Búsqueda de Empleo Por Internet en España

Bsqueda de Empleo
por Internet en Espaa

Un anlisis de su efectividad y utilizacin en los
Sistemas Pblicos de empleo

!avier "avanillas Ibez
Universidad de Barcelona
!unio de #$%&

#

Bsqueda de Empleo por Internet en Espaa
&

ndice
'esumen (
% Introduccin )
# *nlisis sociodemo+rfico de la bsqueda de empleo por internet ,
2.1 Los mtodos de bsqueda de empleo en Espaa ,
2.2 Descripcin del perfil del internauta y conclusiones sobre la bsqueda de empleo. -
& ./todos de bsqueda online de empleo %%
3.1 Canales eb 1.! %%
3.2 Canales eb 2.! %#
3.3 "enta#as$ des%enta#as y oportunidades de la bsqueda de empleo online %)
( Efectividad de la bsqueda de traba0o por internet %-
&.1 'arco terico %-
&.2 Efecti%idad conte(tuali)ada en el caso espaol %1
) Propuesta de Pol2tica econmica #(
*.1 +n,lisis de la utili)acin de los canales -nline por los ./E #(
*.2 /ropuestas de accin para los ./E en los medios online #3
3 "onclusin #-
Biblio+raf2a &$
*ne4os &&

(

Resumen
Este traba0o analiza la utilizacin de la bsqueda de traba0o por internet 56eb %$ y #$7 por
los espaoles Se 8ace especial /nfasis a la efectividad de la utilizacin de este nuevo medio
y las implicaciones de pol2tica econmica para los Sistemas Pblicos de Empleo autonmicos
Para la realizacin de este traba0o 8e adaptado la literatura de los autores americanos al
marco de la econom2a espaola9 mediante una aplicacin de sus modelos a las estad2sticas
espaolas y a los 8ec8os diferenciales de nuestra econom2a
Palabras clave: :I"9 .ercado laboral9 Bsqueda de empleo9 'edes Sociales9 Efectividad9 SPE9
Espaa
Tablas y anexos:
:abla % Buscador de empleo en Info0obs por edades 1
:abla # ;as %$ p+inas <ebs ms utilizadas para buscar empleo 5#$$,7 %%
:abla & Perfil del buscador de empleo #$ %(
:abla ( =enta0as y desventa0as de la bsqueda de empleo por internet %)
:abla ) >fertas de empleo vs "andidatos #&
:abla 3 Utilizacin de los canales #$ por los SPE #)
*ne4o % Perfil de los usuarios de internet 5%3 a ,$ aos7 &&
*ne4o # Utilizacin de los canales %$ y #$ por las redes sociales &(
Grficos:
?rfico % ./todos de bsqueda de empleo utilizados en Espaa ,
?rfico # Uso 8abitual de internet -
?rfico & Perfil de la empresa que busca empleo %$ %#
?rfico ( 'edes ms utilizadas por las empresas para encontrar candidatos %(
?rfico ) @uracin del desempleo por estudios %1
?rfico 3 Intensidad de bsqueda en Info0obs #$
?rfico , Evolucin de los candidatos por oferta en Info0obs #%
?rfico - :asa de crecimiento de los contratos en Espaa vs Info0obs ##

)

1. Introduccin
Espaa est padeciendo los peores datos de desempleo de la democracia y se 8a convertido
en el mayor lastre de la econom2a espaola "on un #)1-A de tasa de paro Espaa tiene los
datos de desempleo ms elevados de toda Europa9 detrs de ?recia ;o+rar encontrar un
empleo actualmente es un verdadero reto para casi 3 millones de espaoles
Internet se 8a posicionado como una 8erramienta indispensable para el modo de vida actual
y est modificando los 8bitos y comportamientos de las personas y de los mercados9
incluyendo el mercado laboral y en concreto9 la bsqueda de empleo En los ltimos aos se
8a producido un au+e de la bsqueda de traba0o online 5bolsas de traba0o virtuales9 p+inas
<ebs9 redes socialesB7 que creemos importante analizar a fondo9 estudiar sus posibles
implicaciones y la importancia de utilizar correctamente este medio
Este traba0o se divide en tres +randes bloques El primer bloque es un breve anlisis del
perfil sociodemo+rfico del buscador de empleo por internet y una descripcin de los
diferentes canales de bsqueda online Este apartado es muy importante para poder
conte4tualizar el anlisis de los puntos posteriores
El se+undo bloque es un estudio de la efectividad de la bsqueda de empleo por internet y
en caso de de resultar ser efectiva9 analizar si puede ayudar a disminuir los problemas del
mercado laboral espaol
Por ltimo9 en el tercer bloque realizaremos una serie de propuestas de pol2tica econmica
Este punto se basa en un anlisis previo de cmo utilizan actualmente los canales online %$
y #$ los Sistemas Pblicos de Empleo *utonmicos @espu/s del estudio sobre el uso de la
bsqueda de traba0o online por los SPE9 8aremos unas propuestas para aprovec8ar las
oportunidades que este nuevo medio propone
Para realizar este traba0o9 me basar/ en datos de centros estad2sticos ;amentablemente9 en
Espaa los datos sobre la bsqueda de empleo en internet son escasos *unque en la EP*
e4iste una pre+unta sobre los m/todos de bsqueda de empleo9 no e4iste nin+una respuesta
que sea e4clusivamente internet9 por lo que estos datos no tienen nin+una utilidad para este
traba0o Por eso9 nos tendremos que basar en encuestas realizadas por Cielsen Cet'atin+s y
'edes9 que tiene un informe anual detallado sobre el uso de internet por los espaoles
*dems9 me basar/ en un estudio mensual que elabora la p+ina <eb Info0obs sobre la
bsqueda de traba0o online en su <eb @ebido a que es la p+ina ms utilizada por los
3

espaoles para buscar un empleo
%
9 utilizar/ estos datos para e4traer conclusiones sobre el
caso espaol
Para estudiar la efectividad9 8emos intentado adaptar la literatura previa 5principalmente de
especialistas de EEUU7 a la econom2a espaola Co dispon+o ni del tiempo ni de los medios
para realizar una encuesta que represente a la sociedad espaola9 como 8an 8ec8o estos
autores Por lo que para analizar la efectividad9 intentar/ conte4tualizar los estudios
*mericanos en la sociedad Espaola
;a 8iptesis de partida es que la utilizacin de internet en la bsqueda de empleo 8a
afectado de manera desi+ual a los diversos sectores de la sociedad Para demostrar esta
tesis en el primer apartado del traba0o 8aremos un estudio demo+rfico de los internautas y
de las personas que buscan empleo por internet *s29 podremos concluir que no todas las
personas utilizan este tipo de bsqueda9 lo que crea desi+ualdades de acceso al mercado
laboral

%
?onzlez y Sainz 5#$$-7
,

2. nlisis sociodemo!rfico de la b"s#ueda de em$leo $or internet
2.1 Los mtodos de bsqueda de empleo en Espaa
El mercado laboral espaol 8a sido tradicionalmente un mercado muy intervenido y
relativamente obsoleto
#
Una de las primeras liberalizaciones que se produ0o fue la
introduccin de las oficinas privadas de empleo Pero9 como observamos en el +rfico %%
estas a+encias se 8an desarrollado poco en Espaa y solo centran el 3)A de las ofertas de
empleo
Grfico 1 &'todos de b"s#ueda de em$leo utili(ados en )s$a*a

