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HONORABLE SEOR JUEZ DEL JUZGADO_______________ DE DISTRITO DEL

TRABAJO.CIRCUNCRIPCION MANAGUA.
Soy Melba Alvarado Oviedo, Mayor de Edad, Casada, Medico General y de este domicilio, identificndome con cedula de
identidad 001-120980-0071U. Con todo respeto ante su Autoridad, Comparezco, Expongo y pido.
HECHOS
1.- DE LA RELACION LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO.
Resulta, Honorable Seor Juez, que en fecha nueve de octubre del ao dos mil seis, inicie mis labores con la Empresa
Medica Previsional Alemn Nicaragense del Ministerio de Salud, da mismo en que firme CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DETERMINADO - (DOCUMENTO UNO), el cual estoy adjuntando este acto y que consta de dos folios
tiles debidamente certificado por notario pblico y que pido desde este momento se tenga en calidad de prueba con
citacin de la parte contraria.
En fecha 9 de Enero del 2007, recib comunicacin de parte de la Licenciada Alba Luz Ramrez Navarrete, Responsable de
Recursos Humanos de esta empresa - (DOCUMENTO DOS) - en la que expresaba textualmente: estamos ratificando
su contratacin de manera permanente a partir de la presente fecha en el cargo de Medico General bajo la coordinacin
directa de la Dra. Mercedes Castrillo Montiel, Delegada Medica Clnica Tipitapa., expresando adems lo siguiente :
esta ratificacin estar regida bajo las mismas condiciones laborales iniciales en cuanto a su horario de trabajo
asignado, as como los beneficios sociales establecidos en nuestra empresa .
2.- DE LA JORNADA LABORAL
En la clausula tercera del contrato de trabajo VER DOCUMENTO UNO - se especifico el horario laboral, que dice
textualmente: El horario en que LA CONTRATADA desempeara sus labores ser de lunes a viernes de 7:00 am. A
4:00 pm, con una hora de almuerzo de 12:00 meridiano a 1:00 pm y sbados de 12:00 meridiano a 4:00 p.m, para un
total de 45 horas semanales.
En ninguna parte del contrato tanto en el inicial como en la ratificacin de este se estipulo la realizacin de cualquier tipo de
turnos.
3.- LIMITACIONES DEL IUS VARIANDI
Es necesario sealar, Honorable Seor Juez, que el derecho laboral establece limitaciones al ius variandi es decir a la
facultad lcita otorgada al empleador para alterar las modalidades no esenciales de prestacin del trabajo, por razones
funcionales a la organizacin empresarial, incorporando el principio de indemnidad del trabajador, por medio del cual el
trabajador no puede sufrir ningn menoscabo o dao, ni material, ni moral.
Esta Unidad Medica pertenece al Ministerio de Salud, y que por razones de reorganizacin y restructuracin, esta paso a
formar parte de la Clnica Medica Provisional del MINSA conocida como HOSPITAL METROPOLI XOLOTLAN ,
situacin que aumento la demanda de servicios mdicos principalmente los das sbados por la noche, razones por la cual ,
la Direccin del Hospital solicito al personal mdico su colaboracin , para que de forma voluntaria apoyasen la
realizacin de turnos en el periodo sealado, dado que la empresa no contaba con los recursos econmicos en ese momento
para contratar el personal necesario que se desempeara en dichos turnos. Con el espritu de colaboracin y vocacin de
servicio que como mdico y persona me han caracterizado en mi desempeo laboral apoye dicha solicitud de manera
voluntaria, al igual que otros colegas. Me es necesario sealar que en el momento de mi contratacin y algn tiempo
despus, hasta antes de la reorganizacin y restauracin de esta unidad mdica, no se realizaban turnos dado que la
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demanda era poca y por esa razn no se incluan en los contratados de trabajos del personal mdico contratado, fue hasta
tiempo despus, al detectar la necesidad de realizacin de turnos, es que las nuevas contrataciones obligaban al nuevo
personal mdico contratado a realizar turnos cada diez das.
