El nuevo procedimiento de tutela laboral y los derechos Fundamentales protegidos

En este captulo explicaremos en qu consiste el procedimiento denominado, Tutela

Laboral, que es el mecanismo encargado de proteger un slo tipo de derechos ! Los
derechos Fundamentales de los traba"adores#
Que se entiende por Accin de Tutela?
$e denomina la accin de Tutela, aquella que %aculta al traba"ador a concurrir a los
&u'gados Laborales, por existir una vulneracin de los derechos %undamentales# El
pla'o de e"ercicio de la accin como regla general , es de () das h*biles que se
cuenta ,desde que se ha producido la vulneracin# Existe una +egla Especial en el caso
del que traba"ador interponga un reclamo ante la ,nspeccin del Traba"o, lo que se
denomina Suspensin del Plazo, que sigue su curso una ve' que se concluya el
tr*mite ante la ,nspeccin# En ning-n caso podr* recurrirse al tribunal pasado noventa
das h*biles, desde la vulneracin denunciada
Esta accin es incompatible con el recurso de proteccin, es decir e"ercida la accin de
proteccin que contempla nuestra .onstitucin /oltica, no es posible "urdicamente
e"ercer la accin del procedimiento de tutela de derechos %undamentales por los mismos
hechos#
Titulares de la accin de tutela
$on aquellos que la ley los %aculta para interponer la accin ante los tribunales laborales
denominados Sujetos Activos #La ley reconoce en primer lugar como titular de la accin,
por ra'ones lgicas, al traba"ador a%ectado por la lesin de un derecho %undamental, pero
la titularidad de la accin no corresponde exclusivamente al titular del derecho
0traba"ador a%ectado1 sino que la titularidad se extiende m*s all* alcan'ando a las
Organizaciones Sindicales#
La Organizacin Sindical, puede e"ercer la accin siempre y cuando invoquen un
INT!"S #$%TI&O , es decir el traba"ador tiene que estar a%iliado directamente al
sindicato o bien una organi'acin de grado superior al que se encuentre a%iliado el
sindicato del traba"ador a%ectado# /ero adem*s en el supuesto de que el traba"ador
a%ectado , no se encuentre a%iliado, las organi'aciones sindicales podr*n recurrir
invocando un inters vinculado a sus %unciones, es decir cuando la violacin de ese
Empleador terminen a%ectando a sus propios representados#
Inspeccin del Tra'ajo ! Es el -ltimo su"eto mencionado por la ley como titular de la
accin de tutela, que tiene la obligacin de denunciar ante los &u'gado Laborales,
cuando en el e"ercicio de sus atribuciones conoce alguna 2ulneracin de derechos
%undamentales y que adem*s podr* hacerse parte#
(ontra )ui*n se ejerce la accin?
La accin de tutela slo procede contra El Empleador , es decir La persona natural o
"urdica que utili'a los servicios intelectuales o materiales de una o m*s personas en virtud
de un .ontrato de Traba"o# En el prximo captulo trataremos el catalogo de derechos
%undamentales que est*n protegida por esta accin, la accin de tutela#
Qu* +erec,os -unda.entales protege la Accin de Tutela?
Existen dos clases de derechos ! 31 Los que tienen origen en la .onstitucin /oltica 41
Los que tienen origen en la ley laboral
31 5erechos de 6rigen .onstitucional
371 5erecho a la vida ! En nuestra .onstitucin est* consagrado en el artculo 78
9umero 7, por ser el m*s importante y cabe preguntarse : En qu se traduce el 5erecho
a la vida; Es el derecho que tiene todo individuo y en esta caso el traba"ador, a que
nadie, le ocasione , da<o , lesin o menoscabo en su integridad %sica , sicolgica y
espiritual#
3=1 5erecho a la intimidad y respeto a la vida privada ! La .onstitucin protege la
intimidad del traba"ador , que l sobre los aspectos personales de su existencia, los
cuales est*n reservados a l y a su entorno m*s cercano# La vida privada es aquella que
comprende la vida %amiliar, entre cnyuges y la vida sentimental , es decir es el derecho
de vivir en pa'#
3>1 5erecho al honor ! /ara entender este derecho hay que de%inir qu se entiende por
?onor! Es la buena conducta , rectitud , la dignidad que tiene todo traba"ador y la honra
es como esas caractersticas se proyectan en la sociedad , la buena %ama y lo que se
protege es el prestigio y reputacin ante terceros que tiene el traba"ador#
3@1 La inviolabilidad de toda %orma de comunicacin privada! La .onstitucin protege
cualquier %orma de comunicacin privada e interna en una empresa# : .u*l es el alcance
de este derecho; Las cartas, conversaciones tele%nicas, papeles, correos electrnicos y
todo tipo de mensa"era las que no pueden abrirse, registrarse e interceptarse#
$olamente la ley determina que podran interceptarse en casos de una investigacin
por hechos que puedan constituir delitos, siempre y cuando tengan la autori'acin del
&ue'#
3A1 5erecho a libertad de .onciencia, la mani%estacin de las creencias y el libre
e"ercicio de todos los cultos#! La .onstitucin protege a todos los traba"adores a
mani%estar libremente sus convicciones religiosas o espirituales y al e"ercicio de ellas
pero siempre y cuando ello no altere a una sana convivencia colectiva#
3(1 Libertad de expresin , opinin e in%ormacin sin censura previa ! Lo que se garanti'a
es la libertad de emitir opiniones en cualquier %orma y cualquier medio, sin que no exista
un control antes de mani%estar una opinin# Lo que no permite es a%ectar el honor de una
persona sin %undamento e imputar alg-n hecho constitutivo de delito, sin existir pruebas#
3B1 Libertad de traba"o y de .ontratacin Laboral ! $e asegura a toda persona a escoger
el traba"o que estime conveniente, sin que nadie pueda imponerle y tampoco se puede
impedir la reali'acin de un traba"o , salvo que sea contrario a la moral, salubridad p-blica
o seguridad personal o bien lo exi"a el inters nacional y en cuanto a la contratacin ,la
seleccin del traba"ador tiene que estar %undada solamente en la capacidad o idoneidad
persona#
41 5erechos Fundamentales de 6rigen Legal
471 5erecho a la no discriminacin ! Esta .ontemplado en el artculo =C del .digo del
Traba"o, los cuales a grandes rasgos se protege las di%erencias arbitrarias 0sin uso de la
ra'n1 en cuanto al sexo, nacionalidad, sindicali'acin#
4=1 5erecho a la indemnidad del traba"ador ! Es el derecho denominado Daranta de
indemnidad, es decir a que el traba"ador no sea ob"eto de represalia , por haber
concurrido accin "udicial o administrativa por haberse vulnerado alg-n derecho
%undamental#
En el prximo captulo anali'aremos el con%licto que puede surgir entre los derechos del
Empleador y los derechos de los traba"adores , denominado .olisin de derechos#