Guia Derecho Del Trabajo y Seguridad Social 2013-2014-Xii1

Rgimen Laboral y Seguridad Social Facultad de Ciencias Administrativas
M O D A L I D A D D I S T A N C I A

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERAS DE:

CONTABILIDAD Y AUDITORA
ADMINISTRACIN PBLICA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y

Eje de formacin: BSICO

A S I G N A T U R A

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y
RGIMEN LABORAL

No. de Crditos: 3.

Nivel: 3.

Semestre: de marzo a agosto del 2014

TUTORES:
Dr. HUGO REDIN
Dr. LENIN MOROCHO PAREDES


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Contenido
1. FILOSOFA CORPORATIVA FCA ......................................................................... 4
1.2. INTRODUCCIN ................................................................................................. 6
1.3 DEFINICIONES BSICAS DEL RGIMEN LABORAL........................................ 7
1.4 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ....................................................... 8
1.5 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO ..... 8
1.6 CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ....................................... 9
1.7 ESTABILIDAD MNIMA Y EXCEPCIONES EN LOS CONTRATOS A PLAZO
FIJO .......................................................................................................................... 10
1.8 DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR ..................... 11
1.10 DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO ................................. 12
1.11 JORNADAS DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO ............................ 12
1.12 TEMA DE LAS REMUNERACIONES ............................................................... 14
1.13 TERMINACION DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO ......................... 17
1.14 PROCEDIMIENTO PARA LA SUSTENTACION DEL VISTO BUENO ............ 21
1.15 MODELO DE ESQUEMA DEL VISTO BUENO ................................................ 21
1.17 ABANDONO Y DESPIDO INTEMPESTIVOS ................................................... 23
1.18 CUANTA DE LAS INDEMNIZACIONES .......................................................... 23
1.20 DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES ............................................ 25
1.21 DE LA FORMACION DEL SINDICATO ............................................................ 26
REGISTRO DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS: ................. 27
1.22 MODIFICACIN DE LOS ESTATUTOS: .......................................................... 27

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1.23 ASPECTOS ESPECIALES SOBRE LA FORMACION DE ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES .............................................................................................. 29
1.24 COMITE DE EMPRESA .................................................................................... 31
1.25 ELSINDICATO: ................................................................................................. 34
1.26 LA HUELGA Y EL PARO ................................................................................. 36
1.27 OBLIGACIONES Y DEBERES DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL .............................................................................................. 38
1.28 INTEGRACIN DEL CONSEJO DIRECTIVO .................................................. 39
1.29 DEL SISTEMA DE PENSIONES ..................................................................... 42
1.30 SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJ O ......................................................... 42
1.31 SEGURO SOCIAL CAMPESINO. ..................................................................... 43
1.32 ORGANOS DE RECLAMACIN ADMINISTRATIVA....................................... 44
2. PROGRAMACIN GENERAL DE LA ASIGNATURA. ........................................ 45

2.1 TRABAJO DEL PRIMER HEMIMESTRE ........................................................... 50
2.2 TRABAJO DEL SEGUNDO HEMIMESTRE ....................................................... 58


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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
DISEO MICROCURRICULAR (SLABO)

1. FILOSOFA CORPORATIVA FCA

Visin de la UCE
La Universidad Central del Ecuador continuar en el liderazgo de la educacin
superior, de la produccin de ciencia, tecnologa, cultura y arte y en la formacin
de profesionales con profunda responsabilidad social.

Misin de la UCE
La Universidad Central del Ecuador forma profesionales crticos de nivel superior,
comprometidos con la verdad, justicia, equidad, solidaridad, valores ticos y
morales, genera ciencia, conocimientos, tecnologa, cultura y arte; y, crea
espacios para el anlisis y solucin de problemas nacionales.

Visin de la FCA
Mantener a la Facultad de Ciencias Administrativas como la primera del pas y
una de las mejores de Amrica, impartiendo una formacin excelente que
permita que las nuevas generaciones lideren los sectores pblico y privado,
desarrollndoles destrezas y habilidades para optimizar los recursos del pas y de
las empresas que impulsan el desarrollo nacional, a largo plazo.

Misin de la FCA
Formar administradores competitivos y comprometidos con el desarrollo del pas,
con conocimientos cientficos y tecnolgicos, con principios y valores, que
respondan a las necesidades del sector pblico y privado y el bienestar de la
comunidad.

Visin de la Carrera
Mantener el liderazgo en la formacin profesionales de la administracin de
empresas, siendo un modelo educativo de mayor influencia a nivel nacional y de
Latinoamrica, con competencias que propicien el desarrollo econmico del pas.

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Misin de la Carrera
Formar profesionales e investigadores en Administracin de Empresas, con
conciencia tica y solidaria, contribuyendo al desarrollo econmico y empresarial
del pas, a la vigencia del orden legalmente constituido y a estimular su
vinculacin con la sociedad y la vinculacin con la colectividad.

2. DATOS INFORMATIVOS

La formacin del egresado permite identificar y
resolver problemas organizacionales y de
negocios y comprender el ron de los mismos en la
comunidad, la Nacin y el mundo.

1.1. Nombre de la Asignatura:

DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
1.2. Nombre del Docente: Dr. Lenin Morocho Paredes
Dr. Hugo Redn
1.3. Cdigo de asignatura 5.AE3.3.2
1.4. Nmero de crditos: 3
1.5. Semestre: TERCERO
1.6. Eje de formacin: HUMANSTICO
1.7. Ciclo de estudios: Marzo a agosto del 2014
1.8. Nmero de horas presenciales: 6 por hemimestre
1.9. Nmero de horas de tutoras: 29 Horario del Tutor
1.10. Horario: Horario de 17 H00 a 20h00
de lunes, martes y viernes
sbados de 14h00 a 17:00
1.11. Prerrequisitos: Rgimen Laboral


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1.2. INTRODUCCIN
CARACTERIZACIN DE LA ASIGNATURA

El Derecho del Trabajo y Seguridad Social o el Rgimen Laboral, regula las
relaciones jurdicas provenientes del trabajo subordinado o realizado por cuenta
ajena y bajo la dependencia del empleador. Esta disciplina jurdica nos permite
conocer por tanto los principios y normas jurdicas que rigen estas relaciones, lo
que reviste de importancia para la accin del futuro profesional en Administracin
de Empresas, Contabilidad y Auditora; y, Administracin Pblica ya sea de
empresas privadas o pblicas a desempearse como ejecutivo en las reas de su
competencia.

El Derecho del Trabajo, se ha de entender dentro de un contexto jurdico universal.
Es importante que el estudiante asimile un principio de interaccin entre todas las
ramas del derecho y de manera especial la connotacin tcnica y jurdica de ubicar
al Derecho del Trabajo dentro del Derecho Social.

La Legislacin Laboral, Rgimen Laboral, se focalizar en dos grandes ramas: El
Derecho Individual de Trabajo y el Derecho Colectivo de Trabajo, poniendo especial
nfasis en los aspectos procesales y formales.

IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA PARA LA FORMACIN DEL
PROFESIONAL.

Todas las personas participan de una manera directa o indirecta del conocimiento
de los fenmenos que nos rodean, sea este de carcter vulgar o cientfico. El
conocimiento vulgar es el que se adquiere en la calle, en la casa, en el trabajo; el
conocimiento cientfico, por su parte es gradual en el avance, lgico y sistemtico
en la utilizacin de los procedimientos, para sobre la base de los resultados, tomar
decisiones que conlleven soluciones inteligentes.

Es importante el conocimiento jurdico del Derecho del Trabajo para los
estudiantes, de la Facultad de Ciencias de la Administracin de la Universidad
Central, necesariamente deben atender, de manera directa o indirecta, las
relaciones laborales. En este sentido, el propsito de la Ctedra del Derecho del
Trabajo y Seguridad Social o tambin como se denomina como Rgimen Laboral
que tendrn relacin con su formacin profesional. Dentro de esta lnea de accin,
el Texto Gua, de carcter autodidctico y la presente Gua de Estudio, han sido
preparados y adaptados exclusivamente para los estudiantes de la Facultad de
Ciencias Administrativas, que estudian estas carreras universitarias bajo la
Modalidad Educativa a Distancia.

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En ellos se resalta y analiza todo cuanto los futuros profesionales universitarios
debern tener presente en las relaciones obrero-patronales, circunscritas al
mbito laboral y de seguridad social en nuestro pas.

RELACIONES CON OTRAS MATERIAS DEL PLAN DE ESTUDIOS.

La asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, o Rgimen Laboral, se
relaciona con otras ciencias que tienen que ver con las relaciones laborales.
Existe acaso trabajo exento de la participacin del hombre?
El estudio del Derecho Laboral se inserta dentro de las denominadas Materias
Especficas de la Profesin, aunque bien podra ubicarse como Bsica
Especfica, Formativa en razn de que habilita al estudiante para entender
procesos y recursos jurdicos diferentes a los Derecho Pblico y Privado, dando a la
formacin profesional una visin social y de compromiso que para la modalidad de
Educacin a Distancia es fundamental.

El estudiante a distancia deber asumir una tica de compromiso que terminar
reflejndose en su comportamiento profesional.

Partiendo de que el estudio del Derecho en general y del Derecho del Trabajo en
particular implica siempre una interrelacin con todas las ramas y disciplinas de las
ciencias jurdicas y de que, por mandato constitucional, el Derecho del Trabajo es
parte del Derecho Social, esta materia, tiene especial vinculacin con:
Introduccin al Derecho, Derecho Mercantil y Societario, Derecho Constitucional,
Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Procesal Civil y, el Derecho
Econmico en general. En cuanto a su relacin con otras disciplinas, se
mencionar en forma particular, la Economa, la Ingeniera, la Administracin, la
Medicina, etc.

1.3 DEFINICIONES BSICAS DEL RGIMEN LABORAL
Derecho Laboral.- El Derecho Laboral o del Trabajo regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores, cualquiera que sean sus modalidades y condiciones,
las de los artesanos con sus operarios y aprendices, y las de todos y cada uno de
stos con el Estado y con los rganos creados por ste para proveer de su
proteccin y tutela al trabajo.

Todas las personas estn amparadas y protegidas al cdigo del trabajo desde un
cargo muy sencillo hasta las altas gerencias.

Las personas que intervienen en la relacin laboral son:
Trabajador; y, empleador

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TRABAJADOR.- Es aquella persona que presta sus servicios lcitos y personales o
se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra, a cambio de un
salario. No es permitido realizar trabajos sin la paga correspondiente.

EMPLEADOR.- Es aquella persona natural o jurdica empresario, que ocupa los
servicios del trabajador y como contraprestacin paga un salario. El trabajador se
encuentra bajo dependencia y subordinacin del empleador.
1.4 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definicin
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.

