En este captulo, se sistematizan las regulaciones referidas al tiempo para el que se contrata y las formalidades que debe contener cada contrato de trabajo: por tiempo fijo, indefinido, de temporada, ocasional, eventual, por horas,a prueba,considerando el tiempo de estabilidad mnima establecido, los trabajos en zonas francas como tambin los maquilados, as como las excepciones.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
Art. 18.-Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Contratos Escritos Obligatorios
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f ) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos j) Los que se pacten por horas; y, k) En general, los dems que se determine en la ley. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: NUMERAL: 33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, ob- servndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, con- tado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los traba- jadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspec- cin del Trabajo correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez remu- neraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la re- spectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades;
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bajo Escrito
Requisitos del Contrato de Tra
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5: Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo: y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones y, en caso de establecerse, la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. Concordancias Art. 88.- El contrato de trabajo con un menor de edad, obligadamente ser escrito.
CONTRATOS DE ENGANCHE, DE GRUPO Y DE EQUIPO
Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito.
Art. 25.- Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deber tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir de la terminacin de los mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes.
Art. 26.- Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Art.27.- Autorizacin para salida de enganchados.- La Direccin Nacional de Migracin no autorizar la salida de los trabajadores enganchados, sin la presentacin por parte del empresario o enganchador, de la escritura o documento en que conste la caucin de que trata el artculo anterior.
Art. 28.- Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Trabajo y Empleo encargar al representante diplomtico o consular de la Repblica en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirn copias, y se le pedirn informes peridicamente. Art. 29.- Enganche para el pas.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del pas en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en l se estipular que los gastos de ida y de regreso sern de cargo del empleador; tales contratos llevarn la aprobacin del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
Art. 30.- Prohibicin.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera del pas. Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero ste no ser representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su participacin en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra realizada. Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a todo el grupo y deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.
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e indisciplina o desobediencia graves a l
Sin embargo, en caso d reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representar a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitar autorizacin especial para cobrar y repartir la remuneracin comn.
Art. 34.- Sustitucin de trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podr ser sustituido por otro, previa aceptacin del empleador.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposicin del equipo, no se los considerar miembros de ste.
Concordancias Art. 2238.- Fianza es una obligacin accesoria en virtud de la cual una o ms personas responden de una obligacin ajena,comprometindose para con el acreedor a cumplirla en todo o parte, si el deudor principal no la cumple.
La fianza puede constituirse, no slo a favor del deudor principal, sino de otro fiador.
Gaceta Judicial. Ao LXXIV. Serie XII. No. 1. Pg. 138, Quito, 16 de enero de 1973, TRABAJO EN GRUPO: Lo previsto en el artculo 282 del Cdigo de Trabajo, sujeta los servicios inmateriales de la clase prestada por el actor, al Cdigo del Trabajo; y lo previsto por el artculo 30 del mismo Cdigo, en relacin al trabajo en grupo, obliga al patrono a conservar respecto a cada uno de los trabajadores componentes del grupo, su carcter de patrono, con los deberes y derechos laborales.
Gaceta Judicial. Ao LXXXIX. Serie XV. No. 4. Pg. 1016, Quito, 14 de Diciembre de 1988, CONTRATO DE EQUIPO: De acuerdo al contenido del convenio suscrito con fecha 1o.de julio de 1978 entre los estibadores y las Compaas Navieras del puerto martimo, ro Guayas, Pun o cualquier otro puerto circunscrito a la ciudad de Guayaquil, con la intervencin de los sindicatos representados Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero en el Comit Especial y a los estatutos de la Asociacin Sindical
Cdigo de la Niez y la Adolescencia: de Estibadores Portuarios de Guayaquil, de la cual ha sido socio el cnyuge de la accionante, que establece en los literales k y 11 del Art. 9o. la facultad de discutir y suscribir contratos colectivos de trabajo y de suscribir contratos que regulen las condiciones de trabajo del estibador con todas las empresas navieras, queda claramente establecido que la relacin laboral existente entre un estibador afiliado a una organizacin sindical y una empresa naviera se halla encuadrada dentro de las normas que corresponden al contrato de equipo, en el cual la Asociacin Sindical juega el papel de intermediacin para la ejecucin del contrato de trabajo. Las relaciones, en consecuencia, son de ndole laboral.
Art. 87.- Trabajos prohibidos.- Se prohbe el trabajo de adolescentes:
1. En minas, basurales, camales, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
2. En actividades que implican la manipulacin de substancias explosivas, psicotrpicas, txicas, peligrosas o nocivas para su vida, su desarrollo fsico o mental y su salud;
3. En prostbulos o zonas de tolerancia, lugares de juegos de azar, expendio de bebidas alcohlicas y otros que puedan ser inconvenientes para el desarrollo moral o social del adolescente;
4. En actividades que requieran el empleo de maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los lmites legales de tolerancia;
5. En una actividad que pueda agravar la discapacidad, tratndose de adolescentes que la tengan;
6. En las dems actividades prohibidas en otros cuerpos legales, incluidos los instrumentos internacionales ratificados por el Ecuador; y,
7. En hogares cuyos, miembros tengan antecedentes como autores de abuso o maltrato.
El Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia determinar las formas especficas de trabajo peligroso, nocivo o riesgoso que estn prohibidos para los adolescentes, tomando en cuenta su naturaleza, condiciones y riesgo para su vida e integridad personal, salud, educacin, seguridad y desarrollo integral.
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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO F
Estabilidad Mnima Art. 14.- Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Requisitos Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche; o los por grupo o por equipo;
f ) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se estipulan por uno o ms aos;
i) Los que se pacten por horas; y,
j) En general, los dems que se determine en la ley.
Terminacin Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor; Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados:
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador. su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante:
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.
Art. 173. - Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada: y.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes:
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato:
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
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uerza mayor que imposibiliten el traba
1. Por caso fortuito o f como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
2. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo;
3. Por voluntad del trabajador segn el Art. 173 de este Cdigo; y,
4. Por desahucio.
Art. 184.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo De la Competencia y del Procedimiento. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Duracin Art. 14.- Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.
Terminacin Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador como indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes
Ley del Futbolista Profesional:
Ley de Rgimen de Maquila y Contratacin Laboral a Tiempo Parcial: hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
Concordancias
Art. 60.- Si el contrato fuere a plazo, ninguna de las partes podr darlo por terminado anticipadamente, salvo por visto bueno, por las causas determinadas en los artculos 171 y 172 del Cdigo del Trabajo. El empleador que incumpliere esta disposicin pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de su remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
Si el contrato fuere a tiempo indefinido, el trabajador podr darlo por terminado previa notificacin al empleador con quince das de anticipacin, por lo menos. El empleador podr hacer lo mismo con treinta das de anticipacin, por lo menos. En ambos casos la notificacin se har por medio del Inspector del Trabajo.
Art. 3.- El contrato que un club celebre con un futbolista profesional cuyo pase le pertenezca podr ser por tiempo fijo o por tiempo indefinido.
El contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido tendr un plazo mnimo de duracin de un ao.
A falta de estipulaciones expresas, se entender que el contrato ha sido celebrado por tiempo indefinido.
Art. 4.- El contrato entre un club y un futbolista profesional cuyo pase no le pertenezca podr ser celebrado por tiempo indefinido, por tiempo fijo, para la temporada o para un evento.
Art. 32.- Un club no podr dar por terminado unilateralmente un contrato de un futbolista profesional que se encontrare enfermo o lesionado como resultado de su actividad deportiva.
Si el contrato fuere por tiempo indefinido, el club podr darlo por terminado despus del transcurso de un ao, por lo menos, contado a partir de la fecha de la enfermedad o lesin.
Ley de Pasantias en el Sector Empresarial: Reglamento a la Ley de Personal de la Polica Nacional, Decreto Ejecutivo 898, publicado en el Registro Oficial 200 de 28 de Mayo de 1999:
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Art. 5.- FACULTADES.- Los centros de Educacin de nivel superior del pas presentarn la nmina de los estudiantes que se hagan acreedores a los beneficios del rgimen de pasantas, y la seleccin de los pasantes se realizar, mediante convenios suscritos entre la mxima autoridad de dichos centros educativos y las empresas.
Las empresas podrn celebrar por escrito contratos individuales de pasanta de naturaleza civil con los pasantes hasta su incorporacin o graduacin en los trminos sealados en esta Ley, siendo facultativo para las partes iniciar una relacin laboral por tiempo indefinido, una vez incorporado o graduado el pasante.
Art. 9.- Los nombramientos de empleados civiles los otorgar el Comandante General. Los requisitos para optarlos se determinarn en el reglamento respectivo. Sern a tiempo indefinido y garantizarn la estabilidad de los empleados en la Institucin, con las excepciones y en los trminos que determinaren los reglamentos.
Reglamento a la Ley Especial para la Provincia de Galpagos, Decreto Ejecutivo 1657, publicado en el Registro Oficial 358 de 11 de Enero de 2000:
Art. 58.- Los ecuatorianos y extranjeros que al momento de la expedicin de la ley se encuentren residiendo en Galpagos conforme a alguno de los requisitos establecidos en el artculo 27 de la ley, excepto aquellos que hayan sido asignados al cumplimiento de funciones pblicas, actividades castrenses o religiosas, y, no cumplieren con las condiciones para acceder a la residencia permanente, establecidas en el numeral 3 del artculo anterior sern considerados residentes temporales. Podrn obtener la calificacin de residentes permanentes del Comit correspondiente del INGALA una vez que cumplan cinco aos de residencia y previo al cumplimiento de alguna de las siguientes condiciones:
1. Se encuentren realizando una actividad productiva formal en la que hayan invertido su capital; Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero 2. Se encuentren ejerciendo una profesin liberal o tcnica en forma estable
Reglamento de Tercerizadoras, Decreto Ejecutivo 2166, publicado en el Registro Oficial 442 de 14 de Octubre de 2004:
Reglamento de Personal Laboral del MIDUVI, Acuerdo Ministerial 6, publicado en el Registro Oficial 57 de 13 de Abril de 2000:
con arreglo a las normas de la Ley de Educacin Superior, a la normativa relacionada y a los Convenios Internacionales; y,
3. Mantengan su hogar domstico en las islas y obtengan los recursos necesarios para su manutencin y la de su familia, a travs de una relacin laboral de dependencia.
La relacin laboral bajo dependencia deber constar en un contrato de trabajo con duracin mayor a dos aos o por tiempo indefinido, suscrito y registrado ante la autoridad laboral correspondiente.
En dichos contratos de trabajo deber constar que la labor debe realizarse en la provincia de Galpagos y la razn de inscripcin sentada con tres meses de anticipacin a la fecha de la calificacin como residente permanente a efectuar por el Comit respectivo del Consejo del INGALA.
El INGALA publicar, durante treinta das, las solicitudes de quienes pidan obtener la calificacin de residentes permanentes con el objeto de recibir informacin de los ciudadanos sobre el caso. Cualquier observacin deber ser debidamente justificada.
Art. 9.- El trabajador que ingresa a prestar sus servicios en el MIDUVI lo har obligatoriamente previa la suscripcin del correspondiente contrato de prueba, el que tendr una duracin de noventa das.
La terminacin de los contratos de prueba, se notificarn dentro de los trminos establecidos en la ley, previa la evaluacin correspondiente efectuada por la Direccin de Desarrollo Institucional y direcciones provinciales respectivamente.
Si no se da por terminada la relacin laboral durante el perodo de prueba, el contrato se extender por el tiempo que falte para completar un ao, como plazo fijo, y si este contrato no se desahucia, el trabajador se reputar contratado por tiempo indefinido.
Art. 9.- OBLIGACIN.- Una empresa usuaria puede contratar a una sociedad de servicios de tercerizacin, para que sta le provea de trabajadores por tiempo indefinido, en forma parcial o total, para cumplir su actividad principal.
Los trabajadores tercerizados no excedern del 75% de la totalidad de los
Cdigo Civil:
Gaceta Judicial. Ao XCV. Serie XVI. No. 2. pgina 344, Quito, 23 de Junio de 1994, La Garantia De Estabilidad Nace Despues Del Primer Ao:
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s
Un mnimo del 25% de los trabajadore
trabajadores de la empresa usuaria. mantendrn relacin de dependencia directa con la empresa usuaria y constarn en el respectivo rol de pagos y planillas del IESS.
La sociedad de servicios de tercerizacin ser responsable del pago de todos los beneficios legales que corresponda a sus trabajadores y requerir a la empresa usuaria los valores correspondientes.
El honorario que se solicite a la empresa usuaria por parte de la empresa de servicio de tercerizacin para pagar la remuneracin a sus trabajadores, ser igual al que efectivamente reciba el trabajador tercerizado, salvo los descuentos legales como aportes personales al IESS, impuesto a la renta u rdenes judiciales.
Art. 519.- Son asimismo incapaces de toda tutela o curadura:
1. Los individuos de la Fuerza Pblica, que se hallen en actual servicio, incluso los comisarios, mdicos, cirujanos y dems personas adictas a los cuerpos de lnea o a las naves del Estado; y,
2. Los que tienen que ejercer por largo tiempo, o por tiempo indefinido, un cargo o comisin pblica, fuera del territorio ecuatoriano.
