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Derecho laboral:
Tema I: Principios del derecho laboral
El orden publico laboral
El Derecho del trabajo es tuitivo; protege al trabajador que es la parte ms dbil en la
relacin de trabajo. Mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer
determinadas condiciones, los trabajadores solo cuentan con su fuera !capacidad" de
trabajo. #ace as$ el principio protectorio, enunciado en el art$culo % de la &.'.(.
&a proteccin legal est fijada en el art. )* bis de la '#, que dispone que +el trabajador
en sus distintas formas goar de la proteccin de las le,es-. .u fundamento es la
desigualdad en el poder negociador entre trabajador , empleador.
/ara lograr equiparar la relacin laboral, la le, impone a las partes, con carcter de orden
p0blico, un m$nimo de condiciones inderogables. #o se suprime la autonom$a de la
voluntad, sino que se la limita hasta donde resulte necesario para cumplir sus fines.
#o se limita la libertad de contratacin, sino que una ve concretada la relacin, sus
condiciones deben subordinarse a las normas ineludibles que constitu,en el orden p0blico
laboral.
El orden p0blico es un concepto cambiante, ,a que se refiere a intereses que el legislador
considera esenciales en la sociedad en un momento determinado , que deben ser
protegidos, dependiendo de las circunstancias sociales, econmicas , del modelo de
relaciones laborales adoptado.
1na e2cepcin al orden p0blico laboral lo constitu,e el concepto de disponibilidad
colectiva, introducido por la le, 3*4)5 , reiterado por la le, 3**67, por el cual se podr$a
pactar beneficios inferiores a los regulados en las normas que lo integran.
(iene el carcter de absoluto cuando la le, se impone sobre la autonom$a colectiva ,
sobre la autonom$a individual; ampara el inters general de la sociedad por sobre el
inters de los grupos o de los particulares.
Es relativo cuando la le, o el convenio colectivo ceden ante los mejores derechos del
trabaja
Principio protectorio:
Es considerado el ms importante, tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador
en su condicin human$stica.
'onsiste en diferencias tcnicas tendientes a equilibrar las diferencias entre trabajador ,
empleador, evitando que el desempe8o bajo dependencia consagre el abuso que ofenda
la dignidad del subordinado.
El principio protectorio se manifiesta en tres reglas
a" 9n dubio pro operario !art$culo % de la &.'.(." es una directiva dirigida al jue !o al
intrprete" para el caso de e2istir una duda raonable en la interpretacin de una norma.
&a &.'.(. dispone que +si la duda reca,ese en la interpretacin o alcance de la le,, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador-.
.olo debe aplicarse cuando e2isten dudas sobre el te2to legal. &a postura ma,oritaria
e2pone que no es aplicable en los casos de valoracin de pruebas en un litigio judicial, en
el momento de fallar el jue debe tener la plena conviccin de la ran de quien resulte
vencedor en el pleito; en caso de duda deber seguir produciendo pruebas e investigando
para alcanar la certea.
b" :egla de la aplicacin de la norma ms favorable; as$ como en el caso anterior la duda
reca$a en la interpretacin de una norma, aqu$ se presentan dos o ms normas aplicables
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a una misma situacin jur$dica; en tal caso, el jue debe, necesariamente, inclinarse por
aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea de jerarqu$a inferior.
Mientras que el 9n dubio pro operario es una regla de interpretacin esta es una regla de
aplicacin.
c" :egla de la condicin ms beneficiosa; esta dispone que cuando una situacin anterior
es ms beneficiosa para el trabajador se la debe respetar; la modificacin debe ser para
ampliar , no para disminuir derechos.
El contrato no puede ser modificado en perjuicio del trabajador por debajo del orden
p0blico laboral. &a &.'.( en el articulo )5 dispone que +las clusulas del contrato de
trabajo que modifique en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por le,
o convenciones colectivas de trabajo sern nulas , se consideraran sustituidas de pleno
derecho por estas-.
<rticulo 7 dispone +las partes en ning0n caso pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones
colectivas o laudos con fuera de tales, o que resulten contrarias a las mismas. (ales
actos aparejan la sancin prevista en el art$culo ** de esta le,-
Principio de Irrenunciabilidad:
&as normas imperativas son un freno o va,a al principio de la autonom$a de la voluntad,
en el mbito laboral la ma,or$a de las normas son imperativas, presentan la particularidad
de que pueden ser dejadas de lado cuando se beneficie al trabajador.
.e hace referencia a derechos , no a normas, cuando se habla de irrenunciabilidad.
El derecho de trabajo e2iste para asegurar a los trabajadores la percepcin real de los
salarios , no una simple declaracin sobre ciertos salarios.
.i los trabajadores pudieran por ejemplo admitir un descuento sustancial en los salarios,
el derecho laboral perder$a su vigencia.
El derecho de irrenunciabilidad constitu,e un elemento fundamental para evitar que el
trabajador forado por la necesidad , condicin social acepte estipulacin que impliquen
renuncias a sus derechos. &os derechos civiles son renunciables, en cambio los laborales
no.
.e busca fundamentar el principio de irrenunciabilidad se basa en el orden publico laboral
que no puede ser vulnerado , en el carcter imperativo de las normas laborales.
&a irrenunciabilidad es la misma imposibilidad jur$dica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su
beneficio.
/reviamente se debe entender que la voluntad de las partes o sea las clausulas
contractuales estn por debajo de la le, , los convenios colectivos, salvo que beneficien
al trabajador.
#o se puede abandonar un derecho unilateralmente aceptando condiciones menos
beneficiosas, forado por la relacin jur$dica e2istente con el trabajador , la necesidad
imperiosa de trabajar.
&o pacto por debajo de las normas imperativas es inefica.
El silencio del trabajador nunca se considerara como la renuncia a un derecho.
.olo se podr renunciar a un derecho cuando el trabajador actu inequ$vocamente
consintiendo la renuncia al derecho. /ara la teor$a fle2ible a diferencia de la absoluta no
todos los derechos son irrenunciables, se pueden dejar de lado a lo que a sido libremente
pactado, no al piso aquello planteado por el orden publico laboral.
<rt. )3 Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones
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colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o por su ejecucin, o del ejercicio de
derechos provenientes de su extincin!
Excepciones: el principio de irrenunciabilidad de los derechos presenta distintas
excepciones:
a) transaccin: acto jur$dico bilateral por el cual las partes, hacindose
concesiones reciprocas, e2tinguen obligaciones litigiosas o dudosas; cada una cede parte
de sus derechos.
b) conciliacin: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador , el empleador ,
homologado por autoridad judicial o administrativa. Es una forma habitual de finaliacin
del proceso. < partir del )=%=%7 se establece un rgimen de conciliacin obligatoria previo
a la instancia judicial en el mbito de la 'apital >ederal".
c) renuncia al empleo: la &.'.( fija requisitos especiales que hacen a la valide
de la renuncia, +la e2tincin del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su valide, deber formaliarse mediante despacho telegrfico
colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad
administrativa del trabajo-.
&a &.'.( se asegura que la decisin del trabajador no tenga vicios , sostiene que no se
presume la renuncia.
d) prescripcin: es una forma de e2tincin de la accin por el transcurso del
tiempo. En el derecho del trabajo, la abstencin de ejercer un derecho, es decir, la
inactividad o desinters durante el trmino de dos a8os desde que el crdito es e2igible,
produce la e2tincin de la accin. En materia de seguridad social, el plao de prescripcin
es de die a8os.
e) caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un plao legal, es decir
que si el trabajador, dentro de un plao determinado, no ejerce su derecho, se e2tingue ,
pierde la posibilidad de ejercer en el futuro el reclamo pertinente.
f) desistimiento de la accin y del derecho: en cualquier estado de la causa
anterior a la sentencia, las partes, de com0n acuerdo, podrn desistir del proceso
manifestndolo por escrito al jue quien, sin mas tramite, lo declarara e2tinguido ,
ordenara el archivo de las actuaciones. 'uando el actor desistiera del proceso despus
de notificada la demanda, deber requerirse la conformidad del demandado, a quien se
dar traslado notificndosele personalmente o por cdula, bajo apercibimiento de tenerlo
por conforme en caso de silencio. .i mediare oposicin, el desistimiento carecer de
eficacia , proseguir el tramite de la causa-.
Principio de continuidad de la relacin laboral: (articulo 10 de la L!T)
En caso de duda entre la continuidad o no del contrato de trabajo, debe resolverse en
favor de la e2istencia de un contrato por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo
tiene vocacin de permanencia, esto otorga seguridad , tranquilidad al trabajador , se
vincula con el concepto de estabilidad, es decir, la e2pectativa de conservar su empleo
mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales.
Principio de primac"a de la realidad: (#rticulo 1$ de la L!T)
Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido
en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido; el
contrato de trabajo es un +contrato?realidad-. En caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica , lo que surge de documentos suscritos por las partes debe darse
preferencia a los hechos.
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Principio de buena fe: (#rticulo %& de la L!T)
Es un principio , un deber de conducta reciproco de las partes que si bien no es
especifico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ,a que el contrato no solo
contiene prestaciones de carcter patrimonial, sino tambin deberes de conducta. &as
partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de
un buen empleador , un buen trabajador.
Principio de no discriminacin e i'ualdad de trato: (#rticulo 1% !( "
&a &.'.( se refiere a este principio que comprende la obligacin del empleador de no
discriminar por raones de se2o, religin, estado civil, raa, ideas pol$ticas, raones
gremiales, de edad, etc., lo que tambin puede hacerse efectivo al aspecto f$sico , a la
discapacidad.
&o que proh$be la le, son las discriminaciones arbitrarias; no impide que el empleador
otorgue un trato desigual en situaciones desiguales; el principio se refiere a identidad de
situaciones.
Principio de e)uidad: (#rticulo 11 de la L!T)
/uede defin$rsela como la justicia del caso concreto. :esulta de trascendental importancia
cuando la aplicacin de una norma a un caso determinado produce una situacin
+desvaliosa- o no querida por el propio legislador.
Principio de *usticia social: (#rticulo 11 de la L!T)
Es un concepto amplio , consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr
el bien com0n. 'uando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas
anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social.
Principio de 'ratuidad: (#rticulo +0 de la L!T)
Es el principio que garantia el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para
reclamar por sus derechos; se materialia en la e2imicion a los trabajadores del pago de
la tasa de justicia. .e trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta
de recursos econmicos.
&a le, establece para los trabajadores dependientes un servicio de telegramas , cartas
documentos gratuitos para el remitente.
Principio de ra,onabilidad:
Es un principio general del derecho que opera como filtro en la aplicacin de
interpretaciones +disvaliosas- de una norma o de determinadas situaciones. .e trata de un
accionar conforme a la ran , a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas ,
habituales.
Tema II: -ri'enes
El trabajo tiene como punto de infle2in la re.olucin industrial, a partir de aqu$
comiena a aparecer el trabajo en relacin de dependencia , por cuenta ajena.
@a, una primera etapa preindustrial que abarca el periodo comprendido desde las
prestaciones rudimentarias de la roma clsica hasta la aparicin de los primeros
emprendimientos industriales del siglo AB999.
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&a segunda etapa, denominada industrial, en la cual ha, que incluir todas las formas de
prestacin laboral que han ido apareciendo desde la revolucin industrial hasta hace
algunos a8os atrs.
<ctualmente nos encontramos en una etapa a la cual podemos denominar posindustrial.
En el siglo AB999, las transformaciones producidas con la :evolucion 9ndustrial fueron
revelando las deficiencias del sistema anterior, los trabajadores comienan a organiar la
defensa de sus intereses, mediante la unin entre ellos mismos, con la finalidad de
obtener cambios que les fueran favorables. &os Estados debieron avenirse a estos
hechos limitando la autonom$a individual mediante la le,, al menos en los casos mas
graves como por ejemplo, la proteccin de ni8os , mujeres.
'omiena a formarse asi el derecho del trabajo que como rama autnoma aparece en el
siglo AA.
< mediados del siglo AA, los obreros industriales se hab$an convertido en el grupo mas
numeroso de todos los pa$ses desarrollados, incrementando sus ingresos , beneficios.
Este proceso, fruto de diversos factores, contribu,o a que al iniciarse la ultima dcada del
siglo AA, tanto los obreros industriales como sus sindicatos disminu,eran en numero ,
participacin.
En la actualidad ha, nuevas modalidades de trabajo , tecnolog$a.
(:E. E(</<.

E(</< /:E9#D1.(:9<&
!@asta el .. AB999"
Crganiacin de estamentos ,
clases.
Dominada por el clero , la
noblea.
Dpoca <ntigua
!hasta ..A"
Dpoca medieval !..
A a AB"
Etapa monrquica
!.. AB9 a AB999"
Esclavos, industrias
fliares., artesanos en
colegios
.e afianan gremios
, corporaciones..
9ndustria
rudimentaria,
reglamentacin para
los gremios.
E(</< 9#D1.(:9<&
!Desde fines del .. AB999"
<paricin de las primeras
maquinarias.
.istema capitalista.
Eornadas e2tenuantes.
Desproteccin.
9DE<.;
(erico ? filosficas para
palear la cuestin social
fueron;
&iberalismo !<dam
.mith"
.ocialismo
!.ismondi"
'omunismo !Mar2 ,
Engels F Manifiesto
comunista"
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Doctrina social de la
9glesia F Enc$clicas
papales
E(</< /C.9#D1.(:9<&
!<ctual"
#uevo orden econmico
caracteriado por la
globaliacin , la fle2ibilidad
laboral.
9nformatiacin
:obotiacin
(eletrabajo
Electrnica aplicada
<utomatiacin de
los procesos de
produccin
G0squeda de
eficiencia , bajo
costo.
E.olucin del traba*o en #r'entina
.i bien la regulacin del trabajo en la argentina es la t$pica de la etapa del
cosntitucionalismo social, los antecendentes del derecho del trabajo en nuestro pa$s se
remontan al dictado de las le,es 9ndias, las cuales se ha,aban inspiradas en un profundo
sentido humanista , cristiano en beneficio , para la proteccin de los ind$genas
americanos. Estas le,es se vieron pronto desnaturaliadas , convertidas en instrumento
de dominacin por medio de la utiliacin de figuras casi medievales como la mita, la
encomienda , el ,anaconago.
&uego aparecieron las ordenanas virreinales.
