Considerando que los recursos humanos son los activos ms importantes de la
organizacin es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organizacin y de sus colaboradores.
Tambin veremos que en los ltimos 10 aos, el crecimiento econmico experimentado por el Per presenta una tendencia claramente exponencial. Sector de construccin, uno de los pilares de la bonanza econmica peruana, presenta un incremento perfectamente acoplado con el Producto Interior Bruto, PIB.
En el presente trabajo de informacin, presentaremos la importancia del crecimiento del pas para poder desempearnos como profesionales, y conocer sobre todo el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las caractersticas tcnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirn a su desempeo.
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
I. ANLISIS DEL ENTORNO ECONMICO (PAS REGIN)
I.I CRECIMIENTO ECONMICO: PBI La economa peruana crecera 5.7% este 2014, lo que configura una recuperacin modesta respecto al 2013 y un nivel inferior en comparacin con el promedio de los ltimos aos, proyect el Banco Santander. factores detrs del crecimiento del PBI fueron el crecimiento de los crditos, donde se siente el impacto de la reduccin de encajes del BCR; el dinamismo del sector construccin gracias a la mayor inversin pblica y al desarrollo de obras en unidades mineras; y el crecimiento del sector manufacturero, no solo en el nivel primario, donde el incremento est directamente relacionado con la produccin de cobre, sino tambin en la manufactura no primaria, que tuvo un impulso de casi 3% tras venir de un bache en enero (-1%). El funcionario precis que de acuerdo al nuevo clculo, el PBI en valores corrientes en el 2013 se estima en unos S/. 545,000 millones (US$ 195,000 millones), frente a los S/. 319,700 millones como referencia en el 2007.
I.II SECTORES EN CRECIMIENTO DE PER.
El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica informa que, la produccin nacional en el mes febrero del ao 2014 registr un crecimiento de 5,72%, logrando 55 meses de crecimiento ininterrumpido, determinado por el desempeo positivo de todos los sectores, con excepcin del agropecuario. Los sectores que destacaron por su aporte al resultado fueron, minera e hidrocarburos, manufactura, financiero y seguros, comercio y construccin. En el primer bimestre del ao la actividad econmica aument en 4,97% y en el periodo anualizado marzo 2013-febrero 2014 lo hizo en 5,56%.
El Sector Agropecuario registr una ligera disminucin de 0,62%, como resultado de la cada del subsector agrcola en 2,27%, sin embargo fue atenuada por el aumento de la produccin del subsector pecuario en 1,53%. El comportamiento negativo del subsector agrcola fue determinado por la menor produccin de mango, caf, algodn rama, maz amarillo duro, cebolla, fresa, camote; entre los principales cultivos. El subsector pecuario creci en 1,53%, apoyado por la mayor produccin de ave, huevos, porcino, leche fresca y ligero crecimiento de vacuno.
El sector minera e hidrocarburos registr una expansin de 7,92%, sustentado en el dinamismo de la actividad minera metlica que creci en 9,80%, por los mayores volmenes de produccin de cobre, molibdeno, hierro y plata; coadyuvado por el aumento en la extraccin de hidrocarburos de 1,89% en base al mayor nivel de explotacin de petrleo crudo y de gas natural.
El sector manufactura creci 5,96% determinado tanto por la mayor actividad fabril primaria en 17,57% como por la industria fabril no primaria en 2,76%. El resultado de la actividad fabril no primaria se explica por la mayor produccin registrada en la industria de bienes de consumo, intermedios y de capital en 3,21%, 5,42% y 5,88%, respectivamente. La expansin de la actividad fabril primaria se sustent en la mayor fabricacin de metales preciosos y otros metales no ferrosos en 29,00%, productos de refinacin de petrleo en 12,10%, elaboracin de azcar en 6,03% y la elaboracin y conservacin de pescado, crustceos y moluscos que creci 2,21%.De otro lado, el crecimiento del sector fabril no primario se debi a la expansin de la industria de bienes intermedios como la rama de productos de plstico que se increment 14,97%, la actividad de impresin 11,28% e industrias bsicas de hierro y acero en 10,15%. Asimismo, entre las actividades de bienes de consumo que registraron crecimiento figuran la fabricacin de jabones y detergentes en 24,24%, la rama de elaboracin de conservas de frutas y legumbres en 8,17% y la fabricacin de muebles 7,55%. Entre las ramas que determinaron el favorable resultado de la industria de bienes de capital se encuentran la fabricacin de equipo de elevacin y manipulacin que creci 302,39%, la fabricacin de maquinaria para la elaboracin de alimentos, bebidas y tabaco en 113,61% y la fabricacin de tanques, depsitos y recipientes de metal se increment 52,00%
El sector construccin registr un crecimiento de 9,78%, reflejado en el mayor consumo interno de cemento en 6,88% y el aumento de la inversin en avance fsico de obras en 24,16%. El crecimiento del consumo interno de cemento es explicado por el mayor ritmo de obras en unidades mineras, reasentamiento de comunidades por proyectos mineros, infraestructura vial, centros comerciales, construccin de oficinas, obras de ampliacin y mejoramiento de campos universitarios. Adems, continuaron las obras de condominios, conjuntos habitacionales y departamentos. El avance fsico de obras creci en 24,16%, ante la continuacin de las obras de construccin de la red vial nacional como la construccin y mejoramiento de la carretera.
