Contrato colectivo de trabajo que celebra por una parte la empresa

___________________________ representada por ______________________ con el

poder notarial No. _______ con domicilio ubicado en _________________ colonia
_______________ ciudad de _____________ y por la otra parte el sindicato
___________________________ representado por el secretario general
_______________ con domicilio ubicado en ________________ colonia
_______________ ciudad de _______________.
Ajustndose a las siguientes:
CLAUSULAS
CA!"UL# !
$%N%&AL!'A'%S
&!(%&A. %ste contrato tiene por objeto )ijar los derec*os+ obligaciones+ bases y
condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las partes
contratantes.
S%$UN'A. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar el presente contrato+ en t,rminos del t-tulo .!/ cap-tulo !! de la Ley 0ederal del
"rabajo.
"%&C%&A. ara los e)ectos de este contrato+ se entiende por trabajadores y patr1n a las
personas y entidades que menciona la Ley 0ederal del "rabajo en sus art-culos 2o.+ 34 y
35+ respectivamente.
CUA&"A. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inter,s de los
trabajadores al servicio de la misma+ por lo cual tratar con ,l todos los asuntos
relacionados con las relaciones laborales presentes y )uturas.
6U!N"A. ara e)ectos de representaci1n el sindicato nombrar un delegado y un
subdelegado que sern trabajadores de la empresa.
S%."A. %n el presente contrato se estipulan los derec*os y obligaciones de las partes y
se establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en las relaciones
entre la empresa y los trabajadores.
S%"!(A. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del
presente contrato colectivo de trabajo+ por lo cual en caso de sustituci1n del
representante legal de cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en un
pla7o m8imo 34 d-as *biles posteriores al de su nombramiento.
#C"A/A. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los
trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempe9en sus
)unciones dentro de sus instalaciones.
Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores deber
avisar inmediatamente a su je)e inmediato.
N#/%NA. %l presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro de la empresa+ incluyendo las sucursales. %sta disposici1n no aplicar a
los empleados de con)ian7a que se mencionan en la clusula siguiente.
'%C!(A. ara e)ectos de este contrato se consideran trabajadores de con)ian7a+ seg:n
el art-culo ;o. de la Ley 0ederal del "rabajo+ los siguientes:
3._______________________________< =.__________________________<
>._______________________________< ?.__________________________<
@._______________________________< y 5.__________________________.
'%C!(A &!(%&A. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y ser revisable cada dos a9os en lo general de con)ormidad con el
art-culo @;;+ )racci1n !!!+ de la Ley 0ederal del "rabajo+ y cada a9o en lo que se re)iere
a los salarios+ seg:n e8presa el art-culo @;;ABis del mismo ordenamiento+
consecuentemente no podr modi)icarse+ rescindirse+ suspenderse o terminarse si no es
voluntad de las partes.
'%C!(A S%$UN'A. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por s- o
por conducto de sus representantes o trabajadores de con)ian7a en el r,gimen interno del
sindicato.
'e igual )orma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir en cuestiones
administrativas o de direcci1n que conciernen a la empresa.
CA!"UL# !!
'%L !N$&%S# C C#N"&A"AC!#N
'% L#S "&ABADA'#&%S
'%C!(A "%&C%&A. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso que se
requiera para cubrir pla7as e8istentes+ de nueva creaci1n+ temporales o de)initivas
deber solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un pla7o de _______
*oras.
'%C!(A CUA&"A. %n caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del
pla7o mencionado en la clusula anterior+ la empresa podr contratar libremente al
personal que necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se a)ilie al
sindicato dentro de los cinco d-as *biles siguientes a la )ec*a de ingreso.
'%C!(A 6U!N"A. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un e8amen
previo reali7ado por el m,dico de la empresa+ a )in de comprobar su buen estado de
salud+ para cuyo e)ecto el m,dico e8tender el certi)icado respectivo+ entregndole una
copia+ )ec*ada y )irmada al trabajador y otra al sindicato.
Si el sindicato no estuviera con)orme con el resultado de dic*o e8amen+ podr objetarlo+
a )in de que el caso sea resuelto en de)initiva por m,dico o)icial o por la autoridad
competente.