< partir de la :ev. De Ma,o, las le,es de 9ndias , las ordenanas virreinalctes fueron
ca,endo en desuso, reemplaadas por nuevas regulaciones emanadas de las nuevasa
autoridades del :io de la /lata.
&a '# de )HI5 consagra el derecho al trabajo , a la industria. El 'od. 'ivil consagro la
locacin de servicios.
En cuanto a la legislacin laboral propiamente dicha, <rgentina apareci con madidas
netamente protectoras como; la limitacin de la jornada laboral, la regulacin del trabajo
de mujeres , ni8os, la fijacin de los descansos hebdomadarios, la proteccin contra
accidentes de trabajo, la regulacin del salario m$nimo , de un sistema rudimentario de
jubilaciones , pensiones.
Tema III: /uentes
<:(J'1&C ) !>uentes de regulacin".
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El contrato de trabajo , la relacin de trabajo se rigen;
a"/or esta le,.
b"/or las le,es , estatutos profesionales.
c"/or las convenciones colectivas o laudos con fuera de tales.
d"/or la voluntad de las partes.
e"/or los usos , costumbres.
Esta enumeracin es meramente enunciativa.
!lasificacion de las fuentes:
)" /or su alcance, cabe distinguir las fuentes especiales , las generales.
&as fuentes especiales tienen un alcance reducido, ,a que se dirigen a un n0mero
determinado de personas.
&as fuentes 'enerales tienen un alcance amplio, ,a que abarcan a la generalidad de los
trabajadores.
3" (eniendo en cuenta su relacin con el derecho de trabajo se las puede clasificar
en fuentes clsicas , propias;
&as fuentes cl0sicas son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho;
). &a 'onstitucin #acional.
3. &os tratados con naciones e2tranjeras.
5. &as le,es , sus reglamentaciones.
*. &a jurisprudencia.
I. &os 1sos , 'ostumbres.
&as fuentes propias o espec$ficas son e2clusivas del derecho del trabajo;
). &os convenios colectivos;
3. &os estatutos profesionales;
5. &os laudos arb$trales voluntarios , obligatorios;
*. &os convenios de la C.9.(;
I. &os reglamentos de las empresas;
6. &os usos de empresas.
!L#1I!#1:
!onstitucin (acional
&os derechos sociales fueron introducidos en la '# con la reforma de )%I7 que incorpor
el art. )* bis. El estado debe respetar el derecho de los trabajadores, los derechos
sindicales , los emergentes de la seguridad social, abstenindose de asumir cualquier
conducta que lesione dichos derechos.
El art"culo #$ bis consagra las garant$as m$nimas del trabajo en los siguientes aspectos;
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Dentro del contrato de trabajo, condiciones dignas de trabajo, vacaciones
pagas, jornada limitada, descanso, salario mnimo vital y mvil, igual
remuneracin por igual tarea, etc.
Dentro del derecho colectivo, consagra el derecho a la libre organizacin
sindical y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial, derecho de los sindicatos a concretar convenios colectivos de
trabajo, a recurrir a la huelga, a la proteccin especial de los representantes
sindicales, etc.
%n materia de se&uridad social, eleva a rango constitucional el otorgamiento de
los beneficios de la seguridad social con carcter de integral e irrenunciable,
seguro social obligatorio a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonoma econmica, jubilaciones y pensiones mviles, el acceso a la
vivienda nica, etc.
Leyes nacionales y pro.inciales
Dentro de la materia laboral, la &.'.(. menciona como la principal fuente a esta le, , a las
le,es , estatutos profesionales. &a &.'.( es una le, general , constitu,e es cuerpo
normativo bsicos al cual se debe recurrir cuando no e2ista otra regulacin especifica del
contrato, o en aquellos casos en que un acuerdo individual sea violatorio de alguna de las
normas imperativas que constitu,en el orden publico laboral.
2ecretos re'lamentarios.
.on necesarios para adecuar el te2to de la le, a situaciones concretas.
3oluntad de las partes
El contrato de trabajo lo pueden pactar las partes, siempre que no violen el orden p0blico
ni el principio de irrenunciabilidad. Es la menos importante en derecho laboral.
4sos y costumbres.
.on la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo.
&os usos , costumbre producen plenos efectos cuando ratifican el contenido de la le, o
mejoran las condiciones m$nimas de trabajo, o bien cuando se ocupan de aspectos no
legislados. #o puede ser considerada fuente de derecho cuando viola normas imperativas
que constitu,en el orden p0blico laboral.
P5-PI#1:
!on.enios colecti.os.
'onstitu,e una fuente autnoma , propia del derecho regulada en la le, )*.3I4. Es el
acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personer$a gremial , la
representacin de los empleadores, que debe ser homologado por el Ministerio de
(rabajo. (iene por objeto fijar condiciones de trabajo , empleo en determinada categor$a
de trabajadores.
Laudo con eficacia de con.enios colecti.os.
.on formas tendientes a posibilitar la solucin de conflictos colectivos de trabajo;
consisten en la participacin de un tercer !arbitro" a fin de que dictamine sobre un
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desacuerdo entre las representaciones paritarias. &os laudos tienen el mismo efecto que
los convenios colectivos , un plao de vigencia m$nimo de un a8o.
Estatutos profesionales
.e trata de le,es que se ocupan en forma e2clusiva del personal de determinada
actividad. :egulan sus relaciones laborales , contienen mecanismos antifraude.
!on.enios y recomendaciones de la -r'ani,acin Internacional del Traba*o
Esta entidad internacional tiene como finalidad promover internacionalmente la justicia
social, prestar asistencia tcnica a los programas de desarrollo econmico , social, reunir
, difundir toda informacin relativa a los problemas del trabajo, establecer normas de
valide internacional , controlar su aplicacin , eficacia en todo el pa$s.
Estos convenios fijan directivas para la uniformidad de la legislacin laboral de los pa$ses
miembros. En nuestro pa$s estos convenios de la C.9.(. son aplicables desde la reforma
constitucional del a8o )%%*.
5e'lamentos de empresa
< travs de estos las empresas tienen la posibilidad de organiar la prestacin laboral ,
las cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo, estableciendo las
obligaciones , las prohibiciones propias de la actividad ,=o la forma de desarrollo habitual
de las actividades.
5" Tambin pueden distinguirse las fuentes en formales y materiales
&a fuente material es un hecho o factor social que surge como
consecuencia de una necesidad o de un sector de la sociedad, se trata del
antecedente de una norma.
&a fuente formal es la norma que surge de ese hecho social, que es la
e2terioriacin de una necesidad de la sociedad o parte de ella. Esa norma
jur$dica que constitu,e una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo
ms fidedigna mente posible el hecho social.
-rden *er0r)uico y de prelacin de las fuentes !onflictos .
(eniendo en consideracin los articulo 5) , 7I inciso 33 de la constitucin nacional. &a
jerarqu$a m2ima la tiene la constitucin , los trataos internaciones relativos a los
derechos humanos, luego en segundo lugar los dems tratados internacionales. <
continuacin encontramos las le,es, , finalmente los convenios colectivos de trabajo ,
laudos arb$trales con fuera de convenios colectivos, , los usos , costumbres.
En el mbito del derecho del trabajo, el orden jerrquico de las normas no coincide con el
orden de prelacin o de aplicacin concreta de ellas a un caso determinado, ,a que rige el
principio protectorio, que se materialia en tres reglas.
)? /rincipio in dubio pro operario.?
3? &a regla de la norma mas favorable.?
5? &a regla de la condicin ms beneficiosa.
1na norma de jerarqu$a inferior puede prevalecer sobre una superior cuando sea ms
beneficiosa para el trabajador.
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En caso de presentarse un conflicto en la aplicacin de las distintas fuentes del trabajo se
deben tener en cuenta las siguientes pautas rectoras;
<" &a le, se impone por sobre todas las dems fuentes, ,a que la le, tiene jerarqu$a
superior al convenio colectivo, articulo 7 de la le, )*3I4.
G" &a le, posterior deroga a la anterior, en caso de darse que una le, general
posterior completamente a una le, especial, si esta otorgase mejores derechos al
trabajador, en ese caso, la sustituir en forma parcial o total.
'" El convenio colectivo puede derogar una le, anterior menos beneficiosa , deja sin
efecto al convenio colectivo anterior aun cuando este otorgara mejores derechos a
los trabajadores.
D" /or el contrario, las clusulas normativas de los convenios colectivos no se
incorporan al contrato individual.
E" #i la le, ni el convenio pueden afectar el contrato individual anterior que otorga
ma,ores beneficios al trabajador, en este caso, el contrato individual se impone
tanto al convenio como a la le,.
'uando colisionan dos o mas fuentes del derecho en la resolucin de un caso especifico,
es decir, se produce un conflicto entre ellas, , cada fuente otorga distintos beneficios al
trabajador, se debe aplicar la regla del rgimen mas favorable. Doctrinariamente se han
establecido tres criterios;
#cumulacin; en este sistema se toman las normas , clausulas mas
favorables de cada una de las fuentes del derecho, , con ellas se conforma
una nueva norma.
!on'lobamiento: en este sistema se elige la fuente que contenga ma,ores
beneficios para el trabajador , se descarta la restante.
!on'lobamiento por instituciones: es un mtodo organico en el cual se
toman como base, para efectuar la eleccin, las normas mas favorables
contenidas en un determinado instituto; es decir que se divide la norma por
institutos , luego se elige aquella que tenga ma,ores beneficios para el
trabajador. Este es el sistema adoptado por la &'(.
6mbito 'eo'r0fico de aplicacin
El mbito geogrfico de aplicacin del derecho del trabajo es el territorio nacional , las
onas sometidas a su jurisdiccin.
<nte la ejecucin de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional ha, que aplicar
las normas laborales argentinas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o
fuera del territorio.
'uando los casos son mi2tos se debe recurrir al derecho internacional privado. <un
cuando el contrato se ha,a ejecutado en la <rgentina, se puede aplicar el derecho
e2tranjero si las normas resultan ms favorables al trabajador. !/rincipio in dubio pro
trabajador"
ARTCULO 3 (Ley aplicable). Esta ley regir too lo relativo a la valie!" erec#os y
obligaciones e las partes" sea $ue el contrato e traba%o se #aya celebrao en el pa&s o
'uera e (l) en cuanto se e%ecute en su territorio.
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Tema I3: !ontrato de traba*o y relacin de traba*o
!-(T5#T- 2E T5#7#8-
!oncepto
El articulo 3) de la &.'.(. dispone que hay contrato de trabajo, cualquiera sea
su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra o
bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en
cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a
las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres!.
Elementos
'cuerdo de voluntades, por el cual las partes se obligan a cumplir sus
obligaciones.
Se trata de un servicio personal, ,a que le definicin hace referencia a persona
f"sica descartando la posibilidad de !ue una persona de e"istencia ideal
o jurdica preste el servicio.
#o tiene relevancia la denominacin asignada por las partes ni las
formas, cualquiera sea su forma o denominacin!, el contrato es el
acuerdo en si mismo, sin formalidades, ad!uiere supremaca el principio
de primaca de la realidad y la presuncin establecida en el articulo $% de
la &.'.T.
#o tiene importancia el plao, e2iste contrato celebrado por un plao cierto o incierto.
El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuera de trabajo, que
se plasma en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios!,
constituye un elemento esencial del contrato.
El empleador asume el compromiso de pago de una retribucin por el trabajo recibido.
El trabajo se pone a disposicin de otro, , el empresario lo organia, lo aprovecha ,
asume los riesgos del negocio.
!aracteres
1- Es consensual, ya !ue se perfecciona por el mero consentimiento de
las partes.
2- Es personal, es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en
las caractersticas personales del contrato.
3- Tiene car0cter independiente9 e"iste una subordinacin tcnica, jurdica
y econmica entre el trabajador y el empleador.
4- Es de tracto sucesi.o9 ya !ue es un contrato de ejecucin continuada.
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5- Es no formal9 ya !ue hay libertad de formas, salvo algunas
e"cepciones.
6- Es oneroso9 ya !ue tiene contenido patrimonial. (rtculos )* y ++, de
la &.'.T.
7- Es bilateral y sinala'm0tico9 ya !ue los derechos del trabajador y los del
empleador se corresponden mutuamente.
8- Es conmutati.o9 por!ue hay e!uivalencias entre las prestaciones y las
ventajas para ambas partes no dependen de un acontecimiento
incierto.
9- Es t"pico9 ya !ue tiene una regulacin propia contemplada en la &.'.T.
5EL#!I-( 2E T5#7#8-
El articulo 33 de la &.'.(. establece que habr relacin de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la
dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pa&o de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le de ori&en!
/or lo tanto, la relacin de trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las que pueden
consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios, es una situacin de hecho que
manifiesta una relacin de dependencia.
&a le, presume que quien trabaja en relacin de dependencia celebro con anterioridad por
lo menos un acuerdo tcito, que resulta valido al ser el contrato de trabajo por esencia
informal.
&os efectos del incumplimiento del contrato, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los
servicios estn previstos en el art$culo 3* de la &.'.(. que remite a la accion de da8os ,
perjuicios del derecho civil, como m$nimo, se debe pagar al trabajador una indemniacin
que no puede ser menor a un mes de la remuneracin convenida.
En el caso del trabajo en negro, ha, contrato de trabajo , relacin de trabajo, ,a que ha,
acuerdo de voluntades , prestacin de la actividad, pero ni el contrato ni el trabajador
fueron registrados por el empleador en la forma prescripta por la le,.
Tema 3: 5elaciones excluidas
.eg0n el articulo 3, las disposiciones de la &'( no sern aplicables;
a" < los dependientes de la <dministracin /ublica #acional, /rovincial o Municipal,
e2cepto que por acto e2preso se los inclu,a en la misma o en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo
El e*pleo p+blico" es un contrato e erec#o p+blico" a*inistrativo. Un contrato e
colaboraci,n. La prestaci,n el e*pleao p+blico tiene la garant&a constitucional e la
estabilia- solo se lo puee separar con las causas legales %usti'icaas y particulares
recauos.
b" < los trabajadores del servicio domestico
E.cluios e la LCT. Co*prenios por su especi'ico estatuto" el CC y el /ec. Ley 301231
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c" < los trabajadores del servicio agrarios.
La ley 00.045 regula la activia en 647 art&culos.
Ta*bien $uean e.cluios los pro'esionales liberales" se rigen por sus estatutos pro'esionales.