Renato Ortega Fenner, por sus propios derechos y como representante e MANPOWER interpone recurso de casacin con base en las causales 1a y 5ta. del Art. 3 e la Ley de Casacin, expresando que la actora no gozaba de la garanta de estabilidad porque no tuvo relacin de dependencia de ms de un ao, por lo que tampoco tiene derecho a indemnizaciones. La Sala de Casacin considera que, en verdad la relacin laboral entre demandante y demanda dur 10 meses 21 das, lo cual no cubre el tiempo calendario, pero si el ao laboral o legal y, al no haberse empleado el desahucio para dar por terminado el vnculo laboral, sin lugar a dudas que oper el despido intempestivo, puesto que en esa fecha se encontraba amparada de estabilidad; consecuentemente, no existe violacin de la Ley en la sentencia por parte de la Primera Sala de la Corte Superior de Quito, tanto ms que, de acuerdo a las reglas de la sana crtica, en caso de duda, tiene que interpretarse lo ms favorable a la trabajadora. Por tal motivo, se desestima el recurso. SALA DE LO SOCIAL Y LABORAL. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO
Definicin
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma.
Duracin Del Contrato
Art. 17, inciso 2.- Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.
Requisitos Del Contrato
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.
Terminacin
Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: (numeral 3)
3.- Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato:
Reglamento a la Ley de Presupuestos del Sector Pblico, Decreto Ejecutivo 529, publicado en el Registro Oficial Suplemento 136 de 26 de Febrero de 1993:
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CONCORDANCIAS
Art. 28.- CONCEPTO GENERAL SOBRE LAS INVERSIONES PBLICAS.- Para la aplicacin de la Ley y de este Reglamento, las inversiones pblicas comprenden a los gastos que realizan las entidades y organismos por los conceptos siguientes:
a) Infraestructura indispensable para sustentar o ampliar las actividades productivas, rebajar los costos, facilitar la inversin privada; aprovechar y preservar los recursos naturales, incluye la elaboracin de los expedientes tcnicos a los que se refiere el Artculo 31.
b) Reposicin o reemplazo de bienes de capital que se gastan en el proceso productivo.
c) Reparaciones mayores de obras de infraestructura o bienes de capital, incluido el mantenimiento.
d) Cobertura del costo de los equipos, maquinarias, recursos humanos, insumos (materiales, combustibles, lubricantes) necesarios para la realizacin de los conceptos anteriores, incluye la instalacin.
e) Proyectos de infraestructura en salud, alimentacin, educacin, agua potable, saneamiento ambiental, vivienda, escenarios deportivos y culturales y aquellos orientados a la creacin de fuentes de trabajo y empleo en el sector privado, incluye costos de asistencia y cooperacin tcnica.
f ) Cobertura de costos de reduccin del personal, determinados por despidos, supresin de vacantes, compensaciones para renuncias voluntarias, entrenamiento para participacin de ese personal en reas productivas del sector privado y otros gastos indispensables para reducir en el mediano y largo plazo los costos de los servicios pblicos, como resultado de la aplicacin del Programa de Modernizacin del Estado.
g) Infraestructura y desarrollo tecnolgico (centros de investigacin y laboratorios), consultora, normalizacin, metrologa y certificacin de calidad, proyectos de apoyo a la innovacin tecnolgica.
h) Proyectos de apoyo a la produccin (insumos no materiales del proceso productivo) como realizacin de estudios, diseo, comercializacin, distribucin, control de calidad, informacin, telecomunicaciones, informtica.
i) Costo de la mano de obra que se incorpora a las inversiones fsicas, incluye jornales, contratos eventuales y otro tipo de conceptos por remuneraciones. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Acuerdo Ministerial 387, publicado en el Registro Oficial 373 de 20 de Julio de 2001, Anticipo de Sueldos en el Ministerio de Salud: j) Inversiones financieras, en los casos especficos de preservacin de capital, adquisicin de activos rentables, acciones, papeles fiduciarios o reduccin de deuda.
Los gastos a que se refiere este Artculo, formarn parte de los proyectos de inversin, los mismos que se diferenciarn en normales y prioritarios constituyendo estos ltimos, aquellos que determine la Secretara General de Planificacin.
Art. 9.- Se exceptan los funcionarios de libre remocin, contratos eventuales, ocasionales, plazo fijo, servicios profesionales, que por su tiempo de relacin con la institucin y condicin legal no pueden acogerse a este reglamento.
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL
Definicin
Art. 17, inciso 3.- Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao.
Requisitos Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
Los eventuales, ocasionales y de temporada;
Art.18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo.
REGLAMENTO DE JUBILACIN PATRONAL DEL BEV, Resolucin del BEV 227, publicado en el Registro Oficial Suplemento 257 de 1 de Febrero de 2001:
Codificacin de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa:
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Tiempo De Duracin
Art. 17, inciso 3.- (parte final)
no exceder de treinta das en un ao.
Terminacin Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato
Concordancias
Art. 20.- EXCLUSIN: No sern considerados miembros del Fondo, los servidores del BEV bajo contrato ocasional, a prueba, a tiempo fijo, por obra, por honorarios, prestacin de servicios o cualquier otra modalidad de contratacin.
Tampoco sern considerados miembros del Fondo, los funcionarios de libre nombramiento y remocin por la naturaleza de su relacin; salvo que expresamente manifiesten su deseo de incorporarse al fondo y autoricen la realizacin de los descuentos respectivos, siempre y cuando acrediten por lo menos 15 aos de servicio en la institucin.
Art. 68.- Obligatoriedad del sistema de clasificacin.- El sistema de clasificacin ser de uso obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, traslado, rol de pago y dems movimientos de personal. La elaboracin de los presupuestos de gastos de personal se sujetar al sistema de clasificacin vigente, en coordinacin con la unidad de administracin de recursos humanos de la entidad.
Los cambios en las denominaciones no invalidarn las actuaciones administrativas legalmente realizadas. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento a la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, Decreto Ejecutivo 2474, publicado en el Registro Oficial Suplemento 505 de 17 de Enero de 2005:
Art. 7.- Impedimentos para el ejercicio de un puesto pblico.- Previo al ingreso y ejercicio de un puesto pblico, contrato ocasional o laboral, el ciudadano ecuatoriano no deber estar incurso en las siguientes inhabilidades:
a) Encontrarse en interdiccin civil, concurso de acreedores o insolvencia declarada judicialmente;
b) Tener auto de llamamiento a juicio penal debidamente ejecutoriado;
c) Estar en mora con el Gobierno Nacional, municipios, consejos provinciales, Servicio de Rentas Internas, Corporacin Aduanera Ecuatoriana, Agencia de Garanta de Depsitos, Banco Central del Ecuador, Banco Ecuatoriano de la Vivienda, Banco Nacional de Fomento, Instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o ms con recursos pblicos y en general, con cualquier institucin del Estado o que sean deudores del Estado por contribucin o servicio que tenga un ao de ser exigible; d) Haber sido destituido y condenado por sentencia debidamente ejecutoriada por peculado, abuso de recursos pblicos, cohecho; concusin, enriquecimiento ilcito, contrabando, trfico de estupefacientes y psicotrpicos, defraudaciones a las instituciones o empresas del estado, beneficiarios de crditos vinculados en contravencin a la ley; e) Desempear otro puesto pblico a excepcin de la ctedra universitaria, si su horario lo permite;
f ) Haber sido destituido, dos aos antes de la fecha de ingreso a un nuevo puesto en la misma institucin;
g) Recibir pensiones de jubilacin o retiro, que sumados superen los quinientos dlares mensuales; y,
h) Haber recibido indemnizacin por supresin de puestos o compensacin por retiro voluntario, con las excepciones previstas en la ley.
.- Prohibicin de reingreso al sector pblico.- No podrn reingresar a laborar en ninguna institucin de las sealadas en el Art. 1 de este reglamento, ya sea por nombramiento, por contrato ocasional o por contrato regulado por el Cdigo de Trabajo, los servidores que cesaron en funciones y recibieron indemnizaciones o compensaciones por supresin de puestos o retiro voluntario, respectivamente. Exceptense de esta prohibicin los ex - servidores pblicos que se encuentren comprendidos en los casos sealados en el inciso segundo del artculo 15 y dcima quinta disposicin general reformada de la LOSCCA.
Reglamento al Art 18 Ley de la Polica Sobre Prestacin de Servicios, Decreto Ejecutivo 612, publicado en el Registro Oficial 132 de 25 de Octubre de 2005: Absolucin de Consultas de Procuradura General del Estado, Resolucin de la Procuradura General del Estado 17, publicado en el Registro Oficial 272 de 12 de Febrero de 2004
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indemnizaciones por supresin de puestos y no hubiere
Quienes recibieron reingresado a prestar sus servicios hasta antes de la vigencia de la LOSCCA, para poder ejercer un nuevo puesto pblico debern devolver el valor de la misma. Si fueren a ocupar un puesto de libre nombramiento y remocin, de los sealados en el literal b) del Art. 93 de la LOSCCA, no efectuarn devolucin alguna.
Si la indemnizacin se produjo antes de la dolarizacin, ser calculada al tipo de cambio vigente a la fecha de la misma.
Art.10.-Contrato ocasional es el que se suscribe con motivo de unacircunstancia eventual, ya sea un programa pblico, competencia deportiva, presentacin artstica o cualquier acto particular, y cuyo plazo de duracin sea inferior a un ao.
Art. 12.- Cuando el contrato ocasional exceda de treinta das, deber reunir los mismos requisitos establecidos para los contratos a plazo fijo determinados en el Art. 7 de este reglamento.
Supresin De Partidas: Contrato Ocasional Consultante: Ministro De Desarrollo Humano Consulta: Si una persona que ces en sus funciones por supresin de partida, puede suscribir un contrato ocasional de prestacin de servicios con otra entidad del sector pblico.
Pronunciamiento:
El contrato de servicios ocasionales responde a las caractersticas de un cargo pblico y por ende, se sujeta a los beneficios contemplados en dicha ley orgnica. Consecuentemente, en el caso materia de su consulta, no es procedente que la persona que ceso en sus funciones por la supresin de su partida, pueda suscribir un contrato de servicios ocasionales, salvo que devuelva el valor de la indemnizacin recibida. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Gaceta Judicial. Ao LXXX. Serie XIII. No. 8. Pg. 1653, Quito, 8 de Mayo de 1980, CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO:
La relacin ocasional en trminos de Ley es aquella de naturaleza precaria o extraordinaria, advirtindose que los contratantes no son los que califican la modalidad o calidad del contrato, es la labor desarrollada por el trabajador la que identifica la transitoriedad de esa labor o el carcter permanente y estable de la misma. La ocasionalidad debe constar en el contrato para evitar dudas y lo que es ms, subterfugios de quien puede tratar de tergiversar la autntica naturaleza del trabajo, o, en su caso, incorporar prueba fehaciente, indiscutible, de dicha ocasionalidad.
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Concepto
Art. 17. Inciso 4. Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores,gozando estos contratos de estabilidad,entendida,como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.
Corresponde al Director Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos.
Terminacin Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:... 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
Art. 170.- Terminacin sin desahucio.- En los casos previstos en el artculo 169, numeral 3 de este Cdigo la terminacin de la relacin laboral operar sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastar que se produzca la conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
Sanciones Art.628.- Caso de violacin de las normas del Cdigo delTrabajo.- Las violaciones de las normas de este Cdigo, sern sancionadas en la forma prescrita en los artculos pertinentes y. cuando no se haya fijado sancin especial, el Director
Reglamento de Tercerizadoras, Decreto Ejecutivo 2166, publicado en el Registro Oficial 442 de 14 de Octubre de 2004:
Gaceta Judicial. Ao XCVIII. Serie XVI. No. 13. Pg. 3608, Quito, 18 de agosto de 1998, TRABAJADOR DE TEMPORADA:
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os
multas de hasta doscientos dlares de l
Regional del Trabajo podr imponer Estados Unidos de Amrica, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 95 del Cdigo de la Niez y Adolescencia.
Concordancias
Art. 6.- DEFINICIN.- Las sociedades de servicios temporales de tercerizacin son las que asignan trabajadores a una empresa o persona natural usuaria para cumplir las labores de naturaleza eventual, ocasional, de temporada o por horas, labores definidas en el artculo 17 del Cdigo de Trabajo.
Consta del proceso que la parte empleadora ha incumplido con la obligacin que tena de aceptar a los trabajadores que hubiesen laborado para ella en zafras anteriores, obligacin puntualizada en el Art. 18 del Contrato Colectivo que tambin ampara a los trabajadores de temporada, que es el caso del actor. A esta conclusin llega la Sala a base de los instrumentos que constan del proceso, de los cuales se desprende que el demandante tena la calidad de trabajador temporal y que la Empresa se neg a recibirle para la zafra de 1988. Producido el despido intempestivo, configurado en las normas del inciso segundo, parte final del Art. 17 del Cdigo del Trabajo y segn lo que dispone el Contrato Colectivo, el actor tiene derecho a las indemnizaciones puntualizadas en el Art. 6 del Contrato Colectivo. SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS
Definicin Art. 17.- Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo. Este contrato podr celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrn libremente dar por terminado el contrato.
