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TEMA 11 ESTEREOTIPOS

INTRODUCCIN

El primer autor que utiliz el concepto de estereotipo fue Lippman (1922), que toma
el trmino del molde que utilizan los tipgrafos para reproducir una y otra vez las
mismas imgenes o caracteres de imprenta.
Los estereotipos, el prejuicio y la discriminacin estn muy relacionados, pero no
son los mismos trminos.

El prejuicio es actitud que implica una valoracin negativa de un grupo, el
estereotipo es la parte cognitiva del prejuicio y la discriminacin es la parte
conductual del prejuicio.
NOCIONES BSICAS EN EL ESTUDIO DE LOS ESTEREOTIPOS

Son creencias sobre las caractersticas que poseen un conjunto de personas derivadas de su
pertenencia a un determinado grupo o categora social.
Generalizamos y aplicamos esas caractersticas a cualquier persona del grupo aunque no las
conozcamos.
Son imgenes mentales muy simplificadas, que son compartidas por un gran nmero de
personas (Tajfel, 1981, 1984).
Estereotipia: Grado o intensidad en el que una persona comparte esas creencias
estereotipadas o compartidas.
Hasta qu punto los estereotipos reflejan la realidad?
Ha dejado de tener inters para los investigadores (porque es imposible de comprobar
cuntos miembros coinciden con el estereotipo).
Un individuo nunca se puede estudiar como si fuese una representacin de un grupo.
Los estereotipos se consideran imgenes sesgadas y poco veraces (en general).
ESTEREOTIPOS PREJUICIO DISCRIMINACIN
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PROCESOS IMPLICADOS EN LA FORMACIN Y MANTENIMIENTO DE LOS
ESTEREOTIPOS



CATEGORIZACIN SOCIAL
Las creencias estereotipadas son consecuencia de la categorizacin social.
La categorizacin social es un proceso cognitivo que permite clasificar a las personas en
grupos en funcin de las caractersticas que tienen en comn (etnia, sexo nacionalidad).
Categorizar y estereotipar no son la misma cosa.
Los estereotipos no son una mera clasificacin, incorporan expectativas de cmo son o
como se comportan los miembros de un grupo y estn mediados por el contexto social
Por qu categorizamos la realidad social de la forma de la que lo hacemos?
La categorizacin ha evolucionado porque ha sido til en la lucha por la supervivencia y la
reproduccin.
El hecho de clasificar a los dems como miembros del endogrupo o del exogrupo activa dos
circuitos cerebrales diferentes para la toma de decisiones.
ENDOGRUPO= Muy compleja.
Discriminamos en funcin de su capacidad para contribuir a nuestro bienestar (no
todos son iguales de fiables, igual de sociables
EXOGRUPO= Categorizaciones globales, abstractas y negativas
Desencadenan conductas defensivas o competitivas
FORMACIN
FORMACIN
CATEGORIZACIN
SOCIAL
ESTEREOTIPO
GUAN Y
SELECCIONAN LA
CONDUCTA
TRANSMITEN
PROCESO DE
SOCIALIZACIN
SENTIDO
EVALUATIVO
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Los cambios en los estereotipos a nivel individual:
A nivel individual es muy difcil.
Correlacin ilusoria: variables que realmente no estn relacionadas entre s (grupos
minoritarios/conductas infrecuentes).
El cambio en los estereotipos suele deberse a los cambios sociales, polticos o econmicos
que varan las relaciones entre los grupos.
El esquema del estereotipo describe y gua la conducta.
Con el estereotipo llega a producirse el Efecto de profeca autocumplida.
Niveles de los estereotipos:
Explcito.
Nivel implcito funcionan de manera inconsciente no se pueden identificar
fcilmente.
Los estereotipos implcitos predicen mejor las expresiones sutiles del prejuicio