El juicio de compatibilidad entre las normas de la &'( , los estatutos especiales;
3 corrientes;
&a aplicacin de la &'( es subsidiaria !.iempre prevalece la norma del Estatuto"
&a aplicacin de la norma mas favorable conforme el sistema de conglobamiento por
instituciones.
Tema 3I: !asos dudosos y fi'uras atipicas
'hoferes , fleteros. (a2istas.
&a naturalea de una relacin como la de los fleteros, se debe determinar por el e2amen
de las caracter$sticas que lo conforman , definen en la relacin de los hechos !principio de
primac$a de la realidad" , no por ese tipo de inscripciones formales !ingresos brutos o
ganancias" que bien pueden constitu$r una imposicin ms del dador de trabajo. .ala B99,
)4=5=%7, +Echegara,, &uis Crlando, c. Echlin <rgentina ..<., s. indemniacin por
fallecimiento- Ber (e2to .
&a empresa de ta2is que celebr una serie de contratos con diferentes personas mediante
los cuales le otorgaba la disponibilidad de un veh$culo registrado como ta2i, abonndoles
una suma fija , para que los utiliaran en un lapso determinado !en el caso de lunes a
viernes de 6.44 a )H.44", no puede ampararse en que tal relacin constitu$a un contrato
de usufructo. /or el contrario, debe conclu$rse que entre las partes e2isti una verdadera
relacin laboral toda ve que no se cumpl$a con los requisitos que el 'digo 'ivil
establece para la e2istencia de usufructo !arts. 3H47 Ber (e2to , concs.". .ala 9B, )%=7=%6,
+Guenos <ires (a2i ..<., c. Cbra .ocial de /eones de (a2is de la 'apital >ederal, s.
accin declarativa- Ber (e2to .
&a prestacin personal del actor como conductor del automvil adquirido por otros ,
destinado a la actividad lucrativa del trasporte supone una gestin comercial por parte de
sus propietarios , los coloca en patronos de quien conduc$a el veh$culo. En tal sentido, el
hecho de que hubiera un contrato de +locacin del automotor- mediante el pago de una
tarifa que se deb$a abonar por adelantado, obteniendo como ganancia la totalidad de la
recaudacin, no obsta a que se aplique al caso la presuncin del art. 35 Ber (e2to &.'.(.
que opera a0n cuando se utilicen figuras no laborales para caracteriar al contrato, , en
tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quin prest el
servicio. .ala 999, )7=I=%6, +Esp$ndola, /edro, c. .arKistian, 'arlos, s. despido-.
Bendedores ambulantes
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En el caso de los vendedores ambulantes que desarrollan las tareas en la calle, debe
determinarse la e2istencia de contrato de trabajo entre ste , la empresa que le provee la
mercader$a , los elementos para comercialiarla. En los casos dudosos corresponde
ponderar algunos elementos que prevalecen sobre otros , a tal efecto, uno de los
definitorios es la asuncin de riesgos. .i se demostr que el actor no tomaba a su cargo
ning0n riesgo econmico, no pon$a capital propio para soportar prdidas , obtener
ganancias , 0nicamente aportaba su trabajo, ser$a irreal conclu$r que se trataba de un
empresario. .ala A, 54=*=%7, +Gen$te, Eduardo, c. Eure, 'arlos , otro, s. despido- Ber
(e2to .
&o que define la figura del trabajador, en el sentido del derecho del trabajo, es su calidad
de medio dentro de una organiacin empresaria ajena !arts. I Ber (e2to , 3) Ber (e2to ,
33, 35, &.'.(.", , ella podr$a darse a0n en defecto de los signos e2teriores mencionados,
por ejemplo en los casos de simulacin mediante la adopcin de una figura contractual,
en que regularmente no aparecen ostensibles. El socio de una cooperativa de trabajo se
comporta como un trabajador pero no lo es, porque la empresa por cu,a cuenta presta los
servicios no es ajena lo que obsta a la aplicacin del art. 37 Ber (e2to , &.'.(. .ala B9,
)%=I=H6, +.or$n, Lregorio, c. 'omi 'ooperativa de Medicina 9ntegral &tda.- !(. , .... )%H6,
p. )4)I".
Tema 3II: !ontrato de traba*o
5e)uisitos del contrato
!onsentimiento9 es la e2terioriacin de la voluntad de las partes de realiar un contrato
con determinado objeto, puede ser e2preso o tcito.
Articulo 45 de la L.C.T. establece !ue el consentimiento, debe
manifestarse por propuestas hechas por una de las partes dirigidas a
la otra y aceptadas por esta, sea entre presentes o ausentes!. -asta
con !ue se enuncie lo esencial del objeto del contrato. .n la prctica,
solamente en contadas ocasiones y/o en modalidades especficas se utiliza
la forma escrita, y el consentimiento se otorga con la prestacin laboral
misma, es decir !ue se manifiesta en el desarrollo de la actividad con la
ejecucin del servicio.
!apacidad
!apacidad en empleador9 si se trata de una persona fsica tiene plena
capacidad cuando se da alguno de los supuestos siguientes
0iendo mayor de edad, la capacidad plena se ad!ui1ere a los $+ a2os.3
0i tiene +1 a2os y esta emancipado comercialmente por habilitacin de
edad otorgada por !uien ejerza la patria potestad, o por el juez a pedido
del tutor, o del menor, si estuviese bajo tutela.3
0i es menor pero esta emancipado por matrimonio.3
#o tienen capacidad para ejercer el comercio y, obviamente, no pueden se
empleadores, lo incapaces, !uedan incluidos en esta categora los menores
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no emancipados, los interdictos, los dementes declarados en juicio, los
sordomudos !ue no sepan darse a entender por escrito, los inhabilitados
judicialmente por embriaguez habitual o uso de estupefacientes, los
disminuidos mentalmente !ue no llegan a ser dementes, los interdicto y los
fallidos.
!apacidad del traba*ador, tienen plena capacidad laboral los menores,
mayores de +1 a2os y los menores emancipados por matrimonio.
Tienen capacidad laboral limitada, los menores de entre +4 y +1 a2os si viven
independientemente de sus padres o tutores, pudiendo trabajar con su
conocimiento. .n caso de vivir con ellos, se presume su autorizacin.
(o pueden traba*ar ni celebrar contrato de traba*o, los menores de +4 a2os,
e"iste una e"presa prohibicin de trabajar en cual!uier actividad, con
e"cepcin de las empresas en las cuales trabajen miembros de su familia.
Tienen incapacidad absoluta para contratar, los dementes declarados tales
judicialmente, es decir, las personas que por causa de incapacidad mental no tengan
aptitud para dirigir su persona o administrar sus bienes. En cambio los dementes no
declarados, no incapaces.?
(ambin son incapaces los inhabilitados *udicialmente por embriague habitual, uso de
estupefacientes, disminucin mental, o prodigalidad, (#rt 1:+ bis cc) pero, en principio
pueden celebrar contrato ,a que pueden otorgar actos de administracin sin conformidad
del curador.
.i bien el fallido en principio no puede contratar como empleador, puede ser
trabajador.
&os contratos de trabajo pueden ser celebrados por argentinos o e"tranjeros
sin limitacin.
.n el caso de los discapacitados, toda persona que padezca una
alteracin funcional permanente o prolongada, motora, sensorial o
mental, que en relacin a su edad y medio social implique desventajas
considerables para su integracin familiar, social, educacional o
laboral!, se trata de personas !ue si bien no pueden realizar algunas tareas
pueden desarrollar otras. &a normativa laboral tiende a la integracin del
discapacitado al mercado laboral, otorgando determinadas ventajas a las
empresas !ue decidieren su contratacin.
-b*eto
'onstitu,e la prestacin de una actividad personal e infungible, seg0n la categor$a
profesional del trabajador que estipulan las partes. Esto resulta esencial para determinar
las tareas que deben desarrollar el trabajador , sui remuneracin. /uede ser
indeterminada o determinada, debe e2istir una m$nima determinacin, ,a que de lo
contrario el trabajador podr$a ser asignado a cualquier tipo de tareas.
#o he que confundir con la calificacin profesional, que es una cualidad subjetiva del
trabajador , que puede haber quedado fuera del contrato de trabajo.
!ontrato de ob*eto il"cito y ob*eto prohibido
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El articulo 38 de la L.C.T. establece !ue no podr ser objeto del
contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos!.
El objeto il$cito es contrario a la moral , a las buenas costumbres. Esta ilicitud trae
aparejada la nulidad absoluta, no siendo susceptible de confirmacin.
El articulo $0 considera prohibido el objeto del contrato, cuado las normas le&ales y
re&lamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, (pocas o condiciones! .s el contrario a la ley o a las
normas reglamentarias, por ejemplo emplear a un menor de +4 a2os.
0i bien produce la nulidad, la prohibicin esta dirigida al empleador, es
inoponible al trabajador y no afecta los derechos ad!uiridos durante la
relacin. .l trabajador puede reclamar por el cobro de las remuneraciones
debidas y, en caso de despido sin causa, e"igir las indemnizaciones legales
pertinentes.
Traba*o de extran*eros
&os e2tranjeros solo pueden desarrollar tareas, en relacin de dependencia o en forma
autnoma, siempre que ha,an sido autoriados para ello.
&a le, proh$be e2presamente +proporcionar trabajo u ocupacin remunerada-, , vivienda a
los e2tranjeros que residan ilegalmente en el pa$s, bajo pena de multa. &e, 33*5% articulo
5), 53 , *H.
/orma.
.n la celebracin del contrato de trabajo rige el principio de la libertad
formal, Articulo 48 de la L.C.T. las partes pueden escoger libremente
sobre las formas a observar, salvo lo que dispongan las leyes o
convenciones colectivas en casos particulares!.
'onsecuentemente, el principio general es que el contrato de trabajo es informal, no ha,
formas impuestas u obligatorias. .in embargo, e2isten e2cepciones legales, por ejemplo,
se requiere la forma escrita en el contrato a plao fijo !<rt. %4", en el contrato eventual en
algunos casos !<rt. %%", , en el contrato de aprendiaje, !<rt. ) de la le, 3I4)5".
'on el fin de proteger los derechos del trabajador, el legislador ha impuesto al empleador
determinadas obligaciones formales entre otras llevar la documentacin laboral que
registra al dependiente.
Prueba del contrato de traba*o
<rticulo I4 &.'.(. el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por
las leyes procesales y por lo previsto en el articulo )* de la +!,!-!
:ige el principio de libertad probatoria, ,a que el contrato de trabajo puede probarse por
todos los medios de prueba conocidos !articulo ))%4 c.c. , articulo 34H c.com." adems
de la presuncin consagrada en el articulo 35 de la &.'.(. que surge de la mera
prestacin de servicios.
;edios de prueba
&os medios de prueba aceptados por las le,es procesales, en el mbito de capital federal
rige la le, )H5*I de procedimientos laborales, reformada por le, 3*65I , el cdigo
procesal de nacin, e2istiendo por ende, amplitud en la posibilidad de ofrecer , producir
pruebas. En la provincia de Guenos <ires rige la le, ))6I5.
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Entre los principales medios de prueba para acreditar la e2istencia del contrato de trabajo
se pueden mencionar, la prueba documental !esencialmente recibos de sueldo, cartas
documentos, telegramas , certificado" la confesional, la prueba informativa, informes
provenientes de entidades publicas , privadas, la prueba testimonial, como careos, o el
reconocimiento judicial.
Tema 3III: Presunciones del articulo +& y :< L!T
Presunciones
&as presunciones dentro del proceso laboral, juegan un rol fundamental en materia
probatoria. El articulo +& L!T establece que el hecho de la prestacin de servicios
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario!
%sa presuncin operara i&ualmente aun cuando se utilicen fi&uran no laborales,
para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien presta el servicio!
Mueda configurada la presuncin legal de la e2istencia de contrato de trabajo, cuando se
acredita la prestacin de servicios para otro, produciendo la inversin de la carga
probatoria. &a presuncin del art$culo 35 es iuris tantum, el empleador para desvirtuar la
presuncin de la e2istencia del contrato con todos los medios probatorios, <rticulo I4
&.'.(. debe demostrar que esos servicios personales no tienen como causa un contrato
de trabajo, que +el hecho de la prestacin de servicios-, esta motivado en otras
circunstancias desvinculadas de un contrato laboral.
&a &.'.(. establece otra presuncin iuris tantum, a favor del trabajador en caso de silencio
del empleador a un emplaamiento, Articulo 57 L.C.T. establece !ue
constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo, sea al tiempo de su formulacin, ejecucin,
suspensin, reanulacin, e"tincin o cualquier otra circunstancia que
haga que se creen, modifiquen o e"tingan derechos derivados del
mismo. # tal efecto, dicho silencio deber subsistir durante un plazo
razonable, el que nunca ser inferior a dos das hbiles!.
Tema I=: Las partes en el contrato de traba*o
Traba*ador o dependiente
El articulo +: de la L!T. establece que se considera trabajador9 a la persona f"sica
que se obli&ue o preste servicios en las condiciones previstas en los art"culos )# y
)) de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin!
Este es una persona f$sica con capacidad jur$dica, que se obliga a prestar un servicio en
relacin de dependencia , en forma personal a cambio del pago de una retribucin. El
derecho del trabajo no considera trabajador ni a los incapaces ni a los autnomos ni a las
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entidades colectivas, el carcter de la prestacin es personal, por los cual no se puede
delegar el cumplimiento de la actividad.
Empleador.
#rticulo +% de la L!T. se considera empleador a la persona fsica o
conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia,
que requiera los servicios de un trabajador!.
.e trata de una persona f$sica o jur$dica que organia , dirige el trabajo prestado por el
trabajador dependiente, sirvindose para ello de facultades de control , disciplina
conferidas por la le,.
Tema =: Empresa y empresario
#rticulo : de la L!T. or&anizacin instrumental de medios personales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin para el lo&ro de fines econmicos o
ben(ficos!
5ay !ue entender por medios materiales a los instrumentos de produccin,
los inmateriales son los conocimientos y tecnologa en general.
Empresario es quien dirige la empresa por si o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes le
asignen a estas en la gestin y direccin de la empresa!.
Establecimiento Articulo 6 de la L.C.T. lo define como la unidad
t$cnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la
empresa, a trav$s de una o mas e"plotaciones!.