Cuando sea rec*a7ado un trabajador+ desaparecida la causa por la cual no )ue admitido+
,ste tendr derec*o a ser nuevamente propuesto.
'%C!(A S%."A. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato+
go7arn de un pla7o de @4 d-as para demostrar su competencia en el trabajo para el cual
)ueron contratados. Una ve7 demostrada su competencia a la empresa y al sindicato+ los
trabajadores quedarn automticamente de planta+ con e8cepci1n de aquellos que *ayan
sido contratados para obra o tiempo determinados.
'%C!(A S%"!(A. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar trabajadores
por obra o tiempo determinados en los casos justi)icables de acuerdo con los art-culos
@5 y @E de la Ley 0ederal del "rabajo+ de los cuales se dar por terminada la relaci1n de
trabajo al concluir su objeto.
%n este caso el sindicato postular a los trabajadores en la )orma se9alada en la clusula
d,cima tercera.
CA!"UL# !!!
/ACAN"%S C ASC%NS#S
'%C!(A #C"A/A. ara cubrir los puestos de nueva creaci1n se considerarn los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:
3F Sern promovidos de acuerdo al escala)1n por especialidad+ o por los puestos
que est,n incluidos en la misma categor-a.
>F %n los casos de ascenso se tomar en cuenta la antigGedad y competencia del
trabajador.
@F Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no quiera
*acerlo+ si no *ay otro trabajador con mayores derec*os en la especialidad+
corresponder el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato in)erior al
del trabajador rec*a7ado o renuente.
=F Los trabajadores de cualquier especialidad conservarn sus derec*os de
antigGedad en la empresa+ para *acerlos valer en puestos de antigGedad general o
para ingresar en los puestos de nueva creaci1n+ con el salario que corresponda a
la categor-a que vayan a ocupar.
'%C!(A N#/%NA. %l trabajador que ocupe el siguiente puesto+ deber obtener por el
ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo+ aun cuando su salario que
perciba sea el mismo.
/!$%S!(A. Los trabajadores que por derec*os de escala)1n est,n avocados a ascender
al puesto inmediato superior+ podrn solicitar a la empresa que se les permita adiestrarse
en dic*o puesto. Si el solicitante es competente para desempe9ar ese puesto+ sindicato y
empresa se pondrn de acuerdo para conceder dic*a prctica+ )ijndose las condiciones
especiales que el caso amerite+ de *orario+ salario y duraci1n del entrenamiento.
/!$%S!(A &!(%&A. %n los casos de ascenso los trabajadores go7arn de un pla7o
m8imo de ________ d-as como t,rmino de prueba+ que sern de prctica e)ectiva y
precisamente en el puesto que van a ocupar. 'ic*o periodo comen7ar a partir de la
)ec*a en que el trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender.
Las empresas se obligan a solicitar al sindicato+ a la mayor brevedad posible+ el personal
que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte+ el sindicato
proporcionar a la empresa el personal solicitado en el pla7o establecido en la clusula
d,cima tercera.
Si en el transcurso o t,rmino de prueba el trabajador demuestra su competencia a juicio
de la empresa y el sindicato+ quedar de planta automticamente y con el salario o
tari)as correspondientes. %n caso que no demuestre su competencia+ regresar a su
puesto de origen en las mismas condiciones que ten-a+ tanto en clasi)icaci1n como en
salario.
CA!"UL# !/
D#&NA'A '% "&ABAD#
/!$%S!(A S%$UN'A. La duraci1n de la jornada ser de =2 *oras semanales en la
jornada diurna+ =? *oras en la jornada mi8ta y => *oras en la jornada nocturna.
No obstante+ la empresa podr distribuir dentro de las *oras de la jornada cualquier
modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los trabajadores. %n este caso
deber e8istir un acuerdo celebrado con el sindicato.
/!$%S!(A "%&C%&A. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un
periodo despu,s de la jornada+ los servicios prestados durante el tiempo e8cedente se
considerar como e8traordinario y se retribuir en un cien por ciento ms del salario
asignado para las *oras de trabajo normal+ cuando el periodo no e8ceda de tres *oras
diarias ni de tres veces en una semana.
