HSEQ

El departamento de HSEQ tiene como objetivo propiciar ambientes de trabajo bajo

condiciones seguras y sanas, igualmente busca el bienestar laboral promoviendo el
autocuidado y compromiso de los empleados, contratistas, proveedores y partes
interesadas en el desarrollo de actividades propias de la compaa.
Aplicando los requerimientos de la norma IS !""#, est$ndares de calidad, IS #%""#
sistemas de gesti&n ambiental y las SHAS #'""#, salud ocupacional (salud, )igiene y
seguridad industrial*, promueve la competitividad, productividad y el posicionamiento en el
mercado tanto nacional como internacional.
COMPROMISOS CORPORATIVOS EN SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
POLITICA DE PREVENCION EN FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOL, TABAQUISMO Y PORTE DE ARMAS.
POLITICA DE USO DE VEHICULOS
POLITICA DE PRINCIPIOS ETICOS
POLITICA DE SISTEMAS DE INFORMACION
POLITICA DISCIPLINARIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
+EI ,-./IA, Se dedica a prestar servicios de per0oraci&n y acondicionamiento de po1os
para el sector petrolero, con el compromiso del mejoramiento continuo en todos sus
procesos2 mediante el cumplimiento de la legislaci&n que aplique,la promoci&n y
mantenimiento de la salud de los trabajadores, previniendo y mitigando el impacto al medio
ambiente, generando la con0ian1a de los clientes en la calidad de nuestros servicios.

COMPROMISOS CORPORATIVOS EN SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
3 -I4E5A67 8 5ES+9SA/I-I4A4: 5ea0irmar el compromiso de la direcci&n, con los
empleados, contratistas y subcontratistas para el 0uncionamiento del Sistema de 7esti&n en
HSEQ.
3 ,;.+-I.IE9< 4E -A -E7IS-A,I9: ,umplir en todas las operaciones, bases y o0icinas
con la -egislaci&n 9acional =igente en Salud cupacional, Seguridad Industrial y .edio
Ambiente, as como otros requisitos suscritos por la empresa con sus clientes.
3 ASI79A,I9 4E 5E,;5SS: 4esarrollar los planes de negocio y contrataci&n de
servicios, asignando los recursos necesarios para la implementaci&n y el mejoramiento
continuo del sistema.
3 ,A+A,I<A,I9, E9<5E9A.IE9< 8 ,9,IE9<I6A,I9: +romover continuamente el
desarrollo de estas actividades para mejorar el nivel de competencias de su personal,
logrando as impactar sobre el desempeo y compromiso en Seguridad, Salud y .edio
Ambiente.
3 7ES<I9 4E 5IES7S: Identi0icar los peligros, evaluar y controlar los riesgos que tengan
el potencial de causar incidentes y en0ermedades pro0esionales al personal, contratistas,
partes interesadas y daos a la propiedad.
3 .E>5A.IE9< ,9<I9;: +romover en todos los niveles de la rgani1aci&n, el
mejoramiento continuo en el desempeo de HSEQ. 4esarrollando programas de auditoria
que eval?an el desempeo aplicando las correcciones necesarias para alcan1ar los
resultados propuestos.
3 SA<IS@A,,I9 4E- ,-IE9<E: 4esarrollar las actividades logrando la satis0acci&n de los
clientes, contratistas y proveedores, reali1ando an$lisis de las eApectativas y solicitudes
ejecutando las medidas preventivas y correctivas necesarias.
3 ,.+5.IS A./IE9<A- 8 S,IA-: Identi0icar los aspectos e impactos ambientales que
puedan ocasionar contaminaci&n al ambiente y asumir con responsabilidad ambiental y
social el desarrollo de nuestras operaciones mitigando los aspectos negativos y
promoviendo los que a0ecten positivamente nuestro entorno.
3 4I@;SI9 8 5ES+9SA/I-I4A4: 4i0undir esta poltica en todas sus actividades,
asegurando su di0usi&n, comprensi&n y cumplimiento en todos los niveles de la
organi1aci&n.