Caractersticas: Art. 17.- El contrato de trabajo por horas no podr coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador s podr celebrar con otro u otros empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad.
El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podr trasladarlos a la modalidad de pago por horas.
El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley,no podr convertirlas a contratacin por hora. Remuneracin Art.17.- El valor mnimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el ao 2000, ser de 0.50 dlares de los Estados Unidos de Amrica o su equivalente en moneda de curso legal se entender que con su pago, quedan cancelados todos los beneficios econmicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual.
Desde el ao 2001 en adelante el valor del incremento de esta remuneracin se har en el mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para la remuneracin bsica mnima unificada. Los trabajadores contratados por hora sern obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,el que expedir la resolucin para regular el clculo de las aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del Seguro Social Obligatorio.
El empleador no estar obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor del Instituto. Ecuatoriano de Crdito Educativo y Becas -IECE-. El pago de las aportaciones de estos trabajadores se har por planillas separadas.
Reglamento Para La Contratacin Laboral Por Horas Derechos De Los Trabajadores Contratados Por Hora Reglamento Para La Contratacin Laboral Por Horas
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ras: diarias, semanales y mensuales.- E
Art. 82.- Remuneraciones por ho todo contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.
Art. 1.- En la remuneracin pactada por cada hora de labor, se entendern incluidos todos los beneficios que le corresponden al trabajador de conformidad con la ley, adems de aquellos que se pagan con periodicidad distinta a la mensual,tales como dcimo tercera y dcimo cuarta remuneraciones, descanso semanal remunerado, vacaciones, entre otros.
Art.3.- La unidad de medida para determinar el cumplimento con le salario mnimo en este tipo de contratos esta expresada en un valor por hora mismo que no podar ser en ningn caso menor al fijado en la tabla salarial respectiva. Esta clase de contratacin se aplica a todo tipo de actividades.
Art. 4.- Cuando por el tipo de labor a realizarse se requiera que se trabaje con fracciones de hora, dichas fracciones se sumaran hasta completar la hora efectivamente trabajada y se liquidaran de acuerdo a la remuneracin por hora convenida en el contrato respectivo. En todo caso, si en una determinada semana o mes segn se estipule la periodicidad del pago el trabajador,jornalero, obrero o empleado no ha completado una unidad de hora, se le pagara por el tiempo laborado en proporcin al valor de la hora completa de trabajo.
Art. 2.- Corresponde al trabajador contratado bajo esta modalidad, percibir exclusivamente lo siguiente:
La remuneracin por hora pactada y las utilidades en forma proporcional al tiempo de su trabajo.
El trabajador contratado por horas deber ser afiliado obligatoriamente por su empleador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
El trabajador contratado por horas no goza de las garantas de estabilidad en concordancia con lo prescrito en el artculo 14 reformado del Cdigo del Trabajo. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento Para La Contratacin Laboral Por Horas
Reglamento Para La Contratacin Laboral Por Horas
Reglamento Para La Contratacin Laboral Por Horas Estabilidad
Art. 2.- (Inc.3.) El trabajador contratado por horas no goza de las garantas de estabilidad en concordancia con lo prescrito en el artculo 14 reformado del Cdigo del Trabajo.
Art. 5.- El contrato laboral por horas es por su naturaleza de duracin indeterminada, por lo cual, cualquiera de las partes puede darlo por terminado libremente y en cualquier momento sin derecho a indemnizacin alguna.
Solemnidades En La Contratacin
Art. 7.- Para los propsitos establecidos en la ley y en este Reglamento, todo contrato por horas deber celebrarse necesariamente por escrito ante el Inspector del Trabajo, conforme al articulo 20 del Cdigo del Trabajo, dentro del los 30 das subsiguientes a la fecha de suscripcin de no celebrarse por escrito, el empleador ser sancionado por el Ministerio de Trabajo y Empleo conforme lo dispone el articulo 628 del Cdigo del Trabajo, ordenando adems, la celebracin inmediata del contrato escrito.
La terminacin de la relacin de trabajo no requerir de acta de finiquito, siendo obligacin del empleador comunicar el particular a la correspondiente Inspectora del Trabajo dentro de los siguientes quince das de producida la terminacin de la relacin laboral pactada al amparo de la modalidad de contratacin por horas, bastando que consigne la remuneracin no percibida en el evento de que el trabajador no la haya recibido con anterioridad.
Prohibiciones
Art. 6.- En un mismo centro o lugar de trabajo podrn coexistir trabajadores contratados por hora con trabajadores contratados bajo otras modalidades, pero ningn trabajador podr mantener modalidades de contratacin simultneamente en la misma empresa.
Ningn empleador podr contratar ms del setenta y cinco por ciento de los trabajadores que laboren en la misma empresa, bajo la modalidad de contratacin laboral por horas.
Reglamento para la Contratacin Laboral por Horas, Decreto Ejecutivo 2638, Registro Oficial 547 de 18 de Marzo del 2005.
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dalidad de trabajo a quienes en la mis
Art. 9.- Se prohbe el cambio de mo empresa tengan un contrato de trabajo de jornada completa por uno de horas.
Concordancias
Todo el Reglamento.
Reglamento de Afiliacin de Trabajadores Contratados por horas, Resolucin del Consejo Superior del IESS 130, Registro Oficial 529 de 7 de Marzo del 2002:
Art. 1.- Rgimen especial.- Este reglamento establece el rgimen especial de afiliacin del trabajador contratado por horas, con sujecin al Cdigo del Trabajo, al Reglamento para la Contratacin Laboral por Horas y a la Ley 2001- 55 de Seguridad Social.
Art. 2.- mbito de aplicacin.- Este rgimen especial proteger a las personas vinculadas con uno o varios empleadores, mediante contratos de trabajo por horas.
Los tiempos de aportacin acreditados por el trabajador en este rgimen de afiliacin al IESS, podrn adicionarse a los registrados o que llegaren a registrarse en otros regmenes del seguro general, siempre que dichos perodos de aportacin no sean simultneos, para las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, invalidez, vejez y muerte.
Los tiempos de aportacin acreditados en otros regmenes del seguro general de afiliacin al IESS, obligatoria o voluntaria, podrn adicionarse a los registrados o que llegaren a registrarse en este rgimen especial del trabajador contratado por horas, para las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, invalidez, vejez y muerte, siempre que dichos perodos de aportacin no sean simultneos.
Art. 3.- Contrato de trabajo por horas: Para efectos de este rgimen especial, se entender que en el contrato de trabajo por horas el trabajador y su empleador convienen el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo, incluidos todos los beneficios de ley que le corresponden al trabajador, cualquiera sea el tiempo de vigencia del contrato, la duracin de la jornada diaria de labor, la continuidad o discontinuidad de la actividad o tarea y la periodicidad de pago de la remuneracin.
Art. 5.- Contrato por horas.- Para efectos de este rgimen especial, si el trabajador ejecutare labores para uno o ms empleadores dentro del mismo mes, el IESS acumular los tiempos de aportacin de ese mes, hasta un mximo de ciento sesenta (160) horas mensuales. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Si la suma de los tiempos de aportacin en un mismo mes excediere de ciento sesenta (160) horas, el exceso ser considerado como aportacin simultnea y el IESS no lo tomar en cuenta para el cmputo de imposiciones que acrediten derecho a prestaciones.
Art. 7.- Ingreso imponible mnimo.- En los contratos de trabajo por horas, el ingreso imponible mnimo de cada mes con cada empleador ser el que resulte de multiplicar el valor mnimo de cada hora de labor, en los trminos que establece el Art. 17 del Cdigo del Trabajo, por no menos de cuarenta (40) horas mensuales de labor.
Art. 8.- Cmputo del tiempo de imposiciones.- En el rgimen especial del trabajador contratado por horas, el tiempo de imposiciones se establecer en meses completos. Para efectos del cmputo, se entender que, dentro de un perodo de treinta (30) das consecutivos, ocho (8) horas de aportacin equivalen a un (1) da de imposiciones, y ciento sesenta (160) horas de aportacin equivalen a un (1) mes de imposiciones.
Art. 10.- Obligacin del empleador.- Es obligacin del empleador, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvencin, la afiliacin al rgimen especial del trabajador contratado por horas, desde el primer da de labor.
Para el efecto, dentro de los quince (15) das inmediatamente posteriores a la fecha de celebracin del contrato, remitir a la Direccin del IESS, en la circunscripcin provincial correspondiente, el aviso de entrada y una copia certificada del contrato celebrado ante el Inspector del Trabajo.
Dentro del trmino de tres (3) das posteriores a la ocurrencia del hecho, el empleador estar obligado a dar aviso al IESS, en la circunscripcin provincial correspondiente, de la modificacin de la remuneracin, la enfermedad, el accidente de trabajo, la terminacin del contrato, u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado.
En caso de terminacin del contrato,el empleador entregar obligatoriamente al IESS una copia certificada de la comunicacin a la Inspectora del Trabajo a la cual se refiere el inciso segundo del Art. 7 del Reglamento para la Contratacin Laboral por Horas, publicado en el Registro Oficial No. 547 de 18 de marzo del 2005.
Art. 16.- Riesgos asegurados.- El trabajador o trabajadora contratado por horas, estar protegido contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual: por el Seguro General de Salud, en casos de enfermedad y maternidad, y por el Seguro General de Riesgos del Trabajo, en casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Art. 25.- Exenciones.- De conformidad con el antepenltimo inciso del Art. 17 del Cdigo del Trabajo, en el rgimen especial del trabajador contratado por horas, el empleador no estar obligado a pagar al IESS el fondo de reserva, ni a hacer aportes a favor del Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional -SECAP- y el Instituto Ecuatoriano de Crdito Educativo y Becas -IECE.
ABSOLUCION DE CONSULTAS DE PROCURADURIA GENERAL DEL ESTADO, Resolucin de la Procuradura General del Estado 23, publicado en el Registro Oficial 443 de 15 de Octubre de 2004:
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Pago De Fondos De Reserva Para Trabajadores Contratados Por Horas
Entidad Consultante: Universidad De Cuenca.
Base Legal: Cdigo del Trabajo. Arts. 13, 17, 80, 143 y 196.
Reglamento de Afiliacin de Trabajadores Contratados por Horas. Art. 25. Consulta: Se debe o no depositar mensualmente el denominado Fondo de Reserva para los trabajadores de la construccin, sabiendo que las normas disponen que el empleador no estar obligado a pagar al IESS el Fondo de Reserva en la contratacin por horas?. Pronunciamiento: No es obligacin del empleador depositar el Fondo de Reserva de los trabajadores contratados por horas, tanto ms si se tiene en cuenta que, mediante Resolucin Nro. 130, publicada en el Registro Oficial Nro. 529 de 7 de marzo del 2002, el Consejo Superior del IESS expidi el Reglamento de Afiliacin de Trabajadores Contratados por Horas, en cuyo artculo 25 dispone: De conformidad con el antepenltimo inciso del Art. 17 del Cdigo del Trabajo, en el rgimen especial del trabajador contratado por horas, el empleador no estar obligado a pagar al IESS el Fondo de Reserva, ni a hacer aportes a favor del Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional -SECAP- y el Instituto Ecuatoriano de Crdito Educativo y Becas - IECE.
OFICIO Nro. 09281 de 04-06-2004.
CONTRATO DE TRABAJO DE MAQUILADO
Concepto
Art. 1.- Para efectos de la presente Ley, se entiende por:
OPERACION DE MAQUILA: El proceso industrial o de servicio destinado a la elaboracin, perfeccionamiento, transformacin o reparacin de bienes de procedencia extranjera, importados bajo el Rgimen de Admisin Temporal Especial previsto en esta Ley, para su reexportacin posterior, con la incorporacin de componentes nacionales si fuere del caso.
MAQUILADORA: La persona natural o jurdica, consorcio u otra unidad econmica que haya sido calificada para operar en la forma prevista en la presente Ley. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero CONTRATO DE MAQUINADO: El contrato suscrito entre la maquiladora y el
Ley De Rgimen De Maquila, De Contratacin Laboral A Tiempo Parcial:
Formalidades Del Contrato
NORMATIVA SOBRE LA MAQUILA, Decreto Ejecutivo 3497, publicado en el Registro Oficial 744 de 14 de Enero de 2003 contratante del exterior legalizado en el pas donde se hubiere celebrado y protocolizado ante un Notario.
PROGRAMA DE MAQUILA: La descripcin de las operaciones de maquila que se hubiere convenido en el respectivo contrato de maquilado.
Art. 30.- El contrato de trabajo de maquilado es un convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales por un tiempo menor o igual al de duracin del contrato de maquilado, bajo las ordenes y dependencia de una maquiladora calificada y autorizada para acogerse al rgimen establecido en esta ley, por una remuneracin fijada por el convenio, la costumbre o la ley.
Ley de Rgimen de Maquila, de contratacin laboral a tiempo parcial:
Art. 31.- Los contratos individuales de trabajo de maquilado se celebran por escrito, observndose los requisitos previstos en el articulo 21 del Cdigo del Trabajo y se registraran en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin a la que corresponda el lugar donde debe realizarse la labor.
