Cualidades y pautas en el ministerio

de alabanza.
Hace algun tiempo recopil y traduje material respecto de los ministerios dedicados a la
alabanza, con el fin de estudiarlo y eventualmente aplicarlo en el ministerio al que pertenezco.
A continuacin est parte de ese material traducido el espaol. Puede ser una buena pauta
para ustedes tambin.
El llamado y responsabilidad de ministrar ante el Seor a travs de la msica nunca deben ser
tomados a la ligera. Aquellos que encabezan la alabanza, ya sean vocalistas o instrumentistas,
deben tener un entrenamiento y una prctica intensivas para llegar a ser msicos de gran
pericia.
1 Crnicas 25:6-7 Todos stos, bajo la direccin de su padre, estaban dedicados a la msica en
la casa de Jehov con cmbalos, liras y arpas, para el servicio de la casa de Dios. Y Asaf, Jedutn
y Hemn estaban bajo la direccin del rey. El nmero de ellos y de sus hermanos, expertos en
la msica dedicada a Jehov, todos maestros, era de doscientos ochenta y ocho.
A continuacin se presentan ciertas pautas para nuestro ministerio, en la forma de
caracersticas individuales que quienes lo componen deberan buscar, adems se incluyen
pautas organizacionales.
1. Madurez espiritual - este es un ministerio de liderazgo , no solo en cuanto a msica sino
tambin en lo espiriutal, por lo tanto, normalmente no es lugar para cristianos nuevos o
inmaduros.
2. Maestra musical - los msicos y los vocalistas necesitan ser suficientemente hbiles para
seguir un servicio que sea conducido por el Espiritu de Dios. No deseamos limitar los qu
Dios har simplemente porque no somos capaces musicalmente.
3. Compromiso del tiempo La presencia en ensayos y cultos es obligatoria. Adems, pueden
existir retiros, acontecimientos especiales, y ms. El involucrarse en en este ministerio debe
tener una alta prioridad en su vida, cercana a la familia y al trab
4. Apoyo de la familia - es importante que los miembros de la familia del msico/vocalista
estn dispuestos a aceptar el compromiso necesario de tiempo y ser de ayuda.
5. Capacidad de desempearse grupalmente algunas personas son musicalmente muy
dotadas, pero por una razn u otra (rango vocal, estilo musical, etc.) tienen problemas para
seguir la alabanza en conjunto. Se pide encarecidamente a estas personas a que compartan
sus dones musicales de otras maneras (msica especial, coro, grupos pequeos de inters
similar, etc.) con la congregacin.
Pautas
1. Perodo probatorio - habr un perodo probatorio mnimo de 4 semanas durante el cual el
postulante asistir a los ensayos pero no tocar ni cantar normalmente con el grupo en los
cultos. Despus de dicho perodo est a discrecin del lder definir cundo el individuo
comenzar a participar en los cultos.
2. Ensayos Se requiere que todos los miembros del equipo participen de los ensayos. Se
requiere que msicos y cantantes estn en el saln para los ensayos y pruebas de sonido antes
de los servicios. Si usted no puede asisitr al ensayo o estar presente en el culto, debe
contactarse con el lider de alabanza e informarle. Si usted no puede estar en el ensayo del da
sbado no podr participar el domingo siguiente con nosotros. La intencin es siempre
presentar la msica nueva los das sbado por lo que es importante que usted est ese da.
3. Otras funciones - se espera que el equipo conduzca la adoracin en eventos, seminarios y
reuniones especiales si es necesario.
4. Compromiso de estar espiritualmente preparado para ministrar - nuestra preparacin
espiritual tiene un efecto directo en nuestra eficacia como equipo de adoracin y ministerio de
msica. Necesitamos venir listos no solo para tocar y cantar msica sino para adorar al Rey y
ministrar a su pueblo.
5. Compromiso con la maestra musical - necesitamos trabajar en nuestro instrumento y/o
capacidad vocal para lograr ser tan buenos msicos como podamos. Esto significa mucha
prctica individual (quiz incluso lecciones) as como tocar/cantar con el grupo. Tenga
presente que el equipo ser tan musicalmente excelente como los individuos que lo componen
.
6. Compromiso con el crecimiento espiritual - esto es tan importante individualmente como en
equipo. Como ministerio de liderazgo, necesitamos comprometernos a madurar en Cristo.
7. Compromiso de dejarse guiar como equipo Esto implica la capacidad de fluir con el
equipo. Necesitamos mirar a nuestro equipo no solo como una coleccin de msicos
independientes sino como una sola unidad con un solo propsito. Nuestra actitud de corazn
no debe ser brillar por nuestra propia habilidad tcnica sino utilizar esa habilidad para realzar
(musicalmente) al equipo en su totalidad.
8. Compromiso con ser un testigo fuera de las paredes de la iglesia - en cualquier momento
durante su permanencia en el ministerio si usted siente que su vida personal no est
reflejando lo que somos como minsiterio o lo qu Cristo reflejara, usted debera reitrarse
voluntariamente de modo que el nombre y la obra de Cristo no sean pblicamente
dehonrados/blasfemados.