UNIVERSIDAD DE HUNUCO

E.A.P
DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS




TEMA:
LA TERMINACIN DE
LA RELACIN DE TRABAJO

CURSO: DERECHO LABORAL
COLECTIVO


DOCENTE:

MARIO GALVEZ CARRION

ALUMNOS:

PABLO GARAY, DAVID
ORTIS VICENTE, RUTH
VEGA MUOZ, GINES



8vo. Ciclo - 2013


2013
WinuE
Windows uE
05/11/2013
CONVENIO N 158 OIT
Introduccin.-
El primer instrumento especfico sobre despido fue adoptado por la Conferencia
Internacional del Trabajo en 1963 y tuvo la forma de una Recomendacin (nm. 119).
Aos ms tarde, en 1982, se adopt el Convenio sobre la terminacin de la relacin de
trabajo (nm. 158), que entr en vigor el 24 de noviembre de 1985. Junto con el
Convenio nm. 158, la Conferencia adopt la Recomendacin sobre la terminacin de
la relacin de trabajo, 1982 (nm. 166), que lo complementa y sustituye la
Recomendacin nm. 119. Al 9 de septiembre de 2008, el Convenio nm. 158 recibi
34 ratificaciones y fue denunciado por un pas.(*)
Poco despus de su adopcin, el Convenio nm. 158 y la Recomendacin nm. 166
fueron sealados a la atencin del Grupo de Trabajo sobre las Normas Internacionales
del Trabajo (1987) [el Grupo Ventejol] quien recomend que se los promoviera de
manera prioritaria. Estos instrumentos fueron considerados ms tarde por el Grupo de
Trabajo sobre la Poltica de Revisin de Normas [el Grupo Cartier], que se reuni
entre 1997 y 2002. El Grupo Cartier no lleg a conclusin alguna sobre ninguno de los
dos.
En su 303 reunin (noviembre de 2007), el Consejo de Administracin convino en
retomar la discusin sobre el Convenio nm. 158 y la Recomendacin nm. 166. En la
presente nota, que fuera originariamente preparada para facilitar las consultas sobre
los dos instrumentos que tuvieron lugar en noviembre de 2008, se entiende dar una
visin global del Convenio. La nota se ha actualizado para reflejar los resultados de la
79 reunin de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones (noviembre-diciembre de 2008).











