Concepto de beneficio de semana corrida

Voces: REMUNERACION ~ JORNADA DE TRABAJO ~ DERECHO DEL TRABAJO ~ SEMANA

CORRIDA
Ttulo: Concepto de beneficio de semana corrida
Autor: Planet Seplveda, Luca
Publicado en: Puntolex Santiago,Chile 2009-08-13 14:56:36.704777-04
Sumario: La autora nos precisa que del artculo 45 del Cdigo del Trabajo se desprende que la nica
modificacin introducida por la Ley N 20.281 al derecho de la semana corrida, consiste en la ampliacin de
este beneficio para los trabajadores que se encuentran remunerados por sueldo mensual y remuneraciones
variables, tales como comisiones o tratos, caso en el cual el pago del sptimo da se calcular slo en relacin a
la parte variable de sus remuneraciones
Cita Westlaw Chile: CL/DOC/1989/2009
PROCEDENCIA DEL DERECHO A LA SEMANA CORRIDA
CONCEPTO ACTUAL
El inciso primero del artculo 45, del Cdigo del Trabajo, modificado a partir de 21 de julio de 2008,
establece lo siguiente:
"El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das
domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se
determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que
legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcular solo en
relacin a la parte variable de sus remuneraciones".
De lo anterior se desprende que la nica modificacin introducida por la Ley N 20.281 al derecho de la
semana corrida, consiste en la ampliacin de este beneficio para los trabajadores que se encuentran remunerados
por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, caso en el cual el pago del
sptimo da se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
La disposicin transcrita, esclarece quines son los beneficiarios del pago del sptimo da:
a) Trabajador remunerado exclusivamente por da.
-ya sea remunerado con sueldo diario,
-o con remuneraciones variables diarias.
b) Trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables.
Ello importa una ampliacin significativa de este derecho, que tiene consecuencias de gran envergadura
dado que gran parte de la fuerza laboral chilena se encuentra remunerada de esta forma, afectando a rubros tan
diversos como el minero, transporte, comercio ("Slo el comercio representa un 20% del empleo total en la
economa . . . lo que representa casi ochenta mil empleos", Peter Hill, Presidente de la CCS, en Diario
Financiero de 22.10.2008) y el retail en general.
Por tanto, el concepto vigente de semana corrida consiste en el derecho que tiene un dependiente para recibir
el pago de su remuneracin en dinero por los das domingo y festivos de una semana, siendo que en estos das
no trabaj. Considerando beneficiarios tanto a los trabajadores remunerados exclusivamente por da, como
aquellos remunerados con sueldo mensual y remuneraciones variables.
Por ltimo, cabe destacar que el concepto vigente de semana corrida no exige como condicin de
procedencia, el cumplimiento por parte del respectivo trabajador de la jornada diaria completa de todos los das
que le corresponda laborar de acuerdo a lo pactado, como ocurra con la normativa de la Ley N 8.961.
VIGENCIA
Las modificaciones introducidas por la Ley N 20.281 se aplicaron en forma gradual. De la concordancia del
artculo transitorio introducido por la Ley N 20.281 y de la jurisprudencia administrativa que seal el sentido
y alcance de reformas introducidas por ley que iguala el sueldo base al ingreso mnimo (Dictamen Ord. N
3.152/063 de 25.07.2008), se distingue la situacin de aquellos trabajadores que fueron contratados antes de la
publicacin de la Ley N 20.281 (21 de julio de 2008), as como la de aquellos contratados con posterioridad a
dicha fecha.
Se emple la figura del "ajuste", a fin de otorgar un plazo a los empleadores para comenzar a adecuar la
estructura remuneracional de la empresa respecto de los trabajadores que ya laboraban en la empresa al
momento de la publicacin de la ley. Sin embargo, los nuevos trabajadores contratados a partir del 21 de julio
de 2008, tuvieron el derecho a exigir el pago del sptimo da desde la vigencia de sus respectivos contratos de
trabajo, esto es, desde la misma publicacin de la ley en el Diario Oficial.
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-Obligacin de ajuste.