El sector electricidad, gas y agua registr una variacin positiva de 6,20%, debido al crecimiento del subsector electricidad en 6,65%, gas en 15,63% y agua en 2,71%. Segn origen, la produccin de energa trmica de uso pblico aument en 11,17%, debido a la mayor produccin de las generadoras trmicas Ventanilla, Chilca 1, Santa Rosa UTI e Ilo 2, entre las principales. Tambin la produccin de energa hidrulica de uso pblico se increment en 3,22%.
-0.62 7.92 5.96 9.78 6.2 -2 0 2 4 6 8 10 12 Agropecuario minera Manufactura Construccin Electricidad CRECIMIENTO DE LOS SECTORES 2014 MES CONCLUSIN
Analizando nuestro grfico podemos concluir que el sector que ms ha crecido en este aos 2014 es el sector de construccin con un 9,78% gracias a la mayor inversin pblica y al desarrollo de obras en unidades mineras. Luego el sector de minera con un 7,92%,
I.III CRECIMIENTO ECONMICO DE LA REGIN LA LIBERTAD. La PEA ocupada se concentra principalmente en los sectores agropecuarios y de servicios. Entre el 2009 y el 2011 el sector a g ro p e c u a r i o pas de utilizar 25,7 por ciento de la PEA al 26,2 por ciento, en lnea con la expansin agroindustrial asociada al incremento del nmero de hectreas y a las inversiones en el sector. Por su parte los sectores comercio y servicios comprenden el 19,4 y 25,6 por ciento de la PEA, en tanto que la participacin en el sector manufactura es de 12,6 por ciento, la cual tambin experiment un crecimiento en estos ltimos aos.
I.III.I RELACIN CON LAS OPORTUNIDADES LABORALES: SECTOR AGROPECUARIO: Los recursos humanos para el maana del sector agropecuario plantea desafos, retos y oportunidades, como tal los requerimientos que debe enfrentar el sector a la brevedad, es contar con recursos humanos altamente calificados, capacidad de incorporar nuevas tecnologas de produccin, con competencias que le permita actuar en forma efectiva en un nuevo campo laboral dinmico, con habilidades cognoscitivas y tcnicas para desarrollar una formacin continua y permanente. Seleccin y reclutamiento: en base a las condiciones cualitativas y cuantitativas, con nuevos requerimientos para el nuevo perfil. Para la seleccin y reclutamiento se complementara con requisitos adicionales tales como: valores, capacidad fsica, habilidades para el manejo de instrumentos y herramientas. Contando que los recursos humanos tienen un nivel de instruccin mnimo terminado la instruccin que incluya el ciclo bsico.
SECTOR MINERA Coordinador de Recursos Humanos. Coordinar los procesos de Recursos Humanos con apego a polticas y procedimientos corporativos para asegurar los procesos administrativos de Recursos Humanos, as como asegurar el cumplimiento de la normatividad en los procesos de la Administracin de Personal. Elaboracin, ejecucin y control de normas, polticas y procedimientos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
SECTOR MANUFACTURA Gerente de RRHH: Coordinacin de equipo de reclutamiento y seleccin. Llevar a cabo negociaciones de empleados y personal. Formacin y liderar sindicato de trabajadores. Excelente dominio de la ley federal del trabajo. Preparar, presentar y dar seguimiento a propuestas de negocios. Colaborar en la identificacin de nuevas oportunidades de negocio. Apoyar al Director de Nuevos Negocios en el desarrollo de nuevos productos. Responsable de Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, representante legal, EHS, Formacin, Contratacin, Nminas. Colectivo de Trabajo Negociacin de contratos crear un nuevo personal directivo, juicios laborales Cero contra la empresa.
SECTORES DE CONSTRUCCIN Jefe de Recursos Humanos Administrar las planillas, CTS, gratificaciones, horas extras, vacaciones, liquidaciones, etc., del personal de la obra. Manejo del Regimen de construccin civil Realizar las acciones de reclutamiento, seleccin y capacitacin de personal, de acuerdo a las indicaciones del Gerente de Gestin Humana. Administrar las acciones del programa de Induccin del personal. Administrar los legajos de personal y contratos de personal, entre otros.