Elaboracin propia a partir de la EP* 5#$%& I=7
&

En #$$# el m/todo ms utilizado por los espaoles para buscar empleo era a oficina pblica
de empleo que actuaba casi como un monopolio de los modos formales para buscar traba0o
El se+undo m/todo ms utilizado para encontrar empleo era la utilizacin de los contactos
5ami+os y familiares7 Estas caracter2sticas describen a un mercado obsoleto y anticuado
"on el tiempo9 el monopolio de los sistemas pblicos de empleo se 8a desvanecido a favor
de los medios de comunicacin y de una diversificacin de otros m/todos En %$ aos9 los
medios de comunicacin 8an aumentado un %%A9 situndose como el modo ms utilizado
por los espaoles para encontrar un empleo
;a mayor parte del aumento de la utilizacin de este medio es consecuencia del incremento
del uso de internet para buscar empleo *dems9 la bsqueda de empleo tambi/n 8a

#
&
En el cuestionario de la EP* no e4iste una respuesta e4clusiva de internet9 por lo que los Dmedios de
comunicacinE en+loban radio9 :=9 prensa e Internet
$9$$A
)9$$A
%$9$$A
%)9$$A
#$9$$A
#)9$$A
&$9$$A
&)9$$A
.edios de
comunicacin
5incluido
internet7
*mi+os y
familiares
"= a empresas >tros m/todos >ficina Pblica
de empleo
>ficina privada
de empleo
#$%&
#$$#
-

actuado como substitutivo de los m/todos tradicionales
(
9 por lo que dentro de los medios de
comunicacin9 la prensa9 televisin y radio 8abr2an decrecido su peso a favor de internet
El 8ec8o de que internet9 0unto a los medios de comunicacin tradicionales9 se 8aya
convertido en el m/todo ms utilizado por los espaoles para buscar empleo en contra de la
reduccin de la importancia de los contactos9 provoca una democratizacin del proceso de
bsqueda de empleo
)

Esta democratizacin implica una reduccin de la importancia de tener una red de contactos
amplia y facilita la movilidad entre clases9 ayudando a conectar a las personas con altas
capacidades con puestos acordes a su preparacin
2.2 Descripcin del perfil del internauta y conclusiones sobre la bsqueda de
empleo.
*nte la falta de estad2sticas sobre el perfil del buscador de empleo por internet en Espaa y
para poder realizar un estudio ms amplio vamos a analizar el perfil de los internautas en
Espaa y el uso que 8acen estos de la bsqueda de empleo Una vez realizado este estudio9
utilizaremos los datos del informe de Info0obs para una mayor profundizacin en los temas
que e4isten datos
"omo podemos observar en el +rfico #9 en Espaa un )&9,A de la poblacin9 entre %3 y ,(
aos9 utiliza internet al menos una vez al d2a9 lo que definiremos como usuarios 8abituales
de internet ;a utilizacin 8abitual de este medio 8a crecido desde %11, a un ritmo
promedio de &#A anual El uso 8abitual de internet si+ue teniendo proyeccin de
crecimiento9 por lo que se espera que cada vez ms personas ten+an acceso a internet y por
defecto a la bsqueda de empleo >nline
Grfico 2 +so ,abitual de internet

Elaboracin propia a partir del Estudio ?eneral de .edios 5#$%&7

(
Fu8n y SGuterud 5#$$$7
)
$9$A
%$9$A
#$9$A
&$9$A
($9$A
)$9$A
3$9$A
%11, %11- %111 #$$$ #$$% #$$# #$$& #$$( #$$) #$$3 #$$, #$$- #$$1 #$%$ #$%% #$%# #$%&
1

@e estos internautas 8abituales9 un #19(A busca empleo por internet
3
@ic8o de otra forma9
un %)9,A de la poblacin espaola utiliza 8abitualmente la bsqueda de empleo por
internet
Para definir el usuario que tiene acceso a la bsqueda de empleo9 definiremos el perfil del
internauta entre los %3 y los ,$ aos "omo observamos en la *ne4o %9 el perfil del usuario
de internet9 en valor absoluto9 es un 8ombre de una edad comprendida entre &) a (( aos9
traba0ador9 con educacin secundaria obli+atoria y 8abitante de una +ran capital
Co obstante9 si tenemos en cuenta que la distribucin de la poblacin en los diferentes
+rupos no es equitativa9 el perfil real de mayor uso relativo es de un 8ombre de #) a &(
aos9 estudiante9 con estudios universitarios y 8abitante una +ran capital "abe sealar que
aunque el perfil este marcado por una persona de se4o masculino9 la diferencia entre el uso
de ambos se4os es poco si+nificativa
En la tabla %9 se muestran los datos del perfil de edad del buscador de empleo por internet
de la p+ina Info0obs Esto nos ayuda a precisar el perfil del buscador de empleo :al y como
8emos definido anteriormente9 el perfil del buscador de empleo es de una persona entre #)
y &( aos9 en este +rupo de edad se concentran el ((A de las personas que buscan empleo
activamente a trav/s de Info0obs
Tabla 1 -uscador de em$leo en Info.obs $or edades
Gru$os de
edad
feb/10 mar/10 1ar.absoluta
2
1ar.Porcentual 3istribucin
3e 14 a 15 3%%# ,#$- %$13 %,91$A $9-A
3e 26 a 20 1&)-, 1-(&3 (-(1 )9#$A %%9(A
3e 27 a 80 &,)$3( &,,#)% #%-, %9#A (&93A
3e 87 a 00 #3&33) #3,$)- &&1& %9&$A &$91A
3e 07 a 70 1,%(3 11#(1 #%$& #9#$A %%9)A
3e 77 a 40 %3$(3 %3%1$ %(( $91$A %91A
47 y ms %)( %(1 H) H&9#$A $9$A
Elaboracin propia a partir del estudio Info0obs 5.arzo #$%(7

Estos datos son concluyentes con los mostrados del perfil del internauta por lo que
asumiremos que este comportamiento se cumple para las dems clasificaciones Por lo
tanto9 concluiremos que el perfil del buscador de empleo es de un 8ombre de #) a &( aos9
estudiante9 con estudios universitarios y 8abitante una +ran capital *dems9 concuerdan
con las conclusiones sobre el perfil sociodemo+rfico elaborados en EEUU
-
9 donde se
muestra que el perfil del buscador es un 8ombre9 de #3 a &) aos y con estudios superiores

3
Se+n datos del Perfil Sociodemo+rfico de los Internautas 5'edes7 5#$%&7
,
Persona re+istrada en info0obs que est buscando empleo activamente en el mes re+istrado
-
Fu8n y SGuterud 5#$$$7
%$

@e este anlisis tambi/n podemos derivar que e4iste una brec8a di+ital en la bsqueda de
empleo por internet Co todo el mundo es capaz o tiene acceso para utilizar este nuevo
medio para buscar empleo9 por lo que queda e4pulsado de esta forma de bsqueda y tendr
menos canales para encontrar un empleo9 con su consecuente descenso de la empleabilidad
@efiniremos como personas en peli+ro de quedar e4pulsadas aI .ayores de )) aos9
personas con ba0o nivel de educacin 5enseanza primaria o inferior7 y de pequeos
municipios
*un as29 se espera que esta se+mentacin en el mercado9 se vaya equilibrando a medida que
se ampl2e el uso de internet y las personas capaces de utilizar correctamente este nuevo
medio

