9"T, con res&ecto al Derecho Colectivo del Trabajo5
&rt% 4C@, El estado garanti$a el li#re e(ercicio del derecho colectivo%
&rt% 4CD, 7onsagra la proteccin del Estado y la autonoma de las organi$aciones sindicales%
&rt% 5?B, 7onsagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir li#remente su (unta directiva%
&rt% 5?L, Permite a las organi$aciones tales como, 7'mara de 7omercio, +ndustria, &gricultura, 7olegios Profesionales, etc, #a(o
determinadas condiciones, funcionar como sindicatos de patronos, para lo cual de#er'n registrarse en el <inisterio del 0ra#a(o%
&rt% 5?F, &mpla las atri#uciones y finalidades de los sindicatos%
&rt% 5?C, Esta#lece las atri#uciones y finalidades de los sindicatos de patronos%
&rt% 5BB, -eclasifica los tipos de sindicatos%
&rt% 5B4, 7onsagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a tra#a(adores no dependientes%
&rt% 5BL, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales%
&rt% 5B@, 7lasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales, regionales y nacionales%
&rt%5BD, Esta#lece un mnimo de 3? tra#a(adores para constituir un Aindicato de empresa o de tra#a(adores rurales%
&rt% 5BF, Los tra#a(adores no dependientes podr'n formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos
ser' necesario en n)mero B?? o m's tra#a(adores% 7onsagra la inamovilidad, para un n)mero de hasta L miem#ros de la Junta Directiva
Aeccional de un Aindicato *acional%
&rt% 5BC, Esta#lece en B? el n)mero de patronos para constituir un Aindicato%
&rt% 53?, =rdena el registro de sindicatos, seg)n tengan car'cter nacional o local ante la +nspectora *acional del 0ra#a(o o ante la -egional
seg)n el caso%
,ealidad del mercado de trabajo en Veneuela5
&ctualmente en nuestro pas, es evidente que muchos vene$olanos no cuentan con un empleo digno que ayude a sustentar a su familia" y
otros muchos ni siquiera cuentan con un empleo o tra#a(o que ponga en e(ercicio todas las destre$as y ha#ilidades que tenga esa persona%
El Estado (uega un papel importantsimo en este sentido, de#ido a que mayor sea la operatividad de empresas, mayor es la realidad
econmica del pas% En ellos queda la la#or de garanti$ar a todas estas personas un #uen tra#a(o acorde con sus aptitudes, con un salario
digno y con un con(unto de #eneficios, tal como lo esta#lece la 7onstitucin *acional y leyes en materia la#oral%
7on la implementacin de las llamadas UcooperativasU, se ha logrado disminuir significativamente el desempleo en nuestro pas% Esta
sociedad, donde con L personas es posi#le crear una especie de empresa, con la ayuda del Estado y amparado por ste, ha resultado ser
un alivio ante la alarmante cifra de desempleo que tenamos y que seguimos teniendo%
& pesar de todo esto, el Estado ha adoptado una serie de mecanismos ante la situacin la#oral que vivimos, uno de ellos es la inamovilidad
la#oral, que ha sido prorrogada varias veces, con el fin de evitar que patronos de empresas despidan a sus tra#a(adores y as incrementar el
creciente pro#lema que nos aque(a% Ain em#argo, este tipo de dispositivos no es suficiente o no resulta de tal modo favora#le para los
patronos quienes muestran una cierta inquietud ante la posterga#ilidad de la inamovilidad la#oral%
En nuestra vida cotidiana, vemos que la oferta de empleos o tra#a(os en el pas es evidencia#le, con tan solo leer un peridico y #uscar los
clasificados, se puede encontrar un tra#a(o con salario, puede que no sea digno, puede que sea denigrante para la persona, puede que no
llene sus e!pectativas, pero ante la situacin que vivimos resulta de un modo provechoso tener un tra#a(o, sea cual sea su categora%
En el aspecto de las discusiones de los contratos colectivos, se ha evidenciado numerosas huelgas que han tenido lugar, so#re todo muy
frecuentemente a finales del a;o 3??@% La causa de estas protestas, es muy sencilla, los tra#a(adores o empleados e!igen me(oras
salariales, me(ores #eneficios, me(ores relaciones la#orales, me(ores condiciones de tra#a(o, seguridad, seguro, y muchas otras cosas m's,
que lleva o#ligatoriamente a los patronos a #uscar una especie de dialogo y ofrecerle solucin ante la pro#lem'tica planteada por estos
tra#a(adores%
7on la huelga o protesta que cualquier grupo de tra#a(adores realice, sea cual sea la empresa a la que la#oren, est'n e(erciendo un derecho
esta#lecido en normas de materia la#oral y so#re todo en nuestra 7onstitucin *acional, de#ido a que sta hace valer los derechos que
tienen todos los tra#a(adores a manifestar su inquietud con respecto a un tema y encontrar solucin por medio de un #uen dialogo y
esta#leciendo mayores #eneficios y me(oras para en pro de su #eneficio%
Es importante resaltar que ante la crisis la#oral que se vive actualmente en el pas, muchas personas han optado por iniciarse en el llamado
Umercado informalU, aunque represente un empleo que no goce de #eneficios, ni est amparado por la ley, posee un denominador com)n
que es el salario% Pa es evidente que en varias partes de nuestro territorio, e!isten los llamados #uhoneros o artesanos, que se ganan la
vida, qui$' desarrollando sus destre$as y ha#ilidades, y con ello se puede decir que se ganan el pan diario que #eneficia no solo a ellos,
sino a su familia, y por lo que luchan diariamente, levant'ndose en la ma;ana a armar su tarantn y terminando en la noche desarm'ndolo,
para volver al otro da a la misma faena% En fin de cuentas, el sector que ha tenido m's crecimiento, de#ido a la tasa de desempleo en
nuestro pas, es el sector informal, y ste seguir' creciendo vertiginosamente al pasar de los a;os, de#ido a que representa una alternativa
ante la falta de tra#a(o y empleo que se vive actualmente%
En conclusin, es de tal manera imposi#le para cualquier pas del mundo, eliminar totalmente el desempleo, lo que si es posi#le es disminuir
esa cifra, y con el paso que vamos, aunque sea lento, seguiremos aplicando mecanismos y disposiciones que incentiven a las personas a
tra#a(ar y a constituirse para ello% &l igual que los tra#a(adores seguir'n e(erciendo su derecho a huelga y seguir'n e!igiendo me(oras
la#orales que lo #eneficien, siempre ampar'ndose y respetando los lineamientos esta#lecidos en la 7onstitucin *acional y en las leyes
la#orales dictadas para tal fin%
#as trans+ormaciones en el trabajo y en el Derecho Colectivo del Trabajo5
Antecedentes Post #o(onia(es! #onstituci,n de BFC@ y #,di.os #ivi(es!
En el desarrollo de las rese;as histricas del Derecho del tra#a(o vene$olano podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la
7onstitucin de la -ep)#lica +ndependiente de 8ene$uela demarcada en la Gran 7olom#ia en BF4? hasta la ley de talleres y
esta#lecimientos p)#licos de BCBD y el segundo el que se e!tiende desde la )ltima fecha hasta nuestros das%
, Primer Perodo BF4?,BCBD: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la -ep)#lica sancionaron 7digos, leyes y
ordenan$as de policas en los cuales se inserta#an reglas de aplicacin regional so#re el tra#a(o (ornalero, de#ido a que posean un car'cter
estrictamente policial atento al cuidado del orden p)#lico y las #uenas costum#res que a la regulacin moderadora del tra#a(o y la proteccin
del tra#a(ador%
, Aegundo Perodo BCBD S hasta nuestros das: Esta comien$a propiamente el 3@ de (unio de BCBD con la ley de talleres y esta#lecimientos
p)#licos, anteriormente las leyes de minas ha#an esta#lecido normas para regular las relaciones entre el tra#a(ador y el patrono,
conteniendo disposiciones muy particulares referentes al tra#a(o en especial la ley de BCBL que esta#leci el sistema de reparacin
de accidentes de tra#a(o, que sirvi de #ase para la Ley del 0ra#a(o de BC3F%
a ey Or./nica de( Tra)a*o y e( Derecho #o(ectivo de( Tra)a*o!
El Derecho 7olectivo del 0ra#a(o est' regulado en el 0tulo 8++ de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o de BCCD y en su 7aptulo + recoge las
Disposiciones Fundamentales so#re la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armnicas entre tra#a(adores
y patronos, teniendo como o#(etivo la me(or reali$acin de la persona del tra#a(ador y el mayor #eneficio del mismo y de su familia, al tiempo
de considerar que estas relaciones colectivas del tra#a(o son un instrumento para el desarrollo econmico y social del pas% 0eniendo en
mente esta finalidad el legislador consider necesario que el Estado asumiera el de#er de garanti$ar a los tra#a(adores y a los patronos, el
derecho a la negociacin colectiva, que a partir de BCCC tiene rango constitucional y a solucionar pacficamente sus conflictos, as como el
derecho a huelga%
0am#in se consideran esenciales el car'cter inviola#le del derecho a la organi$acin sindical de los tra#a(adores y patronos, as como su
autonoma y proteccin especial por parte del Estado%
<encin especial merece la condicin (urdica que el legislador le reconoce a las convenciones colectivas de tra#a(o% Estas prevalecen so#re
toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando #eneficien a los tra#a(adores, y su e!tensin alcan$a a todos los tra#a(adores,
incluso a los no inscritos en las organi$aciones sindicales signatarias de la convencin% Esta disposicin se encuentra en perfecta
concordancia con las fuentes del Derecho del 0ra#a(o consagradas en la misma Ley y que esta#lecen que para la decisin de un caso
determinado se aplicar'n adem's de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convencin colectiva de
tra#a(o o el laudo ar#itral, si fuere el caso y es tam#in una manifestacin del principio de progresividad de los derechos del tra#a(o que
esta#lece la 7onstitucin *acional%
Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y (udiciales, el de#er de facilitar y
de estimular la solucin pacfica de los conflictos la#orales, el cual se e(erce mediante los mecanismos legales e!istentes, tales como: la
negociacin, la conciliacin, la mediacin, la consulta y el ar#itra(e%
#a 9r(aniacin Sindical5
En 8ene$uela, tanto los tra#a(adores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autnomos y permanentes y stos, a su
ve$, el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender, desarrollar y proteger sus derechos individuales e
intereses, as como alcan$ar el me(oramiento social, econmico y moral de sus asociados% Ain em#argo nadie puede ser o#ligado a integrar
un sindicato y, para formar parte de uno y e(ercer funciones de direccin y representacin, #asta tener determinada edad y un n)mero de
a;os de residencia en el pas, aplica#le ste )ltimo slo a e!tran(eros residentes% 0am#in se reconocen como su(etos colectivos del
derecho del tra#a(o y, por tanto, titulares de la li#ertad sindical, a las coaliciones o grupos de tra#a(adores%
En cuanto a los sindicatos de patronos, se les reconoce tal car'cter no slo a stos sino tam#in a otras organi$aciones patronales o de
asociaciones de patronos que cumplan funciones de representacin, siempre que tengan personalidad (urdica, tales como: c'maras de
comercio, federaciones, confederaciones, entre otras, y realicen un sencillo tr'mite ante laautoridad administrativa% +gual car'cter le
reconoce la ley a los 7olegios Profesionales, previo el cumplimiento del tr'mite respectivo%
En general se consideran su(etos colectivos del derecho del tra#a(o todas las organi$aciones de representacin colectiva de los intereses de
los tra#a(adores y patronos, porque la regulacin legal no tiene car'cter ta!ativo sino slo enunciativo%
Para constituir un sindicato en 8ene$uela las personas go$an de la mayor fle!i#ilidad, pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad
de permitir la agrupacin de todas las personas que puedan tener intereses comunes, por ello adem's de los ya indicados sindicatos de
tra#a(adores y patronos, los primeros a su ve$, pueden ser: de empresa, de profesionales, de industria" y tam#in sectoriales, por rama
de produccin de #ienes y servicios% 0am#in pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geogr'fico: locales, estadales, regionales y
nacionales% Alo se diferencian en cuanto al n)mero de tra#a(adores necesarios para poder constituirlos%
En la actualidad en 8ene$uela el sector sindical de mayor fuer$a relativa es el de los tra#a(adores del sector p)#lico% El desempleo y
la economa informal han afectado gravemente la tasa de sindicacin que est' calculada en un catorce por ciento .B5\/ apro!imadamente,
so#re una #ase de cinco millones de tra#a(adores%
2n aspecto relevante en esta materia es que la 7onstitucin *acional y la Ley =rg'nica del 0ra#a(o, reconocen el derecho de sindicali$arse
a los tra#a(adores no dependientes, los cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los tra#a(adores dependientes o formar sus
propios sindicatos%
<encin especial merece dentro del sistema de proteccin el fuero sindical que impide que los tra#a(adores sean despedidos, trasladados o
de alguna forma desme(orados en sus condiciones de tra#a(o, sin (usta causa, declarada como tal por la autoridad administrativa, todo con
la finalidad de garanti$ar la defensa de intereses colectivos y la autonoma en el e(ercicio de las funciones sindicales% Esto significa que los
tra#a(adores que organicen un sindicato, que participen en la eleccin de la (unta directiva o que resulten electos miem#ros de la misma y
todos los que se encuentren involucrados durante la negociacin o conflicto colectivo, est'n sin m's, #a(o la proteccin del Estado, derecho
que adem's est' amparado por recursos administrativos y (udiciales%
Finalmente la disolucin y liquidacin de los sindicatos puede producirse por las causas esta#lecidas en la ley y mediante la intervencin de
la autoridad (udicial%
#os Con+lictos Colectivos5
2no de los aspectos m's importantes del Derecho 7olectivo del 0ra#a(o en 8ene$uela, lo constituyen los conflictos colectivos que
son medios para modificar las condiciones de tra#a(o, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas
de cualquier ndole que puedan per(udicar a los tra#a(adores, incluyendo las pr'cticas antisindicales% La ley esta#lece dos clases
de procedimientos de solucin de conflictos colectivos: la autocomposicin y la heterocomposicin% En la primera categora se encuentran: la
negociacin, la conciliacin, la mediacin y la consulta% En tanto que en la segunda se encuentran: el ar#itra(e y la decisin (udicial%
La negociacin colectiva y la conciliacin esta#lecidas en la ley son o#ligatorias y no puede interrumpirse la prestacin del servicio sin
ha#erse agotado las mismas% *o o#stante ello, el agotamiento de estas instancias, no menosca#a el derecho del sindicato de iniciar