Tema =I: 2erechos y deberes de las partes
2eberes de conducta comunes a las partes
.e manifiestan por medio de la obligacin genrica de las partes de comportarse
correctamente, con colaboracin , solidaridad !art. 63 de la &.'.(." , con el deber de
buena fe !art. 65 de la &.'.(.".
El art. 63 de la &.'.(. e2presa que +las partes estn obligadas activa , pasivamente, no
slo a lo que resulta e2presamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta le,, de los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
colaboracin , solidaridad-.
El art. 65 de la &.'.(. establece que +las partes estn obligadas a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador , de un buen trabajador,
tanto al celebrar, ejecutar o e2tinguir el contrato o la relacin de trabajo-. 'omprende el
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deber de actuar con fidelidad en cuanto a la conducta de las partes en sus obligaciones ,
resulta aplicable en distintos momentos de la relacin laboral.
Empleador
a" Derechos;
.>acultades de organiacin , direccin,
.9us variandi,
./oder disciplinario !arts. 6I a 67",
.>acultad de control , de efectuar controles personales !arts. 74 a 73".
b" Deberes;
./ago de la remuneracin en tiempo , forma !art. 7*",
.Deber de seguridad , proteccin !arts. 7I a 77";
.Ctorgar ocupacin efectiva !art. 7H",
.'umplir las obligaciones frente a los organismos sindicales , de la seguridad social ,
Entregar certificado de trabajo !art. H4",
.Dispensar igualdad de trato , no efectuar discriminaciones !art. H)"
Traba*ador
a" Derechos;
./ercepcin del salario en tiempo , forma !arts. )45 a )*%",
.Ejercicio de las facultades de direccin , organiacin del empleador con carcter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa !arts. 6*, 6I , 66" , de las dems
facultades, respetando su dignidad , sus derechos patrimoniales !art. 6H",
..eguridad a su salud psicof$sica , proteccin de sus bienes !arts. 7I a 77",
.E2igir ocupacin efectiva !art. 7H",
.El cumplimiento de las obligaciones previsionales , sindicales del empleador , la entrega
de certificado de trabajo !art. H4",
.9gualdad de trato , que no se hagan discriminaciones !art. H)".
b" Deberes;
.Diligencia , colaboracin en la prestacin del trabajo !art. H*",
.>idelidad !art. HI",
.'umplimiento de las rdenes e instrucciones !art. H6",
.:esponder por los da8os causados a los elementos de trabajo o a los intereses de la
empresa !art. H7",
.#o concurrencia !art. HH",
./restar los au2ilios o a,udas e2traordinarias que se le requieran en caso de peligro grave
!arts. H% , 345".
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Tema =II: Poder de direccin del empleador
/acultad de direccin
El poder de direccin consiste en la potestad del empleador de emitir directivas a los
trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma , modalidad del
trabajo, seg0n los fines , necesidades de la empresa. .e trata de un poder jerrquico, ,a
que tiene su fundamento en la desigual posicin de las partes en el contrato, resultando
su contracara el deber de obediencia del trabajador. Debe ser ejercido con carcter
funcional , dentro de los l$mites legales , convencionales.
El art. 6I de la &.'.(. e2presa que +las facultades de direccin que asisten al empleador
debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las
e2igencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin , mejora de los derechos
personales , patrimoniales del trabajador-.
El contenido del poder de direccin es amplio, ,a que comprende tanto funciones
ordenadoras !instrucciones" como funciones de control , vigilancia , de decisin sobre la
organiacin de la empresa !por ejemplo, establecer turnos de trabajo , distribucin de la
plantilla". &as funciones directivas abarcan distintos aspectos de la organiacin del
trabajo e inclu,en desde la ordenacin de los puestos de trabajo !fijacin del sistema de
ingresos , ascensos, calificacin del personal, etc." hasta el control de la disciplina de los
trabajadores !controles de salida, prohibicin de hablar o de fumar, obligacin de llevar
uniforme, etc.".
Tema =III: Ius .ariandi
/acultad de alterar las condiciones del contrato >Ius .ariandi?:
El art. 66 de la &.'.(. dispone que +el empleador est facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma , modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto
esos cambios no importen un ejercicio irraonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. 'uando el
empleador disponga medidas vedadas por este art$culo, al trabajador le asistir la
posibilidad de considerarse despedido sin causa-.
De lo e2presado surge que el empresario puede alterar el contrato unilateralmente, es
decir, que es una decisin que adopta el empleador que no requiere la consulta ni el
consentimiento del trabajador.
.in embargo, la alteracin de las condiciones del contrato puede referirse slo a aspectos
no esenciales, debe estar justificada en las necesidades funcionales de la empresa , no
causar perjuicio material o moral al trabajador.
:equisitos.
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a" :aonabilidad; la medida debe ser raonable, es decir, que tiene que ser
funcional, responder a necesidades de la empresa , estar vinculada a la
produccin de bienes o de servicios. .e puede alterar el contrato para efectuar
una reorganiacin, para moderniar la produccin o informatiar un rea
determinada.
b" 9nalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato; no se puede alterar la
esencia o n0cleo del contrato de trabajo, es decir, el contenido sustancial; el
salario, el tiempo de trabajo , la calificacin profesional. El empleador podr$a,
e2cepcionalmente, modificar unilateralmente alguno de los dos 0ltimos aspectos
!e2tensin de la jornada , otorgamiento de tareas no acordes a su categor$a"
cuando el cambio resultara justificado , raonable por determinadas circunstancias
, no perjudicase al trabajador.
c" 9ndemnidad del trabajador; esto significa que la modificacin efectuada en el
contrato no debe perjudicar al trabajador en ning0n aspecto; no puede alterar ni su
persona ni sus bienes, es decir, que no debe producirle da8o moral ni material.
,asos ms comunes de ius variandi!
1)!ambio de tareas: &a alteracin del contrato debe respetar la calificacin contractual
del trabajador, es decir, la clase de trabajo para el cual fue contratado. El empleador no
puede e2igir al trabajador que realice tares distintas Ntanto de categor$as superiores o
inferioresN en forma definitiva, pero s$ que las efect0e con carcter transitorio si e2iste
alguna ran funcional que lo justifique.
.i se desempe8a en tareas que corresponden a una funcin superior, el empleador debe
pagarle la remuneracin de dicha categor$a, , si realia tareas de una categor$a inferior
debe pagarle su remuneracin habitual.
Eurisprudencialmente se ha decidido que no se puede ejercer el ius variandi respecto a la
calificacin contractual, es decir, bajarle a un trabajador la categor$a, ni siquiera ante una
falta grave !como sancin". En cambio, pueden ser alteradas las tareas complementarias
de la funcin desempe8ada, , tampoco es arbitraria la rotacin parcial del personal
dispuesta para facilitar la reincorporacin de un trabajador accidentado, siempre que se
reconoca ma,or remuneracin al desplaado.
<l contrario, es ileg$timo un cambio de tareas que produca la prdida de la especialidad
adquirida !trabajador que se desempe8aba como tcnico , es destinado a la seccin
depsito". (ambin es ileg$timo el cambio que origina descenso de las remuneraciones,
por ejemplo, de moo de saln a moo de mostrador, ,a que pierde la posibilidad de
percibir propinas.
+) 5eba*a de la remuneracin: el salario es un elemento esencial del contrato ,, en
principio, no puede ser disminu$do por la decisin unilateral del empleador. .in embargo,
la jurisprudencia ma,oritaria entiende que si el trabajador la acept Ne2presa o
tcitamenteN resulta vlida porque prest su consentimiento. Cbviamente que la rebaja
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de las remuneraciones no puede violar el principio de irrenunciabilidad de los derechos
!art. )3 de la &.'.(." ni el orden p0blico laboral, es decir, los m$nimos inderogables
garantiados por la le,, el estatuto profesional o el convenio colectivo aplicable.
El trabajador debe impugnar la medida adoptada unilateralmente por el empleador de
disminu$r su remuneracin ,, en tal caso, tiene derecho a percibir la remuneracin $ntegra.
El fallo plenario )6) !del 3%=%=7)" reconoce al trabajador que no rescinde el v$nculo, el
derecho a reclamar las diferencias en caso de supresin o disminucin de plus; pero,
como qued dicho en el prrafo anterior, esta doctrina no es aplicable cuando el
dependiente prest su consentimiento !e2preso o tcito" a la rebaja salarial.
Eurisprudencialmente se ha establecido que constitu,e una modificacin esencial del
contrato ,, por ende, un ejercicio ileg$timo del ius variandi, la fijacin de nuevos niveles de
produccin para tener derecho a un premio. En cambio, se ha resuelto que es leg$timo el
traslado que produce la supresin de las horas e2traordinarias, porque la disminucin en
la remuneracin se produce por no efectuar horas e2tras , no es obligatorio para la
empresa ofrecerlas.
Tema =III: /acultades disciplinarias
'omo lgica consecuencia de la facultad de direccin, del poder reglamentario , de la
facultad de control, surge el poder disciplinario del empleador, cu,a funcin principal N
adems de la punitivaN es corregir la mala conducta del trabajador, materialiada en
faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la &.'.(., del
convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del contrato
individual de trabajo.
El poder disciplinario consiste en la posibilidad del empleador de aplicar sanciones al
trabajador por dichos incumplimientos. El primer prrafo del art. 67 de la &.'.(. establece
que +el empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador-.
De su lectura surge una clara limitacin respecto al ejercicio del poder disciplinario, al
imponer una necesaria proporcionalidad entre falta , sancin, lo que e2clu,e la aplicacin
de medidas disciplinarias irraonables o arbitrarias en relacin al incumplimiento del
trabajador. <simismo, como las dems facultades del empleador, su ejercicio est sujeto
a las modalidades previstas en el art. 6H de la &.'.(., aplicndose en forma , tiempo 0til a
los fines de la empresa pero respetando la dignidad del trabajador !art. 6H, &'.(.".
&as sanciones disciplinarias aplicables seg0n nuestro rgimen legal, son; el
apercibimiento, las suspensiones !entre ) , 54 d$as en un a8o" , el despido con justa
causa.
El habitualmente denominado +llamado de atencin-, o la simple advertencia verbal, no
constitu,en una sancin disciplinaria propiamente dicha, por lo que no son susceptibles
de impugnacin ni recurso posterior. 'abe recordar que est prohibido +sancionar- al
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trabajador modificando el contrato !art. 6%,de la &.'.(.", ni como consecuencia de una
falta aplicarle multas ni deducirle o retenerle el monto de su remuneracin !art. )5) de la
&.'.(.".
&a &.'.( no e2ige que se aplique ninguna forma en particular; pero, necesariamente, las
sanciones deben ser comunicadas por escrito por medio del superior jerrquico a fin de
permitir el descargo del trabajador.
En el caso de la suspensin disciplinaria e2iste un l$mite temporal contemplado en el art.
334 de la &.'.(., al consignar que +las suspensiones fundadas en raones disciplinarias o
debidas a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, no podrn e2ceder de
treinta d$as en un a8o, contados a partir de la primera suspensin. &as suspensiones
fundadas en raones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el art. 67, sin
perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el art. 6H-.
El trabajador tiene 54 d$as para cuestionar la sancin aplicada por el empleador, ,a sea
respecto a su procedencia o a su e2tensin; la consecuencia de no hacerlo es que se
considera consentida , pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo; se trata de un plao
de caducidad. Esto surge claramente del segundo prrafo del art. 67 de la &.'.(., el cual
dispone que +dentro de los treinta d$as corridos de notificada la medida, el trabajador
podr cuestionar su procedencia , el tipo o e2tensin de la misma, para que se la
suprima, sustitu,a por otra o limite seg0n los casos. Bencido dicho trmino se tendr por
consentida la sancin disciplinaria-.
.i bien la norma no especifica ante quin se debe cuestionar la sancin, se entiende que
es ante el empleador; tambin podr$a impugnarla judicialmente, iniciando una accin legal
dentro de los 54 d$as. El objeto perseguido es el reclamo por los salarios ca$dos, es decir,
por los d$as de suspensin aplicados por el empleador que no devengaron remuneracin.
Doctrinariamente se han establecido distintos requisitos o principios que deben
cumplimentarse para que el ejercicio del poder disciplinario sea vlido. @a, tres que
resultan esenciales; la contemporaneidad, la proporcionalidad , la no duplicacin de
sanciones.
a" 'ontemporaneidad; Debe e2istir contemporaneidad entre la falta cometida , la sancin
aplicada, es decir, que debe sancionrsela en tiempo oportuno, no dejando trascurrir
desde el incumplimiento del trabajador un lapso que indique que la falta ha sido
consentida. /or ejemplo, si el I de maro el trabajador agredi verbalmente a un
compa8ero de trabajo en presencia del supervisor, resulta e2temporneo sancionarlo por
esa falta el )4 de abril.
&a demora est justificada cuando se produce por la instruccin de un sumario o la
investigacin de la conducta, es decir, cuando se produce una falta pero no se sabe a0n
su magnitud ni con certea quin la cometi; en este caso, el tiempo para sancionar debe
comenar a contarse a partir de la finaliacin del sumario interno.
b" /roporcionalidad; &a sancin aplicada por el empleador debe ser proporcional a la falta
cometida por el trabajador. /ara efectuar una correcta graduacin de la sancin a aplicar
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no slo se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador, sino
tambin sus antecedentes !sanciones anteriores" , su antigOedad, como tambin si la
falta cometida ha sido reiterada.
c" #o duplicacin de sanciones; El empleador no puede aplicar por una misma falta o
incumplimiento del trabajador ms que una sola sancin; rige el principio del derecho
penal non bis in $dem. /or ejemplo, un trabajador que ,a fue apercibido por faltar al
trabajo sin avisar no puede ser suspendido por 3 d$as por la misma falta.
Ctros requisitos que ha, que respetar para adoptar medidas disciplinarias son los
siguientes;
a" .e debe e2presar la causa de la sancin en forma clara; lo que implica que la causa de
la sancin sea justa , que se determinen los hechos que la motivaron , la fecha en que
ocurrieron.
b" El empleador debe comunicar la sancin por escrito, ,a sea un telegrama, carta
documento o nota firmada por el trabajador.
c" &as sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas disciplinarias legalmente
admisibles
d" .i en el convenio colectivo, en el estatuto profesional o en el reglamento de empresa
e2iste un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo , el trabajador someterse
a l, salvo que viole el orden p0blico laboral
Parte +
Tema I: ;-2#LI2#2E1 2EL !-(T5#T- 2E T5#7#8-
&os tipos de contrato seg0n su duracin.
