DIFERENCIA ENTRE MEDIACION Y CONCILIACION TRABAJO PRACTICO DERECHO

LABORAL 1/3 MEDIACION En cuanto su Finalidad la Mediacin: La Mediacin

persigue una composicin con- tractual cualquiera, sin preocuparse por la justicia. El
proceso de Mediacin se gua hacia una so- lucin contractual cualquiera del conflicto
de intereses entre las partes. En cuanto a la participacin de terceros: En la
Mediacin, el tercero (llamado media- dor) tiene un menor protagonismo durante el
desarrollo de todo proceso, pues participa pasivamente en el proceso limitndose a
jun- tar o aproximar a las partes, facilitar la comu- nicacin entre las partes,
abstenindose de proponer soluciones al conflicto. En cuanto a la participacin delas
partes: En la Mediacin las partes tienen un mayor protagonismo, un papel ms activo
en el pro- ceso de Mediacin, ya que el mediador no propone soluciones al conflicto.
En cuanto al control sobre el resultado por las partes: En la Mediacin ya que las
partes tienen un papel ms activo y el mediador un papel pasi- vo, son las mismas
partes en conflicto las que construyen por si mismas la solucin del con- flicto. Este
proceso genera mayor propiedad en la solucin, teniendo mayores posibilida- des de
cumplimiento. CONCILIACION En cuanto su Finalidad la Conciliacin: La Conciliacin
va por la composicin justa, se encuentra en medio de la Mediacin y la de- cisin. El
proceso de la Conciliacin, se gua hacia una solucin justa del conflicto de intereses,
da a cada uno lo suyo. En cuanto a la participacin de terceros: En la Conciliacin, el
tercero (llamado conci- liador) tiene mayor protagonismo en el pro- ceso, ya que
puede proponer a las partes del proceso soluciones no vinculantes para la so- lucin
del conflicto. Participa de forma activa en el proceso. En cuanto a la participacin de
las partes: En la Conciliacin las partes tienen menor protagonismo, desde el momento
en el que el tercero puede proponer opiniones para la solucin del conflicto, pero a sus
ves ms ac- tivo que en un proceso judicial. En cuanto al control sobre el resultado
por las partes: En la Conciliacin, en vista de que las partes tienen un papel menos
activo y el papel del Conciliador es ms activo ya que puede pro- poner soluciones al
conflicto, en tal forma las partes no elaboran por si mismos la solucin, sino que se ven
influenciadas por las pro- puestas del conciliador, con lo que genera menor propiedad
en la solucin del conflicto.
DIFERENCIAS ENTRE MEDIACION Y CONCILIACION trabajopracticoderecholaboral-
130629131835-phpapp01.docx 2/3 OTRAS DIFERENCIAS QUE PODEMOS MENCIONAR:
MEDIACION La Mediacin no se encuentra regulada por la Ley. En la Mediacin, el
tercero (mediador) puede ser cualquier persona de la comu- nidad (alumnos de
colegio, padres, profe- sores, etc.). La Mediacin fomenta el acuerdo de pa- labra.
La designacin del Mediador, puede efec- tuarse por acuerdo de las partes, cuando las
partes eligen al Mediador por conve- nio. El Mediador deber excusarse, bajo pena
de inhabilitacin, en todos los casos pre- vistos por el Cdigo Procesal Civil y Co-
mercial de la Nacin para la excusacin de los jueces. Cualquiera de las partes
podrn recusar al Mediador, durante el caso, cuando ad- vierta la existencia de causas
que puedan incidir en su imparcialidad. Si el Mediador rechazara la recusacin la
cuestin ser decidida judicialmente. Las partes debern comparecer perso-
nalmente y no podrn hacerlo por apode- rado, exceptundose a las personas jur-
dicas y a las domiciliadas a 150 kilme- tros. El plazo para realizar la Mediacin ser
de hasta 60 das corridos a partir de la ltima notificacin al requerido o tercero.
CONCILIACION La Conciliacin se encuentra regulada por la Ley. En la Conciliacin,
el tercero (conciliador) debe ser un funcionario pblico, adminis- trativo o judicial.
Requiere de un acta escrito (acta de con- ciliacin). La designacin del Conciliador,
estar a cargo del SECLO, que designara al Conci- liador por sorteo pblico de entre los
ins- criptos en el Registro Nacional, este con- ciliador entender en el reclamo inter-
puesto. El Conciliador deber bajo pena de in- habilitacin excusarse de intervenir en
el caso cuando concurra causales previstas para los jueces en el Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin. Las partes podrn recusar con causa al Conciliador, en los
casos previstos por el citado Cdigo. Si el Conciliador rechazara la recusacin, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad So- cial resolver sobre su procedencia. Las partes
debern ser asistidas por un le- trado. En el caso de los trabajadores por el sindical de
la actividad con la personer- a gremial. En el caso de los empleadores por sus
organizaciones representativas. El conciliador dispondr de 20 das hbi- les,
contados desde la celebracin de la audiencia para cumplir su cometido.
DIFERENCIAS ENTRE MEDIACION Y CONCILIACION trabajopracticoderecholaboral-
130629131835-phpapp01.docx 3/3 MEDIACION Las partes podrn tomar contacto
con el Mediador antes de la fecha de la audien- cia, con el objeto de hacer conocer el
al- cance de sus pretensiones. Si una de las partes no asistiera a la prime- ra
audiencia con causa justificada, el Me- diador fijara una nueva audiencia. Si la in-
comparecencia de las partes requerida fuera injustificada, la parte requirente podr
optar por concluir el procedimiento de la Mediacin o convocar a nueva au- diencia.
Cuando se llegue al acuerdo de las partes se labrara un acta en la que constaran sus
trminos. Cuando en el proceso de Mediacin estu- vieren involucrados inters de
incapaces y se arriba a un acuerdo, esto deber ser posteriormente sometido a una
homolo- gacin. Si concluye si acuerdo entre las partes se labrara un acta suscripta
por todos los comparecientes donde se har constar el resultado del procedimiento. La
falta de acuerdo tambin habilita la va judicial pa- ra la reconvencin que pudiere
interponer el requerido. El proceso de Mediacin tiene una finalidad esencialmente
individualista. CONCILIACION El Conciliador podr convocar a las partes a las
audiencias que considere oportunas. Cada incomparecencia injustificada ser
sancionada con una multa del ciento por ciento del valor del arancel que percibe el
Conciliador por su ges- tin. La reglamentacin establecer el modo de pago de la
multa fijada en esta disposicin. El acuerdo conciliatorio se instrumen- tara en un
acta especial. Los trminos del acuerdo debern ser expresadas claramente en el acta
especial. El acuerdo se someter a la homolo- gacin del Ministerio de Trabajo y Se-
guridad Social, el que la otorgara cuando entienda que el mismo impli- ca una justa
composicin del derecho y de los intereses de las partes. En caso de incumplimiento
del acuer- do conciliatorio homologado, ser ejecutables ante los juzgados nacio- nales
de primera instancia del traba- jo. En este supuesto el juez impondr una multa a favor
del trabajador. El proceso de Conciliacin tiene una finalidad bsicamente solidaria y
justa.