Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la Repblica
SENTENCIA CAS. LAB. N 3002 - 2012 JUNIN
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Lima, once de marzo de dos mil trece.- LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA:-------------- VISTA: la causa nmero tres mil dos dos mil doce; en Audiencia Pblica llevada a cabo en el da de la fecha; con los Seores Jueces Supremos: Sivina Hurtado Presidente, Acevedo Mena, Vinatea Medina, Morales Parraguez y Rueda Fernndez; odo los informes orales de las partes demandada y demandante; y, luego de producida la votacin conforme a ley, se ha emitido la siguiente sentencia:
I. MATERIA DEL RECURSO DE CASACIN: Se trata del recurso de casacin obrante a fojas cuatrocientos cuarenta y dos; interpuesto por don Walter Nieri Rojas Echevarria, contra la sentencia de vista de fecha veinticuatro de mayo de dos mil doce, obrante a fojas cuatrocientos treinta que confirmando en parte la sentencia apelada de fecha veintiuno de marzo del dos mil doce, obrante a fojas trescientos noventa y nueve declar fundada la demanda de indemnizacin por despido arbitrario; y revocaron en el monto sealado de ciento sesenta y ocho mil nuevos soles (S/.168,000.00), y reformndola ordenaron que la demandada pague al actor la suma de cuarenta y cinco mil seiscientos diecisis nuevos soles con sesenta y cinco cntimos (S/.45,616.65).
II. CAUSALES POR LAS CUALES SE HA DECLARADO PROCEDENTE EL RECURSO DE CASACIN:
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Esta Sala Suprema mediante resolucin de fecha diecinueve de noviembre de dos mil doce, obrante a fojas noventa y cinco del cuaderno de casacin ha declarado procedente el recurso por la causal de infraccin normativa: a) Inaplicacin del artculo 16 del Decreto Supremo N 157-90-EF; dispositivo legal que establece un plazo fijo de cuatro aos de nombramiento como Gerentes de las Cajas Municipales, siendo de aplicacin al suscrito el haber sido designado como Gerente de Operaciones y Finanzas Titular el uno de julio de dos mil nueve, debera desempear dicho cargo hasta el treinta de junio de dos mil trece; sin embargo, fue despedido el veintisiete de julio de dos mil once, habiendo laborado nicamente dos aos y veintisis das, teniendo en consecuencia un nombramiento interrumpido por el despido arbitrario; b) Inaplicacin del artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR; esta norma debi ser aplicada por los Jueces Superiores, pues al habrsele retirado la confianza se le ha despedido del cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas, por lo que se le debe indemnizar como tal, con el equivalente a un sueldo y medio por cada mes dejado de laborar con un mximo de doce, resultando de dicha operacin matemtica el mismo monto demandado; c) Inaplicacin del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado; se ha inaplicado esta norma constitucional al no haberse valorado el artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR con un criterio de razonabilidad, pues al haber excedido el periodo de ocho aos de tiempo acumulado, debi indemnizrsele a razn de un sueldo y medio por cada ao de servicios; d) Aplicacin incorrecta del artculo 40 del Decreto Supremo N 003-97-TR; que el Colegiado Superior no ha tenido en cuenta que en toda prestacin de servicios subordinada y
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remunerada existe una relacin laboral, y en la relacin laboral del recurrente durante los diecisiete aos y veintisis das no existi ruptura, en consecuencia la condicin del demandante es nica y es la de trabajador. Durante la relacin laboral ha desempeado diferentes cargos, consecuentemente el cargo no puede ser de confianza. La norma denunciada no hace distingo entre un trabajador comn y corriente y un trabajador de confianza, por cuanto ambos estn supeditados a la subordinacin y la contraprestacin remunerativa, consecuentemente la generacin del tiempo de servicios acumulado es uno y no puede separarse entre trabajo con cargo de confianza y trabajo sin cargo de confianza. Finalmente, dicha norma establece dos modalidades contractuales especificas, una del contrato a plazo indeterminado y la otra de un contrato modal, y los Jueces superiores han considerado que al haber accedido al cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas por concurso, se suspendi su contrato indeterminado y la suscripcin de un contrato de trabaja modal a plazo fijo (cuatro aos); sin embargo, no han considerado que el acto de despido es un acto nico, porque a un trabajador no se le puede despedir de un cargo y no despedirlo de otro ya que la condicin de trabajador es nica sea en la modalidad contractual que sea; e) Aplicacin incorrecta del artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR; esta norma establece como nica premisa que la indemnizacin por despido arbitrario corresponde a una remuneracin y media por cada ao completo de servicios, entendindose para dicho clculo el periodo que labor el trabajador para su empleador, no existiendo diferentes tipos de servicios computables, consecuentemente los Jueces Superiores no pueden efectuar modificaciones del texto expreso de la ley; y f)
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Apartamiento de precedentes vinculantes contenidos en la Casacin N 2037-2000 Piura; que establece el reconocimiento de la existencia de igual trato a todos los trabajadores que laboran bajo el rgimen de la actividad privada al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, sin discriminacin por la labor efectuada, ya sea de direccin o de confianza; pero en la sentencia de vista se ha efectuado un apartamiento del precedente vinculante, pues si bien ha aplicado correctamente el derecho a la indemnizacin que le corresponde, se han apartado de dicha sentencia respecto a la diferenciacin de la condicin de trabajador comn y de confianza, mutilando sus derechos laborales y si bien deja a salvo el derecho del actor, no toma en consideracin que el petitorio de la demanda incluye todo el tiempo de servicios del actor.