El principio 'eneral establecido en la &.'.( , ratificado por la propia le, de empleo !art.
37 de la le, 3*4)5" es el contrato de traba*o por tiempo indeterminado (art @0 de la
L!T). Es el contrato t$pico del derecho individual del trabajo, que no tiene plao de
finaliacin , que dura hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse, salvo que
se configuren las otras causales de e2tincin que enumera la le, !art. de la &.'.(.".
En el contrato de trabajo est $nsita la idea de estabilidad en el empleo , permanencia del
trabajador, prevista en el art. )* bis de la 'onstitucin nacional, que protege al trabajador
contra el despido arbitrario.
En cambio, la regulacin de los contratos por tiempo determinado ()ue son la
excepcin) est sujeta al cumplimiento de requisitos formales , sustanciales !deben
e2istir circunstancias objetivas que lo justifiquen" reca,endo la prueba de la existencia
de este tipo de contratos sobre el empleador.
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Asimismo, en caso de duda, por aplicacin del principio de continuidad, las situaciones
deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato art. 1! de la
".#.$.%& en tal sentido, por e'emplo, el art. 94 de la ".#.$. dispone (ue la omisi)n de
otorgar prea*iso en el contrato a pla+o ,i'o lo tras,orma en un contrato por tiempo
indeterminado.
-entro del derec.o indi*idual del traba'o, coe/isten dos tipos di,erenciados de contrataci)n
de car0cter laboral1 1% el contrato por tiempo indeterminado& 2 2% los contratos por
tiempo determinado.
!ontrato por tiempo indeterminado . El per"odo de prueba;
El contrato por tiempo indeterminado es el t$pico contrato de trabajo; es el que privilegia la
legislacin , est especialmente regulado en la &.'.(. Existe la presuncin de )ue todo
contrato es por tiempo indeterminado9 sal.o prueba en contrario )ue debe aportar
el empleador
.e inicia con un per$odo de prueba establecido en el art! .) bis de la +!,!-!
'rt! .) bis! 8 El contrato e traba%o por tie*po ineter*inao" e.cepto el re'erio en el
art&culo 91" se entener celebrao a prueba urante los pri*eros TRE: (3) *eses e
vigencia. Cual$uiera e las partes por e.tinguir la relaci,n urante ese lapso sin
e.presi,n e causa" sin erec#o a ine*ni!aci,n con *otivo e la e.tinci,n" pero con
obligaci,n e preavisar seg+n lo establecio en los art&culos 036 y 030.
El per&oo e prueba se regir por las siguientes reglas-
6. Un e*pleaor no puee contratar a un *is*o traba%aor" *s e una ve!" utili!ano el
per&oo e prueba. /e #acerlo" se consierar e pleno erec#o" $ue el e*pleaor #a
renunciao al per&oo e prueba.
0. El uso abusivo el per&oo e prueba con el ob%eto e evitar la e'ectivi!aci,n e
traba%aores ser pasible e las sanciones previstas en los reg&*enes sobre in'racciones
a las leyes e traba%o. En especial" se consierar abusiva la conucta el e*pleaor $ue
contratare sucesiva*ente a istintos traba%aores para un *is*o puesto e traba%o e
naturale!a per*anente.
3. El e*pleaor ebe registrar al traba%aor $ue co*ien!a su relaci,n laboral por el
per&oo e prueba. Caso contrario" sin per%uicio e las consecuencias $ue se eriven e
ese incu*pli*iento" se entener e pleno erec#o $ue #a renunciao a ic#o per&oo.
4. Las partes tienen los erec#os y obligaciones propias e la relaci,n laboral" con las
e.cepciones $ue se establecen en este art&culo. Tal reconoci*iento respecto el
traba%aor incluye los erec#os sinicales.
3. Las partes estn obligaas al pago e los aportes y contribuciones a la :eguria
:ocial.
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1. El traba%aor tiene erec#o" urante el per&oo e prueba" a las prestaciones por
acciente o en'er*ea el traba%o. Ta*bi(n por acciente o en'er*ea inculpable" $ue
perurar e.clusiva*ente #asta la 'inali!aci,n el per&oo e prueba si el e*pleaor
resciniere el contrato e traba%o urante ese lapso. ;uea e.cluia la aplicaci,n e lo
prescripto en el cuarto prra'o el art&culo 060. El traba%aor tiene erec#o" urante el
per&oo e prueba" a las prestaciones por acciente o en'er*ea el traba%o.
7. El per&oo e prueba" se co*putar co*o tie*po e servicio a toos los e'ectos
laborales y e la :eguria :ocial.
Entonces;
2uracin del periodo de prueba: Tres meses Durante ese lapso cualquiera de
las partes podr extin'uir la relacin sin expresin de causa, sin derecho a
indemniacin con motivo de la e2tincin, pero con obligacin de prea.isar
1n empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una ve,
utiliando el per$odo de prueba.
El uso abusi.o del per$odo de prueba con el objeto de evitar la efectiviacin de
trabajadores ser pasible de las sanciones.
&as partes tienen los derechos y obli'aciones propias de la relacin laboral.
9nclu,endo los derechos sindicales del trabajador.
&as partes estn obligadas al pa'o de los aportes y contribuciones a la
1e'uridad 1ocial
El trabajador tiene derecho, durante el per$odo de prueba, a las prestaciones por
accidente o enfermedad del trabajo.
El per$odo de prueba, se computar como tiempo de ser.icio a todos los efectos
laborales , de la .eguridad .ocial.
;odalidades .i'entes:
1on formas de contratacin de car0cter excepcional9 su*etas a un pla,o
determinado o determinable &a utiliacin de este tipo de contratos no depende slo de
la voluntad del empleador, sino que Nadems de cumplimentar los requisitos de forma
establecidos por la le,N deben e2istir , probarse raones objetivas que permitan
apartarse del principio general, que es el contrato por tiempo indeterminado.
/ueden clasificarse en;
< plao fijo.
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De temporada.
De trabajo eventual.
De equipo.
< tiempo parcial.
De aprendiaje.
< partir de la vigencia de la le, 3I4)5 !5=)4=%H" slo se puede contratar trabajadores en
forma temporal por medio de las modalidades previstas en la &.'.(. !contrato a plao fijo,
eventual, temporada , de equipo", o bien, recurrir al contrato de aprendiaje Ncu,a
duracin es de 5 meses a ) a8o , est limitado a personas de entre )I , 3H a8os sin
empleoN o a las pasant$as !en caso de tratarse de estudiantes".
a) !ontrato a pla,o fi*o:
&a &.'.(. establece e2presamente en qu condiciones lo puede realiar el empleador;
cuando tenga trmino cierto, se ha,a formaliado por escrito con una duracin de no ms
de cinco a8os, , en caso de que las modalidades de las tareas o de la actividad,
raonablemente apreciadas, as$ lo justifiquen !arts. %4 , %5 de la &.'.(.". #o puede
utiliarse para reemplaar a un empleado permanente.
Est sujeto a requisitos formales , materiales. &os requisitos formales, para que resulte
vlido, son los siguientes; debe ser realiado por escrito expres0ndose la causa y el
pla,o debe estar determinado (cierto o incierto)9 es decir, que el trabajador debe saber
de antemano cundo va a terminar. El requisito sustancial consiste en la e2istencia de
una causa ob*eti.a, fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad que
justifique este tipo de contratacin. <mbos requisitos son acumulativos , no alternativos.
/or ejemplo, el caso de una licencia por embarao; el reemplao de la trabajadora se
hace mediante un contrato a plao fijo , resulta vlido porque estn cumplimentados los
requisitos formales , sustanciales; pero si al conclu$r la licencia por maternidad la
trabajadora se reintegra a su empleo , la reemplaante Ncontratada a plao fijoN sigue
prestando tareas en la empresa, el contrato se trasforma en uno de tiempo indeterminado.
En el contrato a plao fijo, el prea.iso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de
.encimiento y confirmar la extincin del contrato &as partes deben preavisar la
e2tincin con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la
e2piracin del plao convenido. .i omitieran otorgar el preaviso en tales trminos, se
entender que aceptan la con.ersin del contrato como de pla,o indeterminado. En
el caso de que la duracin del contrato sea inferior a un mes, no debe otorgarse preaviso
!arts. %* , %I de la &.'.(.".
.i se produce el despido del traba*ador sin causa *ustificada antes del vencimiento del
plao, al trabajador le corresponden las indemni,aciones por anti'Aedad !art. 3*I
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&.'.(.", , por daBos y per*uicios provenientes del derecho com0n !art. de la &.'.(.".
Eurisprudencialmente se ha establecido respecto a su cuantificacin, que ser equivalente
al total de las remuneraciones que el trabajador deb$a percibir hasta la finaliacin del
contrato, es decir, hasta el vencimiento del plao.
.i la extincin se produce por .encimiento del pla,o y el contrato tu.o una duracin
superior a un aBo, al trabajador le corresponde una indemniacin equivalente a la
prevista en el art. 3I4 de la &.'.(., que remite al art. 3*7 !:0 C de la indemni,acin del
art +$:".
.i el contrato tuvo una duracin inferior a un aBo, el empleador no debe abonar
indemni,acin alguna, salvo el sueldo anual complementario , las vacaciones
proporcionales. .e aplica igual solucin si el trabajador renuncia antes de producirse el
vencimiento del plao.
b) !ontrato de temporada:
El art. %6 de la &.'.(. dispone que <#abr contrato e traba%o e te*poraa cuano la
relaci,n entre las partes" originaa por activiaes propias el giro nor*al e la e*presa
o e.plotaci,n" se cumpla en determinadas (pocas del a/o solamente y est( sujeta a
repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad=.
Es un contrato de trabajo permanente Nde tiempo indeterminadoN pero discontinuo en
cuanto a la prestacin; el trabajador pone a disposicin su fuera de trabajo , el
empleador paga la correspondiente remuneracin slo durante una determinada poca
del a8o. &os derechos , obligaciones de las partes durante cada temporada quedan
suspendidas en el per$odo de carencia o espera.
.e presenta en dos supuestos; cuando por la naturalea de la actividad de la empresa
slo e2ista ocupacin durante una poca determinada del a8o NtemporadaN o cuando
durante esa poca, en forma reiterada, la actividad se incremente de tal manera que haga
necesaria la contratacin de ms trabajadores. Dos formas;
#0 %l de temporada t"pico; que se cumple exclusi.amente en una Dpoca
preestablecida y cierta del aBo y se repite en los aBos sucesi.os, producindose un
receso hasta el inicio de la nueva temporada; se relaciona con la estacionalidad de la
actividad. 'abe citar, como ejemplo, los 'uarda.idas9 los traba*adores de la ,afra
a,ucarera y la cosecha de tri'o o ma",
)0 %l de temporada at"pico; que se efect0a para cubrir el aumento estacional de mano
de obra en determinada actividad; en este caso, la actividad se realia durante todo el a8o
sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo ms intenso. .e puede citar,
como ejemplos, el personal de los hoteles de la costa atl0ntica en Dpoca esti.al y la
elaboracin y .enta de cer.e,a o helados
El art. %H de la &.'.(. establece el comportamiento que deben seguir cada una de las
partes en el momento de reiniciarse la temporada.
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El empleador !con una antelacin no menor a treinta d$as del comieno de cada
temporada" debe notificar, en forma personal o por medios p0blicos idneos, su voluntad
de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. .i no cursa la
notificacin se considera que rescinde unilateralmente el contrato , debe responder por
las consecuencias de la e2tincin; indemniacin por despido sin justa causa.
El trabajador, dentro de los cinco d$as de notificado, debe e2presar !por escrito, o en
forma personal presentndose ante el empleador" su decisin de continuar con la
relacin.
El contrato de temporada no se e2tingue por su vencimiento ,a que es un contrato
permanente discontinuo. En caso de renuncia durante su vigencia, el empleador slo
deber pagar las vacaciones , el .<' proporcionales. En caso de despido durante el
per$odo de receso, el empleador debe pagar al trabajador la indemniacin por
antigOedad, que ser igual a la suma de los per$odos trabajados hasta el distracto.
'uando el despido se produce durante la temporada deber adicionarse a la
indemniacin por despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la
ruptura anticipada.
c) !ontrato de traba*o e.entual:
El art @@ de la L!T lo define. El contrato de trabajo eventual est dirigido, bsicamente,
a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias e2cepcionales. /uede efectuarse;
)" para la reali,acin de una obra determinada9 relacionada con ser.icios
extraordinarios preestablecidos y a*enos al 'iro de la empresa; por ejemplo, la
refaccin del establecimiento devastado por una tormenta o inundacin;
3" para atender un aumento circunstancial del traba*o !+pico-", que responde a
exi'encias extraordinarias y transitorias de la empresa Ntareas propias del giro
normalN; por ejemplo, la contratacin de un e2tra com0n en el gremio gastronmico;
5" para cubrir una ausencia temporaria de personal; por ejemplo, la suplencia de un
trabajador con licencia por enfermedad.
&o que caracteria al contrato eventual es la ausencia de un pla,o predeterminado de
duracin; se sabe cuando comiena pero no se sabe con certea cuando finalia; el
plao se determina por el desarrollo , duracin de la obra, ,a que empie,a y termina con
la obra para la cual se contrat al trabajador.
Ejemplos; pintar una oficina, desagotar un stano inundado, etc.
La caracter"stica de la tarea, objeto de la prestacin, debe ser intr"nsecamente
e.entual !ef$mera, e2traordinaria, transitoria" , predeterminada por el empresario. &a
vinculacin entre las partes debe comenar , terminar con la realiacin de la tarea
comprometida o con la prestacin del servicio.
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E2iste precariedad de ."nculo , esto debe ser conocido por el trabajador desde el
comieno. En principio es un contrato no formal , puede efectuarse verbalmente, es
aconsejable realiarlo por escrito.
En lo atinente a la extincin del contrato e.entual, el empleador no tiene el deber de
prea.isar su finaliacin. En caso de renuncia del traba*ador o de extincin del
contrato por haberse cumplido su ob*eto, es decir, finaliada la obra o la tarea
asignada, no da derecho a indemni,acin al'una, porque el trabajador eventual no
tiene e2pectativas de permanencia laboral. .lo deben abonarse las vacaciones , el
sueldo anual complementario proporcionales.