Fue el artculo transitorio de la referida ley, el que estableci un plazo mximo de seis meses contados desde
el 21 de julio de 2008, tanto para equiparar el componente remuneracional del sueldo base al ingreso mnimo
mensual, as como para proceder al pago de la semana corrida (Artculo Transitorio de Ley N 20.281: "Los
empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un
ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones
colectivas, debern, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia
entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber
reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. Este ajuste no podr significar una disminucin de
las remuneraciones. Para estos efectos, se entender que hay una disminucin de la remuneracin cuando, una
vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin que la que habra percibido en las
mismas condiciones, antes del ajuste").
El plazo de seis meses, por tanto, concluye en fecha 21 de enero de 2009, fecha lmite que hace exigible el
derecho por todos los dependientes beneficiarios. (En opinin de THAYER, William y NOVOA, Patricio en su
Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Jurdica, 2008, p. 178. "la norma transitoria que fija un plazo de seis
meses para ajustar los contratos a las nuevas exigencias, slo podra aplicarse desahuciando o finiquitando los
contratos de plazo indefinido o no renovando los de plazo fijo que venzan dentro de ese plazo. Pero no se puede
expropiar sin acuerdo de las partes o por el procedimiento constitucional, un derecho adquirido y vigente por un
plazo que exceda a los seis meses, que seala el artculo transitorio de la Ley N 20.281").
Si bien el texto expreso se refiere exclusivamente a la obligacin de establecer un sueldo base equivalente al
ingreso mnimo mensual en el plazo de seis meses, la obligacin de ajuste se entiende aplicable tambin a la
semana corrida, dado que dicha remuneracin tambin forma parte de la estructura remuneracional que el
legislador quiso adecuar.
En ese sentido, lo interpreta el Dictamen Ord. N 3.152/063 de fecha 25.07.2008: "El referido plazo de seis
meses que el empleador dispone para comenzar a pagar el beneficio de semana corrida a los trabajadores con
sistema remuneracional mixto est ligado . . . necesariamente al plazo de seis meses que tiene el empleador para
efectuar el ajuste en materia de sueldo base e ingreso mnimo mensual, naturalmente si el empleador efecta el
referido ajuste antes de cumplido el mencionado plazo de seis meses, deber en la misma fecha comenzar a
pagar el beneficio de semana corrida".
-Situacin de los trabajadores contratados a partir del 21 de julio de 2008.
A estos dependientes no se les aplica la obligacin de ajuste comentada en el prrafo anterior, ya que la
Direccin del Trabajo ha sealado que ellos tienen derecho, a partir de la misma fecha de su contratacin, a
impetrar el beneficio de semana corrida.
Es decir, desde la fecha de publicacin de la Ley N 20.281, se hace exigible el pago del sptimo da
(domingo o festivo) para estos trabajadores. Asimismo a estos dependientes se les deber contemplar en sus
contratos, desde el 21 de julio de 2008 necesariamente, un sueldo base equivalente al valor del ingreso mnimo
mensual. En efecto, el Dictamen N 3.152/063 en su apartado nmero cinco, dispone: "Toda contratacin que se
realice a contar de esa fecha (21 de julio de 2008) debe contemplar necesariamente un sueldo base equivalente
al valor del ingreso mnimo mensual en caso de convenirse una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas
semanales o la proporcin que corresponda si se pactare una jornada ordinaria de carcter parcial. Ello, atendido
el carcter obligatorio que tiene el nuevo concepto de sueldo o sueldo base, el cual, como ya se expresara,
constituye un piso remuneracional por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo. . . Por las mismas
consideraciones anteriores, aquellos trabajadores que sean contratados a partir del 21 de julio de 2008 y que
pacten una remuneracin mixta, conformada por un sueldo base mensual y remuneraciones variables, tendrn
derecho, a partir de la misma fecha, a impetrar el beneficio de semana corrida, en los trminos establecidos en el
inciso primero del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, modificado por la Ley N 20.281".
En razn de lo anterior, todo trabajador que es contratado a partir de la referida fecha tiene el derecho a
impetrar la semana corrida desde la vigencia de su contrato, situacin que es de gran importancia dado que el
incumplimiento de esta obligacin de pago generar no slo la aplicacin de multas administrativas por parte de
la Direccin del Trabajo, sino que tambin la obligacin de pago de la diferencia de cotizaciones por el
componente remuneracional no devengado.
-Situacin de los trabajadores contratados con anterioridad al 21 de julio de 2008.