formalmente un conflicto mediante la introduccin de un pliego de peticiones, el cual puede tener car'cter conflictivo o conciliatorio, a (uicio
del solicitante%
En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el de#er de procurar la solucin armnica y pacfica de las divergencias, aun
antes de que revistan car'cter conflictivo, es decir, antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo, sin per(uicio de que las
partes acuerden procedimientos previos para la solucin de las diferencias% &gotados que sean estos procedimientos previos y una ve$ que
la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de car'cter colectivo, a#rir' una etapa de negociacin colectiva
entre las partes, con la potestad de participar en ella si lo estima conveniente, a fin de armoni$ar los intereses enfrentados%
Este procedimiento se aplica indistintamente a los tra#a(adores del sector privado y del sector p)#lico, con la diferencia de que en este
)ltimo caso, es necesario darle aviso al <inisterio del 0ra#a(o%
2na ve$ agotados los procedimientos previos, los tra#a(adores pueden dar inicio al procedimiento conflictivo mediante la presentacin de un
pliego de peticiones conflictivo ante la autoridad administrativa, quien le dar' aviso al patrono, en el cual el sindicato manifieste sus
planteamientos en relacin con las condiciones de tra#a(o de los prestadores de servicios o para que se cele#re una convencin colectiva o
se d cumplimiento a la ya cele#rada% 2na ve$ presentado el pliego el sindicato no puede reali$ar nuevos planteamientos, salvo que se
refieran a hechos so#revenidos%
7on posterioridad al inicio del conflicto la autoridad administrativa verificar' el cumplimiento de los requisitos del pliego conflictivo, sin
per(uicio de notificarlo al patrono y en e(ercicio de su atri#ucin de facilitar una solucin armnica al mismo, diligenciar' lo conducente para
constituir una Junta de 7onciliacin, a fin de concertar una solucin satisfactoria para las partes% Durante la conciliacin el patrono no puede
oponer defensas relativas a la ausencia de requisitos del pliego de peticiones, que hayan sido decididas con antelacin por la autoridad
administrativa% &lcan$ada la conciliacin o declarada imposi#le de lograr concluir' esta etapa del procedimiento, y la recomendacin de la
Junta de 7onciliacin puede dar lugar a un arreglo con car'cter definitivo o sugerir que el conflicto sea sometido a ar#itra(e%
Dos caractersticas importantes de esta etapa son que los tra#a(adores una ve$ iniciado el conflicto, por #reve lapso, no pueden suspender
sus la#ores y tam#in e!iste la posi#ilidad de que se acumulen varios conflictos en uno slo a fin de designar una sola Junta de 7onciliacin,
en todos aquellos casos en los cuales se planteen conflictos colectivos de tra#a(o en diversas empresas que forman parte de una misma
rama de actividad%
Ai la conciliacin no tiene !ito se puede ocurrir a una Junta de &r#itra(e, cuyas decisiones son o#ligatorias para las partes durante un
determinado perodo, se #asan principalmente en la equidad, atendiendo a lo m's conveniente al inters de las partes en conflicto y no tiene
ning)n recurso administrativo, pero s (udicial, en casos e!cepcionales%
0al como se se;al anteriormente, el derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los tra#a(adores de 8ene$uela, del sector
p)#lico y del sector privado, con las limitaciones esta#lecidas en la ley% Para el e(ercicio del derecho a huelga en 8ene$uela, slo es
necesaria la presentacin de un pliego de peticiones conflictivo al ca#o de lo cual hay que de(ar transcurrir un #reve pla$o para poder
reali$ar la suspensin colectiva de la#ores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, sin
importar que los tra#a(adores permane$can en las cercanas del lugar de tra#a(o, despus de que la huelga ha sido declarada%
La huelga de#e estar fundamentada en un reclamo so#re las condiciones en que se presta el tra#a(o, para que se cele#re una convencin
colectiva o para que se d cumplimiento a ella y el sindicato o la coalicin de#en representar a la mayora de los tra#a(adores, ha#er
agotado los procedimientos previos legales y contractuales y notificar a las autoridades a fin de evitar alteraciones del orden p)#lico%
En caso de duda acerca de cu'l es el sindicato m's representativo a propsito de una eventual huelga o conflicto colectivo, la autoridad
administrativa organi$ar' un referndum sindical en la forma esta#lecida en la ley%
1ay que destacar que su e(ercicio no per(udica el tiempo de servicio del tra#a(ador% 0am#in de#en mantener los tra#a(adores del sector
p)#lico y del sector privado, los servicios indispensa#les relativos a la salud de la po#lacin o a las instituciones, o a la
conservacin, mantenimiento de maquinarias y seguridad de la empresa, esta#lecidos en el convenio colectivo y a falta de stos en la ley% Ai
las partes no han acordado en el convenio colectivo, cu'les son los servicios indispensa#les, pueden acordarlo ante la autoridad
administrativa y en caso de desacuerdo pedirle a sta que los fi(e y contra esa decisin las partes tienen recursos administrativos y
(udiciales% El incumplimiento de esta o#ligacin hace la huelga ilegal y se considera adem's una falta grave que puede acarrear la
sustitucin de los tra#a(adores responsa#les% Aimilar regulacin se encuentra en varios pases latinoamericanos% En lo que respecta a la
huelga en vehculos stos tienen disposiciones especiales que la regulan%
&l igual que en otros ordenamientos (urdicos, en 8ene$uela se regula la huelga de solidaridad con la finalidad de ayudar a otros
tra#a(adores del mismo oficio en su lucha por las me(oras en las condiciones de prestacin del servicio, y para su e(ercicio #asta que se
presente una declaracin de solidaridad ante la autoridad administrativa del lugar, es accesoria de la huelga principal en sus efectos
(urdicos y de#e someterse a conciliacin, pero no al ar#itra(e%
*o o#stante la amplitud y tradicin que tiene en 8ene$uela el derecho a huelga, resulta evidente que el mismo no es ilimitado, por el
contrario est' sometido a una serie de regulaciones entre las cuales tam#in destaca, la potestad que tiene la autoridad administrativa de
ordenar la reanudacin de la faena cuando considere que la huelga, por sus particulares circunstancias, cause graves da;os a la vida o la
seguridad de la po#lacin% Esta orden administrativa no pone fin al conflicto colectivo sino que ordena que la disputa sea sometida a un
ar#itra(e%

Einstein A(e*andro Mora(es Ga(ito
Leer m's: http:HHIII%monografias%comHtra#a(osLBHderecho,colectivo,tra#a(oHderecho,colectivo,tra#a(o3%shtmlWi!$$3P$=B>-6i
B%
G:u9 es un "indicatoH
3% os O)*etivos de (os "indicatos
4% Princi0ios de( sindica(ismo
5% Antecedentes de( sindica(ismo
L% Natura(e<a de (a &nidad y P(ura(idad de( Derecho "indica(
@% #once0ci,n de (a &nidad y P(ura(idad "indica(
INTROD&##I4N
+%, =-+GE* DEL A+*D+7&0= B
El origen de la pala#ra viene de Grecia% El de la idea viene de mucho m's ac'%(sndico) es un trmino que emplea#an los griegos para
denominar al que defiende a alguien en un (uicio" protector% En &tenas en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores
p)#licos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones% P ya m's adelante, se utili$ la pala#ra sndico
con valor ad(etivo para denominar aquello que afecta#a a la comunidad o que era comunitario% La pala#ra est' formada por el prefi(o (syn),
que significa UconU, m's dke) = (usticia, de la misma familia que (dkaios) ] (usto y otros% Es decir que a partir del origen griego podemos
entender claramente el concepto de sndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos%
*o es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tam#in% Lo curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual
concepto espa;ol de sindicatos, que hemos heredado de la 7%*%A% .7onfederacin *acional de Aindicatos/%
El rgimen nacionalsindicalista, en BC4F prohi#i los sindicatos y en su lugar y con su mismo nom#re construy la 7%*%A%, a la que esta#an
afiliados de oficio todos los tra#a(adores por el hecho de serlo: es decir que esa =rgani$acin Aindical era cualquier cosa menos una
confederacin de sindicatos, como menta su nom#re% P por si fuera poco, tena la virtud de la verticalidad: tra#a(adores y empresarios
forma#an parte del mismo sindicato, porque pertenecan al mismo sector% & lo que m's se pareca era a una sindicatura del tra#a(o formada
por sndicos la#orales, que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al tra#a(o%
Esta especie de cuerpo de sndicos de los tra#a(adores esta#a formado por cerca de treinta mil funcionarios, que se costea#an con las
cuotas que se le desconta#an de la nmina a todo tra#a(ador% Esta sindicatura la#oral tena un apndice (udicial denominado <agistratura
del tra#a(o% Es decir que toda la llamada =rgani$acin Aindical respondera casi milimtricamente al concepto original griego, en el que
hu#iese correspondido a la institucin el nom#re de sindicatura, y el de sndicos a los que tra#a(a#an en ella" pero de ninguna manera el de
sindicatos%
Qu es !ues un sindicato" El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios,
se sindicaron formando una asociacin que gestiona#a la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos co#raran al
mismo precio% Lo m's parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas &grcolas% Los tra#a(adores tuvieron que aprender de los
empresarios% Esta#an malvendiendo su tra#a(o por competir entre ellos% Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de
o#ra en ve$ de trigo o car#n% 7onsiguieron me(orar muchsimo el precio del tra#a(o, es decir los salarios% 1ay que se;alar que el gran
enemigo del sindicato no era el patrn, sino el tra#a(ador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector%
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
B%, La 1o$ 0irado, -icardo, BCD@%, Derecho 7olectivo de 0ra#a(o%
I'I'+ G:u9 es un "indicatoH ?
Es la asociacin de tra#a(adores constituida para unirse ntimamente con el o#(eto de defender sus derechos la#orales y la conquista de
nuevos% Ae fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los tra#a(adores ante necesidades comunes de clase e!plotada% El sindicato es la
e!presin m's legtima de la clase o#rera organi$ada, la que gracias a su unidad, organi$acin y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hu#iera sido posi#le% Por esa ra$n, los sindicatos son ardorosamente com#atidos por los patrones
e!plotadores y go#iernos antidemocr'ticos, ha#iendo tenido necesidad de intensificar las luchas e!tremadas con huelgas y paros generales,
para que se les recono$ca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parciali$ados
con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por
nuestra 7onstitucin Poltica%
0am#in se puede definir el Aindicato como la organi$acin continua y permanente creada por los tra#a(adores para protegerse en su
tra#a(o, me(orando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las &utoridades &dministrativas del <inisterio
de 0ra#a(o% En esta situacin ser' m's facti#le conseguir me(ora en las condiciones de tra#a(o y de vida" sirviendo tam#in para que los
tra#a(adores e!presen sus puntos de vista so#re pro#lemas que ata;en a toda la colectividad%
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
3%, Diccionario Jurdico de Derecho La#oral, editora &-& BCF4%

I'II'+ os O)*etivos de (os "indicatos!
Los o#(etivos son los logros que #uscan alcan$ar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l% Los
o#(etivos de(an muy claro cu'les son las finalidades para las que fue creada la organi$acin sindical %&unque cada organi$acin sindical
puede tener o#(etivos muy variados, e!isten cinco de ellos que siempre le dan ra$n de ser a todo sindicato% Estos o#(etivos orientan
toda accin de las organi$aciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los tra#a(adores y tra#a(adoras%
Estos cinco objetivos son5
B% &n sa(ario *usto
Los sindicatos #uscan que quienes tra#a(an tengan un salario adecuado y digno, que les permita cu#rir sus necesidades y las de sus
familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin%
3% <e(ores condiciones de tra#a(o%
Las condiciones de tra#a(o son un complemento indispensa#le del salario% Las tra#a(adoras y los tra#a(adores tienen el derecho a que las
condiciones en que la#oran no les afecten ni fsica ni mentalmente%
0odos los sindicatos de#en #uscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones la#orales que no les afecten en su salud y dignidad%
Por e(emplo, los sindicatos luchan por (ornadas de tra#a(o (ustas y adecuadas al tipo de la#or que se reali$a, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que e(ecutan las personas as lo requieran%
En una f'#rica de ropa tam#in el sindicato lucha por asientos adecuados y conforta#les, por aire fresco, por #uena iluminacin,
por servicios sanitarios limpios, en #uen estado y en cantidad suficiente, por agua pota#le, en fin, por todas las condiciones que hagan a las
tra#a(adoras y tra#a(adores personas dignas%
4% Empleo esta#le para toda persona
*o #asta con tener tra#a(o, es importante que el empleo sea esta#le, regulado por leyes que prote(an contra despidos in(ustos,
principalmente cuando el tra#a(ador y la tra#a(adora han entregado lo me(or de sus a;os y toda su e!periencia para el desarrollo de
su empresa y de su pas %Las mu(eres han sufrido tradicionalmente muchos pro#lemas con el empleo%
Por un lado, les cuesta m's conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos m's mal pagados o se les paga menos salario
que a los varones por e(ecutar las mismas la#ores% Es de unos a;os para ac' que se est' dando una creciente incorporacin de la mu(er en
las distintas ramas de la economa% Para ellas el sindicato tiene como o#(etivogaranti$ar que su incorporacin la#oral no se d en forma
desventa(osa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular%
5' Me*oramiento de (as reivindicaciones socia(es y econ,micas
Para proteger y garanti$ar el me(oramiento de los sectores la#orales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan% Por esta
ra$n el sindicalismo constantemente #usca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y
el me(oramiento social y econmico de las personas tra#a(adoras% Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las
personas tra#a(adoras y estn unidos y organi$ados%
I' a 0ermanente democrati<aci,n!