En caso de despido del traba*ador e.entual sin causa *ustificada en forma anticipada
!antes de alcanarse el resultado previsto en el contrato" le corresponde al trabajador la
indemni,acin por despido sin *usta causa , resulta aplicable el resarcimiento del
derecho com0n fijado en el art. %I &.'.(.
&os beneficios otorgados por la &.'.(. a los trabajadores en relacin de dependencia,
vinculados por un contrato de tiempo indeterminado, se aplican tambin a los trabajadores
eventuales en tanto resulten compatibles con la $ndole de la relacin , re0nan los
requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos !art. )44 de la
&.'.(.".
&as empresas de ser.icios e.entuales. .e trata de empresas que tienen por objeto
cubrir necesidades de personal de otras empresas por un tiempo determinado, lo que
origina una relacin comercial con la empresa usuaria , una relacin de dependencia con
los trabajadores destinados a ellas. &a empresa de servicios eventuales !empleadora"
suministra trabajadores eventuales a la empresa usuaria que paga la remuneracin ,
retiene los aportes , contribuciones.
d) !ontrato de e)uipo: (#rt 101 L!T)
'onsiste en un acuerdo celebrado entre el empleador !persona f$sica o empresa" con un
coordinador que representa al grupo de trabajadores. Es decir, que el empleador contrata
con un capata, jefe de equipo, encargado de una cuadrilla !de cinco, die o veinte
personas, por ejemplo" que hace las veces de intermediario , los coloca a disposicin del
empleador para cumplir con el objeto contractual. Ese intermediario es quien pacta las
condiciones de trabajo , tiene la facultad , responsabilidad de contratar en nombre de
todos. Es un contrato poco utiliado en la actualidad.
e) !ontrato a tiempo parcial:
#rt @+ TE5 E!ontrato de Traba*o a tiempo parcial
6. El contrato e traba%o a tie*po parcial es a$uel en virtu el cual el traba%aor se obliga
a prestar servicios urante un eter*inao n+*ero e #oras al &a o a la se*ana"
in'eriores a las os terceras (023) partes e la %ornaa #abitual e la activia. En este
caso la re*uneraci,n no por ser in'erior a la proporcional" $ue le correspona a un
traba%aor a tie*po co*pleto" establecia por ley o convenio colectivo" e la *is*a
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categor&a o puesto e traba%o. :i la %ornaa pactaa supera esa proporci,n" el e*pleaor
eber abonar la re*uneraci,n corresponiente a un traba%aor e %ornaa co*pleta.
0. Los traba%aores contrataos a tie*po parcial no porn reali!ar #oras suple*entarias
o e.traorinarias" salvo el caso el art&culo 59 e la presente ley. La violaci,n el l&*ite e
%ornaa establecio para el contrato a tie*po parcial" generar la obligaci,n el
e*pleaor e abonar el salario corresponiente a la %ornaa co*pleta para el *es en $ue
se #ubiere e'ectivi!ao la *is*a" ello sin per%uicio e otras consecuencias $ue se eriven
e este incu*pli*iento.
3. Las coti!aciones a la seguria social y las e*s $ue se recauan con (sta" se
e'ectuarn en proporci,n a la re*uneraci,n el traba%aor y sern uni'icaas en caso e
plurie*pleo. En este +lti*o supuesto" el traba%aor eber elegir entre las obras sociales
a las $ue aporte" a a$uella a la cual pertenecer.
4. Las prestaciones e la seguria social se eter*inarn regla*entaria*ente tenieno
en cuenta el tie*po traba%ao" los aportes y las contribuciones e'ectuaas. Los aportes y
contribuciones para la obra social ser la $ue correspona a un traba%aor" e tie*po
co*pleto e la categor&a en $ue se ese*pe>a el traba%aor.
3. Los convenios colectivos e traba%o eter*inarn el porcenta%e *.i*o e
traba%aores a tie*po parcial $ue en caa estableci*iento se ese*pe>arn ba%o esta
*oalia contractual. Asi*is*o" porn establecer la prioria e los *is*os para
ocupar las vacantes a tie*po co*pleto $ue se prou%eren en la e*presa.
(Art&culo sustituio por art. 6? e la Ley @? 01.474 A.O. 032B620BB9)
Entonces:
@abr contrato de trabajo a tiempo parcial cuando el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado n0mero de horas al d$a o a la semana,
inferiores a las dos terceras (+F&) partes de la *ornada habitual de la
acti.idad.
&a remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un
trabajador a tiempo completo, establecida por le, o convenio colectivo, de la
misma categor$a o puesto de trabajo.
&os trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realiar horas
suplementarias o e2traordinarias, salvo el caso del art$culo H% de la presente le,.
&as cotiaciones a la seguridad social , las dems que se recaudan con sta, se
efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador , sern unificadas en
caso de pluriempleo.
&os aportes , contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un
trabajador, de tiempo completo de la categor$a en que se desempe8a el
trabajador.
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&os convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje m2imo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempe8arn bajo
esta modalidad contractual. <simismo, podrn establecer la prioridad de los
mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la
empresa.
Tema II: T5#7#8- 5EGI1T5#2- H !L#(2E1TI(I2#2 L#7-5#L
5e'istros -bli'acin de los empleadores de lle.ar libros
(odos los empleadores sin e2cepcin !cualquiera que sea el n0mero de empleados que
ocupen" estn obligados a llevar libros. &os empleadores deben llevar un libro especial,
registrado , rubricado en las mismas condiciones que se e2igen para los libros principales
de comercio !art. de la &.'.(." que debe estar en el lugar de trabajo.
'rt! 1)! 2 +ibro especial! 3ormalidades! 4rohibiciones!
Los e*pleaores ebern llevar un libro especial" registrao y rubricao" en las *is*as
coniciones $ue se e.igen para los libros principales e co*ercio" en el $ue se
consignar-
a) Cniviuali!aci,n &ntegra y actuali!aa el e*pleaor.
b) @o*bre el traba%aor.
c) Estao civil.
) Dec#a e ingreso y egreso.
e) Re*uneraciones asignaas y percibias.
') Cniviuali!aci,n e personas $ue generen erec#o a la percepci,n e asignaciones
'a*iliares.
g) /e*s atos $ue per*itan una e.acta evaluaci,n e las obligaciones a su cargo.
#) Los $ue estable!ca la regla*entaci,n.
:e pro#ibe-
6. Alterar los registros corresponientes a caa persona e*pleaa.
0. /e%ar blancos o espacios.
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3. Eacer interlineaciones" raspauras o en*ienas" las $ue ebern ser salvaas en el
cuaro o espacio respectivo" con 'ir*a el traba%aor a $ue se re'iere el asiento y control
e la autoria a*inistrativa.
4. Tac#ar anotaciones" supri*ir 'o%as o alterar su 'oliatura o registro. Tratnose e
registro e #o%as *,viles" su #abilitaci,n se #ar por la autoria a*inistrativa" ebieno
estar preceio caa con%unto e #o%as" por una constancia e.tenia por ic#a
autoria" e la $ue resulte su n+*ero y 'ec#a e #abilitaci,n.
El art. 7 de la le, 3*4)5 establece que el contrato est registrado cuando el empleador
inscribe al trabajador en el libro especial del art. I3 de la &.'.(., o en la documentacin
laboral que haga sus veces Nseg0n lo previsto en los reg$menes jur$dicos particularesN,
, quede afiliado al 9nstituto #acional de /revisin .ocial, a las cajas de subsidios
familiares !actualmente disueltas" , a la obra social correspondiente !art. )H inc. a".
En el caso de la /,mes, pueden optar por llevar, en lugar del libro e2igido por el art. I3 de
la &.'.(., un libro que se denomina :egistro Pnico de /ersonal, en el que se deber
asentar la totalidad de los trabajadores !cualquiera que sea su modalidad de contratacin
, ser rubricado por la autoridad administrativa laboral competente !arts. H* , HI de la le,
3**67".
&as registraciones contenidas en los libros se8alados deben, necesariamente, tener
respaldo documental; por ejemplo, tratndose de registraciones referidas a
remuneraciones no es suficiente que est registrado el importe , pago de las
remuneraciones, sino que, adems, tienen que obrar en poder de la empresa los recibos
de sueldo firmados por el trabajador que otorgan respaldo documental a tal registracin.
'uando el hecho registrado tiene contenido patrimonial se debe registrar tambin en los
libros de comercio.
&os libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores deben ser habilitados por
la autoridad de aplicacin (;inisterio de Traba*o), salvo el libro de viajantes de
comercio, que debe ser registrado , rubricado como los libros de comercio.
El art :& de la L!T establece que en caso de e2istir omisiones en los libros, es decir,
que carecan de las formalidades previstas en el art. I3 &.'.(, o que tengan algunos de
los defectos all$ consignados, su valide ser valorada por el jue seg0n las
particularidades de cada caso.
'abe aclarar que las constancias referidas a la fecha de ingreso , de egreso del
trabajador tienen un valor relativo en caso de litigio; esto es as$ porque provienen
unilateralmente del empleador , fueron consignadas en el libro sin control del trabajador.
En cuanto a la presuncin dispuesta en el art :: de la L!T, que se genera en favor
del trabajador en caso de que la empresa no lleve libros, ni e2hiba la documentacin
legalmente e2igida !arts. I3 , I* de la &.'.(.", debe aclararse dos cuestiones. En primer
lugar, se trata de una presuncin iuris tantum, es decir, que puede ser desvirtuada por
prueba en contrario; en segundo lugar Nrespecto a su alcanceN se tienen por ciertas las
afirmaciones del trabajador e2clusivamente sobre las circunstancias que deben constar en
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tales libros, por lo cual, si una empresa no lleva libros o no registr a una persona, no
genera, per se, la presuncin de que e2iste contrato de trabajo.
&a le, de empleo !le, 3*4)5 " establece que los contratos de trabajo deben registrarse en
el libro del art. I3 de la &.'.(. o en el .istema Pnico de :egistro &aboral !art. 7 de la le,
3*4)5". En caso de incumplimiento del deber de registrar, o de registro tard$o o
insuficiente, si el trabajador efectu la intimacin establecida en el art. )) de la le, 3*4)5
, no se regulari en 54 d$as la situacin, la le, sanciona al empleador con multas.
El art. I6 establece que +en los casos en que se controvierta el monto de las
remuneraciones , la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las
partes, el jue podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las
circunstancias de cada caso-.
El .istema Pnico de :egistro &aboral consiste en un cdigo 0nico de identificacin laboral
!'19&" que individualia a empleadores , trabajadores en sus relaciones rec$procas , ante
todos los organismos vinculados con la administracin del trabajo , la seguridad social.
&os empleadores se identifican con carcter de '19( con el n0mero asignado por la
D.L.9. como clave 0nica de identificacin tributaria. &a D.L.9. asigna esa clave al slo
efecto de identificar al empleador e ingresar los aportes sobre la nmina salarial aunque
no le corresponda tributar impuestos. &os trabajadores tienen como '19& el n0mero de su
D.#.9.
Empleo no re'istrado Ley +$01&
La ley +$01& sanciona tanto el traba*o en ne'ro9 es decir9 la falta de re'istracin del
traba*ador y del contrato9 como el traba*o re'istrado en forma parcial9 o sea9 a)uel
en )ue la fecha de in'reso o el salario denunciados no son los .erdaderos
De presentarse alguno de estos casos, el traba*ador debe intimar al empleador para
)ue en el pla,o de &0 d"as normalice su situacin Esta intimacin debe ser realiada
por escrito !telegrama o carta documento" mientras estD .i'ente el ."nculo laboral,
consignando en forma precisa cules son las irregularidades en la registracin. El plao
comiena a contarse a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama o la
carta documento.
/or ejemplo, si el empleador consign un salario menor al efectivamente percibido, en la
intimacin se debe e2presar a cunto asciende el verdadero; en caso de resultar
incorrecta la registracin respecto a la fecha de ingreso, debe consignarse en el
telegrama o la carta documento cul es la verdadera fecha de ingreso.
El art I establece que +el empleador )ue no re'istrare una relacin laboral9 abonar0
al traba*ador afectado una indemni,acin e)ui.alente a una cuarta parte de las
remuneraciones de.en'adas desde el comieno de la vinculacin, computadas a
valores reajustados de acuerdo la normativa vigente. En ning0n caso esta indemniacin
podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin
del art. 3*I de la le, de contrato de trabajo-.
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El art @ dispone que +el empleador que consignare en la documentacin laboral una
fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemniacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente-.
El art 10 e2presa que +el empleador que consignare en la documentacin laboral una
remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemniacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas , no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comen a consignarse
indebidamente el monto de la remuneracin-.
El art 11 dispone que +las indemni,aciones pre.istas en los arts I9 @ y 10
proceder0n cuando el traba*ador o la asociacin sindical )ue lo represente intime al
empleador en forma fehaciente a fin )ue proceda a la inscripcin9 estable,ca la
fecha real de in'reso o el .erdadero monto de las remuneraciones 'on la intimacin,
el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso , las circunstancias ver$dicas que
permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. .i el empleador diera total
cumplimiento a la intimacin, dentro del plao de los treinta d$as, quedar e2imido del
pago de las indemniaciones antes indicadas. < los efectos de lo dispuesto en los arts. H,
% , )4 de esta le,, slo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos a8os
anteriores a la fecha de su entrada en vigencia-.
El art 1: establece que +si el empleador despidiere sin causa *ustificada al traba*ador
dentro de los dos aBos desde )ue se le hubiere cursado de modo *ustificado la
intimacin pre.ista en el art 119 el traba*ador despedido tendr0 derecho a percibir el
doble de las indemni,aciones )ue le hubieren correspondido como consecuencia
del despido 1i el empleador otor'are efecti.amente el prea.iso9 su pla,o tambiDn
se duplicar0 &a duplicacin de las indemniaciones tendr igualmente lugar cuando
fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los arts. H, % , )4,
, que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por
objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido-.
Tema III: 1-LI2#5I2#2 E( EL !-(T5#T- 2E T5#7#8-
.ubcontratacin. <rts. 3%, 3% bis , 54 de la &.'.(.
Estos art$culos de la &.'.(. tienen en com0n la existencia de m0s de un empleador )ue
responde por los derechos )ue el traba*ador tiene9 ad)uiere y puede hacer .aler
frente a ellos, como contraprestacin de la puesta a disposicin de su fuera de trabajo.