%%

8. &'todos de b"s#ueda online de em$leo
3.1 Canales eb 1.!
;os canales 6eb %$ actualmente son los ms utilizados por los buscadores de empleo por
internet Estos canales son en p+inas <ebs donde las empresas publican sus ofertas y los
buscadores de empleo se suscriben a ellas Podemos distin+uir entre tres tipos de canales
6eb %$I
Bolsas de traba0oI Son p+inas <ebs donde se cuel+an ofertas de diversas empresas
para personas de todos los sectores
Bolsas de traba0o universitariasI Sistema que ofrece la mayor2a de las universidades
para encontrar practicasJtraba0os para sus estudiantes9 se controla que las ofertas
ofrezcan proyectos interesantes para el desarrollo alumnoJ e4alumno
Sistemas de reclutamiento de las empresasI ;a +ran mayor2a de las empresas de
cierto tamao disponen de p+inas <ebs propias donde detallan las ofertas de
traba0o y el perfil de las personas que necesitan incorporar
:al y como se muestra en la tabla #9 la p+ina ms utilizada en Espaa para realizar
bsquedas de empleo es Info0obsK donde estn re+istrados el )$A de los usuarios que
buscan empleo en Espaa9 se+uido de traba0arcom y de infoempleocom Estas & empresas
controlan el -(A de los usuarios que buscan traba0o
Tabla 2 9as 16 $!inas :ebs ms utili(adas $ara buscar em$leo ;2662<
P!inas =ebs +suarios ;miles< Porcenta.e
Info.obs.net #$%1$$$ (-9)3A
Traba.ar.com -$-$$$ %19(#A
Infoem$leo.com 3#$$$$ %)9%%A
9aboris.net &1-$$$ 19,%A
Traba.os.com #($$$$ )9,3A
-uscao$osiciones.com ##-$$$ )9($A
Trovit >$ain ?obs %-($$$ (9&#A
)x$ansionyem$leo.com %)($$$ &93$A
@urrantes.com %$($$$ #9)#A
&onster ,($$$ %9-$A
Elaboracin propia a partir de los datos de CielsenCet ratin+s
El usuario que se re+istra en estas <ebs tiene acceso a multitud de ofertas publicadas por
diferentes empresas Este tiene la posibilidad de apuntarse a las oferta que le interesen y si
es uno de los esco+idos ser contactado automticamente por la empresa
"on este proceso las empresas consi+uen 8acer una primera seleccin a coste muy ba0o y
con una rapidez muy superior a los otros m/todos de bsqueda de empleo9 debido a la
posibilidad de realizar filtros automticos por formacin y e4periencia *dems consi+uen

lle+ar a ms solicitantes9 por lo que las barreras +eo+rficas y sociales se diluyen y las
empresas pueden esco+er entre ms perfiles
El perfil de la empresas que buscan
tamao muy reducido 5L) traba0adores7 y las de tamao muy +rande 5M%$$ traba0adores7
;as +randes empresas y multinacionales cada vez apuestan ms por la bsqueda de traba0o
por internet
1
y su rpida forma de lle+ar a una mayor cantidad de candidatos
El 8ec8o de que las empresas de muy pequea dimensin apuesten por las bolsas de
traba0o9 es probablemente causa de un tema de costes ;a +ran mayor2a de estas de
empresas no disponen de un departamen
suficientes para lle+ar a una cantidad de candidatos muy alta ;as bolsas de traba0o les
ofrecen la posibilidad de lle+ar a un mercado muy amplio a un coste relativamente ba0o
Grfico 8 Perfil de la em$resa #ue busca em$leo 1.6
Elaboracin propia a partir de los datos de
3.2 Canales eb 2.!
;os canales #$ en la bsqueda de empleo nacen con la aplicacin de las redes sociales al
mercado laboral ;a rpida evolucin qu
producido que las redes sociales sean el me0or complemento para la bsqueda de empleo
;a facilidad para personalizar la bsqueda9 compartir
personales est convirtiendo a este
empleo
Podemos diferenciar diferentes tipos de redes utilizadas para buscar empleo9 directa o
indirectamenteI

1
*decco 5#$%&7
%$% a #$$
#$% a #(1
#)$ a )$$
',s de )$$
empresas pueden esco+er entre ms perfiles
El perfil de la empresas que buscan traba0o en las bolsas de traba0o est dividido entre las de
ida forma de lle+ar a una mayor cantidad de candidatos
es probablemente causa de un tema de costes ;a +ran mayor2a de estas de
empresas no disponen de un departamento de seleccin de personal9 ni de los medios
Perfil de la em$resa #ue busca em$leo 1.6
a partir de los datos de Info0obs 5#$%(7
;a rpida evolucin que 8an e4perimentado en los ltimos aos
personalizar la bsqueda9 compartir pensamientos9 aptitudes y contenidos
personales est convirtiendo a este nuevo medio en una oportunidad para los buscadores de

% a (
) a 1
%$ a %1
#$ a #)
#3 a )$
)% a %$$
%$% a #$$
%#
traba0o en las bolsas de traba0o est dividido entre las de
ida forma de lle+ar a una mayor cantidad de candidatos
es probablemente causa de un tema de costes ;a +ran mayor2a de estas de
to de seleccin de personal9 ni de los medios

e 8an e4perimentado en los ltimos aos 8a
pensamientos9 aptitudes y contenidos
nuevo medio en una oportunidad para los buscadores de
%$ a %1
%&

'edes sociales personalesI Son redes utilizadas principalmente para informar de los
+ustos del usuario y mantenerlo informado de todo aquello que le interesa "laros
e0emplos son NacebooG o :<itter
'edes sociales profesionalesI Son redes cuyo nico propsito es el contacto entre
profesionales9 la bsqueda de candidatos y la bsqueda de empleo ;as redes
profesionales ms comunes son ;inGedin y =iadeo
Blo+sI ;os blo+s son una manera vender las aptitudes y los conocimientos de un
candidato
Plataformas de videoI ;as plataformas de video como Ooutube son una manera de
demostrar las 8abilidades del candidato de una manera visual y personal
*unque este medio tiene todo el potencial para conectar la oferta y demanda de manera
altamente efectiva9 an est le0os de tener la importancia que adquiere en otros pa2ses En
EEUU el (1A de los reclutadores usan las redes sociales como primera fuente de
reclutamiento
%$
En Espaa9 en cambio9 la confianza de las redes sociales como medio de
bsqueda de empleo est le0os de su verdadera efectividad Se+n *decco9 el -$A de los
entrevistados prefiere la utilizacin de los canales %$ que los canales #$
En Espaa las redes sociales se utilizan para mantener el contacto con los ami+os y para
mantenerse informado de sus aficiones Pero si+ue sin verse como una manera de venderse
profesionalmente y crear una marca propia
%%