El respeto a los Derechos 1umanos es una de las luchas m's importantes que los tra#a(adores pueden reali$ar desde sus organi$aciones
sindicales% El reconocimiento de los derechos de li#re asociacin, de pensamiento y de e!presin implica luchar por la democrati$acin de
sus pases% 0am#in es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los
go#iernos sean (ustos en sus polticas econmicas y sociales%
Es importante que los tra#a(adores y tra#a(adoras participen y e(er$an control so#re aquellas decisiones que les afectan directa o
indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tam#in al interior de sus mismas
organi$aciones% &s, la lucha por la democrati$acin tam#in de#e darse dentro de los sindicatos% Alo practicando la democracia a lo
interno de las organi$aciones se fortalecer'n las #ases democr'ticas de la sociedad entera% Esto es especialmente importante para las
tra#a(adoras y los (venes%
Es muy importante promover y posi#ilitar la participacin directa de las mu(eres y (venes dentro de la organi$acin sindical" el estmulo a
esta participacin democr'tica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garanti$a que las decisiones del sindicato
correspondan a un mayor grado de consenso%

I'III'+ PRIN#IPIO" DE "INDI#AI"MO C
Ai usted as lo cree, mencione los que a su (uicio sean m's importantes% Los principios son las reglas fundamentales que orientan
el comportamiento de las organi$aciones% Ai se rompen o no se cumplen, la organi$acin pierde su identidad y se de#ilita" entonces, cada
ve$ le es m's difcil lograr sus o#(etivos% De esa forma, pierde credi#ilidad ante los tra#a(adores y tra#a(adoras y ante la sociedad% E!isten al
menos C principios fundamentales que todo sindicato y sindica,lista de#en respetar% Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato de#e ser:
Li#re
+ndependiente
Democr'tico
Participativo
2nitario
-esponsa#le
-ealista
Aolidario
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
4%, +nternet%, III%monografias%com%, origen de la sindicacin en masa
II'+ ANTE#EDENTE" DE "INDI#AI"MO!
El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el )ltimo tercio del?siglooV8+++, dando lugar a que la m'quina sustituya al
tra#a(ador manual, cuando la f'#rica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y
la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial%
La introduccin de la m'quina, produce grandes ganancias a los industriales, o#tenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de
las f'#ricas, la fatiga e!cesiva, la insuficiencia en la alimentacin, la disciplina imperante, etc% Yue de#an de soportar los operarios% 0anto
la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causa#an ninguna preocupacin alempresario, incluso le regatea#a el salario a o#rero%
&dem's, las mu(eres y ni;os eran e!plotados sin misericordia, se les destina#an los tra#a(os m's duros y humillantes, e!poniendo con ello,
sus vidas% En esta poca, el tra#a(ador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el tra#a(ador% Es as como el operario se convierte en
esclavo de la m'quina y el tra#a(o del hom#re se hace menos valori$ado%
7on la -E8=L27+=* +*D2A0-+&L, se produ(o una radical transformacin que se oper en e campo de la industria en +nglaterra, en el
)ltimo tercio del siglo V8+++, porque fue la invencin de la m'quina y su incidencia productora, lo que produ(o la verdadera revolucin
industrial%
Para los tra#a(adores el Estado les era opositor, m's importante y primordial que tiene el o#rero para transformarse en fuer$a a la que le
asiste un poder, es la unin, es la posi#ilidad de asociarse, en densa de sus intereses la#orales y esto era (ustamente a lo que se opona
el go#ierno al no permitir dichas asociaciones%
&s las cosas, el o#rero esta#a li#rado a su suerte, incluso si se enferma#a, situacin muy com)n, al no poder tra#a(ar no co#ra#a y era
r'pidamente reempla$ado por otro tra#a(ador, que espera#a una oportunidad en ese sentido%
La revolucin industrial, se u#ica por el a;o BDDL y unos a;os despus, en BDFC se produce la -evolucin Francesa, la cual reivindicara os
derechos del hom#re% Pero se produce una situacin parad(ica, se cree que dado que el hom#re es li#re, no de#e agruparse, ni formar
coaliciones de o#reros% Pues ello atenta contra la li#ertad en general y en contra de la li#ertad de tra#a(o en particular% Es as, como en la
Declaracin de los Derechos del 1om#re y la ley 7hapalier de BDCB, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones
de artesanos, o#reros o (ornaleros%
Dada la situacin planteada y la imposi#ilidad legal de que los tra#a(adores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar
el movimiento en la clandestinidad, recogindose el sentido societario de los gremios%
Ain em#argo, ya entrado el siglo V+V, las masas o#reras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comien$an a e!presarse
en diversas formas, que en un principio se manifest en forma de huelga con caractersticas de motn, posteriormente se da la simple
coalicin de o#reros de una misma f'#rica, o diferentes% La )ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con
o#(etivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los tra#a(adores, al paro colectivo de la especialidad la#oral, que culminan con la
autntica aparicin del sindicalismo?que?se?Presenta con una estructura m's evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios
e industrias, frente a la estructura social imperante y que #usca un lugar legalmente en el con(unto econmico,social de su poca%
El sindicalismo en este perodo, e!ista de hecho pero no de derecho y su aptitud esta#a dirigida a o#tener esa conquista y es a la que se
orienta#a la masa tra#a(adora%
III'+ Natura(e<a de (a &nidad y P(ura(idad de( Derecho "indica(D
Despus de todo lo e!puesto es conveniente referirnos a la e!istencia de dos corrientes contrapuestas que aparecen en la doctrina y en la
legislacin y que tam#in tiene que ver con la li#ertad de sindicacin, que como principio (urdico y social reconocido por todas las
legislaciones, a)n de aquellas, que a fuer$a de limitaciones lo han restringido considera#lemente%
2n sistema se caracteri$a por admitir la completa li#ertad para la constitucin de Uasociaciones de tra#a(adoresU Aindicatos" por este sistema
se admite el pluralismo sindical y la ley reconoce la igualdad de todos los sindicatos, otorg'ndoles los mismos derechos
y o#ligaciones mediante el cumplimiento de ciertos requisitos que la ley prev como la inscripcin en el registro correspondiente%
El otro sistema se limita en realidad a la sola aceptacin de un sindicato en representacin de los tra#a(adores para velar as por sus
derechos e intereses, este sistema es tam#in conce#ido como la sindicacin )nica%
El sistema de sindicacin )nica rige generalmente en aquellos pases, en que la intervencin estatal a#sor#e las distintas actividades
polticas, econmicas y sociales, imponiendo en materia sindical la organi$acin corporativa, con una finalidad econmica nacional% Esta fue
la caracterstica del sistema italiano durante la vigencia del rgimen fascista hasta BC5L y rige en Portugal y Espa;a%
El rgimen de la sindicacin )nica no de#e entenderse que consiste en la e!istencia de un solo sindicato que agrupe a toda la actividad
profesional del pas, sino que admite, que en cada regin geogr'fica o en toda industria o empresa, slo puede ha#er una asociacin
profesional o Aindicato, a cuyo cargo est la representacin del tra#a(ador y la defensa de los intereses colectivos% 0am#in dentro del
sistema de unidad sindical pueden incluirse aquellos regmenes que aun cuando proclaman la li#ertad de formar y constituirse a un sindicato
de una misma actividad por e!istir una pluralidad sindical, acuerdan la representacin la#oral y el derecho de negociacin colectiva%
El Aistema pluralista, admite la e!istencia de varios sindicatos en cada regin, industria o empresa, pues la constitucin de ellos de#e surgir
de la voluntad de los miem#ros de cada grupo profesional, poniendo as en funcin el principio de la Li#ertad Aindical en toda su e!tensin,
mediante el cual el tra#a(ador, o el empleador pueden pertenecer a la asociacin de su eleccin%
En cam#io el sistema de sindicacin )nica el individuo de#e adherirse solo al sindicato reconocido por la ley, y a)n cuando se admita la
e!istencia de otros sindicatos, resulta que dadas las reducidas actividades que pueden desempe;ar en la practica, la vida sindical es
a#sor#ida por aquella que ha sido investida de personalidad gremial%
Ae critica al sistema pluralista, indic'ndose que resulta difcil la defensa de los intereses profesional cuando e!isten varios sindicatos, puesto
que la accin de stos se divide y se encara a veces con diferente criterio% Pero esta es una cuestin de conveniencia y a(ena al principio de
li#ertad de negociacin% *o es al estado al que le corresponde dirigir el movimiento sindical, sino a los propios interesados, quienes de#en
decidir la unidad por decisin propia%
0am#in se o#(eta al sistema pluralista la dificultad de determinar el sindicato que de#e llevar a ca#o la concertacin de negociaciones
colectivas, especialmente las convenciones colectivas de tra#a(o, cuyos efectos se e!tienden posteriormente a toda actividad% Este
inconveniente suele ser salvado, sin em#argo, mediante la creacin de organismos, en que los distintos sindicatos tengan representacin o
#ien reconociendo al estado la facultad de valorar la mayor representacin que inviste a uno de ellos, otorgando algunos cargos a las
minoras%
7uando se atri#uye al Estado la facultad de determinar al sindicato Umas representativoU, de#e entenderse que esa facultad no puede usarse
ar#itrariamente, sino que de#e su(etarse a la compro#acin de la e!istencia de ciertos elementos de car'cter o#(etivo, de modo de no de(ar
al estado una apreciacin que pueda ser hecha teniendo en vista finalidades que no sean e!clusivamente sindicales%
Por otra parte, cuando menos en la organi$acin poltica de la sociedad, el principio mayoritario ha sido despla$ado por el principio de la
representacin proporcional y esta institucin parece m's necesaria en la sociedad profesional que en la poltica%
^rotoschinL en su U0ratado Pr'ctico del derecho del tra#a(oU, e!plica que en concepto en si de organi$acin mas representativa corresponde
a una necesidad intrnseca del movimiento sindical moderno y es, precisamente, una consecuencia del principio de li#re asociacin% Gracias
a este, el n)mero de los sindicatos es precisamente ilimitado% Ae entiende que ladistri#ucin de los tra#a(adores entre varias uniones
encierra el peligro de una dispersin de las fuer$as sociales que representan, en detrimento de la finalidad del movimiento: oponer
al capitalismo concentrado un grupo de tra#a(adores igualmente concentrado%
&l mismo tiempo, una organi$acin o#rera disgregada pierde valor como elemento de mediacin frente a los Poderes P)#licos% La unin
solo significa fuer$a cuando realmente vence la desunin% Ello no quiere decir que la agrupacin de los tra#a(adores de#e reali$arse en
organi$aciones )nicas .para cada profesin, industria, etc/%
La meta de un movimiento sindical unido no se cumple for$osamente mediante una organi$acin )nica% Es posi#le que la organi$acin
tienda a la unicidad, por la decisin y el i pulso espont'neo de los propios tra#a(adores, los que ven la unicidad el me(or mtodo para
alcan$ar sus fines% En este caso, la misma unicidad puede reali$arse en distintos grados% Puede ser que se mantenga cierta variedad y
diversidad de organi$acin en el primer grado y tam#in en el segundo .federaciones/, y que solo se unifique en el tercer grado% = #ien que
todava se constituyan varias confederaciones, pero que stas a su ve$ se (unten en una sola agrupacin central% Pero la unicidad tam#in
podra reali$arse ya, en grados inferiores%
El principio de li#re agremiacin, en el terreno especifico de la asociacin profesional , dice ^-=0=A71+*, permite que por un lado la
formacin li#re y espont'nea de tantas organi$aciones como la voluntad de los interesados quieran crear, pero por otro lado admite tam#in
su coordinacin y unin en cualquier escaln de pir'mide, y como se ha visto, hasta hace aconse(a#le tal concentracin, en inters de la
me(or consecucin de los fines sindicales%
&grega ^rotoschin, que la misma estructura gradual de las asociaciones profesionales tiene a ese fin% Ao#re todo, la mayor concentracin
posi#le es adecuada y necesaria trat'ndose de negociaciones colectivas con la otra parte, o de la participacin de un procedimiento de
conciliacin y ar#itra(e, con el o#(eto de esta#lecer nuevas condiciones de tra#a(o so#re una #ase colectiva, o de la cola#oracin que se
preste a los poderes, p)#licos o a la parte social opuesta, siempre que se trate de cuestiones que afecten el inters de la profesin, industria
.empresa/ o rama de actividades enteras" en cam#io el principio de agremiacin li#re se opone a que esta concentracin y unificacin se
consiga mediante medidas coactivas, en cualquier grado de la organi$acin que ello fuere%
El pro#lema consiste en conciliar el principio de li#ertad sindical con la necesidad mencionada, de que determinadas ocasiones las partes
sociales se presenten en la formas m's concentrada posi#le, sin acudir a medidas coactivas que alteran aquel principio%
Para salir de esta dificultad dice ^rotoschin, se ha creado y reconocido el concepto de organi$acin mas representativa% Este concepto
consiste en que en determinadas oportunidades de la ndole mencionada, se faculta a una sola organi$acin profesional . sindicato,
federacin o confederacin/, o #ien simult'neamente a varias de ellas, para representar a la totalidad de los miem#ros de determinada
empresa, industria, etc, como efecto para todas las otras organi$aciones de una competencia igual pero de menor capacidad de
representacin, Usin afectar los derechos de estas ultimas en lo dem'sU% ULa organi$acin mas representativaU, se conci#e solo (unto a otras
organi$aciones menos representativas% El propio concepto de Uorgani$acin mas representativaU, es pues un trmino correlativo al principio
de la li#ertad sindical%
Para que pueda definirse la o las organi$aciones mas representativas de#e ser posi#le la concurrencia de varias organi$aciones con
principalmente iguales derechos e iguales pro#a#ilidades de !ito en cuanto a la calificacin de tal: Por otro lado esta calificacin se hace
para un fin determinado, en que la mayor capacidad de representacin sea desea#le o necesaria y no como implicante de una cualidad que
diferencia las organi$aciones mas representativas de las otras en todos los sentidos y en todas las oportunidades de representacin de los
intereses de los tra#a(adores% La restriccin al principio de igualdad es solo relativa, material y temporalmente y no lo menosca#a o altera de
modo sustancial, sino que adecua su aplicacin a las necesidades en forma proporcionada a los fines del movimiento sindical%
La e!istencia de varios sindicatos en una misma lnea de tra#a(o cre el pro#lema de sa#er a cual de ellos de#a concederse la
representacin de los intereses gremiales% El pluralismo sindical se transformo de esta manera en un fenmeno delicado que pareci en el
primer momento compromete a la li#ertad sindical si la representacin, si la representacin del inters de categora era reconocida unos y no
a otros%
Dicho otorgamiento, seg)n las soluciones del derecho positivo, se lleva a ca#o:
a/ <ediante una eleccin reali$ada con el o#(eto de conferir dicho poder% Este sistema es el seguido por el derecho americano%
#/ <ediante una declaracin de la autoridad, la cual despus de revisar diversas circunstancias, se pronuncia so#re el cual representa, del
modo mas autentico e incontroverti#le% Esta )ltima es la solucin mas corriente y seguramente tam#in, la mas rudimentaria% Por este
procedimiento se llega a proclamar sin necesidad de eleccin, el cual es Ula organi$acin mas representativaU y por eso mismo, la titular de
los poderes que confiere el mandato%
7uando se decide que la organi$acin mas representativa es la que puede intervenir mediante eleccin, no se hace otra cosa que aplicar a
la organi$acin de tra#a(o, el rgimen democr'tico tal como se aplica en la constitucin poltica%
El concepto de una organi$acin mas representativa da en primer trmino una solucin pr'ctica y simple al pro#lema del pluralismo sindical,
se #asa en los principios de la democracia y finalmente en el principio mayoritario en que dice fundarse, es conocido en el derecho privado%
PE-E> 6=0+J&@, sostiene que Udesmesurado privilegio entra;a el eufemismo de sindicato representativo, mediante esta calificacin se
otorga a determinadas entidades plenitud de funciones y participar e!cluyendo a otras, en representacin de inters la#orales ante
organismos p)#licos% El legislador, dice que cierto sector de la doctrina francesa, confiere un trato preferencial, destruyendo la igualdad entre
asociaciones, comprendiendo el reclutamiento de afiliados y aun la vida misma de los sindicatos que no go$an de aquella condicin% Ae ha
discutido el concepto% 2na resolucin del tri#unal de (usticia +nternacional lo caracteri$a por el n)mero de adheridos, y otros pueden
determinarla: importancia de las coti$aciones, antig_edad de la agrupacin y los convenios ya negociados, las condiciones en que se
efect)a la afiliacin" los de orden patritico y los de car'cter poltico S socialU
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
5%, &ngelats, Jos Espanda, EDD+L+, BCFF%, Derecho de 0ra#a(o
L%, ^rotoschin%, 0ratado Pr'ctico del dercho de 0ra#a(o%, 0omo ++ p'gs% @3C%
IV'+ #once0ci,n de (a &nidad y P(ura(idad "indica(
` Pluralidad Aindical%, &parece como el resultado de la li#ertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos,
de#ido a que no pueden e!igirse sin menosca#ar la li#ertad sindical, la adhesin un'nime de todos los tra#a(adores a un determinado
sindicato%
&qu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al tra#a(ador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato,
siempre y cuando no contravenga el #ien com)n%
` 2nicidad Aindical%, Ae entiende como limitacin legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio seg)n e!ista
li#ertad de afiliacin o la agremiacin for$ada%
7omo fundamento se considera que con la e!istencia de un solo sindicato los tra#a(adores se encuentran mas cohesionados evitando
discrepancias con otros sindicatos si los hu#iere, un solo sindicato permite una negociacin mas efica$ con el empleador por cuanto se
contri#uye en un interlocutor valido frente a la Empresa empleadora%
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT
@%, Pre$ 6oti(a%, Derecho del 0ra#a(o, p'g% 4FD%, editorial tecnos A%& <adrid BC@?%

Leer m's: http:HHIII%monografias%comHtra#a(os4LHel,sindicatoHel,sindicato%shtmlWi!$$3P$=e&P#*
0ema 4
6-E8E &*GL+A+A DE L& 7=*8E*7+a* 7=LE70+8& DE 0-&6&J=
&le!is <edina Linares
+nvestigador del +nstituto de Derecho 7omparado
de la Facultad de Derecho
de la 2niversidad de 7ara#o#o
-EA2<E*
Este tra#a(o se #asar' en el an'lisis que se har' de la 7onvencin 7olectiva en el Aector
Privado contemplado dentro de la ley =rg'nica del 0ra#a(o, su reglamento y la 7onstitucin
de la -ep)#lica" se anali$ar' su conceptuacin, su o#ligatoriedad en las estipulaciones de
dicha 7onvencin, sus caractersticas, la presentacin del Proyecto, las garantas
7onstitucionales, la inamovilidad, y la proteccin a los tra#a(adores, su duracin%
Encontraremos, que no se ha#la de la 7ontratacin 7olectiva de 0ra#a(o sino de la
7onvencin 7olectiva de 0ra#a(o%
Pala#ras 7laves: Aindicatos , 7onvencin 7olectiva , 0ra#a(adores%
&6A0-&70
0his IorQ is #ased on the analysis that Iill #e made of a 7ollective 7onvention in the Private
Aector, as contemplated Iithin the organic La#or LaI, the regulations and the 7onstitution of
the -epu#lic" the concepts, the o#ligatory nature of the stipulations of said 7onvention, the
characteristics, the presentacin of the Pro(ect, the 7onstitutional guarantees, the
immova#ility, and the proteccin of the IorQers, the duration% be Iill fiad that nothing is
said a#out the 7ollective 7ontracting of borQ #ut rather the 7ollective 7onvention of borQ%
^ey Iords: 2nions , 7ollective 7onvention , borQers%
+*D+7E DE 7=*0E*+D=
B , 7oncepto de 7onvencin 7olectiva%
3 , 7aractersticas de la 7onvencin 7olectiva%
4 , Garanta 7onstitucional%
5 , Presentacin del Proyecto% Procedimiento%
L , =#ligatoriedad de las Estipulaciones de la 7onvencin 7olectiva%
@ , Duracin y <odificaciones de la 7onvencin 7olectiva
7onclusiones
6i#liografa
B, 7oncepto de 7onvencin 7olectiva
El art% L?D de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o nos da el concepto legal de la 7onvencin
7olectiva:
ULa 7onvencin 7olectiva de 0ra#a(o es aquella que se cele#ra entre uno o varios sindicatos
o federaciones o confederaciones sindicales de tra#a(adores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para esta#lecer las condiciones conforme a las cuales se de#e prestar el
tra#a(o y los derechos y o#ligaciones que
correspondan a cada una de las partesU%
7omo podemos notar, en la Ley se ha#la de 7onvencin 7olectiva, que sustituye a la vie(a
denominacin de contratacin colectiva% +gualmente estructura la convencin colectiva de
tra#a(o como aquella que se cele#ra entre una o varias organi$aciones sindicales que pueden
ser: Aindicatos, Federaciones o 7onfederaciones Aindicales de 0ra#a(adores por una parte y
una o varias =rgani$aciones o Aindicatos, &sociaciones de Patronos por la otra%
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de tra#a(o en
sentido amplio y dem's aspectos vinculados con las relaciones la#orales, el esta#lecimiento
de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los tra#a(adores y
sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la
*acin%
3 , 7aractersticas de la 7onvencin 7olectiva
Dentro de las caractersticas de la 7onvencin 7olectiva podemos decir%
B%/ Es solemne, pues la ley esta#lece que el sindicato que solicite cele#rar una convencin
colectiva presentar' por ante la +nspectora del 0ra#a(o el proyecto de convencin, y ese
deposito en la +nspectora de la (urisdiccin es la que le dar' plena valide$ a partir de la fecha
y hora de su deposito surtir' todos los efectos legales%
3%/ Es sinalagm'tico" ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen o#ligaciones
de hacer o no hacer o de dar a cargo de am#as partes%
4%/ Es oneroso, porque cada parte reci#e de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o
futuras%
5%/ Aeg)n esta#lece la Ley =rg'nica del 0ra#a(o, esta convencin no podr' concertarse en
condiciones menos favora#les para los tra#a(adores que las contenidas en los contratos de
tra#a(o vigentes%
L%/ Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los tra#a(adores de#e ser un
sindicato o una federacin o confederacin sindical de tra#a(adores%
4 , Garanta 7onstitucional
El art% C@ de la 7onstitucin: U0odos los tra#a(adores y las tra#a(adoras del sector p)#lico y
del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a cele#rar convenciones
colectivas de tra#a(o, sin mas requisitos que los que esta#le$ca la ley% El Estado garanti$ar'
su desarrollo y esta#lecer' lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la
solucin de los conflictos la#orales% Las convenciones colectivas amparar'n a todos los
tra#a(adores y tra#a(adoras activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes
ingresen con posterioridad%
La nueva 7onstitucin de 8ene$uela consagra el derecho de todos los tra#a(adores, tanto del
sector p)#lico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a cele#rar
convenciones colectivas de tra#a(o sin mas requisitos que lo que esta#lece la Ley% El Estado
de#e garanti$ar el desarrollo de la convencin colectiva y esta#lecer lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos la#orales% La convencin
colectiva de#e amparar a todos los tra#a(adores al momento de su suscripcin como
igualmente a los que ingresen posteriormente%
7omo podemos notar, en relacin con la 7onstitucin del @B, la del CC esta#lece el derecho
que tienen los tra#a(adores a la negociacin colectiva% Pues la anterior 7onstitucin, pauta#a que la Ley favorecer' al desarrollo de las
relaciones colectivas de tra#a(o y la nueva es un
Derecho que tienen los tra#a(adores a la negociacin colectiva%
5, Presentacin del Proyecto% Procedimiento
La Ley =rg'nica del 0ra#a(o tiene una serie de requisitos para efectuar una convencin
colectiva de tra#a(o a sa#er:
B%/ El Aindicato que solicite cele#rar una convencin colectiva presentar' por ante la
+nspectora del 0ra#a(o el proyecto de convencin redactado en tres .4/ e(emplares y el acta
de la asam#lea en la cual se acord dicha presentacin%
3%/ Presntado el proyecto el +nspector del 0ra#a(o transcri#ir' al patrono dicho proyecto
presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el da y hora
que se;ale% Ai el +nspector considera que de#e formular o#servaciones por ra$ones de car'cter
legal, as lo notificar' al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean
necesarias%
4%/ Aeg)n lo esta#lece el art% LBF de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o: U1aya o no ha#ido la
presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, con(unta o
separadamente podr'n solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se
efect)e en presencia de un funcionario del tra#a(o quien presidir' las negociaciones y se
interesar' en lograr un acuerdo inspirado en ra$ones de equidad y conveniencia%
5%/ De los alegatos: Las partes convocadas para negociacin de una convencin colectiva slo
podr'n formular alegatos y oponer defensas so#re la improcedencia de las negociaciones en
la primera reunin que se efect)e de conformidad con la convocatoria% 8encida esa
oportunidad no podr'n oponer otras defensas% =puestas, el +nspector del 0ra#a(o decidir'
dentro de los ocho das h'#iles siguientes so#re su procedencia, contra la decisin del
+nspector del 0ra#a(o se oir' apelacin a un solo efecto por ante el <inisterio del ramo% El
lapso para apelar ser' de die$ das h'#iles% Ai el <inistro no decidiere dentro del lapso
previsto en la Ley de Procedimientos &dministrativos o lo hiciera en forma adversa el
sindicato podr' recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la (urisdiccin 7ontensioso&dministrativa, la que en forma #reve y sumaria,
aqu encontramos en el artculo B@C del
-eglamento de la Ley so#re las defensas del E<PLE&D=- con el o#(eto de enervar la
negociacin colectiva, los interesados podr'n e(ercer el recurso (er'rquico o de apelacin ante
el <inistro de 0ra#a(o dentro de los die$ das h'#iles siguientes%
Ai el <inistro del 0ra#a(o no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley =rg'nica de
Procedimientos &dministrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados podr'n e(ercer
el recurso contencioso administrativo%
1ay que fi(arse que este artculo del -eglamento se est' refiriendo a el recurso que tiene el
empleador con ocasin de las defensas y e!cepciones, opuestas con el o#(eto de enervar la
negociacin colectiva% 7omo igualmente el artculo LBC EJ2ADE* de la Ley =rg'nica del
0ra#a(o permite, que de la decisin definitivamente firme declare con lugar la oposicin de la
parte patronal, terminara el procedimiento, si declarase improcedente la oposicin
continuar'n las negociaciones%
L%/ Deposito y 8alide$% La convencin colectiva ser' depositada en la +nspectora del 0ra#a(o
de la (urisdiccin para tener plena valide$% &hora #ien, si esa convencin es cele#rada por una
federacin o confederacin ser' depositada en la +nspectora *acional del 0ra#a(o% & partir
de la fecha y hora de su deposito surtir' todos los efectos legales% L& +*&<=8+L<&D
& partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la
+nspectora del 0ra#a(o, ninguno de los tra#a(adores interesados podr' ser despedido,
trasladado, suspendido o desme(orado en sus condiciones de tra#a(o sin (usta causa calificada
previamente por el +nspector del 0ra#a(o% Es decir que esta proteccin a los tra#a(adores es
igual a aquellos tra#a(adores que go$an de fuero sindical" y si el patrono quiere despedirlo
tendr' que calificarle al despedido seg)n lo pautado en el artculo 5L4 de la Ley =rg'nica del
0ra#a(o y si el patrn lo despide estando amparado por esa inamovilidad, el tra#a(ador puede
solicitar su reenganche de acuerdo al artculo 5L5 de la misma Ley% La inamovilidad tendr'
efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin,
hasta por un lapso de ciento ochenta das% En casos e!cepcionales el +nspector podr'
prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das m's% Pero como esta#lece el -eglamento de
la Ley en su artculo BD? se podr' prorrogar por mas tiempo cuando las partes convengan su
e!tensin%
L , =#ligatoriedad de las estipulaciones de la 7onvencin 7olectiva%
La ley esta#lece que las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en cl'usulas
o#ligatorias y en parte integrante de los contratos de tra#a(o cele#rados o que se cele#ren
durante su vigencia en el 'm#ito de la convencin, a un par aquellos tra#a(adores que no sean
miem#ros del sindicato que haya suscrito la convencin% +gualmente las estipulaciones de la
convencin colectiva, #eneficiar'n a todos los tra#a(adores de la empresa, e!plotacin o
esta#lecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su cele#racin% Dentro de la
convencin colectiva las partes podr'n e!ceptuar de su aplicacin a los empleados de
direccin como tam#in a lo que se entiende como tra#a(adores de confian$a% En el
-eglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se e!cluya de la convencin colectiva a
los tra#a(adores de direccin y de confian$a, las condiciones de tra#a(o y los derechos y
#eneficios que disfrutan no podr'n ser inferiores, en su con(unto, a los que corresponden a los
dem's tra#a(adores incluidos en el 'm#ito de valide$ personal de la convencin colectiva de
tra#a(o% El 'm#ito espacial de valide$ de la convencin colectiva que se cele#re con el
sindicato que represente a la mayora a#soluta de los tra#a(adores regir' en los diversos
departamentos o sucursales de la empresa, salvo que e!presamente se pactare lo contrario en
atencin a las peculiaridades del tra#a(o que se e(ecuta en dichas 'reas%
La convencin colectiva no podr' concertarse en condiciones menos favora#les para los
tra#a(adores que las contenidas en los contratos de tra#a(o vigentes" pero no o#stante, podr'n
modificarse las condiciones de tra#a(o vigentes si las partes convienen en cam#iar o sustituir
algunas cl'usulas esta#lecidas por otra a)n de distinta naturale$a, que consagren #eneficios
que en su con(unto sean mas favora#les para los tra#a(adores%
El -eglamento de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o esta#lece que si en la convencin colectiva se
estipulan cl'usulas de aplicacin retroactivas, las normas no #eneficiar'n a quienes no