El art +@ de la L!T establece que <los traba%aores $ue #abieno sio contrataos por
terceros con vista a proporcionarlos a las e*presas" sern consieraos e*pleaos
irectos e $uien utilice su prestaci,n. En tal supuesto" y cual$uiera $ue sea el acto o
estipulaci,n $ue al e'ecto concierten" los terceros contratantes y la e*presa para la cual
los traba%aores presten o #ayan prestao servicios responern soliaria*ente e toas
las obligaciones e*ergentes e la relaci,n laboral y e las $ue se eriven el r(gi*en e
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la seguria social. Los traba%aores contrataos por e*presas e servicios eventuales
#abilitaas por la autoria co*petente para ese*pe>arse en los t(r*inos e los
art&culos 99 e la presente y 77 a 5B e la Ley @acional e E*pleo" sern consieraos
en relaci,n e epenencia" con carcter per*anente continuo o iscontinuo" con ic#as
e*presas=.
Del anlisis del art. 3% surge que tanto el tercero intermediario como )uien utilice la
prestacin son solidariamente responsables por las obligaciones derivadas del
contrato. /ero teniendo en cuenta que quien utilia la prestacin es el empleador directo,
ste es el titular de la relacin jur$dica, sin perjuicio que, a posteriori, tanto el tercero como
la empresa principal respondan frente al trabajador por los incumplimientos que pudieran
e2istir.
Distinto es el caso del tercer prrafo, que se plantea cuando el tercero contratante es
una a'encia de ser.icios e.entuales habilitada para desempe8arse en los trminos de
los arts. %% de la &e, de 'ontrato de (rabajo , 77 , H4 de la le, 3*4)5. En este supuesto,
el titular directo de la relacin es la agencia de servicios eventuales, sin perjuicio de la
solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones.
El art +@ bis establece que <el e*pleaor $ue ocupe traba%aores a trav(s e una
e*presa e servicios eventuales #abilitaa por la autoria co*petente" ser
soliaria*ente responsable con a$uella por toas las obligaciones laborales" y eber
retener e los pagos $ue e'ect+e a la e*presa e servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivas para los organis*os e la seguria social y epositarlos en
t(r*ino. El traba%aor contratao a trav(s e una e*presa e servicios eventuales estar
regio por la convenci,n colectiva" ser representao por el sinicato y bene'iciao por la
obra social e la activia o categor&a en la $ue e'ectiva*ente preste servicios en la
e*presa usuaria=.
.eg0n lo dispuesto en el primer prrafo del art. 3% bis, ambos empleadores son
solidariamente responsables en el cumplimiento de las obli'aciones frente al
empleado permanente discontinuo9 pero el titular de la relacin es la a'encia de
ser.icios e.entuales .i la agencia de servicios eventuales no estuviera habilitada para
tal efecto, entran en juego las previsiones de los prrafos primero , segundo del art. 3%; el
trabajador ser$a considerado permanente en relacin con la empresa usuaria , sta, a su
ve, titular de la relacin laboral, sin perjuicio de la solidaridad en sus obligaciones frente
al trabajador.
En virtud del segundo prrafo, el trabajador contratado por medio de una empresa de
servicios eventuales est regido por el convenio colectivo de trabajo de la actividad o
empresa !categor$a en la que efectivamente presta servicios en la empresa usuaria".
El art &0 de la L!T dispone que +Muienes cedan total o parcialmente a otros el
establecimiento o e2plotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten,
cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la
actividad normal , espec$fica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito,
debern e2igir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las
normas relativas al trabajo , los organismos de seguridad social.-
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Dos supuestos; a" 'esin total o parcial del establecimiento; b" 'ontratacin o
subcontratacin.
&a &.'.(., en el art &1, hace referencia a la solidaridad entre empresas subordinadas
o relacionadas )ue constituyan un con*unto econmico de car0cter permanente en
caso de haber mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria
El mencionado art$culo e2presa que <sie*pre $ue una o *s e*presas" aun$ue tuviesen
caa una e ellas personalia %ur&ica propia" estuviesen ba%o la irecci,n" control"
a*inistraci,n e otras o e tal *oo relacionaas $ue constituyan un con%unto
econ,*ico e carcter per*anente" sern a los 'ines e las obligaciones contra&as por
caa una e ellas con sus traba%aores y con los organis*os e seguria social"
soliaria*ente responsables cuano #ayan *eiao *aniobras 'rauulentas o
conucci,n te*eraria=.
El conjunto econmico se presenta en los siguientes casos; a" cuando e2iste una unidad,
un uso com0n de los medios personales, materiales e inmateriales; b" cuando una
empresa est subordinada a otra, de la que depende econmicamente directa o
indirectamente; c" cuando las decisiones de una empresa estn condicionadas a la
voluntad de otra o del grupo a que perteneca.
&a finalidad de la norma es evitar la evasin de responsabilidades por intermedio de
acciones fraudulentas de las empresas +independientes- !o con personalidad jur$dica
propia" que en realidad estn ligadas entre s$ por las figuras de control.
El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad
establecida en el art. 5) de la &.'.(., pero no debe probarse el dolo del empleador o su
intencin fraudulenta, ,a que es suficiente que la conducta del empresario denote la
violacin de las normas del derecho del trabajo.
Tema I3: T5#1/E5E(!I# H !E1IJ( 2EL !-(T5#T-
Trasferencia del establecimiento
&a &.'.(. contempla la situacin del adquirente o sucesor de un establecimiento en caso
de trasferencia , las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. El art ++: e2presa
que <en caso e tras'erencia por cual$uier t&tulo el estableci*iento" pasarn al sucesor o
a$uirente toas las obligaciones e*ergentes el contrato e traba%o $ue el trans*itente
tuviera con el traba%aor al tie*po e la tras'erencia" aun a$uellas $ue se originen con
*otivo e la *is*a. El contrato e traba%o" en tales casos" continuar con el sucesor o
a$uirente" y el traba%aor conservar la antigFea a$uiria con el trans*itente y los
erec#os $ue e ella se eriven=.
:esulta claro que el empleador se puede sustituir durante la relacin laboral sin que se
e2tinga el contrato de trabajo, ,a que es personal$simo e infungible slo respecto al
trabajador !en caso de muerte no se trasmite a los herederos".
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&a empresa puede sufrir trasformaciones !por ejemplo, ser trasferida total o parcialmente
por venta o cesin" , dichos cambios, en principio, no afectan al trabajador. .i contin0a el
contrato, conserva todos sus derechos !entre ellos la antigOedad", resultando nulo todo
pacto en contrario fijado entre cedente , adquirente.
En los casos de trasferencia del establecimiento, se produce tambin la trasferencia del
contrato de trabajo, lo que significa que pasan al nuevo titular todas las obligaciones que
surgen de los contratos individuales de trabajo vigentes al momento del cambio de titular.
El adquirente debe reconocer al trabajador todos sus derechos, entre ellos, la antigOedad.
En cuanto a las responsabilidades del empleador anterior !transmitente" , del actual
!adquirente" cabe distinguir lo siguiente;
a" obli'aciones existentes al momento de la trasferencia; ambos son solidariamente
responsables;
b" obli'aciones futuras !nacidas con posterioridad a la trasmisin"; el nue.o empleador
es responsable exclusi.o
!esin del contrato y cesin temporaria de personal
En caso de cesin del contrato !sin necesidad de cesin del establecimiento", ste se
trasfiere a otro empleador, es decir, que se produce la cesin del personal.
/ara ello, se requiere la aceptacin e2presa , por escrito del trabajador; el cedente , el
cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin
cedida !art. 33% de la &.'.(.".
Es diferente cuando una empresa cede a uno o varios de sus trabajadores para prestar
servicios en forma temporal en otra empresa. El trabajador cedido temporalmente sigue
siendo dependiente del empleador cedente, ello sin perjuicio de que el empleador
cesionario asuma determinadas obligaciones !por ejemplo, de seguridad e higiene". Dste
no es el supuesto de las empresas de servicios temporarios, que contratan por su cuenta
a trabajadores, que buscan un empleo temporal, para proveer a otras empresas de mano
de obra temporaria para satisfacer e2igencias momentneas.
.ituacin de despido.
.i la trasferencia del establecimiento ocasiona al trabajador un perjuicio !que, valorado
con el criterio del art. 3*3 de la &.'.(., configure injuria que torne imposible la
continuacin del contrato", se podr considerar e2tinguido el v$nculo laboral.
En principio, el trabajador no puede considerarse despedido por la mera trasferencia del
fondo de comercio o por el cambio del empleador.
/ero si como consecuencia de ella cambia el objeto de la e2plotacin, se alteran las
funciones o los cargos, se produce la separacin de secciones o sucursales , ello causa
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una disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador, el trabajador puede
considerarse despedido, invocando que la trasferencia o el cambio del empleador le ha
provocado una injuria que imposibilita la continuacin del v$nculo !art. 336 de la &.'.(.".
En caso de cesin o arrendamiento transitorio del establecimiento, se aplican los art$culos
33I , 336 de la &.'.(., pero al vencimiento de los plaos previstos, el propietario !cedente
o locador" asume las mismas obligaciones establecidas en el art 33I cuando recupere el
establecimiento cedido precariamente !art. 337 de la &.'.(.".
'esin a favor del Estado , privatiaciones.
El art. 354 de la &.'.(. dispone e2presamente que lo dispuesto en los arts. 33I a 33% no
rige cuando la cesin o trasferencia se opera a favor del Estado; en estos casos, los
trabajadores podr$an quedar regidos por los estatutos , convenios de las empresas del
Estado. Este supuesto no se aplica a la situacin inversa de privatiacin de una empresa
estatal.
Tema 3: 5EGI;E( 2E 8-5(#2#
El art 1@% de la L!T. e2presa que <la e.tensi,n e la %ornaa e traba%o es uni'or*e
para toa la @aci,n y se regir por la ley 66344" con e.clusi,n e toa isposici,n
provincial en contrario" salvo en los aspectos $ue en el presente t&tulo se *oi'i$uen o
aclaren=.
&a &.'.(. fija un principio general respecto a la determinacin , e2tensin de la jornada de
trabajo al establecer que tiene carcter nacional; deja sin efecto cualquier legislacin
provincial que disponga una e2tensin distinta de la jornada que la fijada en la le, ))I**.
Esta solucin, obviamente, no impide que mediante los convenios colectivos, en los
estatutos profesionales o en los contratos individuales, se establecan jornadas de trabajo
ms breves o se fijen formas de retribucin ms beneficiosas para los trabajadores.
2efinicin le'al:
El art 1@< de la L!T dispone que <se entiene por %ornaa e traba%o too el tie*po
urante el cual el traba%aor est a isposici,n el e*pleaor en tanto no puea isponer
e su activia en bene'icio propio. Cntegrarn la %ornaa e traba%o los per&oos e
inactivia a $ue obligue la prestaci,n contrataa con e.clusi,n e los $ue se prou!can
por ecisi,n unilateral el traba%aor=.
El concepto de jornada de trabajo no inclu,e slo el tiempo efectivo de prestacin de la
tarea concreta, sino tambin el tiempo en que el trabajador pone a disposicin del
empleador su fuera de trabajo, aunque permaneca inactivo por alguna causa ajena a l.
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Es decir, que abarca tanto el tiempo en )ue presta ser.icios9 reali,a obras o e*ecuta
actos como a)uel en )ue est0 a disposicin del empleador aun)ue Dste no lo
re)uiera &o determinante es que durante la jornada laboral el trabajador no puede
utili,ar el tiempo en beneficio propio, sino que est a disposicin del empleador.
La *ornada laboral comien,a con el in'reso del traba*ador al establecimiento y
finali,a con su e'reso .in embargo, ha, lapsos que no inte'ran la *ornada de traba*o,
por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en
beneficio propio, sin prestar tareas, o las pausas para refrigerio o comidas. (ampoco
forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje, es decir, el que se emplea en el
tra,ecto al trabajo.
&a doctrina distingue tres criterios para definir la jornada ;
)" le'al o re'lamentario !QorK time" en el que se computa como jornada el tiempo fijado
en la le,;
3" nominal !nominal time" que se refiere e2clusivamente al tiempo en el cual el trabajador
est a disposicin del empleador; este criterio es el adoptado por nuestra legislacin de
acuerdo a lo que surge de lo dispuesto en el art. )%7 de la &.'.(.
5" efecti.o !actual time" que entiende por tiempo de trabajo el prestado en forma
concreta.
Extensin de la *ornada /undamento
&a primera parte del art. ) de la le, ))I** establece que +la duracin del trabajo no podr0
exceder de ocho horas diarias o $I semanales9 para toda persona ocupada por
cuenta a*ena en explotaciones pKblicas o pri.adas9 aun)ue no persi'an fines de
lucro-.
&a limitacin de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios internacionales,
entre ellos las conferencias internacionales de Gerl$n de )H%4, la de Berna, )%4I=)%46 ,
)%)5, , esencialmente en el art. *37 del (ratado de Bersalles, que crea la C.9.(. &a
fijacin legal de jornadas m2imas de trabajo responde, bsicamente, a raones de orden
biolgico, socioeconmico , de produccin, , estn direccionadas principalmente a la
proteccin de la salud psicof$sica del trabajador.
Exclusiones y excepciones
E2clusiones;
&a segunda parte del art. ) de la le, ))I**, enumera las actividades que estn e2cluidas
de las normas atinentes a la duracin del trabajo, al disponer que >no est0n
comprendidos en las disposiciones de esta ley los traba*os a'r"colas9 'anaderos y
los del ser.icio domDstico9 ni los establecimientos en )ue traba*en solamente
miembros de las familias del *efe9 dueBo9 empresario9 'erente9 director o habilitado
especial?.