%n caso de que se e8ceda de nueve *oras a la semana+ se retribuir al trabajador con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las *oras de la jornada normal.
Si alguno de los trabajadores no pudiera desempe9ar el trabajo e8traordinario que se le
asigne podr negarse a ello cuando comunique a sus representantes sindicales los
*ec*os que le impidan reali7ar el trabajo+ para que ellos lo *agan del conocimiento de la
empresa.
/!$%S!(A CUA&"A. Los trabajadores solo podrn laborar tiempo e8traordinario
cuando la empresa se los indique por escrito mencionando los d-as y *orario en el cual
desempe9arn las labores.
/!$%S!(A 6U!N"A. Las partes acuerdan que la *ora de entrada para la jornada
diurna es __________+ para la mi8ta ___________ y para la nocturna __________.
%n todos los casos se otorgar una tolerancia de 34 minutos.
CA!"UL# /
SALA&!#S C '!AS '% '%SCANS#
/!$%S!(A S%."A. Las partes convienen y aceptan que los salarios que devenguen
los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa+ sern los que establece el
tabulador de salarios que se ane8a a este contrato y que es parte integrante del mismo.
/!$%S!(A S%"!(A. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en moneda de
curso legal los d-as ___ y ___ de cada mes+ los cuales por pol-tica de seguridad se
depositarn en una cuenta abierta a cada trabajador a )in de que puedan disponer del
e)ectivo a cualquier *ora del d-a del pago en los cajeros automticos de la instituci1n
bancaria donde se *aya celebrado el contrato de dep1sito de la n1mina.
/!$%S!(A #C"A/A. %l pago del salario se *ar personalmente al trabajador o a la
persona que ,ste autorice por escrito para recibirlo+ previa identi)icaci1n o avalada por
la representaci1n sindical.
La empresa proporcionar un recibo o comprobante en donde se especi)ique el tiempo
laborado por el trabajador+ el importe de lo devengado+ el monto y naturale7a de los
descuentos si los *ubiere y+ la cantidad neta que se reciba.
Cuando surja una reclamaci1n en relaci1n con el pago reali7ado a los trabajadores+ la
empresa se obliga a dar a ,stos o al sindicato las )acilidades necesarias y a mostrar los
comprobantes correspondientes *asta aclarar el caso de que se trate.
/!$%S!(A N#/%NA. ara determinar el importe del salario en cada clase de trabajo+
se considerar la cantidad y calidad del mismo+ entendi,ndose que para trabajo igual+
desempe9ado en puesto+ jornada y condiciones de e)iciencia tambi,n iguales+ debe
corresponder salario igual+ comprendiendo en ,ste+ tanto los pagos *ec*os por cuota
diaria+ como las grati)icaciones+ percepciones+ *abitaci1n y cualquiera otra cantidad que
sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria< sin que se puedan
establecer di)erencias por consideraci1n a edad+ se8o o nacionalidad.
"&!$%S!(A. Las partes estn de acuerdo en que queda pro*ibido a la empresa retener
los salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos imputables a la
empresa se originen )altantes en el pago del salario de los trabajadores+ en este caso se
deber *acer el pago de tales )altantes a ms tardar en los siguientes dos d-as *biles en
que ocurra dic*o )altante+ para lo cual la empresa mantendr permanentemente una caja
c*ica o )ondo con su)iciente dinero en e)ectivo que les permita pagar dic*os )altantes.
"&!$%S!(A &!(%&A. No se considerar como retenci1n de los salarios los
conceptos mencionados a continuaci1n:
3. Los abonos que *agan los trabajadores a los pr,stamos que la empresa les *aya
otorgado.
>. %l pago de los art-culos que los trabajadores *ayan comprado a la empresa.
@. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y e8traordinarias.
=. Las contribuciones para cooperativas y cajas de a*orros y descuentos de estas
mismas cajas+ siempre y cuando est,n autori7adas por el sindicato.
?. Los descuentos por materiales o art-culos de)ectuosos imputables al trabajador.
5. Los descuentos por alimentos y pensi1n alimenticia por resoluci1n judicial. %n
estos casos+ la empresa entregar al sindicato copia simple del mandato jur-dico+
antes de e)ectuar el primer descuento+ para que sea evaluado.