POLITICA DE PREVENCION EN FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOL, TABAQUISMO
Y PORTE DE ARMAS.
+EI ,-./IA, est$ comprometida en proporcionar un ambiente de trabajo seguro,
saludable y productivo a todos sus empleados, contratistas y visitantes.
+ara su cumplimiento dispone de la siguiente poltica:
3 +ro)ibir el ingreso, consumo, posesi&n yBo distribuci&n de bebidas embriagantes,
sustancias psicotr&picas yBo psicoactivas, al igual que presentarse a laborar bajo el e0ecto
de las mismas en las instalaciones, edi0icios, aeronaves, ve)culos, terrenos, equipos,
locaciones o $reas propias o arrendadas de +EI ,-./IA.
3 9o 0umar en las 1onas de operaciones, almacCn, bodegas, talleres, o $reas restringidas,
incluyendo o0icinas. -os 0umadores deben dirigirse a la 1ona asignada para tal 0in.
3 9o conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a eAcepci&n que con
autori1aci&n legal puedan llevar los celadores o escoltas.
Es responsabilidad de todas las personas integrantes de +EI ,-./IA, conocer, aplicar y
divulgar esta poltica en todas y cada una de las actividades que se ejecuten en el territorio
nacional y de eAigir su cumplimento a los contratistas y visitantes que se encuentren dentro
de las instalaciones.
+EI ,-./IA, Aplicar$ mecanismos para prevenir el uso de drogas, alco)ol y tabaco y se
compromete con sus empleados, contratistas y visitantes a mantener un ambiente de
trabajo libre de sustancias controladas.
El incumplimiento de esta poltica ser$ considerada inadecuada y ocasionar$ sanciones
estipuladas en el reglamento interno de trabajo.

POLITICA DE USO DE VEHICULOS
+EI ,-./IA, en el desarrollo de sus actividades mantendr$ altos est$ndares de
seguridad, para ello utili1ar$ ve)culos o motocicletas propios o contratados que garanticen
el bienestar de sus empleados, contratistas y visitantes, la protecci&n de los equipos y la
conservaci&n del medio ambiente. +or lo anterior dispone:
OBLIGACIONES:
3 S&lo a los empleados a los que se les )aya asignado ve)culo o motocicleta o se
encuentren autori1ados por la empresa pueden conducirlos.
3 .ovili1ar dentro de los lmites de velocidad permitidos.
3 +ortar todos los documentos legales vigentes y el equipo de carretera eAigido por la
normatividad.
3 ,umplir con todas las normas de tr$nsito eAistentes, de las partes interesadas y
disposiciones de la empresa.
3 5espetar todas las normas de tr$nsito espec0icas de las $reas, donde prestamos nuestros
servicios.
3 ,onducir los ve)culos o motocicletas de la empresa de 0orma respetuosa y prudente con
los transe?ntes, otros conductores, ciclistas, motociclistas y ve)culos de tracci&n animal.
3 Asegurarse que todos los pasajeros utilicen el cintur&n de seguridad.
3 ,umplir con la poltica de prevenci&n en 0$rmaco dependencia, alco)ol, tabaquismo y
porte de armas.
3 5esponsabili1ar a los conductores de los daos causados ocasionados por descuido en el
0uncionamiento de los ve)culos.
PROHIBICIONES:
3 <ransportar personal que no son empleados de la Empresa o contratistas de +EI
,-./IA.
3 @acilitar el ve)culo a otra persona que no est$ autori1ado por la Empresa.
3 5eali1ar modi0icaciones a los ve)culos para utili1arlo de una 0orma distinta para lo cual
0ue diseado.
3 ;tili1ar el ve)culo de manera ilegal.
3 ;tili1ar el ve)culo para intereses di0erentes al trabajo o que no tengan relaci&n con la
actividad.
<oda persona que condu1ca un ve)culo o motocicleta de la Empresa, debe cumplir lo
estipulado en Csta +oltica, el incumplimiento le puede acarrear sanciones que pueden
llegar )asta la terminaci&n de contrato.