III. CONSIDERANDO: PRIMERO.- Con la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, se reestructur el proceso judicial laboral, establecindose nueva competencia por materia y cuanta de la demanda; menor nmero de actos procesales; legitimaciones especiales; notificaciones electrnicas; inexigibilidad del agotamiento de la va administrativa, salvo cuando exista un tribunal u rgano administrativo ad hoc; y se privilegi a la igualdad material y procesal entre las partes; del fondo sobre la forma; de la interpretacin de los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso laboral; con un mayor nfasis en la observancia de los Jueces de un debido proceso, tutela jurisdiccional efectiva, y cumplimiento de los principios pro homine, pro operario, pro actione, oralidad, inmediacin, concentracin, celeridad, economa procesal, veracidad,
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socializacin, razonabilidad, congruencia, direccin del proceso, entre otros; pero principalmente el propsito de dicha reestructuracin fue una real modernizacin del proceso laboral, privilegiando la igualdad procesal, la efectividad en la resolucin de controversias laborales y la oralidad. En ese objetivo, los Jueces laborales deben romper el paradigma de procesos ineficaces, de excesiva formalidad, dando prevalencia a una tutela jurisdiccional realmente efectiva, apostando por la nueva dinmica contenida en la Ley laboral en comento, en resguardo de la proteccin de los derechos fundamentales de los justiciables. SEGUNDO.- En ese orden de ideas, deben orientarse los esfuerzos de los Jueces a la reivindicacin de los derechos reclamados en la demanda, teniendo en cuenta el contenido esencial de la fundamentacin fctica y jurdica en ella desarrollada, a fin de identificar lo pretendido, y el grado de afectacin de los derechos invocados, lo contrario desnaturalizara al nuevo proceso laboral predominantemente oral y eficaz. Por lo tanto, la exigencia en el cumplimiento de los requisitos de la demanda no debe ser severa y excesiva, debe ceirse a lo previsto en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, privilegiando en cada caso en concreto una tutela jurisdiccional efectiva y la buena fe de las partes. TERCERO.- Que, el artculo 37 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos. En materia laboral, corresponde a las partes probar sus afirmaciones, en el presente caso, la demandada en
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calidad de ex empleadora deber demostrar la causa del despido y el demandante probar la existencia del despido. CUARTO.- Que, el acto de despido consiste en prescindir de los servicios de un trabajador, constituyendo en materia laboral como la decisin unilateral efectuada por el empleador de rescindir el contrato de trabajo, la misma que puede ser por causa justificada o injustificada y/o arbitraria entendindose por arbitrariedad a la conducta o forma de actuar contraria a la ley, a lo justo o equitativo. Respecto a la conceptualizacin del despido arbitrario, en la doctrina contempornea tenemos que El despido arbitrario o incausado es aquel que se produce cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna relacionada con su conducta o su desempeo laboral que la justifique, a tenor del artculo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Si bien la Ley, a travs del artculo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ha regulado las causas por las cuales se puede extinguir el contrato de trabajo, es innegable que en sede ordinaria el despido por una causa no contemplada en la ley tambin deriva en la cesacin definitiva de los efectos del contrato de trabajo, con la nica diferencia de que en este ltimo caso, el trabajador tendr derecho a solicitar a su empleador un resarcimiento, el cual la Ley ha denominado indemnizacin por despido arbitrario, la que tiene por objeto reparar el dao causado por el cese ilegal 1 . En trminos econmicos, la nica diferencia entre extinguir el contrato de forma legal y de forma arbitraria es que mientras en la primera el empleador no debe abonarle nada al trabajador cesado, pues la ley lo ampara; en el segundo el
1 ARVALO VELA, Javier y VALOS JARA, Oxal. Causas y efectos de la extincin del contrato de trabajo. 1ra edicin. Editora Jurdica Grijley, junio de 2007. Pag. 149.