(*) El Convenio fue denunciado por Brasil en 1996. En febrero de 2008, el Presidente Lula da Silva present el
Convenio nm. 158 al Congreso Nacional para que se lo ratificara. En julio de 2008, la Comisin de Relaciones
Exteriores del Congreso Nacional vot contra la ratificacin. La cuestin se transmiti a la Comisin de Trabajo del
Congreso Nacional para proseguir con su examen.
CONVENIO N 158 OIT
A.- DEFINICIONES Y CONCEPTOS
Despido.- El Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 1982 (nm. 158)
(en delante el Convenio) regula la terminacin de la relacin de trabajo por iniciativa
del Empleador. De ah que en su mbito de aplicacin no entren la terminacin de la
relacin de Trabajo por iniciativa del trabajador o mediante un acuerdo negociado
libremente por ambas artes. El Convenio tampoco se aplica en aquellos casos en que
el trabajador renuncia o se coge la jubilacin por voluntad propia.
Causa justificada
En el artculo 4 del Convenio, este requisito se estipula como sigue: No se pondr
trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una
causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las
necesidades de funcionamiento de a empresa, establecimiento o servicio. En sus
comentarios, la Comisin de Expertos record ms de una vez que la necesidad de
fundamentar el despido en una causa justificada constituye la piedra angular de las
disposiciones del Convenio.
La Comisin de Expertos sostuvo que al adoptar este principio, a tenor del artculo 4,
el empleador pierde la facultad de poner trmino unilateralmente a una relacin de
trabajo de duracin indeterminada mediante la notificacin de un preaviso o, en su
lugar, el pago de una indemnizacin. En realidad, el artculo 4 del Convenio no se
limita a obligar a los empleadores a justificar los despidos, sino que ante todo exige
que en virtud del principio fundamental de la justificacin no se despida a un
trabajador salvo que para ello exista algn motivo relacionado con la capacidad o la
conducta del trabajador o con las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Cabe mencionar que el artculo 4 exige que la causa invocada tenga relacin con al
menos uno de los motivos siguientes: i) la capacidad del trabajador; ii) la conducta del
trabajador; o iii) las necesidad es de funcionamiento de la empresa, establecimiento o
servicio.
i) Causas relacionadas con la capacidad del trabajador
La falta de capacidad, o de aptitud, del trabajador puede obedecer a dos motivos:
a) carencia de las competencias o cualidades necesarias para desempear
ciertas tareas, lo que redunda en un desempeo insatisfactorio; y b)
desempeo laboral insuficiente no por causa de una falta cometida
deliberadamente, as como diversos grados de incapacidad para hacer el
trabajo a raz de una enfermedad o lesin.
ii) Causas relacionadas con la conducta del trabajador
Las faltas pueden pertenecer a dos categoras: a) la primera suele referirse a la
mala ejecucin de las tareas para cuya realizacin se emple al trabajador, lo que
comprende, por ejemplo, la negligencia en el trabajo, la violacin del reglamento de la
empresa o la desobediencia de rdenes legtimas; y b) la segunda abarca diversas
formas de comportamiento reprensible tales como indisciplina, violencia, agresin,
injurias, la perturbacin de la tranquilidad del lugar de trabajo, etc.
ii) Motivos que guardan relacin con las necesidades de funcionamiento de la
empresa, establecimiento o servicio.
Aun cuando el concepto de necesidad es de funcionamiento de la empresa no est
definido de manera especfica en el Convenio ni en la Recomendacin, en la definicin
propuesta por la Oficina durante la primera discusin en la Conferencia se indic que
estos motivos eran en general de ndole econmica, tecnolgica, estructural o similar.
Las terminaciones por estas razones pueden ser individuales o colectivas e involucrar
una reduccin de personal o el cierre de la empresa
La Comisin de Expertos sostuvo tambin que la causa relacionada con las
necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio podra
definirse tambin de manera negativa como toda causa exigida por las necesidades
econmicas, tecnolgicas, estructurales o anlogas, pero que no es inherente a la
persona del trabajador y que, por lo tanto, no est relacionada con su capacidad ni con
su conducta
Plazo de preaviso
Segn lo dispuesto en el artculo 11 del Convenio, a menos que el trabajador cuya
relacin de trabajo vaya a darse por terminada haya cometido una falta grave, ste
tendr derecho a un plazo de preaviso razonable o, en su lugar, a una
indemnizacin. El propsito de esta obligacin es evitar que la decisin de despido
inmediato tome por sorpresa al trabajador y atenuar las consecuencias perjudiciales