La direccin de la Empresa Metrpolis Xolotlan y en particular de esta unidad mdica- FILIAL TIPITAPA - , tratando de
solventar las demanda de personal mdico para turnos, ha estado haciendo un uso abusivo del ius variandi, en abierta
violacin al contrato laboral, el convenio colectivo y salarial del MINSA vigente para el periodo 2010-2012, -
(DOCUMENTO DOS) - , que establece en el acpite de ORGANIZACIN SALARIAL numeral 4 . Todos los turnos
nocturnos que realicen los mdicos de base con presencia fsica sern pagados dobles en correspondencia con las horas
de trabajo establecidas, obligando de forma coercitiva y bajo amenaza de despido - como es mi caso personal y de otros
mdicos -, a realizar turnos nocturnos al personal mdico sin el correspondiente pago por estos turnos, causndome dao
econmico, al cambiarme de manera unilateralmente el horario de la jornada laboral, el cual en la prctica implica una
verdadera novacin unilateral del contrato de trabajo y que nunca fue consensuada con mi persona como trabajador o
empleado de esta empresa, sino que han tratado de imponrmela, situacin que constituye un ejercicio abusivo del ius
variandi, constituyndose a la vez esta actuacin por parte del empleador en un despido indirecto de mi persona , el cual es
de por si, violatorio a mis derechos y leyes laborales del pas.
4.- TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR VIOLANDO
DISPOSICIONES PROHIBITIVAS DEL CDIGO DEL TRABAJO, CONSTITUCIN POLTICA DE LA
REPUBLICA DE NICARAGUA, LEY DE CARRERA SANITARIA Y CONVENIO COLECTIVO Y SALARIAL
MINSA-FETSALUD 2010-2012, SIENDO A LA VEZ UN ACTO QUE RESTRINJA EL DERECHO DEL
TRABAJADOR A EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y TIENE UN CARCTER
DE REPRESALIA CONTRA MI PERSONA POR HABER INTENTAR MIS DERECHOS SINDICALES.
Honorable Seor Juez, el Director de la Empresa Medica Previsional, Hospital Metropoli Xolotlan y resto del personal de la
Direccin de este Hospital, han promovido la cancelacin de mi contrato de trabajo con el consecuente despido, violando
disposiciones prohibitivas del Cdigo del Trabajo, de la Constitucin Poltica de la Republica de Nicaragua, de la Ley de
Carrera Sanitaria y del Convenio Colectivo y Salarial MINSA-FETSALUD 2010-2012, siendo este despido a la vez un acto
que ha restringido mis derechos como trabajadora al exigir el cumplimiento de mi contrato de trabajo y tiene adems un
carcter de represalia contra mi persona por haber intentar mis derechos sindicales.
En fecha dos de noviembre del dos mil once, fui elegida como representante seccional del Sindicato Solidaridad en esta
unidad mdica adjunto Certificacin de la Direccin de Asociaciones Sindicales debidamente certificada y que pido desde
este momento se tenga en calidad de prueba con citacin de la parte contraria - con lo que demuestro mi calidad de
dirigente sindical (DOCUMENTO TRES ), comenzando de inmediato a exigir el cumplimiento del pago de salarios por
los turnos realizados para todo el personal mdico y siendo que en mi contrato de trabajo no se estipulaba la realizacin de
turnos nocturnos sin retribucin salarial me negu a realizarlos dichos turnos en ese momento pues a como manda la
Constitucin Poltica de Nicaragua en su Artculo 32 Ninguna persona est obligada a hacer lo que la ley no mande, ni
impedida de hacer lo que ella no prohbe , no obstante ante la defensa de mis derechos constitucionales fui hostigada y
perseguida con sendos llamados de atencin por parte de la Coordinadora Filial Tipitapa, Licenciada Vernica Pineda
Urbina, por orientaciones y exigencias de los Seores Cesar Mendoza, Director General del Hospital Metrpoli Xolotlan,
Dra. Janice Ramrez, Directora Mdica, Lic. Juan Cruz Urbina, Responsable de Recurso Humanos, dado que mi actitud de
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reclamar y exigir el cumplimiento de mis derechos constitucionales, sindicales y salariales les molestaba de sobre manera y
me consideraban un mal ejemplo, a tal grado de expresar en sus llamados de atencin : su actitud genera inestabilidad
laboral y disciplinaria en la filial.