A estos dependientes les rige ntegramente la obligacin de ajuste contemplada en el artculo transitorio de
la Ley N 20.281.
El plazo de "ajuste" abarca seis meses hasta el 21 de enero de 2009. Si un empleador procedi a efectuar la
equiparacin del sueldo base al IMM durante el transcurso de dicho perodo, se entiende que tambin debi
efectuar el pago de la semana corrida en dicho lapso. As lo indica el Dictamen Ord. N 3152/063 al referirse a
los dependientes con remuneracin mixta: "No cabe sino concluir que las nuevas normas sobre semana corrida
incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo por la Ley N 20.281 deben comenzar a regir en el plazo de
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seis meses contado desde el 21 de julio de 2008, fecha de la publicacin del sealado cuerpo legal o en el plazo
menor en que el empleador hubiere efectuado el ajuste del sueldo base al ingreso mnimo mensual".
La exigibilidad absoluta de la semana corrida procede por tanto, a partir del trmino del plazo de seis meses
por concepto de ajuste, esto es, el 21 de enero de 2009, siendo exigible por todos los beneficiarios del derecho.
Que sea exigible a partir del 21 de Enero, implica que afecta la remuneracin de Enero de 2009 respecto de
un domingo, el recado en 25 de enero de 2009. Se llega a esta conclusin atendiendo que las leyes no rigen con
efecto retroactivo (El inciso 1 del artculo 9 del Cdigo Civil dispone "La ley slo puede disponer para lo
futuro, y no tendr jams efecto retroactivo" en concordancia con el Dictamen Ord.N4.962/231 de 27.12.2001),
razn por la cual se descarta la posibilidad de hacer exigible la semana corrida con fecha anterior al 21 de enero
sealado.
BENEFICIARIOS Y REQUISITOS.
La ampliacin del beneficio introducido por la Ley N 20.281, gener diversas dudas sobre quines eran
realmente los beneficiados. Costaba comprender a gran parte del sector empresarial que aquellas personas que
ya devengaban un pago por los das domingo en su sueldo base (Cabe recordar que los dependientes que tienen
efectivamente pactada una remuneracin de carcter mensual, no tienen derecho a percibir el beneficio de la
semana corrida. Sin perjuicio de ello, sus das de descanso les son de todos modos efectivamente pagados, por
cuanto, su remuneracin, al cubrir un perodo mensual, comprende tanto el pago de los das hbiles laborados,
como los domingo y festivos que inciden en el perodo), tuvieran adems un componente remuneracional extra
por la remuneracin variable que percibieran durante la semana.
En razn de lo anterior, conviene precisar cules son los requisitos para que un dependiente tenga el derecho
a percibir semana corrida:
1. Requisito de carcter remuneracional establecido en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, el cual,
permite inferir que tienen derecho a semana corrida tanto:
a) El trabajador remunerado exclusivamente por da.
- ya sea remunerado con sueldo diario,
- o con remuneraciones variables diarias.
b) El trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables.
2. Requisito comn: Cumplir una jornada semanal de cinco o seis das. Ambos son los requisitos para que
proceda el beneficio en comento, debiendo descartarse otras caractersticas, como por ejemplo, la periodicidad
en el pago. (Cabe recordar que los dependientes que tienen efectivamente pactada una remuneracin de carcter
mensual, no tienen derecho a percibir el beneficio de la semana corrida. Sin perjuicio de ello, sus das de
descanso les son de todos modos efectivamente pagados, por cuanto, su remuneracin, al cubrir un perodo
mensual, comprende tanto el pago de los das hbiles laborados, como los domingo y festivos que inciden en el
perodo). "De esta manera, entonces, es posible sostener que la procedencia del derecho en comento ha sido
subordinada por el legislador nicamente al sistema remuneracional del dependiente, prescindiendo de toda otra
consideracin como sera, por ejemplo, la periodicidad con que sean pagadas las remuneraciones". ( Dictamen
Ord. N 3.953/077 de 16.09.2008).
De esta manera, lo relevante para determinar la procedencia del derecho, consiste en que la remuneracin
fija o variable se devengue cada da trabajado o que se encuentre remunerado por sueldo fijo y remuneraciones
variables, conclusin que no se vera alterada por el hecho de que se les liquide y pague en forma mensual, ya
que ello slo constituye la periodicidad con que se efecta el pago.