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E2cepciones;
9" (rabajos e2ceptuados de la jornada m2ima de la le, ))I**
a" trabajos sin jornada m2ima por el carcter del empleo !personal de direccin o
vigilancia";
b" trabajos con jornada especial en ran de la $ndole de la actividad o de la
organiacin del trabajo en la empresa, en la cual la jornada diaria puede e2ceder
limitadamente la jornada m2ima; ). trabajos intermitentes !aquel que no obstante
e2igir la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo, no lo obliga a una
prestacin continua de servicios. /or ejemplo; encargados, ascensoristas, serenos,
etc."; 3. preparatorios o complementarios !es el que necesariamente se debe efectuar
fuera de la jornada legal, resultando imprescindible para poner en marcha el
establecimiento o finaliar la labor diaria. /or ejemplo, encendido de fuegos,
calentamiento de hornos, atencin de clientes que han quedado en el local a la hora
de cierre, realiacin de balances e inventarios, etc."; , 5. Equipos !realia un n0mero
cualquiera de empleados u obreros cu,a tarea comiena , termina a una misma hora
, que, por su naturalea, no admite interrupciones , aqul cu,a tarea est coordinada
de tal forma que el trabajo de unos no pueda realiarse sin la cooperacin de los
dems". En el
caso de trabajo por equipos, la duracin de la jornada puede prolongarse ms all de
las H horas por d$a , de las *H semanales, distribu,endo las horas de labor en un
per$odo de 5 semanas consecutivas. /or ende, el l$mite no ser de *H horas
semanales sino de )** en )H d$as laborales, sin que el trabajo semanal pueda
e2ceder de I6 horas. 'onsecuentemente, el trmino medio de las horas de trabajo
dentro del ciclo no e2cede, en promedio, las H horas por d$a o las *H semanales.
99" (rabajos con jornada m2ima sobre la que se puede obligar, e2cepcionalmente, a trabajar
horas e2traordinarias.
a) au2ilios o a,udas e2traordinarias en horas suplementarias para casos de peligro
grave e inminente, accidente ocurrido o inminente , caso de fuera ma,or, en que sin
necesidad de autoriacin administrativa pero con comunicacin posterior pueden
trabajarse horas e2traordinarias sin l$mite legal;
b) cuando en forma temporaria, previa reglamentacin, se autorice a trabajos en horas
suplementarias para hacer frente a demandas e2traordinarias.
8ornada normal diurna .
Es la comprendida entre las %00 y las +100 !en el caso de menores hasta las 34.44". &a
le, ))I** determina que la jornada m2ima en todo el mbito nacional es de H horas diarias
o *H semanales. 'abe recordar que el convenio ) de la C.9.(., sobre jornada de trabajo,
limit a sta a H horas diarias , *H semanales.
&a aparente e insignificante diferencia del ne2o coordinante RoR por +,- resulta trascendente
desde el punto de vista prctico a los fines no slo de establecer la e2tensin de la jornada
normal diaria , semanal sino tambin para determinar cundo se trabajan horas
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e2traordinarias, todo ello con la evidente implicancia en el monto de la remuneracin del
trabajador. &a limitacin es alternativa, lo que implica que, en principio, prevalece el tope de
*H horas semanales sobre el de H diarias, pero no en todos los casos sino slo cuando se
dispone una jornada desigual.
'omo regla, se puede establecer que ha, trabajo e2traordinario cuando se e2ceden las *H
horas semanales en total, o las % horas diarias.
&a distribucin de las horas de trabajo es una facultad del empleador, que, como toda
potestad, debe ser ejercida raonablemente, sin alterar las modalidades esenciales del
contrato, ni causar perjuicio material ni moral al trabajador !art. 66 , )%7 &.'.(".
&as *H horas semanales se pueden distribuir desigualmente entre los d$as laborales de una
semana a condicin de no e2ceder las % horas diarias , que no se trabaje los sbados
despus de las )5.44 !% horas de lunes a viernes , 5 horas el sbado".
8ornada reducida
&a reduccin de la jornada m2ima legal solamente proceder0 cuando lo estable,can las
disposiciones nacionales re'lamentarias de la materia9 estipulacin particular de los
contratos indi.iduales o !on.enios !olecti.os de Traba*o
Estos 0ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada m2ima en base a
promedio, de acuerdo con las caracter$sticas de la actividad. ! <rt. )%H &.'.(.".
8ornadas reducidas en la L!T: 6) nocturnas; 7 horas diarias , *3 semanales !art. 344";
3" insalubre ; 6 horas diarias , 56 semanales !art. 344"; 5" *enores ; 6 horas diarias , 56
semanales !art. )%4".
8ornada nocturna
El art. 344 de la &.'.(. , el art. 3 de la le, ))I** establecen que la *ornada de traba*o
nocturna es la )ue se cumple entre la hora .eintiuna de un d"a y la hora seis del d"a
si'uiente .u duracin no puede exceder las < horas por *ornada y las $+ semanales.
Esta limitacin no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotativos del rgimen de
trabajo por equipos.
El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma )ue el diurno, es decir, que
un trabajador que presta servicios en jornadas nocturnas, , por tanto trabaja 7 horas diarias
, *3 semanales, debe percibir la misma remuneracin que el que trabaja en una jornada
normal de H horas diarias o *H semanales.
'uando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la
jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. Es decir, que 1 hora de *ornada
nocturna e)ui.ale a 1 hora y I minutos de *ornada normal (art +00) .i de todos modos
el trabajador presta tareas durante ocho horas !jornada normal" el empleador debe pagar por
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cada hora nocturna trabajada ocho minutos de e2ceso como tiempo suplementario seg0n las
pautas del art. 34) !con el I4 S )44 S de recargo".
&os menores de )H a8os no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos, entendindose por
ellos los comprendidos entre las 34.44 , las 6.44 del d$a siguiente.
8ornada insalubre
Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por
las modalidades o por su naturalea, ponen en peligro la salud de los trabajadores , que la
autoridad administrativa determin como insalubres.
El art. 3 de la le, ))I** , el tercer prrafo del art. 344 de la &.'.(., establecen que en caso
de trabajo insalubre la jornada m2ima no podr e2ceder de 6 horas diarias , 56 semanales.
&a limitacin legal tiene su fundamento en la proteccin de la salud psicof$sica del trabajador.
&a declaracin de la insalubridad depende, en la actualidad, de una evaluacin particular de
cada caso para establecer la presencia de un agente hostil o un producto nocivo para la
salud, por lo cual no puede determinarse, como se hac$a anteriormente, que determinadas
actividades o productos resultan insalubres per se.
&a calificacin de la insalubridad de una tarea debe surgir necesariamente de una resolucin
de la autoridad administrativa con fundamento en dictmenes mdicos; por tanto, no ha,
trabajo insalubre sin una declaracin de la autoridad administrativa en tal sentido. Esta
resolucin del Ministerio de (rabajo es recurrible.
.i al efectuar una inspeccin la autoridad de aplicacin constata el desempe8o de tareas en
condiciones de insalubridad, es decir, que advierta la presencia de agentes agresivos para la
salud de los trabajadores, debe, previamente, intimar al empleador para que Nen un plao
raonableN adecue el lugar, el establecimiento o la actividad, realiando las modificaciones
necesarias para que re0na las condiciones de salubridad , no resulte perjudicial para los
trabajadores. .i la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad
administrativa declara la insalubridad; esta declaracin debe quedar sin efecto si
desaparecen las causas que la motivaron.
.i a pesar de los cambios tcnicos efectuados, o los medios de proteccin introducidos, la
autoridad de aplicacin se niega a dejar sin efecto la declaracin de insalubridad, el
empleador tambin podr recurrir a la justicia.
En cuanto a la remuneracin en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en
esas condiciones , que, por ende, trabaja 6 horas diarias , 56 semanales, debe percibir la
misma remuneracin que el que trabaja H horas diarias o *H semanales en una jornada
normal. /or tanto, 6 horas de trabajo insalubre equivalen a H horas de trabajo normal, lo que
significa que la hora en la jornada insalubre +vale ms- que la hora de la jornada normal.
/uede suceder que el dependiente, durante la jornada de trabajo, preste servicios una parte
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del tiempo en trabajos declarados insalubres , otra realiando tareas normales; a esto se
denomina jornada mi2ta normal e insalubre. El l$mite a la jornada insalubre mi2ta es de tres
horas insalubres !conf. dec. regl. le, ))I**"; si se e2cede dicho tope, se debe aplicar la
jornada de 6 horas.
El decreto )6))I=55, reglamentario de la le, ))I**, incurri en un error al establecer la
equivalencia de una hora insalubre en ) hora , 55 minutos de la normal. &a equivalencia
correcta es que una hora insalubre equivale a ) hora , 34 minutos de jornada normal.
Est absolutamente prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias en la *ornada
insalubre; no se pueden realiar ni con autoriacin administrativa; ello es as$ en virtud del
fundamento de la limitacin de la e2tensin de la jornada, que es la proteccin de la salud
del trabajador.
/ero si de todos modos se viola esta prohibicin, se configura un supuesto de traba*o de
ob*eto prohibido (art $0 de la L!T); como la prohibicin no es oponible al trabajador, el
empleador debe pagar el recargo por la realiacin de las horas e2traordinarias , soportar
las sanciones inherentes a la infraccin legal. En cambio, resulta admisible la realiacin de
horas e2tras en el caso de jornada mi2ta insalubre.
&as mujeres , los menores de )H a8os no pueden desempe8ar tareas declaradas insalubres.
&a misma prohibicin rige para las tareas penosas, peligrosas o riesgosas.
Loras extraordinarias
.e denomina trabajo suplementario o complementario Nrealiacin de horas e2traordinarias
N a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando
el dependiente trabaja ms horas que las fijadas para la jornada normal.
El art. 345 de la &.'.(. establece, como principio general, que el trabajador no est obligado
a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de fuera ma,or !los que no
admiten su negativa", o e2igencias e2cepcionales de la econom$a nacional o de la empresa
!que admite su negativa si demuestra perjuicios a sus intereses". En estos casos
e2cepcionales, el fundamento para establecer la obligacin de trabajar horas e2traordinarias
radica en el criterio de colaboracin con los fines de la empresa.
En cuanto a la forma de retribuirlas, el art. 34) de la &.'.(. dispone que +el empleador
deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autoriacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento
!I4 S" calculado sobre el salario habitual, si se tratare de d$as hbiles, , del ciento por ciento
!)44 S" en sbados despus de las trece horas, domingos , feriados-. Esto, obviamente, sin
perjuicio de los ma,ores beneficios que pueden pactarse en un convenio colectivo, que
podr$a fijar vlidamente, por ejemplo, recargos del )I4 S 344 S.
El decreto 3.HH3=7% fija l$mites para la realiacin de horas e2traordinarias, al establecer que
en ning0n caso el n0mero de horas suplementarias autoriadas podr ser superior a 5 por
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d$a, *H semanales , 534 anuales. Esta disposicin es aplicable tambin al personal de la
<dministracin /0blica nacional.
&a prueba de las horas e2traordinarias, respecto tanto al n0mero como al lapso , frecuencia,
est a cargo del trabajador, en virtud del principio procesal que impone la carga de la prueba
de un hecho a quien lo invoca , no a quien lo niega.
Tema 3I: 2E1!#(1- 1E;#(#L
&as pausas en la relacin de trabajo.
El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa , se recupera f$sica , ps$quicamente
de la fatiga producida por la realiacin de la tarea. >undamentalmente tiene una funcin
higinica , biolgica , resulta imprescindible para preservar la salud , evitar enfermedades.
/ero el ser humano tambin necesita goar de tiempo libre para dedicar a su familia, al
esparcimiento, al deporte , a desarrollar actividades sociales , culturales.
&a L!T establece tres clases de descansos obli'atorios;
)" el descanso diario !de corta duracin", que inclu,e las pausas dentro de la jornada de
trabajo , el descanso entre dos jornadas !art. )%7 de la &.'.(.";
3" el descanso semanal que es de duracin intermedia !arts. 34* a 347 de la &.'.(.";
5" las .acaciones anuales, que es un descanso de larga duracin.
(ambin se pueden incluir descansos que resultan ocasionales, como la licencia por
maternidad , el descanso diario por lactancia, , otros que responden a raones personales,
como las licencias especiales contempladas en el art. )IH de la &.'.(. !licencia por
nacimiento de hijo, matrimonio, para rendir e2amen en la ense8ana media o universitaria,
etc.".
2escanso diario
E2isten dos tipos de descanso diario; el que se otorga dentro de la jornada , el que se da
entre dos jornadas. El descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el
almuero o refrigerio del trabajador, o por raones higinicas !por ejemplo, la limpiea
personal cuando se trabaja con contaminantes".
En el caso de las mujeres , de los menores, el art. )7* de la &.'.(. establece que
dispondrn de un descanso de dos horas al mediod$a, pero las partes pueden suprimirlo o
reducirlo si la interrupcin del trabajo ocasiona perjuicios a las beneficiarias o al inters
general. <simismo, la trabajadora, madre del lactante, podr disponer de dos descansos de
media hora para amamantar a su hijo en el trascurso de la jornada de trabajo , por un
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per$odo no superior a un a8o despus del nacimiento, salvo que por raones mdicas sea
necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado !art. )7% de la
&.'.(.".
El descanso entre dos jornadas es el tiempo m$nimo que necesita el trabajador para
recuperarse del esfuero psicof$sico efectuado durante la jornada de trabajo , ocuparse de
cuestiones particulares !vida familiar, esparcimiento, educacin, etc.".
El 0ltimo prrafo del art. )%7 de la &.'.(., dispone que +entre el cese de una jornada , el
comieno de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas-.
2escanso semanal
El descanso semanal !como todo descanso" tiene para el trabajador la funcin de recuperar
el esfuero f$sico o ps$quico producido a lo largo de la semana laboral. #o debe afectar su
remuneracin ni el tiempo de trabajo.
El art +0$ de la L!T dispone que <$uea prohibida la ocupacin del trabajador desde
las trece 5#*!660 horas del d"a sbado hasta las veinticuatro 5)$!660 del d"a si&uiente"
salvo en los casos e e.cepci,n" previstos en el art&culo preceente" y los $ue las leyes o
regla*entaciones prevean" en cuyo caso el traba%aor go!ar e un escanso
co*pensatorio e la *is*a uraci,n" en la 'or*a y oportunia $ue 'i%en esas isposiciones"
atenieno a la estacionalia e la proucci,n u otras caracter&sticas especiales=.
/or su parte, el art +0: de la L!T. establece que <la pro#ibici,n e traba%o establecia en
el art. 0B4 no llevar apare%aa la is*inuci,n o supresi,n e la re*uneraci,n $ue tuviere
asignaa el traba%aor en los &as y #oras a $ue se re'iere la *is*a ni i*portar is*inuci,n
el total se*anal e #oras e traba%o=.
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