"&!$%S!(A S%$UN'A. La empresa se obliga a descontar del salario de sus
trabajadores+ sin cobrar por ello compensaci1n alguna+ las cuotas sindicales ordinarias
que estable7can los estatutos+ las contribuciones para cooperativas y cajas de a*orro y
las cantidades que se *ayan prestado a los obreros+ en los t,rminos del art-culo 334 de la
Ley 0ederal del "rabajo.
"&!$%S!(A "%&C%&A. La empresa deber otorgar permisos a sus trabajadores para
)altar a sus labores por asuntos personales a trav,s del delegado sindical+ justi)icndose
el motivo que lo requiera con cuando menos >= *oras de anticipaci1n a )in de que la
empresa pueda reali7ar los ajustes pertinentes en el trabajo.
"&!$%S!(A CUA&"A. %n caso que no se *aya obtenido permiso por caso )ortuito o
)uer7a mayor causada por en)ermedad o cualquier otra causa justi)icada se deber
comunicar el motivo de la )alta y entregar a la empresa el d-a en que se presenten a
laborar el comprobante respectivo a )in de que no sea considerada como )alta
injusti)icada.
%n caso de en)ermedad del trabajador el :nico comprobante justi)icable ser el e8pedido
por el !nstituto (e8icano del Seguro Social.
"&!$%S!(A 6U!N"A. Los trabajadores go7arn por cada seis d-as de labores de un
d-a de descanso semanal con pago de salario -ntegro+ el cual ser el domingo.
"&!$%S!(A S%."A. Sern d-as de descanso obligatorio con goce de salario+ los
siguientes: 3o. de enero+ el primer lunes de )ebrero en conmemoraci1n del ? de )ebrero+
el >3 de mar7o en conmemoraci1n del >3 de mar7o+ 3o. de mayo+ 35 de septiembre+ el
tercer lunes de noviembre en conmemoraci1n del >4 de noviembre+ >? de diciembre+ y
3o. de diciembre de cada seis a9os+ cuando corresponda a la transmisi1n del oder
%jecutivo 0ederal.
"&!$%S!(A S%"!(A. Los trabajadores dis)rutarn de un periodo anual de
vacaciones de acuerdo a la relaci1n siguiente:
AN"!$U%'A' '!AS
Hasta 2 a9os cumplidos 3=
'e ; a 3@ a9os cumplidos 35
'e 3= a 32 a9os cumplidos 32
'e 3; a >@ a9os cumplidos >4
'e >= a >2 a9os cumplidos >>
'e >; a @@ a9os cumplidos >=
Asimismo+ tendrn derec*o a recibir una prima vacacional con)orme a lo siguiente:
AN"!$I%'A' '!AS
Hasta > a9os cumplidos ?
'e ms de > a9os y *asta ? a9os cumplidos E
'e ms de ? a9os y *asta 34 a9os cumplidos 2
'e ms de 34 a9os y *asta 3? a9os cumplidos 34
'e ms de 3? a9os y *asta >4 a9os cumplidos 3>
'e ms de >4 a9os en adelante 3=
La empresa entregar anualmente a los trabajadores+ una constancia que contenga su
antigGedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la
)ec*a en que debern dis)rutarlas+ con)orme a la programaci1n reali7ada por la empresa
y avalada por el sindicato.
"&!$%S!(A #C"A/A. Las vacaciones en ning:n caso podrn compensarse con
remuneraci1n alguna. Si la relaci1n de trabajo termina antes de que se cumpla el a9o de
servicios+ los trabajadores tendrn derec*o al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestado.
"&!$%S!(A N#/%NA. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
@4 d-as de salario sin descuento alguno+ que deber pagarse antes del >4 de diciembre de
cada a9o.
Los que no *ayan cumplido un a9o de servicios tendrn derec*o al pago proporcional
del aguinaldo+ con)orme al tiempo laborado.
CA!"UL# /!
CAAC!"AC!#N C A'!%S"&A(!%N"#
CUA'&A$%S!(A. Las partes )ormarn una comisi1n mi8ta de capacitaci1n y
adiestramiento en un periodo no mayor de 3? d-as a partir del dep1sito del contrato+
con)orme a lo establecido por el art-culo 3?@AN de la Ley 0ederal del "rabajo.