"omo observamos en la tabla &9 el perfil del buscador de empleo en Espaa difiere un poco
del buscador de empleo %$ ;as redes sociales son utilizadas para buscar traba0o en +ran
parte por los ya empleados y normalmente no es utilizada por los parados Por lo tanto9
actualmente en Espaa se utilizan las redes sociales como modo de cambio de empleo de los
ya profesionales
Esta conclusin valida la conclusin de Stevenson 5#$$$79 en la que ar+umenta que las la
bsqueda de empleo por internet aumenta la facilidad para cambiar de traba0o En Espaa
esta 8iptesis se cumplir2a para el caso de las redes sociales9 ya que se utilizan
principalmente por candidatos que ya estn empleados

%$
*decco 5#$%&7
%%
*decco 5#$%&7
%(

Tabla 8 Perfil del buscador de em$leo 2.6
>exo
Pombre (1A
.u0er )%A
)dad
%-H#) %#A
#3H&) &#A
&3H)$ (,A
M )% %$A
>ituacin laboral
@esempleados ,A
Empleados 3)A
*utnomos #1A
Elaboracin propia a partir de los datos de *decco 5#$%&7
;as empresas consideran las redes sociales como un m/todo de captacin y de encuentro de
profesionales En #$%& el ),A de las empresas reconocieron utilizar las redes sociales para
reclutar empleo9 un %$A ms que en #$%%
"omo observamos en el +rafico (9 la red ms utilizada por las empresas para captar
candidatos es ;inGedin Un (#A de las empresas encuestadas 8an utilizado esta red social9 al
menos una vez9 para reclutar talento
;inGedin cuenta con 3 millones de usuarios en Espaa9 se+n los datos que facilita la
empresa Esta red est en pleno crecimiento ya que el %3A de sus usuarios los consi+ui en
#$%& ;os profesionales espaoles cada vez optan ms a utilizar esta red social9 muestra de
ello es que la mitad de los empleados cualificados en Espaa forman parte de la red
profesional ;inGedin
%#
*dems9 todas las empresas en el IBEQ &) tienen un perfil en esta red
social
En el +rfico tambi/n podemos concluir que las se+undas redes ms utilizadas para buscar
empleo son las redes sociales personales9 que +ran parte de la poblacin utiliza para asuntos
meramente personales
Grfico 0 Redes ms utili(adas $or las em$resas $ara encontrar candidatos

Elaboracin propia a partir de los datos de *decco 5#$%&7

%#
*nnimo 5#$%(9 *bril &$7
$A
%$A
#$A
&$A
($A
)$A
;inGedin NacebooG :<itter Blo+s Noros Ooutube >tros
%)

Por lo tanto9 concluiremos que la bsqueda de empleo en Espaa si+ue teniendo un +ran
potencial9 si nos fi0amos en la utilizacin que se 8ace de las redes sociales en otros pa2ses
*dems9 el uso de este tipo de bsqueda deber2a e4tenderse entre los desempleados9
debido a que la importancia que le dan las empresas es cada vez mayor
3.3 "enta#as$ des%enta#as y oportunidades de la bsqueda de empleo online
Es un 8ec8o que en los ltimos aos 8emos asistido a la implantacin de los canales online
como m/todo para la bsqueda de empleo En este punto queremos analizar las venta0as y
desventa0as que tienen estos nuevos canales respecto los medios tradicionales y las nuevas
oportunidades creadas por la inclusin de las redes sociales en la bsqueda de empleo
En la :abla ( se muestra un resumen de las venta0as y desventa0as que aporta la utilizacin
de internet como medio de bsqueda de traba0o tanto para los buscadores de empleo como
para las empresas
Tabla 0 1enta.as y desventa.as de la b"s#ueda de em$leo $or internet
1enta.as 3esventa.as
-+>@3AR)> 3) )&P9)A
*8orro de tiempo dedicado a la bsqueda de
empleo
@iscriminacinI Co todo el mundo est capacitado
para buscar empleo en la red
.ayor facilidad para encontrar la oferta de
empleo deseado
*l restrin+ir muc8o el perfil buscado9 se quedan
fuera de la preseleccin personas muy capaces
pero sin un +ran curr2culo
)&PR)>>
@isminucin de los costes asociados a la
bsqueda de empleo para las empresas
Informacin pblica que puede ser estudiada por la
competencia
Posibilidad de lle+ar a ms candidatos E4ceso de informacin
Elaboracin propia
@esde el punto de vista de los buscadores de empleo9 la venta0a ms destacada que aporta
la utilizacin de los canales online es un a8orro de tiempo dedicado a la bsqueda de
empleo o lo que es lo mismo9 un aumento del tiempo para apuntarte a ms ofertas ;a
rapidez para buscar una oferta de traba0o en internet es evidentemente mayor a la de los
canales tradicionales9 la posibilidad de utilizar buscadores y de filtrar por formacin reduce
+ran parte del tiempo dedicado a buscar una oferta adecuada Esto9 al mismo tiempo9
+enera una mayor facilidad para encontrar el empleo deseado por formacin9 puesto o
funciones
Pero no todo son venta0as9 la utilizacin de internet como medio de bsqueda discrimina a
parte de la poblacin que no tiene la capacidad9 posibilidad o 8bito de buscar empleo en la
red9 aunque podr2an ser aptos para muc8os de los traba0os ofertados Por otro lado9 la
%3

inclusin de ofertas internet requiere la redaccin de un perfil concreto de candidato
5Estudios9 idiomas9 e4periencia laboralB79 lo que puede apartar del proceso de seleccin
personas altamente capaces para el puesto pero cuyo curr2culo no cumple los requisitos
demandados por la empresa
Si analizamos los pros y contras desde el punto de vista de las empresas9 la mayor venta0a
que podemos observar es la disminucin de los costes de la bsqueda de empleo ;a
publicacin de ofertas en los medios tradicionales como prensa o radio son muc8o ms
costosos que la insercin de una oferta en una p+ina <eb
%&
9 adems internet nos permite
8acer una primera preseleccin automtica9 reduciendo muc8o el personal necesario para
realizar esta tarea Por otro lado9 la universalidad de los canales online permite a las
empresas reducir las barreras +eo+rficas y9 as29 lle+ar a un pblico ms amplio9 aumentando
las posibilidades de encontrar un candidato adecuado para el puesto ofertado
;as empresas tambi/n pueden encontrar desventa0as en la utilizacin de internet para
encontrar candidatos9 la principal es el e4ceso de informacin recibido al ofertar un empleo
;os buscadores de empleo muc8as veces se suscriben a ofertas sin tener en cuenta la
formacin requerida9 lo que produce una masificacin de los candidatos >tro contra9 es que
el fcil acceso que tienen estas ofertas puede poner al descubierto ante la competencia9 la
pol2tica de recursos 8umanos se+uida por la empresa
;a incorporacin de los canales #$ 8a abierto una oportunidad en el mercado laboral que
an no est completamente e4plotada Esto nos lleva a analizar las oportunidades que
puede conllevar la utilizacin de las redes sociales para buscar empleo ;as principales
venta0as que puede aportar la incorporacin de los canales #$ sonI
.ayor personalizacin de la bsquedaI ;as redes sociales permiten personalizar la
bsqueda a los +ustos de los candidatos lo que facilita el proceso de bsqueda de
empleo a los candidatos
;ocalizacin de perfiles especiales con alta formacin o con 8abilidades concretasI
;as redes sociales profesionales9 como ;inGedin9 facilitan a los reclutadores de
empleo la bsqueda de perfiles con unas 8abilidades concretas que por otros medios
son ms dif2ciles de encontrar
.ayor descripcin del candidatoI ;as redes sociales facilitan la caracterizacin de los
candidatos9 por lo que la preseleccin pasar a ser ms reducida y los costes para la
empresa se reducirn
Co requieren una bsqueda activa de empleoI ;as redes sociales no requieren
realizar una bsqueda de empleo para ser encontrado por las empresas Esto abre el