Honorable Seor Juez, pese a mis reclamos en mi calidad de dirigente sindical, como en mi calidad de trabajador, que
realice ante las autoridades del Hospital Metrpoli Xolotln para que cumplieran con la ley y el convenio colectivo y
salarial MINSA 2010-2012 actualmente en vigencia, estos continuaron con sus actuaciones violatorias negndose a pagar
los salarios devengados por la realizacin de turnos y continuaron con sus amenazas y chantajes de despido de mi persona.
Entonces ante tal situacin, en fecha catorce de diciembre del dos mil once, acud ante la Inspectoria Departamental del
Trabajo de Managua y presente la denuncia con relacin a las exigencias del Hospital Metrpoli Xolotln relacionada con
la realizacin de turnos que no est en nuestros contratos de trabajo y su negativa de pago. El da cinco de febrero del dos
mil doce, fui notificada de la Resolucin No 29-12 - (DOCUMENTO CUATRO) - de la Inspectora Departamental del
Trabajo de Managua. Sector Agropecuario e Industrial.- Managua, veintisis de enero del ao dos mil doce. Las once y
veinte minutos de la maana, la cual estoy adjuntando debidamente certificada y que pido desde este momento se tenga en
calidad de prueba con citacin de la parte contraria, la que en su parte resolutiva expresa : I .- Ha lugar la denuncia
numero 11,009 por incumplimiento a los articulo 20 y 51 del Cdigo del Trabajo .II.- Se le ordena al centro de trabajo
Hospital Metrpoli Xolotln que de inmediato sea notificada la presente resolucin y deber ajustar la jornada de
trabajo de la trabajadora Melba Alvarado Oviedo quien deber laborar ocho horas da y cuarenta y ocho horas a la
semana. I I I .- Se le ordena al Centro de Trabajo Hospital Metrpoli Xolotln, que a partir del conocimiento de la
presente resolucin deber cumplir con la medida correctiva establecida por la inspectora del trabajo Licenciada
Goretty Milagros Castillo Pineda en el centro de trabajo Hospital Metrpoli Xolotln , eliminando del contrato lo
indicado en la clausula tres referido a que el horario de trabajo podr ser modificado unilateralmente por la empresa de
acuerdo a sus requerimientos y necesidades
No estando contentas las autoridades de este centro procedieron a apelar dicha resolucin, en fecha veintids de febrero del
ao 2012, de las nueve de la maana el Inspector General del Trabajo, en Sentencia Numero 50-2012 resolvi al respecto
lo siguiente : III .- Se le previene a la trabajadora Melba Alvarado Oviedo que debe realizar el trabajo segn la jornada
laboral, realizando los turnos programados por la unidad de salud segn el artculo 18 literal b) del cdigo del trabajo y
articulo 13 numeral 13 de la Ley 760.- IV .- Se le previene a la parte empleadora HOSPITAL METROPOLI XOLOTLAN
que en caso de realizacin de turnos mdicos deber respetar las clausulas del convenio colectivo y salarial del CMP
MINSA,- la cual consta de dos folios tiles y que estoy depositando en este momento debidamente certificado y
razonado por notario pblico ( DOCUMENTO CINCO) y que pido desde este momento se tenga en calidad
de prueba con citacin de la parte contraria. Esta resolucin, molesto de sobre manera a los funcionarios directivos del
Hospital Metrpoli Xolotln, Licenciada Vernica Pineda Urbina, por orientaciones y exigencias de los Seores Cesar
Mendoza, Director General del Hospital Metrpoli Xolotln, Dra. Janice Ramrez, Directora Mdica, Lic. Juan Cruz
Urbina, Responsable de Recurso Humanos, quienes en un frenes de ira y desprecio en contra de mi persona, por haberles