SECTOR DE TRANSPORTE Jefe de Recursos Humanos. Responsable de elaborar y vigilar el cumplimiento del Plan de Recursos Humanos para la empresa Responsable de elaborar el Plan de Capacitacin y entrenamiento, de acuerdo a las necesidades detectadas como relevantes para cada Gerencia o rea de la empresa. Responsable del cumplimiento del Procedimiento de Reclutamiento y Seleccin de personal Responsable del correcto Proceso de Contratacin e incorporacin de personas Elaborar y vigilar el cumplimiento del Programa de Induccin a nuevos ingresantes Generar alianzas con universidades, centros de formacin tcnica y otros centros de estudios para agilizar los procesos de reclutamiento y seleccin, garantizando obtener candidatos competentes para la organizacin Controlar la correcta aplicacin de la poltica de compensaciones y proceso de remuneraciones, as como dar pronta solucin a posibles reclamos del personal.
II. ENTIDADES PBLICAS O PRIVADAS, PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL.
ENTIDADES GUBERNAMENTALES
- Instituto nacional de cultura - Instituto nacional de estadstica e informtica - SUNAT - INDECOPI - BCRP - BANCO DE LA NACION - SUNARP - Poder judicial - Sindicatos - Organismos Estatales
EMPRESAS PRIVADAS
Rubro agroindustrial:
- Complejo Agroindustrial Cartavio S.A.A. (analista de seleccin). - Casa grande S.A.A
- Empresa de Transportes Amrica del Sur S.A.C - Translogp, transporte de carga, equipos y maquinaria pesada.
Rubro de construccin
- Constructora atlas SAC
Rubro de manufactura
- Ajinomoto del Per S.A
INDIVIDUALMENTE
ASESORA EN RECURSOS HUMANOS
Seleccin de personal Profesionales de alto nivel en temas de recursos humanos, ofrece a sus clientes la asesora para seleccionar su personal de manera adecuada, aplicndole y analizando de forma correcta las pruebas o test que se realicen a sus futuros trabajadores.
Elaboracin y legalizacin de contratos Asesores ofrece a sus clientes asesora profesional en la elaboracin, legalizacin y mtodos de contratacin de personal. De esta forma usted cumple con sus trabajadores y con el pas, mientras en enfoca en la labor principal de su empresa.
Evaluaciones Psicolgicas y Tcnicas para procesos internos de seleccin Asesores, por medio de profesionales en psicologa, permite a sus clientes realizar evaluaciones psicolgicas y tcnicas al momento de la seleccin, asegurando la calidad en la eleccin de la contratacin de sus trabajadores.
Evaluaciones de Perodo de prueba Asesores lo asesorar a usted y su compaa en los procesos de evaluaciones de sus empleados en periodos de prueba, enfocndolo en tomar las mejores decisiones posibles sobre su futuro empleado
Generacin de Planilla, para pagos mensuales Usted puede estar al da con sus empleados y el estado en temas de salud. Ofrecemos asesora y Tramitologa en la elaboracin de planillas y los pagos que se deben realizar de manera mensual.
Elaboracin de roles de pago Asesores elabora y lo asesora en la correcta ejecucin de los roles de pagos que usted emita a sus empleados, de esta forma usted mantendr todo el amplio tema de recursos humanos en el control de manos expertas y profesionales que velan por la optimizacin de procesos y rentabilidad de su empresa.
CONSULTORA
- Reclutamiento, Seleccin y evaluacin de personal. - Medicin de clima organizacional. - Evaluacin del rendimiento del trabajador. - Diseo de estructura organizacional. - Administracin de planillas.
III. DESARROLLO DEL PERFIL PROFESIONAL.
III.I RECURSOS HUMANOS Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin. Pero lo ms frecuente es llamar as al sistema o proceso de gestin que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el rea o profesionales de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a travs de las personas, quienes son consideradas como los nicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se percibe en la fuerte competencia mundial.
A funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere,
III.II PERFIL Disea, implementa, optimiza y gestiona procesos de recursos humanos de acuerdo a las necesidades y visin del negocio. Disea, implementa, gestiona y mejora sistemas que ayuden a un servicio ptimo a sus clientes internos. Calcula y evala los principales indicadores de gestin de recursos humanos y elabora presupuesto de actividades y recursos. Utiliza las herramientas tecnolgicas ms apropiadas con las necesidades de la empresa. Innovacin y orientacin a resultados. Influye y promueve el trabajo en equipo Orientacin hacia el cliente interno Responsabilidad tica y profesional.