1. Los remunerados exclusivamente por da.
Ya desde la Ley N 19.250 de 01.11.1993, que el trabajador remunerado exclusivamente por da tena
derecho a percibir una remuneracin equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago,
por los das domingo y festivos o por los das de descanso compensatorio, segn correspondiera. Esto se
justificaba por cuanto eran remunerados nicamente en razn de los das en que prestaban servicios efectivos.
Se contempla, por tanto, el pago del sptimo da a aquellos trabajadores que generan remuneracin da a da,
como consecuencia del trabajo diario que realizan, a saber:
-Los remunerados con sueldo diario.
-Los remunerados con ingresos variables que se devengue en forma diaria.
2. Los remunerados por sueldo mensual y remuneraciones variables.
De conformidad con lo establecido en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, el trabajador que se encuentra
remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, tiene derecho a la
remuneracin por el da domingo y festivos.
Es la gran novedad introducida por la Ley N 20.281, que despus de tratar el pago de la semana corrida a
los trabajadores con remuneracin diaria, seala que "igual derecho tiene el trabajador remunerado por sueldo
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mensual y remuneraciones variables".
El punto clave que nos permite dilucidar si un trabajador tiene derecho a semana corrida, es el concepto de
"remuneracin variable".
a) Qu se entiende por remuneracin variable
Es preciso sealar que la doctrina uniforme y reiterada de la Direccin del Trabajo ha establecido que debe
entenderse por remuneracin variable, todo estipendio que, de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al
concepto de remuneracin, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a
otro.
Por lo tanto, se pueden distinguir los siguientes elementos para que un estipendio sea considerado de
naturaleza variable:
-que se trate de un estipendio con carcter de remuneracin,
-y que de acuerdo al contrato de trabajo, implique la posibilidad de que el resultado mensual total sea
distinto de un mes a otro. Lo que responde a la idea de que su pago queda subordinado al acaecimiento de
determinados supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no, o cuya magnitud es imprevisible. El concepto
de "variable" reviste tambin importancia, dado que la base de clculo de la semana corrida devengada por los
trabajadores que perciben remuneracin mixta (sueldo y remuneracin variable) estar constituida nicamente
por el tem variable.
b) Enunciacin meramente ejemplar.
El artculo 45 del Cdigo del Trabajo se refiere a las remuneraciones variables, "tales como comisiones o
tratos". Lo que no quiere decir que slo las comisiones o tratos se consideren como variables, existiendo un
universo mucho ms vasto de alternativas.
De la concordancia con el inciso 3 del artculo 71, se llega a la misma conclusin. Dicha norma seala que
para efectos de calcular la remuneracin que se devenga por feriado, "se entender por remuneraciones variables
los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo del contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes". En efecto, la norma precisa la expresin "otras",
con lo que se infiere que el legislador ha querido referirse a remuneraciones de carcter semejante a las
comisiones, primas y tratos; es decir, a remuneraciones que por su naturaleza intrnseca producen el efecto de
modificar de un mes a otro el monto de la remuneracin que deba percibir el dependiente.
Es del caso sealar que la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que
estn remunerados exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que
se devengue en forma diaria, tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se le liquide
su remuneracin en forma mensual.
3. Requisito comn. Jornada de cinco o seis das a la semana.
La jurisprudencia administrativa ha sealado que para tener derecho a semana corrida, los trabajadores
deben tener una jornada semanal de cinco o seis das.
As se ha pronunciado la reiterada jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo. Mediante
Dictamen Ord. N 1.983/82 de 28.03.1996, precisa que "Dicha conclusin se fundamenta, entre otras
consideraciones, en que la disposicin legal en comento, ha estado, desde su origen, orientada a beneficiar al
trabajador a jornada completa, vale decir, a aquellos trabajadores afectos a una distribucin semanal de jornada
no inferior a cinco das ni superior a seis das".
A contrario sensu, el Dictamen Ord. N 1.036/50 de 08.02.96 o el Ord. N 1.715/65 de 18.03.96, establece
que los trabajadores remunerados exclusivamente por da o sobre la base de tratos o incentivos diarios, o
comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, contratados para prestar servicios en una jornada
ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana, no tienen derecho a percibir el pago del
sptimo da.