%&
Nreeman 5#$%%7
%,

mercado al que acuden las empresas a traba0adores y poblacin no activa ;a
posibilidad de ser encontrado sin estar buscando empleo provocar una reduccin de
la fidelidad de los traba0adores a las empresas y un mayor abanico de candidatos
para los puestos ofrecidos
"andidatos interesados en la empresaI Parte de la bsqueda de empleo #$ se basa
en el se+uimiento de las empresas que ms inter/s +eneran a cada usuario9 esto
provocar que las ofertas publicadas en los perfiles de cada empresa lle+uen a
usuarios que ten+an un inter/s por esa empresa9 por lo que puede provocar la
contratacin de traba0adores ms implicados
.e0ora de la empleabilidad de las personas que saquen partido a las redes socialesI
El 3(A de los reclutadores de empleo consideran que un candidato con una alta
presencia en las redes sociales tiene ms posibilidades de encontrar un empleo
%(

%(
*decco 5#$%&7
%-

0. )fectividad de la b"s#ueda de traba.o $or internet
&.1 'arco terico
;a efectividad de los medios de bsqueda de empleo por internet 8a sido estudiado por
varios especialistas ;a +ran mayor2a de los estudios realizados 8asta a8ora son sobre el caso
de EEUU9 aunque tambi/n 8ay al+n traba0o sobre In+laterra o Nrancia
El primer estudio que se realiz fue el de Fu8n y SGuterud 5#$$$7 En este traba0o estudian la
efectividad de la bsqueda de empleo por internet en la d/cada de los 1$ Una de las
primeras conclusiones que los autores encuentran9 es que la bsqueda de empleo por
internet es ms 8abitual en los traba0adores cuyas caracter2sticas estn 8abitualmente
asociadas con una alta empleabilidad *unque9 en un primer anlisis concluyen que la
bsqueda de empleo por internet es efectiva9 al e4traer los efectos de la mayor
empleabilidad de los buscadores de traba0o online la conclusin es muy diferente En su
conclusin final9 ar+umenta que los efectos del uso de canales online vs otros medios
tradicionales para buscar empleo en la efectividad9 es constante o incluso contraproducente
.s adelante9 Nreeman 5#$$#7 estudio el efecto de las :I"S en el mercado laboral de
In+laterra9 dedicando un apartado a la bsqueda de empleo por internet ;a resolucin a la
que lle+a Nreeman es que las conclusiones de EEUU9 e4tra2das por Fu8n y SGuterud9 no eran
validas para los pa2ses de la Unin Europea Esto es debido a que en Europa los tiempos de
bsqueda de empleo son mayores que en EEUU9 por lo que finaliza concluyendo que
Internet en Europa Internet deber2a ayudar a reducir el paro friccional y a las barreras
+eo+rficas que 8an e4istido tradicionalmente en el mercado europeo
En el si+uiente estudio que se realiz9 Stevenson 5#$$,7 analiz el perfil del buscador de
empleo y su efectividad En su traba0o9 Stevenson ar+umenta que internet es especialmente
eficiente para los que ya estn empleados Por lo tanto9 la bsqueda de empleo por internet
+enera una mayor facilidad para cambiar de traba0o disminuyendo9 as29 la lealtad de los
traba0adores a las empresas
Froft y Pope 5#$%$7 realizaron un estudio sobre la rpida e4pansin de la p+ina de
bsqueda de empleo "rai+list9 producida entre #$$)H#$$, En su estudio concluyen que pese
a la +ran e4pansin de "rai+list9 no 8a tenido efectos reales sobre el desempleo en diversas
ciudades de EEUU
El ms reciente estudio sobre la efectividad de la bsqueda de empleo lo realizaron Fu8n y
.ansour 5#$%%7 En su traba0o9 Fu8n9 esta vez 0unto a .ansour9 vuelve a estudiar la
efectividad pero esta vez sobre la d/cada si+uiente 5#$$$H#$%$7 @espu/s de analizar los
%1

datos9 concluyen que la bsqueda de empleo por internet 8a cambiado de tendencia y 8a
pasado a ser efectiva en la ltima d/cada en EEUU
*dems9 en su estudio destaca la efectividad de los contactos onHline9 lo que implica que en
el momento en que se utilicen las redes sociales de una manera ms seria para buscar
empleo9 pueden ser un medio muy eficaz para reducir considerablemente las fricciones del
mercado laboral
&.2 Efecti%idad conte(tuali)ada en el caso espaol
:odos estos autores que 8an estudiado la efectividad de la bsqueda de empleo 8an
dispuesto de medios para realizar estudios econom/tricos *nte nuestra imposibilidad de
acceder a datos con los que e4traer un estudio econom/trico9 nuestro estudio sobre la
efectividad estar basado en una conte4tualizacin de los estudios de los +randes autores
americanos al caso espaol y el anlisis de al+unos datos e4tra2dos de las estad2sticas de
info0obs
;a evidencia nos muestra que en Espaa e4iste un claro desa0uste entre la oferta y la
demanda de empleo Para demostrarlo9 en el +rfico ) mostramos como se reparte la
duracin del desempleo se+n el nivel de estudios de los espaoles Si desatendemos las
condiciones educativas9 un #&&$A de los buscadores de empleo no encuentran traba0o
8asta pasados los #( meses Este promedio se ve aumentado en los casos de falta de
estudios o de estudios inferiores9 mientras que disminuye en los casos de educacin
superior Co obstante9 el porcenta0e de universitarios que no encuentran traba0o antes de
los dos aos si+ue siendo muy alarmante
Grfico 7 3uracin del desem$leo $or estudios

Elaboracin propia a partir de los datos de sepees 5*bril #$%(7
Este desa0uste entre la oferta y la demanda de empleo en Espaa produce que e4ista una
elevada tasa friccional y que el tiempo que tarda una persona a encontrar un empleo sea
$9$$A
)9$$A
%$9$$A
%)9$$A
#$9$$A
#)9$$A
&$9$$A
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M%) L &$
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.ESES
M#(
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Sin estudios
Enseanza Primaria
Enseanza Secundaria
Normacin profesional
Universitarios
#$

relativamente alto .ientras que en Espaa el tiempo medio de bsqueda de empleo se
sita entre % y # aos
%)
9 en EEUU la duracin media del desempleo es de - meses
%3
Esto
verifica que la tesis del modelo de Nreeman 5#$$#79 en la que concluye que los mayores
tiempos de bsqueda de empleo en Europa provocan que internet sea una 8erramienta
esencial para enlazar la oferta y la demanda de empleo
;a facilidad que supone para los buscadores de empleo localizar un traba0o9 sin la necesidad
de moverse de casa9 incentiva a los candidatos a inscribirse a ms ofertas de traba0o Este
m/todo de bsqueda de traba0o es ms atractivo para los buscadores de empleo9 que ya no
tienen que 8acer lar+as colas en el ICE. o buscar empleo entre+ando el curr2culo a
empresas a las que podr2a +enerar inter/s
Esto tiene su repercusin sobre la intensidad de bsqueda de los candidatos por internet
En el +rfico 3 se muestra la evolucin de las inscripciones en las que se re+istra cada usuario
activo en la p+ina Info0obs "omo observamos las inscripciones mensuales por cada usuario
activo en la p+ina Info0obs es de - inscripciones Un nmero bastante elevado si
consideramos9 que solo se tienen en cuenta los usuarios de la p+ina Info0obs Posiblemente
al+unos de estos candidatos estn9 a su vez9 buscando empleo en otras <ebs o redes
sociales
Una de las caracter2sticas que podemos observar en el +rfico9 es la estacionalidad de la
bsqueda por internet @urante los meses de vacaciones la intensidad de bsqueda decrece
en # inscripciones por candidato Este comportamiento tambi/n se observa en el nmero de
puestos ofertados en Info0obs
Grfico 4 Intensidad de b"s#ueda en Info.obs