del despido. El preaviso tiene por finalidad que el trabajador pueda prepararse para
adaptarse a la situacin y buscar un nuevo empleo. Con arreglo al prrafo 16 de la
Recomendacin, durante el plazo de preaviso el trabajador debera tener derecho a
perodos de tiempo libre razonables, sin prdida de remuneracin, que tomar en
momentos convenientes para ambas partes, con el fin de buscar otro empleo.
El Convenio requiere que el plazo de preaviso tenga una duracin razonable. La
duracin especfica de dicho plazo ser determinada por ley y podr aumentarse en
convenios colectivos, en el propio contrato de trabajo o segn lo acostumbrado. El
artculo 11 prev tambin que el requisito en cuanto al plazo de preaviso puede
obviarse si en lugar del preaviso se paga indemnizacin. La Comisin de Expertos
considera que esta indemnizacin debera corresponder a la remuneracin que el
trabajador habra percibido durante el plazo de preaviso si ste se hubiera respetado.
B.- FLEXIBILIDAD
Medios de aplicacin
El Convenio concede cierto grado de flexibilidad a los Estados ratificantes en lo que
respecta al cumplimiento de sus obligaciones a escala nacional. Con tal fin, el artculo
1 del Convenio establece que deber darse efecto a las disposiciones del presente
Convenio por medio de la legislacin nacional, excepto en la medida en que esas
disposiciones se apliquen por va de contratos colectivos, laudos arbitrales o
sentencias judiciales, o de cualquier otra forma conforme a la prctica nacional.
La Comisin de Expertos reconoci tambin que los mtodos que se citan en el
artculo 1 del Convenio no resultan igualmente adecuados en todos los campos y
para todas las personas a las que se refiere el instrumento
Por consiguiente,el Convenio concede al Estado que lo ratifica la posibilidad de elegir
entre los distintos mtodos de aplicacin conformes a la prctica nacional, habida
cuenta de las diferencias nacionales en cuanto a la manera de regular las relaciones
entre los empleadores y los trabajadores, dejando as una gran flexibilidad en cuanto a
las frmulas de aplicacin del instrumento
La Recomendacin nm. 166 complementa al artculo 1 del Convenio estipulando que
sus disposiciones se podrn aplicar mediante la legislacin nacional, contratos
colectivos, reglamentos de empresa, laudos arbitrales o sentencias judiciales, o de
cualquier otra forma conforme con la prctica nacional y que resulte apropiada segn
las condiciones nacionales.
C.- PROHIBICIONES
En el artculo 5 se incluye una lista no exhaustiva de los motivos que no constituirn
causa justificada de despido. Esos motivos que no constituyen causa justificada son
un reflejo de la proteccin que confieren otros instrumentos de la OIT. Entre los
motivos que no constituirn causa justificada de despido a tenor del artculo 5 figuran
los siguientes: i) la afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales
fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo; ii) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad; iii) presentar una queja o participar en un procedimiento
entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o
recurrir ante las autoridades administrativas competentes; iv) la raza, el color, el sexo,
el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religin, las opiniones
polticas, la ascendencia nacional o el origen social, y v) la ausencia del trabajo
durante la licencia de maternidad. La Recomendacin complementa esta lista con
otros dos motivos: i) la edad, sin perjuicio de la legislacin y la prctica nacionales con
respecto a la jubilacin, y ii) la ausencia del trabajo debido al servicio militar obligatorio
o al cumplimiento de otras obligaciones cvicas, en conformidad con la legislacin y la
prctica nacionales.
En el artculo 6 del Convenio se dispone adems que la ausencia temporal del
trabajo por motivo de enfermedad o lesin no deber constituir una causa justificada
de terminacin de la relacin de trabajo. Ahora bien, el Convenio permite que la
definicin de lo que constituye una ausencia temporal del trabajo, la medida en que se
exigir un certificado mdico y las posibles limitaciones sean determinadas de
conformidad con los mtodos de aplicacin nacionales. No obstante, la Comisin
indic que si bien el Convenio deja que el concepto de ausencia temporal se defina
en las disposiciones nacionales, a su juicio, si la ausencia se define sobre la base
de la duracin, se la debera prever de modo tal que siga siendo compatible con el
objetivo del artculo, que consiste en proteger el empleo del trabajador en un momento
en que ste se encuentre en la imposibilidad de cumplir con sus obligaciones por
razones de fuerza mayor