4. Trabajadores exceptuados de semana corrida.
Aquellos dependientes que no cumplan con los requisitos sealados en el apartado anterior, no tendrn
derecho a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del
Cdigo del Trabajo.
a) Dependientes remunerados exclusivamente con sueldo mensual fijo.
Los trabajadores afectos a un sistema remuneracional constituido por sueldo mensual no tienen derecho al
beneficio de la semana corrida. (Dictamen Ord. N 3.953/077 de 16.09.2008.)
Ello por cuanto el artculo 45 del Cdigo del Trabajo no los incluye como beneficiarios.
De hecho, aquellos trabajadores con remuneracin mixta tienen derecho al citado beneficio, pero
considerando el promedio de la base de clculo del mismo, slo respecto de los valores variable de las
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remuneraciones.
El fundamento de lo anterior consiste en que en el caso de los dependientes que tienen efectivamente
pactada una remuneracin de carcter mensual, sus das de descanso les son de todos modos efectivamente
pagados, por cuanto su remuneracin, al cubrir un perodo mensual, comprende tanto el pago de los das hbiles
laborados, como los domingo y festivos que inciden en el perodo. El artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo,
al sealar qu estipendios constituyen remuneracin, define expresamente el concepto de sueldo, en los
siguientes trminos:
"a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 10".
De la disposicin transcrita se colige que una remuneracin o beneficio podr ser considerada como sueldo
si rene las siguientes condiciones copulativas:
1) Que se trate de un estipendio fijo, esto es de un monto seguro, permanente;
2) Que se pague en dinero;
3) Que se pague por perodos iguales determinados en el contrato, vale decir, que sea peridico y regular, y
4) Que corresponda a una prestacin de servicios, es decir, que reconozca como causa inmediata de su pago
la ejecucin del trabajo convenido, en trminos tales que es posible estimar que cumplen esta condicin todos
aquellos beneficios que digan relacin con las particularidades de la referida prestacin, pudiendo citarse, por
va de ejemplo, los que son establecidos en razn de la preparacin tcnica que exige el desempeo del cargo, el
lugar en que se encuentra ubicada la faena, las condiciones fsicas, climticas o ambientales en que deba
realizarse la labor, etc. (Dictmenes Ord. N 2.514 de 22.03.1989 y Ord. N 3553/273 de 03.08.1998).
b) Dependientes que tienen pactada una jornada menor a cinco das. La jurisprudencia administrativa de esta
Direccin, en forma reiterada y uniforme ha sostenido, entre otros, en Dictmenes Ord. Ns. 1.036/50 de
08.02.96, 1.715/65, de 18.03.96 y 339/27 de 30.01.02, que los trabajadores remunerados exclusivamente por
da, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la
semana no tienen derecho a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en
el artculo 45 del Cdigo del Trabajo. "Los trabajadores remunerados exclusivamente por da o sobre la base de
tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, contratados para
prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana no tienen
derecho a percibir remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del
Cdigo del Trabajo". (Dictamen Ord. N 1.715/65 de 18.03.96).
Lo anterior no se ve alterado tras la modificacin introducida al inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del
Trabajo por la Ley N 20.281.67 (Dictamen Ord. N 3.262/066 de 05.08.2008).
4. Relacin de ciertos trabajadores con el beneficio.
Con la Ley N 20.281 se ampli el universo de beneficiarios, afectando las esferas de los trabajadores del
comercio, de los dependientes de instituciones financieras, de seguros e instituciones previsionales, choferes,
entre otros.
A continuacin se desarrolla la relacin que tienen diversos grupos de trabajadores con la semana corrida,
pretendiendo dilucidar los mitos que existen sobre la materia.
4.1 Trabajadores exceptuados de la limitacin de jornada.
Tienen derecho al beneficio de semana corrida en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores,
en el evento de que cumplan los requisitos que la ley exige para tal efecto.
El tema se ha prestado a confusiones, por lo dispuesto en el Dictamen Ord. N 3152/063, que fija los
alcances de las reformas introducidas por la Ley N 20.281 al artculo 42, 44 y 45, que refirindose a la
equiparacin del sueldo base al IMM dispone: "Toda contratacin que se realice a contar de la fecha de entrada
en vigencia de la Ley N 20.281 debe contemplar necesariamente un sueldo base equivalente al valor del
ingreso mnimo mensual en caso de convenirse una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales o la
proporcin que corresponda si se pactare una jornada ordinaria de carcter parcial".