POLITICA DE PRINCIPIOS ETICOS
+EI ,-./IA, para el eAcelente desarrollo de sus operaciones, se compromete a reali1ar
los negocios con transparencia y responsabilidad, cumpliendo con los valores corporativos
de0inidos en el +lan <ransparencia D""EFD"#D.
-os principios Cticos de +EI ,-./IA, se traducen en:
3 CUMPLIMIENTO CON LA LEGISLACION
<odos los 0uncionarios deben conocer y cumplir con la legislaci&n colombiana vigente en
HSE y en general actos administrativos y su trabajo deben desempearlo en cumplimiento
de las mismas.
3 INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES
-os 0uncionarios deben evitar todo con0licto que pueda surgir entre sus propios intereses y
los de la Empresa, en las relaciones con personas u organi1aciones que deseen, busquen o
estCn reali1ando actividades comerciales a travCs de -a Empresa o con ella.
3 USO DE ELEMENTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA
Ser$ un deber de los trabajadores, usar, cuidar y mantener los elementos de trabajo que la
empresa le asigna para su auto cuidado y adecuado desarrollo de las 0unciones a su cargo.
3 EQUIDAD
9o se admite el acoso laboral, religioso, Ctnico y racial. Al igual que se pro)be el acoso
seAual, sea 0sico o verbal, sin importar si el acosador o la vctima es supervisor,
compaero de trabajo, cliente, visitante o proveedor.
3 CONFIDENCIALIDAD
<oda la in0ormaci&n de la empresa, clientes o proveedores no divulgada por medios
o0iciales, se debe considerar in0ormaci&n con0idencial. Se considera in0ormaci&n con0idencial
toda in0ormaci&n verbal, escrita o contratos que )aya sido con0iado a los trabajadores para
el desarrollo de sus 0unciones.
3 REGIMEN DE REGALOS E INVITACIONES
Se considerar$ en con0licto con los intereses de la empresa que un trabajador acepte
regalos de personas, instituciones o empresas que estCn e0ectuado o busquen e0ectuar
operaciones o transacciones comerciales.

SANCIONES IMPUESTAS POR VIOLACION A ESTA POLITICA
-as sanciones por la violaci&n de esta +oltica, s&lo podr$n ser impuestas una ve1 se
realicen las investigaciones pertinentes.
INFORMES DE LAS FALTAS A LA POLITICA DE PRINCIPIOS ETICOS
,ualquier empleado, cliente, visitante o proveedor que sepa o cono1ca de la violaci&n de
Csta +oltica, de los procedimientos o de las leyes, pueden dirigir sus inquietudes al
=EE45, as:
Por Correo Elecr!"#co: veedor@pe!"#$%.&o'
Tel$%o"o: GDG'H""
D#recc#!": ,arrera E 9o GDF#H 0. G#"# /ogot$, 4.,.
Ae"c#!": 4ra. ,lara +Cre1.
C&r'o: 7erente 7eneral
-a Empresa proteger$ la con0idencialidad de las declaraciones y otras in0ormaciones
presentadas por los empleados2 salvo en aquellos casos en que la ley o una acci&n u orden
judicial as lo solicite.