demostrado haciendo uso de la va legal su actuar equivocado e ilegal , proceden contra todo orden, en carcter de
represalia contra mi persona, a solicitar CANCELACIN DE CONTRATO DE TRABAJO de mi persona, ante la
Inspectora departamental del trabajo de Managua, el da siete de febrero del dos mil doce, SIN HABER AGOTADO EL
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ESTABLECIDO PARA LOS TRABAJADORES DE CARRERA
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SANITARIA DEL MINSA, establecido en la LEY 760, LEY DE LA CARRERA SANITARIA, la cual es de orden
pblico y junto con su reglamento regula las relaciones laborales de las personas que integran la carrera sanitaria en el
MINSA con el Estado, estableciendo sus deberes y derechos y el rgimen disciplinario contenido en el Titulo V , Capitulo II
Procedimientos disciplinarios. Esta actuacin de los funcionarios recurridos constituyen una violacin al debido proceso
establecido en el Articulo 34 de la Constitucin Poltica de la Republica de Nicaragua, pues se me ha condenado a priori
violentando el principio de presuncin de inocencia, ya que estas personas tipifican y establecen que he cometido faltas
disciplinarias muy graves justificantes de mi despido pues en ningn momento con este arbitrario proceso he tenido acceso
a mi defensa pues nunca hubo debido proceso y sin seguir el procedimiento de ley de la ley de carrera sanitaria me han
trado a una jurisdiccin de excepcin confirmando su actuar violatorio de mis derechos constitucional colocndome en
indefensin y en desigualdad ante la ley, pues se me trata con procedimientos ilegales al no agotar la va de ley establecida.
Finalmente en fecha doce de abril del ao dos mil doce, el Licenciado Juan Cruz Urbina, Responsable de Recursos
Humanos del Hospital Metropoli Xolotlan, me enva comunicacin en la que textualmente expresa Por lo tanto a partir de
la fecha le notificamos de manera oficial que el Hospital Metropoli Xolotlan da por terminada la relacin laboral existente
entre este y su persona. Por lo que he sido despedida de este centro de trabajo, a partir de esta fecha, doce de abril del
ao dos mil doce. (DOCUMENTO SEIS) - que estoy adjuntando en este momento para su debido cotejo y que pido
desde este momento se tenga en calidad de prueba con citacin de la parte contraria.
5.- VIOLACIONES AL DEBIDO PROCESO ESTABLECIDOS EN LA LEY DE LA CARRERA SANITARIA,
LEY 760, PARA CONOCER Y RESOLVER TODO LO CONCERNIENTE AL PROCEDIMIENTO
DISCIPLINARIO, DERIVADO DE LAS FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES EN QUE PUDIERAN INCURRIR
LAS PERSONAS INTEGRANTES DE LA CARRERA SANITARIA.
Si bien es cierto que la Inspectora Departamental del Trabajo, es la instancia competente para conocer y resolver sobre las
solicitudes de cancelacin de contrato de trabajo y autorizar despido de directivo sindicales, tambin es cierto que la ley que
rige los procedimientos disciplinario de los trabajadores de la carrera sanitaria del MINSA es la ley 760, Ley de la carrera
sanitaria, como es mi caso, y que lo establece taxativamente en sus Artculos 1,2, 7, 8 , 38,39,40,41,42,43,44,45,46,47 y
solamente, una vez agolada la va administrativa contemplada en la referida Ley, su Reglamento, Convenio Colectivo y
Salarial vigente y su Reglamento de Aplicacin, quedan a salvo los derechos de las personas de la Carrera Sanitaria, para
recurrir ante autoridades laborales e instancias administrativas y judiciales correspondientes.