Art. 34.- Los contratos individuales de trabajo de maquila podrn ejecutarse segn las diversas modalidades de trabajo, atendiendo su naturaleza. Dada la especificidad de este contrato de trabajo, la conclusin del plazo del contrato de trabajo de maquilado ser causa legal y suficiente para su terminacin.
Sern adems causales de terminacin del contrato de trabajo todas las sealadas en el art. 169 del Cdigo del Trabajo.
De conformidad con el numeral 6 del articulo 169 del Cdigo del Trabajo la terminacin del contrato de maquilado, por causas no imputables al empleador y debidamente justificadas, acarreara a su ves la terminacin del contrato de trabajo de maquilado.
Los contratos individuales de trabajo de maquilado no gozaran de la estabilidad contemplada en el inciso primero del articulo 14 del Cdigo del Trabajo.
Art. 90 Los contratos individuales de trabajo de maquila, se celebraran obligatoriamente por escrito en un original y tres copias, que se entregaran al inspector del Trabajo para el registro correspondiente, el mismo que se
NORMATIVA SOBRE LA MAQUILA, Decreto Ejecutivo 3497, publicado en el Registro Oficial 744 de 14 de Enero de 2003
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orizacin para la ejecucin del progra
realizara una vez comprobada la aut de maquila. A cada una de las partes se le entregara una copia del contrato, luego de su registro.
Contratos A Corto Plazo
Art. 91.- En los contratos de duracin inferior a un ao la remuneracin deber pactare incluyndose la proporcionalidad de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, partiendo del hecho de que la misma no deber ser inferior a la mnima establecida en la tabla salarial respectiva.
De no haber tabla salarial especifica para la actividad de que se trate, se pagar como remuneracin bsica por lo menos la remuneracin sectorial mnima o la proporcionalidad de esta en su caso mas la parte proporcional correspondiente a la dcimo tercera y dcimo cuarta remuneraciones.
En el caso de contratos superiores a un ao de duracin, los beneficios adicionales se pagaran en las mismas fechas previstas en el Cdigo del Trabajo y las leyes aplicables.
Renovacin Del Contrato
Ley de Rgimen de Maquila, de contratacin laboral a tiempo parcial:
Art. 36.- Los contratos individuales de trabajo podrn ser renovados por simple voluntad de las partes, para lo cual bastar que, conjuntamente, den aviso por escrito de este particular a la Inspeccin del Trabajo en la que hubieren escrito el contrato materia de la renovacin.
Si variaren las condiciones contractuales deber celebrarse un nuevo contrato de trabajo maquilado, observando los procedimientos determinados en la presente Ley.
Terminacin Del Contrato
Ley 90, Ley de Rgimen de Maquila, de contratacin laboral a tiempo parcial:
Art. 35.- En caso de despido o de suspensin de la relacin laboral imputable al empleador, realizada al margen de lo previsto en esta Ley proceden a favor del trabajador las indemnizaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero Art. 36.- Los contratos individuales de trabajo podrn ser renovados por la
Ley de Rgimen de Maquila y Contratacin Laboral a Tiempo Parcial. Ley 90, Registro Oficial Suplemento 493 de 3 de Agosto de 1990. simple voluntad de las partes para lo cual bastara que conjuntamente den aviso por escrito de este particular a la Inspeccin del Trabajo en la que hubieren inscrito el contrato materia de la renovacin.
Si variaren las condiciones contractuales, deber celebrarse un nuevo contrato de trabajo de maquilado, observando los procedimientos determinados en la presente ley.
Art. 38.- Si por cualquiera causa no atribuible al empleador se produjere en el abastecimiento de los bienes que se utilizan en el correspondiente programa de maquila una interrupcin de tal naturaleza que obligue a la maquiladora a la paralizacin de las actividades, las partes podrn acordar expresamente una suspensin no remunerada previa autorizacin del respectivo Inspector del Trabajo, en la forma prevista en el articulo siguiente, con el compromiso de reanudarla, en los mismos trminos, una vez que el imprevisto haya sido superado. De no existir acuerdo expreso entre las partes quedaran en libertad de dar por terminado el contrato de trabajo, sin obligacin alguna por esta causa y suscribirn ante el inspector del Trabajo el documento de finiquito correspondiente.
Se considerara que el trabajador maquilador ha sido despedido intempestivamente cuando la relacin laboral se suspendiere sea por voluntad unilateral del empleador o por acuerdo de las partes, sin contar con la autorizacin previa por parte del Inspector del Trabajo.
Concordancias
Toda la Ley es pertinente.
Texto Unificado de Legislacin del MICIP, Decreto Ejecutivo 3497, publicado en el Registro Oficial 744 de 14 de Enero de 2003:
Art. 75.- Las maquiladoras, para emprender en programas de maquila, debern obtener la autorizacin del Ministerio de Comercio Exterior, Industrializacin, Pesca y Competitividad, para lo cual presentarn una solicitud con las siguientes especificaciones:
a) Nmero de registro de la maquiladora;
b) Descripcin de los procesos u operaciones a ejecutarse;
c) Descripcin, cantidad, valor y partida arancelaria de los bienes que se
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e Admisin Temporal Especial previsto e
propone internar bajo el Rgimen d la Ley No. 90, y que van a ser utilizados en cada operacin de maquila, con su tiempo de permanencia y la debida justificacin;
d) Descripcin, cantidad y valor de los bienes de origen nacional que se incorporaran al proceso productivo;
e) Especificacin de las caractersticas de los bienes a ser producidos o servicios a prestarse con la expresin de la cantidad para cada tipo;
f ) Sealamiento preciso y descripcin del o de los lugares a los que se destinarn los bienes;
g) Porcentajes estimados de mermas y desperdicios;
h) Programacin de la mano de obra a ser utilizada y el nmero mnimo de trabajadores;
i) Distritos aduaneros por los cuales se pretenden realizar las importaciones y reexportaciones;
j) Plazo de duracin del programa; y,
k) Los dems datos que solicite el Ministerio de Comercio Exterior, Industrializacin, Pesca y Competitividad directamente relacionados con la solicitud presentada.
A la solicitud se acompaar una copia certificada del contrato de maquilado que, en caso de haber sido suscrito en el exterior, deber ser legalizado conforme lo establecido en la Ley de Modernizacin del Estado, Privatizacin y Prestacin de Servicios por parte, de la Iniciativa Privada.
Art. 92.- La terminacin del contrato individual del trabajo de maquila por cualquiera de las causas previstas en la ley, ser notificada obligatoriamente por el empleador al Inspector del Trabajo respectivo.
Art. 96.- Corresponder a los inspectores de Trabajo desempear las siguientes funciones derivadas del Captulo III del Ttulo I de la Ley 90:
a) Registrar los contratos individuales de trabajo de maquilado, llenando todos los datos constantes en el libro respectivo;
b) Imponer las sanciones que establezca el Cdigo del Trabajo, en lo que fuere aplicable a la relacin de trabajo de maquila;
c) Previa solicitud del empleador, autorizar la suspensin de actividades de la maquiladora, cuando comprobare que se ha producido el desabastecimiento de los bienes que se utilizan en el Programa de Maquila, o negarla en caso contrario;
d) Recibir los avisos que por escrito presenten las partes sobre su voluntad de renovar los contratos de trabajo de maquilado;
e) Autorizar la suspensin de la relacin laboral cuando las partes hayan llegado a un acuerdo; Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
f ) Realizar el control correspondiente en las empresas maquiladoras a fin de que se d estricto cumplimiento a la ley;
g) Conceder el certificado que se menciona en el artculo 8 de este reglamento; y,
h) Las dems que le asignan la Ley de Rgimen de Maquila y el Cdigo del Trabajo en su caso.
Art. 100.- Para efectos de aplicacin del Rgimen de Maquila, el trmino valor agregado nacional incluye los siguientes conceptos:
a) Materias primas y artculos semielaborados o terminados integrantes del producto, as como sus envases puestos en la fbrica que haya realizado el proceso de manufactura final;
b) Combustibles y otros materiales auxiliares necesarios para la fabricacin;
c) Mano de obra directa, comprendiendo los salarios y prestaciones estipuladas en los contratos de trabajo as como los sueldos pagados a tcnicos nacionales; y,
d) Depreciacin de maquinaria y equipo nacional y la amortizacin de construcciones e instalaciones cuando sean propiedad de nacionales.
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Ley de Rgimen de Maquila, de contratacin laboral a tiempo parcial:
Concepto
Art. 50.- Crease como modalidad de trabajo regulado por esta Ley la contratacin a tiempo parcial, mediante la cual un trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios lcitos y personales, durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, en jornadas completas o parciales.
Esas jornadas se consideraran ordinarias para los efectos de esta Ley y de las normas supletorias que a ellas se apliquen.
Jornada Suplementaria Art. 53.- Los trabajadores sometidos a esta modalidad podrn laborar, adems de su jornada ordinaria de ocho horas, hasta un mximo de cuatro horas suplementarias en el mismo da.
El tiempo adicional se pagara con el recargo del cincuenta por ciento sobre la remuneracin.
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Derechos Laborales Art. 51.- los trabajadores que celebren este tipo de contrato gozaran de los derechos y garantiza de los trabajadores en general, bajo el criterio de proporcionalidad al tiempo trabajado, salvo las garantas de estabilidad.
Los derechos que por su naturaleza no puedan ser reconocidos en forma parcial se otorgaran ntegramente.
Art. 54.- El empleador solo podr celebrar contratos a tiempo parcial cuando sus trabajadores permanentes no deseen laborar durante los das sbados, domingos o de descanso obligatorio.
Sin embargo, el empleador podr contratar trabajadores bajo esta modalidad para cubrir las horas no laborables de sus trabajadores permanentes en esos das.
Art. 58.- Un trabajador podr celebrar ms de un contrato a tiempo parcial, con distintos empleadores.
Art. 61.- Se reconoce el derecho de organizacin de los trabajadores contratados a tiempo parcial, quienes podrn asociarse exclusivamente entre si, y, por tanto, no podrn integrar las organizaciones sindicales formadas por trabajadores sujetos a cualquier otro rgimen laboral. Este derecho de organizacin ser ejercido con sujecin a lo establecido en la presente Ley y en el Cdigo del Trabajo.
Remuneracin Art. 52.- El trabajador y el empleador podan estipular libremente el sueldo o salario que no podr ser menor a la parte proporcional del salario mnimo vital general o sectorial, segn el caso, o del sueldo o salario estipulado en el contrato colectivo si lo hubiere. El trabajador tendr derecho adems a percibir la parte proporcional de la semana integral.
Formalidades Del Contrato Art. 55.- El contrato deber celebrarse por escrito ante el Juez del Trabajo, y contendr adems de los requisitos contemplados en el articulo 21 del Cdigo del Trabajo, la denominacin de Contrato a Tiempo Parcial, los Daz en que se realizara y el horario de trabajo.
Prohibicin Art. 59.- Se prohbe la celebracin de este tipo de contratos con menores de 15 aos. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento Para Fijar Salarios Mnimos En Instituciones Financieras, Acuerdo Ministerial 446, Publicado En El Registro Oficial 559 De 5 De Abril De 1978: Terminacin
Art. 60.- Si el contrato fuere a plazo fijo, ninguna de las partes podr darlo por terminado anticipadamente, salvo por visto bueno, por las causas determinadas en los artculos 172 y 173 del Cdigo del Trabajo. El empleador que incumpliere esta disposicin pagara al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de su remuneracin total por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
Si el contrato fuere a tiempo indefinido, el trabajador podr darlo por terminado previa notificacin al empleador, con quince das de anticipacin, por lo menos. El empleador podr hacer lo mismo, con treinta das de anticipacin por lo menos. En ambos casos, la notificacin se har por medio del
Inspector del Trabajo.
Concordancias
Ley de Remuneraciones de los Servidores Pblicos
Art. 3.- El sueldo bsico es la cantidad misma de dinero que se paga a una persona por sus servicios prestados en un mes calendario de trabajo efectuado en cuarenta horas semanales.
La Oficina Nacional de Personal calificar y valorar los puestos que por la naturaleza y requerimiento de los servicios deben ser desempeados a tiempo parcial, sin que ste pueda ser menor de cuatro horas diarias o veinte horas semanales.
4.- Disposiciones Generales
a) Los sueldos constantes en las tablas son mnimos y por ningn concepto las instituciones empleadoras podrn pagar sueldos bsicos inferiores a aquellos.
b) Exclyese de la anterior disposicin el pago por servicios a tiempo parcial, en cuyo caso la remuneracin ser proporcional al tiempo servido.
Convenio 162: Recomendacin sobre los Trabajadores de Edad, Acuerdo Ministerial 210, publicado en el Registro Oficial 980 de 18 de Julio de 1988
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a Y Control Del Gasto Publico
Ley De Regulacin Econmic
Art. 23.- Todos los servidores del sector pblico, sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa o al Cdigo del Trabajo, debern trabajar obligatoriamente cuarenta horas a la semana en jornadas de ocho horas de trabajo efectivo cada da, con excepcin del horario de invierno en la Costa, la jornada de trabajo del Magisterio y Fuerza Pblica, as como de los servicios a tiempo parcial, y las jornadas especiales establecidas en el Cdigo del Trabajo.