Elaboracin propia a partir de los datos de Info0obs 5#$%(7

%)
Encuesta de Poblacin *ctiva 5#$%(7
%3
US @epartament of ;aborI Bureau of ;abor Statistics
)
3
,
-
1
Inscripciones por candidato
#%

>tra de las +randes cuestiones que pueden ayudarnos a definir la efectividad de la bsqueda
de empleo en internet es el nmero de candidatos medios por oferta En el +rfico ,9 se
muestra la evolucin del ltimo ao del nmero medio de candidatos apuntados a cada
oferta Se+n los datos de Info0obs9 en cada oferta publicada en su p+ina <eb se inscriben
una media de - candidatos Si realizramos un estudio sobre una oferta de empleo con
candidatos apuntados con el mismo curr2culo9 la posibilidad de ser contactado por la
empresa seria de un %#9)A Esta probabilidad de ser contratado en una oferta de empleo es
muy alta y marca una alta efectividad de los canales online Evidentemente9 este anlisis no
se puede +eneralizar ya que en la realidad cada candidato es totalmente diferente a los
dems Co obstante9 creemos que es importante simplificar el perfil del candidato para
poder sacar conclusiones ms visuales sobre la efectividad de los canales de bsqueda
Grfico 2 )volucin de los candidatos $or oferta en Info.obs

En el ao #$%&H#$%(9 el nmero de candidatos por ofertas 8a decrecido ms de un ,)A Esta
disminucin est causada principalmente por el aumento del nmero de ofertas publicadas
en Info0obs9 como observaremos en el +rfico -
En este +rfico tratamos de mostrar la evolucin de la tasa de crecimiento de los contratos
creados por los Sistemas Pblicos de Empleo contra las ofertas de traba0o publicadas en
Info0obs .ediante esta comparacin analizaremos si las ofertas creadas en Espaa
mediante internet 8an crecido ms o menos que el total de las ofertas de empleo "on este
dato9 concluiremos como est evolucionando la importancia de los medios online y por lo
tanto su efectividad
El crecimiento de las ofertas en Info0obs tiene una tendencia similar a la tasa de creacin de
contratos por los SPE * partir de finales de #$%&9 el crecimiento de Info0obs suele ser
li+eramente superior al de los del total de contratos Sobretodo observamos un dato
puntero de crecimiento de las ofertas de empleo en el mes de Nebrero de #$%&9 donde las
$
#
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Inscripciones por oferta
##

ofertas crecen ms de un )$A9 en nmeros absolutos pasa de (11(% a ,)--$ ofertas de
empleo
En el periodo estudiado9 las ofertas de empleo creadas por los SPE crecieron un #,A9
mientras que en Info0obs las ofertas de empleo aumentaron un ),A Por lo tanto9 la
utilizacin de los canales online en la bsqueda de empleo est +anando cada vez ms
importancia y las empresas cada vez conf2an ms en Internet para publicar sus ofertas Este
aumento de las ofertas 8a sido superior al aumento de los candidatos
%,
9 por lo que se est
provocando un aumento de la efectividad de las bsqueda de empleo online
Grfico B Tasa de crecimiento de los contratos en )s$a*a vs. Info.obs

*un y la creciente efectividad de la bsqueda de empleo por internet e4isten desa0ustes en
la relacin oferta y demanda de empleo En la tabla ) se muestran la cantidad de ofertas
contra el porcenta0e de buscadores de empleo clasificados por educacin El +rupo de
educacin que ms ofertas de empleo recibe son los que tienen estudios bsicos9 es decir9
educacin primaria y secundaria Se+uido muy de cerca por los universitarios y los
estudiantes de Normacin Profesional
:ambi/n observamos una de las caracter2sticas de la bsqueda de empleo en los canales
online9 +eneralmente la +ente sin educacin accede poco a los canales online para buscar
traba0o9 en concreto solo son el #A de los buscadores de empleo por internet En cambio9 las
ofertas de empleo destinadas a este +rupo de educacin son de un %$A del total9 lo que
supone un e4ceso de oferta de empleos destinados a +ente sin formacin

%,
Info0obs 5#$%(7
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:otal Espaa
Info0obs
#&

Sin embar+o9 el )$A de las personas sin estudios estn en situacin de desempleo
%-
Esto es
consecuencia de las barreras t/cnicas que supone buscar empleo online ;as dificultades de
acceso que tiene el uso de internet para este +rupo +eneran un desa0uste entre oferta y
demanda
Un caso diferente es el de las personas con estudios bsicos9 aunque son el %(A de los
buscadores de empleo por internet9 e4iste una an mayor oferta de empleo En concreto9 las
ofertas para personas con estudios bsicos son una cuarta parte de las ofertas en internet
Esta diferencia +enera que los empleados con estudios bsicos son los que tienen mayor
empleabilidad y por lo tanto los que su bsqueda de empleo ser ms efectiva
En cambio9 los que tendrn ms dificultad para encontrar un empleo son los universitarios *
priori este dato puede sorprender9 pero en realidad tiene una clara e4plicacin En primer
lu+ar este +rupo educacional es el que ms utiliza internet para buscar empleo9 por lo tanto
los que ms competencia tienen en el proceso de bsqueda de empleo *dems9 e4iste un
8ec8o diferencial que a+rava este problema9 que es la llamada sobreeducacin9 es decir9 que
los estudiantes espaoles estn ms formados de lo que requiere el te0ido econmico del
pa2s
Tabla 7 Afertas de em$leo vs. @andidatos
Afertas de em$leo -uscadores de em$leo 3iferencial
>in estudios %$A #A -A
)studios bsicos #3A %(A %#A
-ac,illerato %(A %%A &A
CP #)A #,A H#A
+niversitarios #(A ()A H#%A

