Huelga:

La huelga o paro es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de

los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales;
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segn la Organizacin
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legtimos fundamentales de que disponen
los ciudadanos y especficamente los trabajadores (a travs del movimiento sindical y
las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus intereses econmicos
y sociales.


LA HUELGA DEBE TENER POR OBJETO SEGN EL ART. 450..-

I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizacin de
los derechos del trabajo con los del capital;
II.- Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con los
dispuestos en el captulo 3. del ttulo sptimo;
III.-Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo 4.
Del ttulo sptimo.
IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiera sido violado;
V.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI.-Apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las
fracciones anteriores.
VII.- Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399-
BIS y 419-BIS.

TIPOS DE HUELGAS.

Huelga Lcita: es aquella que, como lo define la fraccin XVIII del art. 123.
Constitucional tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de
produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Huelga Ilcita: es aquella en que la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos
contra las personas o contra las propiedades o bien , cuando en caso de guerra se
trata de trabajadores pertenecientes o servicios que depende de gobierno.

Huelga Justificada: es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin
de imputabilidad slo se puede hacerse cuando los trabajadores se someten al
arbitraje de la Junta, ya que entonces podr sta estudiar a fondo el problema y decidir
si el patrn dio causa al movimiento de huelga.

Huelga Inexistente: cuando la huelga se decreta por la minora de los trabajadores, o
stos no se sujetan a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo
anterior, o el movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el art.
450, se considera que no existe el estado de huelga.


Tipos de huelga laboral
La huelga laboral, dependiendo de sus caractersticas, puede ser:


Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se
realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los
servicios.

Huelga de brazos cados, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de
trabajo permaneciendo inactivo. Variantes de esta:

Huelga de bolgrafos cados: aquella en la que los policas se niegan a
poner multas.
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Tambin utilizada para describir huelgas de periodistas.
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Huelga de tetas cadas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordear a las vacas o de
proveer la leche a los distribuidores.
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Adems, puede ser:

Por su extensin

Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales,
afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados,
etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la poblacin
trabajadora.
Por su legalidad
Huelga ilegal la que no cumple los requisitos legales, en ocasiones denominada huelga salvaje.
Por su duracin
Convocada por un perodo determinado
Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
Huelga de uno o varios das
Convocada sin perodo de finalizacin
Huelga indefinida


REQUISITOS PARA UNA HUELGA

ARTICULO 451.

Requisito en forma: en los servicios pblicos ser obligatorio para todos los
trabajadores dar aviso con diez da de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del trabajo.
II.- Requisitos de mayora: la huelga es un derecho de mayora, as lo corroboran los
art. 451 II y 459 I de la ley.
III.-Requisitos de fondo: el art. 451 fraccin I exige como requisito de fondo el que la
huelga tenga por objeto algunos de los sealados por el articulo 450, que en esencia
esta representado por la bsqueda del equilibrio en los factores de la produccin.

EXISTENCIAS E INEXISTENCIA

Existencia: es actuar de forma legal, en done todo va apegado a la ley sin que se
violen ninguna.
Inexistencia: es aquella que no respeta leyes ni nada que se interponga en su paso y
se hace de forma violenta.
TERMINACION DE LA HUELGA

Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y el patrn.
II.- Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito
de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores.
III.- Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y
IV.- Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisin.


ARTICULO 920

EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PRESENTACION DEL
PLIEGO DE PETICIONES, QUE DEBERA REUNIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

I. SE DIRIGIRA POR ESCRITO AL PATRON Y EN EL SE FORMULARAN LAS PETICIONES,
ANUNCIARAN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS,
EXPRESARAN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEALARAN EL DIA Y
HORA EN QUE SE SUSPENDERAN LAS LABORES, O EL TERMINO DE PREHUELGA;

II. SE PRESENTARA POR DUPLICADO A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. SI
LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ESTAN UBICADOS EN LUGAR DISTINTO AL EN QUE
RESIDA LA JUNTA, EL ESCRITO PODRA PRESENTARSE A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO
MAS PROXIMA O A LA AUTORIDAD POLITICA DE MAYOR JERARQUIA DEL LUGAR DE
UBICACION DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA AUTORIDAD QUE HAGA EL
EMPLAZAMIENTO REMITIRA EL EXPEDIENTE, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS
SIGUIENTES, A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y AVISARA TELEGRAFICA O
TELEFONICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA.

III. EL AVISO PARA LA SUSPENSION DE LAS LABORES DEBERA DARSE, POR LO
MENOS, CON SEIS DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA SEALADA PARA SUSPENDER
EL TRABAJO Y CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS
PUBLICOS, OBSERVANDOSE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE ESTA LEY. EL
TERMINO SE CONTARA A PARTIR DEL DIA Y HORA EN QUE EL PATRON QUEDE
NOTIFICADO.