El Contrato Individual de Trabajo debe contar con las siguientes estipulaciones y
clusulas esenciales:

La clase de Contrato;
Lugar y fecha de celebracin e identificacin de los contratantes;
Antecedentes contractuales
El objeto del contrato
Obligaciones del trabajador
La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades
de obra, tarea, etc.
La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
Tiempo de duracin del contrato;
La jornada de trabajo, horario y los perodos de descanso
Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo;
La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse
la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.
El Derecho aceptado y Controversias
Aceptacin
Firmas de los contratantes

1.5 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO

Los elementos esenciales se encuentran identificados de la siguiente manera:

Acuerdos de las partes;

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Prestacin de servicios lcitos y personales;
Relacin de dependencia o Subordinacin ; y,
Pago de remuneracin.

1.6 CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
Es el convenio por medio del cual una persona se compromete para con otra a
prestar sus servicios bajo relacin de dependencia a cambio de percibir un salario
establecido por la ley.
El contrato Individual de trabajo se puede clasificar de la siguiente manera:

- Por la forma de su celebracin - Expreso
- Tcito

. Contrato a Sueldo
- Por la remuneracin . Contrato a Jornal
. Contrato en Participacin
. Contrato Mixto

. Contrato por Tiempo Definido
- Por la duracin
. Contrato por Tiempo Fijo

. Contrato por obra cierta
- Por la forma como se ejecuta el trabajo . Contrato por Tarea
. Contrato a Destajo

. Contrato Unipersonal o Individual
- Por el nmero .Contrato de enganche
de trabajadores . Contrato Pluripersonal .Contrato de Grupo
.Contrato de Equipo
C
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1.7 ESTABILIDAD MNIMA Y EXCEPCIONES EN LOS CONTRATOS A PLAZO
FIJO

Establcete un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo
fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o
permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se
transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para
los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de servicio domstico;
d) Los de aprendizaje;
e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f) Los contratos a prueba; y,
h) Los dems que determine la ley.

CONTRATO A PRUEBA

En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo
anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba,
de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao.
Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a
prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los
existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se
sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al
inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o
negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje
no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino
exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas
actividades comerciales o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo,
sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado,
pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el ingreso a
labores.

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CUANDO UN CONTRATO DEBE SER ESCRITO DE FORMA OBLIGATORIA

Se celebrar por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte,
o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos
vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos
los de aprendizaje; y
l) En general, los dems que se determine en la ley.
1.8 DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Obligaciones del
empleador
Celebrar un
contrato de trabajo
Pago de horas
extras y
suplementarias
Inscribir el contrato de
trabajo en ministerio de
trabajo
Afiliar a su
trabajador a la
seguridad social
Tratar a los trabajadores con la
debida consideracin, no
maltrato ni de obra o palabra
Pago de
remuneraciones
Pagar las utilidades si
la empresa tiene
beneficios

Pago de dcimo
tercero y cuarto
sueldo

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AUTOEVALUACION

Conteste las siguientes preguntas que hacen relacin al tema

1.- El contrato individual de trabajo obliga al trabajador a prestar sus servicios bajo
de dependencia

2.- Es posible fijar una remuneracin inferior a la establecida
legalmente?

3.- Bajo que circunstancias el trabajador puede encargar a otra persona que le
remplace

Cuando as lo autorice la Ley?
Cuando as lo considere el empleador?
Si se cumplen las dos condiciones juntas?
En ninguno de los casos sealados?

4.- Cuando la naturaleza de las labores de la empresa o empleador fueren estables
o permanentes , el contrato de tiempo fijo puede durar menos de un
ao?......................

1.10 DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda
de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario.
En todo establecimiento de trabajo se exhibir en lugar visible el horario de labor para
los trabajadores.
Reglamento interno.- Las fbricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo
elevarn a la Direccin Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia
legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobacin.

1.11 JORNADAS DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO

Las jornadas de trabajo en nuestra legislacin laboral, se clasifican de la siguiente
manera:

Segn las horas del da en que se cumplen.- Se clasifica en diurna,
nocturna y mixta:

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La jornada diurna.- Se cumple entre las 06h00 y las 19h00
La jornada nocturna.- Se verifica entre las 19h00 y las 06h00 del da
siguiente y se paga con recargo del 25%.
La jornada mixta.- Se realiza parte como jornada diurna y parte como
nocturna. En este caso, el trabajo nocturno se remunera con el 25% de
recargo.
Segn su origen.- En legal y contractual:
Segn su duracin.- Se clasifica en: ordinaria, extraordinaria,
suplementaria o complementaria y de recuperacin.
La jornada ordinaria.- La jornada ordinaria comn tiene una duracin
mxima de 8 horas diarias y de 40 a la semana.
Las jornadas ordinarias especiales.- Se clasifican en:
La jornada de trabajo en el subsuelo;
La jornada mxima de trabajo para los adolecentes;
La jornada de trabajo para los transportistas;
Los agentes de comercio y los corredores de seguros; y
Existen jornadas de trabajos especiales.
La jornada extraordinaria.- Se realiza en situaciones de emergencia, caso
fortuito o fuerza mayor.
La jornada suplementaria o complementaria.- Se realiza como
prolongacin de la jornada ordinaria diaria o durante los das sbados y
domingos.
La jornada de recuperacin.- Tiene por objeto recuperar el tiempo perdido
debido a causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno
a la voluntad de las partes.


14

SIS

1.12 TEMA DE LAS REMUNERACIONES

DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud
del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto corresponde
al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables.
Remuneraciones son los pagos que realizan los empleadores a los trabajadores por el
trabajo realizado y que se encuentran bajo relacin de dependencia de ste.
La remuneracin incluye varios rubros, los mismos que constituyen los ingresos que
tiene el trabajador producto de la prestacin laboral.
Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales, en todo contrato de
trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del
trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y,
por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales
P
e
r
i
o
d
o
s

D
e

D
e
s
c
a
n
s
o

1. Descanso
diario
2. Descanso
semanal
3. Descanso
en das festivos
4. Vacaciones
anuales
Los menores de 18 y
mayores de 16 aos
gozaran de 18 das de
vacaciones y los menores
de 16 gozaran de 20 das
Derechos a vacaciones
- tendr derecho a
vacaciones el trabajador
que a laborado un ao para
el mismo, empleador
- las vacaciones debern
ser remuneradas

La jornada ordinaria diaria es de 8 horas

que puede ser nica O dividida en 2 partes

La jornada semanal es de 40 horas por lo
tanto el Trabajador tiene derecho al
descanso de los das sbados y
domingos

Los das festivos son de descanso
obligatorio y deben ser remunerados
Los trabajadores tienen derecho de gozar de
un periodo
Ininterrumpido de 15 das de descanso
Los que hubieren laborado por ms de 5
aos de labor
Para una misma empresa tienen derecho a
un da ms de Descanso por cada ao de
trabajo

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por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en
consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a
la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o
sectoriales.

De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos
que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.
En la legislacin ecuatoriana al hablar de las remuneraciones nos remitimos a los
principios generales referentes a:

Igualdad de la remuneracin ; y
Libertad de estipulacin.

Bajo estos principios las partes pueden estipular libremente los sueldos y salarios,
pero en ningn caso se podr percibir salarios inferiores a los mnimos legales,
determinados por autoridad competente (CONADES).

AUTOEVALUACIN

1.- La dcima cuarta remuneracin adicional se paga a los trabajadores de la Sierra en
el mes de..; y a los de la Costa en el mes de.

2.- Cual es la Institucin que se ocupa de fijar los sueldos o salarios bsicos mnimos
sectoriales unificados.
El CONADES?
El SENRES?
Los dos indistintamente?
Ninguno de ellos?
3.- Los trabajadores del sector pblico tienen derecho a percibir:
La decima tercera y dcima cuarta remuneracin adicionales?
Las utilidades lquidas de la empresa?
Todos los rubros indicados?
Ninguno de ellos?

AUTOEVALUACION
1.- La jornada de trabajo de los adolescentes es de 7 horas, 6 horas
2.- La jornada nocturna de trabajo tiene un recargo del 100% sobre la
remuneracin normal
3.- Qu tipo de jornada de trabajo puede ser exigido unilateralmente por el
empleador an en contra de la voluntad del trabajador:

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Extraordinaria?
Ordinaria?
Suplementaria?
Recuperacin?
4.- El descanso semanal debe ser pagado? ( SI ) (NO)
De las Utilidades
Particin de Utilidades.- Los empleadores o empresas deben reconocer este
beneficio de sus trabajadores, esto es, hacindoles participes del 15% de sus
utilidades lquidas obtenidas en el ao, Este monto debe ser deducido antes de
cualquier resolucin de la empresa en lo que se refiere a los porcentajes; es decir, ya
que antes de repartirlos se debe formar el incremento de las reservas legales y
estatutarias.
El monto a ser dividido entre los empleados se clasifica de la siguiente manera:
El 10% se divide para los trabajadores de la empresa, sin considerar las
remuneraciones que reciban.
El 5% restante se lo entrega a los trabajadores segn sus cargas familiares
(cnyuge, hijos menores de 18 aos e hijos minusvlidos de cualquier edad).
No tienen derecho al Pago de Utilidades
Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual
o excediere al porcentaje que se fija, no tendrn derecho a participar en el reparto
individual de las utilidades. Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia
Exoneracin del Pago de Utilidades
Se encuentran exonerados del pago de la participacin en las utilidades los
ARTESANOS
respecto de de sus operarios. Igualmente estn exonerados del pago de utilidades los
empleadores que no persiguen fines de lucro, tal el caso de las instituciones de
desarrollo y promocin social etc.
FONDOS DE RESERVA
Los Fondos de Reserva es un derecho que tiene el trabajador tanto privado como el
empleado pblico.
En los dos casos se pagar desde el segundo ao de haber trabajado en la misma
empresa o entidad.
El valor est cuantificado en el promedio de doce meses.

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Existen dos modalidades para su pago; el uno, puede cobrar el trabajador o servidor en
forma mensual o tambin se puede acumular en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
No tienen derecho al Fondo de reserva los operarios y aprendices que trabajen a
rdenes de los artesanos que tuvieren la calidad de maestros de taller o que
pertenecen a una organizacin clasista o interprofesional con personalidad jurdica.
En caso de que el trabajador se separa o es separado de su trabajo antes de completar
el primer ao de servicio, no tendr derecho al Fondo de Reserva; pero si reingresa a
servir al mismo empleador, debe sumarse el tiempo de servicio anterior al posterior.