LA MEDIDA DE LOS ESTEREOTIPOS
Tiene como objetivo evaluar el contenido cultural de los estereotipos y el grado de
estereotipia de los individuos.
Diferenciamos entre:
Esencialismo (sesgo)
Una vez que se clasifica a las personas en
grupos, existe una tendencia a percibir las
categoras sociales como naturales (etnia,
edad o sexo)
CATEGORIZACIN:
Enfatiza la similitud entre los miembros de
una categora
(efecto de asimilacin: todos los hombres son
iguales)
Diferencias entre categoras
(efecto de contraste: los alemanes son ms
serios que los espaoles)
CATEGORIZACIN GRUPAL
Homogeneidad exogrupal:
Sesgo que lleva a percibir al exogrupo como
semejantes y al endogrupo como
diferenciados

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TCNICAS


SALIENCIA TRANSVERSAL: consiste en la comparacin transversal (es decir, a travs de
todos los grupos analizados) de la frecuencia con que cada adjetivo se aplica a los grupos
tnicos del estudio.
Un rasgo cumple esa caracterstica cuando muchas personas lo eligen para uno de los grupos
y muy pocas lo eligen para los otros grupos.
Estimacin de porcentajes: se basa en la estimacin del porcentaje de miembros de un
determinado grupo que posee una caracterstica. Este ndice puede estimarse estableciendo
como criterio que la mayora de la muestra adjudique dicho atributo a un porcentaje
superior al 80% de los miembros del grupo en cuestin.
CONTENIDO DEL
ESTEREOTIPO
Creencias compartidas
en una cultura sobre
que caractersticas
poseen los miembros
de un grupo social
ESTEREOTIPIA
Grado en el que una
persona aplica esas
creencias a la hora de
realizar una inferencia
o evaluar a ese grupo
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EJEMPLOS DE LAS TCNICAS EMPLEADAS


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FUNCIONES DE LOS ESTEREOTIPOS

Funciones individuales:

Funciones sociales:

Amenaza de estereotipo:
El rendimiento de una persona que pertenece a un grupo negativamente estereotipado se
ve afectado cuando es consciente de los prejuicios asociados a su grupo respecto a una
determinada tarea. Las personas rinden mal en una tarea cuando se hace saliente su
pertenencia a un grupo estigmatizado y rinden igual que las dems cuando estas condiciones
desaparecen
FUNCIONES
INDIVIDUALES
COGNITIVAS
SIMPLIFICAR LA
REALIDAD
CATEGORIZACIN
MOTIVACIONALES
PROTEGER EL SISTEMA
DE VALORES DEL
INDIVIDUO
SOCIALES
GENERAR DIFERENCIAS
DE VALORACIN ENTRE
GRUPOS
ENDOGRUPO Y
EXOGRUPO
CREACIN Y
MANTENIMIENTO DE LA
IDEOLOGA
JUSTIFICACIN DE
ACCIONES (GUERRA,
DISCRIMINACIN)
COGNITIVA
Categorizacin
Organizar la informacin sobre un grupo
Reducir el esfuerzo cognitivo

MOTIVACIONAL
Defensa y proteccin del sistema de
valores de cada persona.
Divisin del mundo social de acuerdo con
sus valores en categoras diferentes.
Justificacin del estereotipo
GENERAR DIFERENCIAS DE VALORES
ENTRE LOS GRUPOS

Clasificacin endogrupo y exogrupo
MANTENIMIENTO DE UNA
IDEOLOGA
Explicar y justificar las acciones
hacia determinados grupos.
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Control social del estereotipo:

Describen como son los individuos
Indican lo que es normativo
Prescriben como deben ser y comportarse las personas.
Se establecen sanciones para el comportamiento contra estereotpico.
INTERACCIN ENTRE EL PODER Y LA FORMA DE ESTEREOTIPAR
Los grupos de menos poder se hacen impresiones ms detalladas de los poderosos,
mientras stos tienden a tener imgenes ms estereotipadas de los otros.
Teora de la justificacin del sistema
Los estereotipos hacia los grupos que estn en desventaja contribuyen a que se mantenga el
orden social establecido, a justificarlo y a reproducirlo.
Los miembros de los grupos en desventaja tambin sostienen estos estereotipos.
Aunque sean falsos acaban por ser verdaderos por la profeca autocumplida.

EL MODELO DE CONTENIDO DE LOS ESTEREOTIPOS (FISKE Y COLS.)

