CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

LEY N 23.546 (t.o. 2004)

ARTICULO 1.- El procedimiento para la negociacin colectiva se ajustar a lo
previsto en la presente Ley.
ARTICULO 2.- La representacin de los empleadores o de los trabajadores que
promueva la negociacin lo notificar por escrito a la otra parte, con copia a la
autoridad administrativa del trabajo, indicando:
a) Representacin que inviste;
b) Alcance personal y territorial de la convencin colectiva pretendida;
c) Materia a negociar.
ARTICULO 3.- Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn
obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisin que se
integre al efecto.
ARTICULO 4.- En el plazo de QUINCE (15) das a contar desde la recepcin de la
notificacin del artculo 2 de esta Ley, se constituir la comisin negociadora con
representantes sindicales, la que deber integrarse respetando lo establecido en la
Ley N 25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn concurrir
a las negociaciones con asesores tcnicos con voz pero sin voto.
a) Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:
I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin.
II. Designar negociadores con mandato suficiente.
III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones
en debate, para entablar una discusin fundada y obtener un acuerdo. Dicho
intercambio deber obligatoriamente incluir la informacin relativa a la distribucin
de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las
previsiones sobre su futura evolucin.
IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de
informacin alcanzar, adems, a las informaciones relativas a los siguientes
temas:
I. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el que aqulla se
desenvuelve.
II. Costo laboral unitario.
III. Causales e indicadores de ausentismo.
IV. Innovaciones tecnolgicas y organizacionales previstas.
V. Organizacin, duracin y distribucin del tiempo de trabajo.
VI. Siniestralidad laboral y medidas de prevencin.
VII. Planes y acciones en materia de formacin profesional.
c) La obligacin de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis
y respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el deber de informar
a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas y
circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la
presentacin en concurso.
En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deber informar sobre las
siguientes materias:
I. Mantenimiento del empleo.
II. Movilidad funcional, horaria o salarial.
III. Innovacin tecnolgica y cambio organizacional.
IV. Recalificacin y formacin profesional de los trabajadores.
V. Reubicacin interna o externa de trabajadores y programas de reinsercin
laboral.
VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
VII. Programas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los
trabajadores afectados.
En el supuesto de empresas concursadas, se deber informar especialmente sobre
las siguientes materias:
I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
II. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en que se
desenvuelve.
III. Propuesta de acuerdo con los acreedores.
IV. Rehabilitacin de la actividad productiva.
V. Situacin de los crditos laborales.
d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como
consecuencia del cumplimiento por parte de sta de los deberes de informacin,
estn obligados a guardar secreto acerca de la misma.
e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar
colectivamente vulnerando el principio de buena fe, en los trminos del inciso a), la
parte afectada por el incumplimiento podr promover una accin judicial ante el
tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el
artculo 498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de los
Cdigos Procesales Civiles provinciales.
El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de
negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una
multa de hasta un mximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) del total de
la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los
trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte
infractora mantuviera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un
DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) das de mora en acatar la decisin
judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en el presente inciso
podr elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos.
Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto
por el artculo 666 bis del Cdigo Civil.
Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo
que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr ser
reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).
Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino
programas de inspeccin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
ARTICULO 5.- De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un
acta resumida. Los acuerdos se adoptarn con el consentimiento de los sectores
representados.
Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no hubiere
unanimidad, prevalecer la posicin de la mayora de sus integrantes.
ARTICULO 6.- Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de
autoridad de aplicacin.
La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30)
das de recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos
establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente
homologada.
ARTICULO 7.- En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones
se aplicar la Ley N 14.786. Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn
acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y
arbitraje que funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas
de procedimiento, preservando su autonoma.
ARTICULO 8.- Los plazos a que se refiere esta Ley se computarn en das hbiles
administrativos.