1.13 TERMINACION DEL CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo termina por:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o
negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier
otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que
previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo; 8. Por
voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio.
Mediante un mapa conceptual graficamos la terminacin del Contrato Individual de
Trabajo.

TERMINACION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Por
Voluntad de
las partes
Causas ajenas
a la voluntad de
las partes
Por voluntad
de una de las
partes

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De comn acuerdo entre las partes

Por caso fortuito o fuerza mayor

Por decisin unilateral pero legal del empleador

Por decisin unilateral pero legal del trabajador

DE COMUN ACUERDO
ENTRE LAS PARTES
Vencimiento del plazo
en los contratos a
plazo fijo, eventual y
ocasional

Conclusin de la
obra en los contratos
por obra cierta
Retorno del titular
en los contratos
eventuales
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
El contrato de trabajo tambin termina por
caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten
el trabajo de la empresa o negocio, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin
plagas de campo, guerra y en general
cualquier otro acontecimiento extraordinario
que los contratantes no pudieran prever o que
previsto, no lo pudieran evitar.
DECISION UNILATERAL PERO LEGAL DEL EMPLEADOR
Faltas
repetidas e
injustificadas
La indisciplina
o la
desobediencia
Las injurias
graves irrogadas
al empleador por
el empleado
La ineptitud
manifiesta del
trabajador
DECISION UNILATERAL PERO
LEGAL DEL TRABAJADOR
Los contratos a plazo fijo Los contratos eventuales

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Por despido intempestivo

Por abandono de trabajo

Terminacin sin desahucio.- En los casos previstos en el artculo 169 del Cdigo de
Trabajo, numeral 3 de este Cdigo, la terminacin de la relacin laboral operar sin
necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastar que se produzca la conclusin
efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del contrato, que as lo
hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la
autoridad del trabajo.
Obligacin del cesionario y derecho del trabajador.- En caso de cesin o de
enajenacin de la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la
responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador, ste estar obligado a
cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de que el trabajador opte por
continuar con la relacin laboral, no habr lugar al pago de indemnizaciones.

Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador
podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes
casos:
Las injurias
graves inferidas
al trabajador
La
disminucin,
falta de pago
o de
puntualidad
La exigencia que
hiciere el
empleador para
que el trabajador
ejecutare una
labor distinta de
la convenida
DESPIDO INTEMPESTIVO
Contrato por
tiempo
indefinido
Contrato por
tiempo fijo
ABANDONO DE TRABAJO
Si el trabajador falta por mas
de 3 das consecutivos, sin
haber obtenido previamente el
visto bueno, incurre en
abandono intempestivo

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1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de
labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de
hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual
se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad
del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley,
por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador
podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos
siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes; 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de
la remuneracin pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 del Cdigo de Trabajo, pero
siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podr dar
por terminado el contrato de trabajo:
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional
del trabajador, mientras no exceda de un ao. Lo dispuesto en el inciso anterior no
comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14 del Cdigo de Trabajo ni
al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de
embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por
l; 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos
pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios
del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare
por un mes o ms, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar
o cesado en el cargo pblico, se entender terminado el contrato, salvo el caso de
enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontar el tiempo de
la enfermedad del plazo estipulado para la duracin del contrato. Si el trabajador
llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social por ms de un ao, el Estado depositar en la caja de esta institucin, al

21
trmino de la conscripcin, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador
y del trabajador, quedando as habilitado dicho tiempo; y,
3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto,
seala el Art. 153 del Cdigo de Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el numeral
1.

1.14 PROCEDIMIENTO PARA LA SUSTENTACION DEL VISTO BUENO

Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por
terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los
artculos 172 y 173 del Cdigo de Trabajo, notificar al interesado dentro de
veinticuatro horas, concedindole dos das para que conteste. Con la contestacin, o
en rebelda, proceder a investigar el fundamento de la solicitud y dictar su
resolucin dentro del tercer da, otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin
deber constar los datos y motivos en que se funde.
Visto bueno con suspensin de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el
inspector podr disponer, a solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las
relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente a
un mes, la misma que ser entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En
este caso, adems, el empleador deber reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir
en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.

1.15 MODELO DE ESQUEMA DEL VISTO BUENO

- Solicitud.- Que debe ser presentada al inspector del trabajo por
cualquiera de las partes, pidiendo se les otorgue el visto bueno.

- Notificacin.- La solicitud debe ser puesta en conocimiento de la otra
parte, dentro de 24 horas, la cual tiene 2 das para contestar.

- Prueba.- El inspector del trabajo investigar el fundamento de la
solicitud. Las partes tambin pueden aportar sus pruebas. Esta diligencia
debe practicarse en el trmino de 3 das.

- Resolucin.- Vencido el trmino de 3 das, el inspector del trabajo
dictar su resolucin concediendo o negando el visto bueno.


22
1.16 DESAHUCIO
Es una de las causas previstas en la ley para dar por terminado el contrato individual
de trabajo.
Definicin
Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es de
dar por terminado el contrato de trabajo. En los que la notificacin de terminacin del
contrato debe ser dada con 30 das de anticipacin, en el caso del empleador, y de 15
das en el caso del trabajador.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESAHUCIO
Desahucio en Contratos por Tiempo Indefinido.-
El desahucio en este tipo de contratos solo el trabajador puede solicitar para
dar por terminado el contrato de trabajo mediante el desahucio, no as el
empleador por cuanto la ley no le permite esa posibilidad.
Desahucio en Contratos a Plazo Fijo.- En los que la notificacin de
terminacin del contrato debe ser dada con 30 das de anticipacin, en el
caso del empleador, y de 15 das en el caso del trabajador. De no hacerlo los
contratos se convertirn en contratos por tiempo indefinido:
Los contratos eventuales y ocasionales.- Terminan con el vencimiento de
su plazo y el finiquito respectivo, sin recurrir al desahucio.
En los contratos a prueba.- Para su terminacin no hace falta el desahucio.
Los contratos de servicio domsticos.- (Si no se hubiere fijado plazo)
pueden terminar por voluntad de las partes o por desahucio.
Liquidar definitivamente sus negocios.- Debern avisar a sus trabajadores
con un mes de anticipacin, anuncio que surtir los efectos del desahucio.
En este caso, el empleador deber pagar la bonificacin por desahucio y la
indemnizacin por despido intempestivo.

CASOS EN LOS QUE NO PROCEDE EL DESAHUCIO
El empleador no podr dar por terminado el contrato de trabajo o desahuciar a sus
trabajadores en los siguientes casos:

Mientras se encuentren cumpliendo el servicio militar o ejerciendo un cargo
pblico obligatorio.
Durante el tiempo que el trabajador estuviere incapacitado temporalmente
para el trabajo en razn de adolecer de enfermedad profesional o no

23
profesional, siempre que stas no excedan de un ao.
Mientras la mujer trabajadora se encontrare gozando de descanso por causa
de embarazo y parto.
Durante el tiempo en que el trabajador fuere miembro de la directiva de una
organizacin de trabajadores y hasta un ao despus
Desde el momento en que los trabajadores notifiquen al inspector del trabajo
que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comit
de empresa.

AUTOEVALUACION
1.- El visto bueno es privativo del Inspector del Trabajo?

2.- Si el Empleador despide al trabajador antes de obtener el visto bueno, el despido
sera LEGAL ( ) o INTEMPESTIVO ( )
3.- Cual de los siguientes contratos terminan por DESAHUCIO
Los contratos a prueba?
Los contratos eventuales y ocasionales?
Los contratos a tiempo fijo?
Ninguno de ellos?
4.- La bonificacin por desahucio debe pagarse:
nicamente en el caso de terminacin de los contratos por tiempo
indefinido?
Solo en el caso de terminacin de los contratos de tiempo fijo celebrados
ms de una vez?
En uno y otro caso, indistintamente?
En ninguno de los casos sealados?

1.17 ABANDONO Y DESPIDO INTEMPESTIVOS

D Abandono Intempestivo.- Se produce cuando el trabajador da por terminada la
relacin laboral con su empleador, por su sola voluntad, sin tener fundamento legal
alguno para hacerlo. Tambin cuando el trabajador abandona su puesto de trabajo por
ms de tres das consecutivos, sin causa justificada, o existiendo causa para hacerlo,
se separa del trabajo sin haber obtenido previamente el visto bueno, incurre en
abandono intempestivo; excepto si lo hace al amparo del artculo, que no hace falta el
visto bueno.

1.18 CUANTA DE LAS INDEMNIZACIONES

ABANDONO INTEMPESTIVO
E El trabajador que incurriere en abandono intempestivo, no tiene derecho a

24
indemnizacin alguna; por el contrario deber pagar al empleador:

I INDEMNIZACIN ABANDONO INTEMPESTIVO (contrato tiempo fijo)

Una indemnizacin equivalente al 25% de la remuneracin, por todo el
tiempo que faltare para la terminacin del contrato; y,

INDEMNIZACION ABANDONO INTEMPESTIVO (contrato tiempo indefinido)

Se reconocer una indemnizacin a favor del Empleador, una suma
equivalente a quince (15) das de remuneracin. (50% del sueldo que percibe
el trabajador).
Tampoco tendr derecho a la bonificacin por desahucio previsto en el Art.
185.

E El Inspector del Trabajo calificar el abandono intempestivo mediante el VISTO
BUENO. Frente a una situacin de abandono intempestivo, para evitarse problemas
futuros, lo aconsejable antes de tomar alguna decisin el Empleador debe obtener el
Visto Bueno.

DESPIDO INTEMPESTIVO
Se produce cuando el Empleador, por su sola voluntad y sin tener fundamento legal
alguno da por terminada la relacin laboral con sus trabajadores, sin observar
procedimiento que la ley prev para despedir al trabajador.

Por efecto de esta decisin ilegal pone trmino a la relacin laboral pero obliga al
empleador a pagar al trabajador despedido, las indemnizaciones correspondientes.

1.19 VALORES POR CONCEPTO DE LAS INDEMNIZACIONES

VALOR DE LA INDEMINIZACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A
TIEMPO FIJO

En los contratos de trabajo individual a tiempo fijo, se puede escoger entre las
indemnizaciones por despido intempestivo (Art. 188 CT) o a la indemnizacin por
terminacin del contrato antes del plazo convenido (Art. 181 CT).

La indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido, es igual al
50% de la remuneracin total por todo el tiempo que faltare para la terminacin del
plazo del plazo pactado.

Es de tomar en cuenta, cuando existe un despido intempestivo tambin se debe
agregarse la indemnizacin por desahucio, al igual que el pago de todas las

25
obligaciones derivadas de la relacin laboral que a ese momento se encontraren
pendientes.