CUA'&A$%S!(A &!(%&A. Los cursos de capacitaci1n se impartirn durante la
jornada de trabajo.
Sin embargo+ por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones ser
necesario programarlos utili7ando parte del tiempo )uera de la jornada o incluso
totalmente )uera de la jornada. %n este caso s1lo se retribuirn las *oras que son parte de
la jornada de trabajo.
CUA'&A$%S!(A S%$UN'A. %l trabajador que no asista a los cursos de
capacitaci1n programados )uera de la jornada de trabajo o que no se quede a que
concluyan cuando abarquen parte de la jornada laboral+ sern sancionados con una
suspensi1n de dos a cinco d-as de labores sin goce de salario.
ara la aplicaci1n de la sanci1n se considerar la opini1n de los representantes
sindicales+ en cuanto al n:mero de d-as de suspensi1n dependiendo del importe que se
*aya pagado y del n:mero de d-as de curso en los que se *aya inasistido.
CUA'&A$%S!(A "%&C%&A. %l trabajador se obliga a recabar la constancia del
curso de capacitaci1n y entregarla a ms tardar en los tres d-as *biles siguientes al
delegado sindical miembro de la comisi1n mi8ta de capacitaci1n y adiestramiento.
%n caso de no entregar la constancia en el pla7o antedic*o+ se *ar la investigaci1n
correspondiente y en caso de que no se le *aya entregado la constancia por inasistencia
se aplicar la sanci1n establecida en la clusula anterior.
Cuando no *aya asistido a todo el curso de capacitaci1n la sanci1n ser de suspensi1n
de cinco d-as+ adems de no poder tomar un curso de capacitaci1n durante los seis
meses siguientes contados a partir del d-a en que regrese de la suspensi1n.
CA!"UL# /!!
S%$U&!'A' C &!%S$#S &#0%S!#NAL%S
CUA'&A$%S!(A CUA&"A. Las partes integrarn una comisi1n mi8ta de seguridad
e *igiene compuesta por igual n:mero de representantes+ a )in de investigar las causas
de los accidentes y en)ermedades pro)esionales y proponer las medidas necesarias para
prevenirlos.
CUA'&A$%S!(A 6U!N"A. La empresa se obliga a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material de trabajo. ara tal
e)ecto+ se instalar un botiqu-n con los medicamentos y material indispensable para
prestar primeros au8ilios.
Adems de ello se adiestrarn a los trabajadores necesarios para que en cada turno se
cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia.
CUA'&A$%S!(A S%."A. Son obligaciones de la comisi1n mi8ta de seguridad e
*igiene:
3F !n)ormar a la Secretar-a del "rabajo y revisi1n Social JS"SF de las personas
nombradas para integrarla+ enviando copia del acta constitutiva.
>F Celebrar sesiones por lo menos una ve7 al mes+ en las que se se9alen las reas de
oportunidad encontradas en materia de seguridad e *igiene.
@F Hacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias+ levantando
acta con las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se tomen+
conservando cada una de las partes integrantes de la comisi1n la in)ormaci1n
recabada.
=F !mponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e
*igiene.
?F (antener la in)ormaci1n actuali7ada y al alcance de la empresa y de los
inspectores de trabajo.
5F 'i)undir la in)ormaci1n a los trabajadores sobre las medidas preventivas en cada
rea de trabajo.
EF oner en prctica todas las iniciativas de previsi1n y en general todo lo que
establece la Ley 0ederal del "rabajo y el &eglamento 0ederal de Seguridad+
Higiene y (edio Ambiente de "rabajo sobre esta materia.
2F Colaborar en las campa9as relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e
*igiene de los trabajadores+ que realicen las Secretar-as del "rabajo y revisi1n
Social+ de Salud y el !nstituto del Seguro Social. La )alta de cumplimiento de
estas obligaciones ser motivo para que ,l o los responsables sean
inmediatamente separados de la comisi1n.
CA!"UL# /!!!