%-
Encuesta de la Poblacin *ctiva 5#$%(7
#(

7. Pro$uesta de PolDtica econmica
*.1 +n,lisis de la utili)acin de los canales -nline por los ./E
*ntes de proponer unas propuestas de correcto aprovec8amiento de la oportunidad que
supone internet en los procesos de bsqueda de empleo por los sistemas pblicos de
empleo9 analizaremos como estos utilizan internet en la actualidad
Espaa en los ltimos aos 8a 8ec8o un esfuerzo por posicionar todos sus servicios en
internet En ) aos Espaa 8a pasado de tener una presencia en internet inferior a la media
europea a tener un 1)A de los servicios estatales en la red9 un dato superior al de la media
del resto de europea
;os %, servicios pblicos de empleo autonmicos tienen presencia en internet *un as29 la
simple presencia en internet no es sinnimo de un correcto aprovec8amiento de los medios
online Para realizar un anlisis ms completo sobre el correcto uso de internet utilizaremos
los datos de la *ne4o #9 donde se resumen los servicios que ofrece cada servicio pblico
autonmico
;a primera diferenciacin de calidad que realizaremos es la diferencia entre una oficina
virtual de empleo y la utilizacin de internet como medio de informacin ;a ltima se basa
en el uso de la red como un m/todo de publicacin de informacin +eneral 5emplazamiento
de la oficina f2sica o m/todos de contacto7 y de las ofertas de empleo disponibles en las
oficinas f2sicas de empleo Una oficina virtual de empleo9 adems de estas caracter2sticas9
aade la posibilidad de subscribirse a las ofertas sin necesidad de ir f2sicamente a las oficinas
de empleo
;a tabla nos detalla que %% de los %, servicios pblicos de empleo tienen la opcin de
subscribirse a las ofertas online9 por lo que el 3(A de los SPE se pueden clasificar como
oficinas virtuales de empleo En este traba0o9 aadir la opcin de subscribirse online a las
ofertas de empleo marcara la l2nea de utilizacin de internet para la bsqueda de empleo9 ya
que si no e4iste esta posibilidad9 las <ebs son meramente informativas anulando las venta0as
analizadas que proporciona la bsqueda de empleo online
Si comparamos este anlisis con el que 8icieron "liment y Cavarro en #$%%9 observaremos
que el uso de las <ebs 8an me0orado muc8o en los ltimos aos y muc8as de las que en
#$%% no se pod2an considerar oficinas virtuales de empleo 8an evolucionado y 8an
incorporado la opcin de subscribirse en sus p+inas <ebs
;a se+unda diferenciacin de calidad que 8aremos9 es si las oficinas virtuales de empleo 8an
dado el salto a los canales #$ El uso de las redes sociales por los SPE est ms retrasado9
#)

solo ) de los %, SPE utilizan al+n canal #$ Estos son9 *ndaluc2a9 "anarias9 "atalua9 Pa2s
=asco y la "omunidad =alenciana
En la tabla 39 se muestra en que redes sociales tienen presencia estos SPE y el nmero de
Dfollo<ersE que tienen en estas redes El Servicio *ndaluz de Empleo es el que tiene ms
se+uidores en ambas redes a +ran diferencia de los otros SPE con presencia en las redes #$
*dems tiene alta participacin en otras redes como Ooutube o blo+s :ras el +ran uso de las
redes sociales que realiza *ndaluc2a9 se encuentra E4tremadura con presencia en NacebooG y
:<itter y ms de )&$$$ se+uidores en total
"atalua y el Pa2s =asco no estn posicionados en NacebooG pero si tienen +ran presencia en
:<itter Sobre todo cabe destacar el "aso de Neina *ctiva9 que tiene varios perfiles oficiales9
uno +eneral y varios se+n los diferentes sectores de la econom2a9 permitiendo que cada
individuo pueda se+uir al +rupo que ms se adecue a sus intereses laborales
Tabla 4 +tili(acin de los canales 2.6 $or los >P)
C@)-AAE T=ITT)R
>ervicio ndalu( de )m$leo ,3&&$ )1)&$
)xtremadura Traba.a #,%$$ #3$&)
>ervicio @anario de )m$leo %$3,$ %1$)
Ceina ctiva ;@atalu*a< C> %3)$$
9anbide)m$leo ;P.1asco< C> )13#
>ervef ;@.1alenciana< &)-) %,(&
Elaboracin propia NuenteI Investi+acin propia
El uso que 8acen estos SPE de las redes sociales es la publicacin de enlaces con las ofertas9
publicadas en su p+ina <eb9 que ms pueden interesar a sus se+uidores para facilitar la
visibilidad de la oferta y aumentar el inter/s de los candidatos Esto provoca que las ofertas
publicadas en sus oficinas virtuales de empleo sean ms efectivas9 debido a la mayor
facilidad para acceder a estas ofertas
*l+unas comunidades autnomas tienen unos servicios pblicos de empleo ms modernos y
me0or incorporados a los canales onHline9 mientras que otras comunidades an no utilizan
convenientemente estos medios Se trata de un tema relevante9 quizs es un indicador de
Dbrec8a di+italE pero como tal9 e4cede los l2mites de nuestro traba0o
"oncluiremos que aunque los SPE 8an avanzado en la creacin de oficinas virtuales de
empleo9 an se necesita inversin para poder considerar que los %, sistemas pblicos de
empleo utilizan sistemas de bsqueda de traba0o online *dems9 es evidente que an
#3

estamos le0os de un ptimo posicionamiento en las redes sociales9 ya que solo el #1A de los
SPE utilizan los canales #$ total o parcialmente
*.2 /ropuestas de accin para los ./E en los medios online
;a +ran revolucin que 8a supuesto la entrada de las :I"S y en concreto de internet en los
8bitos de las personas provoca la necesidad de una modernizacin de los Servicios Pblicos
de Empleo para adaptarse a estos nuevos medios
El primer frente a combatir por los SPE autonmicos es la mayor utilizacin de las
8erramientas de bsqueda de empleo %$ y #$ @espu/s de analizar el uso que tienen los
SPE de las redes sociales podemos afirmar que an estamos le0os de un ptimo
aprovec8amiento de los canales online
Es esencial que a muy corto plazo todos los SPE sean capaces de convertirse en oficinas
virtuales de empleo para poder aprovec8ar las venta0as de la bsqueda por internet Si no
las p+inas <ebs se convierten en meros centros de informacin9 pero sin una utilidad real
asociada Esta conversin aumenta el inter/s de los 8abitantes por los SPE9 ya que no
necesitan asistir a las oficinas f2sicas para solicitar un empleo9 con la p/rdida de tiempo que
supone9 si no que solo deben subscribirse sin moverse de casa
Esta conversin no requiere una +ran inversin monetaria inasumible por las comunidades
autnomas9 si no que se trata de una pol2tica activa de empleo sin un coste asociado muy
alto pero con buenas perspectivas de me0ora del servicio ofrecido y sobretodo de la eficacia
de los SPE
Un vez se produzca esta evolucin por completo9 es importante 8acer una campaa de
lanzamiento en las redes sociales a trav/s del e0emplo del Servicio *ndaluz de Empleo :al y
como se propuso .ontaner 5#$%$7I 01ue el .+E se posicione en redes sociales es necesario
para refor)ar los ob#eti%os de la -ficina "irtual de Empleo2 Este posicionamiento lo 8a
conse+uido en ( aos9 consi+uiendo establecer su Sistema Pblico de empleo como el
e0emplo de la correcta utilizacin de las redes El verdadero /4ito que esta consi+uiendo el
S*E en el posicionamiento en internet marca la ruta a se+uir por las dems comunidades
autnomas
El se+undo frente a combatir es la enorme dis+re+acin de los SPE Espaa se encuentra en
una situacin de completa independencia entre los Sistemas Pblicos de Empleo
autonmicos9 es decir9 cada comunidad autnoma tiene su propio SPE pero no ofrece
ofertas de otras ""** Esto produce una fra+mentacin del mercado9 mediante la creacin
de barreras +eo+rficas de entrada y de salida ;imitando9 as29 la efectividad de los SPE9 ya
que no proporcionan ofertas de empleo de otras re+iones que podr2an interesar a los
#,

usuarios * su vez9 disminuye el inter/s de las empresas por la publicacin de ofertas en los
SPE9 ya que saben que el nmero de candidatos al que se diri+en est limitado y un
candidato que podr2a ser el ideal para un puesto9 no podr entrar nunca en el proceso de
seleccin
Internet 8a supuesto un fuerte avance para la +lobalizacin y la unificacin de servicios Esto
+enera que este medio sea una oportunidad nica para unificar los servicios pblicos de
empleo sin necesidad de una +ran inversin ni una e4cesiva dificultad
%1