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empresario deber resarcir al trabajador por el dao causado, pagndole lo que se conoce como la indemnizacin por despido arbitrario 2 . La indemnizacin por despido arbitrario es una frmula resarcitoria establecida por el legislador destinada a reparar el dao acaecido sobre el trabajador por el despido ilegal efectuado por el empleador 3 . La indemnizacin por despido es concebida en la doctrina como la sancin que se impone al trabajador por la ruptura abusiva e ilegal de la relacin de trabajo 4 . Para que el dao sea jurdicamente indemnizable no debe ser tolerado por el ordenamiento jurdico; y, adems, debe ser cierto. Por ejemplo, si el trabajador es objeto de un despido por falta grave, nos encontraramos frente a un dao, pues se est quebrando el vnculo laboral, pero tolerado por el ordenamiento jurdico 5 . QUINTO.- Asimismo, el derecho al pago de la Indemnizacin por Despido Arbitrario se da cuando se produce un despido arbitrario realizado sin haberse expresado causa, sin haberse cumplido con el procedimiento del despido o no poderse demostrar la causa justa en juicio, de conformidad con lo establecido en el artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR, en ese sentido, Segn nuestra legislacin, si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en el proceso judicial, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
2 VALOS JARA, Oxal. Precedentes de observancia obligatoria en materia laboral de la Corte Suprema. 1ra edicin. Editora Jurdica Grijley, enero de 2008. Pag. 204. 3 ARVALO VELA, Javier y VALOS JARA, Oxal. Ob. Cit. Pag. 169. 4 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el derecho laboral peruano. ARA. Lima, 2006. Pag. 262. 5 ESPINOZA ESPINOZA, Juan. Derecho de la responsabilidad civil. 2 edicin actualizada. Gaceta Jurdica, setiembre de 2003. Pgs. 59 y sgtes.
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de servicios con un mximo de doce remuneraciones como nica reparacin por el dao sufrido 6 . SEXTO.- Por otro lado, el segundo prrafo del artculo 43 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que son trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. SPTIMO.- Que, no obstante el ejercicio interpretativo del segundo prrafo del artculo 43 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no se agota en el mbito del mtodo literal o finalista sino que su sentido y alcance debe ser definido a la luz del mtodo sistemtico de interpretacin que permitir delimitar su interpretacin correcta; as examinada las dems disposiciones que contiene la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo mbito de aplicacin comprende a todas las Empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, se advierte que el artculo 10 de la referida Ley reconoce en su ltimo prrafo que la ampliacin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses en caso de trabajadores de confianza mientras en su primer prrafo consagra que superado el perodo de prueba el trabajador - sin distincin alguna - alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario, con lo cual implcitamente viene a definir
6 AVALOS JARA, Oxal Vctor. Ob. cit. Pg. Pg. 204.
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que el trabajador de confianza obtiene el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario una vez superado el perodo de prueba lo que es ratificado con lo dispuesto en sus artculos 34 y 38 que no distinguen el derecho al pago de la indemnizacin por despido arbitrario en relacin a la calidad de trabajador de confianza lo que a su vez guarda consonancia con el hecho que el artculo 16 de la acotada Ley que contempla los supuestos de la extincin de la relacin de trabajo, no prevea alguno vinculado a la posibilidad de su resolucin unilateral va la prdida o el retiro de la confianza. En ese sentido, si bien el retiro de la confianza no se encuentra regulado en la ley como una causa de cese justificado, por constituir una situacin especial y dado que lo origin la contratacin de los trabajadores direccin y de confianza es justamente el vnculo de confianza entre el trabajador y empleador, debe entenderse que al desaparecer este elemento la relacin de trabajo es irreparable y no debe subsistir, sin embargo, ello no supone que el empleador se liberar de la indemnizacin tarifada a que se hace referencia en el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 7 . OCTAVO.- Que, el artculo 38 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral que determina la equivalencia de la remuneracin tal como se ha reseado establece que la indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos. La indemnizacin por despido arbitrario de los trabajadores con
