EMPRENDIMIENTO

Qu es un lder?
Lder es aquel que tiene la habilidad y la capacidad de influenciar, identificar, desarrollar los dones y los talentos de otros, para
guiarlos al destino que Dios tiene para ellos. Cuando hablamos de lo que es un lder, podemos usar diferentes verbos que lo
describen. Por ejemplo, el lder es uno que:
Anima: con palabras de afirmacin en el momento oportuno.
Inspira: el verdadero lder inspira a sus seguidores por medio de la influencia.
Motiva: con palabras de fe para hacer tareas difciles o que parecen imposibles.
Influencia: dirige a otros poniendo su vida como ejemplo.
Dirige: por medio de una visin y un propsito; constantemente, ve la visin, la confiesa y acta en ella. Un lder genuino sabe a
dnde va.
Moviliza: junta y encamina a las personas en el logro de metas y propsitos.
Activa: imparte lo que Dios le ha dado, y aviva los dones dormidos en las personas.
Convence: no slo tiene la pasin y el empuje para llevar a cabo la visin, sino que tambin, le pasa la visin a otros.
Corrige y disciplina: entiende que para lograr madurez, se necesita la correccin.
Hay muchos jefes, pero pocos lderes. A continuacin, usted encontrar una lista de caractersticas que diferencian a un lder de un
jefe.
Clases de Lderes

Podemos clasificar a los lderes en dos categoras:
El lder natural: Algunas personas nacen lderes; se levantan por la maana y tienen cien tareas para realizar, pero, a pesar de que
son muchas, logran movilizar todo lo que sea necesario para cumplirlas, y la gente los sigue.
El lder que se hace: No todos los lderes son innatos. Algunos surgen con un potencial de liderazgo, gracias a la ayuda de un mentor
dispuesto a desarrollarlos y a discipularlos; cuando esto sucede, el crecimiento es rpido. Los buenos mentores pueden ver el
potencial que hay en una persona, aun cuando sta no lo pueda ver.
La formacin de un lder que se hace, es una combinacin de compromiso, disciplina, deseo de crecer, aprender y madurar.
Las caractersticas del lder son las siguientes:
1) Capacidad de comunicarse. La comunicacin es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr
que su gente las escuche y las entienda. Tambin debe saber escuchar y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

2) Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar
los sentimientos y emociones propios y de los dems, de discriminar entre ellos y utilizar esta informacin para guiar el
pensamiento y la accin.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lder.
3) Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dnde llevarlo. Sin una meta clara, ningn
esfuerzo ser suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no
se pueden cumplir.
4) Capacidad de planeacin. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir
las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios,
etc.
5) Un lder conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo. Por supuesto tambin sabe cules son sus debilidades y busca
subsanarlas.
6) Un lder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para
crecer, ensea a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7) Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atencin y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir
carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero inters en ella; en realidad, en el carisma est la excelencia. Se
alimenta con excelencia, porque es lo ms alejado que hay del egosmo. Cuando un lder pone toda su atencin en practicar los
hbitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el lder.
Es Innovador. Siempre buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta caracterstica es importante ante un mundo que
avanza rpidamente, con tecnologa cambiante, y ampliamente competido.
9) Un lder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
10) Un lder est informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compaa puede sobrevivir sin lderes que entiendan o sepan
cmo se maneja la informacin. Un lder debe saber cmo se procesa la informacin, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la
forma ms moderna y creativa. Caractersticas de un lder
Algunas caractersticas de un buen lder deben ser:
Responsable, adaptabilidad, puntual, honesto, ntegro, tener carcter, creativo, carismtico, innovador, eficiente, efectivo, objetivo,
asertivo (tener la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar o herir los
sentimientos de la otra persona), bondadoso,
Un buen lder debe tener:
*Habilidad de coordinar y dirigir.
*Capacidad de establecer metas y objetivos.
*Capacidad de comunicarse.
*Inteligencia emocional.
*Capacidad de planeacin.
*Conocimiento de fortalezas y debilidades propias y ajenas.
*Capacidad de influenciar y persuadir.
*Capacidad de motivar y estimular.
*Capacidad de asumir riesgos y responsabilidades.
*Capacidad de integracin.

ACTIVIDAD

1. Escribo cules son mis caractersticas
2. Encuentra palabras relacionadas con el liderazgo



I E A S S A A D G H D O M B V P
P Q U T A S M L P D R B F S E E
O U T R D D I K O F W C T C D R
U I O V A L O R E S E Q U I N S
Y P C S I R I J U V D T I J X E
C O O Q K U J G T A G H O N G V
O S N A Q Y A D C U U J P I I E
M S F E O U S I E U I U O Y R
U W I D L I T W O I K I L P T A
N Q A A O E O A A O D I K E E N
I E N T C N O I S I C E D Q W C
C Y Z L A T E S E D L L H S S I
A U A A W U W D T J K A G D F A
C I O E S S A D R D H W F V J W
I O I L E I H O N E S T I D A D
O P U A W A W A S Q D A S Y I C
N J Y W S S E Q A T S Q A E C M
E K G C O M P R O M I S O W E N
D N T R R O O V R E R D X E D E
S O L I D A R I D A D H C S T I


Comunicacin Equipos Valores Decisin Compromiso
Solidaridad Autoconfianza Perseverancia Honestidad Entusiasmo