POLITICA DE SISTEMAS DE INFORMACION
+EI ,-./IA, con el 0in de optimi1ar el uso de los recursos in0orm$ticos por parte de los
empleados dispone:
3 -as reglas y obligaciones descritas en este documento aplican a todos los usuarios de la
red de sistemas y a los que se conecten a travCs de empresas proveedoras de servicios de
Internet.
3 Es responsabilidad de cada usuario utili1ar los recursos de sistemas de in0ormaci&n de
0orma responsable, Ctica y legal.
CORREO ELECTRONICO: ,on el 0in de maAimi1ar el bene0icio y minimi1ar los riesgos
asociados )a creado las siguientes pautas:
+iense antes de enviar un mensaje: Al redactar un correo electr&nico es importante utili1ar
el mismo cuidado y discreci&n que se utili1a en otros tipos de comunicaci&n escrita.
,ualquier correo o documento creado o almacenado en un computador puede ser mal
usado por otros.
.aterial inapropiado: 9o se podr$ enviar por correo electr&nico material de car$cter
0raudulento, que pueda llegar a generar sentimientos de acoso y )ostigamiento a juicio de
la empresa y otras autoridades que por su naturale1a sea embara1oso, seAualmente
eAplicito, di0amatorio, ilegal o inapropiado.
9o reenve o inicie correo de cadena o masivo: -os usuarios deber$n borrar todos los
correos de cadena y masivos (no relacionados con la empresa* y abstenerse de reenviarlo a
otras personas, as mismo, abstenerse de enviar mensajes sin relevancia a m?ltiples
usuarios ya que genera pCrdida de tiempo, revisando correos electr&nicos que no son de su
interCs ni importancia. Estos tipos de mensajes degradan el desempeo del sistema y
consumen recursos valiosos en disco y memoria
Aler&c#o"e(: 9unca deber$ alterar la lnea I4eJ (autor de correo* u otra in0ormaci&n
relacionada con los atributos de origen del correo electr&nico. .ensajes an&nimos o casiF
an&nimos est$n pro)ibidos.
INTERNET: -a utili1aci&n de Internet se rige por lo siguiente:
9egaci&n de responsabilidad por uso de Internet: +EI ,-./IA, pro)be el uso del
internet para 0ines di0erentes al desarrollo de la labor contratada en particular.
ACCESO F)SICO A LAS INSTALACIONES DE C*MPUTO
El ingreso a los centros de c&mputo y <elecomunicaciones deber$n ser bajo la compaa de
un responsable del $rea.

POLITICA DISCIPLINARIA
+EI ,-./IA, consciente de los peligros y riesgos que puedan ocasionar unalesi&n a las
personas y pCrdidas en los bienes, as como los aspectos e impactos ambientales, que
puedan generarse de sus actividades, )a establecido Csta +oltica con el ?nico interCs de
crear conciencia y un verdadero compromiso en el uso de pr$cticas seguras de trabajo.
ACTOS SANCIONABLES
3 Incumplir cualquiera de las +olticas establecidas por +EI ,-./IA,.
3 9o cumplir con los procedimientos e instructivos establecidos en el Sistema Integrado de
7esti&n en HSEQ
3 @alsi0icar u omitir documentos, registros y declaraciones.
3 4ar mal uso a los elementos de protecci&n personal otorgados por la empresa.
3 4esarrollar la labor en 0orma temeraria, poniendo en riesgo su propia vida o la de sus
compaeros.
3 mitir el reporte oportuno de cualquier incidente de trabajo.
3 @altar al respeto a los je0es, colaboradores y viceversa.
3 5eali1ar bromas, peleas o conducta desordenada.
3 9o asistir a las capacitaciones o entrenamientos programados por la Empresa.
3 5eali1ar actos inseguros repetitivos.
3 .algastar o robar bienes o dineros de la empresa.

PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACI*N DE LA ACCION DISCIPLINARIA
+osterior al an$lisis de la 0alta cometida por un empleado de la Empresa, +EI ,-./IA,
podr$ tomar las siguientes acciones disciplinarias:
3 -lamado de atenci&n verbal
3 -lamado de atenci&n por escrito
3 Suspensi&n sin remuneraci&n
3 <erminaci&n de contrato por justa causa
,on el cumplimiento de Csta +oltica, mantendremos ambientes de trabajo seguros y
saludables, libres de incidentes que puedan ocasionar pCrdidas )umanas, ambientales o
materiales.
<odos los empleados son responsables por el cumplimiento de las polticas,procedimientos
y normativas de HSEQ, como tambiCn del desarrollo de sus actividades de manera e0iciente
y segura.
POLTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE

En la prestacin e l!s ser"ici!s e inspeccin n! estr#cti"a e $erra%ientas & e'#ip!s
para per(!racin & #s! )eneral en la in#stria e $ir!car*#r!s, UNI SPEC
INSPECTION DE COLOMBIA LTDA, se c!%pr!%ete a c!ncentrar s#s es(#er+!s en
(a"!r e,