D.- PROCEDIMIENTO RELATIVO AL DESPIDO:
RECURSO, INDEMNIZACIN POR FIN DE SERVICIOS Y PROTECCIN DEL
INGRESO.
El Convenio sirve para establecer normas de equidad en el procedimiento de despido
y, por lo tanto, entre sus condiciones incluye disposiciones relativas al mecanismo que
ha de aplicarse antes del despido o en ocasin de ste, al procedimiento de recurso
contra el despido y a los derechos del trabajador despedido.
i) Procedimiento previo al despido o en ocasin de ste
El artculo 7 del Convenio dispone que no deber darse por terminada la relacin de
trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento
antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados
contra l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le
conceda esta posibilidad.
La Comisin consider que aparte de los trminos del artculo 7 y de su significado,
que es permitir que el trabajador pueda exponer su caso al empleador, el objetivo de
este artculo es asegurar que la decisin de terminacin vaya precedida de un dilogo
y reflexin entre las partes.
El Convenio no indica explcitamente la forma que debera adoptar esta defensa, ni la
forma en que deberan presentarse los cargos; de ah que tambin conceda un cierto
grado de flexibilidad en cuanto a la forma de aplicar las disposiciones en la materia.
Al respecto, es preciso que el trabajador pueda ejercer el derecho a defenderse antes
del despido mismo, ms all de que tenga o no derecho a entablar procedimientos
despus del despido, incluso si ste no se considera definitivo mientras no se hayan
agotado todas las vas de recurso. Adems, la Recomendacin nm. 166
complementa las disposiciones del artculo 7 del Convenio enumerando otros
procedimientos que pueden iniciarse antes del despido o en ocasin de ste. En
efecto, la Recomendacin postula, inter alia, que el empleador debera notificar por
escrito al trabajador la decisin de dar por terminada su relacin de trabajo, y que el
trabajador despedido debera tener derecho a que su empleador le extienda una
constancia por escrito en la que se exponga el motivo o los motivos de tal terminacin.
Asimismo, en la Recomendacin se prev la posibilidad de que el empleador entable
consultas con los representantes de los trabajadores antes de adoptar una decisin
definitiva en los casos de terminacin individual de la relacin de trabajo, y se dispone
que todo trabajador tendr derecho a contar con la asistencia de otra persona cuando,
de conformidad con lo previsto en el artculo 7 del Convenio, se defienda de los cargos
formulados con respecto a su conducta o su trabajo que pudieran dar lugar a su
despido.
ii) Procedimiento de recurso contra el despido
Los artculos 8 y 9 del Convenio tratan del derecho de recurso, considerado como
elemento esencial de la proteccin del trabajador contra el despido injustificado. El
prrafo 1 del artculo 8 del Convenio dispone que el trabajador que considere
injustificada la terminacin de su relacin de trabajo tendr derecho a recurrir contra la
misma ante un organismo neutral, como un tribunal, un tribunal del trabajo, una junta
de arbitraje o un rbitro. El prrafo 2 del artculo 8 prev un cierto grado de
flexibilidad, en el sentido de que si el despido ha sido autorizado por una autoridad
competente, el requisito establecido en el prrafo 1 del artculo 8 del Convenio podr
variar en funcin de la legislacin y la prctica nacionales. En el prrafo 3 del artculo 8
se indica tambin que cada pas tiene un margen de maniobra para imponer o no un
plazo despus del despido al cabo del cual podr considerarse que el trabajador ha
renunciado al derecho de recurrir contra su despido.
La Recomendacin nm. 166 complementa las disposiciones del artculo 8 al estipular
que se podr prever un procedimiento de conciliacin antes de interponer un recurso
contra un despido o durante el mismo. Segn la Comisin de Expertos, la conciliacin
da a cada parte la posibilidad de examinar en presencia de una tercera persona la
cuestin de la justificacin de la terminacin habida cuenta de las normas jurdicas
aplicables, y de evaluar las probabilidades de ganar o perder el caso ante el tribunal
competente o de llegar a una solucin por acuerdo mutuo [...] lo que permite reducir
[...] el nmero de casos sobre los que tendran que pronunciarse los organismos
competentes
ii) Derechos del trabajador despedido
A tenor del artculo 12 del Convenio, todo trabajador despedido tiene derecho: a) a una
indemnizacin por fin de servicios o a otras prestaciones similares; b) a prestaciones
del seguro de desempleo o a una asistencia a los desempleados o a otras
prestaciones de seguridad social; o c) a una combinacin de estas indemnizaciones y
prestaciones. De conformidad con el prrafo 2 del artculo 12, cuando el trabajador no
rena las condiciones de calificacin para tener derecho a las prestaciones de un
seguro de desempleo o de asistencia a los desempleados en virtud de un sistema de
carcter general, no ser exigible el pago de las indemnizaciones u otras prestaciones
de despido mencionadas en el apartado a) del prrafo 1 del artculo 12, por el solo
hecho de que el trabajador no reciba prestaciones de desempleo en virtud del
apartado b) de dicho prrafo. El prrafo 3 del artculo 12 del Convenio tambin deja
margen para la adopcin de mtodos nacionales de aplicacin que limiten el ejercicio
de los derechos antes citados en caso de despido por falta grave.
E.- DESPIDOS COLECTIVOS
En los artculos 13 y 14 del Convenio se incluyeron disposiciones complementarias
aplicables en caso de terminacin de la relacin de trabajo por motivos econmicos,
tecnolgicos, estructurales o anlogos. La Comisin de Expertos seal que el
respeto de los principios contenidos en el Convenio puede facilitar el desarrollo de una
actividad econmica socialmente responsable cuando se adopten decisiones
concernientes a los despidos colectivos, y que, en consecuencia, la terminacin de
la relacin de trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
debe observar las disposiciones de los artculos 13 y 14 del Convenio, en particular, en
relacin con la consulta de los representantes de los trabajadores y la notificacin a la
autoridad competente
Los artculos 13 y 14 se consideran complementarios de las disposiciones del
Convenio antes citadas y, por lo tanto, deberan interpretarse conjuntamente con las
partes I y II del Convenio. Al respecto, la Comisin de Expertos observ que la
terminacin de la relacin de trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos u otros
debe fundarse en una causa justificada, y debe darse al interesado la posibilidad de
valerse de procedimientos de recurso, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 4
en lo referente a la justificacin de la terminacin
Cabe hacer notar que en el Convenio no se establece ningn criterio cuantitativo
especfico ni se fija un lmite respecto al nmero de despidos a partir del cual se
aplicarn los procedimientos previstos en estas disposiciones complementarias. En
otras palabras, el prrafo 2 del artculo 13 y el prrafo 2 del artculo 14 conceden cierto
grado de flexibilidad a los Estados ratificantes, pues prevn que en las medidas de
aplicacin nacionales se pueden especificar lmites con respecto a la aplicacin de
dichas disposiciones complementarias.