VALOR DE LAS INDEMNIZACIONES EN LOS CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador que presta servicios en
virtud de un contrato por tiempo indefinido, deber pagar la indemnizacin por despido
intempestivo.

La indemnizacin por despido intempestivo, se paga de conformidad con el tiempo de
servicios del trabajador de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a 3 meses de
remuneracin.
De ms de 3 aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por
cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de 25 meses
de remuneracin.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base a la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido y para el cmputo del tiempo
de servicios, la fraccin de un ao se considerar como un ao completo. (Art. 188
CT. Literales 2 y 3).

AUTOEVALUACION
1.- El trabajador abandona su puesto de trabajo sin causa justificada se produce un
despido intempestivo SI ( ) NO ( )
2.- El trabajador que incurriere en abandono intempestivo:
Tiene derecho a cobrar indemnizaciones al empleador?
Est obligado a pagar indemnizaciones al empleador?
Los dos aspectos juntos?
Ninguno de ellos?
3.- En los contratos a tiempo fijo, el trabajador despedido intempestivamente puede
escoger entre la indemnizacin
por
1.20 DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos,
con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en
federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales.

26
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en
federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales.
Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin
profesional o a un sindicato.
Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o disueltas, sino
mediante procedimiento oral establecido en este Cdigo.
Los trabajadores y empleadores gozan de completa libertad para asociarse, en
defensa de sus intereses clasistas (Art. 440 CT)

Utilizando un esquema se presenta el proceso de creacin de una Asociacin de
trabajadores

1.-de las asociaciones de trabajadores
De la asociacin de trabajadores y
de los conflictos colectivos
2.-de los conflictos colectivos
1.1-REGLAS GENERALES
1.2-DEL COMIT DE
EMPRESA
2.1.-DE LAS HUELGAS 2.2.-DEL PARO
3.- DE LA PRESCRIPCIN

1.21 DE LA FORMACION DEL SINDICATO
Se cita varios Artculos del Cdigo del Trabajo que hacen relacin al Sindicato, a fin de
que usted seor estudiante revise lo correspondiente a la creacin y procedimiento de
esta organizacin sindical.
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
O SINDICATOS:
Para los efectos contemplados en el artculo No. 442 del Cdigo del Trabajo, los
fundadores, en nmero no menor de treinta al tratarse de trabajadores, o de
tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de Relaciones Laborales,

27
en papel simple, los siguientes documentos:
1. Copia del acta constitutiva con las firmas autgrafas de los concurrentes. Los que
no supieren firmar dejarn impresa la huella digital;
2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el
secretario de la directiva provisional;
3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociacin profesional,
autenticados asimismo por el secretario de la directiva provisional, con
determinacin de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado;
4. Nmina de la directiva provisional, por duplicado, con indicacin de la
nacionalidad, sexo, profesin, oficio o especialidad, lugar o centro de trabajo y
domicilio de cada uno de ellos; y,
5. Nmina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociacin
profesional o comit de empresa, con posterioridad a la asamblea general reunida
para constituirlos, con especificacin del lugar de su residencia, la profesin, oficio o
especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.
REGISTRO DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS:
Recibida la documentacin en el Ministerio de Relaciones Laborales, el Ministro, en
el plazo mximo de treinta das, ordenar el registro del nombre y caractersticas del
sindicato o asociacin profesional en el libro correspondiente de la Direccin General
del Trabajo.
En caso de que el Ministro no hubiere cumplido con lo dispuesto en el inciso
anterior, o en el artculo siguiente, quedar de hecho reconocida la personera
jurdica del sindicato o asociacin profesional.
NEGATIVA DE REGISTRO:
Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitucin o a las leyes, el
Ministro de Trabajo dispondr que no se registre el sindicato o asociacin
profesional, y dentro del plazo fijado en el artculo anterior, lo comunicar al
sindicato o asociacin profesional, indicando las razones de orden legal que
fundamenten la negativa.
1.22 MODIFICACIN DE LOS ESTATUTOS:
Toda modificacin de los estatutos ser aprobada por la asamblea general del
sindicato o asociacin profesional, el mismo que remitir tres copias de dicha
reforma al Ministerio de Relaciones Laborales, con la certificacin de las
sesiones en las que se las haya discutido y aprobado.
Con esta documentacin, el Ministro proceder conforme a lo dispuesto en los
artculos anteriores.

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CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS:
Los estatutos debern contener disposiciones relativas a las siguientes materias:
1a.- Denominacin social y domicilio del sindicato o asociacin profesional;
2a.- Representacin legal del mismo;
3a.- Forma de organizar la directiva, con determinacin del nmero, denominacin,
perodo, deberes y atribuciones de sus miembros, requisitos para ser elegidos,
causales y procedimientos de remocin;
4a.- Obligaciones y derechos de los afiliados;
5a.- Condiciones para la admisin de nuevos socios;
6a.- Procedimiento para la fijacin de cuotas o contribuciones ordinarias y
extraordinarias, forma de pago y determinacin del objeto de las primeras;
7a.- La cuota mnima que deber pagar cada trabajador, que no podr ser inferior
al uno por ciento de su remuneracin. En las empresas donde exista sindicato o
asociacin profesional formado de acuerdo a la ley, an los trabajadores no
sindicalizados estarn obligados a pagar esta cuota mnima.
De existir ms de un sindicato o asociacin profesional, la cuota de estos
trabajadores ser entregada al sindicato que designare el trabajador;
8a.- Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsin con
audiencia, en todo caso, del o de los inculpados.
Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas
organizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusin de dichas
organizaciones tendr apelacin por parte del trabajador ante el respectivo Inspector
de Trabajo.
9a.- Frecuencia mnima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y
requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias;
10a.- Fondos sindicales, bienes, su adquisicin, administracin y enajenacin, reglas
para la expedicin y ejecucin del presupuesto y presentacin de cuentas;
11a.- Prohibicin al sindicato o asociacin profesional de intervenir en actos de
poltica partidista o religiosa, y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos;
12a.- Casos de extincin del sindicato o asociacin profesional y modo de efectuar su
liquidacin; y,
13a.- Las dems que determinen las leyes pertinentes o lo resuelva la asamblea.

29
1.23 ASPECTOS ESPECIALES SOBRE LA FORMACION DE ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES
VOLUNTAD EXPRESA PARA ASOCIARSE:
Para pertenecer a cualquier asociacin legalmente constituida es indispensable
que conste por escrito la declaracin expresa de que se quiere integrar tal
asociacin.
Carecen de valor legal las disposiciones estatutarias de todas aquellas
asociaciones que consagren como sistema de afiliacin el de presumir la voluntad
de los socios.
INTEGRACIN DE LAS DIRECTIVAS:
Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier ndole que sean,
debern estar integradas nicamente por trabajadores propios de la empresa a la
cual pertenezcan, an cuando se trate de cargos de secretarios, sndicos o cualquier
otro que signifique direccin de la organizacin.
ALCANCE DE LOS PRECEPTOS DE ESTE PARGRAFO:
Quedan comprendidas en estos preceptos las federaciones y confederaciones y las
asociaciones de empleados privados.
OBLIGACIN DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO:
Las autoridades del trabajo auspiciarn y fomentarn la organizacin de
asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en la categora y con
los fines y formalidades determinados en este captulo.
PROHIBICIN DE DESAHUCIO Y DE DESPIDO:
Salvo los casos del artculo 172, el empleador no podr desahuciar a ninguno de sus
trabajadores, desde el momento en que estos notifiquen al respectivo Inspector
del Trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o
comit de empresa, o cualquier otra asociacin de trabajadores, hasta que se
integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara a todos los trabajadores que
hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva.
De producirse el despido o el desahucio, no se interrumpir el trmite de registro o
aprobacin de la organizacin laboral.
Para organizar un comit de empresa, la asamblea deber estar constituida por
ms del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero en ningn caso podr
constituirse con un nmero inferior a treinta trabajadores.
Las asambleas generales para la organizacin de las restantes asociaciones de
trabajadores, no estn sujetas al requisito del cincuenta por ciento, a que se refiere

30
el inciso anterior.
DISCUSIN Y APROBACIN DE ESTATUTOS:
El proceso de discusin y aprobacin de los estatutos de una organizacin de
trabajadores y de designacin de la primera directiva no podr durar ms de treinta
das contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificacin al
Inspector de Trabajo, salvo el caso de que el Ministerio del Trabajo no hubiere
procedido al registro de los estatutos dentro de este plazo. Si esto sucediere, el
tiempo de proteccin se extender hasta cinco das despus de aqul en que se
aprueben los estatutos.
PLAZO PARA LA NOTIFICACIN:
Recibida la notificacin a la que se refiere el artculo 459, el Inspector del Trabajo
la notificar a su vez al empleador, dentro de veinticuatro horas de haberla
recibido y solo con fines informativos.
INDEMNIZACIN POR DESAHUCIO Y DESPIDO ILEGALES:
El empleador que contraviniere la prohibicin del artculo 459, indemnizar al
trabajador desahuciado o despedido con una suma equivalente al sueldo o
salario de un ao.
REGISTRO EN LA DIRECCIN GENERAL DEL TRABAJO:
Aprobados los estatutos, se anotar el nombre y caractersticas de la asociacin en
el correspondiente registro de la Direccin General del Trabajo.
ASOCIACIN DE LOS TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS DEL SECTOR
PBLICO:
Los trabajadores de las industrias del Fisco, de los consejos provinciales, de las
municipalidades y de las dems personas de derecho pblico podrn asociarse, de
acuerdo con las prescripciones de este captulo.
ASOCIACIONES DE EMPLEADORES:
Este Cdigo reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de
sus intereses.
AUTOEVALUACION
1.- El Comit de Empresa es una Asociacin de trabajadores?
2.- Puede una asociacin constituirse de empleadores con, por lo menos 10
miembros?
3.- Cul de las siguientes asociaciones gozan de fuero sindical?