La Ley No. 760, Ley de la Carrera Sanitaria, establece taxativamente en su Artculo 1 Objeto de la Ley. La presente Ley
tiene por objeto establecer el conjunto de normas y estructuras bsicas que regulan los mecanismos de ingreso del
aspirantado, de retribucin, desarrollo, capacitacin, evaluacin, ascenso, promocin y egreso de las personas que
pertenecen a la Carrera Sanitaria del MI NSA, as como sus deberes, derechos y rgimen disciplinario. Y en su
Articulo 2. mbito de aplicacin. La presente Ley es de orden pblico y junto con su Reglamento regula las relaciones
laborales de las personas que integran la Carrera Sanitaria en el MINSA con el Estado (Subrayado es mo).
El Articulo 8 de la Ley 760 , Ley de la carrera administrativa establece que la Comisin de la Carrera Sanitaria en los
Establecimientos de Salud , ser el rgano competente para conocer y resolver todo lo concerniente al procedimiento
disciplinario, derivado de las faltas graves y muy graves en que pudieran incurrir las personas integrantes de la Carrera
sanitaria. As mismo, este artculo establece que la Comisin se integra de forma tripartita, por un representante de la
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Inspectora Departamental del Trabajo correspondiente; la persona encargada de los recursos humanos del establecimiento
de salud y por la o el representante sindical del imputado o quien este delegue.
As mismo establece el rgimen disciplinario, la definicin y clasificacin de las faltas y los procedimientos disciplinarios a
seguir en su Titulo VII. intitulado Rgimen disciplinario en sus Capitulo I Definicin y Clasificacin de Faltas, Arto
40.- De las faltas administrativas, Arto 41.- De las faltas leves, Arto 42.- De las faltas graves, Arto 43.- de las faltas muy
graves y en su Captulo II Procedimientos disciplinarios, Arto 44.- procedimiento disciplinario, Arto 45 Notificacin de la
falta, Arto 46.- De la instancia designada para conocer, dirigir y resolver, Arto 47.-De la interposicin de otros recursos .
Y este procedimiento nunca se sigui, por el contrario le dieron un trmite diferente y recurriendo a la Inspectora del
Trabajo a solicitar la autorizacin de cancelacin de mi contrato de trabajo sin agotar el procedimiento que manda la Ley
760, Ley de carrera sanitaria, para lo trabajadores de la carrera sanitaria como es mi caso.
6.- VIOLACIONES AL DEBIDO PROCESO ESTABLECIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO Y SALARIAL
MINSA-FETSALUD 2010-2012 PARA CONOCER Y RESOLVER EN LO CONCERNIENTE AL DESPIDO POR
FALTAS MUY GRAVES DE DIRECTIVOS SINDICALES.
El Convenio Colectivo y Salarial MINSA-FETSALUD, establece en su clausula IX disciplina laboral, traslados,
reubicaciones, rotaciones y promociones, inciso b) Que previo a cualquier despidodebern existir
comunicaciones escrita y debidamente notificadas con al menos 72 horas hbiles de anticipacin al trabajador y su
representacin sindical para conformar la Comisin Bipartita que conocer y resolver sobre el caso con base en las
justificaciones de la partes en un plazo mximo de 72 horas prorrogables de comn acuerdo. La Comisin bipartita
estar integrada como mximo por tres miembros de cada parteEl despido se ejecutara solo por falta muy grave del
trabajador, debidamente comprobada y que amerite esa sancin.
Honorable Seor Juez, la Comisin Bipartida para conocer y resolver sobre mi despido por falta disciplinaria muy grave
nunca fue convocada, ni muchos menos conformadas para conocer y resolver sobre mi despido. La supuesta falta muy
grave , que supuestamente consiste en la no realizacin de turnos de 24 horas, cada diez das de mi parte, nunca ha
existido, pues mi contrato de trabajo en ningn momento me obliga a realizar turnos cada diez das y que estos no sean
pagados .