III.III MERCADO LABORAL. Administracin de Personal Seleccin / Capacitacin /Relaciones Laborales Desarrollo / Planificacin de Recursos Humanos / Comunicacin. En la actividad independiente, como consultor o asesor de empresas. Como docente o instructor en actividades de capacitacin vinculados a la disciplina. En el rea de Recursos Humanos o en el departamento de Personal de empresas privadas nacionales, internacionales y multinacionales y de organismos gubernamentales. III.IV. CONOCIMIENTOS - El control del personal - La motivacin en el trabajo - La organizacin del departamento de recursos humanos - Funciones del departamento del personal anlisis de las diferente formas de organizar el are a de recursos humanos - Seleccin de personal - Planillas - Remuneraciones - Reclutamiento de personal - Capacitaciones - III.V. ESTUDIOS Ingls. Manejo de office Maestras
- Maestra Internacional en Auditora y Gestin Empresarial. - Maestra en Recursos Humanos y Gestin del Conocimiento. - Maestra en Direccin Estratgica.
Especializaciones
- Direccin Estratgica - Direccin de Recursos Humanos - Gestin del Conocimiento y Procesos en la Organizacin - Habilidades Directivas - Coaching
Auditora
- Negocios y Comercio Internacional - Gestin Sanitaria - Habilidades Directivas para la Gestin Sanitaria
Doctorado Programa Internacional Diplomado en Gestin del Talento Humano Diplomado en recursos humanos Licenciatura en Relaciones Industriales, Licenciatura en Administracin. Maestra en Administracin o en Recursos Humanos Licenciatura en Psicologa Laboral o Clnica.
III.VI PUESTOS, FUNCIONES Y EXPERIENCIAS.
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Conocimientos
- Gestin de curricula - Actualizacin de base de datos - Organizacin de agenda para la realizacin de entrevistas - Organizacin y gestin de los cursos de formacin - Actualizacin de manuales (de formacin o acogida) - Gestin de la burocracia administrativa(redaccin o supervisin de contratos, nexo de unin con la gestora, consultora u organismos oficiales)
Perfil
- Diplomatura o licenciatura, titulacin generalista, - Dominio paquete office, siendo un plus la gestin de paquetes especficos en recursos humanos - En entorno multinacional el ingls es un requisito necesario.
Experiencia
- Experiencia: 3 aos - Idioma: Ingls 80%
Evolucin Esta posicin puede evolucionar si el perfil es junior a posiciones de RR.HH generalistas, con especializacin en seleccin o en administracin de personal. Si el perfil est enfocado en secretariado, esta experiencia puede derivar en secretaria de presidencia o del director general.
TCNICO DE RECURSOS HUMANOS. Conocimientos
- Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones. - Gestin de proveedores, negociar con consultoras - Definicin de objetivos y descripcin de puestos junto con la lnea de negocio - Gestin de administracin de personal - Supervisin de contratacin, nminas y seguros sociales. - Implantacin de herramientas informticas para la evaluacin del desempeo y otras reas - Creacin de polticas de desarrollo, planes de carrera. - Reporte peridico del desarrollo de su actividad, asistencia a reuniones con direccin de la compaa - Mejora de la comunicacin interna de la compaa.
Perfil
- Licenciatura en psicologa, valorable en master en RR.HH. - De entender el negocio de la compaa, siendo capaz de adaptar las polticas y herramientas de RR.HH., abierto al cambio, con iniciativa y creativo - En entornos multinacionales es necesario tener en alto nivel de ingls, hablado y escrito - Tiene que saber establecer y construir relaciones empticas liderando el trabajo en equipo.
Evolucin
- El tcnico de RR.HH. evoluciona a responsable del departamento
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Escolaridad.
- Licenciatura en Relaciones Industriales, - Licenciatura en Administracin. - Maestra en Administracin o en Recursos Humanos - Licenciatura en Psicologa Laboral o Clnica.
Experiencia laboral. En reas de Recursos Humanos, Capacitacin, Administrativas. - Experiencia: 3 aos - Idioma: Ingls 80%
Conocimientos.
- Administracin General y de Recursos Humanos - Ley Federal del Trabajo - Ley del Seguro Social - Ley General y Estatal de Salud - Leyes, decretos y Reglamentos de la Administracin Pblica Estatal (Recursos Humanos) - Capacitacin - Desarrollo organizacional - Capacitacin y reclutamiento del personal
SALARIOS EN ALGUNAS EMPRESAS
PUESTO
SALARIO
Encargado de recursos humanos
- S/. 1800.00 + bonos
Coordinador de recursos humanos - sector minero
- S/. 6.000.00 nuevos soles en planilla y beneficios de ley
Jefe de Recursos Humanos(Centro Tecnolgico Minero)
- S/.3.000.00
Jefe de Recursos Humanos (Adecco Per S.A.)
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de acuerdo a ley. - Remuneracin de S/. 4200 soles.
Auxiliar de Recursos Humanos (Recurso Consultores S.A.C.)
- S/. 1200
Gestora de planillas cod. g- planillas(Coopsol Consultora)