31
El comit de empresa?
Las asociaciones de empleadores?
Las dos juntas?
Ninguna de ellas?
1.24 COMITE DE EMPRESA
CONSTITUCIN DEL COMIT DE EMPRESA:
En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o ms, podr organizarse un
comit de empresa, observndose las normas siguientes:
1. Para que se considere constituido el comit de empresa es necesario que
participen en la junta constituyente el nmero de trabajadores sealado en el
artculo 452 de este Cdigo;
2. Los estatutos del comit sern sometidos a la aprobacin del Ministerio de Trabajo
y Recursos Humanos, y posteriormente registrados en la Direccin General del
Trabajo;
3. La directiva del comit se integrar por representantes de las diversas ramas de
trabajo que existan en la empresa;
4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin de su
correspondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad; y,
5. Son aplicables al comit de empresa las prescripciones de los artculos 447 y
456 de este Cdigo, excepto la contenida en el numeral 5o. del artculo 447 de este
Cdigo.
DERECHO A INTEGRAR EL COMIT DE EMPRESA:
Tendrn derecho a formar parte del comit de empresa todos los trabajadores de la
misma, sin distincin alguna, sujetndose a los respectivos estatutos.
FUNCIONES DEL COMIT DE EMPRESA:
Las funciones del comit de empresa son:
1. Celebrar contratos colectivos;
2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo;
3. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que
se susciten entre los miembros del comit, la directiva y la asamblea general;
4.- Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados;

32
5. Propender al mejoramiento econmico y social de sus afiliados; y,
6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o
extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus
derechos por si mismos.
OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMIT:
Son obligaciones de la directiva del comit de empresa:
1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el
comit.
Estos contratos debern ser aprobados por el comit en asamblea general;
2. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetndose a las formalidades que
prescriban los respectivos estatutos;
3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros
del comit, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores
remisos;
4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos;
5. Controlar los fondos del comit y responder de su inversin; y,
6. Cumplir con las instrucciones del comit de empresa, al que rendir cuenta de sus
actuaciones, peridicamente.
REMOCIN DE LA DIRECTIVA:
La directiva podr ser removida, total o parcialmente, por decisin de la asamblea
general del comit.
NO ES CAUSA DE DISOLUCIN DEL COMIT DE EMPRESA:
No es causa de disolucin del comit de empresa el hecho de que, ya constituido,
el nmero de sus miembros llegue a ser inferior al fijado en el primer inciso del
artculo 459 de este Cdigo.
DECLARATORIA DE DISOLUCIN POR EL MINISTERIO:
Tampoco ser causa de disolucin del comit de empresa el que sus miembros
queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del total de trabajadores de
la empresa, sea cual fuere la causa de la reduccin, salvo que su nmero llegue a
ser inferior al veinticinco por ciento del total, caso en el que el Ministro de Trabajo y
Recursos Humanos podr declarar disuelto el comit.
NO SON CAUSAS PARA LA DESAPARICIN DE LA EMPRESA:

33
Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no
acarrearn la desaparicin del comit, aunque a consecuencia del acto o contrato los
trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo nmero sea inferior a quince.
En cuanto a las relaciones de los trabajadores, individualmente considerados, con
el empleador anterior y con el empleador que les correspondiere por la subdivisin
de la empresa, se sujetarn a las reglas generales.
PLIEGO DE PETICIONES:
Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, stos presentarn ante
el Inspector del Trabajo y, a falta de ste, ante el Subinspector, su pliego de
peticiones concretas.
La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificar dentro de veinticuatro horas
al empleador o a su representante, concedindole tres das para contestar.
Todo incidente que se suscitare en el conflicto, sea de la naturaleza que fuere,
deber ser resuelto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje al tiempo de dictar
el fallo.
LOS SINDICATOS
Los Sindicatos, forman parte de las estructuras de cualquier organizacin o empresa
aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones dentro del tema de
Recursos Humanos.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de
la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro
de los procesos de Recursos Humanos.
Para conocer el significado de los trminos que intervienen en un Sindicato, a
continuacin se encuentran algunas definiciones:
SINDICALISMO
Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socio-profesionales
que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses
econmicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo
obrero, pero el trmino se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales,
organizadas sobre el sistema de sindicato.
Tambin se designa con este trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos
profesionales, la funcin de conducir la revolucin y la tarea de dirigir la sociedad.
El sindicalismo as entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras
dcadas del siglo pasado.

34
1.25 ELSINDICATO:
Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido
amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la
representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepcin
corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesin
(sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan
con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios,
condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores
en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida,
al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa.
Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las
demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia
y la cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel
protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y
organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente
en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
FINALIDAD
Segn lo sanciona el Art. 220, del Cdigo del Trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes:
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda,
velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que
afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las
remuneraciones de sus afiliados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la
aplicacin de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en
general asumir la representacin del inters social comprometido por la
inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados,

35
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y
de su trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en
asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-
econmicos y otras.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter
provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en
ellas.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos
y que no estuvieren prohibidas por ley.
No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de
representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los
trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos,
siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no
estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea
destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un
rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben
estimular su convivencia humana e integral. Asimismo, estn facultados para
promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems
tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin
respecto de la empresa y sus trabajadores.

36
AUTOEVALUACION
1.- Que es un pliego de peticiones ..
2.- Que es un sindicato y con cuanto trabajadores se constituye una de estas
organizaciones .
3.- Que es un Comit de empresa y cales son su funciones
4.- Diferencia entre Sindicato y Comit de Empresa
1.26 LA HUELGA Y EL PARO

La Constitucin del, Estado y el Cdigo del Trabajo reconocen a los trabajadores, el
derecho de huelga, con sujecin a las prescripciones establecidas en el Cdigo de
Trabajo.

HUELGA.- Es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.
La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujecin a las
prescripciones de este pargrafo.

Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, stos presentarn ante
el inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas.

Es un derecho reconocido y garantizado por la Ley y la Constitucin a favor de los
trabajadores, siempre que se observen las prescripciones del Cdigo del Trabajo (Art.
467, del Cdigo del Trabajo y 35 numeral 10, prrafo 1 de la Constitucin Poltica del
Estado.

CASOS POR LOS QUE PUEDE DECLARAR LA HUELGA

Silencio o negativa del Empleador una vez que el Empleador fuere notificado
con el pliego de peticiones (Art. 497 numeral 1).
Despido de los trabajadores una vez que el empleador fuere notificado con el
pliego de peticiones. (Art. 497 del Cdigo del Trabajo numeral 2).
Falta de organizacin y funcionamiento del Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje.
Falta de conciliacin.
Falta de fallo del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
Inasistencia injustificada del Empleador a las reuniones de Mediacin
Laboral.

37
Desmantelamiento de la Industria o negocio.
El despido de uno o ms trabajadores, una vez que hubiere sido presentado
a la autoridad de trabajo del proyecto de revisin del contrato colectivo y
notificado el empleador.
Por tanto la Huelga es la suspensin temporal o indefinida de las actividades por
parte de los trabajadores asociados.

EL PARO
Es la suspensin del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados. El
paro es la suspensin de las actividades de la empresa por parte del empleador o
empleadores asociados.

CASOS EN LOS QUE LOS EMPLEADORES PUEDEN DECLARAR EL PARO.

De conformidad con el Art. 531 el empleador puede declarar el paro en los siguientes
casos:

Cuando a consecuencia de una crisis econmica general o por causas
especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas,
se imponga la suspensin del trabajo como nico medio para equilibrar sus
negocios en peligro de liquidacin forzosa; y,

Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de
ella fuera del pas; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser
previstas por el empleador.

Es un derecho reconocido y garantizado por la Ley y la Constitucin a favor de los
trabajadores, siempre que se observen las prescripciones del Cdigo del Trabajo (Art.
35 numeral 10, prrafo 1 de la Constitucin Poltica del Estado.

AUTOEVALUACION

1.- Por que causa los trabajadores pueden declarar la huelga ipso facto?

2.- Para declararse en paro los empleadores deben contar con la autorizacin previa
del
3.- La huelga puede terminar:
Por acuerdo de las partes?
Por dictamen de rbitros escogidos por las partes?
Por fallo ejecutoriado en el caso de arbitraje obligatorio?
Por cualesquiera de los aspectos mencionados?

38
1.27 OBLIGACIONES Y DEBERES DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL

PRINCIPIOS RECTORES DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO

Los principios rectores del Seguro General Obligatorio son:

Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin de
nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin,
ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas
del Seguro General Obligatorio.

Obligatoriedad es la prohibicin de acordar cualquier afectacin, disminucin,
alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho de recibir la proteccin del
Seguro General Obligatorio.

Universalidad es la garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin asegurable
para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distincin de
nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocupacin o ingresos.

Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en
proporcin directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los
beneficiarios, en funcin del bien comn.

Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y dems recursos
del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestaciones
suficientes a sus beneficiarios.

Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de
aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden
costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados.

Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dems beneficios
del Seguro General Obligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para
trabajar y la prdida de ingreso del asegurado.

SEGUROS QUE CONFORMAN EL IESS

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es una entidad pblica
descentralizada, creada por la Constitucin Poltica de la Repblica, dotada de
autonoma normativa, tcnica, administrativa, financiera y presupuestaria, con
personera jurdica y patrimonio propio, que tiene por objeto indelegable la

39
prestacin del Seguro General Obligatorio en todo el territorio nacional.

El IESS no podr ejercer otras atribuciones ni desempear otras actividades
que las consignadas en la Constitucin Poltica de la Repblica y en esta Ley.

Sus fondos y reservas tcnicas son distintos de los del fisco, y su patrimonio
es separado del patrimonio de cada uno de los seguros comprendidos en el
Seguro General Obligatorio.

El IESS tiene la misin de proteger a la poblacin urbana y rural, con relacin
de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad,
maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesanta, invalidez, vejez y
muerte, en los trminos que consagra esta Ley.

1.28 INTEGRACIN DEL CONSEJO DIRECTIVO

El Consejo Directivo estar integrado en forma tripartita y paritaria de la
siguiente manera:
Un representante de los asegurados,
Uno de los empleadores y
Uno de la Funcin Ejecutiva, quien lo presidir.

Cada uno de los miembros del Consejo Directivo tendr un alterno que
subrogar al titular en caso de ausencia temporal o definitiva.

ORGANOS DE GOBIERNO Y DIRECCIN.- Son rganos de gobierno y
direccin superior del IESS, responsables de la aplicacin del Seguro General
Obligatorio en el territorio nacional:

El Consejo Directivo;
La Direccin General; y,
La Direccin Provincial.

DIRECCIONES ESPECIALIZADAS.- Son rganos de gestin, especializados en el
aseguramiento de las contingencias y la calificacin del derecho a las prestaciones
que otorga el Seguro General Obligatorio, con los grados de autonoma operativa que
seale el Reglamento:

SEGURO GENERAL DE SALUD INDIVIDUAL Y FAMILIAR;

40

El Seguro General de Salud Individual y Familiar proteger al asegurado contra las
contingencias de enfermedad y maternidad, dentro de los requisitos y condiciones
sealados en este Ttulo. La prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales estar a cargo del Seguro General de Riesgos del Trabajo

El afiliado, su cnyuge o conviviente con derecho, y sus hijos menores hasta los diez
y ocho (18) aos de edad, as como el jubilado, sern beneficiarios de acciones
integrales de fomento y promocin de la salud, prevencin, diagnstico y tratamiento
de enfermedades no profesionales, recuperacin y rehabilitacin de la salud individual.
Las beneficiarias del seguro de maternidad recibirn atencin de embarazo, parto y
puerperio.

