Informe de datos a hacer pblicos de la investigacin de FUNDACIN SOL

Subcontratacin en la USACH

En 1991 se pasa a licitacin el servicio de Jardines, Aseo y Seguridad, por
reestructuracin. Actualmente las empresas existentes en la universidad son dos: BH
CLEAN (254 trabajadores) y Security & Garden Ltda. (88 trabajadores), actualmente el
Total del dinero pagado por USACH mensualmente a ambas empresas es de
$170.091.757, por un total de 342 trabajadores, los cuales solo reciben en su conjunto
(Aseo, Jardines y Seguridad) $76.138.000 equivalente solo al 44,7 % de lo cancelado
mensualmente por la USACH, o sea menos de la mitad de lo cancelado es pagado a los
trabajadores.

1. Desglosamiento de Datos

1.1.1 Prestacin de servicios integrales S.A. - BH Clean CONTRATO TIPO JARDINES y ASEO (2
Turnos).
La empresa recibe $111.676.241 IVA incluido ($83.793.435 + $27.882.806; 200 + 54
trabajadores) por los servicios de Aseo y Jardines respectivamente.
Sobre las jornadas y remuneraciones del personal subcontratado, estas estn sujetas a los
artculos 2 y 4 del contrato, donde se establece que:
A) Art. 2: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales
B) Art. 4: Sobre las remuneraciones:
*Sueldo Base de $ 210.000;
*Bono de Asistencia $ 12000 (Imponible) Art. 10 (o 9): El bono de asistencia se cancelara
cumpliendo con los 30 das del mes trabajados)
*Colacin $ 2500 (No imponible ni tributable)
*GASTO IDEAL DE COLACIN (en base a gasto supuesto por JUNAEB para los estudiantes, $1600):
$41.600, equivalente a 26 das.
LO ENTREGADO POR LA EMPRESA EQUIVALE A 1,5 DAS DE ALIMENTACIN de un estudiante.
*Movilizacin $ 2500 (No imponible ni tributable)
*GASTO REAL EN LOCOMOCON PROMEDIO DE 26 DAS -Lunes a Sbado- (56 PASAJES), flucta
entre $29640 y $33600 (tarifa Transantiago revisada el 27-03-2014).
LO ENTREGADO POR LA EMPRESA EQUIVALE A 4 Y FRACCIN DE VIAJES EN TRANSANTIAGO.

1.1.2 En Conclusin, LA EMPRESA RECIBE POR TRABAJADOR $439.670 mensuales, que equivalen
al 193,7% del sueldo bruto ideal (227.000: base + asistencia + colacin + movilizacin), aunque el
sueldo real mximo slo alcanza los $181.600

1.2.1 Security & Garden Ltda. CONTRATO TIPO SEGURIDAD (3 turnos)
La empresa recibe $58.415.516 IVA incluido (88 trabajadores), por servicio de seguridad.
La universidad paga por cada trabajador $663.812 mensuales, que equivalen al 316% del
sueldo real de un guardia, que es $210.000 bruto (lquido: $168.000), que por los 88 trabajadores
se traduce en $18.480.000. Esto quiere decir que la empresa embolsa $39.935.516 mensualmente.
Por lo tanto tan solo el 31,6% de lo pagado por la USACH se transforma en sueldo real de los
guardias.


2. Condiciones

2.1.1 AMBAS EMPRESAS
El 60% de los trabajadores son Mujeres.
EL 55,3% de sus trabajadores son de edad avanzada.
El 11% son Inmigrantes

2.1.2 Especfico BH CLEAN
El 68,7% de sus trabajadoras son Mujeres.
El 14,2% son extranjeros (quienes un 83,3% envan parte de su sueldo a su pas de origen,
de esa cifra, 56,6% de ellos envan entre 50 y 100 mil pesos al extranjero.

2.1.3 Especifico Security & Garden
El 32,9% de sus trabajadoras son Mujeres
Empresa no cuenta con extranjeros contratados.



2.2 INFRAESTRUCTURA Y HERRAMIENTAS

No existen ni Camarines ni Baos habilitados para los subcontratados de ninguna de las
dos empresas.

Segn la opinin del lxs trabajadorxs y fundacin SOL las Empresas no entregan Ropa ni
Implementos y Herramientas adecuadas para realizar los trabajos designados.

Los hombres ganan ms que las mujeres.

EL 15,4% de lxs trabajadorxs ESTN BAJO LA LNEA DE LA POBREZA.

EL 20% de las mujeres y el 18% de los Hombres que trabajan ESTN EN EDAD DE JUBILAR.

El 10% de lxs trabajadorxs debe TENER OTRO EMPLEO.


3. Conclusiones
Las condiciones laborales mantenidas por las empresas actuales antes nombradas (esto no
niega prcticas similares en empresas anteriores, al contrario) llevan a lxs trabajadorxs a buscar al
menos 4 estrategias INDIVIDUALES de aumentar ingresos:
a) Aumento de horas de trabajo
b) Tener otra ocupacin
c) Trabajar en edad de jubilar
d) Aumentar el nmero de personas del hogar trabajando
Esta AUTOEXPLOTACIN de los y las trabajadoras subcontratadas de la USACH, y la
NEGACIN POR LAS FORMAS COLECTIVAS DE NEGOCIACIN (SINDICATOS) se deben a que el
65,1% de los subcontratados EXPRESAN MIEDO A REPRESALIAS por parte de las empresas
contratistas en caso de incurrir en estas prcticas (HISTORIAL DE DESPIDOS).
La fundacin SOL llega a la conclusin de que el RGIMEN LABORAL DE SUBCONTRATACIN EN
LA USACH, se sostiene sobre:
A) Formalizacin precariznte, bajo la careta de estabilidad y formalidad que se busca
entregar. Manteniendo sueldos indignos, y malas condiciones laborales.
B) Existe un control total de la empresa sobre la vida laboral de sus trabajadorxs,
condiciones y conductas. Las cuales amedrentan a los subcontratados a negociar de
forma colectiva e incluso de cualquier forma de organizacin