La pr!%!cin e la calia e "ia la*!ral-
El %e.!ra%ient! c!ntin/! e la )estin & ese%pe0! e Se)#ria, Sal#
Oc#paci!nal & Mei! A%*iente-
La pre"encin e, Accientes & Lesi!nes pers!nales, En(er%eaes !c#paci!nales,
Da0!s a la pr!piea e I%pact! s!ci!1 a%*iental-

En "irt# e l! anteri!r UNISPEC INSPECTION DE COLOMBIA LTDA & en especial la
Gerencia, se c!%pr!%eten a,

C#%plir la le)islacin C!l!%*iana "i)ente, l!s re'#isit!s le)ales aplica*les & !tr!s
re'#isit!s '#e $a&a s#scrit! la !r)ani+acin relaci!na!s c!n aspect!s ! peli)r!s e
Se)#ria, Sal# Oc#paci!nal & A%*iente-
Mantener alt!s est2nares en sal# !c#paci!nal & a%*iente & %e.!ra%ient!
c!ntin#!-
Respalar ec!n%ica%ente el esarr!ll! el Siste%a e Se)#ria, Sal#
Oc#paci!nal & a%*iente-


POLTICA NO ALCO3OL, NO DROGAS Y NO 4UMADORES

UNI SPEC INSPECTION DE COLOMBIA LTDA- Tenien! en c#enta '#e el c!ns#%! e
alc!$!l, r!)as, ta*ac! & !tras s#stancias (ar%ac!epenientes, p#ee per.#icar el
ese%pe0! e l!s tra*a.a!res & )enerar e(ect!s a"ers!s en la sal#, se)#ria,
*ienestar & pr!#cti"ia e t!!s tra*a.a!res, esta*lece '#e,

Se !p!ne al a*#s! e r!)as le)5ti%as ! el #s!, p!sesin, istri*#cin ! "enta e
alc!$!l, r!)as il5citas ! c!ntr!laas, n! recetaas, en las instalaci!nes e la e%presa
! !ne preste s#s ser"ici!s-
Reali+ar2 inspecci!nes n! an#nciaas para etectar c!ns#%!s e r!)as & alc!$!l
en l!s recint!s e s# pr!piea ! c!ntr!la!s p!r ella & e6i)ir2 '#e l!s e%plea!s se
s!%etan a ic$as pr#e*as-
P!r las acti"iaes '#e esarr!lla e6isten ries)!s para la sal# & la se)#ria
!casi!na!s p!r l!s (#%a!res, en c!nsec#encia la e%presa restrin)e el #s! el
ta*ac! en s#s instalaci!nes & !ne preste s#s ser"ici!s-
El pers!nal e c!ntratistas est2 ta%*i7n c#*iert! p!r esta P!l5tica & a'#ell!s '#e la
"i!len p!r2n ser retira!s e las instalaci!nes & acti"iaes e la e%presa sin
recla%acin e per.#ici!s, p!r2 ne)2rseles el in)res! (#t#r! ! la prrr!)a e
c!ntrat!s-

T!! l! anteri!r entr! e la n!r%ati"ia "i)ente & aplica*le a l!s tra*a.a!res &
pr!"ee!res-



POLTICA DE SEGURIDAD 8IAL


Las perias $#%anas & ec!n%icas )eneraas p!r l!s accientes e transit! se $an
c!n"erti! en #n pr!*le%a se sal# p/*lica %#nial, en c!nc!rancia c!n este
$ec$! UNI SPEC INSPECTION DE COLOMBIA LTDA esta*lece las si)#ientes
irectrices enca%inaas a is%in#ir l!s i%pact!s a%*ientales, las perias
$#%anas & ec!n%icas !casi!na!s p!r l!s accientes e transit!-

N! se e*er2 c!n#cir #n "e$5c#l! c#an! se est7 ! se $a&a esta! *a.! l!s e(ect!s e
alc!$!l ! r!)as al#cin)enas #rante las /lti%as 9: $!ras anteri!res a e.ec#tar la
accin-

El pers!nal '#e c!n#+ca per%anente%ente "e$5c#l!s e*e c!ntar c!n c#rs! e %ane.!
e(ensi"!-

Se p!r2 c!n#cir "e$5c#l!s a car)! e la e%presa s!l! c!n la a#t!ri+acin e6presa e la
!r)ani+acin-