No se podrn suspender las actividades sino nicamente en los das previstos en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y en el Cdigo del Trabajo. El Presidente de la Repblica podr as mismo trasladar el descanso de una fecha cvica al da lunes o viernes de la semana con el fin de asegurar la continuidad de las actividades pblicas y privadas.
Si por razones de imperiosa necesidad, fuerza mayor o conveniencia de servicio, a criterio del Presidente de la Repblica, se dejar de trabajar alguna jornada o fraccin, el tiempo perdido deber recuperarse fuera de los das u horas de trabajo obligatorio sin recargo alguno.
La Funcin Ejecutiva reglamentar la forma de cumplir la jornada diaria de trabajo en todas las instituciones que corresponden a su mbito.
Las dems Funciones del Estado, los Organismos Seccionales y las entidades autnomas determinarn la forma de cumplir con lo dispuesto en el presente artculo, de conformidad con su respectiva Ley.
Ley Orgnica de Educacin
Art. 54.- La Ley y los Reglamentos que establecen las categoras del escalafn y remuneraciones del Magisterio regularn el ejercicio docente. En los establecimientos particulares la remuneracin no podr ser menor al sueldo bsico del Magisterio para quienes laboran a tiempo completo; y los que trabajen a tiempo parcial recibirn al menos la alcuota correspondiente.
23. 1) A reserva de la poltica que aplique en materia de prestaciones especiales, todo miembro debera esforzarse por garantizar que, cuando se reduzca progresivamente la duracin del trabajo de los trabajadores de edad hasta un nivel prescrito o stos pasen a desempear un nuevo trabajo a tiempo parcial, dichos trabajadores disfruten, durante un perodo prescrito anterior a la fecha en que alcancen la edad normal de admisin a la prestacin de vejez, de una prestacin especial que compense total o parcialmente la reduccin de su remuneracin. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento de Seguridad de la Construccin y Obras Pblicas, Acuerdo Ministerial 11, publicado en el Registro Oficial 253 de 9 de Febrero de 1998 2) deberan prescribirse reglas acerca de la cuanta y condiciones de otorgamiento de la prestacin especial a que se refiere el subparrafo 1) anterior; cuando sea apropiado, tal prestacin debera asimilarse a la remuneracin que se haya considerado a los efectos del clculo de la prestacin de vejez, y en el clculo de esta prestacin debera tenerse en cuenta la duracin del perodo de pago de la prestacin especial.
30. 1) En el curso de los aos que preceden el fin de la actividad profesional, deberan ponerse en prctica programas de preparacin para el retiro con la participacin de las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores y de otro organismos interesados. A este respecto convendra tener en cuenta las disposiciones del Convenio sobe la licencia pagada de estudios. 1974.
2) tales programas deberan, en particular, permitir a los interesados hacer planes para su jubilacin y adaptarse a esa nueva situacin, proporcionndoles informaciones acerca de:
a) los ingresos, y en particular las prestaciones de vejez a que normalmente puedan tener derecho, sus obligaciones fiscales como pensionistas y las ventajas anexas que se les concedan, tales como asistencia mdica, servicios sociales y reducciones en las tarifas de ciertos servicios pblicos;
b) las posibilidades y condiciones de continuacin de una actividad profesional, especialmente a tiempo parcial, como tambin la posibilidad de constituirse en trabajadores por cuenta propia;
c) el envejecimiento individual y los medios para prevenirlo, tales como exmenes mdicos, ejercicio fsico y rgimen alimenticio;
d) la utilizacin del tiempo libre;
e) las facilidades disponibles para la educacin de adultos, ya se para responder a los problemas especficos de la jubilacin o bien para mantener o desarrollar sus campos de inters o sus calificaciones.
Art. 77.- Servicio Mdico de Empresa:
Si en las obras de construccin laboran 100 o ms trabajadores, se contar con un mdico a tiempo parcial, segn lo establecido en el Art. 436 del Cdigo del Trabajo y el Reglamento de los Servicios Mdicos de Empresa.
Reglamento a la Ley de Escalafn y Sueldos de los Arquitectos, Decreto Ejecutivo 356, publicado en el Registro Oficial 80 de 3 de Diciembre de 1998
Reglamento a la Ley de Escalafn y Sueldos de Ingenieros Civile, Decreto Ejecutivo 358, publicado en el Registro Oficial 80 de 3 de Diciembre de 1998
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Art. 59.- TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN EL SECTOR PRIVADO.- Cuando el arquitecto trabaje en relacin de dependencia, para un empleador del sector privado, a tiempo parcial, por ningn concepto, percibir una remuneracin inferior a la que corresponde a su categora escalafonaria y en proporcin el nmero de horas - trabajo dedicadas.
Art. 66.- Trabajo a tiempo parcial en el sector privado.- Cuando un ingeniero civil trabaje en relacin de dependencia, para un empleador del sector privado, a tiempo parcial, por ningn concepto percibir una remuneracin inferior a la que corresponde a su categora escalafonaria y en proporcin al nmero de horas dedicadas.
Codificacin de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa:
Art. 36.- De los permisos.- La autoridad nominadora podr conceder permiso hasta por dos horas diarias para estudios regulares y el ejercicio de la docencia en establecimientos de educacin superior del pas legalmente reconocidos, siempre y cuando acredite la regular asistencia a clases. Para el caso de los estudiantes, adems, se certifique expresamente la aprobacin del curso correspondiente. No se concedern estos permisos, a los servidores pblicos que laboren a tiempo parcial.
Gaceta Judicial. Ao LXXVII. Serie XII. No. 14. Pg. 3141, Quito, 10 de Febrero de 1977, TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Si en verdad de acuerdo con el Art. 81 del Cdigo del Trabajo est prohibido la estipulacin del trabajo por horas, en el caso por tratarse de un trabajador de transporte est comprendido en la excepcin del Art. 299 del mismo Cdigo, que prescribe que para esta clase de trabajadores no comprende la prohibicin del Art. 81. Por tanto, no tiene derecho el trabajador al pago de la diferencia reclamada entre el salario recibido y el mnimo legal fijado para los choferes de buses de la Provincia de Esmeraldas, por cuanto dicho salario mnimo corresponde a la labor de ocho horas diarias, o sea de cuarenta y cuatro semanales, y, en el caso, dada la modalidad de servicio, ha trabajado el actor tan slo veinte horas semanales por lo que rige para l la remuneracin fijada libremente por las partes en los contratos tantas veces mencionados. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
LEY DE PASANTAS EN EL SECTOR EMPRESARIAL
Art. 4.- Exclusin Laboral.- La relacin jurdica entre las empresas y los pasantes se establecer mediante un contrato de pasanta y se regir nica y exclusivamente por las disposiciones de esta Ley y las de aquellas a las que expresamente se remite sus disposiciones. No ser de carcter laboral; por lo tanto, no sern aplicables a sta, las normas del Cdigo del Trabajo y dems leyes laborales. Tampoco habr responsabilidad solidaria alguna entre el estudiante y centro de estudios de nivel superior intermedio.
Horario El horario de pasanta es de 6 horas diarias, 30 horas a la semana, y no ser el que tenga para recibir sus clases o exmenes; el empresario no podr obligar al pasante a trabajar fuera del horario convenido, ni los fines de semana.
Pensin De Pasanta La pensin del pasante no podr ser inferior al salario bsico o, sectorial de acuerdo a la rama de actividad de la carrera del pasante y no existir de una similar, siempre bajo el criterio de proporcionalidad en la relacin a la jornada de labor completa;
El pago ser mensual ;
Beneficios De Ley Tienen derechos a las remuneraciones adicionales (decimotercera y cuarta);
Vacaciones Tienen derecho a gozar de 30 das de vacaciones anuales, con derecho a una pensin completa;
Terminacin Art.9, dispone que en el contrato se establecer las causales para la terminacin anticipada, esto es, que no existe el despido intempestivo, por que el pasante no es trabajador, y por tanto, el empleador tiene la facultad de dar por terminado el contrato atenindose a causales que en el mismo se indique.
Concordancias
Ley De Pasantas En El Sector Empresarial, Ley s/n, publicado en el Registro Oficial 689 de 5 de Mayo de 1995
Toda la normativa es pertinente.
Reglamento De Innovacin Y Capacitacin De Recursos Humanos, Decreto Ejecutivo 965, Publicado En El Registro Oficial 175 De 28 De Diciembre De 2005
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Art. 64.- Rubros financiables: Los recursos otorgados sern asignados a rubros relacionados directamente con el programa y/o proyecto de innovacin, adaptacin o transferencia tecnolgica y podrn utilizarse exclusivamente para los siguientes conceptos:
a. Compensacin salarial para investigadores que es un estipendio complementario a la remuneracin mensual que recibe un investigador en la institucin donde presta sus servicios. La compensacin ser de hasta USD 200 mensuales para el investigador principal, USD 150 para investigadores y USD 80 para becarios;
b. Capacitacin corta duracin (exterior);
c. Contratacin consultoras o entrenamiento de personal de la empresa (pasantas, cursos, seminarios);
d. Equipos menores no directamente asociados a produccin de rutina;
e. Equipos para pruebas, ensayos o de laboratorio;
f. Software especializado; g. Material bibliogrfico; h. Materiales e insumos; i. Instalaciones y/o medidas de proteccin ambiental y laboral;
j. Servicios tcnicos y de mantenimiento asociados al proyecto; y, k. Costos de proteccin de propiedad intelectual. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento De Tercerizadoras, Decreto Ejecutivo 2166, publicado en el Registro Oficial 442 de 14 de Octubre de 2004 CONTRATO DE INTERMEDIACIN DE TRABAJO
Normas Que Deben Observarse En La Prestacion De Servicios De Intermediacion Laboral Conocida Como Tercerizacion. Art. 1.- PRESTACIONES ADMITIDAS.- La prestacin de servicios de intermediacin laboral a travs de las sociedades conocidas como tercerizadoras es vlida para la contratacin de personal para servicios temporales, complementarios y de duracin indefinida. Entindese que la relacin laboral directa del contratado en las modalidades indicadas es con la intermediaria laboral o tercerizadora.
Art.2.- OBJETO EXCLUSIVO.- Los servicios de tercerizacin deben ser prestados por sociedades que tengan como objeto exclusivo la prestacin de estos servicios. Se excepta los servicios de tercerizacin que se puedan prestar en el sector agrcola rural que podrn ser dados por personas naturales.
La sociedad o persona natural intermediaria laboral no estar vinculada de manera alguna a la empresa usuaria y deber cumplir el registro exigido en este decreto ejecutivo.
Para efectos de estas normas, empresa usuaria es la persona natural o jurdica que utilice los servicios de las sociedades de provisin de servicios de intermediacin laboral o tercerizacin.
Art. 3.- OBLIGACION DE CONTRATO ESCRITO.- La relacin entre la empresa usuaria y la sociedad de servicios de tercerizacin ser obligatoriamente establecida mediante contrato escrito siempre de carcter civil o mercantil.
Art. 4.- PROTECCION DE LOS DERECHOS COLECTIVOS.- El Estado garantiza el derecho de libre organizacin de los trabajadores de las sociedades de servicios de intermediacin laboral o tercerizadoras y su libre desenvolvimiento conforme a la ley.
Modalidades
Sociedades De Servicios Temporales Art. 6.- DEFINICION.- Las sociedades de servicios temporales de tercerizacin son las que asignan trabajadores a una empresa o persona natural usuaria para cumplir las labores de naturaleza eventual, ocasional, de temporada o por horas, labores definidas en el artculo 17 del Cdigo de Trabajo.
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es
L.- La sociedad de servicios temporal
Art. 7.- DIRECCION Y CONTRO de tercerizacin, en forma conjunta con la empresa usuaria, determinar el sistema de direccin, control y supervisin del personal, lo que constar en el respectivo contrato civil o mercantil de prestacin de servicios temporales de tercerizacin.
Sociedades De Servicios Complementarios Art. 8.- DEFINICION.- Las sociedades de servicios de tercerizacin complementarios son las que brindan servicios permanentes u ocasionales en actividades no vinculadas a la actividad principal de la empresa usuaria a travs de la asignacin de sus trabajadores. Estn incluidas las que prestan servicios que requieren de un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados.
Constituye actividad principal de la empresa usuaria todas las tareas, procesos o funciones cuya realizacin es sustancial al giro del negocio o contribuyen de forma decisiva a la produccin de los bienes o a la prestacin de servicios que sta realiza y sin cuya ejecucin se afectara el normal desarrollo de sus actividades.
Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de vigilancia, seguridad, alimentacin, mensajera, mantenimiento, limpieza y otros servicios de apoyo.
Derechos Laborales Art. 9.- OBLIGACIN.- Una empresa usuaria puede contratar a una sociedad de servicios de tercerizacin, para que sta le provea de trabajadores por tiempo indefinido, en forma parcial o total, para cumplir su actividad principal.
Los trabajadores tercerizados no excedern del 75% de la totalidad de los trabajadores de la empresa usuaria. Un mnimo del 25% de los trabajadores mantendrn relacin de dependencia directa con la empresa usuaria y constarn en el respectivo rol de pagos y planillas del IESS.
