Anlisis de costos El anlisis de costo es simplemente, el proceso de

identificacin de los recursos necesarios para llevar a cabo la labor o proyecto del
voluntario. El anlisis de costo determina la calidad y cantidad de recursos
necesarios. Entre otros factores, analiza el costo del proyecto en trminos de
dinero. Con frecuencia, los voluntarios suponen que cuentan con los recursos
necesarios y que el costo es tan bajo que no es necesario realizar el anlisis. Sin
embargo puede ocurrir que, una vez que el proyecto est marchando los
voluntarios se den cuenta de que los utencilios, el equipo, los materiales y la mano
de obra especializada que se requiere para completarlo no estn disponibles.
Tambin puede ocurrir que se haya completado el proyecto, (en este caso un pozo
de agua) y todos los participantes han ignorado la necesidad de adquirir los
repuestos necesarios para la bomba. Varios meses despes de finalizar el
proyecto la bomba falla y no se tienen los repuestos adecuados para arreglarla.
Ventajas: Mientras ms complicado sea el proyecto, ms completo deber ser el
anlisis de costo. Si Ud. ha incluido correctamente todos los factores, podr saber
con seguridad s su proyecto cuenta con los recursos econmicos necesarios.
Desventajas: El anlisis de costo no puede ser la nica norma empleada para
determinar las posibilidades de un proyecto. Este anlisis debe ser considerado
conjuntamente con el Anlisis de la Situacin y la Evaluacin de las Necesidades.
Por otra parte, el hecho que no se consigan los fertilizantes, por ejemplo, no es
una razn suficiente para anular el proyecto.
Desperdicios: Son unidades de produccin inaceptables que se desechan o
venden a precios reducidos, ya que no cumplen con los estndares de produccin.
Desperdicio normal: Es aqul que se obtiene sistemticamente en el proceso de
produccin, aunque est funcionando de forma eficiente. La administracin debe
decidir qu porcentaje de desperdicio sobre las unidades buenas puede ser
considerado como normal.
El desperdicio normal supone mayor coste de fabricacin de las unidades buenas
terminadas, ya que stas no pueden producirse sin la aparicin del desecho.
La tasa de desperdicio normal se debe calcular utilizando como base el total de
unidades buenas terminadas, no el de comenzadas, ya que las comenzadas
incluyen tambin el desperdicio anormal adems del normal.
Desperdicio anormal: No se da en condiciones de operacin eficientes, no es
inherente al proceso, y debe poder ser evitado y controlado.
Se trata como prdidas del periodo y se suelen mantener en una cuenta separada
para poder tener mayor informacin de los costes en los que se ha incurrido
debido a ello.


Mano de obra: La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la
produccin, sin cuya intervencin no podra realizarse la actividad manufacturera,
independientemente del grado de desarrollo mecnico o automtico de los
procesos transformativos.
Caractersticas de la mano de obra
Entra algunas de las principales caractersticas de la mano de obra encontramos
lo siguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales y
tcnicos, lo cual no sucede a la inversa.
No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos.
Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio
personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,
voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin
va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente
contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se
manifiestan solamente a travs del comportamiento de las personas en las
organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una
remuneracin econmica y afectiva.
El total de recursos humanos de un pas o de una organizacin en un momento
dado puede ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal fin:
descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo
posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.
Importancia de la mano de obra
Su importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido a
que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por
instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una
manera satisfactoria.
Clasificacin
La clasificacin de la mano de obra va a depender directamente de la relacin del
trabajador con el proceso de fabricacin del producto:
Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo
con la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa.
Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y
el costo ms importante de controlar y medir.
Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto
directo con el proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene que
producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepcin,
oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
Que es oficio: Es una ocupacin habitual o la profesin de algn arte mecnica.
El trmino suele utilizarse para hacer referencia a aquella actividad laboral que no
requiere de estudios formales.
Qu son los sueldos: Los sueldos son los pagos hechos a un empleado por sus
servicios personales de trabajo prestados, estos incluyen comisiones, bonos y el
valor razonable monetario de todo pago hecho a un empleado por cualquier tipo
de medio que no sea en efectivo (por ejemplo, alojamiento y alimentos).

Contrato colectivo: El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado
entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas.
De esta definicin se desprende:
Que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio;
Que lo celebran, por parte de los trabajadores, una o varias organizaciones
sindicales;
Su finalidad es establecer normas generales;
Su campote aplicacin es una empresa o establecimiento.
Concluimos de lo anterior que:
La celebracin del contrato exige como presupuesto indeclinable, que participe
un sindicato de trabajadores;
Solo se esta obligado a celebrarlo el patrn titular de la empresa, sino es titular,
no esta obligado.
El contrato colectivo de trabajo, tiene un problema terminolgico; nadie piensa que
tenga naturaleza contractual, se ha pensado en cambiar el termino; en la
exposicin de motivos de la ley de 1970, al redactar el Proyecto, por convencin
colectiva de trabajo, pero no se hizo por estar la obra contemplada en la ley,
jurisprudencia, doctrina y adems no afecta la naturaleza de la institucin.
El termino contrato colectivo de trabajo, fue una necesidad en los orgenes de la
institucin, pero ahora es inadecuado. Hay varias denominaciones, como lo son
contrato de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento
corporativo, contrato de tarifa, pacto normativo, convencin colectiva de trabajo,
contrato sindical, ente otros.
Hay otra corriente que dice que no aceptan ni contrato, ni convenio, ya que el
patrn lo celebra en observancia forzada de un mandato legal, como un acto
debido, de done la manifestacin de la voluntad surge por el cumplimiento de una
norma legal o pacto celebrado. Dicen que no es un contrato de trabajo, ya que
estos consisten en una promesa de trabajo y una promesa de salario, cosa que no
se hace en el contrato colectivo de trabajo. Tambin le atribuyen un cierto carcter
de proceso legislativo al margen del estado, pero por delegacin de este, as se
dice que es el pacto normativo de condiciones de trabajo.
Tampoco aceptan, el carcter de colectivo, porque, dicen, aunque los sindicatos
renan este carcter, los patrones, en cambio, pueden ser sujetos individuales.
Otras doctrinas como la francesa, en el Cdigo de Napolen, lo considera
meramente como convenio, por el cual una o varias personas se obligan hacia
otro u otros a dar, hacer u no hacer alguna cosa.
El contrato colectivo de trabajo es un convenio pues resulta de un acuerdo de
voluntades; pero es adems, un contrato por el cual las partes se obligan
recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
Es un convenio acerca de las condiciones de trabajo, en donde las obligaciones
de las partes se limitan a incluir en las clusulas de los contratos individuales de
trabajo que celebren las condiciones pactadas en el contrato colectivo de trabajo.
Su efecto inmediato es producir derechos y obligaciones como cualquier otro
contrato, las partes ligadas por un contrato colectivo de trabajo deben incluir las
condiciones pactadas, en cada uno de los contratos individuales de trabajo que se
celebre en el futuro.
Esta destinado a regir los contratos de trabajo ya determinar su contenido. Porque
en este no derivan las obligaciones de prestar energa de trabajo de pagar un
salario.