Honorable Seor Juez, desde el mes de Enero del ao dos mil siete hasta el primero de noviembre del ao dos mil once ,
estuve realizando turnos nocturnos de 24 horas y estos aun estn pendientes de pagos, es decir a la fecha el Hospital
Metropoli Xolotlan es en deberme los pagos correspondientes a 36 turnos realizados en el ao 2007, 36 turnos realizados en
el ao 2008, 36 turnos realizados en el 2009, 36 turnos realizados en el 2010, 30 turnos realizados en el ao 20011
para un total de 174 turnos, siendo el pago correspondiente a cada turno de C$ 500.00, ascendiendo el monto pendiente por
pagar de parte del Hospital Metropoli Xolotlan a mi persona a Ochenta y Cuatro Mil crdobas netos ( C$ 84,000.00), lo cual
puede comprobarse realizando la inspeccin de los roles de turnos de los aos referidos.
As mismo, Honorable Seor Juez, la cadena de violacin a la ley por la parte empleadora continua, al despedirme
violentando el Arto 231 CT , que expresa : Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las directivas
sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa justa. El trabajador amparado por el fuero sindical no
podr ser despedido sin previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista en la ley y
debidamente comprobada. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artculo constituye violacin del fuero
sindical , pues la supuesta falta muy grave utilizada como causa justa, nunca ha sido comprobada a si como tampoco
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est prevista en los reglamentos internos de disciplina del MINSA o del Hospital Metropoli Xolotlan, dado que estos nunca
han sido debidamente aprobados por la Inspectora del Trabajo a como lo demuestro con la Constancia emitida por el Seor
Secretario de la Inspectora General del Trabajo del Ministerio del Trabajo y que estoy depositando en este momento para
que se tenga como prueba con citacin a la parte contraria y que expresa textualmente El suscrito hace constar que esta
I nspectora General del trabajo no se encuentra tramite o reglamento interno del trabajo autorizado del Hospital
Metropoli Xolotlan, as tampoco del Ministerio de salud MINSA. con lo que estoy demostrando que la supuesta
tipificacin de la falta disciplinaria , fue tipificada de forma antojadiza por parte de las autoridades de esta empresa y no
ajustada a derecho como lo establece la ley de carrera sanitaria en su Artculo 43 que expresa textualmente : De las
Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves y sern sancionadas segn la gravedad del caso, con la suspensin
temporal de sus funciones, entre uno a tres meses sin goce de salario, o a la cancelacin del Contrato de Trabajo de
manera definitiva, por las siguientes causas: 1) Dictar actos administrativos o resoluciones en contravencin a la
Constitucin Poltica o a las leyes; 2) Actuar de forma discriminatoria por razones polticas, religiosas, raciales, de sexo,
gnero o de cualquier otra condicin o circunstancia personal o social
7.- DEMANDA
Por las razones de hecho y de derecho arriba expuestas , vengo a demandar como en efecto demando con accin de
reintegro y pago de salarios pendientes por la realizacin de turnos nocturnos al Seor CESAR MENDOZA RIOS , en su
calidad de Director General de la Clnica Previsional Medica Estatal, conocida como HOSPITAL METROPOLI
XOLOTLAN, quien es mayor de edad, Licenciado en Enfermera, casado, y de este domicilio, a quien pido se le notifique
la presente demanda en las oficinas de Recursos Humanos de la Empresa Hospital Metrpoli Xolotlan, ubicadas frente a las
Oficinas Centrales de Ineter en Managua. Esta demanda con accin de reintegro la estoy promoviendo conforme lo
establecido en el Arto 46 CT que expresa : Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se verifique en
violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto
que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido o intentado ejercer
sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el
mismo puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se declara con
lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro

8.- MEDIOS DE PRUEBA
Ofrezco probar mi accin con los medios de prueba establecidos en el Arto 331 CT :
8.1. Prueba documental hago uso del derecho de invocar al principio jurdico de la inversin de la carga de la prueba,
implcito en el Arto 334 CT ; en consecuencia pido que la parte demanda o empleador exhiba los documentos que
mencionare, previa comunicacin que su autoridad judicial realiza para que los exhiba los que consisten en :
Contrato individual de trabajo y su ratificacin celebrados entre el empleador y mi persona.