Debido a la gran variabilidad que caracteriza al contenido de los estereotipos no se haba
abordado de una manera sistemtica.
Todos los estereotipos que se asignan a los miembros de un grupo de pueden tipificar en
funcin de las dos dimensiones.
COMPETENCIA Y CORDIALIDAD
COMPETENCIA:
Capacidad instrumental que aglutinara caractersticas asociadas a inteligencia o habilidad
para conseguir metas prestigiosas o racionalidad.
CORDIALIDAD
Capacidad instrumental que aglutinara caractersticas asociadas a inteligencia o habilidad
para conseguir metas prestigiosas o racionalidad.


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COMBINACIN DE ESTATUS Y COMPETITIVIDAD Y FORMAS DE PREJUICIO

Resumen de los resultados obtenidos en la investigacin usando el modelo de contenido de los
estereotipos:
Los grupos estudiados se agrupan segn las dimensiones de competencia y cordialidad.
La mayora de los grupos son valorados ms altos en una dimensin que en otra (estereotipo
mixto).
Existe una relacin positiva entre estatus percibido y competencia; y negativa entre
competitividad y cordialidad.
Existe una relacin negativa entre las dos dimensiones de los estereotipos.
En funcin del estatus y el grado de competitividad que se percibe en un grupo, el tipo de emociones
y de prejuicio hacia sus miembros de ese grupo varan
LOS ESTEREOTIPOS DE GNERO
Conjunto de creencias compartidas socialmente sobre hombres y mujeres que se suelen
aplicar de forma indiscriminada a todos los miembros de cada uno de estos grupos.
Bakan, 1966:




DIMENSIN
MASCULINA
Instrumental o
agente
DIMENSIN
FEMENINA
Expresivo o comunal
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Martnez y paterna (2001)

Cuddy y cols. (2008)
La comunin (comunal) est relacionada con la cordialidad.
La agencia (agente) (realizar una accin eficazmente) no lo est tanto con la competencia
(posesin de habilidades y capacidades).


ESTUDIOS SOBRE ESTEREOTIPOS DE GNERO EN LA POBLACIN ESPAOLA
Lpez- Sez y Morales (1995)
Estereotipia de rasgo y de rol.
Mtodo razn diagnstica: sobre un listado de 20 rasgos (porcentaje de hombres y mujeres
que posean estos rasgos).
Estereotipia de rol: sobre dilemas (cmo quien lleva al hijo/a al mdico)
Variables: edad, nivel educativo, sexo y hbitat.
ORIENTACIN DE ROL INSTRUMENTAL
Productividad
Eficacia
Autonoma
Independencia
Competicin.
ORIENTACIN DE ROL EXPRESIVA
Factores afectivo/emocional y relacional.
Cohesin grupal
ESTEREOTIPIA DE RASGO
Caractersticas de
personalidad que se
consideran que definen
de manera diferente a
hombres y mujeres.

ESTEREOTIPIA DE
ROL
Funciones que se
consideran ms
adecuadas para
hombres y mujeres
Estn
estereotipadas
APARIENCIA
RASGOS DE
PERSONALIDAD
CONDUCTAS DE
ROL
OCUPACIN
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Resultados
Estereotipia de rol: Las personas de ms edad, nivel educativo bajo, hombres y que viven en
ciudades pequeas, mostraban la tendencia de que hombres y mujeres deberan de realizar
actividades diferentes.
Estereotipia de rasgo: Haba fuerte consenso sobre el contenido de estos estereotipos.
Comparacin (1993- 2001): el contenido de los rasgos no se ha modificado pero si se ha
modificado la estereotipia de rol.
Dimensin descriptiva y prescriptiva de los estereotipos

DESCRIPTIVA
Se hace referencia a que creemos que son hombres y mujeres.
Funcin cognitiva.
organizando y estructurando la informacin.
Simplifica la realidad.
PRESCRIPTIVA
Carcter normativo e indica como deberan ser y comportarse hombres y mujeres.




DIMENSIN
PRESCRIPTIVA
Relacionado con
intereses
motivacionales.
Discriminacin
intencional.
Discriminacin
caliente
DESCRIPTIVA
Discriminacin fra
COMPARTIDA POR
AMBOS SEXOS