La sociedad de servicios de tercerizacin ser responsable del pago de todos los beneficios legales que corresponda a sus trabajadores y requerir a la empresa usuaria los valores correspondientes.
El honorario que se solicite a la empresa usuaria por parte de la empresa de servicio de tercerizacin para pagar la remuneracin a sus trabajadores, ser igual al que efectivamente reciba el trabajador tercerizado, salvo los descuentos legales como aportes personales al IESS, impuesto a la renta u rdenes judiciales.
Art. 11.- EXTENSIN DE DERECHOS.- Los trabajadores tercerizados no podrn recibir remuneraciones menores a las fijadas como mnimas bsicas unificadas para cada sector. De no existir la remuneracin sectorial su remuneracin no podr ser menor a la mnima bsica unificada establecida por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Art. 12.- GARANTA.- Las sociedades de intermediacin laboral o tercerizadoras rendirn a favor de la empresa o persona natural usuaria una garanta suficiente que asegure el fiel cumplimiento de las obligaciones laborales y con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) de sus trabajadores asignados.
Art. 14.- UTILIDADES.- Para el pago de utilidades de los trabajadores tercerizados se estar a lo dispuesto en el Art. 100 del Cdigo del Trabajo, y a las disposiciones legales pertinentes.
Art. 15.- OBLIGACIN.- Las empresas usuarias que contraten con sociedades de servicios de intermediacin laboral o tercerizacin estn obligadas a solicitar a stas la constancia de su registro vigente en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, debiendo conservar copia del mismo mientras dure el contrato que las vincule.
Responsabilidad Laboral Solidaria
Art. 10.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.- En virtud de lo que determina el ordinal 11 del Art. 35 de la Constitucin Poltica de la Repblica, la empresa usuaria en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio, ser solidariamente responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales que correspondan a los trabajadores tercerizados con relacin a las empresas de intermediacin laboral.La responsabilidad laboral implicar el cumplimiento de las obligaciones y beneficios legales contenidos en el Cdigo del Trabajo y en la Ley General de Seguridad Social.
El empleador solidario ejercer el derecho de repeticin para recuperar lo asumido o pagado por ste a nombre de la intermediaria laboral.
Art. 13.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.- Los trabajadores tercerizados podrn demandar el pago de sus derechos a los empleadores o representantes de la sociedad de intermediacin laboral o tercerizadora, en virtud de la solidaridad establecida en el artculo 36 del Cdigo del Trabajo.
Contenido Del Contrato
Art. 16.- CONTENIDO DEL CONTRATO.- En el contrato de prestacin de servicios que celebren las sociedades de servicio de tercerizacin con las empresas usuarias se incluir, entre otras clusulas, las siguientes:
1. Descripcin de las labores a realizar por el personal asignado.
2. Indicacin si el contrato es para la modalidad de trabajo temporal, complementario o de duracin indefinida.
3. Clusula expresa que establezca el derecho de repeticin a favor de la empresa usuaria.
4. Clusulas acordadas por las partes que no podrn contradecir las normas legales vigentes ni las del presente decreto ejecutivo.
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a
tos de los trabajadores asignados y l
Se agregarn los contratos inscri garanta de fiel cumplimiento de las obligaciones laborales.
Una copia del contrato debidamente firmado se depositar en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos dentro de los treinta das siguientes al de su firma.
Prohibiciones
Art. 21.- PROHIBICIONES PARA LAS SOCIEDADES DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL O TERCERIZADORAS.- No podrn ser socios, gerentes, representantes legales o administradores de sociedades de servicios de intermediacin laboral o tercerizadoras las personas que sean socios, gerentes, representantes legales o administradores de las empresas usuarias que las contraten o que tengan un cliente nico.
En caso de incumplimiento a lo dispuesto en el presente artculo la sociedad de servicios de tercerizacin perder su registro en forma inmediata y ser clausurada definitivamente.
Eliminada el registro de la sociedad de servicios de tercerizacin por incumplimiento del presente artculo, la empresa usuaria asumir la contratacin de los trabajadores tercerizados en forma indefinida cumpliendo con todas las obligaciones laborales y del IESS a favor de estos trabajadores.
Art. 22.- PROHIBICION DE COBRO.- Las sociedades de servicios de intermediacin laboral o de tercerizacin reguladas por este decreto ejecutivo, no podrn cobrar valor alguno a los trabajadores por la contratacin de sus servicios o ubicacin en una empresa usuaria.
Sanciones
Art. 23.- INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES.- El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente decreto ejecutivo ser sancionado por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos conforme lo dispone el artculo 626 del Cdigo de Trabajo, por cada trabajador afectado, debiendo adicionalmente ordenar a los infractores la solucin inmediata del incumplimiento. La reincidencia podr ser motivo para la cancelacin del registro por resolucin del Ministro de Trabajo y Recursos Humanos.
Art. 24.- VERIFICACIONES.- El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos est facultado para practicar todas las verificaciones que aseguren el cumplimiento de las normas establecidas en el presente decreto ejecutivo. Las empresas involucradas, empresa usuaria y sociedad de servicios de tercerizacin, estn obligadas a proporcionar toda la informacin que se requiera y a permitir las inspecciones que el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos disponga. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento a Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, Decreto Ejecutivo 2474, publicado en el Registro Oficial Suplemento 505 de 17 de Enero de 2005
Reglamento General a la Ley sobre Discapacidades,Decreto Ejecutivo 3603, publicado en el Registro Oficial 27 de 21 de Febrero de 2003 Concordancias
Art. 25.- Contratos de tercerizacin.- Los contratos de tercerizacin o intermediacin de servicios, podrn ser celebrados por la autoridad nominadora de las instituciones sealadas en el artculo 1 de este reglamento, por excepcin y previo informe favorable de las UARHs.
El informe de las UARHs deber versar acerca del acatamiento de la normativa de prestacin de servicios de intermediacin laboral o tercerizacin, presupuestaria y de contratacin pblica; y, verificar el cumplimiento, por parte de las tercerizadoras de las disposiciones legales en materia laboral, tributaria, societaria y dems que rijan para cada caso, garantizando los derechos establecidos para los trabajadores en el artculo 35 de la Constitucin Poltica.
Normas de Austeridad y Control del Gasto Pblico, Decreto Ejecutivo 2568, publicado en el Registro Oficial 534 de 1 de Marzo de 2005
Art. 7.- De los Contratos con Empresas Tercerizadoras.- Prohbese la contratacin de personal a travs de empresas tercerizadoras para la ejecucin de labores regulares y permanentes, directamente vinculadas con la actividad principal de cada entidad.
En casos de imprescindible necesidad, las mximas autoridades de las instituciones y entidades sealadas en el artculo primero de este decreto, podrn autorizar la celebracin de contratos de servicios a travs de empresas de tercerizacin o intermediacin de personal, siempre y cuando se cumpla con lo que dispone la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico y su reglamento, y el Decreto Ejecutivo Nro. 2166,Normas que deben observarse en la prestacin de servicios de intermediacin laboral conocida como tercerizacin; as como con toda la normativa laboral y de contratacin pblica vigente, previa expresa calificacin de imprescindible necesidad por parte de la Secretara General de la Administracin Pblica.
Art. 7.- MINISTERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS: El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos observar y har cumplir a las entidades y organismos de su competencia las resoluciones adoptadas en los convenios 111, 142 y 159 y las recomendaciones 99 y 168 de las Normas de Organizacin Internacional del Trabajo - OIT,ratificadas por el Ecuador sobre la Readaptacin Profesional para las personas con discapacidad. Adems, asumir las siguientes responsabilidades:
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n
n profesional, formacin y capacitaci
1. Crear servicios de rehabilitaci profesional para personas con discapacidad, de conformidad con sus necesidades, aptitudes y destrezas y con los requerimientos y posibilidades del mercado de trabajo.
2. Desarrollar programas y servicios de intermediacin laboral para personas con discapacidad, teniendo en cuenta las capacidades, preparacin, realidad del entorno e intereses del beneficiario.
3. Establecer medidas especiales de apoyo que faciliten la integracin laboral; podrn consistir en subvenciones o prstamos para adaptacin de los puestos de trabajo, eliminacin de barreras arquitectnicas y de la comunicacin, establecerse como trabajadores autnomos, promocin de microempresas, de cooperativas y otras alternativas.
4. El Ministerio de Trabajo, el SECAP y el Consejo Nacional de Capacitacin, debern adoptar medidas para proporcionar servicios de capacitacin, formacin profesional y otros, para que las personas con discapacidad puedan obtener, conservar un empleo y promoverse en el mismo. En lo posible, se utilizarn los servicios existentes para los trabajadores en general con las adaptaciones necesarias.
5. Desarrollar programas para aquellas personas con discapacidad que no pueden de manera provisional o definitiva, ejercer una actividad laboral en condiciones habituales; para dicho efecto implementarn centros especiales de empleo.
6. Realizar investigaciones destinadas a evaluar los resultados obtenidos por los servicios de rehabilitacin profesional, capacitacin y empleo, as como trabajos sobre las diferentes tcnicas y mtodos que se utilicen en el proceso de rehabilitacin profesional. 7. Organizar servicios de rehabilitacin profesional e insercin laboral a nivel urbano, urbano - marginal y rural, que se realizar con la participacin de la comunidad, y en particular con los representantes de las organizaciones de empleadores, de trabajadores y de las personas con discapacidad, sus familiares y las organizaciones de y para personas con discapacidad.
8. Capacitar al personal involucrado en programas de rehabilitacin profesional y de formacin y capacitacin laboral regular.
9. Incorporar en los permisos de funcionamiento que el Ministerio de Trabajo otorga a empresas de intermediacin laboral y de tercerizacin de la contratacin de personal, la inclusin de la poblacin con discapacidad a sus servicios.
10. Organizar y desarrollar programas de empleo protegido, empleo con apoyo, talleres de produccin autogestionarios,microempresas, cooperativas y otras similares para personas con discapacidad que no puedan obtener o conservar un empleo en un medio ordinario de trabajo, o como etapa previa a la integracin laboral. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Reglamento De Las Oficinas Privadas De Colocaciones, Decreto Ejecutivo 1232, Publicado En El Registro Oficial 285 De 27 De Marzo De 1998 11. Establecer normas y disposiciones para la reubicacin laboral, en la empresa en que el trabajador presente la enfermedad profesional o hubiere sufrido el accidente de trabajo.
12. Fomentar la cooperacin internacional en temas laborales, especialmente con la OIT, para capacitacin de recursos humanos, asesoramiento, financiamiento e implementacin de programas de insercin laboral de personas con discapacidad.
13. Establecer programas de higiene laboral que favorezcan las condiciones de salud de los trabajadores en su sitio laboral, para prevenir los riesgos del trabajo y enfermedades del trabajo, en coordinacin con el Ministerio de Salud Pblica y los institutos de Seguridad Social pblicos y privados del Ecuador.
14. Fomentar y apoyar la participacin de las organizaciones empresariales, sindicales y las organizaciones no gubernamentales de y para personas con discapacidad en materia de rehabilitacin e insercin laboral.
15. Realizar campaas de informacin y sensibilizacin para empresarios, sindicatos, ONGs y poblacin en general relativa al empleo de las personas con discapacidad.
16. Coordinar con la Divisin de Educacin Especial para realizar las acciones en formacin ocupacional en las instituciones de educacin especial.
17. Establecer peridicamente las posibles fuentes de trabajo a travs de las gestiones propias o de terceros y determinar los perfiles de capacitacin.
18. Preparar, de conformidad con la Ley Orgnica de Responsabilidad, Estabilizacin y Transparencia Fiscal, las acciones que se realizarn y presupuestar los recursos necesarios para la ejecucin de las mismas, a fin de que stos puedan incorporarse oportunamente en la pro forma presupuestaria del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Previamente deber ser conocida y discutida en la Comisin Tcnica del CONADIS.
19. Defender los derechos al trabajo de las personas con discapacidad.
Art. 1.- Para efectos del presente Reglamento, entindese por Oficina Privada de Colocaciones:
Los servicios que ofrecen las personas naturales o jurdicas, cualquiera que sea su denominacin, que con fines de lucro se dedican a la promocin o intermediacin del empleo, para formalizar un contrato de trabajo directo entre empleadores y trabajadores, o que actan en calidad de empleadores, para brindar servicios de personal a terceras personas.
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Absolucin de Consultas de Procuradura General del Estado, Resolucin de la Procuradura General del Estado 34, publicado en el Registro Oficial 75 de 4 de Agosto de 2005
Tercerizacin Entidad Consultante: Petroindustrial. Consulta: Si el Decreto Ejecutivo No.2166 que contiene las normas que deben observarse en la prestacin de servicios de intermediacin laboral conocida como tercerizacin, es de aplicacin obligatoria en PETROINDUSTRIAL, empresa filial de PETROECUADOR. Pronunciamiento:
A PETROECUADOR y a sus empresas filiales s le son aplicables las disposiciones contenidas en el Decreto Ejecutivo No. 2166, que contiene las normas que deben observarse para la prestacin de servicios de intermediacin laboral conocida como tercerizacin, habida cuenta que dicho cuerpo normativo deriva de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, cuerpo legal que, por expreso mandato de sus artculos 3 y 102, es de observancia obligatoria para todas las entidades y empresas del sector pblico determinadas en el artculo 118 de la Constitucin Poltica de la Repblica, entre las que se cuentan, cabalmente, a PETROECUADOR y a sus empresas filiales.
