REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GRICOAT DE COLOMBIA S.A

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ARTCULO. 1 5 . Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el Artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con alguno otro (L. 50/90, artculo 24).

GRICOAT de Colombia S.A podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno,
de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

Descanso en da sbado. Pueden rep artirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo , ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por
acuerdo entre las partes, pero con el n exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.




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CAPTULO VI II
Das de descanso legalmente obligatorios

ARTCULO. 1 6 . Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y
das de esta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das
de esta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.

2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, quince
de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensin del Seor,
Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se
trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
das festivos, se reconocer un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas, si con el domingo coincide otro da de descanso
festivo remunerado solo tendr derecho el trabajador, si lo trabaja, al recargo
establecido como el 75 % se excepta el caso de la jornada de 36 horas
semanales previstas en el Artculo 20 de la ley 50/90. (L- 789/2002.).

Pargrafo: Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales
o permanentes en domingo, el empleador debe jar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de 12 horas lo menos, la relacin del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
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dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (CST, Artculo . 185).

ARTCULO. 17 .El descanso en los das domingos y los dems das expresados
en el Artculo 19 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas,
salvo la excepcin consagrada en el literal c) del Artculo 20 de la Ley 50 de 1990
(L. 50/90, Artculo . 25).

ARTCULO. 18 . Cuando por motivo de esta no determinada en la Ley 51 del
22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a
pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere
prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
comp ensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras (CST, Artculo 178).

Vacaciones remuneradas

ARTCULO. 19 . Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, Artculo. 186, nmero 1).

ARTCULO. 2 0 .La poca de vacaciones debe ser sealada por GRICOAT DE
COLOMBIA S.A a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser
concedidas ociosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la
fecha en que le concedern las vacaciones (CST, Artculo. 187).
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ARTCULO. 21. Si se presenta interrupcin justicada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, Artculo . 188).

ARTCULO. 2 2 . El empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa
solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones
(Ley 1429 de 2010). Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por un
ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso
para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario
devengado por el trabajador ( Artculo 189, C.S.T.)

ARTCULO. 2 3 . En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos
de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por 2 aos.

La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, y de conanza (CST, artculo 190).

ARTCULO. 2 4 . Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.



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2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como graticacin para que se admita en
el trabajo o por motivo cualquiera que se reera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dicultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en las certicaciones de que trata el ordinal 7 del Artculo del
Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a
los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se
co mpruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos,
ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
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Trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, Artculo 59).
ARTCULO. 4 5 . Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la inuencia de narctico
o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para aliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (CST, Artculo 60).
9. Ingresar a otra planta que no sea la de su lugar de trabajo, sin previa
autorizacin de su jefe inmediato .
10. Contratar con terceros en cualquier actividad que compita con la actividad de la
Empresa durante el curso de su relacin Laboral .

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CAPTULO XVI
Escala de faltas y sanciones disciplinarias

ARTCULO. 4 6 . La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, ARTCULO. 114).
ARTCULO. 47 Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus
sanciones disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de ocho (08) minutos en la hora de entrada en Itag y un

retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada de Bogot, sin razn
justicable , en un periodo de un mes, implica por primera vez noticaciones por
escrito sin reporte a la hoja de vida recordando el horario de trabajo; por la
segunda vez, noticacin por escrito sin reporte a la hoja de vida recordando el
horario de trabajo; por tercera vez citacin a descargos y llamado de atencin y
por cuarta vez suspensin en el trabajo por un da.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,
sin excusa suciente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda
vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suciente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en
el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta
por dos meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.
e) Incumplimiento en el reglamento interno de seguridad industrial en el caso de
ausencia, uso o almacenamiento inadecuado de implementos de seguridad
personal por primer a vez suspensin de dos das, por segunda vez terminacin
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del contrato de trabajo.
f) Incumplimiento en el reglamento interno de seguridad industrial en el caso de las
normas que afecten de manera colectiva a la empresa por primer vez suspensin
de tres das, por segunda vez terminacin del contrato de trabajo.
g) No reportar al jefe inmediato que se encuentra en su EPS y posteriormente si
es o no incapacitado por primera vez suspensin por un da.
h) No reportar el soporte de incapacidad tan pronto retome sus labores, el
empleado asume el costo de su incapacidad.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar
en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que ms puntual y ecientemente, cumplan sus
obligaciones.

ARTCULO. 48 . Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de 08 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suciente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin
excusa suciente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suciente,
por tercera vez.
d) Violacin grave por p arte del trabajador de las obligaciones contractuales o

e) Reincidencia en el retraso a la
reglamentarias por primera vez da terminacin de contrato.
hora de entrada sin justa causa por dos meses
consecutivos ocasiona terminacin de contrato.
f) Reincidencia en la suspensin de su trabajo por cualquier motivo ocasiona
terminacin de contrato.
g) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin justa causa (permiso
G
R
ICO
A
T
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ARTCULO. 2 5 . Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se
anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (D. 13/67,
Artculo 5).

En los contratos a trmino jo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que
este sea (pargrafo nico articulo 3, Ley 50 de 1990 ).

Permisos

ARTCULO. 26 GRICOAT DE COLOMBIA S.A conceder a sus trabajadores
los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el
desempeo de cargos ociales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de
grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso
al servicio mdico correspondiente, para asistir al entierro de sus compaeros, y
permisos personales siempre que avisen con la debida oportunidad a GRICOAT
DE COLOMBIA S.A y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las
siguientes condiciones:

a). En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo
permitan las circunstancias.

b). En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un
da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

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c). En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa
aceptacin, concurrencia al servicio mdico correspondiente y permisos
personales ) el aviso se har con la anticipacin que las circunstancias lo permitan.
Salvo co nvencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio
mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (CST, Artculo. 57,
numeral 6).
Los permisos antes menciones deben tramitarse presentando el formato FSSO01
11 edicin 2: solicitud permiso de salida, rmado por ambas partes (jefe inmediato
y empleado).
CAPTULO IX
Salario mnimo, perodos de pago

ARTCULO. 27 . Formas y libertad de estipulacin:

1. No obstante lo dispuesto en los Artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
benecios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.

Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar.
El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
denitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Ley
50/90, Artculo 18).

ARTCULO. 28 . Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar
en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese (CST, Artculo 138, nmero 1).

Periodos

ARTCULO 29. El salario se pagar al trabajador directamente, o mediante abono
en la cuenta que para tal efecto el empleado le determin a GRICOAT DE
COLOMBIA S.A para tal n, o a la persona que l autorice por escrito as:

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo
de pago de las comisiones para los vendedores no puede ser mayor de treinta
das (30 das) y se paga sobre ventas de la quincena vencida.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (CST, Artculo 134).



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CAPTULO X

Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos laborales, primeros auxilios
en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo

ARTCULO. 30 Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.

ARTCULO. 31Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por la EPS, ARL , a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados.
En caso de no aliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.

ARTCULO. 32. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta
enfermo deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus
veces el cual har lo conducente para tramitar y/o autorizar el permiso
correspondiente de salida de la compaa.

ARTCULO. 33 . Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los
exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la
empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder
el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
15

19

CAPTULO X II
Prescripciones de orden

AR TCULO. 39 . Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) ser verdico en todo caso, cimentar sus hechos, reclamos y/o comentarios en
hechos reales y demostrables.
h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo
sealadas en la infraestructura de GRICOAT DE COLOMBIA S.A.
) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compaeros.
k) conservar en buen estado y velar por los implementos de trabajo que le sean
suministrados por la compaa, incluyendo materias primas, materiales y
repuestas , telfonos mviles, equipos electrnicos y portafolios.
l) Dar el cumplimiento a las clusulas de condencialidad.
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CAPTULO XI II
Orden jerrquico

ARTCULO . 40 . El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa , es el siguiente, en orden descendente.
Gerente general
Gerentes de departamento
Jefes de produccin
Coordinadores de reas
Los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias
a los trabajadores de la empresa, basados estrictamente en lo contenido del
reglamento interno de trabajo y dirigidos por el departamento de Talento Humano.

CAPTULO XIV
Labores prohibidas para mujeres y menores
ARTCULO. 4 1 . Queda prohibido emplear mujeres embarazadas y menores de
diez y seis aos en trabajos peligrosos, insalubres, o que requieran grandes
esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en los
trabajos nocturnos que se prolonguen por ms de cinco (5) horas.
Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14, que cursen
estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una
institucin del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por
el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el certicado de aptitud
profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, podrn ser
j




17

consecuencia de esa negativa.

ARTCULO. 3 4 . Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de
seguridad y salud en el trabajo en el anexo del reglamento interno de seguridad
industrial de GRICOAT DE COLOMBIA S.A para prevencin de las enfermedades
y de los riesgos en el manejo de las mquinas y panorama de factores de riesgo.

Pargrafo: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma
general o especca, y que se encuentren dentro del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de GRICOAT DE COLOMBIA S.A, que
la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa. Con la observacin previa al debido
proceso, respetando el derecho de defensa (Decreto 1295/94 Artculo 91).
ARTCULO. 3 5 .En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva
dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los
primeros auxilios y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y
sucientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, reportando el
accidente ante la AR L.

ARTCULO. 3 6 . En caso de incidente o accidente, el empleado afectado o
cualquiera que tenga conocimiento de ello debe comunicarlo inmediatamente al
empleador, a su representante o a quien haga sus veces.

ARTCULO 37. En todo caso
captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de
riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de
1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que
con tal n se establezcan. De la misma manera ambas partes estn obligadas a

18

sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002, Ley 1562 de 2012, y
dems legislacin vigente sobre salud ocupacional de conformidad a los trminos
estipulados en los preceptos legales.

CAPTULO XI
Instrucciones y reglamento para el control de entrada a laborar

ARTCULO 38 . El objetivo de este captulo es instruir al personal en el manejo de
los controles establecidos para la hora de llegada, hora de salida, ubicar al
personal en las bodegas y mirar los movimientos internos del personal para nes
de seguridad industrial y salud ocupacional.

1. Este reglamento aplica para TODO EL PERSONAL de la compaa.
2. Por da se deben realizar 4 registros.
a. Ingreso en la maana
b. Salida a almorzar
c. Ingreso del almuerzo
d. Salida en la tarde
3. Cada vez que ingrese o salga de las bodegas, deber hacer el
movimiento de tarjetas o sensor indicado.
4. Si se va ausentar de la empresa y no va a regresar el mismo da a nuestras
instalaciones, debe realizar el registro de salida, lo que indica que esta
fuera de la bodega.
5. Durante el da se harn vericaciones del buen uso del sistema.
6. Los registros se deben hacer personalmente.




en lo referente a los puntos de que trata este
29

de salida, soporte de incapacidad) por primera vez da terminacin de contrato.
h) presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la inuencia de
narcticos o drogas enervantes por primera vez da terminacin de contrato.
i) Embriagarse en el sitio de trabajo o usar narcticos o drogas enervantes por
primera vez da terminacin de contrato.
j) Dormirse en las instalaciones de la compaa durante horas de trabajo sin
autorizacin por escrita de su jefe inmediato debido a situaciones que realmente
ameriten esta conducta por primera vez da terminacin de contrato.
k) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal pueden llevar los celadores por primera vez da
terminacin de contrato.
l) Grave negligencia que ocasione incendio, derrame o daos a la infraestructura
por primera vez da terminacin de contrato.
m) Actitudes incitadoras al desorden, la indisciplina y la perturbacin del buen
ambiente laboral por primera vez da terminacin de trabajo.
n) Dejar las bodegas sin personal en las horas del descanso de 10 minutos en la
maana y/o en la tarde.
o) Generar una espera mayor de 15 minutos o la mala atencin al cliente, por
primera vez da terminacin de contrato.
p) La violacin a los acuerdos de condencialidad de Gricoat de Colombia, por
primera vez da terminacin del contrato de trabajo con justa causa y con las
sanciones que apliquen segn el acuerdo.

Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las
sanciones disciplinarias

ARTCULO. 49 . Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador
deber or al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deber
estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca.
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En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la
empresa de imponer o no, la sancin denitiva (CST, artculo 115).
ARTCULO. 50 . No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta
con violacin del trmite sealado en el anterior Articulo (CST, artculo 115).
Reclamos: personas ante quienes debe presentarse y su tramitacin
ARTICULO 51. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que
ocupe en la empresa el cargo de: JEFE INMEDIATO, quien los oir y resolver en
justicia y equidad, de lo contrario con el departamento de TALENTO HUMANO
quien llevar la queja a donde deba ser escuchada segn la relevancia del caso.

CAPTULO XV II


ARTCULO 52. Denicin. Para efectos del presente Reglamento Interno de
Trabajo, se entender por acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
ARTCULO 53. Modalidades. El acoso laboral puede darse entre otras bajo las
siguientes modalidades generales :
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo
laboral.
2. Persecucin laboral: Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o
31
evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalicacin, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o
que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento
de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos
para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de
correspondenc ia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad
y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funcion es sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el
trabajador.

ARTCULO 54. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso
laboral:

a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado
de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular
sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por
circunstancias orgnicas que hayan inuido en la realizacin de la conducta.

32
f) Los vnculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe maniesta o velada provocacin o desafo por parte del superior,
compaero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de anloga signicacin a las anteriores.

Pargrafo. El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en cuenta en el
caso de violencia contra la libertad sexual.

ARTCULO 55 .- Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a) Reiteracin de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria.
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que diculten la defensa del ofendido, o la identicacin del autor partcipe.
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al
sujeto pasivo.
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
rango econmico, ilustracin, poder, ocio o dignidad.
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la
salud fsica o psquica al sujeto pasivo.

ARTCULO 56 .- Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir que hay
acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las
siguientes conductas:

a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias.
Mecanismos de prevencin acerca del acoso laboral y procedimiento interno
de solucin

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los nes y en los trminos
indicados en el Artculo 26 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certicacin en
que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certicacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su
culpa elude, diculta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el Artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se reere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un
preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este
garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y
conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera.
Ser tambin obligacin de su parte, aliarlo al Sistema de Seguridad Social
Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos
veces el salario mnimo vigente en la empresa (CST, artculo 57).

ARTCULO . 43. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
pre ceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
manera p articular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y
tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados
las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8. Registrar en las ocinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso

24
oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, artculo 58).
9. Llegar puntual a su horario de trabajo y cumplir con los descansos que tiene
estipulado la compaa.
10. Mantener en buen estado la infraestructura de la compaa como carteleras , o
dems lugares establecidos para publicar informacin.
11. Mantener una buena relacin y buen trato con todos y cada uno de los clientes
de la compaa.
12. Guardar rigurosamente el saber hacer de la Compaa, y acatar las
clusulas de condencialidad.
ARTCULO. 44 . Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa
escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados ley vigente (Ley 1429/2010).
Cuando el descuento por retencin llega a comprometer el salario mnimo o la
quinta parte que excede a ste, no bastar la orden escrita previa suscrita por el
trabajador, y solo podr realizarse si media mandamiento judicial.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario
y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza, y d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa
puede retener el valor respectivo en los casos del Artculo 250 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.

22





21

empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en
este Artculo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser
desempeados sin grave riesgo para la salud o la integridad fsica del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de medidas de seguridad
que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de 18 aos todo trabajo que afecte su
moralidad.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante
los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud
fsica o moral (D. 2737/89, ARTCULO . 243).
CAPTULO XV
Oblig aciones especiales para la empresa y los trabajadores

ARTCULO . 42 Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin
de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.


23

33

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la
preferencia poltica o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalicacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de trabajo;
d) Las injusticadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;
f) La descalicacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo;
g) Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico.
h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales,
las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningn fundamento.
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la
exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los dems trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto
al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes
laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injusticada a otorgar permisos, licencias por










34

enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones
legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento
social.

PARAGRAFO. En las dems situaciones, la autoridad competente determinar si
constituye o no acoso laboral

ARTICULO 57 .- Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen
acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
b) La formulacin de exigencias razonables de delidad laboral o lealtad
empresarial e institucional;
c) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias tcnicas o mejorar la eciencia laboral y la evaluacin laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa, cuando
sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difciles en las operaciones.
e) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado
el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en
el Cdigo Sustantivo del Trabajo -
f) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el
artculo 95 de la Constitucin.
g) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos
55 al 57 del C.S.T, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los
35

artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
h) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos
y clusulas de los contratos de trabajo.

ARTCULO. 58 . Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso
laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva armoniosa, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.

ARTCULO. 59 . En desarrollo del propsito a que se reere el artculo anterior,
la empresa ha previsto los siguientes mecanismos: (a ttulo de ejemplo):
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya
campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido de dicha ley cularmente en relacin con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas
atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos familiares de similar
naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el n de promover
coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al
interior de la empresa.
3. Diseo y ejecucin de actividades con la participacin de los trabajadores, a n
de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que
promuevan vida laboral digna.
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin
con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales
valores y hbitos.
36

c) E xaminar conductas especcas que pudieren congurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, sealando
las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.

ARTCULO. 60 Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de
las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno
con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de condencialidad,
efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento
(a ttulo de ejemplo):

1. La empresa tendr un comit (u rgano de similar tenor), integrado en forma
bip artita, por un representante de los trabajadores y un representante del
empleador o su delegado. Este comit se denominar "Comit de Convivencia
Laboral".

2. El comit de convivencia laboral realizar las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el
buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se
reeren los artculos anteriores.
c) Examinar de manera condencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos
especcos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipicar
conductas o circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral digna en las situaciones presentadas,
parti
37

manteniendo el principio de la condencialidad en los casos que as lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y
desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades
que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso
laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida
laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de
trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010
de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comit se reunir por lo menos, cada 3 meses designar de su seno un
coordinador ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de
situaciones eventualmente conguradas de acoso laboral con destino al anlisis
que debe hacer el comit, as como las sugerencias que a travs del comit
realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la
vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el
comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar,
a las personas involucradas; construir con tales personas la recuperacin de
tejido laboral sano, si fuere necesario; formular las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promover entre los involucrados
compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del comit, este considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos
38
en la ley y en el presente reglamento.

6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo,
no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la
Ley 1010 de 2006.

CAPTULO XVI II
Vigencia

ARTCULO 61. El presente reglamento si no se presenta objecin
entrar a regir a los quince (15) hbiles siguientes a la fecha de su publicacin en
que se promulgue y se publique la circular interna, mediante la cual se comunica
en todas las sedes a cerca de la jacin en cartelera por parte de GRICOAT DE
COLOMBIA S.A. del presente Reglamento (artculo 17 Ley 1429 de 2010).

CAPTULO X IX
Disposiciones nales

ARTCULO. 62 . Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido
GRICOAT DE COLOMBIA S.A.

ARTCULO
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales
favo


los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
39


FECHA 08 de abril de 2014
DIRECCION Calle 77 No. 45 - 102
TELFONO 6046129 -3720712
DEPARTAMENTO Itagui - Antioquia






________________________________
HERNAN VARGAS BELTRAN
Representante Legal
CAPTULO XX
Clusulas inecaces

63.No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
,
rables al trabajador (CST, artculo 109).






ARTCULO
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (CST,

ARTCULO
contratos de trabajo a trmino jo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo
de prueba no podr ser superior a la quinta p
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre
contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba,
salvo para el primer contrato (L. 50/90,

ARTCULO
terminado unil
expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador,
con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST,
ARTCULO
conveniencias de las condiciones de trabajo (CST,
5
Articulo 76).
. 6 El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
Articulo 77, nm. 1).
. 7 El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
arte del trmino inicialmente pactado

GRICOAT DE COLOMBIA S.A y un mismo trabajador se celebren
Artculo 7).
. 8 Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por
ateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
Artculo 80).

CAPTULO V
Trabajadores accidentales o transitorios

. 9 Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se
ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems
6

del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, Articulo 6).

CAPTULO VI
Horario de trabajo

ARTCULO. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que se
expresan a continuacin:

Horario sede Itag:
6:30 am: hora de estar en el lugar de trabajo e iniciar labores.
De 9:00am a 9:30 am: se estipulan 10 minutos por empleado de descanso.
De 12:00am a 2:00 pm: se estipula 1 hora por empleado de almuerzo.
De 4:00pm a 4:30 pm: se estipulan 10 minutos por empleado de descanso.
5:00 pm: hora de terminar labores.

El horario rige de lunes a viernes para todo el personal .

Horario sede Bogot:
Lunes a Viernes
7:30 am: hora de estar en el lugar de trabajo e iniciar labores.
De 12:00 am a 2:00pm: se estipula 1 hora por empleado de almuerzo.
5:00 pm: hora de terminar labores.

Sbado
7:00 am: hora de estar en el lugar de trabajo e iniciar labores.
11:00 am: hora de terminar labores.
Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
7
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (L. 50/90,
Articulo 21).
Jornada laboral exible. (L. 789/2002, Artculo . 51) Modic el inciso primero del
literal C), incluy el d) Art culo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indenidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
seccion es de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semana l de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias exibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, Artculo 51).

Control del reloj biomtrico

ARTCULO. 1 1 - Sin excepcin, todo el personal que labore en GRICOAT de
Colombia S.A, al momento de suscribir el contrato laboral deber registrar su
huella digital en el reloj biomtrico, ante el funcionario de la ocina de personal
designado para el procedimiento.

8
PARGRAFO 1. Las marcaciones de huella se realizarn en los horarios
estipulados en el Artculo 15 de este reglamento, en los relojes biomtricos que
estarn estratgicamente ubicados.

PARGRAFO 2. Quien no registre marcacin, deber informar en el departamento
de Talento Humano, debidamente soportada, dentro del mismo da a la omisin.
La omisin al registro de huella o su no marcacin en el dispositivo, conlleva al
descuento en nmina del tiempo no registrado.

CAPTULO V II
Las horas extras y trabajo nocturno

ARTCULO. 12 Trabajo ordinario y nocturno. Art culo 25 Ley 789 de 2002 que
modic el Art culo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.), y las
seis horas (6:00 a.m.).

ARTCULO. 1 3 Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de
la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, Articulo
159).

ARTCULO. 1 4 El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los
casos sealados en el Artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr
efectuarse en dos (2) horas diarias. En ningn caso las horas extras de trabajo,
diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
sema nales (Dec reto . 13/67, artculo 1)




1
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I Presentacin
CAPTULO II Condiciones de admisin
CAPITULO III Contrato de Aprendizaje
CAPITULO IV Periodo d e prueba
CAPTULO V Trabajadores accidentales o transitorios
CAPTULO VI Horario de trabajo
CAPTULO V II Las horas extras y trabajo nocturno
CAPTULO VIII Das de descanso legalmente obligatorios
CAPTULO IX Salario mnimo, perodos de pago
CAPTULO X Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos
laborales, primeros auxilios en caso de accidentes de
trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
CAPTULO XI Instrucciones y reglamento para el control de entrada a
laborar
CAPTULO XII Prescripciones de orden
CAPTULO XIII Orden jerrquico
CAPTULO XIV Labores prohibidas para mujeres y menores
CAPTULO XV Obligaciones especiales para la empresa y los
trabajadores
CAPTULO XVI Escala de faltas y sanciones disciplinarias
CAPTULO XVII Mecanismos de prevencin acerca del acoso laboral y
procedimiento interno de solucin
CAPTULO XVIII Vigencia
CAPTULO XIX Disposiciones nales
CAPTULO XX Clusulas inecaces

4
CAPITULO III
Contrato de aprendizaje
Caractersticas del contrato de aprendizaje

ARTCULO 3__ El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del
derecho laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica
prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el ocio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse
dentro del manejo administrativo, operativo comercial o nanciero propios del giro
ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el
cual en ningn caso constituye salario.

PAR.__ El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito. En caso contrario
los servicios se entendern regulados por las normas del contrato de trabajo.

ARTCULO. 4 GRICOAT DE COLOMBIA S.A dar cumplimiento a todas las
disposiciones legales vigentes y a las que las deroguen, modiquen o
complementen en relacin con el contrato de aprendizaje. Igualmente la
propor cin de aprendices y las obligaciones que corresponden a GRICOAT DE
COLOMBIA S.A y a aquellos, se regirn por las disposiciones legales vigentes.

CAPTULO IV
Perodo de prueba

ARTCULO. 5 GRICOAT DE COLOMBIA S.A una vez admitido el aspirante
podr estipular con l un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar
por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las
3

e) Una fotocopia de los diplomas de educacin formal: Bachiller, profesional,
especializacin.

f) Una fotocopia de diplomas de educacin no formal: diplomados, cursos,
seminarios.

g) En caso de tener beneciarios debe anexar si es casado(a) el registro civil de
matrimonio o declaracin extra juicio, y una fotocopia de la cdula del esposo(a).
Si tiene hijos menores registro civil de nacimiento. Si tiene hijos mayores a siete
(7) aos registro civil de nacimiento y fotocopia de la tarjeta de identidad

h) Protocolo mdico que contenga: Evaluacin Mdica Ocupacional, audiometra ,
Visiometra, Hemoleucograma, transaminasas TGP-ALT, TG O- AST, Espirometria.
i). Apertura de cuenta de ahorros que tenga asignado GRICOAT DE COLOMBIA
S.A.

PAR. El empleador no podr exigir como requisito de ingreso, ni durante la
vigencia del contrato, la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (Articulo. 43, C.N., Artculos. 1 y 2,
Convenio N 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Ministerio del Trabajo), el examen
del SIDA (D.R. 559/91, artculo 22), o documentos o certicaciones acerca del
estado civil de las personas, nmero de hijos que tenga, la religin que profesan o
el partido poltico al cual pertenezca (L. 13/72, Articulo. 1).



d) Certicacin expedida por la EPS y la AFP donde validen su aliacin con ellos
y el tiempo de cotizacin a la fecha.
2
CAPTULO I

PRESENTACIN

ARTCULO. 1 El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la
empresa GRICOAT DE COLOMBIA S.A domiciliada en la Calle 77 N 45102,
de la ciudad de Itag, y con Sede en la ciudad de Bogot Calle 163 N16-43, y
a sus disposiciones quedan sometidas tanto GRICOAT DE COLOMBIA S.A como
todos sus trabajadores. Este reglamento hace p
de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al
trabajador.

CAPTULO II
Condiciones de admisin

ARTCULO. 2 Quien aspire a desempear un cargo en la empresa GRICOAT
de Colombia S.A debe hacer la solicitud por escrito para su registro como
aspirante y acompaar los siguientes documentos:

a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.

b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de
familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.

c) Certicado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada, el salario devengado y las
entidades a los que estuvo aliado en el ltimo tiempo laborado.

arte de los contratos individuales