#BL!$AC!#N%S '% L#S "&ABADA'#&%S
CUA'&A$%S!(A S%"!(A. %l personal que sea admitido a trabajar en la empresa+
se obliga a prestar sus servicios con e)iciencia y a cumplir las instrucciones que reciba
para el desempe9o de su trabajo+ as- como tambi,n a cumplir con las obligaciones que le
impone el art-culo 3@= de la Ley 0ederal del "rabajo y que son:
3F 'esempe9ar el servicio contratado bajo la direcci1n del patr1n o su
representante+ a cuya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente al
trabajo.
>F %jecutar ,ste con la intensidad+ cuidado y esmero apropiados+ en la )orma+
tiempo y lugar convenidos.
@F &estituir al patr1n los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y :tiles que les *ayan dado para el trabajo+ no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso natural de estos objetos+ ni del ocasionado por
caso )ortuito+ )uer7a mayor o por mala calidad o de)ectuosa construcci1n.
=F #bservar buenas costumbres durante el servicio.
?F restar au8ilio en cualquier tiempo que se necesite+ cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patr1n o de sus compa9eros
de trabajo.
5F #bservar las disposiciones del &eglamento !nterior de "rabajo registrado en la
Dunta de Conciliaci1n y Arbitraje correspondiente.
EF !ntegrar los organismos que establece la L0".
2F Someter las di)erencias que tengan con el patr1n en materia de trabajo a dic*os
organismos.
;F Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato+ a un
reconocimiento m,dico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o
en)ermedad pro)esional+ contagiosa o incurable.
34F Comunicar al patr1n o a sus representantes las observaciones que *agan para
evitar da9os y perjuicios a los intereses y bienestar de los compa9eros de trabajo
o del patr1n.
33F $uardar escrupulosamente los secretos t,cnicos+ comerciales y de )abricaci1n de
los productos a cuya elaboraci1n concurran directa o indirectamente+ o de los
cuales tengan conocimiento por ra71n del trabajo que desempe9en+ as- como de
los asuntos administrativos reservados+ con cuya divulgaci1n puedan causar
perjuicios a la empresa.
3>F #bservar las medidas preventivas e *igi,nicas que acuerden las autoridades
laborales+ el patr1n y la comisi1n mi8ta de seguridad e *igiene para la seguridad
y protecci1n del personal.
3@F Cumplir con todas las dems obligaciones que les impongan la L0" y el
presente contrato.
CA!"UL# !.
#BL!$AC!#N%S '% LA %(&%SA
CUA'&A$%S!(A #C"A/A. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones
establecidas en el art-culo 3@> de la L0"+ las cuales son:
3F agar a los trabajadores los salarios e indemni7aciones con)orme a las normas
)ijadas en el presente contrato.
>F roporcionar al personal los :tiles+ instrumentos y materiales necesarios para la
ejecuci1n del trabajo+ debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando dejen
de ser )uncionales. %l patr1n no podr e8igir indemni7aci1n alguna por el
desgaste natural que su)ran tales instrumentos de trabajo.
@F %8pedir las constancias de los d-as laborados y del salario percibido.
=F Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados+
electorales y censales+ a que se re)iere el art-culo ?o. de la Constituci1n ol-tica
de los %stados Unidos (e8icanos+ cuando esas actividades deban cumplirse
dentro de sus *oras de trabajo.
?F ermitir a los trabajadores )altar a su trabajo para desempe9ar una comisi1n
accidental o permanente del sindicato+ siempre que avisen con oportunidad. %n
este caso se le pagar el salario integro. Cuando la comisi1n sea permanente el
trabajador podr volver al puesto que ocupaba+ conservando todos los derec*os+
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del t,rmino de seis a9os.
5F oner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categor-a
inmediata in)erior+ los puestos de nueva creaci1n+ las vacantes de)initivas y las
temporales que deban cubrirse.
EF 'escontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas.
2F Hacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de a*orro.
;F Contribuir al )omento de las actividades culturales y del deporte entre los
trabajadores y proporcionarles los equipos y :tiles necesarios para la prctica de
,stas.
CA!"UL# .
CLAUSULA '% %.CLUS!#N
CUA'&A$%S!(A N#/%NA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean e8pulsados del mismo.
Las separaciones que se lleven a cabo a petici1n del sindicato sern sin ninguna
responsabilidad para la empresa y ,sta e)ectuar la separaci1n inmediatamente que
reciba la comunicaci1n respectiva.