Se acceder a las prestaciones de salud de este Seguro en condiciones de libre
eleccin del prestador de servicios de salud, pblico o privado, dentro de las
limitaciones sealadas en la Ley.
Contingencia de Enfermedad.- En caso de enfermedad el afiliado tendr derecho :

La asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin, con
sujecin a los protocolos de diagnstico y teraputica elaborados por los
especialistas mdicos del IESS y aprobados por la administradora de este
Seguro; y,

Un subsidio monetario de duracin transitoria, cuando la enfermedad
produzca incapacidad en el trabajo. Los familiares del afiliado no tendrn
derecho al subsidio.

El jubilado recibir asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de
rehabilitacin en las unidades mdicas del IESS, de conformidad con lo
sealado en el literal d) del artculo 10 de esta Ley.

Contingencia de Maternidad.- En caso de maternidad, la asegurada tendr
derecho a:

La asistencia mdica y obsttrica necesaria durante el embarazo, parto y
puerperio, cualquiera sea la calificacin de riesgo del embarazo;

Un subsidio monetario, durante el perodo de descanso por maternidad, en
el caso de la mujer trabajadora; y,

La asistencia mdica preventiva y curativa del hijo, con inclusin de la

41
prestacin farmacolgica y quirrgica, durante el primer ao de vida, sin
perjuicio de la prestacin de salud hasta los diez y ocho aos (18) aos de
edad.

Subsidios de Enfermedad y Maternidad.- Ser de cargo del empleador la
prestacin sealada en los artculos 42, numeral 19, y 153 del Cdigo del
Trabajo, cuando el trabajador no reuniere los requisitos mnimos sealados en
esta Ley para causar derecho a la prestacin del Seguro General de Salud
Individual y Familiar.

Igualmente, ser de cargo del empleador el pago del cincuenta por ciento
(50%) del sueldo o salario del trabajador durante los tres (3) primeros das de
enfermedad no profesional.

Tiempo de Espera y Conservacin de Derechos.- Se causar derecho a las
prestaciones del Seguro de Salud Individual y Familiar cuando el afiliado o la
afiliada hayan cumplido:

Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para contingencia de
enfermedad;

Doce (12) imposiciones mensuales ininterrumpidas, anteriores al parto,
para contingencia de maternidad; y,

Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para el subsidio
monetario de enfermedad.

El afiliado o la afiliada que dejaren de aportar, conservarn su derecho a las
prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos (2) meses posteriores al
cese de sus aportaciones.

Se excepta del tiempo de espera para contingencia de enfermedad al
jubilado y al derechohabiente de orfandad en goce de pensiones.

La prestacin de salud se realizar con tecnologas apropiadas a la
disponibilidad de recursos del Seguro, sin menoscabo de la calidad y dentro de
los rangos de suficiencia que determinen los protocolos de diagnstico y
tratamiento aprobados por la Administradora del Seguro General de Salud.


42
1.29 DEL SISTEMA DE PENSIONES

Sistema de Pensiones.- Las prestaciones que brinda este seguro a sus
afiliados y beneficiarios de pensiones de jubilacin, de viudedad y los
hurfanos, hasta los 18 aos y los discapacitados de cualquier edad que
hayan vivido bajo el sustento del fallecido.

El jubilado recibir prestaciones de salud en las unidades mdicas del IESS,
en las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo a la
contribucin financiera obligatoria del Estado. Sin perjuicio que el Estado
entregue la contribucin financiera, el jubilado recibir la prestacin;

El beneficiario de montepo por orfandad estar protegido contra el riesgo de
enfermedad hasta los seis (6) aos de edad, con cargo a los derechos del
causante, y ser amparado progresivamente por un seguro colectivo contra la
contingencia de enfermedad, hasta alcanzar la mayora de edad. Este seguro
colectivo ser financiado con la contribucin obligatoria del Estado;

El beneficiario de montepo por viudez ser amparado en un seguro colectivo
contra contingencias de enfermedad y maternidad, con cargo a su pensin, en
las condiciones que determinar el Reglamento General de esta Ley; y,

La jefa de hogar estar protegida contra las contingencias de enfermedad y
maternidad con cargo a la contribucin obligatoria del Estado.

1.30 SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJ O

El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador
mediante programas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo, y
acciones de reparacin de los daos emanados de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitacin fsica y mental y la
reinsercin laboral.

Contingencias Cubiertas.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre
toda lesin corporal y todo estado mrbido originado con ocasin o por
consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen
durante los desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.


43
No estn amparados los accidentes que se originen por dolo o imprudencia
temeraria del afiliado, ni las enfermedades excluidas en el Reglamento del
Seguro General de Riesgos del Trabajo como causas de incapacidad para el
trabajo.
Prestaciones Bsicas.- La proteccin del Seguro General de Riesgos del
Trabajo otorga derecho a las siguientes prestaciones bsicas:

Servicios de prevencin;
Servicios mdico asistenciales, incluidos los servicios de prtesis y
ortopedia;
Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento
temporal para trabajar;
Indemnizacin por prdida de capacidad profesional, segn la importancia
de la lesin, cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial
que no justifique el otorgamiento de una pensin de invalidez;
Pensin de invalidez; y,
Pensin de montepo, cuando el riesgo hubiese ocasionado el
fallecimiento del afiliado.

Responsabilidad Patronal por Riesgos del Trabajo.- El patrono que, en
cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los trabajadores al IESS y se
hallen bajo su servicio, se les pagar el cien por ciento (100%) de su
remuneracin el primer mes, y si el perodo de recuperacin fuera mayor a
ste, quedar relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre la
responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales establece el Cdigo del Trabajo. Pero si stos se produjeren por
culpa grave del patrono o de sus representantes, y diere lugar a
indemnizacin segn la legislacin comn, el Instituto proceder a demandar
el pago de esa indemnizacin, la que quedar en su favor hasta el monto
calculado de las prestaciones que hubiere otorgado por el accidente o
enfermedad, debiendo entregar a los beneficiarios el saldo, si lo hubiere.

Financiamiento.- El Seguro General de Riesgos del Trabajo se financiar con
un aporte patronal obligatorio del cero punto cinco por ciento (0.5%) sobre la
materia gravada del afiliado en relacin de dependencia, que cubrir el costo
de las actividades de promocin y prevencin y el de las prestaciones en
subsidios, indemnizacin, y pensiones.

1.31 SEGURO SOCIAL CAMPESINO.

44

El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y que incluye
maternidad a sus afiliados, y proteger al Jefe de familia contra las
contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad.

Se considera campesino el trabajador que se dedica a la pesca artesanal y el
habitante rural que labora habitualmente en el campo por cuenta propia o de
la comunidad a la que pertenece,

Recursos del Seguro Social Campesino.- Los servicios de salud y las
prestaciones se financiarn con los siguientes recursos:

El aporte solidario sobre la materia gravada que pagarn los
empleadores, los afiliados al Seguro General Obligatorio, con relacin
de dependencia o sin ella, y los afiliados voluntarios;
La contribucin obligatoria de los seguros pblicos y privados que
forman parte del Sistema Nacional de Seguridad Social;
El aporte diferenciado de las familias protegidas por el Seguro Social
Campesino;
La contribucin financiera obligatoria del Estado sobre la materia
gravada de los afiliados con relacin de dependencia al Seguro
General Obligatorio; y,
Las dems asignaciones que entregue la Funcin Ejecutiva para el
financiamiento de las prestaciones solidarias de este Seguro, de
conformidad con el Reglamento General de esta Ley.

1.32 ORGANOS DE RECLAMACIN ADMINISTRATIVA

Son rganos de reclamacin administrativa, responsables de la aprobacin o
denegacin de los reclamos de prestaciones planteados por los asegurados:

La Comisin Nacional de Apelaciones; y,
La Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias.


45
2. PROGRAMACIN GENERAL DE LA ASIGNATURA.

Nombre de la Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
O
REGIMEN LABORAL

Competencia de la Asignatura:

Crear una sensibilidad sustentada en valores morales- ticos profesionales que permita al estudiante la
comprensin cabal de la problemtica social-laboral desde la ptica jurdica a travs de una vinculacin de
la teora con la prctica, en inconvenientes reales relacionados con el campo de las Ciencias
Administrativas realizados con honestidad, responsabilidad y rigurosidad, aplicando a un nivel productivo el
Cdigo del Trabajo en el Estado, con responsabilidad y honestidad, apoyados en la Gua de Estudio,
texto y tutoras aptitudes y habilidades que permitan al estudiante ingresar al mercado profesional como
litigante, consultor o en labores de asesoramiento y prevencin.

COMPTENCIAS DE LA
ASIGNATURA.
UNIDADES DE ESTUDIO Y
APRENDIZAJE.
EC1.A. Define el alcance del Derecho
Laboral y las relaciones jurdicas que
ste regula.

EC1.B. Reconoce y aplica, en la
prctica, los principios especficos del
Derecho Laboral, que caracterizan a
esta rama del derecho.

EC1.C. Entiende los conceptos
bsicos del Derecho Laboral, con
aptitud.

1. NOCIONES FUNDAMENTALES DEL
DERECHO LABORAL.

EC2.A. Elabora un contrato individual
de trabajo, mediante el conocimiento
de sus elementos fundamentales,
definicin, contenido, su clasificacin,
capacidad para contratar y obligarse,
efectos del contrato y, obligaciones y
derechos de las partes.

2. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.

EC3.A. Adquiere las competencias
necesarias, identifica, describe las
modalidades bajo las cuales los
3. JORNADAS DE TRABAJO Y PERIODOS
DE DESCANSO, DE LAS FIESTAS CVICAS

46
trabajadores, pueden cumplir su
jornada de trabajo.

EC3-B. Describe cules son los
periodos de descanso diario, semanal
y anual, as como los das de
descanso obligatorio que la Ley ha
previsto en beneficio de los
trabajadores.

EC3.C Resuelve todos los problemas
inherentes a la duracin de la jornada
de trabajo, a los descansos
obligatorios, a las vacaciones y a las
fiestas cvicas.

Y DE LAS VACACIONES.