Convenio Colectivo vigente durante la relacin laboral celebrada entre el empleador y el Sindicato de la empresa.
Colilllas de pagos de salarios desde enero 2007 hasta marzo 2012.
Planillas de salarios desde enero 2007 hasta marzo 2012.
Reglamento Interno Disciplinario del MINSA y/o Hospital Metropoli Xolotlan autorizado por la Inspectora
Departamental del Trabajo.
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Copia del pago de liquidacin que a la fecha an est pendiente de efectuarse.
8.2. Declaracin de Partes: Que en la primera audiencia que seale el Seor Juez deber rendir declaracin por la parte
empleadora:
CESAR MENDOZA RIOS, en su calidad de Director General de la Clnica Previsional Medica Estatal,
JANICE RAMIREZ, en su calidad de Director Mdico de la Clnica Previsional Medica Estatal, conocida como
HOSPITAL METROPOLI XOLOTLAN,
JUAN CRUZ URBINA, en su calidad de Responsable de Recursos Humanos de la Clnica Previsional Medica
Estatal,
VERONICA SALVADORA PINEDA URBINA, en su calidad de Coordinadora de la Clnica Previsional
Medica Estatal,
A quienes pido se le notificara la obligatoriedad de la declaracin como parte empleadora en las oficinas de Recursos
Humanos de la Empresa Hospital Metrpoli Xolotlan, ubicadas frente a las Oficinas Centrales de Ineter en Managua.
Le solicito que declaren en forma amplia y general acerca del procedimiento empleado para despedirme, reservndome
el derecho a dirigirles preguntas aclaraciones sobre dudas u otros aspectos que guarden relacin con cuanto de lo
declarado resultanse as.
8.3.- Testigos que oportunamente presentare en el periodo de prueba y que debern responder al interrogatorio de preguntas
que presentare.
8.4.- Presunciones legales y humanas que de las actuaciones se desprendern.

9. PETICIONES
a.-Pido que se la presente demanda sea admitida y se tramite conforme derecho.
b.- Pido que se le seale lugar, fecha y hora para que la parte demanda conteste la presente demanda y para la celebracin
del tramite conciliatorio dentro de la misma audiencia conforme el Arto 310 CT.
c.- Que en lo sucesivo se tenga como mi apoderado y representante legal al Licenciado Nelson Martin Alfaro Baca, a quien
le he conferido facultades amplias y suficientes para que intervenga, se apersone en mi propio nombre y representacin en
el presente asunto el que se personara oportunamente.
d.- Que al dictar sentencia se declare con lugar a la presente demanda y reintegrndome a mi puesto de trabajo en las
condiciones anteriores, ordenando el pago de los salarios dejados de percibir por mi persona desde el momento de mi
despido hasta el reintegro efectivo, incluyendo las prestaciones sociales y dems beneficios del convenio colectivo, as
mismo pido que se le ordene cancelar los salarios no pagados a mi persona hasta la fecha por turnos efectuados y que
ascienden a un monto de ochenta y cuatro mil crdobas netos ( C$ 84,000.00) mas la multas correspondiente por retencin
de pagos injustificadamente.
10.- NOTIFICACIONES DE MI PARTE
Para notificaciones de mi persona sealo domicilio:
Barri El Pilar, De la Iglesia El Pilar, una cuadra abajo y una y media al sur. Casa Color Verde con verjas. Casa del Seor
Carlos Barrios.
MELBA ALVARADO OVIEDO
CEDULA 001-120980-0071U