OFICIO P.G.E. 17186 de 10-6-2005.
Gaceta Judicial. Ao CIII. Serie XVII. No. 8. Pgina 2 Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Trabajo De Menores
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CAPITULO 4
NORMAS GENERALES DEL CONTRATO
Este Captulo se refiere al trabajo de los menores de edad, a la capacidad que otorga la ley para contratar, as como a los efectos que surgen de un acto contractual, y a las regulaciones tanto para empleadores como trabajadores/ as, los riesgos del trabajo. las divergencias que podran surgir de la relacin laboral.
Se sistematizan los derechos considerados como exclusivos de los traba- jadores, as como de la responsabilidad solidaria de los empleadores.
Art. 134.- Autorizacin para el trabajo de menores.- Prohbese toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los menores de quince aos, con excepcin de lo dispuesto en los captulos Del servicio do- mstico y De los aprendices. Con todo, el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, po- dr autorizar el trabajo de los menores comprendidos entre los catorce y los quince aos, conforme a lo establecido en el artculo 82 del Cdigo de la Niez y de la Adolescencia, siempre que se acredite que han completado el mnimo de instruccin escolar exigido por la ley o que asisten a escuelas nocturnas, ateneos obreros o a algn plantel de enseanza primaria.
Esta autorizacin ser concedida slo cuando se compruebe que el menor tiene evidente necesidad de trabajo para proveer a su propia sustentacin, a la de sus padres o ascendientes con quienes viva y que estuvieren incapacitados para el trabajo, o a la de sus hermanos menores que se encontraren en igual situacin.
El empleador est obligado a obtener del Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia la autorizacin escrita que le faculte ocupar los servicios del menor de quince aos y mayor de catorce. Si no lo hiciere, quien represente al menor, cualquiera que fuere la edad de ste, podr reclamar la remuneracin ntegra que corresponda a un trabajador mayor de edad, por similares ser- vicios, si la asignada hubiere sido inferior. El Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia llevar un registro de tales autoriza- ciones y, bajo pena de destitucin, remitir a la Direccin de Empleo y Recursos Humanos, copia del acta correspondiente. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Art. 135.- Horas para concurrencia a la escuela.- Los empleadores que contrataren menores de dieciocho aos de edad que no hubie- ren terminado su instruccin primaria, estn en la obligacin de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela.
Art. 136.- Lmite de la jornada de trabajo de los adolescentes.- Prohbese el trabajo por ms de seis horas diarias y de treinta semanales a los adolescentes.
Art. 137.- Prohibicin de trabajo nocturno para menores.- Prohbese el trabajo nocturno de menores de dieciocho aos de edad.
Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- Se prohbe las siguientes for- mas de trabajo:
1. Todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados;
2. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;
3. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes; y
4. El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios. Se prohbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho aos en industrias o tareas que sean con- sideradas como peligrosas o insalubres, las que sern puntualiza- das en un reglamento especial, como en los casos siguientes:
a) La destilacin de alcoholes y la fabricacin o mezcla de licores;
b) La fabricacin de albayalde, minio y cualesquiera otras ma- terias colorantes txicas, as como la manipulacin de pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsnico;
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cin de explosivos, materias inflam-
c) La fabricacin o elabora ables o custicas y el trabajo en locales o sitios en que se fab- riquen, elaboren o depositen cualesquiera de las antedichas materias;
d) La talla y pulimento de vidrio, el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o txicos; e) La carga o descarga de navos, aunque se efecte por medio de gras y cabrias;
f ) Los trabajos subterrneos o en canteras; g) El trabajo de maquinistas o fogoneros; h) El manejo de correas, sierras circulares y otros mecanismos peligrosos; i) La fundicin de vidrio y de metales; j) El transporte de materiales incandescentes; k) El expendio de bebidas alcohlicas, destiladas o fermentadas; y, l) En general, los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el desarrollo fsico de mujeres y varones menores de la indicada edad.
Corresponde al inspector del trabajo informar a la Direccin Regional del Trabajo sobre los trabajos o industrias que deben considerarse en tal situacin, bajo pena de destitucin.
Art. 139.- Lmites mximos de carga para mujeres y menores.- En el transporte manual de carga en que se empleen mujeres y meno- res, se observarn los lmites mximos siguientes:
LIMITES MAXIMOS DE CARGA LIBRAS Varones hasta 16 aos.......................................... Mujeres hasta 18 aos.......................................... Varones de 16 a 18 aos...................................... Mujeres de 18 a 21 aos...................................... Mujeres de 21 aos o ms................................... ......35 ......20 ......50 ......25 .....50
Art. 140.- Trabajos subterrneos.- Los trabajos subterrneos a que se refiere la letra f ) del numeral 4 del artculo 138 de este Cdigo, incluyen todos los realizados en cualquier mina o cantera de propiedad pblica o privada dedicada a la excavacin de sub- stancias situadas bajo la superficie de la tierra por mtodos que implican el empleo de personas en dichos trabajos. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero
Art. 146.- Prohibicin de laborar a bordo de barcos de pesca.- Los meno- res de quince aos no podrn prestar servicios a bordo de ningn barco de pesca. Sin embargo, y previa autorizacin del Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, dichos menores podrn tomar parte, ocasionalmente, en actividades a bordo de barcos de pesca, siempre que ello ocurra durante las vacaciones escolares y a condicin de que tales actividades no sean nocivas para su salud o su desarrollo normal; no sean de naturaleza tal que puedan perjudicar su asistencia a los centros educacionales, y no tengan como objeto beneficio comercial.
Se entender por barco de pesca toda embarcacin, cualquiera que sea su clase, de propiedad pblica o privada que se dedique a la pesca martima en agua salada.
Art. 148.- Sanciones.- Las violaciones a las normas establecidas en los artculos del 139 al 147 inclusive, sern sancionadas con multas que sern impuestas de conformidad con lo previsto en el art- culo 628 de este Cdigo, impuestas por el Director Regional del Trabajo, segn el caso, y previo informe del inspector del trabajo respectivo.
Art. 149.- Accidentes o enfermedades de menores atribuidos a culpa del empleador.- En caso de accidente o enfermedad de una mu- jer o de un varn menor de edad, si se comprobare que han sido ocasionados por un trabajo de los prohibidos para ellos o que el accidente o enfermedad se han producido en condiciones que signifiquen infraccin de las disposiciones de este captulo o del reglamento aprobado, se presumir de derecho que el accidente o enfermedad se debe a culpa del empleador.
En estos casos, la indemnizacin por riesgos del trabajo, con rel- acin a tales personas, no podr ser menor del doble de la que corresponde a la ordinaria.
Art. 150.- Das en que es prohibido trabajar.- Prohbese a los adolescentes el trabajo en los das sbados, domingos y en los de descanso obligatorio.
Art. 151.- Inspeccin por las autoridades.- Las autoridades de trabajo y el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, podrn inspec- cionar, en cualquier momento, el medio y las condiciones en que se desenvuelven las labores de los menores de edad y disponer el reconocimiento mdico de stos y el cumplimiento de las normas protectivas.
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spuesto en el artculo 148 de este
Art. 156.- Otras sanciones.- Salvo lo di Cdigo, las infracciones de las reglas sobre el trabajo de mujeres y menores sern penadas con multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo en cada caso, segn las circunstancias, pena que se doblar si hubiere reincidencia. El producto de la multa o multas se entregar al menor o a la mujer perjudicados.
La polica cooperar con el inspector del trabajo y ms auto- ridades especiales a la comprobacin de estas infracciones.
Art. 30.- Prohibicin.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera del pas.
Concordancias
Cdigo De La Niez Y Adolescencia
Art. 81.- Derecho a la proteccin contra la explotacin laboral.- Los nios, nias y adolescentes tienen derecho a que el Estado, la sociedad y la familia les protejan contra la explotacin laboral y econmica y cualquier forma de esclavitud, servidumbre, tra- bajo forzoso o nocivo para su salud, su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social, o que pueda entorpecer el ejercicio de su derecho a la educacin.
Art. 82.- Edad mnima para el trabajo.- Se fija en quince aos la edad mn- ima para todo tipo de trabajo, incluido el servicio domstico, con las salvedades previstas en este Cdigo, ms leyes e instru- mentos internacionales con fuerza legal en el pas. La infraccin a lo dispuesto en el inciso anterior, no libera al pa- trono de cumplir con las obligaciones laborales y sociales que le impone la relacin de trabajo.
El Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, de oficio o a peticin de cualquier entidad pblica o privada, podr autori- zar edades mnimas por sobre la sealada en el inciso ante- rior, de conformidad con lo establecido en este Cdigo, la ley y en los instrumentos internacionales legalmente ratificados por el Ecuador. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero Art. 83.- Erradicacin del trabajo infantil.- El Estado y la sociedad deben
elaborar y ejecutar polticas, planes, programas y medidas de proteccin tendientes a erradicar el trabajo de los nios, nias y de los adolescentes que no han cumplido quince aos. La familia debe contribuir al logro de este objetivo.
Art. 84.- Jornada de trabajo y educacin.- Por ningn motivo la jornada de trabajo de los adolescentes podr exceder de seis horas diarias durante un perodo mximo de cinco das a la semana; y se organizar de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educacin.
Los progenitores del adolescente que trabaja, los responsables de su cuidado, sus patronos y las personas para quienes realizan una actividad productiva, tienen la obligacin de velar porque terminen su educacin bsica y cumplan sus deberes acadmicos.
Art. 85.- Registro de adolescentes trabajadores.- El Ministerio de Trabajo llevar un registro de los adolescentes que trabajan por cantones, debiendo remitir la informacin peridicamente a los concejos cantonales de la Niez y Adolescencia.
El reglamento establecer la forma de llevar dicho registro y los datos que deben registrarse.
Art. 86.- Excepcin relativa a los trabajos formativos realizados como prcticas culturales.- La limitacin de edad sealada en el artculo 82 no se aplicar a los trabajos considerados como prcticas ancestrales formativas, siempre que renan las siguien- tes condiciones.
1. Que respeten el desarrollo fsico y psicolgico del adoles- cente, en el sentido de asignrseles solamente tareas acordes con sus capacidades y etapa evolutiva;
2. Que contribuyan a la formacin y desarrollo de las destrezas y habilidades del adolescente;
3. Que transmitan valores y normas culturales en armona con el desarrollo del adolescente; y,
4. Que se desarrollen en el mbito y beneficio de la comunidad a la que pertenece el adolescente o su familia.
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hbe el trabajo de adolescentes:
Art. 87.- Trabajos prohibidos.- Se pro
1. En minas, basurales, camales, canteras e industrias extracti- vas de cualquier clase;
2. En actividades que implican la manipulacin de substancias explosivas, psicotrpicas, txicas, peligrosas o nocivas para su vida, su desarrollo fsico o mental y su salud;
3. En prostbulos o zonas de tolerancia, lugares de juegos de azar, expendio de bebidas alcohlicas y otros que puedan ser inconvenientes para el desarrollo moral o social del adoles- cente;
4. En actividades que requieran el empleo de maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los lmites lega- les de tolerancia;
5. En una actividad que pueda agravar la discapacidad, tra- tndose de adolescentes que la tengan;
6. En las dems actividades prohibidas en otros cuerpos legales, incluidos los instrumentos internacionales ratificados por el Ecua- dor; y,
7. En hogares cuyos, miembros tengan antecedentes como au- tores de abuso o maltrato.
El Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia determinar las formas especficas de trabajo peligroso, nocivo o riesgoso que estn prohibidos para los adolescentes, tomando en cuenta su naturaleza, condiciones y riesgo para su vida e integridad personal, salud, educacin, seguridad y desarrollo integral.
Art. 88.- Formas del contrato de trabajo.- El contrato individual de trabajo de los adolescentes se celebrar por escrito y se regis- trar en el Municipio y en la Inspeccin del Trabajo de la respec- tiva jurisdiccin. El patrono tiene la obligacin de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta das, sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por si mismo dicho registro.
A falta de contrato escrito, el adolescente podr probar la rel- acin laboral por cualquier medio, incluso el juramento deferido. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente; se presume, para todos los efectos legales, la existen- cia de una relacin laboral. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero Art. 89.- Derechos laborales y sociales.- Los adolescentes que trabajan
bajo relacin de dependencia, disfrutan de todos los derechos y beneficios, individuales y colectivos, que contemplan las leyes laborales, de seguridad social y educacin; ms los derechos especficos contemplados en el presente Cdigo.
Art. 90.- De los aprendices.- En los contratos de aprendizaje constar una clusula sobre los mecanismos de transferencia al adolescente, de los conocimientos del oficio, arte o forma de trabajo. Estos contratos no durarn ms de dos aos, en el caso del trabajo artesanal, y seis meses, en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. Los patronos garantizarn especialmente el ejercicio de los derechos de educacin, salud y descanso de sus aprendices. En ningn caso la remuneracin del adolescente aprendiz ser inferior al 80% de la remuneracin que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.
