4.

LA INTERPRETACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO:

La interpretacin del derecho del trabajo va encaminada a buscar el fin de las
normas laborales.

La interpretacin del Derecho del trabajo es:

El conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas
laborales, busca nos solo desentraar el sentido sino tambin el significado y
alcance de una norma jurdica al aplicarse a un caso concreto.

Para lo cual mencionaremos los diferentes mtodos de interpretacin.

Mtodos de interpretacin.

1. Interpretacin autntica: Es la que deriva del pensamiento o
intencin de los legisladores expuesto en los debates de la
promulgacin de la ley o en la exposicin de motivos de la misma.
2. Interpretacin usual: Es la que se deriva de la jurisprudencia o
prctica de los tribunales en caso concreto.
3. Interpretacin doctrinal: Es cuanto proviene de los tratados,
estudios o comentarios de los investigadores del derecho.
4. Interpretacin clsica o exegetita: Se basa en la letra de la ley,
aplicando estrictamente su texto basndose en el espritu que la
origin, es propia del derecho civil y se origin en la escuela
contractualista.
5. Interpretacin histrica: Se basa en la letra de la ley sin estar
ligada estrictamente a su texto, sino en una forma dinmica
auxilindose de principios que inspiraron la ley; lo que la norma
pretende es tutelar el marco histrico-social en que se emiti la
norma y la realidad social al momento de su interpretacin, es ms
propia del derecho del trabajo y se origin en la escuela histrica.
6. Interpretacin legal: Es la interpretacin expuesta en la propia ley
que indica cmo debe interpretarse; sta puede ser: interpretacin
legal o general e interpretacin especfica.
7. Interpretacin legal general: Es la interpretacin que la ley
determina para todas las leyes que no contemplan su propia
interpretacin. (Artculo 10 Ley del Organismo Judicial). Las leyes
deben interpretarse conforme al texto segn el sentido propio de
las palabras, a su contenido y de acuerdo a la constitucin, los pasajes
obscuros se podrn aclarar atendiendo al orden siguiente:

a. A la finalidad y espritu de la ley.
b. A la historia y de la Constitucin.
c. Por analoga de otras leyes. Conforme a la equidad y principios
generales del derecho en toda decisin puede ponderarse la
equidad, pero slo se puede fundamentar las decisiones en la
equidad, en los casos en que la ley expresamente lo permita.

8. Interpretacin legal especfica: Es la forma expresa de interpretacin
que una ley determina para s misma.

La interpretacin de la norma segn nuestro Cdigo de Trabajo.

De acuerdo con el Artculo 106 Constitucional, en caso de duda sobre la
interpretacin o los alcances de las leyes, reglamentos, y contratos en
materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable al trabajador.

El Artculo 15 del Cdigo de Trabajo regula que: Los casos no previstos por
este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al
trabajo, se deben resolver, en primer trmino de acuerdo con los principios
del derecho de trabajo, en segundo lugar, con la equidad, la costumbre o el
uso locales, en armona con dichos principios, y por ltimo, de acuerdo con
los principios y leyes del derecho comn.

Artculo 16 del Cdigo de Trabajo regula que: en caso de conflicto entre las
leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben
predominar la primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin
social y las de trabajo.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la
interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del
Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho comn; y, el
segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin
Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo.
Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias
normas sobre la misma materia, tendr en el vrtice no la Constitucin o la
ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo
invariable y fijo. El punto cuspide de la pirmide de las normas laborales ser
ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las
diferentes normas en vigor.
El principio de

CONCLUSIN
El derecho laboral es un derecho mutante que esta llamado a
modificarse a cada momento.
Se encuentra recogido normativamente el principio in dubio pro
operario dentro del ordenamiento guatemalteco? Si y podemos
acudir al articulo 106 de la Constitucin, y el artculo 17 del Cdigo
de Trabajo.
A la disciplina laboral no le podramos llamar pretenciosa, cuyo cdigo
pretenda regular el quehacer total de la materia, por el contrario sus
postulado positivos constituyen un derecho sencillo, hasta cierto punto
humilde, que admite que sus normas sean superadas si con ello se favorece
al trabajador.
Vemos como los mismos preceptos constitucionales en esta materia se
rinden ante este principio, en tanto contenga mayores beneficios que los
consignados en la carta magna. Y la propia evolucin del concepto protector
admite una variante en el sentido d hablar, ya no de mnimos sino de
mximos. Asi mismo, que al Derecho laboral es una derecho de clase
porque protege a la clase trabajadora.





Dentro de los Convenios Internacionales auspiciados por la Organizacin
Internacional de Trabajo suscritos y ratificados por Guatemala tenemos, por
ejemplo:

1. Convenio 1: Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las
empresas individuales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales. (Washington 1919).
2. Convenio 12: Convenio relativo a los derechos de asociacin de
coalicin de los trabajadores agrcolas. (Ginebra, 1921).
3. Convenio 26: Convenio relativo al establecimiento de mtodos para la
fijacin de salarios mnimos. (Ginebra, 1928).
4. Convenio 63: Convenio relativo a las estadsticas de salarios y horas
de trabajo en la industrias principales mineras y manufactureras, en la
edificacin y la construccin en la agricultura. (Ginebra, 1938).
5. Convenio 81: Convenio relativo a la inspeccin del trabajo en la
industria y el comercio. (Ginebra, 1947).
6. Convenio 87: Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin
del derecho de sindicacin. (San Francisco, 1948).
7. Convenio 98: Convenio relativo a la aplicacin de los principios del
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva. (Ginebra, 1949).
8. Convenio 99: Convenio relativo a los mtodos para la fijacin de
salarios mnimos en la agricultura. (Ginebra, 1951).
9. Convenio 100: Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre
la mano de obra masculina y la mano de obra femenina para un
trabajo de igual valor. (Ginebra, 1951).
10. Convenio 104: Convenio relativo a la abolicin de las sanciones
penales por incumplimiento del contrato de trabajo por parte de los
trabajadores indgenas. (Ginebra, 1951).
11. Convenio 105: Convenio relativo a la abolicin del trabajo forzoso.
(Ginebra, 1956).
12. Convenio 110: Convenio relativo a las condiciones de empleo de los
trabajadores de las plantaciones. (Ginebra, 1958).
13. Convenio 111: Convenio relativo a la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin. (Ginebra, 1958).
14. Convenio 131: Convenio relativo a la fijacin de salario mnimo con
especial referencia a los pases en vas de desarrollo. (Ginebra, 1970).