CLAUSULAS "&ANS!"#&!AS
&!(%&A. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regir por lo
establecido en la L0"+ el reglamento interior de trabajo+ los contratos individuales de
trabajo y la costumbre.
S%$UN'A. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo se
)irma por triplicado+ a e)ecto de que quede en poder de cada una de las partes una copia
y el tercer tanto sea entregado a la Dunta de Conciliaci1n y Arbitraje seg:n lo dispuesto
en el art-culo @;4 de la L0" y surtir e)ectos a partir de la )ec*a de presentaci1n la cual
computar para la revisi1n respectiva.
Con)orme a los art-culos @;; y @;;ABis de la L0" este contrato se revisar cada a9o en
lo re)erente a salarios en e)ectivo por cuota diaria y que constan en el tabulador ane8o+ y
cada dos a9os por el resto del clausulado.
ara dejar constancia de los *ec*os las partes lo celebran en la ciudad de
_____________________a los _____ d-as de __________ de >4__.
0irmando de con)ormidad al calce.
#& LA %(&%SA #& %L S!N'!CA"#

&epresentante Legal Secretario $eneral
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Este contrato considera al hombre en un ngulo esecial! en cuanto a
desarrolla con su traba"o un ser#icio $til a la sociedad%
Con"unto de normas "ur&dicas 'ue regulan la relaci(n entre atrono ) traba"ador
con moti#o de la restaci(n de ser#icios
Organi*aciones de emresas ro+esionales de los traba"adores ) atronos! sus
contratos! sus con+lictos ) la soluci(n de estos%
%
Lo anterior constitu)e un nue#o humanismo "ur&dico! siendo su base el hombre
'ue traba"a ) su ro(sito el ermitir el libre desarrollo de la ersona humana%
,or todo ello uede a+irmarse 'ue el derecho colecti#o del traba"o es un medio
ara la reali*aci(n del derecho colecti#o del traba"o ) su +in es el me"oramiento
resente ) +uturo del hombre 'ue traba"a% ,ara lograr estos ro(sitos el
derecho colecti#o del traba"o in+lu)e en la sociedad ) en el Estado! tanto en
+orma inmediata como mediata
-inalidades inmediatas del derecho colecti#o de traba"o
.e consideran +inalidades inmediatas del derecho colecti#o del traba"o! las
siguientes/
0 Busca conseguir la uni(n de los traba"adores en la asociaci(n ro+esional
ara asegurar la igualdad entre traba"adores ) atronos%
Esta +inalidad tiende a democrati*ar el derecho ) la #ida social al intentar
igualar la osici(n de los traba"adores con la del atrono%
0 Busca el me"oramiento actual de las condiciones de #ida de los traba"adores!
ro(sito 'ue se logra or medio de la contrataci(n colecti#a% El derecho
colecti#o del traba"o es un estatuto dinmico ) debe re+le"ar los cambios de las
condiciones econ(micas de la sociedad% Como e"emlo de ello uede citarse al
acto colecti#o de condiciones de traba"o! or'ue resonde me"or ) en +orma
rida 'ue la le) a a'uella necesidad! ues su #igencia m1ima de tres a2os
3acto colecti#o de emresa4 ermite adatarlo constantemente a la sueraci(n
de las condiciones ) necesidades indi#iduales de contrataci(n! 'ue con su
discusi(n ) negociaci(n deben irse roduciendo! mientras 'ue el roceso
normal de las re+ormas sustanciales al C(digo de Traba"o se roducen casi
esordicamente cada cuarenta a2os! siendo a$n con lo largo de ese roceso
ocas las me"oras 'ue en relaci(n a las condiciones de contrataci(n indi#idual
del traba"o se logran obtener%
0 El derecho colecti#o del traba"o! busca regir &ntegramente el derecho
indi#idual del traba"o con el ob"eto de obtener el m1imo de bene+icios ara los
traba"adores ) ara asegurar la realidad e+ecti#a del rinciio de igualdad de
salarios ) la reglamentaci(n minuciosa de las condiciones de restaci(n de
ser#icios% Todo esto se logra conseguir or medio del +uero de atracci(n 'ue
osee la negociaci(n