CONVENIO N 158 OIT
Artculo 4
No se pondr trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa
justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento
de la empresa, establecimiento o servicio.
Artculo 5
Entre los motivos que no constituirn causa justificada para la terminacin de la relacin de trabajo figuran
los siguientes:
a) la afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o,
con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo;
b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas
violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes;
d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religin, las
opiniones polticas, la ascendencia nacional o el origen social;
e) la ausencia del trabajo durante la licencia de maternidad.
Exclusiones basadas en la categora de trabajadores
En los prrafos 4 y 5 del artculo 2 se prevn exclusiones basadas en las categoras
de trabajadores. Sobre este particular, el prrafo 4 del artculo 2 dispone que, previa
celebracin de consultas con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, se podrn tomar medidas para excluir de la aplicacin del Convenio o de
algunas de sus disposiciones a ciertas categoras de personas empleadas cuyas
condiciones de empleo se rijan por disposiciones especiales que, en su conjunto,
confieran una proteccin por lo menos equivalente a la proteccin prevista en el
Convenio.
Dos disposiciones son dignas de mencin. En primer lugar, las exclusiones indicadas
en el prrafo 4 del artculo 2 del Convenio slo pueden aplicarse previa consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas. Sobre este punto,
la Comisin indic que la consulta debe dar la posibilidad de influir en la decisin
En segundo lugar, se exige que las categoras de trabajadores excluidas se rijan por
un rgimen especial que, en conjunto, garantice una proteccin al menos equivalente
a la que resulta de las disposiciones comprendidas en el Convenio. La Comisin
seal que corresponde en primer lugar a cada gobierno determinar de buena fe si
una categora particular de trabajadores asalariados est amparada por una proteccin
diferente pero en su conjunto por lo menos equivalente a la que ofrece el Convenio, a
reserva del dictamen de los rganos de control de la OIT
El prrafo 5 del artculo 2 contempla la posibilidad de que tambin se excluya a otras
categoras limitadas de personas empleadas respecto de las cuales se presenten
problemas especiales que revistan cierta importancia habida cuenta de las condiciones
de empleo particulares de los trabajadores interesados o de la dimensin o naturaleza
de la empresa que los emplea.
La Comisin ha recordado que cuando se redact esta disposicin se estim que era
necesaria cierta flexibilidad, en particular para permitir que los Estados Miembros
excluyeran a determinadas categoras de asalariados a las que era particularmente
difcil aplicar algunos aspectos de la proteccin prevista en el Convenio. No obstante,
la Comisin determin que la utilizacin del artculo 2 estaba sujeta a que la exclusin
cumpliera los criterios especificados [en los prrafos 5 y 6], es decir, que de la
misma manera que en el caso de las exclusiones previstas en el prrafo 4, las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas debern ser
consultadas para una eventual adopcin de medidas de exclusin
Artculo 7
No deber darse por terminada la relacin de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su
conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos
formulados contra l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta
posibilidad.
Recurso Contra la Terminacin
Artculo 8
1. El trabajador que considere injustificada la terminacin de su relacin de trabajo tendr derecho a
recurrir contra la misma ante un organismo neutral, como un tribunal, un tribunal del trabajo, una junta de
arbitraje o un rbitro.
2. Si una autoridad competente ha autorizado la terminacin, la aplicacin del prrafo 1 del presente
artculo podr variar de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales.
3. Podr considerarse que el trabajador ha renunciado a su derecho de recurrir contra la terminacin de
su relacin de trabajo si no hubiere ejercido tal derecho dentro de un lazo razonable despus de la
terminacin.
Artculo 9
1. Los organismos mencionados en el artculo 8 del presente Convenio estarn facultados para examinar
las causas invocadas para justificar la terminacin de la relacin de trabajo y todas las dems
circunstancias relacionadas con el caso, y para pronunciarse sobre si la terminacin estaba justificada.
2. A fin de que el trabajador no est obligado a asumir por su sola cuenta la carga de la prueba de que su
terminacin fue injustificada, los mtodos de aplicacin mencionados en el artculo 1 del presente
Convenio debern prever una u otra de las siguientes posibilidades, o ambas:
a) incumbir al empleador la carga de la prueba de la existencia de una causa justificada para la
