Resea histrica seguridad social en Canad

1914:
Se aprueba la ley de indemnizacion
en Ontario , que asegua a
trabajadores un ingreso regular en
efectivo , esta es seguida en tras
provincias

1916 :
Manitobba es la primera provincia en
aprobar La ley de pensiones a madres
solteras esto solo era para personas
necesitadas
1927 :
Se aprueba la ley de Pensiones para
personas adultas , estas deberan
demostrar que la necesitan

1940:
El gobierno federal presenta la Ley de
Seguro de desempleo , el primer
programa nacional de seguridad social en
canada ,los usuarios deberan probar que
lo necesitan



Principales leyes reguladoras de seguridad social en Canad
La ley de prestaciones de jubilacin es la principal ley que regula los planes
pensionarios en Canad , esta es administrada por el supervisor de servicios
financieros designado por la comisin de servicios financieros de Ontario ,
Ontario regula alrededor del 40 % de todos los planes de pensiones en Canad
, no obstante cada provincia cuenta con una administracin propia bajo la
misma ley .
Para los servicios mdicos tenemos la Ley de salud de Canad , esta establece
que todas las provincias debern proporcionar la cobertura de los servicios
asegurados tales como los servicios hospitalarios, servicios mdicos y
servicios quirrgicos dentales dispensados a las personas aseguradas La Ley
establece que "el objetivo primordial de la poltica de salud canadiense es
proteger, promover y restaurar la salud fsica y mental de los residentes de
Canad y de facilitar el acceso razonable a los servicios de salud, sin barreras
financieras o de otro tipo".



1945 :
Se introduce el subsidio familiar , se hara un pago
mensual a familias con hijos para ayudar a
solventar los gastos de estos , es el primer
programa universal en canada
1965 :
El gobierno federal de canada crea el Plan de Pensiones
de Canada para proporcionar ingresos de jubilacion e
incapacidad , este paln mejora las pensiones para la
vejez ya que la mayoria de trabajadores no contaba con
esta
1966:
El gobierno Federal aprueba la ley de atencion medica
la cual contribuye con los planes de seguros de atencion
medica provincial solo si estos garantizan la igualdad de
cobertura sin impotar edad , condicion o capacidad de
pago


Modelos de pensiones en Canad
Hay tres principales tipos de modelos de pensiones en Canad a continuacin
se mostraran los aspectos principales de estos
Old Age Security (OAS): es una pensin modesta mensual que reciben (casi)
todos los canadienses a partir de los 65 aos. El monto recibido es tasable y
forma parte del ingreso declarable en la declaracin de impuestos anual. Para
ser elegible para esta pensin es necesario tener 65 aos y haber sido
residente canadiense por diez aos mnimo desde que el ciudadano(a) cumpli
los 18 aos. Para recibir la pensin fuera de Canad es necesario tener 65
aos de edad y haber residido en Canad por lo menos 20 aos desde los 18
aos de edad. Entre ms aos de residencia, mayor la pensin. Habiendo
residido en Canad por 40 o ms aos el ciudadano o ciudadana recibe el
100% de la pensin. De otra manera el monto se calcula a 1/40 por cada ao
residido despus de los 18 aos. El monto mximo que se puede recibir en
2010 es de $487.54 al mes Quien recibe esta pensin tambin depende del
nivel de ingreso de esa persona. El gobierno determina el nivel apropiado cada
ao y si la persona tiene un ingreso superior al lmite para recibir el OAS esa
persona es inelegible y si ha recibido pensin, deber repagarla al gobierno. El
lmite en el ao 2010 es de CAN $62, 144 anuales , dentro de esta tambin se
tiene el Guaranteed Income Supplement (suplemento garantizado de ingreso) -
el suplemento es un ingreso modesto adicional al OAS para personas de la
tercera edad de muy bajos recursos.
Canada Pension Plan ( CPP) : la pensin canadiense es una pensin mensual
basada en el ingreso que gener el contribuyente canadiense durante su vida
productiva en Canad. Los fondos de la pensin canadiense son generados
por las contribuciones iguales del empleado y de su empleador. En el caso de
autoempleados estos deben contribuir los dos montos. La pensin
normalmente comienza a los 65 aos pero se puede recibir antes de manera
reducida. Los montos a contribuir estn basados en ingresos entre dos
cantidades (anuales) determinadas por el gobierno. Por ejemplo, en 2010 los
montos a contribuir estaban basados en ingresos entre $3,500 y $41,100
anuales. Asimismo la pensin a recibir est basada en el monto que se
contribuy durante los aos de trabajo. El mximo que se poda recibir en
2010 era la cantidad de $828.75 al mes. Todos los aos el gobierno ajusta las
cantidades para tomar en cuenta la inflacin en el pas.
Pensiones Privadas y Cuentas de Retiro : El tercer nivel de ingreso para
jubilados en Canad es el que se recibe a travs de las pensiones privadas o
de empleadores ya sean del sector privado o del gobierno. En general estas
pensiones solamente las ofrecen grandes organizaciones como las empresas
multinacionales o niveles de gobierno o dependencias de gobierno (comisiones
de luz o la polica, por ejemplo). La mayora de los canadienses no trabajan


para grandes empresas por lo que el porcentaje de pensiones privadas es bajo
en comparacin a hace unas dcadas.
Las cuentas de retiro conocidas como RRSP (Registered Retirement Savings
Plan) son cuentas en instituciones financieras a nombre del contribuyente y
registradas ante el gobierno de Canad (o de Quebec). Estas cuentas de retiro
le permiten al contribuyente ahorrar en una cuenta protegida de impuestos
(hasta que la persona se jubila). El gobierno determina el porcentaje mximo
del ingreso anual que se puede depositar en estas cuentas
Sistema de salud canadiense o seguro de salud
Mejor conocido como Medicare , este sistema es financiado por recursos
pblicos pero los prestadores del servicio son privados , El principio del seguro
de salud universal con fondos pblicos comenz en 1947 con el gobierno
socialista entonces en el poder en la provincia de Saskatchewan y para 1961, y
a travs de polticas del gobierno federal, las diez provincias y los dos territorios
se haban integrado en un sistema que provea cobertura universal.

Medicare se basa en 5 principios:
Principio No. 1: Administracin pblica
El plan de seguro de salud de una provincia debe ser administrado y operado
sin fines de lucro por una autoridad pblica responsable ante el gobierno
provincial.
Principio No. 2: Integralidad
Todos los servicios mdicamente necesarios que proporcionan hospitales y
mdicos estn cubiertos.
Principio No. 3: Universalidad
El plan debe dar derecho al 100 por ciento de la poblacin asegurada a los
servicios asegurados en trminos y condiciones uniformes.
Principio No. 4: Accesibilidad
El plan debe dar, en condiciones y trminos uniformes, acceso razonable a
servicios de mdicos y hospitalarios asegurados sin barreras. Es decir, la
habitacin de hospital y los servicios que recibe el ms rico son los mismos que
recibe el ms pobre. No se permiten cobros adicionales por servicios
asegurados. No se puede ser objeto de discriminacin por motivos de ingresos,
edad, condicin de salud, etc.
Principio No. 5: Transferibilidad


Los canadienses conservan su seguro cuando se mudan de una provincia a
otra dentro de Canad o cuando viajen dentro de Canad o al extranjero.

Como funciona medicare

Medicare obtiene sus ingresos principalmente de los impuestos cobrados a los
ciudadanos canadienses y aunque hay otras formas en la que tambin se le
financia esta es la principal , Los hospitales canadienses funcionan como
entidades sin fines de lucro administradas por consejos comunitarios quienes
rinden cuentas principalmente a las comunidades a las cuales prestan servicios
y no a la burocracia provincial , Cuando un individuo requiere atencin mdica,
va al mdico o clnica de su preferencia y presentan su tarjeta de seguro de
salud. El paciente no paga por los servicios de hospital y de mdicos, ni
tampoco se les exige que llenen formularios por los servicios asegurados. No
hay pagos deducibles, ni lmites sobre la cobertura de los servicios asegurados.
Aunque medicare es uno de los mejores sistemas de salud del mundo , si no es
que el mejor , tambin tiene algunas deficiencias , una de las principales es el
presupuesto destinado ya que los gastos de este pueden ser un barril sin fondo
, de hecho el sistema se ha ajustado a las realidades econmicas , de modo las
esperas para algunos tratamientos pueden ser largas .













Seguro de desempleo
Seguro de Empleo provee beneficios regulares a las personas que pierden su
empleo por causas ajenas a su cuenta (por ejemplo, debido a la escasez de
trabajo, los despidos estacionales o en masa) y que estn disponibles y que
pueden trabajar, pero no puede encontrar un trabajo.
Se entregara el 55% de promedio semanal de salario y el monto mximo
asegurable es de $516 semanales
El monto ser recibido por un intervalo de 15 a 45 semanas y este depender
principalmente de la tase de empleo en esa regin en especifico

Licencia de maternidad

La licencia ofrece prestaciones de maternidad y parentales a las personas que
estn embarazadas, han dado a luz recientemente, estn adoptando un nio, o
estn cuidando a un recin nacido , se otrogara el 55% de el salario promedio
semanal y un tiempo de recuperacin de 16 a 18 semanas

Conclusin
En conclusin Canad cuenta con unos de los sistemas de seguridad social
ms completos y equitativos en el mundo , aunque en algunos casos los
servicios pudieran llegar a ser limitados estos cumplen sus expectativas
generales y son para prcticamente toda la poblacin , Canad es una
muestra de que es posible hacer universales estos servicios y al mismo tiempo
efectivos , yo creo que a muchos pases deberan imitar este sistema para as
llevar una mejor calidad de vida.