EC4.A. Aplica las normas y ms
disposiciones correspondientes a: Los
sueldos y salarios bsicos mnimos
unificados, generales y sectoriales, la
manera como se determinan, el plazo
y la forma como se paga la dcimo
tercera y dcimo cuarta
remuneraciones adicionales.

EC4.B.Interviene la Funcin
Legislativa y el sector privado en la
fijacin de sueldos y salarios.

4. SISTEMA DE REMUNERACIONES, DE
LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE
LAS UTILIDADES.
EC.5.A. Conoce y aplica las normas
jurdicas relativas a la terminacin del
contrato individual de trabajo, as
como sus efectos y consecuencias
que conlleva esta situacin tanto para
los trabajadores como para los
empleadores.

EC5.B. Describe a las causas legales
e ilegales para dar por terminado el
contrato individual de trabajo.

5. DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, DEL
DESAHUCIO Y DEL DESPIDO.

EC6.A. Conceptualiza el alcance de la
contratacin colectiva.

EC6.B. Describe a las partes que
intervienen en la celebracin de los
contratos colectivos de trabajo.
6. REGIMEN LABORAL COLECTIVO.


47

EC6.C. Conoce todo lo concerniente a
la elaboracin, negociacin y trmite
de los contratos colectivos de trabajo.

EC7.A. Conoce y aplica las normas
jurdicas relativas a las distintas
modalidades de trabajo, as como sus
efectos y consecuencias que
conllevan estas modalidades de
trabajo tanto para los trabajadores
como para los empleadores..

EC7.B. Entiende la finalidad jurdica
de las modalidades especiales de
trabajo.

7. MODALIDADES ESPECIALES DE
TRABAJO.

EC8.A. Explica cules son las
finalidades que persiguen las
asociaciones de trabajadores en
observancia de todas y cada una de
las normas legales contempladas en
el Cdigo del Trabajo.

EC8.B. Conoce el tema de los
conflictos colectivos de trabajo y, est
en condiciones ptimas para contribuir
con eficiencia a la solucin de los
conflictos sociales que aquejan a la
sociedad toda en materia laboral.
8. DE LA ASOCIACIN DE
TRABAJADORES Y DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS.

EC9.A Explica la fundamentacin
jurdico social de los principios
rectores de la seguridad social-

EC9.B. Explica la finalidad social que
persigue los principios rectores de la
seguridad social y los aplica con tica
y responsabilidad en beneficio de los
trabajadores afiliados al Seguro Social
Obligatorio.
9. PRINCIPIOS RECTORES DEL
SEGURO GENERAL OBLIGATORIO.


48
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

TRABAJOS
CORRESPONDIENTES
AL
PRIMERO Y SEGUNDO
HEMIMESTRE
MARZO - AGOSTO
2014


49

Recuerde que la Gua de estudio es un
componente y aporte integrante para sus
conocimientos; por lo tanto, en la
elaboracin de sus actividades no se
aceptar transcripciones de otros trabajos,
gua, textos de otros autores.
Si usted incumple con esta recomendacin
se considerar como deshonestidad
acadmica y la calificacin de las
actividades ser de 0.


50
2.1 TRABAJO DEL PRIMER HEMIMESTRE
ASESORA DIDCTICA N 1
Vamos a iniciar el desarrollo de la presente Gua de estudio, revisando
dos temas introductorios a la materia de Derecho del Trabajo y
Seguridad social:

1) El alcance del Derecho del Trabajo;
2) Las relaciones jurdicas que ste derecho regula; y
3) Materias que se relacionan con la materia del Derecho del Trabajo.
4) Clases de contratos
5) Los Tipos de contrato
Por lo tanto, es preciso que revisemos la definicin y el contenido del
Derecho del Trabajo, puesto que la definicin nos dar a conocer:
Qu es el Derecho del Trabajo?; por su parte, el contenido nos
indicar: Cules son los aspectos que abarca este derecho y la
relacin con otras disciplinas del saber humano?

Para cumplir este propsito vamos a estudiar los temas contenidos en
los dos numerales de la letra A, del captulo I, del texto de legislacin
laboral, que se refieren, el primero, DEFINICIN DEL DERECHO
LABORAL, segundo, al CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL
tercero las RELACIONES DE OTRAS MATERIAS RELACIONADAS
AL REGIMEN LABORAL.

Para completar la actividad, tambin revisar el contenido en la letra B,
del Captulo I, del Texto de Legislacin Laboral, que trata sobre los
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL,
establecidos en los Arts. 33, 34, 325, 326, 327, 328, de la actual
Constitucin de la Repblica del Ecuador.
Realizado el estudio propuesto, usted ya podr precisar, cul es el
alcance del Derecho del Trabajo; explicar cules son las relaciones
jurdicas que ste regula.

51
Para realizar la actividad de los tipos y clases de contratos de trabajo
se deber revisar el Cdigo de trabajo del Art. 11 al 33
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se
indica a continuacin:

TRABAJO N 1

PRIMER HEMIMESTRE

Para desarrollar esta actividad es necesario leer y analizar cada uno de
los temas establecidos en la actividad, para que al final con gran
capacidad de investigacin y sntesis exponer y expresar cada uno de
los temas solicitados.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Exponga tres definiciones de diferentes tratadistas sobre
Derecho Laboral y realice su propia definicin
2. De los 16 Principios Fundamentales del Derecho Laboral que se
cita en la Constitucin de la Repblica del Ecuador cite 10
principios, exponga un ejemplo y analice si se cumplen o no se
cumplen.
3. Realice un cuadro sinptico con al menos cinco materias con las
que se relaciona el Derecho del Trabajo, (el anlisis debe ser en
sntesis).
4. De conformidad al cdigo de trabajo defina el Contrato Individual
del Trabajo
5. Guindose en el Cdigo de Trabajo y la presente gua mediante
un esquema de llaves, establezca las clases de contrato de
trabajo, defnalos a cada uno de ellos y establezca un ejemplo.
6. De acuerdo con la presente Gua, desarrolle y elabore un
contrato de trabajo de a cuerdo a las siguientes clases:

a) Contrato de Trabajo a prueba
b) Contrato de trabajo a plazo fijo
c) Contrato de trabajo a destajo

NOTA IMPORTANTE: El contrato deber ser elaborado por usted; por

52
lo tanto, no se admitirn copias de contratos ya elaborados, ni la
presentacin de formatos de contratos del M.R.L., sin embargo puede
revisar todo lo concerniente a los tipos de contrato de trabajo, lo que le
permitir un conocimiento ms amplio de este tema.

7. Mediante un esquema de llaves realice un anlisis jurdico a los
siguientes tipos de contratos individuales de trabajo y exponga
en sntesis la definicin de cada una de ellas as tenemos:
1. Por la forma de su celebracin
2. Por la remuneracin
3. Por la duracin

4. Por la forma como se ejecuta el trabajo
5. Por el nmero de trabajadores

Para desarrollar la siguiente actividad es necesario definir el alcance
del contrato individual de trabajo, identificar y describir sus elementos
esenciales; distinguir y describir las diferentes clases de contratos
individuales de trabajo que se pueden celebrar en nuestro Pas;
diferenciar los contratos escrito y verbal de trabajo e identificar a
aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por
escrito, as como las solemnidades que la ley exige para su completa
validez.

Por lo tanto, tenemos que estudiar los temas contenidos en las letras
A, B, y C del Captulo II, del texto de Legislacin Laboral, que se
refieren a los siguientes aspectos: DEFINICIN Y ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, y
CLASES. Proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica
a continuacin.

Con relacin a la temtica de la contratacin individual de trabajo, se

53
debe estudiar y analizar sobre:

Las Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.

Para el efecto, es preciso estudiar los artculos 42, 44 y 45 del Cdigo
de Trabajo as como el tema contenido en el Texto de Legislacin
Laboral, que tratan sobre los aspectos antes indicados:

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 2

En tal virtud, realice la actividad de aprendizaje que se indica a
continuacin:

1. Realice un mapa conceptual donde se identifiquen las
obligaciones del empleador, y cite un ejemplo en cada uno de
ellos.
2. Realice un mapa conceptual en el cual se identifiquen las
obligaciones del trabajador, y cite un ejemplo en cada uno de
ellos.
3. Realice un mapa conceptual donde se identifiquen las
prohibiciones del empleador, y cite un ejemplo en cada uno de
ellos.
4. Complete el siguiente cuadro que tiene relacin a las
remuneraciones de los trabajadores, los datos deben ser
actualizados:
5. Determine cul es el valor del sueldo bsico unificado mensual
del trabajador en general para el ao 2014, quien lo define, as
como realice un breve anlisis sobre el Consejo Nacional de
Salarios (CONADES), como se encuentra conformado y cul es
su objetivo principal ?.
6. Realizar una definicin y propsitos del dcimo tercero y cuarto
sueldo
7. Haga un anlisis sobre la participacin de las utilidades de los
trabajadores privados de acuerdo al Cdigo del Trabajo.
Justifique fundamentada mente el porqu los trabajadores del
sector pblico no tienen participacin en las utilidades.
8. Elabore un cuadro sinptico sobre las Jornadas de Trabajo,
vigentes para el trabajador ecuatoriano.
9. Elabore un mapa conceptual sobre los perodos de descanso

54
luego realice y establezca las diferencias, al final elabore un
cuadro sinptico a que tiene derecho los siguientes trabajadores:

Un trabajador menor de 18 aos y mayor de 15 aos;
Un trabajador mayor de 18 aos;
Prohibiciones para los menores de edad para realizar
ciertas clases de trabajo frente a las horas de trabajo; y,
En un esquema de llaves identifique los das de descanso
que la Ley prev en todo el ao;
.
Ahora revisaremos la temtica relacionada con las remuneraciones que
les corresponde percibir a los trabajadores por su trabajo. Dentro de
este contexto analizaremos: Los sueldos y salarios bsicos mnimos
unificados, generales y sectoriales. Tambin estudiaremos la manera
cmo se determinan y el plazo y la forma cmo se pagan las
remuneraciones adicionales y la aplicacin de los descuentos y
deducciones.
Para poder realizar esta actividad de aprendizaje tenemos que estudiar,
en el Captulo III del Texto de Legislacin Laboral, que se refiere al
Sistema de Remuneraciones, los temas que corresponden a los
siguientes ttulos: PRINCIPIOS GENERALES DE LA
REMUNERACIN; SUELDOS Y SALARIOS; REMUNERACIONES
Y COMPENSACIONES ADICIONALES; y, DESCUENTOS Y
DEDUCCIONES.


