MANDATO CONSTITUYENTE No.

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Artculo 1.- Se elimina y prohbe la tercerizacin e intermediacin laboral y cualquier
forma de precarizacin de las relaciones de trabajo en las actividades a las que se
dedique la empresa o empleador. La relacin laboral ser directa y bilateral entre
trabajador y empleador.
Artculo 2.- Se elimina y prohbe la contratacin laboral por horas. Con el fin de
promover el trabajo, se garantiza la jornada parcial prevista en el artculo 82 del
Cdigo de Trabajo y todas las dems formas de contratacin contempladas en dicho
cuerpo legal, en las que el trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral
de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la
proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada
completa, que no podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada.
Asimismo, tendr derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y
la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio.
En las jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, ser
remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley.
Artculo 3.- Se podrn celebrar contratos con personas naturales o jurdicas
autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de
Trabajo y Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la realizacin de actividades
complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza, ajenas
a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.
Artculo 4.- En los contratos a que se refiere el artculo anterior, la relacin laboral
operar entre los prestadores de actividades complementarias y el personal por sta
contratado en los trminos de la ley, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la
persona en cuyo provecho se preste el servicio.

DERECHOS LABORALES DEL TRABAJ ADOR EN ECUADOR:

Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de trabajo.
A percibir como mnimo el sueldo bsico (340 usd).
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo.
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
A recibir una compensacin por el salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad ( nuevo padre).
A un periodo de licencia por maternidad (madre).
Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
A recibir un pago por concepto de utilidades.

OBLI GACI ONES DEL TRABAJ ADOR.

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el
uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento
de remuneracin de acuerdo con la ley;
Observar buena conducta durante el trabajo;
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,
Las dems establecidas en el Cdigo de Trabajo.