ostentan la condicin de tra#a(adores para la fecha de su deposito, salvo disposicin en
contrario de las partes%
Las partes de la convencin colectiva cumplir'n de #uena fe los de#eres y o#ligaciones que
de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y los
sindicatos ser'n responsa#les de su cumplimiento frente a los tra#a(adores y el patrn
respectivamente% @ , Duracin y <odificaciones de la 7onvencin 7olectiva
Ae esta#lece que la convencin colectiva tendr' una duracin que no podr' ser mayor de tres
a;os ni menor de dos a;os, sin per(uicio de que la convencin prevea cl'usulas revisa#les en
perodos menores" sin em#argo las partes podr'n prorrogar la duracin de la convencin
colectiva hasta el limite previsto en la Ley .art% L34/% 2na ve$ vencido el perodo de una
convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que #eneficien a
los tra#a(adores continuar'n vigentes hasta tanto se cele#re otra que la sustituya%
7on referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convencin colectiva, cuando el
patrono, en ra$n de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la
e!istencia misma de la empresa, de#a proponer a los tra#a(adores, aceptar determinadas
modificaciones en las condiciones de tra#a(o, presentar' ante el +nspector de 0ra#a(o un
pliego de peticiones en el cual e!pondr' sus planteamientos y aspiraciones%
El +nspector lo notificar' de inmediato a los tra#a(adores o la organi$acin sindical que las
represente, con la cual dar' comien$o a un procedimiento conciliatorio el cual no podr'
e!ceder de quince das h'#iles%
8encido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de ellas no ha asistido a dichas
reuniones haciendo imposi#le la conciliacin, se entender' agotado el procedimiento
conciliatorio%
El -eglamento de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o en su art% BF? esta#lece que sin advenimiento
de las partes, el lapso conciliatorio a que se refiere el art% L3L de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o,
es decir el periodo conciliatorio de quince das h'#iles, el conflicto, si afectare servicios
p)#licos esenciales en los trminos del art% 3B? del presente -eglamento, .por e(emplo
produccin y distri#ucin de agua pota#le, produccin y distri#ucin de energa elctrica,
proteccin am#iental y de vigilancia de #ienes culturales, educacin, salud, defensa civil y as
como las otras enumeraciones del art% 3B? del -eglamento/ se someter' a ar#itra(e,
su#stanciado y decidido, en ausencia de pacto o compromiso ar#itral de conformidad con la
Aeccin 7uarta .que es la que se refiere al &r#itra(e/ 7apitulo BBB .que trata de las
negociaciones y 7onflictos 7olectivos/ 0tulo 8++ .que es Derechos 7olectivos del 0ra#a(o/
de la misma Ley%
El -eglamento de la Ley esta#lece como la eficacia temporal de la modificacin de la
mencin que: la modificacin de condiciones de tra#a(o, de la que ha#lamos anteriormente,
se regir' por el pla$o que faltare para el vencimiento de la duracin de la convencin
colectiva, o por uno menor si las partes la pactaren o el laudo ar#itral lo esta#leciese%
7=*7L2A+=*EA
La nueva Ley =rg'nica del 0ra#a(o ha#la de 7onvencin 7olectiva que sustituye a la antigua
denominacin de contratacin colectiva% La convencin colectiva no puede esta#lecer
condiciones menos favora#les para los tra#a(adores% +gualmente esta#lece que la
representacin de los tra#a(adores puede ser un sindicato o una federacin o confederacin
sindical% La nueva 7onstitucin consagra como un derecho que tienen los tra#a(adores a la
negociacin colectiva% Ae crea la inamovilidad que tienen los tra#a(adores desde el da y hora
en que el proyecto de convencin sea presentado por ante la +nspectora del 0ra#a(o% Las
estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en cl'usulas o#ligatorias para las
partes y no podr'n concertarse en condiciones menos favora#les para los tra#a(adores% La
convencin colectiva tendr' una duracin que no podr' ser mayor de tres a;os ni menor de
dos a;os% 6+6L+=G-&FO&
[ LE= 7ontreras, Jes)s D% Derecho del 0ra#a(o% 7onse(o de Pu#licaciones, 2L&%
8ene$uela%
[ Ley =rg'nica del 0ra#a(o% Distri#uidora Escolar% Editada por Editorial Primavera%
7%&%
[ A&+*> <u;o$, 7arlos% Los Derechos de los 0ra#a(adores en la Ley =rg'nica del
0ra#a(o% Editorial Lito,Jet, 7%&% 7aracas 8ene$uela%
0ema 5
Con(lictos colectivos de trabajo 70/.ina ?8
Enviado 0or einstein a(e*andro mora(es .a(ito
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Partes: B, 3
:"; Clasi+icacin
<uchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas% 2na de las m's comunes y
tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de tra#a(o en (urdicos o de intereses%
J#on-(ictos Jur>dicos o de Derecho!
Aon aquellos que se relacionan con la interpretacin de las reglas o normas (urdicas pree!istentes de cualquier clase .legales o
convencionales/%
J#on-(ictos de intereses o econ,micos!
Aon aquellos conflictos que se relacionan con la creacin de nuevas normas contractuales o la modificacin o cumplimiento de las
e!istentes%
Ai es un 7onflicto de +ntereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son lo rganos administrativos, esto es, las
+nspectoras del 0ra#a(o, y los procedimientos a seguir son el de 7onciliacin y el &r#itra(e% Ai se trata de 7onflictos Jurdicos, los rganos
competentes en tales casos, son los 0ri#unales del tra#a(o y los procedimientos utili$ados son los procedimientos (udiciales%
En BCC@ en el UPrimer curso de formacin de mediadores de 7rdo#aU reali$ado en la ciudad de 8illa 7arlos Pa$ ,Provincia de 7rdo#a,
&rgentina, el Profesor Jerry Apolter conocido 'r#itro y mediador de la &merican &r#itration &ssociation .&&&/ descri#i al conflicto como una
esfera, dentro de ella, diferencia el conflicto en distintos tipos:
B' #ON%I#TO DE DATO" que tiene como posi#les causas: falta de informacin, informacin errnea, distintas visiones respecto de
qu datos son importantes, distinta interpretacin de los datos, distintos procedimientos de evaluacin%
?' #ON%I#TO DE INTERE"E" que puede producirse so#re distintos tipos de intereses: sustantivos .de contenido/, procesales .de forma/,
psicolgicos%
C' #ON%I#TO E"TR&#T&RA que puede producirse por: patrones de conducta, recursos desiguales, factores geogr'ficos, restricciones
de tiempo%
D' #ON%I#TO DE VAORE" que puede producirse por: distintos criterios para evaluar la conducta, o#(etivos distintos e intrnsicamente
valiosos, distintos modos de vida, ideologa, religin%
I' #ON%I#TO DE REA#I4N que puede producirse por: emociones poderosas, percepcin errnea o estereotipos, comunicacin escasa
o incomunicacin, conducta negativa repetitiva%
El conflicto en la relacin la#oral, surge en una relacin muy especial, la relacin tra#a(ador,empleador fruto de un tra#a(o remunerado%
<"; 9bjeto de los Con+lictos y distintos modos de solucin de los con+lictos"
El artculo BCL del -eglamento de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o clasifica los conflictos colectivos de tra#a(o suscepti#les de dilucidarse
autnomamente, es decir, al margen de los rganos (urisdiccionales, en los trminos siguientes:
U=#(eto del conflicto colectivo del tra#a(o: Los conflictos colectivos de tra#a(o, en atencin a su o#(eto, podr'n ser:
a/ *ovatorios, cuando persigan modificar las condiciones de tra#a(o de los incluidos en su 'm#ito de valide$ personal"
#/ De e(ecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las o#ligaciones patronales so#re condiciones de tra#a(o y
c/ Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que per(udiquen a los tra#a(adores de la respectiva empresaU
.Au#rayado y negrillas de este 0ri#unal/%
E!istiendo un conflicto e!isten varias formas alternativas de resolucin del mismo, algunas son la negociacin, la conciliacin, la mediacin y
el ar#itra(e%
En la ne#ociaci$n las partes involucradas interact)an de modo directo sin intervencin de terceros, aunque en el caso de la representacin
legal, dicha negociacin puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, o sea a sus a#ogados, quienes negociar'n
por ellos% En cuanto a las tcnicas utili$adas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos, e(%
0cnicas provenientes de la neuroling_stica%
En la %ediaci$n e!iste un su(eto a(eno a los su(etos que participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y
sus intereses, e intenta que am#as lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por s soluciones%
En el ar&itra'e e!iste la participacin de un tercero a(eno a las partes en conflicto, elegido por am#as, quien posteriormente a la reali$acin
de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante para am#as%
="; El 6rocedimiento administrativo de con+licto colectivo5 ,e>uisitos"
En 8ene$uela en todo procedimiento conflictivo es o#ligatorio cumplir con la etapa de conciliacin% Determina la L%=%0% en su &rt% 5DL, que el
procedimiento conflictivo comen$ar' con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato e!pondr' sus planteamientos para
que el patrono tome o de(e de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de tra#a(o, para que se cele#re una convencin colectiva o
se de cumplimiento a la que se tiene pactada%
Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o econmicos% La ley del 4@ solo haca referencia
al o#(etivo de inducir al patrono o patronos a tomar o de(ar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de tra#a(o .&rt% 3BD/%
El pliego de peticiones se presentar' al patrono por intermedio del +nspector del tra#a(o, quien de#er' tramitarlo de inmediato% 2na ve$
presentado un pliego contentivo de uno o m's planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato
presentante no podr' hacer nuevos planteamientos o reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego%
?"; Conciliacin, naturalea, atribuciones de la junta de conciliacin y el &lao de 1:@ horas"
La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes, por s o representadas por sus letrados, intentan dirimir
su conflicto #a(o la direccin de un tercero% La -eal &cademia Espa;ola define al &cto de 7onciliacin como Ula comparecencia de las partes
desavenidas ante un (ue$, para ver si pueden avenirse y e!cusar el litigioU%
7uando ha#lamos de medio alternativo para resolver conflictos es #ueno preguntarnos, a GKu9 es a(ternativoH P la respuesta aqu parece
o#via, a la resolucin (udicial del mismo% En la 7=*7+L+&7+a* la figura del J2E> .conciliador, administrativo, tercero/ (uega un papel distinto
que en la resolucin del conflicto mediante un procedimiento con culminacin de Aentencia% En este )ltimo, el Jue$, luego de la posicin de
las partes avaladas por las prue#as aportadas al (uicio, tiene necesariamente que dictar AE*0E*7+& dirimiendo el conflicto, el Jue$ dir'
quin 0+E*E L& -&>a* total o parcialmente y dictaminar' en consecuencia% En cam#io, cuando de 7onciliacin se trata, la funcin del Jue$
.en el caso de las conciliaciones (udiciales/ es 1=<=L=G&- .convalidar, darle valor de cosa (u$gada/ aquello que las partes han acordado
previamente, dentro del marco de la legalidad%
La L%=%0% o#liga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los
tra#a(adores inicien el procedimiento de huelga% En esta etapa las partes #uscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen
el pro#lema%
El Procedimiento de conci(iaci,n se iniciar' dentro de las 35 horas despus de reci#ido el pliego de peticiones, el +nspector de 0ra#a(o lo
transcri#ir' al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o c'mara de produccin a la cual pertene$ca la mayora de los
patronos que estuvieren representados%
El +nspector e!igir' al Aindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 5F horas el nom#ramiento de dos .3/
representantes y de un .B/ suplente por cada delegacin%
Los representantes as nom#rados constituir'n dentro de las 35 horas siguientes de la comunicacin hecha al +nspector del 0ra#a(o, (unto
con ste o su representante, a (unta de conciliacin% En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir' su respectivo suplente%
Los representantes referidos de#er'n ser tra#a(adores pertenecientes la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por
una parte y por la otra, el patrono o miem#ros del personal directivo de la empresa, y podr'n estar acompa;ados por los asesores que
designen% El +nspector presidir' las sesiones de la Junta e intervendr' en sus deli#eraciones con el propsito de armoni$ar el criterio de las
partes% *inguna sesin podr' constituirse v'lidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de cada una de las
partes% La (unta continuar' reunindose hasta que haya acordado una recomendacin un'nime apro#ada .de que la disputa sea sometida a
ar#itra(e/, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposi#le, lo que pondr' fin a esta etapa del procedimiento%
Atri)uciones
Art>cu(o DFI' La Junta continuar' reunindose hasta >ue haya acordado una recomendacin unnimemente a&robada, o hasta >ue
haya decidido >ue la conciliacin es im&osible" La recomendacin de la Junta de 7onciliacin o, en su defecto, el acta en que se de(a
constancia de que la conciliacin ha sido imposi#le, pondr' fin a esta etapa del procedimiento%
Art>cu(o DFL' #a recomendacin de la Aunta de Conciliacin &uede tomar la +orma de t'rminos es&ec/+icos de arre(lo o la
recomendacin de >ue la dis&uta sea sometida a arbitraje" & falta de otra proposicin de ar#itra(e de#er' hacerla el presidente de la
Junta de 7onciliacin%
Art>cu(o DFF' &gotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las la#ores, si las partes no convinieren en el
ar#itra(e, la Aunta de Conciliacin o su &residente e*&edir un in+orme +undado >ue conten(a la enumeracin de las causas del
con+licto, un e*tracto de las deliberaciones y una s/ntesis de los ar(umentos e*&uestos &or las &artes"
En dicho informe de#er' esta#lecerse e!presamente alguno de los siguientes hechos:
a/ Yue el ar#itra(e insinuado por el presidente de la Junta ha sido recha$ado por am#as partes" o
#/ Yue el ar#itra(e, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar' en el informe, ha sido recha$ado por la otra%
& este informe se le dar' la mayor pu#licidad posi#le%
P(a<o 0revio 0ara iniciar (a hue(.a'
En cuanto al e(ercicio del derecho de huelga, la L%=%0% que los tra#a(adores no suspender'n las la#ores colectivamente hasta tanto no hayan
transcurrido B?@ horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones% &gotado el procedimiento de conciliacin, haya o no
ocurrido la suspensin de la#ores, si las partes no convinieren en el ar#itra(e, la (unta de conciliacin o su presidente e!pedir' un informe
fundado que contenga la enumeracin de las causas de conflicto, un e!tracto de las deli#eraciones y una sntesis de los argumentos
e!puestos por las partes%
B"; #a $uel(a5 conce&to, caracter/sticas, e+ectos, justi+icacin y clasi+icacin"
La 1uelga, consiste en la interrupcin colectiva del tra#a(o, con a#andono del lugar donde se desarrolla la actividad la#oral, llevada a ca#o
por los tra#a(adores de una empresa esta#lecimiento o faena, con el o#(eto de inducir al patrono a tomar o de(ar de tomar ciertas medidas
relativas a las condiciones de tra#a(o%
Justi-icaci,n
La huelga surge como consecuencia de la imposi#ilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que esta#lece el artculo BC5 del
-eglamento de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o los cuales son:
`La negociacin directa entre las partes%
`La conciliacin donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcan$ar un acuerdo%