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3
1. Realice un anlisis respecto de los trabajadores extranjeros en
nuestro pas detalle el tipo de visas que el Estado Ecuatoriano
prev para estos casos;
2. Mediante un esquema de llaves escoja cinco (5) modalidades

55
especiales de trabajo, comente de cada una de ellas y exponga
un ejemplo;
3. De los siguientes datos establezca los porcentajes para el
clculo de las utilidades que le corresponden al trabajador y a
las respectivas cargas familiares.
La Empresa es Telefnica AMERICACEL S.A. quien ha obtenido
2500.000,00 de dlares en utilidades, para repartir entre los 70
trabajadores de la Empresa. La composicin de los trabajadores
de la empresa telefnica durante el ejercicio econmico del 2013
se expresa como a continuacin se detalla en el cuadro:

No.
Trabajadores
Das
Trabajados
No.
Cargas
23 200 10
28 150 14
35 300 20
50 90 12

ASESORIA DIDACTICA No. 4
Para desarrollar la siguiente actividad relativa a la terminacin del
contrato individual de trabajo, as como los efectos y consecuencias
que conlleva este tema tanto para los trabajadores como para los
empleadores. Es necesario que estudie y revise la letra B del Captulo
VII del texto de Legislacin Laboral, cuyo ttulo dice: SUSPENSION Y
TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; as
como revisar y leer detenidamente el Cdigo de trabajo; proceda a
realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacin.


1. Elabore un mapa conceptual referente a la Terminacin del
Contrato Individual de Trabajo:

56
2. De comn acuerdo entre las partes;
3. Por caso fortuito o fuerza mayor;
4. Por decisin unilateral pero legal del empleador;
5. Por decisin unilateral pero legal del trabajador
6. Por despido intempestivo;
7. Por abandono del trabajo; y
8. En un cuadro establezca las principales diferencias entre
suspensin y terminacin del Contrato Individual del Contrato
de Trabajo.
A continuacin analizaremos los temas referentes al VISTO BUENO
solicitado por el empleador en contra del trabajador, los efectos y
consecuencias que conlleva esta situacin tanto para los trabajadores
como para los empleadores y, el pago de indemnizaciones.
Para el efecto, estudiaremos los temas de las letras C y D del Captulo
VII del texto de Legislacin Laboral, que responden a los siguientes
ttulos: VISTO BUENO, Y DESAHUCIO
Posteriormente realizaremos actividades prcticas referentes a este
tema con la realizacin de liquidaciones laborales, actas de finiquito
con desahucio y visto bueno.


1. Defina que es el Visto Bueno y explique detalladamente el
trmite de sustanciacin del Visto Bueno.
2. Realice una liquidacin de un trabajador por visto bueno con los
siguientes datos:

Nombre del Trabajador: determnelo usted
CEDULA: 1723458042
FECHA DE INGRESO: 09/enero/1990
FECHA DE SALIDA: 30/marzo/2013
LTIMO SUELDO: USD 520,00
DCIMO TERCER SUELDO USD $ 520,00

57
DCIMO CUARTO SUELDO USD $ 318,00
Sueldo: USD 1200
VACACIONES: No ha gozado 3 aos

3. Identifique los casos en los que procede el desahucio;
4. Realice una liquidacin de un trabajador con desahucio con los
siguientes datos:
CEDULA: 1787647062
LTIMO SUELDO: 1500,00
DCIMO CUARTO SUELDO USD $ 318,00
VACACIONES: no ha gozado dos aos; y,

3. De acuerdo con las dos liquidaciones, tanto de Visto bueno como
de desahucio elabore la respectiva acta de finiquito (por visto bueno
y por desahucio.

CALIFICACIN TRABAJO PRIMER HEMICICLO
La presente programacin consta de cinco actividades de aprendizaje,
el desarrollo de la actividad 1, 2 y 4 tiene un puntaje de 2 puntos y las
actividades 3 y 5 tiene un puntaje de tres puntos cada actividad, dando
un resultado total de doce (12) puntos que al final se dividir para dos y
se obtendr el valor del trabajo sobre 6.


58
2.2 TRABAJO DEL SEGUNDO HEMIMESTRE
OBJETIVO ESPECIFICOS

1) Conocer e identificar qu son las asociaciones de trabajadores y
de empleadores, y cules son los requisitos que la ley exige para
su conformacin y funcionamiento.

2) Conceptualizar el alcance de la contratacin colectiva as como de
los conflictos colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga
de los trabajadores y el paro de los empleadores, sus requisitos,
efectos y terminacin.

3) Conocer y explicar qu es la seguridad social y qu comprende el
sistema del seguro general obligatorio.

4) Conocer y explicar cul es el organismo encargado de la aplicacin
del seguro social y cmo se financia el sistema de la seguridad
social.

5) Identificar y explicar qu personas estn sujetas al rgimen de
afiliacin obligatoria y cules son los regmenes de afiliacin al
seguro social.

6) Conocer y explicar qu riesgos y prestaciones estn cubiertos por
el seguro social.

7) Identificar y explicar cules son los servicios adicionales que ofrece
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a favor de sus
afiliados, jubilados y ms beneficiarios del sistema.

NOTA ESPECIAL: LEER CON ATENCIN

Recuerde que la Gua de estudio es un aporte integrante de sus
conocimientos; por lo tanto, en su elaboracin no se aceptar

59
transcripciones de la Ley de Seguridad Social, ni de textos de otros
autores. Si usted incumple esta recomendacin se considera como
deshonestidad acadmica y su calificacin ser de 0.


Para concluir el estudio de la terminacin del Contrato Individual de
Trabajo, revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono
intempestivo de trabajo. Para el efecto estudiaremos las letras E y F del
Captulo VII del texto de Legislacin Laboral, que responde al :
DESPIDO INTEMPESTIVO.

indica a continuacin.


a) Realice la liquidacin laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO
DEL TRABAJO con los siguientes datos:
CONTRATO: INDEFINIDO
CEDULA: 1723458042
DCIMO CUARTO SUELDO USD $ VIGENTE AL 2014
VACACIONES: No ha gozado 1 ao

b) Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO
DEL TRABAJADOR con los siguientes datos:
CONTRATO: PLAZO FIJO Art 189. (escoja usted)
CEDULA: 1723458042

60

c) Realice la liquidacin laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO
DEL TRABAJADOR con los siguientes datos:

CONTRATO: INDEFINIDO
CEDULA: 1723458042

d) Con los tres ejemplos resueltos en esta actividad elabore las
respectivas actas de finiquito.


Para completar el estudio de nuestra materia revisaremos, en primer
lugar, todo lo referente a:

1.- A las Asociaciones de Trabajadores y de empleadores; y
2.- El Contrato Colectivo de Trabajo.

Para el efecto, procedamos a estudiar, ntegramente, la letra A y B del
Captulo VIII del texto de Legislacin Laboral, que lleva por ttulo:
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES y
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.


61
Por lo tanto, proceda a elaborar la siguiente actividad de aprendizaje.


a) Elabore un mapa conceptual en el que se establezca el
procedimiento para constituir la Asociacin de Trabajadores y
Empleadores. Tomando en cuenta todas las caractersticas
fundamentales.
b) Realice un proyecto de Estatutos de una Asociacin de
trabajadores,
c) Elabore un mapa conceptual para la elaboracin, negociacin y
trmite del contrato colectivo de trabajo; y,
d) Mediante un esquema de llaves efecte el proceso de
negociacin de un contrato colectivo hasta su culminacin.


Ahora revisaremos el tema concerniente a los conflictos colectivos de
trabajo: su concepto, los casos en que procede, el trmite para su
declaratoria, sus efectos y terminacin. Tambin analizaremos los
aspectos relativos a la huelga ilegal, a la huelga solidaria y a la huelga
en las instituciones o empresas que prestan servicios de inters social
o pblico.


Elabore un mapa conceptual del Paro
Elabore un mapa conceptual de la Huelga.
Establezca la diferencia o diferencias sustanciales entre Huelga
y Paro


62

A continuacin analizaremos las NORMAS GENERALES de la
Seguridad Social. Para el efecto, tenemos que revisar los Artculos del
1 al 9 de la Ley de Seguridad Social (Ver en el Internet).

Realizado el estudio podr identificar y explicar cules son las normas
de carcter general que rigen la Seguridad Social de nuestro pas. Por
lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuacin:


a. Elabore un mapa conceptual en el que se resuma las
funciones de cada uno los cuatro seguros que se
encuentra dividido el Seguro Social Obligatorio
b. Elabore mediante un esquema de llaves todos los
principios rectores del Seguro General Obligatorio y
realice una breve explicacin.
c. Elabore un organigrama estructural del IESS y del Banco
del IESS y establezca un criterio fundamentado de cada
de las entidades indicadas en este punto.

En esta actividad revisaremos qu personas, segn la Ley, pueden ser
sujetos de proteccin del Seguro General Obligatorio y cmo se realiza
el clculo de las aportaciones y contribuciones.

Por lo tanto, analizaremos el tema correspondiente a LOS
ASEGURADOS OBLIGADOS contenido en los Artculos 9 al 15 de la
Ley de Seguridad Social. Luego del estudio efectuado, usted est en
capacidad de explicar que personas estn protegidas por el Seguro

63
General Obligatorio y cmo se procede a calcular las aportaciones y
contribuciones.

Tambin revisaremos como est organizado el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social para poder administrar las funciones de afiliacin,
recaudacin de los aportes y contribuciones al Seguro General
Obligatorio.

Para cumplir este propsito tenemos que estudiar los siguientes temas
contenidos en Ley de Seguridad Social ORGANISMOS DE
APLICACIN; ORGANIZACIN DEL IESS; RGANO MXIMO DE
GOBIERNO; RGANOS EJECUTIVOS; RGANOS DE
RECLAMACIN ADMINISTRATIVA; RGANOS DE ASESORA y
RGIMEN FINANCIERO (Artculos 16 al 71).

Proceda entonces a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuacin.


a) Mediante un esquema de llaves identifique las reglas de
proteccin y exclusin que se deben aplicar en los programas de
aseguramiento obligatorio.
b) Mediante un esquema de llaves establezca las Funciones
principales de la Comisin Nacional de Apelaciones y de la
Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias del Seguro
Social Obligatorio.
c) Mediante un esquema de llaves realice el resumen de los
requisitos para la jubilacin que tienen derecho los afiliados al
Seguro Social Obligatorio.

CALIFICACIN
La presente programacin consta de cinco actividades de aprendizaje,

64
con un valor total de seis (6) puntos, las actividades 1 y 2 con un valor
de tres puntos ( 3 ) cada una, dando un total de seis puntos; las
actividades 3, 4 y 5 se calificar con dos puntos cada una de ellas
danto un total de 6 puntos, al final se suman todas las actividades y se
divide para dos dando un total de seis puntos al trabajo del segundo
hemimestre.

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