HISTORIA DEL SINDICALISMO

El sindicato nace en el siglo XIX en la industria

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, para representar el trabajo en la
fbrica y tutelar los intereses de un sujeto social tpico: el trabajador manual, de
sexo masculino, que trabajaba en la fbrica su entera jornada de trabajo a cambio
de una retribucin con la que se mantiene y mantiene a su familia, esto es, el
trabajador comn de la produccin de masa.
La identidad cultural y poltica del sindicato se forja en este contexto. La funcin
del sindicato en este sentido ha sido la de conseguir, mediante sus instrumentos
habituales de actuacin -fundamentalmente, la negociacin colectiva y la huelga-,
sucesivas mejoras en las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.
Pues bien, las transformaciones econmicas y sociales acaecidas y las que estn
en curso, han modificado profundamente ese escenario natural del sindicato,
obligndole a repensar y reformular sus estrategias y mecanismos de accin, su
estructura y funcionamiento, su relacin con los poderes pblicos, con los
empresarios, y con los propios trabajadores.
Como es apenas natural, las transformaciones son mltiples y de diversa ndole,
pudindose agrupar en funcin del escenario en el que se verifican de tres formas:
aquellas que afectan al sistema econmico en su conjunto, las que afectan a la
forma y organizacin de la empresa, y las que se refieren al trabajo mismo, a su
nueva composicin y a sus nuevos sistemas de organizacin.


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En esta etapa, el sindicato era concebido sobre todo como instrumento de resistencia del oficio en la
compraventa de la fuerza de trabajo, en la lucha por mejores condiciones de trabajo y en el mantenimiento
del monopolio del oficio; de esta manera, tambin era visto como reproductor de la cultura del oficio
(Mallet, 1978). Todo esto en un perodo de la produccin capitalista en el que se mezclaban procesos
manufactureros con otros maquinsticos, pero en los que el control capitalista sobre el tiempo de
produccin era limitado. Por otro lado, no haban surgido los sistemas de relaciones industriales, los
sindicatos eran ilegales y, en general, no existan el derecho laboral, las instituciones de conciliacin de los
conflictos entre el capital y el trabajo, ni la seguridad social (Aglietta, 1978). Por ello su forma principal de
lucha no fue la negociacin colectiva sino la huelga de hecho y la insurreccin. DE LA GARZA TOLEDO,
Enrique. Alternativas sindicales en Amrica latina. Escuela Nacional Sindical. Documento nmero 53.
Medelln. 2004. pp. 6 y s.s.
Concepto jurdico
La palabra sindicato denota, una forma especfica de asociacin, una libertad
poltica fundamental en todas las Constituciones democrticas cuya caracterstica
definitoria es la unin y organizacin de los trabajadores; tambin es un derecho
en los tratados internacionales y en la Declaracin Universal de Derechos
Humanos. Los medios de los que se dota para la defensa de los intereses de sus
agremiados son muchos, pero los ms importantes son la negociacin colectiva y
la huelga. La negociacin colectiva para conseguir mejores condiciones salariales
y prestaciones para todos los trabajadores. La huelga, como instrumento de
presin para que el empresario acepte negociar colectivamente las condiciones
salariales y de empleo de los trabajadores de una empresa o de un sector de la
produccin.
El sindicato se confronta a un opositor fuerte: el empresario, quien manifiesta su
poder en los lugares de produccin fundamentalmente, donde l impone la
organizacin del trabajo y las condiciones de prestacin del mismo. No debe
olvidarse que las condiciones de trabajo tienen que ver con las condiciones de
vida y de existencia social. El sindicato para cumplir sus fines para ser til, se
despliega en el mercado (salario y tiempo de trabajo), en los lugares de
produccin de bienes y servicios (condiciones de trabajo) y en la esfera de lo
poltico-social (condiciones de existencia y seguridad social). No slo se refiere en
su prctica a la cuestin salarial, sino al cambio en el modo de producir y a una
existencia social en condiciones de dignidad y seguridad. Todo ello lo hace en un
contexto de conflicto, de confrontacin social, econmica y cultural de las clases
subalternas que se pretenden nivelar en un proceso igualitario.
El sindicato es una figura social con una larga trayectoria, su pasado pico es
celebrado, mientras que conforme nos acercamos a los tiempos presentes, la
figura desdibuja sus contornos y se difumina en una red institucional en la que la
rutina de su actividad no admite comparaciones con las conductas heroicas de
antao. Esto produce un cierto desencanto y la identidad emocional con que se
perciba al sindicato en un sentido positivo, pierde gran parte de su intensidad;
entonces, el vocablo no dice ya lo mismo, el discurso que se articula a partir de l,
pierde fuerza y conviccin, de ello U. Romagnoli ha sealado en forma magistral:
"la palabra ya no habla, siguen usndola pero ya no saben con precisin si hablan
de la misma cosa o de otra distinta; en definitiva, la palabra est enferma porque
deja de poseer un significado"
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.
En otras latitudes el sindicato tiene dificultades diversas para existir y mantenerse
ante la violencia y agresividad de los poderes pblicos y privados. El sindicato es
perseguido y su consolidacin y fortalecimiento se interpretan como un peligro
para el sistema poltico y econmico de muchos pases, "cambiar la globalizacin"
es uno de los objetivos programticos de la Confederacin Sindical Internacional,
de manera que se pueda "combatir la pobreza, la explotacin y las desigualdades
sociales" y garantizar as las condiciones para el disfrute de los derechos humanos
universales; no se comprende al sindicato sin la libertad sindical y su
reconocimiento cosmopolita. La libertad sindical constituye un elemento bsico de
la definicin de los derechos sociales como derechos fundamentales. La OIT
afirm en la Declaracin de Filadelfia (1944), cuatro principios sociales bsicos
que deberan constituir los fundamentos del nuevo orden internacional: 1) el
trabajo no es una mercanca y no puede ser tratado como tal; 2) la libertad de
expresin y de asociacin son esenciales para el progreso constante; 3) la
pobreza en cualquier lugar es un peligro para la prosperidad de todos; 4) la lucha
para liberar a las personas de la necesidad y de sus carencias debe constituir el
centro de los esfuerzos de los poderes pblicos. Los convenios 87o. (1948) y 98o.
(1949), reconocen y protegen la libertad sindical y la negociacin colectiva como
derechos inalienables de la clase trabajadora, an ms, la OIT constituy un
rgano especfico, el Comit de Libertad Sindical, para supervisar el cumplimiento
de estas normas internacionales.
La libertad sindical tie a la propia accin sindical de una consideracin jurdica y
poltica muy importante, cuyo eje es la nocin de representacin, mecanismo de
mediacin para la negociacin colectiva, que se muestra como un hecho de poder,