T!! "e$5c#l! e*e c!ntar c!n l!s !c#%ent!s t7cnic!;le)ales '#e se re'#ieran para s#
%!"ili+acin & c#%plir c!n l!s c!ntr!les & pr!)ra%as e %anteni%ient! pre"enti"! &
c!rrecti"! esta*leci!s p!r la e%presa-

Se e*en acatar las irectrices esta*lecias en el plan e %ane.! "ial & le)islacin l!cal &
naci!nal esta*lecia p!r el esta!-

Estas irectrices e*en ser c#%plias p!r el pers!nal e la !r)ani+acin & e l!s
c!ntratistas '#e esarr!llen acti"iaes para la e%presa entr! e las instalaci!nes
e la !r)ani+acin ! las '#e est7n a s# car)!-

ACTUALIDAD LEGISLATI8A
RESOLUCION :<=9 DE 9=>9 ?Licencias en Sal# Oc#paci!nal@
El pasa! 9A e Dicie%*re el Ministeri! e Sal# & Pr!teccin S!cial e6pii la Res!l#cin :<=9
e 9=>9, BP!r %ei! e la c#al se re)la%enta el pr!cei%ient!, re'#isit!s para el !t!r)a%ient! &
ren!"acin e las licencias e sal# !c#paci!nal & se ictan !tras isp!sici!nesC- De ac#er!
c!n la anteri!r Res!l#cin, la e6peicin e las licencias n! tiene c!st! al)#n! para el
petici!nari! & e*er2n tra%itarse ante las Secretar5as Secci!nales & Distritales e Sal#-

P!r2n !*tener ! ren!"ar Licencia en Sal# Oc#paci!nal las pers!nas nat#rales ! .#rDicas '#e
!(erten a ni"el naci!nal ser"ici!s e Se)#ria & Sal# en el tra*a.!, pre"i! c#%pli%ient! e l!s
si)#ientes re'#isit!s,

Pers!nas nat#rales,

La licencia a pers!nas nat#rales se !t!r)ar2 a '#ienes $a&an !*teni! s# t5t#l! en #na
instit#cin e e#cacin s#peri!r e*ia%ente apr!*aa p!r el Ministeri! e E#cacin
Naci!nal, en c#al'#iera e las si)#ientes %!aliaes e e#cacin aca7%ica,
a- Pr!(esi!nal #ni"ersitari! c!n p!s)ra! en Sal# Oc#paci!nal,
*- Pr!(esi!nal #ni"ersitari! en #n 2rea e Sal# Oc#paci!nal,
c- Tecnl!)! en Sal# Oc#paci!nal,
- T7cnic! en Sal# Oc#paci!nal-
ACTUALIDAD LEGISLATI8A
RESOLUCION :<=9 DE 9=>9 ?Licencias en Sal# Oc#paci!nal@
Res!l#ci!n :
EA$!ra s5 es #na realiaF

El Presiente .#an Man#el Sant!s (ir% la Le& ><G9 e 9=>9 Hp!r la c#al se %!i(ica el Siste%a
e Ries)!s La*!rales & se ictan !tras isp!sici!nes en %ateria e Sal# Oc#paci!nalH, la c#al
(#e p#*licaa en el Diari! O(icial N!- :A:AA el >> e I#li! e 9=>9-

La Le& ><G9 e 9=>9 %!i(ica el n!%*re el Siste%a General e Ries)!s Pr!(esi!nales- A$!ra
pasa a lla%arse, Siste%a General e Ries)!s La*!rales-


La entraa en "i)encia e la Le& ><G9 e 9=>9 i%p!ne n#e"!s ret!s a l!s pre"enci!nistas & a las
e%presas EEst#iar & act#ali+arseF