Es necesario la creacin de un portal nico de empleo eficaz que rena todas las ofertas de
los SPE autonmicos @e esta manera9 se conse+uir2a la reduccin de las barreras +eo+rficas
y se aumentar2a la eficiencia de las ofertas de empleo9 consi+uiendo que cada oferta lle+ue a
un pblico ms amplio
;a "omisin Europea inst en #$%& al +obierno de Espaa a la creacin de Dun portal nico
de empleoE con ur+encia y una necesaria Dmoderni)acin de los ser%icios pblicos de
empleoE
#$
@esde el ?obierno9 se est traba0ando en el DPortal Snico de EmpleoE9 una
p+ina <eb que tiene la intencin de alber+ar todas las ofertas de empleo e4istentes en los
SPE autonmicos Esta <eb se crea despu/s del fracaso de la llamada D'ed :raba0aE Este
portal se cre en #$$1 para intentar almacenar9 sin /4ito9 todas las ofertas pblicas en los
SPE autonmicos
#%

El DPortal Snico de EmpleoE deber2a 8aber nacido en *bril de #$%(9 pero an no 8a pasado
de la fase piloto ;os ob0etivos que se propone el portal son adecuados a las necesidadesI
D3n mismo espacio 4eb$ y con la colaboracin de las comunidades autnomas se mostrar,n
las %acantes de empleo de las bases de datos pblicas y tambin de las pri%adas que se
incorporenE9 adems D.e orientar, 5acia su compatibilidad e interoperati%idad con los
canales m,s 5abituales de bsqueda de informacin 6redes sociales$ blo7s$ foros$ etctera7E
En el momento en que el .inisterio de Empleo materialice el lanzamiento del Portal9
podremos analizar si los ob0etivos son acordes con lo lo+rado o si son demasiado ambiciosos
para su funcionamiento real

%1
"liment T Cavarro 5#$%%7
#$
Bolaos 5#$%(7
#%
Nort 5#$%&7
#-

4. @onclusin
En este traba0o 8emos definido los diferentes canales onlineK sus caracter2sticas9 venta0as y
el perfil del buscador de empleo por internet El ob0etivo de este anlisis 8a sido
conte4tualizar las conclusiones que posteriormente 8emos e4tra2do sobre la efectividad de
la utilizacin de internet como medio de bsqueda de empleo Ninalmente9 en la ltima
parte del traba0o 8emos analizado sin los Sistemas Pblicos de Empleo utilizan
correctamente los medios online
;a evolucin de los medios de bsqueda de empleo en Espaa 8a cambiado de un mercado
obsoleto9 con un casi monopolio de la bsqueda de empleo formal de la oficina pblica de
empleo y una alta importancia de la utilizacin de contactos9 a un mercado donde los
medios de comunicacin son el medio ms utilizado para buscar empleo ;a mayor parte del
aumento de la utilizacin de este medio es consecuencia del incremento del uso de internet
para buscar empleo
Para definir el perfil del buscador de empleo 8emos utilizado un anlisis del perfil del usuario
con acceso a este tipo de bsqueda9 mediante el anlisis del perfil del internauta y de los
datos de Info0obs El perfil de la persona que utiliza los medios online para buscar empleo es
de un 8ombre de #) a &( aos9 estudiante9 con estudios universitarios y 8abitante una +ran
capital
*l analizar el papel de las redes sociales para buscar empleo9 8emos concluido que estos
canales son utilizados principalmente por los ya empleados Esto si+nifica que los canales #$
en Espaa se utilizan para cambiar de traba0o aumentando9 as29 la facilidad de de los
traba0adores para moverse entre las empresas
Para estudiar la efectividad9 8emos analizado la intensidad de bsqueda en internet y la
evolucin de las ofertas de traba0o en internet contra el total de contratos creados en
Espaa ;a elevada intensidad de bsqueda de los canales online y el mayor aumento
relativo de las ofertas en internet9 nos 8an servido para verificar la efectividad de internet
para la bsqueda de empleo
Co obstante9 e4iste un desa0uste de ofertaHdemanda de empleo que 8ace que los
universitarios ten+an mayores dificultades en Espaa para encontrar un empleo que los que
tienen menor educacin En parte esto se e4plica por la sobreeducacin e4istente en Espaa
y tambi/n por el mayor acceso a internet para buscar empleo de este +rupo educacional Por
contra9 los estudiantes con niveles educativos secundarios o inferiores tienen una alta
efectividad en los canales online9 en +ran parte e4plicado por la menor utilizacin de este
+rupo de internet como medio de bsqueda de empleo y por lo tanto la menor rivalidad en
estos canales
#1

Por ltimo9 8emos analizado la utilizacin de los canales online de los SPE para poder
proponer pol2ticas econmicas para un correcto aprovec8amiento de este nuevo medio de
bsqueda Co todos los SPE pueden considerar su presencia en la <eb como una oficina
virtual de empleo9 por lo que 8ay 3 comunidades autnomas que an tienen que adaptar su
SPE a las venta0as que ofrecen los medios virtuales *dems9 los SPE an estn le0os de un
ptimo posicionamiento en las redes sociales9 ya que solo el ) de los %, SPE utilizan los
canales #$ total o parcialmente
;a utilizacin de internet por los SPE es un medio totalmente se+mentado por comunidades
autnomas Uno de los ob0etivos que tiene pendiente el ?obierno de Espaa9 es la
unificacin de los SPE en un nico portal donde se presenten todas las ofertas publicados en
los SPE autonmicos Si se consi+ue realizar correctamente se conse+uir una reduccin de
las barreras +eo+rficas de empleo y una mayor efectividad de los SPE

&$

-iblio!rafDa
*decco 5#$%&7 8edes .ociales y 'ercado de traba#o @isponible en
8ttpIJJ<<<adeccoesJUdataJCotasPrensaJpdfJ)(,pdf
*nnimo 5#$%(9 *bril &$7 ;inGedIn lle+a a los 3 millones de miembros en Espaa La
"an7uardia @isponible en 8ttpIJJ<<<lavan+uardiacomJtecnolo+iaJredesH
socialesJ#$%($(&$J)(($3(-3#3-JlinGedinH3HmillonesHmiembrosHespana8tml
*ur/lie9 ?9 T Nallery9 B 5#$$17 E9recruitment: ne4 practices$ ne4 issues. +n e(ploratory
study$ "'E?>'9 "ase "ourrier9 2; @isponible en 8ttpIJJ8alarc8ivesH
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Elaboracin propia NuenteI Investi+acin propia

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