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Romagnoli, U., "El renacimiento de una palabra", Revista de Derecho Social, Madrid, nm. 31, 2006.
una afirmacin de voluntad, fuerza, decisin y potencia; este hecho produce una
presentacin del grupo o del colectivo como contrapoder frente al establecido. En
esa potencia converge la construccin histrico-cultural del sujeto sindical y su
programa de accin. La representacin como potencia se enfrenta a un dilema
segn Baylos que, como todos los problemas jurdicos, es fundamentalmente
poltico.
El sindicato es en efecto una asociacin privada que acta en nombre de sus
afiliados, se financia con sus cuotas, establece relaciones asociativas entre sus
miembros, hace circular la informacin, se rige por un principio democrtico de
deliberacin y mayora; los afiliados debaten el programa de estrategia de su
sindicato, participan en su vida activa y eligen a sus rganos de direccin en las
distintas estructuras del mismo.
COMENTARIO
Los derechos sindicales comenzaron o se iniciaron con la revolucin industrial, por
la misma necesidad que tena los trabajadores en ese entonces para poder
mejorar las condiciones laborales.
Por otro lado lo podemos definir al sindicato como un derecho inherente de todo
trabajaor, pero mas propiamente se fundamenta en un derecho social, que es una
reunin de personas que se establece una relacin laboral entre el empleador y el
sindicato, con el objetivo principal de proporcionar condiciones salariales y
prestaciones para todos los trabajadores.
APRECIACION CRTICA
Si bien es cierto la Declaracin Universal de los Derechos humanos estableci el
sindicalismo, fue en un momento en que los trabajadores necesitaban tener
mejores condiciones laborales, fue as que por medio de este derecho sindical
pudieron reclamar mejora, pero en particular considero que debi de
conceptualizarse y aclarar un poco ms el derecho a la sindicalicen, pues porque
en la Declaracin Universal de los Derechos humanos no se defini.