7 AVALOS JARA, Oxal Vctor. Ob. cit. Pg. 208.
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contrato de trabajo a plazo indeterminado se calcula en razn de los aos trabajados, multiplicndose estos por el coeficiente de 1.5, sin embargo, el monto total no puede superar lo que resulte de multiplicar la ltima remuneracin del trabajador por doce. 8
NOVENO.- Que, as esta norma expresamente toma como parmetro de clculo de la indemnizacin tarifada al periodo de servicios prestados efectivamente por el trabajador a favor de su empleador pues incide en destacar no slo que se efecte por cada ao sino por cada ao completo de servicios o sus fracciones, por lo que implcitamente excluye aquel periodo de la relacin de trabajo en que dicho supuesto no se haya verificado. DCIMO.- Conforme aparece del petitorio de la demanda de fojas uno, subsanada a fojas cuarenta y dos, el objeto del presente proceso es el reconocimiento de violacin al derecho de trabajo y proteccin contra el despido arbitrario, y como consecuencia se pague al actor la suma de ciento sesenta y ocho mil nuevos soles (S/.168,000.00) ms intereses, por concepto de indemnizacin por despido arbitrario; dado que ingres a trabajar para la demandada el uno de julio de mil novecientos noventa y cuatro con contrato a plazo indeterminado, pero es el caso que mediante Carta N 00027- 2011-D-CMACHYO de fecha veintisiete de julio de dos mil once, obrante a fojas veintiuno le comunican que en Sesin Ordinaria del Directorio mediante Acuerdo N 232-2011 acordaron removerle del cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas que vena ejerciendo, sin expresarle las causas, razones o imputacin de falta grave que amerite su despido, producindose su cese arbitrario.
8 AVALOS JARA, Oxal Vctor. Ob. cit. Pg. 216.
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UNDCIMO.- Por su parte, sostiene la emplazada Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Huancayo Sociedad Annima, que el actor ingres a laborar a la entidad mediante Concurso Pblico en el cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas, cargo que ejerci entre el uno de julio de dos mil nueve al veintisiete de julio de dos mil once, y que mediante Carta N 00027-2011-D-CMACHYO del veintisiete de julio de dos mil once, acordaron removerle del cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas de conformidad con el Estatuto de su representada, pues el actor estaba sujeto a la confianza del Empleador quien en cualquier momento le poda retirar la confianza, incluso sin expresin de causa. DUODCIMO.- Calificando la prueba, el Juez de Primera instancia mediante la sentencia apelada de fecha veintiuno de marzo del dos mil doce, obrante a fojas trescientos noventa y nueve ha concluido que el despido del cual fue objeto el demandante fue arbitrario y orden a la entidad bancaria emplazada cumpla con pagarle la suma de ciento sesenta y ocho mil nuevos soles (S/.168,000.00) ms intereses legales, costas y costos, toda vez que el despido del actor no se sustent en causa alguna, por lo que se configura el despido arbitrario; asimismo el artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR no establece un tratamiento diferenciado en cuanto al pago de indemnizacin por despido arbitrario para los trabajadores de confianza. DCIMO TERCERO.- Por su parte, la instancia de mrito a travs de la sentencia de vista de fecha veinticuatro de mayo de dos mil doce, obrante a fojas cuatrocientos treinta; confirm en parte la sentencia apelada, y revocaron el monto sealado de ciento sesenta y ocho mil nuevos soles (S/.168,000.00), y reformndola ordenaron que la
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demandada pague al actor la suma de cuarenta y cinco mil seiscientos diecisis nuevos soles con sesenta y cinco cntimos (S/.45,616.65) por concepto de indemnizacin por despido arbitrario, por considerar que la indemnizacin es slo por el periodo que el actor ejerci el cargo de confianza, pudiendo hacer valer si lo cree conveniente respecto a los otros derechos que tuviese como trabajador de la demandada, dejando a salvo su derecho para que lo haga valer con arreglo a ley. DCIMO CUARTO.- Entrando al anlisis de las infracciones normativas materiales denunciadas, por: a) Inaplicacin del artculo 16 del Decreto Supremo N 157-90-EF; b) Inaplicacin del artculo 76 del Decreto Supremo N 157-90-EF; c) Inaplicacin del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado; d) Aplicacin incorrecta del artculo 40 del Decreto Supremo N 003-97-TR; e) Aplicacin incorrecta del artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR; y f) Apartamiento de precedentes vinculantes contenidos en la Casacin N 2037-2000 Piura, este Supremo Tribunal las examinar en forma conjunta, a fin de determinar si lo resuelto en la instancia de mrito cumple con las exigencias previstas en estas disposiciones y/o contiene pronunciamiento contrario a ley, siendo as, se ha constatado que la postura interpretativa que fundamenta la sentencia de vista bajo examen debe ser descartada en forma indubitable, desde que el marco ordinario de proteccin frente al despido arbitrario constituye el desarrollo y plasmacin de lo que manda el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Estado de mil novecientos noventa y tres que al estipular que la Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, parte por considerar en forma ineludible que el despido de todo trabajador