Esta n#e"a n!r%as n!s en(!ca irecta%ente $acia #n n#e"! %#n! en %ateria e pre"enci!n e
ries)!s, p#es reparte %#c$a e la resp!nsa*ilia el te%a $a caa #n! e l!s c!la*!ra!res e
las e%presas-
S!$(e'% Ge"er%) de R!e$*o$ L%+or%)e$
,Co)o'+!%-
El Siste%a General e Ries)!s La*!rales en Colombia "es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan".
1
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante
la Ley 100 de 1993 y est dirigido por el inisterio de Salud y protecci!n Social y el inisterio
de "raba#o.
$
nice
%ocultar&
1 'eglamentaci!n
$ (b#eti)os
3 Campo de *plicaci!n
+ Con,iguraci!n
- 'e,erencias
ReglamentacinJeitarK
El sistema de riesgos laborales colombiano est reglamentado primordialmente en la Ley 100
de 1993 .ue lo instituye con el nombre de Sistema General de 'iesgos /ro,esionales0 en el
decreto1ley 1$9- de 199+ .ue lo de,ine y regula con detalle0 la Ley 223 de $00$ y en la Ley
1-3$ del 11 de #ulio $01$ .ue lo actuali4a y entre otras cosas le asigna la denominaci!n
)igente en sustituci!n de la original as5 como rede,ine o precisa conceptos lebiram
fundamentales .
3
ObjetivosJeitarK
Seg6n el 7ecreto Ley 1$9- de 199+ los ob#eti)os del sistema buscan8
+
Establecer las acti)idades de promoci!n y pre)enci!n tendientes a me#orar las
condiciones de traba#o y salud de los traba#adores
9i#ar las prestaciones de atenci!n en salud y las prestaciones econ!micas deri)adas
de las contingencias de los accidentes de traba#o y en,ermedad pro,esional
:igilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislaci!n en Salud
(cupacional y el es.uema de administraci!n de Salud (cupacional a tra);s de las
*dministradoras de 'iesgos Laborales.
Campo de AplicacinJeitarK
Con las e<cepciones pre)istas en el *rt5culo $29 de la Ley 100 de 19930 el Sistema General
de 'iesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas .ue ,uncione en le territorio
nacional y a los traba#adores0 estudiantes aprendices0 contratistas0 subcontratistas de los
sectores p6blicos0 o,icial0 semio,icial en todos sus !rdenes y en le sector pri)ado en general.
Incluye tambi;n en ,orma )oluntaria a traba#adores independientes0 in,ormales .ue puedan
coti4ar.
1
ConfiguracinJeitarK
1. El Ministeri! e Tra*a.! y el Ministeri! e Sal# & e Pr!teccin S!cial0 como
organismos rectores
2. El C!nse.! Naci!nal e Ries)!s La*!rales0 organismo de direcci!n del Sistema
con,ormado por miembros de los ministerios0 representantes de las *'L0
traba#adores0 empleadores y asociaciones cient5,icas de Salud ocupacional.
3. El C!%it7 Naci!nal De Sal# Oc#paci!nal0 organo consulti)o del Sistema
con,ormado por miembros de Salud (cupacional del inisterio y las *'L.
4. El 4!n! De Ries)!s Pr!(esi!nales0 .ue tiene por ob#eto desarrollar estudios0
campa=as y acti)idades de promoci!n y di)ulgaci!n para la pre)enci!n de 'iesgos
laborales.
5. Las I#ntas De Cali(icacin De In"alie+0 organismos de carcter pri)ado creados
por la ley. Sus integrantes son designados por el inisterio de salud y a tra);s del
dictamen m;dico laboral0 resuel)en las contro)ersias suscritas ,rente a la
determinaci!n del origen y>o grado de la in)alide40 incapacidad permanente o parcial0
en,ermedad pro,esional0 el accidente o muerte de los a,iliados al Sistema .
6. La S#perintenencia Bancaria0 organismo encargado de controlar0 autori4ar0 )igilar y
garanti4ar el e#ercicio de la libre competencia a las *dministradoras de 'iesgos
Laborales.
2. Las Entiaes A%inistra!ras De Ries)!s La*!rales ?*'L@.
ReferenciasJeitarK
1. A Saltar a8
a

b
Ley 1-3$ de $01$. En presidencia.go).co. Consultada el 10 de ocubre de
$01$.
$. :ol)er arriba A Congreso de Colombia0 Ley 100 de 1993
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