terminacin, tal como ha sido definida en el artculo 4 del presente Convenio;
b) los organismos mencionados en el artculo 8 del presente Convenio estarn facultados para decidir
acerca de las causas invocadas para justificar la terminacin habida cuenta de las pruebas
aportadas por las partes y de conformidad con los procedimientos establecidos por la legislacin y la
prctica nacionales.
3. En los casos en que se invoquen para la terminacin de la relacin de trabajo razones basadas en
necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio, los organismos mencionados
en el artculo 8 del presente Convenio estarn facultados para verificar si la terminacin se debi
realmente a tales razones, pero la medida en que esos organismos estarn facultados tambin para
decidir si esas razones son suficientes para justificar la terminacin deber determinarse por los mtodos
de aplicacin mencionados en el artculo 1 de este Convenio.
Artculo 10
Si los organismos mencionados en el artculo 8 del presente Convenio llegan a la conclusin de que la
terminacin de la relacin de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislacin y la prctica nacionales
no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminacin y
eventualmente ordenar o proponer la readmisin del trabajador, tendrn la facultad de ordenar el pago de
una indemnizacin adecuada u otra reparacin que se considere apropiada.
Plazo de Preaviso
Artculo 11
El trabajador cuya relacin de trabajo vaya a darse por terminada tendr derecho a un plazo de preaviso
razonable o, en su lugar, a una indemnizacin, a menos que sea culpable de una falta grave de tal ndole
que sera irrazonable pedir al empleador que continuara emplendolo durante el plazo de preaviso.
Indemnizacin por fin de Servicios y Otras Medidas de Proteccin de los Ingresos
Artculo 12
1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, todo trabajador cuya relacin de trabajo se
haya dado por terminada tendr derecho:
a) a una indemnizacin por fin de servicios o a otras prestaciones anlogas, cuya cuanta se fijar en
funcin, entre otras cosas, del tiempo de servicios y del monto del salario, pagaderas directamente
por el empleador o por un fondo constituido mediante cotizaciones de los empleadores; o
b) a prestaciones del seguro de desempleo, de un rgimen de asistencia a los desempleados o de
otras formas de seguridad social, tales como las prestaciones de vejez o de invalidez, bajo las
condiciones normales a que estn sujetas dichas prestaciones; o
c) a una combinacin de tales indemnizaciones o prestaciones.
2. Cuando el trabajador no rena las condiciones de calificacin para tener derecho a las prestaciones de
un seguro de desempleo o de asistencia a los desempleados en virtud de un sistema de alcance general,
no ser exigible el pago de las indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el prrafo 1, apartado a),
del presente artculo por el solo hecho de que el trabajador no reciba prestaciones de desempleo en virtud
del apartado b) de dicho prrafo.
3. En caso de terminacin por falta grave podr preverse la prdida del derecho a percibir las
indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el prrafo 1, apartado a), del presente artculo por los
mtodos de aplicacin mencionados en el artculo 1 del presente Convenio.
Disposiciones Complementarias Sobre la Terminacin de la Relacin de Trabajo por Motivos
Econmicos, Tecnolgicos, Estructurales o Anlogos.
Consulta de los Representantes de los Trabajadores
Artculo 13
1. Cuando el empleador prevea terminaciones por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos:
a) proporcionar a los representantes de los trabajadores interesados, en tiempo oportuno, la
informacin pertinente, incluidos los motivos de las terminaciones previstas, el nmero y categoras
de los trabajadores que puedan ser afectados por ellas y el perodo durante el cual habran de
llevarse a cabo dichas terminaciones;
b) de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, ofrecer a los representantes de los
trabajadores interesados, lo antes posible, una oportunidad para entablar consultas sobre las
medidas que deban adoptarse para evitar o limitar las terminaciones y las medidas para atenuar las
consecuencias adversas de todas las terminaciones para los trabajadores afectados, por ejemplo,
encontrndoles otros empleos.
2. La aplicacin del prrafo 1 del presente artculo se podr limitar, mediante los mtodos de aplicacin
mencionados en el artculo 1 del presente Convenio, a los casos en que el nmero de trabajadores cuya
relacin de trabajo se prevea dar por terminada sea por lo menos igual a una cifra o a un porcentaje
determinados del personal.
3. A los efectos del presente artculo, la expresin representantes de los trabajadores interesados se
aplica a los representantes de los trabajadores reconocidos como tales por la legislacin o la prctica
nacionales, de conformidad con el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971.