LEY 14.786
ARTICULO 1 Los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de la
competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se substanciarn
conforme a las disposiciones de la presente ley.
ARTICULO 2 Suscitado un conflicto que no tenga solucin entre las partes,
cualquiera de stas deber, antes de recurrir a medidas de accin directa,
comunicarlo a la autoridad administrativa, para formalizar los trmites de la
instancia obligatoria de conciliacin.
El ministerio podr, asimismo, intervenir de oficio, si lo estimare oportuno, en
atencin a la naturaleza del conflicto.
ARTICULO 3 La autoridad de aplicacin estar facultada para disponer la
celebracin de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo.
Cuando no logre avenir a las partes, podr proponer una frmula conciliatoria, y a
tal fin estar autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento de las
reparticiones pblicas o instituciones privadas y, en general, ordenar cualquier
medida que tienda al ms amplio conocimiento de la cuestin que se ventile.
ARTICULO 4 Si la frmula conciliatoria propuesta o las que pudieren sugerirse
en su reemplazo no fuere admitida el mediador invitar a las partes a someter la
cuestin al arbitraje. No admitido el ofrecimiento, se dar a publicidad un informe
que contendr la indicacin de las causas del conflicto, un resumen de las
negociaciones, la frmula de conciliacin propuesta, y la parte que la propuso, la
acept o rechaz.
ARTICULO 5 Aceptado el ofrecimiento suscribirn un compromiso que
indicar:
a) El nombre del rbitro;
b) Los puntos en discusin;
c) Si las partes ofrecern o no pruebas y en su caso trmino de produccin de las
mismas;
d) Plazo en el cual deber expedirse el rbitro.
El rbitro tendr amplias facultades para efectuar las investigaciones que fueren
necesarias para la mejor dilucidacin de la cuestin planteada.
ARTICULO 6 La sentencia arbitral ser dictada en el trmino de 10 das hbiles
prorrogables si se dispusieran medidas para mejor proveer y tendr un plazo
mnimo de vigencia de 6 meses. Contra ella no se admitir otro recurso que el de
nulidad, que deber interponerse conforme a lo prescripto en el artculo 126, "in
fine" del Decreto 32.347/44 (Ley 12.948), fundado en haberse laudado en
cuestiones no comprendidas o fuera del trmino convenido.
ARTICULO 7 El laudo tendr los mismos efectos que las convenciones
colectivas a que se refiere la ley 14.250.
En lo que respecta a su vigencia ser de aplicacin lo dispuesto por el artculo 17,
"in fine" de la citada ley.
ARTICULO 8 Antes de que se someta un diferendo a la instancia de
conciliacin y mientras no se cumplen los trminos que fija el artculo 11, las partes
no podrn adoptar medidas de accin directa.
Se considerarn medidas de accin directa todas aquellas que importen innovar
respecto de la situacin anterior al conflicto. La autoridad de aplicacin podr
intimar previa audiencia de partes se disponga el cese inmediato de la medida
adoptada.
ARTICULO 9 En el supuesto de que la medida adoptada por el empleador
consistiera en el cierre del establecimiento, en la suspensin o rescisin de uno o
ms contratos de trabajo, o en cambios en las condiciones de trabajo, el
incumplimiento de la intimacin prevista en el artculo anterior dar a los
trabajadores, en su caso, el derecho a percibir la remuneracin que les habra
correspondido si la medida no se hubiere adoptado. Ello sin perjuicio de hacer
pasible al empleador de una multa de mil a diez mil pesos por cada trabajador
afectado.
La huelga o la disminucin voluntaria y premeditada de la produccin por debajo de
los lmites normales, traer aparejado para los trabajadores la prdida del derecho
a percibir las remuneraciones correspondientes al perodo de cesacin o reduccin
del trabajo si no cesaren despus de la intimacin de la autoridad de aplicacin.
ARTICULO 10. La autoridad de aplicacin estar facultada para disponer, al
tomar conocimiento del diferendo, que el estado de cosas se retrotraiga al
existente con anterioridad al acto o hecho que hubiere determinado el conflicto.
Esta disposicin tendr vigencia durante el trmino a que se refiere el artculo 11
de la presente ley.
ARTICULO 11. Desde que la autoridad competente tome conocimiento del
diferendo hasta que ponga fin a la gestin conciliatoria no podr mediar un plazo
mayor de quince das. Este trmino podr prorrogarse por cinco das ms cuando,
en atencin a la actitud de las partes, el conciliador prevea la posibilidad de lograr
un acuerdo.
Vencidos los plazos referidos sin que hubiera sido aceptada una frmula de
conciliacin ni suscrito un compromiso arbitral podrn las partes recurrir a las
medidas de accin directa que estimaren convenientes.
ARTICULO 12. Las disposiciones de la presente ley, en lo referente a la gestin
conciliatoria, podrn aplicarse tambin en los casos de conflictos colectivos de
derecho, como instancia previa voluntaria a la intervencin que le compete a las
comisiones paritarias a que se refiere el artculo 14 de la Ley 14.250. El
sometimiento al procedimiento indicado no impide la intervencin ulterior de los
organismos mencionados.
ARTICULO 13. La concurrencia ante la autoridad de aplicacin ser obligatoria y
la incomparencia injustificada ser sancionada de conformidad con lo previsto por
el Decreto 21.877/44 (Ley 12.921).