A este grupo de trabajadores pertenecen aquellos consignados en el inciso segundo del artculo 22, que
seala:
"Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que
trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento". (De conformidad al citado artculo, tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de
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trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos de la
limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones).
En virtud del artculo 10 N 5 del Cdigo del Trabajo, se debe estipular en los contratos de trabajo la
"duracin y distribucin de la jornada de trabajo". Sin embargo, los trabajadores exceptuados de la limitacin de
jornada sealados en el mencionado artculo 22, no tienen la limitacin de la "duracin" de jornada, no obstante,
de todas formas se encuentran sujetos a la "distribucin" de jornada establecida en la norma del artculo 28, esto
es, no pueden distribuir su jornada en ms de seis das. Es por ello que la disposicin que exige que los
trabajadores tengan estipulada una jornada est considerada nicamente para la reforma relativa al sueldo base
mnimo. Es el mismo artculo 42 letra a) el que los excluye en forma explcita de la obligacin de homologar el
sueldo al IMM.
De hecho, como se ha mencionado anteriormente, los nicos requisitos para que se haga procedente el
beneficio en estudio, consisten en que el dependiente tenga el sistema remuneracional contemplado en el
artculo 45, as como que la jornada de trabajo semanal sea de cinco o seis das.
En razn de lo anterior, consideramos que la semana corrida s es aplicable a los trabajadores que se
encuentran excluidos de la limitacin de jornada, en la medida que devenguen remuneraciones por concepto de
un trabajo realizado en cinco o seis das a la semana (lo que se podra acreditar a travs de rdenes de compra u
otros).
Por tanto un comisionista viajero, s tiene derecho a semana corrida, ya que su jornada no incide en la
procedencia del beneficio, sino slo su remuneracin. Lo anterior se ve complementado, con la concordancia de
las nuevas presunciones de cumplimiento de jornada establecidas por el artculo 42 letra a) del Cdigo del
Trabajo, en virtud de las cuales se presume el cumplimiento de jornada an cuando se haya excluido a un
trabajador de la limitacin de jornada. En efecto, se presume que existe jornada de trabajo (Cabe realizar una
crtica de tcnica legislativa a las presunciones establecidas en el artculo 42 letra a) introducidas por la Ley N
20.281, ya que las presunciones modifican en forma directa el artculo 22 del Cdigo del Trabajo, habra
convenido a fin de evitar confusiones, colocarlas en el mismo artculo 22 como inciso adicional.):
-Si el trabajador debe registrar por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus
labores.
-Si el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
-Si el empleador por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores.
2. Trabajadores exceptuados del descanso dominical.
Tienen derecho al beneficio de semana corrida en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores,
en el evento de que cumplan los requisitos que la ley exige para tal efecto.
El inciso final del artculo 45, previene: "Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto
corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el
artculo 35".
De acuerdo a lo dispuesto anteriormente, se desprende que los trabajadores exceptuados del descanso en
das domingo y festivos (a quienes en compensacin les corresponde un da de descanso por el trabajo
desarrollado en tales das), tienen igualmente derecho al beneficio de semana corrida en la misma forma y
condiciones que las previstas para los trabajadores afectos a las reglas generales sobre descanso semanal.
(Dictamen Ord. N4.315/198 de 25.07.94).
3. Trabajadores con jornada parcial.
El artculo 40 bis B del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos
los dems derechos que contempla el Cdigo para los trabajadores a tiempo completo. Se deben distinguir dos
situaciones respecto de aquel trabajador que labora 30 horas o menos, en virtud de una jornada part-time:
a) Aquellos dependientes que laboran una jornada ordinaria distribuida en menos de 5 das, con la excepcin
prevista en el inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo: los cuales no tienen derecho al pago del
sptimo da, ni siquiera en forma proporcional.
Ello por cuanto, de lo contrario se llegara a un absurdo, pues aqul contratado por uno o dos das a la
semana estara siendo beneficiado como uno que dedica su tiempo completo semanal a sus obligaciones
laborales, y an ms, la retribucin de dicho trabajador sera mayor que aquella a que tendra derecho el
trabajador a tiempo completo, sealndose que si el trabajador tuviere dos o tres empleadores, tendra entonces
derecho a dos o tres das de descanso retribuido.