Art. 91.- Trabajo domstico.- Los adolescentes que trabajen en el servicio domstico tendrn los mismos derechos y garantas que los ado- lescentes trabajadores en general.
El patrono velar por la integridad fsica, psicolgica y moral del adolescente y garantizar sus derechos a la alimentacin, edu- cacin, salud, descanso y recreacin.
Art. 92.- Trabajo formativo.- Los nios, nias y adolescentes podrn reali- zar actividades de formacin que incorporen al trabajo como un elemento importante en su formacin integral. Estas actividades debern realizarse en condiciones adecuadas para su edad, capacidad, estado fsico y desarrollo intelectual, respetan- do sus valores morales y culturales, sus derechos al descanso, recreacin y juego.
Los programas que incorporen al trabajo con la finalidad sealada en este artculo, darn prioridad a las exigencias pedaggicas relacionadas con el desarrollo integral del nio, nia o adolescente, por sobre los objetivos productivos.
Art. 93.- Trabajo por cuenta propia.- Los municipios otorgarn, en sus respectivas jurisdicciones, los permisos para que los adoles- centes que hayan cumplido quince aos ejerzan actividades econmicas por cuenta propia, siempre que no sean de aquellas consideradas como perjudiciales o nocivas o que se encuentren prohibidas en este u otros cuerpos legales.
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gistro de estas autorizaciones y
Cada Municipio llevar un re controlar el desarrollo de las actividades autorizadas a los adolescentes.
Los adolescentes autorizados de conformidad con el inciso anterior, recibirn del Municipio un carnet laboral que les proporcionar los siguientes beneficios: acceso gratuito a los espectculos pblicos que determine el reglamento, acceso preferente a programas de proteccin tales como comedores populares, servicios mdicos, albergues nocturnos, matrcula gratuita y exencin de otros pagos en los centros educativos fiscales y municipales.
El Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia dictar el Reglamento para la emisin del carnet laboral y la regulacin de los beneficios que otorga.
Art. 94.- Medidas de proteccin.- En los casos de infraccin a las disposi- ciones del presente ttulo, los jueces y autoridades administra- tivas competentes podrn ordenar una o ms de las siguientes medidas de proteccin a favor de los nios, nias y adolescen- tes afectados, sin perjuicio de las dems contempladas en este Cdigo:
1. La orden de separar al nio, nia o adolescente de la activi- dad laboral;
2. La insercin del nio, nia o adolescente y/o su familia, en un programa de proteccin; y,
3. La separacin temporal del medio familiar del nio, nia, ado- lescente o agresor, segn sea el caso.
Se adoptarn las providencias necesarias para que la aplicacin de estas medidas no afecte los derechos y garantas de los ni- os, nias y adolescentes, ms all de las restricciones inherentes a cada una de ellas; y para asegurar el sustento diario del nio, nia o adolescente, de una manera compatible con su derecho a una vida digna.
Art. 95.- Sanciones aplicables por violacin a las disposiciones referentes al trabajo.- La violacin de las prohibiciones contenidas en este ttulo, ser reprimida con una o ms de las siguientes sancio- nes, sin perjuicio de las contempladas en otros cuerpos legales: Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero 1. Amonestacin a los progenitores o a las personas encargadas
del cuidado del nio, nia o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo;
2. Multa de cincuenta a trescientos dlares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del nio, nia o adolescente;
3. Multa de doscientos a mil dlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del nio, nia o adolescente; y,
4. Clausura del establecimiento donde se realiza el trabajo, en caso de reincidencia.
Quienes Pueden Contratar
Art. 35.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
Art. 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capi- tanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y administracin, an sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.
Triple Reiteracin:
No es obligacin del trabajador saber cual es la persona que ejerce la representacin judicial de una empresa o institucin, para dirigir contra l su accin. Bstale dirigirse en la demanda contra las personas que ejercen funciones de direccin y administracin.
Ver Gaceta Judicial. Ao 1998. Mayo - Agosto. Serie XVI. No. 12. Pg. 3241. Fal- los II-A, II-B, II-C.
La responsabilidad solidaria que consagra el Art. 36 del Cdigo del Trabajo permite al trabajar demandar a aquel que ejerce funciones de direccin y administracin y no necesariamente al representante legal. Ver Gaceta Judicial. Ao 1998. Mayo - Agosto. Serie XVI. No. 12. Pg. 3254. Fal- los VII-A, VII-B, VII-C.
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contra de quien ejerce funciones
El trabajador puede dirigir la demanda en de direccin y administracin; no slo contra el representante legal. Ver Gaceta Judicial. Ao 1998. Mayo - Agosto. Serie XVI. No. 12. Pg. 3270. Fal- los IV-A, IV-B, IV-C..
Concordancias
Cdigo Civil Art. 1462.- Toda persona es legalmente capaz, excepto las que la ley declara incapaces.
Art. 1463.- Son absolutamente incapaces los dementes, los impberes y los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito.
Sus actos no surten ni an obligaciones naturales, y no admiten caucin. Son tambin incapaces los menores adultos, los que se hallan en interdic- cin de administrar sus bienes, y las personas jurdicas. Pero la incapacidad de estas clases de personas no es absoluta, y sus actos pueden tener valor en ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos determinados por las leyes. Adems de estas incapacidades hay otras particulares, que consisten en la prohibicin que la ley ha impuesto a ciertas personas para ejecutar ciertos actos.
Art. 1464.- Lo que una persona ejecuta a nombre de otra, estando facultada por ella o por la ley para representarla, surte respecto del presentante iguales efectos que si hubiese contratado l mismo.
Cdigo de la Niez y Adolescencia Art. 65.- Validez de los actos jurdicos.- La capacidad jurdica respecto a los actos celebrados por nios, nias y adolescentes se estar a lo provisto en el Cdigo Civil, a excepcin de los siguientes casos:
1.- Los actos y contratos de los adolescentes que no han cumplido quince aos, son relativamente nulos sin perjuicio de la validez que la ley confiera para la celebracin de determinados actos
Cdigo de Comercio Art. 117.- Factor es el gerente de una empresa o establecimiento mercantil o fabril, o de un ramo de ellos, que administra por cuenta del dueo.
Art. 129.- En las operaciones que ejecutaren expresarn, los factores y de- pendientes, que contratan a nombre de sus principales; y en los documentos que suscribieren, pondrn antes de la firma que obra por poder. Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero Art. 130.- Obrando en la forma que indica el artculo precedente, los factores
y dependientes obligan a sus principales al cumplimiento de los contratos que celebren, sin quedar ellos personalmente obligados; sin perjuicio de lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
Ley de Compaas Art. 252.- La Superintendencia de Compaas no aprobar la constitucin de una compaa annima si del contrato social no apareciere claramente deter- minado quien o quienes tienen su representacin judicial y extrajudicial. Esta representacin podr ser confiada a directores, gerentes, administradores u otros agentes. Si la representacin recayere sobre un organismo social, ste actuar por medio de un presidente.
EFECTOS Y REGULACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 37.- Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo estn regu- lados por las disposiciones de este Cdigo, an a falta de referen- cia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La contestacin totalmente afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliacin y la resolucin del Tri- bunal de Conciliacin y Arbitraje, tendrn los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.
Concordancias
Art. 241.- Suspensin temporal de los contratos colectivos.- En los pactos colectivos debern estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos temporalmente por causas no previstas ni im- putables al empleador, tales como la falta de materiales o de energa necesaria para la actividad de la explotacin, huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo y otras anlogas, debiendo adems determinarse, en caso de que se admita la suspensin del contrato, el tiempo mximo que sta pueda durar y si el trabajador dejar o no de percibir su remuneracin.
Ley de Minera
Art. 138.- Materia y efectos del contrato.- En los contratos de operacin minera el contratista invertir sus propios recursos, a su exclu- siva cuenta y riesgo, suministrando todo el capital y tecnologa necesarios y realizando los trabajos especificados en el contrato, a cambio de una remuneracin o participacin porcentual en la
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os. El contratante mantiene inalter-
produccin o en los resultad able su derecho minero y las obligaciones contradas frente al Estado o con terceros.
Riesgos Del Trabajo
Art. 38.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao per- sonal. estar en la obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo. siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
Art. 347.- Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est su- jeto el trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consid- eran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.
Concordancias
Constitucin Poltica de la Repblica
Art. 35, num. 11.- Sin perjuicio de la responsabilidad la obra o se preste el servicio ser responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones labo- rales, aunque el contrato de trabajo se efecte por intermediario.
Ley de Seguridad Social
Art. 94.- RESPONSABILIDAD PATRONAL.- Si por culpa de un patrono el IESS no pudiere conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que fueran reclamadas y a las que habran podido tener derecho, o si resultaren disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador, este ser responsable de los perjuicios causados al asegurado o a sus deudos, responsabilidad que el Instituto har efectiva mediante la coactiva.
El IESS conceder tales prestaciones, en la parte debida a la omisin o culpa del empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de ste, a menos que el patrono rinda garanta satisfactoria para el pago de lo que debiere por aquel concepto.
Art. 158.- RESPONSABILIDAD PATRONAL POR RIESGOS DEL TRABAJO.- El patrono que, en cumplimiento de esta Ley, hubiere asegurado a los traba- jadores al IESS y se hallen bajo su servicio, se les pagar el cien por ciento Vademecum Laboral Con Perspectiva de Gnero (100%) de su remuneracin el primer mes, y si el perodo de recuperacin
REGLAMENTO GENERAL DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO, Resolucin del Consejo Superior del IESS 741, publicado en el Reg- istro Oficial 579 de 10 de Diciembre de 1990, si bien todo el regla- mento es pertinente, es necesario resaltar la importancia de los siguientes artculos: fuera mayor a ste, quedar relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre la responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enferme- dades profesionales establece el Cdigo del Trabajo. Pero si stos se produ- jeren por culpa grave del patrono o de sus representantes, y diere lugar a indemnizacin segn la legislacin comn, el Instituto proceder a demandar el pago de esa indemnizacin, la que quedar en su favor hasta el monto calculado de las prestaciones que hubiere otorgado por el accidente o enfer- medad, debiendo entregar a los beneficiarios el saldo, si lo hubiere.
Art. 1.- Para efectos de la concesin de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, establecidas en el Estatuto, se considera accidente de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de el con ocasin o como consecuencia del mismo.
b) El que ocurriere en la ejecucin de rdenes del empleador o por comis- in de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasin o como con- secuencia de las actividades encomendadas.
c) El que ocurriere por la accin de terceras personas o por accin del em- pleador o de otro trabajador durante la ejecucin de las tareas y que tuviere relacin con el trabajo.
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a orden o disposicin del patrono.
e) El que ocurriere con ocasin o como consecuencia del desempeo de ac- tividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formacin.
Art. 10.- Las prestaciones por accidente de trabajo se concedern desde el primer da de labor, para lo cual el trabajador accidentado deber estar reg- istrado en el IESS mediante el respectivo Aviso de Entrada, como dependi- ente de la actual empresa empleadora, o constar en las planillas de aportes. En caso de que el empleador no hubiere enviado al IESS el aviso de Entrada, o el trabajador no estuviere registrado, y se comprobare el derecho a la afiliacin del trabajador accidentado, este tendr derecho a las prestaciones
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brado al empleador de acuerdo
correspondientes, pero su valor ser co con las normas para calcular la Responsabilidad Patronal en el Seguro de Riesgos del Trabajo.
Art. 11.- Para el caso de los trabajadores autnomos y voluntarios que se afiliaren al IESS, las prestaciones por accidentes de trabajo se concedern cualquiera sea el tiempo de imposiciones, para lo cual as mismo, debern estar registrados y al da en el pago de sus obligaciones econmicas con la Institucin. Las regulaciones pertinentes se establecern en forma espec- fica para cada grupo de trabajadores autnomos.
Art. 12.- Las prestaciones por enfermedad profesional se otorgarn a los asegurados que hubieren cubierto por lo menos seis imposiciones mensu- ales obligatorias.
En los casos en que el patrono no lo hubiere afiliado o no pagare los aportes, el trabajador tendr derecho a las prestaciones por parte del IESS, y el Insti- tuto ejercer las acciones correspondientes contra el empleador, conforme a lo establecido en el Art. 57 del presente Reglamento.
Art. 13.- Las indemnizaciones por incapacidad permanente parcial del Se- guro de Riesgos del Trabajo, se percibirn sin perjuicio de la renta de jubi- lacin por vejez, previo el cumplimiento de los requisitos estatutarios y reglamentarios exigidos para cada una de estas prestaciones.
En igual forma los militares retirados y jubilados que hubieren reingresado al rgimen del Seguro Social Obligatorio y sufrieren incapacidades por riesgos del trabajo, percibirn las indemnizaciones correspondientes por incapacidad permanente parcial, sin perjuicio de su derecho a la pensin jubilar o de retiro.
Art. 14.- Para efectos de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, las enfermedades profesionales agudas se considerarn como accidentes de trabajo.
Art. 15.- Las incapacidades originadas en accidentes de trabajo o enferme- dades profesionales pueden tener los siguientes efectos: