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NEGOCIADA.

GODINHO

PRINCÍPIO

DA

ADEQUAÇÃO

SETORIAL

são os critérios de harmonização das regras jurídicas oriundas na negociação coletiva- através da consumação do princípio de sua atividade jurídica - e as regras jurídicas provenientes da legislação heterônoma estatal.

é o princípio direito coletivo que mais de perto atua e influencia a dinâmica específica do direito individual do trabalho

quando as normas autônomas jus coletivas implementam padrão setorial de direito superior ao padrão geral oriundo da legislação heterônoma aplicável.

quando as normas jus coletivas

transacionam setorialmente

parcelas justiça trabalhista indisponibilidade apenas relativa - e não indisponibilidade absoluta.

apenas relativa - e não indisponibilidade absoluta. Critérios autorizativos objetivamente fixados:  No
apenas relativa - e não indisponibilidade absoluta. Critérios autorizativos objetivamente fixados:  No

Critérios autorizativos objetivamente fixados:

No segundo caso o princípio da indisponibilidade dos direitos é realmente afrondado , mas de modo a atingir somente parcelas de indisponibilidade relativa.

as parcelas de disponibilidade relativa assim classificado pela natureza própria à parcela mesma ( ilustrativamente, modalidade de pagamento salarial, tipo de jornada pactuada, fornecimento não de utilidades e suas repercussões no contrato, etc.), quer pela existência de expresso permissivo jurídico heterônimo a seu respeito ( por exemplo , montante salarial, art. 7º, VI, CF/88; ou montante de jornada, art. 7º, XIII e XIV, CF/88).

ao processo negocial coletivo falece poderes renúncia sobre direitos de terceiros - isto é ,
ao processo negocial coletivo falece
poderes renúncia sobre direitos de
terceiros - isto é , despojamento lateral
sem contrapartida do agente adverso .
1 - ela não prevalece ser concretizada
diante do fato estrito de renuncia - e não
transação.
ao sindicato cabe essencialmente ,
promover
transação - ou seja ,
despojamento bilateral ou multi lateral,
Limites objetivos à adequação setorial
negociada.
com reciprocidade entre os agentes
envolvidos.
2- também não prevalece a adequação setorial negociada concernente direitos
de vestidos de indisponibilidade absoluta , os quais não podem ser
transacionados nem mesmo por negociação sindicam coletiva .

parcelas são aquelas imantadas por uma tutela de interesse público , por constituir em patamar civilizatório mínimo que a sociedade democrática não concebe reduzido em qualquer segmento econômico profissional , sob pena e se afrontarem a própria dignidade da pessoa humana e à valorização mínima deferivel ao trabalho ( arts. 1º,

as

III e 170 caput, da CF/88).

patamar mínimo civilizatório é a garantia de direitos mínimos a existência digna dos trabalhadores ou mínimo existencial

no caso brasileiro esse patamar civilizatório mínimo está dado, essencialmente , por três grupos convergentes de normas trabalhistas heterônimas:

as normas constitucionais em geral

( respeitadas, as ressalvas parciais especialmente feitas pela própria constituição: art. 7º, VI, XIII e XIV, por exemplo)

as normas de tratados e convenções internacionais vigor antes do plano interno brasileiro

referidas pelo art. 5º, § 2º, CF/88, já expressando patamar civilizatório no próprio mundo ocidental em que se integra o brasil);

as normas legais infraconstitucional que asseguram patamares de cidadania ao indivíduo que labora

preceitos relativos à saúde e segurança do trabalho normas concernentes a bases salariais mínima normas de identificação profissional dispositivos anti discriminatórios etc.

jurisprudência tem se firmado no sentido de, sendo o direito regulado por norma heterônoma estatal interativa , não cabe à negociação coletiva restringi-lo - exceto se a própria regra assim o permitir.

para Vólia, são direitos de indisponibilidade absoluta todos aqueles previstos na

constituição, princípios e valores constitucionais,

leis,

decretos,

normas de

medicina e segurança do trabalho etc. disponibilidade relativa são os direitos de caráter privado, isto é, não previstos constitucionalmente, em lei etc. como os estipulados em normas coletivas , regulamento de empresa , contrato de trabalho etc .