La regla de reduccin al absurdo dispone que debe rechazarse toda interpretacin de la ley que sea contraria
a la lgica. (Alessandri, Somarriva, Vodanovic, Curso de Derecho Civil. Tomo I, p. 212). ( Dictamen Ord. N
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1.983/82 de 28.03.1996).
b) Aquellos dependientes que laboran una jornada ordinaria distribuida en 5 6 das: se trata de aquellos
dependientes que no obstante de laborar 30 horas o menos, encuentran distribuida su jornada en cinco seis
das a la semana.
A nuestro juicio, dichos dependientes tienen derecho al pago por los das domingo y festivos que inciden en
la semana. Dado que los requisitos de procedencia de la semana corrida, dicen relacin principalmente con la
remuneracin que devengue el dependiente, as como tener pactada una jornada de cinco o seis das, pero no
con consideraciones de otro tipo (Lo que se condice con el aforismo jurdico "donde la ley no distingue no
corresponde al intrprete distinguir").
4. Trabajador remunerado exclusivamente por hora.
Tienen derecho al beneficio de semana corrida en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores,
en el evento de que cumplan los requisitos que la ley exige para tal efecto.
La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados por
hora tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida.
En efecto, mediante Dictamen N 1.276/072 de 08.03.94, la referida Direccin ha sealado que el beneficio
del pago por los das domingo y festivos corresponde tanto a trabajadores remunerados por da como a aquellos
remunerados por hora o por fraccin de tiempo inferior a un mes, a trato o por unidad de pieza, medida u obra.
5. Dirigentes sindicales.
Tienen derecho al beneficio de semana corrida en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores,
en el evento de que cumplan los requisitos que la ley exige para tal efecto.
Se ha suscitado la duda sobre si las horas de permiso sindical hacen o no perder al respectivo dirigente su
derecho a semana corrida. Sobre el particular, cabe destacar que desde el establecimiento del derecho en Chile,
la utilizacin del permiso sindical no ha significado prdida del derecho. (Incluso desde "antes de su
modificacin (de la semana corrida) por la Ley N 19.250" seala el Dictamen Ord. N 1.983/82 de 28.03.1996).
Anteriormente se fundamentaba en la consideracin de que el tiempo de los permisos sindicales se entenda
trabajado para todos los efectos legales.
Actualmente, se fundamenta en que la circunstancia de que un dirigente haga uso de los permisos que le
otorga la ley carece de toda incidencia, dado que el ordenamiento jurdico vigente no exige como requisito de
procedencia de ste, el cumplimiento de la jornada diaria completa de todos los das trabajados por la empresa o
seccin correspondiente en la semana respectiva.
Por otro lado, se ha suscitado la interrogante, en lo referente al pago del beneficio de semana corrida
respecto de los dirigentes sindicales, sobre a quin le corresponde efectuar dicho pago.
Cabe hacer presente que de acuerdo a lo sostenido en el Dictamen N 285-017, de 17.01.94, ste ser
siempre de cargo del empleador, toda vez que la ley ha impuesto al sindicato solamente la obligacin de pagar
las remuneraciones correspondientes a las horas durante las cuales ste hace uso de su permiso sindical, no
pudiendo extenderse dicha obligacin al pago de perodos distintos, como lo sera el da en que el dirigente hace
uso de su descanso semanal, mxime si se considera que este ltimo beneficio, desde el momento que lo libera
tambin de prestar servicios, no podr coincidir con las horas de permiso sindical.
6. Choferes.
Se trata de uno de los grupos principalmente beneficiados con la publicacin de la Ley N 20.281: "Ms de
cuatro mil conductores de buses y camiones . . . (sern beneficiados por) la norma que equipara el sueldo base
con el salario mnimo, junto con la modificacin a la Ley de la Semana Corrida". (En
http://www.bcn.cl/de-que-se-habla/semana-corrida
Polmica ley de la semana corrida a das de ser una realidad. De qu se habla. Portal Bibioteca del Congreso
Nacional. 12.01.2009.)