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efectuado en forma arbitraria es repulsivo al ordenamiento jurdico de all que lo previsto en las normas antes examinadas resulte acorde y proporcional con tal mandato constitucional por lo tanto si el Juez advierte la configuracin del despido arbitrario no puede sino reconocer el derecho del trabajador, sin distincin alguna en funcin a su clasificacin al interior de la Empresa por sus competencias o por los cargos que haya ocupado, tal como lo prev el artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR que no establece un tratamiento diferenciado en cuanto al pago de indemnizacin por despido arbitrario para el trabajador en general, sea el trabajador de confianza en particular o no. DCIMO QUINTO.- Que, de lo actuado en el proceso judicial se advierte que el demandante don Walter Nieri Rojas Echevarria ingres a laborar para la demandada el uno de julio de mil novecientos noventa y cuatro bajo la modalidad de contrato a plazo indeterminado, hasta el uno de julio de dos mil nueve que accedi mediante un proceso de seleccin al cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas de la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Huancayo Sociedad Annima, cargo de confianza que ejerci hasta el veintisiete de julio de dos mil once, en que fue despedido arbitrariamente, pues la demandada no expres causa alguna, solamente se limit a alegar que se le retir la confianza; en consecuencia, se concluye que el accionante labor para la entidad bancaria emplazada en distintos cargos desde el uno de julio de mil novecientos noventa y cuatro hasta el veintisiete de julio de dos mil once, debiendo precisar que si bien fue removido del cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas, antes de su postulacin a dicho cargo ostentaba el cargo de Subgerente de Crditos con contrato de
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naturaleza permanente a plazo indeterminado, y si bien el mismo actor renunci a este ltimo cargo para presentarse al citado proceso de seleccin donde gan la plaza de Gerente de Operaciones y Finanzas, tambin es de considerar que mantuvo vnculo laboral en forma permanente e ininterrumpida con su empleadora, por ello, habindose producido el despido arbitrario cuando el actor ocupaba el cargo de Gerente de Operaciones y Finanzas, la liquidacin de su indemnizacin por despido arbitrario se efecta sobre la base de este ltimo cargo y considerando que estaba sujeto a un contrato de trabajo a plazo indeterminado, el monto a indemnizar se calcula en razn de todos los aos trabajados, esto es, desde el uno de julio de mil novecientos noventa y cuatro hasta el veintisiete de julio de dos mil once. DCIMO SEXTO.- Que, de este modo es evidente que la instancia superior al dilucidar la controversia ha incurrido en las infracciones normativas que el recurrente acusa, y habindose acreditado que el despido del demandante no se ha sustentado en causa alguna, se ha configurado el despido arbitrario, por lo tanto corresponde ser indemnizado por todo el tiempo efectivo que labor para la entidad bancaria emplazada, independientemente de los cargos que desempe, estando claro que le corresponde la indemnizacin tarifada que contempla el artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97- TR como as lo establece el A quo en la sentencia apelada, debiendo por tanto en atencin al primer prrafo del artculo 39 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo aprobado por Ley N 29497, actuando en sede de instancia confirmar la sentencia de primera instancia que declara fundada la demanda.
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IV. DECISIN: Declararon: FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por don Walter Nieri Rojas Echevarria a fojas cuatrocientos cuarenta y dos; en consecuencia, CASARON la sentencia de vista de fecha veinticuatro de mayo de dos mil doce, obrante a fojas cuatrocientos treinta; y actuando en sede de instancia: CONFIRMARON la sentencia apelada de fecha veintiuno de marzo del dos mil doce, obrante a fojas trescientos noventa y nueve que declar fundada la demanda; en los seguidos por el recurrente contra la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Huancayo Sociedad Annima, sobre Indemnizacin por despido arbitrario; y DISPUSIERON la publicacin de la presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497; y, los devolvieron; Vocal Ponente: Vinatea Medina.- S.S.
SIVINA HURTADO ACEVEDO MENA VINATEA MEDINA MORALES PARRAGUEZ RUEDA FERNNDEZ
Aepr/Cge.
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