`La mediacin donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes formulas especficas de arreglo%
`La consulta directa a los tra#a(adores%
#aracter>sticas'
`Es un acto colectivo voluntario, los su(etos activos son los tra#a(adores y los pasivos son los patronos%
`De#e e!istir una concertacin, acuerdo previo% La inasistencia de la mayora de los tra#a(adores de una empresa a sus la#ores, como
consecuencia de un paro de transporte o por motivos de enfermedad, no constituye un acto de huelga%
`0iene que ha#er una suspensin colectiva de tra#a(o con intencin de volver al mismo, es un medio de presin% *o se requiere que la
suspensin sea total, #asta que sea hecha por la mayora de los tra#a(adores%
`La huelga es una suspensin colectiva de la#ores por tiempo indeterminado%
`En 8ene$uela tiene los siguientes o#(etivos:
a/ Para que el patrono tome, modifique o de(e de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el tra#a(o%
#/ Para que se cele#re una convencin colectiva%
c/ Para que se de cumplimiento a una convencin colectiva pautada%
d/ Para dar apoyo a otra huelga .solidaridad/%
` 7onstituye un derecho legtimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales%
E-ectos
`Auspensin de la relacin de tra#a(o .&rt% C5, literal UeU L%=%0%/% Dicho articulo prev la huelga como causa de suspensin de la relacin de
tra#a(o, por tanto no prestando el tra#a(ador su servicio, el patrono no esta o#ligado a la relacin% Las dem's o#ligaciones su#sisten%
`Prohi#icin de despido .&rt% 5LF L%=%0%/% +ndica que los tra#a(adores go$ar'n de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la
tramitacin de un conflicto de tra#a(o%
`-eanudacin de las faenas% La L%=%0 permite que en caso de huelga que por su e!tensin, duracin o por otras circunstancias graves
ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la po#lacin o de una parte de ella, el E(ecutivo *acional podr' proveer a las
reanudacin de las faenas, en la forma que lo e!i(an los intereses generales, previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la
medida, y someter el conflicto a ar#itra(e%
`7omputo de antig_edad .&rtculo L?L L%=%0/ se consagra a travs del tra#a(ador y en forma e!presa que el tiempo de servicio de un
tra#a(ador no se considerara como interrumpido por su ausencia del tra#a(o con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya
tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley%
#(asi-icaci,n de (as hue(.as'
Hue(.as >citas e i(>citas'
La L%=%0 slo distingue, t'citamente, entre huelgas legales o ilegales, seg)n que el conflicto se tramite de acuerdo con los preceptos de su
0tulo 8++, o no%
Hue(.a de (os tra)a*adores de aeronaves y )uKues'
La L%=%0 trae dos disposiciones nuevas so#re estos tra#a(adores .artculos 5CC y L??/, que esta#lecen que los tra#a(adores que presten
servicio en vehculos o aeronaves no podr'n suspender sus la#ores en sitios distintos a aquellos donde tengan sus #ases de operaciones o
sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional y que los tra#a(adores que presten servicio en un #uque no podr'n declarar la
huelga durante la navegacin% La segunda disposicin prev, tam#in, que cuando la nave se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nacional, previo el cumplimiento de los requisitos de ley, los tra#a(adores podr'n suspender el tra#a(o, de#iendo a#andonar el
#uque, e!cepto aquellos que tienen laresponsa#ilidad de custodiarlo%
<ientras dure la huelga, el #uque no podr' a#andonar el puerto, salvo que ra$ones tcnicas o econmicas lo hagan indispensa#le%
Hue(.as en (os "ervicios P5)(icos'
Aervicios p)#licos son aquellas actividades, p)#licas o privadas, dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas
de inters p)#lico, cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el -gimen de concesiones o por los particulares en
forma reglamentada%
La 7%-%6%8% se;ala con respecto a al huelga, que en los servicios p)#licos ese derecho se e(ercer' en los casos que aquella determine% La
L%=%0 ha esta#lecido que el derecho de huelga podr' e(ercerse en los servicios p)#licos sometidos a esta ley, cuando su parali$acin no
cause per(uicios irremedia#les a la po#lacin o a las instituciones, quiere decir que en caso contrario no podr' permitirse el e(ercicio de la
huelga%
Hue(.a de "o(idaridad'
La Ley =rg'nica del 0ra#a(o, prev la posi#ilidad de que tra#a(adores de un mismo oficio, arte, profesin o gremio, se unan a la huelga de
otros tra#a(adores de un mismo oficio, arte profesin o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos e!igidos
por el artculo L?4 de la supra citada Ley%
Art>cu(o I@C'+U Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir' el procedimiento pautado en este 7apitulo, en cuanto sea
aplica#le y no se oponga a las reglas siguientes:
a/ El pliego de peticiones ser' sustituido por una declaracin de solidaridad con los tra#a(adores que sean parte en el conflicto principal de
que se trate"
#/ La Junta de 7onciliacin se constituir' )nicamente, adem's del +nspector del 0ra#a(o o su representante, con dos .3/ representantes de
los tra#a(adores y un .B/ suplente, y dos.3/ representantes de los patronos y un .B/ suplente, que ser'n representantes del con(unto de todos
los patronos y todos los tra#a(adores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto estar'n representados de pleno derecho
por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de 7onciliacin%
c/ La Junta de 7onciliacin limitar' su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de 7onciliacin de este
conflicto en la solucin del mismo"
d/ La huelga de solidaridad tendr' el car'cter de accesoria de la respectiva huelga, correr' las mismas contingencias de sta, y en tal virtud
de#er' cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga" y
e/ La huelga de solidaridad, por su misma naturale$a, no dar' lugar al ar#itra(e%
2"; El #ocC D out5 conce&to y caracter/sticas"
La pala#ra locQ S out proviene del ingls que significa cerrar afuera, de(ar afuera% En el mundo la#oral se le conoce tam#in como paro
patronal o huelga de patrones%
Puede ser e(ercido por uno o varios patronos% El cierre patronal, consiste en la parali$acin de las actividades de la empresa, para inducir a
los tra#a(adores a aceptar determinadas modificaciones en la relacin de tra#a(o, slo podr' fundarse en circunstancias econmicas que
pongan en peligro la actividad o la e!istencia de la empresa%
Es de advertir que el LocQ S out no tiene rango constitucional como la huelga% Ain em#argo, de conformidad con el art% 5D? de la L%=%0% se le
permite al patrono interrumpir las la#ores, sin que se se;alen las finalidades, el art% Dice UEn una empresa, esta#lecimiento, e!plotacin o
faena en que presten servicio mas de B? tra#a(adores, no podr'n interrumpirse las la#ores ya sea de parte del patrono, ya de parte de los
tra#a(adores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este
captulo%
El procedimiento legal del LocQ S out difiere del de huelga en notas importantes: en primer lugar, el pliego de planteamiento de aspiraciones
del patrono presentado al inspector del tra#a(o, origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y pla$os, en que las
partes, con participacin del +nspector procuran la solucin del diferendo% Ese periodo de negociaciones colectivas conciliatorias no podr'
e!ceder de BL das la#orales seg)n el calendario de la administracin p)#lica .&rt% 53 de la L%=%P%&%/%
#aracter>sticas
La titularidad del derecho a plantear la negociacin y el conflicto corresponde al empleador%
Es una accin directa, como la huelga, pacfica y temporal, aunque de duracin incierta, ya que pretende prolongarse tan solo hasta
el momento en que los tra#a(adores acepten las pretensiones propuestas%
<antiene las condiciones de tra#a(o e!istentes%
<e(ora las condiciones e!istentes, mas no en el grado a que aspiran los tra#a(adores%
Desme(ora las condiciones de tra#a(o vigentes en la empresa%
E"; Modalidades y &rcticas de 6resin Ftiliadas &or las 6artes en el Con+licto Colectivo de Trabajo"
En la legislacin vene$olana los su(etos del Derecho La#oral 7olectivo se encuentran mencionados en el 0itulo 8++ de la Ley del 0ra#a(o
.BCCB/, en el &rtculo 4C@%
Ae favorecer'n armnicas relaciones colectivas entre tra#a(adores y patronos para la me(or reali$acin de la persona del tra#a(ador y para
mayor #eneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la *acin% & tales fines el Estado garanti$a a
los tra#a(adores y a los patronos y las organi$aciones que ellos constituyan el Derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pacficamente los conflictos% Los tra#a(adores tienen el Derecho de 1uelga y lo e(ercer'n en los trminos esta#lecidos en este 0itulo%
En este &rtculo se desprenden 4 &spectos Fundamentales:
La necesidad de la e!istencia de las relaciones armnicas entre los su(etos .Patronos y 0ra#a(adores/
La o#ligacin de cele#rarse negociaciones colectivas dentro de la preservacin de los intereses y derechos de los su(etos%
La o#ligacin de solucionar pacficamente los conflictos suscitados o en su defecto 9tor(a a los trabajadores el derecho a la
huel(a y al &atrono el locC;out"
3"; #a inamovilidad de los trabajadores en dicho &rocedimiento administrativo"
Go$an de proteccin especial de inamovilidad los tra#a(adores interesados en un conflicto colectivo, pero tam#in la L%=%0% otorga una
proteccin para el patrono interesado directamente en una disputa de tra#a(o contra Uel #oicoteoU por parte de los tra#a(adores en la
produccin o actividad de la empresa, lo cual produce una disminucin del rendimiento, interrupciones peridicas, etc%
El #oicoteo aunque constituye como la huelga una a#stencin, no presenta los caracteres de esta" por el #oicoteo se impiden o se tratan de
interrumpir las relaciones e!istentes, en tanto que en la huelga se da por sentada una relacin la#oral que se interrumpe durante la
a#stencin de tra#a(ar% El #oicoteo puede producirse como consecuencia de una huelga, ser antecedente de sta o no guardar relacin
alguna con ella% 7onstituye el #oicoteo un conflicto de tra#a(o cuando por este medio se intenta presionar so#re el patrono o los tra#a(adores
a fin de o#tener por parte del empresario o patrono, una concesin o #eneficio%
En cuanto a inamovilidad prevista para los tra#a(adores que participan del conflicto, sta comien$a desde que la respectiva inspectora de(a
constancia de la fecha y hora en que reci#e los recaudos y el pliego de peticiones y dura hasta que finali$a el conflicto%
1@"; El %rbitraje5 conce&to, naturalea, atribuciones de la junta de arbitraje, #audo %rbitral, su conce&to y caracter/sticas"
El &r#itra(e es un medio (urdico para la solucin de los conflictos colectivos por el cual las partes, voluntariamente u o#ligatoriamente,
someten la controversia ante un tercero, o#lig'ndose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte%
Generalmente la funcin ar#itral en materia la#oral, en los conflictos colectivos, tienen natura(e<a normativa y no (urisdiccional, aunque a
veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el conflicto colectivo%
Atri)uciones
0iene la misma facultad de investigacin que un tri#unal ordinario, proceder'n con entera li#ertad en cuanto al procedimiento y los miem#ros
son 'r#itros ar#itradores que no requieren ser a#ogados% Aus actos son p)#licos%
audo Ar)itra('
Aon actos concretos de Ley emanados por rganos (urisdiccionales ordinarios .&d,1oc/% El laudo es la decisin a que llega la (unta de
ar#itra(e, la forma de pu#licacin y su lapso de vigencia no podr' ser menor de dos a;os ni mayor de tres, con ello el perodo de vigencia del
laudo ser' igual al del convenio colectivo, lo que ratifica lo dicho acerca de su car'cter, cuando este recaiga so#re conflictos de inters,
tendr' la misma naturale$a (urdica del convenio colectivo%
El laudo ser' dictado dentro de los 4? das siguientes a la constitucin de la (unta ar#itral, siendo prorroga#le dicho lapso por 4? das m's%
Ae trata de un lapso no de un trmino por lo que dentro de l podr' ser dictado el laudo en cualquier momento, sin que sea menester
notificar a las partes, salvo lo dispuesto de prorroga o que la decisin fuese dictada fuera del cargo%
El laudo ser' pu#licado en Gaceta =ficial siendo o#ligatorio para las partes por el trmino que l fi(e, que con todo no ser' menor de dos
a;os ni mayor de tres, como se trata en tal supuesto de una disposicin de orden p)#lico permisivo, el laudo podr' esta#lecer una vigencia,
a su discrecin dentro de dichos limites, siempre y cuando el compromiso ar#itral hu#iere autori$ado a los 'r#itros en tal sentido, caso
contrario, el laudo tendr' la misma vigencia temporal de la convencin colectiva cuya naturale$a comparte al resolver conflictos de inters%
Las decisiones de los 'r#itros ser'n inapela#les, pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tri#unales para solicitar que se
declare la nulidad, cuando las decisiones de los 'r#itros se hayan tomado en contravencin a disposiciones legales de orden p)#lico%
C9NC#FS)GN"
La pr'ctica ha desarrollado distintas figuras en que sin utili$ar personal a(eno a la empresa se trata de dar cauce a los conflictos e!istentes,
ya sea mediante mediaciones internas" investigando los orgenes de las controversias por comits esta#lecidos al efecto" o por un tercero
que eval)a confidencialmente la situacin de conflicto producida, actuando como defensor del tra#a(ador%
0odo ello presupone, como resulta patente, un modelo de relaciones la#orales en que el antagonismo cl'sico es sustituido por un esquema
de valores donde se aliente a las partes del conflicto, m's en #uscar sus intereses mutuos que sus diferencias%
Finali$ando con esta investigacin se puede concluir que los su(etos intervinientes en el conflicto colectivo la#oral pueden ser clasificados
en: su(etos activos, constituidos por todas las organi$aciones o agrupaciones, #ien sean tra#a(adores o patrones" como su(etos pasivos a los
terceros que pueden ser los usuarios o afectados por el conflicto, y un tercer su(eto interviniente como organismo mediador, conciliador o
ar#itrador, llamado a resolver el conflicto colectivo de tra#a(o, denominado Estado%
En referencia a como se presentan los conflictos colectivos de tra#a(o o la#orales, se destacan diversas modalidades tanto de agrupaciones
de tra#a(adores como patronales, las cuales por e!celencia y reguladas por la ley en primaca son: la huelga para los primeros y el locQ S out
para los segundos, reconocindose otras modalidades que, a pesar de no estar aceptadas en la realidad, son practicadas en diversos
pases de los cuales 8ene$uela no se escapa%
&s pues, se concluye que, asumiendo las conclusiones que actualmente presenta el pas, sumergido en conflictos de todas las ndoles en
sus mayores colectivos la#orales, se hace necesario una pronta revisin de las modalidades e!istentes de conflictos colectivos la#orales
para tratar de fle!i#ili$ar las normas, permitiendo que dichas formas de manifestaciones sean reguladas y normali$adas para su me(or uso y
aplicacin%

Leer m's: http:HHIII%monografias%comHtra#a(osLBHconflictos,colectivos,tra#a(oHconflictos,colectivos,tra#a(o3%shtmlWi!$$3P$Y7^Qln
:"; Clasi+icacin
<uchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas% 2na de las m's comunes y
tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de tra#a(o en (urdicos o de intereses%
J#on-(ictos Jur>dicos o de Derecho!
Aon aquellos que se relacionan con la interpretacin de las reglas o normas (urdicas pree!istentes de cualquier clase .legales o
convencionales/%
J#on-(ictos de intereses o econ,micos!
Aon aquellos conflictos que se relacionan con la creacin de nuevas normas contractuales o la modificacin o cumplimiento de las
e!istentes%
Ai es un 7onflicto de +ntereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son lo rganos administrativos, esto es, las
+nspectoras del 0ra#a(o, y los procedimientos a seguir son el de 7onciliacin y el &r#itra(e% Ai se trata de 7onflictos Jurdicos, los rganos
competentes en tales casos, son los 0ri#unales del tra#a(o y los procedimientos utili$ados son los procedimientos (udiciales%
En BCC@ en el UPrimer curso de formacin de mediadores de 7rdo#aU reali$ado en la ciudad de 8illa 7arlos Pa$ ,Provincia de 7rdo#a,
&rgentina, el Profesor Jerry Apolter conocido 'r#itro y mediador de la &merican &r#itration &ssociation .&&&/ descri#i al conflicto como una
esfera, dentro de ella, diferencia el conflicto en distintos tipos:
B' #ON%I#TO DE DATO" que tiene como posi#les causas: falta de informacin, informacin errnea, distintas visiones respecto de
qu datos son importantes, distinta interpretacin de los datos, distintos procedimientos de evaluacin%
?' #ON%I#TO DE INTERE"E" que puede producirse so#re distintos tipos de intereses: sustantivos .de contenido/, procesales .de forma/,
psicolgicos%
C' #ON%I#TO E"TR&#T&RA que puede producirse por: patrones de conducta, recursos desiguales, factores geogr'ficos, restricciones
de tiempo%
D' #ON%I#TO DE VAORE" que puede producirse por: distintos criterios para evaluar la conducta, o#(etivos distintos e intrnsicamente
valiosos, distintos modos de vida, ideologa, religin%
I' #ON%I#TO DE REA#I4N que puede producirse por: emociones poderosas, percepcin errnea o estereotipos, comunicacin escasa
o incomunicacin, conducta negativa repetitiva%
El conflicto en la relacin la#oral, surge en una relacin muy especial, la relacin tra#a(ador,empleador fruto de un tra#a(o remunerado%
<"; 9bjeto de los Con+lictos y distintos modos de solucin de los con+lictos"
El artculo BCL del -eglamento de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o clasifica los conflictos colectivos de tra#a(o suscepti#les de dilucidarse
autnomamente, es decir, al margen de los rganos (urisdiccionales, en los trminos siguientes:
U=#(eto del conflicto colectivo del tra#a(o: Los conflictos colectivos de tra#a(o, en atencin a su o#(eto, podr'n ser:
a/ *ovatorios, cuando persigan modificar las condiciones de tra#a(o de los incluidos en su 'm#ito de valide$ personal"
#/ De e(ecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las o#ligaciones patronales so#re condiciones de tra#a(o y
c/ Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que per(udiquen a los tra#a(adores de la respectiva empresaU
.Au#rayado y negrillas de este 0ri#unal/%
E!istiendo un conflicto e!isten varias formas alternativas de resolucin del mismo, algunas son la negociacin, la conciliacin, la mediacin y
el ar#itra(e%
En la ne#ociaci$n las partes involucradas interact)an de modo directo sin intervencin de terceros, aunque en el caso de la representacin
legal, dicha negociacin puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes, o sea a sus a#ogados, quienes negociar'n
por ellos% En cuanto a las tcnicas utili$adas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos, e(%
0cnicas provenientes de la neuroling_stica%
En la %ediaci$n e!iste un su(eto a(eno a los su(etos que participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y
sus intereses, e intenta que am#as lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por s soluciones%
En el ar&itra'e e!iste la participacin de un tercero a(eno a las partes en conflicto, elegido por am#as, quien posteriormente a la reali$acin
de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un laudo vinculante para am#as%
="; El 6rocedimiento administrativo de con+licto colectivo5 ,e>uisitos"
En 8ene$uela en todo procedimiento conflictivo es o#ligatorio cumplir con la etapa de conciliacin% Determina la L%=%0% en su &rt% 5DL, que el
procedimiento conflictivo comen$ar' con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato e!pondr' sus planteamientos para
que el patrono tome o de(e de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de tra#a(o, para que se cele#re una convencin colectiva o
se de cumplimiento a la que se tiene pactada%
Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o econmicos% La ley del 4@ solo haca referencia
al o#(etivo de inducir al patrono o patronos a tomar o de(ar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de tra#a(o .&rt% 3BD/%
El pliego de peticiones se presentar' al patrono por intermedio del +nspector del tra#a(o, quien de#er' tramitarlo de inmediato% 2na ve$
presentado un pliego contentivo de uno o m's planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato
presentante no podr' hacer nuevos planteamientos o reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego%
?"; Conciliacin, naturalea, atribuciones de la junta de conciliacin y el &lao de 1:@ horas"
La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes, por s o representadas por sus letrados, intentan dirimir
su conflicto #a(o la direccin de un tercero% La -eal &cademia Espa;ola define al &cto de 7onciliacin como Ula comparecencia de las partes
desavenidas ante un (ue$, para ver si pueden avenirse y e!cusar el litigioU%
7uando ha#lamos de medio alternativo para resolver conflictos es #ueno preguntarnos, a GKu9 es a(ternativoH P la respuesta aqu parece
o#via, a la resolucin (udicial del mismo% En la 7=*7+L+&7+a* la figura del J2E> .conciliador, administrativo, tercero/ (uega un papel distinto
que en la resolucin del conflicto mediante un procedimiento con culminacin de Aentencia% En este )ltimo, el Jue$, luego de la posicin de
las partes avaladas por las prue#as aportadas al (uicio, tiene necesariamente que dictar AE*0E*7+& dirimiendo el conflicto, el Jue$ dir'
quin 0+E*E L& -&>a* total o parcialmente y dictaminar' en consecuencia% En cam#io, cuando de 7onciliacin se trata, la funcin del Jue$
.en el caso de las conciliaciones (udiciales/ es 1=<=L=G&- .convalidar, darle valor de cosa (u$gada/ aquello que las partes han acordado
previamente, dentro del marco de la legalidad%
La L%=%0% o#liga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los
tra#a(adores inicien el procedimiento de huelga% En esta etapa las partes #uscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen
el pro#lema%
El Procedimiento de conci(iaci,n se iniciar' dentro de las 35 horas despus de reci#ido el pliego de peticiones, el +nspector de 0ra#a(o lo
transcri#ir' al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o c'mara de produccin a la cual pertene$ca la mayora de los
patronos que estuvieren representados%
El +nspector e!igir' al Aindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 5F horas el nom#ramiento de dos .3/
representantes y de un .B/ suplente por cada delegacin%
Los representantes as nom#rados constituir'n dentro de las 35 horas siguientes de la comunicacin hecha al +nspector del 0ra#a(o, (unto
con ste o su representante, a (unta de conciliacin% En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir' su respectivo suplente%
Los representantes referidos de#er'n ser tra#a(adores pertenecientes la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por
una parte y por la otra, el patrono o miem#ros del personal directivo de la empresa, y podr'n estar acompa;ados por los asesores que
designen% El +nspector presidir' las sesiones de la Junta e intervendr' en sus deli#eraciones con el propsito de armoni$ar el criterio de las
partes% *inguna sesin podr' constituirse v'lidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de cada una de las
partes% La (unta continuar' reunindose hasta que haya acordado una recomendacin un'nime apro#ada .de que la disputa sea sometida a
ar#itra(e/, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposi#le, lo que pondr' fin a esta etapa del procedimiento%
Atri)uciones
Art>cu(o DFI' La Junta continuar' reunindose hasta >ue haya acordado una recomendacin unnimemente a&robada, o hasta >ue
haya decidido >ue la conciliacin es im&osible" La recomendacin de la Junta de 7onciliacin o, en su defecto, el acta en que se de(a
constancia de que la conciliacin ha sido imposi#le, pondr' fin a esta etapa del procedimiento%
Art>cu(o DFL' #a recomendacin de la Aunta de Conciliacin &uede tomar la +orma de t'rminos es&ec/+icos de arre(lo o la
recomendacin de >ue la dis&uta sea sometida a arbitraje" & falta de otra proposicin de ar#itra(e de#er' hacerla el presidente de la
Junta de 7onciliacin%
Art>cu(o DFF' &gotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las la#ores, si las partes no convinieren en el
ar#itra(e, la Aunta de Conciliacin o su &residente e*&edir un in+orme +undado >ue conten(a la enumeracin de las causas del
con+licto, un e*tracto de las deliberaciones y una s/ntesis de los ar(umentos e*&uestos &or las &artes"
En dicho informe de#er' esta#lecerse e!presamente alguno de los siguientes hechos:
a/ Yue el ar#itra(e insinuado por el presidente de la Junta ha sido recha$ado por am#as partes" o
#/ Yue el ar#itra(e, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar' en el informe, ha sido recha$ado por la otra%
& este informe se le dar' la mayor pu#licidad posi#le%
P(a<o 0revio 0ara iniciar (a hue(.a'
En cuanto al e(ercicio del derecho de huelga, la L%=%0% que los tra#a(adores no suspender'n las la#ores colectivamente hasta tanto no hayan
transcurrido B?@ horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones% &gotado el procedimiento de conciliacin, haya o no
ocurrido la suspensin de la#ores, si las partes no convinieren en el ar#itra(e, la (unta de conciliacin o su presidente e!pedir' un informe
fundado que contenga la enumeracin de las causas de conflicto, un e!tracto de las deli#eraciones y una sntesis de los argumentos
e!puestos por las partes%
B"; #a $uel(a5 conce&to, caracter/sticas, e+ectos, justi+icacin y clasi+icacin"
La 1uelga, consiste en la interrupcin colectiva del tra#a(o, con a#andono del lugar donde se desarrolla la actividad la#oral, llevada a ca#o
por los tra#a(adores de una empresa esta#lecimiento o faena, con el o#(eto de inducir al patrono a tomar o de(ar de tomar ciertas medidas
relativas a las condiciones de tra#a(o%
Justi-icaci,n
La huelga surge como consecuencia de la imposi#ilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que esta#lece el artculo BC5 del
-eglamento de la Ley =rg'nica del 0ra#a(o los cuales son:
`La negociacin directa entre las partes%
`La conciliacin donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcan$ar un acuerdo%
`La mediacin donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes formulas especficas de arreglo%
`La consulta directa a los tra#a(adores%
#aracter>sticas'
`Es un acto colectivo voluntario, los su(etos activos son los tra#a(adores y los pasivos son los patronos%
`De#e e!istir una concertacin, acuerdo previo% La inasistencia de la mayora de los tra#a(adores de una empresa a sus la#ores, como
consecuencia de un paro de transporte o por motivos de enfermedad, no constituye un acto de huelga%
`0iene que ha#er una suspensin colectiva de tra#a(o con intencin de volver al mismo, es un medio de presin% *o se requiere que la
suspensin sea total, #asta que sea hecha por la mayora de los tra#a(adores%
`La huelga es una suspensin colectiva de la#ores por tiempo indeterminado%
`En 8ene$uela tiene los siguientes o#(etivos:
a/ Para que el patrono tome, modifique o de(e de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el tra#a(o%
#/ Para que se cele#re una convencin colectiva%
c/ Para que se de cumplimiento a una convencin colectiva pautada%
d/ Para dar apoyo a otra huelga .solidaridad/%
` 7onstituye un derecho legtimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales%
E-ectos
`Auspensin de la relacin de tra#a(o .&rt% C5, literal UeU L%=%0%/% Dicho articulo prev la huelga como causa de suspensin de la relacin de
tra#a(o, por tanto no prestando el tra#a(ador su servicio, el patrono no esta o#ligado a la relacin% Las dem's o#ligaciones su#sisten%
`Prohi#icin de despido .&rt% 5LF L%=%0%/% +ndica que los tra#a(adores go$ar'n de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la
tramitacin de un conflicto de tra#a(o%
`-eanudacin de las faenas% La L%=%0 permite que en caso de huelga que por su e!tensin, duracin o por otras circunstancias graves
ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la po#lacin o de una parte de ella, el E(ecutivo *acional podr' proveer a las
reanudacin de las faenas, en la forma que lo e!i(an los intereses generales, previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la
medida, y someter el conflicto a ar#itra(e%
`7omputo de antig_edad .&rtculo L?L L%=%0/ se consagra a travs del tra#a(ador y en forma e!presa que el tiempo de servicio de un
tra#a(ador no se considerara como interrumpido por su ausencia del tra#a(o con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya
tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley%
#(asi-icaci,n de (as hue(.as'
Hue(.as >citas e i(>citas'
La L%=%0 slo distingue, t'citamente, entre huelgas legales o ilegales, seg)n que el conflicto se tramite de acuerdo con los preceptos de su
0tulo 8++, o no%
Hue(.a de (os tra)a*adores de aeronaves y )uKues'
La L%=%0 trae dos disposiciones nuevas so#re estos tra#a(adores .artculos 5CC y L??/, que esta#lecen que los tra#a(adores que presten
servicio en vehculos o aeronaves no podr'n suspender sus la#ores en sitios distintos a aquellos donde tengan sus #ases de operaciones o
sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional y que los tra#a(adores que presten servicio en un #uque no podr'n declarar la
huelga durante la navegacin% La segunda disposicin prev, tam#in, que cuando la nave se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nacional, previo el cumplimiento de los requisitos de ley, los tra#a(adores podr'n suspender el tra#a(o, de#iendo a#andonar el
#uque, e!cepto aquellos que tienen laresponsa#ilidad de custodiarlo%
<ientras dure la huelga, el #uque no podr' a#andonar el puerto, salvo que ra$ones tcnicas o econmicas lo hagan indispensa#le%
Hue(.as en (os "ervicios P5)(icos'
Aervicios p)#licos son aquellas actividades, p)#licas o privadas, dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas
de inters p)#lico, cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el -gimen de concesiones o por los particulares en
forma reglamentada%
La 7%-%6%8% se;ala con respecto a al huelga, que en los servicios p)#licos ese derecho se e(ercer' en los casos que aquella determine% La
L%=%0 ha esta#lecido que el derecho de huelga podr' e(ercerse en los servicios p)#licos sometidos a esta ley, cuando su parali$acin no
cause per(uicios irremedia#les a la po#lacin o a las instituciones, quiere decir que en caso contrario no podr' permitirse el e(ercicio de la
huelga%
Hue(.a de "o(idaridad'
La Ley =rg'nica del 0ra#a(o, prev la posi#ilidad de que tra#a(adores de un mismo oficio, arte, profesin o gremio, se unan a la huelga de
otros tra#a(adores de un mismo oficio, arte profesin o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos e!igidos
por el artculo L?4 de la supra citada Ley%
Art>cu(o I@C'+U Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir' el procedimiento pautado en este 7apitulo, en cuanto sea
aplica#le y no se oponga a las reglas siguientes:
a/ El pliego de peticiones ser' sustituido por una declaracin de solidaridad con los tra#a(adores que sean parte en el conflicto principal de
que se trate"
#/ La Junta de 7onciliacin se constituir' )nicamente, adem's del +nspector del 0ra#a(o o su representante, con dos .3/ representantes de
los tra#a(adores y un .B/ suplente, y dos.3/ representantes de los patronos y un .B/ suplente, que ser'n representantes del con(unto de todos
los patronos y todos los tra#a(adores que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto estar'n representados de pleno derecho
por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de 7onciliacin%
c/ La Junta de 7onciliacin limitar' su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de 7onciliacin de este
conflicto en la solucin del mismo"
d/ La huelga de solidaridad tendr' el car'cter de accesoria de la respectiva huelga, correr' las mismas contingencias de sta, y en tal virtud
de#er' cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga" y
e/ La huelga de solidaridad, por su misma naturale$a, no dar' lugar al ar#itra(e%
2"; El #ocC D out5 conce&to y caracter/sticas"
La pala#ra locQ S out proviene del ingls que significa cerrar afuera, de(ar afuera% En el mundo la#oral se le conoce tam#in como paro
patronal o huelga de patrones%
Puede ser e(ercido por uno o varios patronos% El cierre patronal, consiste en la parali$acin de las actividades de la empresa, para inducir a
los tra#a(adores a aceptar determinadas modificaciones en la relacin de tra#a(o, slo podr' fundarse en circunstancias econmicas que
pongan en peligro la actividad o la e!istencia de la empresa%
Es de advertir que el LocQ S out no tiene rango constitucional como la huelga% Ain em#argo, de conformidad con el art% 5D? de la L%=%0% se le
permite al patrono interrumpir las la#ores, sin que se se;alen las finalidades, el art% Dice UEn una empresa, esta#lecimiento, e!plotacin o
faena en que presten servicio mas de B? tra#a(adores, no podr'n interrumpirse las la#ores ya sea de parte del patrono, ya de parte de los
tra#a(adores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este
captulo%
El procedimiento legal del LocQ S out difiere del de huelga en notas importantes: en primer lugar, el pliego de planteamiento de aspiraciones
del patrono presentado al inspector del tra#a(o, origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y pla$os, en que las
partes, con participacin del +nspector procuran la solucin del diferendo% Ese periodo de negociaciones colectivas conciliatorias no podr'
e!ceder de BL das la#orales seg)n el calendario de la administracin p)#lica .&rt% 53 de la L%=%P%&%/%
#aracter>sticas
La titularidad del derecho a plantear la negociacin y el conflicto corresponde al empleador%
Es una accin directa, como la huelga, pacfica y temporal, aunque de duracin incierta, ya que pretende prolongarse tan solo hasta
el momento en que los tra#a(adores acepten las pretensiones propuestas%
<antiene las condiciones de tra#a(o e!istentes%
<e(ora las condiciones e!istentes, mas no en el grado a que aspiran los tra#a(adores%
Desme(ora las condiciones de tra#a(o vigentes en la empresa%
E"; Modalidades y &rcticas de 6resin Ftiliadas &or las 6artes en el Con+licto Colectivo de Trabajo"
En la legislacin vene$olana los su(etos del Derecho La#oral 7olectivo se encuentran mencionados en el 0itulo 8++ de la Ley del 0ra#a(o
.BCCB/, en el &rtculo 4C@%
Ae favorecer'n armnicas relaciones colectivas entre tra#a(adores y patronos para la me(or reali$acin de la persona del tra#a(ador y para
mayor #eneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la *acin% & tales fines el Estado garanti$a a
los tra#a(adores y a los patronos y las organi$aciones que ellos constituyan el Derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pacficamente los conflictos% Los tra#a(adores tienen el Derecho de 1uelga y lo e(ercer'n en los trminos esta#lecidos en este 0itulo%
En este &rtculo se desprenden 4 &spectos Fundamentales:
La necesidad de la e!istencia de las relaciones armnicas entre los su(etos .Patronos y 0ra#a(adores/
La o#ligacin de cele#rarse negociaciones colectivas dentro de la preservacin de los intereses y derechos de los su(etos%
La o#ligacin de solucionar pacficamente los conflictos suscitados o en su defecto 9tor(a a los trabajadores el derecho a la
huel(a y al &atrono el locC;out"
3"; #a inamovilidad de los trabajadores en dicho &rocedimiento administrativo"
Go$an de proteccin especial de inamovilidad los tra#a(adores interesados en un conflicto colectivo, pero tam#in la L%=%0% otorga una
proteccin para el patrono interesado directamente en una disputa de tra#a(o contra Uel #oicoteoU por parte de los tra#a(adores en la
produccin o actividad de la empresa, lo cual produce una disminucin del rendimiento, interrupciones peridicas, etc%
El #oicoteo aunque constituye como la huelga una a#stencin, no presenta los caracteres de esta" por el #oicoteo se impiden o se tratan de
interrumpir las relaciones e!istentes, en tanto que en la huelga se da por sentada una relacin la#oral que se interrumpe durante la
a#stencin de tra#a(ar% El #oicoteo puede producirse como consecuencia de una huelga, ser antecedente de sta o no guardar relacin
alguna con ella% 7onstituye el #oicoteo un conflicto de tra#a(o cuando por este medio se intenta presionar so#re el patrono o los tra#a(adores
a fin de o#tener por parte del empresario o patrono, una concesin o #eneficio%
En cuanto a inamovilidad prevista para los tra#a(adores que participan del conflicto, sta comien$a desde que la respectiva inspectora de(a
constancia de la fecha y hora en que reci#e los recaudos y el pliego de peticiones y dura hasta que finali$a el conflicto%
1@"; El %rbitraje5 conce&to, naturalea, atribuciones de la junta de arbitraje, #audo %rbitral, su conce&to y caracter/sticas"
El &r#itra(e es un medio (urdico para la solucin de los conflictos colectivos por el cual las partes, voluntariamente u o#ligatoriamente,
someten la controversia ante un tercero, o#lig'ndose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte%
Generalmente la funcin ar#itral en materia la#oral, en los conflictos colectivos, tienen natura(e<a normativa y no (urisdiccional, aunque a
veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el conflicto colectivo%
Atri)uciones
0iene la misma facultad de investigacin que un tri#unal ordinario, proceder'n con entera li#ertad en cuanto al procedimiento y los miem#ros
son 'r#itros ar#itradores que no requieren ser a#ogados% Aus actos son p)#licos%
audo Ar)itra('
Aon actos concretos de Ley emanados por rganos (urisdiccionales ordinarios .&d,1oc/% El laudo es la decisin a que llega la (unta de
ar#itra(e, la forma de pu#licacin y su lapso de vigencia no podr' ser menor de dos a;os ni mayor de tres, con ello el perodo de vigencia del
laudo ser' igual al del convenio colectivo, lo que ratifica lo dicho acerca de su car'cter, cuando este recaiga so#re conflictos de inters,
tendr' la misma naturale$a (urdica del convenio colectivo%
El laudo ser' dictado dentro de los 4? das siguientes a la constitucin de la (unta ar#itral, siendo prorroga#le dicho lapso por 4? das m's%
Ae trata de un lapso no de un trmino por lo que dentro de l podr' ser dictado el laudo en cualquier momento, sin que sea menester
notificar a las partes, salvo lo dispuesto de prorroga o que la decisin fuese dictada fuera del cargo%
El laudo ser' pu#licado en Gaceta =ficial siendo o#ligatorio para las partes por el trmino que l fi(e, que con todo no ser' menor de dos
a;os ni mayor de tres, como se trata en tal supuesto de una disposicin de orden p)#lico permisivo, el laudo podr' esta#lecer una vigencia,
a su discrecin dentro de dichos limites, siempre y cuando el compromiso ar#itral hu#iere autori$ado a los 'r#itros en tal sentido, caso
contrario, el laudo tendr' la misma vigencia temporal de la convencin colectiva cuya naturale$a comparte al resolver conflictos de inters%
Las decisiones de los 'r#itros ser'n inapela#les, pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tri#unales para solicitar que se
declare la nulidad, cuando las decisiones de los 'r#itros se hayan tomado en contravencin a disposiciones legales de orden p)#lico%
C9NC#FS)GN"
La pr'ctica ha desarrollado distintas figuras en que sin utili$ar personal a(eno a la empresa se trata de dar cauce a los conflictos e!istentes,
ya sea mediante mediaciones internas" investigando los orgenes de las controversias por comits esta#lecidos al efecto" o por un tercero
que eval)a confidencialmente la situacin de conflicto producida, actuando como defensor del tra#a(ador%
0odo ello presupone, como resulta patente, un modelo de relaciones la#orales en que el antagonismo cl'sico es sustituido por un esquema
de valores donde se aliente a las partes del conflicto, m's en #uscar sus intereses mutuos que sus diferencias%
Finali$ando con esta investigacin se puede concluir que los su(etos intervinientes en el conflicto colectivo la#oral pueden ser clasificados
en: su(etos activos, constituidos por todas las organi$aciones o agrupaciones, #ien sean tra#a(adores o patrones" como su(etos pasivos a los
terceros que pueden ser los usuarios o afectados por el conflicto, y un tercer su(eto interviniente como organismo mediador, conciliador o
ar#itrador, llamado a resolver el conflicto colectivo de tra#a(o, denominado Estado%
En referencia a como se presentan los conflictos colectivos de tra#a(o o la#orales, se destacan diversas modalidades tanto de agrupaciones
de tra#a(adores como patronales, las cuales por e!celencia y reguladas por la ley en primaca son: la huelga para los primeros y el locQ S out
para los segundos, reconocindose otras modalidades que, a pesar de no estar aceptadas en la realidad, son practicadas en diversos
pases de los cuales 8ene$uela no se escapa%
&s pues, se concluye que, asumiendo las conclusiones que actualmente presenta el pas, sumergido en conflictos de todas las ndoles en
sus mayores colectivos la#orales, se hace necesario una pronta revisin de las modalidades e!istentes de conflictos colectivos la#orales
para tratar de fle!i#ili$ar las normas, permitiendo que dichas formas de manifestaciones sean reguladas y normali$adas para su me(or uso y
aplicacin%

Einstein A(e*andro Mora(es Ga(ito
Leer m's: http:HHIII%monografias%comHtra#a(osLBHconflictos,colectivos,tra#a(oHconflictos,colectivos,tra#a(o3%shtmlWi!$$3P$Y20Qa^
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