El Dictamen Ord. N 3.953/077 de 16.09.2008 seal que resulta aplicable a los choferes de vehculos de
carga terrestre interurbana afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y porcentaje
o comisin por flete, las nuevas normas sobre semana corrida incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo
por la Ley N 20.281.
El Dictamen surgi de la presentacin de la CNDC, tendiente a determinar si a los choferes de transporte de
carga terrestre interurbana les era aplicable el sistema de semana corrida, contemplado en el artculo 45 del
Cdigo del Trabajo. El fundamento de la solicitud precedente radicaba, por una parte, en el principio de
especialidad aplicable al artculo 25 bis del referido Cdigo y, por otra, en la necesaria distincin que debe
efectuarse entre el perodo de pago y el tipo de jornada. En el caso del artculo 25 bis la jornada es mensual y no
semanal y el nmero de das a trabajar est determinado por el legislador con un mnimo de 21 das al mes y no
semanal.
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La Direccin del Trabajo determin que resultaba plenamente aplicable a los choferes de vehculos de carga
terrestre interurbana afectos a un sistema remuneracional mixto integrado por sueldo mensual y porcentaje o
comisin por flete las nuevas normas sobre semana corrida incorporadas al artculo 45 del Cdigo del Trabajo
por la Ley N 20.281.
Por otro lado, indic que la base de clculo de la semana corrida, en el caso de dichos dependientes, slo
debe comprender las remuneraciones de carcter variable, esto es, el porcentaje o comisin por flete excluida la
compensacin por los tiempos de espera. Ello por cuanto, la base de clculo de la semana corrida de los
trabajadores que perciben remuneracin mixta, se ve integrada slo por los componentes variables de su
remuneracin de acuerdo al artculo 45 del Cdigo del Trabajo. (Cabe destacar que con fecha 23 de enero de
2009, la CNDC anunci a los medios de comunicacin la intencin de recurrir al Tribunal Constitucional a fin
de declarar inconstitucional la Ley de la Semana Corrida respecto de los choferes de carga terrestre interurbana.
(En Diario Financiero on-line:
http://df.cl/portal2/content/df/ediciones/20090123/cont_103480.html
).
7. Vendedores y retail.
Se trata sin duda del sector ms afectado, por cuanto la mayora de estos trabajadores tiene sueldo base ms
un componente variable.
En ellos se pensaba al momento de discutir la ley en el Congreso. Se pretenda evitar la vieja prctica de
pactarles un sueldo base nfimo para efectos de no pagarles la semana corrida que anteriormente slo se
devengaba para los trabajadores remunerados "da a da".
Con la entrada en vigencia de la Ley N 20.281, quienes se desempean en sectores productivos y de
servicios como los vendedores de grandes tiendas, centros comerciales y supermercados, vieron asegurado su
sueldo base en un mnimo de 159 mil pesos, as como el pago del beneficio por los das domingo y festivos no
trabajados.
8. Ejecutivos.
No eran los trabajadores en los cuales se pensaba al discutir la Ley N 20.281, sin embargo, se vieron
beneficiados de igual modo.
Todo ejecutivo que perciba un sueldo base ms remuneraciones variables, tiene derecho al pago del sptimo
da (domingo o festivo), y es una realidad que en Chile gran parte de los gerentes se encuentran sujetos a un
bono de produccin diaria.
Segn Ernst & Young, un gerente de ventas puede obtener un sueldo fijo de $2 millones y un variable de $4
millones en promedio. "Si tomamos la parte alta de este promedio de ingresos, y esos $4 millones se dividen por
22 das trabajados, obtendra $181 mil adicionales por cada domingo del mes". (En
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=58721
Salarios ejecutivos podran aumentar hasta 25% gracias al pago de la "Semana Corrida" El Mercurio
On-line, Economa y Negocios. 20.01.2009).
Lo anterior, puede verse morigerado en atencin a lo preceptuado por el Dictamen Ord. N 3262/066 de
05.08.2008, que excluy de la base de clculo de la semana corrida a todas las remuneraciones devengadas por
el rendimiento colectivo.
Es por ello que resulta fundamental realizar una revisin de la redaccin de las remuneraciones en el
contrato o de la forma como stas han sido otorgadas en caso de no existir pacto escrito, a fin de determinar si
cumplen las caractersticas para ingresar o no a la base de clculo de la semana corrida.
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